第一篇：N+2公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)

遭遇公司裁員，如何賠償？文中一句話說得很對(duì)：“企業(yè)說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻？這種情況下要做順民么？”遭遇公司裁員，為了個(gè)人利益而戰(zhàn)，這無可厚非。文中關(guān)于裁員索賠的法律知識(shí)、斗爭(zhēng)知識(shí)，很實(shí)用。

一個(gè)月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補(bǔ)償。皆大歡喜。

公司裁員，一開始預(yù)想的只是20萬的補(bǔ)償，實(shí)際結(jié)果卻遠(yuǎn)出所料，于是手起筆落，利索走人。離開辦公室看到大家忙碌的身影，心里那種撂挑子的快感無與倫比。從始至終，我內(nèi)心都是歡快的，因?yàn)槲抑肋@筆錢怎么要，如何要，鬧的話怎么鬧，鬧到什么程度，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆么。裁員一個(gè)禮拜之前：

聽說公司要裁員，公司給出的消息是補(bǔ)償是豐厚的。到底怎么個(gè)豐厚法不得而知。正好我的朋友里面有律師有HR，開始打聽這里面的潛規(guī)則。

1、HR比律師有用

如果你在大公司里面，在離職這件事上，找個(gè)好的HR給你做參考，比一個(gè)律師要好的多。一般的大公司在大規(guī)模裁員的時(shí)候都會(huì)很正規(guī)的，違法的事情很少會(huì)干。HR對(duì)于這種事情要清楚的多。而小公司偷雞摸狗的事情蠻多的，律師可以確保公司不會(huì)違法的扣除你的應(yīng)得利益。

2、你不簽字，公司不可能裁掉你。這是最基本也是很重要的一條。特別是那種簽過兩次合同的員工，基本上你可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為無限期合同。只要你不出錯(cuò)，公司沒有理由裁掉你。

前些日子，有幾個(gè)同事跟公司鬧，沒有簽字就不來上班了。趕緊追了個(gè)電話提醒，如果你不去上班就是曠工，公司完全可以不給賠償?shù)牟玫裟?，更得不償失了。一個(gè)月過去了，這幾位同事還在上班，工資什么的照拿。是不是很爽！裁員48小時(shí)之前：

也就是周三的時(shí)候，有人透露說公司會(huì)在禮拜五通知大家和HR面談。而公司則會(huì)在周四的凌晨發(fā)全球新聞，通知裁員10%的消息，中國(guó)區(qū)預(yù)計(jì)會(huì)有300人丟飯碗。說實(shí)話，這個(gè)時(shí)候還是蠻糾結(jié)的，心里一直沒底，但是好在有朋友做律師，專門打勞務(wù)官司的。還有朋友在別的公司做HR的，裁人無數(shù)。一左一右兩大護(hù)法在，心里立馬有了著落。

老板找我談話，問我怎么樣，會(huì)不會(huì)想不開什么的。我直接回答：沒什么想不開的。公司這么多年對(duì)我都不錯(cuò)，我不會(huì)鬧的?；旧系臋?quán)益滿足就走。談判桌上見吧，我可能會(huì)帶個(gè)律師什么的。于是這句話，直接導(dǎo)致了裁員當(dāng)天是公司總裁找我談的離職，而不是HR的同事。24小時(shí)之前：

確定了幾點(diǎn)自己用得著的信息：

1、大部分公司走的都是協(xié)議離職的路線，如果是正式裁員且10%以上的，要?jiǎng)趧?dòng)局或者工會(huì)批準(zhǔn)。一些大公司沒有工會(huì)，或者壓根就不敢往上報(bào)，這就成了你要挾公司的一條。

2、HR在裁員的時(shí)候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上，基本上說是個(gè)心理戰(zhàn)的過程。

3、就和我們做市場(chǎng)活動(dòng)一樣，HR裁員也需要預(yù)先報(bào)個(gè)預(yù)算上去。這個(gè)預(yù)算不會(huì)和實(shí)際有太大的差別，所以想補(bǔ)償?shù)锰x譜的同學(xué)還是現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。

4、關(guān)于互相嚇唬的事情，如果你是公司的機(jī)要部門，手里有公司的料，公司一般會(huì)較忌憚你，所以談條件也好談一些。而普通員工的話，女性就買個(gè)尿檢，裝懷孕。HR說他在這事上折過很多次，不是不裁了，就是多補(bǔ)償幾個(gè)月的。裁員2個(gè)小時(shí)之前，上午，樓下咖啡廳：

約了個(gè)HR的朋友在公司的咖啡廳見面，此時(shí)基本上我已經(jīng)確定了一些資料。打印了公司的勞動(dòng)合同和薪水單給他看，所以現(xiàn)在可以先算一下我的大致賠償了。一共分為4個(gè)部分：

1、公司的賠償是（N+2）個(gè)月的薪水。

N是你在這個(gè)公司工作的年數(shù)。而這個(gè)薪水和你平時(shí)拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計(jì)算方式是你平時(shí)前12個(gè)月收入總和除以12。這個(gè)收入包含你每個(gè)月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、股票、車補(bǔ)、飯補(bǔ)甚至是手機(jī)補(bǔ)助，以及所有過去12個(gè)月的獎(jiǎng)金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計(jì)算要兩倍于你的單月稅后。當(dāng)然這個(gè)是公司自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償，一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算，但是有一個(gè)限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個(gè)就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規(guī)定索賠是很虧的。

N的數(shù)字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購(gòu)了，之前公司的工作年限也要計(jì)算在內(nèi)。比如我本人從ATI到AMD，ATI之前的年限也要算進(jìn)去。N+2的2是個(gè)很彈性的數(shù)字，有的公司是N+1。但是如果不是一個(gè)月提前通知的話，就應(yīng)該多一個(gè)月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。另外一點(diǎn)這個(gè)2里面的數(shù)額，是根據(jù)你上一個(gè)月的收入總和來算的。我比較幸運(yùn)的是上個(gè)月剛發(fā)完獎(jiǎng)金，所以數(shù)額蠻大的。

打個(gè)比方，比如我在一家公司5年，一個(gè)月薪水稅后一萬，稅前含各種補(bǔ)助是1.5萬，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發(fā)了5000的獎(jiǎng)金，那么+2的部分就是每個(gè)月2萬，所以最后的初步補(bǔ)償是7.5+4萬。

2、未修年假也是一個(gè)很大的數(shù)。

一般來說，年假里面要按照X2或者X3來算。如果你有20天年假的話，至少是2個(gè)月的薪水。而這部分爭(zhēng)議蠻大的，可以就這個(gè)和公司好好談。

3、年底雙薪也要折合現(xiàn)金補(bǔ)償。

比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎(jiǎng)金數(shù)額。

4、當(dāng)月的工作時(shí)間也要算進(jìn)去。

比如是月中辭退，那么要給你半個(gè)月的工資。

提醒一下：股票可以先不用賣，你離職了，股票也是你的。裁員開始： HR通知我，公司副總裁要見我，在預(yù)料之中。我想先看看條件再和HR談，但是沒想到的是，一進(jìn)去，總裁直接把文件遞給我了。眼睛大概一瞄，發(fā)現(xiàn)跟我自己算的N不一樣。我算的是7，而公司給我算的是10，他們把我在ATI之前的那家公司也給算上了。心里一陣狂喜。再看了一下N的數(shù)額，也比我自己算的要高不少，可能是我當(dāng)初忘記算股票的數(shù)額了。其他方向大致相同。算了算，比我早晨預(yù)估的要多了5萬，比我一個(gè)禮拜之前預(yù)估的要多了20萬，簽字走人不磨蹭了。心虛的是，我是公司當(dāng)天第一個(gè)簽字的，接下來是我老板，他是第二個(gè)簽字的，本來之前說好的共同攻守大聯(lián)盟也不理會(huì)了。后續(xù)：

補(bǔ)償金要不要交稅？

簡(jiǎn)單的說低于12.5萬不用交。50萬以內(nèi)的補(bǔ)償，通常交的個(gè)人所得稅比較合理，大概在2-5萬之間。高于這個(gè)數(shù)就難說了。比如100萬的補(bǔ)償要交45萬的稅。悲催么？

走出公司，心里無限舒暢。不僅是因?yàn)槠桨谉o故的多了一筆錢，主要是自己可以從新選擇了。在一家AMD這樣的外企里面，感覺很好混，畢竟普通員工一個(gè)月不到兩萬的薪水，就請(qǐng)不到什么人才么。消費(fèi)者管AMD都叫農(nóng)企，這也不是沒原因的。也沒什么競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)，感覺自己的能量也就是用了10%都不到。不走的原因主要是因?yàn)槲业睦习迦藢?shí)在太好了，有原則，有計(jì)劃，夠瘋狂。老板好，公司差，走不走呢？如果不是這次裁員，我可能一輩子就在這溫水煮青蛙了。我記得某獵頭說過，4年一跳是比較健康。

再見農(nóng)企，再見親愛的同事們。拜拜ATI，希望AMD以后不要把你弄死。更新幾點(diǎn)重要的被我忘記的內(nèi)容：

我們平時(shí)說的N+1的賠償意思是：N=你的工作年限。N+1的賠償是：（你的工作年限+1）乘以你的平均月賠償工資。N的算法沒到一年按照一年算，超出一年，哪怕是一天也按照加一算。比如我在一個(gè)公司工作了一年零一日，那么這個(gè)N是2。

如果公司沒有提前一個(gè)月通知你，那就再多賠償一個(gè)月，就是N+2。

如果公司違法裁員（請(qǐng)參照勞動(dòng)法相關(guān)條款），比如裁退懷孕員工，那補(bǔ)償就是2N+1。

裁員前記得備份重要郵件（要挾公司），打印員工手冊(cè)（沒有或者寫的很離譜都可以走法律途徑），每月薪水的詳細(xì)清單，以備打官司用。和HR談話的時(shí)候記得錄音。

如果你的合同已經(jīng)簽過兩次，就應(yīng)該自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限員工，可以賴著不走。公司無權(quán)不讓你上班，不能收你門卡，不能收你電腦。碰到公司裁員10%以上的時(shí)候，對(duì)于員工特別有利，這個(gè)時(shí)候通常企業(yè)為了減小影響，會(huì)給出更好的賠償（比如我們這次），如果是單獨(dú)裁員的話通常沒這么好。所以我們經(jīng)常會(huì)在這個(gè)時(shí)候，看到很多老員工“請(qǐng)裁”，跟老板關(guān)系好的，叫HR裁了他，拿了幾十萬補(bǔ)償，轉(zhuǎn)眼第二天去另外一家公司上班去了，多爽。最后，?，F(xiàn)在還在公司堅(jiān)持一個(gè)月上班的同事戰(zhàn)斗愉快。多拿幾個(gè)月薪水再走，上班不用干活看報(bào)紙是多么愉快的一件事?。&A時(shí)間：

Q：關(guān)于裝孕婦是否合理

A：關(guān)于裝孕婦這件事，不適用于小公司，而且還有可能上獵頭的黑名單。除非你確定了，你們公司的HR是軟柿子，或者有先例，就可以試試看。AMD的HR和法務(wù)屬于軟的不能再軟的柿子了，所以裝孕婦的員工很多。Q：關(guān)于無固定期限合同

在簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同后，是可以簽訂無固定期限的合同的，前提是由員工提出來簽訂無固定期的，不然公司仍然可以簽訂有固定期限是合同，不是簽過2次之后都可以叫無固定期合同的。在HR給員工的合同續(xù)簽表上看清楚，如果沒有明確的標(biāo)明簽訂的是無固定期的合同，員工可以要求寫明，不然簽的就是有固定期的啦。

A：關(guān)于這點(diǎn)我有點(diǎn)疑問，我記得從勞動(dòng)法上來看，簽署過兩次固定期限的合同，公司是不能再繼續(xù)簽署固定期限合同了。員工提出無固定期限，公司不同意的話也要轉(zhuǎn)成無固定期限的。

Q：為什么AMD要裁員這么多的同時(shí)，還要招實(shí)習(xí)生呢？實(shí)習(xí)生干雜活便宜？ A：實(shí)習(xí)生其實(shí)是和政府的合作項(xiàng)目，賣政府一個(gè)面子的。誰都知道實(shí)習(xí)生不好帶，沒經(jīng)驗(yàn)，費(fèi)嘴皮子費(fèi)精力的，我就帶過2個(gè)姑娘，好在天資聰穎。沒辦法，HR塞過來的只好接著帶了。公司招人也分幾種，一般正式員工的名額幾乎沒有。如果需要人干活就招合同工或者是從其他人力資源公司借調(diào)。

Q：這些是在跟公司簽訂無限期合同以后才有的么？如果只是單單跟外服簽了合同還可以這樣么？

A：不管你和外服還是跟公司簽，都算你的工作年限。一般兩次續(xù)簽之后，就改為無固定期限合同了，一般來說，在一家公司四年以上就可以了。

Q：出差多，做的東西虛，估計(jì)越做路子越窄，27歲，這個(gè)年齡的女生跳槽容易嗎？

A：我的問題和你差不多，工作上學(xué)不到東西，年紀(jì)還越來越大，某些職位上可是越老越不吃香啊。所以說盡量別找冷門行業(yè)冷門職業(yè)，要有前瞻性和可發(fā)展性的行業(yè)，做大眾類的職業(yè)，并把握行業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候跳槽。這樣比較好找工作，薪水基本上也處于中等偏上。如果要是劍走偏鋒的話，收益高危險(xiǎn)也大，除非是自己喜歡的，對(duì)么? Q：看了這篇日記并沒有感到一點(diǎn)收獲，反而多少有些小小的厭惡。激情48小時(shí)的斗爭(zhēng)，到底斗爭(zhēng)了什么，看不出來。企業(yè)準(zhǔn)備好材料，你就簽了字。企業(yè)不違法，員工不刁蠻，挺好一件事。怎么寫得好像員工為正義而戰(zhàn)的感覺？！就是有一種得了便宜還賣乖的意思。嗯，這個(gè)形容也不見得準(zhǔn)確。那個(gè)女員工假尿檢的建議，可見樓主的素質(zhì)一斑。純屬個(gè)人感想。A：糾正你幾個(gè)事情：

1、裁員這件事情上，不是為了正義而戰(zhàn)，而是為了個(gè)人利益而戰(zhàn)，這無可厚非。為了爭(zhēng)取最大的個(gè)人利益的前提下，動(dòng)用一些非常規(guī)，甚至是非法的手段我認(rèn)為是值得的。

2、照你說的，企業(yè)不違法，員工就不應(yīng)該刁蠻。企業(yè)說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻？總部是從總裁到基層一起裁掉10%，而大陸區(qū)只是裁總監(jiān)以下的員工，合理不合理？這種情況下要做順民么？

3、我們公司的員工早就知道了，斗爭(zhēng)不光是我一個(gè)人的，我的協(xié)議我感覺合適簽字了，不代表我不會(huì)幫其他的同事爭(zhēng)取相關(guān)的利益。

第二篇：賠償標(biāo)準(zhǔn))

2013年山東省道路交通事故人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、2012年山東省城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入25755元；（70.56元/天）

二、2012年山東省城鎮(zhèn)居民家庭人均消費(fèi)性支出15778元；

三、2012年山東省農(nóng)民人均純收入9446元；（25.88元/天）

四、2012年山東省農(nóng)民家庭人均生活消費(fèi)支出額6776元；

五、2012年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565 元。工傷死亡賠償金為 24565元×20年=491300元。

六、2012年山東省城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資42837元；

人身損害賠償中，除了區(qū)分農(nóng)業(yè)和非農(nóng)的標(biāo)準(zhǔn)外，還有其他很多項(xiàng)目，最大的項(xiàng)目就是精神撫慰金。這個(gè)精神撫慰金現(xiàn)在山東省一般1000-5000（被告是單位5000-50000），我剛有個(gè)案子交通事故受傷兩個(gè)十級(jí)傷殘法院判了1萬。其他的還有交通費(fèi)，誤工費(fèi)，住宿費(fèi)，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)沒有60歲以上或18歲以下的一般沒有。我主要把死亡賠償金和喪葬費(fèi)計(jì)算出來。分開農(nóng)村和非農(nóng)。在工亡的工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金計(jì)算出來大的數(shù)字就可以確認(rèn)。

還有一個(gè)不同，在人身損害中，訴訟費(fèi)原告先墊付，被告后要支付40萬元訴訟費(fèi)要7300（以此為例）。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，訴訟費(fèi)可以低的不計(jì)算，一個(gè)程序法院是10元。

人身損害中

農(nóng)村死亡賠償金9446×20=188920

喪葬費(fèi)42837÷2=21418.5，以上共計(jì)210338.5

喪葬費(fèi)中是以上職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算6個(gè)月，這個(gè)數(shù)字是從山東統(tǒng)計(jì)報(bào)告上找的，但是我個(gè)人覺得有點(diǎn)高。其他數(shù)字不會(huì)有問題。

城鎮(zhèn)居民死亡賠償金25755×20=515100

喪葬費(fèi)42837÷2=21418.5，以上共計(jì)517248.5

工亡賠償中

工亡補(bǔ)助金24565×20=491300

喪葬費(fèi)喪葬費(fèi)42837÷2=21418.5，以上共計(jì)51278.5

（昨晚你給我信息說法院給你發(fā)的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是去年的，不是今年的，今年的高）

通過以上可以看出，要是從大的方面看，要是能夠認(rèn)定雇主雇傭關(guān)系而非工傷并且能按照農(nóng)村戶口計(jì)算這樣錢最少。但是若是按照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)錢差不多，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，可以拖的時(shí)間很長(zhǎng)。

所以現(xiàn)在馬上在勞動(dòng)局開庭的案子很關(guān)鍵。

-、順朋公司要提供不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就是根本上不承認(rèn)是單位的員工。但是對(duì)公司不利的因素有以下幾個(gè)

1、其所駕駛的車輛登記為，順朋公司。2在天津公安局的出警記錄中是怎么記錄的，是否承認(rèn)是順鵬的員工，若最后能駁回即沒有認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，還有一個(gè)很關(guān)鍵的東西，他的戶口性質(zhì)，或者他是否能夠提供已經(jīng)在市里居住工作一年以上的證據(jù)，若是還最后還是還是按照城鎮(zhèn)來計(jì)算，那么兩種賠償錢數(shù)相當(dāng)就不如工傷拖得時(shí)間更長(zhǎng)。

第三篇：日語「N+を+V(自動(dòng)詞)」的使用

學(xué)習(xí)日語的中國(guó)人、尤其是初學(xué)者很容易形成一個(gè)誤區(qū)，即認(rèn)為作為格助詞的「を」只能用在他動(dòng)詞的前面，提示動(dòng)作的對(duì)象。格助詞「を」放在名詞或者名詞性短語和動(dòng)詞之間，形成「N+を+V」結(jié)構(gòu)，其最普遍的用法是用「を」來提示動(dòng)作的對(duì)象，此時(shí)，后面的動(dòng)詞為他動(dòng)詞。例如：「ご飯を食べる」等。

在教學(xué)和研究當(dāng)中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了他動(dòng)詞之外，自動(dòng)詞也大量被用于「N+を+V」結(jié)構(gòu)中。那么有什么樣的動(dòng)詞可以放在「N+を+V 」中，它們各自表達(dá)什么樣的含義？其中「ヲ格」在語義表達(dá)上又傳遞什么樣的呢？這些問題在很大程度上困擾著日語學(xué)習(xí)者，很多日語研究者也將「N+を+V 」的用法做過一些分類，但是由于偏重類型的劃分，而忽視對(duì)「ヲ格」助詞在句中所傳遞的微妙的語感的分析，忽視它的感情色彩。有鑒于此，筆者嘗試先對(duì)「N+を+V 」結(jié)構(gòu)的用法分類作歸納，再就該結(jié)構(gòu)中「ヲ格」助詞所傳達(dá)微妙的語感和感情色彩作分析。

一、V為移動(dòng)動(dòng)詞，用來表達(dá)事情發(fā)生的起點(diǎn)、通過點(diǎn)

（一）用法的分類

在「N+を+V 」中，常見用法是自動(dòng)詞為表示移動(dòng)的動(dòng)詞。比如說：「川を渡る」「空を飛ぶ」等等，「渡る」和「飛ぶ」都是表示移動(dòng)的動(dòng)詞。同為表示移動(dòng)的動(dòng)詞，其表達(dá)的重點(diǎn)亦可分為三類：重點(diǎn)在出發(fā)點(diǎn)、重點(diǎn)在通過點(diǎn)、重點(diǎn)在到達(dá)點(diǎn)。在這三類移動(dòng)動(dòng)詞中，最后一類動(dòng)詞由于目的性較強(qiáng)，前面一般用「ニ」格。前兩類動(dòng)詞都適用于「N+を+V 」結(jié)構(gòu)，分別表達(dá)出發(fā)的地點(diǎn)和通過的場(chǎng)所、距離。

1.重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)的移動(dòng)動(dòng)詞

「出る」「離れる」「去る」「卒業(yè)する」「出発する」等。「N+を+V 」結(jié)構(gòu)例句如下：

例（1)私が小學(xué)校を出たとき，父が死んだ?！航處熡萌毡菊Z教育ハンドブックー文法Ⅰ』

（2)故郷を離れる前の夜に，父といろいろ話しました?！夯A(chǔ)日本語2』

2.重點(diǎn)為通過點(diǎn)的移動(dòng)動(dòng)詞

「歩く」「登る」「渡る」「通る」「散歩する」等。根據(jù)其方向性的強(qiáng)弱，又可分為：

ア．方向性強(qiáng)的移動(dòng)動(dòng)詞

「向かう」「近づく」等。在這一類動(dòng)詞分類中，由于其方向性較強(qiáng)，因此一般不適用「N+を+V 」結(jié)構(gòu)，而采用「ニ」格，具體用法在此略過。

イ．方向性弱的移動(dòng)動(dòng)詞

「歩く」「登る」「通る」「通る」「橫切る」「渡る」「泳ぐ」「飛ぶ」「徘徊する」「往來する」「散歩する」等。這一類動(dòng)詞方向性較弱，適用于「N+を+V 」結(jié)構(gòu)。

例（3）交差點(diǎn)を渡りながら，道沿いの店を除きながら，道半坂を登り，中途の喫茶店へ入った?！簾o影燈』

（4）今朝公園を散歩していたときに?。國(guó)際交流基金『新版標(biāo)準(zhǔn)日本語初級(jí)下』

（二）移動(dòng)動(dòng)詞的「ヲ格」助詞和其它格助詞表達(dá)含義的差異

在以上的動(dòng)詞分類中，我們注意到，同一個(gè)移動(dòng)動(dòng)詞的重點(diǎn)既可以表達(dá)通過點(diǎn)，也可以表達(dá)到達(dá)點(diǎn)，動(dòng)詞所表達(dá)的重點(diǎn)不同，其前面所用的格助詞亦不同。以「登る」這個(gè)動(dòng)詞為例，例（5）ジープで山を登った?！喝毡疚姆ㄖv座6』

（6）ヘリコプタで山に登った?！喝毡疚姆ㄖv座6』

上二句中，（5）采用「ヲ」格，根據(jù)以上分類，此時(shí)句子的重點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)通過點(diǎn)；（6）采用「ニ格」，這時(shí)句子強(qiáng)調(diào)的是到達(dá)點(diǎn)。

通過以上例子可以明確：如果V是移動(dòng)動(dòng)詞，并且重點(diǎn)是表達(dá)出發(fā)點(diǎn)或者通過點(diǎn)的情況下，前面用「ヲ格」提示。但是即使是同一個(gè)移動(dòng)自動(dòng)詞，因使用不同的格助詞，其表達(dá)的內(nèi)涵

也有差異。

例如，移動(dòng)動(dòng)詞「出る」重在表達(dá)“出發(fā)點(diǎn)”，這個(gè)出發(fā)點(diǎn)用「を」格來表示。如

例（1）私が小學(xué)校を出たとき，父が死んだ。『教師用日本語教育ハンドブックー文法Ⅰ』

在表達(dá)出發(fā)點(diǎn)的格助詞方面，「から」也能表達(dá)相同的意思。兩個(gè)同是表達(dá)出發(fā)點(diǎn)的格助詞，可不可以互換而意思表達(dá)完全一樣呢。如果將例（1）句中的「を」置換成「から」的話，則成為：

例（1）私が小學(xué)校から出たとき，父が死んだ。

「學(xué)校から出る」給人的印象是從學(xué)校的建筑物里一起外出，「出る」具有動(dòng)作的具體性；而「學(xué)校を出る」，是“畢業(yè)”的意思，因此（1）中的「出る」表達(dá)抽象含義，（1）中的「出る」表達(dá)具體含義。同一移動(dòng)動(dòng)詞，為什么能夠表達(dá)不同的含義？原因在于前面的格助詞「ヲ」和「から」。

按照以上分類，移動(dòng)動(dòng)詞「散歩する」的重點(diǎn)在于通過點(diǎn)，并且方向性較弱，所以例（4)的「今朝公園を散歩していたときに?」“公園”是散步的地點(diǎn)。如果用「デ格」來表示散步進(jìn)行的地點(diǎn)并非有語法錯(cuò)誤，但是讓人感覺不自然。按照久野暲氏在《日本文法研究》中所說：「デ格」暗含著動(dòng)作在極為窄小的空間內(nèi)做單向的動(dòng)作，并且該動(dòng)作不是連續(xù)性的，那么整個(gè)句子給人一種空間的狹迫感和逼仄感；而「ヲ格」則表達(dá)出一種在廣闊空間朝著一個(gè)方向連續(xù)進(jìn)行動(dòng)作的語感。②

二、「N+を+V 」表示自動(dòng)詞的作用持續(xù)、動(dòng)作進(jìn)行的時(shí)間的長(zhǎng)度

請(qǐng)看以下例句：

例（7）池の水際は杜若が今を盛りと咲いている?！喝毡疚姆ㄖv座6』

（8）留學(xué)生たちは夏を働いた。

以上例句中的「咲く」「働く」所持續(xù)的時(shí)間都是用「ヲ格」來表示，提示各個(gè)動(dòng)作的進(jìn)行貫穿了前面所揭示的時(shí)間的整個(gè)過程。這里所說的“時(shí)間的整個(gè)過程”也是「ヲ格」所體現(xiàn)的語感。這個(gè)語感換成是別的格助詞則語感不同。以例（8）為例。

例（8）留學(xué)生たちは夏に働いた。

「ニ格」接在表示時(shí)間的名詞后面，表示具體動(dòng)作發(fā)生的時(shí)間，因此語法正確。這兩個(gè)例句在含義上的區(qū)別在于：（8）的「ニ格」單純地將「働く」這個(gè)動(dòng)作發(fā)生的時(shí)間表達(dá)出來，而（8）的「ヲ格」則表達(dá)出留學(xué)生們一天未休地工作了整個(gè)夏天，明確表達(dá)出「働く」這個(gè)動(dòng)作貫穿了夏天的由始至終。

三、「N+を+V 」表示時(shí)間、期間、數(shù)量的經(jīng)過點(diǎn)

表示經(jīng)過揭示的某個(gè)點(diǎn)之后，再繼續(xù)向比該點(diǎn)更深入的時(shí)間前進(jìn)。

例（9）長(zhǎng)い歳月を経てこの作品を書き上げた。（期間）《日語助詞、助動(dòng)詞》

（10）9時(shí)を過ぎると，さすがにつかれを覚える。（時(shí)間）『無影燈』

（11）年間百を上回る美術(shù)団體はここで展覧會(huì)を行っている。（數(shù)量）『基礎(chǔ)日本語２』

在這個(gè)用法中，「ヲ格」助詞的使用是客觀描述，沒有使句子帶上更多的感情色彩。

四、「N+を+V 」表示狀態(tài)

「ヲ格」助詞表達(dá)狀態(tài)的用法可以說是前面表示通過點(diǎn)、經(jīng)由點(diǎn)用法的擴(kuò)張，多用來表示活動(dòng)的不參與、以及場(chǎng)所的缺席等情況。

例（12）娘が見合いを逃げたくらいで大騒ぎして、と真弓はまた腹が立ってきた?！簾o影燈』

這個(gè)用法可與前述之“表示自動(dòng)詞的作用持續(xù)、動(dòng)作進(jìn)行的時(shí)間的長(zhǎng)度”的用法聯(lián)系起來，這個(gè)用法也可以表達(dá)出由始至終地缺席、不參與狀態(tài)，而不是半途開溜或者中途不參與。

除了上面的用法之外，表達(dá)狀態(tài)的「ヲ格」助詞還表示時(shí)間的狀態(tài)。

例（13）雨の中を傘をさずに立ち続けた?，F(xiàn)代日語中格的暫定體系化

在表達(dá)含義上，「ヲ格」助詞在表達(dá)時(shí)間狀態(tài)的句子當(dāng)中，一般后面都接有違常識(shí)的動(dòng)作的持續(xù)或者發(fā)生。如例（13），按照常識(shí)，下雨應(yīng)該打傘，但是卻不打傘而站立在雨中，因此帶有輕微的逆接。說話人通過這個(gè)輕微的逆接來表達(dá)諸如感謝、埋怨、不安等心情，這也是通過「ヲ格」助詞的使用才能傳達(dá)的情緒，如果換成其他格助詞，在語義上雖然能將事情說清楚，但是說話人的情緒卻被淹沒其中，不能得到很好的表達(dá)。

由于表示逆接的「ヲ格」助詞的用法經(jīng)常以「ところを」「中を」的形式出現(xiàn)，因此很多語法書也將這種表達(dá)輕微逆接的「ヲ格」助詞當(dāng)作接續(xù)助詞來看待。

五、「N+を+V 」表示引發(fā)某種情緒的緣由以及事物

在這個(gè)用法中，V多為表達(dá)人們某種情感的自動(dòng)詞。

例（14）SはやはりS自身は死なずに僕の死んだことを喜んでいる。（青空文庫(kù)）

（15）27日開館の予定で晝夜工事を急いでいる?！喝毡疚姆ㄖv座6』

以上「N+を+V 」結(jié)構(gòu)都表達(dá)出主語的憤怒、高興、著急等的心情，「ヲ格」助詞前面的名詞表示引發(fā)這些情緒的緣由。如果用表示原因的「デ格」助詞來替換。

例（16）SはやはりS自身は死なずに僕の死んだことで喜んでいる。

則只是單純的客觀描述。因此，兩者在心情的傳遞方面是有著很大區(qū)別的。

六、「N+を+V 」表示自動(dòng)詞的目的、目標(biāo)，此時(shí)的V多為帶他動(dòng)性的自動(dòng)詞

這類用法多構(gòu)成慣用法，沒有特殊的規(guī)律可循，后面的自動(dòng)詞為帶他動(dòng)性的動(dòng)詞。

例（17）點(diǎn)滴を終わった倫子に直江が命じた。『無影燈』

（18）サイレンの音は角を曲がった。『無影燈』

以上將「N+を+V 」的用法及含義歸納為六種。每一種的劃分并非絕對(duì)，其中有許多交叉或者重合之處。

七、結(jié)語

以上通過對(duì)「ヲ格」助詞在使用時(shí)所傳達(dá)的微妙語感的分析，發(fā)現(xiàn)「ヲ格」助詞在「N+を+V 」結(jié)構(gòu)中的使用很大程度上都表達(dá)著說話者的某種感情色彩，是一個(gè)“情緒化”的格助詞。有些自動(dòng)詞前面既可以用「ヲ格」助詞，也可以用其它格助詞，意思相近，日語學(xué)習(xí)者們往往會(huì)認(rèn)為兩者之間可通用，但細(xì)究起來，語義、語感還是會(huì)因?yàn)椴煌母裰~的使用而呈現(xiàn)很多微妙的不同。這些微妙的語義和語感的微妙之處正是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和研究當(dāng)中要加以關(guān)注的。

第四篇：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2011（精選）

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2011 發(fā)布時(shí)間：2011-6-3 7:32:00 閱讀次數(shù)：375535次

作者：張士謙

我要評(píng)論

又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。主要參考法規(guī)、規(guī)章

行政法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例。

規(guī)章：各省、直轄市實(shí)施工傷保險(xiǎn)辦法；各省農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法。具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款

（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

（四）康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

（五）輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

（六）停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

（七）護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的30％ ；

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

（八）一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；

2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

（九）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

（十）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

（十一）工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

（1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

（2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。

（3）、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、供養(yǎng)親屬范圍：

（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

（3）、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

4、申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

5、停止享受撫恤金待遇的情形

（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；（2）、就業(yè)或參軍的；（3）、工亡職工配偶再婚的；（4）、被他人或組織收養(yǎng)的；（5）、死亡的。

6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。

7、一次性工亡補(bǔ)助金（1）、標(biāo)準(zhǔn)：上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇 ；第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第（二）項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

（十二）、因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資；

2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

第五篇：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)

一般工傷

具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

（三）康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

（四）輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

（五）停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

（六）護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的30％ ；

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

（七）傷殘補(bǔ)助金

一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；

2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）喪葬補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金

標(biāo)準(zhǔn)

（1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

（2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。

（3）、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

供養(yǎng)親屬范圍

（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

停止享受撫恤金待遇的情形

（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；

（2）、就業(yè)或參軍的；

（3）、工亡職工配偶再婚的；

（4）、被他人或組織收養(yǎng)的；

（5）、死亡的。

確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金

（1）、標(biāo)準(zhǔn)： 死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上職工年平均工資的二十倍。

（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇 ；第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第（二）項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明

待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資；

2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

編輯本段工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表一、一般傷情

1、醫(yī)療費(fèi)：【29條3款】 【工傷保險(xiǎn)基金支付】

2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算。】【單位支付】

3、交通費(fèi)：【29條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算】【單位支付】

4、食宿費(fèi)：【29條4款】【同交通費(fèi)條件一樣】【單位支付】

5、康復(fù)性治療費(fèi)【29條6款】【基金支付】

6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用：【30條】【國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】【基金支付】

7、工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個(gè)月，最長(zhǎng)2年】【單位支付】

8、護(hù)理費(fèi)：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】

二、造成殘疾

1、生活護(hù)理費(fèi)【32條2款】【已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個(gè)等級(jí)、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【基金按月支付】

2、【A】一至四級(jí)傷殘待遇【33條】

【1】保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位【33條1款】

【2】一次性傷殘補(bǔ)助金 【一級(jí)27月*本人工資/月】【二級(jí)25月*本人工資/月】【三級(jí)23*本人工資/月】【四級(jí)21*本人工資】【基金支付】

【3】傷殘津貼 【按月支付】【一級(jí)本人工資的90%】【二級(jí)本人工資的85%】【三級(jí)本人工資的80%】【四級(jí)本人工資的75%】【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足差額】【基金支付】

【B】五級(jí)、六級(jí)【34條】【保留勞動(dòng)關(guān)系、適當(dāng)安排工作】

【1】一次性傷殘補(bǔ)助金：【標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)18個(gè)月、六級(jí)16個(gè)月本人月工資】【基金支出】

【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標(biāo)準(zhǔn) 五級(jí)本人工資的70%。六級(jí)60%】【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。由用人單位補(bǔ)足差額】

【3】一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金【終止勞動(dòng)關(guān)系的】標(biāo)準(zhǔn) 《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》32條】【五級(jí)16個(gè)月、六級(jí)14個(gè)月，上統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資】 【單位支付】

【4】傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【終止勞動(dòng)關(guān)系的】標(biāo)準(zhǔn) 《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》32條】【五級(jí)56個(gè)月、六級(jí)46個(gè)月】【單位支付】

【C】七級(jí)至十級(jí)【35條】

【1】一次性傷殘補(bǔ)助金：【標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)13個(gè)月、八級(jí)11個(gè)月本人月工資、九級(jí)8個(gè)月、十級(jí)7個(gè)月】【基金支出】

【3】一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金【終止勞動(dòng)關(guān)系的、解除勞動(dòng)合同的】【標(biāo)準(zhǔn) 《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》32條】【7級(jí)12個(gè)月、八級(jí)10個(gè)月、九級(jí)8個(gè)月、10級(jí)6個(gè)月，統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資】【單位支付】

【4】傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【終止勞動(dòng)關(guān)系的、解除勞動(dòng)合同的】【標(biāo)準(zhǔn) 《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》32條】【七級(jí)36個(gè)月、八級(jí)26個(gè)月、九級(jí)16個(gè)月、十級(jí)6個(gè)月】【單位支付】

三、工亡

1、死亡賠償金和喪葬費(fèi)【造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上職工年平均工資的二十倍，對(duì)死者生前扶養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費(fèi)給付至十八周歲止;其他無勞動(dòng)能力的人，生活費(fèi)給付至死亡時(shí)止。以福建省為例，2009年最低保障標(biāo)準(zhǔn)每月280元】【基金支出】

2、供養(yǎng)親屬撫恤金【職工本人工資一定比例

1、配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人、孤兒增加10%?？傤~不超過生前工資】【基金支出】

四、因病或非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(不屬于工傷的情況)：

因病或非因工死亡 喪葬補(bǔ)助金 直系親屬一次性救濟(jì)金 一次性撫恤金

賠償數(shù)額 3個(gè)月平均工資 6個(gè)月工資 在職的6個(gè)月,離休的3個(gè)月[2]

編輯本段工傷賠償有哪些項(xiàng)目

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

一、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

二、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、造成死亡的賠償項(xiàng)目：

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

四、職工下落不明的情況：

職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。