第一篇：端午節(jié)什么時候確定為法定假日的,怎么算工資

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端午節(jié)什么時候確定為法定假日的，怎么算工資

我們每個人從很小的時候就知道了，每年的農(nóng)歷五月初五是端午節(jié)，在這一天我國各地都會用不同的方法來進行慶祝，而為了紀念這個傳統(tǒng)的節(jié)日，國務(wù)院在幾年前也將其正式定為了我國的法定假日，那么我國端午節(jié)什么時候確定為法定假日的呢，今天我們就一起來了解一下。

一、端午節(jié)什么時候確定為法定假日的？

2017年國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定第二條：全體公民放假的節(jié)日：(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)。據(jù)此，自2017年開始，端午節(jié)正式列入國家法定節(jié)日。

二、端午節(jié)加班如何計算工資

根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

由此可知，端午節(jié)當天如果安排加班的，應(yīng)該按日工資的三倍支付;其余調(diào)休的兩天如果也安排加班的，應(yīng)該按日工資的兩倍進行支付加班費。

三、端午節(jié)不放假也不算加班費該怎么辦

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

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3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

4、日工資：月工資收入÷21.75

5、小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。

國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資;

2、計件工資;

3、獎金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

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6、特殊情況下支付的工資。

由此可知，端午節(jié)作為我國的法定假日，如果沒有按照規(guī)定放假，也不按照上述標準計算加班費的完全不合法，可以去勞動糾察大隊舉報或者申請勞動仲裁。

“端午節(jié)什么時候確定為法定假日的？”，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，作為法定假日的端午節(jié)當天應(yīng)該全民放假。有些企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營情況，如果安排了加班的，在端午節(jié)當日應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。如果既不安排放假，又不計算加班工資的，可以找監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決。想要了解更多關(guān)于加班工資如何支付的，歡迎登陸贏了網(wǎng).來源：（端午節(jié)什么時候確定為法定假日的，怎么算工資http://s.yingle.com/ld/222791.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第二篇：以北京去年職工月均工資7706元,社保繳費基數(shù)上下限確定為題的新聞稿

以北京去年職工月均工資7706元，社保繳費基數(shù)上下限確定為題的新聞稿

本報訊(記者 解麗)昨日，市人力社保局、市統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布XX全市職工平均工資。數(shù)據(jù)顯示，XX年全市職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元。同時，與職工月平均工資相關(guān)的社保繳費基數(shù)的上下限也同步確定。

據(jù)了解，XX全市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元。和XX年相比，XX職工月平均工資增長了620元，增長比例為%，但增速有所下降。

市人力社保局相關(guān)負責人表示，職工平均工資指標是有關(guān)部門制定社會保險征繳標準，計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)，關(guān)系到勞動者和用人單位的切身利益。所統(tǒng)計的工資總額是指各單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各項津貼和補貼等，既包括個人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個人應(yīng)交納的社會保險基金和住房公積金的個人繳納部分等。不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質(zhì)就都統(tǒng)計在工資總額之中。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。但對于收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費基數(shù)的上下限，即職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費基數(shù)；高于上限的，以上限作為繳費基數(shù)。月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。

其中，繳費基數(shù)上限按照本市XX年職工月平均工資的300%確定，最高不超過23118元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市XX年職工月平均工資的40%，最低不低于3082元；參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市XX年職工月平均工資的60%，最低不低于4624元。

而對于個人委托存檔的靈活就業(yè)人員，繳費基數(shù)有三檔可以選擇。以本市上一年職工月平均工資為繳費基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險費元、失業(yè)保險費元。以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險費元、失業(yè)保險費元。以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險費元、失業(yè)保險費元。享受社會保險補貼人員，月繳納職工基本養(yǎng)老保險費元、失業(yè)保險費元。同時，不享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為元；享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為元。

據(jù)此計算，三險最低月繳費為元，較上一年需多繳元；三險最高月繳費元，較上一年需多繳元。