第一篇：激勵人心的金句匯集

Love takes off masks that we fear we cannot live without and know we cannot live within.愛讓人卸下不敢卸下的偽裝，懂得要坦蕩

The ability to take a joke,not make one, proves that you have a sense of humor.幽默并非在于調(diào)侃他人，而是能否經(jīng)得住調(diào)侃

Love takes off masks that we fear we cannot live without and know we cannot live within.愛讓人卸下不敢卸下的偽裝，懂得要坦蕩

Sometimes the heart sees what is invisible to the eye.目不見者，心可感之

Youth is wasted on the young.少年不懂惜韶華

Love is when the desire to be desired takes you so badly that you feel you could die of it.渴求被對方需要的念頭熱切得讓人痛苦，這就是愛。Life is what happens while you are busy making other plans.生活在你深謀遠慮時不期而至。

A creative man is motivated by the desire to achieve, not by the desire to beat others.創(chuàng)造的動機是有所成就，而非打敗對手。Love is the power to see similarity in the dissimilar.在差異中尋求彼此的共同點，這就是愛。

Ever has it been that love knows not its own depth until the hour of separation.待到分別時，始知愛意深

You don't need anybody to tell you who you are or what you are.You are what you are!無需別人定義，你就是你！Music washes away from the soul the dust of everyday life.生活中，靈魂若蒙塵，音樂可洗之。

Only I can change my life.No one can do it for me.改變?nèi)松荒芸孔约?，別人無法代勞。At the touch of love everyone becomes a poet.戀愛中的人都是詩人。

Time you enjoy wasting, was not wasted.你樂于揮霍的時間，都不能算作浪費。Either I will find a way, or I will make one.若找不到路，就另辟蹊徑。It is impossible to love and to be wise.愛情中沒有智者。

The most important thing is to enjoy your lifeit's all that matters.享受生活，快快樂樂，這才是最重要的。

Write it on your heart that every day is the best day in the year.每天都是今年最美好的一天，請銘記在心。

May your days be painted in gold.May your life be filled with diamonds.愿你享金色年華，生活光輝璀璨。

Forget your sorrows and your tear, Wish you a Happy New Year.忘掉悲傷和眼淚吧，新年快樂！

Cheers to a New Year and another chance for us to get it right.新年快樂，愿你新年新氣象。Let go of the past and start off new.辭舊迎新。Only do what your heart tells you.隨心而行。

You can never quit.Winners never quit, and quitters never win.永不言棄，成功者不放棄，放棄者不成功。Love makes your soul crawl out from its hiding place.愛讓你的靈魂不再躲藏

Whatever comes, I'll love you, just as I do now.Until I die.無論如何，我會愛你如今日，直到永遠。

The way to love anything is to realize that it may be lost.害怕失去之時，就是愛開始之時。

I'd rather do something great and fail than do nothing and succeed.哪怕躊躇滿志、失意而歸，不愿不戰(zhàn)而勝。

Love is when he gives you a piece of your soul, that you never knew was missing.愛，是一個人填補了你從未察覺的心靈缺失，完善了你的精神世界。The past can hurt.But you can either run from it or learn from it.過去是痛楚的，但你要么逃避，要么從中成長。One meets his destiny on the road he takes to avoid it.往往在逃避命運的路上，卻與之不期而遇。Rules are meant to be broken.規(guī)則就該被打破。

Years may wrinkle the skin, but to give up enthusiasm wrinkles the soul.歲月流逝只令容顏蒼老，激情不再卻使心靈枯萎。Live every day to the fullest.盡享每日。Pains of love be sweeter far than all other pleasures are.愛情的痛苦比世上所有快樂更甜美。

It is better to have loved and lost than never to have loved at all.愛了又失去，也好過從未愛過。

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第二篇：材料金句

38個材料金句

1、正如很多網(wǎng)友所說：“動物永遠是動物，人有時候卻不是人。”

——摘自《中國青年報》6月7日文章《用活驢喂老虎對人類的傷害不亞于動物本身》，宋瀟

2、白居易說：“天育物有時，地生財有限，而人之欲無極”。天地孕育萬物有一定的時空限制，土地的生產(chǎn)力不可能無窮無盡。與之相對，人的欲望有可能沒有止境。地球可以滿足人的所有需要，但無法滿足人的全部欲望。

——摘自《光明日報》6月7日文章《惜物是一種美德》，樊良樹

3、揮別昨日，決不像揮揮衣袖那么瀟灑；超越自我，有時比超越對手更加困難。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《為強軍而轉(zhuǎn)型，什么時候都不晚》，張連國

4、“家中有無寶，但看門前草?！弊鳛猷l(xiāng)村人家，莊稼的長勢好壞，基本代表這家人的家風(fēng)。如果莊稼地田畦整潔、禾苗旺盛、少有雜草，就可以看出這家人勤儉持家、做人本分，親事也就有了眉目。否則，這門親事就值得思量。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《識人用人不妨看看“莊稼”》，董書豪孫振飛

5、幾乎所有人都希望領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、有原則、遵法紀(jì)，處理問題公平公正，不搞親親疏疏、內(nèi)外有別那一套。然而，現(xiàn)實生活中，又常常會出現(xiàn)一種與之相矛盾的情況，即有的人有某種需求時，希望領(lǐng)導(dǎo)干部辦事能念及情面、照顧關(guān)系，甚至不惜觸犯法規(guī)制度。如果達不到目的，就心生怨氣，抱怨他們不近人情。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》

6、古人云：“勿輕小事，小隙沉舟；勿輕小物，小蟲毒身”。西哲也有語云：“雪崩時，沒有一片雪花覺得自己有責(zé)任。”一個普通人的不良行為看似微不足道，但很多人的不良行為聚合到一起，就是一種歪風(fēng)和禍患。

——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》

7、仔細看，“干”字的“兩橫一豎”，多么像“一根扁擔(dān)”“一根秤桿”，再加上“一根標(biāo)桿”。“扁擔(dān)”，意味著擔(dān)當(dāng)；“秤桿”，意味著公正；“標(biāo)桿”，意味著示范。

——摘自《解放軍報》6月6日文章《用心寫好“兩橫一豎”》，凌煥新

8、政治工作是做人的工作，人腦不是電腦，插上U盤就管用。

——摘自《解放軍報》6月6日文章《解剖一堂“有溫差”的基層教育課》，李天文

9、說書是藥也好、糧也罷，“吃”進自己的身子，是益智還是中毒，真得好好掂量一番。說來說去，培養(yǎng)鑒別良莠的能力，練就沙里淘金的功夫，才能選準(zhǔn)“所吃的東西”——真正的好書。

——摘自《解放軍報》6月6日文章《選準(zhǔn)“所吃的東西”》，馬學(xué)軍程磊

10、“95后”這代人，是天然的“手機一代”，機不離手，時時刻刻掛在網(wǎng)上，在線生存、數(shù)字化生存是他們的生活方式。這是一種客觀存在，甚至是潮流和趨勢。存在就有其合理性，趨勢就應(yīng)順勢而為。作為教育工作者，要尊重規(guī)律。

——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》

11、實際上，早在《共產(chǎn)黨宣言》中，偉大導(dǎo)師馬克思、恩格斯就睿智地指出：“每個人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件?！睂崿F(xiàn)每個人的自由而全面發(fā)展，是未來社會的終極目標(biāo)和最高價值追求。

——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》

12、翻閱眾多貪腐官員的懺悔錄，發(fā)現(xiàn)一個普遍現(xiàn)象，那就是他們貪腐的缺口往往是從第一次未能拒絕發(fā)端的。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，深諳“拒絕”的辯證法，并將之運用于日常工作生活中，就很難被“圍獵”，也不會走上貪腐之路。

——摘自《光明日報》6月7日文章《掌握“拒絕”的辯證法》，桑林峰

13、眼睛盯著位子，整日東張西望、患得患失，結(jié)果只會走進死胡同、鉆進牛角尖；一心算計升遷，琢磨人多、琢磨事少，勢必變得鉆營投巧，最終主業(yè)荒廢。

——摘自《解放軍報》6月2日文章《盯著位子不如找準(zhǔn)位置》，張鵬

14、把“唯有讀書高”掛在嘴上，卻以“偏無閑暇時”作為托詞，實在是極大的悖論。讀書不需要理由，不讀書才需要借口，此言在理。

——摘自《解放軍報》6月2日文章《說讀書》，鐵坑

15、競技場上的好成績源于平日里千錘百煉的苦練，這是個不斷挑戰(zhàn)自己“舒適區(qū)”的過程。一名運動員，如果總是停留在自己的“舒適區(qū)”，是上不得競技場、拿不到好成績的。

——摘自《解放軍報》6月2日文章《走出自己的“舒適區(qū)”》，陳慧峰高娟

16、面對正風(fēng)反腐的高壓態(tài)勢，有人把主要精力用在了所謂“安全著陸”上：把正常的戰(zhàn)備建設(shè)喊停了、把規(guī)定的合法福利取消了、把該拍板的事情上交了，成了不想出事也不求上進的“孫連城”；面對戰(zhàn)備訓(xùn)練的更高要求，有人把更多心思花在了修身養(yǎng)性上：辦公室里臨摹書法、回到家里伺候花草、節(jié)假日里品茗打牌，成了看上去很忙其實很閑的“老干部”；面對編制體制改革后的新情況，有人把更多時間花在了“平穩(wěn)起步”上：險難課目壓縮了，夜間訓(xùn)練取消了，實戰(zhàn)化指數(shù)降低了，成了指揮所里不聞硝煙味的“太平官”。

——摘自《解放軍報》5月31日文章《你把主要精力用在準(zhǔn)備打仗上了嗎》，季志宏

17、政聲人去后，民意閑談中。綽號是民聲民意的反映，善惡忠奸都顯現(xiàn)其中。

——摘自《解放軍報》5月31日文章《綽號之中見端倪》，崔登峰

18、身處信息時代，為何常有人感嘆“數(shù)據(jù)已經(jīng)爆炸了，信息卻仍稀缺”？原因在于，未經(jīng)挑選、分析、整合的數(shù)據(jù)，只是一堆無用的數(shù)字而已。只有對數(shù)據(jù)進行加工、從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)意義，才能把數(shù)據(jù)變成信息，才能實現(xiàn)從“鋼鐵文明”向“比特文明”的跨越。

——摘自《解放軍報》5月28日文章《信息化不只是“數(shù)據(jù)化”》，侯強

19、一專多能，前提是首先練就一專，然后再強調(diào)多能。

——《解放軍報》5月24日《成功，也許屬于那扇窄門》，楊富鵬

20、有人說微信拉低了中國人的智商，這個論點確實太泛泛了，就如同說金錢是萬惡之源一樣?？膳碌牟皇墙疱X，可怕的是為了錢就可以不顧一切倫理而為所欲為。

——摘自《工業(yè)4.0大革命》，水木然

21、是駿馬，就不要局限在磨盤旁轉(zhuǎn)圈，而要到遼闊草原上馳騁；是雄鷹，就不要習(xí)慣在屋檐下徘徊。

——摘自《解放軍報》文章《成功也取決于選擇》，韓玄

22、當(dāng)前不但要警惕虛干假干蠻干現(xiàn)象，而且要特別警惕那些表演式干部。

——摘自《解放軍報》文章《實干才能繪就藍圖》，廖毅文

23、不變，是一種堅守；變，是一種新生。

——摘自《解放軍報》文章《新的歷史，需要我們用新的勝利書寫》，錢宗陽

24、不去付諸行動，再好的想法也會化為泡影，再美的藍圖也只是一張廢紙。

——摘自《解放軍報》文章《為者常成行者常至》，亢金利

25、靠拉拉扯扯、吹吹拍拍討得上級的好感、謀求所謂的進步，別人即使不當(dāng)面譏笑，背地里也會鄙夷嘲諷。

——《解放軍報》文章《獻媚者現(xiàn)丑》,王矗

26、“出身”決定不了一生，要想有發(fā)展后勁，必須靠學(xué)習(xí)改變命運。

——摘自《解放軍報》文章《兵的初心，伴他們一路前行》,劉建偉姜嘉霖

27、素質(zhì)過硬、踏實能干，哪個單位都需要；不學(xué)無術(shù)還想濫竽充數(shù)，到哪兒都難。

——摘自《解放軍報》文章《患得患失不如靜心蓄能》，趙世鵬

28、共產(chǎn)黨人接受批評和監(jiān)督天經(jīng)地義，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其如此，千萬“不能職務(wù)高了就說不得、碰不得”。

——摘自《解放軍報》文章《不能職務(wù)高了就說不得》，楊靖媛

29、“現(xiàn)場”與“會場”雖然只有一字之差，態(tài)度、方法和效果卻大不相同。

——摘自《解放軍報》文章《能到現(xiàn)場就別在會場》,張杰勝岳倫

30、接任新職，不能只想著接“甘甜鮮果”，也要能接“燙手山芋”。

——摘自《解放軍報》文章《勠力接“新棒”，也要理“舊賬”》,郭相杰

31、“老虎屁股摸不得”，群眾常用這句話來形容那些“說不得、碰不得”的領(lǐng)導(dǎo)干部。這些領(lǐng)導(dǎo)干部有一個相似的變化過程，剛當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，當(dāng)久了就自滿自負、脾氣變大；當(dāng)小領(lǐng)導(dǎo)時不端架子、不怕挨批，當(dāng)大了就唯我獨尊、恣意妄為。只愛聽恭維話，不愛聽批評話；別人提不得不同意見，提了就不自在、不高興，甚至給人穿小鞋、記小賬。

——摘自《解放軍報》文章《不能職務(wù)高了就說不得》，楊靖媛

32、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)多一些排憂解難的問題意識，少一些追名逐利的政績沖動。只要工作業(yè)績經(jīng)得起風(fēng)雨的洗禮、歷史的檢驗、官兵的評判，不愁任后無所留，不患強軍業(yè)不興。

——《解放軍報》文章《別干那些讓人戳脊梁骨的事》,黃斌

33、機關(guān)忙亂，很大程度是多管閑事造成的。一般來說，機關(guān)的工作是有規(guī)律的，機關(guān)職責(zé)帶來的工作量也是適中的，多數(shù)超負荷運轉(zhuǎn)大都是職責(zé)范圍以外自己找的。

——摘自張傳祿著作《機關(guān)的機關(guān)》

34、什么是機會？機會一種是看到別人沒有看到的好的機會，第二種是看到別人沒有看到的災(zāi)難，并且你把災(zāi)難消滅掉，機會就來了，機會一定是在別人抱怨之中，一定是在別人恐慌中。

——摘自2017年5月26日貴陽數(shù)博會演講《數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值創(chuàng)新驅(qū)動未來》，馬云

35、聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑！

——摘自水木然文章《聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑》

36、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。

——伊凡·安德烈維奇·克雷洛夫

37、我們?nèi)祟愒谶M入重新定義很多事情的世界。絕大部分的人是生活在昨天，以昨天的思考來判斷明天或者至少在解決今天的問題，重新定義是很少一部分人生活在明天或者后天。如何能夠把生活在昨天和后天的人結(jié)合在一起，我們對很多問題將會重新定義。

——摘自2017年5月26日貴陽數(shù)博會演講《數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值創(chuàng)新驅(qū)動未來》，馬云

38、干部不是演員，檢查現(xiàn)場也不是演戲的劇場。

——摘自2017年05月23日《新華日報》文章《如此“裝兒子”應(yīng)嚴(yán)肅問責(zé)》，劉慶傳

第三篇：激勵人心-讀后感

讀《激勵人心》有感

最近，閑暇中，我閱讀了《激勵人心》這本書。書中樸實，嚴(yán)肅又不失詼諧的內(nèi)容，讓我印象深刻。從感性認(rèn)識這本書到理性學(xué)習(xí)它，讓我有感而發(fā)?！把浴３踝x這本書，我了解到：《激勵人心》是領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的一部權(quán)威著作，是經(jīng)過20年潛心研究，數(shù)千個領(lǐng)導(dǎo)力案例的剖析，幾萬個領(lǐng)導(dǎo)力評價工具的比較的結(jié)果。資深咨詢顧問及世界級暢銷書作家為我們深入淺出地闡述了，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是對人的關(guān)心和激勵，是心與心的溝通與互動，同時也提供了成為受人愛戴的卓越領(lǐng)導(dǎo)的150中方法。在本書中，我們看到的不是哪些成堆的著名的CEO們的例子，真正打動你的是書中敘述的“平常人”與“平常事”，這些人在你的周圍，這些事與方法也是你能夠做到的。其實在我們的實際生活當(dāng)中，書中的案例屢見不鮮，只是我們沒有刻意的去發(fā)現(xiàn)而已。

在書中，作者提出了作為領(lǐng)導(dǎo)人的自身實踐。如以身作則，在批評他人的同時先正視自己等等。其實更簡單一點，就是作為一個領(lǐng)導(dǎo)，先要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)自己言行舉止，才能領(lǐng)導(dǎo)他人的所作所為。何為領(lǐng)導(dǎo)力？具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力的人，能夠使他周圍的人心甘情愿地為實現(xiàn)一個共同的目標(biāo)，而一起去努力，這就是領(lǐng)導(dǎo)力。

因為你影響著并帶動著他人的價值觀和人生觀：在領(lǐng)導(dǎo)力中，激勵人心是非常關(guān)鍵的一點。你是在影響人、影響人的感覺、影響人的態(tài)度。所以這就應(yīng)對了書中作者所要強調(diào)的激勵二字。

作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，激勵是你和你的員工對話的一種方式，一種語言，一種信息的傳達。但激勵并不是你用多么美妙話去陶醉他人，也不是用多么高昂的話去振奮他人，更不是用多么慷慨的話就博得大家的認(rèn)可。在書中，也為我們講解了激勵的五個方面：

第一個方面，激勵的出發(fā)點都是為了滿足組織成員的各種需求、各種需要。

第二個方面，科學(xué)的激勵工作需要獎勵和處罰并舉，也就是我們說的“胡羅卜加大棒”，既要對員工表現(xiàn)出來的符合我們期望的行為進行獎勵，同時也要對不符合我們期望的行為進行處罰。

第三個方面，激勵貫徹整個工作的全過程，包括在事前要對員工個人的需要有一個充分的了解，要去了解他們的個性，同時這個行為過程要有控制，對結(jié)果要有評價。

第四個方面，信息的溝通貫穿于整個激勵工作的始末，從最初的宣傳、動員、引導(dǎo)，包括對員工個人的了解，不管是通過非正式的聊天，還是很正式的報告，對員工行為過程的控制，以及對員工行為結(jié)果的評價都要依賴于信息的溝通。

所以，組織中信息溝通是否通暢、是否及時、準(zhǔn)確、全面直接影響著激勵制度的運行效果。

最后一個方面，激勵的最終目的不是要大家開心，開心只是過程中的錦上添花，最終目的是組織的預(yù)期目標(biāo)有沒有實現(xiàn)，包括這個過程中組織成員的個人目標(biāo)有沒有實現(xiàn)。

所以，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，優(yōu)秀的激勵、科學(xué)的激勵、完美的激勵，最終的結(jié)果是組織的目標(biāo)和個人的目標(biāo)同時得以實現(xiàn)。說的白話一點，就是使用個人的技巧與行動，帶動他人完成集體和個人的目的。

可是光是激勵是不夠的，在會運用激勵的同時，要看到激勵的作用，從而看到激勵后的結(jié)果。當(dāng)激勵得到反作用的時候，領(lǐng)導(dǎo)者要更正自己的領(lǐng)導(dǎo)方式，從而帶領(lǐng)團隊更好的完成目標(biāo)。說道作用，其實作者在書中也講的非常的詳細：其實員工關(guān)心的是工作中受到的贊賞和認(rèn)可是否足夠多，直接上司和公司對其所做的工作的認(rèn)可是他認(rèn)為影響他工作投入度和滿意度以及對組織忠誠度的至關(guān)重要的原因。影響一個組織績效的實現(xiàn)跟組織成員的實力和能力真的有關(guān)系，但是這里有一個杠桿作用就是激勵的作用。一個科學(xué)的激勵制度，在四個方面可以影響我們的組織，第一，吸引更優(yōu)秀的人來到企業(yè)，或者來到組織中。在很多發(fā)達國家企業(yè)競爭中，那些競爭力很強，實力雄厚的企業(yè)，并不一定會把高薪放在第一位，它是一個綜合的吸引，包括優(yōu)惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑，還有優(yōu)秀的組織文化，這些都是一個很好的、科學(xué)的激勵制度的綜合體，它是用這種系統(tǒng)的激勵制度來吸引人才。

第二個作用，人到了企業(yè)以后怎么才能把自己的能力發(fā)揮出來呢？一個優(yōu)秀的、科學(xué)的激勵制度可以開發(fā)員工的潛在能力，促進員工發(fā)揮其才能和智慧。我們說通俗一點，你的員工一天八小時坐在辦公室里面，一樣在付他工資，一樣的對他管理，他也可能是高材生，他具備很好的潛力和實力。但是潛力和實力對企業(yè)來講，沒有任何的價值，他愿意花多少真正的精力投入在工作中，產(chǎn)生效果和結(jié)果才是企業(yè)關(guān)心的。在有效激勵這門課中有一句話就是，“你可以花錢買到員工八個小時，但是你買不到他真正的八個小時的投入”，而激勵對于他是否能夠投入地工作是至關(guān)重要的。

第三個方面也是激勵的第三個作用，我在組織很用心地工作了，但是我能夠工作多久呢？一個優(yōu)秀的激勵制度能夠幫助你留住那些優(yōu)秀的人才，也能夠讓那些不符合要求的人才得以被淘汰。所以，激勵是兩個方面，有獎勵也有懲罰。每一個組織都需要三方面的績效，第一、直接的成果，第二、組織創(chuàng)造價值，價值的實現(xiàn)，第三個是最關(guān)鍵的，就是未來的人力發(fā)展。缺少任何方面的績效，組織不可能走的更遠。每一個管理者時刻要思考，你是否在這三個方面有所貢獻，第一、你現(xiàn)在是否實際地在創(chuàng)造一些成果；第二、你的成果

對組織來講是否是有價值的；第三、也是最關(guān)鍵的，就是你對組織未來的人力發(fā)展是否起到了激勵作用，能夠讓更多的優(yōu)秀人留下來為組織工作。

第四個方面激勵的作用，造就一個良性的競爭環(huán)境。科學(xué)的激勵制度一定是包含著一種競爭精神的，通過一種競爭的環(huán)境形成一種良性的競爭機制，在這種競爭性的環(huán)境中，成員會感覺到環(huán)境的壓力，而這種壓力也會轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工努力的一種工作動力?！皞€人和個人的之間的競爭，也是激勵的主要來源”，員工工作的動力和積極性成了激勵工作的直接結(jié)果。

所以一個團隊，理解激勵并能夠認(rèn)識激勵帶來的巨大作用，那么他們就已經(jīng)成功了一半了。

書的標(biāo)題為激勵人心，顧名思義，激勵的對象乃是人心。領(lǐng)導(dǎo)對其團隊的員工所作的激勵就是人與人的交流，心與心的溝通。擺架子，放空話，張冠李戴，這種激勵只會失去員工對領(lǐng)導(dǎo)的信賴，人心渙散，員工與領(lǐng)導(dǎo)背道而馳，最終團隊成為了團伙。

所以，激勵人心的最好的期望就是；當(dāng)我們明確了個人的價值觀，明確了組織的價值觀，而且為組織樹立一個共同的目標(biāo)，去緩解各位，換來更高的投入度；在實踐過程中，我們不斷地給予積極的反饋、建設(shè)性的反饋之后，有一點領(lǐng)導(dǎo)者需要去思考，也就是目標(biāo)的制定。這個目標(biāo)指的是有沒

有給團隊成員一個最好的期望，有沒有表達對他們的期望，因為高期望一定會導(dǎo)致高績效，積極的設(shè)想一定會創(chuàng)造積極的可能性。在這個過程中，學(xué)會自尊、相信自己、相信你的領(lǐng)導(dǎo)、相信你的成員，對所有人來講，都是會很有收益的。

作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，關(guān)注團隊所有的人和事，釋放積極的信號，積極的影響團隊其他人的信念；用心傾聽團隊他人的想法和意見；學(xué)會共情，與團隊所有同甘苦，共患難。才能真正的贏得整個團隊的心，使整個團隊結(jié)實牢靠的凝結(jié)在一起。

讀完正本書，掩卷深思：力量來源于激勵，無論是自身的還是他人的；同時也源于心的內(nèi)在，無論是自己的還是他人的。

第四篇：激勵人心讀后感

讀《激勵人心》有感

最近讀了一本很讓我有感觸的書《激勵人心》，這是一本教導(dǎo)人如何提高自我領(lǐng)導(dǎo)能力的書籍。每一章都深入淺出的講解上下級之間的心理種種想法，怎樣處理才是最佳的方案。下面我就逐章表述一下我閱讀后的感受與現(xiàn)實生活中的聯(lián)系。

首先領(lǐng)導(dǎo)力的核心這一章的幾句話讓我深有感觸，?如果你希望某件事被正確的做，你就自己做吧?。這句話我初看時粗淺的認(rèn)為什么事情都必須親歷親為才會干的好，做的成功?？墒聦崊s是在孤立我們不可能做到最好。在實際工作中的確如此有團隊的隊友有同事的工作才會很完美的完成。如果在工作中失去團隊，失去隊友失去同事那么工作將不堪設(shè)想。?基本人際需求的每個方面我們都需要表達和包容?。的卻，工作中我們需要表達自己的情感和交流，也需要包容他人的錯誤，如果不能包容他人的錯誤，那么每天工作都會有矛盾發(fā)現(xiàn)，這是惡性的，不良的，應(yīng)該杜絕的。?控制感情的程度還有我們確實需要被愛?。在工作之中難免會有各種各樣的情緒發(fā)生，有興奮，有沮喪，也有迷惑。而我們尚不能阻止這些情緒發(fā)生。我們能做的只有控制這些情緒。如果有高興的事情說出來分享一下，如果有難過的事情說出來分擔(dān)一下，如果有迷惑的事情說出來分析一下。這樣的工作是否充滿了陽光？但是有陽光還是不夠的，我們還需要愛，愛是熱情，愛是關(guān)懷，愛是我們的動力。?我們會為了我們喜歡的人而更加的努力和高效率的工作，我們喜歡他們讓我們感受到的程度是直接成比例的?。但凡付出就會有所收獲，這樣的工作怎么能叫人不喜歡？?只需要說聲謝謝你?其實上下級之間本就需要說聲謝謝你，本就沒有想象中那樣困難或難堪，我在工作之中做了之后發(fā)現(xiàn)關(guān)系明顯的融洽了很多。而在這章的最后指明：?有效領(lǐng)導(dǎo)力的核心是真誠的關(guān)心他人。

激勵的七個要素：1設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)2期望最好的結(jié)果3 關(guān)注所有人和事 4 使人可人性化5 講述故事6 一起慶祝7 樹立榜樣；初閱這一章時感覺很平常，并沒有什么出彩的地方，當(dāng)我回到工作中才細細品味出不同之處。為了成功的激勵人心每一個人都珍視一些共同的標(biāo)準(zhǔn)是至關(guān)重要。很明顯如果有一部份人通過非正常的通道達成這一目的，那么努力的那一部分人就會心灰意冷，這種情緒一旦感染其他的人，那將是企業(yè)的災(zāi)難。但如果所有人都珍視這共同的標(biāo)準(zhǔn)，所有人都會努力達到它，完成它，公司與企業(yè)將得到長足的發(fā)展。?好的故事讓我們感動，并讓我們刻骨銘心。?好的故事還可以為我們做一件事，讓我們看到我們自己。講述一個故事讓我們擁有共同的感動，共同的經(jīng)歷。這會讓我們更加團結(jié)，讓我們更加具有力。這社會讓我更加團結(jié)，讓我們更加有凝聚力。?零廢品是一個非常嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)走動關(guān)系是一個要求很高的行為，有效的溝通需要自我奉獻和自我控制。公開展示情感不適合懦夫。眾所周知，許多人地公開講話充滿了恐懼。支持他人，特別是在面對重大變換的時刻，更需要身體和情感的雙重付出。聯(lián)系到生活工作中，在油漆車間，我們一直在接近?零廢品?這就需要將這章前面所羅列的七條一一做到。目標(biāo)終將實現(xiàn)。

設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)

價值觀和原則是目的的基礎(chǔ)，他們清楚地規(guī)定了目標(biāo)的范圍。有了目的的工作才有動力，有了自我的價值觀與原則才知道自己為公司創(chuàng)造了多少利益與自我原則的底線。?如果你每一個達到的標(biāo)準(zhǔn)都會獲得一個臂章或是一個別針 緞帶 佩章 讓每一個人都了解你所做的事的實際情況會怎樣?？這類似于幼兒園的小紅花之類的。顯而易見的獎勵總是讓人心動，也要加倍努力去達成。?人們愿意去樹立自己的目標(biāo)。?人們自己選擇的目標(biāo)一定使他們自己認(rèn)為正確的，人們總是不會做自己看起來都不對的事情。工作中更是如此，如果員工認(rèn)為這樣做事是對的，那么他們一定會自己做的很好。就好像沒人在加油站吸煙一樣。?如果人們是自愿的做一些事情，他們會感到他們自己和他們做的事情是做好的，當(dāng)人們所作的事情是被強迫的時候，人們通常認(rèn)為這是最糟糕的，但是人們所作的事情的動機是因為沒有其他的事情可做這才是最糟糕的。?其實每個人都需要指引方向，可能是路邊小孩的戲言，也可能是隨手翻閱書籍的驚鴻一瞥，抑或是年長的人們談天說地隨意的一句話。我們在工作中也是如此，在有人指導(dǎo)的情況下我們總是能夠按照領(lǐng)導(dǎo)者一致的意愿來做工作。?領(lǐng)導(dǎo)者們?nèi)绻峁┝艘粋€正確的方向，并在行進過程中不斷提供反饋就能鼓勵人們最大程度的發(fā)掘潛力并竭盡全力。? 這句話告訴我們一個好的領(lǐng)導(dǎo)人在公司的位臵上有多么重要，不管是大是小，他們首要的要激發(fā)他們的下屬自信心。其次是給下屬努力的方向，怎樣是對的，怎樣是對公司有利的。這才是領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)。?但是為了確保人們確實達到了其最佳狀態(tài)領(lǐng)導(dǎo)者必須引發(fā)出他們最好的東西，因此最好的東西要從信念開始。? 人要有信念，信念是認(rèn)知、情感和意志的有機統(tǒng)一體，是人們在一定的認(rèn)識基礎(chǔ)上確立的對某種思想或事物堅信不疑并身體力行的心理態(tài)度和精神狀態(tài)。信念會變成自我實現(xiàn)的預(yù)言。

期望最好的結(jié)果

?當(dāng)一個人預(yù)言什么事情將要發(fā)生的時候，這個期望會改變此人的行為而改變了的行為使得事情有可能會發(fā)生。?每一個愿望都會改變?nèi)藗兊膬?nèi)心的想法，當(dāng)然想法會改變行為，人們的行為總是向著內(nèi)心想要達成的愿望而努力。?當(dāng)人們受到處在領(lǐng)導(dǎo)位臵上的人激勵他們，要他們竭盡全力的時候人們常常是焦慮或緊張。但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對他們寄予高期望的時候，他們又會斗志激昂并且毫不猶豫地照著期望去做了。?我們激勵他人的時候要注意方法，正如書上說的。如果我們告訴員工如果你努力就會如何如何，不努力又會如何如何?？峙滤麄儠砩纤恢X，想我應(yīng)該怎么辦呢?？墒侨绻嬖V他，我們都很相信并且只有你能達成目標(biāo)的時候，他們會感到自己是有潛力的。工作也會順利完成。?在我們激勵人心之前，我們必須信任別人，和我們自己。認(rèn)識到人們是能夠按高望行動，也有了明確的標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)者就必須留念他們周圍所發(fā)生的事情，以及時找到可以認(rèn)可的積極例子。?我們要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，并且告訴擁有這些優(yōu)點的人他們擁有什么，然后賦予他們自信。關(guān)注所有人和事

?走動檢查不是檢查而是關(guān)心，無論你是在什么時間，什么地方四處走動，你必須真正的去關(guān)注人并積極的尋找正面的例子。?我們需要流動檢查，而且不能帶給員工我們是來檢查的感覺，往往人們在被檢查的時候會緊張，本來熟練的工作會因為而出現(xiàn)錯誤。我們要給別人一種我是來表揚你的感覺。?而且?要分明白‘控制者’‘領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別’，最重要的領(lǐng)導(dǎo)力品質(zhì)是能夠在別人的角度來考慮問題。?當(dāng)我們在工作中發(fā)現(xiàn)一個人完全錯了，然而他或她卻不以為然，在這種情況下，提醒是必要的，但一而再的指責(zé)卻是一種愚蠢的做法，因為每一個現(xiàn)象必有一個內(nèi)在原因，找出這種隱藏在其中的原因可以省去許多時間及煩惱。如何尋找這個原因呢？當(dāng)你這樣去尋找的時候，你自然而然會以他的感覺為感覺看世界，這樣你就多了一份寬容、智慧。如果你無法感受他的感覺，你可以根據(jù)當(dāng)時的情況，這樣順著對方的思想來尋找印證，也會找到答案?？傊谌穗H關(guān)系中這種方法應(yīng)用是十分有好處的。

我覺得想做好一個領(lǐng)導(dǎo)，有三點是必須具備的，那就是：眼光長遠，思想堅定以及情緒的掌控。我很喜歡一句話：先莫先于修德。就是說但凡想要有所成就，首先應(yīng)做的是修養(yǎng)自己的德行。良好的品格能帶來持久成功的人際關(guān)系，不管是下屬還是合作者，都會把人品作為考察這個領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時，會像征戰(zhàn)打仗一樣講究謀略方法，有的人犧牲精神很偉大，一個人舍身炸藥包，但是你不能要求所有的戰(zhàn)士都去一樣。與此同時，更不會自我膨脹，圣非清高俗亦不低劣。另有一點就是團隊的合作，一個團隊的失敗不一定是團隊成員的失敗，但一定是團隊領(lǐng)導(dǎo)人的失敗，當(dāng)我投身其中的時候，就是我發(fā)揮判斷和表現(xiàn)的時刻?，F(xiàn)在對這本書的了解我還是略顯粗淺，很多事情要親身體驗，但我堅信，前面無路，繼續(xù)走，可以走出一條路。前面很多路，隨便選一條繼續(xù)走，走到頭都有歡呼。

第五篇：一些激勵人心的話

一些激勵人心的話

01、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

02、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

03、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）

04、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

05、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

06、當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。

07、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

08、人之所以能，是相信能。

09、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。

10、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

11、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

12、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。

13、含淚播種的人一定能含笑收獲。

14、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

15、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔(dān)心。

16、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

17、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

18、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關(guān)懷。

19、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時的麻煩。

20、做對的事情比把事情做對重要。

21、人格的完善是本，財富的確立是末。

22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

23、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

24、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

25、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

26、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣

賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

27、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。

28、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

29、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

30、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

31、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

你要深切記得，悲劇本身并不能讓你無法達到你的目標(biāo)，悲劇讓我們有追逐的目標(biāo)

懷疑你的夢想無法實現(xiàn)并不是災(zāi)難 但是沒有夢想的確是災(zāi)難

不能抓住你的理想并不是不幸 不幸的是你沒有理想去抓 沒有觸碰到星星并不可恥 但可恥的是沒有星星去觸碰

不是失敗，而是低的目標(biāo)讓人可悲

你有夢想，大的夢想，不可能的夢想，那些可以帶來改變的夢想?；畛鲆环N傳奇

并且夢想那會是你的人生作品 是你來到這個星球的目的

1: 在這個世界上，至少五個人如此愛你，他們甚至?xí)槟闳ニ馈?/p>

2: 在這個世界上，至少十五個人也是如此愛你。

3: 任何人任何時會候傷害你的唯一的原因只是因為他們想像你一樣.4: 每個夜晚，有人在睡前想到你.5: 你的微笑能給任何人帶來快樂，即使他們不喜歡你.6: 對某人你意味著整個世界.7: 若非為了你，某人可能不會還活著。

8: 你是特別的、獨一無二的.9: 某人，你甚至不知道其存在，愛著你。

10: 當(dāng)你犯最大的錯誤時，一些好事情源于此。

11: 當(dāng)你以為這個世界向你轉(zhuǎn)過身去，注意看……極有可能的是你向這個世界轉(zhuǎn)過身去。

12: 當(dāng)你認(rèn)為自己不可能得到你想要的，很可能的是你不會得到它。但如果你相信自己，很可能的是你遲早會得到它。

13: 永遠記住你受到的贊美，忘記那些粗俗的批評。

14: 常告訴某人你對他們感覺如何，你會感覺更好。

15: 如果你有個杰出的朋友，慢慢讓他們知道他們是杰出的。