第一篇：把企業(yè)參戰(zhàn)退役退休人員的優(yōu)撫待遇落實(shí)到實(shí)處

把企業(yè)參站退役退休人員的優(yōu)撫待遇落實(shí)到實(shí)處

把企業(yè)參站退役退休人員的優(yōu)撫待遇落實(shí)到實(shí)處。

我們是重慶市企業(yè)參戰(zhàn)退役退役人員，我們是國(guó)內(nèi)邊境各個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，援越抗美戰(zhàn)場(chǎng)。援老抗美的戰(zhàn)場(chǎng)，援老抗美戰(zhàn)場(chǎng)的勇士，在那戰(zhàn)火紛飛的年代，我們用青春生命和熱血打了一場(chǎng)又一場(chǎng)艱苦卓絕的戰(zhàn)斗，曾經(jīng)在越南戰(zhàn)場(chǎng)，吃盡了美國(guó)動(dòng)用的重型炸彈，名叫仔母彈，彈中又彈，殺傷力巨大，一個(gè)連隊(duì)72人，犧牲了68人，還剩4人在這種場(chǎng)面條件下，還要繼續(xù)戰(zhàn)斗，直到最后勝利，為黨為國(guó)為軍隊(duì)爭(zhēng)了光，贏得了榮譽(yù)，所以被稱(chēng)作中國(guó)軍隊(duì)的鋼桿部隊(duì)的勇士，可黨中央國(guó)務(wù)院現(xiàn)在沒(méi)有忘記我們？現(xiàn)在國(guó)家富強(qiáng)了，我們也老了，黨中央，國(guó)務(wù)院也給我們一定的優(yōu)撫待遇。每月每人給130元人民幣進(jìn)行優(yōu)撫發(fā)放，可我們現(xiàn)在至今就沒(méi)有享受到，可民政部確把我們這些勇士打入另冊(cè)，我們真感到痛心，心里很不平靜。重慶市民政局說(shuō)，這次優(yōu)撫主要是對(duì)農(nóng)村參戰(zhàn)退役人員，以及城鎮(zhèn)無(wú)工作者，參戰(zhàn)退役人員，進(jìn)行優(yōu)撫。企業(yè)參戰(zhàn)人員拿了社會(huì)保險(xiǎn)金的，參戰(zhàn)退役人員不予優(yōu)撫，這種怪現(xiàn)象，這完全是一種錯(cuò)誤的做法，把社會(huì)保險(xiǎn)金當(dāng)成中央國(guó)務(wù)院的優(yōu)撫金，這是黨的優(yōu)撫政策，這是跟中央唱對(duì)臺(tái)戲，這是給用生命和鮮血和汗水的勇士們，一個(gè)沉重的打擊，我們?nèi)w企業(yè)參戰(zhàn)退役人員，強(qiáng)烈要求重慶市政府，對(duì)這一政策全部糾正加以完善。

1.民政部，把優(yōu)撫政策化為農(nóng)村與城市，有工作與無(wú)工作的區(qū)分。所以出臺(tái)一個(gè)99號(hào)文件。我們參戰(zhàn)人員一致認(rèn)為，這個(gè)文件與中央，重大決策很不適應(yīng)，以胡主席在建軍80周年講話(huà)精神，也不相合，我們?nèi)w參戰(zhàn)人員強(qiáng)烈要求。民政部，對(duì)99號(hào)文件，加以糾正和完善，我們參戰(zhàn)人員都在一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，同一個(gè)戰(zhàn)壕，同吃仔母彈，同喝污染的水，為什么一個(gè)優(yōu)撫，一個(gè)不優(yōu)撫。你叫我們心里怎么平靜，這是制造矛盾的開(kāi)始，這是影響社會(huì)不穩(wěn)定的起點(diǎn)，這要引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，以免形成后患。

2.為什么農(nóng)村退役參戰(zhàn)人員優(yōu)撫，企業(yè)參戰(zhàn)退役人員不優(yōu)撫，就因有工作與沒(méi)有工作的區(qū)分，也是不對(duì)的，凡是中國(guó)公民，人人都有工作，人人都有事干，只不過(guò)是分工不同，只有腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)之分。你干這樣，他干那樣，都是社會(huì)建設(shè)做出不同的效益。怎么說(shuō)，有工作和無(wú)工作之分，這種說(shuō)法也是不妥的，農(nóng)村退役參戰(zhàn)人員應(yīng)該得到優(yōu)撫。這是對(duì)的?？墒撬麄冞€有包產(chǎn)田地，可以創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益，可以創(chuàng)造更多的財(cái)富。比城鎮(zhèn)退役參戰(zhàn)人員好的多，企業(yè)參戰(zhàn)退役人員有的是破產(chǎn)，有的是倒閉企業(yè)，有的子女下崗，一家人靠極少的養(yǎng)老金維持全家的生活很困難。在說(shuō)，養(yǎng)老金還是自己出錢(qián)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，其他什么就沒(méi)有，真是無(wú)產(chǎn)階級(jí)者，企業(yè)參戰(zhàn)退役人員更應(yīng)該得到優(yōu)撫。3.中央國(guó)務(wù)院對(duì)參戰(zhàn)參試人員每月每人定期給130元人民幣發(fā)放進(jìn)行優(yōu)撫，可重慶市政府和民政局只給參試（核試驗(yàn)）人員進(jìn)行優(yōu)撫，對(duì)企業(yè)參戰(zhàn)人員不給優(yōu)撫，這也是太不公平，太不合理，這也是制造矛盾的起點(diǎn)。

希望重慶市人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)企業(yè)參戰(zhàn)人員的優(yōu)撫待遇盡快向中央和國(guó)務(wù)院及有關(guān)部門(mén)，作詳細(xì)的反映匯報(bào)，制定出具體的優(yōu)撫范圍標(biāo)準(zhǔn)，不能含糊。要加以深思。

4.重慶市政府，沒(méi)有把企業(yè)參戰(zhàn)人員放在眼中，今年1月份重慶市政府給企業(yè)退休人員調(diào)資，可以看出給邊遠(yuǎn)地區(qū)的同志還傾斜40元人民幣發(fā)放，給參戰(zhàn)退役人員卻是一個(gè)大零蛋，我們?cè)谛胖幸矊?xiě)到，在戰(zhàn)場(chǎng)吃仔母彈，不如吃紅薯蛋，在戰(zhàn)場(chǎng)吃芭蕉頭，不如吃紅苕頭，就是這個(gè)意思。請(qǐng)王市長(zhǎng)深思。5.以上這些情況，我們也向各級(jí)政府反映多次，不見(jiàn)成效，也不見(jiàn)回音，在這種情況下，所以我們才向中國(guó)個(gè)大網(wǎng)站發(fā)帖子，希望廣大的網(wǎng)友們，能大力支持我們用生命和鮮血汗水的勇士們加以支持，我們是正義的，我們也是有道理的，為了樹(shù)立正氣，讓全社會(huì)都來(lái)關(guān)注一下，所以說(shuō)談一談，評(píng)一評(píng)這個(gè)理信。我們的要求應(yīng)不應(yīng)該得到優(yōu)撫，究竟誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，使我們的合法權(quán)益盡快得到落實(shí)。此致 敬禮 萬(wàn)州區(qū)參戰(zhàn)退役退休全體人員900余人

陳同志：

您好！來(lái)信收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：2007年7月，中央出臺(tái)了有關(guān)“參戰(zhàn)人員”生活困難補(bǔ)助政策，明確規(guī)定：“從2007年8月1日起，對(duì)在農(nóng)村的和城鎮(zhèn)無(wú)工作單位且家庭生活困難的參戰(zhàn)退役人員，每人每月補(bǔ)助100元”，按民政部、財(cái)政部要求，從2008年10月1日起，該標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到每人每月130元。企業(yè)“參戰(zhàn)人員”未納入該政策。

關(guān)于企業(yè)軍隊(duì)退役人員，包括企業(yè)“參戰(zhàn)人員”在內(nèi)的有關(guān)勞動(dòng)保障問(wèn)題，2005年以來(lái)，中央和我市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)先后出臺(tái)了一系列勞動(dòng)和社會(huì)保障政策文件，明確了解決拖欠工資、就業(yè)和再就業(yè)扶持、安置在企業(yè)退役人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、殘疾軍人醫(yī)療、殘疾軍人等級(jí)與工傷職工傷殘等級(jí)的銜接等問(wèn)題。

同時(shí)，應(yīng)該看到，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和綜合國(guó)力的不斷增強(qiáng)，近年來(lái)，企業(yè)人員的養(yǎng)老待遇大幅提高，與作為同樣身份、同樣經(jīng)歷的農(nóng)村退伍軍人的待遇差距越來(lái)越大。中央正是基于這一基本考慮，對(duì)企業(yè)的軍隊(duì)退役人員通過(guò)相關(guān)勞動(dòng)保障政策來(lái)提高待遇，對(duì)生活在農(nóng)村的和城鎮(zhèn)無(wú)工作單位的人員通過(guò)給予適當(dāng)補(bǔ)助來(lái)改善他們的生活，從而實(shí)現(xiàn)共享改革發(fā)展成果的目標(biāo)。

希望廣大企業(yè)“參戰(zhàn)人員”，正確理解中央政策，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，保持革命本色，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。

第二篇：濰坊市2010企業(yè)退休人員待遇調(diào)整方案

根據(jù)省文件規(guī)定，濰坊市2010企業(yè)退休人員待遇調(diào)整方案如下：

一、普遍調(diào)整

94.50+4.4%乘以調(diào)整前月養(yǎng)老金

二、適當(dāng)提高

1、副高級(jí)職稱(chēng) +502、1953年前參加工作 +403、2009年滿(mǎn)70-75歲（不包括75周歲）、75-80歲（不包括80周歲）、80歲以上分別增加20、30、504、2009年正好滿(mǎn)70、75、80的再增加70、40、605、其他條件估計(jì)濰坊市沒(méi)有符合的

第三篇：認(rèn)定企業(yè)退休人員資格和核準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(核準(zhǔn)類(lèi))

認(rèn)定企業(yè)退休人員資格和核準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（核準(zhǔn)類(lèi)）

2001年09月12日

審批項(xiàng)目名稱(chēng)：認(rèn)定企業(yè)退休人員資格和核準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（核準(zhǔn)類(lèi)）

審批項(xiàng)目編號(hào)：BJXSBLD006-2002（北京行審B類(lèi)勞動(dòng)006號(hào)-2002年）

審批依據(jù)：

1、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)辦發(fā)[1999]10號(hào)）第四條第（二）項(xiàng)。

2、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號(hào)）第二條；

3、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（北京市人民政府1998年第2號(hào)令）中的第五章。審批收費(fèi)依據(jù)：本審批項(xiàng)目不收費(fèi)

審批總時(shí)限：10個(gè)工作日

審批程序：

一、受理

條件：

申辦人需提交如下申辦材料

1、申報(bào)職工正常退休時(shí)，企業(yè)需帶職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)結(jié)算單，計(jì)算好退休費(fèi)并填報(bào)一式六份、《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表》；{依據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[1999]63號(hào)）}

2、申報(bào)職工按因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力辦理退休的，除帶辦理正常退休所需材料外，還須帶經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的完全喪失勞動(dòng)能力的《職工勞動(dòng)鑒定表》。{依據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[1999]63號(hào)）}

3、申報(bào)職工按提前退休工種辦理退休的，除帶辦理正常退休所需材料外，其所從事的工種必須經(jīng)過(guò)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)的提前退休工種范圍，檔案內(nèi)須有《提前退休工種崗位登記表》，并填寫(xiě)3份《職工提前退休審批表》。{依據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[1999]63號(hào)）}

4、為區(qū)分女職工的干部或工人身份，女職工辦理退休還應(yīng)提交本人與單位簽定的勞動(dòng)合同{依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第75條}

標(biāo)準(zhǔn)：申報(bào)人提交的申辦材料齊全、規(guī)范、有效。

本崗位責(zé)任人：養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)退休審批的人員。

崗位職責(zé)及權(quán)限：

按照受理標(biāo)準(zhǔn)查驗(yàn)申辦材料。

對(duì)申辦材料符合受理標(biāo)準(zhǔn)的，必須即時(shí)受理，填寫(xiě)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政審批項(xiàng)目受理通知書(shū)》

并加蓋行政審批專(zhuān)用章后交申辦人。

對(duì)申辦材料不符合受理標(biāo)準(zhǔn)的，不予受理，但必須即時(shí)將需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部材料內(nèi)容、要求及申辦人享有的權(quán)利、投訴渠道等內(nèi)容通過(guò)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政審批項(xiàng)目補(bǔ)充材料通知書(shū)》一次性告知申辦人，同時(shí)報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)備案。

時(shí)限：５個(gè)工作日

二、審定

（一）審定標(biāo)準(zhǔn)：

1、申報(bào)材料齊全、規(guī)范、有效；

2、基本養(yǎng)老金計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤{依據(jù)《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（北京市人民政府1998年第2號(hào)令）第五章}；

（二）工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、及時(shí)準(zhǔn)確告知申辦人辦事結(jié)果；

2、制發(fā)的文書(shū)完整、正確、有效；

3、留存歸檔的審批文書(shū)材料齊全、規(guī)范。

本崗位責(zé)任人：同受理人員。

崗位職責(zé)及權(quán)限：

按照審定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審定，按照工作標(biāo)準(zhǔn)制發(fā)文書(shū)、歸檔并告知申辦人。

對(duì)于符合審定標(biāo)準(zhǔn)的，給予批準(zhǔn)并通知申辦人，在《職工退休審批表》的“勞動(dòng)行政部門(mén)審批意見(jiàn)”欄內(nèi)和《職工提前退休審批表》的“審批部門(mén)意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，加蓋“北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局退休審批專(zhuān)用章”后，將《職工退休審批表》和《職工提前退休審批表》各留一份，其余交申辦單位。

對(duì)于不符合標(biāo)準(zhǔn)，不予批準(zhǔn)。同時(shí)將理由及申辦人的相關(guān)權(quán)利、投訴渠道等內(nèi)容通過(guò)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政審批項(xiàng)目不予批準(zhǔn)通知書(shū)》告知申辦人，將申辦材料退申辦人，同時(shí)報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)備案。

審批工作結(jié)束后，將審批過(guò)程中形成的文字材料按要求歸檔。

時(shí)限：5個(gè)工作日

附件：

1、職工退休審批表；

2、職工提前退休審批表；

3、提前退休工種崗位登記表。

第四篇：企業(yè)和機(jī)關(guān)單位人員的退休待遇差距研究

摘要：從我國(guó)目前社會(huì)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位人員在退休待遇方面存在著比較大的差距，究其原因，主要是由于企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位在工資制度、退休待遇計(jì)算等方面存在著差異，由于繳納方面存在差距使得退休金存在著比較大的差距，讓人覺(jué)得有著非常強(qiáng)的不公平性。相關(guān)工作單位需要明確工作職責(zé)，重視調(diào)整工資待遇，堅(jiān)持退休待遇計(jì)算的公平性以及公正性，為退休員工提供更為優(yōu)質(zhì)退休待遇。本文對(duì)企業(yè)單位與機(jī)關(guān)待遇產(chǎn)生差距原因作了分析，提出了解決企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位退休待遇差距的對(duì)策，為促進(jìn)企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位退休待遇公平性打下良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位 機(jī)關(guān)單位 退休待遇 原因 對(duì)策

隨著企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位退休工作人員在退休待遇方面的巨大差距滋生了社會(huì)矛盾。隨著國(guó)民素質(zhì)以及公民意識(shí)的日漸提升，人們對(duì)不平等退休待遇的不滿(mǎn)情緒越來(lái)越強(qiáng)，黨中央工作部門(mén)以及國(guó)務(wù)院工作部門(mén)需要重視企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位退休待遇問(wèn)題。為了能夠有效解決企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位人員在退休待遇方面存在的差距，需要調(diào)整工作待遇，重視改革工資制度，盡可能縮小企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位人員在退休待遇方面存在的差距，為推廣社會(huì)保障制度提供保障。

一、企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位人員退休待遇差距原因分析

1.企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位人員在退休待遇上存在著制度上的不統(tǒng)一

上個(gè)世紀(jì)八十年代中期，城鎮(zhèn)中的企業(yè)逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，城鎮(zhèn)企業(yè)員工開(kāi)始參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等等，1997年國(guó)務(wù)院對(duì)企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了更加具體的規(guī)范，職工退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金組成，實(shí)現(xiàn)根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額以及個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)值等來(lái)確定退休金數(shù)額，退休金的資金主要是個(gè)人繳納與企業(yè)繳納兩部分組成，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金一部分。盡管機(jī)關(guān)單位人員，現(xiàn)在參加到機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障體系中，但與企業(yè)相比存在著一定的區(qū)別，公務(wù)員的養(yǎng)老金國(guó)家財(cái)政全額承擔(dān)，因此，實(shí)際發(fā)放數(shù)額比較高。由于企業(yè)單位人員退休金相對(duì)較低，盡管?chē)?guó)家不斷調(diào)整，機(jī)關(guān)單位人員養(yǎng)老金增幅也有所放緩，但是在退休金待遇方面仍然存在著非常大的差異性，退休金金額差距比較大。

2.企業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位人員在退休金體系方面存在著單一性

從我國(guó)目前情況分析來(lái)看，長(zhǎng)期性的國(guó)家包攬政策促使職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)在福利待遇方面占有絕對(duì)地位，使得基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際替代率非常高，政府通過(guò)一系列措施，旨在于轉(zhuǎn)變退休養(yǎng)老結(jié)構(gòu)較為單一的狀態(tài)，但是由于企業(yè)單位并沒(méi)有構(gòu)建較為完善的退休金保障制度，使得實(shí)際的實(shí)施效果并不是非常理想。企業(yè)單位在年金工作中，根據(jù)社會(huì)保障制度，提供的年金替代率并不高，但是企業(yè)員工對(duì)于年金實(shí)施缺乏信心。為了減少管理成本，企業(yè)認(rèn)為在效益好情況下發(fā)放獎(jiǎng)金，員工也更加贊成直接領(lǐng)取獎(jiǎng)金。機(jī)關(guān)單位則是采用脫產(chǎn)化的退休金模式，也就是說(shuō)，機(jī)關(guān)單位工作人員的退休金是根據(jù)退休之前的職務(wù)以及具體工作年齡等來(lái)決定的，與單位效益并沒(méi)有非常大的影響，退休金波動(dòng)不大，單一化退休金使得早退休或者工作年限較少的機(jī)關(guān)單位工作人員存在著生活危機(jī)，因此多元化退休金體系非常的重要。

二、企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位人員退休待遇差距對(duì)策

1.構(gòu)建統(tǒng)一化的退休金保障制度

企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位實(shí)現(xiàn)退休金保障制度統(tǒng)一需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，因此，需要堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則，在現(xiàn)行制度下，不斷調(diào)整企業(yè)與機(jī)關(guān)單位工作人員的待遇，國(guó)家發(fā)揮自身重要作用，重視統(tǒng)籌性工作，轉(zhuǎn)變目前工作部門(mén)各自為政的狀態(tài)，調(diào)整機(jī)關(guān)單位與企業(yè)單位人員的待遇，促進(jìn)社會(huì)平衡。企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位需要注重與特殊制度人群相分離，提升改革實(shí)踐性，同時(shí)還需要將公務(wù)員納入到系統(tǒng)中，堅(jiān)持并軌式的工作方式，避免出現(xiàn)收入方面的巨大波動(dòng)。通過(guò)統(tǒng)一化的退休金保障制度，能夠有效組織分配不均的問(wèn)題，解決不公平心理，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

2.構(gòu)建多元化的利益表達(dá)制度

由于社會(huì)資源分配存在著差異性，促使一部分人是社會(huì)中的強(qiáng)勢(shì)群體，一部分則是弱勢(shì)群體，因此，在改革過(guò)程中，需要注重發(fā)展傾斜性，在改革成本分配方面也存在著一定的差異性。在劃分強(qiáng)勢(shì)群體以及弱勢(shì)群體的過(guò)程中，不僅是收入方面存在的差距，還包含了表達(dá)方式以及利益追求方面的差距，這就可以充分利用多元化發(fā)展渠道，諸如，報(bào)紙、專(zhuān)家等等，政府需要了解個(gè)體需求，尊重個(gè)體表達(dá)意見(jiàn)。為了能夠促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，社會(huì)各個(gè)群體需要積極參與到社會(huì)工作中，政府需要尊重群眾根本利益，協(xié)調(diào)各個(gè)群體之間的利益管理，促進(jìn)福利發(fā)展最大化，鼓勵(lì)社會(huì)群眾積極參與到公共實(shí)施管理工作中，不斷的調(diào)整退休工資待遇，構(gòu)建更加公平的發(fā)展格局，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

總之，企業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位人員在退休待遇方面存在著比較大的差距，由于制度方面的不統(tǒng)一以及結(jié)構(gòu)方面的單一性加劇了待遇方面的差距性。因此，需要堅(jiān)持企業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位在退休待遇制度方面的統(tǒng)一性，構(gòu)建多層次退休待遇，轉(zhuǎn)變單一化的退休待遇計(jì)算方式，盡可能轉(zhuǎn)變員工在分配方面的差異心理，避免挫傷員工工作積極性，避免出現(xiàn)一些員工為了考慮養(yǎng)老問(wèn)題而出現(xiàn)人才流失，促進(jìn)社會(huì)公平與平衡。

第五篇：湯府發(fā)[2011]07(關(guān)于開(kāi)展2011年企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年審的通知)

遂城鄉(xiāng)養(yǎng)字〔2012〕 號(hào)

關(guān)于開(kāi)展2011被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn) 和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格年審工作的

通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所：

為了確保被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放準(zhǔn)確、真實(shí)、公平，杜絕養(yǎng)老金發(fā)放中虛報(bào)、冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生，確保基金安全，維護(hù)廣大參保人員的切身利益。根據(jù)上級(jí)有關(guān)工作要求，經(jīng)研究，決定開(kāi)展2011被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員的資格審核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、年審對(duì)象：2011年12月31日以前已領(lǐng)取被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員名單見(jiàn)附件）。

二、年審時(shí)間：2012年3月5日----3月31日。

三、年審方式：按戶(hù)籍地由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所組織轄區(qū)

內(nèi)享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員采取現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證方式，面對(duì)面交流，逐一核對(duì)。

四、工作要求：

1、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣、工作量大，請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所要爭(zhēng)取黨委政府的大力支持，高度重視，精心組織、周密安排、集中時(shí)間、集中力量，確保按時(shí)保質(zhì)保量完成養(yǎng)老金資格年審工作任務(wù)。

2、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格年審工作將作為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容列入2012鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所綜合目標(biāo)管理考評(píng)。

3、請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)真做好宣傳，及時(shí)通知轄區(qū)內(nèi)符合條件人員攜帶本人身份證、戶(hù)口本、《待遇領(lǐng)取證》，因健康原因本人不能親自辦理，可委托親屬辦理，但需要提供村委會(huì)或居委會(huì)出具的健康證明，委托人身份證、戶(hù)口本、被委托人身份證、戶(hù)口本、《待遇領(lǐng)取證》到戶(hù)籍地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所參加審核。

4、建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取對(duì)象年審工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)明工作紀(jì)律，明確責(zé)任，對(duì)參與年審的工作人員，實(shí)行“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，嚴(yán)格程序，陽(yáng)光操作，對(duì)年審工作中違規(guī)操作或工作不力造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，同時(shí)將違規(guī)操作的金額給予收回。

5、凡未按規(guī)定參加審核的退休人員，將從2012年4月起暫停發(fā)放養(yǎng)老金。

6、請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所將年審情況以書(shū)面形式上報(bào)縣城鄉(xiāng)

居民養(yǎng)老保險(xiǎn)局。

遂川縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)局 二0一二年三月三日