第一篇：南山基金將開展“晚霞計(jì)劃”-百草益壽

2011-2012年度 南山基金將開展“晚霞計(jì)劃”

日前，從南山公益基金組委會了解到，2011-2012年度將開展“飲水思源、關(guān)愛老人”的晚霞計(jì)劃。據(jù)悉晚霞計(jì)劃是南山公益基金在2011-2012年度關(guān)愛老人、關(guān)懷老齡的具體實(shí)施方案，由中華思源工程扶貧基金會主辦，沈陽百草益壽銷售有限公司承辦，致力于主要對遼寧地區(qū)老年群體實(shí)施關(guān)懷與救助，初步喚醒社會對老年群體的關(guān)注，營造愛老、助老的良好的輿論基礎(chǔ)與社會環(huán)境，為南山公益基金的長久運(yùn)行以及發(fā)揮作用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

晚霞計(jì)劃將通過“家“、”孝”、“壽”三個(gè)部分循序漸進(jìn)，最終促使全社會共同關(guān)注老年群體，讓更多的企業(yè)與團(tuán)體參與到“晚霞計(jì)劃”中，切實(shí)保障老年人的晚年生活無憂、幸福、健康。

“晚霞計(jì)劃”第一個(gè)舉措：

成立南山·百草老年服務(wù)中心

中國的老年人越來越多，而與老年人事業(yè)相配套的服務(wù)場所缺越來越少。有一份關(guān)于中國老年人口生活狀況的調(diào)查報(bào)告，其中有這樣一組數(shù)字：在城市中，沒有老年活動室的占47．7％；在農(nóng)村中，占79．4％。全國普遍缺少老年人的活動場所。許多老年人只能在寒天、暑天到公園、廣場閑散的自娛自樂。老年人的精神生活同樣需要關(guān)注，如何讓老年人晚年生活更有保障、實(shí)現(xiàn)老有所樂、老有所為的生活局面，急需解決。為此，南山公益基金晚霞計(jì)劃的第一個(gè)舉措便是在沈陽市大東區(qū)建立第一所面積達(dá)2000平米的老年服務(wù)中心，為老年人建造一所真真正正屬于他們的精神樂園、屬于他們的家。

據(jù)悉，南山百草老年服務(wù)中心將內(nèi)設(shè)老年大學(xué)、文娛中心、援助中心等，全方位、多層次服務(wù)于老年人，滿足老年人不同層面的追求。其中老年大學(xué)力爭打造成老年人的精神管理及寄托的場所，教授多種課程，豐富老年人的晚年生活。據(jù)悉，課程包括心態(tài)管理、健康生活、法律援助、危機(jī)自救、中醫(yī)按摩、琴棋書畫、舞蹈戲曲等；還將組建各種興趣團(tuán)體、例如：南山樂團(tuán)、南山舞蹈團(tuán)、書法團(tuán)等，不定期開展各種文娛活動，例如老年人風(fēng)采展示、老戰(zhàn)友聯(lián)誼會、金婚銀婚等各種聯(lián)誼活動，讓老年的精神生活不再空虛寂寞、使老年人擁有一個(gè)學(xué)習(xí)、交流和自我展示的平臺。

文娛中心將開設(shè)老年人健身室、棋牌室、音樂室、舞蹈室、圖書閱覽室等，為老年人創(chuàng)造一個(gè)放松、休閑、交友的平臺，減輕老人晚年的孤獨(dú)感。援助中心是南山百草老年服務(wù)中心的一個(gè)創(chuàng)舉，在國內(nèi)尚屬首例。將本著“關(guān)愛老人、服務(wù)老人”的原則，為老年人開展了多種多樣與生活、健康密切相關(guān)免費(fèi)援助服務(wù)，定于每周六、日開放。其中包括邀請北京鼎石律師事務(wù)所作為法律顧問，設(shè)立法律咨詢?nèi)?，為老人提供日常生活中的法律問題咨詢服務(wù)和維權(quán)幫助。如：老年贍養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)繼承糾紛等；邀請沈陽精神疾病研究中心權(quán)威專家作以心理咨詢幫助；邀請遼寧省武術(shù)協(xié)會會長親臨指導(dǎo)，傳授養(yǎng)生功法；邀請北京中醫(yī)藥大學(xué)等國內(nèi)權(quán)威養(yǎng)生專家傳授養(yǎng)生知識。

南山基金老年服務(wù)中心將立足沈陽、面向全國，不斷地發(fā)展和號召社會力量，興辦更多的南山基金老年服務(wù)中心。

第二篇：壽比南山 孝行天下-百草益壽南山公益基金

壽比南山 孝行天下

南山公益基金正式啟動

2011年4月6日，百草益壽養(yǎng)生苑攜手中華思源工程扶貧基金會在沈陽共同啟動了中國關(guān)愛老人、關(guān)懷老齡的專項(xiàng)基金——“南山公益基金”。這也是中華思源工程扶貧基金會第一支專注于關(guān)懷老年人的公益基金，標(biāo)志著救助范圍的擴(kuò)大，救助體系的延展。

中華思源工程扶貧基金會的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，政府領(lǐng)導(dǎo)，百草苑的相關(guān)負(fù)責(zé)人，公益熱心人士，以及來自中央與地方的各家媒體等出席了南山公益基金的啟動儀式。與社會各界共同啟動南山公益基金，正是為了提高社會對老年群的關(guān)注和重視，推動社會老年人特別是空巢老人“身心靈”的全面提升和改善。據(jù)悉，南山公益基金第一個(gè)公益性助老項(xiàng)目便是在大東區(qū)建立一家老年服務(wù)中心，讓老年人實(shí)現(xiàn)“老有所學(xué)，老有所為，老有所樂”。

目前，中國已成為世界上老年人口最多的發(fā)展中國家，正面臨人口迅速老化帶來的巨大挑戰(zhàn)。《中國老人及空巢老人數(shù)量增長調(diào)研報(bào)告》顯示，中國目前老年人增長速度是人口增長比例的5倍，占世界老年人口的1/5，60歲以上的老年人口已達(dá)1.69億，超過總?cè)丝诘?2.5%，并且正以每年3.3%的速度增長。關(guān)愛老人，已不僅是家庭和政府的職責(zé)，更需要整個(gè)社會，特別是負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民的共同參與。

南山公益基金是由百草益壽養(yǎng)生苑回報(bào)社會，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任而發(fā)起的，捐款500萬元以及價(jià)值500萬的益壽產(chǎn)品，將立足于資助老年公益事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，支持改善老年人“身心靈”健康，即身體健康、心理健康和生活健康。同時(shí)，南山公益基金還將資助具有孝心、家庭困難的貧困大學(xué)生，助其樹立完成學(xué)業(yè)，并在年輕人中掀起一股愛老、敬老的熱潮。

第三篇：百草益壽南山公益基金為了老人一直在行動

南山公益基金為了老人一直在行動 自南山公益基金啟動至今，南山公益基金在各級主管部門領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在管委會全體成員的共同努力和社會各界的大力支持下，始終堅(jiān)持以孝道為本，解困者之憂，盡社會職責(zé)，行天下之善，關(guān)注老齡、關(guān)愛老人這一宗旨，廣募慈善款物，大力開展社會救助，收到了良好的社會效益。并且逐步成為社會救助體系的重要補(bǔ)充部分，目前已經(jīng)有三百余位愛心人士參與到各項(xiàng)活動當(dāng)中，為公益事業(yè)的發(fā)展盡心盡力，為基金的成長添磚加瓦！

2011年3月18日百草益壽養(yǎng)生苑來到中華思源工程扶貧基金會，并帶來500萬元

捐贈支票和價(jià)值500萬元的物資。

2010年5月15日百草益壽養(yǎng)生苑自發(fā)向舟曲受災(zāi)同胞捐款，共捐助善款222799元。

2011年6月29日南山公益基金在中華思源工程扶貧基金會的領(lǐng)導(dǎo)下，接受社會捐

贈累計(jì)價(jià)值154094元。

2011年7月18日南山公益基金“晚霞計(jì)劃”集結(jié)了107名愛心志愿者在沈陽、撫

順、鞍山三市隆重啟幕。惠及600余位老人。

2011年7月26日南山公益基金完成對遼寧省內(nèi)4家敬老院總額144000元的物資捐

助。

2011年8月8日南山公益基金對遼寧、河南、天津、河北、四?。ㄊ校┑?0名孤

寡老人進(jìn)行首批物資捐助。

2011年8月16日南山公益基金與鞍山市愛心護(hù)理院就“設(shè)立南山愛心護(hù)理基地”

完成第一輪洽談。

2011年8月26日受河南新鄉(xiāng)愛心人士舉薦，南山公益基金第一時(shí)間聯(lián)系當(dāng)?shù)卣?/p>

并一同前往新鄉(xiāng)西城區(qū)梗黃鄉(xiāng)南張門村對殘疾老人進(jìn)行慰問。

2011年8月30日南山公益基金 “青年學(xué)子慈孝助學(xué)項(xiàng)目”在遼寧中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)術(shù)廳隆

重舉行。為50名大學(xué)生每人發(fā)放了2000元慈孝助學(xué)金，總額共計(jì)10萬元。

2011年10月29日南山公益基金攜手民建沈陽大東區(qū)委，邀請1600位老人在沈陽市劉

老根大舞臺、鄭州市金鳳凰歌劇院舉辦盛世千叟宴。民建沈陽市委主委李峰、民建沈陽大東區(qū)委主委王志雄出席大會，并為孤寡老人送溫暖。

2011年11月4日南山公益基金在中華思源工程扶貧基金會的領(lǐng)導(dǎo)下，接受社會捐

贈累計(jì)價(jià)值287734元。

2011年11月16日南山公益基金“雛鷹助老2+1+6”項(xiàng)目在遼寧省四家敬老院舉行。

并完成價(jià)值129600元物資捐助。惠及500余人。

2012年4月26日百草益壽攜手南山公益基金向鐵嶺市天德鎮(zhèn)捐贈20萬元用于修建衛(wèi)生角

第四篇：假如我是新員工的培訓(xùn)導(dǎo)師,我將如何開展新員工的培訓(xùn)計(jì)劃

假如我是新員工的培訓(xùn)導(dǎo)師，我將如何開展對新員工的培訓(xùn)計(jì)劃

新員工作為新鮮血液加入公司，一定程度上保持了公司人員的流動性，同時(shí)也帶來一些新的想法、新的思路、新的理念，也給企業(yè)增加了新的活力。如何讓新員工盡快融入部門、融入公司，更好更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，充分發(fā)揮個(gè)人能力，使我們所面臨的一項(xiàng)重要工作。做好這一項(xiàng)工作，可以減少新員工因崗位不明確、職責(zé)分配不清晰，對公司不認(rèn)同而造成的離職；還可以更好的完成人崗匹配，把最合適的人放在最合適的崗位，充分發(fā)揮個(gè)人能力，增加員工成就感和歸屬感。

一、磨刀不誤砍柴工，好鋼用在刀刃上

首先，對員工的個(gè)人情況作一充分了解。了解其學(xué)習(xí)經(jīng)歷，看其學(xué)歷情況，分析其潛在能力；了解其工作經(jīng)歷，看其工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘工作中個(gè)人優(yōu)勢所在；了解其生活狀況，包括住址、人際范圍；了解其性格特征，可把性格測試題結(jié)果作參考，以便更好的分配工作和崗位。當(dāng)然這些只是對新員工一個(gè)初步、大概的了解，更多更深入的了解，還需在今后的工作中持續(xù)進(jìn)行。

其次要了解新員工的需求，了解新員工想了解什么，想學(xué)習(xí)什么，想提高那方面能力，個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃是什么，可根據(jù)公司的實(shí)際情況，結(jié)合新員工自身情況為新員工制定初步的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)計(jì)劃，來彌補(bǔ)自身不足，提升短板；個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，以發(fā)展和發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢。

二、首因效應(yīng)很重要

新員工進(jìn)入公司，他所觀察和接受到的一切，都會影響到他對公司的判斷：公司正不正規(guī)、規(guī)不規(guī)范、專不專業(yè)、有沒有發(fā)展前景、工作氛圍好不好等等。

首先要向員工介紹公司情況，包括公司發(fā)展史，公司愿景，公司經(jīng)營范圍，公司經(jīng)營理念和管理模式，讓新員工對公司有一個(gè)整體的認(rèn)識。其次是部門情況，包括部門職能、部門工作流程、部門工作制度等。最后是部門需完善和改進(jìn)的地方，讓新員工下去思考，給出自己的思路、見解和實(shí)施方案，并放手讓員工去做一些事情，但無規(guī)矩不成方圓，也要對新員工的工作提出具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

接下來與員工簽訂“師徒目標(biāo)責(zé)任書”，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃書，并以此作為今后培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。每天下班前與新員工座談，了解其工作完成情況、所獲心得、工作中遇到的問題，并給予及時(shí)的指引和幫忙。還要定期對新員工進(jìn)行評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn)。

三、好員工是帶出來的，你把它用成什么他就是什么。

沒有不好的員工，只有不好的領(lǐng)導(dǎo)者。一個(gè)好的干部，員工只要進(jìn)入自己的團(tuán)隊(duì)，馬上就能發(fā)揮作用，經(jīng)過鍛煉員工的素質(zhì)得以提高。

對于新員工不論是工作還是思想方面，都要做指引和幫帶，包括工作方向、工作思路的指引；工作技巧、業(yè)務(wù)能力的指引；工作方向、工作思路有偏差時(shí)，及時(shí)拉回并以建議的形式給予指引。對于新員工的指引要及時(shí)，針對不足之處描述具體行為，關(guān)注的是表現(xiàn)，而不是性格，最后要給予指導(dǎo)建議。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的，要及時(shí)給予肯定，并鼓勵其接受更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)和工作。

要把新員工當(dāng)成家人去對待，以對家人的態(tài)度對待新員工，不能把員工當(dāng)敵人。平時(shí)也要多關(guān)注員工的家庭和生活，在員工有需要的時(shí)候，給與關(guān)懷和幫助，讓員工有家的感覺，逐步培養(yǎng)員工的歸屬感。

四、表率作用——良性催化劑

作為新員工的培訓(xùn)指導(dǎo)師，要做到以下幾點(diǎn)：①業(yè)務(wù)能力要強(qiáng)，知識面、眼界要寬，最起碼要大于員工，因?yàn)槟阋虅e人一杯水的知識首先你要收一桶水的知識，還要有思路、有方法、有技巧，并能在員工遇到問題時(shí)給予指引和幫助。②主動性、積極性要好，要起到很好的帶頭作用，主動地開發(fā)職能、開展工作、拓展技能，要有預(yù)見性，努力做好事前規(guī)避工作。③責(zé)任心要強(qiáng)，帶好團(tuán)隊(duì)、做出業(yè)績是我的責(zé)任，干不出成績那是我的失職。④溝通協(xié)調(diào)能力要好，將工作很好的分配給下屬，把握好溝通技巧。⑤遇事要冷靜，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的情緒會影響員工的情緒，進(jìn)而影響到工作的進(jìn)行和工作效率。⑥處事要公正，不偏袒、不徇私。

做好新員工的培訓(xùn)導(dǎo)師，把新員工培訓(xùn)出來，是一項(xiàng)重大的工程需引起我們的注意。同時(shí)做好這項(xiàng)工作，也可以更好的為今后工作服務(wù)。