第一篇：深圳市勞動者產(chǎn)假規(guī)定

深圳市勞動者產(chǎn)假規(guī)定

一、產(chǎn)假的定義

產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

二、法律規(guī)定及政策

2015年1月1日起，開始實施廣東省政府發(fā)布了新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》。該規(guī)定第十六條：職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。

（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的，從其規(guī)定。

三、深圳市職工產(chǎn)假天數(shù)

（1）女職工

1.深圳市女職工生育可享受98天產(chǎn)假； 2.產(chǎn)前還可以休假15天； 3.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；

4.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 5.實行晚育者(23周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天； 6.領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天；

7.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（2）男職工

產(chǎn)假期間給予男方看護假10天

四、深圳產(chǎn)假工資規(guī)定

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

（1）用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼；

2、生育醫(yī)療費用；

3、計劃生育手術醫(yī)療費用；

4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц?。（2）深圳產(chǎn)假工資：

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

（3）用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。

第二篇：深圳市勞動者病假工資規(guī)定

深圳市勞動者病假工資規(guī)定

一、病假的定義

病假：指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

二、相關法律規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

具體包括：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

（4）《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

（5）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

三、病假期間工資計算方式

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

第三篇：深圳市最新婚喪假產(chǎn)假規(guī)定

一、2013年深圳婚假的法律規(guī)定

1、深圳婚假規(guī)定2013：非晚婚的情況

根據(jù)《深圳市經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》第三十三條規(guī)定，勞務工享受下列休假待遇：

(一)國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的，應當順延補假;

(二)結婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關規(guī)定辦理，假期內(nèi)工資照發(fā);

(三)產(chǎn)假按有關規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā);

(四)連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經(jīng)達到法定婚齡(男二十二周歲，女二十周歲)，結婚時，公司均應至少給予員工三天的婚假。

2、深圳婚假規(guī)定：晚婚的情況

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第九條規(guī)定，如果員工屬于晚婚(《廣東省人口與計劃生育條例》第18條表示，“比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚”，晚婚需兩個人都達到晚婚年齡，晚育則只針對一方。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天，則公司應在三天法定婚假的基礎上，再給予其10天的婚假，此時婚假時間為13天。

二、深圳婚假規(guī)定2013：婚假期間工資標準的確定

1、法定婚假期間 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資?？芍瑔T工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應當根據(jù)與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。

2、獎勵婚假期間 根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定，如果員工屬于晚婚的情況，在10天的獎勵性婚假中，公司也應當照發(fā)其全部工資和全勤獎金，同時也不得扣發(fā)其原有的任何福利性待遇。

產(chǎn)假

從2013年1月1日起實施深圳市第五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》。《條例》規(guī)定，在深圳實行晚婚、晚育并符合計劃生育政策的職工，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，實行晚育的，女方增加產(chǎn)假15天。

2012年4月28日國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，廣東省規(guī)定晚育在國家規(guī)定的基礎上增加15天，新條例實施后深圳的晚育產(chǎn)假又再增加15天。

第四篇：深圳市勞動者帶薪年休假規(guī)定

深圳市勞動者帶薪年休假規(guī)定

一、年休假的定義

年休假：國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

二、因生產(chǎn)需要，可跨安排年休假

根據(jù)法律規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定的視同工作時間。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

三、非員工自愿不休假，工資要按3倍算

員工如果沒有休年休假，該如何處理？ 按照規(guī)定分3種情況處理：

（1）如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

（2）用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（3）員工要休假，單位卻強行不讓休，由人力資源部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民法院強制執(zhí)行。

四、病假事假休得多不享受年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當年的年休假：

1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、年休假工資支付

（1）如果用人單位安排職工休年休假，年休假期間的工資收入與正常工作期間相同。

（2）如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。

第五篇：產(chǎn)假規(guī)定

第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)勞動法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產(chǎn)假只對待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。

第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫(yī)院嚴格按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請?zhí)崆吧习嗲易栽阜艞壆a(chǎn)假的，無特殊情況外，醫(yī)院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經(jīng)濟補償。（4）