第一篇：開關(guān)電源技術(shù)發(fā)展過程中的十個(gè)焦點(diǎn)

開關(guān)電源技術(shù)發(fā)展過程中的十個(gè)焦點(diǎn)

2011-10-13 20世紀(jì)60年代，開關(guān)電源的問世，使其逐步取代了線性穩(wěn)壓電源和SCR相控電源。40多年來，開關(guān)電源技術(shù)有了飛迅發(fā)展和變化，經(jīng)歷了功率半導(dǎo)體器件、高頻化和軟開關(guān)技術(shù)、開關(guān)電源系統(tǒng)的集成技術(shù)三個(gè)發(fā)展階段。

功率半導(dǎo)體器件從雙極型器件(BPT、SCR、GTO)發(fā)展為MOS型器件(功率MOSFET、IGBT、IGCT等)，使電力電子系統(tǒng)有可能實(shí)現(xiàn)高頻化，并大幅度降低導(dǎo)通損耗，電路也更為簡(jiǎn)單。

自20世紀(jì)80年代開始，高頻化和軟開關(guān)技術(shù)的開發(fā)研究，使功率變換器性能更好、重量更輕、尺寸更小。高頻化和軟開關(guān)技術(shù)是過去20年國(guó)際電力電子界研究的熱點(diǎn)之一。

20世紀(jì)90年代中期，集成電力電子系統(tǒng)和集成電力電子模塊(IPEM)技術(shù)開始發(fā)展，它是當(dāng)今國(guó)際電力電子界亟待解決的新問題之一。

焦點(diǎn)一：功率半導(dǎo)體器件性能

1998年，Infineon公司推出冷MOS管，它采用“超級(jí)結(jié)”(Super-Junction)結(jié)構(gòu)，故又稱超結(jié)功率MOSFET。工作電壓600V～800V，通態(tài)電阻幾乎降低了一個(gè)數(shù)量級(jí)，仍保持開關(guān)速度快的特點(diǎn)，是一種有發(fā)展前途的高頻功率半導(dǎo)體器件。

IGBT剛出現(xiàn)時(shí)，電壓、電流額定值只有600V、25A。很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，耐壓水平限于1200V～1700V，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的探索研究和改進(jìn)，現(xiàn)在IGBT的電壓、電流額定值已分別達(dá)到3300V/1200A和4500V/1800A，高壓IGBT單片耐壓已達(dá)到6500V，一般IGBT的工作頻率上限為20kHz～40kHz，基于穿通(PT)型結(jié)構(gòu)應(yīng)用新技術(shù)制造的IGBT，可工作于150kHz(硬開關(guān))和300kHz(軟開關(guān))。

IGBT的技術(shù)進(jìn)展實(shí)際上是通態(tài)壓降，快速開關(guān)和高耐壓能力三者的折中。隨著工藝和結(jié)構(gòu)形式的不同，IGBT在20年歷史發(fā)展進(jìn)程中，有以下幾種類型：穿通(PT)型、非穿通(NPT)型、軟穿通(SPT)型、溝漕型和電場(chǎng)截止(FS)型。

碳化硅SiC是功率半導(dǎo)體器件晶片的理想材料，其優(yōu)點(diǎn)是：禁帶寬、工作溫度高(可達(dá)600℃)、熱穩(wěn)定性好、通態(tài)電阻小、導(dǎo)熱性能好、漏電流極小、PN結(jié)耐壓高等，有利于制造出耐高溫的高頻大功率半導(dǎo)體器件。

可以預(yù)見，碳化硅將是21世紀(jì)最可能成功應(yīng)用的新型功率半導(dǎo)體器件材料。焦點(diǎn)二：開關(guān)電源功率密度

提高開關(guān)電源的功率密度，使之小型化、輕量化，是人們不斷努力追求的目標(biāo)。電源的高頻化是國(guó)際電力電子界研究的熱點(diǎn)之一。電源的小型化、減輕重量對(duì)便攜式電子設(shè)備(如移動(dòng)電話，數(shù)字相機(jī)等)尤為重要。使開關(guān)電源小型化的具體辦法有：

一是高頻化。為了實(shí)現(xiàn)電源高功率密度，必須提高PWM變換器的工作頻率、從而減小電路中儲(chǔ)能元件的體積重量。

二是應(yīng)用壓電變壓器。應(yīng)用壓電變壓器可使高頻功率變換器實(shí)現(xiàn)輕、小、薄和高功率密度。壓電變壓器利用壓電陶瓷材料特有的“電壓-振動(dòng)”變換和“振動(dòng)-電壓”變換的性質(zhì)傳送能量，其等效電路如同一個(gè)串并聯(lián)諧振電路，是功率變換領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)之一。

三是采用新型電容器。為了減小電力電子設(shè)備的體積和重量，須設(shè)法改進(jìn)電容器的性能，提高能量密度，并研究開發(fā)適合于電力電子及電源系統(tǒng)用的新型電容器，要求電容量大、等效串聯(lián)電阻ESR小、體積小等。

焦點(diǎn)三：高頻磁與同步整流技術(shù)

電源系統(tǒng)中應(yīng)用大量磁元件，高頻磁元件的材料、結(jié)構(gòu)和性能都不同于工頻磁元件，有許多問題需要研究。對(duì)高頻磁元件所用磁性材料有如下要求：損耗小，散熱性能好，磁性能優(yōu)越。適用于兆赫級(jí)頻率的磁性材料為人們所關(guān)注，納米結(jié)晶軟磁材料也已開發(fā)應(yīng)用。

高頻化以后，為了提高開關(guān)電源的效率，必須開發(fā)和應(yīng)用軟開關(guān)技術(shù)。它是過去幾十年國(guó)際電源界的一個(gè)研究熱點(diǎn)。

對(duì)于低電壓、大電流輸出的軟開關(guān)變換器，進(jìn)一步提高其效率的措施是設(shè)法降低開關(guān)的通態(tài)損耗。例如同步整流SR技術(shù)，即以功率MOS管反接作為整流用開關(guān)二極管，代替蕭特基二極管(SBD)，可降低管壓降，從而提高電路效率。

焦點(diǎn)四：分布電源結(jié)構(gòu)

分布電源系統(tǒng)適合于用作超高速集成電路組成的大型工作站(如圖像處理站)、大型數(shù)字電子交換系統(tǒng)等的電源，其優(yōu)點(diǎn)是：可實(shí)現(xiàn)DC/DC變換器組件模塊化；容易實(shí)現(xiàn)N+1功率冗余，提高系統(tǒng)可靠性；易于擴(kuò)增負(fù)載容量；可降低48V母線上的電流和電壓降；容易做到熱分布均勻、便于散熱設(shè)計(jì)；瞬態(tài)響應(yīng)好；可在線更換失效模塊等。

現(xiàn)在分布電源系統(tǒng)有兩種結(jié)構(gòu)類型，一是兩級(jí)結(jié)構(gòu)，另一種是三級(jí)結(jié)構(gòu)。焦點(diǎn)五：PFC變換器

由于AC/DC變換電路的輸入端有整流元件和濾波電容，在正弦電壓輸入時(shí)，單相整流電源供電的電子設(shè)備，電網(wǎng)側(cè)(交流輸入端)功率因數(shù)僅為0.6～0.65。采用PFC(功率因數(shù)校正)變換器，網(wǎng)側(cè)功率因數(shù)可提高到0.95～0.99，輸入電流THD小于10%。既治理了電網(wǎng)的諧波污染，又提高了電源的整體效率。這一技術(shù)稱為有源功率因數(shù)校正APFC單相APFC國(guó)內(nèi)外開發(fā)較早，技術(shù)已較成熟；三相APFC的拓?fù)漕愋秃涂刂撇呗噪m然已經(jīng)有很多種，但還有待繼續(xù)研究發(fā)展。

一般高功率因數(shù)AC/DC開關(guān)電源，由兩級(jí)拓?fù)浣M成，對(duì)于小功率AC/DC開關(guān)電源來說，采用兩級(jí)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)總體效率低、成本高。

如果對(duì)輸入端功率因數(shù)要求不特別高時(shí)，將PFC變換器和后級(jí)DC/DC變換器組合成一個(gè)拓?fù)洌瑯?gòu)成單級(jí)高功率因數(shù)AC/DC開關(guān)電源，只用一個(gè)主開關(guān)管，可使功率因數(shù)校正到0.8以上，并使輸出直流電壓可調(diào)，這種拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)稱為單管單級(jí)即S4PFC變換器。

焦點(diǎn)六：電壓調(diào)節(jié)器模塊VRM

電壓調(diào)節(jié)器模塊是一類低電壓、大電流輸出DC-DC變換器模塊，向微處理器提供電源?，F(xiàn)在數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的速度和效率日益提高，為降低微處理器IC的電場(chǎng)強(qiáng)度和功耗，必須降低邏輯電壓，新一代微處理器的邏輯電壓已降低至1V，而電流則高達(dá)50A～100A，所以對(duì)VRM的要求是：輸出電壓很低、輸出電流大、電流變化率高、快速響應(yīng)等。

焦點(diǎn)七：全數(shù)字化控制

電源的控制已經(jīng)由模擬控制，模數(shù)混合控制，進(jìn)入到全數(shù)字控制階段。全數(shù)字控制是一個(gè)新的發(fā)展趨勢(shì)，已經(jīng)在許多功率變換設(shè)備中得到應(yīng)用。

但是過去數(shù)字控制在DC/DC變換器中用得較少。近兩年來，電源的高性能全數(shù)字控制芯片已經(jīng)開發(fā)，費(fèi)用也已降到比較合理的水平，歐美已有多家公司開發(fā)并制造出開關(guān)變換器的數(shù)字控制芯片及軟件。

全數(shù)字控制的優(yōu)點(diǎn)是：數(shù)字信號(hào)與混合模數(shù)信號(hào)相比可以標(biāo)定更小的量，芯片價(jià)格也更低廉；對(duì)電流檢測(cè)誤差可以進(jìn)行精確的數(shù)字校正，電壓檢測(cè)也更精確；可以實(shí)現(xiàn)快速，靈活的控制設(shè)計(jì)。

焦點(diǎn)八：電磁兼容性

高頻開關(guān)電源的電磁兼容EMC問題有其特殊性。功率半導(dǎo)體開關(guān)管在開關(guān)過程中產(chǎn)生的di/dt和dv/dt，引起強(qiáng)大的傳導(dǎo)電磁干擾和諧波干擾。有些情況還會(huì)引起強(qiáng)電磁場(chǎng)(通常是近場(chǎng))輻射。不但嚴(yán)重污染周圍電磁環(huán)境，對(duì)附近的電氣設(shè)備造成電磁干擾，還可能危及附近操作人員的安全。同時(shí)，電力電子電路(如開關(guān)變換器)內(nèi)部的控制電路也必須能承受開關(guān)動(dòng)作產(chǎn)生的EMI及應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)電磁噪聲的干擾。上述特殊性，再加上EMI測(cè)量上的具體困難，在電力電子的電磁兼容領(lǐng)域里，存在著許多交叉科學(xué)的前沿課題有待人們研究。國(guó)內(nèi)外許多大學(xué)均開展了電力電子電路的電磁干擾和電磁兼容性問題的研究，并取得了不少可喜成果。近幾年研究成果表明，開關(guān)變換器中的電磁噪音源，主要來自主開關(guān)器件的開關(guān)作用所產(chǎn)生的電壓、電流變化。變化速度越快，電磁噪音越大。

焦點(diǎn)九：設(shè)計(jì)和測(cè)試技術(shù)

建模、仿真和CAD是一種新的設(shè)計(jì)工具。為仿真電源系統(tǒng)，首先要建立仿真模型，包括電力電子器件、變換器電路、數(shù)字和模擬控制電路以及磁元件和磁場(chǎng)分布模型等，還要考慮開關(guān)管的熱模型、可靠性模型和EMC模型。各種模型差別很大，建模的發(fā)展方向是：數(shù)字-模擬混合建模、混合層次建模以及將各種模型組成一個(gè)統(tǒng)一的多層次模型等。

電源系統(tǒng)的CAD，包括主電路和控制電路設(shè)計(jì)、器件選擇、參數(shù)最優(yōu)化、磁設(shè)計(jì)、熱設(shè)計(jì)、EMI設(shè)計(jì)和印制電路板設(shè)計(jì)、可靠性預(yù)估、計(jì)算機(jī)輔助綜合和優(yōu)化設(shè)計(jì)等。用基于仿真的專家系統(tǒng)進(jìn)行電源系統(tǒng)的CAD，可使所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)性能最優(yōu)，減少設(shè)計(jì)制造費(fèi)用，并能做可制造性分析，是21世紀(jì)仿真和CAD技術(shù)的發(fā)展方向之一。此外，電源系統(tǒng)的熱測(cè)試、EMI測(cè)試、可靠性測(cè)試等技術(shù)的開發(fā)、研究與應(yīng)用也是應(yīng)大力發(fā)展的。

焦點(diǎn)十：系統(tǒng)集成技術(shù)

電源設(shè)備的制造特點(diǎn)是：非標(biāo)準(zhǔn)件多、勞動(dòng)強(qiáng)度大、設(shè)計(jì)周期長(zhǎng)、成本高、可靠性低等，而用戶要求制造廠生產(chǎn)的電源產(chǎn)品更加實(shí)用、可靠性更高、更輕小、成本更低。這些情況使電源制造廠家承受巨大壓力，迫切需要開展集成電源模塊的研究開發(fā)，使電源產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化、可制造性、規(guī)模生產(chǎn)、降低成本等目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

實(shí)際上，在電源集成技術(shù)的發(fā)展進(jìn)程中，已經(jīng)經(jīng)歷了電力半導(dǎo)體器件模塊化，功率與控制電路的集成化，集成無源元件(包括磁集成技術(shù))等發(fā)展階段。近年來的發(fā)展方向是將小功率電源系統(tǒng)集成在一個(gè)芯片上，可以使電源產(chǎn)品更為緊湊，體積更小，也減小了引線長(zhǎng)度，從而減小了寄生參數(shù)。在此基礎(chǔ)上，可以實(shí)現(xiàn)一體化，所有元器件連同控制保護(hù)集成在一個(gè)模塊中。

上世紀(jì)90年代，隨著大規(guī)模分布電源系統(tǒng)的發(fā)展，一體化的設(shè)計(jì)觀念被推廣到更大容量、更高電壓的電源系統(tǒng)集成，提高了集成度，出現(xiàn)了集成電力電子模塊(IPEM)。IPEM將功率器件與電路、控制以及檢測(cè)、執(zhí)行等元件集成封裝，得到標(biāo)準(zhǔn)的，可制造的模塊，既可用于標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，也可用于專用、特殊設(shè)計(jì)。優(yōu)點(diǎn)是可快速高效為用戶提供產(chǎn)品，顯著降低成本，提高可靠性。

第二篇：開關(guān)電源技術(shù)發(fā)展的十個(gè)關(guān)注點(diǎn)

開關(guān)電源技術(shù)發(fā)展的十個(gè)關(guān)注點(diǎn)

上世紀(jì)60年代，開關(guān)電源的問世，使其逐步取代了線性穩(wěn)壓電源和SCR相控電源。40多年來，開關(guān)電源技術(shù)有了飛迅發(fā)展和變化，經(jīng)歷了功率半導(dǎo)體器件、高頻化和軟開關(guān)技術(shù)、開關(guān)電源系統(tǒng)的集成技術(shù)三個(gè)發(fā)展階段。

功率半導(dǎo)體器件從雙極型器件（BPT、SCR、GTO）發(fā)展為MOS型器件（功率MOSFET、IGBT、IGCT等），使電力電子系統(tǒng)有可能實(shí)現(xiàn)高頻化，并大幅度降低導(dǎo)通損耗，電路也更為簡(jiǎn)單。

自上世紀(jì)80年代開始，高頻化和軟開關(guān)技術(shù)的開發(fā)研究，使功率變換器性能更好、重量更輕、尺寸更小。高頻化和軟開關(guān)技術(shù)是過去20年國(guó)際電力電子界研究的熱點(diǎn)之一。

上世紀(jì)90年代中期，集成電力電子系統(tǒng)和集成電力電子模塊（IPEM）技術(shù)開始發(fā)展，它是當(dāng)今國(guó)際電力電子界亟待解決的新問題之一。

關(guān)注點(diǎn)一：功率半導(dǎo)體器件性能

1998年，Infineon公司推出冷mos管，它采用“超級(jí)結(jié)”（Super-Junction）結(jié)構(gòu)，故又稱超結(jié)功率MOSFET。工作電壓600V～800V，通態(tài)電阻幾乎降低了一個(gè)數(shù)量級(jí)，仍保持開關(guān)速度快的特點(diǎn)，是一種有發(fā)展前途的高頻功率半導(dǎo)體器件。

IGBT剛出現(xiàn)時(shí)，電壓、電流額定值只有600V、25A。很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，耐壓水平限于1200V～1700V，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的探索研究和改進(jìn)，現(xiàn)在IGBT的電壓、電流額定值已分別達(dá)到3300V/1200A和4500V/1800A，高壓IGBT單片耐壓已達(dá)到6500V，一般IGBT的工作頻率上限為20kHz～40kHz，基于穿通（PT）型結(jié)構(gòu)應(yīng)用新技術(shù)制造的IGBT，可工作于150kHz（硬開關(guān)）和300kHz（軟開關(guān)）。

IGBT的技術(shù)進(jìn)展實(shí)際上是通態(tài)壓降，快速開關(guān)和高耐壓能力三者的折中。隨著工藝和結(jié)構(gòu)形式的不同，IGBT在20年歷史發(fā)展進(jìn)程中，有以下幾種類型：穿通（PT）型、非穿通（NPT）型、軟穿通（SPT）型、溝漕型和電場(chǎng)截止（FS）型。

碳化硅SiC是功率半導(dǎo)體器件晶片的理想材料，其優(yōu)點(diǎn)是：禁帶寬、工作溫度高（可達(dá)600℃）、熱穩(wěn)定性好、通態(tài)電阻小、導(dǎo)熱性能好、漏電流極小、PN結(jié)耐壓高等，有利于制造出耐高溫的高頻大功率半導(dǎo)體器件。

可以預(yù)見，碳化硅將是21世紀(jì)最可能成功應(yīng)用的新型功率半導(dǎo)體器件材料。

關(guān)注點(diǎn)二：開關(guān)電源功率密度

提高開關(guān)電源的功率密度，使之小型化、輕量化，是人們不斷努力追求的目標(biāo)。電源的高頻化是國(guó)際電力電子界研究的熱點(diǎn)之一。電源的小型化、減輕重量對(duì)便攜式電子設(shè)備（如移動(dòng)電話，數(shù)字相機(jī)等）尤為重要。使開關(guān)電源小型化的具體辦法有：

一是高頻化。為了實(shí)現(xiàn)電源高功率密度，必須提高PWM變換器的工作頻率、從而減小電路中儲(chǔ)能元件的體積重量。

二是應(yīng)用壓電變壓器。應(yīng)用壓電變壓器可使高頻功率變換器實(shí)現(xiàn)輕、小、薄和高功率密度。壓電變壓器利用壓電陶瓷材料特有的“電壓-振動(dòng)”變換和“振動(dòng)-電壓”變換的性質(zhì)傳送能量，其等效電路如同一個(gè)串并聯(lián)諧振電路，是功率變換領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)之一。

三是采用新型電容器。為了減小電力電子設(shè)備的體積和重量，必須設(shè)法改進(jìn)電容器的性能，提高能量密度，并研究開發(fā)適合于電力電子及電源系統(tǒng)用的新型電容器，要求電容量大、等效串聯(lián)電阻ESR小、體積小等。

關(guān)注點(diǎn)三：高頻磁與同步整流技術(shù)

電源系統(tǒng)中應(yīng)用大量磁元件，高頻磁元件的材料、結(jié)構(gòu)和性能都不同于工頻磁元件，有許多問題需要研究。對(duì)高頻磁元件所用磁性材料有如下要求：損耗小，散熱性能好，磁性能優(yōu)越。適用于兆赫級(jí)頻率的磁性材料為人們所關(guān)注，納米結(jié)晶軟磁材料也已開發(fā)應(yīng)用。

高頻化以后，為了提高開關(guān)電源的效率，必須開發(fā)和應(yīng)用軟開關(guān)技術(shù)。它是過去幾十年國(guó)際電源界的一個(gè)研究熱點(diǎn)。

對(duì)于低電壓、大電流輸出的軟開關(guān)變換器，進(jìn)一步提高其效率的措施是設(shè)法降低開關(guān)的通態(tài)損耗。例如同步整流SR技術(shù)，即以功率MOS管反接作為整流用開關(guān)二極管，代替蕭特基二極管（SBD），可降低管壓降，從而提高電路效率。

關(guān)注點(diǎn)四：分布電源結(jié)構(gòu)

分布電源系統(tǒng)適合于用作超高速集成電路組成的大型工作站（如圖像處理站）、大型數(shù)字電子交換系統(tǒng)等的電源，其優(yōu)點(diǎn)是：可實(shí)現(xiàn)DC/DC變換器組件模塊化；容易實(shí)現(xiàn)N+1功率冗余，提高系統(tǒng)可*性；易于擴(kuò)增負(fù)載容量；可降低48V母線上的電流和電壓降；容易做到熱分布均勻、便于散熱設(shè)計(jì)；瞬態(tài)響應(yīng)好；可在線更換失效模塊等。

現(xiàn)在分布電源系統(tǒng)有兩種結(jié)構(gòu)類型，一是兩級(jí)結(jié)構(gòu)，另一種是三級(jí)結(jié)構(gòu)。

關(guān)注點(diǎn)五：PFC變換器

由于AC/DC變換電路的輸入端有整流元件和濾波電容，在正弦電壓輸入時(shí)，單相整流電源供電的電子設(shè)備，電網(wǎng)側(cè)（交流輸入端）功率因數(shù)僅為0.6～0.65。采用PFC（功率因數(shù)校正）變換器，網(wǎng)側(cè)功率因數(shù)可提高到0.95～0.99，輸入電流THD小于10%。既治理了電網(wǎng)的諧波污染，又提高了電源的整體效率。這一技術(shù)稱為有源功率因數(shù)校正APFC單相APFC國(guó)內(nèi)外開發(fā)較早，技術(shù)已較成熟；三相APFC的拓?fù)漕愋秃涂刂撇呗噪m然已經(jīng)有很多種，但還有待繼續(xù)研究發(fā)展。

一般高功率因數(shù)AC/DC開關(guān)電源，由兩級(jí)拓?fù)浣M成，對(duì)于小功率AC/DC開關(guān)電源來說，采用兩級(jí)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)總體效率低、成本高。

如果對(duì)輸入端功率因數(shù)要求不特別高時(shí)，將PFC變換器和后級(jí)DC/DC變換器組合成

一個(gè)拓?fù)?，?gòu)成單級(jí)高功率因數(shù)AC/DC開關(guān)電源，只用一個(gè)主開關(guān)管，可使功率因數(shù)校正到0.8以上，并使輸出直流電壓可調(diào)，這種拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)稱為單管單級(jí)即S4PFC變換器。

關(guān)注點(diǎn)六：電壓調(diào)節(jié)器模塊VRM

電壓調(diào)節(jié)器模塊是一類低電壓、大電流輸出DC-DC變換器模塊，向微處理器提供電源。

現(xiàn)在數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的速度和效率日益提高，為降低微處理器IC的電場(chǎng)強(qiáng)度和功耗，必須降低邏輯電壓，新一代微處理器的邏輯電壓已降低至1V，而電流則高達(dá)50A～100A，所以對(duì)VRM的要求是：輸出電壓很低、輸出電流大、電流變化率高、快速響應(yīng)等。

關(guān)注點(diǎn)七：全數(shù)字化控制

電源的控制已經(jīng)由模擬控制，模數(shù)混合控制，進(jìn)入到全數(shù)字控制階段。全數(shù)字控制是一個(gè)新的發(fā)展趨勢(shì)，已經(jīng)在許多功率變換設(shè)備中得到應(yīng)用。

但是過去數(shù)字控制在DC/DC變換器中用得較少。近兩年來，電源的高性能全數(shù)字控制芯片已經(jīng)開發(fā)，費(fèi)用也已降到比較合理的水平，歐美已有多家公司開發(fā)并制造出開關(guān)變換器的數(shù)字控制芯片及軟件。

全數(shù)字控制的優(yōu)點(diǎn)是：數(shù)字信號(hào)與混合模數(shù)信號(hào)相比可以標(biāo)定更小的量，芯片價(jià)格也更低廉；對(duì)電流檢測(cè)誤差可以進(jìn)行精確的數(shù)字校正，電壓檢測(cè)也更精確；可以實(shí)現(xiàn)快速，靈活的控制設(shè)計(jì)。

關(guān)注點(diǎn)八：電磁兼容性

高頻開關(guān)電源的電磁兼容EMC問題有其特殊性。功率半導(dǎo)體開關(guān)管在開關(guān)過程中產(chǎn)生的di/dt和dv/dt，引起強(qiáng)大的傳導(dǎo)電磁干擾和諧波干擾。有些情況還會(huì)引起強(qiáng)電磁場(chǎng)（通常是近場(chǎng)）輻射。不但嚴(yán)重污染周圍電磁環(huán)境，對(duì)附近的電氣設(shè)備造成電磁干擾，還可能危及附近操作人員的安全。同時(shí)，電力電子電路（如開關(guān)變換器）內(nèi)部的控制電路也必須能承受開關(guān)動(dòng)作產(chǎn)生的EMI及應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)電磁噪聲的干擾。上述特殊性，再加上EMI測(cè)量上的具

體困難，在電力電子的電磁兼容領(lǐng)域里，存在著許多交*科學(xué)的前沿課題有待人們研究。國(guó)內(nèi)外許多大學(xué)均開展了電力電子電路的電磁干擾和電磁兼容性問題的研究，并取得了不少可喜成果。近幾年研究成果表明，開關(guān)變換器中的電磁噪音源，主要來自主開關(guān)器件的開關(guān)作用所產(chǎn)生的電壓、電流變化。變化速度越快，電磁噪音越大。

關(guān)注點(diǎn)九：設(shè)計(jì)和測(cè)試技術(shù)

建模、仿真和CAD是一種新的設(shè)計(jì)工具。為仿真電源系統(tǒng)，首先要建立仿真模型，包括電力電子器件、變換器電路、數(shù)字和模擬控制電路以及磁元件和磁場(chǎng)分布模型等，還要考慮開關(guān)管的熱模型、可*性模型和EMC模型。各種模型差別很大，建模的發(fā)展方向是：數(shù)字-模擬混合建模、混合層次建模以及將各種模型組成一個(gè)統(tǒng)一的多層次模型等。

電源系統(tǒng)的CAD，包括主電路和控制電路設(shè)計(jì)、器件選擇、參數(shù)最優(yōu)化、磁設(shè)計(jì)、熱設(shè)計(jì)、EMI設(shè)計(jì)和印制電路板設(shè)計(jì)、可*性預(yù)估、計(jì)算機(jī)輔助綜合和優(yōu)化設(shè)計(jì)等。用基于仿真的專家系統(tǒng)進(jìn)行電源系統(tǒng)的CAD，可使所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)性能最優(yōu)，減少設(shè)計(jì)制造費(fèi)用，并能做可制造性分析，是21世紀(jì)仿真和CAD技術(shù)的發(fā)展方向之一。此外，電源系統(tǒng)的熱測(cè)試、EMI測(cè)試、可*性測(cè)試等技術(shù)的開發(fā)、研究與應(yīng)用也是應(yīng)大力發(fā)展的。

關(guān)注點(diǎn)十：系統(tǒng)集成技術(shù)

電源設(shè)備的制造特點(diǎn)是：非標(biāo)準(zhǔn)件多、勞動(dòng)強(qiáng)度大、設(shè)計(jì)周期長(zhǎng)、成本高、可*性低等，而用戶要求制造廠生產(chǎn)的電源產(chǎn)品更加實(shí)用、可*性更高、更輕小、成本更低。這些情況使電源制造廠家承受巨大壓力，迫切需要開展集成電源模塊的研究開發(fā)，使電源產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化、可制造性、規(guī)模生產(chǎn)、降低成本等目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

實(shí)際上，在電源集成技術(shù)的發(fā)展進(jìn)程中，已經(jīng)經(jīng)歷了電力半導(dǎo)體器件模塊化，功率與控制電路的集成化，集成無源元件（包括磁集成技術(shù)）等發(fā)展階段。近年來的發(fā)展方向是將小功率電源系統(tǒng)集成在一個(gè)芯片上，可以使電源產(chǎn)品更為緊湊，體積更小，也減小了引線長(zhǎng)度，從而減小了寄生參數(shù)。在此基礎(chǔ)上，可以實(shí)現(xiàn)一體化，所有元器件連同控制保護(hù)集成在一個(gè)模塊中。

上世紀(jì)90年代，隨著大規(guī)模分布電源系統(tǒng)的發(fā)展，一體化的設(shè)計(jì)觀念被推廣到更大容量、更高電壓的電源系統(tǒng)集成，提高了集成度，出現(xiàn)了集成電力電子模塊（IPEM）。IPEM將功率器件與電路、控制以及檢測(cè)、執(zhí)行等元件集成封裝，得到標(biāo)準(zhǔn)的，可制造的模塊，既可用于標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，也可用于專用、特殊設(shè)計(jì)。優(yōu)點(diǎn)是可快速高效為用戶提供產(chǎn)品，顯著降低成本，提高可*性。

總之，電源系統(tǒng)集成是當(dāng)今國(guó)際電力電子界亟待解決的新問題之一

第三篇：在跳高技術(shù)發(fā)展的過程中

跳高的起源發(fā)展

在跳高技術(shù)發(fā)展的過程中，曾依次出現(xiàn)過跨越式、剪式、滾式、潛式（一種俯臥式）、俯臥式、背越試等幾種姿勢(shì)，目前，剪式、滾式、潛式由于技術(shù)落后已被淘汰。從競(jìng)技和表現(xiàn)運(yùn)動(dòng)成績(jī)角度來看，俯臥式和背越式是效果最好的跳高姿勢(shì)，尤其是背越式，是當(dāng)今跳高競(jìng)技場(chǎng)上最流行的姿勢(shì)。

1、跨越式人類在生產(chǎn)生活中最先掌握和運(yùn)用的一種跨越障礙的基本技能，也是一種被正式載入田徑史冊(cè)的跳高姿勢(shì)，最早的記載是1864年牛津大學(xué)和劍橋大學(xué)的田徑對(duì)抗賽上。當(dāng)年，英國(guó)運(yùn)動(dòng)員羅伯特·柯奇以“跨越式”創(chuàng)造了1.70米的第1個(gè)跳 高世界紀(jì)錄。

2、剪式是運(yùn)動(dòng)員在過桿時(shí)，身體急速側(cè)向轉(zhuǎn)體，兩腿交叉如剪刀快速交剪過桿的姿勢(shì)，1895年，由美國(guó)人斯維尼改進(jìn)跨越式而出現(xiàn)的技術(shù)，這種技術(shù)在當(dāng)時(shí)創(chuàng)造了1.97米的新紀(jì)錄。

3、滾式是1912年，美國(guó)運(yùn)動(dòng)員霍林在美國(guó)斯坦福大學(xué)田徑賽上采用左側(cè)斜向助跑，過桿時(shí)以身體左側(cè)滾過橫桿的技術(shù)贏得冠軍，霍林把這種技術(shù)命名為“滾式”，也正是這種技術(shù)使人類首次越過了2米的高度。

4、俯臥式是1923年，蘇聯(lián)運(yùn)動(dòng)員伏洛佐夫又創(chuàng)造出“俯臥式”跳高技術(shù)，這種新型技術(shù)動(dòng)作很快就被田徑選手們所接受。在1968年第19屆奧運(yùn)會(huì)上，39名跳高運(yùn)動(dòng)員中有38人采用這種技術(shù)，使“俯臥式”技術(shù)的應(yīng)用達(dá)到了巔峰。然而也是在這屆奧運(yùn)會(huì)上，一種新的過桿動(dòng)作開始嶄露頭角。5、1973年，詹姆斯*海在分析潛入俯臥式的H3時(shí)，提出了一種理想的跳高技術(shù)模式——“潛入式”。其動(dòng)作特征：正面直線助跑，越上橫桿時(shí)，身體向前大幅度折屈近于U形成V形。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是身體向前折屈幅度可達(dá)最大，重心越出體外可達(dá)最遠(yuǎn)，完全可以做到身體自桿上越過而重心從桿下通過。然而，潛入式?jīng)]有被人們采用，代替潛入式而呈“燎原之勢(shì)”的是背越式，6、背越式是人體在過桿時(shí)身體彎曲成倒U字型，身體重心在身體外下方，理論上是身體重心在桿下方，人體越過橫桿的“代償式”跳高姿勢(shì)。是由美國(guó)跳高運(yùn)動(dòng)員福斯貝里在小時(shí)候一次體育課中偶然創(chuàng)造的。

福斯貝里11歲時(shí)，在波特蘭學(xué)校讀書。有一次，體育老師叫學(xué)生們練習(xí)跳高，他讓學(xué)生們先一字排開，等待著輪到自己從橫桿上一越而過。有趣的是，他們最初排成單行，后來隊(duì)形逐漸散亂。事有湊巧，當(dāng)老師點(diǎn)名叫福斯貝里時(shí)，他思想正在開小差，精神不集中的他在慌亂之中答應(yīng)后，已經(jīng)靠近橫桿，來不及轉(zhuǎn)身助跑，只得面向老師，背對(duì)橫桿，一急之下，他把老師教的跳高要領(lǐng)全部忘得精光，怎么也想不起來?？粗蠋焽?yán)肅的面孔和同學(xué)們注視的目光，于是福斯貝里急中生智，索性就地騰起，竟奇跡般地越過了背后的橫桿，四角朝天倒在沙坑里。這個(gè)滑稽動(dòng)作使在場(chǎng)的人笑得前仰后合?？墒沁@位體育老師不但不責(zé)怪福斯貝里，反而被他那與眾不同的姿勢(shì)折服了，馬上為他丈量高度，成績(jī)?yōu)?．15米。福斯貝里在這無意的一跳中體驗(yàn)到了一種比原先采用的姿勢(shì)輕松的感覺，便決心繼續(xù)用這種姿勢(shì)練下去。

當(dāng)然，在這個(gè)漫長(zhǎng)的練習(xí)過程中，他受到了不少非議和譏笑。有人說他標(biāo)新立異，嘩眾取寵；有人說他趕時(shí)髦趕得出了格；還有人干脆說他得了精神病。但福斯貝里心中有數(shù)，他對(duì)這些冷嘲熱諷不屑一顧，在老師的精心指導(dǎo)下，依然練習(xí)“背越式”，使動(dòng)作達(dá)到了爐火純青的地步。1963年（16歲）他跳過了1．77米，1965年（18歲）第一次跳過2．00米；1967年（20歲）成績(jī)?yōu)?．10米。

福斯貝里在進(jìn)入大學(xué)后，又得到了伯爾尼·華格勒教練的指導(dǎo)，從而用這種“背越式”進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練。1968年第19屆奧運(yùn)會(huì)美國(guó)選拔賽上他以2．21米獲第一名，入選美國(guó)奧林匹克田徑隊(duì)。他原來估計(jì)自己在墨西哥城的奧運(yùn)會(huì)上最多只能勉強(qiáng)擠進(jìn)前5名，根本沒有想到取得跳高金牌?？赡苷沁@種心理狀態(tài)使他精神特別放松，充分發(fā)揮了水平，最后用這個(gè)獨(dú)特的“背越式”登上冠軍寶座。

使人們惋惜的是，福斯貝里走下奧運(yùn)會(huì)領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)時(shí)，他便宣布從此退出比賽。然而，福斯貝里首創(chuàng)的“背越式”，卻在世界各國(guó)田壇廣為流行。在他獲奧運(yùn)會(huì)金牌后的五年中，烏·邁法特獲1972年慕尼黑第20屆奧運(yùn)會(huì)冠軍，斯通斯1973年第一個(gè)征服2．30米的高度，弗紹拉1974年獲歐洲冠軍，由于他（她）們?nèi)〉贸晒俊氨吃绞健保瑥亩醪阶C明了這種跳高技術(shù)的優(yōu)越性。1980年莫斯科第22屆奧運(yùn)會(huì)上，格·韋西格和薩·西梅奧妮摘取男女跳高冠軍，默根堡和弗紹拉跳過2．35米之后，“背越式”終于完全取代了俯臥式。在這期間，迪克·福斯貝里曾于1973年復(fù)出，但轉(zhuǎn)為職業(yè)選手。男子世界紀(jì)錄：（1993年所創(chuàng)）

古巴的索托馬約爾保持室外世界跳高紀(jì)錄2.45米和室內(nèi)世界跳高紀(jì)錄2.43米 女子世界紀(jì)錄：

保加利亞的科斯塔迪諾娃保持室外世界跳高紀(jì)錄2.09米，德國(guó)的亨克爾保持室內(nèi)世界跳高紀(jì)錄2.07米

中國(guó)：1957年11月17日,山東姑娘鄭鳳蓉在北京田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)上以1.77米打破女子跳高世界記錄,成為新中國(guó)第一個(gè)打破世界記錄的女運(yùn)動(dòng)員中國(guó)男子跳高的記錄是：朱建華創(chuàng)造的2.39米 女子：

2010年多哈室內(nèi)田徑世錦賽結(jié)束了第二天的較量，中國(guó)選手在兩個(gè)項(xiàng)目上參加了決賽，21歲的鄭幸娟1米94獲得女子跳高第5名，這個(gè)成績(jī)也打破了塵封13年的全國(guó)紀(jì)錄，原紀(jì)錄為金玲在97年創(chuàng)造的1米93。謝荔梅則獲得女子三級(jí)跳遠(yuǎn)第7名。

貴州男、女跳高記錄： 我省優(yōu)秀男子跳高運(yùn)動(dòng)員張予川在83年第五屆全運(yùn)會(huì)上以2.10米的成績(jī)獲男子跳高并列第八名。八年后,我省跳高新秀高原鳴在第七屆全運(yùn)會(huì)上又以2.19米的成績(jī),奪男子跳高第五名。并以其自身的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì),引起田壇的矚目。六十年代,貴州田徑隊(duì)男子跳高選手彭加倫、王周忠曾各以剪式與俯臥式抗衡西南。彭加倫創(chuàng)下1.87米的省紀(jì)錄。七七年耿力中首用背越式以1.88’米的成績(jī)破其紀(jì)錄。八O年至八三年張予川又把成績(jī)提高到2.12變。92年至94年高原鳴僅用不到三年的時(shí)間把省紀(jì)錄提高了10厘米,達(dá)2.22米。此成績(jī)不僅稱雄西南,而且在全國(guó)名列前茅。女子跳高選手劉佳喬、張黔芝亦各以剪式和俯臥式共創(chuàng)1.51米的省紀(jì)錄。之后被朱競(jìng)、辛學(xué)軍多次改寫。83年全運(yùn)會(huì)上,辛學(xué)軍以與女子跳高前六名相同的1.75米成績(jī)創(chuàng)紀(jì)錄,僅因失敗次數(shù)稍多而未進(jìn)前八名,但卻顯示了我省女子跳高首次向全國(guó)先進(jìn)水平?jīng)_擊的力度。90年代,年輕的劉燕以1.84米的成績(jī),終進(jìn)入全國(guó)上游水平。

第四篇：企業(yè)家成長(zhǎng)過程中的十個(gè)階段

企業(yè)家成長(zhǎng)過程中的十個(gè)階段

第一階段、企業(yè)家靠膽量去賺錢；

第二階段、靠技術(shù)來牟利；

第三階段、靠廣告，使產(chǎn)品與服務(wù)讓別人接受；

第四階段、靠營(yíng)銷，讓產(chǎn)品與服務(wù)扎根于市場(chǎng)；

第五階段、考公共關(guān)系，讓企業(yè)進(jìn)入一種良性發(fā)展的狀態(tài)；

第六階段、靠服務(wù)延續(xù)產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)值；

第七階段、靠品牌，讓產(chǎn)品與服務(wù)名揚(yáng)四海；

第八階段、靠文化，讓產(chǎn)品或服務(wù)扎根在消費(fèi)者心中，并且很多人跟你一同創(chuàng)業(yè)；

第九階段、借助金融的手段，讓你度過難關(guān)，讓企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，甚至進(jìn)入資本市場(chǎng)； 而到了第十個(gè)階段第三代企業(yè)家，靠什么打造一個(gè)有價(jià)值的企業(yè)，使企業(yè)家可以安身立命呢？

用一句話描述：“人類最初一對(duì)男女所經(jīng)歷的事情，最后一對(duì)男女也一定會(huì)經(jīng)歷。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，先進(jìn)的國(guó)家發(fā)生的事情，遲早也會(huì)在我們身邊發(fā)生”。企業(yè)從超速成長(zhǎng)期進(jìn)入成熟階段的時(shí)候，賺錢的生意有兩個(gè)：一是、擁有系統(tǒng)，如麥當(dāng)勞、肯德基、星巴克、沃爾瑪。他們靠著公司發(fā)展初期的累積形成一個(gè)強(qiáng)大的系統(tǒng)，而后靠輸出系統(tǒng)去賺錢；二是、花錢購(gòu)買系統(tǒng)，如開麥當(dāng)勞，開可口可樂分裝廠。預(yù)測(cè)判斷第三代第十個(gè)階段的企業(yè)家在過渡階段的使命是研究系統(tǒng)創(chuàng)造富，將來所有的生意幾乎都是金融加系統(tǒng)。

那么，今天正在路上的企業(yè)家或者站在成功的高峰中的企業(yè)家，如何成為一個(gè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)家，如何成為一個(gè)站在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)，一比高下的全球型視野的企業(yè)家？

出路只有一個(gè)，那就是從系統(tǒng)創(chuàng)富。系統(tǒng)就是流程加上工具，再加上人，而這個(gè)人是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)過的人。只有打造了一個(gè)強(qiáng)大的系統(tǒng)，才能讓產(chǎn)品，讓你的服務(wù)，透過這樣的一個(gè)平臺(tái)和系統(tǒng)延續(xù)到將來。

或許我們打造了一個(gè)知名的企業(yè)，還是一個(gè)非常受到敬仰的標(biāo)桿也好，然而我們對(duì)于未來是不可知的，想戰(zhàn)勝對(duì)手的唯一方法，就是比對(duì)方學(xué)得更好、學(xué)得更快，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐。

通過三個(gè)變量分析：第一、你花了多久的時(shí)間賺取到100萬(wàn)元；第二、跟你在一起合作的人，有多少人賺到了這個(gè)錢；第三、你這個(gè)錢能維持多久。也可以說賺錢的時(shí)間成本、賺錢的百分比、賺錢的穩(wěn)定性，而對(duì)于這些只有系統(tǒng)打造的財(cái)富，才是穩(wěn)定的財(cái)富，只有系統(tǒng)打造的財(cái)富，才是可以復(fù)制的財(cái)富，而只有系統(tǒng)打造的財(cái)富，才具有長(zhǎng)久的壽命周期。

思八達(dá)的《智慧系統(tǒng)工程》及《90銷售系統(tǒng)》這兩個(gè)課程就是一套生發(fā)系統(tǒng)的系統(tǒng)課程。同時(shí)提醒企業(yè)家到了該研究系統(tǒng)的時(shí)候了，到了應(yīng)該借助系統(tǒng)去創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)候了。那么，企業(yè)家的真正使命是什么？是不斷完善自我、幫助他人、回饋社會(huì)，其出發(fā)點(diǎn)不僅僅是站在自身的角度之上思考問題，更高的是要站在家人、企業(yè)員工、甚至站到社會(huì)系統(tǒng)思考，只有如此，才能真正地完成那個(gè)使命。

《智慧系統(tǒng)工程》課程是企業(yè)家本人參加完劉一秒先生五大智慧課程“《運(yùn)管智慧》、《影

響智慧》、《宗教智慧》、《領(lǐng)袖演說智慧》、《三弦智慧》后，實(shí)施為所參課企業(yè)家對(duì)上述課程落地的一個(gè)課程，把企業(yè)分為“上、中、下”三個(gè)層次，好比人的“身體頭、上半身、下半身腿”，針對(duì)企業(yè)里的高、中、基層做出不同程度的智慧系統(tǒng)導(dǎo)入，通過《運(yùn)管智慧》課程四個(gè)版塊所講的“機(jī)制、勢(shì)、印象、綱領(lǐng)”在企業(yè)的落地，使企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門都找到自己的客戶，有效形成市場(chǎng)化運(yùn)作的自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)體系；通過《宗教智慧》課程中對(duì)“天道、師道、孝道”的導(dǎo)入，加之拜與被拜思想文化的滲透，通過拜 “天道（客戶)”讓企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青，天道決定了企業(yè)的長(zhǎng)久；通過拜“師道（企業(yè)當(dāng)下最懂的人）”推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展速度；通過拜“孝道（公司元老）”起到穩(wěn)定固本作用。企業(yè)整體達(dá)到上下同欲、思想統(tǒng)一、靈魂一致的團(tuán)隊(duì)。

公司發(fā)展的命脈在于銷售，核心就在于所打造的銷售團(tuán)隊(duì)，銷售人員是否有戰(zhàn)斗力，是混日子還是拼命往前沖？則取決于企業(yè)所建立的薪酬體系和晉升系統(tǒng)。通過這套系統(tǒng)使老板變得越來越輕松，員工狀態(tài)也會(huì)越來越有感覺和持續(xù)性。《90銷售系統(tǒng)》課程分為總裁版和銷售人員骨干版兩個(gè)版本?？偛冒嬷v述四個(gè)版塊：薪酬體系+晉升體系+培訓(xùn)體系+自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)體系。形成可復(fù)制性的銷售運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)，通過這套系統(tǒng)不斷升華企業(yè)的銷售運(yùn)轉(zhuǎn)體系，打造銷售鐵軍團(tuán)隊(duì)，讓員工如敢死隊(duì)員一樣攻城掠地！運(yùn)用系統(tǒng)培育復(fù)制出更多人才，是企業(yè)的人才梯隊(duì)不斷壯大，推動(dòng)企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)象，企業(yè)優(yōu)勢(shì)豐富豐滿后形成月暈光環(huán)效應(yīng)，達(dá)到自然向外延伸發(fā)展壯大效果。

《90銷售系統(tǒng)》員工版是在深挖總裁版核心智慧的基礎(chǔ)下達(dá)到全面實(shí)施落地，強(qiáng)化人的目標(biāo)、個(gè)人定位、潛力挖掘、化解內(nèi)在阻力、激發(fā)人內(nèi)在心智空間的潛力，讓每個(gè)人都找到屬于自己的夢(mèng)想，把這種最原始的動(dòng)力加以思八達(dá)林殊宏女士開發(fā)的“90銷售日志手冊(cè)”的使用，有效地鎖定其目標(biāo)注意力，通過系統(tǒng)引導(dǎo)員工自我引導(dǎo)自己實(shí)現(xiàn)自己既定的人生目標(biāo)，使企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)提升戰(zhàn)斗力，提升業(yè)績(jī)。

思八達(dá)和社會(huì)各界有識(shí)之士共同努力，一起借助“系統(tǒng)”好好打造你的企業(yè)，好好建設(shè)你的團(tuán)隊(duì)，在將來當(dāng)帶著自己的團(tuán)隊(duì)，自己的企業(yè)站在世界企業(yè)家之林的時(shí)候，能夠驕傲的說，我不再用摸索的方法，而是用學(xué)習(xí)的方法，我不再是偶然成功，而是必然成功，我不僅在過去創(chuàng)造一個(gè)一個(gè)奇跡，我更可以依據(jù)一個(gè)系統(tǒng)，創(chuàng)造源源不斷的奇跡，創(chuàng)造源源不斷地財(cái)富，創(chuàng)造我們不斷增值的未來。

第五篇：求職過程中不為人知的十個(gè)真相

求職過程中不為人知的十個(gè)真相

找工作時(shí)，你應(yīng)該了解這些求職過程中不為人知的十個(gè)真相。

1、一份 簡(jiǎn)歷 他們只花13秒來讀

一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說：“還包括打開文件和關(guān)閉文件?！币虼?簡(jiǎn)歷 盡量不要超過1頁(yè)，而且要突出HR想看的信息—你與他們所 招聘 職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項(xiàng)目放在 簡(jiǎn)歷 最前面是一個(gè)好主意。一些公司會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能過濾電子簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵詞包括：知名企業(yè)+競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手+職位名稱。所以在簡(jiǎn)歷里填寫“在校期間多次獲得康師傅再來一瓶獎(jiǎng)勵(lì)”沒準(zhǔn)真的能幫助你被搜索到。他們只有精力看排在前幾頁(yè)的郵件，所以，如果你對(duì)一個(gè)職位感興趣，請(qǐng)定期投遞簡(jiǎn)歷，試著成為HR郵箱中最新收到的郵件。

盡量不要黏貼附件，下載附件不僅給HR增加麻煩，他們還可能會(huì)害怕是病毒;不要同時(shí)抄送不同公司的HR，也不要在同一間公司里投太多職位，HR會(huì)直接把你pass掉。

2、面試 時(shí)他們喜歡談這些

“你為什么想要這份工作，你為什么離開上一份工作，你想在這份工作中獲得什么?！币幻肆Y源培訓(xùn)師說，“這是高效的HR最喜歡問的三個(gè)問題?！边@名培訓(xùn)師說：“答案甚至都不是關(guān)鍵，候選人的態(tài)度、表情、口齒已經(jīng)說明了很多問題?！辈灰[瞞或是回避離職理由，如果被HR看出來他們會(huì)對(duì)你存疑;另外兩個(gè)問題則會(huì)被用來測(cè)試 面試 者是否目標(biāo)清晰。

在最后的開放式提問環(huán)節(jié)，不要急著問薪水，三種類型的提問對(duì)你比較有利：詢問教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，目的是表現(xiàn)自己積極學(xué)習(xí)的態(tài)度;咨詢公司文化，表達(dá)出希望能順利融入公司的訴求;或是提一些行業(yè)性的問題，在行業(yè)內(nèi)公司未來的發(fā)展打算等。

3、他們雇到人了，還是會(huì)放招聘廣告

智聯(lián) 招聘、51job等招聘網(wǎng)站上登出的招聘廣告可能早就過期了，公司已經(jīng)招到合適的人。一名從事人力資源培訓(xùn)的工作人員說：“現(xiàn)在招聘網(wǎng)站和公司的合作通常采取包年收費(fèi)的方式，這使得一些公司招到人之后并沒有什么動(dòng)力去把廣告撤下來。即使職位掛不滿也一樣得付錢，不如掛著幫公司打打廣告?！笨傆姓衅笍V告掛在網(wǎng)上會(huì)給人一種公司在不斷擴(kuò)張、人力需求很大的感覺，也算是為公司做了變相的宣傳。

還有另一種可能：他們對(duì)目前的應(yīng)聘者或是已經(jīng)入職的員工并非十分滿意，愿意看更多人來儲(chǔ)備合適的資源。如果你看到公司在你的職位上招聘，也許該提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘廣告上發(fā)現(xiàn)一些重要崗位的空缺，就絕對(duì)是幌子。高層的職位都是放給獵頭進(jìn)行招聘的。

4、“同工不同酬”理所應(yīng)當(dāng)

同一個(gè)職位或是同一個(gè)級(jí)別的薪資各不相同，在HR看來，這不僅不是不公平，反而是公平的表現(xiàn)。一名國(guó)有企業(yè)的HR解釋說：“除非是流水線作業(yè)，同一個(gè)職位上的員工工作內(nèi)容才可能完全相同，這種情況就應(yīng)該同酬。在企業(yè)里面，如果已經(jīng)有人承擔(dān)相關(guān)的工作內(nèi)容，就不會(huì)設(shè)置另一職位負(fù)責(zé)和他一樣的事情，否則就是一種人力成本的浪費(fèi)?！?/p>

“同工同酬”在HR理解起來指的是工作內(nèi)容都完全相同，而并非同一級(jí)別或是相同職稱。“每個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)薪資階層。在同一個(gè)級(jí)別之內(nèi)薪資差別最高有20%至30%的上下差異。”唯一例外的可能是應(yīng)屆生，“應(yīng)屆生的可替代性很強(qiáng)，也不清楚自己該要求多少錢，從事的工作內(nèi)容不會(huì)差別很大，因而給到的工資一樣也可以理解?！?/p>

求職過程中不為人知的十個(gè)真相（2）

5、離職時(shí)補(bǔ)充公積金可能會(huì)收回

有些事情也不是HR故意不說，而是你看合同不夠仔細(xì)或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。

比如，除了基本的五險(xiǎn)一金之外，如果公司為員工繳納補(bǔ)充公積金或是補(bǔ)充養(yǎng)老金，別高興得太早，在簽訂合同的時(shí)候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經(jīng)理說：“有些公司可能本來就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據(jù)合同如果在協(xié)議工作年限內(nèi)辭職，公司為你繳納部分的補(bǔ)充公積金是要收回的?！辈涣私膺@種情況可能會(huì)認(rèn)為公司不仗義?！艾F(xiàn)在一些職場(chǎng)新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意?！?/p>

6、你的加班費(fèi)為什么比想象的少

勞動(dòng)法規(guī)定，公司在國(guó)家法定節(jié)假日要求員工加班須付三倍工資，公休日須付兩倍工資。

法定假日加班費(fèi)具體計(jì)算方法為：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%。如果你的工資分為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。一個(gè)平均估算結(jié)果是，你的月實(shí)際收入的7折差不多等于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

但許多公司喜歡將工資結(jié)構(gòu)設(shè)置得非常復(fù)雜，這樣就比較容易以法定的基本工資偷換工資總和，這樣即使三倍也并沒有很多。而一部分公司會(huì)以“倒休”代替節(jié)假日的工作加班，這樣便不用付出加班費(fèi)。

HR們?nèi)绻诠べY結(jié)構(gòu)或者加班制度中做了這些手腳，那是在幫老板省錢。

7、他們對(duì)你了如指掌

在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名國(guó)企的HR說：“除了每個(gè)人的工資、福利、年終獎(jiǎng)這些原本就屬于薪酬福利領(lǐng)域的事情，我們連老板每月的手機(jī)話費(fèi)多少錢都知道。”你入職時(shí)填寫的那些家庭關(guān)系和政審材料，你的部門主管可能并不關(guān)心，可HR一定會(huì)仔細(xì)查看。他們也會(huì)知道你在上一份工作中的表現(xiàn)，如果你在職期間向其他同類公司投了簡(jiǎn)歷，也很可能被發(fā)現(xiàn)—HR也是有小圈子的。

很多企業(yè)的HR手中有一份重點(diǎn)員工名單，上面主要是中層人員，因?yàn)橹袑哟罅苛魇?duì)企業(yè)造成的影響最大，還有一些基層的核心員工。如果在這份名單上，你會(huì)被格外關(guān)注，同時(shí)也有機(jī)會(huì)得到更多培養(yǎng)，比如一些免費(fèi)培訓(xùn)等等。

8、這些事你需要求他們幫忙

很多人不喜歡填績(jī)效考核表，因?yàn)樵诤芏嗦毼坏墓ぷ髦校瑯I(yè)績(jī)很難被量化。他們也對(duì)HR們組織的培訓(xùn)、拓展活動(dòng)表現(xiàn)得很冷漠，覺得只要在部門中獲得主管認(rèn)可就夠了。這是錯(cuò)誤的想法，在HR那里爭(zhēng)取好表現(xiàn)對(duì)你會(huì)很有利。

比如你想要公司內(nèi)部換崗或部門間調(diào)動(dòng)，主管可能就未必幫忙了，不是所有人都有途徑順利接觸到目標(biāo)部門的主管，如果HR對(duì)你印象不錯(cuò)，會(huì)替你牽線搭橋。

他們還能在買房買車這些貸款問題上幫到你，“只要公司的工資流水賬和公積金儲(chǔ)蓄銀行不是同一家，兩家商業(yè)銀行之間的賬目不能互相調(diào)用查看，我們?nèi)绻敢?，可以幫忙把工資收入證明數(shù)額開高一點(diǎn)，幫你貸到更多款，但幅度不會(huì)超過20%。”

9、他們的工作是取得平衡

當(dāng)公司的財(cái)務(wù)部門決定壓縮人力成本，HR們就要權(quán)衡了。一位人力資源網(wǎng)站的公關(guān)總監(jiān)說：“用人成本降低，會(huì)導(dǎo)致人員流失;公司人手不足，就要促使新人快速到崗;新員工的知識(shí)與專業(yè)度不足，需要花錢組織培訓(xùn)來讓員工迅速提高專業(yè)水平。”HR的一項(xiàng)最重要的工作就是合理配置部門內(nèi)的新老成員比例，在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點(diǎn)。

在有員工離職的時(shí)候，HR也要在員工利益和企業(yè)利益之間找到平衡點(diǎn)，在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)，把員工和老板的損失都降到最低。按照員工手冊(cè)的字面要求，挑出你可能犯錯(cuò)誤的地方會(huì)很多，究竟是挑你毛病還是進(jìn)行補(bǔ)償，就要看HR站在什么位置了。

10、入職一年就走人他們很頭疼

一名IT行業(yè)的HR說：“我們常說短時(shí)間內(nèi)跳槽不利于 求職 者也是出于我們自己的考慮。招聘一名員工有招聘成本、培訓(xùn)成本和人力成本的支出，這些花費(fèi)大多都是沉沒成本，靠時(shí)間來分?jǐn)偟矫磕甑某杀居?jì)算中去，別無他法?！?/p>

即便沒有培訓(xùn)，為了一個(gè)職位的招聘花費(fèi)的招聘費(fèi)用雖然不多但也增加了支出。HR部門并不產(chǎn)生盈利，甚至常被其他部門譴責(zé)“花費(fèi)高，不貢獻(xiàn)”，時(shí)不時(shí)還要應(yīng)對(duì)公司人力成本縮減帶來的壓力。想到HR的這些無奈，換個(gè)角度，也就能理解他們對(duì)那些頻繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以內(nèi)跳槽的經(jīng)歷，一定不是HR們歡迎的人。