第一篇：烏海太陽神照耀的地方

烏海太陽神照耀的地方

在采訪中，震撼我們的不僅是烏海經(jīng)濟(jì)社會的巨大轉(zhuǎn)變，城市品質(zhì)與形象的快速提升，更有烏海人從容安逸的幸福感和強(qiáng)烈的自豪感。

烏海的精彩，并非一篇文章所能表達(dá)，從本期開始，我們將陸續(xù)推出“烏海：太陽神照耀的地方――走進(jìn)烏?！毕盗袌蟮?。

當(dāng)更多的城市被霧霾緊鎖之時，烏海的藍(lán)天成為我們心中抹不掉的記憶。

在此之前，對于這個只有55 萬人口、50 多年歷史的西北小城，雖以盛產(chǎn)煤炭而聞名，但在公開的媒體表達(dá)中，顯然缺少了故事和傳奇，還不足以打動我們來關(guān)注烏海。

而當(dāng)踏上烏海土地的那一刻，我們就不由得被烏海改變著、吸引著。

葡萄酒博物館、煤炭博物館、蒙古族家具博物館、當(dāng)代中國書法館、文體中心、工業(yè)園區(qū)、金沙灣、黃河水利樞紐工程……每一處都有歷史，每一站都有精彩。原來，烏海并不缺少傳奇和故事。

烏海是太陽神閃耀的地方，一代天驕走過的地方，九曲黃河流過的地方。早在新石器時代，這里就有先民活動。5000 年前，先人們在這里創(chuàng)作巖畫，神秘的桌子山太陽神巖畫昭示著我們的先祖?zhèn)兙驮谶@里生息繁衍。2000 年前，漢武帝在這里駐守邊關(guān)；800 年前，成吉思汗在這里飲馬屯兵；400 年前，這里是北方民族進(jìn)行貿(mào)易往來的地方。

年前，隨著包蘭鐵路的開通和包鋼等國家重點項目建設(shè)，烏海地區(qū)開始大規(guī)模開發(fā)，建設(shè)者們將這片遠(yuǎn)古先民祭祀太陽神的地方，變成了現(xiàn)代的烏金熱土。

烏海是一座年輕的城市，1976 年建市，由原來的烏達(dá)、海勃灣兩個縣級市合并而成，為內(nèi)蒙古自治區(qū)第三個直轄市。轄海勃灣、烏達(dá)、海南3 個縣級行政區(qū)。

“烏?！敝怯芍芏鱽砜偫碛H自確定，這成為烏海人的驕傲。1975 年9 月，內(nèi)蒙古自治區(qū)報請國務(wù)院將海勃灣、烏達(dá)兩市合并，由于政府設(shè)在海勃灣，故暫定名為海烏市。病中的周恩來總理看到報告后，建議改為烏海市，并說：“烏海，烏海，烏金之海嘛！”這一定名是對烏海市始之于煤、興之于煤這一歷史的高度概括。

烏海是一座開放的移民城市，不會墨守陳規(guī)，不畏險阻艱難，就象大漠里生長的植物，強(qiáng)韌而樂觀。

烏海的第一次移民潮是從礦山開始。奪煤會戰(zhàn)開始之際，國家從開灤、大同、雞西、赤峰、撫順、井陘、所賚諾爾、四龍頭溝、包頭等10 多個老礦區(qū)調(diào)來一大批經(jīng)驗豐富的老工人、工程技術(shù)人員和管理干部及設(shè)備，其中僅調(diào)來烏達(dá)煤田的各類人員就有1400多人。中國煤炭部、北京煤炭設(shè)計院以及北京、沈陽、秦皇島的3所煤炭院校也從技術(shù)力量上予以支援。他們不僅建設(shè)了烏海，還塑造了包容、多元、創(chuàng)新、豁達(dá)的烏海精神。

作為一個資源型城市，烏海正在從經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型向社會轉(zhuǎn)型全面推進(jìn)。2004 年率先在國內(nèi)實施城鄉(xiāng)一體化改革，城鎮(zhèn)化率達(dá)96%；實現(xiàn)全民醫(yī)保，成為國家級信息化與工業(yè)化融合創(chuàng)新試驗區(qū)、首批國家級創(chuàng)業(yè)城市、國家綠化模范城市。

作為一個地級市，烏海不乏都市應(yīng)有的繁華和絢麗，寬展的街道，挺拔的樓群，喧鬧的市場，暢達(dá)的交通等等；也不乏富有藝術(shù)魅力的建筑。如造型新穎的文體中心，古樸典雅的園林式酒店，噴珠濺玉的音樂噴泉等等。

更令人欣喜的是，烏海人在文化追求上構(gòu)筑起一道又一道亮麗的風(fēng)景線：街區(qū)文化，紅紅火火；奇石收藏，遠(yuǎn)近聞名；書法城建設(shè)更是獨領(lǐng)風(fēng)騷，在一個僅有55 萬人口的工業(yè)城市，各級書法組織遍及全市，加入中國藝術(shù)最高殿堂――中國書法家協(xié)會的會員多達(dá)28 人，這在全國也是少見的。

2008 年，烏海獲得全國首個“中國書法城”稱號，2011 年獲得“中國硬筆書法名城”稱號，2012 年又獲得“中國賞石城”稱號，書法文化、賞石文化已成為烏海人的精神家園。

烏海地處烏蘭布和、毛烏素和庫布齊三大沙漠交匯處，周邊又有甘德爾山、五虎山、桌子山，加上黃河穿城而過，形成了這里壯美無比的景觀。這些獨特的地質(zhì)地貌，也導(dǎo)致烏海干旱缺水，沙海無涯，“一年一場風(fēng)，從春刮到冬，天上無飛鳥，風(fēng)吹石頭跑”的情景讓人無心感受這幅美景。

如今，經(jīng)過不懈的努力，烏海人硬是在被層層沙漠包圍的土地上播綠、種綠、透綠，現(xiàn)有林地面積50 余萬畝，全市建成區(qū)綠化覆蓋率達(dá)到40.8%，人均公園綠地面積18.4平方米。這些數(shù)字的背后，書寫著一個年蒸發(fā)量是降水量15 倍的干旱地區(qū)的傳奇。

烏海，已從“大漠孤煙”的困境中走出，將“長河落日”的美好畫面永久定格。118平方公里的烏海湖是杭州西湖水面面積的20倍，承載著烏海55 萬人民的宜居夢想，“沙地綠洲，水上新城”成為烏海的城市新形象。

烏海是一片預(yù)見未來的大美之地。區(qū)域中心城市雄偉畫卷已悄然展開，黃河水利樞紐工程成就了這座大漠城市的濱水夢想。烏海，也成為沿黃節(jié)點城市中一顆耀眼的明珠。

從容的烏海人，從此在這里靜觀黃河明月，坐望沙漠探幽，居于園林中，行在山水間。這個從荒漠中走來的銳意創(chuàng)新之城，正以大視野、大氣魄、大手筆，開創(chuàng)一個安居樂業(yè)，生態(tài)綠洲型山水園林新城。

在烏海的幾天采訪中，震撼我們的不僅是烏海經(jīng)濟(jì)社會的巨大轉(zhuǎn)變，城市品質(zhì)與形象的快速提升，更有烏海人從容安逸的幸福感和強(qiáng)烈的自豪感。

烏海的精彩，并非一篇文章所能表達(dá)，從本期開始，我們將陸續(xù)推出“烏海：太陽神照耀的地方――走進(jìn)烏海”系列報道，用細(xì)膩的筆觸講述這座昔日“煤城”的華麗轉(zhuǎn)身。

第二篇：烏海煤炭博物館《太陽神之歌》陳列設(shè)計方案【名師聯(lián)845期】

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第三篇：太陽神制度

【太陽神獎金制度】

成為太陽神公司會員需要提供個人資料：身份證號碼，農(nóng)行或工行卡號，手機(jī)號碼，我們就可以到公司的網(wǎng)站上注冊成為太陽神公司的會員。太陽神獎金制度20個字就能看懂。一次消費，終身資格，換個牌子，換個方式，整存零用。沒有重復(fù)消費的壓力，業(yè)績上不封頂下不歸零，雙區(qū)混合制，只需要養(yǎng)兩個兒子，真正體現(xiàn)人幫人的團(tuán)隊合作，讓你輕松創(chuàng)業(yè)！

今天你只是在太陽神這個超市消費了一個4760或10200，是不是你就享受了這么一個終身的資格呢！接下來換個牌子，換個方式是什么意思呢？那我原來去超市買海飛絲，結(jié)果一不小心看見那里在做廣告，在做什么樣的廣告呢？在做飄柔的廣告，結(jié)果我沒有拿海飛絲，買了一個飄柔，我賠錢了沒有？是不是沒有賠錢?。磕俏医裉觳挥蔑h柔，換了一個太陽神的發(fā)再盛，可以讓你的頭發(fā)再生，可以讓你不再掉頭發(fā)，那么說你愿不愿意?。磕悄阒皇菗Q了一個牌子和方式，僅此而已，而且這款產(chǎn)品是唯一的一款由中藥熬制的這樣一個產(chǎn)品，值得我們來使用，對我們的身體沒有絲毫的化學(xué)成分，所以呢這是換個牌子換個方式，我原來用中醫(yī)來治療感冒，西醫(yī)來治療感冒，我這次感冒了就用太陽神的感冒灸，我是不是換了一個方式啊！那么第三個整存零用，我是不是一次性交在太陽神這么多錢，存在這里，我用什么就來拿什么，非常方便，永遠(yuǎn)保證產(chǎn)品的新鮮和有效期，太陽神就給你一個終身資格，而這個資格最后會讓你導(dǎo)致成了我是一個行業(yè)的締造者，也就是我成了這個生意的創(chuàng)造者，我們創(chuàng)造了這個生意，我們帶動很多人不但改變了他的家族的命運，過上了幸福的生活，而且我們還不但的給他們這樣一個生意的機(jī)會，那么我們成了生意的締造者，所以太陽神如果這個人只是用產(chǎn)品，那么你就贈送給他一個事業(yè)的機(jī)會，如果這個人不是為產(chǎn)品而來的，就是在這里未來賺錢而來的，那么我們還給他多一個健康的身體，同時還讓他做上這個所以的締造者，好不好這樣的一個行業(yè)？

那么加盟太陽神有兩種方式，一種是商務(wù)中心合作，也就是我們經(jīng)常說的會員，那么這種方式呢比較適合有直銷經(jīng)驗，會組建團(tuán)隊為主的人加盟，另外一種方式就是珍珠店的模式。珍珠店的模式更適合我們以零售產(chǎn)品為主的人加盟，比如醫(yī)生，營養(yǎng)師，推拿師等專業(yè)人士。

二次購物優(yōu)惠15%普卡68025%銀卡20405000二星珍珠店35%金卡476010200三星珍珠店45%鉆卡1020021080四星珍珠店商務(wù)中心（會員）珍珠店零售價拿貨五折拿貨1單業(yè)績創(chuàng)業(yè)獎60元/局2單80元/局4單90元/局8單100元/局注：這7種方式的會員，每人還需繳納300元的網(wǎng)站終身年費，公司額外贈送340元的產(chǎn)品，以及35元的資料費，里面包括1張光碟詳細(xì)介紹公司的形象片和4本書，這4本書能幫助我們了解公司所有產(chǎn)品的知識。也就是說680的相當(dāng)于1015，其他的以此類推。

你一次消費680成為公司的普卡會員，一次或累計消費2040成為公司的銀卡會員，一次或累計消費4760成為公司的金卡會員，一次或累計消費10200成為公司的鉆卡會員；那么商務(wù)中心（普通會員）呢是零售價拿貨，只要你成為會員，當(dāng)你這些產(chǎn)品用完以后，如果你不是升級而是二次購物自用產(chǎn)品，那么公司還可以根據(jù)你的不同級別給予相應(yīng)的優(yōu)惠措施。二次購貨，普卡銀卡金卡鉆卡會員分別享受15% 25% 35% 45%的優(yōu)惠。像A公司最終也沒有突破30%的利潤。

這里有個業(yè)績。拿錢的話以單位計算，這個是太陽神的一個特點。普卡計業(yè)績一單；銀卡計業(yè)績二單；金卡計業(yè)績四單；鉆卡計業(yè)績八單。什么叫單？太陽神直銷是一個分享的生意，也就是說給公司做廣告，我自用產(chǎn)品感覺效果好，你跟朋友去分享，給公司做廣告，公司就給你廣告費。單位就起到你拿公司多少廣告費計算的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。

一：創(chuàng)業(yè)獎

這里有一個公式

1單：1單 = 1局

這個創(chuàng)業(yè)獎（碰局獎）。碰局獎是世界第九大奇跡，你只有讀懂了碰局獎，你才能管理好你的團(tuán)隊，你如果不懂這塊獎金，你是沒有辦法管理好你的團(tuán)隊的。

A680 1單一局?你B680 1單 太陽神的獎金制度是雙區(qū)混合制，只要養(yǎng)兩個兒子，只要開發(fā)兩個部門，真正體現(xiàn)人幫人，團(tuán)隊利益捆綁的作用，使你能夠輕松創(chuàng)業(yè)。你像A公司，W公司要養(yǎng)7個8個兒子，寧波三森要養(yǎng)3個兒子等等，創(chuàng)業(yè)難度很大。什么叫碰局？就是本人開發(fā)A部門680元一單，B部門也是680元一單，他們一撞就產(chǎn)生一局的業(yè)績，就產(chǎn)生錢了，這個時候你拿多少錢？如果你是普卡的，你就拿60元/局，銀卡的拿80元/局，金卡的拿90元/局，鉆卡的拿100元/局。同樣做一局業(yè)績，不同級別的會員享受的獎金是不一樣的，這里就體現(xiàn)出了投資大回報大的這個傳統(tǒng)理念。假如某一天你A部門有100單，也就是新增了100個680元，B部門新增了100個680元，那么你就有100局的業(yè)績了，那么如果你是普卡會員那你就拿60*100=6000元，如果你鉆卡會員，那你就拿100*100=10000元，這個區(qū)別是越來越大，所以業(yè)績越高，這個普卡和鉆卡的獎金回報相差就越來越大。

45局商務(wù)主任100元/ 1局800元/月A10200B100元800元120局高級商務(wù)主任400元/ 3局2800元/月680 1單10200 8單100單45單120單240單600單680 1單= 1局10200 8單= 8局150單（100單+50單）1萬元45單120單240單600單= 45局商務(wù)主任240局商務(wù)經(jīng)理900元/ 7局6400元/月600局高級商務(wù)經(jīng)理1600元/ 15局1.24萬/月=120局高級商務(wù)主任=240局商務(wù)經(jīng)理=600局高級商務(wù)經(jīng)理這里我舉個例子。那這個生意要做就做最大的，因為投資大回報大。假如你是10200的鉆卡會員。第一個禮拜，你跟你的朋友去分享，在你的A部門，有個朋友買了680的產(chǎn)品成為普卡會員，在你的B部門另一個朋友也消費了680的產(chǎn)品成為普卡會員，680計業(yè)績1單，那你第一周就產(chǎn)生一局的業(yè)績，你這一周的創(chuàng)業(yè)獎就是100元；第二周你繼續(xù)跟朋友分享，在你的A區(qū)產(chǎn)生了一個很有能力的非?？炊柹竦幕锇?，加了一個10200的鉆卡會員，同樣在你的B區(qū)也產(chǎn)生了一個10200的鉆卡會員，10200是8單，那這一周你就是產(chǎn)生8局業(yè)績，你的創(chuàng)業(yè)獎就是800元。好，這個生意是個倍增的生意，一年以后試想一下，你的A部門有沒有可能某一周產(chǎn)生100單，你的B部門有可能一周產(chǎn)生150單，我們把這個150單分解成100單+50單，可不可以？那這一周是不是100單 / 100單 = 100局，你的這一周的創(chuàng)業(yè)獎就是1萬元。關(guān)鍵的是你的B部門150單碰掉100單還剩余50單尚未碰掉，這里就體現(xiàn)了太陽神獎金制度的一個優(yōu)越性，業(yè)績永遠(yuǎn)累計不歸零，當(dāng)你下一周你的A部門又產(chǎn)生50單，你同樣可以碰局。像A公司每個月要歸零，還有重復(fù)消費的壓力。而太陽神只要養(yǎng)兩個兒子，開發(fā)兩個部門，輕松創(chuàng)業(yè)，上不封頂下不歸零，沒有重復(fù)消費的壓力！這是一個倍增的生意，這里我舉個例子：假如以30天為限，給你100萬人民幣；還有一種方式呢是今天給你1分錢，明天給你2分錢，后天給你4分錢，8分錢，1毛6, 三毛二；六毛四。。。你喜歡哪一種方式？告訴你第二種方式到了30天的時候就是530萬，第31天就是1060萬。像公司09年感動太陽神四大人物之一的牛福英，牛老師是我們上面的直屬四星董事，她是08年初加盟太陽神的，10年初到諸暨開發(fā)市場，那時候周宏烽老師讓她打開工資單看看，電腦上顯示是5000元左右一周，也就是二三十萬一年的收入，可是到了11年年底的時候已經(jīng)倍增到1萬到1萬5左右一天的收入，三四百萬的年收入，就像原子彈裂變一樣太可怕了！

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二：骨干獎

圖——3 好，接下來你和你的團(tuán)隊通過三個月的努力，你的A部門累計到45單，你的B部門也累計到45單，也就是說你有45局了。當(dāng)你有45局的業(yè)績了，你在享受前面創(chuàng)業(yè)獎的同時，公司又給你新增加了一項獎金——骨干獎。當(dāng)你有45局的時候，公司給你一個職稱：商務(wù)主任。這個時候公司就開始給你發(fā)責(zé)任底薪100元 / 周，也就是開始發(fā)基本工資了。記住哦，是以周為單位來發(fā)放的，當(dāng)然需要你完成一周一局的新增業(yè)績，同時需要你是銀卡會員以上，如果你是普卡會員，你就沒辦法進(jìn)商務(wù)主任了。我這里需要說明一點，就是這個45局的累計和這個每周新完成一局的新增業(yè)績都是你的團(tuán)隊的業(yè)績，而不是你個人的。只要你團(tuán)隊里有任何一個人完成的都算你的。我們來算一下，每周100元的骨干獎，加一局100元的創(chuàng)業(yè)獎，那你每周就是200元，一個月最低的收入就是800元 / 月。

同樣慢慢的做，你總會累積到A部門120單，B部門120單，這個時候你就是120局，這個時候公司給你一個職稱高級商務(wù)主任，這時的骨干獎就是400元一周，同時需要你當(dāng)周完成三局的業(yè)績，這個三局也是你的團(tuán)隊完成的而不是你個人完成的，同時需要你是金卡會員以上。我們來算下：400元 / 周的骨干獎，加3局的創(chuàng)業(yè)獎300元，即每周700元，一個月就是2800元 / 月。

好，繼續(xù)努力經(jīng)營，你總會做到累計A部門240單，B部門240單，也就是240局，恭喜你上了太陽神的商務(wù)經(jīng)理，這個時候你的骨干獎就是900元一周，當(dāng)然需要你當(dāng)周完成7局的要求，千萬記住是團(tuán)隊完成，同時需要你是鉆卡會員以上。我們來算下：900元 / 周的骨干獎，加7局的創(chuàng)業(yè)獎700元，即每周1600元，一個月就是6400元。

好，沒有時間限制，你接著繼續(xù)努力，總會累計到A部門600單，B部門600單，即你有600局的業(yè)績，這個時候太恭喜你了，你上了太陽神公司的高級商務(wù)經(jīng)理，那么骨干獎就變成了1600元一周，當(dāng)然需要你的團(tuán)隊當(dāng)周完成15局的業(yè)績，同時需要你是鉆卡會員以上。我們來算下：1600元 / 周的骨干獎，加15局的創(chuàng)業(yè)獎1500元，即每周3100元，一個月就是1.24萬。一年就是15萬左右，這可是最低的計算，一般上了高級商務(wù)經(jīng)理，初期是2萬左右，然后不斷飆升，2——8萬 / 月。

當(dāng)你成為公司的商務(wù)經(jīng)理的時候，公司安排你國內(nèi)免費旅游一次。當(dāng)你成為高級商務(wù)

經(jīng)理的時候，公司給你免費的國際旅游一次，今年是越南旅游，明年據(jù)說是馬爾代夫，希望大家好好努力哦！同時每年公司安排你高級別的免費體檢一次并制定健康計劃，來回機(jī)票報銷，住五星級的酒店，讓你真正體現(xiàn)人生價值！還有公司給你五險一金繳掉，簽訂勞動合同，成為公司的正式員工，讓你老有所養(yǎng)，沒有后顧之憂。它的這個勞保繳費是根據(jù)廣東東莞地區(qū)公務(wù)員的水準(zhǔn)繳納的，還是比較高的哦！

這里有個饋贈骨干獎。任何一個生意都是有捷徑可走的。只要你直接消費或在8周以內(nèi)累計升級成為公司的金卡會員，公司就可以免去你45局的業(yè)績考核，給你直接享受商務(wù)主任的待遇一年，給你發(fā)100元 / 周的責(zé)任底薪，當(dāng)然也需要你和你的團(tuán)隊完成每周一局的業(yè)績；只要你直接消費或在8周以內(nèi)累計升級成為公司的鉆卡會員，公司就可以免去你120局的業(yè)績考核，給你直接享受高級商務(wù)主任的待遇一年，給你發(fā)400元 / 周的責(zé)任底薪，當(dāng)然也需要你和你的團(tuán)隊完成每周三局的業(yè)績，因此千萬不要錯過這個機(jī)會，不然你的損失會很大哦！

三：培育獎

好，一個高級商務(wù)經(jīng)理的年收入15萬到二三十萬的收入，是吸引不了當(dāng)官的，企業(yè)家和大老板的，因為他的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個數(shù)字，二三十萬對他們來說只不過九牛一毛。那接下來的這塊培育獎就能吸引他們的目光了。培育獎就是拿你所有直推的標(biāo)準(zhǔn)的骨干獎的總和。比如一個高級經(jīng)理，每周的骨干獎是1600元，一年是52周，每年的骨干獎就是8.32元，如果這個高級經(jīng)理是你直接推薦的，是你培養(yǎng)的，飲水不忘挖井人，也叫飲水思源獎，那公司給他8.32萬骨干獎的同時，公司作為培育獎也給你8.32萬。假如你有10個直接推薦的高級經(jīng)理，那公司就發(fā)你83.2萬的培育獎；假如你有20個直接推薦的高級經(jīng)理，那公司就發(fā)你160多萬的培育獎；假如你有30個直接推薦的高級經(jīng)理，那公司就發(fā)你240多萬的培育獎。你想想這些大老板大企業(yè)家都是成功人士，他們?nèi)嗣}廣人緣好，推薦個三四十個高級經(jīng)理不在話下，所以這塊獎金就很吸引那些老直銷，大老板大企業(yè)家了哦。

而且這塊獎金是真正體現(xiàn)了人幫人，團(tuán)隊合作的利益捆綁的效應(yīng)。你看，假如這個人是你直接推薦的，相當(dāng)于你是他的入黨介紹人。通過你的培養(yǎng)，當(dāng)他上了商務(wù)主任的時候，他拿100元 / 周的骨干獎的時候，你也拿100元 / 周的培育獎；當(dāng)他上了高級商務(wù)主任的時候，他拿400元 / 周的骨干獎的時候，你也拿400元 / 周的培育獎；當(dāng)他上了商務(wù)經(jīng)理的時候，他拿900元 / 周的骨干獎的時候，你也拿900元 / 周的培育獎；當(dāng)他上了高級商務(wù)經(jīng)理的時候，他拿1600元 / 周的骨干獎的時候，你也拿1600元 / 周的培育獎；所以你會一路全力以赴的培育他，讓他盡快達(dá)到更高的聘位！這項獎金你可以做到無限大！

四：車房獎

太陽神公司的車房獎非常有意思，你只要是金卡或者是鉆卡的會員，你每產(chǎn)生一局的業(yè)績，公司給你累積20分車房積分（20元一局），當(dāng)你的車費積分累計達(dá)到5萬分，也就是2500局或以上，你就有資格申請轎車一輛，公司給你累積分?jǐn)?shù)贈送相應(yīng)的轎車，如果你覺得這個10萬元的車子級別太低了，你可以繼續(xù)累積積分，累計更高級別領(lǐng)更高級別的車子；那么當(dāng)你累積到10萬分的時候告訴可以根據(jù)你的積分，贈送相應(yīng)的房子一套。不管是車子還是房子，是由你直接去選購，到公司里去報銷，非常靈活。太陽神公司車房積分有一個亮點，是什么呢？它是從會員開始給你累計，而不是像別的一些公司一樣，要做到很高級別，完成很多業(yè)績，才開始累積車房積分，而我們是從會員開始累積積分，從產(chǎn)生一局開始就給你累積20分，但是這個會議必須是金卡以上會員。所以看懂太陽神事業(yè)的人，要做肯定要做金卡以上會員。好，我還是要說明一點的是，這個車房積分，每一個賬戶每一個點位只能領(lǐng)一次，你領(lǐng)完車子或領(lǐng)完房子以后，對不起，這一個點位，以后就沒有車房積分了。那么太陽神公司這么做的目的在哪里呢？體現(xiàn)了太陽神的小康直銷，什么意思呢？就是你拿到車了，你這個點位以后就不再拿了，公司就把相應(yīng)的這筆積分移到團(tuán)隊下面去了，這樣子

呢，能讓更多的你的團(tuán)隊里面的會員拿到車子，其實這一項獎金是沒有時間限制的，是無限積累的，只要你是金卡鉆卡會員，只要你堅持下去，這項獎金是肯定能夠拿到的，而不像別的一些公司一樣，車房獎只是一個誘惑，太陽神公司的車房獎是非常非常實在的。07年頒發(fā)了3輛，08年頒發(fā)了13輛，09年有41輛，10年136輛，2011年400多輛，2012年預(yù)計1000輛將會震動中國整個直銷界！

五：推店獎 推店獎，顧名思議就是推薦一家珍珠店。醫(yī)生適合開珍珠店，他可以有三種投資方式。第一種投資5000元，公司是送你5000元的產(chǎn)品；第二種投資是10200元，公司送你10000元的產(chǎn)品，第三種是投資21080元，公司送你20000元的產(chǎn)品。那么珍珠店也有等級，5000是二星級，10200是三星級，21080是四星級；它也有單位，5000的是二個單位，10200的是四個單位，21080的是八個單位。從這里可以看出，它也可以做網(wǎng)絡(luò)。5000的珍珠店是沒有底薪的，那么我想問大家一下，4760元有底薪，而5000的卻沒有底薪呢？5000的珍珠店已經(jīng)送你5000元的產(chǎn)品了，他不可能再給你獎金了。一個是送貨，一個是送錢，不同的人怎么樣子錢來得快，適合做那種方式投資，很人性化。但是4760元的他給你100元一周的底薪，你算一筆賬，400元一個月，12個月下來是不是4800元，你的產(chǎn)品是不是白的吃的啊，為什么啊？公司是要你去做廣告，讓你去宣傳這個東西，為什么要這樣做？因為公司對自己的產(chǎn)品很有信心，對吧。它就是不靠廣告靠療效，你吃得好了，你一定會去宣傳，這是人的本能，科學(xué)家研究出來的，很愿意分享，這樣么就一邊吃產(chǎn)品，一邊市場就起來了。5000和10200都是沒有底薪的，21080元的400元一周的底薪；如果你是普卡或銀卡會員，你推薦一家珍珠店，你是一次性拿3%。比如普卡或銀卡會員，介紹一個5000元的珍珠店，你就一次性拿5000元*3%=150元。但是如果你是二星珍珠店或金卡鉆卡級別加入的話，你得到獎金的區(qū)別就非常的大，這是我們太陽神4年來連續(xù)被評為亞太地區(qū)創(chuàng)新獎第一名的，叫做三二一模式：首次拿6%，以后永遠(yuǎn)進(jìn)貨拿他3%，第二代拿2%，第三代拿1%。這里我要說明下，什么叫一代二代三代店？就是你直接推薦一個珍珠店A，然后A又推薦一個珍珠店B，B又推薦一個珍珠店C，那么ABC分別就是你的一代店二代店三代店。再舉個例子，我們設(shè)想一下，本人如果是三星四星加入，你介紹一個A醫(yī)生開設(shè)一個珍珠店，公司就獎勵你6%的獎金，假如是一個5000元的珍珠店，你就拿5000元*6%=300元，當(dāng)這個A醫(yī)生二次進(jìn)貨的時候，這個時候就厲害了，你就永遠(yuǎn)拿他的3%。但是物以類聚，人與窮分，你看這個瞎子跟瞎子在一起，外面的這個轎車跟轎車在一起，自行車跟自行車在一起，那是不是可以斷定，這個醫(yī)生肯定認(rèn)識三個醫(yī)生朋友，我倒不認(rèn)識這么多醫(yī)生，這就叫借他的力，讓他幫我賣東西，那不是更賺錢了，我何必一個人去賣產(chǎn)品。當(dāng)A醫(yī)生介紹了三個B醫(yī)生朋友，這個時候你就可以永遠(yuǎn)拿他們的2%的獎金，當(dāng)這個B醫(yī)生又各自推薦了三個C醫(yī)生朋友，這個時候你就可以永遠(yuǎn)拿他們的1%的錢，這個就是老子，兒子，孫子的關(guān)系。你只要借A醫(yī)生一個人的力，就可以創(chuàng)造出這么多的財富，是不是跟開專賣店一樣啊，太陽神這個品牌大家一起享用，你幫我賣，你幫我賣，你幫我賣，然后我就在家里數(shù)錢好啦，就這么簡單。

IIIIIIBII代CIII代?你AI代首次6%3%2%1%

公司里有個十百千計劃，非常的棒！

你

以每月每點賣1萬元貨計算

第一代：推薦10個珍珠店

10個

10*1萬*3% = 3000元

第二代：讓第一代的10個珍珠店

再各推10個珍珠店

100個

100*1萬*2% = 20000元

第三代：讓第二代的10個珍珠店

再各推10個珍珠店

1000個

1000*1萬*1% = 100000元

十百千計劃完成后店的輔導(dǎo)獎每月就有123000元的收入！

就是說我們假設(shè)，這個人推薦10家店，再每個人又推薦10家店，是不是100家店；然后100家店每個人再推薦10家店，就是1000家店。中國有270萬家私人診所，等著你去拯救他，因為2010年開始實行零利潤。270萬家診所啊，太陽神給他57%的利潤，2分鐘見效的產(chǎn)品他要不要用，那我們每一家店一個月假設(shè)賣1萬元的產(chǎn)品，1000家店就這塊三二一模式你一年就可以賺1476000元，回去算一下三二一模式。那有些人會說一個人推薦10家店不現(xiàn)實吧，沒有這么好的能力吧。那你就減掉一半好了，每人推5家店，再不行再減一半，每人推2.5家，一年下來，你也能賺369000元。你再不行的話，就再減一半，變成1.25家店，你每年的收入還是超過18萬多，這就是三二一模式的魅力！這就是連續(xù)四年被評為直銷界創(chuàng)新第一名的三二一模式。三二一模式的確不錯，但是水能載舟亦能覆舟，不是每個人都適合開珍珠店的，只有醫(yī)生可以開，我現(xiàn)在認(rèn)為，其他的人都不要開。那么經(jīng)銷商適合什么樣的人做呢？適合賠過大錢，見過大事面，有經(jīng)商理念的這些人，做起來肯定容易。還有一種呢就是原動力很強(qiáng)，想賺錢的人，欲望企圖性大，想干大事業(yè)的人，他可以管理團(tuán)隊啊，就讓他做經(jīng)銷商；或者是做過直銷的人，做過保險的這一類人。還有一類人像醫(yī)生，適合開珍珠店，以賣產(chǎn)品為主，還可以做網(wǎng)絡(luò)。醫(yī)生一個月可以賣2——6萬的產(chǎn)品，而我們可能6個月賣不到1萬的產(chǎn)品，為什么??？因為學(xué)習(xí)不夠，人家醫(yī)生學(xué)習(xí)了這么多年，你還想跟他競爭賣產(chǎn)品啊，不現(xiàn)實的，換一種思維，做經(jīng)銷商，做網(wǎng)絡(luò)呀。

六．干股

所謂干股，就是不需要你任何的投資，當(dāng)你達(dá)到一定級別的時候，公司給你發(fā)原始分紅。當(dāng)你晉升為太陽神公司合格的高級經(jīng)理的時候，（合格的高級經(jīng)理就是：一年52周，其中的26周都完成每周15局的業(yè)績考核），在你的A部門也出現(xiàn)一個合格的高級經(jīng)理，B部門也出現(xiàn)一個合格的高級經(jīng)理，這個時候你就是太陽神一星商務(wù)董事，公司給你一權(quán)的原始分紅股份，像2011年一權(quán)的股份分紅就是40萬，太陽神公司的業(yè)績目前是300%到400%的快速發(fā)展階段，未來一權(quán)的分紅將會更加厲害！這里需要說明的是你A部門B部門產(chǎn)生 的合格的高級經(jīng)理不一定是你直接推薦的，別人推薦的上面的老師放下來的都可以，只要他們某一天成為公司的合格的高級經(jīng)理就可以！當(dāng)你的A部門出現(xiàn)二個合格的高級經(jīng)理，B部門也出現(xiàn)二個合格的高級經(jīng)理，這個時候你就是太陽神二星商務(wù)董事，公司給你兩權(quán)的原始分紅股份；當(dāng)你的A部門出現(xiàn)五個合格的高級經(jīng)理，B部門也出現(xiàn)五個合格的高級經(jīng)理，這個時候你就是太陽神三星商務(wù)董事，公司給你五權(quán)的原始分紅股份；當(dāng)你的A部門出現(xiàn)十個合格的高級經(jīng)理，B部門也出現(xiàn)十個合格的高級經(jīng)理，這個時候你就是太陽神四星商務(wù)董事，公司給你十權(quán)的原始分紅股份；當(dāng)你的A部門出現(xiàn)二十個合格的高級經(jīng)理，B部門也出現(xiàn)二十個合格的高級經(jīng)理，這個時候你就是太陽神五星商務(wù)董事，公司給你二十權(quán)的原始分紅股份；五星商務(wù)董事的年收入最少也是一千多萬，很多老師就是在太陽神奮斗了5年，就達(dá)到了這個聘位，這個時候你真正的過上健康財富自由快樂的生活！大家想不想要！

七：世襲制

我們的這個事業(yè)當(dāng)你成為公司的高級商務(wù)經(jīng)理以上的聘位，你的成果你的事業(yè)可以世襲三代。將來可以繼承給你的子女，你的兒子可以繼承給你的孫子外甥，可以繼承給你的曾孫子，你現(xiàn)在為太陽神公司辛苦打拼兩三年，太陽神公司將會用高品質(zhì)的生活照顧你的三代人！

這里我給大家補充兩個注意點。

4A23761958101211你B

圖——4

（一）搶點位。這個生意是雙區(qū)運作，養(yǎng)兩個兒子，這里面有一定運氣性。今天通過剛才的家庭聚會，你看懂了這個生意，不要做研究生，不要回去問這個問那個，問那些80%的人，要當(dāng)機(jī)力斷搶占點位。比如你現(xiàn)在在圖——4 球2的這個位置，“啪”占了個鉆卡的位置，明天上面的老師可能會在你的A部門放了個球3，如果你運氣好球3這個人是個非常有能力的人，是個大老鷹，那你的A部門就會產(chǎn)生一片大市場，球3以下所有的業(yè)績都跟你有關(guān)；假如你七研究八研究，在做研究生，最后考慮好了決定加單了，卻放在了（球4）這個位置，那么（球3）所有的業(yè)績跟你沒有關(guān)系了，倒是你產(chǎn)生的業(yè)績跟他有關(guān)，那是不是很虧??！

（二）金三角

?1234567A680a10200B6801234567b 當(dāng)你看懂了這個生意，你加盟了一個鉆卡會員，這個時候你最好在你的AB兩區(qū)的第一個位置ab，用你的身份，妻子或子女的身份占上兩個680的普卡位置。因為假如某一天你成功了，你已經(jīng)是二星商務(wù)董事以上的級別的時候，你的團(tuán)隊已經(jīng)在非常健康的快速的發(fā)展，管道已經(jīng)接通，這個時候你就可以開始做（a）或（b）這兩個區(qū)了，而且每個區(qū)只要做一條線就可以了，很快你的這兩個點位也會成功，利益最大化！

第四篇：太陽神工作室規(guī)章制度

太陽神工作室規(guī)章制度 忠于團(tuán)隊,履行職責(zé),遵章守紀(jì),樂于助人;

為了加強(qiáng)工作室的管理，保證各類會議的順利召開及規(guī)范有序使用，提高工作室的利用率，特制定會議室管理規(guī)定。

要求：需要大公無私,嚴(yán)格管理,嚴(yán)于律己,模范執(zhí)行各項規(guī)章制度,維護(hù)團(tuán)隊聲譽以及利益;

1工作室成員需要遵守并參與各項制度的制定,規(guī)范。需要完成工作室管理人員分派的工作任務(wù),不得拒絕,推脫或終止工作任務(wù);工作室成員需要遵守工作室制定相關(guān)工作時間,保持輕松愉快的工作節(jié)奏;3工作室成員之間需要以禮相待；成員之間做好監(jiān)督提醒,促使工作成員更好的遵章守紀(jì),能保持良好的工作狀態(tài);對他人要熱情有禮,并耐心給予幫助;不能有部門之分工作期間不得在工作室嬉戲喧嘩;在工作時間內(nèi)不得進(jìn)行玩游戲,看電影及娛樂性聊天等;辦公設(shè)施需保持整潔完好,不得存放個人食品和過多私人用品;耐用辦公用品需要保管好,學(xué)期結(jié)束進(jìn)行清查;工作室的公共財產(chǎn)不得私自以任何形式外借.7 防火災(zāi),防盜竊,防損壞,防隱患事故的發(fā)生,是每個工作室成員的義務(wù);8 最后離開工作室的成員須及時關(guān)閉電源,鎖好門窗;除正式成員每人配有工作室鑰匙之外不得私自配取鑰匙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理;10 值日人員應(yīng)按時值班，及時打掃工作室室內(nèi)外的衛(wèi)生,保持地面干凈,門窗潔凈，辦公設(shè)施衛(wèi)生整潔，室內(nèi)無灰塵。

（注：以上條款經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示并經(jīng)過大家一直通過。如有違背將做出相應(yīng)的處罰，所罰款項作為學(xué)習(xí)獎金獎勵好學(xué)向上的人員。望大家理解并遵守。敬請?zhí)岢瞿銓氋F的建議，請各位領(lǐng)導(dǎo)、市場伙伴共同監(jiān)督。）

制定：太陽神陽谷工作室全體人員2011-8-10.

第五篇：太陽神獎金制度

太陽神獎金制度

1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業(yè)績額計入團(tuán)隊業(yè)績。

2、創(chuàng)業(yè)獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權(quán)。商務(wù)中心級別 一星商務(wù)中心

中心

累計銷售 100PV 300PV

80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)每局對應(yīng)獎金 60元

對應(yīng)小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業(yè)務(wù)小組，100PV：100PV為一局銷售業(yè)績，按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎金值。

2）商務(wù)中心升級：商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團(tuán)隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎對照表

積分累計局?jǐn)?shù) 45 120 240 600

商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級別 商務(wù)主任 高級商務(wù)主任

標(biāo)準(zhǔn)骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績要求(局)1

商務(wù)中心級別要求

1)

2)3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應(yīng)的低級別領(lǐng)取骨干獎。饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業(yè)績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎不同時享受。

4、培養(yǎng)獎：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎總和。條件：高級商務(wù)主任及以上級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績達(dá)到12局。

第三階段 市場成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達(dá)6萬元的商務(wù)中心，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績的銷售局?jǐn)?shù)參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。

6、領(lǐng)袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。領(lǐng)袖級別 業(yè)績條件 領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)

20一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個達(dá)標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個達(dá)標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個達(dá)標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個達(dá)標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理榮譽商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個達(dá)標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理

達(dá)標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財年中至少有26周領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金。

每年將對達(dá)標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級商務(wù)經(jīng)理組織國內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現(xiàn)金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級別

中心 累計升級 一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)

無時間限制

累計金額

計算業(yè)績

（一）創(chuàng)業(yè)獎

待遇

（二）骨干獎

級別 商務(wù)主任 高級商務(wù) 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業(yè)績50%上傳 安全砝碼

主任 商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)

經(jīng)理 備注

條件

待遇

當(dāng)周責(zé)任額 45局 120局 240局 600局 目標(biāo)明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內(nèi)升級為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇

在八周內(nèi)升級為四星的商務(wù)中心直接享受高級商務(wù)主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當(dāng)收入累計達(dá)6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權(quán)平均分紅（公平合理）

（五）領(lǐng)袖獎

按公司總業(yè)績的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取

（六）福利獎

按公司總業(yè)績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎

快速講解制度

商務(wù)級別：

累計訂貨：

一．零售獎

30%

二．創(chuàng)業(yè)獎

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會員 二星會員 三星會員四星會員680元20404760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

舉例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45個68045個68045局10：10=600元

120個680120個680120局

100：100=6000元

240個680240個680240局

1000：1000=60000元

600個680600個680600局

三．骨干獎

業(yè)務(wù)級別： 業(yè)務(wù)主任高級主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級經(jīng)理累計局?jǐn)?shù)： 45局120局240局責(zé)任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周責(zé)任要求： 1局3局

1． 八周內(nèi)升級為三星會員，可直接享受 業(yè)務(wù)主任 待遇

2． 八周內(nèi)升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇

四．培育獎67局

享受所有直接推薦人骨干獎的總和

你推薦了我，我達(dá)到6400元/月，你就有6400

你推薦10個達(dá)到6400元/月，你就有10*6400

你推薦100個達(dá)到6400元/月，你就有100*6400

五．金象獎

當(dāng)個人累計收入<商務(wù)中心>不包零售.達(dá)到6萬時，可以享受公司總業(yè)績6%的分紅

（每周全球營業(yè)額6%/6萬元以上收入人的總局?jǐn)?shù)）* 你的總局?jǐn)?shù)如：1000萬* 6%/6000 * = 100 然后*你的總局?jǐn)?shù)

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000萬X 6%

X 您的總局?jǐn)?shù)

6000局