第一篇：大學(xué)生暑假企業(yè)調(diào)研報告

摘要：大學(xué)生就業(yè)問題一直是社會各界廣泛關(guān)注的問題，每年紹興地區(qū)就有大量大學(xué)生加入到就業(yè)行列中去。紹興地區(qū)的企業(yè)已不僅是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，更是實現(xiàn)充分就業(yè)的重要載體和促進社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。但隨著大學(xué)生數(shù)量增加以及金融危機的影響，大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們必須在肩負(fù)時代重任的同時，努力在危機中尋找就業(yè)的契機。因此，深入社會中去了解社會的需求與企業(yè)進行面對面的交流成為了大學(xué)生進行自我提升，調(diào)整就業(yè)定位的有效途徑。關(guān)鍵詞：企業(yè) 大學(xué)生 就業(yè) 探討 建議

咸亨集團有限公司、浙江震元醫(yī)藥連鎖有限公司、古越龍山集團有限公司、中成控股集團有限公司是四個知名企業(yè)，并對各企業(yè)的人力資源部主管進行了采訪。每一位人力資源部主管都針對各企業(yè)的實際情況給我們提供了近三年來大學(xué)生的招聘信息以及企業(yè)內(nèi)部大學(xué)生的就業(yè)情況，并給我們提出了對即將畢業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)問題方面的寶貴建議。同時，我們通過對各企業(yè)各部門發(fā)放“大學(xué)生就業(yè)問題（企業(yè)）調(diào)查問卷”，搜集了各企業(yè)從業(yè)人員對大學(xué)生就業(yè)問題的看法，從而得出了極具價值性的數(shù)據(jù)。從中我們發(fā)現(xiàn)了許多值得我們大學(xué)生深入探討和研究的問題。

一、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)問題的現(xiàn)狀

翻看媒體的報道，嚴(yán)肅的：“高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻”；憂慮的：“大學(xué)生就業(yè)30年來最難”；直白的：“今年大學(xué)生找工作，很難”。這些標(biāo)題的言下之意可以匯聚成一個書名——畢業(yè)那天我們一起失業(yè)。這樣說的背景是，2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，而近兩年沉積未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬人，兩項一加明年需就業(yè)的大學(xué)生多達(dá)千萬人。

08年在紹高校畢業(yè)生10，500人，比07年增加20%，09年畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到13，800人，人數(shù)又將增加三成多。對于紹興市人才服務(wù)中心來說，推動高校畢業(yè)生就業(yè)的難度增加了不止三成?！笆芙?jīng)濟大氣候影響，今年很多行業(yè)都將遭受或大或小的沖擊，用工需求有所減少，畢業(yè)生找工作的壓力的確比去年大?！焙翢o疑問地，今年紹興地區(qū)在用人方面的供求矛盾會更加突出。

紹興是江浙地區(qū)經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)的城市之一，但近幾年紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，主要可以概括為以下五個方面：從2007年開始，在金融危機的持續(xù)影響下，紹興各企業(yè)對大學(xué)生的需求都在不同程度上有所下降；紹興本地應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時都會首先考慮薪資較高、發(fā)展前景較好的發(fā)達(dá)城市的大中型企業(yè)、國企、事業(yè)單位，而留在紹興本地企業(yè)就職的相對較少；我們還發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)能提供的真正契合大學(xué)生就業(yè)的崗位并不多，大學(xué)生處于“高不成低不就”的尷尬的擇業(yè)處境；紹興各企業(yè)普遍認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生整體素質(zhì)不如從前的大學(xué)生；在招聘過程中，企業(yè)都較為傾向聘用有相關(guān)工作或?qū)嵺`經(jīng)驗，更關(guān)注專業(yè)技能突出的實用型人才。

二、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形式嚴(yán)峻的原因

（一）金融危機持續(xù)影響，大學(xué)生整體就業(yè)形勢仍不容樂觀。

今年是金融危機影響下的第三年，各行各業(yè)都在不同程度上地受到了波及。企業(yè)考慮到自身的發(fā)展需要，對生產(chǎn)規(guī)模做出了相應(yīng)地調(diào)整，減少產(chǎn)量，精簡部門。因此，能提供給大學(xué)生的就業(yè)崗位就相應(yīng)減少了。

例如，紹興古越龍山集團有限公司暫遇淡季，產(chǎn)量下降，采取部分生產(chǎn)線停產(chǎn)的措施。今年計劃招聘大學(xué)生的人數(shù)預(yù)計不會高于往年。

例如，中成控股集團有限公司采取精簡部門的措施，使得每個部門人數(shù)不多于3人。這一方面是為了精簡人員，避免企業(yè)內(nèi)部崗位虛設(shè)；另一方面，也可以加強部門的工作效率，減少工作互相推諉的現(xiàn)象。

（二）紹興本地大部分企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇普遍低于大學(xué)生的期望值。

經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)49%的企業(yè)能夠提供給大學(xué)生的薪資是1200-1600元/月，而有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上。此外，一部分大學(xué)生則更看重企業(yè)的發(fā)展前景，因此他們選擇了發(fā)達(dá)城市的大中型企業(yè)和國企、事業(yè)單位以尋求更好的待遇和發(fā)展空間。從調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，高達(dá)29.85%的畢業(yè)生首選外企，其次有25.8%的畢業(yè)生把國企作為自己的就業(yè)時的首選單位；政府機關(guān)排名第三，所占比例為15.20%。選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%。而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的紹興本地民企、私企來說，受到畢業(yè)生的相對冷落，僅有8.23%和6.42%的大學(xué)生把私企或民企作為自己的就業(yè)時的首選。

（三）紹興各企業(yè)能提供真正契合大學(xué)生就業(yè)的崗位并不多。

紹興各企業(yè)基本上還是傳統(tǒng)型企業(yè)，對勞動力的需求主要針對于以機械加工為主的普通技術(shù)勞動力。而一些相對專業(yè)性較高的科研類崗位一般的本科生則無法勝任。各技術(shù)等級的勞動力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，技能型人才短缺，致使出現(xiàn)了部分工科類大學(xué)生在校期間又到勞動部門開設(shè)的技工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)拿到技能等級證書，以增強就業(yè)競爭力。

（四）紹興各企業(yè)對于現(xiàn)代大學(xué)生的期望越來越高。

紹興各企業(yè)用人單位在選人用人時，對大學(xué)生要求過高。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)選人用人基本上沒有導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人找什么人，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃，用人單位選人的條件多數(shù)是有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，越是小企業(yè)越不愿意選大學(xué)生，不注意培養(yǎng)和儲備人才，因此，這種小企業(yè)的選人用人思想觀念，使大學(xué)生就業(yè)難的問題變的尤為突出。同時，在企業(yè)的預(yù)想中，大學(xué)生理應(yīng)是“專業(yè)技能強，職業(yè)素質(zhì)好，工作效率高，人格品質(zhì)佳”的綜合型人才。然而，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)仍有3%的企業(yè)認(rèn)為個別大學(xué)生在對待工作中，面對自己的錯誤采取了回避態(tài)度或者僥幸心理；在大學(xué)生應(yīng)聘過程中也曾多次出現(xiàn)夸大簡歷內(nèi)容的情況，如只是在社團中的一員卻夸大為組織領(lǐng)導(dǎo)的骨干，虛報一些獲獎經(jīng)歷等現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了大學(xué)生的形象。

(五)高校擴招，學(xué)生數(shù)量急劇增多，市場需求變化錯位。

在高校擴招下，造成了大學(xué)生“一操場”的局面，大學(xué)生出現(xiàn)模式化，普遍缺少特色。從2003年開始，本科畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加。據(jù)教育部統(tǒng)計，估計2009年進入就業(yè)市場的大學(xué)生將接近610萬。崗位增加36%，而學(xué)生增加達(dá)130%，畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因。高校的專業(yè)設(shè)臵在一定程度上滯后于市場需求，往往造成許多社會急需專業(yè)的人才供給不足而另外某些專業(yè)的人才供給有余。如近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大，其就業(yè)率遠(yuǎn)不及一些被視為為冷門專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率高，如農(nóng)學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)就業(yè)率遠(yuǎn)高于教育學(xué)等。

一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)臵也有較大的盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來的一些學(xué)生高分低能。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì)，難以跟上市場變化的步伐。一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學(xué)生理論功底不系統(tǒng)，應(yīng)有的動手能力也不強。而用人單位對應(yīng)聘者的實際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。

此外，現(xiàn)代的大學(xué)生大部分是獨生子，家里的寶貝，什么都不會做。找工作靠家長運作找關(guān)系，大學(xué)生沒有獨立完成自己的意愿來選擇工作，吃不了苦，拈輕怕重，愿意留在大城市，不愿意到小地方。

三、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)的建議

（一）政府為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)建立了良好的平臺。

1、據(jù)了解，政府為鼓勵、支持、扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)為大學(xué)生科學(xué)實踐和研究創(chuàng)新搭建了的平臺。高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的或合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的，其自籌資金不足部分，在貸款擔(dān)保機構(gòu)承諾擔(dān)保的前提下，可以持《畢業(yè)證書》《營業(yè)執(zhí)照》《就、失業(yè)證》等證件，向商業(yè)銀行或分支機構(gòu)申請小額擔(dān)保貸款。高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，且在工商部門注冊登記日期在其畢業(yè)后兩年以內(nèi)的，自其在工商部門登記注冊之日起3年內(nèi)免登記類、證照類和管理類收費。

2、企業(yè)密切配合政府出臺的相關(guān)政策，承諾愿意為大學(xué)生提供實習(xí)崗位。

例如：浙江震元醫(yī)藥連鎖有限公司每年都會接收大量的實習(xí)生，給與他們接觸社會和實際操作的機會；中成控股集團有限公司年主張企業(yè)的人才培養(yǎng)，每年主要是面向校園招聘，向社會招聘極少，并根據(jù)企業(yè)自身的需要和大學(xué)生的實際情況制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃。

3、社會提供給大學(xué)生的就業(yè)崗位是有限的，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)不僅是是解決金融危機下就業(yè)困難的一條有效途徑，而且還可以促進社會產(chǎn)業(yè)多元化，另外大學(xué)生通過自主創(chuàng)業(yè)可以提高自己各方面的能力，提升自己的競爭力。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定適合大學(xué)生的待遇，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)樹立正確擇業(yè)觀。

1、企業(yè)在保證自身經(jīng)濟效益情況下，可以適當(dāng)調(diào)整大學(xué)生薪資、福利、分紅等。將尖端大學(xué)生人才從發(fā)達(dá)城市的大中型企業(yè)吸引回本地企業(yè)就業(yè)。

2、大學(xué)生擇業(yè)不能太過功利性，應(yīng)當(dāng)放低身價，不論薪酬，從基層做起。應(yīng)該著眼現(xiàn)實，放眼未來，看到發(fā)展，而不要以眼前利益支配擇業(yè)行為。清除不切合實際的“理想主義”，拋棄眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的不實心態(tài)，樹立一步一個腳印的就業(yè)觀念。同時，大學(xué)生要把個人的興趣、愛好、特長等主觀愿望和條件同國家、社會的需要有機結(jié)合起來，積極主動地去基層、去西部就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，要有建設(shè)家鄉(xiāng)建設(shè)的社會責(zé)任心。

(三)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)把握社會需求，積極提升自身素養(yǎng)。

1、企業(yè)要加強對當(dāng)代大學(xué)生的了解，不能以偏蓋全看待大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)增進與大學(xué)生的交流和溝通。

例如：古越龍山集團有限公司不僅定期對大學(xué)生員工召開座談會，還有為期2-3個月的培訓(xùn)考察，這促進了企業(yè)與員工相互之間的了解；中成控股集團有限公司還有對大學(xué)生專門設(shè)臵的“后備干部”的培訓(xùn)，提示了大學(xué)生的工作積極性，也擴大了大學(xué)生的就業(yè)前景。

2、大學(xué)生應(yīng)當(dāng)深入企業(yè)了解社會，合理安排自己的大學(xué)時光。如可以在課余時間進入企業(yè)參加實習(xí)，平時多留意身邊的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的不同需求隨時調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。3、63%企業(yè)認(rèn)為學(xué)校應(yīng)當(dāng)多為學(xué)生提供就業(yè)信息，55%的企業(yè)希望學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)、面試培訓(xùn)。通過職業(yè)指導(dǎo)，使大學(xué)生對就業(yè)有良好的心理準(zhǔn)備，理解今天的勞動力市場是買方市場，理解社會需求的變化，理解在選擇職業(yè)過程中存在的各種問題，使之提高就業(yè)能力、工作能力、職位轉(zhuǎn)化能力，并了解自己，掌握就業(yè)的方法，掌握就業(yè)政策，并且積極開展大學(xué)生就業(yè)招聘和雙向選擇活動。定期舉辦畢業(yè)生專場招聘會，大力促進大學(xué)生就業(yè)。

4、要轉(zhuǎn)變家庭教育方式。多鼓勵孩子獨立自主，深入社會，不要將家長的意愿強加給孩子，要給孩子自由選擇的空間。

(四)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)增加自己的專業(yè)技能。

根據(jù)我們的調(diào)查研究可以得出企業(yè)看重求職大學(xué)生的專業(yè)課成績的同時，更傾向于招收有一技之長的學(xué)生。例如：咸亨集團有限公司在相等學(xué)歷條件下，更樂于招收持有英語口語證書、導(dǎo)游證書等職業(yè)技能證書的學(xué)生。政府和70%的企業(yè)也鼓勵學(xué)生在就業(yè)困難的情況下可以先回到學(xué)校進行再深造，當(dāng)學(xué)生具備了足夠的競爭力再回到社會就業(yè)。

(五)學(xué)生應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新和實踐能力。

1、大學(xué)生應(yīng)當(dāng)把握就業(yè)主動權(quán)，增強就業(yè)中的競爭力就必須注重自身能力的培養(yǎng)、切實按照黨的教育方針和社會需要塑造自己，按照就業(yè)形勢來做出切實的職業(yè)選擇。大學(xué)生不僅是就業(yè)者，而且可以成為職業(yè)領(lǐng)域拓展和新職業(yè)創(chuàng)造的締造者，可以為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和新的職業(yè)領(lǐng)域。只要更新就業(yè)觀念，實事求是地分析自我，確定合適的就業(yè)期望值，主動擇業(yè)，在社會的大天地里一定能找到充分發(fā)揮自己聰明才智的位臵。2、51%的企業(yè)看重學(xué)生在校期間是否擔(dān)任過學(xué)生干部，75%的企業(yè)關(guān)注學(xué)生在校期間曾參加過那些實踐活動。他們還建議，大學(xué)生可根據(jù)自己將來的就業(yè)方向，預(yù)先到有關(guān)企業(yè)進行實習(xí)考察，結(jié)合企業(yè)的不同需求來隨時調(diào)整自己，以符合企業(yè)的需求。

通過本次實踐調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)其實對大學(xué)畢業(yè)生而言，找一個崗位不難，而找一個好的崗位則不是一件易事。所以，這時候的我們，獲得社會“精英”崗位的將是一少部分，而更大一部分的畢業(yè)生將進入大眾化的就業(yè)崗位工作。這既是大眾化教育的必然結(jié)果，也是社會發(fā)展進步、職業(yè)崗位結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的表現(xiàn)。在當(dāng)前金融危機下，國家針對這種情況立即采取了種種措施促進就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，這是國家以人為本理念的體現(xiàn)，是對大學(xué)生乃至整個社會成員的體恤。由此就要求以“洞悉社會現(xiàn)狀，明確個人定位”的思路，發(fā)揮我們當(dāng)代大學(xué)生要自身的優(yōu)勢，拓展知識面，開闊視野，開放觀念，及時接觸和掌握新的信息，揚其所長、補其不足，才能更好地成長進步。

第二篇：大學(xué)生暑假調(diào)研報告

大學(xué)生暑假調(diào)研報告

——留守兒童現(xiàn)狀

一·摘要：

現(xiàn)在留守兒童問題從1990年以后愈來愈嚴(yán)重，大部分的留守兒童在家跟著爺爺奶奶或者放在寄宿學(xué)。而孩子身心發(fā)展對他們以后的學(xué)習(xí)和生活會有很大影響。只有正確的世界觀很人生觀才會引導(dǎo)他們走向美好的人生。但不管是在家里來是放在學(xué)校，孩子的身心健康始終沒能得到很好的發(fā)展。沒能在考試成績不理想的時候得到及時的鼓勵和安慰，沒能在跟小伙伴發(fā)生沖突的時候得到正確的引導(dǎo)，沒能對生活和學(xué)習(xí)有一個正確的認(rèn)識和理解等等，都是孩子在目前及以后的生活，學(xué)習(xí)上的隱患。

針對留守兒童的而這些身心健康發(fā)展的問題做了調(diào)查研究，并針對研究結(jié)果進行了分析和總結(jié)。

二．關(guān)鍵詞：

留守兒童，身心健康，發(fā)展

三．正文

(一)前言：

留守兒童，是在中國現(xiàn)在城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，城市工業(yè)快速發(fā)展，需要大量的勞動力，而農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的提高使得農(nóng)村勞動力剩余的情況下，使得大量的農(nóng)村年輕的夫妻雙雙外出打工。然而孩子就只能留在家里或者放在寄宿學(xué)校。但不管是放在家里還是送到寄宿學(xué)校。大部分時候孩子們遇到問題依然能得到很好地解決。然而對于外出打工的父母來說，他們有的清楚孩子孩子們的這一情況，雖在外打工，可是也會經(jīng)常打電話或者回家跟孩子交流。在某些方面來說，可能會有一點改變，但也總是少數(shù)的。大部分外出打工的-1-

父母，在他們的意識里，孩子應(yīng)該接受更好的教育，有更好的生活條件，如果在物質(zhì)生活方面豐富的情況下就能生活的更加快樂和幸福。而這一切只有他們家里的收入提高了才能達(dá)到。然后外出打工的父母們起早貪黑，工地上的正午毒辣的太陽依然沒能消滅他們想要賺錢的熱情，惡臭無比的地溝里也沒能阻止他們想要賺錢的念頭?！翱闪嫣煜赂改感摹?。孩子們留在里，一天天長大，他們認(rèn)為家長從來沒有關(guān)心過他們，把他們生出來就再也沒有管過，從來沒有問問他們，他們需要的是什么。孩子們?yōu)榱艘鸶改傅淖⒁饩褪钩龈鞣N手段。有的父母冷冷談?wù)劊挥性诮粚W(xué)費和拿生活費的時候才會跟父母說會話。有的不是在街上當(dāng)混混就是在教室里睡覺。還有的干脆找起對象，整天兩個人粘在一起。到底是父母錯了？還是孩子錯了？是因為代溝嗎？還是父母真的不關(guān)心孩子或者孩子真的不喜歡自己的父母？

本著這樣的問題做了調(diào)查。對于農(nóng)村這樣一種普遍的現(xiàn)象如何協(xié)調(diào)，幫助留守兒童和父母解決這樣的問題，讓他們早日從煩惱里走出來，使得孩子更好地成長，家庭更加和睦。

（二）調(diào)查的基本情況

1·留守兒童在生活、教育上的問題

從調(diào)查的兒童中來看，由于爺爺奶奶或者是其他的臨時監(jiān)護人的年紀(jì)一般比較大或者工作繁重，沒有更多的精力和耐心管教孩子，很多情況下只能保證孩子們的吃飯以及身體健康。而對于生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣關(guān)注的比較少。

生活上，大部分孩子沒有形成良好的生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣，主要表現(xiàn)在對學(xué)校作業(yè)的態(tài)度和生活起居安排上。占44.1%的孩子對待學(xué)校作業(yè)的態(tài)度是草草應(yīng)付得過且過，有46.7%的孩子看電視沒有節(jié)制。另外，在調(diào)研中我發(fā)現(xiàn)一個令人心憂的現(xiàn)象，部分留守兒童拜金現(xiàn)象極為嚴(yán)重，幫家里干活之前，要先

講好價錢才會去干活，讓人痛心。

在學(xué)校，留守兒童表示老師很少找自己談話，43%的留守兒童說老師根本沒有找他們談過話，而且都很害怕老師，也不希望老師找自己談話。很多孩子表示在跟班里的其他同學(xué)發(fā)生口角是容易動手打架。在老師不知道的情況下回家也不會主動找爺爺奶奶訴苦，而是找同學(xué)報復(fù)。

在學(xué)習(xí)方面，63%的留守兒童感到學(xué)習(xí)壓力大，24%的留守兒童表示自己的學(xué)習(xí)成績很差，也有一些表示自己的爺爺奶奶外公外婆不識字，不能輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，想學(xué)好沒有條件。一些孩子告訴我，由于學(xué)習(xí)成績差，就害怕爸爸媽媽會問起，而自己的家庭條件差，很多同學(xué)看不起等，這就形成很大的壓力，面對這種情況，如果沒有人及時為他疏導(dǎo)，就有可能壓力變得越來越大，進而影響學(xué)習(xí)和生活。

2·留守兒童普遍存在心理問題

留守兒童之所以產(chǎn)生心理問題，首先是年齡，因為他們大多都在十五歲以下，正是情感、品德、性格形成和發(fā)展的關(guān)鍵時期，而他們的父母在自己的孩子出生才幾個月或一周歲后，就外出務(wù)工，長期與父母分離，使他們生理和心理上的需要得不到滿足，缺乏父母的關(guān)愛，親情失落，產(chǎn)生孤獨感，導(dǎo)致心理失衡。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：留守兒童中十分想念父母的占71.8%，有79.5%的留守兒童父母每年回來1次，5.1%的留守兒童父母幾年回來1次，15.4%的留守兒童很少與父母電話聯(lián)系。而家里的爺爺奶奶由于年紀(jì)較大，跟孩子之間的代溝過大，沒能及時發(fā)現(xiàn)孩子身上的問題。這就很容易使他們形成消極情緒，表現(xiàn)出性格內(nèi)向、失落自卑、自私冷漠、脆弱孤僻或焦慮、任性、暴躁，有的出現(xiàn)逆反心理、怨恨情緒。

3·留守兒童安全存在一定隱患

如留守兒童獨自在家或路邊玩耍，路上車輛較多，而老人無暇顧及，造成農(nóng)村火災(zāi)或觸電事故時有發(fā)生，安全存在一定隱患。在采訪一陳姓村民時我了解到這樣的一個悲劇，一個兩歲的留守兒童由于父母在鎮(zhèn)江打工，臨時監(jiān)護人爺爺奶奶又忙于干農(nóng)活，無暇照看，而掉進家里附近的河中溺水身亡的案例，讓人唏噓不已，倍感痛惜。

（三）調(diào)研分析

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留守兒童的這些問題主要是因為父母長期不在身邊，家里的爺爺奶奶以及學(xué)校的老師關(guān)心不夠，使得孩子們的身心的健康發(fā)展不夠健全。很多孩子在行為表現(xiàn)上有異于其他同齡的孩子，比如學(xué)習(xí)性格孤僻，不善于人交流，自卑，脾氣暴躁等等。

（四）結(jié)論與建議

本次調(diào)查結(jié)果表明，在農(nóng)村有很多的父母外出打工，把孩子留在家里交由老人或其他臨時監(jiān)護人照顧。由于各種原因使得孩子們成長階段在身心健康問題上處理不夠周全留守兒童養(yǎng)成很多不好的習(xí)慣以及的心理上存在很多問題。

針對這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題我認(rèn)為可以從以下方面來處理

1.父母雙方可以有一方留在家里照顧孩子，或者有一個人可以定時的回家跟孩子相處幾天，可以是一個月或者三個月回家一次。每次回家要多跟孩子交流，陪孩子做作業(yè)，玩游戲等等。讓孩子感受到父母是關(guān)心他們的。

2.同時也要盡量讓孩子理解父母這要辛苦工作都是為了讓孩子能夠過更好的生活跟更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。這要孩子會對自己的所做的事更加負(fù)責(zé)任。

3.在臨時監(jiān)護人和老師方面。要盡量多關(guān)心留守兒童，及時發(fā)現(xiàn)他們的心

理和行為的變化，并及時給予幫助與指導(dǎo)。同時要告訴孩子什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的，做什么事情是對的，做什么事情是錯的。

總之，一定要多方面關(guān)心留守兒童的身心健康問題。并及時以及他們需要的關(guān)心跟照顧。只有這樣才更好地處理留守兒童和外出打工父母對孩子關(guān)心照顧不周等問題。

第三篇：大學(xué)生企業(yè)調(diào)研報告

大學(xué)生暑期實踐活動

企業(yè)實踐調(diào)研報告

題

目：阜陽市大北農(nóng)有限責(zé)任公司實踐調(diào)研報告 專

業(yè)：____________________ 姓

名：____________________ 點評老師：____________________ 日期：2010年X月X日

在“服務(wù)新農(nóng)村，建設(shè)新家園”的主題下，作為一名在校大學(xué)生，我積極參加了學(xué)校組織的“百題萬人大調(diào)研”活動。通過在阜陽市大北農(nóng)有限責(zé)任公司進行實踐，對其企業(yè)的客觀實際情況進行調(diào)查了解，從而對一個企業(yè)的概況、產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、企業(yè)的管理以及品牌的發(fā)展進行學(xué)習(xí)，尋找規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗，為以后踏入社會奠定基石。

實踐目的：

1、了解、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，體會專業(yè)知識在實踐中的應(yīng)用

2、了解公司的管理制度，學(xué)習(xí)企業(yè)得以生存和發(fā)展的本質(zhì)要求

3、提高自己的交流溝通能力，豐富社會經(jīng)驗

4、在實踐中尋找自己的不足，并加以改正

調(diào)研時間：2010年

月

日—2010年

月

日 實踐地點：阜陽市市大北農(nóng)有限責(zé)任公司

工

作：協(xié)助化驗人員進行化驗工作、計算產(chǎn)品合格率、接電話、復(fù)印資料、整理文件等等。

實踐調(diào)查部分

一、公司概況

阜陽市大北農(nóng)有限責(zé)任公司，是經(jīng)安徽省工商部門批準(zhǔn)成立的股份制企業(yè)，坐落在美麗的潁州區(qū)程集工業(yè)開發(fā)區(qū)，環(huán)境優(yōu)雅、交通便利、擁有年生產(chǎn)能力50000噸，目前國內(nèi)一流的生產(chǎn)流水線，公司設(shè)有生產(chǎn)車間、化驗中心、原料庫、成品庫、會議室、辦公室、科研室、營銷科、財務(wù)科等機構(gòu)。

幾年來公司在省、市、區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的關(guān)懷與支持下，正穩(wěn)步發(fā)展，日益壯大。公司目前擁有預(yù)混料、濃縮料、全價顆粒料和添加劑等四大系列伍拾多個品種暢銷全國各省市。被有關(guān)部門授予“中國知名品牌”屬重點推廣企業(yè),同時“金豬壯”系列產(chǎn)品被國家知識產(chǎn)權(quán)局授予專利產(chǎn)品。

二、企業(yè)管理和品牌發(fā)展

1、公司原則

企業(yè)目標(biāo)：科技興農(nóng)

產(chǎn)業(yè)報國

企業(yè)核心文化：大北農(nóng)的事業(yè)是我們大家的事業(yè)

公司三大原則：有利于社會，有利于公司的事堅持做到底

有利于社會，不利于公司的事量力而行

不利于社會，不管有利于或不利于公司堅決不做 員工道德規(guī)范：正氣——無私、公正、廉潔、浩然之氣

正直——心地坦蕩、豁達(dá)大度、光明磊落

正言——講誠實的話、積極向上的話、鼓舞人心的話

正思——用正確的見解進行思維于判斷

正行——行為正，做有利于別人、有利于公司的事情 產(chǎn)品質(zhì)量定位：永遠(yuǎn)不采用不合格原料永遠(yuǎn)不使用不正常設(shè)備，永遠(yuǎn)不允許不規(guī)范操作，永遠(yuǎn)不生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)產(chǎn)品，永遠(yuǎn)不忽視不滿意顧客，永遠(yuǎn)不容忍不完善服務(wù)

2、產(chǎn)品質(zhì)量

公司視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)命脈，從機器設(shè)置、生產(chǎn)管理、檢測手段、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體制建設(shè)、配方工藝到用人機制、制度完善與落實、原料入庫程序、存放、保管檢測，產(chǎn)品出庫均有完善措施，并采用產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)全方位化，使用戶最大程度上獲利。

3、服務(wù)隊伍

公司擁有一支由畜牧獸醫(yī)專家組成的強有力的服務(wù)隊伍，致力于解決養(yǎng)殖場及專業(yè)戶飼養(yǎng)管理的疾病防治的難題。對于其在飼養(yǎng)期間出現(xiàn)的問題進行調(diào)查研究，提出解決方案，為養(yǎng)殖戶帶來最大的經(jīng)濟效益，同時也為公司帶來巨大的社會效益。

4、技術(shù)改革

在政策鼓勵下，生產(chǎn)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足市場需求。公司為加大生產(chǎn)產(chǎn)量，擴大生產(chǎn)規(guī)模進行了一系列的技改工作。技改后不僅年產(chǎn)值達(dá)到1億以上，且其萬元能耗電耗量從原來的每萬元350度下降到200度；水耗量從原來的每萬元100公斤下降到15公斤；煤耗量從原來的每萬元50公斤下降到25公斤。從而，降低了商品的成本，提高了養(yǎng)殖戶利潤，也為環(huán)保節(jié)能事業(yè)做出貢獻。

5、科研階段

公司目前正著力研發(fā)一種新型飼料（無抗微生態(tài)生物濃縮飼料）；再將菌種接種配合在飼料上，經(jīng)過發(fā)酵烘干制成的無抗微生態(tài)制劑生物飼料，他的作用是改善腸道菌群平衡，增加健康素質(zhì)，促進生長，達(dá)到“有病治病，無病防病，未

病保健”的目的，尤其在防治消化道疾病方面呈現(xiàn)出抗生素難以比擬的。

公司自成立以來，始終以科技創(chuàng)新、創(chuàng)新發(fā)展為第一要素，2009年公司成功研發(fā)了微生物發(fā)酵飼料，并進入了全面的推廣試用階段。此項技術(shù)代表當(dāng)今中國動物微生態(tài)制劑的最高水平，是世界上最先進入生物學(xué)和基因水平的動物微生態(tài)新產(chǎn)品，從此動物微生態(tài)制劑產(chǎn)業(yè)邁向基因水平的發(fā)展階段，微生態(tài)制劑的作用機理和性能優(yōu)勢得以確定，使安全型促生長保健添加劑可以取得飼用抗生素成為現(xiàn)實。我公司成立研發(fā)的無抗飼料在2008年取得了阜陽市科技進步二等獎，同時獲得潁州區(qū)科技進步一等獎，取得了各項研發(fā)經(jīng)費和獎勵。

6、成立農(nóng)村合作社

企業(yè)本著讓養(yǎng)殖戶先富起來的宗旨，增加農(nóng)民收入，與農(nóng)民合作成立了阜陽大北農(nóng)農(nóng)民養(yǎng)雞合作社，并建立20畝存欄量為6萬只的肉雞示范場及3萬只存欄量的蛋雞示范場。并正在向德國尼克國際公司購置清潔蛋機器并合資合作建立清潔蛋深加工車間，為我市“清潔蛋”市場走出國門打下基礎(chǔ)。合作社的發(fā)展帶動了存欄量為200萬只的當(dāng)?shù)剞r(nóng)民養(yǎng)殖積極性，促進了農(nóng)民增收，為當(dāng)?shù)匦麓褰ㄔO(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

7、榮譽認(rèn)證

獲得【中國知名品牌】、改革開放三十周年【模范創(chuàng)業(yè)企業(yè)】、【政府科技進步一等獎】、【農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)】等榮譽稱號。公司成功研發(fā)的無抗飼料在2008年獲得阜陽市科技進步獎，得到了各級政府單位支持的研發(fā)經(jīng)費和獎勵。公司現(xiàn)有國家專利局頒發(fā)的兩項發(fā)明專利、四項實用新型專利、兩項產(chǎn)品外觀設(shè)計專利，在建國六十周年之際，還獲得與祖國共奮進【金牛獎】、【政府財政貢獻獎】、【著名商標(biāo)】等榮譽稱號。

三、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝

1、加工要求

配料：計量要精確，原料要穩(wěn)定，誤差不應(yīng)大于規(guī)定范圍。對微量和極微量養(yǎng)分應(yīng)進行預(yù)稀釋，并且應(yīng)在專門的配料室內(nèi)進行。配料室應(yīng)有專人管理，保持衛(wèi)生整潔。

混合：混合時間應(yīng)按設(shè)備性能不少于規(guī)定時間。投料工序應(yīng)按先大量、后小量的原則進行。投入的微量養(yǎng)分，應(yīng)將其稀釋到配料最大稱量的5%以上。生產(chǎn)含有藥物飼料添加劑的飼料時，應(yīng)根據(jù)藥物類型，先生產(chǎn)藥物含量低的飼料，再依次生產(chǎn)藥物含量高的飼料。同一班次應(yīng)先生產(chǎn)不添加藥物飼料添加劑的飼料，然后生產(chǎn)添加藥物飼料添加劑的飼料。為防止加入藥物飼料添加劑的飼料產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的交叉污染，在生產(chǎn)不同加入藥物添加劑的飼料產(chǎn)品時，對所用的生產(chǎn)設(shè)備、工具、容器應(yīng)進行徹底清理。

貯存：不合格和變質(zhì)飼料應(yīng)做無害化處理，不應(yīng)存放在飼料貯存場所。飼料貯存場地不應(yīng)用化學(xué)滅鼠藥和殺鳥劑。

2、飼料配合

飼料配合應(yīng)遵循以下原則：

⑴營養(yǎng)適宜。配方中各營養(yǎng)水平之間達(dá)到平衡，其中特別注意氨基酸的平衡。

⑵體積適中。應(yīng)注意豬的采食量與飼料體積大小的關(guān)系，體積過大吃不完，體積過小吃不飽，公豬料體積過大易造成垂腹。

⑶適口性。適口性好的多用，適口性差的少用。

⑷靈活應(yīng)用。選擇適宜的飼養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和飼料成分，通過飼養(yǎng)試驗，觀察豬的生長發(fā)育及生產(chǎn)性能，進行酌情修正。

⑸粗纖維含量。仔豬不超過3%，生長豬不超過6%，種豬不超過12%。

⑹衛(wèi)生指標(biāo)。發(fā)霉變質(zhì)和有毒性的飼料禁用。

⑺優(yōu)質(zhì)廉價。應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提高配合飼料的檔次，并根據(jù)市場價格變化，隨時調(diào)整配方，獲得最佳經(jīng)濟效益。

⑻多樣化。合理搭配多種飼料，以發(fā)揮各種物質(zhì)的互補作用，提高飼料的利用率。

實踐研究部分

一、對高質(zhì)量產(chǎn)品生產(chǎn)方面

1、食品類產(chǎn)品在加工廠的衛(wèi)生管理和生產(chǎn)過程需符合衛(wèi)生部制定的標(biāo)準(zhǔn)。只有，在國家的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定下，產(chǎn)品的生產(chǎn)才能達(dá)到最基本的品質(zhì)要求，是生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的前提。

2、配料時，劑量要準(zhǔn)確，原料要穩(wěn)定，誤差不能大于規(guī)定范圍。混合時，要確?；旌蠒r間和均勻程度。

3、對飼料成分表和其營養(yǎng)價值也應(yīng)重視其科學(xué)性和應(yīng)用時的靈活性。因為雖然飼料分表的數(shù)字都是通過科學(xué)的分析而得出來的是科學(xué)地，但飼料成分表尤其是常用飼料成分表中是不能將所有含高營養(yǎng)成分與含低營養(yǎng)成分的飼料都列出來。而只能列出居中的數(shù)，如玉米的蛋白質(zhì)含量在7-9%的范圍內(nèi)，但大多數(shù)在8.2-8.9%之間，而在飼料成分表所列數(shù)字為8.6%。

二、企業(yè)保持其生命力持續(xù)發(fā)展的要素

1、嚴(yán)格遵守國家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)

“產(chǎn)品的質(zhì)量的企業(yè)的命脈”成為了很多企業(yè)的成立宗旨。企業(yè)要求生存、求發(fā)展就必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)高質(zhì)量，效益高的產(chǎn)品，為顧客提供更高的利益，從而贏得更大的市場。

2、產(chǎn)品生產(chǎn)的科學(xué)性與先進性相結(jié)合

對外國先進的科學(xué)技術(shù)，我們應(yīng)對其學(xué)習(xí)研究，將其先進的產(chǎn)品開發(fā)理念和技術(shù)聯(lián)系起來，以提高我們產(chǎn)品的品質(zhì)。但在其理論方面還需結(jié)合我國具體的實際情況，既不可盲目照抄，更不能一味反對。

3、有良好的管理機制

良好的管理機制是企業(yè)有條不紊的持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。而在該公司，我學(xué)習(xí)到得是讓員工自己當(dāng)老板，從而，使員工更好的發(fā)揮其積極性，創(chuàng)新性。例如，該公司全面展開了智資股份的贈送。智資股份是通過智力資產(chǎn)的投入，為公司作出

貢獻、創(chuàng)造財富的員工，公司所無償給予的股份獎勵。屆時，受贈人將同時擁有對公司的所有權(quán)及決策權(quán)。

4、有企業(yè)自己的口號、原則和規(guī)定

一個企業(yè)的口號代表著這個企業(yè)的活力，其作用不可小視。它甚至可以改變員工在事業(yè)方面的生活態(tài)度，為企業(yè)的各部分敲響著警鐘，時刻鞭策著企業(yè)的生產(chǎn)生活，為一個企業(yè)的發(fā)展起著不可磨滅的作用。

5、有一整套完備的部門系統(tǒng)

只有有了完備的部門系統(tǒng)，使企業(yè)的事物分工明確，企業(yè)內(nèi)的事物才能有條不紊的進行。從而，也能提高工作的效率，保證每一份工作都能按時、按質(zhì)、按量的完成。

6、良好的營銷團隊

對市場出現(xiàn)的問題進行全面的調(diào)查研究，多方面掌握市場需求。而良好的團隊既需要團隊間的合作，又需要充分的實踐經(jīng)驗。比如學(xué)歷再高，領(lǐng)悟的程度，運用的能力，實踐的經(jīng)驗不夠，作用仍然發(fā)揮不了。實踐調(diào)研總結(jié)

短短一個月的實踐，并不能說每一份經(jīng)歷都能完全理解明白，但確實在實踐中增加了不少知識和社會經(jīng)驗。

在整個實踐過程中，給我體會最深的是“科學(xué)發(fā)展觀與生產(chǎn)相結(jié)合”這一理論的應(yīng)用。在生產(chǎn)車間，看到規(guī)模化的生產(chǎn)，著實讓我感覺到科學(xué)的進步以及科學(xué)在生產(chǎn)生活中的應(yīng)用；在其企業(yè)的辦公室，科學(xué)化的管理模式也讓我充分了解到了企業(yè)生存與發(fā)展的源源動力。

在此實踐的一個月中，我也體會到了一個企業(yè)若想發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系和諧也相當(dāng)重要。只有大家團結(jié)起來，共同努力才能在發(fā)展中求創(chuàng)新，在利潤上求突破，在困難上求解決。因此，一個團隊的團隊精神至關(guān)重要，它既包括對企業(yè)做出貢獻，提出寶貴意見，分享成功經(jīng)驗，又包括對他人貢獻的肯定與感謝。

因此，在共產(chǎn)主義領(lǐng)導(dǎo)的今天，一個公而忘私的團隊精神比企業(yè)獲得億萬的利潤更值得慶賀。

當(dāng)然，在實踐中我體會最多的當(dāng)然是實踐的重要性，一個人的學(xué)歷再高，領(lǐng)悟程度，運用能力，實踐經(jīng)驗不夠，作用仍然發(fā)揮不了。因此作為企業(yè)，人才的選擇，人才的培養(yǎng)，人才的儲備是重中之重。作為一個成功的企業(yè)，在滿足員工的物質(zhì)生活水平的基礎(chǔ)上，還需要對員工的專業(yè)知識水平、營銷技能進行專門培訓(xùn)。剛剛踏入社會的人，哪怕學(xué)歷再高，也沒有一個可以完全適合一個工作，但不斷地通過“學(xué)習(xí)、實踐、再學(xué)習(xí)、再實踐”的過程，即使一個涉世未深的青年人也可以完全勝任一份工作。以此，企業(yè)的再教育與實踐的結(jié)合是培養(yǎng)人才的最有效方法。

短短的一個月的時間，暑期的實踐活動就這樣結(jié)束了，暫且不說什么實踐指導(dǎo)思想，學(xué)校給我們的目標(biāo)是很明確的。整個暑期社會實踐的目的在于讓我們接觸社會，深入基層，使我們在社會工作生活的過程中，增強我們的服務(wù)意識和社會責(zé)任感。通過工作實習(xí)和調(diào)查研究使我們將所學(xué)的專業(yè)知識運用到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)和工作實際中，從而豐富我們的實踐經(jīng)驗，提高我們的專業(yè)實踐能力，為以后進入社會奠定基石。

實踐認(rèn)定

該生在本單位實踐期間對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，好學(xué)好問，尊重老員工，待人熱情禮貌，深受老職工的喜愛，對本單位工作也能提出很好的建議，有較強的創(chuàng)新能力，我單位特此給予證明，希望該生繼續(xù)努力，以優(yōu)異的成績完成學(xué)業(yè)，做一個對社會，對人民有更大貢獻的人。

第四篇：大學(xué)生企業(yè)調(diào)研報告

中醫(yī)藥專業(yè)大學(xué)生調(diào)研報告

采訪對象：黑龍江省中醫(yī)研究院藥廠陳經(jīng)理

黑龍江省中醫(yī)研究院制藥廠始建于1959年，其主管單位黑龍江省中醫(yī)研究院系集科研、醫(yī)療、教學(xué)、生產(chǎn)一體化的中醫(yī)藥研究機構(gòu)。目前企業(yè)擁有片劑、膠囊劑、顆粒劑三個劑型共十幾個品種，技術(shù)力量強大，基礎(chǔ)實力雄厚，有嚴(yán)格的檢驗監(jiān)控程序和嚴(yán)密的管理機制企業(yè)具有國內(nèi)先進水平的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備?，F(xiàn)有一大批高素質(zhì)的技術(shù)人才和管理人才，采用先進的生產(chǎn)工藝和管理理念，堅持以“客戶至上”的現(xiàn)代化經(jīng)營思想發(fā)展企業(yè)、管理企業(yè)，以一流的檢測設(shè)備和檢驗手段，從原材料的選擇到生產(chǎn)過程管理進行全面的質(zhì)量監(jiān)控，全方位保證產(chǎn)品質(zhì)量，每年各項經(jīng)濟指標(biāo)增長顯著。問：您認(rèn)為你們企業(yè)成功的關(guān)鍵是什么？

答:我們以“弘揚傳統(tǒng)北藥、應(yīng)用高科技生產(chǎn)、秉持制藥良心、促進生命健康”為宗旨；以提升、改造、開發(fā)北藥資源，將黑中研制藥打造成為中藥行業(yè)的一支奇葩為目標(biāo)；以gmp管理標(biāo)準(zhǔn)，先進的工藝、一流的設(shè)備、高素質(zhì)的員工，生產(chǎn)出優(yōu)良的產(chǎn)品；以對人民高度負(fù)責(zé)和對社會樂于奉獻的精神，創(chuàng)造“黑中研制藥”獨特的企業(yè)文化。“幾味君臣藥，一片天地心”是我們的企業(yè)理念，本著正直守信、務(wù)實創(chuàng)新、敬業(yè)報國、團結(jié)奮進的企業(yè)精神，恪守以誠信擁有過去，以誠信把握現(xiàn)在，以誠信鑄就未來的信念，發(fā)展自我，造福社會。我想正是我們誠信的服務(wù)才贏得了企業(yè)的成功。

問：您認(rèn)為我們大學(xué)生如果要進你們企業(yè)工作應(yīng)該要具備哪些能力？

答：首先是要有團隊精神，工作時只有與同事相處融洽共同合作才能事半功倍，可以解決很多問題，往往一個人是不能很好的完成工作的；第二就是創(chuàng)新精神，只有學(xué)習(xí)到更多專業(yè)知識，了解前沿的科研動態(tài)和研究方法，并結(jié)合自己的思索與創(chuàng)新，才能有自己的研究成果。無論是作為學(xué)生，還是走上工作崗位，在這一點上的要求都是很重要的。

問：大學(xué)生應(yīng)具備哪些職業(yè)素質(zhì)？

答：就從事職業(yè)最基礎(chǔ)素質(zhì)而言，一個人的“德性”是進入職業(yè)界的前提。第一：忠實。俗話說：“態(tài)度決定一切”。本著忠實的態(tài)度應(yīng)對方方面面的工作，必然會取得成功。第二:誠信。誠信是待人接物的要素，也是職業(yè)上不可缺少的德性。“誠信”二字所涵蓋的內(nèi)容，不是短時間內(nèi)能夠做到的，應(yīng)是經(jīng)過長時間的篤行才能實現(xiàn)。俗話講：“百年言論，千年誠信”。第三：勤勞。無論公事大小、事情簡繁，做事要勤勤懇懇，切切實實，一絲不茍。能吃苦，善做事，不偷懶，不躲避，不推諉。第四：謙卑。在與他人或同事相處中，成功來自于謙卑和悅，謙卑是驕傲的反義。無論在社會生活中，還是在日常工作中，必須做到富貴不驕，貧寒不賤，用心做事，謙卑待人。初出世事的大學(xué)生，必須牢記“不義之財不可取”的古訓(xùn)。

問：您對當(dāng)代大學(xué)生有什么意見和建議？

答：當(dāng)代大學(xué)生要培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)，一個人心理素質(zhì)的高低往往會在他面臨失敗是體現(xiàn)的更加充分。在大學(xué)生活中要做一些以前從未接觸過的嘗試。如果成功了就皆大歡喜，而重要的在于

失敗后如何面對。失敗是痛苦的，但痛苦的時間的長短完完全全掌握在自己手中，面對失敗，愈挫愈勇永遠(yuǎn)是走向成功的唯一選擇。所以大學(xué)生應(yīng)該有意識的培養(yǎng)自己承受失敗的能力，正確的對待失敗，把失敗當(dāng)作自己走向成功的一個必經(jīng)步驟?，F(xiàn)在社會壓力、工作壓力、生活壓力都很大，一定要有良好的心理素質(zhì)。第二是社交能力。大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，但這并不意為著學(xué)習(xí)是唯一的任務(wù)。如果只顧學(xué)習(xí)而忽略里其他能力的培養(yǎng)，就會造成“營養(yǎng)不良”。大學(xué)其實就是一個小型的社會，二人之所以為人很重要的一個原因在于人的社會性。所以與社會發(fā)生各種接觸是不可避免的。這就要求大學(xué)生應(yīng)具備比較好的社交能力，現(xiàn)代社會強調(diào)的合作能力，注重的是團體精神。為此，大學(xué)生在日常生活中應(yīng)注意處理好與舍友、同班同學(xué)、輔導(dǎo)員及其他學(xué)院師生之間的關(guān)系。

問：您對中醫(yī)藥專業(yè)的學(xué)生有什么期望？

答：努力學(xué)好專業(yè)知識，發(fā)揚中醫(yī)藥事業(yè)。對于你們中藥專業(yè)的學(xué)生要發(fā)展中藥，要與科學(xué)相結(jié)合。

通過這次的采訪，我學(xué)到了很多人生的道理，在步入社會前我們大學(xué)生要做很多的準(zhǔn)備，鍛煉自己各方面的能力，這樣才會在社會那樣如此大的環(huán)境中取得一些優(yōu)勢，為中醫(yī)藥的宣揚和發(fā)展做出更大的貢獻。

大學(xué)生對集團企業(yè)文化的社會調(diào)查報告

不斷否定自己，永遠(yuǎn)追求卓越

**集團創(chuàng)辦于1987年，從12名員工、30萬元資產(chǎn)白手起家，目前，公司擁有員工1.4萬余名，年服裝產(chǎn)量達(dá)200萬套，中高檔面料產(chǎn)量1600萬米，XX年完成銷售近50億元，進出口貿(mào)易額2億美元，其中外貿(mào)出口１.２億美元，利稅超億元。目前，**確立了用３－５年時間打造世界最大男裝生產(chǎn)基地的戰(zhàn)略目標(biāo)，至２００５年，**力爭實現(xiàn)銷售１００億元，資產(chǎn)５０億元，創(chuàng)利稅５億元，其中外貿(mào)出口創(chuàng)匯５億美元。

有人不禁要問，１４年間，**是如何激發(fā)員工的創(chuàng)造性、創(chuàng)造如此輝煌成就的？究其個中原由，**人可以自豪的告訴你：是**文化，是不斷否定自己，永遠(yuǎn)追求卓越的企業(yè)精神。

一、**文化的內(nèi)涵

**文化其內(nèi)涵，歸納起來，主要是四個字：唯美、家園。

１、唯美

“做企業(yè)就是做文化，做產(chǎn)品就是做藝術(shù)品”！這是**集團總裁周建平的口頭禪，同時他還認(rèn)為，“人要穿衣服是永遠(yuǎn)不變的事實，人要穿什么樣的衣服是永遠(yuǎn)要變的文化”。因此，**人在加快以高新技術(shù)提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的同時，努力充實**服飾的文化附加值、含金量。他們在提高全體員工藝術(shù)素養(yǎng)、審美情趣的同時，大膽引入歐洲服飾文化，相繼成為多個國際服飾名牌在中國市場的總代理，并以新的文化內(nèi)涵和設(shè)計理念，將集團的“圣凱諾”打造成國際高檔職業(yè)服品牌。同時，**還憑借從羊毛加工到服裝成品的完整產(chǎn)業(yè)鏈推出了一種全新的″零售業(yè)態(tài)″——**之家西服自選營銷模式。

**人深知服裝最需要創(chuàng)新，而創(chuàng)新是有基礎(chǔ)的，那就是唯美的文化內(nèi)涵和制作氛圍。集團總裁周建平

說，“服裝是流動的藝術(shù)，而建筑是凝固的音樂，何不把流動的藝術(shù)流淌在凝固的音樂之中呢”？于是，雄偉的歐式高科技生產(chǎn)大樓、凱旋門、國際會展中心，占地１萬平方米的凱諾廣場等建筑在江陰新橋這江南小鎮(zhèn)上應(yīng)運而生，加上當(dāng)今世界最先進的紡、織、染、檢測及服裝智能生產(chǎn)線和從羊毛到服裝的完整的產(chǎn)業(yè)流程，一條新的文化旅游鏈就此打造成功。**園景，歐陸風(fēng)情不僅深受員工的喜愛，它的卓爾不群，更使世人矚目。香港鳳凰衛(wèi)視２００１年底拋來繡球，與**共建其在大陸的第一家工業(yè)影視見習(xí)基地。公司因勢利導(dǎo)，成立旅行社，推出工業(yè)旅游，結(jié)果一炮打響。到２００２年底，**總計接待海內(nèi)外游客達(dá)２０余萬人次。老撾xx、南非非洲人國民大會總書記、烏拉圭議長等外國政要，也先后前來參觀。誰能說，今天的旅游者不會成為明天的消費者呢？

“唯美”的理念深層是**人永不放棄的速度文化和創(chuàng)新精神：未來的商戰(zhàn)，不僅是大吃小，更多是快吃慢；當(dāng)下的企業(yè)競爭，生產(chǎn)規(guī)模或成本固然重要，但是，創(chuàng)造性、靈活性，已成為企業(yè)更寶貴的品質(zhì)。

“平庸者跟著市場跑，精明者盯住市場空子跑，高明者領(lǐng)導(dǎo)市場潮流跑”。**領(lǐng)頭人周建平的成功，就在于他將企業(yè)的理念、精神和夢想，融進了萬名員工普遍的認(rèn)同和自覺的實踐:

在**生產(chǎn)車間，質(zhì)量方針分外醒目：將不斷創(chuàng)新的追求融入產(chǎn)品，用持續(xù)改進的成果獻給顧客。

**銷售狀元強永德的感慨是：我們有自己的服務(wù)理念，那就是比客戶的期望值再高一點。單說職業(yè)服，統(tǒng)一識別是前提，個性化設(shè)計也很重要。我們力求使每一位穿著者都能感受到量體裁衣的舒適自信。

創(chuàng)新求變，需要資金、科技、人才諸方面的支撐，更需要一種危機意識的激勵、超前意識的導(dǎo)引。２００２年初，周建平總裁購買了１５００多本《誰動了我的奶酪》發(fā)給每一位管理者，聯(lián)系**下一步的發(fā)展，公司的報紙、電視臺專門組織討論。**人認(rèn)為：市場不是責(zé)任田，誰播種，誰收割；市場是無邊無際的高粱地，誰開發(fā)，誰收獲。我們永遠(yuǎn)需要去引領(lǐng)新的市場，永遠(yuǎn)需要去尋找新的奶酪。

２、家園

海不擇細(xì)流而成其大，有了海之大，方有瀾之壯美?！凹覉@”是**文化的另一個重要層面，它是一種氛圍，營造了勞動者心情解放的工作生態(tài)，拓展了年輕人施展才干的創(chuàng)業(yè)空間，它與**人達(dá)觀的人生態(tài)度相聯(lián)系。

這是一個年輕的群體?！袄峡偂眲倓偅矗俺鲱^，員工平均２６歲。年輕人有生氣，有活力，也有分外強烈的精神文化需求。

這是一個高速成長的企業(yè)。節(jié)奏快，壓力大，尤須有寬廣的包容開放的胸襟，有高效的調(diào)適整合的能力。

在**，你可以和員工一道感受“心情餐廳”的氣氛，不同的餐廳，不同的裝飾，你可以隨心選擇；走在“音樂車間”里，一首首輕松、美妙的“背景樂曲”飄灑在員工單調(diào)、緊張的操作之中；參觀文化娛樂中心，工作之余的年輕人在圖書室里消遣，在網(wǎng)吧里漫游。出乎意料，這里還有企業(yè)“文聯(lián)”，文學(xué)、書畫、攝影、音樂、體育５個協(xié)會，２００多名文藝愛好者擁有了又一方溫馨的天地……“工作著是快樂的”。**營造了一個強調(diào)人本的勞動環(huán)境，從江南田野上起步的鄉(xiāng)土企業(yè)，成長為一個疾步融人世界的現(xiàn)代集團，這是一個歷史性的跨躍。要盡快實現(xiàn)這一跨躍，周建平推出了他的“移民文化”工程，敞開大門公平聘用，廣納外地人才，如今外來人員已占公司員工的７０％左右。周建平的思路非常清楚，一方水土畢竟只能養(yǎng)一方人，唯有以真正開放的心態(tài)，建設(shè)兼收并蓄、多元融合的文化，才會使企業(yè)基因進化，素質(zhì)優(yōu)化，才能使企業(yè)有持續(xù)創(chuàng)新的源動力。與不同崗位的**員工接觸、交談，你

都可以觸摸到他們對公司涌自內(nèi)心深處的一樣真誠、強烈的認(rèn)同、珍惜和自豪。這里有周建平的另一個理論:“雙贏”，即“共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展”，企業(yè)需要的是市場、前景，個人需要的是舞臺、空間，不雙贏，就不會長久。

“幫你成功，促我發(fā)展”。**集團實行全員培訓(xùn)，并與南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟大學(xué)等名校聯(lián)手開辦了ｍｂａ班及各類大專班，凱諾科技博士后科研工作站也于２００２年４月隆重掛牌。有員工感嘆：“說真的，這里的學(xué)習(xí)環(huán)境很好，有**大學(xué)，有《**人》報，有閱覽室、圖書館，還給我們參加自考提供方便”。

二、**文化的實現(xiàn)途徑

企業(yè)文化到底如何才能深入人心呢？歸納起來，主要是十個字：表率、制度、環(huán)境、陣地、活動。

１、表率

一個企業(yè)要辦得好，關(guān)鍵是“三個一”：一個好領(lǐng)導(dǎo)、一個好產(chǎn)品、一套好辦法。而一個好領(lǐng)導(dǎo)的根本標(biāo)準(zhǔn)就看他治企是否有道，是否能處處起到表率作用。無疑，**是幸運的，因為它的領(lǐng)導(dǎo)人是周建平，他一手創(chuàng)辦了**，可以說，沒有周建平就沒有**，他已成為**員工學(xué)習(xí)的榜樣，**人心目中的精神領(lǐng)袖。他的人格力量對企業(yè)，對領(lǐng)導(dǎo)班子，對全體員工，對廣大協(xié)作單位以及客戶等，所產(chǎn)生的影響是不可估量的。

２、制度

**集團企業(yè)文化強調(diào)制度至上。

周建平認(rèn)為“企業(yè)要長久保持一種良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，僅靠人治是不行的，必須建立起以結(jié)果導(dǎo)向為主的企業(yè)管理機制，充分體現(xiàn)價值分配的合理化，以激發(fā)員工價值最大化，使發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化”。

所謂結(jié)果導(dǎo)向就是設(shè)定可評量的目標(biāo)，依設(shè)定的時間表提出階段性的成果。以結(jié)果為導(dǎo)向的模式讓**務(wù)實而創(chuàng)新，無論在產(chǎn)業(yè)、工藝或服務(wù)上，都能為公司，為客戶帶來最大的收益。以量化的手法、務(wù)實地制訂能實現(xiàn)進度和成果的指標(biāo)。這樣一來，每個員工就能站在自己的崗位上，盡一己之力。

在２００２年考核中，**集團職業(yè)服銷售公司的楊金平由于在過去一年中出色完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，被公司授予優(yōu)秀經(jīng)理稱號，同時還獎勵她一輛奧迪轎車。鄭州分公司員工王曉偉、集團研發(fā)部員工張新龍，則由于在過去一年中業(yè)績突出，分別獲得東南亞免費旅游和３萬元現(xiàn)金獎勵。

３、環(huán)境

**集團打造人才村，興建了兩幢人才樓，按三星級標(biāo)準(zhǔn)為外來人才布置了安樂窩；推出了**高級白領(lǐng)人人擁有自備車計劃，目前已經(jīng)有１００多名員工圓了自己的轎車夢。

“做大事業(yè)缺錢沒關(guān)系，缺人才不行”！周建平堅決要把**辦成學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)。**不惜重金與復(fù)旦、同濟、南大聯(lián)合開辦了多屆ｍｂａ班，成立了中國服裝業(yè)首家博士后科研工作站。為具有管理潛力的外來人才提供深造的機會，讓能力超群的外來人才迅速地實現(xiàn)個人價值。在**，員工既有施展才

華的舞臺，更有充分發(fā)揮潛能的擂臺。

４、陣地

**企業(yè)文化陣地建設(shè)，有著堅實的基礎(chǔ)、多樣的載體和鮮活的形式。**人頗為得意的是他們的八個文化陣地：職工文化娛樂中心（包括圖書館、電子閱覽室、廠史展覽館、千人迪斯科舞廳、健身房等文化娛樂設(shè)施），《**人》報，**電視臺，公司文聯(lián)（系江蘇省直屬文聯(lián)），管樂團，業(yè)余女子藝術(shù)團，企業(yè)文化研究會，**大學(xué)。員工們在這里煥發(fā)了自己的青春，交融著自己的情感。

５、活動

**集團把每年５月份定為**健身月，把５月１日確定為健身日；把中秋節(jié)確定為**團圓日；將１１月份定為**文化月，１２月１日定為建廠紀(jì)念日。通過這些豐富多彩的活動不僅宣傳了企業(yè)文化，增強了企業(yè)凝聚力，同時也造就和發(fā)現(xiàn)了一批批人才精英。

企業(yè)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)就是高層正確決策并團結(jié)每一個員工有力地去執(zhí)行。企業(yè)文化建設(shè)是同化員工價值觀，提升員工執(zhí)行力，從而達(dá)到更好地凝聚他們的重要方式，從這個意義上說，文化也是生產(chǎn)力。

第五篇：關(guān)于大學(xué)生暑假生活調(diào)研報告

大學(xué)生社會實踐調(diào)研報告鑒定表

另類的選擇，如替網(wǎng)絡(luò)公司試玩游戲等都成為現(xiàn)在大學(xué)生打工時所選擇的職業(yè)。有的大學(xué)生在暑假里建立起了自己的網(wǎng)上商店，或者是在自己學(xué)校附近建立起了自己的攤點，為自己打工。盡管大學(xué)生“打工族”具備“初生牛犢不怕虎”的勇氣和自信，但他們也同樣有著缺乏經(jīng)驗和辨別能力有限的“先天不足”。正因為如此，大學(xué)生因打工而上當(dāng)受騙的事件才層出不窮，有的甚至被騙入傳銷組織而走上違法犯罪的道路。不少專家也紛紛呼吁，大學(xué)生打工要謹(jǐn)防陷阱，社會也應(yīng)該關(guān)注和加強對大學(xué)生打工的規(guī)范和管理。

埋頭苦讀，繼續(xù)深造:近年來，社會競爭越來越激烈，加入WTO后就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，“知識就是力量”越來越激勵著那些有志學(xué)子，“專升本”、“出國”、“考研”成為很多大學(xué)生的選擇，繼續(xù)深造以滿足未來社會對人才的更高要求，暑假則成為這些大學(xué)生備戰(zhàn)的“黃金時期”。參加各類培訓(xùn)班早已經(jīng)成為一道亮麗的風(fēng)景線，各類形形色色的招生廣告在校園內(nèi)隨處可見，暑假報名參加英語、電腦培訓(xùn)班的大學(xué)生，大都是為了在原有基礎(chǔ)上“更上一層樓”。將來社會需要的是復(fù)合型人才，掌握多種專業(yè)知識，取得多個文憑、證書更有利于找到理想的工作。此外，也有不少大學(xué)生趁暑假報名參加汽車培訓(xùn)，為了將來更方便找工作，即使找工作時用不上，也對自己有好處。此外，不少大學(xué)生到圖書館、書店“充電”，攝取精神食糧，完善自己的知識結(jié)構(gòu)和技能等。這些大學(xué)生如果能夠勞逸結(jié)合，在用功學(xué)習(xí)的同時放松自己的心情，“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”已經(jīng)與時代不相吻合，暑假是一個充電的好機會，也是一個了解社會的良機。外出旅游，飽覽風(fēng)光:

旅游，從個人活動、群體行為發(fā)展到當(dāng)今的現(xiàn)代旅游業(yè)，已經(jīng)成為涉及旅游資源、旅游設(shè)施、旅游服務(wù)、旅游活動等的社會生活方式.大學(xué)生到大自然中去接受美的熏陶,包攬祖國山河風(fēng)光，使生活張弛相濟、勞逸結(jié)合，使人腦得到精神保健、生命獲得和諧運動，現(xiàn)在已經(jīng)成為一種時尚潮流。部分大學(xué)生利用暑期欣賞名山大川，不僅豐富了閱歷，增長了經(jīng)驗，從外出經(jīng)歷中體會人生，感觸社會，同時也能體驗到出門在外的不易出行旅游，度假觀光，與同伴相互照顧，增進了解，培養(yǎng)提高了與人交流的能力。

“無聊”一族 :

在放假前早已經(jīng)制定了周密的暑假計劃，但是回到家后睡覺、看電視、上網(wǎng)、看小說成了部分大學(xué)生在假期的主要活動，沒有暑假盼暑假，暑假到了又覺地?zé)o聊，短暫的兩個月就像流水一樣一去不復(fù)返。

通過對暑假生活調(diào)查，我們不由得感到欣喜，我們可以從中領(lǐng)略到當(dāng)代大學(xué)生積極向上的風(fēng)貌，同時也感悟到大學(xué)生們獨特的思想意識和價值取向。暑假成為很多大學(xué)生學(xué)習(xí)的新陣地，展現(xiàn)青春風(fēng)采，施展一技之長的好機會。總之，大部分大學(xué)生能夠根據(jù)自己的實際情況，度過一個健康有意義的暑假。