第一篇：汽修店員工薪酬制度

***形象店員工管理制度

1.薪酬管理制度

（1）***形象店總體工資結(jié)構(gòu)

總工資=基本工資+級別工資+加班工資+工齡工資+管理津貼+福利+獎勵+分紅 基本工資：統(tǒng)一為1500元/月

級別工資：店長3000元/月，店長助理（以下簡稱“店助”）2000元/月，一級員工1500元/月，二級員工1000元/月

管理津貼：店長3000元/月，店長助理（以下簡稱“店助”）2000元/月，結(jié)合指標(biāo)完成情況

工齡工資：首年無，入職第二年開始50元/月，逐年遞增幅度50元/月，封頂200元/月 加班工資：按照國家標(biāo)準(zhǔn)政策，執(zhí)行做六休一制度 獎勵：參照計件獎勵制度

分紅：一級員工以上才可以分紅，分紅金額為當(dāng)月利潤的5% 福利：包括父母補(bǔ)貼（二級100元/月，一級150元/月，店助200元/月，店長300元/月，直接打入其父母賬戶），餐補(bǔ)400元/月，話費補(bǔ)（一、二級50元/月，店長、店助100元/月），其他特殊貢獻(xiàn)獎勵（成功開發(fā)盈利項目，獲得車主表揚(yáng)等）500元~3000元（2）員工工資結(jié)構(gòu)

①學(xué)徒工：總工資=基本工資+加班工資+福利 預(yù)測：1500+400+400=2400元

②二級員工：總工資=基本工資+級別工資+加班工資+工齡工資+福利+獎勵 預(yù)測：1500+1000+400+50+550=3500~5500元

③一級員工：總工資=基本工資+級別工資+加班工資+工齡工資+福利+獎勵+分紅 預(yù)測：1500+1500+400+50+600=4500~7000元

④店助：總工資=基本工資+級別工資+加班工資+工齡工資+管理津貼+福利+分紅 預(yù)測：1500+2000+400+2000+50+700=6650~10000元

⑤店長：總工資=基本工資+級別工資+加班工資+工齡工資+管理津貼+福利+分紅 預(yù)測：1500+3000+400+50+3000+800=8750~12000元

2.福利制度（1）員工家庭

給每個員工的父母發(fā)工資的，每月100、150、200、300不等，子女做的越好他們父母拿的工資會越多。此外，在***形象店工作滿一年的員工，若一年累計三次或連續(xù)三次被評為優(yōu)秀員工，該員工的父母就可探親一次，往返火車票費用公司全部報銷，員工還可以享受1天的陪同假。（2）員工住宿

宿舍與門店距離步行不超過20分鐘，宿舍都是正式小區(qū)或公寓中的兩、三居室。宿舍內(nèi)配備電視機(jī)、洗衣機(jī)、空調(diào)、電腦、網(wǎng)絡(luò)，并安排專門的保潔打掃房間，洗衣服。（3）員工假期

工作一年以上的員工可以享有每年5天的帶薪年假。（4）員工分紅

一級以上員工享受單店當(dāng)月凈利的5%的紅利。（5）員工團(tuán)建

每月可參與公司組織的一次員工團(tuán)建活動，標(biāo)準(zhǔn)100元/人

3、福利制度 1.晉升制度

學(xué)徒工→二級員工→一級員工→店長助理→店長→總部運(yùn)營 晉升考核由店長報總部運(yùn)營分管領(lǐng)導(dǎo)審核 2.授權(quán)制度

為了保證顧客正當(dāng)、合理的要求得到及時的滿足，質(zhì)量事故得到及時解決，消除顧客的一切抱怨，保證顧客的滿意率,***形象店對一線員工、店長授予了一定的權(quán)利。一線員工享有50元，店長享有200元以下服務(wù)免單權(quán)限，隨后登記上報即可。3.創(chuàng)新制度

***形象店的創(chuàng)新分為業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新三大類別。員工的一個合理化建議創(chuàng)新可以得到50元/條的獎勵。如果轉(zhuǎn)化為可行并實現(xiàn)利益可參照其他特殊貢獻(xiàn)獎勵執(zhí)行辦法

第二篇：關(guān)于昌圖店員工薪酬的調(diào)查分析報告

關(guān)于昌圖店員工薪酬的調(diào)查分析報告

昌圖店現(xiàn)招收銷售顧問兩名，一名男銷售顧問，會開車，作為司機(jī)，調(diào)車是個不錯的助手，一名女銷售顧問，品質(zhì)好，勤奮耐勞，做事認(rèn)真努力。

由于汽貿(mào)工作性質(zhì)的需要，男銷售顧問司機(jī)工作量相對于女銷售顧問要大很多，包括調(diào)車，掃街等都需要司機(jī)，所以，我建議男銷售顧問在原有工資水平上給與補(bǔ)助多加薪酬100元。

由于虎躍汽貿(mào)所在位置沒有電話連接端口我們現(xiàn)在沒有按裝電話與寬帶，為了電話邀約客戶電話回訪客戶，我建議給兩名銷售顧問50元話補(bǔ)。

昌圖整體的工資水平并不低，基礎(chǔ)工資都在1000元的水平，而且都有賣車提成，我調(diào)查的單位包括合成汽貿(mào)、北方汽貿(mào)、順峰汽貿(mào)、夏利汽貿(mào)、小康汽貿(mào)平均基本工資1000元，平均賣5臺車，工資大概在1500元左右。9月，我們五菱五陵汽貿(mào)9月銷售18輛，平均每個銷售顧問9輛，銷量高于其他汽貿(mào)，平均工資也應(yīng)該略高于其他汽貿(mào)才能留住人才，這也是為我們公司的長遠(yuǎn)發(fā)展大計著想，昌圖由于經(jīng)濟(jì)落后人的思想也相對落后情況復(fù)雜。另外我建議發(fā)放基本工資在月初6號左右。希望張總給與斟酌和指示。

陸光耀2011-9-30

第三篇：店員薪酬制定和管理制度（精選）

店員薪酬制定和管理制度

每個服裝店請店員都會遇到的，以下內(nèi)容僅供參考：

1、招聘員工：

（1）身體素質(zhì)。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應(yīng)該有特別要求。能為店里穿版也不錯！

（2）個性。主要從一般能力、氣質(zhì)、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學(xué)上進(jìn)、思維靈活、觀察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細(xì)心和而心。

（3）工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務(wù)技能、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行。

員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。

一個好的員工應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì)，較強(qiáng)的工作能力以及完美的個性。

2、店員薪資要求：（僅做參考，每個地方的水平不一樣.....）

1.保底1000元+提成,用餐自行解決,自己叫飯吃,提成的分率一般至少會讓員工保證總收入達(dá)到1500以上,不然很可能跑人.要根據(jù)你的銷額來定咯.每月休假四天.有的只休三天,休假時間不能定在周五至周日,上班時間一般是早10點到晚10點.2.保底800元,提供社保(社保是折成現(xiàn)金,或者是說發(fā)生活補(bǔ)助,一般是在兩三百),再加提成,是上兩天休一天的,上班時間是早9點到晚10點,用餐自理.3.保底800元加提成,提供用餐,上兩天休半天.一般可以總收入達(dá)到1000以上.4.保底1200元(熟手)自行解決用餐,加獎金,根據(jù)店主情況發(fā),有多有少咯,這種是上五天休一天的,也有上四天休一天的.3、店員培訓(xùn)

人請回來了，那接下來的就是為你做事賺錢。首先要對店員進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，把你所積累的賣貨的經(jīng)驗都用文字的形式給她看，讓她背熟悉。再從實際的操作中知道她。這樣，相信店員會比較容易上手。

除了賣貨以外，還有顏色搭配，款式混搭等技巧的培訓(xùn)。都是有利于銷售業(yè)績提升。

4、店員管理

有人了，人也能賺錢了，接下來你怎么管理你的人，讓她為你創(chuàng)造更大的價值？ 首先，老板要會表揚(yáng)，會夸獎，不能小氣，不要讓店員覺得你很吝嗇。

一個月下來，店員業(yè)績好，要公開表揚(yáng)，給點小禮物。讓店員覺得自己被認(rèn)可，感受到了價值。這樣，她下個月還不為你賣力做嗎？

店員管理制度一份，僅供參考！

只供參考,可以根據(jù)自身情況可以添枝加葉

一、店員規(guī)章制度

1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。

2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3.保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。

4.注意辨認(rèn)J幣，如收取J幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班，吃飯時間不超過1小時。當(dāng)月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。”

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。

二、薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1-3個月，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進(jìn)行績效評定后做薪酬調(diào)整。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅

1)、基本工資在半年內(nèi)定為1200元，每半年或一年調(diào)整一次。

2)、每月提成為當(dāng)月銷售額的2%

3)、浮動補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補(bǔ)貼，而醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放。

4)、指標(biāo)分紅是指店主對整一個的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo)，若結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例 660000~720000（月均銷售額5.5萬~6萬）1‰ 720000~780000（月均銷售額6萬~6.5萬）1.5‰ 780000~840000（月均銷售額6.5萬~7萬）2‰ 840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎金。

三、工作日及假期安排

1.店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。

2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。

3.當(dāng)月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成。

4.當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎金的機(jī)會。

第四篇：4S店員工行為規(guī)范

4S店員工行為規(guī)范

一、崗位規(guī)范

（一）從上班到下班

1、上班的時候

1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。

1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。

1.3 上班時第一時間打卡，對環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行清潔，早會結(jié)束后就開始工作。

2、工作中

2.1 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進(jìn)行。

2.2 遇有工作部署應(yīng)立即行動。

2.3 工作中不扯閑話。

2.4 工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。

2.6 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7 上班時間不許玩手機(jī)、玩電腦游戲、QQ閑聊、網(wǎng)上購物。

2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

2.9 在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1 辦公室內(nèi)實施定置管理。

3.2 辦公用品和文件資料等必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。

3.3 辦公用品和文件資料等不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。

3.4 文件資料保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

3.5 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

3.6 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4.1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

4.2 考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。

4.3 關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

4.4 需要加班時,事先要得到通知。

4.5 下班時,與同事打完招呼后再回家。

4.6 下班時需進(jìn)行打卡。

（二）工作方法

1、接受指示時

1.1 接受上級指示時,要深刻領(lǐng)會意圖。

1.2 虛心聽別人說話。

1.3 聽取指導(dǎo)時,作好記錄。

1.4 疑點必須提問。

1.5 重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6 指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

2、實行時

2.1 充分理解工作的內(nèi)容。

2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3 實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

2.4 備齊必要的器具和材料。

2.5 工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。

2.6 工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。

2.7 任務(wù)實施時,遇到疑問和上司商量。

2.8 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

3、報告時

3.1 工作完后,馬上報告。

3.2 先從結(jié)論開始報告。

3.3 總結(jié)要點。

3.4 寫報告文書。

3.5 根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。

4、工作受挫的時候

4.1 首先報告。

4.2 虛心接受意見和批評。

4.3 認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。

4.4 不能失去信心。

4.5 不要逃避責(zé)任。

（三）創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境

1、打招呼

1.1 早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2 在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2.1 工作中自己思想要活躍。

2.2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2.3 為他人愉快而工作。

2.4 相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系。

3、互相交談

3.1 如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。

3.2 “三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見 和想法。

3.3 從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。

4、健康管理

4.1 保證睡眠，消除疲勞。

4.2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。

3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系。

4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。

5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。

二、形象規(guī)范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝 統(tǒng)一、整潔、得體。

1.1 服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

1.2 在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。

1.3 上班時必須穿工作服。

1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5 著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

1.6 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。儀容 自然、大方、端莊

2.1 頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

2.2 男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝。

2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

舉止 文雅、禮貌、精神

3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。

3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

3.8 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

三、語言規(guī)范

1、會話，親切、誠懇、謙虛

1.1 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。

1.2 提倡講普通話。

1.3 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。

1.4 不要隨意打斷別人的話。

1.5 用謙虛態(tài)度傾聽。

1.6 適時的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。

1.7 盡量少用生僻的汽車專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。

1.8 重要事件要具體確定。

2、自我介紹

2.1 公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2 公司外的人可遞送名片。

2.3 根據(jù)情況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3.1 嚴(yán)禁說臟話、忌語。

3.2 使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規(guī)范

1、接待客戶要微笑、熱情、真誠、周全。

1.1 接待客戶或來賓要熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1.2 迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待客戶或來賓至少要迎三步、送三步。

1.3 客戶咨詢，實行“首詢責(zé)任制”，不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址。或引導(dǎo)到要去的部門。

2、訪問他人

2.1 要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。

2.2 遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到。

2.3 如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

2.4 訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。

2.5 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

3.1 接電話時，要先說“您好”。

3.2 使用電話應(yīng)簡潔明了。

3.3 不要用電話聊天。

3.4 使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4.1 名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2 看名片時要確定姓名。

4.3 拿名片的手不要放在腰以下。

4.4 不要忘記簡單的寒喧。

4.5 接過名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業(yè)秘密及客戶信息

5.1 員工有履行保守公司商業(yè)秘密及客戶信息的義務(wù)。

5.2 不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。

5.3 使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。

5.4 不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.5 客戶信息嚴(yán)禁外傳、出賣。

五、會議規(guī)范

1.事先閱讀會議通知。

2.按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進(jìn)場。

3.事先閱讀會議材料或做好準(zhǔn)備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。

4.開會期間關(guān)掉手機(jī)，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。

7.發(fā)言簡潔明了，條理清晰。

8.認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄。

9.不得隨意打斷他人的發(fā)言。

10.不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷。

11.會議完后向上司報告，按要求傳達(dá)。

12.保存會議資料。

13.公司內(nèi)部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講“××匯報”，結(jié)束時說：“××匯報完畢”。

14.保持會場肅靜。

六、安全衛(wèi)生環(huán)境

1.安全工作環(huán)境

1.1 在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。

1.2 工作時既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。

1.3 提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。

1.4 愛護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

1.5 應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火警 119；公司火警 ；市內(nèi)匪警 110。

2、衛(wèi)生環(huán)境

2.1 員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

2.2 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。

2.3 如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。

2.4 定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。

七、安全駕駛

1、員工駕駛商品車、公司車、自家私家車時，要遵守國家相關(guān)規(guī)定。

2、員工車輛要停放在指定停車位。

3、駕駛商品車或外出調(diào)車，要按照公司內(nèi)部駕照等級要求的進(jìn)行駕駛。

第五篇：服裝店店員制度

丹詩戈舞蹈專賣店員工管理條例（濟(jì)源店）

員工上班時間：根據(jù)季節(jié)和需要制定營業(yè)時間上班

早班：8：40~11：30（中餐時間不得超過一小時）下午班：12：30~18：30

員工守則

古人云：“沒有規(guī)矩，不成方園，”一個國家如果沒有法律也就不稱其為國家，一個企業(yè)如果沒有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè)。無論法律或規(guī)章制度都是闡述所屬范圍的組織或個人應(yīng)該去做什么事情，不應(yīng)該去做什么事情，或怎樣做某一件事情，統(tǒng)一人們的行動，來達(dá)到一定的目標(biāo)，這樣對一個國家便產(chǎn)生了法律，對企業(yè)便產(chǎn)生了規(guī)章制度，法律是一個國家文明發(fā)達(dá)的表現(xiàn)，規(guī)章制度是一個企業(yè)文明和規(guī)范的具體表現(xiàn)。

本店員工必須做到:

一、熱愛自己的工作，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和店里的各項規(guī)章制度

二、尊重各級領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，團(tuán)結(jié)店友，互相幫助。

三、上班不遲到，不早退、不曠工、因個人原因遲到被罰款者，后果由個人承擔(dān)。

四、嚴(yán)厲反對上班時間串崗，脫崗、離崗。經(jīng)發(fā)現(xiàn)店長有權(quán)進(jìn)行罰款。

五、店員有責(zé)任對店里所有貨品及固定資產(chǎn)進(jìn)行負(fù)責(zé)，營業(yè)時間因個人工作失誤，導(dǎo)致貨品丟失該營業(yè)員負(fù)全部責(zé)任。分不清是什么時段，什么情況下引起貨品丟失或固定財產(chǎn)損失，營業(yè)員共承擔(dān)50%，50%由店主承擔(dān)。

六、營業(yè)員上班期間做到“兩點”。上班前點清店里貨品數(shù)量、下班后點清貨品數(shù)量，方可下班。

七、上班期間遵守店里規(guī)章制度，因任何原因違反制度者，后果承擔(dān)。

八、有事允許請假，必須提前打招呼。（請假的時間從固定假期扣除，須批準(zhǔn)）否則按曠工處理。

九、離職。離職因提前打招呼（提前10天辦理好離職手續(xù)）或店里及時找到營業(yè)員方可提前離職。否則按曠工處罰。

十、新員工上崗，試用期三天，試用期沒有工資沒有提成。新營業(yè)員經(jīng)錄用店長通過其個人表現(xiàn)和對店里做出的業(yè)績原試用期三天對其工資和提成作以申報，并給予補(bǔ)發(fā)。

十一、營業(yè)員上班期間開單屬營業(yè)員所有。

十二、店里因工作量大需要營業(yè)員加班，營業(yè)員必須加班。

十三、曠工處罰，按照月工資/30（31）*2計算進(jìn)行處罰。

工資待遇：

試用期一個月：600元/月，不包食宿。（每月假期2天）

聘用期：暫定800元/月，不包食宿。（每月假期2天）