第一篇：職場(chǎng)指路-不要隨便在簡(jiǎn)歷上放上英文名

千萬(wàn)不要為了裝逼就在簡(jiǎn)歷上放英文名

全世界范圍內(nèi)，似乎只有中國(guó)人愛(ài)給自己取英文名。不管是中東人還是日本人，或者其他什么民族，他們?cè)诤陀⒄Z(yǔ)國(guó)家的人交流時(shí)，基本上都是使用自己原來(lái)的名字。而中國(guó)人就不一樣了，用英文名的比比皆是，到底為什么，至今還是未解之謎，大概需要社會(huì)學(xué)、人類學(xué)和歷史學(xué)專家去分析。

幾年前我曾經(jīng)在中國(guó)的一家民營(yíng)企業(yè)工作，每次招聘比較初級(jí)的職位時(shí)，我都會(huì)發(fā)現(xiàn)許多剛畢業(yè)的大學(xué)生在簡(jiǎn)歷上放的不是自己的中文名字，而是英文名字。作為一個(gè)有點(diǎn)龜毛的處女座，看著滿眼的Vivian Zhang, Josephine Wang, Peter Pan，我常常感到一種荒謬感。要知道，那是一家非常本土的公司，老板的辦公室里擺放著中式家具和太師椅，墻上掛著國(guó)畫(huà)和書(shū)法匾額。

那次經(jīng)歷讓我意識(shí)到，有必要提醒一下剛剛大學(xué)畢業(yè)找工作的小朋友們，千萬(wàn)不要在自己的求職簡(jiǎn)歷上輕易放上英文名。

首先，這會(huì)給人一種不嚴(yán)肅的感覺(jué)，會(huì)讓人覺(jué)得你躲在一個(gè)馬甲下面，而沒(méi)有完全呈現(xiàn)你最真實(shí)的一面。用人單位在面對(duì)初級(jí)求職者時(shí)往往是最bitchy并且喜怒無(wú)常的，會(huì)用最挑剔的、雞蛋里挑骨頭的眼光去審視，稍有不慎都會(huì)引起他們心血來(lái)潮的反感。何必冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)呢？其次，就是我上面所說(shuō)的，如果你一定要用英文名字，那最好能先做下研究。如果你投簡(jiǎn)歷的公司是民營(yíng)企業(yè)，那絕對(duì)不要用英文名。

至于外企，歷來(lái)有使用英文名的文化傳統(tǒng)，日常工作用英文名可以理解。因?yàn)槟憧赡苊刻於夹枰糜⑽膶?xiě)自己的名字，有了英文名，你就可以不必每次都糾結(jié)到底是按照中文習(xí)慣把姓放在前面名放在后面好，還是按照英文習(xí)慣把名放在前面姓放在后面比較好。另外，在一個(gè)大公司里工作，英文名部分地能給人一種安全感，你可以把你原本性格鮮明的中文名隱藏起來(lái)，躲在一個(gè)不那么崢嶸的普普通通的英文名后面自欺欺人地與世無(wú)爭(zhēng)。

但我還是建議，即便是外企，求職時(shí)也不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)英文名，你可以進(jìn)去以后再用英文名。最后(請(qǐng)注意我要開(kāi)始瞎扯了)，就是很多英文名常常會(huì)給人一些刻板的印象和不太好的聯(lián)想。比如說(shuō)，Annie聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)老姑娘的傻天真。Jane呢，應(yīng)該是個(gè)心比天高的平胸姑娘，來(lái)自縣城，脾氣也很倔。Jessica這名字一聽(tīng)就是綠茶婊的范兒，至于Jachquline, 就更是做作得讓人要皺一下眉頭。還有Monica，讓人想起烈焰紅唇的夜店妖女。Amber應(yīng)該是大塊頭的傻大姐吧？Cynthia這么公主的名字，肯定渾身都是公主病。至于叫自己Elizabeth和Victoria的，你們是想做女皇嗎？還有啊，Eva感覺(jué)淫 蕩，Lucy感覺(jué)輕浮，Angel也是自以為是的粘人小女生吧。男生的名字也一樣。起Peter這種名字的人應(yīng)該boring到要死吧！Jason感覺(jué)很幼稚，Gary特他媽弱智，Andy總感覺(jué)有點(diǎn)玩世不恭還帶點(diǎn)花癡。至于Ben，感覺(jué)心里永遠(yuǎn)住著一個(gè)小男孩，干脆和Angel湊一對(duì)得了。還有Dennis，都是花樣丑男。Leo自大是眾所周知的事實(shí)并且很有可能是獅子座。一叫John馬上就有了美國(guó)南方小鎮(zhèn)鄉(xiāng)巴佬的味道。George的人生里經(jīng)歷著一場(chǎng)又一場(chǎng)的危機(jī)，而且有中年禿發(fā)大叔的即視感。至于Kevin, 據(jù)說(shuō)叫這個(gè)名字的中國(guó)人，十個(gè)里面有九個(gè)是gay，剩下的那一個(gè)是發(fā)廊的老師，而且是38塊錢(qián)洗剪吹的那種。所以啊，我最后強(qiáng)調(diào)一遍，如果你只是一個(gè)初涉職場(chǎng)什么背景都沒(méi)有的新人，千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上放自己的英文名。

第二篇：簡(jiǎn)歷不要輸在照片上

簡(jiǎn)歷不要輸在照片上

在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡(jiǎn)歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來(lái)越多的求職者重視起來(lái)，一份好的簡(jiǎn)歷能更有效的告訴看簡(jiǎn)歷的人，我就是你要找的人！

如此說(shuō)來(lái)，找工作就好比找對(duì)象，第一印象格外重要，越來(lái)越多的求職者在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，簡(jiǎn)歷上究竟要不要附照片？應(yīng)該附什么樣的照片？這樣的問(wèn)題也被越來(lái)越多的求職者關(guān)注，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。[不會(huì)說(shuō)話的人沒(méi)有未來(lái) 微信添加朋友：koucaiyanjiang 每天學(xué)點(diǎn)口才和演講]

有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門(mén)面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了?！?/p>

簡(jiǎn)歷照片在HR心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？聽(tīng)聽(tīng)HR們?cè)趺凑f(shuō)。人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？此前有媒體對(duì)資深人力資源管理人士進(jìn)行過(guò)調(diào)查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。

更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上，簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)哪些項(xiàng)目??如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識(shí)密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。

照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售，對(duì)外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。

雖然照片在簡(jiǎn)歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡(jiǎn)歷加分，那么，在簡(jiǎn)歷照片的選擇上應(yīng)該注意些什么呢？小編為大家整理出以下九點(diǎn)：

1、切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。

2、梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3、如果你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

5、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

6、照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對(duì)方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。[不會(huì)說(shuō)話的人沒(méi)有未來(lái) 微信添加朋友：koucaiyanjiang 每天學(xué)點(diǎn)口才和演講]

7、面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著怒氣。

8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

9、照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無(wú)法讓HR感到你對(duì)所求工作的重視。

第三篇：求職不要栽在簡(jiǎn)歷上

由于人才市場(chǎng)火爆，現(xiàn)在招聘會(huì)企業(yè)展臺(tái)前經(jīng)常放著成堆的簡(jiǎn)歷，各家大公司招聘的時(shí)候收到成千甚至上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷也沒(méi)有什么可值得驚奇的了。投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這塊敲門(mén)磚好不好。如何使自己不在遞交簡(jiǎn)歷這一關(guān)就“折戟沉沙”，看看58求職指導(dǎo)的觀點(diǎn)對(duì)面試是絕對(duì)有益處的。

通過(guò)率五成以下簡(jiǎn)歷“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。簡(jiǎn)歷短短幾頁(yè)也是見(jiàn)內(nèi)功的“活兒”。中青旅對(duì)全球進(jìn)行招聘剛結(jié)束不久，共收到簡(jiǎn)歷2200多份，而其中通過(guò)“海選”、獲得 面試 資格的只占遞交簡(jiǎn)歷人數(shù)的15%。楊小姐表示，公司主要是通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，有少部分職位是通過(guò)業(yè)內(nèi)人士推薦的。她說(shuō)：“不同的職位簡(jiǎn)歷通過(guò)率也不同。管理層的職位相對(duì)比例要高一些，大約有40%－50%的應(yīng)聘者會(huì)得到面試機(jī)會(huì)。而一些比較普通的專業(yè)技術(shù)職位的應(yīng)聘者得到面試機(jī)會(huì)的比例相應(yīng)就要低一些了，大約在30%左右。專業(yè)性不強(qiáng)、學(xué)歷要求不高的職位應(yīng)聘者的數(shù)量也相對(duì)多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機(jī)會(huì)的比例會(huì)大大降低?！?/p>

簡(jiǎn)歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說(shuō)：“有些人故意為自己的簡(jiǎn)歷添一些看起來(lái)很美的經(jīng)歷，而實(shí)際效果是適得其反，因?yàn)榫幵斓慕?jīng)歷往往都會(huì)留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進(jìn)入面試，虛假的經(jīng)歷也會(huì)被考官識(shí)破?！睏钚〗銓?duì)此現(xiàn)象的觀點(diǎn)是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過(guò)人力資源人士和專業(yè)人士?jī)纱蚊嬖?，假?jiǎn)歷肯定會(huì)被識(shí)破，所以還是實(shí)事求是為好。

投簡(jiǎn)歷要結(jié)合自身?xiàng)l件

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，HR經(jīng)理最頭疼的就是處理大量的無(wú)用簡(jiǎn)歷，說(shuō)其無(wú)用是因?yàn)槠浣?jīng)歷和專業(yè)與所報(bào)職位極其不符，完全是在撒大網(wǎng)撞運(yùn)氣。楊小姐說(shuō)：“我們篩選簡(jiǎn)歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對(duì)所需人才的要求反映在了對(duì)招聘職位的描述中，其實(shí)這些描述可以反映一個(gè)公司企業(yè)文化內(nèi)涵的某個(gè)方面。應(yīng)聘者應(yīng)注意這些內(nèi)容，自身?xiàng)l件與公司對(duì)招聘職位的要求差得太遠(yuǎn)，就沒(méi)有必要投簡(jiǎn)歷了，即使投遞了簡(jiǎn)歷也是浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力?！彼偨Y(jié)，得到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷的共同點(diǎn)應(yīng)該是：首先自身?xiàng)l件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)優(yōu)先考慮。

現(xiàn)在亂投簡(jiǎn)歷這一現(xiàn)象已經(jīng)逐漸好轉(zhuǎn)，他認(rèn)為，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都要符合公司要求，而對(duì)一些細(xì)節(jié)，如在大公司內(nèi)擔(dān)任管理職務(wù)等要求比較細(xì)的條件也不能忽視，以免做無(wú)用功。

不同人群側(cè)重點(diǎn)不同

HR關(guān)注簡(jiǎn)歷時(shí)候，也會(huì)因?yàn)檎衅嘎毼徊煌P(guān)注的側(cè)重點(diǎn)也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡(jiǎn)歷中的相關(guān)部分了。楊小姐介紹，因?yàn)椴煌穆毼粚?duì)人員的素質(zhì)要求是不一樣的。她說(shuō)：“比如對(duì)專業(yè)技術(shù)方面的管理人員，我對(duì)其知識(shí)背景、管理背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都會(huì)關(guān)注，而對(duì)于一個(gè)普通的專業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其次是他的知識(shí)背景。有些特殊職位還會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)等?！?/p>

對(duì)大學(xué)生和有經(jīng)驗(yàn)的人關(guān)注點(diǎn)也不同，大學(xué)生的成績(jī)雖然不是重點(diǎn)，但也是HR考查學(xué)生是否有學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真的重要依據(jù)。學(xué)歷也是考查大學(xué)生的一個(gè)關(guān)鍵，而對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績(jī)都是考查重點(diǎn)。

謹(jǐn)防小河溝里翻船一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷受歡迎

細(xì)節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細(xì)節(jié)往往會(huì)直接斷送求職者的前程。趙復(fù)成說(shuō)，有些簡(jiǎn)歷連性別和聯(lián)系方式都沒(méi)有，這雖然是一些小的細(xì)節(jié)，但反映了求職者的認(rèn)真程度和做事情的專心程度。而一些錯(cuò)字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說(shuō)明求職者不夠重視的同時(shí)，也反映其文字能力不是很強(qiáng)。楊小姐表示有的應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷對(duì)自己工作經(jīng)歷的時(shí)間編排無(wú)次序，反映了應(yīng)聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細(xì)致。有的簡(jiǎn)歷中時(shí)間上出現(xiàn)重復(fù)或交叉，這會(huì)讓人對(duì)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導(dǎo)致簡(jiǎn)歷無(wú)法通過(guò)“海選”。

另外，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)容易通過(guò)，能讓讀到它的人感覺(jué)清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。趙復(fù)成認(rèn)為一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達(dá)到兩頁(yè)紙。

第四篇：職場(chǎng)感悟：不要輸在小動(dòng)作上

前蘇聯(lián)有個(gè)一心想當(dāng)飛行員的小男孩謝夫卡，他曾找過(guò)一位名叫格羅莫夫的將軍，問(wèn)他怎樣才能成為一名飛行員。這位功勛飛行員、空軍上將沒(méi)有直接回答這個(gè)問(wèn)題，卻帶他去郊外玩，回來(lái)后對(duì)謝夫卡說(shuō)：“我們認(rèn)識(shí)只有一天功夫，然而有4件微不足道的小事妨礙你成為一名飛行員：你找我的時(shí)候，只知道敲門(mén)，卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)墻上的門(mén)鈴；在車(chē)站你忘了自己的車(chē)票擱在哪里；在讓你記錄地址時(shí)，你竟不知道自己身上是否帶有筆；你把我的住所門(mén)牌號(hào)記錯(cuò)了。”接著他又說(shuō)：“人們會(huì)把一架飛機(jī)交給這樣一個(gè)漫不經(jīng)心的人嗎？如果他在飛機(jī)駕駛艙里，就可能不會(huì)發(fā)現(xiàn)儀器的指示信號(hào)或者忘了在著陸時(shí)放下起落架……”。他拍了拍謝夫卡垂下的頭說(shuō)：“不要灰心，我建議你每天干好哪怕一件這類微不足道的小事，因?yàn)樵陲w行中往往因錯(cuò)、忘、漏，哪怕是一個(gè)小小的開(kāi)關(guān)、一個(gè)手柄、一個(gè)小動(dòng)作，都會(huì)造成嚴(yán)重的飛行事故?！?/p>

編輯點(diǎn)評(píng)：人生、事業(yè)、愛(ài)情、家庭的成敗往往也出在一些小事情、小動(dòng)作的處理上。就像一座宏偉的建筑，建筑設(shè)計(jì)方案恢弘大氣，但如果對(duì)細(xì)節(jié)的把握不到位，就不能稱之為一件好作品，甚至?xí)蚰骋粋€(gè)細(xì)節(jié)的疏忽而帶來(lái)不堪設(shè)想的后果。（張輯）

來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報(bào)

第五篇：職場(chǎng)：在簡(jiǎn)歷的平衡木上跳芭蕾

近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意:有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張，其中超過(guò)10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。更令人關(guān)注的是，“水分履歷”的出現(xiàn)，還催生了”簡(jiǎn)歷調(diào)查”這項(xiàng)特別服務(wù)，今后簡(jiǎn)歷造假者將可能無(wú)所遁形?！白⑺辈豢扇。敲春?jiǎn)歷只能寫(xiě)大白話嗎？不然。用點(diǎn)技巧，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡(jiǎn)歷照樣行走天下。

職業(yè)顧問(wèn)張建勤認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個(gè)目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要簡(jiǎn)歷入了用人單位的法眼，真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧！

所謂適度包裝，這個(gè)”度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡(jiǎn)歷上走“平衡木”，技藝高超才不會(huì)掉下來(lái)。

提及弱項(xiàng)盡量模糊

很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫(xiě)，或者提供模棱兩可的信息。對(duì)方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長(zhǎng)項(xiàng)所吸引，就不會(huì)過(guò)早淘汰你。

比如，你曾干過(guò)三份工作，第一份干了1個(gè)月，第二份3個(gè)月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫(xiě)年份，這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。

還比如，對(duì)方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過(guò)自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫(xiě)”本科”就行了，不要做其它說(shuō)明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學(xué)歷就不是問(wèn)題。

還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對(duì)方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗(yàn)；或者說(shuō)自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí)，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會(huì)。

有的人正好相反，因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過(guò)高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來(lái)所受的教育。

【成功案例】

現(xiàn)在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的唐博士，想在課余找份兼職工作。可惜別人一聽(tīng)說(shuō)他是名校博士，就表示小廟容不下大菩薩。無(wú)奈之下，唐博士只在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷，對(duì)碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手，而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外，二話不說(shuō)就以每月7000元的工資聘用了他。

后來(lái)，老總得知小唐是博士，驚嘆他居然如此腳踏實(shí)地，沒(méi)有半點(diǎn)高學(xué)歷人才的架子，越發(fā)器重他了。

簡(jiǎn)歷外觀樸素中見(jiàn)匠心

時(shí)下，很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫(xiě)真照片貼在簡(jiǎn)歷上，還有人花費(fèi)數(shù)百元為自己做視頻簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。

如果你擅長(zhǎng)書(shū)法，可以在簡(jiǎn)歷前附一封手寫(xiě)的求職信；如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當(dāng)位置畫(huà)些漂亮圖案；如果你對(duì)郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票，與滿眼的“民居”形成視覺(jué)反差，說(shuō)不定對(duì)方是個(gè)集郵愛(ài)好者呢！這些細(xì)節(jié)，都可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得”出挑”，給人留下深刻印象。

在簡(jiǎn)歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺(jué)效果上做到重點(diǎn)突出，充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，淡化劣勢(shì)。

【成功案例】

一家著名的4A廣告公司到高校進(jìn)行了轟轟烈烈的校園宣講會(huì)。會(huì)后，大學(xué)生們投遞的簡(jiǎn)歷堆得像山一樣。楊宏一直渴望能進(jìn)這家廣告公司，但看著一摞摞簡(jiǎn)歷，她對(duì)自己能不能脫穎而出實(shí)在沒(méi)有信心。她反復(fù)思考著，怎樣才能在簡(jiǎn)歷中突出一個(gè)廣告人應(yīng)有的素質(zhì)———有創(chuàng)意？突然，她看見(jiàn)了校園里賣(mài)圣誕賀卡的小商店，不由靈光一閃:何不利用圣誕卡寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

小楊馬上買(mǎi)下一張精美的音樂(lè)卡，在首頁(yè)用漂亮的鋼筆字寫(xiě)下對(duì)招聘官的問(wèn)候，翻開(kāi)來(lái)，伴隨著動(dòng)聽(tīng)的音樂(lè)，呈現(xiàn)的是小楊貼得工工整整的簡(jiǎn)歷。小楊親自把這份“祝福簡(jiǎn)歷”送到招聘官手里時(shí)，看見(jiàn)他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣，小楊進(jìn)入了第一輪面試。

提及強(qiáng)項(xiàng)著力渲染

對(duì)自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語(yǔ)焉不詳?shù)男畔?。因此，如何突出渲染長(zhǎng)處就是包裝的另一個(gè)方面了。

如果教育背景不過(guò)關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理，不要一筆帶過(guò)，要寫(xiě)比如”擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，用6個(gè)月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，為公司節(jié)省預(yù)算XX元”。

應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)?？梢园押蛻?yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來(lái)，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能寫(xiě)得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，博得印象分。

另外，對(duì)某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫(xiě)上“愿意在晚上和周末工作”、”能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等。當(dāng)別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時(shí)，你就可以憑此獲得機(jī)會(huì)。

【成功案例】

李文當(dāng)初應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時(shí)，她所學(xué)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)和對(duì)方要求的計(jì)算機(jī)專業(yè)可謂風(fēng)馬牛不相及。她對(duì)自己的教育情況只用了一句話概括，反而花了很多篇幅來(lái)描述讀書(shū)時(shí)參加學(xué)校網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽的情況。她詳細(xì)敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進(jìn)行設(shè)計(jì)的過(guò)程，強(qiáng)調(diào)自己具有扎實(shí)的設(shè)計(jì)功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)軟件，最后還附上了獲獎(jiǎng)作品。該作品得到了公司老總的賞識(shí)，李文因此過(guò)關(guān)。