第一篇：某公司員工考勤管理規(guī)定

某公司員工考勤管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)部門規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各職能部門。

第二章 人員出勤

第三條 公司實(shí)行定時(shí)工作制。每周為五個(gè)工作日，周六周日休息。每日工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)，上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，中午休息1小時(shí)（含就餐時(shí)間）。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。外地上下班時(shí)間可依當(dāng)?shù)毓ぷ髁?xí)慣調(diào)整，需報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。第四條 打卡

（一）公司實(shí)行打卡考勤制。

（二）員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。一般情況下，需要每天2次打卡。

（三）打上班卡應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡。

（四）托人代打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。如委托人屬遲到、早退、曠工等缺勤情況的，還應(yīng)按相關(guān)條款另行扣款。

第五條 忘打卡

（一）員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括值班），不得重打卡，應(yīng)填寫考勤說明條，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字后，送交考勤員（前臺(tái)）備案。

（二）經(jīng)查忘打卡的考勤說明條如有不實(shí)，除當(dāng)日以曠工論外，忘打卡當(dāng)事人記大過一次，其核準(zhǔn)簽字部門負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌予連帶處分。

（三）忘打卡事后兩日內(nèi)（含）未及時(shí)呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字的，考勤員將以本日未出勤論。一月內(nèi)有兩次忘打卡未簽字核準(zhǔn)的，給予警告處分一次。以后每增加一次即以記過處分一次。

第六條 遲到

（一）在規(guī)定的上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)（含三十分鐘）到崗的，為遲到。

（二）公司每月允許3次15分鐘內(nèi)（含15分鐘）的遲到。

（三）3次以上15分鐘內(nèi)（含15分鐘）遲到或15分鐘以上30分鐘內(nèi)遲到，按每次扣款10元計(jì)。

第七條 早退

（一）非公務(wù)原因且未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)（含）離崗的，為早退。

（二）每早退1次扣款20元。

第八條 員工有以下情況之一者，為曠工：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)，規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后到崗的；

（三）非公務(wù)原因且未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定下班時(shí)間30分鐘前離崗的；

（四）上班或下班未打卡，規(guī)定時(shí)間內(nèi)又未向考勤員（前臺(tái)）提交考勤說明條的。

（五）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間三天以內(nèi)（不含）的，月工資扣除額=基本工資÷當(dāng)月計(jì)薪日×200%×?xí)绻ぬ鞌?shù)。

（六）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間三天以上（含）的，停發(fā)該月工資，并予以除名。

（七）曠工的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日。第九條 由公司安排的值班時(shí)間，將按照相關(guān)規(guī)定給予值班補(bǔ)貼。第十條 公出

（一）員工因公務(wù)需要，于上班中離開公司者，應(yīng)先至考勤員（前臺(tái)）處登記后方可外出；

（二）因公務(wù)需要，上（下）班時(shí)不能至公司打卡者，應(yīng)于事后兩日內(nèi)（含）向考勤員（前臺(tái)）提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字的考勤說明條。

第十一條 出差

（一）員工出差前，應(yīng)協(xié)助考勤員（前臺(tái)）登記預(yù)計(jì)出差時(shí)間和出差地點(diǎn)，并在出差回來的第一時(shí)間里與考勤員進(jìn)行確認(rèn)。

（二）遇有特殊情況，員工無法至考勤員處登記的，可先行電話通知考勤員，并在出差回來的第一時(shí)間里與考勤員進(jìn)行確認(rèn)。

第三章 休假及請(qǐng)假、給假規(guī)定

第十二條 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)為法定帶薪假日。其中元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)的休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；春節(jié)的休假時(shí)間由人力資源部統(tǒng)一通知。

第十三條 假期種類：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、探親假、年休假等。第十四條 休假程序

（一）員工休假須辦理相關(guān)休假手續(xù)且得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可離崗。

（二）一般員工：休假3天以內(nèi)（含），由其部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；3天以上，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，總經(jīng)理審批。

（三）部門負(fù)責(zé)人及以上人員：休假均需經(jīng)過總經(jīng)理的審批。

（四）除法定假、工傷假及特別注明外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出書面申請(qǐng)，特殊情況不能請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以休假論，并于事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；婚假、產(chǎn)假、探親假、年休假等應(yīng)提前至少一月辦理申請(qǐng)手續(xù)。

（五）休假、銷假及相關(guān)證明文件應(yīng)于假期結(jié)束后兩日內(nèi)交考勤員（前臺(tái)）備案。第十五條 員工因私事必須親自處理者，可申請(qǐng)事假。

（一）公司實(shí)行事假無薪制。

（二）當(dāng)月有出勤記錄的，月工資扣除額=基本工資÷當(dāng)月計(jì)薪日×事假天數(shù)；

（三）當(dāng)月無出勤記錄的，不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

（四）事假的最小計(jì)算單位為1個(gè)小時(shí)。請(qǐng)小時(shí)事假時(shí)按下面公式計(jì)算：事假每小時(shí)工資扣除額=基本工資÷當(dāng)月計(jì)薪日÷8小時(shí)×事假小時(shí)數(shù)

（五）員工申請(qǐng)事假，可視具體情況要求其出示有關(guān)部門證明文件。

第十六條 員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。

（一）員工病假不得超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

（二）病假一天以上的，公司可視情況要求員工出具證明或相關(guān)醫(yī)院的病假證明（附病情報(bào)告）。

（三）病假五天以內(nèi)（含五天）的，應(yīng)在病假結(jié)束上班后的三日內(nèi)，將病假證明和經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后的考勤說明條提交考勤員（前臺(tái)）；五天以上的，須在病假開始的第三天之后的一周內(nèi)，將病假證明和考勤說明條交考勤員（前臺(tái)）。

（四）除急診外，員工就醫(yī)應(yīng)當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院。急診應(yīng)當(dāng)有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的急診證明。如不是急診，又未到指定醫(yī)院就醫(yī)的，必須事先經(jīng)過公司總經(jīng)理書面同意。

（五）當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)不超過5天（含）的部分，月工資扣除額=基本工資×30%÷當(dāng)月計(jì)薪日×病假天數(shù)。

（六）當(dāng)月有出勤記錄、累計(jì)月病假天數(shù)5天以上的員工，月工資扣除額=基本工資÷當(dāng)月計(jì)薪日×45%×病假天數(shù)。

（七）當(dāng)月無出勤記錄且連續(xù)病假六個(gè)月以內(nèi)（含）的員工，月工資扣除額=基本工資×70%。

（八）當(dāng)月無出勤記錄且連續(xù)病假超過六個(gè)月的員工：

1、員工在公司連續(xù)工作不足八年的，按月基本工資的20%給付；

2、員工在公司連續(xù)工作滿八年及以上的，按月基本工資的25%給付。

（九）病假的最小計(jì)算單位為0.5天。

（十）凡虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次，給予記大過處分一次。情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退處理。

第十七條 公司規(guī)定婚假為三天。若申請(qǐng)當(dāng)事人已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡，可享受七天婚假，外地員工另給路程假二至三天。

第十八條 員工直系親屬（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母）去世可享受喪假三天，外地員工另給路程假二至三天。

第十九條 一般情況下，凡員工在公司連續(xù)工作滿一年以上者，自第二年起可享受年休假。

（一）連續(xù)為公司工作滿一年的員工，可享受年休假七天，以后每超過一年增加一天，最多不超過十五天。

（二）年休假由總經(jīng)理特批，不再同時(shí)享受探親假。

（三）原則上年休假應(yīng)于當(dāng)年一次性休完。公司原因?qū)е聠T工當(dāng)年未能休年休假的，可酌情給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)至下年使用。

（四）年休假期間，員工只享受基本工資待遇（不包括其他津貼、待遇）。年休假無路程假。

（五）凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年休假：

1、上年度事假及病假合計(jì)數(shù)超過15日者；

2、上年度曾受記過及以上處分者；

3、上年度曾有曠工現(xiàn)象者。

（六）年休假結(jié)算天數(shù)自每年1月1日起至12月31日止。

（七）員工年休假期間，如公司有緊急事務(wù)需其立即銷假上班的，員工不應(yīng)推辭，但可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但原則上不得跨年度。

第二十條 一般情況下，凡員工在公司連續(xù)工作滿三年以上的，自第四年起可享受探親假。

（一）探親假僅限于員工本人的父母和配偶（兩地分居，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚），每年一次，每次假期為七天。

（二）探親假由總經(jīng)理特批，不再同時(shí)享受年休假。原則上應(yīng)于當(dāng)年休完。公司原因?qū)е挛茨苄萏接H假的，可酌情給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)至下年使用。

（三）探親假期間，員工只享受基本工資待遇（不包括其他津貼、待遇）。探親假無路程假。第二十一條 每月全勤者（無任何遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤現(xiàn)象者），公司發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

第二十二條 對(duì)符合《上海市計(jì)劃生育條例》規(guī)定的女員工，其產(chǎn)假按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》第十條規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 員工因工負(fù)傷的，工傷假期及待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 員工休婚假、喪假、年休假、探親假期間，視同正常出勤，享受基本工資待遇（不包括其他津貼、待遇）；工傷期間按法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 監(jiān)督和管理

第二十五條 公司人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)控執(zhí)行。

第二十六條 各地區(qū)辦事處可參照本規(guī)定制訂該地區(qū)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)管理。

第二十七條 各地區(qū)辦事處在本規(guī)定的基礎(chǔ)上制訂的實(shí)施細(xì)則，須報(bào)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第五章 附則

第二十八條 本規(guī)定解釋權(quán)在公司人力資源部。第二十九條 本規(guī)定自二OO四年一月一日起執(zhí)行。

第二篇：公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條 公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條 員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或

曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條 員工休假應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a、元旦一天

b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天

c、國(guó)慶節(jié)三天

d、春節(jié) 三天。

第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條 本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：①員工加班申請(qǐng)單；

②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。

第三篇：公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

第一條

為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第三條

周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)30分至17時(shí)30分，每周5個(gè)工作日。其他時(shí)間段上班屬加班。

第四條

嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第五條

公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班指紋打卡制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第六條

員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代打卡人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條

員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類推）；10分鐘后打卡出勤者視為曠工0.5天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工1天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；當(dāng)月累計(jì)早退三次者，視為曠工1天；員工早退或下班時(shí)間不打卡者，按曠工0.5天處理。曠工0.5天，扣發(fā)1.5天的基本工資；曠工1天，扣發(fā)3天的基本工資；連續(xù)曠工3天以上，作自動(dòng)離職處理。

第八條

工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天發(fā)現(xiàn)一次罰款10元處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工0.5天處理；當(dāng)月累計(jì)3次以上的，按曠工1天處理。

第九條

公司所有人員必須先到公司打卡后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

第十條

員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十一條

員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十二條

公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十三條

員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

A、元旦(1月1日)一天

B、端午節(jié)（家歷五月初五）一天

C、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

D、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）一天

E、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

F、春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)三天。

第十四條

員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第十五條

總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十六條

本規(guī)定自2012年 2月15日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

捷波電子科技有限公司

2012年 2 月 15 日

第四篇：公司員工考勤規(guī)定

公司員工考勤規(guī)定

各部：

為了強(qiáng)化勞務(wù)管理，維持公司良好的生產(chǎn)秩序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)公司員工考勤事宜重新規(guī)定如下，望嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行！

1.總則

全體員工必須強(qiáng)化對(duì)考勤管理重要性的認(rèn)識(shí)，在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行好公司員工考勤規(guī)定，自覺維護(hù)公司利益。特別是公司中層管理人員，更要以身作則，為員工作出表率。

2.有關(guān)打卡事宜

員工上下班必須在門衛(wèi)自覺打卡。嚴(yán)禁代人打卡。下班結(jié)束后必須盡快到門衛(wèi)打卡，嚴(yán)禁員工在公司因私停留后再去打卡。

3.請(qǐng)假審批程序

員工請(qǐng)假時(shí)一般員工必須得到所在課課長(zhǎng)的許可，主任級(jí)人員請(qǐng)假必須得到部長(zhǎng)批準(zhǔn)，課長(zhǎng)級(jí)人員請(qǐng)假必須取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天以上(含3天)一般員工也必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)，否則一律作無故缺勤處理。無故缺勤時(shí)，每天降薪50元，連續(xù)無故缺勤3天作自動(dòng)離職處理。

4.員工休假必須事先提出申請(qǐng)

員工休假時(shí)必須事先提出申請(qǐng)，同時(shí)提前一天由考勤專管員將請(qǐng)假單交到總機(jī)處。如果有特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí),必須在休假當(dāng)天上午八點(diǎn)以前和公司主管取得聯(lián)系得到許可，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假單。如果休息當(dāng)天上午九點(diǎn)總機(jī)處仍未收到休假本人的請(qǐng)假單時(shí)，仍按無故缺勤處理。

5.員工請(qǐng)假計(jì)算方式

員工請(qǐng)假必須以天計(jì)算：如半天、一天，最少不得低于半天，嚴(yán)禁以小時(shí)為單位計(jì)算請(qǐng)假：如1小時(shí)、2小時(shí)，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間因私外出(有私事可請(qǐng)有薪假)。

6.員工上下班不得遲到、早退

員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。8小時(shí)工作制員工上班時(shí)間為AM8:00~PM5:00，中午休息時(shí)間為1小時(shí)(AM12:00~PM1:00)；12小時(shí)工作制早班員工上班時(shí)間為AM8:00~PM8:00，休息時(shí)間為中午半小時(shí)(AM12:00~PM12:30或AM12:30~PM1:00)和傍晚半小時(shí)(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小時(shí)工作制晚班員工上班時(shí)間為PM8:00~AM8:00，休息時(shí)間為夜宵時(shí)段半小時(shí)(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小時(shí)(AM3:00~AM3:30)。員工遲到、早退或提前、延長(zhǎng)午休一次降薪10元，特殊情況必須取得所屬部長(zhǎng)的認(rèn)可。如果一個(gè)月內(nèi)上下班遲到、早退或延長(zhǎng)、提前午休二次用一天有薪假來抵補(bǔ)或作一天事假處理。

7.有關(guān)有薪假待遇

公司轉(zhuǎn)正員工享有有薪假待遇，考評(píng)工資人員不扣工資，車間計(jì)件員工則每天享受20元(試用期內(nèi)不享受)。員工有薪假的天數(shù)如下規(guī)定：1~2月份轉(zhuǎn)正6天3~4月份轉(zhuǎn)正5天5~6月份轉(zhuǎn)正4天7~8月份轉(zhuǎn)正3天9~10月份轉(zhuǎn)正1天11~12月份轉(zhuǎn)正不享受

員工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再請(qǐng)假，考評(píng)工資人員除扣除相應(yīng)天數(shù)工

資外，還要扣除所在月份相應(yīng)全勤補(bǔ)貼，車間計(jì)件員工則不享受每天20元。

8.午間外出

原則上嚴(yán)禁員工午間外出，如果有特殊事宜需要外出辦理時(shí)，必須取得管理部部長(zhǎng)的許可后方能外出。同時(shí)，外出及歸廠時(shí)必須打卡，嚴(yán)禁員工延長(zhǎng)午休時(shí)間，必須準(zhǔn)時(shí)進(jìn)廠。

9.工作時(shí)間外出

員工因公外出時(shí)，一般員工取得課長(zhǎng)的審批，主任級(jí)取得所屬部長(zhǎng)的審批，課長(zhǎng)級(jí)人員必須取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因公外出時(shí)應(yīng)盡量減少在外逗留時(shí)間，及早返回公司。各部門主管要加強(qiáng)對(duì)員工公出方面的管理，掌握員工外出時(shí)間情況，如果發(fā)現(xiàn)員工公出時(shí)間異常長(zhǎng)時(shí)，必須要求其說明原因，并作出相應(yīng)對(duì)策。嚴(yán)禁利用公出時(shí)間在外干私事。員工因公出差一天或一天以上(當(dāng)天不返昆)時(shí)，必須提前將出差單提交到總機(jī)處，以便及時(shí)輸入工資考勤系統(tǒng)。

10.有關(guān)住院病假補(bǔ)貼事宜

1.員工因病住院請(qǐng)假時(shí)必須提交住院等醫(yī)事證明資料方能休住院病假，公司根據(jù)相關(guān)醫(yī)事資料支付員工住院病假補(bǔ)貼(不含休息日)。支付標(biāo)準(zhǔn)：一般員工每日25元、主任級(jí)以上(含主任級(jí))人員每日50元。住院病假補(bǔ)貼不得和有薪假同時(shí)享受，而員工工資仍然扣除。員工休住院病假時(shí)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假騙取公司住院病假補(bǔ)貼待遇。住院病假審批程序按本規(guī)定(2)執(zhí)行。同時(shí)，申請(qǐng)住院病假補(bǔ)貼時(shí)，要提交有關(guān)住院證明、病歷卡及醫(yī)藥費(fèi)專用發(fā)票，經(jīng)公司健康管理室確認(rèn)后并取得公司管理部部長(zhǎng)的認(rèn)可，方能領(lǐng)取住院病假補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)期員工不享受住院病假補(bǔ)貼待遇。

2.女職工住院生孩子時(shí)，享受生育補(bǔ)貼，不享受住院病假補(bǔ)貼。

3.交通事故等工傷住院時(shí)，享受工傷相關(guān)待遇，不享受住院病假補(bǔ)貼。

4.員工住院連續(xù)超過三個(gè)月時(shí)，公司停發(fā)住院病假補(bǔ)貼，而享受醫(yī)保大病補(bǔ)貼有關(guān)待遇。

11.有關(guān)婚假、產(chǎn)假、喪假事宜

公司員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇,而試用期內(nèi)員工則不享受。員工在請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí),必須取得所屬課長(zhǎng)、部長(zhǎng)、公司總經(jīng)理以及管理部部長(zhǎng)的認(rèn)可,并報(bào)管理部備案。

具體如下：

1.婚假

員工結(jié)婚時(shí)可以申請(qǐng)三天的有薪婚假(固定工資員工不扣工資，計(jì)件制員工每日公司支付20元)，晚婚(男25周歲，女23周歲)員工則可享受六天(含節(jié)假日)。員工婚假必須一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天數(shù)，則余下的天數(shù)作為自動(dòng)放棄，不再享受。

2.產(chǎn)假

女職工分娩時(shí)可享受100天產(chǎn)假(100天必須連續(xù)計(jì)算，含節(jié)假日)，同時(shí)，嬰兒出生五個(gè)月以內(nèi)女職工可以享受每天中午半小時(shí)的授乳時(shí)間。

3.喪假

公司員工的直系親屬（本人或配偶的父母）不幸去世時(shí)，則可享受二個(gè)工作日的有薪休假料理家事(固定工資員工不扣工資，計(jì)件制員工每日公司支付20元)，非直系親屬則不享受。試用期內(nèi)員工不享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇。

12.管理事項(xiàng)

(1)管理部要強(qiáng)化員工出勤管理,每日及時(shí)將各課提交上來的請(qǐng)假單輸入工資考勤系統(tǒng)。對(duì)于不打卡人員每日進(jìn)行公布,并依照公司相關(guān)規(guī)定,對(duì)一個(gè)月出現(xiàn)二次或二次以上未打卡人員進(jìn)行處罰,以減少撲滅不打卡現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)員工缺勤且無

請(qǐng)假單的要及時(shí)和各課聯(lián)系,追究原因。

(2)各部門要確定考勤管理人員，詳細(xì)如實(shí)記錄本部門員工出勤情況，建立健全本部門員工出勤/請(qǐng)假臺(tái)帳，每月一次報(bào)勤勞課備檔。對(duì)于加班，則要提前一天每天向管理部提交加班單。如發(fā)現(xiàn)員工無故缺勤時(shí)要了解并及時(shí)與管理部聯(lián)系，以便及時(shí)采取相應(yīng)對(duì)策。

13.本規(guī)定于2005年12月1日開始執(zhí)行。

2005年12月1日

第五篇：公司員工考勤規(guī)定

公司員工考勤規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)員工考勤工作，使其有章可循，依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)制度，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工考勤，除員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本規(guī)定辦理。

第三條 工作時(shí)間

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上（下）班，并打蓋考勤卡，漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

2.員工超過規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：

（1）超過 3分鐘至 15分鐘為遲到；

（2）超過 15分鐘至 1小時(shí)以內(nèi)按曠工 1小時(shí)論；

（3）超過 1小時(shí)按曠工半日論。3.員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：

（1）提前 15分鐘以內(nèi)下工者為早退。

（2）超過 15分鐘提前下工者按曠工半日論。

有下列兩種需特殊處理：

①遲到早退累計(jì) 3次按曠工半日論；

②因偶發(fā)事故遲到超過 15分鐘以上，經(jīng)主管查明屬實(shí)者，可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。4.白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班時(shí)間。

第四條 給假

1.員工每周中給予 2 天的休息，連續(xù) 1 周不上班工作，該星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。2.員工全年國(guó)家及政府指定假日如下：

（1）元月 1日 1天；

（2）3月 8日婦女節(jié)（限女性）半天；

（3）5月 1日勞動(dòng)節(jié) 7天；

（4）國(guó)慶節(jié) 7天；

（5）農(nóng)歷春節(jié) 7天。3.員工請(qǐng)假規(guī)定：（1）事假：

①如因特殊事情必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過 5天。

②全年累計(jì)事假不得超過 14天，超過時(shí)為曠工。

③事后申請(qǐng)視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)，經(jīng)主管查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

④凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超過 4小時(shí)至 8小時(shí)以內(nèi)按 1天計(jì)扣。

（2）病假：

①因病請(qǐng)假 1天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人力資源部登記（大夜班可延后 1天）。

②請(qǐng)病假 1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假 1天以上或累計(jì)逾 1天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。

③全年病假累計(jì)不得超過 30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以 3 個(gè)月為限；現(xiàn)住院者，以一年為限。

④當(dāng)月請(qǐng)病假 1天者，本薪照給。⑤若不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。4.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

（1）1天由總領(lǐng)班核準(zhǔn)；

（2）2～ 3天由主管核準(zhǔn)；

（3）4～ 6天由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；

（4）7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；

（5）連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。5.各單位員工于工作中，因故外出，如：

（1）公差派遣。

（2）因病或緊急事故。以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條后，打卡出公司（外出逾 3分鐘至 1小時(shí)內(nèi)，為 1小時(shí)假，以此類推）。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)（加工部并須先經(jīng)總務(wù)科），則向值班工程師，請(qǐng)準(zhǔn)給假。

（3）其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定論處。

6.與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公差或開會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管核批，在不影響工作的原則下核給公假。

7.公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌情給予公假，到工會(huì)、福利會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要外，以下午 3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則，并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)打卡外出。（1）代（調(diào)）班必須于前一日下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代（調(diào)）班者，不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不報(bào)到者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。

（2）代（調(diào)）班員工必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方為有效。

（3）代（調(diào)）班在當(dāng)月份內(nèi) 1人以 3次為限，1次為 1天以內(nèi)；春節(jié)前后 3個(gè)月內(nèi)以 5次為限。

（4）代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班；如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。

（5）為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代（調(diào)）班。

（6）代班以下列班次為限：

①本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）。

②本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班）。

③休息日可代中班。

8.代班工資發(fā)給申請(qǐng)人（如欲代還時(shí)，必須符合有關(guān)規(guī)定）。

第五條 加班

1.白班員工如逢星期例假加班，必須在前一日下午 5 點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫ǎ?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。

2.平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人力資源部審核登記（如逢星期例假可延后一日送交人力資源部）。3.各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者，不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

4.大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在 7 小時(shí)以上，不滿 8 小時(shí)者，夜班津貼照給；不滿 7小時(shí)者，無夜班津貼。

5.中班加班員工，由公司供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

6.輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班照計(jì)，超過時(shí)應(yīng)扣除。

7.事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后報(bào)到者，超過 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過 30分鐘至 1小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣 1小時(shí)工資。

8.加班審查程序：2小時(shí)以內(nèi)由主管核準(zhǔn)；超過兩小時(shí)至 4小時(shí)由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；逾 4小時(shí)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，并遵照公司規(guī)定，每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過 46小時(shí)。