第一篇：生產(chǎn)部請(qǐng)假制度

生產(chǎn)部員工請(qǐng)假管理制度

一、目的：

為規(guī)范生產(chǎn)部考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持生產(chǎn)部正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間、采購(gòu)部、計(jì)劃辦等一線員工及試用期內(nèi)員工（以下統(tǒng)稱：生產(chǎn)部員工）適用本制度全部條款。

三、請(qǐng)假程序：

1、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假（年假除外），需提前2天向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部簽字備案，否則請(qǐng)假不予生效；

2、因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前以文字形式告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、生產(chǎn)部員工需請(qǐng)年假，需提前15天向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部簽字備案，否則請(qǐng)假不予生效；

4、如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工3天按開除處理。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天以上、5天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理審批；請(qǐng)假5天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

五、請(qǐng)假類別 所有請(qǐng)假類別，含病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假及哺乳假、喪假、年休假等統(tǒng)一按公司管理制度執(zhí)行，請(qǐng)假前需向部門主管及人事主管提交相關(guān)文件，否則請(qǐng)假不予生效。

六、請(qǐng)假注意事項(xiàng)

1、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

2、一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過5天（病假、工傷等除外），對(duì)于請(qǐng)假超過5天的員工，將作為年度是否給予員工年終獎(jiǎng)、加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、全勤考核

所有生產(chǎn)部員工工資中將單獨(dú)200元做為全勤工資，以實(shí)際考勤結(jié)果考核，所有有請(qǐng)假者，將扣除此部分工資。

符合法律規(guī)定的婚假、喪假和經(jīng)過批準(zhǔn)的年假不在全勤考核之列。

八、本制度自公布之日起試行，由公司人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

第二篇：生產(chǎn)部請(qǐng)假制度

生產(chǎn)部請(qǐng)假制度

本制度適用于生產(chǎn)部（以下簡(jiǎn)稱本部門）管制內(nèi)的所有員工：正式員工、試用期員工、借調(diào)至本部門的員工及公司派駐本部門的其它員工。

一、部門管理要求

1、主管崗位

A、請(qǐng)假2天內(nèi)：需提前2天提出書面申請(qǐng)（請(qǐng)假條，下同），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； B、請(qǐng)假2-5天：需提前1周提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行； C、請(qǐng)假5天以上：需提前2周提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。D、其它突發(fā)事件導(dǎo)致的請(qǐng)假（上崗時(shí)段，需書面申請(qǐng)。下班時(shí)段可電話申請(qǐng)，嚴(yán)禁微信、短信等方式請(qǐng)假。下同）：

1）請(qǐng)假1天內(nèi)需及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并在上班時(shí)及時(shí)補(bǔ)休假手續(xù)；

2）請(qǐng)假2天及以上，需及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)，向分管副總申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并在上班時(shí)及時(shí)補(bǔ)休假手續(xù)。

2、組長(zhǎng)、小組長(zhǎng)崗位（含倉(cāng)庫(kù)管理人員）

A、請(qǐng)假1天內(nèi)：需提前1天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后執(zhí)行； B、請(qǐng)假1-2天：需提前2天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行

C、請(qǐng)假2-5天：需提前1周提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行； D、請(qǐng)假5天以上：需提前2周提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行； E、其它突發(fā)事件導(dǎo)致的請(qǐng)假：

1）請(qǐng)假1天內(nèi)需及時(shí)向主管匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并及時(shí)補(bǔ)休假手續(xù)； 2）請(qǐng)假2天及以上，需及時(shí)向主管匯報(bào)，向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并及時(shí)補(bǔ)休假手續(xù)。

3、作業(yè)人員崗位

A、請(qǐng)假0.5天內(nèi)：需提前1天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)組長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

B、請(qǐng)假1-2天：需提前3天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管審核、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； C、請(qǐng)假2-5天：需提前1周提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行； D、請(qǐng)假5天以上：需提前2周提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行； E、其它突發(fā)事件導(dǎo)致的請(qǐng)假：

1）請(qǐng)假1天內(nèi)需及時(shí)向組長(zhǎng)匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并及時(shí)補(bǔ)休假手續(xù)； 2）請(qǐng)假2天及以上，需及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并及時(shí)補(bǔ)休假手續(xù)。

4、突發(fā)事件導(dǎo)致的請(qǐng)假類別：車禍、天災(zāi)、病假、喪假及其它不可抗力導(dǎo)致的意外事故。

5、提出申請(qǐng)及離崗前需告知本崗位直接上級(jí)，若下屬崗位存在請(qǐng)假情況，需及時(shí)反饋給上級(jí)崗位，否則按曠工處理。

6、違反上述規(guī)定者，視為曠工，按《工作時(shí)間、考勤及假期》中的相關(guān)制度進(jìn)行處理。

二、工作時(shí)間、考勤及假期

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)（午餐、午休不占工作時(shí)間），休息日為周六和周日。常白班工作時(shí)間： 5月1日至9月30日：

上午8:30－下午17:30，其中午餐、午休1小時(shí) 10月1日至次年4月30日：

上午8:30－下午17:00，其中午餐、午休半小時(shí)

因節(jié)假日、停電等原因需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，由公司綜合部提前通知。

2、員工必須遵守公司的工作制度，不遲到，不早退，不無故缺勤。

2.1、遲到或早退者（以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)計(jì)算遲到或早退），每次扣款10元；超過上班時(shí)間30分鐘，提前下班時(shí)間30分鐘未請(qǐng)假的，按曠工1次計(jì)。2.2、曠工扣款為200元/次。

2.3每月遲到或早退達(dá)到5次者，綜合考核出勤得分為0；曠工1次者綜合考核出勤得分為0。

2.4累計(jì)全年遲到早退達(dá)到10次者；曠工3次者，全年無年終獎(jiǎng)勵(lì)，并不得被評(píng)為優(yōu)秀員工。

2.5累計(jì)全年遲到早退達(dá)到15次者；曠工5次者，則對(duì)該員工開除處分，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

3、休假管理

3.1、員工休假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，如因緊急突發(fā)原因無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2、假期的起止時(shí)間以打卡機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)和部門未填報(bào)請(qǐng)假審批表的缺勤時(shí)間一律按曠工處理。綜合部每月向各部門提供員工上月的考勤結(jié)果。

3.3、部門負(fù)責(zé)人的所有假別，由當(dāng)事人書面申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合部備案。

4、公務(wù)假

公務(wù)假應(yīng)提交會(huì)議通知或電話記錄，出差應(yīng)由本部門提出申請(qǐng)。公務(wù)假由部門負(fù)責(zé)人及其分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

4.1、上級(jí)通知或公司安排執(zhí)行公務(wù)或開會(huì)；

4.2、上級(jí)通知或公司派出參加廠外職業(yè)訓(xùn)練、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作考察等。4.3、受工傷住院醫(yī)療或休養(yǎng)期間；

4.4、因火災(zāi)、地震或不可抗力事故致交通斷絕或隔離時(shí)；

5、事假

1、員工請(qǐng)事假每次不得少于0.5小時(shí)，事假由當(dāng)事人書面申請(qǐng)，按上述要求完成請(qǐng)假流程，報(bào)綜合部備案；兩天以上的事假，由當(dāng)事人書面申請(qǐng)，所在部門提出意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合部備案。連續(xù)7天（含節(jié)假日）以上或全年累計(jì)20天事假原則上不予批準(zhǔn)。

2．事假扣發(fā)薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：

2.1、事假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)＝月基本工資÷174×事假小時(shí)數(shù)；

2.2、全年事假累計(jì)12天以內(nèi)不影響年終績(jī)效，每超出一天扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)的5％，不足一天按一天計(jì)，扣完為止。

2.3事假超過20天的，不予享受年休假。

6、病假 6.1、病休或住院

6.1.1員工生病需要在家休養(yǎng)的，本人應(yīng)于病休假發(fā)生當(dāng)日內(nèi)向部門請(qǐng)病假，上班后提供成都市社保定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)、縣以上非營(yíng)利性公立醫(yī)院的病休證明，經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后計(jì)入病假并按病假規(guī)定扣款；

6.1.2員工因病住院應(yīng)于次日前以電話或委托同事、親友向部門請(qǐng)住院病假；上班后提供成都市社保定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)、縣以上非營(yíng)利性公立醫(yī)院的住院證明，經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后計(jì)入病假并按病假規(guī)定扣款；

6.1.3沒有門診病歷或住院證明材料的均不得計(jì)入病假，以事假論；醫(yī)院開出的病假天數(shù)包含節(jié)假日。

6.1.4、員工因急病、重病或臨時(shí)重大事故，應(yīng)于次日以前委托同事、親友或其他方式報(bào)告所屬部門，否則以事假論。6.2、病假扣發(fā)薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：

6.2.1短期（6個(gè)月以內(nèi)的）病假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)＝月基本工資÷174×病假小時(shí)數(shù)×30％； 6.2.2長(zhǎng)期病假（6個(gè)月以上的）扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定

6.2.3全年病假累計(jì)十天以內(nèi)不影響年終績(jī)效，每超出一天扣發(fā)年終績(jī)效的2％，不足一天按一天計(jì)。

6.2.4全年病假累計(jì)超過二個(gè)月停發(fā)年終獎(jiǎng)，特殊情形由公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定。

4、醫(yī)療期的規(guī)定

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，分別給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

?實(shí)際工作年限十年以下的：在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

?實(shí)際工作年限十年以上的：在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

5、醫(yī)療期的計(jì)算

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

7、婚假

1、員工申請(qǐng)婚假需提前1周經(jīng)部門經(jīng)理同意后，持結(jié)婚證等相關(guān)材料到綜合部核準(zhǔn)，否則延時(shí)批復(fù)的責(zé)任由本人承擔(dān)，請(qǐng)婚假的有效期為領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)。

2、婚假3天，（含國(guó)家法定休假日、休息日），假期不可拆分，確因工作需要的除外，婚假期間基本工資照發(fā)。

3、婚假申請(qǐng)須為公司正式聘用員工，試用期員工不在此列。

8、喪假

1、員工直系親屬身故，可請(qǐng)喪假，喪假期間基本工資照發(fā)，并依下列規(guī)定向工會(huì)申請(qǐng)慰問金（同一親屬的以一人申請(qǐng)為限）。

2、直系親屬喪假天數(shù)與慰問金標(biāo)準(zhǔn)如下： ?配偶、父母、子女：?jiǎn)始?天、慰問金500元； ?岳父母、公婆：?jiǎn)始?天。

3、員工申請(qǐng)喪假及領(lǐng)慰問金時(shí)應(yīng)持親屬死亡證明或當(dāng)?shù)貞艨跈C(jī)關(guān)的戶口注銷證明交綜合部核定，否則以事假論。

9、產(chǎn)假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的已婚女性員工應(yīng)持生育證、結(jié)婚證到綜合部辦理產(chǎn)假批準(zhǔn)手續(xù)，產(chǎn)假按照國(guó)家頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行，產(chǎn)假期間視為出勤，基本工資照發(fā)。

女職工生育享受98+60天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工生育時(shí)，男方可享受20天護(hù)理假。

2、懷孕女性員工產(chǎn)前檢查由開始妊娠至第六個(gè)月末每月檢查一次；第七個(gè)月初至第八個(gè)月末每月檢查兩次；最后一個(gè)月每周檢查一次（有特殊病者不在此列）。產(chǎn)前檢查每次準(zhǔn)假半天，視為出勤，工資照發(fā)。

3、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的已婚懷孕流產(chǎn)女性員工應(yīng)提供社保定點(diǎn)醫(yī)院建議休息的證明材料，到綜合部辦理產(chǎn)假批準(zhǔn)手續(xù)。? 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天； ? 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

4、女性員工哺乳期，每個(gè)工作日可批準(zhǔn)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間，每天可分上下午各0.5小時(shí)使用也可合并使用，但兩種方式只能選其一種；

?多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加0.5小時(shí)； ?哺乳期內(nèi)每個(gè)工作日可批準(zhǔn)給予往返公司每次0.5小時(shí)的路途時(shí)間； ?哺乳期至小孩滿1周歲為止（不得累積使用哺乳期的哺乳時(shí)間）。

5、屬純母乳喂養(yǎng)的，憑愛嬰醫(yī)院證明可另增加一個(gè)月哺乳假。

6、員工產(chǎn)假期間一切診療、住院費(fèi)用，一律依照成都市社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

10、工傷假

1、員工因公受傷，部門經(jīng)理應(yīng)于工傷發(fā)生時(shí)立即報(bào)告綜合部，核請(qǐng)工傷假，并在處理后補(bǔ)書面材料。工傷假期間工資全額照發(fā)；

2、員工工傷住院或出院，在社保醫(yī)院核定的休養(yǎng)期間工資照發(fā)，工傷醫(yī)療費(fèi)用由綜合部向社保局申請(qǐng)賠付；

3、員工工傷賠付相關(guān)事宜，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。

4、員工因違反安全法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程而發(fā)生工傷事故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

11、帶薪年休假

1、公司根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》確定員工有薪假期： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天； 已滿10年不滿20年的,年休假10天； 已滿20年的,年休假15天。

2、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一的年休假。

3、為既保障員工休息休假的權(quán)益，又有利于公司各項(xiàng)工作的開展，帶薪年休假除公司統(tǒng)一掌握安排的天數(shù)外，剩余天數(shù)每年初以集中年休假條(5天）和半天年休假條的形式發(fā)放給員工自行安排。帶薪年休假原則上不跨年安排休假，特殊情況需于十一月三十日前向綜合部提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可在下一安排休假（最遲不超過春節(jié)），無書面申請(qǐng)或書面申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的帶薪年休假于次年1月1日作廢。本人提出申請(qǐng)后公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù), 公司應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

12、法定公休假

1、休息日：每周星期

六、日；（假期調(diào)整除外）

2、全員放假節(jié)日：元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié)1天、“五·一”1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶3天；

3、部分員工放假節(jié)日：“三八”婦女節(jié)：女性員工放假半天；“五四”青年節(jié)：28歲（含）以下青年放假半天；（配合生產(chǎn)正常上班的，當(dāng)日工資照發(fā)，假期若恰逢星期

六、日，不補(bǔ)假）

國(guó)家法定節(jié)假日安排按國(guó)家規(guī)定調(diào)整，具體放假時(shí)間以公司的書面通知為準(zhǔn)。

13、換休

1、凡核準(zhǔn)的加班，如需換休的，員工應(yīng)在加班后，根據(jù)工作情況提出換休申請(qǐng)，各有關(guān)部門也應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排員工換休，換休時(shí)必須出具由綜合部發(fā)放的換休假條。原則上換休假條有效期為1年，需在有效期內(nèi)使用。過期未休的換休視為自動(dòng)放棄。

2、確因工作原因在有效期內(nèi)無法安排換休的，經(jīng)部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)有限期或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

3、換休的計(jì)算基準(zhǔn)以半天為基數(shù)，員工上班遲到、早退不能用換休時(shí)間來沖抵。

4、換休假期間工資照發(fā)。

第三篇：安技部員工請(qǐng)假制度草稿

請(qǐng)假制度與流程

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，充

分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

第一條、除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按

本制度和流程請(qǐng)假；

第二條．請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制

由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺

勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計(jì)不得超過2天，如果超過將從當(dāng)月的工資中扣除除按

事、病假扣除之外的20%上基本工資以示警醒；

第三條、請(qǐng)假

1、（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條說明請(qǐng)假事由和注明請(qǐng)假起

止時(shí)間，經(jīng)各級(jí)主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦

相關(guān)手續(xù)；

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過半天按一天處理；

第四條、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

部門主管有權(quán)批準(zhǔn)下屬一天及以下假期，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)一天以上的假期

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天；

5．2事假一次超過7天時(shí)，超過部分按曠工論處；

5．3員工請(qǐng)事假，需提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假單，事假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)

人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；事假連

續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案；

5．4事假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時(shí)間100%的工資；

當(dāng)月累計(jì)2天以上的事假扣除相應(yīng)時(shí)間120%的工資；當(dāng)月累計(jì)如果超過3天以上的事假將

從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時(shí)可請(qǐng)病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時(shí)病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限； 6．3 請(qǐng)病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4請(qǐng)病假1天以下，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5員工請(qǐng)病假，需要遞交請(qǐng)假單；病假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案；6．6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng)；愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級(jí)和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號(hào)單。）6．7兩小時(shí)帶薪病假制度：如果在工作時(shí)間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時(shí)之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時(shí)間將不扣除任何薪金。若超過兩小時(shí)則按實(shí)際時(shí)間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時(shí)帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8醫(yī)療期：對(duì)于長(zhǎng)期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級(jí)或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9病假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：?jiǎn)T工發(fā)生工傷意外事故，由勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)支付員工補(bǔ)助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對(duì)象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請(qǐng)需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)加15天。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計(jì)劃生育者，不得請(qǐng)產(chǎn)假。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個(gè)工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請(qǐng)喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完；申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個(gè)人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵(lì)。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時(shí)辦理公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，或事假?zèng)]有得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當(dāng)月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計(jì)超過（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標(biāo)準(zhǔn)為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計(jì)。12．

4、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補(bǔ)償。12．

5、員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)年假，并由直接上級(jí)及人事部批準(zhǔn)方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵(lì)。

第十三條、員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假，上級(jí)也不得越級(jí)批準(zhǔn)非直屬下級(jí)和員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。如有越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請(qǐng)假流程14．1 請(qǐng)假員工從行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單； 14．2 將填寫好的請(qǐng)假單上報(bào)直接主管審批并報(bào)人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請(qǐng)假單上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假單上報(bào)總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2012年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：項(xiàng)目部員工請(qǐng)假制度及考勤制度

巴白公路BLJ02項(xiàng)目部請(qǐng)休假與考勤管理制度

一、目的：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假制度，確保項(xiàng)目部工作順

利開展，特制定本制度

二、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記

錄等內(nèi)容，本制度適用于項(xiàng)目部所有員工

三、請(qǐng)休假管理制度

項(xiàng)目部員工無論因公私請(qǐng)假，都必須依照本制度獲批準(zhǔn)后，報(bào)項(xiàng)目部綜合辦公室備案。

1、請(qǐng)假程序：必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長(zhǎng)假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

3、如超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

6、員工的病事假不得以加班抵充。

四、各種假別及工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、事假

（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過10個(gè)工作日。

（2）員工事假期間無工資

2、病假

（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。

（3）員工病假期間無工資。

3、工傷假

（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和項(xiàng)目部安全部門出具的“工傷”休假證明；

（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎瑢?duì)不能勝任其崗位工作的，項(xiàng)目部有權(quán)在采取一定的補(bǔ)償措施后，解除其勞動(dòng)合同；

（3）員工因打架斗毆或個(gè)人行為而造成的負(fù)傷，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理；

（4）工傷范圍：

a 在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

b 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； c 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷；

4、探親假：

（1）員工全勤工作滿9個(gè)月的，享受每年探親假10天，并享受3000元補(bǔ)助；

（2）員工探親假期間無工資；

五、公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

4、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

5、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

6、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；

7、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

8、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

六、獎(jiǎng)懲辦法：

1、項(xiàng)目部員工全年工作時(shí)期未享受任何假期的視為全勤獎(jiǎng)，2、全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)如下：

項(xiàng)目部員工：3000元；

部門領(lǐng)導(dǎo)：5000元；

項(xiàng)目部班子成員：10000元，3、項(xiàng)目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的扣除本人當(dāng)天

工資，且與年終獎(jiǎng)金掛鉤。

七、考勤管理制度：

本項(xiàng)目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄，考勤必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核員工的出勤情況，每月底認(rèn)真審核員工請(qǐng)休假原始憑證，月底經(jīng)副經(jīng)理審核，經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資，八、附 則

1、本制度由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

項(xiàng) 目 部 2012年2月15日

第五篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度

一、按格式要求填寫，逐級(jí)審批

二、中層干部三天以內(nèi)請(qǐng)假可在院內(nèi)請(qǐng)假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請(qǐng)假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請(qǐng)假日期前申請(qǐng)，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請(qǐng)假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時(shí)未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補(bǔ)單無效。