第一篇：2014年初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第三章習(xí)題

第三章

一、單選題

1.甲公司向乙公司開出面值150萬元的支票，支付前欠貨款，但甲公司賬面無款支付，屬于空頭支票。根據(jù)票據(jù)法規(guī)定，金融管理部門有權(quán)對甲公司處以()萬元的罰款。

A、7.5

B、3

C、10.5

D、0.3

【正確答案】A

【答案解析】本題考核簽發(fā)空頭支票的法律責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，簽發(fā)空頭支票的，按票面金額處以5％但不低于1000元的罰款；同時處以2％的賠償金，賠償收款人。2.根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，關(guān)于支票的說法正確的是()。

A、支票的收款人可以出票人授權(quán)補記

B、支票不可以背書轉(zhuǎn)讓

C、支票的提示付款期限為出票日起1個月

D、持票人提示付款時，支票的出票人賬戶金額不足的，銀行應(yīng)先向持票人支付票款

【正確答案】A

【答案解析】本題考核支票的基本規(guī)定。支票可以背書轉(zhuǎn)讓，B不正確；支票的提示付款期限應(yīng)該為出票日起10日，C不正確；支票的出票人賬戶金額不足的，應(yīng)該按照簽發(fā)空頭支票處理，銀行不墊款，D不正確。

3.某公司簽發(fā)一張商業(yè)匯票。根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，該公司的下列簽章行為中，正確的是()。

A、公司蓋章

B、公司法定代表人李某蓋章

C、公司法定代表人李某簽名加蓋章

D、公司蓋章加公司法定代表人蓋章

【正確答案】D

【答案解析】本題考核票據(jù)的簽章。單位在票據(jù)上的簽章，為該單位的蓋章加法定代表人或其授權(quán)的代理人的簽名或蓋章。

4.根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)匯票背書的表述中，正確的是()。

A、背書日期為絕對必要記載事項

B、背書不得附有條件，背書時附有條件的，背書無效

C、出票人在匯票上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的，匯票不得轉(zhuǎn)讓

D、委托收款背書的被背書人可以再背書轉(zhuǎn)讓匯票權(quán)利

【正確答案】C

【答案解析】本題考核票據(jù)背書的有關(guān)規(guī)定。（1）選項A：背書日期屬于相對應(yīng)記載事項，未記載背書日期的，視為到期日前背書；（2）選項B：背書時附有條件的，所附條件不具有匯票上的效力，即不影響背書行為本身的效力，被背書人仍可依背書取得票據(jù)權(quán)利；（3）選項C：出票人記載“不得轉(zhuǎn)讓”的，票據(jù)不得背書轉(zhuǎn)讓；（4）選項D：委托收款背書是背書人委托被背書人行使票據(jù)權(quán)利的背書，被背書人不得再以背書轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利。5.根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列對銀行匯票的表述中，不正確的是()。

A、未填明實際結(jié)算金額和多余金額或者實際結(jié)算金額超過出票金額的銀行匯票，銀行不予受理

B、更改實際結(jié)算金額的銀行匯票無效

C、銀行匯票的背書轉(zhuǎn)讓以出票金額為準

D、未填寫實際結(jié)算金額或者實際結(jié)算金額超過出票金額的銀行匯票不得背書轉(zhuǎn)讓

【正確答案】C

【答案解析】本題考核銀行匯票的相關(guān)規(guī)定。銀行匯票的背書轉(zhuǎn)讓以不超過出票金額的實際結(jié)算金額為準。

6.一張商業(yè)承兌匯票金額為20萬元，5月10日到期，付款人不能支付票款。根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的有關(guān)規(guī)定，對付款人應(yīng)處以的罰款數(shù)額為()。

A、10000元

B、7500元

C、1050元

D、750元

【正確答案】A

【答案解析】本題考核商業(yè)匯票的有關(guān)規(guī)定。商業(yè)承兌匯票到期，付款人不能支付票款的，按票面金額對其處以5％，但不低于1000元的罰款。所以本題計算得200000×5％＝10000元。

7.出票人在匯票上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的，該記載屬于()。

A、不發(fā)生票據(jù)法上的效力

B、不得記載事項

C、任意記載事項

D、相對記載事項

【正確答案】C

【答案解析】本題考核票據(jù)的記載事項。任意記載事項是指《票據(jù)法》不強制當事人必須記載而允許當事人自行選擇，不記載時不影響票據(jù)效力，記載時則產(chǎn)生票據(jù)效力的事項。如出票人在匯票記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的，匯票不得轉(zhuǎn)讓，其中的“不得轉(zhuǎn)讓”事項即為任意記載事項。

8.下列說法中，正確的是()。

A、票據(jù)債務(wù)人可以以自己與出票人或者與持票人的前手之間的抗辯事由，對抗持票人

B、持票人未按照規(guī)定期限提示付款的，付款人的票據(jù)責(zé)任解除

C、持票人委托的收款銀行的責(zé)任，限于按照票據(jù)上記載事項將票據(jù)金額轉(zhuǎn)入持票人賬戶

D、付款人委托的付款銀行的責(zé)任，限于按照票據(jù)上記載事項從付款人賬戶支付票據(jù)金額，不必審查背書連續(xù)

【正確答案】C

【答案解析】本題考核票據(jù)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定。票據(jù)債務(wù)人不得以自己與出票人或者與持票人的前手之間的抗辯事由，對抗持票人，選項A不對；持票人未按照規(guī)定期限提示付款的，在作出相關(guān)說明后，付款人仍應(yīng)當承擔付款責(zé)任，而不能因此解除付款責(zé)任，選項B也不對；付款銀行付款，應(yīng)按照規(guī)定審查背書是否連續(xù)，背書不連續(xù)，不應(yīng)予以付款，選項D錯誤。9.丙公司持有一張以甲公司為出票人、乙銀行為承兌人、丙公司為收款人的匯票，匯票到期日為2007年6月5日，但是丙公司一直沒有主張票據(jù)權(quán)利。根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，丙公司對甲公司的票據(jù)權(quán)利的消滅時間是()。

A、2007年6月15日

B、2007年12月5日

C、2008年6月5日

D、2009年6月5日

【正確答案】D

【答案解析】本題考核票據(jù)權(quán)利時效。根據(jù)規(guī)定，持票人對票據(jù)的出票人和承兌人的權(quán)利，自票據(jù)到期日起2年。本題中，匯票到期日為2007年6月5日，持票人丙公司對出票人甲公司的票據(jù)權(quán)利消滅時間自票據(jù)到期日起2年，即2009年6月5日。

10.2009年4月1日，甲向乙簽發(fā)了一張見票后3個月付款的銀行承兌匯票，根據(jù)票據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，該匯票提示承兌的最后期限是()

A、2009年7月1日

B、2009年4月10日

C、2009年5月1日

D、2009年6月1日

【正確答案】C

【答案解析】本題考核見票后定期付款匯票的提示承兌期限。根據(jù)規(guī)定，見票后定期付款的匯票，持票人應(yīng)當自出票日起1個月內(nèi)向付款人提示承兌。11.依據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，下列票據(jù)中，需要提示承兌的是()。

A、支票

B、本票

C、見票后定期付款的匯票

D、銀行匯票

【正確答案】C

【答案解析】本題考核需要提示承兌的匯票。支票、本票和銀行匯票屬于見票即付的票據(jù)，無需提示承兌，見票后定期付款的匯票，持票人應(yīng)當自出票日起1個月內(nèi)向付款人提示承兌。

12.下列關(guān)于信用證結(jié)算方式的說法中，不正確的是()。

A、信用證為不可轉(zhuǎn)讓單據(jù)

B、信用證結(jié)算方式只適用于轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得支取現(xiàn)金

C、信用證的有效期最長不得超過3個月

D、開證銀行在決定受理時，向申請人收取的保證金應(yīng)不低于開證金額的20%

【正確答案】C

【答案解析】本題考核信用證的規(guī)定。信用證的有效期最長不得超過6個月。13.下列關(guān)于委托收款的表述中，不符合法律規(guī)定的是()。

A、委托收款以銀行以外的單位為付款人的，憑證上必須記載付款人開戶銀行名稱

B、辦理委托收款應(yīng)向銀行提交委托收款憑證和有關(guān)的債務(wù)證明

C、以單位為付款人的，銀行應(yīng)當在當日將款項主動支付給收款人

D、付款人審查有關(guān)債務(wù)證明后，需要拒絕付款的，可以辦理拒絕付款

【正確答案】C

【答案解析】本題考核委托收款的基本知識。以付款銀行為付款人的，銀行應(yīng)當在當日將款項主動支付給收款人；以單位為付款人的，付款銀行應(yīng)及時通知付款人，付款人應(yīng)于接到通知的當日書面通知銀行付款。

14.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列銀行卡分類中，以是否具有透支功能劃分的是()。

A、人民幣卡與外幣卡

B、單位卡與個人卡

C、信用卡與借記卡

D、磁條卡與芯片卡

【正確答案】C

【答案解析】本題考核銀行卡的分類。銀行卡按是否具有透支功能分為信用卡和借記卡，前者可以透支，后者不具備透支功能。

15.單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項，應(yīng)按規(guī)定向其開戶銀行提供依據(jù)的數(shù)額是()。

A、每筆超過1萬元

B、每筆超過2萬元

C、每筆超過5萬元

D、每筆超過10萬元

【正確答案】C

【答案解析】本題考核銀行結(jié)算賬戶的使用。單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項，且每筆超過5萬元的，應(yīng)向其開戶銀行提供相應(yīng)的付款依據(jù)。16.根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，匯款人委托銀行將其款項支付給收款人的結(jié)算方式是()。

A、匯兌

B、信用證

C、托收承付

D、委托收款

【正確答案】A

【答案解析】本題考核匯兌結(jié)算方式的特點。根據(jù)支付結(jié)算辦法的規(guī)定，匯款人委托銀行將其款項支付給收款人的結(jié)算方式為匯兌結(jié)算方式。17.賈某2013年3月份在某4S店購買汽車，用銀行卡支付價款18萬元。根據(jù)銀行卡業(yè)務(wù)管理規(guī)定，銀行辦理該店銷售汽車的銀行卡收單業(yè)務(wù)收取的結(jié)算手續(xù)費為()元。

A、80

B、100

C、200

D、2250

【正確答案】A

【答案解析】本題考核銀行卡的計費標準。商業(yè)銀行辦理銀行卡收單業(yè)務(wù)應(yīng)當按下列標準向商戶收取結(jié)算手續(xù)費：餐飲、賓館、娛樂、珠寶金飾、工藝美術(shù)品、房地產(chǎn)及汽車銷售等行業(yè)按照交易金額的1.25%，其中，房地產(chǎn)、汽車銷售封頂為每筆80元。

18.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，存款人日常經(jīng)營活動的資金收付，以及工資、獎金和現(xiàn)金的支取，只能通過規(guī)定的賬戶辦理。該賬戶是()。

A、基本存款賬戶

B、一般存款賬戶

C、專用存款賬戶

D、臨時存款賬戶

【正確答案】A

【答案解析】本題考核基本存款賬戶的用途?；敬婵钯~戶是存款人的主辦賬戶。該賬戶主要辦理存款人日常經(jīng)營活動的資金收付及其工資、獎金和現(xiàn)金的支取。

19.根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的規(guī)定，存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起一定期限后，方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)。該期限為()。

A、3個工作日

B、5個工作日

C、7個工作日

D、10個工作日

【正確答案】A

【答案解析】本題考核銀行結(jié)算賬戶管理辦法。存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起“3個工作日”后，方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)。

20.根據(jù)票據(jù)法規(guī)定，票據(jù)的出票日期必須使用中文大寫，如2月15日應(yīng)寫成()。

A、貳月拾伍日

B、零貳月拾伍日

C、零貳月壹拾伍日

D、零貳月零拾伍日

【正確答案】C

【答案解析】本題考核票據(jù)上中文大寫的記載。根據(jù)規(guī)定，為防止變造票據(jù)的出票日期，在填寫月、日時，月為壹、貳和壹拾的，日為壹至玖和壹拾、貳拾、叁拾的，應(yīng)在其前面加“零”；日為拾壹至拾玖的，應(yīng)在其前面加“壹”。所以2月15日應(yīng)寫成“零貳月壹拾伍日”。21.根據(jù)規(guī)定，臨時存款賬戶的有效期最長不得超過()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

【正確答案】B

【答案解析】本題考核臨時存款賬戶的有效期。臨時存款賬戶的有效期最長不得超過2年。

22.存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結(jié)算賬戶，該賬戶屬于()。

A、一般存款賬戶

B、基本存款賬戶

C、專用存款賬戶

D、臨時存款賬戶

【正確答案】C

【答案解析】本題考核專用存款賬戶的概念。專用存款賬戶是指存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結(jié)算賬戶。23.匯票的主題圖案為()

A、梅花

B、蘭花

C、竹

D、菊花

【正確答案】B

【答案解析】本題考核票據(jù)的防偽。匯票主題圖案為蘭花；現(xiàn)金支票的主題圖案為梅花，轉(zhuǎn)賬支票、清分機支票主題圖案為竹；本票主題圖案為菊花。

二、多選題

1.下列選項中屬于專用存款賬戶適用范圍的有()。

A、金融機構(gòu)存放同業(yè)資金

B、住房基金

C、社會保證基金

D、收入?yún)R繳資金和業(yè)務(wù)支出資金

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核專用存款賬戶的適用范圍。2.下列選項中，屬于票據(jù)的特征的有()。

A、完全有價證券

B、文義證券

C、要式證券

D、無因證券

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核票據(jù)的特征。票據(jù)的特征包括：票據(jù)是“完全有價證券”、票據(jù)是“文義證券”、票據(jù)是“無因證券”、票據(jù)是“金錢債權(quán)證券”、票據(jù)是“要式證券”、票據(jù)是“流通證券”。

3.下列各項中，屬于簽發(fā)支票必須記載的事項有()。

A、無條件支付的委托

B、確定的金額

C、付款人名稱

D、出票人簽章

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核支票的必須記載事項。根據(jù)規(guī)定，簽發(fā)支票必須記載的事項有：表明“支票”的字樣；無條件支付的委托；確定的金額；付款人名稱；出票日期；出票人簽章。

4.下列關(guān)于預(yù)付卡的表述中，正確的有()。

A、不得使用信用卡為預(yù)付卡充值

B、預(yù)付卡卡面記載有效期限或有效期截止日

C、不記名預(yù)付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于2年

D、個人購買記名預(yù)付卡，應(yīng)當使用實名并向發(fā)卡機構(gòu)提供有效身份證件

【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核預(yù)付卡的規(guī)定。不記名預(yù)付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于3年。

5.根據(jù)規(guī)定，下列存款人可以申請開立基本存款賬戶的有()。

A、單位附屬獨立核算的幼兒園

B、居民委員會

C、個人獨資企業(yè)

D、個體工商戶

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核開立基本存款賬戶的資格。凡是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，并依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的法人和其他組織，均可以開立基本存款賬戶。6.支付結(jié)算的原則是()。

A、誰的錢進誰的賬，由誰支配

B、恪守信用，履約付款

C、銀行不墊款

D、一個基本賬戶

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核支付結(jié)算的原則。選項D“一個基本賬戶原則”是銀行結(jié)算賬戶管理的原則。

7.銀行結(jié)算賬戶按存款人不同可以分為()。

A、一般存款賬戶

B、個人銀行結(jié)算賬戶

C、單位銀行結(jié)算賬戶

D、基本存款賬戶

【正確答案】BC

【答案解析】本題考核銀行結(jié)算賬戶按照存款人的分類。銀行結(jié)算賬戶按存款人不同分為單位銀行結(jié)算賬戶和個人銀行結(jié)算賬戶。

8.下列銀行賬戶的開立需要人民銀行核準的是()。

A、QFII專用存款賬戶

B、基本存款賬戶

C、注冊驗資和增資驗資開立的臨時存款賬戶

D、預(yù)算單位專用存款賬戶

【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核銀行賬戶開立的核準制。根據(jù)規(guī)定，臨時存款賬戶開立在一般情況下需要人民銀行核準，但注冊驗資和增資驗資開立的情況除外。9.根據(jù)個人銀行結(jié)算賬戶的有關(guān)規(guī)定，下列款項中，正確的有()。

A、儲蓄賬戶僅限于辦理現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)，不得辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算

B、個人銀行結(jié)算賬戶用于辦理個人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取

C、郵政儲蓄機構(gòu)辦理銀行卡業(yè)務(wù)開立的賬戶納入個人銀行結(jié)算賬戶管理

D、通過個人銀行結(jié)算賬戶使用支票、信用卡等信用支付工具

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核點是個人銀行結(jié)算賬戶的實際功能。以上四項均為個人銀行結(jié)算賬戶的實際功能。

10.根據(jù)支付結(jié)算制度的有關(guān)規(guī)定，采用托收承付結(jié)算方式的，在承付期內(nèi)付款人可作為向銀行提出全部或部分拒絕付款正當理由的有()。

A、未經(jīng)雙方事先達成協(xié)議，收款人提前交貨的 B、因收款人逾期交貨，付款人不再需要該項貨物的 C、未按合同規(guī)定的到貨地址發(fā)貨的 D、貨款計算有誤的 【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核托收承付方式下付款人拒絕付款的理由。付款人在承付期內(nèi)，對以下情況可以向銀行提出全部或者部分拒絕付款：（1）沒有簽訂購銷合同或者購銷合同未訂明托收承付結(jié)算方式的款項；（2）未經(jīng)雙方事先達成協(xié)議，收款人提前交貨或者逾期交貨，付款人認為已不需要該項貨物的款項；（3）未按合同規(guī)定的到貨地直接發(fā)貨的款項；（4）代銷、寄銷、賒銷商品的款項等。

11.下列各項中，屬于票據(jù)關(guān)系中的基本當事人的有()。

A、出票人

B、保證人

C、收款人

D、背書人

【正確答案】AC

【答案解析】本題考核票據(jù)關(guān)系的基本當事人。出票人屬于基本當事人。票據(jù)關(guān)系的基本當事人包括：出票人、收款人、付款人；票據(jù)關(guān)系的非基本當事人包括：承兌人、背書人、被背書人、保證人等。

12.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，關(guān)于票據(jù)保證的下列表述中，正確的有()。

A、票據(jù)上未記載保證日期的，被保證人的背書日期為保證日期

B、保證人未在票據(jù)或粘單上記載被保證人名稱的已承兌票據(jù)，承兌人為被保證人

C、保證人為兩人以上的，保證人之間承擔連帶責(zé)任

D、保證人清償票據(jù)債務(wù)后，可以對被保證人及其前手行使追索權(quán)

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核票據(jù)的保證。根據(jù)規(guī)定，保證人在票據(jù)或者粘單上未記載“保證日期”的，出票日期為保證日期，因此選項A的說法錯誤。13.下列票據(jù)中，在喪失后可以掛失止付的有()。

A、銀行承兌匯票

B、支票

C、商業(yè)承兌匯票

D、未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核掛失止付。根據(jù)規(guī)定：已承兌的商業(yè)匯票、支票、填明“現(xiàn)金”字樣和代理付款人的銀行匯票以及填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票喪失，可以由失票人通知付款人或者代理付款人掛失止付。未填明“現(xiàn)金”字樣和代理付款人的銀行匯票以及未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票喪失，不得掛失止付。

14.下列各項中，可以取得的票據(jù)享有票據(jù)權(quán)利的情形包括()。

A、張三明知李四偷來一張支票，李四向其轉(zhuǎn)讓，張三欣然接受

B、甲單位以支票形式向地震災(zāi)區(qū)某小學(xué)捐款，該小學(xué)接受該支票

C、作為收款人，王五依法接受一張銀行本票

D、作為最后持票人，劉六持有一張銀行匯票且背書連續(xù)

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核票據(jù)權(quán)利的取得。A屬于“以欺詐、偷盜或者脅迫等手段取得票據(jù)的，或者明知有前列情形，出于惡意取得票據(jù)的”的情形，不享有票據(jù)權(quán)利。

15.根據(jù)《中華人民共和國票據(jù)法》的規(guī)定，下列選項中，屬于票據(jù)權(quán)利消滅的情形有()。

A、持票人對本票出票人的權(quán)利，自票據(jù)到期日起2年未行使

B、持票人對支票出票人的權(quán)利，自出票日起6個月未行使

C、持票人對前手的追索權(quán)，自被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個月未行使

D、持票人對前手的再追索權(quán)，自清償日或者被提起訴訟之日起6個月未行使

【正確答案】BC

【答案解析】本題考核票據(jù)權(quán)利的消滅時效。（1）持票人對商業(yè)匯票的出票人和承兌人的權(quán)利，自票據(jù)到期日起2年。（2）持票人對銀行匯票、本票的出票人的權(quán)利，自票據(jù)出票日起2年。（3）持票人對支票的出票人的權(quán)利，自票據(jù)出票日起6個月。（4）持票人對前手的追索權(quán)，在被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個月。（5）持票人對前手的再追索權(quán)，自清償日或者被提起訴訟之日起3個月。

16.甲簽發(fā)一張匯票給乙，并約定由丙作為保證人(已在匯票上加以記載并簽章)。乙依法承兌后將該匯票背書轉(zhuǎn)讓給丁，丁又將該匯票背書轉(zhuǎn)讓給戊。戊在法定期限內(nèi)向付款人請求付款，不獲付款。根據(jù)規(guī)定，下列各項中，應(yīng)承擔該匯票債務(wù)責(zé)任的有()。

A、甲

B、乙

C、丙

D、丁

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核被追索人的范圍。償還義務(wù)人（被追索人）包括出票人、背書人、承兌人和保證人，持票人在確定追索對象時，可以不按照匯票債務(wù)人的先后順序，對出票人、背書人、承兌人和保證人中的任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權(quán)。17.下列有關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)的說法中，正確的是()。

A、商業(yè)匯票、銀行匯票、本票和支票均可以申請貼現(xiàn)

B、通過貼現(xiàn)，貼現(xiàn)銀行獲得票據(jù)的所有權(quán)

C、貼現(xiàn)的期限從其貼現(xiàn)之日起至匯票到期日

D、貼現(xiàn)到期，貼現(xiàn)銀行應(yīng)向付款人收取票款。不獲付款的，貼現(xiàn)銀行應(yīng)向其前手追索票款

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核票據(jù)貼現(xiàn)的相關(guān)規(guī)定。只有商業(yè)匯票才涉及貼現(xiàn)的問題，銀行匯票、本票和支票是見票即付的票據(jù)，不用貼現(xiàn)。

18.根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，下列各項中，可以導(dǎo)致匯票無效的情形有()。

A、匯票上未記載出票日期

B、匯票上未記載收款人名稱

C、匯票上未記載背書日期

D、匯票金額的中文大寫和數(shù)碼記載不一致

【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核票據(jù)的效力。（1）選項AB屬于絕對應(yīng)記載事項；（2）選項C屬于相對應(yīng)記載事項；（3）票據(jù)金額以中文大寫和數(shù)碼同時記載，兩者必須一致，不一致時，票據(jù)無效。

19.根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，票據(jù)持票人應(yīng)在法定期限內(nèi)向付款人提示付款。關(guān)于票據(jù)提示付款期限的下列表述中，正確的有()。

A、商業(yè)匯票自到期日起10日內(nèi)提示付款

B、銀行匯票自出票日起2個月內(nèi)提示付款

C、銀行本票自出票日起2個月內(nèi)提示付款

D、支票自出票日起1個月內(nèi)提示付款

【正確答案】AC

【答案解析】本題考核票據(jù)的提示付款期限。（1）支票的提示付款期限為自出票日起10日內(nèi)；（2）銀行匯票自出票日起1個月內(nèi)提示付款。

20.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列票據(jù)中，屬于見票即付的有()。

A、轉(zhuǎn)賬支票

B、銀行匯票

C、銀行承兌匯票

D、商業(yè)承兌匯票

【正確答案】AB

【答案解析】本題考核見票即付的票據(jù)。見票即付的票據(jù)包括支票、本票、銀行匯票。21.本票的基本當事人是()。

A、出票人

B、背書人

C、收款人

D、付款人

【正確答案】AC

【答案解析】本題考核本票的當事人。本票是由出票人約定自己付款的一種自付證券，其基本當事人有兩個：出票人和收款人，在出票人以外不存在獨立的付款人。

22.下列對銀行本票使用的表述中，符合法律規(guī)定的有()。

A、注明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票可以用于支取現(xiàn)金

B、銀行本票只限于單位使用，個人不得使用銀行本票

C、收款人可以將銀行本票背書轉(zhuǎn)讓給被背書人

D、本票的出票人在持票人提示見票時，必須承擔付款的責(zé)任

【正確答案】ACD

【答案解析】本題考核銀行本票的基本知識。單位和個人在同一票據(jù)交換區(qū)域要支付各種款項，均可以使用銀行本票。

三、判斷題

1.未填明實際結(jié)算金額和多余金額或?qū)嶋H結(jié)算金額超過出票金額的，銀行不予受理。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核銀行匯票的相關(guān)規(guī)定。2.銀行匯票被拒絕付款后，持票人即使未按照規(guī)定期限通知其前手，該持票人仍可向其前手行使追索權(quán)。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核票據(jù)追索期限。持票人未按照規(guī)定期限（3日）發(fā)出追索通知的，持票人仍可以行使追索權(quán)。

3.甲丟失一張銀行承兌匯票，向人民法院申請公示催告，乙撿到該匯票，在公示催告期間乙將該匯票轉(zhuǎn)讓給丙，乙的這種轉(zhuǎn)讓行為無效。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核公示催告的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效，以公示催告的票據(jù)質(zhì)押、貼現(xiàn)，因質(zhì)押、貼現(xiàn)而接受該票據(jù)的持票人主張票據(jù)權(quán)利的，人民法院不予支持，但公示催告期間屆滿以后人民法院作出除權(quán)判決以前取得該票據(jù)的除外。

4.銀行匯票不可以轉(zhuǎn)賬，但填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票也可以支取現(xiàn)金。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核銀行匯票的有關(guān)規(guī)定。銀行匯票可以用于轉(zhuǎn)賬。填明現(xiàn)金字樣的銀行匯票可以支取現(xiàn)金。

5.付款人及其代理付款人付款時，應(yīng)當審查匯票背書的連續(xù)，并審查提示付款人的合法身份證明或者有效證件。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核付款人付款。

6.開證銀行決定受理國內(nèi)信用證業(yè)務(wù)時，應(yīng)向申請人收取不低于開證金額10%的保證金，并可根據(jù)申請人資信情況要求其提供抵押、質(zhì)押或由其他金融機構(gòu)出具保函。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核國內(nèi)信用證的基本知識。開證銀行決定受理國內(nèi)信用證業(yè)務(wù)時，應(yīng)向申請人收取不低于開證金額20％的保證金，并可根據(jù)申請人資信情況要求其提供抵押、質(zhì)押或由其他金融機構(gòu)出具保函。

7.個人銀行結(jié)算賬戶僅限于辦理現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)，不得辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核個人銀行結(jié)算賬戶和儲蓄賬戶的區(qū)分。儲蓄賬戶僅限于辦理現(xiàn)金

存取業(yè)務(wù)，不得辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

8.一個基層預(yù)算單位開設(shè)一個零余額賬戶。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核預(yù)算單位零余額賬戶的規(guī)定。9.一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取，而基本存款賬戶既可以支取現(xiàn)金，也可以繳存現(xiàn)金。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核基本存款賬戶和一般存款賬戶的區(qū)別。本題的表述是正確的，注意一般存款賬戶只是不能支取現(xiàn)金，但是可以辦理現(xiàn)金繳存。10.持有單位卡的信用卡用戶不能向單位卡賬戶交存現(xiàn)金，但可以從單位卡賬戶中支取現(xiàn)金。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核單位人民卡賬戶的相關(guān)規(guī)定。單位人民幣卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入，不得存取現(xiàn)金。

11.財政部門為實行財政國庫集中支付的預(yù)算單位在商業(yè)銀行開設(shè)的零余額賬戶按基本存款賬戶或?qū)Ｓ么婵钯~戶管理。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核零余額賬戶的管理。

12.銀行結(jié)算賬戶的存款人應(yīng)與銀行按規(guī)定核對賬務(wù)。存款人收到對賬單或?qū)~信息后，應(yīng)及時核對賬務(wù)并在規(guī)定期限內(nèi)向銀行發(fā)出對賬回單或確認信息。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核銀行結(jié)算賬戶的對賬管理。

13.票據(jù)金額的中文大寫記載與數(shù)碼記載有差異時，以中文大寫記載的金額為準。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核點是支付結(jié)算的要求。票據(jù)金額須以中文大寫和阿拉伯數(shù)字同時記載，兩者必須一致，兩者不一致的票據(jù)無效。

14.(新)記名預(yù)付卡可掛失，可贖回，不得設(shè)置有效期;不記名預(yù)付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于5年。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核預(yù)付卡的規(guī)定。記名預(yù)付卡可掛失，可贖回，不得設(shè)置有效期；不記名預(yù)付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于3年。

15.支票的出票人簽發(fā)的支票金額超過其付款時在付款人處實有的存款金額的，為空頭支票。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核簽發(fā)支票的注意事項。

16.根據(jù)匯兌的規(guī)定，單位和個人的各種款項的結(jié)算，均可使用匯兌結(jié)算方式。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核匯兌的使用。

17.存款人只能在注冊地開立一個基本存款賬戶，不得異地開立銀行結(jié)算賬戶。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核異地存款賬戶的開立。單位和個人只要符合相關(guān)條件，均可根據(jù)需要在異地開立相應(yīng)的銀行結(jié)算賬戶。

四、不定項選擇題

1.某市甲公司于2012年9月1日設(shè)立，當年9月份發(fā)生以下業(yè)務(wù)：

(1)9月10日甲公司的財務(wù)人員持有關(guān)證件到A銀行營業(yè)部辦理基本存款賬戶的開立手續(xù)，A銀行工作人員審查了其開戶的證明文件，并留存了相關(guān)證件的復(fù)印件，為其辦理了基本存款賬戶的開戶手續(xù)(隔日取得開戶許可證)。同日，該財務(wù)人員持以上證件和B銀行的貸款合同到B銀行開立了一個一般存款賬戶。

(2)9月11日，甲企業(yè)的財務(wù)人員到A銀行辦理支票的轉(zhuǎn)賬手續(xù)，A銀行的工作人員當日辦理。

(3)9月20日甲公司從乙公司購買一批貨物，簽發(fā)一張轉(zhuǎn)賬支票給乙公司用于支付貨款，但甲公司在支票上未記載收款人名稱，約定由乙公司自行填寫，乙公司取得支票后，在支票收款人處填寫上乙公司名稱，并于9月26日將該支票背書轉(zhuǎn)讓給丙公司。

(4)9月30日，甲企業(yè)開出轉(zhuǎn)賬支票準備通過在B銀行的一般存款賬戶發(fā)放職工工資40萬元、支取現(xiàn)金2萬元。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

<1> 下列有關(guān)B銀行開立一般存款賬戶的說法，正確的有()。

A、B銀行于9月10日為甲企業(yè)開立一般存款賬戶的做法，不符合法律規(guī)定

B、未取得基本存款賬戶開戶登記證，不能開立一般存款賬戶

C、辦理了基本存款賬戶的開戶手續(xù)，即可開立一般存款賬戶

D、B銀行于9月10日為甲企業(yè)開立一般存款賬戶的做法，符合法律規(guī)定

【正確答案】AB

【答案解析】B銀行的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，存款人申請開立一般存款賬戶，應(yīng)向銀行出具開立基本存款賬戶規(guī)定的證明文件、基本存款賬戶開戶登記證和借款合同等有關(guān)證明。在本題中，甲企業(yè)在未取得基本存款賬戶開戶登記證的情況下，B銀行就為其開立一般存款賬戶的做法不符合規(guī)定。

<2> 下列有關(guān)A銀行辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)的說法，正確的是()。

A、A銀行為甲企業(yè)辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)符合規(guī)定

B、A銀行為甲企業(yè)辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)不符合規(guī)定

C、存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起3個工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)

D、存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起5個工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)

【正確答案】BC

【答案解析】A銀行的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起3個工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)。

<3> 下列關(guān)于甲企業(yè)簽發(fā)的支票，說法正確的有()。

A、甲公司簽發(fā)的未記載收款人名稱的支票為無效票據(jù)

B、甲公司簽發(fā)的未記載收款人名稱的支票有效

C、補記收款人名稱前，該支票不得背書轉(zhuǎn)讓

D、支票的收款人名稱，可以由出票人授權(quán)補記

【正確答案】BCD

【答案解析】甲公司9月20日簽發(fā)的未記載收款人名稱的支票有效。根據(jù)規(guī)定，支票的收款人名稱，可以由出票人授權(quán)補記。

<4> 關(guān)于甲公司通過一般存款賬戶發(fā)放職工工資的行為，下列說法正確的有()。

A、甲公司通過一般存款賬戶發(fā)放職工工資做法不符合規(guī)定

B、甲公司通過一般存款賬戶發(fā)放職工工資做法符合規(guī)定

C、存款人的工資、獎金，只能通過基本存款賬戶辦理

D、一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金支取

【正確答案】AC

【答案解析】甲公司9月30日通過B銀行的一般存款賬戶發(fā)放職工工資做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，存款人的工資、獎金，只能通過基本存款賬戶辦理，一般存款賬戶也不得提現(xiàn)。

<5> 下列關(guān)于支票的說法，正確的有()。

A、轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不能用于支取現(xiàn)金

B、轉(zhuǎn)賬支票既能用于轉(zhuǎn)賬，也能用于支取現(xiàn)金

C、甲公司簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票不可以向B銀行支取現(xiàn)金

D、甲公司簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可以向B銀行支取現(xiàn)金

【正確答案】AC

【答案解析】甲公司9月30日簽發(fā)的支票不能支取現(xiàn)金。根據(jù)規(guī)定，轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不能用于支取現(xiàn)金。

2.2013年3月1日，A公司為支付貨款，向B公司簽發(fā)一張金額為50萬元、見票后1個月付款的銀行承兌匯票。B公司取得匯票后，將匯票背書轉(zhuǎn)讓給C公司。C公司在匯票的背面記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣后，將匯票背書轉(zhuǎn)讓給D公司。其后，D公司將匯票背書轉(zhuǎn)讓給E公司，但D公司在匯票粘單上記載“只有E公司交貨后，該匯票才發(fā)生背書轉(zhuǎn)讓效力”。隨后E公司又將匯票背書轉(zhuǎn)讓給F公司。

2013年3月25日，F(xiàn)公司持匯票向承兌人甲銀行提示承兌，甲銀行以A公司未足額交存票款為由拒絕承兌，且于當日簽發(fā)拒絕證明。

2013年3月27日，F(xiàn)公司向A、B、C、D、E公司同時發(fā)出追索通知。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

<1> 關(guān)于D公司背書所附條件的說法中，正確的有()。

A、D公司背書附有條件的，應(yīng)視為拒絕背書

B、D公司的背書行為無效

C、D公司的背書有效，但所附條件不具有票據(jù)上的效力

D、該票據(jù)因此無效

【正確答案】C

【答案解析】本題考核背書附條件的法律后果。D公司背書所附條件不具有票據(jù)上的效力。根據(jù)規(guī)定，背書不得附條件，背書時附有條件的，所附條件不具有匯票上的效力。

<2> 下列關(guān)于行使追索權(quán)的說法中正確的有()。

A、由于匯票是被拒絕承兌，而沒有被拒絕付款，因此F公司不能行使追索權(quán)

B、依照規(guī)定，承兌人或者付款人被依法宣告破產(chǎn)的或者因違法被責(zé)令終止業(yè)務(wù)活動的，持票人可以行使追索權(quán)

C、F公司可以行使追索權(quán)

D、承兌人或者付款人死亡、逃匿的，持票人可以行使追索權(quán)

【正確答案】BCD

【答案解析】F公司可以行使追索權(quán)。根據(jù)規(guī)定，票據(jù)到期日前，持票人對下列情形之一行使的追索：①匯票被拒絕承兌的；②承兌人或者付款人死亡、逃匿的；③承兌人或者付款人被依法宣告破產(chǎn)的或者因違法被責(zé)令終止業(yè)務(wù)活動的。

<3> 持票人依法行使追索權(quán)時可以請求被追索人支付的金額和費用包括()。

A、被拒絕付款的票據(jù)金額

B、取得有關(guān)拒絕證明費用

C、發(fā)出通知書的費用

D、票據(jù)金額自到期日或者提示付款日起至清償日止，按照中國人民銀行規(guī)定的利率計算的利息

【正確答案】ABCD

【答案解析】F公司行使追索權(quán)，可以請求被追索人支付下列金額和費用：①被拒絕付款的票據(jù)金額；②票據(jù)金額自到期日或者提示付款日起至清償日止，按照中國人民銀行規(guī)定的利率計算的利息；③取得有關(guān)拒絕證明和發(fā)出通知書的費用。

<4> F公司可以行使追索權(quán)的對象有()。

A、E公司

B、B公司

C、C公司

D、D公司

【正確答案】ABD

【答案解析】根據(jù)規(guī)定，背書人應(yīng)按照匯票的文義，擔保匯票的承兌和付款；匯票不獲承兌和付款時，背書人對于被背書人及其所有后手均負有償還票款的義務(wù)。持票人可以不按照匯票債務(wù)人的先后順序，對其中任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權(quán)。另外根據(jù)規(guī)定，背書人在票據(jù)上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，其后手再背書轉(zhuǎn)讓的，原背書人對后手的被背書人不承擔保證責(zé)任。本題中，C公司是記載了“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的背書人，對持票人不承擔票據(jù)責(zé)任。

3.2011年11月6日，A廠與B公司簽訂一份買賣合同。該合同約定：B公司應(yīng)于2011年12月20日前向A廠交付100噸家電鋼板，合同貨款總值28萬元。為支付貨款，A廠于11月8日向B公司簽發(fā)了一張金額為28萬元的見票后定期付款的銀行承兌匯票。B公司收到該匯票后于11月12日向C銀行提示承兌，C銀行對該匯票審查后，即于當日在匯票正面記載“承兌”字樣，簽署了承兌日期并簽章，并同時記載付款日期為同年12月15日。B公司為支付其基建工程所欠D公司的工程價款，于11月15日將該匯票背書給了D公司。2011年12月18日，B公司按照合同約定將100噸家電鋼板交付給了A廠，并驗收入庫。但由于A廠生產(chǎn)的電冰箱嚴重滯銷，產(chǎn)品積壓過多，銷售發(fā)生困難，決定停止生產(chǎn)經(jīng)營，以便擇機轉(zhuǎn)產(chǎn)。12月20日A廠借口B公司交付的家電鋼板質(zhì)量不符合合同約定的要求，提出退貨，B公司則認為所交貨物的質(zhì)量完全符合合同約定的質(zhì)量標準，不同意退貨。于是，A廠于12月23日通知C銀行停止向B公司支付其已開出的金額為28萬元銀行承兌匯票的票款。2011年12月25日D公司向C銀行提示付款時，遭C銀行的拒絕。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

<1> A廠簽發(fā)的匯票提示承兌的最晚期限是()。

A、2011年12月8日

B、2011年12月25日

C、2011年11月18日

D、2012年1月18日

【正確答案】A

【答案解析】根據(jù)規(guī)定，見票后定期付款的匯票，持票人應(yīng)當自出票日起1個月內(nèi)向付款人提示承兌。本題中，出票日是2011年11月8日，提示承兌的最晚時間是2011年12月8日。

<2> A廠簽發(fā)的匯票提示付款的最晚期限是()。

A、2011年12月15日

B、2011年12月25日

C、2011年11月18日

D、2012年11月22日

【正確答案】B

【答案解析】根據(jù)規(guī)定，見票后定期付款的匯票，自到期日起10日內(nèi)向承兌人提示付款。本題中，到期日是2011年12月15日，提示承兌的最晚時間是2011年12月25日。

<3> 關(guān)于C銀行拒絕付款的情況，下列說法正確的有()。

A、C銀行不可以向D公司拒絕付款

B、因為票據(jù)屬于無因證券，因此C銀行必須向D公司付款

C、C銀行是票據(jù)的主債務(wù)人，在票據(jù)到期時應(yīng)當依法承擔絕對付款的義務(wù)

D、承兌人C銀行可以基礎(chǔ)關(guān)系的抗辯事由對抗持票人D公司的票據(jù)權(quán)利

答案暫無

<4> 如果C銀行拒絕付款的，D公司可以行使追索權(quán)的對象包括()。

A、A廠

B、B公司

C、只能向B公司行使

D、C銀行

【正確答案】ABC

【答案解析】C銀行不可以向D公司拒絕付款。因為票據(jù)屬于無因證券，票據(jù)關(guān)系一旦形成，即獨立于票據(jù)的基礎(chǔ)關(guān)系，承兌人不得以基礎(chǔ)關(guān)系的抗辯事由對抗持票人的票據(jù)權(quán)利。

<5> D公司行使追索權(quán)時可以請求清償?shù)慕痤~包括()。

A、取得有關(guān)拒絕證明費用

B、被拒絕付款的匯票金額

C、匯票金額自到期日或提示付款日起至清償日止，按照中國人民銀行規(guī)定的利率計算的利息

D、發(fā)出通知書的費用

【正確答案】ABD

【答案解析】D公司的付款請求權(quán)得不到實現(xiàn)時，在作成拒絕證明后，可以向本案中的A廠、B公司、C銀行（承兌人）中的任何一人或數(shù)人或全體行使追索權(quán)。

第二篇：2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題(七)范文

2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題

（七）貨物生產(chǎn)企業(yè)大題精析

【大題1·不定項選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事建筑、裝修材料的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，2015年10月有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下：

(1)購進生產(chǎn)用原材料取得增值稅專用發(fā)票注明稅額17萬元，另支付運費取得增值稅專用發(fā)票注明稅額0.33萬元。

(2)購進辦公設(shè)備取得增值稅專用發(fā)票注明稅額3.4萬元。

(3)倉庫因保管不善丟失一批上月購進的零配件，該批零配件賬面成本10.53萬元，其中含運費成本0.23萬元，購進零配件和支付運輸費的進項稅額均已于上月抵扣。

(4)銷售裝修板材取得含稅價款234萬元，另收取包裝費2.34萬元。

(5)銷售一臺自己使用過的機器設(shè)備取得含稅銷售額20.6萬元，該設(shè)備于2008年2月購入。甲公司屬于2008年12月31日以前未納入擴大增值稅抵扣范圍試點的納稅人。

已知：貨物增值稅稅率為17%;提供交通運輸業(yè)服務(wù)增值稅稅率為11%;銷售自己使用過的機器設(shè)備按簡易辦法依照3%征收率減按2%征收增值稅;上期留抵增值稅稅額為5.6萬元;取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務(wù)機關(guān)認證。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司的下列進項稅額，準予從銷項稅額中抵扣的是()。

A.上期留抵增值稅額5.6萬元

B.購進辦公設(shè)備的進項稅額3.4萬元

C.購進生產(chǎn)用原材料的進項稅額17萬元

D.支付運輸費的進項稅額0.33萬元

【答案】ABCD

【解析】(1)選項A：上期留抵增值稅稅額，可以與本期進項稅額一并從本期銷項稅額中抵扣;(2)選項BC：購進辦公設(shè)備、生產(chǎn)用原材料，均屬于用于能夠產(chǎn)生銷項稅額的項目，對應(yīng)的進項稅額可以依法抵扣;(3)選項D：為購進生產(chǎn)用原材料而接受交通運輸服務(wù)，對應(yīng)的進項稅額可以依法抵扣。

2.甲公司當月丟失零配件增值稅進項稅額轉(zhuǎn)出的下列計算列式中，正確的是()。

A.10.53÷(1+17%)×17%=1.53(萬元)

B.10.53÷(1+17%)×17%+0.23×11%=1.5553(萬元)

C.(10.53-0.23)×17%+0.23×11%=1.7763(萬元)

D.(10.53-0.23)×17%=1.751(萬元)

【答案】C

【解析】(1)增值稅屬于價外稅，計入成本的價格為不含稅價格，排除選項AB。(2)為購進零配件支付的運費，對應(yīng)的進項稅額可以依法抵扣;發(fā)生非正常損失時，毀損的零配件所含運費成本對應(yīng)的進項稅額亦應(yīng)轉(zhuǎn)出處理，排除選項D。

3.甲公司當月銷售裝修板材增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.[234+2.34÷(1+17%)]×17%=40.12(萬元)

B.234÷(1+17%)×17%=34(萬元)

C.234×17%=39.78(萬元)

D.(234+2.34)÷(1+17)×17%=34.34(萬元)

【答案】D

【解析】“234萬元”為含增值稅價款，而包裝費屬于價外費用，“2.34萬元”應(yīng)價稅分離后并入銷售額;因此：(1)選項A僅對“2.34萬元”進行價稅分離，錯誤;(2)選項BC根本未考慮價外費用，錯誤。

4.甲公司當月銷售機器設(shè)備應(yīng)繳納增值稅稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.20.6÷(1+3%)×2%=0.4(萬元)

B.20.6×2%=0.412(萬元)

C.20.6×3%=0.618(萬元)

D.20.6÷(1+3%)×3%=0.6(萬元)

【答案】A

【解析】甲公司該設(shè)備購入時間在2009年1月1日之前，屬于“自己使用過的按照規(guī)定不得抵扣且未抵扣過進項稅的固定資產(chǎn)”，按簡易辦法依3%征收率減按2%征收(已知條件已明示)。甲公司該業(yè)務(wù)應(yīng)繳納的增值稅=含稅售價÷(1+3%)×2%=20.6÷(1+3%)×2%=0.4(萬元)。

【大題2·不定項選擇題】

甲制藥廠為增值稅一般納稅人，主要生產(chǎn)和銷售降壓藥、降糖藥及免稅藥。2015年3月有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下：

(1)購進降壓藥原料，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為85萬元;支付其運輸費取得的增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為1.32萬元。

(2)購進免稅藥原料，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為51萬元;支付其運輸費取得的增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為0.88萬元。

(3)銷售降壓藥600箱，取得含增值稅價款702萬元，沒收逾期未退還包裝箱押金23.4萬元。

(4)將10箱自產(chǎn)的新型降壓藥贈送給某醫(yī)院臨床使用，成本4.68萬元/箱，無同類藥品銷售價格。

(5)銷售降糖藥500箱，其中450箱不含增值稅單價為1.5萬元/箱，50箱不含增值稅單價為1.6萬元/箱。

已知：降壓藥、降糖藥增值稅稅率為17%，成本利潤率為10%。取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務(wù)機關(guān)認證。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲制藥廠下列增值稅進項稅額中，準予抵扣的是()。

A.購進免稅藥原料運輸費的進項稅額0.88萬元

B.購進降壓藥原料運輸費的進項稅額1.32萬元

C.購進降壓藥原料的進項稅額85萬元

D.購進免稅藥原料的進項稅額51萬元

【答案】BC

【解析】選項AD：購進貨物用于免稅項目、接受交通運輸服務(wù)用于免稅項目，對應(yīng)的進項稅額不得抵扣。

2.甲制藥廠當月銷售降壓藥增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(702+23.4)×17%=123.318(萬元)

B.(702+23.4)÷(1+17%)×17%=105.4(萬元)

C.702×17%=119.34(萬元)

D.[702+23.4÷(1+17%)]×17%=122.74(萬元)

【答案】B

【解析】(1)降壓藥屬于非酒類產(chǎn)品，其包裝物押金在逾期沒收時應(yīng)價稅分離后并入銷售額計稅，選項C未將逾期沒收的包裝物押金作銷售處理，錯誤;(2)“702萬元”和“23.4萬元”均為含增值稅收入，均應(yīng)價稅分離，選項A完全未作價稅分離，選項D僅對“23.4萬元”作價稅分離，均為錯誤選項。

3.甲制藥廠當月贈送新型降壓藥增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.10×4.68÷(1+17%)×17%=6.8(萬元)

B.10×4.68×(1+10%)÷(1+17%)×17%=7.48(萬元)

C.10×4.68×(1+10%)×17%=8.7516(萬元)

D.10×4.68×17%=7.956(萬元)

【答案】C

【解析】(1)將自產(chǎn)的貨物(新型降壓藥)用于贈送，應(yīng)當視同銷售貨物處理;(2)由于該項業(yè)務(wù)無銷售額，應(yīng)核定銷售額，根據(jù)案情交待，該新型降壓藥并無同類藥品銷售價格，應(yīng)按組成計稅價格核定銷售額，由于降壓藥并非應(yīng)稅消費品，其組成計稅價格=成本×(1+成本利潤率)=10×4.68×(1+10%)，銷項稅額=組成計稅價格×稅率=10×4.68×(1+10%)×17%=8.7516(萬元)。

4.甲制藥廠當月銷售降糖藥增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(1.5×450+50×1.6)×17%=128.35(萬元)

B.(1.5×450+50×1.6)÷(1+17%)×17%=109.7(萬元)

C.1.5×500×17%=127.5(萬元)

D.1.6×500×17%=136(萬元)

【答案】A

【解析】(1)本題屬于直接銷售，直接以不含增值稅的銷售額(1.5×450+1.6×50)為依據(jù)計算銷項稅額即可，與最低價、最高價、平均價等均無關(guān)，排除選項CD。(2)題干已明確“1.5萬元”和“1.6萬元”均為不含增值稅單價，不需要價稅分離，排除選項B。

【大題3·不定項選擇題】

甲食品廠為增值稅一般納稅人，主要從事食品的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，2015年2月有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下：

(1)購進生產(chǎn)用原材料取得增值稅專用發(fā)票注明稅額26000元;購進辦公設(shè)備取得增值稅專用發(fā)票注明稅額8500元;支付包裝設(shè)計費取得增值稅專用發(fā)票注明稅額1200元;購進用于集體福利的食用油取得增值稅專用發(fā)票注明稅額2600元。

(2)銷售袋裝食品取得含稅價款702000元，另收取合同違約金58500元。

(3)采取分期收款方式銷售飲料，含稅總價款117000元，合同約定分三個月收取貨款，本月應(yīng)收取含稅價款46800元。

(4)贈送給兒童福利院自產(chǎn)瓶裝乳制品，該批乳制品生產(chǎn)成本2340元，同類乳制品含稅價款3510元。

已知：本題涉及的所有貨物適用的增值稅稅率均為17%，成本利潤率為10%;取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務(wù)機關(guān)認證。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.下列甲食品廠當月發(fā)生的進項稅額中，準予從銷項稅額中抵扣的是()。

A.購進辦公設(shè)備的進項稅額8500元

B.購進用于集體福利的食用油的進項稅額2600元

C.購進生產(chǎn)用原材料的進項稅額26000元

D.支付包裝設(shè)計費的進項稅額1200元

【答案】ACD

【解析】選項B：購進貨物用于集體福利、個人消費的，對應(yīng)的進項稅額不得抵扣。

2.甲食品廠當月銷售袋裝食品增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.702000÷(1+17%)×17%=102000(元)

B.(702000+58500)×17%=129285(元)

C.(702000+58500)÷(1+17%)×17%=110500(元)

D.[702000+58500÷(1+17%)]×17%=127840(元)

【答案】C

【解析】(1)銷售貨物收取的合同違約金屬于價外費用，應(yīng)價稅分離后并入銷售額一并計稅，選項A未考慮價外費用，予以排除。(2)本題“702000元”按題目交待屬于含稅價款，價外費用“58500元”亦屬于含稅價款，均應(yīng)作價稅分離處理，選項C正確;選項B對二者均未作價稅分離，錯誤;選項D僅對“58500元”作價稅分離處理，錯誤。

3.甲食品廠當月銷售飲料增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.46800×17%=7956(元)

B.46800÷(1+17%)×17%=6800(元)

C.117000÷(1+17%)×17%=17000(元)

D.117000×17%=19890(元)

【答案】B

【解析】(1)采取分期收款方式銷售貨物，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時間原則上為合同約定的收款日期的當天;在本題中，本月發(fā)生納稅義務(wù)的是合同約定本月應(yīng)收款項的46800元，排除選項CD。(2)題目明確交待“46800元”為含稅價款，應(yīng)當作價稅分離處理，選項B正確，選項A錯誤。

4.甲食品廠當月贈送自產(chǎn)瓶裝乳制品增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.2340÷(1+17%)×17%=340(元)

B.3510÷(1+17%)×17%=510(元)

C.2340×(1+10%)×17%=437.58(元)

D.3510×17%=596.7(元)

【答案】B

【解析】(1)將自產(chǎn)的貨物用于贈送，應(yīng)當視同銷售貨物處理。(2)由于該項業(yè)務(wù)無銷售額，應(yīng)核定銷售額。(3)核定銷售額時，應(yīng)按下列順序進行：①按納稅人最近時期同類貨物的平均銷售價格確定;②按其他納稅人最近時期同類貨物的平均銷售價格確定;③按組成計稅價格確定。在本題中，該批乳制品有同類乳制品價格，應(yīng)按同類乳制品價格核定銷售額，而非直接組成計稅價格進行計算(選項AC錯誤);另外，題目明確交待“3510元”為含稅價款，應(yīng)當作價稅分離處理(選項D錯誤)。

【大題5·不定項選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事汽車銷售和維修業(yè)務(wù)，2015年1月有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下：

(1)進口小汽車一批，取得海關(guān)進口增值稅專用繳款書注明增值稅稅額187萬元。

(2)購進維修用原材料及零配件，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額100.3萬元。

(3)為購進上述維修用原材料及零配件支付運輸費，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額1.1萬元。

(4)銷售進口小汽車，取得含稅銷售額8775萬元。

(5)銷售小汽車內(nèi)部裝飾品，取得含稅銷售額187.2萬元。

(6)銷售小汽車零配件取得含稅銷售額17.55萬元。

(7)對外提供汽車維修服務(wù)，取得含稅銷售額210.6萬元。

已知：銷售貨物增值稅稅率為17%，提供修理修配勞務(wù)增值稅稅率為17%，取得的增值稅專用發(fā)票和專用繳款書均通過認證。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司當月準予抵扣進項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.187+1.1=188.1(萬元)

B.187+100.3=287.3(萬元)

C.187+100.3+1.1=288.4(萬元)

D.100.3+1.1=101.4(萬元)

【答案】C

【解析】(1)進口小汽車用于銷售(可抵扣項目)，且取得了海關(guān)進口增值稅專用繳款書(合法扣稅憑證)，對應(yīng)的進項稅額187萬元可以抵扣;(2)購進原材料及零配件用于維修業(yè)務(wù)(可抵扣項目)，且取得增值稅專用發(fā)票(合法扣稅憑證)，對應(yīng)的進項稅額100.3萬元可以抵扣;(3)接受交通運輸服務(wù)用于維修業(yè)務(wù)(可抵扣項目)，且取得增值稅專用發(fā)票(合法扣稅憑證)，對應(yīng)的進項稅額1.1萬元可以抵扣。

2.甲公司當月發(fā)生的下列業(yè)務(wù)中，應(yīng)按“銷售貨物”申報繳納增值稅的是()。

A.銷售小汽車內(nèi)部裝飾品

B.銷售小汽車零配件

C.提供汽車維修服務(wù)

D.銷售進口小汽車

【答案】ABD

【解析】選項C：按照“提供加工、修理修配勞務(wù)”申報繳納增值稅。

3.甲公司當月增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是

()。

A.提供汽車維修服務(wù)的銷項稅額=210.6÷(1+17%)×17%=30.6(萬元)

B.銷售小汽車內(nèi)部裝飾品的銷項稅額=187.2÷(1+17%)×17%=27.2(萬元)

C.銷售小汽車零配件的銷項稅額=17.55÷(1+17%)×17%=2.55(萬元)

D.銷售進口小汽車的銷項稅額=8775÷(1+17%)×17%=1275(萬元)

【答案】ABCD

【解析】題目中明確說明銷售進口小汽車、小汽車內(nèi)部裝飾品、小汽車零配件、提供汽車維修服務(wù)取得的都是含稅收入，應(yīng)當作價稅分離處理;適用的稅率都是17%，所以選項ABCD全部正確。

4.甲公司發(fā)生的下列業(yè)務(wù)中，應(yīng)繳納消費稅的是()。

A.銷售小汽車內(nèi)部裝飾品

B.提供汽車維修服務(wù)

C.進口小汽車

D.銷售進口小汽車

【答案】C

【解析】(1)選項A：小汽車內(nèi)部裝飾品不屬于應(yīng)稅消費品，不繳納消費稅;(2)選項B：維修服務(wù)不屬于消費稅征稅范圍，提供汽車維修服務(wù)不繳納消費稅;(3)選項CD：小汽車屬于應(yīng)稅消費品，但進口的小汽車在進口環(huán)節(jié)時一次課征消費稅(選項C正確)，進口后再行銷售時不再繳納消費稅(選項D錯誤)。

【大題6·不定項選擇題】

甲餐具生產(chǎn)廠為增值稅一般納稅人，主要從事一次性餐具的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，2015年8月有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下：

(1)收購原木，開具的農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票注明買價33900元，運輸途中發(fā)生合理損耗452元。

(2)采取預(yù)收款方式向乙公司銷售一次性餐具。8月1日雙方簽訂銷售合同，8月3日預(yù)收全部含稅貨款117000元，另收取包裝費3510元;8月15日和8月25日各發(fā)出50%的餐具。

(3)受托加工木制一次性筷子，收取不含增值稅加工費17100元，委托方提供原材料成本39900元。甲餐具生產(chǎn)廠無同類木制一次性筷子銷售價格。

已知：增值稅稅率為17%，農(nóng)產(chǎn)品扣除率為13%，木制一次性筷子消費稅稅率為5%。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲餐具生產(chǎn)廠當月收購原木準予抵扣的增值稅進項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.33900÷(1+13%)×13%=3900(元)

B.33900×13%=4407(元)

C.(33900-452)÷(1+13%)×13%=3848(元)

D.(33900-452)×13%=4348.24(元)

【答案】B

【解析】(1)運輸途中發(fā)生合理損耗(不屬于“非正常損失”)，對應(yīng)的進項稅額準予抵扣，“452元”不需要減除，選項CD排除;(2)選項AB：購進免稅農(nóng)產(chǎn)品，開具農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票的，可以計算抵扣的進項稅額=買價×扣除率(13%)。

2.甲餐具生產(chǎn)廠采取預(yù)收款方式銷售一次性餐具，其增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時間是()。

A.8月3日

B.8月25日

C.8月15日

D.8月1日

【答案】BC

【解析】采取預(yù)收款方式銷售貨物的，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時間為貨物發(fā)出的當天。

3.甲餐具生產(chǎn)廠當月銷售一次性餐具增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.(117000+3510)×17%=20486.7(元)

B.117000÷(1+17%)×17%=17000(元)

C.(117000+3510)÷(1+17%)×17%=17510(元)

D.117000×17%=19890(元)

【答案】C

【解析】(1)包裝費屬于價外費用，應(yīng)價稅分離后并入銷售額計稅，選項BD錯誤;(2)“117000元”為含稅貨款，“3510元”亦為含稅金額，均應(yīng)作價稅分離處理，選項A錯誤，選項C正確。

4.甲餐具生產(chǎn)廠當月受托加工木制一次性筷子應(yīng)代收代繳消費稅稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.17100÷(1-5%)×5%=900(元)

B.(39900+17100)÷(1-5%)×5%=3000(元)

C.(39900+17100)×5%=2850(元)

D.17100×5%=855(元)

【答案】B

【解析】委托加工的應(yīng)稅消費品，按照受托方的同類消費品的銷售價格計算納稅，沒有同類消費品銷售價格的(甲餐具生產(chǎn)廠無同類木制一次性筷子銷售價格)，按照組成計稅價格計算納稅。組成計稅價格=(材料成本+加工費)÷(1-消費稅比例稅率)=(39900+17100)÷(1-5%)=60000(元);應(yīng)代收代繳消費稅=組成計稅價格×消費稅稅率=60000×5%=3000(元)。

營改增納稅人

【大題·不定項選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事貨物運輸服務(wù)，2014年8月有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下：

(1)購進辦公用小轎車1部，取得增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為25500元;購進貨車用柴油，取得增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為51000元。

(2)購進職工食堂用貨物，取得增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為8500元。

(3)提供貨物運輸服務(wù)，取得含增值稅價款1110000元，同時收取保價費2220元。

(4)提供貨物裝卸搬運服務(wù)，取得含增值稅價款31800元，因損壞所搬運貨物，向客戶支付賠償款5300元。

(5)提供貨物倉儲服務(wù)，取得含增值稅價款116600元，另外收取貨物逾期保管費21200元。

已知：交通運輸業(yè)服務(wù)增值稅稅率為11%，物流輔助服務(wù)增值稅稅率為6%，上期留抵增值稅稅額6800元，取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務(wù)機關(guān)認證。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司下列增值稅進項稅額中，準予抵扣的是()。

A.購進柴油的進項稅額51000元

B.購進職工食堂用貨物的進項稅額8500元

C.上期留抵的增值稅稅額6800元

D.購進小轎車的進項稅額25500元

【答案】ACD

【解析】選項B：購進貨物用于集體福利、個人消費，對應(yīng)的進項稅額不得抵扣。

2.甲公司當月提供貨物運輸服務(wù)增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(1110000+2220)×11%=122344.2(元)

B.1110000×11%=122100(元)

C.(1110000+2220)÷(1+11%)×11%=110220(元)

D.1110000×(1+11%)×11%=135531(元)

【答案】C

【解析】甲公司提供貨物運輸服務(wù)同時收取的保價費，應(yīng)作為價外費用處理。因此，甲公司當月提供貨物運輸服務(wù)應(yīng)確認的增值稅銷項稅額=(1110000+2220)÷(1+11%)×11%=110220(元)。

3.甲公司當月提供貨物裝卸搬運服務(wù)增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(31800-5300)×6%=1590(元)

B.31800×6%=1908(元)

C.31800÷(1+6%)×6%=1800(元)

D.(31800-5300)÷(1+6%)×6%=1500(元)

【答案】C

【解析】向客戶“支付”(而非“收取”)的賠償款，不屬于甲公司的收入，不得從銷售額中扣除。因此，甲公司當月提供貨物裝卸搬運服務(wù)應(yīng)確認的增值稅銷項稅額=31800÷(1+6%)×6%=1800(元)。

4.甲公司當月提供貨物倉儲服務(wù)增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.116600×(1+6%)×6%=7415.76(元)

B.116600×6%=6996(元)

C.(116600+21200)×6%=8268(元)

D.(116600+21200)÷(1+6%)×6%=7800(元)

【答案】D

【解析】甲公司收取的貨物逾期保管費屬于在保管期逾期期間取得的貨物倉儲服務(wù)收入，應(yīng)當依法并入提供貨物倉儲服務(wù)取得的銷售額計算銷項稅額。因此，甲公司當月提供貨物倉儲服務(wù)應(yīng)確認的增值稅銷項稅額=(116600+21200)÷(1+6%)×6%=7800(元)。

（本文來自東奧會計在線）

第三篇：2014年初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章習(xí)題

第二章

一、單選題

1.根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是()。

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。

2.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為()元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

【正確答案】B

【答案解析】本題考核經(jīng)濟補償金的計算。經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400（元）。

3.如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)

B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

【正確答案】C

【答案解析】本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4.勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

5.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。6.2012年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動

合同;2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利;2012年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。

A、2012年1月10日

B、2012年3月10日

C、2012年5月10日

D、2012年7月10日

【正確答案】C

【答案解析】本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

7.1996年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作;1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作;2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造;2007年3月，張某回國到丙公司工作;2010年7月，張某在丙公司因患病需要進行醫(yī)療時，可以享受的醫(yī)療期是()。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、18個月

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。張某實際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫(yī)療期為6個月。

8.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人()標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

A、1000元以上5000元以下

B、1000元以上2000元以下

C、500元以上2000元以下

D、500元以上1000元以下

【正確答案】C

【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

9.下列屬于勞動合同約定條款的是()。

A、競業(yè)限制

B、勞務(wù)報酬

C、工作地點

D、休息休假

【正確答案】A

【答案解析】本題考核勞動合同約定條款的規(guī)定。選項B、C、D均屬于勞動合同的必備條款。

10.下列選項中，不屬于勞動合同訂立的原則的是()。

A、協(xié)商一致原則

B、合法原則

C、誠實信用原則

D、自由原則

【正確答案】D

【答案解析】本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

11.鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是()。

A、2012年6月15日

B、2012年7月2日

C、2012年7月15日

D、2012年8月2日

【正確答案】B

【答案解析】本題考核勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

12.某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是()。

A、不低于職工本人小時工資標準的100%

B、不低于職工本人小時工資標準的150%

C、不低于職工本人小時工資標準的200%

D、不低于職工本人小時工資標準的300%

【正確答案】B

【答案解析】本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。13.下列關(guān)于勞動仲裁管轄的表述中，錯誤的是()。

A、勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動爭議

B、勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

C、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地

D、用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地

【正確答案】B

【答案解析】本題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，選項B的表述錯誤。

14.某企業(yè)職工郭某2012年的月工資為9000元，當?shù)厣鐣骄べY為2500元。則郭某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費是()。

A、720元

B、600元

C、500元

D、120元

【正確答案】B

【答案解析】本題考核職工基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算。個人養(yǎng)老賬戶月存儲額＝本人月繳費工資×8%。本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY

的300%作為繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。因此，郭某個人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額為2500×3×8%=600（元）。

15.某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是()。

A、190元

B、200元

C、300元

D、400元

【正確答案】A

【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100（元）存入醫(yī)療保險個人賬戶；單位每月繳費中轉(zhuǎn)入王某個人賬戶額=5000×6%×30%=90（元）；因此，王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190（元）。

二、多選題

1.根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的征繳范圍的有()。

A、國有企業(yè)職工

B、外商投資企業(yè)職工

C、高校中的外聘教師

D、國家機關(guān)公務(wù)員

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核基本養(yǎng)老保險。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2.因工傷發(fā)生的下列費用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有()。

A、治療工傷期間的工資福利

B、住院伙食補助費

C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

【正確答案】ACD

【答案解析】本題考核工傷保險費用的支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。3.生育保險基金的構(gòu)成主要包括()。

A、生育保險費

B、滯納金

C、依法納入生育保險基金的其他資金

D、基金利息

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核生育保險的規(guī)定。生育保險基金主要由企業(yè)繳納的生育保險費、滯納金、依法納入生育保險基金的其他資金及基金利息構(gòu)成。4.根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的仲裁員應(yīng)當回避的情形有()。

A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的 B、與本案有利害關(guān)系的

C、與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的 【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞動爭議仲裁的回避制。5.在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)有()。

A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護

B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。

6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴时硎鲋?，正確的有()。

A、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限

B、月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算

D、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴省?/p>

7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有()。

A、勞動者達到法定退休年齡

B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C、用人單位決定提前解散

D、勞動合同期滿

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞動合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于無效或者部分無效勞動合同的有()。

A、排除單位權(quán)利的 B、違反法律規(guī)定的

C、用人單位免除自己的法定責(zé)任的

D、以乘人之危使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的 【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有()。

A、服務(wù)期

B、醫(yī)療期

C、試用期

D、競業(yè)禁止

【正確答案】ACD

【答案解析】本題考核勞動合同的約定條款。勞動合同約定條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止。10.方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，預(yù)期公司仍未支付，勞動行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金有()。

A、600元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

【正確答案】AB

【答案解析】本題考核勞動報酬的相關(guān)規(guī)定。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

11.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A、勞動報酬

B、社會保險

C、勞動合同期限

D、試用期

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

12.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

A、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者說明理由

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核點是試用期的有關(guān)規(guī)定。13.勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括()。

A、有限責(zé)任公司

B、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關(guān)

D、基金會

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核用人單位的范疇。

14.用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當包括()

A、勞動者姓名

B、公民身份證號碼

C、聯(lián)系方式

D、勞動合同期限

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核點是勞動合同訂立。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

15.有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是()。

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

【正確答案】AB

【答案解析】本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形（嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動合同的。16.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有()。

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 【正確答案】BD

【答案解析】本題考核勞動合同的解除。（1）選項A：用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

17.下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()。

A、勞動者在本單位患職業(yè)病的

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、女職工哺乳期的

D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的 【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。18.關(guān)于勞動調(diào)解，下列說法正確的有()。

A、對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔任

B、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核點是勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

三、判斷題

1.競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，對其他人沒有約束力。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。

3.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期是獨立的合同期限，不包含在勞動合同期限內(nèi)。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核試用期的相關(guān)規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5.在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。

6.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核勞動合同的解除。7.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過40小時。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核工作時間的相關(guān)規(guī)定。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。本題中的描述是錯誤的。

8.勞動合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負責(zé)人。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核勞動合同的必備條款。本題中的敘述是正確的。

9.勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核勞動合同的概念。勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

10.無效勞動合同是勞動合同已經(jīng)成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

11.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核勞動關(guān)系的建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

12.對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?)

【正確答案】對

【答案解析】本題考核經(jīng)濟補償?shù)难a償年限。

13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核勞動報酬的相關(guān)規(guī)定。

14.目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核社會保險的種類。目前我國的社會保險項目主要有五項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。15.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，應(yīng)當提供擔保。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核勞動爭議仲裁的執(zhí)行。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，可以不提供擔保。本題中的表述錯誤。16.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上5000元以下的罰款。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核違反社會保險法的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款。

17.醫(yī)療費用應(yīng)當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用。

第四篇：2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題(二)

2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題

（二）第二章大題精析

【大題1·不定項選擇題】

2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。

2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.關(guān)于劉某勞動關(guān)系的建立，下列表述正確的是()。

A.劉某與乙公司建立勞動關(guān)系

B.劉某與甲公司建立勞動關(guān)系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關(guān)系

【答案】B

【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位(甲公司)與被派遣勞動者(劉某)之間，被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系。

2.關(guān)于劉某無工作期間的勞動報酬，下列表述正確的是()。

A.劉某不享受報酬

B.乙公司應(yīng)當按月向其支付報酬

C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準

D.甲公司應(yīng)按月向其支付報酬

【答案】CD

【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位(甲公司)應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3.劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是()。

A.無須事先告知公司即可解除

B.應(yīng)提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除

D.應(yīng)提前3日通知公司解除

【答案】C

【解析】選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同。

4.關(guān)于該勞動合同解除時經(jīng)濟補償金支付，下列表述正確的是()。

A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟補償金

B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金

C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金

D.甲、乙兩公司均應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金

【答案】C

【解析】勞務(wù)派遣單位(甲公司)是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)(包括但不限于依法支付經(jīng)濟補償金)。

【大題2·不定項選擇題】

2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支

付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。

2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是()。

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

【答案】A

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

A.試用期2個月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

【答案】ABD

【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

3.雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

A.劉某的服務(wù)期為6年

B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓(xùn)費用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

【答案】ABCD

【解析】(1)選項AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費金額均由用人單位和勞動者自由約定;(2)選項B：違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓(xùn)費

用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

4.下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是()。

A.甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟補償金

B.甲公司無權(quán)要求劉某支付違約金

C.甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟補償金

D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

【答案】ACD

【解析】(1)選項A：劉某在甲公司任職期間與其他單位(乙公司)建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權(quán)單方通知劉某解除勞動合同，且不須向劉某支付經(jīng)濟補償金;(2)選項C：經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付;(3)選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用 大題精析

【大題3·不定項選擇題】

2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付。雙方遂發(fā)生爭議。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.孫某與甲公司勞動關(guān)系建立的時間為()。

A.2013年9月1日

B.2013年7月18日

C.2013年8月1日

D.2013年8月20日

【答案】C

【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(2013年8月1日)建立。

2.關(guān)于雙方未訂立書面勞動合同的法律后果，下列表述正確的是()。

A.因已經(jīng)與孫某達成口頭協(xié)議，甲公司無須向?qū)O某支付工資補償

B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同

C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償

D.甲公司應(yīng)與孫某補訂書面勞動合同

【答案】BCD

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資

(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3.關(guān)于孫某因工受傷的法律后果，下列表述正確的是()。

A.因甲公司未為其繳納工傷保險費，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇

B.因雙方未訂立書面勞動合同，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇

C.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔

D.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司支付

【答案】D

【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。

4.對雙方發(fā)生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是()。

A.直接與甲公司協(xié)商

B.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.請工會或者第三方共同與甲公司協(xié)商

【答案】ABCD

【解析】勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達成和解協(xié)議，由勞動者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;(2)向勞動爭議調(diào)解組織(包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)申請調(diào)解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經(jīng)勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。

【大題4·不定項選擇題】

2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實：

(1)9月5日已累計工作6年且本從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。

(4)11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.楊某可依法享受的最長年休假期限是()。

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

【答案】B

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是()。

A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

B.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

【答案】CD

【解析】(1)選項AB：“法定休假日”加班，不得以補休作為補償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)選項D：“休息日”加班，可以以補休作為補償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國慶節(jié)3天的加班工資1800元;(3)選項C：如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果，下列表述正確的是()。

A.甲公司可按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%向馬某支付治療期間的工資

B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認定為工傷

C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認定為工傷

D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

【答案】D

【解析】(1)選項BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷;(2)選項AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關(guān)系，下列表述正確的是()。

A.甲公司與鄭某可訂立口頭用工協(xié)議

B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

D.甲公司與鄭某可約定試用期

【答案】ABC

【解析】(1)選項A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(3)選項C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(4)選項D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

【大題5·不定項選擇題】

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款，屬于勞動合同必備條款的是()。

A.工作時間條款

B.試用期條款

C.社會保險條款

D.勞動報酬條款

【答案】ACD

【解析】勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

2.關(guān)于王某提前解約的法律后果，下列表述正確的是()。

A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

B.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

D.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

【答案】B

【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競業(yè)限制條款或服務(wù)期的約定，所約定的違約金屬于無效違約金，甲公司無權(quán)要求王某支付違約金;(2)王某如欲單方面通知解

除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲公司，而實際上王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責(zé)任。

3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是()。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.與王某協(xié)商解決

【答案】BCD

【解析】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，甲公司不能未經(jīng)勞動仲裁而直接向人民法院提起訴訟。

4.關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行的義務(wù)，下列表述正確的是()。

A.應(yīng)向王某出具解除勞動合同的證明

B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

D.應(yīng)為王某辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

【答案】ABCD

【解析】(1)選項ABD：勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);(2)選項C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

【大題6·不定項選擇題】

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費，派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。

2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金。

已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.對試用期約定的下列表述中，正確的是()。

A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)

【答案】D

【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;在本題中，王某與乙公司約定過試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，王某的試用期月工資1800元<勞動合同約定的試用期滿月工資2500元的80%(2000元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假

C.每月加班時間不超過30小時

D.王某每年休年假3天

【答案】C

【解析】(1)選項AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項B：在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項D：職工累計(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

3.對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是()。

A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動合同期限，該約定無效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費用

D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分攤的培訓(xùn)費用

【答案】AC

【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。(2)選項B：服務(wù)期的期限可以超過勞動合同期限;勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。(3)選項C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金的下列表述中，正確的是()。

A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司后解除勞動合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

C.甲公司應(yīng)向王某支付2個月工資標準的經(jīng)濟補償金

D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償金

【答案】BD

【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。(2)選項C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計1年零1個月，甲公司應(yīng)按1.5個月的標準向王某支付經(jīng)濟補償金。

【大題7·不定項選擇題】

周某與甲公司簽訂書面勞動合同，雙方在合同中約定：勞動合同期限為1年，試用期3個月;勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療1個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司的勞動合同尚未到期。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司的下列行為中，不符合勞動合同法律制度規(guī)定的是()。

A.與周某簽訂書面勞動合同

B.與周某約定，勞動合同期限1年，試用期3個月

C.與周某約定，在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同

D.扣押了周某的身份證

【答案】BCD

【解析】(1)選項A：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同;(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(3)選項C：勞動合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，即不能排除勞動者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效);

(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列說法正確的是()。

A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

【答案】D

【解析】(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，勞動者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.周某痊愈出院，若甲公司的確已無適合的工作崗位，也無法對周某進行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。但勞動合同尚未到期，此時甲公司()。

A.不得解除勞動合同

B.可以提前30日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

C.額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

D.可以隨時通知周某解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

【答案】BC

【解析】周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個正常的勞動者繼續(xù)履行與甲公司的勞動合同，如果甲公司確實已經(jīng)無適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無法對周某進行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資)與周某解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。

4.周某與甲公司因勞動合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過()解決。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

C.直接向人民法院提起勞動訴訟

D.向勞動行政部門申請行政復(fù)議

【答案】AB

【解析】(1)選項BC：發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調(diào)解程序并非勞動仲裁的必經(jīng)程序;但勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。(2)選項D：周某與甲公司之間的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

人單位支付違約金。

（本文來自東奧會計在線）

第五篇：初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第四章習(xí)題

第四章 個人所得稅法律制度

考情分析

本章是初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)中的重點章節(jié)；考題中涉及本章的題型有單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。2012年的分值占11分。

【例題·單選題】錢某在一次演出中取得收入10000元。已知勞務(wù)報酬所得每次收入不得超過4000元的，減除費用800元，4000元以上的，減除20%的費用，適用稅率為20%。錢某應(yīng)繳納的個人所得稅稅額為（）元。（2012年）

A.1840B.1600

C.2000D.4800

『正確答案』B

『答案解析』本題考核勞務(wù)報酬所得的計算。應(yīng)繳納個人所得稅＝10000×（1－20%）×20%＝1600（元）

【例題·單選題】鄭某2011年3月在某公司舉行的有獎銷售活動中獲得獎金12 000元，領(lǐng)獎時發(fā)生交通費600元、食宿費400元（均由鄭某承擔）。在頒獎現(xiàn)場鄭某直接向某大學(xué)圖書館捐款3 000元。已知偶然所得適用的個人所得稅稅率為20%。鄭某中獎收入應(yīng)繳納的個人所得稅稅額為（）元。（2011年）

A.0B.1600

C.1800D.2400

『正確答案』D

『答案解析』偶然所得按收入全額計征個人所得稅，不扣除任何費用，應(yīng)納稅額=12000×20%=2400（元）。

【例題·多選題】根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列所得中，免予繳納個人所得稅的有（）。（2012年）

A.保險賠款B.勞動分紅

C.退休工資D.軍人轉(zhuǎn)業(yè)費

『正確答案』ACD

『答案解析』本題考核個人所得稅的免征范圍。保險賠款、退休工資和軍人轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費屬于個人所得稅免征的范圍。公司職工取得的用于購買企業(yè)國有股權(quán)的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

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