第一篇：人事行政制度管理要點(diǎn)

人事管理要點(diǎn)

一、員工錄用

1、資料審查

（1）新員工在報(bào)到時，應(yīng)向人力資源部提交以下資料： 1）本人身份證、最高學(xué)歷職稱、職稱證書等有效證件的復(fù)印件； 2）近期一寸彩色免冠照片3張； 3）農(nóng)業(yè)銀行卡復(fù)印件； 4）前工作單位的離職證明；

5）入職體檢報(bào)告及其他按規(guī)定需提交的資料。

（2）如發(fā)出錄用通知后3天內(nèi)不報(bào)到者，人力資源部可取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到；

（3）人力資源部收到錄用人員提交的相關(guān)資料后，應(yīng)進(jìn)行審查，避免出現(xiàn)身份不符或虛假證件等情況；

（4）人力資源部可視情況對錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查內(nèi)容包括員工學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。

2、辦理入職手續(xù)

（1）新員工交付相關(guān)資料后，需填寫員工登記表，由人力資源部為新員工建立個人檔案；（2）人力資源部為新員工注冊紛享銷客，用于考勤；

（3）新員工入職手續(xù)辦理后，人力資源部應(yīng)通知用人部門，以便其做好工作安排。

二、入職培訓(xùn)管理

培訓(xùn)部對新員工實(shí)施培訓(xùn)的具體內(nèi)容，包括以下四點(diǎn)：

（1）公司歷史與發(fā)展方向、公司組織架構(gòu)、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營范圍及經(jīng)營狀況等。（2）公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

（3）員工精神，包括如何迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境、如何擁有并保持正確的工作心態(tài)、如何成為領(lǐng)導(dǎo)心目中最好下屬等；

（4）具體的崗位技能培訓(xùn)，如溝通能力、職業(yè)禮儀、安全生產(chǎn)等；

注明：綜合崗位培訓(xùn)時間控制在1-2天，市場崗位培訓(xùn)時間控制在2-3天，培訓(xùn)期間是一個雙向選擇的過程。

三、考勤管理

公司考勤實(shí)行網(wǎng)上考勤制度，全體員工上下班考勤需在“紛享逍客”上考勤打卡。員工因特殊情況無法正?？记陧毺崆皥?bào)備部門負(fù)責(zé)人及人力資源部。

1、工作制度

公司全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。同時在人力資源部做好外出登記。

2、工作時間

公司總部人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、采購部、培訓(xùn)部、招商部、企劃部以及長期在廣州總部辦公的人員，實(shí)行每天7.5小時，單休制，即每月休息4天，工作時間為：（1）周一至周六 上午9:00—12:00 中午12:00—13:30為午餐、休息時間 下午13:30—18:00（2）每周的周日正常休息；（3）國家節(jié)假日正常休息；

（4）市場督導(dǎo)老師以所在地區(qū)市場工作時間為準(zhǔn)。

3、考勤制度及獎懲辦法

廣州總部辦公的員工必須嚴(yán)格執(zhí)行“紛享逍客”網(wǎng)上考勤打卡制度。參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假，并同時告知人力資源部。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班的遲到、早退處理，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加，視為曠工處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，情況屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)遲到/早退，可不按遲到早退處理，每個月限兩次。

4、具體細(xì)則如下：

（1）公司總部人員必須每天上、下班在考勤區(qū)域范圍內(nèi)定點(diǎn)打卡兩次（即9:00 & 18:00），超過9:00打卡為遲到，不到18:00打卡為早退（早退按曠工處理）。1）遲到10分鐘以內(nèi)扣款10元； 2）遲到10-30分鐘扣款20元； 3）遲到30分鐘-60分鐘扣半天工資； 4）遲到60分鐘以上扣一天工資； 5）每月累計(jì)遲到三次以上，公司將直接以開除（或解除勞動關(guān)系）處理，特殊情況除外，如：路況、交通、惡劣天氣等。6）同時，遲到扣除當(dāng)月績效1分/次。

7）情節(jié)嚴(yán)重態(tài)度散漫屢教不改任然隨意打卡者，將予以通報(bào)批評，扣除相應(yīng)績效分，并罰款100元/次；其中，經(jīng)理遲到/早退一次罰100元；總監(jiān)遲到/早退一次罰200元；（2）市場督導(dǎo)老師采用紛享逍客“外勤簽到”，每天上/下班“外勤簽到”共四次，選擇范圍為所在部門和人力資源部；

（操作：“應(yīng)用”——外勤簽到——自動定時間——定位選取所在位置——可關(guān)聯(lián)客戶和聯(lián)系人——備注內(nèi)容為“所在地區(qū)上/下班+外勤簽到”（如：恩施來鳳上班外勤簽到）——選擇發(fā)送范圍：所在部門及人力資源部——發(fā)送）

（3）總部外派出差人員同樣選擇每天四次“外勤簽到”的考勤方式。差旅途中，以飛機(jī)、動車為交通工具的，出發(fā)、到達(dá)必須“外勤簽到”并附現(xiàn)場照片。

（4）所有考勤人員如沒有按照規(guī)定上下班考勤的，視為未打卡，未打卡一次扣款10元；無考勤打卡、不請假、無故缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未上班者視為曠工處理。1）曠工0.5小時者，扣發(fā)半天工資；

2）曠工0.5小時以上--半天者，扣發(fā)1天工資； 3）曠工1天者，扣發(fā)3天工資； 4）曠工2天者，扣罰6天工資；

5）連續(xù)曠工3天及以上、一個月內(nèi)曠工2次以上者，公司將視為自動離職，并自動解除勞動關(guān)系，不作任何補(bǔ)償。

（5）出差、請假實(shí)行上級領(lǐng)導(dǎo)審批制度。員工出差、請假須提前在“紛享逍客”填寫相應(yīng)審批單，并選定相應(yīng)（上級）部門負(fù)責(zé)人審批。層級審批人圖：工作人員--部門經(jīng)理--總監(jiān)--董事長。任何人出差必須由上級主管審批后才能出差，該審批作為報(bào)銷依據(jù)，沒有審批一律不予報(bào)銷。

（6）市場督導(dǎo)老師所在地區(qū)有變動必須及時報(bào)備人力資源部，如不報(bào)備，涉及到工資、報(bào)銷、提成等一律不予核準(zhǔn)。

5、請假、加班、調(diào)休、補(bǔ)休制度

（1）請假員工必須嚴(yán)格實(shí)行“紛享逍客”網(wǎng)上請假制度，并同時認(rèn)真填寫《假期申請表》（外勤人員只需在網(wǎng)上申請，但同時要報(bào)備總部人事）。員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天至5天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總監(jiān)批準(zhǔn)；5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理和總監(jiān)請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算；若因額外工作量公司安排的加班，可在“紛享逍客”上填寫調(diào)休申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意并及時告知人事行政后部方可調(diào)休（需注明日期、時間、天數(shù)），調(diào)休期間視為正常出勤，調(diào)休要在兩個月內(nèi)休完；

（3）需要調(diào)休者必須在“紛享逍客”上提前一到三天填寫調(diào)休單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過方并告知人事行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)后方可調(diào)休，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。若沒有通過批準(zhǔn)且沒有請假而擅自調(diào)休者，則視為曠工處理。調(diào)休、請假只按半天或天計(jì)算，不按小時計(jì)算。

（4）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回崗后原則上不作補(bǔ)休，但可根據(jù)實(shí)際情況予以休息調(diào)整，補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放，但超過時間一律照扣工資，擅自超假不做申請者按曠工處理。

（5）所有外勤人員月休一共為四天，考勤管理系統(tǒng)上，有超過四天以上沒有打卡記錄，并且沒有任何的請假、調(diào)休的相關(guān)手續(xù)的，一律記為未打卡或曠工。

四、外派學(xué)習(xí)管理

1、外派培訓(xùn)人員資格

（1）考核通過了公司的2天入職前培訓(xùn)，辦理了入職手續(xù)，由人力資源部與市場部總監(jiān)溝通分配到市場上學(xué)習(xí)。

（2）外派學(xué)習(xí)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。（3）外派學(xué)習(xí)人員應(yīng)有長期服務(wù)于本公司的意愿。

2、外派學(xué)習(xí)管理規(guī)定

（1）外派學(xué)習(xí)人員應(yīng)遵守經(jīng)銷商或直營市場的學(xué)習(xí)管理規(guī)定。（2）外派學(xué)習(xí)人員在受訓(xùn)期間應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司形象。

（3）外派學(xué)習(xí)人員應(yīng)按照對方上下班時間在紛享銷客簽到，如需請假，按考勤制度流程執(zhí)行。

3、外派學(xué)習(xí)人員費(fèi)用報(bào)銷

參加外派培訓(xùn)的員工，提供食宿，路費(fèi)由受訓(xùn)員工先行墊付，到經(jīng)銷商財(cái)務(wù)部按照規(guī)定報(bào)銷；

4、培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)管理（1）外派學(xué)習(xí)人員應(yīng)于學(xué)習(xí)結(jié)束后兩日內(nèi)，及時上報(bào)培訓(xùn)部和人力資源部；（2）外派學(xué)習(xí)人員應(yīng)每日下班后填寫工作總結(jié)發(fā)至培訓(xùn)部存檔；（3）培訓(xùn)部應(yīng)每月底對外派學(xué)習(xí)人員進(jìn)行考核反饋。

五、市場督導(dǎo)分配異動情況管理

（1）新督導(dǎo)通過入職培訓(xùn)后人力資源部與市場總監(jiān)溝通分配市場；

（2）每月25號前，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)上報(bào)督導(dǎo)老師次月市場分配異動情況給田總審核，田總審核無誤之后報(bào)人力資源部，保存存檔，并時刻跟進(jìn)；

（3）當(dāng)固定市場的督導(dǎo)老師有調(diào)動市場的，應(yīng)提前3天報(bào)備部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部。

六、試用期轉(zhuǎn)正管理

1、轉(zhuǎn)正申請與審批

（1）試用員工經(jīng)考核合格，并完成外派學(xué)習(xí)的全部內(nèi)容后，試用員工應(yīng)將員工轉(zhuǎn)正申請審批表和試用期工作總結(jié)報(bào)直接上級、所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部主管審核。人力資源主管根據(jù)員工崗位將試用員工的員工轉(zhuǎn)正申請審批表和試用期工作總結(jié)報(bào)總經(jīng)理審批；（2）試用員工工作表現(xiàn)突出，用人部門負(fù)責(zé)人可提出縮短試用期，但試用期最少不少于1個月；

（3）對通過轉(zhuǎn)正審批的員工，人力資源部應(yīng)及時發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書；

（4）對未通過轉(zhuǎn)正審批的員工，人力資源部應(yīng)及時將審批意見反饋至未通過轉(zhuǎn)正審批的員工的所在部門，并由人力資源部主管、用人部門負(fù)責(zé)人等對未通過轉(zhuǎn)正審批的員工進(jìn)行面談，辦理辭退手續(xù)或進(jìn)行其他安排。

2、轉(zhuǎn)正面談

（1）公司根據(jù)員工試用期工作總結(jié)與員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容包括對試用期員工在工作中取得的成績與需改進(jìn)的地方進(jìn)行點(diǎn)評，就員工下一步工作計(jì)劃與期望進(jìn)行交流等。轉(zhuǎn)正面談時間通常為轉(zhuǎn)正后3個工作日內(nèi)；

（2）人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，具體人員安排如下： 1）經(jīng)理級、總監(jiān)級以上員工由總經(jīng)理做轉(zhuǎn)正面談； 2）主管級及以下員工由人力資源部主管做轉(zhuǎn)正面談。

3、使用員工信息變更

轉(zhuǎn)正面談后，薪酬專員應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)正面談及轉(zhuǎn)正審批情況，變更試用員工工資、崗位等信息，并將變更后的信息通知員工本人。

4、轉(zhuǎn)正資料管理

（1）試用員工轉(zhuǎn)正資料包括試用期月度報(bào)告表、試用期員工考核表、試用期工作總結(jié)、員工轉(zhuǎn)正申請審批表等；

（2）人力資源部應(yīng)將試用員工轉(zhuǎn)正資料存入員工檔案，并及時更新員工檔案。

5、特殊情況的處理

（1）員工試用期一般為3-6個月，特殊人員及表現(xiàn)突出者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短其試用期；（2）需延長試用期的員工繼續(xù)按月填寫試用期員工月度報(bào)告表（延長時間不得超過3個月）。延長試用期滿前7天，員工應(yīng)按公司規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)；

試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動延長至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。

七、崗位調(diào)動管理

1、提出申請

（1）當(dāng)部門內(nèi)部發(fā)生崗位調(diào)動時，該部門主管（專員級崗位調(diào)動）或部門經(jīng)理（主管級崗位調(diào)動）應(yīng)認(rèn)真填寫崗位調(diào)動申請表并分別報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核審批，交人力資源部存檔；（2）當(dāng)出現(xiàn)部門間崗位調(diào)動時，擬調(diào)入部門經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真填寫崗位調(diào)動申請表，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，交人力資源部存檔；

2、進(jìn)行審核審批

（1）發(fā)生專員級崗位調(diào)動時，調(diào)動申請程序?yàn)檎{(diào)入/調(diào)出部門經(jīng)理和人力資源部主管審核、總監(jiān)審批；

（2）發(fā)生主管級和經(jīng)理級崗位調(diào)動時，調(diào)動申請程序?yàn)檎{(diào)入/調(diào)出部門經(jīng)理、人力資源部主管審核，總經(jīng)理審批。

3、辦理相關(guān)手續(xù)

崗位調(diào)動人員應(yīng)在人力資源部的指導(dǎo)和協(xié)助下，于規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)工作交接和崗位任職手續(xù)，并按時到相關(guān)部門報(bào)到。

4、開展入職培訓(xùn)

人力資源部應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對崗位調(diào)動人員開展不低于2天的入職培訓(xùn)，待其培訓(xùn)考核通過后，安排其上崗工作。

5、進(jìn)行試用、考核

人力資源部根據(jù)崗位特征，合理確定崗位調(diào)動人員的試用時間，并對其進(jìn)行必要的跟蹤指導(dǎo)。試用期結(jié)束后，人力資源部組織開展試用考核，考核通過后，為崗位調(diào)動人員辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。

八、職位晉升管理

員工職位晉升考核流程步驟如下：

（1）員工達(dá)到晉升條件后，可向上級領(lǐng)導(dǎo)提出職位晉升申請；

（2）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真核實(shí)員工晉升條件，確認(rèn)無誤后填寫優(yōu)秀員工晉升推薦表并報(bào)人力資源部審核；

（3）人力資源部對員工進(jìn)行晉升考核，并及時將考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批；（4）總經(jīng)理認(rèn)真審查晉升推薦表，并最終做出員工晉升決定；

（5）人力資源部主管與被推薦人員進(jìn)行溝通面談，并組織辦理崗位調(diào)動手續(xù)。

九、離職管理

1、離職申報(bào)

（1）員工辭職時，應(yīng)提前30天（試用期員工應(yīng)提前3天）填寫并向上級領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)員工離職申請表。上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后，及時報(bào)人力資源部審核；

（2）出現(xiàn)自動離職的，員工上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真填寫員工自動離職申報(bào)表，并及時上報(bào)人力資源部審核；

（3）當(dāng)出現(xiàn)公司辭退、公司裁員和合同終止等情形時，人力資源主管應(yīng)初步擬定員工辭退名單，并及時上報(bào)總經(jīng)理審核。

2、離職審核審批

（1）人力資源部主管對員工離職申請表、員工自動離職申報(bào)表和員工辭退名單等文件進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)確認(rèn)，簽署審核意見，并及時上報(bào)總經(jīng)理審核審批；

（2）總經(jīng)理分別對以上文件進(jìn)行審核審批，并將最終審批決定及時下發(fā)至人力資源部。

第二篇：2014人事行政制度

人事管理制度

一、入職管理

1、新員工下店第一時間簽署《下店通知單》，并告知通知單上的“下店須知”相關(guān)內(nèi)容。違者店長承擔(dān)經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、新員工下店當(dāng)天，店長須在內(nèi)網(wǎng)發(fā)歡迎留言，違者樂捐10元。格式如下（黑色字體）：

熱烈歡迎（新員工姓名）加入（連鎖店店名），感謝人力資源部的支持./感謝（增員人姓名）的引薦。備注：轉(zhuǎn)正員工（如是新人則不需要寫備注）

3、新人下店第二天晨會時舉行拜師儀式，并簽署《師徒帶教協(xié)議》。未拜師者店長樂捐100元，未簽署《師徒帶教協(xié)議》者，師傅樂捐20元。

4、新員工下店7天內(nèi)須完成《跑小區(qū)工作日志》，第8天帶上日志參加入司考試，入司考試通過者方可領(lǐng)取業(yè)務(wù)手機(jī)、工牌等。

5、新員工入司考試時，需向人力資源部提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職稱復(fù)印件各一份，一寸照片2張，進(jìn)行備案，并為其建立人事檔案（紙質(zhì)檔案及電子檔案）。

6、員工在入司一個月后，公司與其簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》，原則上《勞動合同》一年一簽。

二、離職程序

1、離職要求

（1）、未入司員工（即未通過入司考試的人員）離職提前1天向店長申請。店秘負(fù)責(zé)店內(nèi)物品的交接并面談。

（2）、員工級別離職需提前15日申請并填寫《離職申請表》（以店長審批日期為準(zhǔn)）向人力資源部提交辭職報(bào)告，違者以15日薪資為代價。

（3）、店長及總部以上管理人員離職需提前30日申請并填寫《離職申請表》（管理層及總部人員以總經(jīng)理審批之日為準(zhǔn)）向人力資源部提交辭職報(bào)告，違者以30日薪資為代價。

（4）、離職員工須在離崗后24小時內(nèi)交接工作及行政物品，違者給予500元處罰。

2、離職程序（離職表在內(nèi)網(wǎng)知識庫下載）

（1）、員工離職或辭退需填寫《離職申請表》，找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

（2）、員工在離職當(dāng)日需辦理離職手續(xù),現(xiàn)有店長交接學(xué)習(xí)筆記/業(yè)務(wù)內(nèi)容等店內(nèi)資產(chǎn),店長簽字--接收人(置業(yè)顧問)交接未結(jié)件/結(jié)件/售后單子交接情況等,接收人簽字---區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)---財(cái)務(wù)部清理欠款,有財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字---信息中心收回內(nèi)網(wǎng)權(quán)限,有信息中心經(jīng)理簽字---人事行政部交接辦公用品、圖書、胸牌等，核算當(dāng)月出勤天數(shù)，填寫社保辦理情況，有人事專員簽字并收回員工離職表。

（3）、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的（即未辦理離職手續(xù)），扣發(fā)全部工資和績效。（違反此流程或在簽訂勞動合同期限內(nèi)離職的員工，扣發(fā)全部工資和績效）。

3、離職員工薪酬

（一）、新員工離職時薪酬：

（1）、入職15天以內(nèi)離職的，公司將視為無工資，同時公司將不予追究培訓(xùn)費(fèi)用。

（2）、入職15天以上30天以內(nèi)離職的，同時本人在職期間未有任何成交，公司將扣除15天工資作為培訓(xùn)費(fèi)；如在職期間給公司作出了相應(yīng)的業(yè)績，則無需繳納培訓(xùn)費(fèi)。

（3）、入職30天以上90天以內(nèi)離職的，同時本人在職期間無一套房屋買賣成交的，公司將扣除15天工資作為培訓(xùn)費(fèi)；如在職期間有房屋買賣成交的，則無需繳納培訓(xùn)費(fèi)。

（二）、自動離職時薪酬：

（1）按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的：

1、基本工資：正常按規(guī)定結(jié)算、領(lǐng)取

2、績效工資：

A、離職時名下交易房產(chǎn)未過戶，無績效工資；

B、離職時過戶的，績效工資按70%結(jié)算。

（2）未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的：扣發(fā)全部工資和績效。

（3）在提出申請至離職期間，如消極怠工/不積極配合公司交接等給公司造成重大損失行為的，如個人拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從個人薪酬中扣除。

（4）離職員工其名下所有工資在離職次月28日下午以現(xiàn)金形式發(fā)放，所用薪資必須本人領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。

三、調(diào)動

凡調(diào)動的店長必須于新上任的新店長之間填寫《店長調(diào)動交接單》，交接內(nèi)容包括（合同、收據(jù)、委托房鑰匙、辦公用品等重要物品）。填寫完畢此單找相關(guān)部門簽字，最后交至行政部保管。時限三天內(nèi)完成，否則將對現(xiàn)任店長及原店長各罰款50元。

四、考勤管理

1、上班時間：

冬季時間：am:08:30-12:00pm:13:30-18:00值班人員19：30 夏季時間：am:08:30-12:00pm:14:00-18:30值班人員20：00 注：值班至少兩位員工，值班時間至：冬季19:30；夏季20:00

（1）公司實(shí)行單休制，員工每周公休一天，依據(jù)工作安排休息，每天各連鎖店公休人員不得超過兩名，違者罰款店長50元；公休不得累計(jì)，店面周一到周五可安排公休，店內(nèi)人員公休需提前向店長申請。

（2）店長公休須提前向上級申請，原則上是不允許周一、周末公休，違者樂捐100元。

2、遲到的處罰

a、對于上班遲到、培訓(xùn)遲到、考試遲到、活動遲到或早退等處罰標(biāo)準(zhǔn)：未入司員工10元/次，入司后員工20元/次，店長30元/次，總部員工50元/次，高級管理人員100元/次；店內(nèi)員工遲到均其連帶店長！

b、正常上班時間，如有店面因店長安排不到位，或持有鑰匙員工遲到，造成店面未在規(guī)定的上班時間開門，員工遲到按照正常的遲到處罰，店長負(fù)連帶責(zé)任處罰50元/次。

c、如果前期已經(jīng)重點(diǎn)指出的某種情況或場合或事件，如果遲到則按當(dāng)時制定的處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

d、每店每天至少兩人值班，值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，如有提前離崗的，30分鐘以內(nèi)按遲到處理，超過30分鐘按曠工半天處理。

3、曠工的處罰

（1）曠工半天扣發(fā)1天工資；

（2）曠工1天，扣發(fā)3天工資；

（3）連續(xù)曠工2天，扣發(fā)10天工資；

（4）連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工超過7天者，直接辭退，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情況出現(xiàn)時皆屬于曠工行為：

（1）工作時間外出與實(shí)際內(nèi)容不符者；

（2）工作時間擅離職守或者從事與工作無關(guān)的活動者；

（3）未按規(guī)定手續(xù)請假或者提出申請未獲批準(zhǔn)而不到崗者；

（4）未經(jīng)允許無故不到崗者；

（5）遲到、早退30分鐘以上者。

4、會議的處罰

（1）各種會議遲到、不看留言、會議時手機(jī)鈴響等統(tǒng)一按照以下處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 未入司員工10元/次，入司以上員工20元/次，店長30元/次，總部員工50元/次，高級管理人員100元/次；

（2）未請假或請假未獲批準(zhǔn)者無故不參加會議者直接處罰100元/次。

5、請假制度

（1）、員工請假需提前一天向店長申請，不得臨時請假，否則按曠工處理。（一天以內(nèi)請示店長，二天以內(nèi)請示區(qū)經(jīng)．三天以上的請示總經(jīng)理，以上請示各部門簽字通過）請假3天（含3天）以上者需填寫請假條，24小時內(nèi)上報(bào)人力資源做考勤，否則視為曠工。）

（2）、員工請假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理，店長及店長以上員工應(yīng)提前三天辦理。員工請假最長不得超過7天，請假7天以上者，須填寫《長假交接單》且返崗后到人事處報(bào)到待崗并降級使用，員工請長假7天（含）以上名下如有未發(fā)放工資，返崗后次月工資一同發(fā)放。

（3）、如請假三天以上（含三天），業(yè)務(wù)手機(jī)需交于店長或店秘保管；如請假七天以上（含七天）業(yè)務(wù)手機(jī)需上交至總部，且總部有權(quán)分配給他人。違者50元/次。

（4）、事假一天扣除請假人當(dāng)天的基本工資。請長假7天及7天以上名下如有未發(fā)放工資，返崗后隨次月工資一同發(fā)放。

（5）、培訓(xùn)期員工（入職15天內(nèi)）原則上不能請假，如遇特殊情況，應(yīng)報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

（6）、假期內(nèi)薪金規(guī)定？？？

五、業(yè)務(wù)手機(jī)

1、任何情況下（包括休息或請假人員）業(yè)務(wù)手機(jī)須隨身攜帶并保持24小時開機(jī)，不能出現(xiàn)停機(jī)或關(guān)機(jī)的狀態(tài)；如有未接來電需第一時間（30分鐘內(nèi)）回復(fù)對方，違者將給予50元樂捐,且連帶店長。店長違反，連帶區(qū)經(jīng)。

2、除貼條外一切對公業(yè)務(wù)（外網(wǎng)、名片等）必須使用業(yè)務(wù)手機(jī)，違者直接辭退！

3、業(yè)務(wù)手機(jī)如在會議或培訓(xùn)中響鈴，未入司員工樂捐10元/次，入司以上員工樂捐20元/次，店長樂捐30元/次，總部樂捐50元/次，高級管理樂捐100元/次。

4、業(yè)務(wù)手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助100元/月（含基本工資內(nèi)），如超出部分將從工資中扣除。

5、員工須愛惜業(yè)務(wù)手機(jī)，如在職期間員工個人原因造成手機(jī)丟失、損壞，由員工個人承擔(dān)一切費(fèi)用。業(yè)務(wù)手機(jī)配件（充電器）如丟失50元/件，手機(jī)及配件全部丟失500元/部。

6、所有業(yè)務(wù)手機(jī)的交接（包括長假等），不得私下交接，違者轉(zhuǎn)交人樂捐50元/次，話費(fèi)問題由原持有人承擔(dān)。

7、由于使用不當(dāng)導(dǎo)致手機(jī)無法正常使用的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)修理。

8、由于個人保管不善，將手機(jī)或卡遺失請?jiān)?4小時內(nèi)補(bǔ)辦，否則公司補(bǔ)辦，費(fèi)用從工資中扣除。

9、如請假三天以上（含三天），業(yè)務(wù)手機(jī)需交于店長或店秘暫時保管；如請假七天以上（含七天）業(yè)務(wù)手機(jī)需上交至總部，且總部有權(quán)分配給他人。違者樂捐50元。

六、報(bào)銷制度

1、著裝標(biāo)準(zhǔn)：

男士：深色西服套裝、白色或淺色襯衣、深色領(lǐng)帶、深色皮鞋、工牌； 女士：深色西服套裝、白色或淺色襯衣、深色皮鞋、工牌；

2、工裝報(bào)銷費(fèi)用：300元/人，如實(shí)際費(fèi)用低于報(bào)銷費(fèi)用，則按實(shí)際發(fā)票的費(fèi)用給予報(bào)銷；如實(shí)際費(fèi)用高于報(bào)銷費(fèi)用，則按報(bào)銷費(fèi)用給予報(bào)銷。返還比率為： ※ 購買滿一年返還額度為--------工裝購置費(fèi)全額的40%；

※ 購買滿二年返還額度為--------工裝購置費(fèi)全額的60%；

3、從業(yè)資格證辦理費(fèi)用報(bào)銷

凡是認(rèn)可公司且在公司工作滿一年者，由于工作需要辦理《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證考試》的員工。其考試費(fèi)用和學(xué)習(xí)費(fèi)用、往返車費(fèi)，在員工取得資格證后的每個三個月報(bào)銷一次（全部費(fèi)用的30%），隨工資發(fā)放，直到報(bào)銷完畢。

4、集體戶口

凡在公司在職兩年，且業(yè)績突出、認(rèn)可公司的員工，如果是異地戶口可把戶口遷至我公司辦理的集體戶口上，可享受洛陽市民的各種福利待遇。

七、增員獎勵

1、增員獎勵：

（1）、增員新員工在3個月晉升為中級置業(yè)顧問的，獎勵介紹人1000元；

（2）、增員中級置業(yè)顧問（即在同行做過三個月以上的員工），入職當(dāng)月其名下前三個月業(yè)績的5%作為獎勵介紹人；

（3）、增員店長（即初級店長）在3個月晉升為中級店長的，獎勵介紹人2000元；

備注：

（1）、在新的薪酬制度中，新入司員工取消轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，即入司后即為初級置業(yè)顧問，三個月達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)，可以晉升為中級置業(yè)顧問。

（2）、新入職的中級置業(yè)顧問（即在同行做過三個月以上的員工）須在入職一個月內(nèi)（比如：2.15-3.14為一整月）成交一套（買賣及除獨(dú)家代理以外的評估業(yè)務(wù)皆可），則從入職第一天起就按中級置業(yè)顧問待遇；如未在規(guī)定時間內(nèi)成交，則按公司初級置業(yè)顧問待遇，在到達(dá)晉升條件后，方可晉升。

（3）、在新的薪酬制度中，店長的級別改為初級店長、中級店長、高級店長和明星店長；新入職的店長均為初級店長。

2、復(fù)制新店長獎勵：

店長復(fù)制新店長：獎勵時間：一年，提成比例如下：

第1-3個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點(diǎn)后5%作為獎勵給培養(yǎng)人

第4-6個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點(diǎn)后4%作為獎勵給培養(yǎng)人

第7-9個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點(diǎn)后3%作為獎勵給培養(yǎng)人

第10-12個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點(diǎn)后2%作為獎勵給培養(yǎng)人

八、其他違規(guī)情況

1、店內(nèi)考勤表未劃者，處罰店長10元/天；不能記錄虛假考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任人及考勤記錄員雙方均按事假一天處理。

2、嚴(yán)禁在店內(nèi)抽煙、辦公區(qū)用餐、吃零食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)樂捐50元。

3、上班期間，不得下載QQ進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不得下載網(wǎng)絡(luò)游戲。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰200元。如未查出當(dāng)事人，店長負(fù)連帶責(zé)任，罰款100元；

4、每日打印新房源，須按照區(qū)域細(xì)分情況來打?。徊⒍ㄆ趯σ咽鄯吭催M(jìn)行撤單的整理工作，房源墻缺少或無效房源，店長處罰10元/張，房源冊更新三天為一個節(jié)點(diǎn)，更新不及時，店長處罰10元/張。

5、任何情況下（包括休息或請假人員）業(yè)務(wù)手機(jī)須隨身攜帶并保持24小時開機(jī)，不能出現(xiàn)停機(jī)或關(guān)機(jī)的狀態(tài)；如有未接來電需第一時間（30分鐘內(nèi)）回復(fù)對方，違者將給予50元樂捐,且連帶店長。店長違反，連帶區(qū)經(jīng)。

6、空調(diào)開啟條件：在夏季室內(nèi)最高氣溫達(dá)到33℃以上，方可開啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于26℃，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調(diào)；冬季室外氣溫達(dá)到0℃以下的，方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度設(shè)置不得高于20℃。違者當(dāng)天值班人樂捐30元/次。

7、值班人員下班前應(yīng)負(fù)責(zé)本店所有電腦、空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)、日光燈等電子辦公用品的關(guān)閉，銀盾的布防及店面大門的落鎖工作。如發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)未關(guān)閉給予當(dāng)天值班人100元處罰，且連帶其店長樂捐100元。

第三篇：人事行政制度培訓(xùn)

人事行政管理制度

第一章

總則

第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二章

人才招聘

第四條：公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部門予以招工。

第五條：公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試、筆試兩種方式考查，公平競爭、擇優(yōu)錄取。

第六條：招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ㄈ肆Y源部）

復(fù)試（主管部門）

筆試（人力資源部）

通知結(jié)果（人力資源部）

一個星期的培訓(xùn)、考核（主管部門）

予以試用（主管部門）

予以轉(zhuǎn)正。

第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。試用人員辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件：

（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

（三）身份證原件及復(fù)印件；

（四）一寸照片4張；

（五）體檢表及健康證；

（六）其它必要的證件。

第八條：新員工的試用期為1個月；在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；

對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

第三章

人才培訓(xùn)

第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。

第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。

第十二條：員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：

1、公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負(fù)責(zé)；

2、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)。

（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。

（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第十三條：凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

第十四條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

第四章

工作守則和行為準(zhǔn)則

第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：

（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；

（二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；

（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；

（四）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；

（五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；

（六）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使＂1＋1＞2＂；

（七）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；

（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；

（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣，牢記＂企業(yè)的修為從個人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始＂；

（十）要有時間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記＂世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒＂；

（十一）牢固樹立服務(wù)意識。服務(wù)要做到主動、熱情、周到，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)；

第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程

中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：

（一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；

（二）工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真；

（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；

（四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；

（五）嚴(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密；

（六）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動；

（七）工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開；

（八）不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；未經(jīng)許可，不得把公司財(cái)物帶離公司；

（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；

（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。

第五章

員工的考勤、請假、休假制度

第十七條：工作時間：公司辦公室管理人員每天上班時間為：上午8：00－12：00；下午14：00－18：00；每周工作六天；每周星期天休息。

生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時間由部門具體安排制定。

第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對被安排進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

第十九條：公司上下班實(shí)行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

第二十條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。

第二十一條：因公出差，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第二十二條：請假：員工因病、因事需請假的，應(yīng)事先填寫請假條，先經(jīng)過部門主管同意，再由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位； 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十三條：以下情況視為礦工：

（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；

（二）遲到、早退超過30分鐘的；

（三）工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的；

（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。

第二十四條：國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假。

第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；部門經(jīng)理安排員工休年假時，需提前 3

日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第六章

績效考核

第二十六條：為了客觀的評價員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進(jìn)行考核。

第二十七條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)。

第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：

（一）對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等；

（二）對于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等。

第二十九條：考核程序包括：自行評分、初核評分、復(fù)核評分。

（一）自行評分，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫；

（二）初核評分，由部門主管根據(jù)平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語；

（三）復(fù)核評分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評分，并寫出復(fù)核評語；考核評分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。

具體的績效考核表由公司另外制定。

第三十條：每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見和下一步的努力方向。

第四篇：人事行政部值班制度范文

人事行政部辦公室值班制度

為了保證節(jié)假日等特殊時期人事行政部各項(xiàng)工作的正常開展，結(jié)合工作實(shí)際，特制定此值班制度。

一、值班安排

1、值班期間人事行政部（除小車司機(jī)）全體人員輪流值班，一般安排1名值班人員，每人一周。

2、值班時間為上午8：00—12：00，下午3：00—6：30，值班地點(diǎn)設(shè)在人事行政部辦公室。

3、每次值班前由部長助理負(fù)責(zé)安排，確定值班人員及值班時間。值班人員嚴(yán)禁私自調(diào)班，確因特殊原因需要調(diào)整的，與代班人員協(xié)商通過后，提前向部長助理匯報(bào)。

二、值班要求

1、值班人員要做好電話接聽、傳真收發(fā)、印章使用等工作，如遇到異常事件不能處理，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)方后可執(zhí)行。

2、值班人員要嚴(yán)格遵守值班作息時間，不得無故遲到、早退、離崗。若發(fā)現(xiàn)一次私自不值班考核當(dāng)班人員20元/人.次。

三、此制度由人事行政部部長助理牽頭負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。

四、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

人事行政部

2013年6月28日

第五篇：2017人事行政3(假期、請假制度)

假期和請假制度

總 則

為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合員工的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于廣東XXXX有限公司所有員工。

一、工作時間

1、公司實(shí)行非定時工作制，周六、周日為休息日。公司有權(quán)根據(jù)工作量情況來要求員工周六或周日加班。

2、工作日的上班時間為8小時，每天工作時間為8∶00－10：00，10：15－12：00；13∶30－15：30，15：45－18：00。（上午和下午中間各有15分鐘休息時間）

3、夏季或冬季的工作時間由公司根據(jù)實(shí)際情況而定。

二、考勤制度

1、打卡

1.1公司全體員工上下班必須打卡，由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

1.2員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，因私事后向考勤人員補(bǔ)交《請假單》，因公填寫《公出單》（適用超過1天或超出南雄范圍的出差）《因公外出記錄簿登記》（適用臨時外出辦事短時間公出，由辦公室考勤人員負(fù)責(zé)登記保管）。

1.3嚴(yán)禁托人、代人打卡、登記考勤。凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡、登記考勤的情況，對委托人和被委托人給予通報(bào)批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

1.4考勤統(tǒng)計(jì)公歷自然月日期。

2、遲到與早退

2.1員工未按照公司上班時間到廠簽到（打卡）視作遲到；員工未按照下班時間中途離崗視作早退；未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

2.2 普通員工遲到（早退）處罰金額與遲到（早退）時間數(shù)額相等，亦即遲到（早退）一分鐘處罰一元，以此類推；部門負(fù)責(zé)人遲到（早退）處罰金額是遲到（早退）時間5倍的數(shù)額，亦即遲到（早退）一分鐘處罰5元，以此類推；高級別領(lǐng)導(dǎo)遲到（早退）處罰金額是遲到（早退）時間的10倍數(shù)額，亦即遲到（早退）一分鐘處罰10元，以此類推；

2.3 當(dāng)月累計(jì)遲到和早退達(dá)5次以上，除按以上規(guī)定處罰外，按曠工2天進(jìn)行額外處罰。

3、曠工 3.1 員工未按第四條規(guī)定進(jìn)行休（請）假，或休（請）假逾期未歸者，均為曠工。3.2 員工曠工1天扣除3天工資。

3.3 員工當(dāng)月連續(xù)曠工3天者，按自動離職處理。（自動離職不予結(jié)算工資，如造成公司損失，將通過法律途徑進(jìn)行追討）

4、員工有以下情況之一為曠工：

4.1未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

4.2遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的； 4.3不打卡而沒有書面說明情況的； 4.4曠工的最小時間單位為半天；

5、加班

5.1 員工因工作需要加班，加班前需填寫《加班申請單》，經(jīng)班組長同意，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，且要與正常上下班一樣打卡方有效。行政部人事專員和財(cái)務(wù)人員要憑《加班申請單》與打卡記錄計(jì)算加班工資，兩者缺一不可；

5.2 加班的最小時間單位為0.5小時；

5.3懷孕超過7個月的女職工，公司不能安排其加班；

5.4特別提醒：工作時間外，只有打卡記錄而沒有《加班申請單》，不能作為加班計(jì)算加班工資。

三、法定節(jié)假日

1、原則上按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。但根據(jù)本行業(yè)和企業(yè)的實(shí)際情況，公司有權(quán)進(jìn)行輪休或調(diào)整。

2、所有法定假期除年休假外，均為帶薪假期（只享受基本工資）。在公司連續(xù)工作滿一年的員工享受帶薪年休假（只享受基本工資）。

四、其他假期

1、說明

1.1其他假期包括：事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等。所有假期均須填寫《請假單》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

1.2請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向直屬上級提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。

1.3請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，回來上班后當(dāng)天必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。

2、事假：

2.1員工有權(quán)請事假，但均須提前書面申請，并且得到批準(zhǔn)后方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先辦理事假手續(xù)，必須在24小時內(nèi)通知部門主管，并于上班后當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.2員工請假的最小時間單位為1小時。

2.3審批權(quán)限：員工事假每月最多不超過1天，1天以內(nèi)班組長審批，2-3天（含3天）班組長同意后經(jīng)部門主管審批，特殊情況要超過三天必須經(jīng)班組長、廠長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批才有效。審批后的《請假申》請單交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

2.4 事假期間不計(jì)薪；

2.5 請事假超過1天者取消當(dāng)月滿勤獎； 3、婚假：

3.1工作一年以上的正式員工依法享有有薪婚假（只享受基本工資）。有薪婚假期限根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為： 3天；

3.2員工請婚假必須向行政人事部門出示其結(jié)婚證書，并提供對方的身份證明； 3.3 再婚者享受3天有薪婚假（只享受基本工資）； 3.4超出3天婚假者取消滿勤補(bǔ)助；

3.5男女雙方家庭距離較遠(yuǎn)可以請路程假，路程假為無薪假；

4、產(chǎn)假：

4.1 產(chǎn)假期根據(jù)政府規(guī)定：女員工享有90天法定產(chǎn)假，難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)基金支付；

4.2 請產(chǎn)假時必須向行政人事部門出示《準(zhǔn)生證》、《出生證》（后補(bǔ)）原件，并把請假申請單與上述證件的復(fù)印件一起走請假審批流程，領(lǐng)導(dǎo)審批后將所有資料交人事部存檔；

4.3哺乳期該員工的工作崗位，由公司另行安排； 4.4女員工懷孕產(chǎn)檢不計(jì)請假；

5、陪產(chǎn)假：

5.1 陪產(chǎn)假期根據(jù)政府規(guī)定男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假。

5.2 請陪產(chǎn)假時必須向行政人事部門出示《結(jié)婚證》、《配偶身份證》、《準(zhǔn)生證》、《出生證》（后補(bǔ)）原件，并把《請假單》與上述證件的復(fù)印件一起走請假審批流程，領(lǐng)導(dǎo)審批后將所有資料交人事部存檔。

6、喪假：

按法律規(guī)定員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）亡故可享受3天帶薪假期（只享受基本工資）。但公司考慮員工實(shí)際情況，凡員工近親屬（指員工的父母、配偶、姐妹、兄弟、子女、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母，除此以外均不屬于近新屬）亡故可享受3天帶薪假期（只享受基本工資），家住市外或省外適當(dāng)給予路途假。

7、病假：

7.1員工病假，憑縣級以上醫(yī)院出具的病假證明、病歷卡、收費(fèi)憑證，住院還須有《住院通知單》、病歷復(fù)印件、入院小結(jié)、出院小結(jié)，將上述資料、證明復(fù)印附在《請假單》后辦理 請假手續(xù)，因特殊原因，不能來公司者，24小時內(nèi)用電話通知本部門主管，上班后當(dāng)天憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；

7.2 員工非工傷病假期間不計(jì)薪； 7.3 員工病假每月最多3天； 7.4 有請病假者,取消當(dāng)月滿勤補(bǔ)助；

7.5 患病或者非因工負(fù)傷請病假超過3個月，或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。

五、扣款

1、事假處理方式

1.1事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除；

1.2連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系；

2、曠工處理方式

2.1曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。曠工一律按正常工作日薪的3倍來扣款；

2.2連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職；

3、病假處理方式

3.1病假為無薪假期，每一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除；

3.2員工休婚假、喪假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼；

聲明：本制度最終解釋權(quán)歸廣東XXXX有限公司行政人事部。

廣東XXXX有限公司

2017年2月2日