第一篇：工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還能反悔嗎

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工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還能反悔嗎?

工傷事故發(fā)生后，實(shí)踐中經(jīng)常會出現(xiàn)當(dāng)事人私下就工傷待遇問題進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議的情形，俗稱工傷“私了”。發(fā)生工傷“私了”現(xiàn)象，有用人單位逃避安全生產(chǎn)與工傷待遇給付責(zé)任，積極尋求私了的原因。也有勞動者不愿經(jīng)歷漫長的訴訟，希望盡快拿到補(bǔ)償?shù)脑?。但勞動者在簽訂“私了”協(xié)議后，往往又會以“私了”協(xié)議賠償數(shù)額過低為由，要求確認(rèn)協(xié)議無效，那么對該協(xié)議的效力我們應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢?

首先一個問題是，工傷賠償協(xié)議的法律性質(zhì)是什么，屬不屬于勞動合同，對于它的效力的判斷能否適用《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定。

應(yīng)當(dāng)說，勞動合同是雙方當(dāng)事人就訂立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，是對勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定，而工傷賠償協(xié)議是對勞動者遭受工傷事故后有關(guān)賠償方面的約定，與勞動合同的訂立無關(guān)。而且，勞動合同的一個根本性特征就是繼續(xù)性，而工傷賠償協(xié)議是一次性履行合同，頂多約定分期給付而已。

所以，工傷賠償協(xié)議其性質(zhì)并非是勞動合同，不能適用《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定判斷其效力。但也不能適用《合同法》上有關(guān)合同效力的規(guī)定判斷，因?yàn)椤逗贤ā返诙l規(guī)定，有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用合同法的規(guī)定，而是適用其他法律規(guī)定。

那么，由于雙方系就工傷賠償達(dá)成協(xié)議，屬于民事行為，故對這種民事行為的效力要在《民法通則》的框架下，予以判斷。所以，對它效力的判斷應(yīng)當(dāng)是適用《民法通則》第五十八、五十九的規(guī)定，也就是，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危情形下簽訂的賠償協(xié)議應(yīng)為無效，而存在重大誤解、顯失公平的，則是可撤銷的協(xié)議。

我們再看一下司法解釋三第十條的規(guī)定：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

這一條是關(guān)于雙方達(dá)成的解除勞動合同結(jié)算協(xié)議效力的規(guī)定。結(jié)算協(xié)議和工傷賠償協(xié)議一樣，與勞動合同的訂立無關(guān)，是關(guān)于合同解除后雙方權(quán)利義務(wù)的重新安排，所以也不屬于勞動合同。而且如果其性質(zhì)為勞動合同的話，根據(jù)《勞動合同法》第二十六種的規(guī)定，勞動合同是不存在可撤銷情形的，其效力要不有效、要不無效。而司法解釋三規(guī)定，結(jié)算協(xié)議在重大誤解、顯失公平的情形下可以撤銷，顯然適用是就不是《勞動合同法》的規(guī)定，而是民法通則的規(guī)定。

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在具體的案件處理過程中，對于工傷“私了”協(xié)議的效力，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況進(jìn)行處理：

(1)如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的，這說明勞動者當(dāng)時對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)還是比較清楚的，這種情況下，除非勞動者舉證證明用人單位存在欺詐、脅迫或者乘人之危，否則一般應(yīng)認(rèn)定賠償協(xié)議有效。

(2)如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，那么受理案件時，應(yīng)當(dāng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，并按照評定的傷殘等級判斷賠償數(shù)額是否顯失公平，如果賠償數(shù)額與法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)之間確實(shí)差距大，已顯失公平、符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出變更或撤銷的處理，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于法定工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

但是實(shí)踐中我們還會遇到另一種情形，就是“老工傷”的問題。一般的，我們把96年實(shí)施《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》之前發(fā)生的工傷稱為“老工傷”。對于已經(jīng)就“老工傷”達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議并已履行完畢，但勞動者在《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》或《工傷保險(xiǎn)條例》施行后又進(jìn)行了工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，勞動者就此認(rèn)為原來的補(bǔ)償協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)過低，要求確認(rèn)補(bǔ)償協(xié)議無效，并要求按現(xiàn)行法律規(guī)定享受工傷待遇的，如何認(rèn)定補(bǔ)償協(xié)議的效力?這種情況下就不能按前面所提到的兩種情形下的處理原則去套了。因?yàn)?，我們國家?6年以前是沒有全國統(tǒng)一的工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)的，有些企業(yè)當(dāng)時是參照軍人的評殘標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工的傷殘程度進(jìn)行評定，有時則是根據(jù)醫(yī)生判斷，大致確定工傷職工的勞動能力喪失程度。一直到96年的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施以后，才首次對“勞動鑒定和工傷評殘”進(jìn)行了專門的規(guī)定，規(guī)定受傷職工在醫(yī)療期滿仍未能痊愈的，要由勞動鑒定委員會依據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對工傷職工進(jìn)行傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度的等級鑒定。而《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》最早也是96年才制定的。

所以，對于“老工傷”，我們就不能要求雙方應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定以后再達(dá)成賠償協(xié)議，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)時的法律規(guī)定，主要是依據(jù)51年實(shí)施、53年修訂的《勞動保險(xiǎn)條例》里有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，來判斷雙方的賠償協(xié)議是否過分低于這個標(biāo)準(zhǔn)，以及是否存在用人單位欺詐、乘人之危等情形來認(rèn)定協(xié)議的效力。而不是以沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定為由，依據(jù)多少年后的傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)和法定待遇標(biāo)準(zhǔn)重新確定用人單位的賠償數(shù)額。

關(guān)于工傷賠償協(xié)議，舉個張某和某建筑安裝有限公司的案件。

張某93年起在公司工作，95年5月洗泵車的時候受傷，95年11月底，雙方就工傷賠償達(dá)成協(xié)議。協(xié)議訂立后，公司全面履行了協(xié)議中約定的義務(wù)，2002年底，張某向勞動部門申請工傷認(rèn)定，2003年6月，勞動部門認(rèn)定張某系因工負(fù)傷。8月，勞動鑒定委員會認(rèn)定張某工傷為傷殘四級。9月，張某申請仲裁，仲裁駁回張某全部請求。2004年1月，張某訴至法院，要求確認(rèn)95年與公司簽訂的協(xié)議無效，并求按工傷等級根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受一次性工傷待遇20萬。

一、二審以雙方就工傷賠償在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，不違

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反自愿原則，并已完全履行，該協(xié)議并不違反訂立時法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為由，駁回了張某所有的訴訟請求。這個案子就涉及有關(guān)老工傷賠償協(xié)議效力認(rèn)定的問題。95年時還沒有傷殘等級鑒定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能苛求當(dāng)事人在鑒定之后再進(jìn)行協(xié)商，只要協(xié)議不違反當(dāng)時的法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者沒有證據(jù)證明存在脅迫、欺詐或乘人之危的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議有效，至于是否存在重大誤解或顯失公平，還 考慮是否超過法定的撤銷期間。

第二篇：工傷賠償協(xié)商后反悔,可以去申請仲裁嗎

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工傷賠償協(xié)商后反悔,可以去申請仲裁嗎

員工受傷之后，經(jīng)過認(rèn)定是為工傷，如果企業(yè)沒有為員工購買社保等保障，那么就需要給予員工一定的賠償，彌補(bǔ)員工的損失。那么，工傷賠償協(xié)商后反悔,可以去申請仲裁嗎?關(guān)注贏了網(wǎng)，了解更多知識。

工傷賠償協(xié)商后反悔,可以去申請仲裁嗎?可以。

在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強(qiáng)勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫(yī)療費(fèi)或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機(jī)壓低工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，雙方由此達(dá)成和解協(xié)議。

如果勞動者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時效內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。

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當(dāng)然，如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)無趁人之危的行為，在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標(biāo)準(zhǔn)合理范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其法律效力。

如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后，通過人民調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解而達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被認(rèn)定無效或撤銷、變更協(xié)議條款。

工傷鑒定程序具體如下：

一、申請

1、申請時效條件

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過30日。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，法律咨詢s.yingle.com

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受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)職工個人的工傷認(rèn)定申請書;

(二)受傷害職工的有效身份證明;

(三)勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的有效證明材料;

(四)用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(個人申報(bào)的不必提供);

(五)兩人以上的證人證言;

(六)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。

(七)用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

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屬于下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提供以下相關(guān)證明材料：

1.工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應(yīng)提交有關(guān)部門出具的死亡證明書及事故調(diào)查報(bào)告書;

2.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明、人民法院的判決書或者其他有效證明;

3.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或其它有效證明;發(fā)生事故下落不明要求認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

4.由于機(jī)動車事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的交通事故認(rèn)定書或相關(guān)處理證明;

5.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明;

6.屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交事發(fā)地縣級以上有關(guān)部門出具的有效證明;

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7.屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交民政部門頒發(fā)的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)證明;

8.直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，提交有效的直系親屬關(guān)系證明;

9.工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，提交工會介紹信，辦理人身份證明。

二、受理

1、勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時對材料進(jìn)行審核。對申請人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

2、申請人提交材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)出具《工傷認(rèn)定申請補(bǔ)正材料告知書》，一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。并自補(bǔ)正之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

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3、受理的，出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》;不予受理的，出具《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》。

4、有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請：

(一)申請人不具備申請資格的;

(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時效的;

(三)不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門管轄范圍的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。

5、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：

(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;

(二)需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;

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(三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

6、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

三、作出決定

1、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

2、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供相關(guān)情況和證明材料。

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3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。需要用人單位提交有關(guān)舉證材料的，制作《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，送交有關(guān)用人單位。

用人單位收到《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》后應(yīng)及時提交相關(guān)證據(jù)(包括單位對傷亡事故的意見、物證、證人證言等證明材料)。

用人單位拒收《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》或超過規(guī)定時限拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

5、對材料充實(shí)、事實(shí)清楚的工傷認(rèn)定案件，作出認(rèn)定結(jié)論，下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》。

四、送達(dá)

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行，并填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》。

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工傷賠償協(xié)商后反悔,可以去申請仲裁嗎?對于工傷賠償協(xié)商完后，雙方應(yīng)該要簽訂一份協(xié)議，保障協(xié)商能落實(shí)好。贏了網(wǎng)上面還有律師長期駐留，要弄清楚工傷賠償?shù)母鱾€內(nèi)容，可以直接在線咨詢律師。

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第三篇：用人單位私下與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議是否有效？

用人單位私下與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議是否有效？金鑫

勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議的情況越來越多。那么這種工傷私了的協(xié)議(以下簡稱協(xié)議)究竟法律效力如何呢？一種觀點(diǎn)認(rèn)為協(xié)議無效，理由是工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為協(xié)議有效，理由是勞動法和企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例等法律，賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，如果賠償額合理合法，協(xié)議應(yīng)屬有效。嚴(yán)格講這兩種觀點(diǎn)都有道理，但都不全面，編者認(rèn)為認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：

1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。因?yàn)樵撔袨閷匐[瞞不報(bào)，逃脫了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權(quán)利，違反了法律強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定，依據(jù)《合同法》第52條第（五）款規(guī)定，該協(xié)議自始無效。

《勞動法》第57條規(guī)定：國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。該法條規(guī)定用人單位對待工傷的行為標(biāo)準(zhǔn)是“應(yīng)當(dāng)??進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理”是強(qiáng)制性的。《安全生產(chǎn)法》第70條規(guī)定：單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施組織搶救??并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場，毀壞有關(guān)證據(jù)。該法條規(guī)范用人單位的強(qiáng)制性和禁止性行為是“單位負(fù)責(zé)人??立即如實(shí)報(bào)告??，不得隱瞞不報(bào)，謊報(bào)或者拖延不報(bào)??”?！镀髽I(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第6條規(guī)定：企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡輕傷等事故報(bào)告，應(yīng)當(dāng)報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。該法條規(guī)定用人單位對待工傷的行為標(biāo)準(zhǔn)是“??應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門及所在地勞動部門??”同樣是強(qiáng)制性的?！豆J(rèn)定辦法》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。該法條同樣規(guī)范用人單位行為標(biāo)準(zhǔn)是“應(yīng)當(dāng)??提出工傷認(rèn)定申請”屬強(qiáng)制性規(guī)定。

2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序，這種

情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧臃ㄙx予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決?！镀髽I(yè)勞動事故處理?xiàng)l例》第52條規(guī)定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛（自然包括工傷糾紛）協(xié)商調(diào)解的；法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進(jìn)步發(fā)展是有利的；同時《民法通則》第55條規(guī)定：民事法律行為應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，（二）意思表達(dá)真實(shí)，（三）不違反法律或者社會公共利益。因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實(shí)的，在用人單位上報(bào)主管部門的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。

3、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序，這種情況下達(dá)成的賠償協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，此協(xié)議是可以申請變更或撤銷的；申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的。如：勞動者發(fā)生工傷后，法定工傷待遇應(yīng)是15萬元，協(xié)議賠償金額是10萬元，那么勞動者可以申請法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷，追要應(yīng)該得到而沒有得到的另外5萬元。因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》的54條規(guī)定：下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有，（一）因重大誤解訂立的，（二）在訂立合同的顯示公平的；同時最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定：對于追索勞動報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ河枰宰兏?/p>

由此可見，同樣一份工傷私了協(xié)議，可能出現(xiàn)有效、無效、可變更或撤銷三種情況，不能一概而論定性為有效或無效。

第四篇：簽了工傷賠償協(xié)議 不能反悔要求撤銷

簽了工傷賠償協(xié)議 不能反悔要求撤銷

王某是常熟市某公司員工，2010年9月的一天，他在車間打掃衛(wèi)生時，不慎踩在塑料袋上滑倒，致使左腕外傷，治愈后，王某向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷。之后王某又向勞動能力鑒定部門提出傷殘鑒定，鑒定結(jié)論為十級傷殘。持鑒定結(jié)論，王某找到公司要求工傷賠償。

經(jīng)協(xié)商，雙方于2011年7月在當(dāng)?shù)貏趧硬块T見證下達(dá)成賠償協(xié)議，約定：公司一次性賠償王某工傷津貼、傷殘補(bǔ)助、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘就業(yè)補(bǔ)助等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)5.5萬元，扣除已支付的1.5萬元，還應(yīng)支付4萬元。另明確約定，雙方簽訂協(xié)議時完全自愿，協(xié)議簽訂后，雙方解除勞動關(guān)系，王某無權(quán)向公司提出任何其他經(jīng)濟(jì)要求，并自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。隨后公司按協(xié)議約定支付了王某4萬元。

然而，王某收取賠償款后，經(jīng)與他人比較，覺得自己獲得的賠償少，于是其向勞動仲裁部門申請仲裁，但勞動部門沒有支持其請求，他又一紙?jiān)V狀將公司起訴到法院，以其對工傷賠償與解除勞動合同補(bǔ)償存在重大誤解，協(xié)議顯失公平為由，要求撤銷雙方簽訂的工傷賠償協(xié)議書，并要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加付賠償金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工期工資等合計(jì)2.5萬元。

法院審理后認(rèn)為，一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或是利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平等價有償原則的，可以認(rèn)定顯失公平。而王某在與公司簽訂的賠償協(xié)議時，已經(jīng)知道自己的勞動功能障礙程度為十級，從達(dá)成的賠償協(xié)議上看，王某是自愿簽訂，也不存在重大誤解，公司也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，賠償協(xié)議并未顯失公平，應(yīng)認(rèn)定合法有效?，F(xiàn)公司已按該賠償協(xié)議履行完畢，故王某訴求不能得到支持。最終，法院判決駁回了王某的訴訟請求。李 麗

第五篇：工傷賠償方案

工傷賠償方案

青XX，男，1956年6月出生，住河南省清豐縣。

青XX本人于2012年6月27日在國合建設(shè)有限公司春雪項(xiàng)目部工地工作時被砸傷，現(xiàn)在大興區(qū)人民醫(yī)院接受治療。青XX親屬就青XX工傷賠償問題向我所提出法律咨詢，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，現(xiàn)將青XX應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目列明如下：

（一）醫(yī)療費(fèi)

由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)實(shí)際發(fā)生數(shù)額支付； 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)

青XX及親屬在醫(yī)院治療期間產(chǎn)生的院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

（三）康復(fù)治療費(fèi)

根據(jù)康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

（四）輔助器具費(fèi)

因日常護(hù)理須為青XX配置輪椅等輔助器具，由工傷保險(xiǎn)基金支付，按照目前市場均價計(jì)500元。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

（五）停工留薪

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。考慮到青XX目前生理狀況，擬按24個月計(jì)算為宜，24×3000元=72000元。

注：停工留薪期滿后仍需治療的，青XX應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，具體數(shù)額由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供建議。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

（六）護(hù)理費(fèi)

青XX完全生活不能自理，按北京上職工月平均工資的50％計(jì)算至青XX死亡時止；2236元×276（月）=617136。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

（七）傷殘補(bǔ)助金

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，計(jì)81000元；

（2）傷殘津貼：2700元×48（月）=129600元；

（3）青XX滿60周歲后，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按照我國人均壽命標(biāo)準(zhǔn)79歲計(jì)算，為1500元×228（月）=342000元。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

（八）喪葬補(bǔ)助金

4672元×6（月）=28032元

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條。

（九）供養(yǎng)親屬撫恤金

1200元×276（月）=331200元 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條。

以上合計(jì)：1601468元，不包括停工留薪期滿后仍需治療時青XX的醫(yī)療待遇。

以上方案，請酌用。

北京格通律師事務(wù)所

2012年9月1日

附： 工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)法條

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

第六十六條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。