第一篇：廣東省2008年高校畢業(yè)生

廣東省2008年高校畢業(yè)生“三支一扶”工作實施方案

為貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神，進一步促進青年人才的健康成長，促進社會主義新農村建設，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，根據(jù)中組部、人事部、教育部等八部委《關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔2006〕16號）、《關于進一步發(fā)揮政府人事部門職能作用，促進高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（國人部發(fā)〔2007〕107號），《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（粵辦發(fā)〔2006〕28號）、《關于組織開展我省高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（粵人發(fā)〔2006〕168號）等要求，結合我省高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作（以下簡稱“三支一扶”工作）實際，現(xiàn)就組織開展我省2008年“三支一扶”工作制定如下實施方案。

一、工作內容

2008年，擬招募800名高校畢業(yè)生，主要安排到我省50個山區(qū)縣及東西兩翼欠發(fā)達地區(qū)的農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作，服務期限為2年。

二、宣傳動員

（一）宣傳口號。到農村去，到基層去，到人民最需要的地方去。

（二）省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室（以下簡稱省“三支一扶”辦）根據(jù)本省的工作部署和安排，在廣東人事網(wǎng)（http://004km.cn）及時發(fā)布“三支一扶”工作實施方案、動態(tài)信息等，并充分利用廣播電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體向社會宣傳“三支一扶”計劃。

（三）圍繞招募活動，省內各高校要充分利用校園廣播、校園網(wǎng)、公告欄等媒體及時發(fā)布招募信息，宣傳“三支一扶” 崗位需求、招募政策及工作實施方案，并做好招募組織工作。

三、組織招募

（一）為確保2008年高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作有的放矢，省“三支一扶”辦已組織各有關市、縣（區(qū)）政府人事部門于2007年12月底上報了基層崗位需求信息（附件2）。省內各高校及各有關市人事局要切實根據(jù)基層崗位需求，嚴格按照本方案的要求進行“三支一扶”招募工作。

（二）招募對象和條件。招募對象：省內高校應屆及暫緩就業(yè)的畢業(yè)生（其中，外省生源畢業(yè)生須具有本科以上學歷和學士以上學位）；省外高校應屆及暫緩就業(yè)的廣東生源畢業(yè)生；廣東生源往屆畢業(yè)，回到生源地尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生。同時，應具備以下條件：

1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

2、學習成績合格，具有相應的專業(yè)知識；

3、具有敬業(yè)奉獻精神，遵紀守法，作風正派；

4、身體健康；

5、專科、本科畢業(yè)生年齡不超過25周歲，畢業(yè)研究生不超過27周歲。

（三）省內各高校及各有關市人事局要從實際出發(fā)，研究確定并公布本校和本地2008年“三支一扶”計劃招募活動方案，嚴格按照基層崗位需求的學歷、學位和專業(yè)組織招募，并以我省農村基層急需的教育、衛(wèi)生、農技人才為重點，積極動員師范、醫(yī)學、農業(yè)、林業(yè)、水利等專業(yè)的畢業(yè)生踴躍報名，優(yōu)先選用中共黨員、共青團員、學生干部，本科學歷以上的畢業(yè)生和山區(qū)生源畢業(yè)生。

四、報名審核

2008年“三支一扶”工作的報名時間為5月5日—5月31日。

（一）省內高校應屆及暫緩就業(yè)的畢業(yè)生參加“三支一扶”服務的，由畢業(yè)院校統(tǒng)一組織報名和審核。經(jīng)審核合格的，由各高校學生就業(yè)指導部門在《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃登記表》（附件3，在廣東人事網(wǎng)或廣東人才網(wǎng)下載，以下簡稱《登記表》）中填寫推薦意見并加蓋公章，連同體檢表一并報省“三支一扶”辦。

（二）省外高校應屆及暫緩就業(yè)的廣東生源畢業(yè)生參加“三支一扶”服務的，攜帶有畢業(yè)院校學生就業(yè)指導部門推薦意見并加蓋公章的《登記表》和體檢表到廣東省人才服務中心報名。委托他人代辦報名手續(xù)的，除提交上述材料外，還需提交本人的委托書及代理人的身份證復印件。省人才服務中心將報名人員材料匯總后報省“三支一扶”辦。

（三）廣東生源往屆畢業(yè)，回到生源地尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加“三支一扶”服務的，攜帶《登記表》和體檢表到學生所在地地級以上市人事局報名。上述高校畢業(yè)生填寫《登記表》時，“學校意見”欄由學生所在地地級以上市人事局填寫推薦意見并加蓋公章。各有關地級以上市人事局將報名人員材料匯總后報省“三支一扶”辦。

（四）上述一、二、三項中所列體檢證明應由縣級以上人民醫(yī)院或學生畢業(yè)院校校醫(yī)院出具。體檢依高校學生畢業(yè)體檢項目進行，體檢表中必須有體檢醫(yī)師的簽名和體檢醫(yī)院的印章。

（五）對各高校、省人才服務中心及各地級以上市人事局上報的“三支一扶”大學生材料，由省“三支一扶”辦審定。經(jīng)審定的“三支一扶”大學生名單，于6月25日前在廣東人事網(wǎng)和廣東人才網(wǎng)公布，并由省“三支一扶”辦采取書面、手機短信等方式通知大學生本人。

五、派遣培訓

（一）6月20日前，省“三支一扶”辦將印發(fā)《廣東省2008屆“三支一扶”大學生派遣計劃》（以下簡稱《計劃》）。各有關市人事局要嚴格按照《計劃》要求，將參加本市“三支一扶”人員名單分配到服務地的縣（市、區(qū)）人事局，并督促縣（市、區(qū)）人事局及服務單位在規(guī)定的時間內落實“三支一扶”大學生的服務崗位和住宿場所。

（二）7月13日－14日，省“三支一扶”辦將統(tǒng)一組織2008年廣東省“三支一扶”大學生出征儀式，并現(xiàn)場核發(fā)《廣東省參加“三支一扶”大學生核準通知書》（以下簡稱《通知書》）、銀行卡及其他相關資料。其后，“三支一扶”大學生持《通知書》到各有關市人事局報到。

（三）7月16日—17日，各有關市人事局根據(jù)省“三支一扶”辦組織編寫的《廣東省“三支一扶”高校畢業(yè)生崗前培訓大綱》，結合本地實際，對參加“三支一扶”工作的高校畢業(yè)生進行上崗前的集中培訓。培訓結束后，要及時將參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生介紹到有關縣（市、區(qū)）人事局，不得出現(xiàn)人員滯留情況。同時，須將本市參加“三支一扶”高校畢業(yè)生派遣工作完成情況（含人員崗位落實地點、單位、住宿等情況）書面報省“三支一扶”辦。

（三）遇特殊情況，各地“三支一扶”高校畢業(yè)生培訓及派遣工作時間安排有變化的，須事先征得省“三支一扶”辦同意。

六、經(jīng)費保障

（一）省財政對省招募派遣并在“三支一扶”崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每月生活補貼800元，每人每年交通補貼、醫(yī)療費補貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險2000元。上述經(jīng)費統(tǒng)一由省“三支一扶”辦管理。除統(tǒng)一辦理人身意外傷害、住院醫(yī)療保險外，其余費用由省“三支一扶”辦為參加“三支一扶”工作的高校畢業(yè)生辦理銀行卡，直接發(fā)到個人。有條件的市、縣（區(qū)）可從實際出發(fā)，對到本地參加“三支一扶”工作的高校畢業(yè)生，適當增加生活補貼。

（二）各地開展“三支一扶”大學生崗前培訓的費用，由省“三支一扶”辦在8月31日前從專項資金中按每人250元的標準統(tǒng)一撥付。

七、考核總結

（一）2008年9月底前，有關縣人事局須根據(jù)《廣東省支教、支農、支醫(yī)和扶貧高校畢業(yè)生管理暫行辦法》（粵人發(fā)〔2007〕259號，以下簡稱《暫行辦法》）第二十七條規(guī)定，對2006年“三支一扶”大學生進行期滿考核（具體辦法另行通知）。

（二）2009年7月底前，各有關市“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室對2008年“三支一扶”工作實施的年度總體情況進行總結，并將書面材料報省“三支一扶”辦。

七、有關要求

（一）我省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間的管理嚴格按照《暫行辦法》進行；服務期滿后的相關政策依《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的實施意見》（粵人發(fā)〔2007〕141）辦理。

（二）省人才服務中心、各地級以上市人事局填寫《高校畢業(yè)生“三支一扶”報名聯(lián)絡表》（附件4），于2007年4月1日前傳真至省“三支一扶”辦，統(tǒng)一在廣東人事網(wǎng)公布，以便高校畢業(yè)生報名。

（三）各有關部門要統(tǒng)一思想，提高認識，從全局和戰(zhàn)略的高度深刻認識實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的重要意義，切實增強責任感和使命感。要制定具體的實施方案，分工一名領導負責，具體工作要落實到部門和人員，確保“三支一扶”計劃實施各項工作落實。

第二篇：2012屆廣東省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘會

2012屆廣東省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘會

主 辦： 廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心 承 辦： 廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)市場

網(wǎng)申平臺：大學生就業(yè)在線（004km.cn）

招聘會主題：金融證券、快速消費品、建筑房地產(chǎn)、IT電子、先進制造業(yè)、現(xiàn) 代服務行業(yè)

網(wǎng)申時間：2011年10月18日-11月3日 現(xiàn)場對接時間：2011年11月5日

現(xiàn)場對接地點：廣州大學城（廣工校區(qū)）連接網(wǎng)址：http://004km.cn/personalArea/main_on.jsp?cpzy_h=599 注意：

“大學生就業(yè)在線”網(wǎng)絡招聘會，請同學先在網(wǎng)站注冊簡歷，瀏覽企業(yè)信息，合適的可以投簡歷投簡歷后，如果企業(yè)覺得合適，發(fā)通知書到他的注冊的帳號

部分參展企業(yè)名單：

中國鐵通集團有限公司廣東分公司 匯豐軟件開發(fā)(廣東)有限公司

匯豐環(huán)球客戶服務（廣東）有限公司 東亞銀行（中國）有限公司廣州分行 東亞銀行（中國）有限公司珠海分行 周大福珠寶金行（深圳）有限公司 廣東步步高電子工業(yè)有限公司 東保利電業(yè)（深圳）有限公司

中國電子口岸數(shù)據(jù)中心黃埔分中心 國藥控股廣州有限公司

曼秀雷敦（中國）藥業(yè)有限公司 東莞市郵政局

中山市物資集團有限公司 廣東百源實業(yè)有限公司 GIRDEAR哥弟時尚女裝

廣州經(jīng)緯房產(chǎn)咨詢有限公司 好麗友食品（廣州）有限公司 廣州人本企業(yè)管理咨詢有限公司 深圳市青島啤酒華南營銷有限公司 廣東蘇寧電器有限公司 深圳市方太廚具有限公司

廣州市愛遞思電子科技有限公司 東莞市同舟化工有限公司 廣東明興建筑集團有限公司 1506創(chuàng)意城投資有限公司 深圳市全至工程咨詢有限公司 廣東李陽文化教育發(fā)展有限公司

味千拉面飲食服務（深圳）有限公司 中山市同攜智能手機軟件有限公司 惠勝塑膠（深圳）有限公司

佛山市順德區(qū)怡孚汽車服務有限公司 廣州市駿怡匯汽車科技有限公司 綾致時裝（天津）有限公司

霍高文建筑系統(tǒng)（廣州）有限公司 廣東華隧建設股份有限公司

佛山市南海企聯(lián)人力資源有限公司 鶴山雅圖仕印刷有限公司 佛山市恒力泰機械有限公司 盛達期貨有限公司佛山營業(yè)部 廣州優(yōu)蜜信息科技有限公司

深圳市中孚泰文化建筑建設股份有限公司 茶寶麥田茶業(yè)有限公司

廣州市利佳電子科技有限公司 廣州健迅科技有限公司 深圳市邦健電子有限公司 廣州昊匯投資策劃有限公司 廣州理想資訊科技有限司 廣東保利置有限公司

廣州市湯物臣肯文裝飾設計有限公司 廣州市安達汽車零件有限公司 廣州市品高軟件開發(fā)有限公司 廣州卓越教育培訓中心 深圳建研軟件有限公司 珠海市麗拓發(fā)展有限公司 深圳百隆東方紡織有限公司 廣州保利地產(chǎn)代理有限公司 佛山市科泰信息技術有限公司 茂名中遠物流有限公司 廣東重工建設監(jiān)理有限公司 佛山怡和仁孚汽車服務有限公司 深圳亞大塑料制品有限公司 廣州中遠物流有限公司 東莞市聯(lián)華集團有限公司 廣州市達內軟件有限公司

神華粵電珠海港煤炭碼頭有限責任公司 盛達期貨有限公司佛山營業(yè)部 茂名中遠物流有限公司 廣州杰升信息科技有限公司 廣州睿啟電子科技有限公司 華標創(chuàng)業(yè)集團

北京網(wǎng)路時代科技發(fā)展有限公司 東莞市恒大美森美實業(yè)有限公司

廣州珠江運盛紡織市場管理有限公司 西敏旅運票務有限公司中投證券營銷中心 華西證券有限責任公司廣州證券營業(yè)部

海通證券股份有限公司廣州珠江西路證券營業(yè)部

第三篇：廣東省2011屆高校畢業(yè)生招聘會參展企業(yè)名單

廣東省2011屆高校畢業(yè)生招聘會參展企業(yè)名單

廣東省石油化工建設集團公司 廣州市人民印刷廠

TCL多媒體科技控股有限公司 廣東省第二人民醫(yī)院

東方中天（河南）航空服務有限公司廣州分公司 廣州信息技術研究所 廣州機械科學研究院

中國建筑第八工程局有限公司廣州分公司 中國移動通信集團廣東有限公司中山分公司 廣東省電力第一工程局

珠?？煽诳蓸凤嬃嫌邢薰?廣東三元麥當勞食品有限公司

阿里巴巴（中國）教育科技有限公司 廣州市一汽巴士有限公司 中交廣州航道局有限公司 佛山市中南農業(yè)科技有限公司

廣東南方信息安全產(chǎn)業(yè)基地有限公司 中建八局第二建設有限公司 廣州廣日電氣設備有限公司 廣州大學市政職業(yè)學校 廣州松田職業(yè)學院

廣州珠江房地產(chǎn)開發(fā)中心有限公司 廣東新南方集團有限公司 佛山市龍光房地產(chǎn)有限公司 廣東南海國際建筑設計有限公司 嘉頓食品有限公司 博羅縣廣播電視臺

中國郵政儲蓄銀行東莞分行 興業(yè)銀行股份有限公司江門分行 佛山市日豐企業(yè)有限公司

廣州白云電器設備股份有限公司 匯豐銀行（中國）有限公司東莞分行 匯豐環(huán)球客戶服務（廣東）有限公司 東亞銀行（中國）有限公司廣州分行 東莞市時尚電器有限公司

中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司湛江市分公司 珠海歐比特控制工程股份有限公司 中山實地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 廣州瀚信通信科技股份有限公司 肇慶市僑興實業(yè)發(fā)展集團有限公司

周大福珠寶金行（深圳）有限公司 廣東溫氏食品集團有限公司 廣東重工建設監(jiān)理有限公司 深圳市勤誠達集團有限公司 四會市英發(fā)鋼業(yè)有限公司

廣東南方電信規(guī)劃咨詢設計院有限公司肇慶分公司 廣州白云山制藥股份有限公司廣州白云山制藥總廠 國光電器股份有限公司

中山市創(chuàng)業(yè)孵化基地服務中心

渣打銀行（中國）有限公司深圳分行

廣東省郵政速遞物流有限公司佛山市分公司 廣東威華股份有限公司 佛山分析儀有限公司 廣州卓越教育培訓中心 國藥控股廣州有限公司 廣州盛華信息有限公司 廣東必達電器有限公司 廣州誠伯信息有限公司 盛達期貨有限公司

國信證券股份有限公司南海大瀝證券營業(yè)部 一五零六創(chuàng)意城投資有限公司 百勝餐飲（廣東）有限公司 廣州昊匯投資策劃有限公司

國泰君安證券股份有限公司廣州人民中路證券營業(yè)部深圳市威富通訊技術有限公司

佛山市新東方電子技術工程有限公司 廣州杰升信息科技有限公司

廣發(fā)證券股份有限公司佛山季華路證券營業(yè)部 廣州廣嵌電子科技有限公司

光大證券股份有限公司廣州天河北路證券營業(yè)部 昆山潤華商業(yè)有限公司廣州黃埔分公司 東莞市東糖集團有限公司

貝爾羅斯（廣州）電子部件有限公司 廣州睿啟電子科技有限公司 江門市金漢燈飾有限公司 珠?？苼喰畔⒓夹g有限公司

廣東省紡織品進出口股份有限公司 廣州誠伯信息有限公司 盛達期貨有限公司

廣州市索廣電子技術有限公司 江門市安豪貿易有限公司

美國友邦保險有限公司廣東分公司天譽營銷服務部

廣州市越秀區(qū)明師教育培訓中心 廣州市學友文化發(fā)展有限公司 信利半導體有限公司

中山市金馬游藝機有限公司

廣州達意隆包裝機械股份有限公司 廣東中成海華稅務師事務所有限公司 廣州捷游信息科技有限公司 夢展望貿易（深圳）有限公司 廣東金剛幕墻工程有限公司

中國建銀投資證券有限責任公司廣州體育東路證券營業(yè)部

深圳市順電連鎖股份有限公司 騰龍光學（佛山）有限公司 渠縣康泰皮業(yè)有限公司

廣州代代星電子科技有限公司 中山實地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京贊同科技發(fā)展有限公司 廣州市匯洲電子科技有限公司 廣東風華高新科技股份有限公司 全美堂生物技術（深圳）有限公司 廣東省外貿開發(fā)公司

中宏保險廣東分公司業(yè)務二部 東莞市星火教育科技有限公司 惠州市麗日購物廣場有限公司 肇慶市金葉投資發(fā)展有限公司 解放軍第四八零一黃埔軍械維修廠 廣州搜通計算機科技有限公司 廣東依頓電子科技股份有限公司 佛山航星科技有限公司 廣州市腫遠工貿有限公司

深圳市英斯諾通訊技術服務有限公司 中山市嘉盛電子有限公司

深圳市百大網(wǎng)信息技術有限公司 索尼精密部件（惠州）有限公司 東莞市管氏教育科技有限公司

廣州金安源企業(yè)管理咨詢服務有限公司 中山市大信置業(yè)有限公司 深圳市世房景觀工程有限公司 瑞安復合材料（深圳）有限公司 廣州壹凡化工有限公司

廣州市菱朗電子科技有限公司 廣州中遠國際貨運有限公司

佛山市南海企聯(lián)人力資源有限公司 福建先創(chuàng)電子有限公司

東莞隆興紙業(yè)有限公司 番禺珠江鋼管有限公司 深圳市嘉汶服飾有限公司

廣東省中山食品進出口有限公司 廣州靈動創(chuàng)想文化科技有限公司 喜威（中國）投資有限公司 廣州豹馳汽配有限公司

惠州市德賽視聽科技有限公司

中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司清遠中心支公司 深圳市通業(yè)科技發(fā)展有限公司 深圳市恒誠科技有限公司

山陽精密部件（惠州）有限公司 美美電池有限公司

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永安財產(chǎn)保險股份有限公司廣東分公司 廣州泓匯投資顧問有限公司 廣州市塑高塑料制品有限公司 深圳市海川實業(yè)股份有限公司 廣州市井源機電設備有限公司 廣州怡志化工有限公司

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海通證券股份有限公司廣州東風西路證券營業(yè)部 國信證券股份有限公司廣州分公司

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北京拓爾思信息技術股份有限公司廣州分公司 廣東合生帝景房地產(chǎn)有限公司

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招商證券股份有限公司東莞東城西路證券營業(yè)部 廣東紅動體育有限公司

廣發(fā)證券股份有限公司廣州市廣州大道南證券營業(yè)部 廣東華藝裝飾工程有限公司 中山市創(chuàng)業(yè)孵化基地服務中心 肇慶市文明房地產(chǎn)有限公司

中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司廣州市白云支公司 紅塔證券股份有限公司廣州冼村路證券營業(yè)部 萬聯(lián)證券有限責任公司廣州開發(fā)區(qū)證券營業(yè)部 中原（廣州）投資咨詢有限公司 廣東雙科新材料有限公司

中信證券股份有限公司佛山湖景路證券營業(yè)部 光大證券股份有限公司廣州林和西路證券營業(yè)部 光大證券股份有限公司佛山華遠東路證券營業(yè)部 深圳市宇商網(wǎng)科技有限公司 廣州同信投資顧問有限公司

佛山市順德北外教育投資有限公司

中國建銀投資證券有限責任公司廣州建設三馬路證券營業(yè)部

廣東東方電訊科技有限公司

友邦保險集團有限公司廣東分公司新寶利營銷服務部 廣州城建開發(fā)興業(yè)房地產(chǎn)中介有限公司 滿堂紅（中國）置業(yè)有限公司 科沃斯電器有限公司 廣東華智科技有限公司

中信建投證券有限責任公司廣州黃埔東路證券營業(yè)部 廣州市永麟彩印紙品有限公司

廣州市喜龍輝煌房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

華龍證券有限責任公司深圳深南大道證券營業(yè)部

江門市江海規(guī)劃建筑設計有限公司 華西證券有限責任公司

世紀證券有限責任公司廣州天河路證券營業(yè)部 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司 深圳市勝利小額貸款有限公司 廣州宏天軟件有限公司 廣東宏巨投資有限公司

廣州票量商務服務有限公司 清遠市樵順房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 深圳國人通信有限公司

北京亞都實內環(huán)?？萍加邢薰?廣東省石油化工建設集團公司

中國銀河證券股份有限公司中山古鎮(zhèn)證券營業(yè)部佛山市星星房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 廣州泓匯投資顧問有限公司 廣東融合通信有限責任公司

東吳證券股份有限公司東莞鴻福路證券營業(yè)部 深圳市京崎通信技術有限公司 大德匯通投資控股有限公司

東莞市美的日用家電銷售有限公司 廣東中匯合創(chuàng)房地產(chǎn)有限公司 深圳中海地產(chǎn)有限公司

惠州華貿興業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 中山市國信通科技訊息產(chǎn)業(yè)有限公司 廣州迪慶電子科技有限公司

惠州市建佳造價咨詢事務所有限公司 廣州仙海網(wǎng)絡科技有限公司

廣州市盛洲地基基礎工程有限公司 廣州市輝樂醫(yī)藥科技有限公司 廣發(fā)證券股份有限公司廣州分公司 廣州市景森園景設計有限公司 深圳市育星文化藝術有限公司 中山市物資集團有限公司 合生創(chuàng)展集團廣州地區(qū)公司 廣州市汾花酒業(yè)有限公司

第四篇：廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表填寫范例

廣東省普通高等學校 畢業(yè)生就業(yè)推薦表

學校名稱： XX大學學校隸屬： 廣東省教育廳專業(yè)名稱： XX專業(yè)

學歷： 本 科姓名：X X X

廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心制

附件

第五篇：高校畢業(yè)生

高校畢業(yè)生“就業(yè)難”問題的原因及對策分析

摘要：近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題越來越受到社會的關注。1996年大學畢業(yè)生就業(yè)率93.7％；1997年97.1％，1998年76.8％，1999年79.3%，2000年82.0％，2001年90.0％，2002年80.0％，2003年83.0％，2004年73.0％。如果大學生就業(yè)難的狀況得不到改善，將會導致新一輪的“讀書無用論”，將影響我國高等教育健康發(fā)展，也將影響我國國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。因此，通過分析高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因來尋找解決問題的對策，就顯得非常重要。

關鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)對策

隨著高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，2003年是高校擴招后本科生畢業(yè)的第一年，畢業(yè)生人數(shù)比上一年增加了44.6%，2004年畢業(yè)280萬人，比上一年增長32.1%，2005年畢業(yè)達到了338萬人。而市場需求沒有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業(yè)壓力大。這兩年畢業(yè)生人數(shù)仍有較大增長，面對工作崗位沒有明顯增加的現(xiàn)實，畢業(yè)生們要同富有工作經(jīng)驗的下崗工人、勞動力價格低廉的農村富余人口進行競爭，就業(yè)形勢不容樂觀，就業(yè)壓力仍然很大。同時在高校畢業(yè)生就業(yè)制度實現(xiàn)由國家統(tǒng)包統(tǒng)分到畢業(yè)生通過就業(yè)市場自主擇業(yè)的轉變過程中，我國高校畢業(yè)生出現(xiàn)了就業(yè)難問題。特別是近幾年高等教育大發(fā)展以來，問題顯得越來越突出。據(jù)教育部統(tǒng)計：2004年全國普通高校應屆畢業(yè)生達到280萬人，平均就業(yè)率達到73%，但也還有48萬畢業(yè)生未找到工作。2005年全國普通高校應屆畢業(yè)生已超過330萬人，約60萬左右的畢業(yè)生未找到工作，創(chuàng)歷史高峰，高校畢業(yè)生就業(yè)工作將面臨著巨大挑戰(zhàn)。

那么，在想要知道如何解決高校畢業(yè)生就業(yè)難這個問題前，就必須了解高校畢業(yè)生現(xiàn)在的就業(yè)現(xiàn)狀以及特點。

高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀：

1.總體就業(yè)形勢嚴峻。據(jù)調查，“十一五”期間，全國將有2500萬以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。這意味著未來5年中，每年至少有500萬人從高校畢業(yè)。另據(jù)教育部統(tǒng)計，從2002年開始，高校擴招的畢業(yè)生陸續(xù)畢業(yè)。2002年全國普通高校畢業(yè)生145萬，6月份初次就業(yè)率為64.7%，與2001年同期相比下降5個百分點，到2002年底，又有約22萬人實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率上升到80%。2003年畢業(yè)生212萬，時值“非典”期間，企業(yè)減縮就業(yè)指標，極大地挫傷了學生就業(yè)的積極性，在中共中央、國務院統(tǒng)籌，多方協(xié)調，各級政府高度重視下，最后的就業(yè)率本科為70%，高職專科為55%。2004年高校畢業(yè)生為280萬，初次就業(yè)率為本科61.3%，高職院校不到40%。截止到2005年9月教育部公布本科院校就業(yè)率為73%，高職?？茖W校就業(yè)率為61%。

2.就業(yè)機會不平等。調查表明，父母職業(yè)為行政管理人員、經(jīng)理人員、專業(yè)技術人

員的，其子女工作的落實率和升學率均高于平均水平；而父母職業(yè)為農民、個體工商人員、商業(yè)服務人員以及離退休、無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員的，其子女工作落實率和升學率均低于平均水平。這種差距同時表現(xiàn)在薪酬待遇上，父母的社會階層越高，其子女就業(yè)后的平均起薪額也越高，父母為農民者，其子女就業(yè)后較前者平均月收入分別少300—400元不等。人際關系網(wǎng)仍是大學生尋找就業(yè)機會的理想途徑，有41.61%的學生認為通過家庭、個人社會關系和托熟人是最有效的求職途徑，四成學生求職首選“關系網(wǎng)”，其中來自大城市的學生比例高達51.29%，干部子女成為干部的機會是非干部子女的2.1倍，而來自中小城市和農村的學生只能依托學校的推薦。

3.就業(yè)的供求不平衡。我國人才配置進入了供大于求的歷史性轉折。這種變化趨勢符合市場經(jīng)濟發(fā)展的方向，是經(jīng)濟體制和政治體制改革的必然結果。隨著體制改革的發(fā)展，未來一段時期，這一變化趨勢將有可能繼續(xù)擴大。

4.就業(yè)去向的分布不合理。目前，基層和貧困地區(qū)存在大量就業(yè)崗位，而許多未就業(yè)的大學畢業(yè)生由于種種原因不愿意到基層和貧困地區(qū)工作，仍然滯留在大城市。為了解決這個問題，政府也出臺了有關政策或措施，鼓勵大學畢業(yè)生到基層和貧困地區(qū)去工作，但是，由于在監(jiān)督和落實有關政策上力度不夠，同時在經(jīng)濟待遇、社會保障、戶口、檔案等畢業(yè)生及家長都關注的政策問題不能夠得到很好的解決和落實。所以，高校畢業(yè)生愿意到基層和貧困地區(qū)就業(yè)的人數(shù)并不是很多。

高校畢業(yè)生就業(yè)特點：

1.供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業(yè)難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。

2.選材難：應屆生就業(yè)不吃香在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。

3.專業(yè)同：熱門專業(yè)人才過剩近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

4.薪酬低：關于大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)有關機構的調查結果顯示，大學生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實水準，也導致部分大學生“有業(yè)不就”。

在了解了就業(yè)現(xiàn)狀和特點以后就要分析原因。

1.政府因素：政府提出高等教育超前發(fā)展的策略，導致高校畢業(yè)生大幅度攀升。據(jù)統(tǒng)計，全國高校畢業(yè)生人數(shù)，2000年107萬，2001年118萬，2002年145萬，200

3年212萬，2004年280萬，2005年將達到338萬。就業(yè)供給速度遠遠大于就業(yè)需求增長速度，我國每年GDP經(jīng)濟增長速度保持在8%左右，經(jīng)濟增長速度與就業(yè)需求基本成正比。我國高校畢業(yè)生的增長速度在20-30%。也就是說每年新增就業(yè)崗位與往年持平，而新增就業(yè)高校畢業(yè)生卻日益增多，這種造成僧多粥少的局面。高校學費居高不下，一些貧困學生不得不靠借債來完成學業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)的期望薪金增加。如果畢業(yè)時的工資太低，這將要花費多年的時間去還債，同時這期間面臨結婚、買房的困境之中。這也增加了高校畢業(yè)生就業(yè)的難度。

2.高校的因素：高校課程設計與專業(yè)設計遠遠落后于市場所需知識。我國正由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡，很多東西還打上了計劃經(jīng)濟時代的烙印，高校的一些課程設計也不例外。高校某些課程教學內容陳舊落后，與市場就業(yè)所需的知識相距甚遠，很多畢業(yè)生努力學習了四年，卻發(fā)現(xiàn)學非所用，所學知識很多過時，不能趕上市場的需求，畢業(yè)生難以按照所學知識找到工作。同時，高校擴招帶來的負面影響之一是教學質量難以得到保障。高校在連年擴招的情況下，無論是師資力量還是教學設備都無法及時趕上。高校一個教師一星期上二十多節(jié)的人大有人在，教師哪里會有精力去備好每一節(jié)課，課堂教學質量難以保證。另外，教學設施嚴重缺乏，不少高校由于缺乏足夠的教室，有些課程竟然安排在中午和晚上，完全違犯教學規(guī)律，這樣的課，學生都在打瞌睡，奢談什么教育質量。因此，高校畢業(yè)生質量難以得到保證。

3.用人單位的因素：用人單位在招聘時過于看重畢業(yè)生的經(jīng)驗，這樣使得很多高校應屆畢業(yè)生被拒之門外，這無疑增加了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。用人單位如此鐘情于有經(jīng)驗的人員，這與社會誠信的缺乏是緊密相關的。應屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，用人單位就得花錢培訓。培訓后畢業(yè)生沒工作多久就跳槽，沒有誠信，使得用人單位遭受無端的損失。結果導致一個惡性循環(huán)，用人單位寧愿錄用那些有經(jīng)驗的人。就業(yè)市場上，計劃與市場并存，人才市場的不完善。大量的用人單位有用工需求卻沒有用工自主權，不能自主地參與勞動力市場競爭，影響了高校畢業(yè)生就業(yè)。

4.畢業(yè)生自身因素：高校學生花在專業(yè)學習上的時間在減少，學習質量難以保證。由于就業(yè)困難，很多在校大學生在畢業(yè)那一年基本沒什么時間學習。這一年9月至11月他們準備找工作的簡歷，準備面試。學生找工作時間一再提前，現(xiàn)在每年的11月底，全國各地就開始招聘了，從11月底到次年畢業(yè)的6月，這期間基本上沒怎么學習。高校大學生談戀愛成風，有些院校甚至允許在校生結婚，這在一定程度上影響了大學生的學習時間。電腦游戲也浪費了大學生們不少時間?，F(xiàn)在很多高校晚上不統(tǒng)一熄燈，完全由學生自己決定。加上有些學生的控制能力差，容易對電腦游戲成癮，通宵達旦玩游戲的人不少，同時也影響同室的其他同學休息，以至上課時無精打采，自然無心學習。不正確的就業(yè)觀念也是導致就業(yè)難的因素之一?，F(xiàn)在的大學生思想還停留在精英就業(yè)時代，對就業(yè)單位期望值過高，都想到大城市就業(yè)，不愿到西部、艱苦的地方去。好高騖遠，不切實際。找工作時盲目攀比，不會量體裁衣。不講究誠信，隨意撕毀就業(yè)協(xié)議書，平時不關注就業(yè)信息。這些就業(yè)觀念或多或少影響畢業(yè)生就業(yè)。

對大學生本身而言，高校畢業(yè)生就業(yè)難的對策。首先就是要提升自己的素質。1.樹立職業(yè)理想：職業(yè)理想是人生對未來職業(yè)的向往和追求，幫助大學生樹立堅定正確的職業(yè)理想是校對大學生職業(yè)教育的切入點和核心內容。大學生的職業(yè)理想是他們人生職業(yè)實現(xiàn)的精神支柱，它對促進大學生在學業(yè)上奮發(fā)進取，頑強拼搏，棄而不舍地按照自己的職業(yè)需要充實完善自我，實現(xiàn)未來人生的職業(yè)目標有積極的促進作用。

2.了解職業(yè)個性：幫助大學生了解自己的職業(yè)個性是職業(yè)素質教育的關鍵點。社會人力資源的研究成果表明，職業(yè)個性對個人事業(yè)的成功與否有密切的聯(lián)系。因此，職業(yè)素質培養(yǎng)的目的就是要解決大學生的興趣、能力與工作機會相匹配的問題，幫助大學生尋找與其特性相一致的職業(yè)。例如，他喜歡什么樣的同事，喜歡怎樣的活動，對什么問題感興趣，這些問題都會與他們未來的工作狀態(tài)有必然的聯(lián)系。如果學生了解這一點，在確定自己的工作時，會多一層理性的思考，擇業(yè)的針對性就會增強一些。

3.提升職業(yè)品質：學生職業(yè)品質是指大學生在職業(yè)行為、工作作風方面表現(xiàn)出來的思想、認識、態(tài)度和品質等。提升學生職業(yè)品質的過程，也是幫助他們逐步實現(xiàn)社會化的過程，這是提高大學生職業(yè)素質的關鍵所在。來自哈佛大學的研究表明，成功因素中的85%取決于積極的職業(yè)態(tài)度，15%才是本人的職業(yè)技能。從這個角度看問題，我們已認識到社會人力資源的開發(fā)已為就業(yè)者的職業(yè)品質注入了新的內涵。用人單位對應聘者的職業(yè)品質需求從某種角度講，對學生發(fā)展有著很好的導向作用，諸如積極的人生態(tài)度、開拓創(chuàng)新精神、沉著應變能力、團隊合作精神、敬業(yè)精神等，許多職業(yè)已向就業(yè)者提出了更高要求。

4.培養(yǎng)職業(yè)技能：幫助學生培養(yǎng)自己的職業(yè)技能是職業(yè)素質培養(yǎng)的落腳點。大學生不斷提高自己各方面的技能，對于自己的職業(yè)發(fā)展非常有好處。提高技能，一方面是社會發(fā)展、組織進步的需要；另一方面，為自己今后更進一步，取得更好的職位做準備。相應的技能是大學生進入職業(yè)領域的資本，不同的職業(yè)會對人們有不同的技能要求。大學生對技能的理解存在一些模糊的認識，認為經(jīng)過了專業(yè)學習，就有了相應的技能。要讓大學生了解知識教育是學習技能的基礎。要把知識轉化為技能，一定要經(jīng)過反復實踐或者體驗。

5.制定職業(yè)計劃：大學生應該通過制定自己的職業(yè)計劃來了解自己，也包括了解他人和了解社會。在制定計劃中大學生需要經(jīng)歷幾個實踐環(huán)節(jié)；一是通過各種途徑收集一些相關的信息來補充、完善自己制定的職業(yè)培養(yǎng)計劃；二是在做計劃時要評估目標實現(xiàn)的可能性，兼顧自己的能力，環(huán)境條件的限制，周圍人對自己的期望；三是要預測在現(xiàn)實目標的過程中，可能出現(xiàn)的阻礙和如何逾越障礙特別是應鼓勵學生利用業(yè)余時間參加一些臨時性的工作，以獲取更多的經(jīng)驗和社會信息。通過實踐，讓學生對自我有更全面的了解。

綜上所述，政府要擴大高校畢業(yè)生就業(yè)需求和控制高校擴招規(guī)模，增加政府對高等教育的投入，降低高校學生的學費；高校要提高畢業(yè)生質量；用人單位要對畢業(yè)生眼光放遠，腳踏實地；高校學生要珍惜學習時間，做好職業(yè)規(guī)劃，樹立大眾化就業(yè)的觀念。只有通過政府、高校、用人單位，高校學生共同努力，才能有效地解決高校應屆畢業(yè)生就業(yè)難的問題。

參考書目：

1.文明，《陜西參事》，《大學生“就業(yè)難”根源在于高等教育的體制缺陷》，2010年第1期。

2.張東建，《大學生就業(yè)案例教程》，人民大學出版社2002年出版。

3.肖克奇，《大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導教程》，京出版社,2008/8。

學號：200906010108姓名：胡毓航

《大學生就業(yè)與社會需要》課程結課論文

論高校畢業(yè)生“就業(yè)難”問題011年6月