第一篇：假期及請(qǐng)假制度

假期及請(qǐng)假制度

第一條 假期規(guī)定

公司按照國(guó)家頒布的相關(guān)法令，參照江蘇省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況制定本假期管理制度。假期包括：公休日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、事假、病假、考試假。

（一）公休日

按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，每周40小時(shí)工作時(shí)間，員工每周休息兩天，即周六及周日兩天的休息時(shí)間；現(xiàn)場(chǎng)施工人員根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整休息時(shí)間。

（二）法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日：

1.新年，放假1天(1月1日)；

2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 3.清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 5.端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 6.中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 7.國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。工資支付標(biāo)準(zhǔn)：視同正常出勤，不扣發(fā)工資。

（三）年休假

凡員工累計(jì)工作滿一年的，可享受帶薪休假，具體規(guī)定如下：

1.員工累計(jì)工作1-3年，年休假5天；

2.員工累計(jì)工作3年以上的，每增加一年年休假增加一天，最高可享受10天的年休假；

3.員工請(qǐng)事假、病假，優(yōu)先抵扣年休假。

（四）婚假

凡符合《婚姻法》規(guī)定并已正式履行結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可享受婚假3天,可視員工工作表現(xiàn)，公司給予3-5天的婚假。工資支付標(biāo)準(zhǔn)：視同正常出勤，不扣發(fā)工資。

（五）產(chǎn)假

女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，晚育（即年滿二十四周歲初次生育）的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；母乳喂養(yǎng)的女員工生育在一年內(nèi)可享受每日1小時(shí)哺乳假。

工資支付標(biāo)準(zhǔn)：視同正常出勤，不扣發(fā)工資。

（六）事假

在上述休息、休假之外，員工因個(gè)人原因不能正常工作的，應(yīng)請(qǐng)事假。1.請(qǐng)假時(shí)間在1-3個(gè)工作日（含3個(gè)工作日）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室備案。

2.請(qǐng)假時(shí)間在3個(gè)工作日以上的，由總經(jīng)理審批，辦公室備案。3.員工全年累計(jì)事假滿1個(gè)月的，公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。工資支付標(biāo)準(zhǔn)：

1.事假按假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資。

2.日工資標(biāo)準(zhǔn)：行政人員：基本工資/21.75；維保和工程人員：基本工資/30。

備注：?jiǎn)T工請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的作無(wú)故曠工出處理，公司給予扣發(fā)一月工資并解除勞動(dòng)合同的處罰。

（七）病假

員工因健康原因不能正常工作的，應(yīng)請(qǐng)病假。員工請(qǐng)病假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》并應(yīng)獲得相關(guān)人員的批準(zhǔn)，超過(guò)3個(gè)工作日的應(yīng)提供本單位認(rèn)可的醫(yī)院證明，否則視為曠工，請(qǐng)假流程和支付標(biāo)準(zhǔn)等同事假。

（八）考試假

公司鼓勵(lì)員工在工作期間提高自身素質(zhì)，報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建造師、造價(jià)工程師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，并給予一定的假期。員工應(yīng)向部門經(jīng)理匯報(bào)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室備案。工資支付標(biāo)準(zhǔn)：視同正常出勤，不扣發(fā)工資。

第二條請(qǐng)假手續(xù)

除公休日、法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)假（年休假、事假、病假、婚假、喪假等）均應(yīng)事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因不能事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，先電話請(qǐng)假，并在假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

第二篇：2017人事行政3(假期、請(qǐng)假制度)

假期和請(qǐng)假制度

總 則

為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合員工的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于廣東XXXX有限公司所有員工。

一、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行非定時(shí)工作制，周六、周日為休息日。公司有權(quán)根據(jù)工作量情況來(lái)要求員工周六或周日加班。

2、工作日的上班時(shí)間為8小時(shí)，每天工作時(shí)間為8∶00－10：00，10：15－12：00；13∶30－15：30，15：45－18：00。（上午和下午中間各有15分鐘休息時(shí)間）

3、夏季或冬季的工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況而定。

二、考勤制度

1、打卡

1.1公司全體員工上下班必須打卡，由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

1.2員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，因私事后向考勤人員補(bǔ)交《請(qǐng)假單》，因公填寫《公出單》（適用超過(guò)1天或超出南雄范圍的出差）《因公外出記錄簿登記》（適用臨時(shí)外出辦事短時(shí)間公出，由辦公室考勤人員負(fù)責(zé)登記保管）。

1.3嚴(yán)禁托人、代人打卡、登記考勤。凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡、登記考勤的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

1.4考勤統(tǒng)計(jì)公歷自然月日期。

2、遲到與早退

2.1員工未按照公司上班時(shí)間到廠簽到（打卡）視作遲到；員工未按照下班時(shí)間中途離崗視作早退；未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

2.2 普通員工遲到（早退）處罰金額與遲到（早退）時(shí)間數(shù)額相等，亦即遲到（早退）一分鐘處罰一元，以此類推；部門負(fù)責(zé)人遲到（早退）處罰金額是遲到（早退）時(shí)間5倍的數(shù)額，亦即遲到（早退）一分鐘處罰5元，以此類推；高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)遲到（早退）處罰金額是遲到（早退）時(shí)間的10倍數(shù)額，亦即遲到（早退）一分鐘處罰10元，以此類推；

2.3 當(dāng)月累計(jì)遲到和早退達(dá)5次以上，除按以上規(guī)定處罰外，按曠工2天進(jìn)行額外處罰。

3、曠工 3.1 員工未按第四條規(guī)定進(jìn)行休（請(qǐng)）假，或休（請(qǐng)）假逾期未歸者，均為曠工。3.2 員工曠工1天扣除3天工資。

3.3 員工當(dāng)月連續(xù)曠工3天者，按自動(dòng)離職處理。（自動(dòng)離職不予結(jié)算工資，如造成公司損失，將通過(guò)法律途徑進(jìn)行追討）

4、員工有以下情況之一為曠工：

4.1未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

4.2遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的； 4.3不打卡而沒(méi)有書面說(shuō)明情況的； 4.4曠工的最小時(shí)間單位為半天；

5、加班

5.1 員工因工作需要加班，加班前需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)班組長(zhǎng)同意，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，且要與正常上下班一樣打卡方有效。行政部人事專員和財(cái)務(wù)人員要憑《加班申請(qǐng)單》與打卡記錄計(jì)算加班工資，兩者缺一不可；

5.2 加班的最小時(shí)間單位為0.5小時(shí)；

5.3懷孕超過(guò)7個(gè)月的女職工，公司不能安排其加班；

5.4特別提醒：工作時(shí)間外，只有打卡記錄而沒(méi)有《加班申請(qǐng)單》，不能作為加班計(jì)算加班工資。

三、法定節(jié)假日

1、原則上按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。但根據(jù)本行業(yè)和企業(yè)的實(shí)際情況，公司有權(quán)進(jìn)行輪休或調(diào)整。

2、所有法定假期除年休假外，均為帶薪假期（只享受基本工資）。在公司連續(xù)工作滿一年的員工享受帶薪年休假（只享受基本工資）。

四、其他假期

1、說(shuō)明

1.1其他假期包括：事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等。所有假期均須填寫《請(qǐng)假單》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

1.2請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。

1.3請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，回來(lái)上班后當(dāng)天必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。

2、事假：

2.1員工有權(quán)請(qǐng)事假，但均須提前書面申請(qǐng)，并且得到批準(zhǔn)后方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先辦理事假手續(xù)，必須在24小時(shí)內(nèi)通知部門主管，并于上班后當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.2員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)。

2.3審批權(quán)限：?jiǎn)T工事假每月最多不超過(guò)1天，1天以內(nèi)班組長(zhǎng)審批，2-3天（含3天）班組長(zhǎng)同意后經(jīng)部門主管審批，特殊情況要超過(guò)三天必須經(jīng)班組長(zhǎng)、廠長(zhǎng)同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批才有效。審批后的《請(qǐng)假申》請(qǐng)單交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

2.4 事假期間不計(jì)薪；

2.5 請(qǐng)事假超過(guò)1天者取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)； 3、婚假：

3.1工作一年以上的正式員工依法享有有薪婚假（只享受基本工資）。有薪婚假期限根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為： 3天；

3.2員工請(qǐng)婚假必須向行政人事部門出示其結(jié)婚證書，并提供對(duì)方的身份證明； 3.3 再婚者享受3天有薪婚假（只享受基本工資）； 3.4超出3天婚假者取消滿勤補(bǔ)助；

3.5男女雙方家庭距離較遠(yuǎn)可以請(qǐng)路程假，路程假為無(wú)薪假；

4、產(chǎn)假：

4.1 產(chǎn)假期根據(jù)政府規(guī)定：女員工享有90天法定產(chǎn)假，難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)基金支付；

4.2 請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)必須向行政人事部門出示《準(zhǔn)生證》、《出生證》（后補(bǔ)）原件，并把請(qǐng)假申請(qǐng)單與上述證件的復(fù)印件一起走請(qǐng)假審批流程，領(lǐng)導(dǎo)審批后將所有資料交人事部存檔；

4.3哺乳期該員工的工作崗位，由公司另行安排； 4.4女員工懷孕產(chǎn)檢不計(jì)請(qǐng)假；

5、陪產(chǎn)假：

5.1 陪產(chǎn)假期根據(jù)政府規(guī)定男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假。

5.2 請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)必須向行政人事部門出示《結(jié)婚證》、《配偶身份證》、《準(zhǔn)生證》、《出生證》（后補(bǔ)）原件，并把《請(qǐng)假單》與上述證件的復(fù)印件一起走請(qǐng)假審批流程，領(lǐng)導(dǎo)審批后將所有資料交人事部存檔。

6、喪假：

按法律規(guī)定員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）亡故可享受3天帶薪假期（只享受基本工資）。但公司考慮員工實(shí)際情況，凡員工近親屬（指員工的父母、配偶、姐妹、兄弟、子女、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母，除此以外均不屬于近新屬）亡故可享受3天帶薪假期（只享受基本工資），家住市外或省外適當(dāng)給予路途假。

7、病假：

7.1員工病假，憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明、病歷卡、收費(fèi)憑證，住院還須有《住院通知單》、病歷復(fù)印件、入院小結(jié)、出院小結(jié)，將上述資料、證明復(fù)印附在《請(qǐng)假單》后辦理 請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因，不能來(lái)公司者，24小時(shí)內(nèi)用電話通知本部門主管，上班后當(dāng)天憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

7.2 員工非工傷病假期間不計(jì)薪； 7.3 員工病假每月最多3天； 7.4 有請(qǐng)病假者,取消當(dāng)月滿勤補(bǔ)助；

7.5 患病或者非因工負(fù)傷請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月，或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無(wú)法勝任本崗位為由解除勞動(dòng)合同。

五、扣款

1、事假處理方式

1.1事假為無(wú)薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除；

1.2連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、曠工處理方式

2.1曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。曠工一律按正常工作日薪的3倍來(lái)扣款；

2.2連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職；

3、病假處理方式

3.1病假為無(wú)薪假期，每一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除；

3.2員工休婚假、喪假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼；

聲明：本制度最終解釋權(quán)歸廣東XXXX有限公司行政人事部。

廣東XXXX有限公司

2017年2月2日

第三篇：請(qǐng)假制度假期類型

假期類型及相關(guān)規(guī)定

一、法定節(jié)假日：國(guó)家法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排休假。

二、婚假

1、婚假期限

達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚條件（男26歲、女24歲），增

加婚假7天。

2、婚假休假證明及方式

婚假須提供《婚姻登記證》進(jìn)行休假申請(qǐng)，且一次性休完，不得分期休假。

三、生育假

1、生育假期限

符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天；持醫(yī)院證明難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一子（女）增加產(chǎn)假15天；晚育的女員工增加產(chǎn)假30天。生育假須一次性休完。

2、生育假證明：須提供《生育證明》進(jìn)行休假申請(qǐng)。

四、哺乳假：哺乳假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、喪假

1、喪假期限

員工的直系親屬（含子女、配偶、父母、祖父母、外祖父母及員工配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，給予喪假3天，一次性休完。

員工的兄弟姐妹及員工配偶的兄弟姐妹死亡的，給予喪假1天，一次性休完。

六、工傷假

1、符合國(guó)家規(guī)定的工傷，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2、休假證明：持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明、病假條、病歷、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)（紅、藍(lán)聯(lián)）、費(fèi)用清單。

3、工傷申報(bào)時(shí)間：須在發(fā)生工傷后3小時(shí)之內(nèi)通知綜合辦公室，因通知不及時(shí)而影響工傷申報(bào)的，責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)后果和責(zé)任。

4、工傷治療時(shí)間：須在發(fā)生工傷當(dāng)日到工傷定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院進(jìn)行治療，因逾期治療所發(fā)生的各種費(fèi)用和責(zé)任由受傷員工本人自行承擔(dān)。

七、倒休假

1、公司執(zhí)行倒休假制度，制定《員工倒休排班表》。

2、員工既經(jīng)選定的倒休天數(shù)不得增加或減少、不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或累計(jì)。

如因特殊原因無(wú)法正常倒休者，需說(shuō)明原因并填寫《員工請(qǐng)假單》，按照休假審批權(quán)限簽字審批后安排其倒休日期并在規(guī)定日期休完，否則視為員工自動(dòng)放棄。

八、事假：?jiǎn)T工因私不能到崗但請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)的為事假。

1、一次連續(xù)事假不得超過(guò)3日，全年累計(jì)事假不得超過(guò)10日，超過(guò)天數(shù)按曠工計(jì)算。

2、事假期間包括公休日和法定節(jié)假日。

九、病假

1、員工請(qǐng)病假須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的因病休假證明、掛號(hào)單、繳費(fèi)收據(jù)、處方、病歷本等憑證。

2、患傳染病或非因工負(fù)傷連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月及以上者，法定醫(yī)療期滿后，應(yīng)持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的康復(fù)證明材料到綜合辦公室辦理復(fù)職手續(xù)，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

第四篇：假期及請(qǐng)假規(guī)定

假期及請(qǐng)假規(guī)定

第一條 假期類型

員工請(qǐng)假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、探親假。（具體規(guī)定，詳見(jiàn)《各類假期的規(guī)定》）第二條

（一）請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作安排妥當(dāng)后，方可離崗，否則以曠工論處。

（二）因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話其他方法，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直接上級(jí)在接到員工的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。

（三）（四）

假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿不歸又未履行記錄曠工三天內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未向部門領(lǐng)導(dǎo)履行補(bǔ)假手續(xù)的，將進(jìn)補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

行辭退處理，并按照員工管理手冊(cè)進(jìn)行相應(yīng)工薪處罰、

第五篇：假期和請(qǐng)假流程

1、假期和請(qǐng)假程序

（1）事假：本人書面申請(qǐng)，寫明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批；四天至一周以內(nèi)的，由學(xué)校所在教育組審批；每次請(qǐng)事假不得超過(guò)一周。

（2）病假：本人書面申請(qǐng)，提供本區(qū)市醫(yī)院疾病證明書、檢查報(bào)告單、病歷，請(qǐng)假一周內(nèi)的由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批；一周以上至二周以內(nèi)的，報(bào)所在教育組審批；二周以上的要報(bào)區(qū)教育局人事股審批。報(bào)教育局人事股審批的材料要求：

1、本人書面申請(qǐng)；

2、區(qū)市級(jí)及以上醫(yī)院疾病診斷證明書（除特殊病種、特殊情況及報(bào)告區(qū)教育局批準(zhǔn)外，原則上提供的疾病診斷證明書不能超出汕頭市范圍）；

3、病歷卡原件（若是復(fù)印件應(yīng)由審核人簽名加蓋單位印章）；

4、住院票據(jù)或醫(yī)保中心相關(guān)報(bào)銷清單（沒(méi)有住院在家治療的必須由所在單位證明病情）。

病假三個(gè)月以上的，由教育組或區(qū)直學(xué)校指定本區(qū)市醫(yī)院體檢，由醫(yī)生鑒定，出具證明，經(jīng)教育組或區(qū)直學(xué)校審核，報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自稱病離崗的，作曠工處理。

（3）產(chǎn)假：本人書面申請(qǐng)，提供結(jié)婚證書、計(jì)劃生育服務(wù)證、出生證，享受獨(dú)生子女待遇的還需提交獨(dú)生子女證。第一胎請(qǐng)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），同時(shí)辦理獨(dú)生子女證的，可增加35天產(chǎn)假，實(shí)行晚育的，可增加15天產(chǎn)假。女教職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)，給予15天至30天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。請(qǐng)產(chǎn)假由教育組或區(qū)學(xué)校批準(zhǔn)后，報(bào)區(qū)教育局人事股備案。

（4）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給婚嫁5天。

（5）喪事假：教職工配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給喪事假5天。

（6）脫產(chǎn)進(jìn)修：教職工脫產(chǎn)進(jìn)修均應(yīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校審核，教育組或區(qū)直學(xué)校審核，報(bào)教育局人事股批準(zhǔn)并簽訂合同，按合同辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的作自動(dòng)離職處理。

經(jīng)同意請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、婚嫁、喪事假和脫產(chǎn)進(jìn)修人員的待遇，按國(guó)家、省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、銷假

教職工事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪事假期滿，上班后要及時(shí)銷假。屬學(xué)校審批的到學(xué)校銷假；屬教育組審批的由學(xué)校報(bào)教育組報(bào)銷，屬教育局人事股審批的由所在教育組以書面形式報(bào)教育局人事股銷假。

3、違反請(qǐng)銷假規(guī)定的處理方法

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，視為曠工。視情節(jié)輕重給予誡勉談話、批評(píng)教育或行政處分，直至按自動(dòng)離職處理。

（2）請(qǐng)假期滿，不能按時(shí)返崗的，三日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)陳述原由申請(qǐng)補(bǔ)假，由單位根據(jù)前后連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間，按審批權(quán)限重新上報(bào)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。

（3）教職工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，一律先停發(fā)工資，備齊相關(guān)材料，按程序上報(bào)予以辭退。

（4）偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、全區(qū)通報(bào)或行政處分；對(duì)了解教職工違反請(qǐng)銷假制度而知情不報(bào)或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重給予黨政紀(jì)處分。