第一篇：優(yōu)秀員工的八種職業(yè)精神

員工精神是提高員工職業(yè)素質(zhì)、打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要條件。我國(guó)著名員工培訓(xùn)專家、企智訓(xùn)練第一人的李強(qiáng)先生的《員工精神》一書，闡明了一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)具有的8種職業(yè)精神：感恩、理解、樂觀、自信、謙虛、進(jìn)取、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)。

謙虛之心

不能驕傲，因?yàn)轵湴習(xí)屇銌适Э陀^標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)讓你變得固執(zhí)，會(huì)讓你拒絕別人的忠告和友誼的幫助，會(huì)讓你遠(yuǎn)離成功。虛心學(xué)習(xí)可以創(chuàng)造成功

在任何地方、任何時(shí)候，都不要忽視他人的學(xué)習(xí)能力。因?yàn)橹赖脑缴?，差距越大，追求的力度越高，耐力越?qiáng)。即使在團(tuán)隊(duì)中你已經(jīng)是冠軍了，仍不要覺得自己是泰山獨(dú)尊而可以一覽眾山小，否則就會(huì)阻斷學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的道路。一個(gè)謙虛的人，別人才會(huì)愿意與其交往、互相學(xué)習(xí)，如此才能學(xué)到更多、更好的技術(shù)。當(dāng)眾出丑不一定是壞事

俗話說，人無完人，金無足赤，完美的人并不存在，完美的事物同樣沒有。因此，所有人都應(yīng)該接受別人的建議，即使建議錯(cuò)了，即使會(huì)令你很尷尬……都不要緊。例如你的領(lǐng)帶沒有打好，有人告訴你，哪怕是大聲地告訴你，惹得眾人紛紛觀看也不要生氣，因?yàn)楝F(xiàn)在不告訴你，等出了辦公室去見客戶的時(shí)候，你的丑將會(huì)暴露于客戶面前而影響公司的整體形象。因此，當(dāng)眾出丑可能是件非常好的事情，可以避免日后出現(xiàn)更加尷尬的局面。綠葉的價(jià)值在于襯托著鮮花

在團(tuán)隊(duì)中必須要有帶頭人，因此團(tuán)隊(duì)中的其他人才就需要有奉獻(xiàn)精神。奉獻(xiàn)精神不能僅從本職工作上講，只把本職工作做好并不是奉獻(xiàn)精神。奉獻(xiàn)精神的前提是做好本職工作，在此基礎(chǔ)上所產(chǎn)生的善心、愛心和同情心，是具有奉獻(xiàn)一切甚至包括生命全部的品質(zhì)的人的崇高、偉大、善良的舉動(dòng)。

擁有奉獻(xiàn)精神的人才能快樂。因?yàn)椴恢婪瞰I(xiàn)的人往往不甘于現(xiàn)狀，擁有太強(qiáng)的占有欲，總是索取，從而為自己的心理增加了重?fù)?dān)。只有做人“傻”點(diǎn)、“憨”點(diǎn)、厚重點(diǎn)、大氣點(diǎn)，才能幸福，才能最終獲得成功。

進(jìn)取之心

勇于展現(xiàn)自身能力 許多員工認(rèn)為，自己之所以未得到領(lǐng)導(dǎo)重用，是因?yàn)闆]有遇到伯樂。今日世界已經(jīng)不是伯樂主動(dòng)尋找千里馬的年代，凡是有能力的人都應(yīng)該積極展現(xiàn)、讓人信服。因此千里馬應(yīng)該改變自己的心態(tài)，充滿熱情地工作；同時(shí)，為了自身的幸福和希望，也要勇于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

展現(xiàn)自我，就是在生活的基礎(chǔ)上，擁有良好的知識(shí)儲(chǔ)備后，不怕失敗，勇往直前，讓所有人檢閱自己的能力。不要把事情想得過于復(fù)雜，要勇于突破陳規(guī)、創(chuàng)造奇跡。

心在哪里收獲就會(huì)在哪里

每個(gè)人的夢(mèng)想無外乎分為幾類，但為何大部分人都沒有實(shí)現(xiàn)，僅有少數(shù)人實(shí)現(xiàn)了？其原因就在于：時(shí)間的遞進(jìn)、事件的沖刷、性格的遺傳等各種因素，都會(huì)導(dǎo)致每個(gè)人的觀念出現(xiàn)不同，觀念的不同導(dǎo)致了行為模式的不同，也就有了不同的人生命運(yùn)或現(xiàn)實(shí)情況。

只要把心思放在工作上，工作就一定可以干好。只要擁有夢(mèng)想，只要敢于把眼光投向遠(yuǎn)方，你就會(huì)跳出思想的牢籠獲得巨大成功。

也許你的夢(mèng)想在別人看來太大了，而你的實(shí)力過于弱小，根本沒有實(shí)現(xiàn)的可能。但如果你就此放棄，那就可能真的無法再實(shí)現(xiàn)。

也許，有時(shí)候你會(huì)被自己的夢(mèng)想嚇倒。這也無妨，慢慢地積累經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、資源，兩三年后再去看它，也許就不會(huì)再有所懼怕。當(dāng)然，這需要一個(gè)條件：不要在人生的磨礪和時(shí)間的浸染中，讓夢(mèng)想逐漸消融、變質(zhì)，千萬要把它好好地珍藏。

第二篇：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神

《軍隊(duì)精神：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神》立足于企業(yè)員工管理和培訓(xùn)的角度，闡述了員工必須向軍人學(xué)習(xí)的10種精神品質(zhì)：責(zé)任、服從、執(zhí)行、紀(jì)律、團(tuán)結(jié)、忠誠(chéng)、敬業(yè)、吃苦、誠(chéng)實(shí)、學(xué)習(xí)。書中重點(diǎn)抓住員工和軍人以及企業(yè)和軍隊(duì)之間的相似點(diǎn)，結(jié)合大量的事例，告訴企業(yè)如何有效地將“軍隊(duì)精神”貫徹到企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，尤其是員工培訓(xùn)和引導(dǎo)方面?！盾婈?duì)精神：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神》有著比較完整的結(jié)構(gòu)和體系，適合企業(yè)的管理者用來管理團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)員工，為國(guó)內(nèi)立志進(jìn)入世界一流行列的大型企業(yè)以及眾多正在成長(zhǎng)中的中小企業(yè)準(zhǔn)備了一份最好的禮物。

編輯推薦

《軍隊(duì)精神：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神》是由中國(guó)紡織出版社出版的。

世界上效率最高的組織是軍隊(duì)！世界上敬業(yè)精神最強(qiáng)的人是軍人！世界上最令人敬佩的精神是軍隊(duì)精神！軍隊(duì)——這個(gè)被認(rèn)為是世界上效率最高的組織，能夠提供給企業(yè)和員工很多可以借鑒和效仿的經(jīng)驗(yàn)和做法。從千難萬險(xiǎn)中錘煉出來的軍隊(duì)精神，永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)。向最有效率的軍隊(duì)學(xué)管理，是領(lǐng)悟管理真諦的最佳途徑。

編輯本段

圖書目錄

第一章 責(zé)任，軍人肩頭最耀眼的“徽章”

責(zé)任感是衡量一個(gè)人的重要標(biāo)準(zhǔn)

問題到此為止

責(zé)任意味著沒有借口

保證完成任務(wù)

責(zé)任重于泰山

責(zé)任至上，盡責(zé)是金

責(zé)任的關(guān)鍵在于落實(shí)

第二章 視服從為天職的人最可信賴

沒有服從，企業(yè)將潰不成軍

服從是一種美德

以集體利益為重

即使有異議，也要先服從

服從，但不要失去自我 讓服從“深植”于內(nèi)心深處

第三章 立即執(zhí)行，沒有任何借口

軍人創(chuàng)造商界神話的奧秘——執(zhí)行力

只有執(zhí)行才是一切成功的開始

把工作當(dāng)成使命來完成 讓積極的行動(dòng)成為一種習(xí)慣

工作必須要有激情

敢打硬仗是勝利的保證

兵貴神速，行動(dòng)必須要快

第四章 鐵的紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)成功的保障

紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)成功的保障

一切行動(dòng)聽指揮

堅(jiān)決消除“諸侯割據(jù)”

準(zhǔn)時(shí)完成自己的工作

嚴(yán)格要求自己

形成一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)

第五章 團(tuán)結(jié)合作，像大雁一樣奮進(jìn)

團(tuán)隊(duì)合作是職業(yè)人士的必備素質(zhì)

成功不能靠個(gè)人英雄主義

發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)就是力量”的精神

培養(yǎng)像狼一樣的團(tuán)隊(duì)精神

像大雁一樣合作

絕不能互相拆臺(tái)

一定要學(xué)會(huì)感恩

培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)

信任是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)

第六章 忠誠(chéng)勝于能力，高于一切

忠誠(chéng)勝于能力

不要頻繁地跳槽

肝膽相照才會(huì)產(chǎn)生忠誠(chéng)

公司是我，我是公司

與組織一起發(fā)展和成長(zhǎng)

絕不出賣組織的秘密

第七章 敬業(yè)源于對(duì)職業(yè)的熱愛和虔誠(chéng)

敬業(yè)是最可貴的職業(yè)品質(zhì)

自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度

把工作當(dāng)成快樂的事情

敬業(yè)來自于強(qiáng)烈的使命感

充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)

比老板更積極主動(dòng)地工作

第八章 不怕吃苦，藐視一切困難

“吃苦”是成就事業(yè)的根本

培養(yǎng)不怕犧牲的精神

培養(yǎng)剛毅的性格

為成功堅(jiān)持到底

把壓力當(dāng)成動(dòng)力

絕對(duì)不要抱怨

自力更生，艱苦奮斗

第九章 誠(chéng)信為本，實(shí)事求是

塑造自己的誠(chéng)信品牌

可以沒錢沒名，但不能沒有誠(chéng)信

誠(chéng)信是解決問題的最好方案

絕不貪小便宜

實(shí)事求是，及時(shí)糾錯(cuò)

養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的良好品德

第十章 提高自身能力，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

超越別人的資本

學(xué)海無涯，藝無止境

善于從批評(píng)中學(xué)習(xí)

一定要學(xué)有所長(zhǎng)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

……

第三篇：優(yōu)秀員工的職業(yè)精神

優(yōu)秀員工的職業(yè)精神

在盈通公司和酒店領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，財(cái)務(wù)部的全體成員有幸參加了本次培訓(xùn)，此次培訓(xùn)是李衛(wèi)林書記主持的，培訓(xùn)的內(nèi)容是《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》。經(jīng)過此次培訓(xùn)，我深深的感觸到“使命感、忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮、堅(jiān)持、創(chuàng)新、主動(dòng)”精神的寓意深刻，悟透事理。

人為什么要工作？工作的動(dòng)機(jī)是為了什么？每個(gè)人都應(yīng)該相信，工作是人與生俱來的一種責(zé)任，每個(gè)人都應(yīng)將工作視為自己不可推卸的神圣天職。作為我們?nèi)藖碚f，更要承擔(dān)起自己肩負(fù)的責(zé)任和使命。人來到這個(gè)社會(huì)，小時(shí)候是通過父母的辛苦勞動(dòng)獲得成長(zhǎng)所需的物質(zhì)，而長(zhǎng)大成人之后，就必須通過自己的勞動(dòng)而獲得生存所需要的東西，而為了勞動(dòng)你就必須承擔(dān)起自己的天職，那就是工作。

人生的使命始于工作，認(rèn)同自己的工作，找到你的工作使命，視工作為生命的本能，把工作做到最好。那么，怎樣才可以做把工作做到最好呢？只有懂得敬業(yè)的人才會(huì)工作，敬業(yè)使你更受歡迎，養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣，敬業(yè)也是為自己，敬業(yè)容易獲得成功。

什么是員工精神？

一個(gè)企業(yè)成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神?；鹨粯拥木袷鞘裁矗烤褪且粋€(gè)優(yōu)秀員工必須具備的職業(yè)精神。

我認(rèn)為構(gòu)成員工的職業(yè)精神，應(yīng)該是具備一種強(qiáng)烈的使命感?！獋€(gè)人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個(gè)偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無論任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅(jiān)定信念。具有強(qiáng)烈使命感的員工，無論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。

接下來是敬業(yè)，敬業(yè)意味著追求卓越。敬業(yè)是什么？敬業(yè)就是盡職盡責(zé)、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全心全意、善始善終、一絲不茍，我們把這些特點(diǎn)概括起來，用三個(gè)字來形容，這就是——責(zé)任心。

然后是忠誠(chéng)，忠誠(chéng)是什么？忠誠(chéng)不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。在這個(gè)社會(huì)中，流動(dòng)是很正常的。然而，變化的只是環(huán)境，不變的是你的忠誠(chéng)。它是一種自始至終的責(zé)任，對(duì)公司的責(zé)任，對(duì)老板的責(zé)任。在工作之外，要忠誠(chéng)于自己的家人、忠于朋友。這些理念每個(gè)人的理解都大同小異，這里就不詳細(xì)說了。作為—個(gè)企業(yè)人，首先要忠誠(chéng)于自己的專業(yè)。

再接下來就是勤奮、堅(jiān)持、創(chuàng)新、主動(dòng)等等，正是那些員工具備了這些精神，才使他們能夠從商海中脫穎而出。

記住，我們君豪的口號(hào)是“愛崗敬業(yè)，忠于職守，勇于創(chuàng)新，服從領(lǐng)導(dǎo)”。因此，要成為一名優(yōu)秀員工，必須充分認(rèn)識(shí)自己所肩負(fù)的責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，在本職崗位上努力創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)。

第四篇：《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感

《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感

“一個(gè)企業(yè)成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神?；鹨粯拥木袷鞘裁?？就是一個(gè)優(yōu)秀員工必須具備的職業(yè)精神?！薄耙苍S并不是我們想要具備優(yōu)秀員工的職業(yè)精神，而是必須具備這樣的精神才能更好地生存。”在讀了《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》這本書后，腦袋里就會(huì)經(jīng)常徘徊著這些話語。那么，究竟什么才是職業(yè)精神呢？我認(rèn)為：職業(yè)精神是與人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。

社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程表明，人類的職業(yè)生活是一個(gè)歷史范疇。一般來說，所謂職業(yè)，就是人們由于社會(huì)分工和生產(chǎn)內(nèi)部的勞動(dòng)分工，而長(zhǎng)期從事的具有專門業(yè)務(wù)和特定職責(zé)，并以此作為主要生活來源的社會(huì)活動(dòng)。人們?cè)谝欢ǖ穆殬I(yè)生活中能動(dòng)地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職業(yè)精神。

職業(yè)作為社會(huì)關(guān)系的一個(gè)重要方面，對(duì)社會(huì)成員的精神生活和精神傳統(tǒng)產(chǎn)生著重大影響。其一，職業(yè)分工及由此決定的從事不同職業(yè)的人們對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任不同，影響著人們對(duì)生活目標(biāo)的確立和對(duì)人生道路的選擇，以至很大程度上影響著人們的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)觀。其二，人們的職業(yè)活動(dòng)方式及其對(duì)職業(yè)利益和義務(wù)的認(rèn)識(shí)，對(duì)職業(yè)精神的形成有著決定性作用。一個(gè)人一旦從事特定的職業(yè)，就直接承擔(dān)著一定的職業(yè)責(zé)任，并同他所從事的職業(yè)利益緊密地聯(lián)系在一起。他對(duì)一定職業(yè)的整體利益的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)其對(duì)于具體社會(huì)義務(wù)的文化自覺。這種文化自覺，可以逐步形成職業(yè)道德，并進(jìn)而升華為職業(yè)精神。其三，職業(yè)活動(dòng)的環(huán)境、內(nèi)容和方式，以及職業(yè)內(nèi)部的相互作用，強(qiáng)烈影響著人們的情趣、愛好以及性格和作風(fēng)。其中包含著特定的精神涵養(yǎng)和精神情操，反映著從業(yè)者在職業(yè)品質(zhì)和境界上的特殊性?？梢?，所謂職業(yè)精神，就是與人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。

職業(yè)精神具有以下特征。在內(nèi)容方面，它總是鮮明地表達(dá)職業(yè)根本利益，以及職業(yè)責(zé)任、職業(yè)行為上的精神要求。就是說，職業(yè)精神不是一般地反映社會(huì)精神的要求，而是著重反映一定職業(yè)的特殊利益和要求;不是在普遍的社會(huì)實(shí)踐中產(chǎn)生的，而是在特定的職業(yè)實(shí)踐基礎(chǔ)上形成的。它鮮明地表現(xiàn)為某一職業(yè)特有的精神傳統(tǒng)和從業(yè)者特定的心理和素質(zhì)。職業(yè)精神往往世代相傳。在表達(dá)形式方面，職業(yè)精神比較具體、靈活、多樣。各種不同職業(yè)對(duì)于從業(yè)者的精神要求總是從本職業(yè)的活動(dòng)及其交往的內(nèi)容和方式出發(fā)，適應(yīng)于本職業(yè)活動(dòng)的客觀環(huán)境和具體條件。因而，它不僅有原則性的要求，而且往往很具體、有可操作性。在調(diào)節(jié)范圍上，職業(yè)精神主要調(diào)整兩方面的關(guān)系一是同一職業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，二是同一職業(yè)內(nèi)部的人同其所接觸的對(duì)象之間的關(guān)系。從歷史上來看，各種職業(yè)集團(tuán)為了維護(hù)自己的利益，為了維護(hù)自己的職業(yè)信譽(yù)和職業(yè)尊嚴(yán)，不但要設(shè)法制定和鞏固體現(xiàn)職業(yè)精神的規(guī)范，以調(diào)整本職業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的相互關(guān)系，而且注意滿足社會(huì)各個(gè)方面對(duì)于該職業(yè)的要求，調(diào)整該職業(yè)同社會(huì)各方面的關(guān)系。在功效上，職業(yè)精神一方面使社會(huì)的精神原則“職業(yè)化”;另一方面又使個(gè)人精神“成熟化”。職業(yè)精神與社會(huì)精神之間的關(guān)系，是特殊與一般、個(gè)性與共性的關(guān)系。任何形式的職業(yè)精神都不同程度地體現(xiàn)著社會(huì)精神。同樣，社會(huì)精神在很大程度上又是通過具體的職業(yè)精神表現(xiàn)出來的。社會(huì)精神寓于職業(yè)精神之中，職業(yè)精神體現(xiàn)或包含著社會(huì)精神。職業(yè)精神與職業(yè)生活相結(jié)合，具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性，形成具有導(dǎo)向性的職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣，以致在很大程度上改善著從業(yè)者在社會(huì)和家庭生活中所形成的品行，影響著主體的精神風(fēng)貌。

北京大學(xué)文學(xué)學(xué)士，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，中國(guó)著名經(jīng)濟(jì)評(píng)論家，中國(guó)計(jì)算機(jī)宏觀市場(chǎng)專家張其金老師曾經(jīng)說過：“有些人就是沒有職業(yè)精神，他們總算計(jì)著自己做事是為了公司，是為了老板，所以他們得過且過，做一天和尚撞一天鐘，根本不會(huì)盡心盡責(zé)，這種態(tài)度對(duì)公司和自己都不會(huì)有好處。作為一名優(yōu)秀員工，我們一定要培養(yǎng)起自己的職業(yè)精神，要懷著一種高度負(fù)責(zé)的精神，在職場(chǎng)上的每個(gè)時(shí)刻，在每一件小事上都要保持這股精神?！薄吨录游鱽喌男拧返淖髡甙柌亍す略?jīng)做過這樣的論述：什么是員工精神？這決不是針對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)精神”來說的，而是一個(gè)普遍的原則。就像我在書中所寫的那個(gè)中尉羅文，他做到了一切——忠實(shí)、無私、勇敢、堅(jiān)持、思維敏捷、愛護(hù)團(tuán)隊(duì)，所以他得到了回報(bào)，并維護(hù)了國(guó)家的榮譽(yù)。

但是，在這本書里，我卻認(rèn)為構(gòu)成員工的職業(yè)精神，也可以說是員工精神。而構(gòu)成這種精神的，應(yīng)該是具備一種強(qiáng)烈的使命感?！獋€(gè)人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個(gè)偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無論任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅(jiān)定信念。具有強(qiáng)烈使命感的員工，無論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。優(yōu)秀員工的職業(yè)精神,絕不是針對(duì)老板來說的,而是一個(gè)普遍的原則。

那么怎樣才能發(fā)揮優(yōu)秀員工的職業(yè)精神呢？我覺得，首先要使命至上，其次要敬業(yè)如魂，并且對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)無限，對(duì)工作積板主動(dòng)，永遠(yuǎn)把責(zé)任放在第一位，隨時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)，善長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作，工作充滿激情并且據(jù)有創(chuàng)新精神，保持較高的工作效率，可以根據(jù)指令立即行動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度并且對(duì)企業(yè)有奉獻(xiàn)精神。只有真正做到這些點(diǎn)，才能發(fā)揮出優(yōu)秀員工的職業(yè)精神。

第五篇：《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感

人總是需要有點(diǎn)精神的

---------讀《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》有感

撫松分公司客服中心

根據(jù)公司讀書月學(xué)習(xí)活動(dòng)的安排，最近讀了一本叫《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》的書。讀后感想頗深，不由的讓我想起了人生的態(tài)度，一種對(duì)待職業(yè)、社會(huì)的態(tài)度。

毛主席曾說過：“人總是需要有點(diǎn)精神的”。我想這句話從某種角度來說是指人生對(duì)待某件事的態(tài)度。倘若，一個(gè)民族如果沒點(diǎn)“精神”，這個(gè)民族就不會(huì)強(qiáng)大而優(yōu)秀，一個(gè)企業(yè)如果沒點(diǎn)“精神”，這個(gè)企業(yè)就不會(huì)有生機(jī)和活力，一個(gè)人如果沒有點(diǎn)“精神”，這個(gè)人也就不會(huì)對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)有用。

職業(yè)精神就是一個(gè)人對(duì)待職業(yè)的一種態(tài)度，一種如何對(duì)待工作、對(duì)待社會(huì)的態(tài)度。這種態(tài)度內(nèi)面蘊(yùn)藏著的其實(shí)是使命感、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德等成功的核心元素。

從某種意義上講，良好的職業(yè)精神對(duì)一個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)甚至大過優(yōu)秀的能力。我們需要的就是那種有著良好的職業(yè)精神的員工，需要的是熱愛工作、對(duì)工作有責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)合作精神的員工，需要的就是那種具有精誠(chéng)合作、大家一起解決難題的良好職業(yè)精神的團(tuán)隊(duì)。而不是一個(gè)出現(xiàn)問題每個(gè)人都推諉不愿承擔(dān)責(zé)任，“有榮譽(yù)就上，見責(zé)任就讓”，要么極力表現(xiàn)個(gè)人英雄主義，要么得過且過的混日子的這樣的缺乏進(jìn)取精神的團(tuán)隊(duì)。

二戰(zhàn)中美國(guó)著名的將領(lǐng)巴頓就是這樣一個(gè)尊崇職業(yè)精神的楷模。實(shí)事求是講，我們不能說巴頓的作戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)能力是全美國(guó)軍界最好的，但是巴頓部隊(duì)的作戰(zhàn)能力卻極強(qiáng)，立的戰(zhàn)功也數(shù)不勝數(shù)，其實(shí)這就是職業(yè)精神所產(chǎn)生出的巨大效力。巴頓常說：“從某種意義上講，一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上的將軍就是一個(gè)演員，他必須以自己的一言一行去影響部下，并盡力使他們仿效和追隨。” 在每一次的戰(zhàn)斗中，巴頓幾乎都會(huì)出現(xiàn)在戰(zhàn)火紛飛的前沿。每當(dāng)攻克一座城鎮(zhèn)，他總是冒著炮火同第一批入城部隊(duì)一道進(jìn)城。每次兩棲作戰(zhàn)，他總是不等船靠近淺灘就率先跳入水中，涉水登陸。巴頓從不滿足于運(yùn)籌帷幄和發(fā)號(hào)施令，他主張：每個(gè)指揮官在自己適當(dāng)?shù)穆殭?quán)范圍內(nèi)都要身先士卒。因?yàn)椋皖D知道作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)千軍萬馬大團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)帥，自己必須比自己的下屬更具有職業(yè)精神，表現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)精神，勇敢地負(fù)起自己的責(zé)任來，才能使自己的部下受其影響和感召勇敢戰(zhàn)斗，把工作做得更好。

每個(gè)成功人士背后都有著這種無堅(jiān)不摧的職業(yè)精神釋放出的“超能力”。海爾的一個(gè)普通工人會(huì)把企業(yè)“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”的文化理念時(shí)刻印在自己的心頭，因此才會(huì)由一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的小國(guó)有企業(yè)一躍成為世界知名企業(yè)的巨大成功；聯(lián)邦快遞的員工牢記公司的職責(zé)就是要實(shí)現(xiàn)“隔日到達(dá)”的承諾，因此才會(huì)出現(xiàn)即使發(fā)生雪崩道路被封，最后也克服重重困難按時(shí)將郵包送到客戶手里，令客戶發(fā)誓終生做聯(lián)邦快遞客戶?？偠灾痪湓挘汉饬恳粋€(gè)企業(yè)是否具有做大做強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力固然重要，但優(yōu)秀的職業(yè)精神卻更是不可缺少。

那么對(duì)于我們每一個(gè)人也是一樣，如果想要成功，能力固然重要，但良好的職業(yè)精神卻不可或缺。