第一篇：企業(yè)文化建設(shè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

畢 業(yè) 實(shí)習(xí)報(bào) 告

學(xué)院：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

班級(jí)：23020801 學(xué)號(hào)：2302080108 姓名：馮維

指導(dǎo)老師：陳建校

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：陜西省銅川市

實(shí)習(xí)公司：銅川市建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)說(shuō)明

（1）實(shí)習(xí)時(shí)間：2012年2月27日到3月23日（2）實(shí)習(xí)地點(diǎn)：陜西省銅川市

二、實(shí)習(xí)目的

本課題利用企業(yè)文化建設(shè)理論，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)文化建設(shè)的可操作層面，通過(guò)對(duì)銅川建設(shè)集團(tuán)公司、銅川房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、銅川城建公司、銅川一建公司的公司情況、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)等情況進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上對(duì)銅川建設(shè)集團(tuán)的企業(yè)文化進(jìn)行了設(shè)計(jì)和實(shí)施構(gòu)想。對(duì)建設(shè)科學(xué)有效的企業(yè)文化提出建設(shè)性的意見(jiàn)與參考，使之符合企業(yè)特色和企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略。為銅川建設(shè)企業(yè)文化重塑提供切實(shí)可行的理論與操作系統(tǒng)，重塑銅川建設(shè)企業(yè)的企業(yè)文化，為銅川建設(shè)企業(yè)發(fā)展提供新的核心動(dòng)力，促進(jìn)其更好更快的發(fā)展。

三、實(shí)習(xí)單位

銅川市建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

銅川市建設(shè)集團(tuán)是銅川市較大型國(guó)有控股企業(yè)，有子公司10個(gè)，其中房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)5個(gè)（城建開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司、鑫廈房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司、塞安爾物業(yè)發(fā)展有限公司、華盛置業(yè)有限公司）；施工企業(yè)4個(gè)（第一建筑工程有限責(zé)任公司、城建工程有限責(zé)任公司、發(fā)達(dá)工程承包有限責(zé)任公司、住宅建設(shè)有限責(zé)任公司），建筑勘察設(shè)計(jì)院1個(gè)（已改制為股份制）。建設(shè)集團(tuán)是集開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、施工、物業(yè)管理于一體的企業(yè)集團(tuán)。全集團(tuán)現(xiàn)有在冊(cè)職工1000余人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員300余人。資產(chǎn)總額4.24億元，各類(lèi)施工機(jī)械齊全，擁有國(guó)家房屋建筑一級(jí)資質(zhì)和二級(jí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)，可承擔(dān)各類(lèi)工業(yè)與民用項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)。2008年完成總產(chǎn)值4.74億元，比上年增長(zhǎng)了55%。

開(kāi)發(fā)企業(yè)本著人文、環(huán)保、生態(tài)的原則實(shí)施項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，從征地、拆遷安置、規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工、物業(yè)管理，處處呈現(xiàn)高效管理、服務(wù)一體化的運(yùn)行模式。

施工企業(yè)立足銅川，并在西安、榆林、渭南等地開(kāi)辟市場(chǎng)，以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展，施工嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不斷運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料，細(xì)化施工每道工序，工程一次交驗(yàn)合格率達(dá)100%。今年在建項(xiàng)目76棟。近三年來(lái)，共創(chuàng)建省級(jí)文明工地7個(gè)，市級(jí)文明工地50個(gè)，未發(fā)生一起安全質(zhì)量事故。

集團(tuán)實(shí)行了崗位等級(jí)工資制，并連續(xù)兩年為在職職工晉升了18%--20%的指導(dǎo)線(xiàn)工資。職工收入增長(zhǎng)較快，與同行相比屬較高水平，各企業(yè)職工工資能按時(shí)足額發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)用能足額繳納。集團(tuán)公司以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象”為原則，以誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、精心施工、周到服務(wù)為目標(biāo)，彰顯“以人為本”的開(kāi)發(fā)施工理念，繼續(xù)開(kāi)發(fā)精品項(xiàng)目，打造完美工程，締造一流服務(wù)。

四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展過(guò)程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為方式，它體現(xiàn)為企業(yè)價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念和行為規(guī)范，滲透于企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域和全部時(shí)空文秘部落。其核心內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)施，使企業(yè)人文素質(zhì)得以?xún)?yōu)化，歸根結(jié)底是推進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。企業(yè)文化對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力所起到的積極作用，越來(lái)越受到人們的重視。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。面臨全球經(jīng)濟(jì)一體化的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇，企業(yè)應(yīng)不失時(shí)機(jī)地搞好企業(yè)文化建設(shè)，從實(shí)際出發(fā)，制定相應(yīng)的行動(dòng)規(guī)劃和實(shí)施步驟，虛心學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)文化的經(jīng)驗(yàn)，努力開(kāi)拓創(chuàng)新。銅川建設(shè)集團(tuán)創(chuàng)立十多年來(lái)，積淀了較為深厚的文化底蘊(yùn)，但面臨新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹(shù)立“用文化管理企業(yè)”，“以文化興企業(yè)”的理念，要對(duì)原有的文化進(jìn)行整合和創(chuàng)新，營(yíng)造培育先進(jìn)的企業(yè)文化，積極推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力用先進(jìn)的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，營(yíng)造“企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣、領(lǐng)”的發(fā)展環(huán)境。建立健全的企業(yè)文化理念體系，為把銅川建設(shè)集團(tuán)建成陜西省知名企業(yè)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供不竭動(dòng)力。銅川建設(shè)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)到公司在企業(yè)文化方面存在或潛在的各種問(wèn)題，陳董事長(zhǎng)和溫書(shū)記特邀實(shí)習(xí)團(tuán)隊(duì)為公司做企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃工作，旨在樹(shù)立公司員工文化觀(guān)念，配合公司完善企業(yè)文化建設(shè)。

在此基礎(chǔ)上，實(shí)習(xí)團(tuán)隊(duì)通過(guò)大量理論研究和到公司深入考察，基本了解了目前國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化現(xiàn)狀，并對(duì)其原因進(jìn)行了深入分析,最后從戰(zhàn)略角度，對(duì)銅川建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了近中遠(yuǎn)三期規(guī)劃。

五、實(shí)習(xí)結(jié)果

《銅川市建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)報(bào)告》

本報(bào)告以國(guó)內(nèi)外大量研究成果和理論論著為依據(jù)，從銅川建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，通過(guò)對(duì)該企業(yè)面臨的形勢(shì)、任務(wù)和企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀的理性分析，結(jié)合并充分研究借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，以理性分析與實(shí)證考察相結(jié)合，對(duì)銅川建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)提出對(duì)策。論文在對(duì)企業(yè)文化理論進(jìn)行概述的基礎(chǔ)上，一方面，分析公司企業(yè)文化現(xiàn)狀和存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，與優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行對(duì)比，找出差距，并分析原因。另一方面，立足于企業(yè)現(xiàn)狀，以?xún)?yōu)秀企業(yè)為模板，結(jié)合國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化理論知識(shí)，對(duì)銅川建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化進(jìn)行整體規(guī)劃，明確企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)、企業(yè)理念，完善制度建設(shè)、品牌建設(shè)，從物質(zhì)層、制度層、精神層三方面著手，完善企業(yè)文化體系建設(shè)。

本報(bào)告共分為六部分：

第一部分著重闡述課題背景、總體思路、研究目的、研究意義，并簡(jiǎn)述了全文內(nèi)容框架。

第二部分介紹企業(yè)文化概念、特征、功能、要素。第三部分到第五部分是課題主體部分：

第三部分主要對(duì)銅川建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題進(jìn)行了分析，并把銅川建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化與優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行了對(duì)比；

第四部分在第三章的基礎(chǔ)上對(duì)銅川建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)方案進(jìn)行了戰(zhàn)略規(guī)劃，提出集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃目標(biāo)，并從精神層、制度層和物質(zhì)層三個(gè)角度對(duì)銅川建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化進(jìn)行了規(guī)劃設(shè)計(jì)。

第五部分以第四部分企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃為基點(diǎn)，對(duì)銅川建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化進(jìn)行了具體規(guī)劃，包括銅川建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的近期規(guī)劃、中期規(guī)劃和遠(yuǎn)期規(guī)劃。

第六部分補(bǔ)充介紹了銅建企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃實(shí)施過(guò)程中的保障性措施。

六、實(shí)習(xí)收獲與體驗(yàn)

這個(gè)夏天，許許多多準(zhǔn)備走出校園的學(xué)子開(kāi)始尋找工作。而我，在經(jīng)歷了四年的大學(xué)生活后，深深體會(huì)到了自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不足。為了增加自己的社會(huì)閱歷，提高解決問(wèn)題的能力，了解企業(yè)所需要的是具備哪些素質(zhì)的人才，以便將來(lái)更好地就業(yè)。我決定利用學(xué)校組織的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)走入社會(huì)、深入社會(huì)、體驗(yàn)生活，在短短的一個(gè)月時(shí)間里，我在銅川建設(shè)集團(tuán)公司參加社會(huì)實(shí)踐，切身體會(huì)一個(gè)企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程。實(shí)習(xí)結(jié)束了，有不少大學(xué)生也已告別短暫的實(shí)習(xí)生活，回到校園。面對(duì)著過(guò)去的實(shí)習(xí)日子和即將到來(lái)的正常的學(xué)習(xí)生活，酸甜苦辣，讓我感慨萬(wàn)分。

常聽(tīng)已經(jīng)參加工作的人感慨工作的辛苦，說(shuō)羨慕在學(xué)校讀書(shū)的我們，說(shuō)學(xué)生時(shí)代是美好的。以前總覺(jué)得不以為然的，覺(jué)得讀書(shū)是一件很辛苦的事情。而現(xiàn)在，在經(jīng)歷了一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活后，才體會(huì)到了工作的艱辛，也更深地體會(huì)到校園生活的輕松與珍貴。

在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我所做的事情比較多，雜。但從事的都是一些較簡(jiǎn)單基本的工作，比如,文件的整理、打掃辦公室、打印文件、制作課題等。但是，正是這些簡(jiǎn)單的事情讓我認(rèn)識(shí)到了，一個(gè)人無(wú)論做什么事情，態(tài)度和細(xì)節(jié)是很重要的。一個(gè)人的態(tài)度決定他的高度。凡事態(tài)度積極，就已經(jīng)成功了一半！做事的態(tài)度不是天生的，而是在日常的工作和生活中培養(yǎng)出來(lái)的。不論你現(xiàn)在境況如何，只要你用積極的心態(tài)去面對(duì)，總有出成績(jī)的一天。如果你認(rèn)為自己所面對(duì)的只是一件簡(jiǎn)單的事情，可以用隨便的態(tài)度來(lái)處理的話(huà)，那么，再小的事情你也不能很完美地把它完成。一個(gè)人可以沒(méi)有知識(shí)沒(méi)有能力，但是他必須要有一種積極端正的態(tài)度。無(wú)論從事何種職業(yè)，職位高低，都要以相同的心態(tài)去面對(duì)。從開(kāi)始的連傳真機(jī)都會(huì)用錯(cuò)到可以熟練使用各種辦公設(shè)備，就這樣，我在批評(píng)中學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng)，在練習(xí)中不斷完善。剛開(kāi)始的時(shí)候，覺(jué)得讓一個(gè)大學(xué)生來(lái)做這些簡(jiǎn)單的事情有點(diǎn)大材小用了。而在實(shí)踐之后才發(fā)現(xiàn)，不是自己想象中的那樣簡(jiǎn)單。很多看似簡(jiǎn)單的東西其實(shí)也是需要花時(shí)間去學(xué)習(xí)了解的。我想很多事情是要靠自己在實(shí)踐的過(guò)程中慢慢去體會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的，有時(shí)候別人告訴你的方法并不是最適合你的。

在工作的過(guò)程中，有時(shí)候還要幫經(jīng)理擦桌子、洗茶杯之類(lèi)的事情。我想很多人是不愿意做這些事的，很多人都說(shuō)現(xiàn)在的大學(xué)生眼高手低，吃不了苦，追求的是安逸、舒適的工作環(huán)境。這不無(wú)道理，在做了這些工作后，我再也不會(huì)看不起那些打工的人了，相反的，我覺(jué)得我們還有很多不如他們的地方，他們有很多東西是值得我們學(xué)習(xí)的。比如，吃苦耐勞的精神。

在學(xué)?？傆X(jué)得自己學(xué)得不錯(cuò)，一旦接觸到實(shí)際才發(fā)現(xiàn)自己知道得是那么的少。無(wú)論是做怎樣的工作，多多少少都可以從中學(xué)到一些東西的。例如，處理事情、解決問(wèn)題的方式或者是如何為人處世。在各種不同的工作中去發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題。

作為一個(gè)讀管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，一畢業(yè)就想做管理者顯然是不切合實(shí)際的，因此，我想多接觸一些不同類(lèi)型的企業(yè)，學(xué)習(xí)別人的管理方式，從別人的管理中去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并結(jié)合學(xué)過(guò)的知識(shí)去找出解決問(wèn)題的辦法，積累管理知識(shí)是很重要的。這是一家國(guó)有企業(yè)，在銅川處于行業(yè)龍頭地位，但相對(duì)于成熟的知名的房地產(chǎn)、建筑企業(yè)，還存在很多不完善的地方。但是，在這家公司中讓我體會(huì)最深的是這家公司的工作環(huán)境，這不僅僅是指工作場(chǎng)所，還包括人。一個(gè)公司的文化氛圍是很重要的，它會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作。只有在和諧的工作環(huán)境中，員工們才能以團(tuán)結(jié)積極的態(tài)度去工作，才會(huì)把公司的目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo)，整個(gè)公司的員工才能凝聚在一起共同把公司搞好。在許多成功的企業(yè)中，他們強(qiáng)調(diào)的都是一種平等的團(tuán)隊(duì)文化。領(lǐng)導(dǎo)者在要求員工的同時(shí)應(yīng)該以同樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，把自己當(dāng)作其中的普通一員，他們并不認(rèn)為自己與眾不同，應(yīng)該享受特殊的權(quán)利。而這家公司追求的正是一種和氣、和諧、親切的工作環(huán)境。管理者與基層工人之間沒(méi)有和睦相處，地位上是平等的。我想，這樣的工作關(guān)系更能提高工人的工作積極性和自覺(jué)性。讓每位員工都負(fù)起對(duì)企業(yè)的一份責(zé)任。

實(shí)習(xí)工作就這樣結(jié)束了，盡管在這個(gè)過(guò)程中很辛苦很累，但是，更重要的是在這個(gè)過(guò)程中我學(xué)到了書(shū)本上學(xué)不到的道理。有過(guò)這次經(jīng)歷之后，我認(rèn)為大學(xué)生實(shí)習(xí)非常必要。大學(xué)生提早積累一些就業(yè)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，在今后走向社會(huì)時(shí)，能更容易為用人單位認(rèn)同。在這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，我檢驗(yàn)了自己所學(xué)的東西，檢驗(yàn)了自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn)和接受，找出了自己的不足和差距所在，在接下來(lái)的學(xué)習(xí)生活中我將不斷的調(diào)整和完善自己。而通過(guò)這次社會(huì)實(shí)踐，更讓我認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性，也從而更明確了學(xué)習(xí)的目的和目標(biāo)，也將更將珍惜在學(xué)校學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我想，社會(huì)實(shí)踐是一筆財(cái)富。它讓我們學(xué)到了許多學(xué)校里學(xué)不到的東西。這些將會(huì)對(duì)我以后的學(xué)習(xí)工作有很大的幫助。也只有將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中才能學(xué)以致用，真正地做到理論與實(shí)際相結(jié)合。

很多時(shí)候是我們自己打敗了自己。在沒(méi)有嘗試之前我們就開(kāi)始懷疑、否定自己的能力。在真正經(jīng)歷了一段工作后才發(fā)現(xiàn)很多事情并沒(méi)有想象中的困難。只要自己肯努力，終將回有收獲的。

第二篇：到企業(yè)實(shí)習(xí)的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

到企業(yè)實(shí)習(xí)的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)說(shuō)明

實(shí)習(xí)時(shí)間：

2011年02月22日——2011年03月4日

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

xxx有限公司

實(shí)習(xí)性質(zhì)：

畢業(yè)實(shí)習(xí)

二、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：

xxx自動(dòng)化控制設(shè)備有限公司創(chuàng)立于1998年，<課件 >是一家專(zhuān)業(yè)從事稅控系列產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、規(guī)模生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及完備服務(wù)的大型高新技術(shù)企業(yè)。公司注冊(cè)資本3260萬(wàn)人民幣，擁有員工1200余人。公司總部座落在國(guó)家十大軟件產(chǎn)業(yè)基地之一的江蘇軟件園。多年來(lái)，江蘇xxx專(zhuān)注于稅控系列產(chǎn)品的完善與創(chuàng)新，主要產(chǎn)品有：稅控收款機(jī)、稅控器、加油機(jī)稅控裝置、加油站管理系統(tǒng)、鍋爐DCS系統(tǒng)等。憑借自身雄厚的技術(shù)實(shí)力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，江蘇xxx在國(guó)內(nèi)稅控領(lǐng)域愈加顯示出其獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)：

1、WSK-9801稅控加油機(jī)稅控裝置，唯一C類(lèi)（最高）產(chǎn)品

2、稅控收款機(jī)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB-18240）起草成員單位

3、稅控收款機(jī)被列為國(guó)家火炬項(xiàng)目

4、江蘇省、南京市重點(diǎn)扶持高科技企業(yè)

5、江蘇省軟件園優(yōu)先扶持企業(yè)

短短的幾年創(chuàng)業(yè)，xxx公司獲得了“xx省民營(yíng)科技企業(yè)”及“xx市高新技術(shù)企業(yè)”等一系列榮譽(yù)。作為江蘇大型高科技企業(yè)，xxx具備雄厚的研發(fā)能力及強(qiáng)大的生產(chǎn)能力，公司擁有6條大型生產(chǎn)線(xiàn)，立足于自動(dòng)化領(lǐng)域的研制、生產(chǎn)，已在社會(huì)上引起越來(lái)越多的關(guān)注。

xxx人堅(jiān)持以“科技服務(wù)社會(huì)”為宗旨，為振興民族工業(yè)作出我們的貢獻(xiàn)！

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容概述

在五次的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)，由xxx公司的技術(shù)人員向我們系統(tǒng)的介紹了其公司稅控收款機(jī)的工作原理、設(shè)計(jì)原則、生產(chǎn)工藝流程、檢驗(yàn)步驟、包裝成品等方面的內(nèi)容。并實(shí)地參觀(guān)了該公司的生產(chǎn)裝配的現(xiàn)代化流水線(xiàn)，以及高溫老化的處理間，了解了其具體的生產(chǎn)模式。并且在紫金xxx公司的技術(shù)人員指導(dǎo)下獨(dú)立完成了稅控收款機(jī)的裝配過(guò)程，我們?cè)跒槠趦芍艿膶?shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)理論知識(shí)與實(shí)際操作并重，學(xué)到了許多在書(shū)本里，教室中學(xué)不到的知識(shí)，這些都使我們受益匪淺。

四、實(shí)習(xí)感受

1.體會(huì)工作生活之艱辛

在這兩周的實(shí)習(xí)時(shí)間里，每次為了趕去實(shí)習(xí)的公司，我們往往要換乘兩三趟車(chē)，來(lái)回在路上大約要花去三四個(gè)小時(shí)的趕路時(shí)間，這在我們以往的校園學(xué)習(xí)生活中是未曾有過(guò)的一段經(jīng)歷。在校園內(nèi)，可以說(shuō)我們過(guò)的就是宿舍—教室—食堂式的三點(diǎn)一線(xiàn)的生活，一天的生活都集中在一個(gè)很小的范圍之內(nèi)，往往步行上十幾分鐘就可覆蓋。這次的實(shí)習(xí)首先就讓我們體會(huì)了一番上班族的艱辛，由于我們往往是在中午下午乘車(chē)，避開(kāi)了早晨上班的高峰期，但是路上花去的時(shí)間以及公交車(chē)上擁擠的程度相信我們每一個(gè)人都深深刻在心底，以后進(jìn)入工作崗位后所將面臨的艱辛可想而知，這一切都讓我們深深體會(huì)到了生活的不易。大學(xué)不應(yīng)該和中學(xué)一樣只是一個(gè)交給你文化知識(shí)的地方，在這里你還必須學(xué)會(huì)如何生活，畢業(yè)實(shí)習(xí)恰恰是給我們補(bǔ)上了這么一項(xiàng)必修課。

2.扎實(shí)的理論知識(shí)必不可缺

在這段實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)，我們的實(shí)習(xí)都是圍繞著xxx公司的稅控收款機(jī)產(chǎn)品來(lái)進(jìn)行的。這個(gè)產(chǎn)品雖然我們也曾在大大小小的飯店和超市里遇到過(guò)，但是我們只是把它當(dāng)做一個(gè)現(xiàn)成的便捷收款工具來(lái)看待，從未深入思考過(guò)其工作原理及生產(chǎn)過(guò)程。在實(shí)習(xí)中在公司的技術(shù)人員向我們展示了一臺(tái)打開(kāi)外殼的產(chǎn)品進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹之后我發(fā)現(xiàn)原來(lái)這也不是什么非常高端的神秘產(chǎn)品，結(jié)合自己在學(xué)校中曾經(jīng)學(xué)過(guò)的課程，以及曾經(jīng)做過(guò)的課程設(shè)計(jì)，其產(chǎn)品的大致原理便可猜中十之八九。

在工作人員的介紹中我首先了解到這個(gè)稅控收款機(jī)的是核心部件是其內(nèi)部的三塊pCB板，這也是該公司研發(fā)的核心技術(shù)產(chǎn)品，其余的機(jī)器外殼、顯示器、鍵盤(pán)都只是一些附屬部件。這三塊pCB板中，一塊做電源轉(zhuǎn)換，一塊做為主控板，一塊作為打印機(jī)驅(qū)動(dòng)控制。雖然整機(jī)的功能看似十分神秘，但是當(dāng)我們將其分解為這三個(gè)部分之后便可以明白這些原理基本上在學(xué)校里都曾學(xué)到過(guò)。首先來(lái)看電源轉(zhuǎn)換部分，我曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)本科生科研訓(xùn)練的項(xiàng)目，其中就有過(guò)和這個(gè)電源轉(zhuǎn)換類(lèi)似的內(nèi)容。首先將220V的交流電轉(zhuǎn)換為24V直流電，再采用和我在科研訓(xùn)練中曾用到過(guò)的7805芯片相類(lèi)似的電源轉(zhuǎn)換芯片將24V轉(zhuǎn)為5V。而主控板部分，套用我們做過(guò)的單片機(jī)和CpLD的課程設(shè)計(jì)業(yè)不難理解，利用單片機(jī)或者DSp這樣控制器來(lái)處理輸入的信息，并根據(jù)輸入信息通過(guò)程序來(lái)執(zhí)行所設(shè)定的操作。第三塊打印機(jī)控制板則和我們做過(guò)的單片機(jī)與8279接口的課程設(shè)計(jì)中打印機(jī)驅(qū)動(dòng)部分十分相似。

這樣我們就將一臺(tái)我們從未學(xué)習(xí)過(guò)的稅控收款機(jī)用我們學(xué)過(guò)的書(shū)本上的知識(shí)進(jìn)行了合理的解釋。<課件 >我想這種利用已學(xué)過(guò)知識(shí)分析解決未知事物的能力是十分重要的，畢竟書(shū)本上介紹的東西是相當(dāng)有限的，我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦杏龅降耐菑奈从龅降男聠?wèn)題，但是我們應(yīng)該有這樣的信心：無(wú)論問(wèn)題怎么樣的復(fù)雜，往往追根溯源都可以歸納到我們學(xué)過(guò)或者曾解決過(guò)的問(wèn)題上來(lái)。擁有一個(gè)扎實(shí)全面的理論知識(shí)庫(kù)是我們解決問(wèn)題的先決條件。由此我們也可以思考一下這樣一個(gè)問(wèn)題：人們總在說(shuō)大學(xué)渾渾噩噩就過(guò)去了，根本學(xué)不到什么東西，學(xué)過(guò)的東西以后工作也根本用不上，如今我們大四了，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我想我們最有發(fā)言權(quán)，事實(shí)真的如此嗎？當(dāng)然不是，上面的例子就是最好的證明。那些抱怨自己沒(méi)學(xué)到什么東西的人只能說(shuō)明自己根本沒(méi)有好好利用這四年的學(xué)習(xí)時(shí)間。在這里我也想勸告一下學(xué)弟學(xué)妹們，不要荒廢你們寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)光。同時(shí)我也為我的大學(xué)時(shí)代感到驕傲！

3.理論必須依附于實(shí)際要求

正如如上所說(shuō)，以我們學(xué)過(guò)的知識(shí)要了解稅控收款機(jī)的大致工作原理并不是什么難事，但問(wèn)題是如果要我們自己根據(jù)所學(xué)的知識(shí)設(shè)計(jì)一臺(tái)能符合實(shí)際使用需求的產(chǎn)品又該如何實(shí)現(xiàn)呢？根據(jù)我們的知識(shí)儲(chǔ)備去設(shè)計(jì)產(chǎn)品，我們更多的是考慮如何能夠?qū)⒁蟮墓δ軐?shí)現(xiàn)出來(lái)，至于產(chǎn)品的可靠性、抗干擾的能力、設(shè)計(jì)成本、市場(chǎng)前景等等實(shí)際的問(wèn)題幾乎不會(huì)去考慮，我想這也就是在學(xué)校和在公司的區(qū)別吧，作為一個(gè)投入到市場(chǎng)使用的產(chǎn)品，我們必須根據(jù)市場(chǎng)的要求來(lái)選擇設(shè)計(jì)方案，而不是單單的看原理上能夠?qū)崿F(xiàn)就行了的。舉例來(lái)說(shuō)，在稅控收款機(jī)的電源轉(zhuǎn)換模塊中，導(dǎo)線(xiàn)是纏繞在鐵心上的，這在我們以往的實(shí)驗(yàn)中是從未遇到過(guò)的，自然在我們的設(shè)計(jì)中肯定也不會(huì)做這樣的處理，但是在實(shí)際使用過(guò)程中，這樣的抗干擾措施卻是必須要采取的。再比如電源轉(zhuǎn)換模塊中為了節(jié)省空間選擇采用了直流變壓器，如果按照我們常規(guī)的知識(shí)來(lái)設(shè)計(jì)的話(huà)用交流變壓器也完全可以實(shí)現(xiàn)相同的轉(zhuǎn)換功能，但是在實(shí)際應(yīng)用中我們必須在能夠?qū)崿F(xiàn)功能的基礎(chǔ)上綜合考慮選擇最優(yōu)解。再比如在稅控收款機(jī)的設(shè)計(jì)中會(huì)進(jìn)行3000V的耐高壓檢測(cè)，如果讓我們學(xué)生來(lái)設(shè)計(jì)的話(huà)恐怕會(huì)覺(jué)得這毫無(wú)意義，因?yàn)樵谖覀兛磥?lái)輸入的電壓就是220V而已啊，但事實(shí)上電網(wǎng)難免會(huì)有波動(dòng)，同時(shí)外界環(huán)境也會(huì)對(duì)儀器造成影響，作為設(shè)計(jì)者就必須要保證其設(shè)計(jì)的產(chǎn)品在實(shí)際使用過(guò)程中不會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的影響而失效，這樣就必須額外的考慮很多的因素。

通過(guò)這些天的實(shí)習(xí)，我們走出了校園來(lái)到了實(shí)際的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，使得我們對(duì)于所學(xué)的理論知識(shí)有了更進(jìn)一步的理解，明白了我們要學(xué)習(xí)的東西還很多很多。

4.對(duì)于自己未來(lái)的思考

畢業(yè)實(shí)習(xí)可以說(shuō)是我們大學(xué)時(shí)代的最后一門(mén)集體課程了，這也就意味著我們的大學(xué)生活漸漸的走到了盡頭，我們也不得不開(kāi)始思考自己未來(lái)的路在何方。通過(guò)這些天的實(shí)習(xí)，我們對(duì)于未來(lái)的工作生活有了一定的了解，同時(shí)也在不停的問(wèn)自己，這是我想要的生活嗎？這就是屬于我的未來(lái)嗎？雖然大學(xué)畢業(yè)后大多數(shù)人都即將進(jìn)入工作崗位，雖然我們已經(jīng)不再年輕，但是我們依舊有資本做夢(mèng)，畢竟我還有機(jī)會(huì)為了自己的未來(lái)去奮斗，畢竟我還有機(jī)會(huì)去博一個(gè)更好的未來(lái)。至于什么樣的未來(lái)才是好的，我想每個(gè)人都有不同的見(jiàn)解，我只想說(shuō)凡是經(jīng)過(guò)自己奮斗后得到的那便是最好的，無(wú)需去羨慕別人月薪多少多少，住房多么豪華，因?yàn)槟鞘莿e人而不是你的，如果要羨慕的話(huà)，還是羨慕一下現(xiàn)在的自己吧，因?yàn)槲覀冞€沒(méi)老到連夢(mèng)都做不起的年紀(jì)，為了我們的夢(mèng)想我們還可以做的更好，加油！

三、致謝

最后在此感謝為我們提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的xxx有限公司，感謝他們的盛情款待，也感謝xx老師兩周來(lái)的指導(dǎo)，愿您身體健康！

第三篇：商流企業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

XX公司

專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的大學(xué)四年，我們?cè)趯W(xué)校學(xué)到的東西幾乎都是理論上的東西，雖然開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)手工做賬和用友課程以及沙盤(pán)模擬。眼下，我們即將畢業(yè)，我們沒(méi)有任何會(huì)計(jì)實(shí)踐操作的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校特意安排時(shí)間讓我們實(shí)習(xí)。借助這個(gè)機(jī)會(huì)，讓自己積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)后能勝任工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這是本次實(shí)習(xí)的目的。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

2013年3月1日至2013年4月26日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

第一天上班的時(shí)候，內(nèi)心總是忐忑不安，又興奮又緊張，興奮的是得到這個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)真的很不容易，而且能真實(shí)的感受到做會(huì)計(jì)的感覺(jué)，學(xué)到很多學(xué)校學(xué)不到的東西；緊張的是面對(duì)這么多新面孔，大都是經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)人員，不是注冊(cè)會(huì)計(jì)師也是中級(jí)會(huì)計(jì)師，怕自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，做不好甚至做錯(cuò)事情而遭到他們的討厭或者責(zé)備。最重要的是，我不愿因?yàn)樽约憾o別人帶來(lái)麻煩。我希望能給人留下一個(gè)誠(chéng)實(shí)、端莊、守信、細(xì)心的好印象，我覺(jué)得這是一個(gè)職場(chǎng)新人應(yīng)該最起碼具備的。

公司很大，我被分到了財(cái)務(wù)科的財(cái)務(wù)核算小組，這是負(fù)責(zé)公司賬務(wù)核算工作的。辦公室雖然不大，但是人很多，整齊的兩排，八個(gè)辦公桌。負(fù)責(zé)帶我的韓老師給我指定了一個(gè)辦公桌，辦公用品一應(yīng)俱全，得到這么好的待遇，1心里有些小激動(dòng)。后來(lái)才知道，在我之前也有實(shí)習(xí)生在這里實(shí)習(xí)。和辦公室的老師們打過(guò)招呼并自我介紹一番后韓老師給我一本《商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》叫我熟悉里面的內(nèi)容，因?yàn)樵撈髽I(yè)的主要業(yè)務(wù)范圍是藥品以及醫(yī)療器械的零售和批發(fā)。再讓我看他們做好的憑證，該公司采用用友軟件核算賬務(wù)，由于我是實(shí)習(xí)生，只能用韓老師的用戶(hù)名進(jìn)入用友，將順好的原始憑證對(duì)著記賬憑證看。順便幫他們打印憑證，然后整理憑證。由于在學(xué)校學(xué)過(guò)手工做賬，自認(rèn)為手工活還不錯(cuò)，但是事實(shí)上，整理憑證一點(diǎn)都不輕松，而且經(jīng)驗(yàn)十分重要。記賬憑證要對(duì)應(yīng)相應(yīng)的原始憑證，而且要再數(shù)一遍原始憑證的張數(shù)，以免造成原始憑證的丟失。原始憑證有很多都是A4紙，我開(kāi)始就把它直接對(duì)折整理了，后來(lái)韓老師告訴我不可以這樣整理，因?yàn)檫@樣會(huì)給翻閱原始憑證造成困難，后來(lái)我就按照韓老師的方法改正了。

過(guò)了幾天，韓老師讓我和他一起審核原始憑證，首先是對(duì)原始憑證進(jìn)行分類(lèi)，收、付、轉(zhuǎn)分開(kāi)放，然后對(duì)原始憑證的真實(shí)性、合法性以及及時(shí)性進(jìn)行審查，對(duì)于有疑問(wèn)的原始憑證打電話(huà)找經(jīng)辦人到財(cái)務(wù)科落實(shí)，其實(shí)這個(gè)落實(shí)的過(guò)程是很費(fèi)勁的，因?yàn)樯婕暗饺穗H關(guān)系的處理，由于我是實(shí)習(xí)生，基本還是韓老師在和經(jīng)辦人進(jìn)行交涉，有很多是由于管理上的疏忽造成的損失，由經(jīng)辦人直接找財(cái)務(wù)科長(zhǎng)協(xié)商是否沖入管理費(fèi)用，然后由科長(zhǎng)注明原因并簽字的原始憑證入賬處理，無(wú)法落實(shí)的原始憑證不予入賬處理，并上報(bào)財(cái)務(wù)主管?？梢匀胭~的憑證分由各個(gè)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行賬務(wù)處理。開(kāi)始的幾天我還是處于觀(guān)摩學(xué)習(xí)的階段，心里總想著自己做憑證，韓老師估計(jì)看出來(lái)我的心思了，在第二個(gè)星期就讓我開(kāi)始做一些簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理，由于是第一次實(shí)際運(yùn)用用友軟件，所以還不是很習(xí)慣。主要是對(duì)常用摘要不熟悉、對(duì)末級(jí)科目不熟悉、對(duì)用友軟件組合快捷鍵操作不熟悉，做賬的速度非常慢，遇到不會(huì)的東西時(shí)向韓老師請(qǐng)教，在摸索了幾天過(guò)后就熟練了許多。常用摘要直接輸入數(shù)字，摘要就出來(lái)了；對(duì)于常用的末級(jí)科目代碼和組合快捷鍵進(jìn)行了記憶，2并可以熟練應(yīng)用。但是由于經(jīng)驗(yàn)不足，還是會(huì)在填制憑證的時(shí)候不細(xì)心，犯一些小錯(cuò)誤，填制好的記賬憑證發(fā)現(xiàn)存在錯(cuò)誤在會(huì)計(jì)主管未記賬的情況下可以進(jìn)入用友帳套進(jìn)行修改，然后重新打印，因?yàn)槭怯糜褢{證專(zhuān)用紙打印的憑證，不允許在表面進(jìn)行紅字更正法；對(duì)于已經(jīng)記賬的，報(bào)會(huì)計(jì)主管進(jìn)行反記賬，修改，然后整理憑證順序，再打印憑證。

對(duì)于打印出來(lái)的記賬憑證的整理工作，該公司一直很是規(guī)范，整理后進(jìn)行膠裝，而我就是主要負(fù)責(zé)憑證的裝訂工作的，剛開(kāi)始還不會(huì)，是看韓老師操作后才學(xué)會(huì)的。同時(shí)需要打印的還有現(xiàn)金日記賬、總賬和各類(lèi)明細(xì)賬，用用友專(zhuān)用的帳頁(yè)進(jìn)行打印，并用號(hào)碼機(jī)連續(xù)編號(hào)，賬本的裝訂該公司交由專(zhuān)門(mén)裝訂賬本的公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)膠裝。正是該公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，使得該公司在該區(qū)的舉行的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核評(píng)比活動(dòng)中連續(xù)三年獲得二等獎(jiǎng)，這是對(duì)該公司財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一個(gè)肯定。

除了上述的會(huì)計(jì)核算工作，我還有其他工作，比如打印、復(fù)印文件以及打掃辦公室之類(lèi)的雜務(wù)。

五、收獲與體會(huì)

很感謝能有這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，然而實(shí)習(xí)的時(shí)間是短暫的。至于收獲，感觸最深的就是科室里的人際關(guān)系，在實(shí)習(xí)期間，大家對(duì)我還是很照顧，不僅關(guān)心我的工作情況，還問(wèn)候我的生活情況，熱心幫助我。尤其是韓老師，他總是耐心的教會(huì)我很多東西。在我不會(huì)的時(shí)候沒(méi)有責(zé)罵我，而是讓我慢慢來(lái)，不要著急，很感謝他們對(duì)我這樣的關(guān)心和幫助。

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我對(duì)會(huì)計(jì)崗位的工作有了更深層次的了解，會(huì)計(jì)人員的工作不是我之前認(rèn)為的那么簡(jiǎn)單。它不僅需要深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還需要處理好人際關(guān)系，因?yàn)樨?cái)務(wù)部門(mén)在一個(gè)公司里不是一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)，而是和各個(gè)部門(mén)緊密協(xié)調(diào)的綜合性部門(mén)。處理好人際關(guān)系會(huì)讓我們?cè)诠ぷ髦杏稳杏杏唷?/p>

在這次實(shí)習(xí)中學(xué)到的是在學(xué)校學(xué)不到的內(nèi)容，是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一個(gè)鞏固，也是給自身的一個(gè)良好的鍛煉。有了這次實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我相信在我以后的工作中我會(huì)表現(xiàn)的很優(yōu)秀。

第四篇：企業(yè)理財(cái)顧問(wèn)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

企業(yè)理財(cái)顧問(wèn)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

2011年3月至5月兩個(gè)月期間，我在廣州曼杰頓企業(yè)集團(tuán)曼杰頓投資咨詢(xún)有限理財(cái)顧問(wèn)崗位實(shí)習(xí)。這是第一次正式與社會(huì)接并軌踏上工作崗位，開(kāi)始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。我們的肩上開(kāi)始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)，再也不是一句對(duì)不起和一紙道歉書(shū)所能解決。

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。”從大學(xué)校園到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過(guò)十多年的讀書(shū)。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中到了很多知識(shí)，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問(wèn)。

自學(xué)能力

“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力?！眳⒓庸ぷ骱蟛拍苌羁腆w會(huì)這句話(huà)的含義。除了英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和國(guó)際金融操作外，課本上學(xué)的其他理論知識(shí)用到的相對(duì)比較很少，當(dāng)然這只是針對(duì)的現(xiàn)在所從事的工作。我擔(dān)任的是理財(cái)顧問(wèn)(或稱(chēng)操盤(pán)手)，平時(shí)在工作就是面對(duì)電腦觀(guān)察外匯市場(chǎng)行情的變化，查找和了解最新的國(guó)際金融政策和一些重要商業(yè)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)情況，在根據(jù)這些信息和數(shù)據(jù)判定外匯市場(chǎng)的走勢(shì)，最后找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，選擇合適的價(jià)位進(jìn)倉(cāng)?？瓷先ナ呛鯖](méi)用上自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不過(guò)其他的同事他們的專(zhuān)業(yè)也是百花齊放，有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的，有國(guó)際經(jīng)濟(jì)于貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等等。但是現(xiàn)在的社會(huì)是知識(shí)復(fù)合型的社會(huì)，它所要求的不僅是專(zhuān)業(yè)的更是全面的。我們這一批新的員工都是經(jīng)過(guò)高等教育的，這在我們培訓(xùn)中就顯現(xiàn)出來(lái)了，在我們工作一星期后我們就熟悉了所有的工作流程，這也充分說(shuō)明了我們有及強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，知識(shí)更新太快，靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累，遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決，實(shí)在不行可以虛心請(qǐng)教他人，而沒(méi)有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì)所淘汰。

工作很輕松

在廣州和幾個(gè)同學(xué)一起住房住，住的地方離工作的地方不算是很遠(yuǎn)，有6個(gè)公車(chē)站，但是每天早上7點(diǎn)30就得起床去擠公交車(chē)，因?yàn)閺V州的公車(chē)確實(shí)太擠了，這還不要緊，最重要得是還塞車(chē)，一塞下來(lái)就是未知數(shù)，6個(gè)站，在梧州的話(huà)不會(huì)超過(guò)20分鐘，這里有時(shí)一站就得花這么久的時(shí)間，一般去上班平均的時(shí)間是40分鐘，我們是9點(diǎn)上班，還有30分鐘的預(yù)留時(shí)間，想想夠慘的，就算再熱再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，公司還有一個(gè)好處就是周末從來(lái)不加班，因?yàn)橹苣┑耐鈪R是不開(kāi)盤(pán)的，還有就是一些國(guó)外比較重要的節(jié)日如圣誕等，我們上班要求很?chē)?yán)格，男士一定要正裝，要打領(lǐng)帶帶工牌，上下班都要打卡，遲到或早退都是要扣工資的，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)，而不像在學(xué)?？梢运瘧杏X(jué)，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，自由許多。

每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對(duì)著電腦看k線(xiàn)圖和一些相關(guān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，顯得枯燥乏味，中午休息的時(shí)候可以上qq和其他同學(xué)聊聊天之類(lèi)的。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給客戶(hù)帶來(lái)巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。如果哪個(gè)客戶(hù)有意向的還得到處奔波去商談。而事實(shí)上所有的業(yè)務(wù)并不是一次就能交易成功的，他們必須具備堅(jiān)忍不拔的個(gè)性，遭遇挫折時(shí)絕不能就此放棄，犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能賭氣就辭職。一直以來(lái)，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢(qián)。也許工作以后，我們才能體會(huì)父母掙錢(qián)的來(lái)之不易，而且要開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費(fèi)和日常的開(kāi)支，我們常常所剩無(wú)幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時(shí)我們?cè)僖膊缓靡馑忌焓窒蚋改敢?，因此很多時(shí)候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢(qián)。

各位同事大家早上好，今天美指三角形整理接近尾聲，歐系貨幣維持區(qū)間振蕩，歐洲股市小幅走軟，市場(chǎng)情緒依然較為謹(jǐn)慎。美元指數(shù)開(kāi)于71.44基本盤(pán)出觸底反彈的走勢(shì)，隨著國(guó)際現(xiàn)貨黃金跌破900美元/盎司關(guān)口，美元指數(shù)也觸及71.87上方高點(diǎn)。非美貨幣方面，歐元受到容克和茹耶置評(píng)打壓英國(guó)央行公布的會(huì)議紀(jì)要顯示，4月9日到10日會(huì)議上，英國(guó)央行貨幣政策委員會(huì)成員以6-3通過(guò)降息25個(gè)基點(diǎn)的決議，多數(shù)委員認(rèn)為降息25個(gè)基點(diǎn)符合市場(chǎng)預(yù)期，由于鷹派成員認(rèn)為消費(fèi)與產(chǎn)出并未如預(yù)期般大幅放緩，并擔(dān)心高通脹預(yù)期情況持續(xù)，該紀(jì)要弱化了市場(chǎng)對(duì)英國(guó)央行未來(lái)大幅降息的預(yù)期，支持英鎊反彈。導(dǎo)致市場(chǎng)區(qū)間振蕩。

歐元兌美元：圖表顯示歐元匯價(jià)維持強(qiáng)勢(shì)，短線(xiàn)技術(shù)阻力位于1.6000區(qū)域。盤(pán)中受到容克和茹耶置評(píng)打壓，匯價(jià)基本呈震蕩下行走勢(shì)，高點(diǎn)觸及1.5976。技術(shù)面，歐元匯價(jià)回探10日均線(xiàn)附近后強(qiáng)勁上揚(yáng)，升越1.60關(guān)口后，刷新歷史高。日均線(xiàn)系統(tǒng)呈多頭排列，rsi指標(biāo)在60強(qiáng)勢(shì)區(qū)域橫盤(pán)整理，macd線(xiàn)零軸上方抬頭向上，綠柱持續(xù)收窄趨向零軸，kd指標(biāo)進(jìn)一步走高，進(jìn)入嚴(yán)重超買(mǎi)區(qū)，布林帶口逐漸張大。匯價(jià)總體保持強(qiáng)勢(shì)，目前處于上升楔形當(dāng)中，若能成功升越楔形上邊線(xiàn)則將打開(kāi)上升空間，強(qiáng)阻力1.6120水平。初步支撐位于1.5810.強(qiáng)支撐在1.5745，守穩(wěn)該線(xiàn)則將保持區(qū)間強(qiáng)勢(shì)格局。

英鎊兌美元：圖表顯示英鎊匯價(jià)繼續(xù)振蕩整理為主。盤(pán)中受到英國(guó)央行會(huì)議紀(jì)要支持，反彈至1.9973，之后匯價(jià)便持續(xù)下滑，接連失守1.99和1.98關(guān)口。技術(shù)面，英鎊匯價(jià)k線(xiàn)圖顯示，匯價(jià)接連失守兩道關(guān)口，跌破20日均線(xiàn)1.9835支撐，進(jìn)一步回撤支撐見(jiàn)于1.9720和1.9589，上方反彈阻力見(jiàn)于1.9905和2.0000。預(yù)期匯價(jià)維持在1.9580-2.0000區(qū)間振蕩，建議保持區(qū)間交易策略。

同事相處

中國(guó)有句俗話(huà)叫“林子大了什么鳥(niǎo)都有?！碧ど仙鐣?huì)，我們得與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門(mén)的我們很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)。這里說(shuō)一下我自己的一點(diǎn)小小感受吧!在我們公司也有自己小團(tuán)隊(duì)，剛剛進(jìn)入團(tuán)隊(duì)的時(shí)候我比較拘謹(jǐn)，做事小心翼翼，后來(lái)我們之間慢慢熟悉了，并開(kāi)始找到了和自己性格和愛(ài)好都比較一致的同事，他們都比較喜歡遠(yuǎn)動(dòng)和玩單機(jī)游戲，比如說(shuō)足球和魔獸，沒(méi)多久我們就成了“哥們”，這之后我很快融入了團(tuán)隊(duì)，并在團(tuán)隊(duì)中扮演著重要的角色，而我們團(tuán)隊(duì)也成為公司最活躍業(yè)績(jī)最好的團(tuán)隊(duì)。環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度，一個(gè)冷漠沒(méi)有人情味的辦公室，大家就會(huì)毫無(wú)眷戀之情，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽，反之也是同樣的道理。偶爾的為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問(wèn)，都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂(lè)融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作開(kāi)心，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話(huà)”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。

總結(jié)

我是學(xué)管理的，在書(shū)本上學(xué)過(guò)很多套經(jīng)典管理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸實(shí)踐過(guò)，也許等到真正管理一個(gè)公司時(shí)，才會(huì)體會(huì)到難度有多大;我們?cè)诶蠋熌抢锘驎?shū)本上看到過(guò)很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。實(shí)習(xí)這兩個(gè)多月期間，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)自己走創(chuàng)業(yè)之路做準(zhǔn)備。

第五篇：企業(yè)隊(duì)伍、文化建設(shè)報(bào)告

企業(yè)隊(duì)伍、文化建設(shè)報(bào)告

從現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)看，抓好企業(yè)的隊(duì)伍建設(shè)，打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才團(tuán)隊(duì)，建設(shè)適合企業(yè)特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)文化，是使企業(yè)達(dá)到持續(xù)、快速、健康的發(fā)展、提高行業(yè)影響力并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)的重要途徑。

美星深圳工業(yè)園創(chuàng)業(yè)十八年，從一個(gè)近百人的小工廠(chǎng)發(fā)展到現(xiàn)在擁有1800多名員工，四廠(chǎng)三線(xiàn)二銷(xiāo)售分公司并駕齊驅(qū)的綜合型工業(yè)園區(qū)，成功的要素之一，是有一個(gè)核心的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，建立較為規(guī)范、完善的三級(jí)班子管理體系，使隊(duì)伍建設(shè)得到良性發(fā)展，為園區(qū)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

下面，由我代表園區(qū)人力資源管理部門(mén)，就園區(qū)XX年年隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)題，與大家進(jìn)行交流和探討，請(qǐng)大家予以審議并提出寶貴意見(jiàn)。

第一部分園區(qū)XX年年隊(duì)伍建設(shè)工作回顧

XX年年，園區(qū)隊(duì)伍建設(shè)工作在“以美星文化培育人、以美星事業(yè)凝聚人、以業(yè)績(jī)考核人、以學(xué)習(xí)提高人”的人本管理理念指導(dǎo)下，圍繞“班子建設(shè)、班組建設(shè)、骨干培養(yǎng)”三大核心，以“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”為主要形式，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、打造學(xué)習(xí)型、開(kāi)放型、專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化”團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，努力開(kāi)創(chuàng)園區(qū)隊(duì)伍建設(shè)工作新局面，有力地促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的發(fā)展。

一、班子建設(shè)不斷向縱深發(fā)展。

XX年年下半年以來(lái)，園區(qū)總經(jīng)辦把加強(qiáng)廠(chǎng)線(xiàn)辦公會(huì)議建設(shè)當(dāng)作隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工程。針對(duì)各廠(chǎng)線(xiàn)班子的實(shí)際情況不斷充實(shí)人員優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。圍繞“團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔高效”的要求，完善辦公會(huì)議運(yùn)行流程、工作分工和例會(huì)制度。園區(qū)總經(jīng)辦定期對(duì)廠(chǎng)線(xiàn)辦公會(huì)議的工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，并組織考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容有10項(xiàng)定性指標(biāo)，5項(xiàng)定量指標(biāo)，通過(guò)一年來(lái)的努力，園區(qū)各廠(chǎng)線(xiàn)辦公會(huì)議綜合水平有了較大的提高。

二、狠抓班組建設(shè)取得新突破。班組是企業(yè)的細(xì)胞，班組管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，抓好隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)管理基礎(chǔ)是園區(qū)隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要方面；去年業(yè)務(wù)部和總務(wù)部分別實(shí)施星級(jí)評(píng)定制度和賽馬機(jī)制，取得良好成效；各生產(chǎn)車(chē)間不斷開(kāi)展班組長(zhǎng)培訓(xùn)，一批優(yōu)秀的基層骨干脫穎而出，初步搭建了良性的班組管理架構(gòu)，進(jìn)一步夯實(shí)了基層管理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，園區(qū)共有58個(gè)部門(mén)，126個(gè)班組。通過(guò)考核評(píng)比，去年園區(qū)共涌現(xiàn)出19個(gè)先進(jìn)部門(mén)和29個(gè)優(yōu)秀班組。

三、以?xún)?yōu)化結(jié)構(gòu)、提高專(zhuān)業(yè)化水平為目標(biāo)，加大外引內(nèi)培力度，搭建發(fā)展新平臺(tái)。

1、建立三級(jí)培訓(xùn)體系和運(yùn)作模式，有效提升培訓(xùn)成效。以一級(jí)培訓(xùn)為主導(dǎo)，加強(qiáng)二、三級(jí)培訓(xùn)的監(jiān)管力度，進(jìn)一步細(xì)化和深圳培訓(xùn)工作，規(guī)范各項(xiàng)培訓(xùn)管理流程，使整個(gè)園區(qū)的培訓(xùn)為實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展、隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)有序開(kāi)展。采取兩個(gè)“抓”，抓大放小，抓主放次，培訓(xùn)項(xiàng)目注重“課程的適用性”和“培訓(xùn)方式的多樣化”。園區(qū)XX年年三個(gè)層別的培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)達(dá)到987次，人均培訓(xùn)達(dá)小時(shí)。此外，還積極開(kāi)展外訓(xùn)、拓展訓(xùn)練和各種專(zhuān)題講座，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師和管理專(zhuān)家來(lái)園區(qū)授課，取得了良好的成效。

繼第二屆大專(zhuān)班開(kāi)辦成功后，去年又開(kāi)辦了第三屆大專(zhuān)班，通過(guò)規(guī)范、有效的管理，共有6名學(xué)員取得大專(zhuān)以上學(xué)歷文憑，10多人取得了中高級(jí)職業(yè)資格證。學(xué)員們認(rèn)真學(xué)習(xí)，不僅提高了文化素質(zhì)和管理水平，并能學(xué)以致用，把理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。

2、加強(qiáng)班子考評(píng)和人事考評(píng)，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展。利用科學(xué)合理的評(píng)估手段，公平、公正、有效地評(píng)價(jià)各級(jí)部門(mén)，檢閱各部門(mén)的班子建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè)情況，通過(guò)評(píng)比，找出差距，思考對(duì)策，落實(shí)行動(dòng)，從而提升隊(duì)伍建設(shè)水平；同時(shí)，通過(guò)人事考評(píng)的結(jié)果運(yùn)用，調(diào)動(dòng)人員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)大家做出更大的業(yè)績(jī)，并規(guī)范個(gè)人業(yè)績(jī)體現(xiàn)、人員晉升、薪酬福利評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的同步發(fā)展。XX年年共引進(jìn)各類(lèi)管理、技術(shù)人才大中專(zhuān)畢業(yè)生115人，晉升13人，其中部長(zhǎng)級(jí)8人，主任級(jí)5人，由骨干提拔為助理級(jí)崗位27人。通過(guò)提拔使用，讓他們承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，促使人才更好地成長(zhǎng)和成熟。

四、工會(huì)、團(tuán)總支、通訊組分工協(xié)作，園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)新氣象，大力創(chuàng)建和諧園區(qū)，營(yíng)造“家”氛圍。利用工會(huì)、團(tuán)支部、通訊組等組織平臺(tái)發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才。通過(guò)舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、演講比賽、征文比賽、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，培育和發(fā)現(xiàn)人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，園區(qū)內(nèi)部培養(yǎng)的骨干絕大多數(shù)都在工會(huì)、團(tuán)支部和通訊組受過(guò)培養(yǎng)和鍛練。

去年園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)在深度和廣度都有新的拓展，自上而下，“點(diǎn)面結(jié)合”，全員參與，大力弘揚(yáng)美星的文化理念、經(jīng)營(yíng)理念和管理方針，著力營(yíng)造艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、講求奉獻(xiàn)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新和奮發(fā)向上的良好創(chuàng)業(yè)氛圍。同時(shí)緊緊圍繞創(chuàng)建“和諧園區(qū)”的目標(biāo)，著力改善工作環(huán)境，提高員工收入，縮短勞動(dòng)時(shí)間，提高員工的滿(mǎn)意度；同時(shí)，以“家”文化營(yíng)造人與人之間相互關(guān)愛(ài)、互幫互助的良好關(guān)系，達(dá)成以廠(chǎng)為家的共識(shí)，形成了良好的“家”氛圍，有效降低員工的流動(dòng)率。

五、大力推進(jìn)管理改進(jìn)，通過(guò)崗位分析與評(píng)價(jià)，做好定崗定員工作。

在文化公司的指導(dǎo)幫助下，繼續(xù)大力推進(jìn)管理改進(jìn)，通過(guò)崗位分析與評(píng)價(jià)，對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行分析和評(píng)估；根據(jù)精干、高效的原則，結(jié)合園區(qū)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況進(jìn)行定崗定員，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)，并對(duì)崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，有效控制了人員數(shù)量和人工成本?！?》《2》 企業(yè)隊(duì)伍、文化建設(shè)報(bào)告