第一篇：建筑公司員工管理制度

江蘇XX建設(shè)工程有限公司

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準(zhǔn)：執(zhí)行時(shí)間：?jiǎn)T 工 手 冊(cè)

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第一章

總則

為了健全公司規(guī)章制度，完善經(jīng)營(yíng)管理，特依據(jù)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)法規(guī)，訂立本規(guī)則，以保障員工與公司利益的共同利益，增進(jìn)企業(yè)凝聚力，保證公司持續(xù)發(fā)展。本規(guī)則適用于本公司全體員工。

第二章

入職與試用

第一節(jié) 第二節(jié) 用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。招聘條件：

1.合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。2.凡具備下列情況之一者，不得雇傭?yàn)楸竟締T工 a.未滿(mǎn)16周歲者； b.經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者； c.被開(kāi)除或免職者；

d.被通緝或服刑期內(nèi)之罪犯。第三節(jié) 入職報(bào)到手續(xù)

1.身份證復(fù)印件一份； 2.最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份； 3.技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件一份； 4.近期免冠1寸照片2張； 5.近期體檢報(bào)告；

6.指定銀行卡復(fù)印件一份。第四節(jié) 雇傭

1.新員工面試篩選，合格試用，試用期3個(gè)月，不合格終止雇傭；合格，部門(mén)主管報(bào)辦公室，辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室辦理簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術(shù)人員合同必須在五年以上。

b.當(dāng)日遲到30分鐘以上為曠工； c.月遲到累計(jì)達(dá)3次者，計(jì)曠工一天； d.上下班不打卡者且無(wú)其他原因視為曠工；

e.曠工一天扣發(fā)一天雙倍薪金；

f.連續(xù)曠工三天或年度曠工累計(jì)達(dá)五天者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開(kāi)除。5.請(qǐng)假：

a.員工因故不能上班時(shí)，原則上必須事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，才可不出勤； b.中層干部如需請(qǐng)假，必須以書(shū)面形式向總經(jīng)理請(qǐng)假。各部門(mén)普通員工請(qǐng)假也必須以書(shū)面形式向本部門(mén)主管請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假條必須清楚寫(xiě)明請(qǐng)假時(shí)間、事由等；

c.病假：?jiǎn)T工緊急生病才得以電話(huà)通知申請(qǐng)請(qǐng)假，上班第一天補(bǔ)辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室門(mén)核定后，由公司給予工作安排；

d.事假：緊急突發(fā)事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)辦公室門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假全年合計(jì)不得超過(guò)14天（除總經(jīng)理特批）。e.若申請(qǐng)病假、事假、婚假等，必須呈交有關(guān)證明文件，包括但不限于：

病假：提交區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等； 婚假：提交結(jié)婚證書(shū)（原件備查、復(fù)印件存檔）；

產(chǎn)假：提交結(jié)婚證書(shū)、準(zhǔn)生育證（原件備查、復(fù)印件存檔）； 6.出差：

a.出差由公司安排出差；

b.出差人員原則上須按規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。

7.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門(mén)安排，在不影響正常的本部門(mén)工作情況下，有兩天的批假權(quán)利，三天及以上必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可，部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可。8.加班：

a.加班由公司安排；

b.加班按次數(shù)在考核時(shí)進(jìn)行加分處理； 9.考勤記錄及檢查：

每年底進(jìn)行“議薪”，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)總經(jīng)理審議。b.員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：

①公司范圍的工資調(diào)整：根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

②獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)：其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

③職級(jí)變更：?jiǎn)T工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。④員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

⑤根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。c.崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)行公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié) 福利 1.假期

a.休息日：公司全體員工享有單休。

b.法定假日：全體員工每年均享有以下13天假日：元旦、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年初

一、初

二、初

三、初四）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（公歷10月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)）。

c.病假：病假期間按（最低工資標(biāo)準(zhǔn)1770/當(dāng)月出勤時(shí)間）*請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算病假期內(nèi)薪資，認(rèn)定工傷的按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，未計(jì)入工傷保險(xiǎn)的但是公司認(rèn)為屬于工傷的按基本工資計(jì)算。

d.事假：?jiǎn)T工每年有帶薪事假三天（24小時(shí)），超過(guò)三天按（薪資總額/當(dāng)月出勤時(shí)間）*請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。

e.婚假、產(chǎn)假：按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假按基本工資計(jì)算，產(chǎn)假薪資發(fā)放按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

f.慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶父母）不幸去世的，可申請(qǐng)3天帶薪慰唁假。

g.工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理；病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的證明請(qǐng)假。2.保險(xiǎn)

公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會(huì)保險(xiǎn)。3.過(guò)節(jié)費(fèi)

公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或禮品。

2.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三節(jié)

員工辭職 1.試用期員工

試用期員工因自身原因提出辭職時(shí)，應(yīng)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.公司正式員工

a.公司正式員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送辦公室門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)主管以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。b.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，辦公室門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

c.員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單時(shí)，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。d.員工到財(cái)務(wù)部辦理借支費(fèi)用清算等相關(guān)手續(xù)。

e.辦公室門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，在最近一個(gè)發(fā)薪日給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)核算工資、安排發(fā)薪；開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明（存檔1份、員工1份）；辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。f.辦公室門(mén)將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。3.公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動(dòng)離職，嚴(yán)重影響了公司的正常秩序，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司將取消該員工一個(gè)月的工資和本年度的全部獎(jiǎng)金。工資予以緩發(fā)三個(gè)月。

4.公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動(dòng)離職，沒(méi)有辦理離職手續(xù)并且手上有報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的，則相關(guān)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)結(jié)算，由個(gè)人自行承擔(dān)。

5.若員工離職未歸還公司財(cái)物，則按照物品購(gòu)買(mǎi)價(jià)從工資里扣除；員工有暫支款需將暫支款結(jié)清，若沒(méi)結(jié)清就離職，則從工資里扣除。第四節(jié)

辭退員工

1.部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向辦公室門(mén)提交辭退申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.辦公室門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭退通知書(shū)》。

3.員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。

4.員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5.辦公室門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

機(jī)密泄露，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟(jì)及行政處罰。

第六節(jié) 檔案室、財(cái)務(wù)室等機(jī)要重地，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入；工作人員更不能未經(jīng)批準(zhǔn)隨便帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。

第七節(jié) 辦公室不定期檢查各部門(mén)的保密遵守及執(zhí)行情況。

第八節(jié)

由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對(duì)于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動(dòng)合同、并對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

12.為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下原則：如果公司有相應(yīng)管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；如果公司沒(méi)有的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第八章

行為規(guī)范

第一節(jié)

職業(yè)準(zhǔn)則 1.基本原則

a.公司提倡正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；

b.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)；不做有損公司形象或名譽(yù)的事；

c.公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重、相互協(xié)作； d.公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。2.員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： a.以公司名義考察、談判、簽約； b.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；

c.以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息； d.代表公司出席公眾活動(dòng)。3.公司禁止下列情形兼職：

a.利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作； b.兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

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3.愛(ài)惜使用公物，負(fù)責(zé)保管好個(gè)人領(lǐng)用的公物，節(jié)約用水、電和原物料，注意廢舊物品的回收利用。

4.自覺(jué)注意勞動(dòng)保護(hù)和人身安全。5.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

6.禁止攜帶違禁品會(huì)危險(xiǎn)品進(jìn)公司，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。7.不得借職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，私自收受他人之饋贈(zèng)。

8.做項(xiàng)目時(shí)，訂合同之經(jīng)辦人與驗(yàn)收人不能是同一人或同組人，且驗(yàn)收人必須出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。如違反本條例，一切損失由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。

第九章

獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一節(jié)

獎(jiǎng)罰種類(lèi)

獎(jiǎng)罰分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。行政處罰包括警告、記過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。第二節(jié)

獎(jiǎng)勵(lì)條件 1.員工有下列事跡之一： a.品行端正，工作努力； b.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者； c.熱心服務(wù)，有具體事跡者； d.有其它功績(jī)，足為其他員工楷模。2.有下列事跡者，公司給予記功：

a.維護(hù)公司安全，果敢執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者； b.維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； c.具有其他重大功績(jī)，足為其他同事之表率者。

3.有下列事跡之一者，公司給予加薪、晉級(jí)或頒發(fā)獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)： a.對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； b.一年內(nèi)記功三次者； c.具有其他特殊功績(jī)者。第三節(jié)

處罰條件

1.有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，進(jìn)行考核處罰：

i.利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害著； j.侵占公司財(cái)產(chǎn)或營(yíng)私舞弊，收受賄賂或其他不正當(dāng)利益者； k.在明示嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者； l.年度內(nèi)積滿(mǎn)三次大過(guò)者；

m.無(wú)故不服從上級(jí)主管指揮或合理調(diào)遣，并有侮辱行為影響工作情節(jié)嚴(yán)重者； n.在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者； o.多次違反公司規(guī)定，不服從管理者； p.對(duì)工作、行為不誠(chéng)實(shí)達(dá)兩次以上者； q.故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密者； r.偽造或利用公司印章者； s.被依法追究刑事責(zé)任者。第四節(jié)

獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定

1.行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)罰輕重酌情而定。

2.獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象： a.參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)； b.學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)； c.職務(wù)晉升、加薪；

4.各級(jí)員工獎(jiǎng)罰由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，寫(xiě)出書(shū)面獎(jiǎng)懲申報(bào)，經(jīng)辦公室門(mén)查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。

5.各項(xiàng)獎(jiǎng)罰時(shí)間，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。6.對(duì)獎(jiǎng)罰行為，公司將再最近一次發(fā)薪時(shí)執(zhí)行。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向辦公室門(mén)申訴，辦公室門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第十一章

注意事項(xiàng)

1.本制度是本公司與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，如與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

2.本制度所制定的事項(xiàng)在實(shí)施過(guò)程中，員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以向公司提出，?/p>

第二篇：建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要

建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要：出差人員的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金額。對(duì)于一次出差多個(gè)區(qū)域，報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會(huì)議或培訓(xùn)的，報(bào)帳時(shí)應(yīng)提

一 目的

加強(qiáng)出差管理，本著“合理開(kāi)支，保證工作，降低費(fèi)用”的原則，參照市場(chǎng)消費(fèi)水平，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)原執(zhí)行的《國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)管理規(guī)定》進(jìn)行修訂。

二 適用范圍

適用于公司所有員工。

三 職責(zé)

本制度由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

四 正文 出差申請(qǐng)、批準(zhǔn)與預(yù)借款

1.1 員工出差，需填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后出差：三天以?xún)?nèi)（含三天），部門(mén)經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；三天以上由部門(mén)經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2 出差借款時(shí)，出示“出差申請(qǐng)單”。報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)，將“出差申請(qǐng)單”作為附件存查。無(wú)“出差申請(qǐng)單”，財(cái)務(wù)部不予辦理借款。借款金額原則上不能超過(guò)當(dāng)次出差費(fèi)用預(yù)算的80%。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)范圍

2.1 車(chē)船機(jī)費(fèi)：含長(zhǎng)途汽車(chē)費(fèi)、火車(chē)票費(fèi)、飛機(jī)票及附加費(fèi)、輪船票費(fèi)。

2.2 住宿費(fèi)、出差補(bǔ)助費(fèi)。

2.3 市內(nèi)交通費(fèi)。

2.4 雜費(fèi)：國(guó)家批準(zhǔn)并統(tǒng)一印制的送、訂票費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用等其他雜費(fèi)。

差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

出差人員的各項(xiàng)差旅費(fèi)補(bǔ)助因職位、地域等因素的差異而不同。

3.1 車(chē)船機(jī)費(fèi)

3.1.1 副總經(jīng)理以上人員，可乘座飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。

3.1.2 中層及以下人員乘坐火車(chē)超過(guò)400公里（含400公里），可享受火車(chē)硬臥。

3.1.3 中層及以下人員因特殊情況乘飛機(jī)、火車(chē)軟臥等出差的，須先由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則超標(biāo)準(zhǔn)差價(jià)部分自理。

3.1.4 報(bào)銷(xiāo)的車(chē)船票原則上是微機(jī)打印票，含有起止站點(diǎn)、日期、票價(jià)等要素。限制定額票和長(zhǎng)條票的報(bào)銷(xiāo)，特殊準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)的，需注明時(shí)間、起止地點(diǎn)、公里里程。

3.1.5 夜間乘坐長(zhǎng)途汽車(chē)或業(yè)務(wù)員押車(chē)送貨乘車(chē)，連續(xù)在8小時(shí)以上導(dǎo)致不能住宿，另外給予每人每次20元補(bǔ)助。

3.2 住宿費(fèi)

3.2.1 出差人員住宿費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超支自理。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

3.2.2 住宿費(fèi)憑住宿票按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；確實(shí)出差但無(wú)住宿發(fā)票的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的60%報(bào)銷(xiāo)。

3.2.3 住宿天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，算頭不算尾，并扣除夜間乘車(chē)天數(shù)。

3.3 伙食補(bǔ)助費(fèi)

3.3.1 出差伙食補(bǔ)助，按照實(shí)際天數(shù)扣減1天計(jì)算。

3.3.2 參加研討會(huì)、短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，交納會(huì)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)含有食宿費(fèi)的，不計(jì)發(fā)補(bǔ)助。

3.3.3 短期進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)，所交納費(fèi)用中不含餐費(fèi)的，按出差補(bǔ)助費(fèi)的80%計(jì)發(fā)。

3.3.4 長(zhǎng)期外出學(xué)習(xí)人員，享受出差補(bǔ)助費(fèi)的50％，其他不補(bǔ)。

3.4 市內(nèi)交通費(fèi)

3.4.1 包括出租車(chē)票、市內(nèi)公交票、地鐵票、人力車(chē)票等，副總經(jīng)理級(jí)以上人員憑票實(shí)報(bào)；中層及以下人員包干使用，每人每天補(bǔ)助10元，出租車(chē)、市內(nèi)交通票不再報(bào)銷(xiāo)。

3.4.2 駕、乘坐本公司車(chē)輛出差的不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)。

3.4.3 中層及以下人員因特殊原因確需報(bào)銷(xiāo)

建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要：出差人員的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金額。對(duì)于一次出差多個(gè)區(qū)域，報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會(huì)議或培訓(xùn)的，報(bào)帳時(shí)應(yīng)提 出租車(chē)費(fèi)的，不再享受市內(nèi)交通費(fèi)包干補(bǔ)助。

3.4.4 培訓(xùn)學(xué)習(xí)或參加會(huì)議期間不予補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)，只補(bǔ)首尾兩天。

3.5 電話(huà)費(fèi)用補(bǔ)助

通訊費(fèi)用未包干的，每天補(bǔ)助10元／人；參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，每天補(bǔ)助5元/人。此外公司不再報(bào)銷(xiāo)電話(huà)費(fèi)。出差期間因公發(fā)生的傳真費(fèi)、郵寄費(fèi)、復(fù)印費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

3.6 帶車(chē)出差規(guī)定

3.6.1 副總以上人員出差帶司機(jī)和公司車(chē)的，住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助按各自標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；其他人員出差帶司機(jī)和公司車(chē)的，司機(jī)住宿費(fèi)由帶車(chē)人統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)，標(biāo)準(zhǔn)為“帶車(chē)人相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)＋司機(jī)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)”，伙食補(bǔ)助按各自標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

3.6.2 同性別人員出差，兩人只計(jì)算壹人住宿費(fèi)。

差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序

4.1 提請(qǐng)

4.1.1 出差人員回公司后，應(yīng)在三日內(nèi)將有關(guān)單據(jù)粘好填妥，如實(shí)填寫(xiě)“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”及“出差完成情況報(bào)告”，交部門(mén)經(jīng)理、主管副總審核。

4.1.2 根據(jù)級(jí)別，由直接領(lǐng)導(dǎo)審核：出差事由、出差地點(diǎn)、出差起止天數(shù)、出差任務(wù)完成情況和其他相關(guān)業(yè)務(wù)情況。

4.2 審核

4.2.1 出差人員的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金額。對(duì)于一次出差多個(gè)區(qū)域，報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會(huì)議或培訓(xùn)的，報(bào)帳時(shí)應(yīng)提交會(huì)議通知等資料。

4.2.2 財(cái)務(wù)部對(duì)以下項(xiàng)目負(fù)責(zé)審核：差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、后附原始憑證與總金額是否相符、票據(jù)是否合法、零星購(gòu)置物品是否辦理相關(guān)手續(xù)、特許業(yè)務(wù)費(fèi)是否預(yù)先批準(zhǔn)等。

4.3 報(bào)銷(xiāo)

4.3.1 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部報(bào)總經(jīng)理集中審批后，由出納通知報(bào)銷(xiāo)人領(lǐng)款，根據(jù)其借（欠）款及應(yīng)報(bào)銷(xiāo)金額，多退少補(bǔ)。

4.3.2 當(dāng)次出差經(jīng)辦業(yè)務(wù)所發(fā)生的其他費(fèi)用，在同一時(shí)間內(nèi)分別單項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)。

4.3.3 兩人以上一同出差,必須一次報(bào)銷(xiāo)。

其他

5.1 出差借款一律前清后借，逾期20天不報(bào)或不能清帳者，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)從其薪資中扣除，直至扣完。

5.2 出差期間招待餐費(fèi)回公司報(bào)銷(xiāo)的，一次扣參加招待人員半天出差補(bǔ)助費(fèi)。

5.3 公司邀請(qǐng)外單位人員為公司出差，參照公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理事先決定其差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。

5.4 出差到北京、鄭州，能住辦事處的一律要住辦事處。

5.5 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的管理、內(nèi)勤人員出差按本制度執(zhí)行，業(yè)務(wù)人員根據(jù)工作內(nèi)容另行制訂差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不執(zhí)行本制度。

附則

本制度歸口計(jì)劃財(cái)務(wù)部，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

：《河北省省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》轉(zhuǎn)發(fā)（冀地稅函[2007]272號(hào)）執(zhí)行過(guò)程中遇到一些新情況、新問(wèn)題，經(jīng)省局研究，對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出以下補(bǔ)充規(guī)定。冀地稅函〔2008〕80號(hào)文件規(guī)定：

一、伙食補(bǔ)助費(fèi)

（一）省內(nèi)出差，在途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)為每人每天50元，工作期間不再發(fā)放伙食補(bǔ)助。

（二）省外出差，在途期間的伙食補(bǔ)助為每人每天50元，工作期間能夠出具有效憑證的按文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有有效憑證的按每人每天25元補(bǔ)助。

二、公雜費(fèi)

（一）出差人員持有效憑證的，省內(nèi)出差，在途期間按每人每天30元補(bǔ)助，工作期間按每人每天15元補(bǔ)助；省外出差，無(wú)論在途和工作期間，均按每人每天30元補(bǔ)助。

（二）出差人員無(wú)有效憑證的，出差期間按每人每天15元補(bǔ)助。

三、參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)

（一）公雜費(fèi)在外地學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)期間的個(gè)人公雜費(fèi)由所在單位按每人每天5元定額包干發(fā)給。

（二）伙食補(bǔ)助費(fèi)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)期間主辦單位不負(fù)擔(dān)費(fèi)用的，持有效憑證的，按出差人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上限據(jù)實(shí)核領(lǐng)伙食補(bǔ)助費(fèi)；無(wú)有效憑證的，按每人每天20元定額補(bǔ)助。3.對(duì)實(shí)行差旅費(fèi)包干的企業(yè)，其經(jīng)銷(xiāo)人員按差旅費(fèi)包干收入辦法取得的收入，按扣除據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用后的差額，與當(dāng)月工薪所得項(xiàng)目合并計(jì)算征收個(gè)人所得稅，冀地稅函[1996]222號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。

第三篇：建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要

建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要：出差人員的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金額。對(duì)于一次出差多個(gè)區(qū)域，報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會(huì)議或培訓(xùn)的，報(bào)帳時(shí)應(yīng)提

一 目的

加強(qiáng)出差管理，本著“合理開(kāi)支，保證工作，降低費(fèi)用”的原則，參照市場(chǎng)消費(fèi)水平，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)原執(zhí)行的《國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)管理規(guī)定》進(jìn)行修訂。

二 適用范圍

適用于公司所有員工。

三 職責(zé)

本制度由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

四 正文 出差申請(qǐng)、批準(zhǔn)與預(yù)借款

1.1 員工出差，需填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后出差：三天以?xún)?nèi)（含三天），部門(mén)經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；三天以上由部門(mén)經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2 出差借款時(shí)，出示“出差申請(qǐng)單”。報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)，將“出差申請(qǐng)單”作為附件存查。無(wú)“出差申請(qǐng)單”，財(cái)務(wù)部不予辦理借款。借款金額原則上不能超過(guò)當(dāng)次出差費(fèi)用預(yù)算的80%。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)范圍

2.1 車(chē)船機(jī)費(fèi)：含長(zhǎng)途汽車(chē)費(fèi)、火車(chē)票費(fèi)、飛機(jī)票及附加費(fèi)、輪船票費(fèi)。

2.2 住宿費(fèi)、出差補(bǔ)助費(fèi)。

2.3 市內(nèi)交通費(fèi)。

2.4 雜費(fèi)：國(guó)家批準(zhǔn)并統(tǒng)一印制的送、訂票費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用等其他雜費(fèi)。

差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

出差人員的各項(xiàng)差旅費(fèi)補(bǔ)助因職位、地域等因素的差異而不同。

3.1 車(chē)船機(jī)費(fèi)

3.1.1 副總經(jīng)理以上人員，可乘座飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。

3.1.2 中層及以下人員乘坐火車(chē)超過(guò)400公里（含400公里），可享受火車(chē)硬臥。

3.1.3 中層及以下人員因特殊情況乘飛機(jī)、火車(chē)軟臥等出差的，須先由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則超標(biāo)準(zhǔn)差價(jià)部分自理。

3.1.4 報(bào)銷(xiāo)的車(chē)船票原則上是微機(jī)打印票，含有起止站點(diǎn)、日期、票價(jià)等要素。限制定額票和長(zhǎng)條票的報(bào)銷(xiāo)，特殊準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)的，需注明時(shí)間、起止地點(diǎn)、公里里程。

3.1.5 夜間乘坐長(zhǎng)途汽車(chē)或業(yè)務(wù)員押車(chē)送貨乘車(chē)，連續(xù)在8小時(shí)以上導(dǎo)致不能住宿，另外給予每人每次20元補(bǔ)助。

3.2 住宿費(fèi)

3.2.1 出差人員住宿費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超支自理。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

3.2.2 住宿費(fèi)憑住宿票按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；確實(shí)出差但無(wú)住宿發(fā)票的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的60%報(bào)銷(xiāo)。

3.2.3 住宿天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，算頭不算尾，并扣除夜間乘車(chē)天數(shù)。

3.3 伙食補(bǔ)助費(fèi)

3.3.1 出差伙食補(bǔ)助，按照實(shí)際天數(shù)扣減1天計(jì)算。

3.3.2 參加研討會(huì)、短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，交納會(huì)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)含有食宿費(fèi)的，不計(jì)發(fā)補(bǔ)助。

3.3.3 短期進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)，所交納費(fèi)用中不含餐費(fèi)的，按出差補(bǔ)助費(fèi)的80%計(jì)發(fā)。

3.3.4 長(zhǎng)期外出學(xué)習(xí)人員，享受出差補(bǔ)助費(fèi)的50％，其他不補(bǔ)。

3.4 市內(nèi)交通費(fèi)

3.4.1 包括出租車(chē)票、市內(nèi)公交票、地鐵票、人力車(chē)票等，副總經(jīng)理級(jí)以上人員憑票實(shí)報(bào)；中層及以下人員包干使用，每人每天補(bǔ)助10元，出租車(chē)、市內(nèi)交通票不再報(bào)銷(xiāo)。

3.4.2 駕、乘坐本公司車(chē)輛出差的不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)。

3.4.3 中層及以下人員因特殊原因確需報(bào)銷(xiāo)

建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要：出差人員的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金

額。對(duì)于一次出差多個(gè)區(qū)域，報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會(huì)議或培訓(xùn)的，報(bào)帳時(shí)應(yīng)提 出租車(chē)費(fèi)的，不再享受市內(nèi)交通費(fèi)包干補(bǔ)助。

3.4.4 培訓(xùn)學(xué)習(xí)或參加會(huì)議期間不予補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)，只補(bǔ)首尾兩天。

3.5 電話(huà)費(fèi)用補(bǔ)助

通訊費(fèi)用未包干的，每天補(bǔ)助10元／人；參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，每天補(bǔ)助5元/人。此外公司不再報(bào)銷(xiāo)電話(huà)費(fèi)。出差期間因公發(fā)生的傳真費(fèi)、郵寄費(fèi)、復(fù)印費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

3.6 帶車(chē)出差規(guī)定

3.6.1 副總以上人員出差帶司機(jī)和公司車(chē)的，住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助按各自標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；其他人員出差帶司機(jī)和公司車(chē)的，司機(jī)住宿費(fèi)由帶車(chē)人統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)，標(biāo)準(zhǔn)為“帶車(chē)人相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)＋司機(jī)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)”，伙食補(bǔ)助按各自標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

3.6.2 同性別人員出差，兩人只計(jì)算壹人住宿費(fèi)。

差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序

4.1 提請(qǐng)

4.1.1 出差人員回公司后，應(yīng)在三日內(nèi)將有關(guān)單據(jù)粘好填妥，如實(shí)填寫(xiě)“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”及“出差完成情況報(bào)告”，交部門(mén)經(jīng)理、主管副總審核。

4.1.2 根據(jù)級(jí)別，由直接領(lǐng)導(dǎo)審核：出差事由、出差地點(diǎn)、出差起止天數(shù)、出差任務(wù)完成情況和其他相關(guān)業(yè)務(wù)情況。

4.2 審核

4.2.1 出差人員的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金額。對(duì)于一次出差多個(gè)區(qū)域，報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會(huì)議或培訓(xùn)的，報(bào)帳時(shí)應(yīng)提交會(huì)議通知等資料。

4.2.2 財(cái)務(wù)部對(duì)以下項(xiàng)目負(fù)責(zé)審核：差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、后附原始憑證與總金額是否相符、票據(jù)是否合法、零星購(gòu)置物品是否辦理相關(guān)手續(xù)、特許業(yè)務(wù)費(fèi)是否預(yù)先批準(zhǔn)等。

4.3 報(bào)銷(xiāo)

4.3.1 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部報(bào)總經(jīng)理集中審批后，由出納通知報(bào)銷(xiāo)人領(lǐng)款，根據(jù)其借（欠）款及應(yīng)報(bào)銷(xiāo)金額，多退少補(bǔ)。

4.3.2 當(dāng)次出差經(jīng)辦業(yè)務(wù)所發(fā)生的其他費(fèi)用，在同一時(shí)間內(nèi)分別單項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)。

4.3.3 兩人以上一同出差,必須一次報(bào)銷(xiāo)。

其他

5.1 出差借款一律前清后借，逾期20天不報(bào)或不能清帳者，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)從其薪資中扣除，直至扣完。

5.2 出差期間招待餐費(fèi)回公司報(bào)銷(xiāo)的，一次扣參加招待人員半天出差補(bǔ)助費(fèi)。

5.3 公司邀請(qǐng)外單位人員為公司出差，參照公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理事先決定其差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。

5.4 出差到北京、鄭州，能住辦事處的一律要住辦事處。

5.5 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的管理、內(nèi)勤人員出差按本制度執(zhí)行，業(yè)務(wù)人員根據(jù)工作內(nèi)容另行制訂差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不執(zhí)行本制度。

附則

本制度歸口計(jì)劃財(cái)務(wù)部，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

：《河北省省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》轉(zhuǎn)發(fā)（冀地稅函[2007]272號(hào)）執(zhí)行過(guò)程中遇到一些新情況、新問(wèn)題，經(jīng)省局研究，對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出以下補(bǔ)充規(guī)定。冀地稅函〔2008〕80號(hào)文件規(guī)定：

一、伙食補(bǔ)助費(fèi)

（一）省內(nèi)出差，在途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)為每人每天50元，工作期間不再發(fā)放伙食補(bǔ)助。

（二）省外出差，在途期間的伙食補(bǔ)助為每人每天50元，工作期間能夠出具有效憑證的按文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有有效憑證的按每人每天25元補(bǔ)助。

二、公雜費(fèi)

（一）出差人員持有效憑證的，省內(nèi)出差，在途期間按每人每天30元補(bǔ)助，工作期間按每人每天15元補(bǔ)助；省外出差，無(wú)論在途和工作期間，均按每人每天30元補(bǔ)助。

（二）出差人員無(wú)有效憑證的，出差期間按每人每天15元補(bǔ)助。

三、參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)

（一）公雜費(fèi)在外地學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)期間的個(gè)人公雜費(fèi)由所在單位按每人每天5元定額包干發(fā)給。

（二）伙食補(bǔ)助費(fèi)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)期間主辦單位不負(fù)擔(dān)費(fèi)用的，持有效憑證的，按出差人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上限據(jù)實(shí)核領(lǐng)伙食補(bǔ)助費(fèi)；無(wú)有效憑證的，按每人每天20元定額補(bǔ)助。3.對(duì)實(shí)行差旅費(fèi)包干的企業(yè)，其經(jīng)銷(xiāo)人員按差旅費(fèi)包干收入辦法取得的收入，按扣除據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用后的差額，與當(dāng)月工薪所得項(xiàng)目合并計(jì)算征收個(gè)人所得稅，冀地稅函[1996]222號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。

第四篇：公司員工管理制度

公司員工管理制度

1.作息時(shí)間

上午工作時(shí)間：8：00-11：30

下午工作時(shí)間：12：30—17：00

1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部門(mén)需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。周一至周五如無(wú)批準(zhǔn)不予安排休假。

2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車(chē)票做為返家憑證，此串休只可當(dāng)月累計(jì)。

3)公司內(nèi)宿員工7：30打卡上崗。

4)各部門(mén)每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

2.考勤打卡

1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當(dāng)月因未習(xí)慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。

3)凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。

4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。

5)因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

6)上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。

3.遲到、早退

上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

1)遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。

2)遲到或早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)?nèi)按事假半天。

3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。

4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5)月累計(jì)超過(guò)3次，公司發(fā)送書(shū)面警告一次，累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。

6)乘坐公司通勤車(chē)發(fā)生遲到，不予追究。

4.擅自離崗、曠工

工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以?xún)?nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2)曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

3)曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資50%。

4)曠三次或三天以上除名。

5)曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。

5.外出管理

1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。

2)員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。

3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。

6.病(事)假

1)每次病(事)假以整時(shí)計(jì)算，如為10分鐘按1小時(shí)計(jì)算，1小時(shí)5分按2小時(shí)計(jì)算。

2)當(dāng)月病(事)假1天以上無(wú)薪資，并扣除當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)及實(shí)際休假天數(shù)的病(事)假工資。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資÷8小時(shí)×病(事)假小時(shí)。

3)全年病(事)假累計(jì)超過(guò)12天，取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。

4)3天以上病假(不含3

天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過(guò)10天，予以辭退。

6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過(guò)2個(gè)月，否則予以辭退。年累計(jì)病事假超過(guò)90天予以辭退。

7)事假相關(guān)規(guī)定

員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批

;請(qǐng)3-7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。

事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。

未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。

8)病假相關(guān)規(guī)定

病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話(huà)通知形式)，否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

病(事)假請(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。

病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。

7.福利假期

1)法定假期

春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。

2)婚假

公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假;婚假前后不得另請(qǐng)事假。

婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，否則按事假處理。

3)產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育政策的女員工，在公司工作滿(mǎn)2年(自進(jìn)公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。

產(chǎn)假前期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。

上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

4)護(hù)理假

男員工在妻子初育時(shí)可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

5)喪假

員工的父母、配偶、子女不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng)3個(gè)工作日的帶薪喪假。申請(qǐng)喪假需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

福利性休假超過(guò)30天取消評(píng)比優(yōu)秀員工資格。

6)工傷假

員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

工傷假期間，公司支付基本工資。

申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。

因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

第五篇：公司員工管理制度

公司員工管理制度

公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻。

5、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間

早7：00?午休12：00——14：00

下班時(shí)間

晚19：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間

早8：00?午休12：00——13：30

下班時(shí)間

晚18：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開(kāi)公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)。

考勤制度

1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

2、假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

8、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前請(qǐng)假。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料。

10、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

3、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

4、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

5、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

6、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

7、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

8、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)；

2、根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類(lèi)辦公用品，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。

4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

5、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

6、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償

經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫(xiě)公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷(xiāo)已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷(xiāo)單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷(xiāo)日期，方算完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

車(chē)輛管理

1、公司車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。

2、車(chē)輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿(mǎn)足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。

3、外單位借車(chē)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

4、車(chē)輛駕駛實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)，專(zhuān)車(chē)專(zhuān)管（須持證上崗）。

5、車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、駕駛員應(yīng)做到合理用車(chē)，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以?xún)?nèi)。

7、辦公室應(yīng)按時(shí)辦好車(chē)輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)，車(chē)輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。

8、違規(guī)與事故處理

下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：

1）無(wú)照駕駛；

2）未經(jīng)許可將車(chē)借予他人使用；

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。

5）意外事故、不可抗拒原因造成的車(chē)輛事故由公司酌情研究處理。

勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

第一條

為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司、正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守。

第三條

公司禁止員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照本辦法所附《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第四條

公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

（一）安全科

1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部門(mén)、班組正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

3、負(fù)責(zé)各類(lèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

5、依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

（二）部門(mén)、班組

1、負(fù)責(zé)本部門(mén)、班組員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤具體的管理工作；

2、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)本部門(mén)、班組員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助人生產(chǎn)安全部以及相關(guān)職能部門(mén)，對(duì)本部門(mén)、班組員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。

5、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月6日前向生產(chǎn)安全部報(bào)送本部門(mén)、班組員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

（三）公司辦公室

1、負(fù)責(zé)收取員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)建立和管理各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

第五條

依據(jù)部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

（一）班組長(zhǎng)

1、有權(quán)審批員工半天以?xún)?nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（二）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

1、有權(quán)審批員工1天以?xún)?nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)

1、有權(quán)審批員工3天以?xún)?nèi)的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出口頭警告、通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；

3、有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。

（四）總經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

第六條

公司禁止各級(jí)管理部門(mén)和責(zé)任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類(lèi)休假的；

（二）對(duì)各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（六）其他失職、瀆職行為的。

第七條

公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門(mén)申訴、舉報(bào)。

（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。

（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門(mén)舉報(bào)；

第八條

本辦法由安全科負(fù)責(zé)解釋。

第九條

本辦法自頒布之日起執(zhí)行，前期類(lèi)似版本文件全部作廢。

附：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則（附件無(wú)）

僅供參考