第一篇：恒大高薪挖角任澤平的“人才估值”邏輯（小編推薦）

恒大高薪挖角任澤平的“人才估值”邏輯

作者：楊國(guó)英

近日，帶著一股從宏觀研究到實(shí)業(yè)的跨界新風(fēng)，證券界明星分析師任澤平高調(diào)跳槽恒大集團(tuán)擔(dān)任副總裁。而恒大集團(tuán)給出的千萬(wàn)級(jí)水平的年薪，更是讓輿論好一陣沸騰。

根據(jù)官方消息，恒大集團(tuán)給任澤平開(kāi)出的年薪高達(dá)1500萬(wàn)元，折算到月薪為125萬(wàn)元，雖然不是之前網(wǎng)傳的年薪5000萬(wàn)，但也是恒大集團(tuán)引進(jìn)社會(huì)人才給出的最高待遇。此外，這樣的薪資水平已然超過(guò)了國(guó)內(nèi)很多一線上市公司的明星企業(yè)家———據(jù)相關(guān)上市公司發(fā)布的2016年的年報(bào)數(shù)據(jù)，無(wú)論是中國(guó)平安董事長(zhǎng)兼CEO馬明哲、格力電器董事長(zhǎng)董明珠，還是萬(wàn)科董事會(huì)主席兼總裁郁亮，其稅前年薪均沒(méi)有超過(guò)1000萬(wàn)大關(guān)。

以恒大的社會(huì)關(guān)注度和任澤平在券商分析師中的知名度和網(wǎng)紅氣質(zhì)，此次任澤平跳槽及其薪資水平無(wú)疑是極富話題性的。更為重要的是，將其薪資水平在業(yè)內(nèi)進(jìn)行橫向?qū)Ρ戎螅鼤?huì)引發(fā)社會(huì)對(duì)“人才估值”問(wèn)題的思考。

事實(shí)上，對(duì)恒大集團(tuán)給予任澤平的千萬(wàn)級(jí)薪資水平，一些輿論是持保留意見(jiàn)的。這種意見(jiàn)的持有者，究其本質(zhì)，是抱有較為傳統(tǒng)的觀點(diǎn)。一方面，任澤平的本行，無(wú)論是最早在體制內(nèi)的研究部門任職，還是在券商擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，都是承擔(dān)理論、政策層面的宏觀經(jīng)濟(jì)研究工作。而按照偏傳統(tǒng)的觀點(diǎn)，相比做實(shí)業(yè)的，從事研究工作的知識(shí)分子就應(yīng)該是較為清苦的，不應(yīng)該掙這么多錢。

另一方面，即便在實(shí)業(yè)界，傳統(tǒng)觀點(diǎn)也往往把從業(yè)者分為老板(企業(yè)家)和“打工的”，用這種觀點(diǎn)看，任澤平在恒大作為一個(gè)“打工的”，好像也沒(méi)有理由掙這么多錢。事實(shí)上，就在最近的烏鎮(zhèn)世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)期間，華為余承東和雷軍聚餐的照片被刷爆互聯(lián)網(wǎng)，有網(wǎng)友就評(píng)論說(shuō)，余承東只是個(gè)打工的。這也從側(cè)面說(shuō)明，我們社會(huì)在看待企業(yè)人事上，“打工”思維的優(yōu)先級(jí)是高于人才思維的。上述兩種思維，事實(shí)上都是亟待糾正的社會(huì)偏見(jiàn)。抱著傳統(tǒng)觀念，不重視知識(shí)和人才，就無(wú)法客觀談?wù)摗⒄_理解“人才估值”的問(wèn)題。事實(shí)上，既然經(jīng)濟(jì)粗放發(fā)展、企業(yè)野蠻生長(zhǎng)的時(shí)代已經(jīng)或正在終結(jié)，頂尖人才的稀缺性價(jià)值必然會(huì)凸顯，這會(huì)體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人才的估值上。除了更高的薪資水平，最近這些年，合伙人、股權(quán)激勵(lì)等將人才和企業(yè)發(fā)展深度捆綁的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和人才機(jī)制都是越來(lái)越完善的。與之相應(yīng)，各個(gè)行業(yè)高薪挖角、花樣留人的現(xiàn)象也是屢見(jiàn)不鮮，而人才的自由流動(dòng)乃至跨界流動(dòng)，也成為一種越來(lái)越常見(jiàn)的現(xiàn)象。

事實(shí)上，就任澤平在恒大集團(tuán)的薪資水平高過(guò)國(guó)內(nèi)很多一線上市公司的企業(yè)家而言，兩者并沒(méi)有很強(qiáng)的可比性。畢竟，對(duì)于頂尖人才的市場(chǎng)化定價(jià)，并沒(méi)有一定之規(guī)。而如果就事論事，憑借從體制內(nèi)向證券業(yè)的華麗一跳，以及此后多次準(zhǔn)確預(yù)測(cè)股市又從國(guó)泰君安跳槽方正證券，無(wú)論是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、宏觀經(jīng)濟(jì)的理論水平還是網(wǎng)紅溢價(jià)和業(yè)內(nèi)知名度，如今的任澤平都堪稱業(yè)內(nèi)大拿。因此，恒大這次挖角任澤平擔(dān)任副總裁，不僅在“牽頭智庫(kù)組建、實(shí)業(yè)研究”的實(shí)務(wù)上找到了落地支撐，對(duì)于恒大品牌的傳播、增強(qiáng)，也是一次絕佳的營(yíng)銷、公關(guān)。

任澤平的多次跳槽，特別是跨界跳槽，在惹人艷羨的同時(shí)，也刷新著國(guó)人的職業(yè)觀。就個(gè)人而言，魚(yú)逐水草而居，鳥(niǎo)擇良木而棲，這是個(gè)性使然。就整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展而言，則代表著中國(guó)社會(huì)正在向成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的職業(yè)觀靠攏，人才可以像資本等要素資源一樣自由流動(dòng)。這當(dāng)然也意味著，企業(yè)對(duì)于稀缺人才的挽留，必須是以給予人才公允乃至充分溢價(jià)的“估值”為前提的。