第一篇：錄用通知書(OFFER LETTER)注意事項(xiàng)

1．3 錄用通知書（OFFER LETTER）注意事項(xiàng) ●錄用通知書的性質(zhì)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立（勞動(dòng)合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系）。很顯然，錄用通知書發(fā)出后雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，員工沒有任何義務(wù)產(chǎn)生。錄用通知書的性質(zhì)當(dāng)為合同法中規(guī)定的要約（合同法 第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）內(nèi)容具體確定；

（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束）。值得注意的是，法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同也適用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作為勞動(dòng)合同的參考規(guī)范，勞動(dòng)合同畢竟是合同的一種。

●通知發(fā)出后發(fā)生變故如何處理？

實(shí)踐中，偶爾出現(xiàn)的問題是，單位發(fā)出錄用通知書后，自身情況發(fā)生了變化，單位不想聘用該人員了，如何處理？

依合同法的規(guī)定，要約可以撤回和撤消。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。要約撤回的，其效果相當(dāng)于未發(fā)出要約，單位不需要承擔(dān)責(zé)任；要約撤銷的，對(duì)方尚未承諾，合同不成立，單位一般不需要承擔(dān)責(zé)任，除非已經(jīng)造成員工實(shí)際損失。

因此，單位發(fā)出錄用通知后發(fā)生變故的，應(yīng)當(dāng)立即以最快的方式趕在對(duì)方發(fā)出承諾通知前通知撤回或撤消要約?！皲浻猛ㄖ绾未朕o？

合同法規(guī)定，要約人明確承諾期限或以其它方式表明要約不可撤銷的，則要約不得撤銷（合同法 第十九條 有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作）。因此，如果錄用通知書寫明“請(qǐng)于X月X日之前答復(fù)”或“請(qǐng)于X月X日之前辦理報(bào)到”，則該要約不可撤銷，單位只能等待對(duì)方的決定。因此，如果單位不能確保通知發(fā)出后不會(huì)有任何變化，就不要設(shè)置以上內(nèi)容。

另外，如果通知里寫明“請(qǐng)于X月X日之前辦理報(bào)到”，則員工有權(quán)不經(jīng)反饋即于原單位辭職和準(zhǔn)備報(bào)到事宜。如果員工于原單位辭職后，單位發(fā)生變化不再聘用的，應(yīng)當(dāng)賠償造成員工的工資及差旅等損失。鑒于該要約是不可撤消的，如果員工堅(jiān)持要求報(bào)到上班，則其要求也可能被司法支持?！皲浻猛ㄖ绾胃綏l件？

有時(shí)，單位發(fā)出錄用通知書后，才發(fā)現(xiàn)員工提供信息不實(shí)，比如背景調(diào)查反饋了與簡(jiǎn)歷不一的負(fù)面信息，但又不足以構(gòu)成欺詐。為了使單位能夠合法和順利地解脫，不再受錄用通知書的羈束，可以事先在通知書中寫明，“本通知書有效的前提是個(gè)人提供的信息全部真實(shí)無訛，如發(fā)現(xiàn)有虛假陳述或與真實(shí)情況有出入，則本通知書不生效（或自動(dòng)失效）”。一句話提示：

錄用通知書發(fā)出后單位變卦的，應(yīng)當(dāng)立即以最快的方式撤回或撤消以避免承擔(dān)責(zé)任，避免員工實(shí)際損失的發(fā)生；要注意發(fā)出的通知是否為不可撤銷的要約；另外應(yīng)當(dāng)在錄用通知中附生效的條件。真實(shí)案例鏈接

發(fā)出聘用通知書后拒絕錄用 單位被判賠償

陸小姐原在一家裝飾材料公司工作，2007年12月14日，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》。通知書上詳細(xì)告知報(bào)到日期、時(shí)間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明陸小姐的職位、部門、試用期及月薪等具體條款，另在“報(bào)到須知”中載明“根據(jù)您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。

陸小姐閱讀了《聘用通知書》上的所有內(nèi)容后非常高興，第二天就向原公司提出辭職，并當(dāng)日辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了《退工證明》。然而萬萬沒想到，正準(zhǔn)備第二天去新單位報(bào)到的她卻接到進(jìn)修中心撤銷錄用的電話通知。陸小姐頓時(shí)如遭棒擊，進(jìn)修中心有失誠信的行為理所當(dāng)然遭到陸小姐的反對(duì)。第二天，陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。次日，陸小姐再次報(bào)到仍被拒絕。

后陸小姐一紙?jiān)V狀將進(jìn)修中心告上法院，要求被告按她在原單位的收入，賠償其三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失計(jì)35000余元。

進(jìn)修中心認(rèn)為，原被告雙方發(fā)生的是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，不能直接啟動(dòng)民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。另外，勞動(dòng)者辭職依法應(yīng)提前30日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時(shí)間看，她在一個(gè)月前就向原公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故不能認(rèn)為不錄用陸小姐而致陸遭受到經(jīng)濟(jì)損失，不同意陸小姐的訴請(qǐng)。

上海市黃浦區(qū)法院經(jīng)審理查明后認(rèn)為，雙方間爭(zhēng)議的法律性質(zhì)為勞動(dòng)合同糾紛，陸小姐于訴訟前已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向法院起訴符合法律規(guī)定；聘用通知書的法律性質(zhì)為要約，被告公司雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但按合同法規(guī)定要約不得撤銷有兩種情形：1，要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤消；2，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。本案《聘用通知書》上所述情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的不受一個(gè)月提前通知期的限制，法律并不否認(rèn)此種情形下勞動(dòng)合同解除的效力。進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務(wù)，造成陸小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償陸小姐因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。法院最后判令，某中心賠償陸小姐經(jīng)濟(jì)損失人民幣24000元。

第二篇：OfferLetter錄用通知函

2015

年 月3 日 致： 先生 自： 總經(jīng)理 聘用通知書

我們高興地聘用您擔(dān)任有限公司崗位并就您的聘用確立如下條款。請(qǐng)?jiān)谖鍌€(gè)工作日內(nèi)簽署本聘用書以表明接受該聘用。

1、工作開始日期

您將自年月日起開始工作。工作地點(diǎn)為，向匯報(bào)。

2、工資

您轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣元(稅前)，試用期為轉(zhuǎn)正后的 80% 即元（稅前）。工資將于第二個(gè)月10日前發(fā)放前。您的個(gè)人所得稅根據(jù)國家法律由公司代扣代繳，工資發(fā)放銀行為銀行。

3、加班工資

您的正常工作時(shí)間是周一至周五，但因?yàn)槟穆毼缓凸ぷ饕蛩兀瑫?huì)有加班情況，您的職位薪資待遇已包含可能的加班因素，加班工資以固定的形式體現(xiàn)在薪資待遇中。

4、假期

您在公司工作，每年可享受國家法定11天的帶薪休假（春節(jié)3天、十一3天、元旦1天、五一1天、清明1天、端午1天、中秋1天）。年休假、事假、病假等遵從國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定。

5、社會(huì)保險(xiǎn)福利

公司與您個(gè)人將根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金及公積金。保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金個(gè)人繳納部分將從您的稅前工資中由公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳。2014年社保個(gè)人繳費(fèi)額約為元，住房公積金個(gè)人和單位分別扣繳元，日后將根據(jù)國家社保和公積金政策調(diào)整及時(shí)調(diào)整。

在您人事檔案及各類文件完整提供的前提下，公司將為您辦理社會(huì)福利的登記/轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、試用期及終止

您將有3個(gè)月的試用期，期間任何一方可隨時(shí)通知另一方立即終止雇傭關(guān)系。如在試用期后終止雇傭關(guān)系，須提前30天以書面形式通知對(duì)方。如任何一方在不提前通知的情況下或在要求的通知期間未結(jié)束之前終止雇傭，則該方可在支付另一方相當(dāng)于一個(gè)月工資的款額后終止雇傭。

7、工作的專屬性

在工作時(shí)間里，您必須傾注您全部的時(shí)間、精力和能力以做好企業(yè)工作，同時(shí)在任何時(shí)候您的行為都應(yīng)該最有利于公司的利益。未經(jīng)公司的書面允許,您不能以任何方式直接或間接地（i）參加或受雇于，或(ii)以任何精力關(guān)注，或（iii）提供服務(wù)給任何其他的企業(yè)或組織，無論這是否與本公司的利益沖突或者是否可能對(duì)您履行您的應(yīng)盡職責(zé)造成不良影響。

同時(shí)，您應(yīng)向公司承諾：未受聘于任何公司或其經(jīng)濟(jì)組織（包括專職和兼職，特殊情況，需提前書面申明并得到董事長的批準(zhǔn)。），與其他公司或經(jīng)濟(jì)組織不存在勞動(dòng)關(guān)系或可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，并保證公司聘用后，不會(huì)因聘用而對(duì)其他公司或經(jīng)濟(jì)組織承擔(dān)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議或侵犯他人商業(yè)秘密的連帶責(zé)任。

8、發(fā)明、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密義務(wù)

在您的聘期內(nèi)，任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明（不論是否取得專利權(quán)）、版權(quán)、向公司或第三方提到的專利揭密，都應(yīng)向公司公開，并且公司擁有其所有權(quán)及使用權(quán)。您在聘任期間及聘任合同終止后的任何時(shí)間內(nèi)都應(yīng)保守公司的一切秘密，包括但不限于技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。您不能利用所了解或知悉的公司任何技術(shù)秘密和商業(yè)秘密自營或?yàn)樗藦氖陆?jīng)營活動(dòng)，不論該行為是否會(huì)損害公司的利益。

9、入職前體檢

本聘用應(yīng)以入職前體檢結(jié)果滿意為條件，請(qǐng)?jiān)谌肼殨r(shí)提供近期（三個(gè)月內(nèi)）體檢報(bào)告，縣級(jí)以上公立醫(yī)院體檢證明原件，體檢項(xiàng)目中須包含肝功能、兩對(duì)半、胸透、血常規(guī)、心電圖、尿常規(guī)、內(nèi)科、外科等項(xiàng)目。

10、所需攜帶的證件

身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資質(zhì)證書、職稱證、榮譽(yù)證書、培訓(xùn)證書等原件以備審核、及四張一寸照片，以及銀行卡復(fù)印件一張。

11、住宿

公司為異地員工提供住宿。

12、勞動(dòng)合同

以您與任何第三方雇主終止勞動(dòng)關(guān)系為條件，公司將在您正式報(bào)到后30天內(nèi)與您簽訂正式的勞動(dòng)合同。注：在報(bào)到的第一天，請(qǐng)攜帶各類資格證書原件以及由前任雇主出具的“終止雇傭關(guān)系證明”或“離職證明”，并向人力資源部出示。

13、職業(yè)發(fā)展

集團(tuán)是一家重點(diǎn)投資的中國現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的旗艦企業(yè)。公司處于飛躍的發(fā)展期，將有非同尋常的平臺(tái)以及個(gè)人發(fā)展的空間，公司激勵(lì)員工與公司共同發(fā)展，并時(shí)刻準(zhǔn)備迎接更多更大的挑戰(zhàn)。

14、其他

歡迎加入集團(tuán)！感謝您對(duì)我們的關(guān)注與信任！期盼我們合作愉快、成功，能在未名的舞臺(tái)上發(fā)揮自己的人生價(jià)值和實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想！

總經(jīng)理

本人接受以上所提條款和條件： 員工(簽字)

第三篇：錄用通知書

尊敬的 先生/女士：

非常榮幸的通知您從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出即將成為弘晟物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司中的一員!我們非常欣賞您的背景和您的專業(yè)知識(shí)，相信您的智慧和過往優(yōu)秀的經(jīng)歷將會(huì)幫助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長!

您的任職部門：研發(fā)部

您的任職崗位：嵌入式軟件工程師

合同期為3年，試用期3個(gè)月;根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個(gè)月。

關(guān)于您的待遇說明：

1)薪資標(biāo)準(zhǔn)：

合同工資： 4000元/月;

試用期工資：3500元/月;

*公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分及其它國家規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用;

2)獎(jiǎng)金及其他福利：參照公司相關(guān)制度執(zhí)行;3)您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。

關(guān)于公司聘用解除：

試用期間，無論您還是公司(經(jīng)總經(jīng)理簽字)都可以在任何時(shí)間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前15個(gè)工作日通知對(duì)方。

關(guān)于您的入職事宜：

經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于_______年_____月_____日 08:30 點(diǎn)，請(qǐng)攜帶以下材料到公司人力資源部(地址：漳州市薌城區(qū)漳州高新技術(shù)孵化基地)辦理入職手續(xù)：

本錄用通知書打印件并閱讀后，簽字;一寸免冠照片3張

居民身份證原件及復(fù)印件1張

最高學(xué)歷證書，學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1張(大學(xué)生須同時(shí)攜帶就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件)相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件

如您接受本錄用書，請(qǐng)簽字后送交人力資源部。(此錄用書需于2018年 5月15日前回復(fù)有效，否則視為自動(dòng)放棄!)

我們非常高興您能加盟我們的大家庭!若有任何疑問，請(qǐng)直接與人力資源部聯(lián)系。

人力資源部

****年**月**日 本人接受并同意以上所有內(nèi)容。

員工簽字： 身份證號(hào)碼：

第四篇：錄用通知書

錄用通知書

尊敬的先生：

您好！非常感謝您對(duì)我公司的信任和支持，我們非常榮幸地通知您： 您已通過徐工集團(tuán)的面試階段。希望聘請(qǐng)您擔(dān)任我公司 職位。

為便于您享有充分地知情權(quán)和熟悉這一具有挑戰(zhàn)性的工作，現(xiàn)將職位相關(guān)信息告之給您： 工作地點(diǎn)

您的工作地點(diǎn)是：

市。攜帶資料

（一）錄用通知書

（二）居民身份證原件及復(fù)印件份

（三）最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件份

（四）資歷、資格證書原件及復(fù)印件份

（五）戶口本復(fù)印件份

（六）離職證明原件份

（七）一寸免冠照片張 薪酬

您轉(zhuǎn)正后稅前工資元

月，試用期

個(gè) 月，試用期稅前工資元/月。我公司確保您在合同期間內(nèi)收入不低于20萬元，若在每年月日前應(yīng)發(fā)工資收入未滿20萬元，差額由我公司補(bǔ)齊。福利

1.帶薪年休假：?jiǎn)T工具有享受年休假的權(quán)利，期間照常支付薪金； 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在我公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假。

2.五險(xiǎn)一金：國家法定的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等保險(xiǎn)福利和住房公積金。3.一年一次的員工體檢。4.享有節(jié)日慰問和生日禮物。

5.按照規(guī)定提供人才家園住宿及上下班交通班車。說明

1.我公司享有對(duì)您職業(yè)背景調(diào)查等與建立勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的知情權(quán)。

2.請(qǐng)您收到我公司錄用通知并體檢合格后，再與原公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案等手續(xù)。3.雙方在前期溝通過程中所訂立的口頭或書面協(xié)議內(nèi)容與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。我們真誠希望您能接受上述邀請(qǐng)，請(qǐng)您在下方簽字確認(rèn)。前列事項(xiàng)若有疑問或困難，請(qǐng)與我公司HR聯(lián)系：

簽字：______________

（人力資源章）

日期：

2017年 月 日

第五篇：錄用通知書

錄用通知書

**女士：

根據(jù)我公司的需要及對(duì)您各項(xiàng)基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。您將入職公司 市場(chǎng)

部門擔(dān)任 市場(chǎng)部主管

職位，我們對(duì)您加****公司這樣一個(gè)大家庭表示熱烈的歡迎！

一、請(qǐng)你于 2014 年 ** 月 ** 日 ** 前，到位于

座本公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。

二、請(qǐng)您在辦理入職手續(xù)時(shí)，提供以下資料：

1.居民身份證原件，外地戶籍還需提供居住證原件；

2.最高學(xué)歷證書及學(xué)位證原件；

3.專業(yè)技術(shù)職稱證書原件、職業(yè)資格證書原件、上崗證書原件；

4.前一家公司離職證明原件；

5.最近半年內(nèi)三甲醫(yī)院體檢證明；

6.個(gè)人近期1吋紅底免冠照4張（用于檔案資料、工作牌、勞動(dòng)合同等辦理）；

7.請(qǐng)保證提供以上資料的真實(shí)性和可靠性。

三、您在公司的薪資福利待遇，將按公司銷售主管薪酬制度等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。若本月內(nèi)能組建成不低于8人的銷售團(tuán)隊(duì)，且完成市場(chǎng)總監(jiān)規(guī)定的任務(wù)，則任命為市場(chǎng)部經(jīng)理。具體薪資金額，入職時(shí)由人事部作詳細(xì)說明。

四、該職位試用期為 ** 月，原則上滿6個(gè)月通過考核合格后轉(zhuǎn)正，但試用期表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正或晉升，并購買社會(huì)保險(xiǎn)。

五、公司對(duì)轉(zhuǎn)正員工提供電話、午餐補(bǔ)助。

六、本入職通知有效期截至 2014

年 ** 月 ** 日 ** 時(shí)，超過時(shí)間未辦理報(bào)到手續(xù)，視為自動(dòng)放棄。

七、請(qǐng)將本郵件打印出來，并在簽名地方簽字，報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶該通知作為辦理入職手續(xù)依據(jù)。

八、如有疑問，請(qǐng)與公司人力資源部聯(lián)系，聯(lián)系電話。

本人確認(rèn)已收到********公司人力資源部錄用通知，并自愿接受錄用通知書上提供的職位，同時(shí)對(duì)錄用通知書各條款意思理解清楚無誤。

簽名：

日期：

（簽名需與身份證上名字一致）