第一篇：關(guān)于如何確定大學(xué)生村官的具體工作職責(zé)的調(diào)研報告 金丁：曹東梅 聶創(chuàng)

關(guān)于如何確定大學(xué)生村官的具體工作職責(zé)

調(diào)研報告

金丁鎮(zhèn)：趙石洼-曹東梅 王渠-聶創(chuàng)

最近幾年來，全國各地許多地區(qū)都開展了吸引大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)的工作，大學(xué)生村官成為新農(nóng)村建設(shè)的一道奪目的景觀。選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大決策，對于加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)和建設(shè)和諧社會具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。那么，大學(xué)生村官究竟該如何確定自己的具體工作職責(zé)，現(xiàn)將我們開展調(diào)研的有關(guān)情況總結(jié)如下：

調(diào)研的具體方式方法：由于受到人力、時間等的限制，我們組成了一個合作工作小組，在不影響正常工作的前提下，積極展開調(diào)研工作。我們采取多次下村走訪，聽取了村民、村支書、村主任及村長等的不同見解還和不同地區(qū)及縣區(qū)的8名有2到3年工作經(jīng)驗的村官進(jìn)行了群交流和當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗的5名村官進(jìn)行 了座談等形式，為這次如何確定大學(xué)生村官具體工作職責(zé)的調(diào)研報告積累了詳細(xì)的素材。

自從選聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作實施以來，已經(jīng)有越來越多的大學(xué)生加入大學(xué)生村官行列，新時代的大學(xué)生給農(nóng)村帶來了新思想，新氣象，用他們的青春與汗水詮釋扎根農(nóng)村和服務(wù)農(nóng)村的含義。作為一名大學(xué)生村官，要牢記自己建設(shè)農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)村的使命，更要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，真誠履行自己的職責(zé)，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下五個方面入手：（如有不妥或內(nèi)容不完善請閱者指教）

一．擁有“三心” 1.無私奉獻(xiàn)之心。擁有一顆無私奉獻(xiàn)之心，這是每個大學(xué)村官首要職責(zé)。大學(xué)生到村任職最重要的是要扎根基層，甘于奉獻(xiàn)。踏踏實實的去落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，一個一個的去解決群眾反映的問題。耐住寂寞，勤奮工作，干出實績，才能得到群眾的認(rèn)可。付出總會有回報，雨后終能見彩虹。

2.持之以恒之心。建設(shè)社會主義新農(nóng)村是黨和國家的一項新的戰(zhàn)略部署，任務(wù)是艱巨的，道路卻是光明的。我們站在農(nóng)村第一線，面對基層，面對農(nóng)民，這更要求我們要踏踏實實做好本職工作，盡職盡責(zé)，刻苦學(xué)習(xí)，增長見識，為以后長期服務(wù)農(nóng)村做好充分準(zhǔn)備。3.開拓進(jìn)取之心。大學(xué)村官要有年輕人的朝氣和魄力，積極進(jìn)取，敢想敢做，敢拼敢贏，通過學(xué)習(xí)、引導(dǎo)、交流等方式，努力給農(nóng)村帶去新思想、新理念。二．具有“三真”

1.真誠做人。真誠做人是一個人的基本要求，也是人生的基本追求，更是做人做事的基礎(chǔ)。大學(xué)生村官要廣交農(nóng)民朋友，用真誠、友情、感情和智慧去面對農(nóng)村事視為親人服務(wù)的務(wù)。樹立良好形象,做好農(nóng)民的好公仆。

2.真情為民。大學(xué)生村官應(yīng)牢記自己的使命，在工作中要有“為老百姓服務(wù)視為親人服務(wù)”的感情。用自己的滿腔熱情主動地去妥善解決農(nóng)村問題，化解矛盾，贏得群眾的認(rèn)可。

3.真心辦事。大學(xué)生村官不僅要認(rèn)真辦事，還要真心為民辦事，要和人民群眾打成一片，用真誠去感動群眾，用真心去為民服務(wù)。

三．提倡“三注重”

1.注重充分了解基層，做群眾的知心人。多下村座訪，充分了解農(nóng)民的疾苦，做群眾的知心人。多與農(nóng)民交流和溝通，才能取得他們的信任，這是大學(xué)生村官履行職責(zé)的基本前提。2.注重擺正心態(tài)。樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，以為人民服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，努力去探索建設(shè)社會主義新農(nóng)村的新思想、新路子。

3.注重理論聯(lián)系實踐。農(nóng)村這片廣闊的熱土是鍛煉大學(xué)生的最大舞臺。只有學(xué)以致用，具體問題具體對待，理論聯(lián)系實際，才能提高履行職責(zé)的水平和能力。

四.當(dāng)好“十大角色”

（一）當(dāng)好農(nóng)村政策宣傳員

1、向群眾宣傳黨的路線、方針、政策和各項法律法規(guī)，宣傳黨的農(nóng)業(yè)政策和深化農(nóng)村改革發(fā)展的方針、政策和措施，協(xié)助村“兩委”做好村民的思想政治工作。

2、參與本村有關(guān)重大事項的決策，了解村“兩委”班子決策是否符合科學(xué)發(fā)展理念和政策法規(guī)，積極當(dāng)好村“兩委”班子的參謀助手。

（二）當(dāng)好全民創(chuàng)業(yè)示范員

1、根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合農(nóng)村實際開展創(chuàng)業(yè)實踐，給群眾做創(chuàng)業(yè)示范，帶動群眾上項目、搞創(chuàng)業(yè)。

2、協(xié)助村“兩委”搞好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，推動群眾創(chuàng)業(yè)增收。

3、積極招商引資，發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)，大力推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。

（三）當(dāng)好黨建活動組織員

1、黨員大學(xué)生村干部積極配合黨支部書記大力實施農(nóng)村黨建“爭五星創(chuàng)五好”活動。

2、積極開展黨員活動日、民主議事日、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員創(chuàng)業(yè)承諾等活動。

3、做好黨建活動的各項記錄工作。

4、做好黨建活動的調(diào)研和材料上報工作。

（四）當(dāng)好文明新風(fēng)倡導(dǎo)員

1、帶頭參加并協(xié)助村“兩委”開展各種健康有益的文化娛樂活動，開展健康向上的精神文明活動。

2、帶頭移風(fēng)易俗，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，喪事從簡、婚事新辦。

3、帶頭崇尚科學(xué)，破除迷信，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾抵制和揭露各種邪教組織。

4、采取多種形式，協(xié)助村“兩委”在群眾中進(jìn)行《公民道德實施綱要》的學(xué)習(xí)和宣傳，通過宣傳教育，使精神文明建設(shè)的要求和公民道德規(guī)范家喻戶曉、深入人心。

（五）當(dāng)好環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督員

1、宣傳衛(wèi)生常識，教育群眾養(yǎng)成文明衛(wèi)生習(xí)慣。

2、學(xué)習(xí)并宣傳傳染病防治知識，協(xié)助有關(guān)部門做好傳染病防治工作。

3、經(jīng)常檢查村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)管理村民亂堆亂放、侵占道路、破壞環(huán)境衛(wèi)生等不良現(xiàn)象。

（六）當(dāng)好致富信息傳播員

1、帶頭學(xué)科技、用科技，掌握2門以上實用技術(shù)或致富本領(lǐng)。

2、做好致富信息的搜集、整理工作，積極向農(nóng)戶傳播致富信息。

3、積極向農(nóng)戶傳授致富實用技術(shù)，開展結(jié)對幫扶活動。

（七）當(dāng)好矛盾糾紛調(diào)解員

1、參與村內(nèi)民間糾紛調(diào)解工作。

2、經(jīng)常走訪群眾，及時準(zhǔn)確掌握糾紛動態(tài)和苗頭，做好矛盾糾紛信息上報工作。

3、對突發(fā)重大糾紛積極做好防激化工作，并及時向鄉(xiāng)、村報告。

4、做好村內(nèi)的政策宣傳和法律宣傳工作。

5、做好幫教對象、流動人口的管理教育。

(八)當(dāng)好遠(yuǎn)程教育協(xié)管員

1、樹立從事現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的事業(yè)心、責(zé)任感，不斷鉆研遠(yuǎn)程教育知識，努力提高操作水平和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。

2、參與遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源下載、編輯和整理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行點(diǎn)播（播放）收看工作制度。認(rèn)真收集和選擇課件資源，確保播放收看工作順利進(jìn)行。

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育檔案收集、整理、歸檔、管理工作。

(九)當(dāng)好中心工作突擊員

1、帶頭落實上級和村級組織安排的中心工作。

2、帶動群眾完成上級安排的中心工作。

(十)當(dāng)好村室建設(shè)管理員

1、自覺維護(hù)村室四周的環(huán)境衛(wèi)生。

2、自覺維護(hù)室內(nèi)各類物品的擺放、整潔、衛(wèi)生。

3、自覺維護(hù)室內(nèi)制度的規(guī)范、美觀。

五．在群體中實現(xiàn)自身價值

目前，據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，大學(xué)生村官中因?qū)I(yè)不對口而導(dǎo)致他們對工作的積極性。具不完全數(shù)字統(tǒng)計得知有農(nóng)學(xué)背景的占4%。此外，醫(yī)學(xué)占2%，工學(xué)6%，法學(xué)占3%，經(jīng)濟(jì)與管理占22%，哲學(xué)、歷史學(xué)占18%，理學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)三者占總數(shù)的45%。因此，據(jù)我們了解到很多大學(xué)生村官在工作崗位上很難發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢。對此，我本人想提出一點(diǎn)自己的看法： 我認(rèn)為專業(yè)不對口不是問題，不管什么專業(yè)都可以用到，只要你對自己有信心。就拿我本人來說，我的專業(yè)是英語，剛到單位別人都說“英語專業(yè)到農(nóng)村能做啥嘛，八百年也用不著英語”?？晌也贿@么認(rèn)為，如：電腦好多程序及軟件用的語言都是英語；還有我自己也可以組織第二課堂，在不影響我正常工作的前提下，我可以義務(wù)幫助那些留守孩童開展第二課堂，至少能給他們快樂童年增添一縷色彩。所以，大學(xué)生村官要積極的看待問題，在群體中不斷實現(xiàn)自身價值！

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”。只要我們堅持奮斗，不懈努力，勇于擔(dān)當(dāng)，就一定會在農(nóng)村建設(shè)中建功建業(yè)，把我們的事業(yè)不斷推向前進(jìn)，讓我們的努力演繹著農(nóng)村更美好的明天。

請閱者多多指教！

第二篇：金山鎮(zhèn)夏莊村大學(xué)生村官調(diào)研報告

調(diào)研報告

一、夏莊村簡介

（一）基本概況

夏莊村位于金山鎮(zhèn)西南部，村莊沿管壯公路分布，交通方便，是離金山鎮(zhèn)政府所在地石堰村最近的一個行政村，2011年止，人口數(shù)為2164人，耕地面積1750畝。村下轄6個村民小組，現(xiàn)有黨員50多名。本村村民以從事種植業(yè)為主，2010年村集體收入41.87萬元，負(fù)債70.83萬元，農(nóng)民人均純收入4277元，比去年增長310元。

（二）村兩委班子情況

夏莊村干部群由村兩委班子成員和各村小組組長組成，其中村長兼五組組長，計生專干兼二組組長，共10人。村兩委班子成員6人，其中黨支部書記1人，委員2人；村委主任1人，副主任1人，委員1人。班子成員中35歲以下1人，35-45歲2人，45-55歲1人，55歲以上2人。大專以上學(xué)歷1人，高中、中專學(xué)歷2人，初中及以下學(xué)歷3人。

村委副主任成昌學(xué)，5年前開始搞運(yùn)輸，個人年收入4萬元；村支部書記委員成車榮，主要搞養(yǎng)殖業(yè)，目前個人擁有一個養(yǎng)豬場，年收入3萬元左右。其他班子成員主要從事種植業(yè)。

村支部書記成學(xué)會，50歲，中專文化，從2007年開始擔(dān)任村支部書記。該同志任職期間，任勞任怨，平時積極學(xué)習(xí)黨的重要方針，并能認(rèn)真貫徹好“三個代表”重要思想，始終把群眾利益放在首位，努力去做好每項工作，為群眾多辦實事，辦好事。他個人從事服裝制造業(yè)，在村里起到很好的模范帶頭作用，并能解決一些村里的勞動力就業(yè)。

二、夏莊村發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題

（一）夏莊村發(fā)展現(xiàn)狀

夏莊村一直以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，幾乎無村辦企業(yè)，村民主要收入方式為種地和外出打工，部分村民在種地的同時，從事小規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)，主要以種豬和肉雞養(yǎng)殖為主。村里大多青壯年都外出打工，留守者多為老人和孩童，人均收入排金山鎮(zhèn)末位，是縣對口幫扶村之一。發(fā)展，一直是壓在夏莊干部和村民心頭的一塊大石，大家一直都在為夏莊村脫貧致富努力著！

近幾年來，借助國家建設(shè)社會主義新農(nóng)村與江蘇省援助蘇北發(fā)展的契機(jī)，在贛榆縣縣委的扶助下，本村經(jīng)濟(jì)有了一定的發(fā)展，村容村貌有了很大的改觀。村

現(xiàn)已修建50個垃圾池，兩條六七百米東西走向的水泥馬路，沿管壯公路兩旁村民紛紛蓋起了樓房，并利用交通優(yōu)勢發(fā)展各項服務(wù)業(yè)，其中超市5家，藥店1家，理發(fā)店1家，涼菜店1家，家畜飼料代售點(diǎn)1家，家電電器維修鋪1家，水果超市1家等。各種服務(wù)業(yè)的較快發(fā)展，在方便了村民的生活的同時，也增加了村民收入，村民的生活朝著越來越好的方向發(fā)展。

（二）夏莊村存在的問題

近幾年來，夏莊村在快速發(fā)展的同時也存在一些問題，突出表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1.村土地使用無明確規(guī)劃，土地利用情況比較混亂。除主公路兩旁為住宅區(qū) 外，農(nóng)用耕地使用比較隨意，村民按自己的意愿種植莊稼，這樣非常不利于農(nóng)業(yè)機(jī)械化和農(nóng)作物新品種的推廣，也不利于統(tǒng)一管理，進(jìn)而影響村民收成。

2．村養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模小且分散，并無技術(shù)支持。村民自家搞養(yǎng)殖，規(guī)模小且分散，不僅難形成規(guī)模效益，且價格受市場影響大，很難形成競爭力，養(yǎng)殖戶的利益無法保證，進(jìn)而影響村民搞副業(yè)的積極性。村里沒有技術(shù)指導(dǎo)小組，不能為村民搞養(yǎng)殖提供技術(shù)支持。

3.人才外流嚴(yán)重。本村每年都有大量村民外出務(wù)工，且轉(zhuǎn)移出去的勞動力絕大多數(shù)是年輕力壯、有一定文化者，而留在村里的往往是老人、婦人和文化程度較底且沒有專業(yè)技能的人。由于這些人接受新技術(shù)能力有限，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有一定的影響。

4.村干部和群眾對新農(nóng)村建設(shè)的認(rèn)識上存在偏差。一是村領(lǐng)導(dǎo)干部對新農(nóng)村建設(shè)熱情不高，存在畏難情緒，工作缺乏主動性、積極性和創(chuàng)造性。由于我村是贛榆縣對口幫扶村，所以部分村民存在“等、靠、要”思想比較嚴(yán)重，認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)是上面撥的款，所有的建設(shè)項目資金都是上面扶持安排的，自覺主動地參與性不高。二是對新農(nóng)村建設(shè)理解有誤，只重硬件建設(shè)輕生產(chǎn)發(fā)展，認(rèn)為修幾條村路，蓋了幾幢新房，清理了房前屋后的垃圾就是新農(nóng)村建設(shè)，從而忽略了生產(chǎn)發(fā)展和鄉(xiāng)風(fēng)文明的建設(shè)。

5.“重建設(shè)、輕管理”，農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施沒有規(guī)范性的維護(hù)和管理。通過幫扶計劃，村里建成了一批村屯道路、小型農(nóng)田水利、人畜飲水等公共基礎(chǔ)設(shè)施，但這些設(shè)施建成后，由于沒有好的維護(hù)與管理，出現(xiàn)了很多處破損、坑洼現(xiàn)象。這些基礎(chǔ)設(shè)施的管理責(zé)任由誰承擔(dān)，大家并不知道。農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施迫切需要規(guī)范性的維護(hù)管理措施。

三、加快夏莊村新農(nóng)村建設(shè)的對策建議

到夏莊村任職的這個一月來，對村里有了一定的了解，針對上面提到的問題

我給出以下幾點(diǎn)不成熟的意見：

（一）搞好新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，確定重點(diǎn)投資項目

建設(shè)新農(nóng)村，要有一個科學(xué)的規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)，必須遵循先規(guī)劃后建設(shè)的原則。夏莊村現(xiàn)階段的發(fā)展需要一個整體的規(guī)劃，除住宅區(qū)需要規(guī)劃外，非建設(shè)用地和建設(shè)用地，禁止建設(shè)用地和非禁止建設(shè)用地都要進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。在進(jìn)行規(guī)劃的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)項目的研究，分清輕重緩急，確定建設(shè)重點(diǎn)，并因地制宜引進(jìn)資金，創(chuàng)辦村辦企業(yè)，積極增加農(nóng)民收入。

（二）創(chuàng)建農(nóng)村技術(shù)合作社，積極為村民服務(wù)

村支部應(yīng)創(chuàng)造條件，建立農(nóng)村技術(shù)合作社，積極為村民服務(wù)。分散經(jīng)營的農(nóng)戶

（三）大力發(fā)展農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與就業(yè)是影響農(nóng)村發(fā)展的關(guān)鍵，搞好農(nóng)村勞動力就業(yè)工作任重道遠(yuǎn)。一是在新農(nóng)村建設(shè)的過程中加快推進(jìn)農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程，積極鼓勵和扶持本村有一定經(jīng)濟(jì)實力的能人興辦各種類型的個體私營企業(yè)和組織，支持第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)而提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對農(nóng)民工的吸納能力。二是建議村里成立維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的辦事機(jī)構(gòu)，從組織上保障農(nóng)民工利益，并加強(qiáng)農(nóng)民工法律意識培訓(xùn)。

第三篇：大學(xué)生村官李敬：古東村基層組織建設(shè)調(diào)研報告

古云鎮(zhèn)古東村基層組織建設(shè)調(diào)研報告

古東村村主任助理李敬

加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、改善農(nóng)民生活的的政治保證，是落實黨在農(nóng)村的各項方針政策的關(guān)鍵，保持農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局關(guān)鍵也在于農(nóng)村基層組織。只有農(nóng)村基層組織建設(shè)完備，才能帶動農(nóng)村各項工作順利開展。我們應(yīng)該不遺余力的深入的對農(nóng)村基層組織進(jìn)行分析，確定現(xiàn)狀，找出問題。我任職于古云鎮(zhèn)古東村?，F(xiàn)將古東村基層組織建設(shè)作一個簡單說明，并提出相應(yīng)對策，希望對農(nóng)村基層組織建設(shè)盡到自己的微薄之力。

值得肯定的是我村兩委班子不再是原來的只顧干工作，不顧學(xué)習(xí)。在開展工作的同時，積極地領(lǐng)會國家的方針政策，吃透精神，領(lǐng)會思想，以便做好政策的宣傳員，架起上下溝通的橋梁?，F(xiàn)我村的硬件設(shè)施建設(shè)已經(jīng)相當(dāng)完備?？梢杂行У亟M織群眾商議村內(nèi)大小事宜。我村現(xiàn)有7名兩委干部，每位干部都是中共黨員，思想覺悟都有一定的高度。尤其近幾年來，在廣大黨員中廣泛開展了“建設(shè)新農(nóng)村理論學(xué)習(xí)”、“發(fā)展農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)”以及“用科技手段來養(yǎng)殖”等活動，使新的政策新的科學(xué)技術(shù)慢慢的滲透到農(nóng)村這片天地之上。特別是利用每年的冬閑時間，鎮(zhèn)相關(guān)部門都組織大規(guī)模、多層次、多渠道的農(nóng)村黨員輪訓(xùn)，農(nóng)村黨員的政治素質(zhì)、科技素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力有了明顯提高。

從我村的實際情況來看，我村總?cè)丝?597人，全村編為八個分隊，每個分隊都安排負(fù)責(zé)人，開展工作時不會因為量太大引起麻煩。各個分隊平時緊密聯(lián)系每戶，對于各家各戶的情況能夠及時的反映，這樣全村就形成了一個“分頭行動，步調(diào)統(tǒng)一”的局面。而且各分隊的隊長也不僅僅是配合兩委的工作，在工作的同時，他們真正的貼近百姓，能夠第一時間的傾聽百姓聲音，及時的反映群眾所想所需。這也是現(xiàn)在農(nóng)村管理的一個常見模式，是一種大家公認(rèn)的的管理方式。

不過基層組織中還是存在一些問題。前段時間我一直參與村里的人口普查工作，了解到基層組織的辦事的效率不夠高。對于電腦等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用不到位。很多工作仍然停留在手頭上，導(dǎo)致工作效率始終沒有一個質(zhì)的飛躍?，F(xiàn)在的兩委干部已經(jīng)開始學(xué)習(xí)新事物，但是積極性不夠高。我們應(yīng)該積極地鼓勵兩委班子不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。能夠更加積極有效的服務(wù)一方百姓。填補(bǔ)科技和文化的漏洞在很大程度上還是要依賴基層組織。

走進(jìn)農(nóng)村，貼近農(nóng)民我們不難發(fā)現(xiàn)農(nóng)民是一個樸實的群體，正是由于這個因素，農(nóng)民的基層組織有別于更高一級的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。但卻造成了一個問題的存在。村兩委班子都是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的，工作中沒有上下級概念，大伙都是一起行事，有事一起商量，這本是一件好事，不斷程度上也說明是了一種民主。但是這種情況容易導(dǎo)致遇到事情是沒有拍板定案的主要負(fù)責(zé)人。大家都是各抒己見，但卻很難形成一個集中有效的實施方案。曾經(jīng)又一次我村的兩委班子一起討論村務(wù)，結(jié)果大家各抒己見，好久沒有形成一個可行的方案。

當(dāng)問起現(xiàn)在工作中最大的障礙時，村里的支部書記說就是新村建設(shè)的房款問題?，F(xiàn)階段正值新村樓房的部分村干部缺乏發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)思路，思想觀念滯后，難以解決廣大農(nóng)民提出的各項要求。我區(qū)農(nóng)村總體上達(dá)到了小康水平，但集體經(jīng)濟(jì)收入方面并不樂觀。各家有各家的情況，在預(yù)算中大家恐怕都沒有預(yù)見到國家會對農(nóng)村進(jìn)行規(guī)劃，由于受經(jīng)濟(jì)的原因，欠款的到位出現(xiàn)了問題。這個時候首先想到的就是黨員的模范帶頭作用。兩委干部都是中共黨員，黨員應(yīng)該發(fā)揮積極的作用，這樣才能減輕工作的難度。但是針對黨員也存在一個問題。部分村黨組織生活制度落實不到位，黨員管理方法落后。村民反映由于農(nóng)村農(nóng)活以及務(wù)工等原因，黨員活動開展的不及時。即使組織活動，活動的形式單一，缺乏活力和吸引力。對于務(wù)工的黨員由于外出的時間比較長，對于村務(wù)工作難以很好的照顧到。拿新村樓房的資金到位情況來說，這不僅僅需要黨員的帶頭作用，更需要黨員大會宣傳鼓勵的作用，只有廣大基層人員很好的與群眾溝通，了解群眾的實際情況，才能更好更快的配合新農(nóng)村建設(shè)的開展。

當(dāng)像群眾提及現(xiàn)在最大的疑惑的時候，群眾大都反映村務(wù)公開不夠及時。具調(diào)研結(jié)果來看，不是村務(wù)情況不明，而是兩委班子沒有花足夠時間去開展此項工作。為了營造一個和諧的氛圍，積極的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)，在下一步的工作中我村兩委班子可以從以下幾個方面著手。

一是抓綜合素質(zhì)培訓(xùn)，促能力水平提高。緊密結(jié)合農(nóng)村黨員的實際，充分利用“創(chuàng)先爭優(yōu)”學(xué)教活動這一有利時機(jī)，通過黨員喜聞樂見的教育方法，把集中教育與經(jīng)常教育結(jié)合起來，思想教育與解決實際問題結(jié)合起來，強(qiáng)化農(nóng)村黨員的黨性教育、宗旨觀念教育，同時要為他們傳授更多的致富本領(lǐng)，以便更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。對于素質(zhì)的培養(yǎng)問題，要有具體實施的方案。最簡單的做法就是下發(fā)印刷書籍，讓基層組織人員能夠無時無刻投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中。另外，還可以采取集中輔導(dǎo)、個人自學(xué)、課堂講座、專家講授、實地指導(dǎo)、現(xiàn)場觀摩等形式進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)黨的基本知識、新農(nóng)村建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀、村民自治、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營等知識，讓基層組織人員的素質(zhì)有一個全面的提高。

二是把大力發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)作為農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要任務(wù)。農(nóng)村很多的問題和矛盾很大程度上源于經(jīng)濟(jì)狀況。一個村莊如果集體經(jīng)濟(jì)薄弱、沒錢為群眾排憂解難，這樣必將對干群關(guān)系產(chǎn)生不利影響，因此，發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，特別是村級集體經(jīng)濟(jì)不僅是個經(jīng)濟(jì)問題，而且是重大的政治問題。首先，要教育和引導(dǎo)農(nóng)村黨支部充分認(rèn)識帶領(lǐng)群眾發(fā)展和壯大集體經(jīng)濟(jì)，是實現(xiàn)共同富裕的必由之路，也是鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政地位的重要保證，增強(qiáng)農(nóng)村干部在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)上的緊迫感和責(zé)任感。其次，要確立正確的工作思路。在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新形勢下發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)收入，認(rèn)真遵循有利于促進(jìn)農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展和有利于調(diào)動農(nóng)民積極性的原則。第三，要強(qiáng)化激勵措施。要把發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)作為農(nóng)村黨建工作的一項重要內(nèi)容和考核鎮(zhèn)黨委工作實績與農(nóng)村黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)的重要依據(jù)。第四，充分發(fā)揮典范帶動作用。選樹一批在發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中成績突出、效果明顯的先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶線、以線帶面，充分利用正面效應(yīng)的輻射作用，開創(chuàng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的新局

三是積極利用現(xiàn)代技術(shù)幫助工作的開展。同時在兩委干部中吸納新的有活力的年輕人投入到工作中去?，F(xiàn)我村的兩位班子只有一人32歲，其余成員都是40歲以上人員，在文

化程度上整體平均學(xué)歷還沒有大到高中水平。雖然經(jīng)驗是工作開展的首要因素，但是文化也是改善農(nóng)村現(xiàn)狀的有利武器。擁有文化，虛心接受新鮮事物，才能讓工作效率有一個質(zhì)的提高和飛躍。把一大批年紀(jì)輕、學(xué)歷高、能力強(qiáng)的同志充實進(jìn)了村兩委班子，同時還本著優(yōu)勢互補(bǔ)的原則及各鎮(zhèn)的實際情況保留了一批具有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗的老同志，增強(qiáng)了鎮(zhèn)黨政班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。我是一名大學(xué)生村官，相對于村兩委班子來說，我接受的新事物多一些，在今后的工作中希望積極的與兩委溝通，引導(dǎo)他們運(yùn)用現(xiàn)在的電腦技術(shù)，希望將來的村務(wù)工作也能實現(xiàn)無紙化辦公。古云鎮(zhèn)為每個村配備了筆記本電腦，希望在我的幫助下，能夠提高工作的效率。

四是重視創(chuàng)模爭先活動的開展。積極開展村黨支部爭創(chuàng)“五好”活動，抓好農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)基地建設(shè)、農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在農(nóng)村開展好“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三村建設(shè)”、“黨員先鋒工程”、“支部加協(xié)會”、“黨建綜合示范村建設(shè)”、“農(nóng)村致富帶頭人”等活動，充分依托以上這些有效載體，多為民辦實事、辦好事，切實發(fā)揮黨支部的核心作用和黨員先鋒模范作用。

農(nóng)村的發(fā)展?fàn)顩r很大程度上受到基層組織的影響。俗話說：要想做好農(nóng)村工作，首先要知道農(nóng)民需要什么。農(nóng)村需要的是一個可以融入到群眾中去的“兩委”班子。只有貼近農(nóng)民，為民謀福才是一個真正意義上的基層組織。希望這次調(diào)研的結(jié)果及對策能夠?qū)ξ掖灏l(fā)展起到積極作用。

第四篇：關(guān)于大學(xué)生村官的工作職責(zé)以及在農(nóng)村任職中所遇問題的調(diào)研報告

關(guān)于大學(xué)生村官的工作職責(zé)以及在農(nóng)村任職中所遇問題的調(diào)研報告（順寧鎮(zhèn)托合樹灣、黃草灣村支書助理張云、秦鳳玲）選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央為推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)作出的重大決策。推行大學(xué)生“村官” 計劃，選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是深入貫徹落實中共十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀的一項重要舉措。

大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村干部隊伍優(yōu)化，有效改善了農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升了基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)；大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了農(nóng)村文明風(fēng)尚形成，有利于農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。大學(xué)生“村官”計劃具有強(qiáng)大的發(fā)展后勁、廣闊的發(fā)展空間以及全面推廣的可能性和必要性，是提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)水平和促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展的雙贏戰(zhàn)略。根據(jù)縣組織部要求，在這段時間里采用多種方式對大學(xué)生村官隊伍的工作情況進(jìn)行深入調(diào)研之后，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、大學(xué)生村官的工作職責(zé)

大學(xué)生村官要始終貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府及本村的各項決定大學(xué)生村干部當(dāng)好“社情民意的傳遞員、村務(wù)決策的參謀員、政策法規(guī)的宣傳員、結(jié)構(gòu)調(diào)整的技術(shù)員、民事糾紛的調(diào)解員、先進(jìn)文化的引領(lǐng)員。積極搭建為農(nóng)服務(wù)的平臺，把大學(xué)生村官安排在農(nóng)事村辦服務(wù)站或者重點(diǎn)、難點(diǎn)村里工作，為群眾做好服務(wù)，通

過交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓大學(xué)生村干部在處理各種復(fù)雜問題和完成急難險重任務(wù)中積累經(jīng)驗、鍛煉成長，并自覺履行下列職責(zé)：

1、注重理論學(xué)習(xí)宣傳；自覺實踐“三個代表”重要思想，密切聯(lián)系群眾，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和新農(nóng)村建設(shè)有關(guān)法規(guī)、規(guī)范，及時傳達(dá)上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神。嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，模范執(zhí)行村的規(guī)章制度。

2、按時完成鎮(zhèn)、工作片和村交辦的各項任務(wù)；積極深入群眾調(diào)查研究，及時化解群眾矛盾、處理突發(fā)事件、消除安全隱患，熟悉掌握村情民意，積極獻(xiàn)言建策，為鎮(zhèn)、工作片和村決策提供參考。

3、協(xié)助村組織制訂和完善各項管理制度以及工作計劃，配合村里落實好為民辦實事的項目，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為本村引進(jìn)投資項目、農(nóng)村適用技術(shù)項目和新產(chǎn)品項目，提供市場、技術(shù)、信息服務(wù)，主動參加村內(nèi)各項活動，在推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧農(nóng)村中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

4、經(jīng)常入戶走訪群眾、每年走訪每個農(nóng)戶一遍以上，“三老”人員、黨員、村民代表等要多走訪，摸清村里的基本情況和本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢、潛力、困難，聽取群眾意見，做到戶戶清楚、人人熟悉；掛鉤聯(lián)系示范戶、困難戶、重點(diǎn)戶，每月進(jìn)行1次以上的走訪，給予力所能及時的幫助。

5、實行工作記實制度，每位大學(xué)生村官都要以寫實的方式，簡明扼要地將每天所做的工作記錄在《干部工作業(yè)績記實考核手冊》上，重點(diǎn)記錄為實現(xiàn)個人承諾的工作目標(biāo)所做的各項工作。黨委每年進(jìn)行考核評價，工作片帶培人每季度進(jìn)行檢查并提出意見，村帶培人每月進(jìn)行核實。

6、實行定期思想工作匯報制度，采取書面和口頭相結(jié)合的方式，每名大學(xué)生村官每季度至少向工作片和村帶培人匯報一次，每年向鎮(zhèn)黨委書記匯報一次。主要是匯報自己的思想情況、履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況和效果、工作中的創(chuàng)新思路以及自己的工作感受等情況。

7、實行創(chuàng)業(yè)承諾制度，每年年初，根據(jù)全村工作總體安排，結(jié)合大學(xué)生村官自身工作分工，與村“兩委”班子成員在黨員、村民代表會議上共同進(jìn)行承諾。

8、“劃片包干”服務(wù)遠(yuǎn)教工作制度。負(fù)責(zé)抓好自己包片遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)設(shè)備的日常管理和維護(hù)，收集和整理適合當(dāng)?shù)貙嶋H和群眾迫切需要的有關(guān)節(jié)目內(nèi)容和課件技術(shù)資料，相互交流好的經(jīng)驗和做法，指導(dǎo)幫助村黨支部有計劃、有目的地開展教學(xué)輔導(dǎo)活動。

9、實行公開聯(lián)系監(jiān)督制度，將大學(xué)生村官的姓名、照片、分工、聯(lián)系方式等，與其他村干部一起在村部適當(dāng)位置進(jìn)行張貼、公布，便于村民聯(lián)系監(jiān)督。

二、大學(xué)生村官工作中遇到的問題

“大學(xué)生村官”計劃是從2008年才開始實施的，很多懷著“改變農(nóng)村面貌，帶動村民致富”理想的大學(xué)生都積極投身到農(nóng)村的發(fā)展中去，但是現(xiàn)實與理想并不能完全的劃等號，村官的職責(zé)是有很明確的規(guī)定

具體的實施起來卻有很大的難度。

總結(jié)起來大概有以下幾方面的內(nèi)容：

1、崗位確定不明。大學(xué)生村官到底歸鄉(xiāng)政府管還是村里管，村官與支書、主任的關(guān)系如何確定，農(nóng)村人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會所接納。大學(xué)生“村官”自身存在一定的局限性。如大多數(shù)“村官”經(jīng)歷單純，有的甚至根本沒有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。很多人都懷有一腔的熱情投身到農(nóng)村的脫貧致富中，但就是因為是剛工作的毛頭小孩，得不到重用與賞識，別人就看不到你的能力，對村官這一概念很模糊。

2、自身發(fā)展的局限性。很多大學(xué)生村官在上崗前就有了很遠(yuǎn)大的創(chuàng)業(yè)理想，幻想著在農(nóng)村運(yùn)用自己的所學(xué)來創(chuàng)業(yè)進(jìn)而帶動農(nóng)村的發(fā)展，改變農(nóng)村的面貌，但資金匱乏，融資渠道少和自身能力不足，缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗和技術(shù)是最大的限制因素。無論是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)還是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，要取得一定的經(jīng)濟(jì)效益，就必須上規(guī)模，前期的投入不菲，這就讓大學(xué)生自身很難承擔(dān)。雖然各地都出臺了一些針對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，但具體操作起來還面臨不少困難，村官們難以直接受益。

3、缺乏一定的組織管理能力。組織管理能力是指為了有效的實現(xiàn)目標(biāo)，靈活的運(yùn)用各種方法，把各種力量合理的組織和有效地協(xié)調(diào)起來的能力。它是一個人的知識、素質(zhì)等基礎(chǔ)條件的外在綜合表現(xiàn)，現(xiàn)代社會是一個龐大的、錯綜復(fù)雜的系統(tǒng)，絕大多數(shù)工作往往需要多個人的協(xié)作才能完成，所以每個人都是組織管理者，承擔(dān)著一定的組織管理任務(wù)。大學(xué)生村官在和農(nóng)民的溝通過程中有很大的代溝，農(nóng)村的人際關(guān)系復(fù)雜，村官的思想極為單純，不能多方面的考慮問題；村官們有很多最新的信息、知識與技術(shù)，想把他們心里的想法變成現(xiàn)實，但在實施的過程中卻不能被農(nóng)民接受，實施能力的欠缺。此外，還有策劃能力、設(shè)計能力、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力等都是組織管理能力，這些也都是村官們?nèi)鄙俚模沼袧M腹的抱負(fù)卻不懂得如何去實現(xiàn)，從根本上打消了很多人工作的積極性。

4、專業(yè)不對口。據(jù)有關(guān)調(diào)查結(jié)果表明，大學(xué)生村干部具有農(nóng)學(xué)背景知識的僅有4%。此外，醫(yī)學(xué)占2%，工學(xué)占6%，法學(xué)占3%，經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的占22%，哲學(xué)、歷史學(xué)以及其他占18%;理學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)三者占總數(shù)的45%。大學(xué)生“村官”學(xué)非所用以及不懂農(nóng)業(yè)、不了解農(nóng)民。讓一個大學(xué)生特別是非農(nóng)專業(yè)大學(xué)生，通過短短幾周時間的“培訓(xùn)”，就去指導(dǎo)農(nóng)民搞農(nóng)業(yè)創(chuàng)意項目規(guī)劃、搞溫室種菜等等，是不可能的。沒有用專業(yè)知識來解決在工作中遇到問題的能力，自信心的受挫讓很多人對工作沒有了熱情。

5、缺乏基層工作經(jīng)驗。大學(xué)生“村官”對于大學(xué)畢業(yè)生來說是一次大的挑戰(zhàn)。首先，因為學(xué)生在大學(xué)期間接受的是精英教育，學(xué)習(xí)的大部分是理論知識，實踐的機(jī)會非常有限，所以許多當(dāng)代大學(xué)生都面臨著難以將理論知識轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H操作能力的尷尬局面，這也是制約他們就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的一個重要主觀因素。其次，大學(xué)畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗、更缺乏基層工作經(jīng)驗，就算那些來自農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生，在以前的學(xué)習(xí)階段主要也是埋頭讀書，真正參與到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的很少，到了基層一頭霧水，很難有清晰的思路開展工作。第三，基層工作困

難是方方面面的，各地的實際情況也各不相同，地域、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民俗的差異比較明顯，即使大學(xué)生“村官”上崗前經(jīng)過了短期的培訓(xùn)，但是與基層的實際情況相比，培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決問題。

6、認(rèn)識偏差。很多地方在招聘大學(xué)生當(dāng)“村官”時，急功近利，選聘工作不認(rèn)真細(xì)致，招聘的大學(xué)生“村官”都是應(yīng)屆畢業(yè)生，有的大學(xué)生生活在城里，連莊稼名稱都說不準(zhǔn)，被農(nóng)民們稱為“洋村官”。在大學(xué)生村官中很大一部分都是城市戶口，他們很少或者完全都沒有和農(nóng)村深入的打過交道，對農(nóng)村的基本情況完全不了解。有些大學(xué)生當(dāng)“村官”壓根就不想在農(nóng)村呆，把到村任職當(dāng)作一種今后發(fā)展的跳板和基層經(jīng)歷儲備，無心開展農(nóng)村工作。近年來就業(yè)壓力增大，一些年輕人便把當(dāng)“村官”當(dāng)成了“曲線就業(yè)”。不少大學(xué)生“村官”坦言，到村任職主要是看重各級政府出臺的一些優(yōu)惠政策，例如報考公務(wù)員加分、減免助學(xué)貸款等等，以曲線的方式為自身今后發(fā)展尋找機(jī)會。

了解并深刻認(rèn)識大學(xué)生村官的工作職責(zé)，使村官們從思想上扎根農(nóng)村，能夠深入的開展工作，在能力上得到很大程度的提高。大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村干部隊伍優(yōu)化，有效改善了農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升了基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)；大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了農(nóng)村文明風(fēng)尚形成，有利于農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。