第一篇：北京青年文化動態(tài) 第一期

北京青年文化動態(tài)

第1期

北京市青年宮 2010年3月16日

編者按：首都北京提出了要建設?世界城市?的目標，這對服務青年的工作也提出了更高的要求。北京市青年宮作為團屬的文化活動陣地，為發(fā)揮青年宮在?人文北京?建設中的作用，根據少峰書記提出的青年宮應成為?全市青年文化現象的調查研究中心?的工作要求，青年宮將不定期編寫《北京青年文化動態(tài)》，以便加強對全市文化現象的調查、研究與指導，分析和掌握當今青年的文化需求與文化現象，為更好的加強青年文化建設，開展青年文化活動，滿足青年多元化的文化需求提供積極有益的探索。

京城青年瘋迷“桌游”的思考

時下年輕人最愛玩什么？街舞、輪滑、跑酷？不是。他們常到哪里去聚會？酒吧、夜店、食府？也不是。如果大家細心留意一下相關媒體、網站的報道，以及你周邊的年輕人，你會發(fā)現在一些年輕人的帶動下，一種新型的娛樂休閑方式——桌游，正在以超速的方式席卷京城，成為京城青年人最喜愛的文化活動之一，與此同時，很多?桌游吧?如雨后春筍 1 般應運而生，且生意異?；鸨?桌游?正在改變著年輕一代的業(yè)余文化生活與交流溝通方式。可以說，如果你現在還不知到什么是桌游，那你又?out?了。

一、什么是“桌游”

?桌游?最早興起于20世紀70年代的歐美國家，從廣義上來講，是指一切可以在桌面上或者一個平臺上玩的游戲。其區(qū)別于當今流行的網絡游戲的特點是?不插電游戲?和?現實游戲?。之所以把?桌游?又叫?不插電游戲?，是因為這類游戲大多使用紙質材料（或者加上精美的模型輔助），而不需要其它電子設備的輔助；說其是?現實游戲?，是因為?桌游?是一種面對面的游戲，需要游戲參與者圍桌而坐，進行面對面的溝通與?廝殺?，注重對人的思考力、記憶力、聯想力、判斷力的訓練，挑戰(zhàn)人的智力水平和分析計算能力。

中國的游卡?桌游?，在吸收和引進的同時加入了很多中國傳統(tǒng)文化的因素，形成了集歷史、文學、美術等元素于一身的中國原創(chuàng)性產品。就拿現在最流行?桌游?——《三國殺》來說，作為一款以三國為題材的桌面游戲，它得三國文化之靈韻，集歷史、文學、美術之大成，在注重玩家體驗的同時，融合了策略，交友，綠色，競技四大特色，是一款注重文化內涵、老少皆宜的游戲。

?桌游?以其綠色、健康、?不插電?的理念，融合集體榮譽、聚會休閑、玩家互動等多方面元素，深受青年人喜愛，數以千萬計的青年人開始走出房間，投入到桌游娛樂和競技當中，?桌游?讓廣大青年在酒吧、舞廳、KTV之外，多了一個健康的聚會選擇。

二、“桌游”的發(fā)展現狀

由于興起時間較早，世界?桌游?數量已經超過萬種，在歐美一些發(fā)達國家，?桌游?的地位甚至可以與電腦游戲相抗衡，大批的職業(yè)?桌游?設計師，?桌游插畫師?和產品設計師使整個?桌游?行業(yè)呈現百花齊放的局面。但中國的?桌游?發(fā)展還處于起步階段，相關設計、產品及插畫等領域還處于空白階段，直到游卡桌游出現之前，當代中國?桌游?產業(yè)的產值幾乎為零，青年人在?桌游?領域，所獲取的溝通、交流、友誼、團隊協作等多方面的體驗和引導，遠遠落后于西方國家。

但是，中國的?桌游?發(fā)展得非常迅速，據百度指數分析，?桌游?最流行的產品《三國殺》，在短短不到一年的時間里，用戶關注度翻了10多倍，甚至超過了國內數億投資的知名網游，也超過了社會上流行的明星、數碼產品、雜志品牌。依靠青年人的口碑傳播，保守估計，全國用戶數量已達1500萬,北京有30-80萬人。數據顯示，?三國殺?主要針對20-29歲的青年人群，在所有受眾職業(yè)分布中，教育/學生占據了50%，學歷分布中，絕大多數用戶具備本科以上學歷，其中很大一部分都是職場白領和高校的在校生。

在京城現在有近200個?桌游吧?，而且每天都有新的?桌游吧?誕生，它一般能容納20-30人，環(huán)境舒適優(yōu)雅，能提供小吃、飲料。許多白領為了緩解壓力，在工作之余相約來到這里，在另一個戰(zhàn)場上展開廝殺，享受?桌游?帶來的另一種愉悅。據北青報報道，?今年的春節(jié)長假，京城年輕人捧熱了‘桌游吧’，北京幾家著名的‘桌游吧’在春節(jié)長假期間有許多年輕人結伴來玩，店中幾乎沒有空閑的時候，預約來玩的客人排到了正月十五以后?。

在京城高校，目前已有 10 余所大學，成立了?桌游?社團，每個社團會員近百人。去年底，在北京大學團校開學典禮上，一項題為：?諸葛亮?告訴你?如何成長為青年馬克思主義者?的活動精彩上演。北大高級團校學員用流行的?三國殺?的人物，通過自主設計、自主表演節(jié)目的形式，詮釋了對青年馬克思主義者應有品質的理解。同時，用這種青年喜聞樂見的方式，表現了?四個新一代?的深刻內涵。

隨著?桌游?的流行，還相應產生了很多的衍生品。許多公司在人員招聘面試時，通過組織應聘人員玩?三國殺?游戲，來觀察他們的團隊配合意識以及個人的做事風格，從而選出企業(yè)所需人才；很多人將喜愛的?桌游?人物印成T恤，做成DIY卡套，融合了很多既時尚又新穎的創(chuàng)意。

三、“桌游”文化現象分析

?桌游?不是流行一時的快餐游戲，而是社會發(fā)展到一定階段的必需品。其產生的原因具有以下幾點。

（一）青年人承受的學習、就業(yè)和生活的壓力較大，他們迫切需要一種新型的娛樂休閑方式來排解壓力。

（二）由于網絡信息化時代的高速發(fā)展，很多青年人長期依賴于網絡這種方便快捷但又很單一的形式進行交流，人與人之間面對面的交流機會減少，交流溝通能力明顯減弱，因此，他們更渴求一種時尚的面對面的交流方式，而?桌游?的出現，很好地迎合了青年人這種心態(tài)。

（三）當今青年人中流行著一種復古、輪回的思潮，?三國殺?取之于中國古典名著，樂之于國際流行方式，更容易被追逐時尚潮流的年輕人接受和喜愛。

四、“桌游”文化現象思考

（一）?桌游?是現在很流行的青年文化活動，也是一種青年文化現象，作為青年工作者，我們應關注?桌游?現象，捕捉青年流行文化，才能最終引領青年流行文化。

（二）盡管?桌游?在京城發(fā)展很快，受眾青年群體龐大，但是，?桌游?目前還只是由一群熱衷于此項事業(yè)的年輕人在努力開發(fā)市場，利用?桌游?吧自發(fā)地組織一些小規(guī)模的比賽，還沒有得到政府有關部門的關注。如果團組織能夠利用自己的影響幫助這些青年自組織建立起市一級的?桌游?社團并開展全市性的比賽，將會推動其長期規(guī)范化地發(fā)展。

（三）?桌游?盡管在中國剛剛起步，但是它發(fā)展迅猛，已經具備了產業(yè)化的雛形。它在開發(fā)、推廣游戲產品的同時，還擁有專業(yè)的產品研發(fā)團隊，開發(fā)了許多深受青年朋友們喜愛游戲的衍生品：如?服裝、卡套?等。因此，如果政府能夠給他們搭建一個平臺，大力扶持，必將推動中國的?桌游?產業(yè)和青年文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展，填補國內?桌游?行業(yè)的空白。同時，還會出現一些新興行業(yè)，新興崗位，為青年人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

（四）中國的?桌游?產品有非常豐厚的文化底蘊，與其他一些國家相比具有無與倫比的優(yōu)勢。因此，如果能夠以游戲的形式寓教于樂，將?三國殺?等游戲在青少年中推廣普及，每年舉辦?桌游?大賽，也許會成為弘揚國學文化的有力抓手。

（五）?桌游?作為一種綠色的游戲方式，在注重休閑性、趣味性的同時，還包含了競爭與合作的理念和策略，促進了人與人之間的交流與合作。針對當今青少年沉迷網絡游戲的現狀，政府在實施網絡凈化措施的同時，可以嘗試利用?桌游?這種新興的游戲方式，引導廣大青少年樹立正確的休閑娛樂觀念。這也為政府及全社會如何幫助廣大青少年戒除網癮，遠離沉迷網絡游戲帶來的危害提供了新的解決思路。

主題詞： 桌游

現狀

分析

思考

報：團市委書記會成員，北京市文化局

送：北京團市委辦公室、研究室、宣傳部、事業(yè)部、信息中心

發(fā)：青年宮各部門

北京市青年宮辦公室編制

2010年3月16日印發(fā)

共印25 份

第二篇：2012青年動態(tài)調查報告

贏得青年就贏得了未來

——汾酒集團青年思想動態(tài)分析報告

青年是推動社會不斷進步具有持續(xù)創(chuàng)造力的力量，思想開放而且活躍，生活形態(tài)豐富、多元。當今社會，世情、國情、黨情深刻變化，利益、價值、觀念日趨多元。重視青年工作，發(fā)揮青年作用，具有更加重要的戰(zhàn)略意義。為深入了解當前公司團員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團和青年工作，公司團委通過問卷調查、座談會、深入基層調研等方式對公司團員青年的思想動態(tài)進行了摸底調查，現分析報告如下：

一、團員青年隊伍現狀

（一）概況

1.團員青年人數較少，男性比例高于女性。目前集團團委各基層團支部的團員青年為86人，其中男性占57%，女性占43%。團員青年占全公司人員比例偏低，2.團員青年崗位分布較集中，大多數戰(zhàn)斗在第一線。

3.團員青年的職級較低，絕大多數為普通員工。

（二）團員青年的特征

1.注重個人才能的發(fā)揮，追求健康快樂人生?？傮w來看，基層單位團員青年政治上積極、成熟，大多團員青年有共產主義信仰，認同我國社會的主流價值觀念，81.61%的青年團員對公司有歸屬感，在工

作生活中更注重個人才能的發(fā)揮，追求健康快樂、符合自己興趣的生活。調查顯示，93.1%的新入職青年對未來充滿了期望，努力工作，提高能力，爭取獲得更加的發(fā)展。

2.對自我的工作要求較高，渴望獲得新知，提高自身能力。在各項能力調查中，19.25%的團員青年希望提高自己的團隊溝通與協作能力，15.85%的人想要繼續(xù)加強自身的專業(yè)知識能力，17.36%的人認為自己的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力還須進一步提升。

調查還顯示，55.67%的團員青年希望能夠通過業(yè)務知識培訓提高自身素質。這表明，面對社會進步、經濟發(fā)展、體制改革等一系列挑戰(zhàn)和要求，團員青年有強烈的緊迫感，并把這種緊迫感轉化為自覺學習的動力。公司團員青年大部分都具有不滿足于現狀的進取精神，能夠正確的定位自己，并有目標的提升自己的各項能力，這也為今后團委工作的開展提供了向標。

3.思想活躍，積極向團組織靠攏。在關于團組織活動的調查中，青年團員表現出了極大的熱情，大多數人表示非常愿意參加團組織開展的各項活動。34.29%的青年團員希望團組織搞好文體活動，豐富業(yè)余生活，同時青年團員在心理健康指導與服務、職業(yè)生涯導航等方面各有需求。

二、存在的主要問題

（一）公司青年的人才儲備結構不同，個人素質參差不齊，思想上表現出一定的差異。多數青年員工注重自身的修養(yǎng)，注重理論和業(yè)務知識的學習，工作積極性高，自身進步的要求迫切。在本職工作之

余，選擇了自學考試、成人函授等學習方式，提高學歷水平，拓展知識領域。另外還有一部分青年員工，存在得過且過、不思進取的情況，熱衷于喝酒打牌，沉迷于網絡，不注重自身整體素質的提高，存在享樂主義思想，與企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢要求不相符。調查顯示，大部分青年員工缺乏較為清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。

（二）青年員工的價值理想良莠不一。受多元化思潮的沖擊，青年員工也形成了多元化的價值觀念和理想追求。

其一，喜歡與周邊單位的青年比，與自己的同學、朋友比，發(fā)現差距較大從而心態(tài)失衡，再是沒有吃過太多苦，個性比較張揚，對自身的期望過高，總是這山看著那山高，不能安于現狀、安心工作。其二，不能正確看待能力與待遇。學歷教育十分普遍，雖然絕大多數青年員工都通過自學、函授等獲得更高學歷或職稱，在取得文憑和生產工作能力有所提升的情況下，職務、工資若仍停留在原來的位置和水平，則感覺自身價值難以實現，自覺十分失望。

其三，對企業(yè)發(fā)展的信心喜憂參半。多數青年對集團公司的改革發(fā)展進程非常關注，對企業(yè)發(fā)展前景看好。在調查中，41%的青年員工認為企業(yè)的發(fā)展前景非常好，46%的青年員工認為發(fā)展前景較好，11%的員工認為企業(yè)發(fā)展前景一般，還有2%的員工為企業(yè)發(fā)展前景擔憂。

其四，追求享受、行為極端已成為青年中新的問題。如利用網絡輿論隨意發(fā)布一些詆毀企業(yè)、詆毀同事的言論，追求吃喝玩樂，玩物喪志。

（三）部分青工對工作崗位的態(tài)度取舍兩難。對集團的發(fā)展和個人發(fā)展有信心的員工，其對工作崗位的態(tài)度是積極的，愿意立足崗位努力工作，能夠在實現企業(yè)發(fā)展的同時完成個人職業(yè)生涯的發(fā)展目標。有少數員工則存在好高騖遠的現象。

三、思考與建議

團員青年是公司最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體，是助推汾酒事業(yè)再次輝煌的一支重要力量。在堅持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢的同時，要緊密結合團員青年的特點，凝聚青年的力量，發(fā)揮青年的優(yōu)勢，為汾酒事業(yè)多作貢獻。

（一）黨建帶團建，不斷加強團組織建設。共青團是黨的助手和后備軍，黨建帶團建是開展團工作的重要保障。要定期研究部署本系統(tǒng)、本單位團員青年思想政治工作的規(guī)劃，努力提高把握大局的能力；要關心基層團干部的培養(yǎng)和使用，做好教育培訓工作，幫助他們提高新形勢下做好青年思想政治工作的能力；要進一步完善激勵機制，對表現突出的團員青年給予表彰或獎勵，進一步調動他們工作的積極性。而基層團支部干部則要從青年的特點入手，深入到青年當中，了解青年的需要，培養(yǎng)感情，要帶頭刻苦學習、勤奮工作、自覺奉獻，在提高自己水平的同時，努力以人格的力量影響和帶動團員青年。

（二）加強引導，用先進的思想觀念武裝團員青年。應當引導團員青年對社會、對工作有一個正確的認識，對自己的職業(yè)、身份有一個恰當的定位。幫助他們樹立干一行、愛一行、鉆一行的精神，在平凡的崗位上體會樂趣、實現價值。要讓他們認識到自己的歷史使命，把個人的成長、成才和稅收事業(yè)的發(fā)展結合起來。也要防止部分團員青年因為工作穩(wěn)定喪失危機感和進取心，培養(yǎng)團員青年健康向上、朝氣蓬勃的精神風貌和奮發(fā)努力、積極進取的工作態(tài)度。同時，要加強業(yè)務培訓，滿足團員青年對新知的渴求，不僅要做崗位能手，而且要勝任多崗工作。

（三）建立基層單位團員青年人才的培養(yǎng)、發(fā)現、舉薦機制。一是科學分配崗位，加大輪崗換崗力度。根據團員青年的專業(yè)特長和能力特點，合理安排崗位，實施動態(tài)管理，加大輪崗換崗力度，幫助其快速成長。二是科學評價青年干部。善于發(fā)現他們的優(yōu)點，努力挖掘他們的潛力，科學、合理、全面地評價年輕干部的綜合素質和工作實績，充分發(fā)揮考核導向作用，把考核結果作為團員青年任用與獎懲的主要依據，激勵他們奮發(fā)進取。三是完善干部提拔任用機制。建立健全競爭上崗、干部綜合考核評價等制度，拓寬選人視野和渠道，為青年干部健康成長提供制度保障。

（四）堅持以人為本，根據團員青年的特點豐富青年文化活動的內容。一是加強組織文化建設，搭建更多的活動平臺。二是加強對團員青年的人文關懷。調查顯示，大部分團員青年在社交需要、獲得他人的尊敬以及自我價值的實現等方面還沒有得到很好的滿足。為此，應該加強對團員青年的人文關懷，實行以人為本的人性化管理，在思想、工作和生活上經常給予指導和幫助，發(fā)揮朋輩的力量，幫助年輕干部健康成長。三是加強業(yè)余文體活動?；顒邮枪睬鄨F組織的生命線，它與精神文明創(chuàng)建工作、干部隊伍思想政治工作緊密相連，堅持服務

團員青年的原則，既要為青年健康成長、成才的根本要求服務，又要為青年的工作、學習、生活、文化娛樂等具體要求服務。

（五）樹立典型和榜樣，充分發(fā)揮團員青年在基層單位生力軍和突出隊的作用。倡導勤奮學習之風，引導廣大青年正確對待各種利益關系，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀及終身學習的觀念，積極鼓勵團員青年參加青年風采大賽、趣味運動賽等系列活動，不斷激發(fā)團員青年的學習熱情和鉆研精神，在團員青年中掀起“比學習、比業(yè)務、比素質”的熱潮。同時建立健全激勵機制，表彰在共青團戰(zhàn)線上表現突出的個人和集體，及時挖掘宣傳優(yōu)秀青年團員和青年群體，對有突出貢獻者給予一定的物質和精神獎勵，以展示青春的風采，用同齡人的先進事跡教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年學有榜樣，趕有目標，努力在全系統(tǒng)形成一種崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍，從而在一定的范圍內形成競爭機制，帶動團員青年整體素質的提高，進而推動汾酒事業(yè)的不斷向前發(fā)展。

青年是企業(yè)的新生力量，其良好的狀態(tài)與面貌新生力量使企業(yè)一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業(yè)不斷贏得發(fā)展的新機會；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，更是企業(yè)中促進安全生產和經營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業(yè)總體價值取向及發(fā)展趨勢。可以這樣說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運！

第三篇：第一期青年講壇的主持詞

在青年干部講壇上的主持詞

各位領導、同志們：

今天，我們在這里舉行第一期青年干部講壇。

以這樣的形式，讓我們的年輕干部上臺亮相，這在我們市級層面是第一次。大家知道，我們系統(tǒng)歷來重視干部隊伍建設，特別是對干部的培養(yǎng)使用、關心關愛，對激發(fā)干部隊伍的干事熱情、創(chuàng)業(yè)激情，對嚴于律已抓隊伍、暢通機制抓建設，始終放在心上，抓在手上。而青年干部，是我們事業(yè)的未來接班人，在這樣的改革之年，在面對？？事業(yè)新的春天與新的挑戰(zhàn)面前，可以說，青年強則事業(yè)興。今天，我們就先從這一期講壇開始，聽聽我們的年輕干部是如何準備扣好人生的第一顆紐扣。

首先，為大家介紹參加今天講壇的領導，他們是： ……

來到我們講壇現場的還有——

……

今天的議程共有三項：

一是由各地選送的選手按照抽簽順序上臺演說； 二是評選出優(yōu)勝獎，并進行頒獎；

三是請？？同志為青年干部寄語希望與要求。

即將走上講臺的年青人，經歷了初步選拔，個個都是有備而來，待會我們將從這些優(yōu)秀選手中再選出三位優(yōu)勝者進行表彰。1

為不打斷大家對選手的評判與聽講思路，期間我不再作介紹與交流，下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的選手上臺演說！

有請一號選手。

剛才，我們一口氣聽完了八位年青干部的演講，他們對于人生經歷的感悟、對工作生活的思考、對于未來事業(yè)的擔當，讓我們感受到一種蓬勃朝氣。選擇很難，因為我們的干部都非常優(yōu)秀，但是選優(yōu)不是否優(yōu)。下面，請組織好投票和計票工作。先休會十分鐘。

現在，由我為大家宣布優(yōu)勝名單，他們是

讓我們用掌聲請這三位選手再次上臺，請我們的？？?上臺為他們頒獎。

（頒獎）

讓我們再次把掌聲送給獲得優(yōu)勝的選手！同時，也非常感謝今天所有上臺演講的青年干部！你們的表現值得驕傲！

好，下面進行本期講壇的最后一項議程，讓我們用熱烈的掌聲歡迎???為青年干部寄語希望。

希望，我們各位青年干部細細品味沈秋明副書記的真情寄

語，牢記使命，勇于擔當，堅持創(chuàng)新，為我市??事業(yè)作出更多更大的貢獻！

今天的講壇到此結束。散會！

第四篇：《北京青年》觀后感

北京青年

在好友的推薦之下，看完了趙寶剛的收官之作——《北京青年》。雖然在故事當中的有些情節(jié)演得不夠真實，說的話有點假，但在此電視劇中也頗多好的臺詞及自己想學到東西，偶有感想，現在寫在這兒！當我們大學畢業(yè)之前，我們都想找到屬于自己的生活。有些人想在畢業(yè)后能找到更好的工作，有的人選擇了考研，有的人選了了就業(yè)，而有極少的人選擇了自己創(chuàng)業(yè)！當然，我們每個人的想法都不一樣，但當我們畢業(yè)后每個人都在為自己的工作，自己的生活而在苦苦追尋，也許在我們剛剛大學畢業(yè)的時候，我們不會找到自己合適的工作，找到那份屬于自己的心滿意足的工作，但我們由于父母及親朋友的各方面壓力以及為了自己能更好的生活在社會上，我們只好硬著頭皮做自己不愿做的事情，干自己不愿干的工作。然而，當我們真正步入了工作，每天都在重復著同樣的事情，久而久之，雖然我們會對我們的工作感到厭倦。但是我們也許被社會抹去了自己的棱角，使自己變得圓滑，變得墮落，再也不愿意去追尋屬于自己的夢，而又有多少人在這兒失去自己的斗志、破滅自己的夢想，整天被困在這樣的牢籠之中。有些人想從這兒走出去，但是有些人在這兒前瞻后顧，總是下定不了決心，怕因此而有失去自己苦苦打拼而失去屬于自己的東西。其實，在電視劇中，他們有這種沖出被家庭及工作束縛的勇氣還是挺令人佩服的！然而，我們的生活被這樣或那樣的事情所牽絆，在現實中誰又敢這樣冒冒失失的離開自己原本屬于自己的生活而獨自在外面闖蕩呢！

重走青春，想過自己的生活，想走自己要走的路。沒有錯，誰都有自己的夢想，誰都想要得到自己的生活，我們在追尋自己的夢想沒有錯！在每個人沖出牢籠、沖出方框后，發(fā)現外面的世界的確很精彩，但是走出方框后，反而感覺無所適從。此時擺脫牢籠的人民開始懷疑自己的能力，難道我們的能力真不行嗎？不是。雖然要重走青春，學到更多的經驗，但與此同時我們不只要用體力賺取自己微薄的收入，作為男人，更需要用自己的智慧去體現自己的真正能力（因為能力十分好多種的）！如果只靠自己的體力去生活，那么我們會變成有勇無謀的懦夫，使得自己在社會上變得更加迷茫。所以，在我們要需要積攢自己的社會經驗的同時，學會去如何思考！因為我們都是普通的凡人，未來的路誰都不敢保證一定會怎樣，但我們只要，心存夢想，勇往直前，我相信，我們每個人會看到屬于我們自己的黎明曙光。

在電視劇的最后還是挺讓我感動的，他們在經歷了外面的風風雨雨之后，終于認清了自己在追尋什么，也找到了屬于自己的合適工作崗位，更值得為他們慶幸的是，他們找到了屬于自己的幸?！闳舨浑x不棄，我必生死相依！

祝天下有情人終成眷屬！

第五篇：北京青年觀后感

《北京青年》觀后感多少人走著卻困在原地

多少人活著卻如同死去

多少人愛著卻好似分離

多少人笑著卻滿含淚滴

汪峰的一曲<存在>，這短短的四句歌詞，說出了我們多少80后的心聲。最近一部趙寶剛青春三部曲之《北京青年》正在熱播，它講述了一群在父母羽翼下長大的年青人，無奈的束縛在溫暖的框框里，每天醒來便去上班，回家便是吃飯睡覺，無論陽光明媚還是陰天下午，這些事依舊繼續(xù)并重復著。他們是朋友眼中的佼佼者，家里的乖孩子，是父母的心頭肉，他們無奈卻麻木的過著這看似美好的小日子。接著，一封“青春的遺書”——“結婚證”遞到了他面前，大家滿懷欣喜，因為那預示著，這孩子已經長大了，他將擁有自己美滿的家庭和穩(wěn)定的事業(yè)，他肩負的不再是自己，而是一個大家庭！他將用自己剩下的幾十年，為他的孩子畫好那溫暖的框框……于是他們給青春做了一次及時的“人工呼吸”，重新點燃青春的怒火，為各自心中的理想紛紛走出那溫暖的框框，勇敢的迎接陽光下的風雨，一路上悲喜交加，迎著種種的困難前進著，在陌生的環(huán)境下頑強的生存了下來?！鞍?、媽我們真的長大了”。

很多人說這部劇不接地氣，不現實。人的觀念不同，最容易產生分歧，暫且不論孰是孰非。確實，我們現在的社會太現實了，以至于給了我們當代的年輕人許多“懶惰”的理由。不現實？逃避現實如果還感覺現實那真的就不現實了。是的，現在的社會風氣和形勢，讓我們這些非“官二代”、“富二代”、沒人脈關系、沒經濟基礎的只能所謂的“羨慕嫉妒恨”，打著“白領”的旗號在做著農民工的活兒，卻拿著不如農民工的收入。誰也不用嘲笑誰，翻翻兜里的人民幣，就知道誰是農民了，只是身體不用吃著“面朝黃土背朝天”的苦，但心里那種累和疲憊，比面朝狗屎背朝天還痛苦吧。

我接下來想說的就是“北京青年”的觀后感。

北京青年這部劇，展示了我們父母輩和我們這兩代人的現實情況、社會形勢和關系以及當代人之間情感的寫照，看完后對我的感觸很大。

我們缺乏的不是夢想，而是夢想背后的勇氣和執(zhí)行力。其實我們不乏激情和勇氣，只是被社會的“現實”逐漸磨平了棱角，變得沉默了，喜歡求穩(wěn)了。記得上大學時結交的很多好哥們當時那種無所畏懼的個性以及想做點大事的激情對于冒險這方面幾乎不屑一顧，挑戰(zhàn)精神無所不在，不得不承認這些哥們的能力和年輕氣盛的勇氣。如今大部分安于現狀，以平淡的生活為主，以賺經驗作為不去爭取的理由，卻不知道有可能會因為賺經驗而犧牲了自己的一生而給他人創(chuàng)造了一輩子的財富，也正因為這些固有的經驗和觀念，束縛了自己成長的機會，沒了目標和夢想，迷茫，不快樂；當然也有部分人夢想和目標明確，堅定自己方向，確實以賺取經驗作為自己通向夢想的鋪路石。李嘉誠說：年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環(huán)境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在于你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己。在這里，想到了跳蚤的故事，把一只跳蚤放在一個瓶子里，蓋上蓋子，起初，它一直跳著沖撞蓋子，最后，由于“蓋子”的限制，它逐漸達不到蓋子的高度，把蓋子拿走，它也跳不出去了。因為什么，坎坷了，拼搏了，努力了，堅持了，疼了，未果，“現實了”。之所以現實，是因為不敢面對現實了。所以現實和夢想的距離越來越遠。而勇氣也被現實逐漸磨得沒半點脾氣。

很多人也覺得懷才不遇，多希望有個伯樂，把我們這匹千里馬挖掘出來?，F在的“才”

不單純是知識，而是能力的體現。有個阿姨問我，現在人的能力靠什么來體現，現實點說，就是能賺多少錢，一個月賺三千塊錢，你的能力就值三千元，也許這話讓人聽著不舒服，仔細想想也就是這么回事。能力取決于個人的習慣，以及所在的環(huán)境，最重要的是不斷的改變自己，每天進步一點點，世界上唯一不變的就是變化。而改變就意味著要痛苦，如何隱忍這些痛苦，推遲滿足感，這是我們的觀念所決定的。人是環(huán)境的產物，在什么樣的環(huán)境下造就什么樣的人。人的能力在沒有任何借口的條件下成長的最快。由于自己難以擺脫所在環(huán)境的束縛，沒有勇氣站在舞臺上去挑戰(zhàn)自己。其實人生的舞臺上不在于我們的歌曲是否字調上，而是是否有勇氣去站在舞臺上挑戰(zhàn)自己。我們年輕的時光也就那么幾年，尤其是我們男人，人生能有幾回搏，此時不搏何時搏。年輕人做事應細致考慮但別給自己心里設置障礙，把握好“度”就好。在大方向不變的條件下做目的性明確的事，不被路邊的野花所困擾誘惑。計劃細致全面后應該果斷下決定，去實踐。趁著年輕冒冒險、多闖闖未嘗不是一件好事。如果年輕時顧家過多，做事前怕狼后怕虎，那這輩子也許就在家了。年輕就是我們最大的資本，不充分利用這資源豈不是浪費？我們年輕時能承擔起犯錯誤的成本。誰年輕時還不犯點錯誤？如果我們突然闖進正確的門，或許根本無法理解這就是我們正在尋找的那扇門。我們不是為犯錯誤打好預防針，而是別在我們年老時給我們自己留遺憾。年輕時懷疑太多，未必是一件好事，會阻礙個人的成長；年輕時魯莽直前，未必是一件壞事，不斷后路不會成長。年輕的時光就是在實踐中教會我們去實踐，選擇大于努力。年輕時別那么守舊，當我們手中抓住一件東西不放時，我們只能擁有這件東西，如果肯放手，就有機會選擇別的。人的心若死執(zhí)自己的觀念，不肯放下，那么他的智慧也只能達到某種程度而已。你的觀念直接影響你的能力。懷疑了伯樂，你又怎么能成為千里馬呢?，F在的社會有文化的沒錢，沒文化的有錢，拼的不是知識和學歷，而是能力。能力決定個人價值，觀念決定能力，而環(huán)境決定觀念。