第一篇：申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)效的處理方法

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)效的處理方法

工傷認(rèn)定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織在要求作工傷認(rèn)定時(shí)超過(guò)了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效。即超過(guò)了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。

一、工傷認(rèn)定超期的成因及法律后果

(一)成因

1、用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣?huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保障部門也不會(huì)承擔(dān)工傷職工的相關(guān)費(fèi)用，反而會(huì)對(duì)用人單位帶來(lái)消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門處罰及依法由自己承擔(dān)工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來(lái)可以避免勞動(dòng)保障部門的處罰，二來(lái)還會(huì)少支付工傷職工的工傷待遇。

2、用人單位工會(huì)組織(工作人員)考慮其自身利益或上級(jí)工會(huì)組織不知情(或用人單位未建立工會(huì)組織)而未向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請(qǐng)時(shí)限或者即使知道但由于

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 用人單位不配合而無(wú)法向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)需要的申請(qǐng)材料。

4、傷者不知工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)與用人單位私了后反悔。

5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織忽略向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

(二)法律后果：

1、勞動(dòng)保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因而無(wú)法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認(rèn)定書(shū);

2、傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門的勞動(dòng)能力鑒定;

3、如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)的話，傷者無(wú)法從勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)效的處理方法,主要從救濟(jì)途徑、優(yōu)缺點(diǎn)、程序、時(shí)效講述：

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1、救濟(jì)途徑有以下兩種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)是傷者通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。其依據(jù)為：

(1)《勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病，”;

(2)國(guó)務(wù)院《條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理”;

(3)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十二條之規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”;

(4)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第六條勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”

第二種觀點(diǎn)，是傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)，其依據(jù)為：

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(1)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第四十八條因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求”;

(2)《職業(yè)病防治法》第五十二條職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求”。

2、優(yōu)缺點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)即工傷待遇賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)為(1)無(wú)戶籍歧視，城鄉(xiāng)傷者賠償標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一;(2)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則;(3)舉證責(zé)任倒置《職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。(條例二十三條)》，缺陷為對(duì)誰(shuí)是工傷認(rèn)定主體、誰(shuí)是勞動(dòng)能力鑒定主體、傷者是否因工傷認(rèn)定申請(qǐng)的失權(quán)因而喪失獲得賠償有較大的爭(zhēng)論。

第二種觀點(diǎn)即民事?lián)p害賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)為(1)傷者能得到完全賠償，賠償金額超過(guò)工傷待遇賠償。但缺陷為(1)有戶籍歧視，城鄉(xiāng)傷者賠償標(biāo)準(zhǔn)各異;(2)適用過(guò)錯(cuò)原則(而之所以發(fā)生工傷絕大部分是傷者違反操作規(guī)程引起)、過(guò)錯(cuò)程度如何確定基本根據(jù)審判法官的主觀決定，因而裁判賠償?shù)慕痤~相差很大;(3)適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”，舉證責(zé)任對(duì)傷者不利;(4)加重了

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 用人單位負(fù)擔(dān)。因此有關(guān)部門和學(xué)者對(duì)此分歧很大，審判實(shí)踐中也意見(jiàn)不一。

3、兩種救濟(jì)途徑的必經(jīng)程序

上述兩種救濟(jì)途徑，傷者均應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。在勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。因?yàn)?，如果不考慮第三人原因致傷的情況，因工傷事故而發(fā)生的糾紛畢竟是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，如《條例》第五十二條之規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第六條及最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十二條之規(guī)定。而且，傷者在申訴或起訴前，應(yīng)當(dāng)作司法鑒定：一可以確定賠償金額，二可以確定申請(qǐng)時(shí)效或訴訟時(shí)效。前者的鑒定按一般人身?yè)p害傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)、后者司法鑒定應(yīng)當(dāng)是按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)。

4、兩種救濟(jì)途徑的時(shí)效

考慮到傷者的實(shí)際情況，根據(jù)《條例》等相關(guān)的規(guī)定，訴訟或仲裁申請(qǐng)時(shí)效可以分兩種情況：

1、傷情不嚴(yán)重的，自停工留薪期滿起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個(gè)月計(jì)算(特殊情況2

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 個(gè)月);

2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，應(yīng)當(dāng)為作出司法鑒定之日起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

以上兩種均適用時(shí)效中止、中斷。

依據(jù)為：

(1)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！?

(2)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(1995-08-04 勞部發(fā)[1995]309號(hào)第85條之規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即為傷者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60天;

(3)《條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?/p>

(4)即將實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。”

(5)《民法通則》第一百六十三條下列的訴訟時(shí)效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?”。

第一百三十九條：在訴訟時(shí)效期間最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算”。

第一百四十條：訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)時(shí)人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算”。

訴訟法法律常識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問(wèn)題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求在線法律援助的幫助。

來(lái)源：（申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)效的處理方法http://s.yingle.com/l/ss/532970.html）

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第二篇：申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)處理方法

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)效的處理方法

工傷認(rèn)定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織在要求作工傷認(rèn)定時(shí)超過(guò)了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效。即超過(guò)了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。

一、工傷認(rèn)定超期的成因及法律后果

(一)成因

1、用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣?huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保障部門也不會(huì)承擔(dān)工傷職工的相關(guān)費(fèi)用，反而會(huì)對(duì)用人單位帶來(lái)消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門處罰及依法由自己承擔(dān)工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來(lái)可以避免勞動(dòng)保障部門的處罰，二來(lái)還會(huì)少支付工傷職工的工傷待遇。

2、用人單位工會(huì)組織(工作人員)考慮其自身利益或上級(jí)工會(huì)組織不知情(或用人單位未建立工會(huì)組織)而未向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請(qǐng)時(shí)限或者即使知道但由于用人單位不配合而無(wú)法向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)需要的申請(qǐng)材料。

4、傷者不知工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)與用人單位私了后反悔。

5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織忽略向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

(二)法律后果：

1、勞動(dòng)保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因而無(wú)法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認(rèn)定書(shū);

2、傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門的勞動(dòng)能力鑒定;

3、如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)的話，傷者無(wú)法從勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)效的處理方法,主要從救濟(jì)途徑、優(yōu)缺點(diǎn)、程序、時(shí)效講述：

1、救濟(jì)途徑有以下兩種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)是傷者通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。其依據(jù)為：

(1)《勞動(dòng)法》第七十三條“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病，”;

(2)國(guó)務(wù)院《條例》第五十二條“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理”;

(3)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十二條之規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”;

(4)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第六條“勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>

第二種觀點(diǎn)，是傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)，其依據(jù)為：

(1)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第四十八條“ 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求”;

(2)《職業(yè)病防治法》第五十二條“ 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求”。

2、優(yōu)缺點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)即工傷待遇賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)為(1)無(wú)戶籍歧視，城鄉(xiāng)傷者賠償標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一;(2)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則;(3)舉證責(zé)任倒置《職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。(條例二十三條)》，缺陷為對(duì)誰(shuí)是工傷認(rèn)定主體、誰(shuí)是勞動(dòng)能力鑒定主體、傷者是否因工傷認(rèn)定申請(qǐng)的失權(quán)因而喪失獲得賠償有較大的爭(zhēng)論。

第二種觀點(diǎn)即民事?lián)p害賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)為(1)傷者能得到完全賠償，賠償金額超過(guò)工傷待遇賠償。但缺陷為(1)有戶籍歧視，城鄉(xiāng)傷者賠償標(biāo)準(zhǔn)各異;(2)適用過(guò)錯(cuò)原則(而之所以發(fā)生工傷絕大部分是傷者違反操作規(guī)程引起)、過(guò)錯(cuò)程度如何確定基本根據(jù)審判法官的主觀決定，因而裁判賠償?shù)慕痤~相差很大;(3)適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”，舉證責(zé)任對(duì)傷者不利;(4)加重了用人單位負(fù)擔(dān)。因此有關(guān)部門和學(xué)者對(duì)此分歧很大，審判實(shí)踐中也意見(jiàn)不一。

3、兩種救濟(jì)途徑的必經(jīng)程序

上述兩種救濟(jì)途徑，傷者均應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。在勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。因?yàn)?，如果不考慮第三人原因致傷的情況，因工傷事故而發(fā)生的糾紛畢竟是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，如《條例》第五十二條之規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第六條及最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十二條之規(guī)定。而且，傷者在申訴或起訴前，應(yīng)當(dāng)作司法鑒定：一可以確定賠償金額，二可以確定申請(qǐng)時(shí)效或訴訟時(shí)效。前者的鑒定按一般人身?yè)p害傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)、后者司法鑒定應(yīng)當(dāng)是按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)。

4、兩種救濟(jì)途徑的時(shí)效

考慮到傷者的實(shí)際情況，根據(jù)《條例》等相關(guān)的規(guī)定，訴訟或仲裁申請(qǐng)時(shí)效可以分兩種情況：

1、傷情不嚴(yán)重的，自停工留薪期滿起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個(gè)月計(jì)算(特殊情況24個(gè)月);

2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，應(yīng)當(dāng)為作出司法鑒定之日起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

以上兩種均適用時(shí)效中止、中斷。

依據(jù)為：

(1)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定“ 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！?

(2)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(1995-08-04 勞部發(fā)[1995]309號(hào)第85條之規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即為傷者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60天;

(3)《條例》第三十一條“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?/p>

(4)即將實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定“ 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利

救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！?/p>

(5)《民法通則》第一百六十三條“下列的訴訟時(shí)效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?”。

第一百三十九條：“在訴訟時(shí)效期間最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算”。

第一百四十條：“訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)時(shí)人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算”。

第三篇：48小時(shí)工傷認(rèn)定時(shí)效如何把握

48小時(shí)工傷認(rèn)定時(shí)效如何把握

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第1項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

根據(jù)勞動(dòng)保障部2004年第256號(hào)《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病起算時(shí)間。

老的辦法第八條第四款規(guī)定：“在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

該規(guī)定不必再考慮疾病是否與工作緊張相關(guān)。這樣的規(guī)定比原來(lái)的有了進(jìn)步：加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也兼顧了企業(yè)的利益，強(qiáng)調(diào)了在工作時(shí)間、工作崗位死亡和在一定的時(shí)間內(nèi)死亡的內(nèi)容，有了較強(qiáng)的操作性。

如果不將突發(fā)疾病致死認(rèn)定為工傷，勢(shì)必縮小職工的保障范圍，若將其排除則不利于鼓勵(lì)用人單位參與工傷保險(xiǎn)。最終，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定突發(fā)疾病死亡視同工傷，但死亡時(shí)間限制在48小時(shí)之內(nèi)。問(wèn)題就在于，48小時(shí)零1分死亡者，為何就不能視同工傷呢？這樣的規(guī)定有什么科學(xué)依據(jù)？

“48小時(shí)”工傷認(rèn)定時(shí)效如何把握

河北維權(quán)網(wǎng) 2008-5-14 22:25:15 我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。該規(guī)定在日常應(yīng)用和司法實(shí)踐中遇到諸多困惑，出現(xiàn)很多爭(zhēng)議。近日，不斷有讀者和企業(yè)勞資人員向本報(bào)咨詢此類問(wèn)題：這48

小時(shí)如何把握？

案例一 發(fā)病之后超過(guò)48小時(shí)死亡的，怎么把握

3月5日晚10時(shí)許，農(nóng)民工張青春在建筑工地連續(xù)加班過(guò)程中，突發(fā)腦出血暈倒在工地上。工友趕緊通知包工頭。建筑公司派車將張青春先送到附近的鄉(xiāng)醫(yī)院。鄉(xiāng)醫(yī)院值班醫(yī)生看了病人情況后，建議趕緊送大醫(yī)院搶救。到了縣醫(yī)院后，經(jīng)搶救無(wú)效，于兩天后的3月8日凌晨1時(shí)死亡。死者家屬要求用人單位某建筑公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；建筑公司以張青春發(fā)病到死亡時(shí)間為51個(gè)小時(shí)，比法定的48小時(shí)超了3個(gè)小時(shí)，不應(yīng)視同工傷。

仲裁人員 “48小時(shí)”并非從發(fā)病之時(shí)算起

石家莊市新華區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科科長(zhǎng)張愛(ài)軍認(rèn)為，用人單位是片面理解了《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)解釋的規(guī)定。按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年11月7日作出的《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部函[2004]256號(hào)）第三條規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》中第15條的規(guī)定的職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。這里的48小時(shí)，是以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間為突發(fā)疾病的起算時(shí)間，而不是從職工發(fā)病時(shí)起開(kāi)始計(jì)算。本糾紛中，鄉(xiāng)醫(yī)院值班醫(yī)生在看了患者病情后，只是建議到醫(yī)療條件好的大醫(yī)院搶救，并沒(méi)有實(shí)際接診，也沒(méi)有診斷記錄，不應(yīng)算做法律上規(guī)定的“初次診斷”，應(yīng)以縣醫(yī)院開(kāi)始診斷救治時(shí)起算。他建議家屬應(yīng)到縣醫(yī)院急診科查看當(dāng)時(shí)接診的具體時(shí)間，如果從縣醫(yī)院接診時(shí)起，到張春青死亡沒(méi)有超過(guò)48小時(shí)，勞動(dòng)保障部門就應(yīng)該

認(rèn)定其視同工傷。

案例二 發(fā)病48小時(shí)沒(méi)有搶救死亡，算工傷嗎

邯鄲一位姓趙的讀者反映，4月1日,她姐夫仇勝樁在一家民營(yíng)的選礦廠工作期間，感到腹部疼痛難忍，當(dāng)班班長(zhǎng)讓兩名工友將他送到附近一個(gè)村里的診所治療。診所醫(yī)生診斷他為急性闌尾炎，為他輸了一瓶消炎的液體。輸完液，患者感到癥狀有所緩解，醫(yī)生建議他：“回去休息，每天下午過(guò)來(lái)輸液”。但仇勝樁回到單位宿舍后，于第二天清晨死亡。家屬要求單位為其申報(bào)工傷，用人單位予以拒絕，勞資人員答復(fù)他們：仇勝樁發(fā)病后，是沒(méi)有經(jīng)過(guò)搶救死亡的，不能認(rèn)定為工傷；老板只同意支付３萬(wàn)元安撫費(fèi)。

律師 沒(méi)搶救造成職工死亡 責(zé)任不應(yīng)由職工承擔(dān)

河北領(lǐng)峰律師事務(wù)所張士謙律師認(rèn)為，仇勝樁在發(fā)病后的第二天死亡，沒(méi)有超過(guò)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的48小時(shí)的法定范疇，職工突然發(fā)病后，患的什么病、是否需要住院搶救，這不是以職工的意愿為轉(zhuǎn)移的，需要醫(yī)生的診斷和醫(yī)囑去規(guī)范和約束。本案中，醫(yī)生見(jiàn)患者癥狀好轉(zhuǎn)，建議回去休息，說(shuō)明醫(yī)生認(rèn)為沒(méi)有搶救的必要，仇勝樁作為患者，只是聽(tīng)從醫(yī)囑行事而已；其次，如果用人單位認(rèn)為仇勝樁在發(fā)病后沒(méi)有經(jīng)過(guò)搶救，恰恰說(shuō)明了用人單位懷疑醫(yī)生醫(yī)囑不準(zhǔn)確，說(shuō)明單位對(duì)患病職工不夠關(guān)心，如果及時(shí)送大醫(yī)院診治，或派出懂醫(yī)學(xué)常識(shí)的管理人員陪同，或許仇勝樁這條性命會(huì)保住。因此，用人單位應(yīng)對(duì)職工死亡的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：如用人單位認(rèn)為診所沒(méi)盡到搶救患者或者作出讓患者回單位的錯(cuò)誤醫(yī)囑，在承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的同時(shí)，可以追究診所的民事賠償責(zé)任，而不應(yīng)讓職工及家屬承擔(dān)這一法律

后果。

案例三 用呼吸機(jī)延續(xù)生命超48小時(shí) 如何把握

2007年12月19日上午10時(shí)，44歲的絞車司機(jī)鄭小鳳在隨建筑公司到山東施工過(guò)程中，突然感到身體不舒服，暈倒在地。被單位急送至魚(yú)臺(tái)縣醫(yī)院，診斷為腦梗塞，一直在重癥監(jiān)護(hù)室搶救。12月20日上午6時(shí)，醫(yī)院下了病危通知書(shū)。用人單位陪護(hù)人員趕緊電話通知鄭小鳳在外地的家屬，并要求醫(yī)院使用呼吸機(jī)繼續(xù)搶救。21日下午1時(shí)30分，醫(yī)生認(rèn)為病人沒(méi)有起死回生的希望，家屬同意拔掉呼吸機(jī)，醫(yī)院宣告鄭小鳳死亡。隨后，鄭小鳳家屬要求申報(bào)工傷，用人單位認(rèn)為其超過(guò)了48小時(shí)的搶救時(shí)間；而鄭小鳳家屬堅(jiān)持說(shuō)，用人單位在給患者用呼吸機(jī)時(shí)，患者已經(jīng)死亡了，只是呼吸機(jī)強(qiáng)迫患者肺臟在運(yùn)動(dòng)而已。

律師 在申訴過(guò)程中可要求聘請(qǐng)專家輔助人

本報(bào)讀者法律顧問(wèn)、河北同驥律師事務(wù)所主任律師閆曉佳認(rèn)為，在我國(guó)刑事案件的審判工作中，認(rèn)定犯罪嫌疑人是否將受害人致死，一般以腦死亡為標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為，腦死亡作為死亡標(biāo)準(zhǔn)比心臟停止作為死亡標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)、更理性。

而省三院內(nèi)科主任醫(yī)師顧大夫說(shuō)，我國(guó)醫(yī)學(xué)界一直在用傳統(tǒng)的心跳是否停止來(lái)判斷患者是否死亡。至于呼吸機(jī)與心臟跳動(dòng)有無(wú)因果關(guān)系，他從醫(yī)學(xué)上作出了解釋：心臟跳動(dòng)需要借助氧氣來(lái)維持，而獲取氧氣是通過(guò)肺的呼吸來(lái)實(shí)現(xiàn)的。一般情況下，呼吸機(jī)可刺激肺呼吸，而心臟在受到外界刺激時(shí)，就會(huì)跳動(dòng)。

河北領(lǐng)峰律師事務(wù)所的張士謙律師說(shuō)，目前我國(guó)各地司法部門在審理醫(yī)療糾紛的案件中，一直采取心跳停止死亡和腦死亡兩種死亡標(biāo)準(zhǔn)并存，法律界也一直在爭(zhēng)論。他認(rèn)為，本案中鄭小鳳的死亡究竟是以腦死亡還是心跳停止為標(biāo)準(zhǔn)，建議死者家屬按照《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，在仲裁或法院審理階段，申請(qǐng)仲裁庭或法庭聘請(qǐng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的權(quán)威專家或法醫(yī)鑒定專家出庭擔(dān)任專門輔助人，以便于問(wèn)題的進(jìn)一步解決。同時(shí)，我省法律界人士呼吁國(guó)家立法部門，應(yīng)盡快就《工傷保險(xiǎn)條例》中爭(zhēng)議熱點(diǎn)進(jìn)行規(guī)范，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。

記者王

井堪

第四篇：超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效期間,如何主張工傷賠償？

2013年11月1日

星期五 陰

超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效期間，如何向用人單位主張相關(guān)賠償？

今天在社居委值班時(shí)，我家小孩的同學(xué)母親，請(qǐng)我?guī)兔μ幚硭椰F(xiàn)在遇到的一件棘手的事情。情況是這樣的：她的父親在去年10月份受聘一家私營(yíng)家電小公司，上班不到一個(gè)月，在上班時(shí)不幸被產(chǎn)品砸傷了造成小腿粉碎性骨折，當(dāng)時(shí)所在的公司就安排人員送到醫(yī)院就診，他與該公司既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有參加社保，公司為他支付了部分醫(yī)藥費(fèi)，先后支付了兩個(gè)月的生活費(fèi)，后續(xù)公司叫他在家休息，也不再過(guò)問(wèn)，每次去找公司協(xié)商治療費(fèi)用的支付事宜，公司以領(lǐng)導(dǎo)不在或正在研究等借口，一致拖至現(xiàn)在，不僅沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也沒(méi)有申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，此時(shí)她請(qǐng)教我這事現(xiàn)在該如何處理。

我了解后發(fā)現(xiàn)，此種情形已經(jīng)超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的一年時(shí)效期間，現(xiàn)在開(kāi)始申請(qǐng)很有可能被不予受理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也可能不被支持。因此我建議她：收集證據(jù)，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不能達(dá)到支持，再以民事侵權(quán)賠償為由向人民法院起訴，要求用人單位給予相應(yīng)的民事賠償來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《工傷條例》“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”的之規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。而本案中已經(jīng)超過(guò)1年時(shí)限，有可能不被受理。

經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁不能獲得賠償，勞動(dòng)和社會(huì)保障局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如果以超過(guò)一年的申請(qǐng)期限為由作出的不予受理，那是屬于對(duì)該損害事實(shí)及爭(zhēng)議所作出的程序性處理。這種程序性處理不應(yīng)剝奪當(dāng)事人對(duì)于自身所受損害得到相應(yīng)賠償?shù)膶?shí)體性權(quán)利。故對(duì)于受傷的職工提出的民事賠償請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)予以受理。在審理侵權(quán)案件中，對(duì)于訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)”，應(yīng)理解為病情穩(wěn)定、損害結(jié)果基本確定之時(shí)。故根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百三十六條、第一百三十七條的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從受傷職工向人民法院提起訴訟之時(shí)起算，較為合理。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償受傷職工因就醫(yī)支出的各項(xiàng)費(fèi)用、因誤工減少的收入、以及殘疾賠償金、精神損害撫慰金。

因此在實(shí)踐中，勞動(dòng)者不幸發(fā)生工傷時(shí)，無(wú)論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，千萬(wàn)不要因用人單位提出私了解決，就放棄了工傷認(rèn)定。沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，隨著時(shí)間流逝，當(dāng)初發(fā)生工傷的證據(jù)就難以收集，如再遭遇不誠(chéng)信的用人單位，不予承認(rèn)受傷勞動(dòng)者是在工作時(shí)發(fā)生的傷害，這時(shí)候很有可能給其主張工傷賠償帶來(lái)了難以估量的困難，此時(shí)將失去了主動(dòng)權(quán)，只好讓步獲得較少的賠償。

第五篇：工傷認(rèn)定申請(qǐng)

工傷認(rèn)定申請(qǐng)

設(shè)定依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第十七條第（一）款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”

第十七條第（二）款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。” 辦理?xiàng)l件

（一）職工有下列情形之一的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 8.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

9.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所需材料目錄

（一）用人單位申報(bào)工傷認(rèn)定需提交的材料 1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》1式2份。（附件1）

2.《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件1份；無(wú)勞動(dòng)合同書(shū)的提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；屬勞務(wù)派遣的，需提供勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)派遣協(xié)議、用工單位的工傷事故證明材料。

3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）復(fù)印件1份；屬于死亡事故的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān)的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)》和有關(guān)反映死亡事實(shí)的證明材料。

4.受傷害職工的身份證復(fù)印件1份。

5.受傷害職工的原始病歷及?。ㄈ?、出）院記錄復(fù)印件1份。

6.用人單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（或事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件）1份。7.有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：

（1）因履行工作職責(zé)遭受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明、人民法院的判決書(shū)或者其他有效證明；

（2）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事故下落不明需認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書(shū)；

（3）受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的法律文書(shū)或人民法院的生效裁決；不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明；同時(shí)提供標(biāo)注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡(jiǎn)易線路圖；

（4）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救記錄和死亡證明等相關(guān)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料；

（5）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明；

（6）在參加用人單位舉辦的文體活動(dòng)中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動(dòng)的相關(guān)證明材料；

（7）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的退役軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)結(jié)論；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。

（9）適用工傷認(rèn)定簡(jiǎn)易程序的，除按上述要求提交材料外，還應(yīng)提交《工傷認(rèn)定簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表》1式4份。（附件2）

（二）個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定需提交的材料 1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》1式1份。

2.勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件1份；如無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，則提供其他與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）復(fù)印件1份；屬于死亡事故的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān)的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)》和有關(guān)反映死亡事實(shí)的證明材料、醫(yī)院急救出診記錄。

4.用人單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件）或工商行政部門企業(yè)登記電腦咨詢單1份。

5.受傷害職工的身份證復(fù)印件1份。6.受傷害職工的原始病歷復(fù)印件1份。

7.2名以上事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人各自出據(jù)的書(shū)面證言，并附證人的身份證復(fù)印件。8.有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：

（1）因履行工作職責(zé)遭受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明、人民法院的判決書(shū)或者其他有效證明；

（2）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事故下落不明需認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書(shū)；

（3）受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的證明；不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明；同時(shí)提供標(biāo)注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡(jiǎn)易線路圖；

（4）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救記錄和死亡證明；

（5）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明；

（6）在參加用人單位舉辦的文體活動(dòng)中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動(dòng)的相關(guān)證明材料；

（7）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的退役軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)結(jié)論；

（8）由傷亡職工近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交與傷亡職工有近親屬關(guān)系的有效證明；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料