第一篇：重慶XXXX有限公司辦公室管理制度

辦公室行為規(guī)范管理制度

重慶XXXX有限公司 辦公日常規(guī)范管理制度

為完善公司各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，營(yíng)造整潔、舒適的辦公環(huán)境，塑造良好的企業(yè)形象。根據(jù)公司需求及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第一章 管理大綱

一、全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司提倡通過(guò)發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和提高員工的管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)管理營(yíng)銷(xiāo)常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)水平優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，為公司的決策和管理提出合理化建議。

六、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，推行實(shí)時(shí)考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要根據(jù)各項(xiàng)制度予以追究。

第二章 員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

三、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

四、勤于學(xué)習(xí)，注重溝通，精通業(yè)務(wù)。

五、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

六、誠(chéng)實(shí)守信，敬職愛(ài)崗，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。

第三章 考勤管理

本考勤制度為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,嚴(yán)格考勤，規(guī)范員工請(qǐng)假制度，獎(jiǎng)勤罰懶。確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定； / 8

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一、員工工作時(shí)間

1、公司實(shí)行7.5小時(shí)工作制，每周5-6天大小休輪換制（如：本周一至周五，下周周一至周六），各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤；

上午：9：30—12：00 下午：14:00—18：00

2、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

3、國(guó)家法定節(jié)假日休假按法規(guī)正常執(zhí)行。

4、若因公司工作需求需調(diào)整工作時(shí)間，由公司另行通知

二、員工考勤

1、遲到

員工每天早上09：31后視為遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。

2、早退

時(shí)間早于18：00前下班者，視為早退，早退一次扣除半日薪資，當(dāng)月第二次早退者扣除當(dāng)日全額薪資。

3、外出

員工因公事需外出時(shí)，必須提前報(bào)人事專(zhuān)員進(jìn)行報(bào)備，若未報(bào)備的情況則視為曠工一天處理，嚴(yán)禁代報(bào)備，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

4、曠工

以下情況視為曠工,曠工時(shí)間按實(shí)際未出勤時(shí)間確定。4.1未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而未出勤者； 4.2涂改或偽造休假證明者；

4.3假期屆滿(mǎn)未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的； 4.4未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位的； 4.5未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司或部門(mén)召開(kāi)的工作會(huì)議的；

4.6不服從公司工作調(diào)動(dòng)安排，不到新崗位或不參加因不勝任工作公司為其安排的培訓(xùn)者； 4.7擅自離職經(jīng)部門(mén)通知仍未出勤者；

4.8曠工處罰為曠一罰三，情節(jié)嚴(yán)重者直接給予開(kāi)除處理；

注：公司員工考勤由公司人事進(jìn)行記錄并統(tǒng)計(jì)，如遇所在城市發(fā)生特重大交通事故、自然災(zāi)害等不可抗力因素，將根據(jù)電視廣播及報(bào)紙相關(guān)信息對(duì)遲到人員進(jìn)行免責(zé)處理。/ 8

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三、員工請(qǐng)假制度

1、事假

指員工在工作時(shí)間因私人事務(wù)須請(qǐng)假的情況。

1.1員工請(qǐng)事假須提前1天申請(qǐng)，同時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要批準(zhǔn)或不準(zhǔn)，員工如未獲批準(zhǔn)而休假，將視為曠工；

1.2員工因故未能提前請(qǐng)假，須在事假當(dāng)日上午8：00以前向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假，不得讓同事代請(qǐng)，上班后當(dāng)天應(yīng)主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理； 1.3事假最小單位為半天。不滿(mǎn)半天，按半天核算；

1.4員工請(qǐng)事假獲準(zhǔn)后應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人交清已辦、未辦、急辦公務(wù)，事假期間應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通，如因工作交接不清或個(gè)人原因給公司造成損失的，將給予處罰； 1.5事假連續(xù)一個(gè)月以?xún)?nèi)（含），請(qǐng)假單需要總經(jīng)辦人事專(zhuān)員加簽，并由公司總經(jīng)理審批。1.6事假最多不超過(guò)30天，超過(guò)30天的，公司將不予批準(zhǔn)。

1.7事假二天以下（含二天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上（含三天）則由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理處進(jìn)行審批。

1.8事假扣除請(qǐng)假當(dāng)日全額薪資，全月事假時(shí)，當(dāng)月工資為零，2、病假

指員工因患病或非因工負(fù)傷須停止工作治療休息的情況。

2.1員工休病假1天以上者，須提供醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明書(shū)及就診病例。2.2員工病假須按公司規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2.3無(wú)法事先報(bào)批的員工，需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后才可執(zhí)行。銷(xiāo)假后必須盡快補(bǔ)辦審批手續(xù)，報(bào)總經(jīng)辦人事專(zhuān)員備案，若銷(xiāo)假后未進(jìn)行補(bǔ)辦審批，則視為曠工處理。

2.4病假最小單位為半天。不滿(mǎn)半天，按半天核算； 2.5根據(jù)國(guó)家法規(guī)，病假扣薪為本人日薪工資40％；

3、婚假

指依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工依法享受的假期。

3.1申請(qǐng)婚假時(shí)需出示結(jié)婚證明，婚假自員工在職登記之日起一年內(nèi)使用，過(guò)期作廢。3.2男年未滿(mǎn)二十五周歲、女年未滿(mǎn)二十三周歲初婚的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予

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天的婚假。

3.3男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲以上初婚的為晚婚，晚婚在原有五天婚假基礎(chǔ)上，可享受10天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。

3.4婚假期間包括公休假日和法定假日，婚假期間帶全薪。

3.5員工取得結(jié)婚證后休假，須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)辦人事專(zhuān)員辦理休假登記后方可離崗休假。

4、喪假

指員工直系親屬（父母、子女、配偶及其父母）故去所享受的假期。4.1員工直系親屬，可申請(qǐng)3個(gè)工作日的假期。

4.2旁系親屬（外祖父母、祖父母、兄弟姐妹）故去，可申請(qǐng)1個(gè)工作日的假期。4.3喪假期間帶全薪。

5、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

指國(guó)家給予在職妊娠女性的一種權(quán)利,產(chǎn)期前后可享受的產(chǎn)假休息時(shí)間。

5.1女員工正常生育可申請(qǐng)98天（含公休日及節(jié)假日）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。5.2女職工晚育增加產(chǎn)假30天，即128天。女年滿(mǎn)23周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

5.3多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5.4難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

5.5妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依法享受流產(chǎn)假期15至30天；妊娠3個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，享受流產(chǎn)假期42天。

5.6男員工的配偶有符合晚育條件（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的）的，并按國(guó)家計(jì)劃生育要求生育的，憑醫(yī)院開(kāi)具之配偶懷孕的相關(guān)證明，配偶住院待產(chǎn)的證明及結(jié)婚證可申請(qǐng)陪產(chǎn)假7天。陪產(chǎn)假期間帶全薪。

5.7對(duì)違反計(jì)劃生育的員工生育不享受帶薪產(chǎn)假和哺乳假，將按照事假處理。如給公司造成損失的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理。

注：公司全體員工請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)；特殊情況酌情另定，若未經(jīng)批準(zhǔn)休假，一律視為曠工處理。

第四章 行政管理

一、辦公用品管理 / 8

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1、公司各部門(mén)辦公用品由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。

2、辦公用品領(lǐng)用時(shí)使用公司專(zhuān)用領(lǐng)取表格，由辦公室人事專(zhuān)員統(tǒng)一登記備案。

3、辦公室用品用能于辦公，不得移作他用或私用。

4、所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗及不必要費(fèi)用。

5、公司員工借用辦公用品后及時(shí)歸還。

6、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由人事行政經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。

二、辦公日常管理規(guī)范

1、著裝整潔大方，不穿吊帶、拖鞋。

2、保持地面、門(mén)窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。

3、保持辦公室的干凈，桌面上的辦公用品要擺放整齊，各種資料存放有序。

4、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。

5、個(gè)人外套、大衣及午休用品應(yīng)盡量置于柜內(nèi)，請(qǐng)勿擺置于椅子后方。

6、辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、不能隨便串崗，以免影響他人工作

7、工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

8、午餐就餐時(shí)間不得早于11：50分，用餐地點(diǎn)僅限公司會(huì)議室區(qū)域內(nèi)。

9、用餐結(jié)束后，請(qǐng)將桌面清理干凈，座椅擺放原位。

10、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，自覺(jué)維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。

11、嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣到辦公區(qū)域植物內(nèi)，嚴(yán)禁隨意丟棄廢棄物。

12、在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。

13、注意節(jié)約用電，下班后要關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等電器設(shè)備。

14、員工每天下班前進(jìn)行辦公清潔打掃后，請(qǐng)將清潔工具歸還儲(chǔ)物室并擺放整齊。

第五章 人事管理

進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本章制度。

一、員工的入職管理

1、新錄用員工入職當(dāng)天須向人事專(zhuān)員提供：

1.1《員工入職手續(xù)登記表》

1.2身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）/ 8

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1.3學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）1.4免冠近照2張

1.5與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明原件

2、當(dāng)您所提供的入職資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于五個(gè)工作日內(nèi)將變更材料交給人事專(zhuān)員，以確保您的各項(xiàng)權(quán)益。逾期未通知公司，由此不能保障你的合法權(quán)益自行承擔(dān)。

3、公司要求提供真實(shí)、誠(chéng)信的個(gè)人資料，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人 資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，公司可立即解聘該員工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期

試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。試用期的期限依據(jù)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，一般為1-3個(gè)月。

1、員工通過(guò)面試后，給予3-7天無(wú)薪試工期。

2、試工期結(jié)束，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)考核，通過(guò)考核后正式進(jìn)入試用期。

3、試用期員工將由部門(mén)安排進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn)，試用合格者將享有公司的一切待遇。

4、在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解聘該員工，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

4.1 不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書(shū)中的要求；

4.2不符合員工在招聘面試過(guò)程中提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗(yàn)和背景等； 4.3向公司遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱(chēng)等情形； 4.4不符合有關(guān)政府或行政職能部門(mén)所規(guī)定的辦理勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求； 4.5不積極配合辦理有關(guān)政府或行政職能部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)要求； 4.6工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求的； 4.7試用期內(nèi)曠工1天及以上的； 4.8酗酒、吸毒的；

4.9在試用期內(nèi)員工不提供公司要求的適當(dāng)?shù)膫€(gè)人信息； 4.10試用期內(nèi)績(jī)效考核不合格的；

4.11試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的； 4.12符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的。

5、未經(jīng)部門(mén)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上培訓(xùn)班者，視同曠工，一日扣三日薪，/ 8

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二日扣六日薪，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者予以開(kāi)除。

三、員工的離職管理

1、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：

1.1在試用期內(nèi)提出離職，須提前7天以書(shū)面上報(bào)公司，否則以7天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

1.2已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

2、員工在離職時(shí)給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利；第一負(fù)責(zé)人或重要崗

位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

3、離職手續(xù)包括

3.1員工無(wú)論以何種原因離職的，離職前必須完整填寫(xiě)《離職手續(xù)表》進(jìn)行移交

工作，并確保各部門(mén)有足夠的時(shí)間進(jìn)行清理和接受工作；

3.2辦理交接時(shí)必須附交接明細(xì)表，必須要有接手人和交接人雙方簽字； 3.3雙方辦理交接手續(xù)后由監(jiān)交人和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可離職并簽字； 3.4交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.5報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司借欠款；

3.6離職手續(xù)完備后，次月的發(fā)薪日領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；

3.7員工離職后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)立即解除對(duì)該員工的網(wǎng)絡(luò)登錄授權(quán)及其他任何授權(quán)，并關(guān)閉公司配備給該員工的通信通訊途徑； 3.8員工離職后不得對(duì)公司進(jìn)行任何惡意中傷或誹謗。

3.9若員工拒絕或未能按照公司要求完成離職交接手續(xù)的，公司可要求其賠償因此所產(chǎn)生的一切損失；

注：以上情形一旦發(fā)生對(duì)公司利益和聲譽(yù)造成損害，公司保留使用法律手段解決權(quán)利。

4、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任。

5、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除。

第六章 附則

本規(guī)定由重慶XXXX有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商修訂，并具有最終解釋權(quán)。/ 8

日起執(zhí)行。8 / 8辦公室行為規(guī)范管理制度

重慶XXXX有限公司總經(jīng)辦

二○一六年X月X日 本規(guī)定自二○一六年X月X此頁(yè)無(wú)正文。

第二篇：有限公司辦公室用品管理制度

辦公用品管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)辦公用品管理，控制費(fèi)用開(kāi)支，規(guī)范辦公用品的領(lǐng)取與使用，特制定本制度。望各部門(mén)嚴(yán)格遵守本制度。

一、總則

第一條行政人力資源部負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備、低值易耗品、通信設(shè)備保管與發(fā)放，電腦及附屬設(shè)備的管理。

第二條辦公用品倉(cāng)庫(kù)設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)。備用品入庫(kù)需根據(jù)《入庫(kù)單》嚴(yán)格檢查品種、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、單價(jià)是否與進(jìn)貨相符，按手續(xù)驗(yàn)收入庫(kù)，登記入庫(kù)，登記上賬。

第三條辦公用品保管實(shí)行“三清、兩齊、兩致”，即物品清、賬目清、數(shù)量清；擺放整齊、庫(kù)房整齊；賬、物一致，做到日清月結(jié)。

第四條公司各部門(mén)及人員應(yīng)本著節(jié)約使用杜絕浪費(fèi)，對(duì)紙張盡量做到使用二手紙。

第五條耐用管理品損壞的施行以舊換新原則。．．．．．

第六條行政人力資源部負(fù)責(zé)收回公司調(diào)離人員的辦公用品和電腦及附屬設(shè)備。

二、辦公用品發(fā)放及領(lǐng)取

第七條部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人領(lǐng)取耐用管理品及管理消耗品。除指．．．．．．．．．．定專(zhuān)人以外的其他人員不得領(lǐng)取。

第八條 低值消耗品須個(gè)人領(lǐng)取不得代領(lǐng)、冒領(lǐng)。．．．．．

第九條 辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記賬，保證供應(yīng)。

第十條 辦公用品領(lǐng)取時(shí)間為周一、周五。其它時(shí)間不于受理。第十一條任何人未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公用品庫(kù)房，不得挪用辦公用品。庫(kù)房要做到類(lèi)別清楚、碼放整齊。

第十二條應(yīng)加強(qiáng)庫(kù)房管理和消防，防止失盜、失火。

三、辦公用品分類(lèi)

第十三條辦公用品分為低值消耗品，管理消耗品及耐用管理．．．．．．．．．．．．．．品三種。．

1、低值消耗品：鉛筆、碳素筆、筆芯、膠帶、大頭針、回形針、筆記本、檔案殼、便條紙、信紙、橡皮等、文件夾、直尺等。

2、管理消耗品：記號(hào)筆、白板筆、修正液、電池、復(fù)寫(xiě)紙、夾子、打印紙、膠水、紙杯等。

3、耐用管理品：剪刀、裁紙刀、訂書(shū)機(jī)、訂書(shū)針、打孔機(jī)、印泥、計(jì)算器、電話(huà)等。

第十四條領(lǐng)用分為個(gè)人領(lǐng)用和部門(mén)領(lǐng)用兩種。個(gè)人領(lǐng)用指?jìng)€(gè)人使用及保管的用品，如筆、橡皮、直尺等低值消耗品。部門(mén)領(lǐng)．．．．．

用指本部門(mén)共同使用及保管的用品，如打孔機(jī)、訂書(shū)機(jī)、打印紙等耐用管理品及管理消耗品。．．．．．．．．．．

第十五條根據(jù)歷史記錄及經(jīng)驗(yàn)法則，低值消耗品核定每人每．．．．．

月領(lǐng)用金額不超過(guò)8元。

第十六條耐用管理品、管理消耗品限有實(shí)際需要的部門(mén)領(lǐng)用，．．．．．．．．．．

如有故障或損壞的應(yīng)以舊換新，遺失的應(yīng)由個(gè)人或部門(mén)賠償。第十七條辦公用品的申請(qǐng)時(shí)間每月25日由行政人力資源部

提交《物資申購(gòu)單》交采購(gòu)部統(tǒng)一采購(gòu)，并于次月5日后入庫(kù)，但耐用的申請(qǐng)不受上述時(shí)間限制。

第十八條領(lǐng)取管理消耗品、耐用管理品應(yīng)填寫(xiě)《部門(mén)辦公用．．．．．．．．．．

品領(lǐng)取單》在領(lǐng)用時(shí)提交。

第十九條文具用品嚴(yán)禁帶回家私用。

第二十條文具用品由行政人力資源部提交《物資申購(gòu)單》批示后再由采購(gòu)部統(tǒng)一采購(gòu)。

第二十一條新進(jìn)人員到職時(shí)需填寫(xiě)《入職辦公用品領(lǐng)取表》后，領(lǐng)取辦公用品，但不得超過(guò)月定額。

四、部門(mén)共同使用的辦公用品或工具

公司部門(mén)共用辦公設(shè)備或工具的領(lǐng)用人為部門(mén)負(fù)責(zé)人，如出現(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人離職，應(yīng)把共用的設(shè)備交回公司行政事務(wù)由行政事務(wù)部再次調(diào)配給使用部門(mén)，由新部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)取，并掛靠在部門(mén)負(fù)責(zé)人名下。

昆明螺螄灣投資發(fā)展股份有限公司

2012年5月10日

第三篇：保利重慶物業(yè)管理有限公司車(chē)庫(kù)管理制度

保利重慶物業(yè)管理有限公司

車(chē)場(chǎng)管理制度

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)公司停車(chē)場(chǎng)管理，規(guī)范業(yè)主及員工停車(chē)，特制定本制度。

第二條

本制度適用于公司本級(jí)職能部門(mén)及屬下物業(yè)服務(wù)中心。

第二章

停車(chē)卡的管理

第三條

停車(chē)場(chǎng)原則上只供其所在物業(yè)內(nèi)業(yè)戶(hù)的車(chē)輛停放。第四條

車(chē)主停放車(chē)輛，需辦理車(chē)位使用手續(xù)，領(lǐng)取停車(chē)卡，并繳納停車(chē)服務(wù)費(fèi)；未辦手續(xù)的車(chē)輛一律不準(zhǔn)進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)。

第五條

停車(chē)場(chǎng)設(shè)置月?？ā⑴R?？ê唾F賓卡三類(lèi)，統(tǒng)一由收費(fèi)員負(fù)責(zé)辦理和維護(hù)。收費(fèi)員休息期間，車(chē)主憑收款憑證進(jìn)出車(chē)庫(kù)，車(chē)管員須做好登記，以備核查。

第六條

貴賓卡是指對(duì)公司車(chē)輛、員工車(chē)輛以及領(lǐng)導(dǎo)特批的業(yè)主車(chē)輛和往來(lái)單位車(chē)輛發(fā)放的停車(chē)卡種。由服務(wù)中心（部門(mén)）根據(jù)需要提出申請(qǐng)，呈公司領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理。辦理時(shí)須將貴賓卡卡號(hào)，車(chē)主姓名，車(chē)牌等車(chē)輛信息在財(cái)務(wù)部備案。

第七條

收費(fèi)員在辦理停車(chē)卡時(shí)，須將車(chē)輛信息在車(chē)庫(kù)管理系統(tǒng)中登記完整，并與實(shí)際進(jìn)出車(chē)輛核對(duì)相符。

第八條

項(xiàng)目會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)從公司行政部領(lǐng)取停車(chē)卡，同時(shí)做好停車(chē)卡的領(lǐng)用、盤(pán)點(diǎn)等登記管理工作。收費(fèi)員按實(shí)際需要向項(xiàng)目會(huì)計(jì)領(lǐng)取。

第九條 如遺失停車(chē)卡，應(yīng)到物業(yè)服務(wù)中心注銷(xiāo)原停車(chē)卡，申請(qǐng)補(bǔ)辦新卡并繳交相關(guān)費(fèi)用。

第十條 不得私自轉(zhuǎn)讓停車(chē)卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，物業(yè)服務(wù)中心將取消該車(chē)輛的停車(chē)位，并收回停車(chē)卡。

第三章 車(chē)輛收費(fèi)管理

第十一條 停車(chē)場(chǎng)按物價(jià)部門(mén)公示的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。

第十二條 車(chē)管員負(fù)責(zé)進(jìn)出車(chē)輛管理和臨保車(chē)輛收費(fèi)，并按規(guī)定時(shí)間上交收費(fèi)員。

第十三條 收費(fèi)員負(fù)責(zé)月?？ǖ氖召M(fèi)及車(chē)管員上交的臨保費(fèi)。第十四條 臨保車(chē)進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)時(shí)領(lǐng)取臨?？?，出車(chē)時(shí)由車(chē)管員按車(chē)輛收費(fèi)管理系統(tǒng)計(jì)算費(fèi)用收取停車(chē)服務(wù)費(fèi)。

第十五條 每月月底，車(chē)管員應(yīng)提醒車(chē)主到物業(yè)服務(wù)中心繳納下個(gè)月的停車(chē)服務(wù)費(fèi)；如車(chē)主未繳交停車(chē)服務(wù)費(fèi)，車(chē)管員應(yīng)及時(shí)收回停車(chē)卡交收費(fèi)員并做好移交記錄，收費(fèi)員注消停車(chē)卡，并在即日起按臨保車(chē)輛收費(fèi)。

第十六條 公司車(chē)輛免費(fèi)停放，到轄區(qū)作業(yè)的公務(wù)車(chē)輛（包括煤氣、電力、自來(lái)水等車(chē)輛）經(jīng)服務(wù)中心經(jīng)理的許可后方可免費(fèi)停放。車(chē)管員應(yīng)做好登記工作，以備核查。

第四章 監(jiān)督與審核

第十七條 收費(fèi)員負(fù)責(zé)根據(jù)車(chē)輛管理系統(tǒng)審核車(chē)管員上交臨保費(fèi)。第十八條 項(xiàng)目會(huì)計(jì)每周不少于3次對(duì)車(chē)庫(kù)系統(tǒng)的收費(fèi)及授權(quán)進(jìn)行抽查，分管2個(gè)以上服務(wù)中心的，每周不少于2次抽查。

第十九條 安防班長(zhǎng)、安防主管、項(xiàng)目會(huì)計(jì)、服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)免費(fèi)車(chē)輛進(jìn)出、手動(dòng)起桿、非法開(kāi)閘等情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五章 處罰規(guī)定

第二十條 對(duì)非法起桿，私自放行車(chē)輛的人員，每次處予50元/次的罰款。

第二十一條 情節(jié)嚴(yán)重的，將按公司人事獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)肅處理。

第六章

附則

第二十二條

本制度與上級(jí)公司財(cái)務(wù)制度和國(guó)家財(cái)經(jīng)稅收法規(guī)政策有沖突的，以上級(jí)公司制度和國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

第二十三條

本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)起草并解釋。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后，自正式下發(fā)之日起生效。

第四篇：重慶燕傲機(jī)電設(shè)備有限公司辦公室獎(jiǎng)懲制度

重慶燕傲機(jī)電設(shè)備有限公司

辦公室獎(jiǎng)懲制度

1、保管的重要文件和票據(jù)，及重要物品不能無(wú)故丟失，造成泄密

或帶來(lái)財(cái)產(chǎn)損失

2、嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，上班打卡。

3、工作期間，私人電話(huà)盡量避免。如果的確需要處理時(shí)，力求簡(jiǎn)短，不要影響到正常的工作。

4、保持辦公用品的整齊，不亂擺亂放，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損害。

5、穿戴整齊大方，不穿拖鞋或過(guò)于暴露的衣服進(jìn)入公司，最好是穿著公司統(tǒng)一的工作服，塑造一個(gè)良好的工作環(huán)境，在工作期間接觸中或在接聽(tīng)電話(huà)中要禮貌。

6、登記的資料文件要?dú)w類(lèi)及時(shí)收好，不能拖延造成損失。

7、上班期間不得打游戲。

第五篇：重慶鵬牛食品有限公司食品安全管理制度

鵬牛食品有限公司

食品安全管理制

一：制度簡(jiǎn)介

1、為健全食品安全保障制度，明確食品安全責(zé)任，加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理，保障人體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本條例。

2、適用范圍：本公司所屬區(qū)域內(nèi)食品生產(chǎn)、銷(xiāo)售、及其監(jiān)督管理，均適用本條例。

3、本單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）是食品安全第一責(zé)任人，對(duì)本公司區(qū)域內(nèi)的食品安全監(jiān)督管理負(fù)總責(zé)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)本公司區(qū)域內(nèi)食品安全監(jiān)督管理工作；成立食品安全小組，負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施、運(yùn)行、保持和更新食品安全管理體系，確保食品安全。

4、公司依法領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照并按國(guó)家法規(guī)要求辦理食品生產(chǎn)許可證等經(jīng)營(yíng)食品的相關(guān)證件，其食品經(jīng)營(yíng)范圍與環(huán)境應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家食品安全相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

二、食品安全管理制度目錄

１：

一、基礎(chǔ)設(shè)施管理制度

1目的：

為了識(shí)別、提供和維護(hù)為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的符合性所需要的設(shè)施，特制定本制度。2職責(zé)

2.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備和控制設(shè)備的控制和歸口管理。

2.2質(zhì)檢部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)設(shè)備的控制和歸口管理。

2.3總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公共設(shè)施的控制和歸口管理。

2.4使用基礎(chǔ)設(shè)施的部門(mén)協(xié)助歸口管理部門(mén)對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)和維修。3內(nèi)容

3.1公司的基礎(chǔ)設(shè)施應(yīng)包括：

（1）生產(chǎn)廠(chǎng)房、加工車(chē)間、辦公室及相關(guān)的設(shè)施（如水、電供應(yīng)設(shè)施）。

（2）生產(chǎn)設(shè)備、控制設(shè)備、檢測(cè)設(shè)備等過(guò)程設(shè)備。

（3）運(yùn)輸汽車(chē)以及配套設(shè)備等支持性設(shè)備。

3.2基礎(chǔ)設(shè)施是公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品符合性的物質(zhì)保證，由各歸口管理部門(mén)提出規(guī)劃報(bào)部經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施配置。

3.３設(shè)施的維護(hù)和檢修

歸口管理部門(mén)負(fù)責(zé)編制月度、設(shè)備檢修計(jì)劃，并予實(shí)施，同時(shí)要做好

食品安全檢查制度

一、配備專(zhuān)職或者兼職食品安全管理人員，負(fù)責(zé)日常食品安全監(jiān)督檢查。

二、食品安全管理人員堅(jiān)持落實(shí)每天檢查各部門(mén)、各崗位的衛(wèi)生狀況和崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況，并作好登記。

三、每日組織一次衛(wèi)生檢查，單位負(fù)責(zé)人每月組織考核食品安全管理人員工作。

四、每次檢查，都必須有記錄。

五、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)有人跟蹤改正。

六、檢查內(nèi)容應(yīng)包括食品儲(chǔ)存、銷(xiāo)售過(guò)程；陳列的各種防護(hù)設(shè)施設(shè)備，冷藏、冷凍設(shè)施衛(wèi)生和周?chē)h(huán)境衛(wèi)生。

七、對(duì)損壞的衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備、工具應(yīng)有維修記錄，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

八、各類(lèi)檢查記錄必須完整、齊全，并存檔。

食品采購(gòu)管理制度

一、采購(gòu)食品，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)供貨者的許可證和食品合格的證明文件。應(yīng)當(dāng)建立食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度，如實(shí)記錄食品的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號(hào)、保質(zhì)期、供貨者名稱(chēng)及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內(nèi)容。食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)，保存期限不得少于二年。

實(shí)行統(tǒng)一配送經(jīng)營(yíng)方式的食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)，可以由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗(yàn)供貨者的許可證和食品合格的證明文件，進(jìn)行食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄。

二、采購(gòu)各類(lèi)食品應(yīng)注意生產(chǎn)日期或保存期等食品標(biāo)識(shí)，不應(yīng)采購(gòu)快到期或超期食品。

三、采購(gòu)時(shí)應(yīng)向銷(xiāo)售方索取該批產(chǎn)品有效許可證和食品合格的證明文件。

四、禁止采購(gòu)腐敗、霉變、生蟲(chóng)、污穢不潔、混有異物或其他感官性狀異常、可能對(duì)人體健康造成危害的食品。

五、禁止采購(gòu)病死、毒死、死因不明或有明顯致病寄生蟲(chóng)的禽、畜、水產(chǎn)品及其制品、酸敗油脂、變質(zhì)乳及乳制品、包裝嚴(yán)重污穢不潔、嚴(yán)重破損或者運(yùn)輸工具不潔而造成污染的食品。

六、禁止采購(gòu)摻假、摻雜、偽造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。

七、采購(gòu)人員應(yīng)記錄采購(gòu)食品的來(lái)源及保管好相關(guān)的資料，注意個(gè)人衛(wèi)生并隨時(shí)接受管理人員檢查。

六、原料購(gòu)進(jìn)、驗(yàn)收管理制度

1原料購(gòu)進(jìn)

供銷(xiāo)部采購(gòu)人員必須根據(jù)生產(chǎn)的需要和采購(gòu)計(jì)劃單要求，按產(chǎn)地、品種、數(shù)量（批量）進(jìn)行采購(gòu)，未經(jīng)總經(jīng)理同意的，一律不準(zhǔn)外購(gòu)。原料驗(yàn)收

2.1采購(gòu)員必須提前一天通知質(zhì)檢員原料的到貨品種、時(shí)間、來(lái)貨單位等，知會(huì)質(zhì)檢員到場(chǎng)檢驗(yàn)。如有特殊情況（如晚上、深夜到到貨的），應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)通知質(zhì)檢員抽樣檢驗(yàn)，確保未經(jīng)檢驗(yàn)不得投入生產(chǎn)。

2.2要加強(qiáng)食品運(yùn)輸途中的管理，確保防護(hù)和減少途中的損耗。

2.3倉(cāng)庫(kù)保管員憑檢驗(yàn)報(bào)告單進(jìn)行驗(yàn)收，凡外購(gòu)原料、質(zhì)量、數(shù)量、重量、包裝等不符合要求的，倉(cāng)管員有權(quán)拒絕進(jìn)倉(cāng)，并報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

2.4原料進(jìn)廠(chǎng)檢驗(yàn)按照《產(chǎn)品檢驗(yàn)管理制度》和《購(gòu)進(jìn)原料檢驗(yàn)操作規(guī)程》執(zhí)行。

2.5進(jìn)廠(chǎng)的原料質(zhì)量和安全衛(wèi)生應(yīng)符合其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)檢驗(yàn)判定為不合格的由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)向供貨單位提出異議或退貨。

五、產(chǎn)品檢驗(yàn)管理制度購(gòu)進(jìn)產(chǎn)品的檢驗(yàn)

1.1凡采購(gòu)回公司的原料，必須由質(zhì)檢人員進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后，填寫(xiě)檢驗(yàn)記錄，合格方可辦理入倉(cāng)手續(xù)，若屬緊急原料時(shí)，收貨人員應(yīng)先詢(xún)問(wèn)質(zhì)檢部，確認(rèn)無(wú)誤后，方可辦理接收手續(xù)，注明待檢，并及時(shí)通知質(zhì)檢人員進(jìn)行檢驗(yàn)。

1.2檢驗(yàn)人員在抽樣時(shí)，要注意具有代表性，并要注明原料的來(lái)源、品名、數(shù)量等，嚴(yán)格按照《原料購(gòu)進(jìn)、驗(yàn)收管理制度》執(zhí)行，并做好原始記錄工作。

1.3檢驗(yàn)人員必須持證上崗，在檢驗(yàn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)的檢驗(yàn)方法和操作規(guī)程進(jìn)行檢驗(yàn)，不得隨意改變。

2過(guò)程檢驗(yàn)

每道工序完成后，由質(zhì)檢員在場(chǎng)進(jìn)行巡檢，按規(guī)定填寫(xiě)相關(guān)檢查記錄。3成品出廠(chǎng)檢驗(yàn)

3.1企業(yè)必須有必備的檢驗(yàn)設(shè)備，并在檢定校正有效時(shí)間內(nèi)，配合相關(guān)藥劑進(jìn)行出廠(chǎng)檢驗(yàn)。每批加工后的食品，須經(jīng)檢驗(yàn)，由檢驗(yàn)員填寫(xiě)《成品檢驗(yàn)報(bào)告單》，在進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)前，必須經(jīng)檢驗(yàn)合格才可入倉(cāng)定位和出廠(chǎng)。

3.2填寫(xiě)《成品檢驗(yàn)報(bào)告單》，檢驗(yàn)單中包括食品名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)批號(hào)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)結(jié)論、化驗(yàn)員、檢驗(yàn)合格證號(hào)或者檢驗(yàn)編號(hào)、檢驗(yàn)時(shí)間等記錄內(nèi)容。填寫(xiě)完成后由質(zhì)檢部保存。

3.3檢驗(yàn)人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行檢驗(yàn)，不能隨意改變。應(yīng)保留所有的原始記錄，歸檔存查。

3.4質(zhì)檢員必須對(duì)儲(chǔ)存的成品進(jìn)行監(jiān)控，督促倉(cāng)庫(kù)加強(qiáng)食品養(yǎng)護(hù)工作，對(duì)倉(cāng)庫(kù)中存放超過(guò)三個(gè)月的食品，應(yīng)定期檢測(cè)，建立食品安全衛(wèi)生記錄。對(duì)發(fā)生質(zhì)量變化產(chǎn)品，應(yīng)及時(shí)通知質(zhì)檢部生產(chǎn)部制定應(yīng)變措施。

4部分檢驗(yàn)項(xiàng)目如果企業(yè)無(wú)法完成，必須委托其他檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)實(shí)施產(chǎn)品出廠(chǎng)檢驗(yàn)的，應(yīng)該檢查受委托的檢驗(yàn)資質(zhì)，并簽訂委托檢驗(yàn)合同或協(xié)議。

六、原料購(gòu)進(jìn)、驗(yàn)收管理制度

1原料購(gòu)進(jìn)

供銷(xiāo)部采購(gòu)人員必須根據(jù)生產(chǎn)的需要和采購(gòu)計(jì)劃單要求，按產(chǎn)地、品種、數(shù)量（批量）進(jìn)行采購(gòu)，未經(jīng)總經(jīng)理同意的，一律不準(zhǔn)外購(gòu)。原料驗(yàn)收

2.1采購(gòu)員必須提前一天通知質(zhì)檢員原料的到貨品種、時(shí)間、來(lái)貨單位等，知會(huì)質(zhì)檢員到場(chǎng)檢驗(yàn)。如有特殊情況（如晚上、深夜到到貨的），應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)通知質(zhì)檢員抽樣檢驗(yàn)，確保未經(jīng)檢驗(yàn)不得投入生產(chǎn)。

2.2要加強(qiáng)食品運(yùn)輸途中的管理，確保防護(hù)和減少途中的損耗。

2.3倉(cāng)庫(kù)保管員憑檢驗(yàn)報(bào)告單進(jìn)行驗(yàn)收，凡外購(gòu)原料、質(zhì)量、數(shù)量、重量、包裝等不符合要求的，倉(cāng)管員有權(quán)拒絕進(jìn)倉(cāng)，并報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

2.4原料進(jìn)廠(chǎng)檢驗(yàn)按照《產(chǎn)品檢驗(yàn)管理制度》和《購(gòu)進(jìn)原料檢驗(yàn)操作規(guī)程》執(zhí)行。

2.5進(jìn)廠(chǎng)的原料質(zhì)量和安全衛(wèi)生應(yīng)符合其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)檢驗(yàn)判定為不合格的由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)向供貨單位提出異議或退貨。

食品從業(yè)人員健康管理制度

一、食品經(jīng)營(yíng)者建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

二、食品經(jīng)營(yíng)人員每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后參加工作。

三、應(yīng)當(dāng)建立健全本單位的食品安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)職工食品安全知識(shí)的培訓(xùn)。

四、從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶，以備檢查。

五、從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過(guò)期、筆跡不清無(wú)效。

食品從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生制度

一、從業(yè)人員每年應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。

二、勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲。

三、勤洗衣服、被，勤換工作服，進(jìn)入操作間須戴發(fā)帽，頭發(fā)必須全部戴入帽內(nèi)。

四、定期理發(fā)，不留長(zhǎng)胡須。

五、平日不染紅指甲，上班不戴戒指，手表，手鐲。

六、不準(zhǔn)穿工作服上廁所，大小便后堅(jiān)持洗手消毒。

七、工作時(shí)嚴(yán)禁吸煙。

八、工作時(shí)不要隨地吐痰。

九、不準(zhǔn)用工作服擦汗,擦餐具或擦鼻涕。

十、不準(zhǔn)用手抓直接入口食品。

十一、不準(zhǔn)對(duì)著食品咳嗽或大噴嚏。

十二、自覺(jué)遵守衛(wèi)生制度。

十三、抹布專(zhuān)用，經(jīng)常搓洗，消毒。

食品倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生崗位責(zé)任制

一、食品貯存方法：

1、低溫貯存

1）冷藏貯存：0℃至－10℃條件下貯存

2）冷凍貯存：0℃至－29℃條件下貯存

2、常溫貯存

貯存基本要求（1）清潔衛(wèi)生（2）通風(fēng)干燥（3）無(wú)鼠害

二、食品貯存庫(kù)的衛(wèi)生要求：

1、門(mén)窗、四壁完整，不漏雨，地面用不滲水無(wú)毒材料鋪石。

2、庫(kù)內(nèi)保持通風(fēng)、干燥，避免陽(yáng)光直射。

3、要安裝紗門(mén)、紗窗，擋鼠板，保證無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)昆蟲(chóng)。

4、高溫冷庫(kù)溫度控制在4℃－0℃。

低溫冷庫(kù)溫度控制在-18℃以下。

三、食品貯存的衛(wèi)生管理

1、建立入庫(kù)、出庫(kù)食品登記制度。按入庫(kù)時(shí)間先后分類(lèi)存放，先進(jìn)先出。

2、各類(lèi)食品要分開(kāi)存放、按品種種類(lèi)，進(jìn)庫(kù)整齊存放日期分類(lèi)。

3、存放的食品應(yīng)與墻壁，地面保持一定的距離。離地20CM－30CM，離墻30CM，貨架之間有間距，中間留有通道。

4、建立庫(kù)存食品定期檢查制度掌握食品的保質(zhì)期，防止發(fā)生霉?fàn)€，軟化發(fā)臭，鼠咬。

5、倉(cāng)庫(kù)要定期打掃。

6、食品貯存庫(kù)內(nèi)不得存放農(nóng)藥等有毒有害物品。

7、冷庫(kù)內(nèi)不得存放腐敗變質(zhì)和有異味的食品。