第一篇：企業(yè)勞動紀律管理制度

企業(yè)勞動紀律管理制度

第一章

總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞務并領(lǐng)取工資的人員。

工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、提成工資、職務工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為。

試用期和服務期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務時限要求。第四條 員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護公司，維護公司利益。3.愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產(chǎn)。5.服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)度，認真完成工作任務。6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團結(jié)、主動配合，共同維護公司形象。

第二章 考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至中午十二點，下午一點至下午五點，逢星期

六、星期日和節(jié)假日串休；公司統(tǒng)一通勤，班車按規(guī)定的路線行駛，按規(guī)定的時間到達通勤站點，公司員工按規(guī)定時間到達指定通勤地點。不到者自行解決來公司方式。實行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時間不做規(guī)定。例如食堂

第七條 考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法： 1.每天打卡二次，早上班時、晚下班時各一次；

2.無法通過打卡機管理的考勤由辦公室及具體部門書面申報，領(lǐng)導審批。第八條 考勤員：

1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括： 監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況； 管理指紋考勤機（打卡機）；

整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料； 填具考勤報表； 建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到財務。

3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條 考勤業(yè)務處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基礎工資和相應的提成工資；曠工兩天的另扣減其他工資項目的一半；曠工三天或三天以上的另扣減全部其他項目的工資，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經(jīng)濟損失；連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計曠工三十天的按自動離職處理。3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條 考勤紀律：

1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀律處分。

2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正?？记谥贫忍幜P。

5.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導審批。6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀律處分。7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。9.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，造成損失的據(jù)實雙倍賠償。

第三章 請假、出差

第十一條 請假及出差批準權(quán)限如下：

請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領(lǐng)導審批；

第十二條 請假規(guī)定：

? 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。? 事假：辦理事假須明確提出事假理由。

? 病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。

? 婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。? 產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

? 喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。? 工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

? 外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時間一至二天。? 所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條 請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。第十四條 出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后備案。

第四章 職工培訓

第十五條 公司根據(jù)工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務、操作技能等方面教育和訓練。

第十六條 職工培訓分為在職提高和上崗前培訓。

1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設備更新或新設備、職務晉升、適應擴張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓的對象主要包括新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓。

第十七條 職工培訓包括外出學習和內(nèi)部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔培訓經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的員工，應簽訂培訓合同；公司對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓半年以內(nèi)的員工，發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇。2.員工應按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度，并有義務向本公司其他員工傳授所學的知識和技能。第十八條 培訓費用：

1.由公司出資對員工進行文化技術(shù)專業(yè)培訓的，當該員工提出與公司解除勞動關(guān)系時，培訓費用按培訓合同執(zhí)行。

2.新錄用人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的工資和非福利性支出列為培訓費用，當該員工轉(zhuǎn)正后提出與公司解除勞務關(guān)系時，按合同規(guī)定的服務期限與實際服務時限的差額比例扣返培訓費。

第五章 工作紀律

第十九條 儀容儀表：

1.著裝應整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。2.上班時間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝等。3.女員工宜化淡妝。

4.頭發(fā)應修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。5.應保持良好的個人衛(wèi)生習慣。第二十條 服務規(guī)范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時應面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”等。

與客人談話時應端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。尊重客人的風俗習慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人； 2.接聽電話：

員工應在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務范圍之內(nèi)，應盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務人員接聽；如無法聯(lián)系應做好書面記錄，及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應同樣禮貌對待。鄰座無人時，應主動接聽電話。

通話結(jié)束時，應待客戶或者上級領(lǐng)導先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條 崗位紀律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.不得在辦公場所化妝。3.堅守工作崗位不得串崗。

4.上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。5.不因私事長時間占用電話。

6.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。7.未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。

8.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。

9.不私自從事與公司業(yè)務有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務。

10.服從上級指揮，如有不同意見，應據(jù)實陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。11.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。12.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。13.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

14.不搞職務侵占，即不利用職務（崗位）之便侵占公司利益。

第二十二條 員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經(jīng)濟處罰、和解除勞動關(guān)系。1.經(jīng)濟處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟損失的違紀責任人，經(jīng)濟處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權(quán)打擊報復者，應加重處理。

第二十三條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。第二十四條 受警告以上處分的，還應給予相應的經(jīng)濟處罰： 1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個月績效工資； 3.記大過處分，扣減六個月績效工資；

第二十五條 員工有下列情形之一的解除勞動，情節(jié)嚴重的追究法律責任： 1.嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的； 2.利用工作時間或請假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧盏模?3.連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計曠工30天的； 4.服務態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的； 5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經(jīng)教育不改或月內(nèi)賭戲輸贏超過一千元的； 8.欺詐、盜竊公司財產(chǎn)的； 9.有職務侵占行為的；

10.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。第二十六條 被行政拘留、逮捕的、判刑的員工解除勞動關(guān)系。

第六章 附則

第二十七條 本制度自二零一二年年3月一日公示，三月一日起施行。第二十八條 本制度解釋權(quán)歸公出差服務管理規(guī)定

第二篇：企業(yè)勞動紀律管理制度

企業(yè)勞動紀律管理制度

第一章

總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三條 基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞務并領(lǐng)取工資的人員。

工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、職務工資、加班工資、獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為。

試用期和服務期限：服務期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務時限要求。本公司內(nèi)各個崗位，試用期為一個月，試用期滿后根據(jù)應聘人員的工作表現(xiàn)轉(zhuǎn)為服務期、服務期為五個月，服務期滿后公司對應聘人員進行考核，合格后簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工，公司負責交三金一險。

第四條 員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護公司，維護公司利益。3.愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產(chǎn)。

5.服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)度，認真完成工作任務。6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團結(jié)、主動配合，共同維護公司形象。

第二章

考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制8小時崗位考勤制度；上下班時間;根據(jù)季節(jié)公司進行調(diào)整；

黑白天倒班的生產(chǎn)崗位無休息日，實行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時間不做規(guī)定。

第七條 考勤采取指紋考勤機（打卡機）與主管領(lǐng)導書面考勤和公司檢查的方式相結(jié)合的辦法；如使用考勤機;

1、長白班崗位每天打卡三次，早上班時、午上班時、晚下班時各一次；一般生產(chǎn)作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打一次；

2、無法通過打卡機管理的考勤由主管領(lǐng)導考核書面申報、領(lǐng)導審批；

第八條 考勤員：

1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，成立勞動紀律管理小組，具體職責包括：

監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；管理指紋考勤機（打卡機）整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；

填具考勤報表； 建立和管理考勤文檔。

1.考勤員應予每月8日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

2.考勤員應嚴格履行考勤職責，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條 考勤業(yè)務處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基礎工資；曠工兩天的扣減基礎工資的一半；曠工三天或三天以上的扣減全部工資，只發(fā)300元的生活費，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經(jīng)濟損失；連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計曠工三十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條 考勤紀律：

1.員工必須按規(guī)定按時上崗如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀律處分。

2.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正?？记谥贫忍幜P。

3.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導審批。4.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀律處分。5.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

6.如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。

7.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實雙倍賠償。

第三章

請假、出差

第十一條 請假及出差批準權(quán)限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領(lǐng)導審批；

2.請假或出差二個工作日以內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導審批，部門負責人由總經(jīng)理審批；

3.所有員工請假或出差三天以上的由總經(jīng)理審批。

4、請假和出差須經(jīng)本人提出書面申請，報批后交到綜合辦公室辦理手續(xù)，事假扣除本人當日工資；

第十二條 請假規(guī)定：

請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料；并到綜合辦公室辦理手續(xù)，短期病假原則上門診就醫(yī)，每次不準超過2天時間、如病情需要住院者，住院時間不準超 7天，如超期住院者須經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可休假；

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》；符合晚婚年齡[男25周歲、女23周歲]的可享受婚假15天，婚假包括法定節(jié)假日；

產(chǎn)假、根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行，產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天，產(chǎn)假包括法定節(jié)假日；

喪假：員工直系親屬（父母、養(yǎng)父、養(yǎng)母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

農(nóng)忙假：公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個季節(jié)分別辦理二至三天不帶薪農(nóng)忙假。

外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條 請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。

第十四條 出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后備案。

第四章 職工培訓

第十五條 公司根據(jù)工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務、操作技能等方面教育和訓練。

第十六條 職工培訓分為在職提高和上崗前培訓。

1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設備更新或新設備、職務晉升、適應擴張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓的對象主要包括學徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓。

第十七條 職工培訓包括外出學習和內(nèi)部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔培訓經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的員工，應簽訂培訓合同；公司對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓半年以內(nèi)的員工，發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇。

2.員工應按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度，并有義務向本公司其他員工傳授所學的知識和技能。

第十八條 培訓費用：

1.由公司出資對員工進行文化技術(shù)專業(yè)培訓的，當該員工提出與公司解除勞動關(guān)系時，年培訓費用按每人培訓所發(fā)生費用的百分70退還公司。

2.試用期或服務期人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的培訓費用，當該員工轉(zhuǎn)正后不滿一年者提出與公司解除勞務關(guān)系時，按規(guī)定所發(fā)生的年每人培訓費，由個人全額退還公司。

第五章 工作紀律

第十九條 儀容儀表：

1.著裝應整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。

2.上班時必須佩戴胸卡。應將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班時間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝、高跟鞋【3.5厘米為準】等。

4.女員工宜化淡妝。

5.頭發(fā)應修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。6.應保持良好的個人衛(wèi)生習慣。第二十條 服務規(guī)范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時應面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。

尊重客人的風俗習慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實在不能推辭，員工應將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務范圍之內(nèi)，應盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務人員接聽；如無法聯(lián)系應做好書面記錄，及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應同樣禮貌對待。

鄰座無人時，應主動接聽電話。

通話結(jié)束時，應待客戶或者上級領(lǐng)導先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條 崗位紀律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。

3.不得在辦公場所化妝；保持工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生清潔。物品整齊。4.堅守工作崗位不得串崗。

5.上班時間不要玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。6.不準用辦公電話辦私事。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。8.未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。

10.不私自從事與公司業(yè)務有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務。11.服從上級指揮，如有不同意見，應據(jù)實陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

12.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。13.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。

14.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

15.不搞職務侵占，即不利用職務（崗位）之便侵占公司利益。

第二十二條 員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同。

1.經(jīng)濟處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟損失的違紀責任人，經(jīng)濟處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權(quán)打擊報復者，應加重處理。

第二十三條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。

員工受行政處分的，應書面通知本人，記入個人檔案。第二十四條 受警告以上處分的，還應給予相應的經(jīng)濟處罰： 1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個月績效工資； 3.記大過處分，扣減六個月績效工資；

4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費待遇。

第二十五條 員工有下列情形之一的解除勞務合同，情節(jié)嚴重的追究法律責任：

1.嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的； 2.利用工作時間或請假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧盏模?3.連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計曠工30天的；

4.服務態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的；員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害、隱瞞不報的；

5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經(jīng)教育不改或月內(nèi)賭戲輸贏超過一千元的； 8.欺詐、盜竊公司財產(chǎn)的； 9.有職務侵占行為的；

10.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

第二十六條 被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第六章 附則

第二十七條 參照進入化工廠區(qū)十四不準規(guī)定施行

第二十七條 本制度自二零一四年一月一日起施行。

第二十八條 本制度解釋權(quán)歸公司綜合部。

第三篇：企業(yè)勞動紀律管理制度(完整版)

勞動紀律管理制度

（草

案）

2013-1-5

遼寧中興實業(yè)發(fā)展集團勞動紀律管理制度

第一章

總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞務并領(lǐng)取工資的人員。

工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、提成工資、職務工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為。

試用期和服務期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務時限要求。本公司各崗位試用期一個月，服務期限為一年。

第四條 員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護公司，維護公司利益。3.愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產(chǎn)。

5.服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)度，認真完成工作任務。6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團結(jié)、主動配合，共同維護公司形象。

第二章

考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至下午五點，逢星期

六、星期日和節(jié)假日串休；

黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點。

實行彈性工作制的崗位，作息時間不做規(guī)定。

第七條 考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法： 1.每天打卡二次，早上班時、晚下班時各一次。

2.無法通過打卡機管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導審批。第八條 考勤員：

1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括： 監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況； 管理指紋考勤機（打卡機）；

整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料； 填具考勤報表；

建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條 考勤業(yè)務處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過180分鐘的按曠工一天處理，每再超過360分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：無故月內(nèi)每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內(nèi)的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條 考勤紀律：

1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀律處分。

2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工。

3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正?？记谥贫忍幜P。

5.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導審批。6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀律處分。7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。

9.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實雙倍賠償。

第三章

請假、出差

第十一條 請假及出差批準權(quán)限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領(lǐng)導審批；

2.請假或出差五個工作日以內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導審批，部門負責人由總經(jīng)理審批；

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條 請假規(guī)定：

請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。

產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。

農(nóng)忙假：公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個季節(jié)分別辦理三至四天不帶薪農(nóng)忙假。

外市的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條 請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。

第十四條 出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后備案。

第四章 職工培訓

第十五條 公司根據(jù)工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務、操作技能等方面教育和訓練。

第十六條 職工培訓分為在職提高和上崗前培訓。

1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設備更新或新設備、職務晉升、適應擴張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓的對象主要包括學徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓。

第十七條 職工培訓包括外出學習和內(nèi)部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔培訓經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的員工，應簽訂培訓合同；公司對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓半年以內(nèi)的員工，發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇。

2.員工應按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度，并有義務向本公司其他員工傳授所學的知識和技能。

第十八條 培訓費用：

1.由公司出資對員工進行文化技術(shù)專業(yè)培訓的，當該員工提出與公司解除勞動關(guān)系時，培訓費用按培訓合同執(zhí)行。

2.學徒或新錄用人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的工資和非福利性支出列為培訓費用，當該員工轉(zhuǎn)正后提出與公司解除勞務關(guān)系時，按合同規(guī)定的服務期限與實際服務時限的差額比例扣返培訓費。

第五章 工作紀律

第十九條 儀容儀表：

1.著裝應整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。

2.上班時必須佩戴胸卡。應將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班時間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝等。4.女員工宜化淡妝。

5.頭發(fā)應修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。6.應保持良好的個人衛(wèi)生習慣。第二十條 服務規(guī)范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時應面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。

與客人談話時應端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。

遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

尊重客人的風俗習慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實在不能推辭，員工應將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務范圍之內(nèi)，應盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務人員接聽；如無法聯(lián)系應做好書面記錄，及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應同樣禮貌對待。

鄰座無人時，應主動接聽電話。

通話結(jié)束時，應待客戶或者上級領(lǐng)導先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條 崗位紀律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。3.不得在辦公場所化妝。4.堅守工作崗位不得串崗。

5.上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。6.不因私事占用辦公電話。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。8.未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。10.接待來訪和業(yè)務洽談應在會議室進行。

11.不私自從事與公司業(yè)務有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務。12.服從上級指揮，如有不同意見，應據(jù)實陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

13.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。14.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。15.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

16．不在辦公室、走廊的公共場所吸煙。

17.不搞職務侵占，即不利用職務（崗位）之便侵占公司利益。

第二十二條 員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同。

1.經(jīng)濟處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟損失的違紀責任人，經(jīng)濟處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權(quán)打擊報復者，應加重處理。

第二十三條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。

員工受行政處分的，應書面通知本人，記入個人檔案。第二十四條 受警告以上處分的，還應給予相應的經(jīng)濟處罰： 1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個月績效工資； 3.記大過處分，扣減六個月績效工資；

4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費待遇。

第二十五條 員工有下列情形之一的解除勞務合同，情節(jié)嚴重的追究法律責任：

1.嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的； 2.利用工作時間或請假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧盏模?3.連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計曠工30天的； 4.服務態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的； 5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有嚴重賭博行為經(jīng)教育不改的；

8.欺詐、盜竊公司財產(chǎn)的； 9.有職務侵占行為的；

10.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

第二十六條 被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分，判刑的解除勞動合同。

第六章 附則

第二十七條 本制度自2013年

月

日公示，月

第二十八條 本制度解釋權(quán)歸集團總經(jīng)理辦公室。10

日起施行。

第四篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動紀律管理。

一、職責分工

1、考勤工作實行“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理”。由行政辦公室負責制訂公司的勞動紀律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負責全公司各部門的考勤業(yè)務。

2、公司的勞動紀律由行政辦公室管理，并設兼職考勤專員。

3、行政辦公室負責全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。負責對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負責全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領(lǐng)導簽字確認）。

4、所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據(jù)。

5、兼職考勤專員負責全公司勞動紀律的監(jiān)督、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認后執(zhí)行。

7、每個單位都應確定一名考勤員，負責每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動，應由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。

二、勞動紀律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

1、上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1

次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。

2、員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門申請批準的加班申請表見附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。

3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當理由請假未被批準擅自未上班者；

超過遲到、早退時間且無正當理由者； 在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；

4、曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計曠工達3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。

5、不準在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準動用公司設備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。

6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。

7、生產(chǎn)、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。

8、公司對員工請假理由有懷疑時，可以進行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對員工作解除勞動關(guān)系處理。

9、行政部負責統(tǒng)計員工請假情況，保留員工請假單及相關(guān)請假需要的文件及證明備查。

三、假期管理

1、凡應出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。

2、員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。

3、除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。

4、主管按照審批權(quán)限進行審核。2

5、審核過程完成后，發(fā)送批復通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交HR指定人員備案、核算工資。

6、因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當日補請假手續(xù)，補假滯后不得超過實際發(fā)生日一周。

7、請假手續(xù)（1）員工休假，事前應辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導批準；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導審核，綜合辦公室批準；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準，報行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準；所有請假單須報行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準，一天以上由公司總經(jīng)理批準，審批手續(xù)一律報行政辦公室備案。（3）培訓生、大中專院校畢業(yè)生在培訓、見習期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。半天以內(nèi)由主管上級批準，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導同意后批準，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準（4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補假手續(xù)，作為曠工處理。

8、出差管理（1）員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，有個人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。

9、銷假（1）請假后未休完之時間應辦理銷假 3

（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準主管核準銷假（見附件2銷假單）

10、調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計。(備注：沒有加班或加班時間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實際工資扣除)。

11、事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。

12、病假（1）員工因病或非因工負傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準。

（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進行復查，復查費用由公司負擔，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補足。

13、婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準）4

14、喪假（1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報行政部審批。

（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。

15、產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國家計劃生育政策的女員工分娩后，憑《準生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

16、工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調(diào)報工傷申報表，經(jīng)勞動保障部門調(diào)查核實簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內(nèi)辦理手續(xù)。5

附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人

申請日期 部門、職 務 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準）加班人員 主管領(lǐng)導批準 附件2 員工銷假單 填寫日期：

姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負責人 領(lǐng)導審批 批準 6

附件3 員工調(diào)休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務 調(diào)休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天

（以打卡為準，不得超小時可用于調(diào)休的時間）可用于調(diào)休的時間 總經(jīng)理7

過 共 天 小時 主管領(lǐng)導審批 審批

第五篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

一、目的

為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。

二、要求

1.全體員工必須按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內(nèi)必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規(guī)定時限。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。連續(xù)請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產(chǎn)實際情況安排崗位。

2.上班時應堅守崗位，嚴禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準看報紙、雜志、小說或與本職工作無關(guān)的書籍；

3.上班時不準大聲喧嘩、吵鬧、相互打罵；班前不準喝酒（如因工作需要確實無法推托的例外）。4.員工必須服從公司工作安排。5.不準在公司內(nèi)干私活。

6.員工嚴禁騎車進出公司大門，必須在下車線外下車、上車線外上車。

7.員工在上班時間內(nèi)外出須填寫出門證（銷售、采購人員除外），出門證上應注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時間。出門證由部門負責人簽發(fā)，部門負責人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經(jīng)理的出門證由總經(jīng)理簽發(fā)。如總經(jīng)理不在，由其授權(quán)人代簽。

夜班和加班時間非正常進出必須履行登記手續(xù)。因部門負責人不在，外出無法簽批的，由門衛(wèi)值班人員用電話與其部門負責人聯(lián)系，經(jīng)確認同意后，外出人員方可離開。

員工外出回公司后，應及時向部門領(lǐng)導銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時間。

8.對無證出門的員工，門衛(wèi)有權(quán)予以阻止。對不聽勸阻強行出門的，門衛(wèi)應及時作出記錄，同時向辦公室負責人報告。

9.凡來訪的外單位人員（包括非在崗人員），如果是聯(lián)系供銷業(yè)務的，可直接去業(yè)務部門辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經(jīng)部門負責人同意；其他人員均由門衛(wèi)通知其到值班室接待。

注：外來人員如確因工作需要進入車間的，須經(jīng)部門分管副總批準，并在本公司有關(guān)人員陪同下方可進入。

10.員工不準帶小孩進公司。

11.公司內(nèi)部除會議室、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。

12.自行車、摩托車及其它機動車輛，必須按指定地點分類存放，同時必須鎖好。

13.廠區(qū)及生產(chǎn)、辦公場地不準亂丟紙屑及其它雜物，不準隨地吐痰，不準晾曬工作服。不準踐踏、折損花草樹木。

14.部門負責人應以身作則，并對本部門人員勞動紀律的執(zhí)行進行有效管理，并督促、檢查。15.本制度自2000年1月1日執(zhí)行。由辦公室負責督促、檢查，每月末，辦公室將當月違紀情況匯總，并按公司規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟處罰。

附件：

二〇〇一年一月一日