第一篇：司考真題-票據(jù)法

1、依票據(jù)法原理，票據(jù)具有無(wú)因性、設(shè)權(quán)性、流通性、文義性、要式性等特征。關(guān)于票據(jù)特征的表述，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A．沒(méi)有票據(jù)，就沒(méi)有票據(jù)權(quán)利 B．任何類(lèi)型的票據(jù)都必須能夠進(jìn)行轉(zhuǎn)讓

C．票據(jù)的效力不受票據(jù)賴(lài)以發(fā)生的原因行為的影響 D．票據(jù)行為的方式若存在瑕疵，不影響票據(jù)的效力

2、甲向乙購(gòu)買(mǎi)原材料，為支付貨款，甲向乙出具金額為50萬(wàn)元的商業(yè)匯票一張，丙銀行對(duì)該匯票進(jìn)行了承兌。后乙不慎將該匯票丟失，被丁拾到。乙立即向付款人丙銀行辦理了掛失止付手續(xù)。下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A．乙因丟失票據(jù)而確定性地喪失了票據(jù)權(quán)利 B．乙在遺失匯票后，可直接提起訴訟要求丙銀行付款

C．如果丙銀行向丁支付了票據(jù)上的款項(xiàng)，則丙應(yīng)向乙承擔(dān)賠償責(zé)任 D．乙在通知掛失止付后十五日內(nèi)，應(yīng)向法院申請(qǐng)公示催告

3、甲未經(jīng)乙同意而以乙的名義簽發(fā)一張商業(yè)匯票，匯票上記載的付款人為丙銀行。丁取得該匯票后將其背書(shū)轉(zhuǎn)讓給戊。下列哪一說(shuō)法是正確的？

A．乙可以無(wú)權(quán)代理為由拒絕承擔(dān)該匯票上的責(zé)任 B．丙銀行可以該匯票是無(wú)權(quán)代理為由而拒絕付款 C．丁對(duì)甲的無(wú)權(quán)代理行為不知情時(shí)，丁對(duì)戊不承擔(dān)責(zé)任 D．甲未在該匯票上簽章，故甲不承擔(dān)責(zé)任

4、關(guān)于匯票的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A．匯票可以質(zhì)押，當(dāng)持票人將匯票交付給債權(quán)人時(shí)質(zhì)押生效 B．如匯票上記載的付款人在承兌之前即已破產(chǎn)，出票人仍須承擔(dān)付款責(zé)任

C．匯票的出票人既可以是銀行、公司，也可以是自然人 D．如匯票上未記載出票日期，該匯票無(wú)效

5、關(guān)于票據(jù)喪失時(shí)的法律救濟(jì)方式，下列哪一說(shuō)法是錯(cuò)誤的？ A．通知票據(jù)付款人掛失止付 B．申請(qǐng)法院公示催告 C．向法院提起訴訟

D．不經(jīng)掛失止付不能申請(qǐng)公示催告或者提起訴訟

6、甲公司簽發(fā)一張匯票給乙，票面記載金額為10萬(wàn)元，乙取得匯票后背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丙，丙取得該匯票后又背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丁，但將匯票的記載金額由10萬(wàn)元變更為20萬(wàn)元。之后，丁又將匯票最終背書(shū)轉(zhuǎn)讓給戊。其中，乙的背書(shū)簽章已不能辨別是在記載金額變更之前，還是在變更之后。下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A．甲應(yīng)對(duì)戊承擔(dān)10萬(wàn)元的票據(jù)責(zé)任 B．乙應(yīng)對(duì)戊承擔(dān)20萬(wàn)元的票據(jù)責(zé)任 C．丙應(yīng)對(duì)戊承擔(dān)20萬(wàn)元的票據(jù)責(zé)任 D．丁應(yīng)對(duì)戊承擔(dān)10萬(wàn)元的票據(jù)責(zé)任

7、甲公司開(kāi)具一張金額50萬(wàn)元的匯票，收款人為乙公司，付款人為丙銀行。乙公司收到后將該匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丁公司。下列哪一說(shuō)法是正確的？ A．乙公司將票據(jù)背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丁公司后即退出票據(jù)關(guān)系 B．丁公司的票據(jù)債務(wù)人包括乙公司和丙銀行，但不包括甲公司 C.乙公司背書(shū)轉(zhuǎn)讓時(shí)不得附加任何條件 D．如甲公司在出票時(shí)于匯票上記載有“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，則乙公司的背書(shū)轉(zhuǎn)讓行為依然有效，但持票人不得向甲行使追索權(quán)

8、瀟湘公司為支付貨款向楚天公司開(kāi)具一張金額為20萬(wàn)元的銀行承兌匯票，付款銀行為甲銀行。瀟湘公司收到楚天公司貨物后發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題，立即通知甲銀行停止付款。另外，楚天公司尚欠甲銀行貸款30萬(wàn)元未清償。下列哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？ A．該匯票須經(jīng)甲銀行承兌后才發(fā)生付款效力

B．根據(jù)票據(jù)的無(wú)因性原理，甲銀行不得以楚天公司尚欠其貸款未還為由拒絕付款

C．如甲銀行在接到瀟湘公司通知后仍向楚天公司付款，由此造成的損失甲銀行應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

D．瀟湘公司有權(quán)以貨物質(zhì)量瑕疵為由請(qǐng)求甲銀行停止付款

9、甲公司向乙公司簽發(fā)了一張付款人為丙銀行的承兌匯票。丁向乙公司出具了一份擔(dān)保函，承諾甲公司不履行債務(wù)時(shí)其承擔(dān)連帶保證責(zé)任。乙公司持票向丙銀行請(qǐng)求付款，銀行以出票人甲公司嚴(yán)重喪失商業(yè)信譽(yù)為由拒絕付款。對(duì)此，下列哪一表述是正確的？ A．乙公司只能要求丁承擔(dān)保證責(zé)任 B．丙銀行拒絕付款不符法律規(guī)定

C．乙公司應(yīng)先向甲公司行使追索權(quán)，不能得到清償時(shí)方能向丁追償 D．丁屬于票據(jù)法律關(guān)系的非基本當(dāng)事人 10、2005年10月5日，甲、乙簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同，約定年底前辦理房屋過(guò)戶(hù)登記。乙簽發(fā)一張面額80萬(wàn)元的轉(zhuǎn)賬支票給甲以支付房款。一星期后，甲提示銀行付款。2006年1月中旬，甲到銀行要求支付支票金額，但此時(shí)甲尚未將房屋登記過(guò)戶(hù)給乙。對(duì)此，下列哪些說(shuō)法是正確的？

A．盡管甲尚未履行房屋過(guò)戶(hù)登記義務(wù)，但銀行無(wú)權(quán)拒絕支付票據(jù)金額

B．如甲向乙主張票據(jù)權(quán)利，因甲尚未辦理房屋的過(guò)戶(hù)登記，乙可拒付票據(jù)金額

C．如被銀行拒付，甲可根據(jù)房屋買(mǎi)賣(mài)合同要求乙支付房款 D．如該支票遺失，甲即喪失票據(jù)權(quán)利

11、甲公司購(gòu)買(mǎi)乙公司電腦20臺(tái)，向乙公司簽發(fā)金額為10萬(wàn)元的商業(yè)承兌匯票一張，丁公司在匯票上簽章承諾：“本匯票已經(jīng)本單位承兌，到期日無(wú)條件付款”。當(dāng)該匯票的持票人行使付款請(qǐng)求權(quán)時(shí)，下列哪一說(shuō)法是正確的？

A．如該匯票已背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丙公司，丙公司恰好欠匯票付款人某銀行10萬(wàn)元到期貸款，則銀行可以提出抗辯而拒絕付款

B．如該匯票已背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丙公司，則甲公司可以乙公司交付的電腦質(zhì)量存在瑕疵為抗辯理由拒絕向丙公司付款

C．因該匯票已經(jīng)丁公司無(wú)條件承兌，故丁公司不可能再以任何理由對(duì)持票人提出抗辯 D．甲公司在簽發(fā)匯票時(shí)可以簽注“以收到貨物為付款條件”

12、甲公司在與乙公司交易中獲得由乙公司簽發(fā)的面額50萬(wàn)元的匯票一張，付款人為丙銀行。甲公司向丁某購(gòu)買(mǎi)了一批貨物，將匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丁某以支付貨款，并記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣。后丁某又將此匯票背書(shū)給戊某。如戊某在向丙銀行提示承兌時(shí)遭拒絕，戊某可向誰(shuí)行使追索權(quán)？ A．丁某 B．乙公司 C．甲公司 D．丙銀行 13、2008年8月，出票人甲向乙簽發(fā)一張匯票，乙不慎將其遺失。丙拾得該匯票，在偽造乙的簽章后背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丁。關(guān)于該事例，下列哪一選項(xiàng)是正確的？

A．乙應(yīng)當(dāng)先辦理掛失止付，再在3日內(nèi)向法院申請(qǐng)公示催告 B．若甲得知票據(jù)遺失的事實(shí)，其有權(quán)向法院申請(qǐng)公示催告 C．無(wú)論是否已經(jīng)啟動(dòng)公示催告程序，若丁不知丙偽造簽章的事實(shí)而受讓該匯票，其構(gòu)成善意取得

D．丙的行為構(gòu)成民法上的欺詐，乙可以主張撤銷(xiāo)

14、張某為支付貨款向李某開(kāi)具了一張票面金額為10萬(wàn)的支票。李某擔(dān)心張某的信用，于是張某讓其朋友陳某在該支票上寫(xiě)上了“保證”字樣，并簽上了陳某的名字。李某接收該支票后，背書(shū)轉(zhuǎn)讓給了安某。下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A．如果張某的出票行為無(wú)效，則陳某的保證行為亦無(wú)效 B．如果張某的出票行為無(wú)效，并不必然導(dǎo)致保證行為無(wú)效 C．如果安某到銀行要求付款被拒絕，其可以向李某、陳某、張某行使追索權(quán)

D．如果陳某在簽署保證時(shí)附加了承擔(dān)保證責(zé)任的條件，則當(dāng)該條件未成就時(shí)陳某不承擔(dān)責(zé)任

15、甲公司在交易中取得匯票一張，金額10萬(wàn)元，匯票簽發(fā)人為乙公司，甲公司在承兌時(shí)被拒絕。其后，甲公司在一次交易中需支付丙公司10萬(wàn)元貨款，于是甲公司將該匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丙公司，丙公司承兌時(shí)亦被拒絕。下列哪一選項(xiàng)是正確的？ A．丙公司有權(quán)要求甲公司給付匯票上的金額 B．丙公司有權(quán)要求甲公司返還交易中的對(duì)價(jià)

C．丙公司有權(quán)向乙公司行使追索權(quán)要求其給付匯票上的金額 D．丙公司應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求甲公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任

16、甲向乙開(kāi)具金額為100萬(wàn)元的匯票以支付貨款。乙取得該匯票后背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丙，丙又背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丁，丁再背書(shū)轉(zhuǎn)讓給戊?，F(xiàn)查明，甲、乙之間并無(wú)真實(shí)交易關(guān)系，丙為未成年人，票據(jù)金額被丁變?cè)臁Ｏ铝心男┻x項(xiàng)是正確的？

A．盡管甲、乙之間沒(méi)有真實(shí)交易，但該匯票仍然有效 B．盡管丙為未成年人，但其在票據(jù)上的簽章仍然有效 C．盡管票據(jù)金額已被丁變?cè)?，但該匯票仍然有效 D．戊不能向甲、乙行使票據(jù)上的追索權(quán)

17、朱某持一張載明金額為人民幣50萬(wàn)元的承兌匯票，向票據(jù)所載明的付款人某銀行提示付款。但該銀行以持票人朱某拖欠銀行貸款60萬(wàn)元尚未清償為由拒絕付款，并以該匯票票面金額沖抵了部分屆期貸款金額。對(duì)付款人（即某銀行）行為的定性，下列哪一選項(xiàng)是正確的？

A．違反票據(jù)無(wú)因性原則的行為 B．違反票據(jù)獨(dú)立性原則的行為 C．行使票據(jù)抗辯之對(duì)人抗辯的行為 D．行使票據(jù)抗辯之對(duì)物抗辯的行為

18、熊某因出差借款。財(cái)務(wù)部門(mén)按規(guī)定給熊某開(kāi)具了一張載明金額1萬(wàn)元的現(xiàn)金支票。熊某持支票到銀行取款，銀行實(shí)習(xí)生馬某向熊某提出了下列問(wèn)題：你真的是熊某嗎？為什么要借1萬(wàn)元？熊某拒絕回答，馬某遂拒絕付款。根據(jù)票據(jù)法原理，關(guān)于馬某行為，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A．侵犯熊某人格尊嚴(yán) B．違反票據(jù)無(wú)因性原理 C．侵犯持票人權(quán)利

D．違反現(xiàn)金支票見(jiàn)票即付規(guī)則

19、匯票持票人甲公司在匯票到期后即請(qǐng)求承兌人乙公司付款，乙公司明知該匯票的出票人丙公司已被法院宣告破產(chǎn)仍予以付款。下列哪一表述是錯(cuò)誤的？

A．乙公司付款后可以向丙公司行使追索權(quán) B．乙公司可以要求甲公司退回所付款項(xiàng)

C．乙公司付款后可以向出票人丙公司的破產(chǎn)清算組申報(bào)破產(chǎn)債權(quán) D．在持票人請(qǐng)求付款時(shí)乙公司不能以丙公司被宣告破產(chǎn)為由而抗辯 20、甲公司于2006年3月2日簽發(fā)同城使用的支票1張給乙公司，金額為10萬(wàn)元人民幣，付款人為丁銀行。次日，乙公司將支票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丙公司。2006年3月17日，丙公司請(qǐng)求丁銀行付款時(shí)遭拒絕。丁銀行拒絕付款的正當(dāng)理由有哪些？ A．丁銀行不是該支票的債務(wù)人

B．甲公司在丁銀行賬戶(hù)上的存款僅有2萬(wàn)元人民幣 C．該支票的債務(wù)人應(yīng)該是甲公司和乙公司 D．丙公司未按期提示付款

21、甲拾得某銀行簽發(fā)的金額為5000元的本票一張，并將該本票背書(shū)送給女友乙作生日禮物，乙不知本票系甲拾得，按期持票要求銀行付款。假設(shè)銀行知曉該本票系甲拾得并送給乙，對(duì)于乙的付款請(qǐng)求，下列哪一種說(shuō)法是正確的？

A．根據(jù)票據(jù)無(wú)因性原則，銀行應(yīng)當(dāng)支付 B．乙無(wú)對(duì)價(jià)取得本票，銀行得拒絕支付

C．雖甲取得本票不合法，但因乙不知情，銀行應(yīng)支付 D．甲取得本票不合法，且乙無(wú)對(duì)價(jià)取得本票，銀行得拒絕支付

22、乙公司與丙公司交易時(shí)以匯票支付。丙公司見(jiàn)匯票出票人為甲公司，遂要求乙公司提供擔(dān)保，乙公司請(qǐng)丁公司為該匯票作保證，丁公司在匯票背書(shū)欄簽注“若甲公司出票真實(shí)，本公司愿意保證?！焙蠼?jīng)了解甲公司實(shí)際并不存在。丁公司對(duì)該匯票承擔(dān)什么責(zé)任？ A．應(yīng)承擔(dān)一定賠償責(zé)任

B．只承擔(dān)一般保證責(zé)任，不承擔(dān)票據(jù)保證責(zé)任 C．應(yīng)當(dāng)承擔(dān)票據(jù)保證責(zé)任 D．不承擔(dān)任何責(zé)任

23、甲、乙簽訂一份購(gòu)銷(xiāo)合同。甲以由銀行承兌的匯票付款，在匯票的背書(shū)欄記載有“若乙不按期履行交貨義務(wù)，則不享有票據(jù)權(quán)利”，乙又將此匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丙。下列對(duì)該票據(jù)有關(guān)問(wèn)題的表述哪些是正確的？

A．該票據(jù)的背書(shū)行為為附條件背書(shū)，效力待定 B．乙在未履行交貨義務(wù)時(shí)，不得主張票據(jù)權(quán)利

C．無(wú)論乙是否履行交貨義務(wù)，票據(jù)背書(shū)轉(zhuǎn)讓后，丙取得票據(jù)權(quán)利 D．背書(shū)上所附條件不產(chǎn)生匯票上效力，乙無(wú)論交貨與否均享有票據(jù)權(quán)利

24、甲公司于2004年4月6日簽發(fā)一張匯票給乙公司，到期日為2004年7月6日。乙公司于2004年5月6日向付款人提示承兌，被拒絕。乙公司遂將該匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丙公司。乙公司在此匯票上的背書(shū)屬于什么性質(zhì)？ A．回頭背書(shū) B．限制背書(shū) C．期后背書(shū) D．附條件背書(shū)

25、甲公司在與乙公司交易中獲匯票一張，出票人為丙公司，承兌人為丁公司，付款人為戊公司，匯票到期日為2003年11月30日。當(dāng)下列哪些情況發(fā)生時(shí)，甲公司可以在匯票到期日前行使追索權(quán)？ A．乙公司申請(qǐng)注銷(xiāo)法人資格 B．丙公司被宣告破產(chǎn) C．丁公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D．戊公司因違法被責(zé)令終止業(yè)務(wù)活動(dòng)

26、.張某向李某背書(shū)轉(zhuǎn)讓面額為10萬(wàn)元的匯票作為購(gòu)買(mǎi)房屋的價(jià)金，李某接受匯票后背書(shū)轉(zhuǎn)讓給第三人。如果張某與李某之間的房屋買(mǎi)賣(mài)合同被合意解除，則張某可以行使下列哪一權(quán)利？ A.請(qǐng)求李某返還匯票 B.請(qǐng)求李某返還10萬(wàn)元現(xiàn)金

C.請(qǐng)求從李某處受讓匯票的第三人返還匯票 D.請(qǐng)求付款人停止支付票據(jù)上的款項(xiàng)

27、乙公司在與甲公司交易中獲金額為300萬(wàn)元的匯票一張，付款人為丙公司。乙公司請(qǐng)求承兌時(shí)，丙公司在匯票上簽注：“承兌。甲公司款到后支付。”下列關(guān)于丙公司付款責(zé)任的表述哪個(gè)是正確的？ A.丙公司已經(jīng)承兌，應(yīng)承擔(dān)付款責(zé)任

B.應(yīng)視為丙公司拒絕承兌，丙公司不承擔(dān)付款責(zé)任 C.甲公司給丙公司付款后，丙公司才承擔(dān)付款責(zé)任

D.按甲公司給丙公司付款的多少確定丙公司應(yīng)承擔(dān)的付款責(zé)任

28、甲公司與乙公司交易中獲面額為100萬(wàn)元的匯票一張，出票人為乙公司，付款人為丙公司，匯票上有丁、戊兩公司的擔(dān)保簽章，其中丁公司擔(dān)保80萬(wàn)元，戊公司擔(dān)保20萬(wàn)元。后丙公司拒絕承兌該匯票。以下判斷哪些是正確的？

A.甲公司在被拒絕承兌時(shí)可以向乙公司追索100萬(wàn)元

B.甲公司在被拒絕承兌時(shí)只能依據(jù)與乙公司的交易合同要求乙公司付款

C.甲公司只能分別向丁公司追索80萬(wàn)元和向戊公司追索20萬(wàn)元 D.丁公司和戊公司應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)連帶責(zé)任

29、若原背書(shū)人在匯票上記載有“不得轉(zhuǎn)讓”字樣時(shí)，下列表述中哪一說(shuō)法是正確的? A．若持票人將此票據(jù)再行背書(shū)轉(zhuǎn)讓?zhuān)摫硶?shū)行為無(wú)效 B．在特定條件下，持票人可以將此票據(jù)再行背書(shū)轉(zhuǎn)讓

C．若持票人再行背書(shū)轉(zhuǎn)讓?zhuān)硶?shū)人對(duì)現(xiàn)持票人不承擔(dān)保證責(zé)任 D．此票據(jù)只能背書(shū)記載“委托收款”字樣，不能背書(shū)記載“質(zhì)押”宇樣

30、當(dāng)匯票到期被拒絕付款時(shí)，持票人可以對(duì)下列哪些人行使追索權(quán)? A．前手背書(shū)人 B．付款人 C．保證人 D．出票人

31、依據(jù)我國(guó)《票據(jù)法》，下列有關(guān)本票與支票的表述中哪些是正確的? A．本票包括銀行本票和商業(yè)本票

B．本票的基本當(dāng)事人為出票人、付款人和收款人 C．支票限于見(jiàn)票即付，不得另行記載付款日期 D．支票可以背書(shū)轉(zhuǎn)讓

32、北京某公司經(jīng)理王某攜帶以新加坡某銀行為付款銀行的匯票一張，赴東南亞辦理業(yè)務(wù)，途中在香港不慎將該匯票丟失。失票人王某請(qǐng)求保全票據(jù)權(quán)利適用何地法律？ A、中國(guó) B、新加坡 C、中國(guó)或者新加坡 D、香港

33、依《票據(jù)法》規(guī)定，票據(jù)上未記載票據(jù)付款地時(shí)，下列哪些說(shuō)法正確？

A、匯票上未記載付寺地的，付款人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、住所或者經(jīng)營(yíng)居住地為付款地

B、本票上未記載付款地的，出票人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所為付款地

C、支票上未記載款地的，付款人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、住所或者經(jīng)常居住地為付款地

D、支票上未記載付款地，出票人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、住所或經(jīng)營(yíng)居住地為付款地

34、某日22時(shí)30分，持票人甲將付款提示期限為當(dāng)日到期的匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給乙。次日，乙向付款角行提示付款，銀行以超過(guò)付款提示期限為由拒絕。下列哪些說(shuō)法正確？

A、甲不得將超過(guò)付款提示期限的匯票背書(shū)轉(zhuǎn) B、甲可以將該匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓?zhuān)也怀袚?dān)票據(jù)責(zé)任 C、匯票已轉(zhuǎn)讓故應(yīng)由乙獨(dú)立承擔(dān)匯票責(zé)任 D、甲應(yīng)當(dāng)向持票人乙承擔(dān)匯票責(zé)任

1.D 2 BC 3 A 4 BCD 5 D 6 AC 7 C 8 BCD 9 B 10 AC 11 A 12 AB 13 B 14 BC 15 A 16 AD 17 C 18 BCD 19 B 20 BD 21 D 22 C 23 CD 24 C 25 CD 26 B 27 B 28 AD 29 C 30 ACD 31 CD 32 B 33 AB 34 AD

第二篇：司考真題

案情：被告人李某于2014年7月的一天晚上，和幾個(gè)朋友聚會(huì)，飯后又一起卡拉OK，期間餐廳經(jīng)理派服務(wù)員胡某陪侍。次日凌晨?jī)牲c(diǎn)結(jié)束后，李某送胡某回家的路上，在一廢棄的工棚內(nèi)強(qiáng)行與胡某發(fā)生了性關(guān)系。案發(fā)后李某堅(jiān)稱(chēng)是通奸而不是強(qiáng)奸。此案由S市Y區(qū)檢察院起訴。Y區(qū)法院經(jīng)不公開(kāi)審理，以事實(shí)不清證據(jù)不足為由作出無(wú)罪判決。檢察機(jī)關(guān)提起抗訴，S市中級(jí)法院改判被告人構(gòu)成強(qiáng)奸罪并處有期徒刑三年。二審法院定期宣判，并向抗訴的檢察機(jī)關(guān)送達(dá)了判決書(shū)，沒(méi)有向被告人李某送達(dá)判決書(shū)，但在中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)上發(fā)布了判決書(shū)。

問(wèn)題：

1.本案二審判決是否生效？為什么？我國(guó)刑事裁判一審生效與二審生效有無(wú)區(qū)別？為什么？

2.此案生效后當(dāng)事人向檢察院申訴，程序要求是什么？

3.省檢察院按審判監(jiān)督程序向省高級(jí)法院提起抗訴，對(duì)于原判決、裁定事實(shí)不清或者證據(jù)不足的再審案件，省高級(jí)法院應(yīng)當(dāng)如何處理？

4.如果省高級(jí)法院認(rèn)為S市中級(jí)法院生效判決確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)如何糾正？

5.此案在由省檢察院向省高級(jí)法院抗訴中，請(qǐng)求改判被告人無(wú)罪，被告人及其辯護(hù)人也辯稱(chēng)無(wú)罪，省高級(jí)法院根據(jù)控辯雙方一致意見(jiàn)，是否應(yīng)當(dāng)做出無(wú)罪判決？為什么？

【參考答案】

1.（1）未生效。二審判決應(yīng)當(dāng)在宣告以后才生效，本案二審判決始終未向被告人李某宣告，也未向李某送達(dá)判決書(shū)，裁判文書(shū)網(wǎng)上發(fā)布判決書(shū)也不能等同于向李某宣告判決，李某始終不知道判決的內(nèi)容，因此本案二審程序未完成宣告，判決未生效。

（2）一審裁判的生效時(shí)間為裁判送達(dá)后次日開(kāi)始計(jì)算上訴、抗訴期限，經(jīng)過(guò)上訴、抗訴期限未上訴、抗訴的一審裁判才生效。由于我國(guó)實(shí)行二審終審制，普通案件二審裁判為終審裁判，但需要送達(dá)后始生效，即二審當(dāng)庭宣判或定期宣判送達(dá)裁判文書(shū)后發(fā)生法律效力。

2.（1）當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬首先應(yīng)當(dāng)向S市檢察院提出，案情重大、復(fù)雜、疑難的，省檢察院也可以直接受理。（2）當(dāng)事人一方對(duì)S市檢決定不予抗訴而繼續(xù)向省檢察院申訴的，省檢察院應(yīng)當(dāng)受理，經(jīng)省市兩級(jí)檢察院辦理后，沒(méi)有新的事實(shí)和證據(jù)不再立案復(fù)查。（3）S市檢認(rèn)為判決裁定確有錯(cuò)誤需要抗訴的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)省檢抗訴。（4）省檢認(rèn)為判決裁定確有錯(cuò)誤可以直接向省高院抗訴。

3.（1）經(jīng)審理能夠查清事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)后依法裁判；（2）經(jīng)審理仍無(wú)法查清事實(shí)，證據(jù)不足的，不能認(rèn)定原審被告人無(wú)罪的，應(yīng)當(dāng)判決宣告原審被告人無(wú)罪；（3）經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)有新證據(jù)且超過(guò)刑訴法規(guī)定的指令再審期限的，可以裁定撤銷(xiāo)原判，發(fā)回原審法院重新審判。

4.省高級(jí)法院既可以提審也可以指令下級(jí)法院再審。（1）提審由省高院組成合議庭，所作出判決裁定為終審判決裁定；提審的案件應(yīng)當(dāng)是原判決裁定認(rèn)定事實(shí)正確但適用法律錯(cuò)誤，或者案件疑難、復(fù)雜、重大，或者不宜由原審法院審理的情形。（2）省法院指令再審一般應(yīng)當(dāng)指令S市中院以外的中級(jí)法院再審，依照第二審程序進(jìn)行；如果更有利于查明案件事實(shí)、糾正裁判錯(cuò)誤，也可以指令S市中院再審，S市中院應(yīng)當(dāng)另行組成合議庭，依照二審程序進(jìn)行。

5.法院可以根據(jù)具體情況，既可以作有罪判決也可以作無(wú)罪判決。（1）本案系審判監(jiān)督程序的案件，法庭審理的對(duì)象是生效的法院判決裁定是否有錯(cuò)誤，判決有罪無(wú)罪的依據(jù)是案件事實(shí)、證據(jù)及適用的法律是否確有錯(cuò)誤。（2）檢察機(jī)關(guān)的抗訴是引起再審程序的緣由，其請(qǐng)求改判無(wú)罪已經(jīng)不是控訴 案情：2013年5月，居住在S市二河縣的郝志強(qiáng)、遲麗華夫妻將二人共有的位于S市三江區(qū)的三層樓房出租給包童新居住，協(xié)議是以郝志強(qiáng)的名義簽訂的。2015年3月，住所地在S市四海區(qū)的溫茂昌從該樓房底下路過(guò)，被三層掉下的窗戶(hù)玻璃砸傷，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8500元。

就溫茂昌受傷賠償問(wèn)題，利害關(guān)系人有關(guān)說(shuō)法是：包童新承認(rèn)當(dāng)時(shí)自己開(kāi)了窗戶(hù)，但沒(méi)想到玻璃會(huì)掉下，應(yīng)屬窗戶(hù)質(zhì)量問(wèn)題，自己不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；郝志強(qiáng)認(rèn)為窗戶(hù)質(zhì)量沒(méi)有問(wèn)題，如果不是包童新使用不當(dāng)，窗戶(hù)玻璃不會(huì)掉下；此外，溫茂昌受傷是在該樓房院子內(nèi)，作為路人的溫茂昌不應(yīng)未經(jīng)樓房主人或使用權(quán)人同意擅自進(jìn)入院子里，也有責(zé)任；溫茂昌認(rèn)為自己是為了躲避路上的車(chē)輛而走到該樓房旁邊的，不知道這個(gè)區(qū)域已屬個(gè)人私宅的范圍。為此，溫茂昌將郝志強(qiáng)和包童新訴至法院，要求他們賠償醫(yī)療費(fèi)用。

法院受理案件后，向被告郝志強(qiáng)、包童新送達(dá)了起訴狀副本等文件。在起訴狀、答辯狀中，原告和被告都堅(jiān)持協(xié)商過(guò)程中自己的理由。開(kāi)庭審理5天前，法院送達(dá)人員將郝志強(qiáng)和包童新的傳票都交給包童新，告其將傳票轉(zhuǎn)交給郝志強(qiáng)。開(kāi)庭時(shí)，溫茂昌、包童新按時(shí)到庭，郝志強(qiáng)遲遲未到庭。法庭詢(xún)問(wèn)包童新是否將出庭傳票交給了郝志強(qiáng)，包童新表示4天之前就交了。法院據(jù)此在郝志強(qiáng)沒(méi)有出庭的情況下對(duì)案件進(jìn)行審理并作出了判決，判決郝志強(qiáng)與包童新共同承擔(dān)賠償責(zé)任：郝志強(qiáng)賠償4000元，包童新賠償4500元，兩人相互承擔(dān)連帶責(zé)任。

一審判決送達(dá)后，郝志強(qiáng)不服，在上訴期內(nèi)提起上訴，認(rèn)為一審審理程序上存在瑕疵，要求二審法院將案件發(fā)回重審。包童新、溫茂昌沒(méi)有提起上訴。

問(wèn)題：

1.哪些（個(gè)）法院對(duì)本案享有管轄權(quán)？為什么？

2.本案的當(dāng)事人確定是否正確？為什么？

3.本案涉及的相關(guān)案件事實(shí)應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)證明責(zé)任？

4.一審案件的審理在程序上有哪些瑕疵？二審法院對(duì)此應(yīng)當(dāng)如何處理？

【參考答案】

1.S市三江區(qū)法院和S市二河縣法院對(duì)本案有管轄權(quán)?！睹袷略V訟法》第28條規(guī)定，因侵權(quán)行為提起的訴訟，有侵權(quán)行為地或者被告住所地法院管轄。S市三江區(qū)法院為被告住郝志強(qiáng)所地，S市二河縣法院為侵權(quán)行為地和被告包童新住所地。

2.本案一審當(dāng)事人的確定不完全正確（或部分正確、或部分錯(cuò)誤）：(1)溫茂昌作為原告、郝志強(qiáng)、包童新作為被告正確，遺漏遲麗華為被告錯(cuò)誤。溫茂昌是受害人，與案件的處理結(jié)果有直接的利害關(guān)系，作為原告，正確；(2)《侵權(quán)責(zé)任法》第85條規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。郝志強(qiáng)為樓房所有人，包童新為樓房使用人，作為被告，正確；(3)遲麗華作為樓房的所有人之一，沒(méi)有列為被告，錯(cuò)誤。

3.（1）郝志強(qiáng)為該樓所有人、包童新為該樓使用人的事實(shí)、該樓三層掉下的窗戶(hù)玻璃砸傷溫茂昌的事實(shí)、溫茂昌受傷狀況的事實(shí)、溫茂昌治傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8500元的事實(shí)等，由溫茂昌承擔(dān)證明責(zé)任；（2）包童新認(rèn)為窗戶(hù)質(zhì)量存在問(wèn)題的事實(shí)，由包童新承擔(dān)證明責(zé)任；（3）包童新使用窗戶(hù)不當(dāng)?shù)氖聦?shí)、溫茂昌未經(jīng)樓房的主人或使用權(quán)人的同意擅自進(jìn)到樓房的院子里的事實(shí)，由郝志強(qiáng)承擔(dān)證明責(zé)任。

4.（1）一審案件的審理存在如下瑕疵：第一，遺漏被告遲麗華：作為樓房所有人之一，應(yīng)當(dāng)作為被告參加訴訟。第二，一審法院通過(guò)包童新向郝志強(qiáng)送達(dá)開(kāi)庭傳票沒(méi)有法律根據(jù)，屬于違法行為；法院未依法向郝志強(qiáng)送達(dá)開(kāi)庭傳票，進(jìn)而導(dǎo)致案件缺席判決，不符合作出缺席判決的條件，并嚴(yán)重限制了郝志強(qiáng)辯論權(quán)的行使。

（2）遺漏當(dāng)事人、違法缺席判決、嚴(yán)重限制當(dāng)事人辯論權(quán)的行使，都屬于司法解釋中列舉的程序上嚴(yán)重違法、案件應(yīng)當(dāng)發(fā)回重審的的行為，因此，二審法院應(yīng)當(dāng)裁定發(fā)回重審。

第三篇：歷年司考真題

47.關(guān)于行政復(fù)議，下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2011年卷二單選第47題）

A.《行政復(fù)議法》規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)自收到復(fù)議申請(qǐng)書(shū)或筆錄復(fù)印件之日起10日提出書(shū)面答復(fù)，此處的10日指工作日

B.行政復(fù)議期間，被申請(qǐng)人不得改變被申請(qǐng)復(fù)議的具體行政行為

C.行政復(fù)議期間，復(fù)議機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人的相關(guān)行政行為違法，可以制作行政復(fù)議意見(jiàn)書(shū)

D.行政復(fù)議實(shí)行對(duì)具體行政行為進(jìn)行合法性審查原則

【答案】C

【考點(diǎn)】行政復(fù)議

【解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤?！缎姓?fù)議法》第四十條第二款規(guī)定，本法關(guān)于行政復(fù)議期間有關(guān)“五日”、“七日”的規(guī)定是指工作日，不含節(jié)假日。行政復(fù)議期間只有五日、七日才是工作日，這里的十日，指的不是工作日，而是“自收到復(fù)議申請(qǐng)書(shū)或筆錄復(fù)印件之日起”直接計(jì)算十日，中間包括休息日。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！缎姓?fù)議法實(shí)施條例》第三十九條規(guī)定，行政復(fù)議期間被申請(qǐng)人改變?cè)唧w行政行為的，不影響行政復(fù)議案件的審理。但是，申請(qǐng)人依法撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的除外。據(jù)此可知，被申請(qǐng)人在行政復(fù)議期間是可以改變?cè)唧w行政行為的。

選項(xiàng)C正確。《行政復(fù)議法實(shí)施條例》第五十七條第一款規(guī)定，行政復(fù)議期間行政復(fù)議機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人或者其他下級(jí)行政機(jī)關(guān)的相關(guān)行政行為違法或者需要做好善后工作的，可以制作行政復(fù)議意見(jiàn)書(shū)。有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議意見(jiàn)書(shū)之日起60日內(nèi)將糾正相關(guān)行政違法行為或者做好善后工作的情況通報(bào)行政復(fù)議機(jī)構(gòu)。

選項(xiàng)D錯(cuò)誤。《行政復(fù)議法》第四條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)履行行政復(fù)議職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開(kāi)、及時(shí)、便民的原則，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾，保障法律、法規(guī)的正確實(shí)施。據(jù)此可知，行政復(fù)議既審查具體行政行為的合法性，也審查具體行政行為的合理性。

48.某國(guó)土資源局以陳某違反《土地管理法》為由，向陳某送達(dá)決定書(shū)，責(zé)令其在10日內(nèi)拆除擅自在集體土地上建造的房屋3間，恢復(fù)土地原狀。陳某未履行決定。下列哪一說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（）（2011年卷二單選第48題）

A.國(guó)土資源局的決定書(shū)應(yīng)載明，不服該決定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟的途徑和期限

B.國(guó)土資源局的決定為負(fù)擔(dān)性具體行政行為

C.因《土地管理法》對(duì)起訴期限有特別規(guī)定，陳某對(duì)決定不服提起訴訟的，應(yīng)依該期限規(guī)定

D.如陳某不履行決定又未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議或起訴的，國(guó)土資源局可以自行拆除陳某所建房屋

【答案】D

【考點(diǎn)】行政行為的類(lèi)型、行政處罰決定書(shū)的內(nèi)容、行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)

【解析】選項(xiàng)A說(shuō)法正確。《行政處罰法》第三十九條第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)依照本法第三十八條的規(guī)定給予行政處罰，應(yīng)當(dāng)制作行政處罰決定書(shū)。行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明不服行政處罰決定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限。

選項(xiàng)B說(shuō)法正確。為當(dāng)事人授予權(quán)利、利益或者免除負(fù)擔(dān)義務(wù)的，是授益的具體行政行為；為當(dāng)事人設(shè)定義務(wù)或者剝奪其權(quán)益的，是負(fù)擔(dān)的具體行政行為。國(guó)土資源局的決定剝奪、限制了陳某的財(cái)產(chǎn)權(quán)，屬于負(fù)擔(dān)的具體行政行為。

選項(xiàng)C說(shuō)法正確。《行政訴訟法》第三十九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。《土地管理法》第八十三條規(guī)定，依照本法規(guī)定，責(zé)令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設(shè)施的，建設(shè)單位或者個(gè)人必須立即停止施工，自行拆除；對(duì)繼續(xù)施工的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)有權(quán)制止。建設(shè)單位或者個(gè)人對(duì)責(zé)令限期拆除的行政處罰決定不服的，可以在接到責(zé)令限期拆除決定之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴又不自行拆除的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，費(fèi)用由違法者承擔(dān)。相對(duì)于《行政訴訟法》來(lái)說(shuō)，《土地管理法》是特別法，根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原理，陳某對(duì)決定不服提起訴訟的，應(yīng)依《土地管理法》規(guī)定的期限起訴。

選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤。根據(jù)《土地管理法》第八十三條的規(guī)定，國(guó)土資源局無(wú)權(quán)自行拆除陳某所建的房屋，其應(yīng)申請(qǐng)人民法院來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。

49.關(guān)于具體行政行為，下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2011年卷二單選第49題）

A.行政許可為依職權(quán)的行政行為

B.具體行政行為皆為要式行政行為

C.法律效力是具體行政行為法律制度中的核心因素

D.當(dāng)事人不履行具體行政行為確定的義務(wù)，行政機(jī)關(guān)予以執(zhí)行是具體行政行為確定力的表現(xiàn)

【答案】C

【考點(diǎn)】具體行政行為

【解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤?！缎姓S可法》第二條規(guī)定，本法所稱(chēng)行政許可，是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請(qǐng)，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)的行為。據(jù)此可知，行政許可是經(jīng)典的依申請(qǐng)的行政行為，而非依職權(quán)的行政行為。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。具體行政行為可以分為要式的與不要式的具體行政行為。劃分標(biāo)準(zhǔn)是具體行政行為是否需要具備法定的形式。需要具備書(shū)面文字等其他特定意義符號(hào)為生效必要條件的，是要式的具體行政行為；不需要具備書(shū)面文字或者其他特定意義符號(hào)就可以生效的，是不要式的具體行政行為。

選項(xiàng)C正確。法律效力是具體行政行為法律制度中的核心因素。評(píng)價(jià)具體行政行為合法與否的實(shí)際意義，就在于對(duì)其法律效力的影響。

選項(xiàng)D錯(cuò)誤。當(dāng)事人不履行具體行政行為確定的義務(wù)，行政機(jī)關(guān)予以執(zhí)行是具體行政行為執(zhí)行力的表現(xiàn)。

50.縣環(huán)保局以一企業(yè)逾期未完成限期治理任務(wù)為由，決定對(duì)其加收超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)并處以罰款1萬(wàn)元。該企業(yè)認(rèn)為決定違法訴至法院，提出賠償請(qǐng)求。一審法院經(jīng)審理維持縣環(huán)保局的決定。該企業(yè)提出上訴。下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2011年卷二單選第50題）

A.加收超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)和罰款均為行政處罰

B.一審法院開(kāi)庭審理時(shí)，如該企業(yè)未經(jīng)法庭許可中途退庭，法院應(yīng)予訓(xùn)誡

C.二審法院認(rèn)為需要改變一審判決的，應(yīng)同時(shí)對(duì)縣環(huán)保局的決定作出判決

D.一審法院如遺漏了該企業(yè)的賠償請(qǐng)求，二審法院應(yīng)裁定撤銷(xiāo)一審判決，發(fā)回重審

【答案】C

【考點(diǎn)】行政處罰、行政強(qiáng)制措施、一、二審判決

【解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤。本題中加收超標(biāo)排污費(fèi)是行政強(qiáng)制，罰款是行政處罰。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！缎姓V訟法解釋》第四十九條第一款規(guī)定，原告或者上訴人經(jīng)合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理。本題中，該企業(yè)作為原告，若未經(jīng)法庭許可中途退庭的，按撤訴處理。

選項(xiàng)C正確?！缎姓V訟法解釋》第七十條規(guī)定，第二審人民法院審理上訴案件，需要改變?cè)瓕徟袥Q的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)對(duì)被訴具體行政行為作出判決。

選項(xiàng)D錯(cuò)誤，《行政訴訟法解釋》第七十一條第三款規(guī)定，原審判決遺漏行政賠償請(qǐng)求，第二審人民法院經(jīng)審理認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)予以賠償?shù)?，在確認(rèn)被訴具體行政行為違法的同時(shí)，可以就行政賠償問(wèn)題進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)就行政賠償部分發(fā)回重審。

（2010年）

39.關(guān)于行政法的比例原則，下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2010年卷二單選第39題）

A.是權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則的基本內(nèi)容之一

B.主要適用于羈束行政行為

C.是合法行政的必然要求

D.屬于實(shí)質(zhì)行政法治范疇

「答案」D

「考點(diǎn)」行政法基本原則

「解析」選項(xiàng)A錯(cuò)誤。比例原則是合理行政原則的基本內(nèi)容之一，不是權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則的基本內(nèi)容之一。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。合法行政原則主要適用于羈束行政行為，而不是比例原則。

選項(xiàng)C錯(cuò)誤。比例原則是合理行政的要求，不是合法行政的必然要求。

選項(xiàng)D正確。合理行政原則的主要含義是行政決定應(yīng)當(dāng)具有理性，屬于實(shí)質(zhì)行政法治的范疇。比例原則作為合理行為原則的具體表現(xiàn)之一，當(dāng)然屬于實(shí)質(zhì)行政法治的范疇。

作對(duì)本題，要求清楚行政法基本原則的含義、內(nèi)涵和要求。

40.國(guó)務(wù)院某部擬合并處級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。關(guān)于機(jī)構(gòu)合并，下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2010年卷二單選第40題）

A.該部決定，報(bào)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)備案

B.該部提出方案，報(bào)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C.國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)決定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案

D.國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)提出方案，報(bào)國(guó)務(wù)院決定

「答案」A

「考點(diǎn)」國(guó)務(wù)院行政編制管理

「解析」《國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》第14條第2款規(guī)定，國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的處級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷(xiāo)或者合并，由國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定，按報(bào)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)備案。

41.關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的做法或說(shuō)法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（）（2010年卷二單選第41題）

A.張某受記過(guò)處分期間，因表現(xiàn)突出被晉升一檔工資

B.孫某撤職處分被解除后，雖不能恢復(fù)原職但應(yīng)恢復(fù)原級(jí)別

C.童某受到記大過(guò)處分，處分期間為二十四個(gè)月

D.田某主動(dòng)交代違紀(jì)行為，主動(dòng)采取措施有效避免損失，應(yīng)減輕處分

「答案」D

「考點(diǎn)」公務(wù)員處分

「解析」選項(xiàng)A錯(cuò)誤?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第8條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第9條第2款規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

選項(xiàng)C錯(cuò)誤。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第7條第（三）項(xiàng)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受記大過(guò)處分的，處分期間是18個(gè)月。

選項(xiàng)D正確?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第14條第1款規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分。

42.關(guān)于行政法規(guī)的決定與公布，下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2010年卷二單選第42題）

A.行政法規(guī)均應(yīng)由國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)

B.行政法規(guī)草案在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議時(shí)，可由起草部門(mén)作說(shuō)明

C.行政法規(guī)草案經(jīng)國(guó)務(wù)院審議報(bào)國(guó)務(wù)院總理簽署前，不得再作修改

D.行政法規(guī)公布后由國(guó)務(wù)院法制辦報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)備案

「答案」B

「考點(diǎn)」行政法規(guī)的決定與公布

「解析」選項(xiàng)A錯(cuò)誤。《行政法規(guī)制定程序條例》第26條第1款規(guī)定，行政法規(guī)草案由國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議，或者由國(guó)務(wù)院審批。

選項(xiàng)B正確?！缎姓ㄒ?guī)制定程序條例》第26條第2款規(guī)定，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議行政法規(guī)草案時(shí)，由國(guó)務(wù)院法制機(jī)構(gòu)或者起草部門(mén)作說(shuō)明。

選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！缎姓ㄒ?guī)制定程序條例》第27條第1款規(guī)定，國(guó)務(wù)院法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)行政法規(guī)草案的審議意見(jiàn)，對(duì)行政法規(guī)草案進(jìn)行修改，形成草案修改稿，報(bào)請(qǐng)總理簽署國(guó)務(wù)院令公布施行。

選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！缎姓ㄒ?guī)制定程序條例》第30條規(guī)定，行政法規(guī)在公布后的30日內(nèi)由國(guó)務(wù)院辦公廳報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。

43.劉某向衛(wèi)生局申請(qǐng)?jiān)谛^(qū)設(shè)立個(gè)體診所，衛(wèi)生局受理申請(qǐng)。小區(qū)居民陳某等人提出，診所的醫(yī)療廢物會(huì)造成環(huán)境污染，要求衛(wèi)生局不予批準(zhǔn)。對(duì)此，下列哪一選項(xiàng)符合《行政許可法》規(guī)定？（）（2010年卷二單選第43題）

A.劉某既可以書(shū)面也可以口頭申請(qǐng)?jiān)O(shè)立個(gè)體診所

B.衛(wèi)生局受理劉某申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)向其出具加蓋本機(jī)關(guān)專(zhuān)用印章和注明日期的書(shū)面憑證

C.如陳某等人提出聽(tīng)證要求，衛(wèi)生局同意并聽(tīng)證的，組織聽(tīng)證的費(fèi)用應(yīng)由陳某承擔(dān)

D.如衛(wèi)生局拒絕劉某申請(qǐng)，原則上應(yīng)作出書(shū)面決定，必要時(shí)口頭告知即可

「答案」B

「考點(diǎn)」行政許可

「解析」選項(xiàng)A錯(cuò)誤。行政許可申請(qǐng)應(yīng)以書(shū)面形式提出，不能以口頭形式提出。

選項(xiàng)B正確?！缎姓S可法》第32條第2款規(guī)定，行政機(jī)關(guān)受理或者不予受理行政許可申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)出具加蓋本行政機(jī)關(guān)專(zhuān)用印章和注明日期的書(shū)面憑證。

選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！缎姓S可法》第47條第2款規(guī)定，申請(qǐng)人、利害關(guān)系人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽(tīng)證的費(fèi)用。據(jù)此可知，聽(tīng)證費(fèi)用不應(yīng)由陳某承擔(dān)。

選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！缎姓S可法》第38條第2款規(guī)定，行政機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可的書(shū)面決定的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。據(jù)此可知，行政機(jī)關(guān)不予行政許可，應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面決定，不能口頭告知。

44.下列哪一行為屬于行政處罰？（）（2010年卷二單選第44題）

A.公安交管局暫扣違章駕車(chē)張某的駕駛執(zhí)照六個(gè)月

B.工商局對(duì)一企業(yè)有效期屆滿(mǎn)未申請(qǐng)延續(xù)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照予以注銷(xiāo)

C.衛(wèi)生局對(duì)流行性傳染病患者強(qiáng)制隔離

D.食品藥品監(jiān)督局責(zé)令某食品生產(chǎn)者召回其已上市銷(xiāo)售的不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品

「答案」A

「考點(diǎn)」行政處罰

「解析」選項(xiàng)A正確。《行政處罰法》第8條規(guī)定，行政處罰的種類(lèi)：

（一）警告；

（二）罰款；

（三）沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；

（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；

（五）暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照；

（六）行政拘留；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。據(jù)此可知，選項(xiàng)A中張某違章駕車(chē)，被暫扣駕駛執(zhí)照是違法行為造成的法律后果，是公安交管局對(duì)其的一種懲罰，屬于行政處罰。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。行政許可的注銷(xiāo)，是消滅行政許可法律關(guān)系的一種宣告，不具有懲罰性，不屬于行政處罰。

選項(xiàng)C錯(cuò)誤。衛(wèi)生局對(duì)流行性傳染病患者強(qiáng)制隔離，是行政強(qiáng)制措施，不是行政處罰。

選項(xiàng)D錯(cuò)誤。食品藥監(jiān)局的責(zé)令召回不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，是為了防止危害的發(fā)生而采取的一種特殊程序，不是對(duì)食品生產(chǎn)者的懲罰，也不屬于行政處罰。

45.區(qū)房管局向某公司發(fā)放房屋拆遷許可證。被拆遷人王某向區(qū)房管局提出申請(qǐng)，要求公開(kāi)該公司辦理拆遷許可證時(shí)所提交的建設(shè)用地規(guī)劃許可證，區(qū)房管局作出拒絕公開(kāi)的答復(fù)。對(duì)此，下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2010年卷二單選第45題）

A.王某提出申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)出示有效身份證件

B.因王某與申請(qǐng)公開(kāi)的信息無(wú)利害關(guān)系，拒絕公開(kāi)是正確的

C.因區(qū)房管局不是所申請(qǐng)信息的制作主體，拒絕公開(kāi)是正確的 D.拒絕答復(fù)應(yīng)自收到王某申請(qǐng)之日起一個(gè)月內(nèi)作出

「答案」C

「考點(diǎn)」政府信息公開(kāi)

「解析」選項(xiàng)A錯(cuò)誤?！墩畔⒐_(kāi)條例》第25條第1款規(guī)定，公民、法人或者其他組織向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)?zhí)峁┡c其自身相關(guān)的稅費(fèi)繳納、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生等政府信息的，應(yīng)當(dāng)出示有效身份證件或者證明文件。本題中王某要求公開(kāi)的不是與其自身相關(guān)的稅費(fèi)繳納、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生等政府信息，無(wú)須出示有效身份證件。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！墩畔⒐_(kāi)條例》第20條第2款規(guī)定，政府信息公開(kāi)申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）申請(qǐng)人的姓名或者名稱(chēng)、聯(lián)系方式；

（二）申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息的內(nèi)容描述；

（三）申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息的形式要求。據(jù)此可知，政府信息公開(kāi)申請(qǐng)并不要求申請(qǐng)人與申請(qǐng)公開(kāi)的信息有利害關(guān)系，故區(qū)房管局以王某與申請(qǐng)公開(kāi)的信息無(wú)利害關(guān)系為由，拒絕其公開(kāi)申請(qǐng)是不正確的。

選項(xiàng)C正確?！墩畔⒐_(kāi)條例》第17條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)制作的政府信息，由制作該政府信息的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)公開(kāi)；行政機(jī)關(guān)從公民、法人或者其他組織獲取的政府信息，由保存該政府信息的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)公開(kāi)。法律、法規(guī)對(duì)政府信息公開(kāi)的權(quán)限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第21條第（三）項(xiàng)規(guī)定，依法不屬于本行政機(jī)關(guān)公開(kāi)或者該政府信息不存在的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人，對(duì)能夠確定該政府信息的公開(kāi)機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人該行政機(jī)關(guān)的名稱(chēng)、聯(lián)系方式。本題中，建設(shè)用地規(guī)劃許可證不是房管局制作的，該信息的公開(kāi)不屬于區(qū)房管局的職責(zé)范圍，因此，區(qū)房管局以此為由拒絕王某的申請(qǐng)是正確的。

選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！墩畔⒐_(kāi)條例》第24條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)收到政府信息公開(kāi)申請(qǐng)，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)予以答復(fù)。行政機(jī)關(guān)不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；如需延長(zhǎng)答復(fù)期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意，并告知申請(qǐng)人，延長(zhǎng)答復(fù)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)工作日。申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息涉及第三方權(quán)益的，行政機(jī)關(guān)征求第三方意見(jiàn)所需時(shí)間不計(jì)算在本條第二款規(guī)定的期限內(nèi)。據(jù)此可知，一般情況下，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，有困難的，拒絕答復(fù)應(yīng)當(dāng)自收到王某申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出，特殊情況可再延長(zhǎng)15個(gè)工作日，即最長(zhǎng)30個(gè)工作日，30個(gè)工作日并不等同于1個(gè)月。

46.某區(qū)城管局以甲擺攤賣(mài)“麻辣燙”影響環(huán)境為由，將其從事經(jīng)營(yíng)的小推車(chē)等物品扣押。在實(shí)施扣押過(guò)程中，城管執(zhí)法人員李某將甲打傷。對(duì)此，下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2010年卷二單選第46題）

A.扣押甲物品的行為，屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行措施

B.李某毆打甲的行為，屬于事實(shí)行為

C.因甲被打傷，扣押甲物品的行為違法

D.甲被打傷的損失，應(yīng)由李某個(gè)人賠償

「答案」B

「考點(diǎn)」行政行為，賠償主體

「解析」選項(xiàng)A錯(cuò)誤?？垩杭孜锲返男袨閷儆谛姓?qiáng)制措施，不是行政強(qiáng)制執(zhí)行措施。行政強(qiáng)制措施是第一性的，行政強(qiáng)制執(zhí)行是跟在義務(wù)后面出現(xiàn)的。

選項(xiàng)B正確。行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)造成相對(duì)人人身或財(cái)產(chǎn)損害的行為，是行政事實(shí)行為。因此，李某將甲打傷的行為屬于行政事實(shí)行為。

選項(xiàng)C錯(cuò)誤。甲被打傷與扣押行為本身是否合法沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，不能因?yàn)榧妆淮騻驼J(rèn)定扣押行為本身違法。

選項(xiàng)D錯(cuò)誤。城管執(zhí)法人員是在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中將甲打傷的，應(yīng)由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任。

47.陳某申請(qǐng)領(lǐng)取最低生活保障費(fèi)，遭民政局拒絕。陳某訴至法院，要求判令民政局履行法定職責(zé)，同時(shí)申請(qǐng)法院先予執(zhí)行。對(duì)此，下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2010年卷二單選第47題）

A.陳某提出先予執(zhí)行申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)擔(dān)保

B.陳某的先予執(zhí)行申請(qǐng)，不屬于《行政訴訟法》規(guī)定的先予執(zhí)行范圍

C.如法院作出先予執(zhí)行裁定，民政局不服可以申請(qǐng)復(fù)議

D.如法院作出先予執(zhí)行裁定，情況特殊的可以采用口頭方式

「答案」C

「考點(diǎn)」先于執(zhí)行

「解析」選項(xiàng)A錯(cuò)誤?！缎姓V訟法》及其司法解釋并沒(méi)有規(guī)定申請(qǐng)先于執(zhí)行時(shí)要提供相應(yīng)的擔(dān)保。

選項(xiàng)B、D錯(cuò)誤?！缎姓V訟法解釋》第48條第2款規(guī)定，人民法院審理起訴行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法發(fā)給撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金、最低生活保障費(fèi)等案件，可以根據(jù)原告的申請(qǐng)，依法書(shū)面裁定先予執(zhí)行。據(jù)此可知，陳某的先予執(zhí)行申請(qǐng)，屬于《行政訴訟法》規(guī)定的先予執(zhí)行范圍；另外，要以書(shū)面形式作出先于執(zhí)行的裁定，而不能以口頭形式作出。

選項(xiàng)C正確?！缎姓V訟法解釋》第48條第3款規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)財(cái)產(chǎn)保全或者先予執(zhí)行的裁定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。

48.《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服，可以在接到處罰通知之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議，也可以在接到處罰通知之日起十五日內(nèi)直接向法院起訴。某縣環(huán)保局依據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》對(duì)違法排污企業(yè)作出罰款處罰決定，該企業(yè)不服。對(duì)此，下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2010年卷二單選第48題）

A.如該企業(yè)申請(qǐng)復(fù)議，申請(qǐng)復(fù)議的期限應(yīng)為六十日

B.如該企業(yè)直接起訴，提起訴訟的期限應(yīng)為三個(gè)月

C.如該企業(yè)逾期不繳納罰款，縣環(huán)保局可從該企業(yè)的銀行賬戶(hù)中劃撥相應(yīng)款項(xiàng)

D.如該企業(yè)逾期不繳納罰款，縣環(huán)保局可扣押該企業(yè)的財(cái)產(chǎn)并予以拍賣(mài)

「答案」A

「考點(diǎn)」行政復(fù)議及行政訴訟的期限

「解析」選項(xiàng)A正確。《行政復(fù)議法》第9條第1款規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。據(jù)此可知，行政復(fù)議的申請(qǐng)期限為知道具體行政行為之日起60日內(nèi)，但如其它法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)60日的則依照其它法律的規(guī)定，如少于60日則依照《行政復(fù)議法》的規(guī)定。《環(huán)境保護(hù)法》中規(guī)定的復(fù)議申請(qǐng)期限為15日，少于《行政復(fù)議法》規(guī)定的60日，如該企業(yè)申請(qǐng)復(fù)議，應(yīng)按《行政復(fù)議法》規(guī)定的60日計(jì)算。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。《行政訴訟法》第39條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。據(jù)此可知，關(guān)于行政訴訟的起訴期限的特殊規(guī)定與行政復(fù)議不同，通常情況下起訴期限為3個(gè)月，如法律有特殊規(guī)定則從特殊規(guī)定?！董h(huán)境保護(hù)法》中規(guī)定的起訴期限為15日，如該企業(yè)直接起訴，則提起訴訟的期限應(yīng)為15日，而不是三個(gè)月。

選項(xiàng)C、D錯(cuò)誤。只有通過(guò)法律的授權(quán)，行政處罰的決定機(jī)關(guān)才可以將查封、扣押的財(cái)物拍賣(mài)或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款?！董h(huán)境保護(hù)法》只賦予了處罰決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，并未賦予處罰決定機(jī)關(guān)直接進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。因此，縣環(huán)保局應(yīng)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，而無(wú)權(quán)自己從賬戶(hù)劃撥款項(xiàng)或?qū)垩贺?cái)物進(jìn)行拍賣(mài)。

49.關(guān)于在行政訴訟中法庭對(duì)證據(jù)的審查，下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2010年卷二單選第49題）

A.從證據(jù)形成的原因方面審查證據(jù)的合法性

B.從證人與當(dāng)事人是否具有利害關(guān)系方面審查證據(jù)的關(guān)聯(lián)性

C.從發(fā)現(xiàn)證據(jù)時(shí)的客觀環(huán)境審查證據(jù)的真實(shí)性

D.從復(fù)制件與原件是否相符審查證據(jù)的合法性

「答案」C

「考點(diǎn)」對(duì)證據(jù)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性的審核認(rèn)定

「解析」選項(xiàng)A、D錯(cuò)誤。《行政訴訟證據(jù)規(guī)定》第55條規(guī)定，法庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況，從以下方面審查證據(jù)的合法性：

（一）證據(jù)是否符合法定形式；

（二）證據(jù)的取得是否符合法律、法規(guī)、司法解釋和規(guī)章的要求；

（三）是否有影響證據(jù)效力的其他違法情形。從證據(jù)形成原因、復(fù)制件與原件是否相符這兩方面審查的是證據(jù)的真實(shí)性。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。審查證據(jù)的關(guān)聯(lián)性應(yīng)該從證據(jù)材料是否與案件事實(shí)之間存在內(nèi)在聯(lián)系方面進(jìn)行審查，而不是從證人與當(dāng)事人是否具有利害關(guān)系方面審查。

選項(xiàng)C正確?！缎姓V訟證據(jù)規(guī)定》第56條規(guī)定，法庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況，從以下方面審查證據(jù)的真實(shí)性：

（一）證據(jù)形成的原因；

（二）發(fā)現(xiàn)證據(jù)時(shí)的客觀環(huán)境；

（三）證據(jù)是否為原件、原物，復(fù)制件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；

（四）提供證據(jù)的人或者證人與當(dāng)事人是否具有利害關(guān)系；

（五）影響證據(jù)真實(shí)性的其他因素。

50.2009年2月10日，王某因涉嫌詐騙被縣公安局刑事拘留，2月24日，縣檢察院批準(zhǔn)逮捕王某。4月10日，縣法院以詐騙罪判處王某三年有期徒刑，緩期二年執(zhí)行。5月10日，縣公安局根據(jù)縣法院變更強(qiáng)制措施的決定，對(duì)王某采取取保候?qū)彺胧?。王某上訴，6月1日，市中級(jí)法院維持原判。王某申訴，12月10日，市中級(jí)法院再審認(rèn)定王某行為不構(gòu)成詐騙，撤銷(xiāo)原判。對(duì)此，下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2010年卷二單選第50題）

A.因王某被判無(wú)罪，國(guó)家應(yīng)當(dāng)對(duì)王某在2009年2月10日至12月10日期間的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

B.因王某被判處有期徒刑緩期執(zhí)行，國(guó)家不承擔(dān)賠償責(zé)任

C.因王某被判無(wú)罪，國(guó)家應(yīng)當(dāng)對(duì)王某在2009年6月1日至12月10日期間的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

D.因王某被判無(wú)罪，國(guó)家應(yīng)當(dāng)對(duì)王某在2009年2月10日至5月10日期間的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

「答案」D

「考點(diǎn)」國(guó)家賠償

「解析」根據(jù)修正后的《國(guó)家賠償法》第17條（舊法第15條）的規(guī)定得知，對(duì)于限制人身自由時(shí)的司法賠償范圍僅限于拘留、逮捕及已經(jīng)執(zhí)行刑罰的情形。取保候?qū)徥秦?zé)令相對(duì)人提供保證人或繳納保證金，保證隨傳隨到的強(qiáng)制措施，并不屬于《國(guó)家賠償法》規(guī)定的賠償范圍。本案中，王某再審認(rèn)定為無(wú)罪，則對(duì)其在拘留與逮捕期間人身自由受到剝奪，應(yīng)當(dāng)予以賠償。對(duì)王某的賠償期間應(yīng)由2009年2月10日王某被刑事拘留開(kāi)始計(jì)算，至5月10日縣公安局變更強(qiáng)制措施為保候?qū)彏橹?。一審中縣法院判決王某三年有期徒刑緩期二年執(zhí)行，緩刑并未在監(jiān)獄執(zhí)行，并未對(duì)王某的人身自由進(jìn)行剝奪，故對(duì)此部分國(guó)家不須賠償。

第四篇：勞動(dòng)法 司考真題

2002年

11．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A．某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議

B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶(hù)之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C．某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議

D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)。我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定了勞動(dòng)法處理爭(zhēng)議范圍：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而選項(xiàng)A、C、D發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人之間都沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，因而不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

【答案】：Ｂ

14．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿(mǎn)便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？

A．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以口頭或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同 【解析】：本題考查勞動(dòng)合同解除條件的知識(shí)。勞動(dòng)法中涉及勞動(dòng)合同解除的有第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，第二十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)提前３０日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的情形，第二十九條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，第三十二條規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，該條規(guī)定的情形之一即在試用期之內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。預(yù)計(jì)今后司法考試可能會(huì)在第二十五、二十六、二十九條規(guī)定的情形內(nèi)出題，需要考生予以關(guān)注。

【答案】：Ｃ

48．在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書(shū)的第２日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？

Ａ．該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的２００元行政管理費(fèi)用 Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用１萬(wàn)元

Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失２萬(wàn)元

Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失４萬(wàn)元 【解析】：本題考查勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的賠償規(guī)定的知識(shí)。

我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。吳某在向所在企業(yè)遞交辭職書(shū)的第二日即不辭而別，違反了該條規(guī)定。第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第二十三條規(guī)定：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定。由上述規(guī)定，選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｃ應(yīng)為正確【答案】。

【答案】：ＡＢＣ

53．下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？

Ａ．某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 Ｂ．某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 Ｃ．某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同 Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 【解析】：本題考查勞動(dòng)法調(diào)整范圍的知識(shí)。

根據(jù)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)法的適用范圍是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。首先，選項(xiàng)Ｄ是兩個(gè)公司之間簽訂的合同，盡管名稱(chēng)是“勞務(wù)合同”，但二者之間并沒(méi)有勞動(dòng)者一方，故可先行排除。選項(xiàng)Ａ、Ｂ中一方均是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，符合勞動(dòng)法第二條的規(guī)定。本題的難點(diǎn)是對(duì)選項(xiàng)Ｃ的理解，從該選項(xiàng)的表述應(yīng)該有兩種意思，一是公司董事長(zhǎng)作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關(guān)系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；二是從形式上看，公司董事長(zhǎng)與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動(dòng)合同的一種。但從出題者的意圖揣摩來(lái)看，本選項(xiàng)應(yīng)該考查的是第一種意思。故排除選項(xiàng)Ｃ。

【答案】：ＡＢ

54．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？

Ａ．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 Ｂ．在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 Ｃ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

Ｄ．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的知識(shí)。

我國(guó)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題中選項(xiàng)Ｂ、Ｃ表述錯(cuò)誤應(yīng)予以排除。

【答案】：ＡＤ 2003年

14．下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？

A．甲廠(chǎng)職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶(hù)蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 B．汪某因身高不足１.７０米而被乙廠(chǎng)招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠(chǎng) C．丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議 D．丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保 【答案】B 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)法的適用范圍

【詳解】勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。狹義的勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人只包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整。32.下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任？

A.保安員曲某收５元自行車(chē)停車(chē)費(fèi)，并不給收據(jù) B.姜某向報(bào)社寫(xiě)信揭露某記錄片造假，報(bào)社沒(méi)有刊登

C.馮某經(jīng)公共汽車(chē)售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠(chǎng)要求工人一天至少工作１５小時(shí)，加班費(fèi)為每小時(shí)1.5元 【答案】AD 【知識(shí)點(diǎn)】法律責(zé)任

【詳解】法律責(zé)任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利法律后果。法律責(zé)任產(chǎn)生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的 強(qiáng)制性規(guī)定；當(dāng)然，違法行為的認(rèn)定也離不開(kāi)法律的規(guī)定。

根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十一條，經(jīng)營(yíng)者提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具服務(wù)單據(jù)。據(jù)此，A選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規(guī)定，D選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。

在B選項(xiàng)，報(bào)社沒(méi)有刊登的義務(wù)，當(dāng)然談不上法律責(zé)任的存在。在C選項(xiàng)，馮某對(duì)小孩的受傷不承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)轳T某沒(méi)有讓位的法律義務(wù)（只是社會(huì)公德要求的道德義務(wù)而已）。

47．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？

A．企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力 【答案】A B D 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡?2條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。”勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無(wú)必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書(shū)。仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力，自送達(dá)之日起具有法律約束力，當(dāng)事人必須自覺(jué)履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須自覺(jué)履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

A．李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B．李某不滿(mǎn)25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿(mǎn)25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D．李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 【答案】A C 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除

【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！钡?7條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！钡?9條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！惫娟P(guān)于職工結(jié)婚的規(guī)定與勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)關(guān)，而且本身也不合法，所以不在考慮之內(nèi)。2004年

28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？

A.560元B.800元C.1120元D.1360元 【答案及解析】：B《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！庇纱丝芍?，公司應(yīng)支付王某的工資報(bào)酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費(fèi)800元。

（二）某建筑公司拖欠30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無(wú)果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)投訴。在調(diào)查處理過(guò)程中，公司提出有個(gè)別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。請(qǐng)回答以下第99、100題。99．對(duì)于民工的請(qǐng)求，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以作出下列何種決定？ A．告知民工直接向人民法院提起訴訟 B．責(zé)令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 D．對(duì)公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款

【答案及解析】B《勞動(dòng)法》第9條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。? 縣級(jí)以上地矛人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域的勞動(dòng)工作?！钡?5條：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡?1條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故施欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！备鶕?jù)以上法條，B項(xiàng)正確，而CD項(xiàng)錯(cuò)誤。至于A項(xiàng)，對(duì)于民工的請(qǐng)求，勞動(dòng)行政主管部門(mén)不能推讀，而有義務(wù)作出處理，A項(xiàng)顯然錯(cuò)誤。

100．對(duì)于建筑公司的主張，勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)如何認(rèn)定？

A．公司讓全體民工對(duì)偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無(wú)據(jù) B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額

C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無(wú)關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證 【答案及解析】AC A項(xiàng)正確。公司在查不出是何人所為破壞和偷竊行為時(shí)讓全體民工承擔(dān)，顯然是于法無(wú)據(jù)的無(wú)理要求。因此，對(duì)于公司發(fā)生的偷竊和毀壞設(shè)備事件應(yīng)采取其他合法解決途徑，所以C項(xiàng)也是正確的說(shuō)法。同理，BD的說(shuō)法是錯(cuò)誤的?。2005年 19．某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？ A．告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在 B．至少提前30天向周某發(fā)出書(shū)面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【考點(diǎn)】本題是關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的命題，主要考察須預(yù)告的解除?！窘忸}思路和依據(jù)】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，D中，如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【應(yīng)注意的問(wèn)題】經(jīng)過(guò)當(dāng)事人協(xié)商而解除勞動(dòng)合同、用人單位經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同并且不需支付補(bǔ)償金的情況：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的?！敬鸢浮緿 20．某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門(mén)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿(mǎn)15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門(mén)擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？ A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工 B．責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠 【考點(diǎn)】勞動(dòng)行政部門(mén)可以采取的措施 【解題思路和依據(jù)】《勞動(dòng)法》第15條:禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第94條:用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第10條：童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職 的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第11條：拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家娑ǖ牡謁募短辶投慷鵲睦投?，使用不?4周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣(mài)兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

【應(yīng)注意的問(wèn)題】童工和未成年工的區(qū)別:禁止使用童工；對(duì)未成年工在勞動(dòng)強(qiáng)度、工種等方面作了限制性規(guī)定?！敬鸢浮緾 66．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，哪些是正確的？

A．我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的制度 B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C．用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)

D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過(guò)1小時(shí)

【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)法的命題，主要考察考生對(duì)工作時(shí)間的掌握。

【解題思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第39條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！敬鸢浮緼CD 67．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？

A．簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B．勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定 C．勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書(shū)面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，主要考察勞動(dòng)合同與集體合同的異同。

【解題思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第33條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第35條：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。【答案】AB 2006年

28.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的? A.甲未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定 C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)方能生效 【答案】D 【考點(diǎn)】勞動(dòng)集體合同 【詳解】《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò):集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！惫蔄、C項(xiàng)正確。第34條規(guī)定:“集體合同簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！惫蔇項(xiàng)錯(cuò)誤。第35條規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”故B項(xiàng)正確。本題答案為D。

66.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定? A.李某的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除

D.肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償 【答案】ACD 【考點(diǎn)】企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位協(xié)議解除、提前通知解除，經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選項(xiàng)A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而選項(xiàng)B中張某是因?yàn)樘崆巴诵荻c單位解除勞動(dòng)合同，則得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若千問(wèn)題的解釋》第43條規(guī)定;“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。“因此，A、C、D中用人單位拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為不正確。由此可知，本題答案為ACD。74.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定? A，國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B.用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼 D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任 【答案】ABCD 【考點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)基金 【詳解】《勞動(dòng)法》第70條規(guī)定:“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！惫蔄正 確;第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故B正確;第73條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。”故C正確;第74條第1款規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。”故D正確。由此可知，本題答案為ABCD。2007年

26．在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？

A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C．交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的 【答案】D 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述的情形均符合延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》

第41條規(guī)定的限制，非本題正解。選項(xiàng)D表述的情形，無(wú)法律依據(jù)，應(yīng)受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制，是本題的正解。本問(wèn)題在沖刺班講課過(guò)程中多次強(qiáng)調(diào)，錯(cuò)了不應(yīng)該。97．依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：

A．應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn) B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決 C．裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議 D．裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 【答案】AD 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A表述正確，是本題的正確答案；選項(xiàng)B無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案；選項(xiàng)C無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，不是本題正確答案。選項(xiàng)D的表述正確，是本題的正確答案。98．對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：

A．依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B．制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

C．承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以?xún)?yōu)先錄用 D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用 【答案】ABC 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！钡?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币罁?jù)以上規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述正確，是本題正確答案；選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案。99．不得被裁減的企業(yè)人員有： A．管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 【答案】BCD 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案；選項(xiàng)B、C、D分別符合該條第2、3、1項(xiàng)的規(guī)定，表述正確，是本題的正確答案。100．對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：

A．工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)

B．工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定 C．被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟 【答案】ABC 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述符合法律規(guī)定，是本題的正確答案；選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤，工會(huì)只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權(quán)利。2008多選

70.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？ A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B.王某在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 答案：ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?所以ABD是正確的，C是錯(cuò)誤的。不定項(xiàng)

2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第95-97題。

95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案：ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。

第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因此，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。

96.松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有： A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi) C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金 D.天利公司告知李某無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì) 答案：ABCD 解析：《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。因此，BC項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤?？荚嚧笳搲?/p>

第64條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：

A.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回 B.松園公司不得因李某已無(wú)工作而解除勞動(dòng)合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 D.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 答案：A 解析：《勞動(dòng)合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本題中，“李某已無(wú)工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無(wú)工作而解除勞動(dòng)合同，B項(xiàng)說(shuō)法正確。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確。

《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，D項(xiàng)說(shuō)法正確。2008單選

26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？ A.按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元 C.按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元 答案：A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%，若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實(shí)得工資為720元，超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項(xiàng)是A項(xiàng)。

27.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？ A.陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解 B.陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商 答案：D 解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；……。所以，C項(xiàng)錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以 請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。所以，D項(xiàng)正確。多選

70.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)

B.趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開(kāi)始工作之日起已建立 C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資 答案：BD 解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橼w某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，B項(xiàng)表述正確。趙某與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動(dòng)這應(yīng)該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，享受工傷待遇。所以，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，D項(xiàng)表述正確。綜上，本題的正確選項(xiàng)是BD兩項(xiàng)。提示：《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時(shí)間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時(shí)間。即：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的D項(xiàng)也是錯(cuò)誤的，應(yīng)該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。

77.2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.只要王某同意，收取押金就合法

B.無(wú)論王某是否同意，甲公司均無(wú)權(quán)要求交納押金 C.勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令甲公司限期退還押金

D.勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款 答案：BC 解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，B項(xiàng)說(shuō)法正確。

第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。2009 多選

70.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性 答案：ACD 解析：本題考核勞動(dòng)關(guān)系。

選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)行政部門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

選項(xiàng)D正確。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和適用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B.錢(qián)先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿(mǎn)50歲的錢(qián)先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿(mǎn)時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 答案：BC（？）D 解析：本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第14條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定。

選項(xiàng)B正確。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第2項(xiàng)，該項(xiàng)符合題干要求。

選項(xiàng)C正確。符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定。（？）選項(xiàng)D正確。屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況。

72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線(xiàn)在投入生產(chǎn)過(guò)程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（）A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè) B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開(kāi)始生產(chǎn)線(xiàn)的試運(yùn)行 C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書(shū) D.試運(yùn)行開(kāi)始前，未對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)上的員工進(jìn)行健康檢查 答案：BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項(xiàng)A不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。選項(xiàng)B違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

選項(xiàng)C違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第55條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。選項(xiàng)D不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

73.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？（）A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估 C.秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決 D.劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定 答案：BCD 解析：本題考核《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條，本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2010年 單選

27．關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？

A．從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 答案：C 多選

73．下列哪些說(shuō)法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？

A．我國(guó)公民未滿(mǎn)十六歲的，用人單位一律不得招用 B．雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班

C．勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上 D．雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D．勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 答案：ACD 2011年

多選

68．某公司從事出口加工，有職工500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說(shuō)法缺乏法律依據(jù)？ A．職工甲：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效 B．職工乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工丁：我在公司銷(xiāo)售部門(mén)曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我 答案：ABD 69．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說(shuō)法是正確的？

A．國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B．國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 C．用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) D．勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承 答案：ABC 不定項(xiàng)

鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請(qǐng)擔(dān)任其技術(shù)顧問(wèn)。5月，K公司得知后質(zhì)問(wèn)鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬(wàn)元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請(qǐng)回答第95—96題。

95．關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說(shuō)法正確的是： A．Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 B．鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 C．Y公司的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) D．鄧某的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 答案：ABD 96．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，故K公司應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，遂請(qǐng)求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說(shuō)法正確的是：

A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競(jìng)業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約 B．本案存在法律關(guān)系競(jìng)合，K公司有選擇權(quán) C．勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系 D．鄧某的主張應(yīng)予支持 答案：AB 2012年 單項(xiàng)選擇題：

1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專(zhuān)以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專(zhuān)未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專(zhuān)的畢業(yè)證；王某是大專(zhuān)畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專(zhuān)畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱(chēng)自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？

A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專(zhuān)未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C．該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專(zhuān)雖未畢業(yè)，但已取得中專(zhuān)畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D．該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來(lái)工作很認(rèn)真，且已懷孕 正確答案：A 2、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱(chēng)：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的？ A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無(wú)效 B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效 C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無(wú)效 D．以上評(píng)論都不正確 正確答案：C 3、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱(chēng)：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？

A．盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B．盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿(mǎn)考試不合格 C．盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同 D．上述說(shuō)法都不正確 正確答案：C

4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專(zhuān)以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專(zhuān)未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專(zhuān)的畢業(yè)證；王某是大專(zhuān)畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專(zhuān)畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱(chēng)自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同？為什么？

A．該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位

B．該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言校胰焉锓磻?yīng)嚴(yán)重，顯然無(wú)法勝任目前工作

C．該單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無(wú)欺騙單位行為

D．該單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好 正確答案：C

5、以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C．個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D．國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：B

6、某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A．招收3名15周歲的工人

B．以女性為由拒絕招收4名女工 C．不同意職工組建工會(huì)

D．辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：D

7、甲、乙兩人在機(jī)械廠(chǎng)的同一車(chē)間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？

A．假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠(chǎng)另行安排工作，則機(jī)械廠(chǎng)仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同

B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C．機(jī)械廠(chǎng)工會(huì)對(duì)該廠(chǎng)解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)

D．機(jī)械廠(chǎng)在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 正確答案：A

8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說(shuō)法哪項(xiàng)是正確的？ A．因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B．因張已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C．此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D．此勞動(dòng)合同無(wú)效，自訂立時(shí)起就無(wú)法律效力 正確答案：D

9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A．拒絕執(zhí)行B．提出批評(píng)C．檢舉D．控告 正確答案：A

10、依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，下列哪些不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？

A．勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 B．勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律 C．勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間 D．工作地點(diǎn)和工作時(shí)間 正確答案：D

11、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)多少年？ A．3年B．5年C．7年D．8年 正確答案：D

12、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱(chēng)自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門(mén)外語(yǔ)。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過(guò)翻譯，英語(yǔ)水平差，日語(yǔ)更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A．張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B．張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C．此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D．該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效 正確答案：D

13、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）

A．100%B．150%C．200%D．300% 正確答案：C

14、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A．30天B．60天C．90天D．120天 正確答案：B

15、某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？ A．職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B．職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

C．職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D．職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理 正確答案：B 多項(xiàng)選擇題：

1、下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有

A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn) D．勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：A,B,D

2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？ A．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任 C．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：A,B

3、江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開(kāi)公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬(wàn)元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來(lái)。公司提出江某如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A．江某無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋 B．江某無(wú)須支付違約金 C．江某應(yīng)退出房屋 D．江某應(yīng)支付違約金 正確答案：C,D

4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

A．李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B．李某不滿(mǎn)25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿(mǎn)25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D．李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 正確答案：A,C

5、對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，下列哪些是錯(cuò)誤的？

A．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止

C．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

D．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止 正確答案：A,B

6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動(dòng)合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是哪些：（）A．因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對(duì)張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動(dòng)法》

B．張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無(wú)效 C．若張某對(duì)飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 D．張某對(duì)飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,C

7、某甲與某國(guó)有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請(qǐng)。遞交調(diào)離申請(qǐng)的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營(yíng)企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)乙向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？

A．甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

B．甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請(qǐng)，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 C．丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任

D．甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失 正確答案：A,D

8、下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》 A．個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B．某公安局于其聘請(qǐng)的清潔工人 C．某家庭與其雇用的家庭保姆 D．某包工隊(duì)招的農(nóng)民工 正確答案：A,B,D

9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的表述不正確的有: A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任

B．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面或口頭申請(qǐng)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D．因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,D

10、勞資雙方建立勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？ A．在試用期內(nèi)

B．勞動(dòng)者不滿(mǎn)用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的

C．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 D．用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 正確答案：A,C,D

11、根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（）A．仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出 B．仲裁裁決自作出之日起具有法律效力

C．當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴

D．發(fā)生法律效力的仲裁裁決書(shū)，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請(qǐng)人民法院而不能申請(qǐng)仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 正確答案：C,D

12、下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？（）A．某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 B．某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 C．某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 正確答案：A,B

13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B．職工王某因偷竊自行車(chē)1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C．職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：A,B,C

14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B．合同試用期為9個(gè)月

C．必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：A,B,D

15、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來(lái)源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A．財(cái)政預(yù)算安排1/3B．企業(yè)負(fù)擔(dān)1/3 C．銀行貸款1/3D．社會(huì)籌集1/3 正確答案：A,B,D

16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專(zhuān)以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專(zhuān)未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專(zhuān)的畢業(yè)證；王某是大專(zhuān)畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專(zhuān)畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱(chēng)自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。本案中，若趙某、王某對(duì)該單位解除勞動(dòng)合同不服，可采取下列何種途徑解決？ A．申請(qǐng)調(diào)解 B．申請(qǐng)仲裁 C．提起訴訟 D．與單位協(xié)商 正確答案：A,B,C,D

17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專(zhuān)以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專(zhuān)未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專(zhuān)的畢業(yè)證；王某是大專(zhuān)畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專(zhuān)畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱(chēng)自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。假設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出該單位不得解除與王某的勞動(dòng)合同的裁決，該單位必須按下列哪項(xiàng)去做？ A．不得克扣或者無(wú)故拖欠王某應(yīng)得的工資

B．不得安排王某從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C．不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng) D．不得安排王某加班 正確答案：A,B,C 18、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱(chēng)：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯(cuò)誤為下列哪項(xiàng)所述？ A．簽訂勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違法 B．不按約定履行勞動(dòng)合同 C．在試用期期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行考試 D．以上都是該飯店的錯(cuò)誤 正確答案：A,B 19、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱(chēng)：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭(zhēng)議可以采取下列哪些方式解決？ A．調(diào)解 B．協(xié)商 C．仲裁 D．起訴

正確答案：A,B,C,D 2013年

一、單項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中只有一個(gè)正確答案。多選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含1-50題。每題1分。共50分。

16某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘教師時(shí)按星座設(shè)定招聘條件，稱(chēng)：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、雙魚(yú)座優(yōu)先?！睋?jù)招聘單位解釋?zhuān)蛱幣吞煨膯T工個(gè)性強(qiáng)勢(shì)，容易跳槽，故不愿招聘，并認(rèn)為按星座招錄雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒(méi)有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的下列哪一做法符合社會(huì)主義法治理念要求? A.將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞

B.根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法 C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù) D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽(tīng)證，依據(jù)國(guó)外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定 答案：B 35下列說(shuō)法中符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的是： A.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)計(jì)支付

B.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡政府財(cái)政預(yù)算，但不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途

C.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，需要由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，D.參加基本養(yǎng)老保儉的個(gè)人，如果想要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，必須滿(mǎn)足達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的要求 參考答案:A

二、多項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有兩個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含51-85題，每題2分，共70分。

2010年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件? A.柳經(jīng)理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2000年1月回到該公司工作 B.王女士于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿(mǎn)48歲的王女士與公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽訂了為期3年、到期自動(dòng)續(xù)期3年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.張先生原為甲忪司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果張先生于期滿(mǎn)時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 參考答案:A,B,C,D 63下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任? A.保安員曲某收5元自行車(chē)停車(chē)費(fèi)，并不給收據(jù) B.姜某向報(bào)社寫(xiě)信揭露某紀(jì)錄片造假，報(bào)社沒(méi)有刊登

C.馮某經(jīng)公共汽車(chē)售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠(chǎng)要求工人一天至少工作15小時(shí)，加班費(fèi)為每小時(shí)1.5元 參考答案:A,D 78某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的? A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿(mǎn)25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿(mǎn)25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 參考答案:A,C 84根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?()A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的

B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的 D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 參考答案:B,C

三、不定項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有一個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含86-100題。每題2分。共30分。

88.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列哪(一)些規(guī)定：()A.勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣或者實(shí)物形式按月支付給勞動(dòng)者本人

C.在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，最少要支付工資的300%的工資報(bào)酬 D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資 參考答案:C 14年

李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在績(jī)效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績(jī)效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請(qǐng)回答第86—90題。

86．關(guān)于李某申請(qǐng)仲裁的有關(guān)問(wèn)題，下列選項(xiàng)正確的是：

A．因勞動(dòng)合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

B．申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，確有困難的也可口頭申請(qǐng) C．乙公司對(duì)終止勞動(dòng)合同的主張負(fù)舉證責(zé)任

D．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院起訴

【答案】BCD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁 【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”所以A錯(cuò)誤；

第28條：“書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！盉正確；

87．關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動(dòng)合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是： A．甲公司與李某的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行

B．如原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限

C．甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動(dòng)合同，由乙公司新簽勞動(dòng)合同替代原勞動(dòng)合同 D．如解除原勞動(dòng)合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限 【答案】ABCD 【考點(diǎn)】用人單位變更勞動(dòng)合同的處理 【解析】《勞動(dòng)合同法》第34條：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！盇B正確； 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是允許的，C正確； 甲公司解除合同并支付補(bǔ)償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒(méi)有任何承繼關(guān)系，所以乙公司再解除或終止合同時(shí)，單獨(dú)計(jì)算工作年限，D正確。

88．關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是： A．勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，故李某無(wú)權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資

B．勞動(dòng)合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則屬于未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，故李某有權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資

C．李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效期間 D．李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求沒(méi)有超過(guò)時(shí)效期間 【答案】BD 【考點(diǎn)】仲裁時(shí)效、期滿(mǎn)續(xù)期 【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！崩钅车膭趧?dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，沒(méi)有即時(shí)簽訂，相當(dāng)于用人單位用工起沒(méi)有在法定一個(gè)月期間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)2倍工資懲罰。A錯(cuò)誤，B正確；

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！币夜?012年12月終止勞動(dòng)關(guān)系，李某2013年11月提出仲裁請(qǐng)求，并未超過(guò)一年的時(shí)效，D正確，C錯(cuò)誤。89．關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：

A．李某是不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，該公司有權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工 B．李某不是非全日制用工的勞動(dòng)者，該公司無(wú)權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工 C．根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止 D．該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同終止違法 【答案】BD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除

【解析】李某作為不定時(shí)工作制的員工，依舊是勞動(dòng)合同約束的勞動(dòng)者并非“非全日制用工”所以A錯(cuò)誤，B正確；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

公司制定“末位淘汰”制度，不屬于單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的適用情形，終止勞動(dòng)合同是不合法的，D正確，C錯(cuò)誤；

90．如李某放棄請(qǐng)求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是： A．李某可主張公司違法終止勞動(dòng)合同，要求支付賠償金

B．李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益，要求即時(shí)辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．李某可同時(shí)獲得違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D．違法終止勞動(dòng)合同的賠償金的數(shù)額多于即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【答案】ABD 【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 15年

70．某廠(chǎng)工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬(wàn)念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠(chǎng)以田某連續(xù)曠工超過(guò)15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng) 議，下列哪些說(shuō)法是正確的？【答案】ABC A．該廠(chǎng)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

B．因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無(wú)論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠(chǎng)均有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C．如該廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同的理由成立，無(wú)需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．如該廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金

71．友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對(duì)此爭(zhēng)議，下列哪些說(shuō)法是正確的？【答案】AC A．友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任

B．如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴 C．李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

D．對(duì)于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任 2016年

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個(gè)月。2012年6月30日，王某因無(wú)法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書(shū)面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司再支付工資12000元。請(qǐng)回答第95—97題。

95．關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列說(shuō)法正確的是：答案【B】 A．公司應(yīng)定期安排王某進(jìn)行健康檢查 B．公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)

C．若王某懷孕6個(gè)月以上，公司不得安排夜班勞動(dòng) D．若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動(dòng)

96．關(guān)于該勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說(shuō)法正確的是：答案【D】 A．王某與公司之間視作已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B．該勞動(dòng)合同期限自2012年3月1日起算

C．該公司應(yīng)向王某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前30日以書(shū)面形式通知王某，可將其辭退

97．如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，關(guān)于該仲裁，下列說(shuō)法正確的是：答案【ABD】 A．王某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁 B．如王某對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴 C．如公司對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴

D．如公司有相關(guān)證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時(shí)，可向有關(guān)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決

第五篇：行政處罰司考真題

75.[04司考真題卷二第75題]：關(guān)于行政處罰和行政許可行為，下列哪些說(shuō)法是不正確的？

? ? ? ? ? 行政處罰和行政許可的設(shè)定機(jī)關(guān)均應(yīng)定期對(duì)其設(shè)定的行政處罰和行政許可進(jìn)行評(píng)價(jià)

法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，可依授權(quán)行使行政處罰權(quán)和行政許可權(quán)

行政機(jī)關(guān)委托實(shí)施行政處罰和行政許可的組織應(yīng)當(dāng)是依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織

行政機(jī)關(guān)依法舉行聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)聽(tīng)證筆錄作出行政處罰決定和行政許可決定 ACD

44.[10司考真題卷二第44題]：下列哪一行為屬于行政處罰？

? ? ? ? ? 公安交管局暫扣違章駕車(chē)張某的駕駛執(zhí)照六個(gè)月

工商局對(duì)一企業(yè)有效期屆滿(mǎn)未申請(qǐng)延續(xù)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照予以注銷(xiāo)

衛(wèi)生局對(duì)流行性傳染病患者強(qiáng)制隔離

食品藥品監(jiān)督局責(zé)令某食品生產(chǎn)者召回其已上市銷(xiāo)售的不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品

A

70.[03司考真題卷二第70題]：我國(guó)《種子法》規(guī)定，違法經(jīng)營(yíng)、推廣應(yīng)當(dāng)審定而未經(jīng)審定通過(guò)的種子的，可處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款。某省人民政府在其制定的《某省種子法實(shí)施辦法》中規(guī)定，違法經(jīng)營(yíng)、推廣應(yīng)當(dāng)審定而未經(jīng)審定通過(guò)的種子的，可處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款。下列說(shuō)法哪些是正確的？

? ? ? ? 《實(shí)施辦法》超越了《種子法》的規(guī)定，無(wú)效

《實(shí)施辦法》沒(méi)有超越《種子法》的規(guī)定，有效

國(guó)務(wù)院若認(rèn)為《實(shí)施辦法》超越了《種子法》的規(guī)定，有權(quán)予以撤銷(xiāo)

受處罰人不服處罰申請(qǐng)行政復(fù)議的同時(shí)，可以對(duì)《實(shí)施辦法》一并請(qǐng)求審查

AC

44.[04司考真題卷二第44題]：1997年5月，萬(wàn)達(dá)公司憑借一份虛假驗(yàn)資報(bào)告在某省工商局辦理了增資的變更登記，此后連續(xù)四年通過(guò)了工商局的年檢。2001年7月，工商局以辦理變更登記時(shí)提供虛假驗(yàn)資報(bào)告為由對(duì)萬(wàn)達(dá)公司作出罰款1萬(wàn)元，責(zé)令提交真實(shí)驗(yàn)資報(bào)告的行政處罰決定。2002年4月，工商局又作出撤銷(xiāo)公司變更登記，恢復(fù)到變更前狀態(tài)的決定。2004年6月，工商局又就同一問(wèn)題作出吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行政處罰決定。關(guān)于工商局的行為，下列哪一種說(shuō)法是正確的？

? ? ? 2001年7月工商局的處罰決定違反了行政處罰法關(guān)于時(shí)效的規(guī)定

2002年4月工商局的處罰決定違反了一事不再罰原則

2004年6月工商局的處罰決定是對(duì)前兩次處罰決定的補(bǔ)充和修改，屬于合法的行政行為

對(duì)于萬(wàn)達(dá)公司拒絕糾正自己違法行為的情形，工商局可以違法行為處于持續(xù)狀態(tài)為由作出處罰 A ? 86.[07司考真題卷二第86題]：運(yùn)輸公司指派本單位司機(jī)運(yùn)送白灰膏。由于泄漏，造成沿途路面大面積嚴(yán)重污染。司機(jī)發(fā)現(xiàn)后即 向公司匯報(bào)。該公司即組織人員清掃被污染路面。下列哪些選項(xiàng)是正確的？

? ? ? ? 路面被污染的沿途三個(gè)區(qū)的執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)本案均享有管轄權(quán)，如發(fā)生管轄權(quán)爭(zhēng)議，由三個(gè)區(qū)的共同 上級(jí)機(jī)關(guān)指定管轄

對(duì)該運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰

本案的違法行為人是該運(yùn)輸公司

本案的違法行為人是該運(yùn)輸公司和司機(jī)

ABC

44.質(zhì)監(jiān)局發(fā)現(xiàn)王某生產(chǎn)的餅干涉嫌違法使用添加劑，遂將餅干先行登記保存，期限為1個(gè)月。有關(guān)質(zhì)監(jiān)局的先行登記保存行為，下列哪一說(shuō)法是正確的？[11年司考真題卷二第44題]

? ? ? ? 系對(duì)王某的權(quán)利義務(wù)不產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響的行為

可以由2名執(zhí)法人員在現(xiàn)場(chǎng)直接作出

采取該行為的前提是證據(jù)可能滅失或以后難以取得

登記保存的期限合法

C

48.某國(guó)土資源局以陳某違反《土地管理法》為由，向陳某送達(dá)決定書(shū)，責(zé)令其在10日內(nèi)拆除擅自在集體土地上建造的房屋3間，恢復(fù)土地原狀。陳某未履行決定。下列哪一說(shuō)法是錯(cuò)誤的？[11年司考真題卷二第48題]

? 國(guó)土資源局的決定書(shū)應(yīng)載明，不服該決定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟的途徑和期限

國(guó)土資源局的決定為負(fù)擔(dān)性具體行政行為

因《土地管理法》對(duì)起訴期限有特別規(guī)定，陳某對(duì)決定不服提起訴訟的，應(yīng)依該期限規(guī)定

如陳某不履行決定又未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議或起訴的，國(guó)土資源局可以自行拆除陳某所建房屋 D ? ? ?

82.[05司考真題卷二第82題]：根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是正確的？

? ? ? ? 違法行為輕微，及時(shí)糾正沒(méi)有造成危害后果的，應(yīng)當(dāng)依法減輕對(duì)當(dāng)事人的行政處罰

行政機(jī)關(guān)使用非法定部門(mén)制發(fā)的罰款單據(jù)實(shí)施處罰的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕處罰

對(duì)情節(jié)復(fù)雜的違法行為給予較重的行政處罰，應(yīng)由行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人集體討論決定

除當(dāng)場(chǎng)處罰外，行政處罰決定書(shū)應(yīng)按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定在7日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人

BC

85.[09司考真題卷二第85題]：甲公司將承建的建筑工程承包給無(wú)特種作業(yè)操作資格證書(shū)的鄧某，鄧某在操作時(shí)引發(fā)事故。某省建設(shè)廳作出暫扣甲公司安全生產(chǎn)許可證三個(gè)月的決定，市安全監(jiān)督管理局對(duì)甲公司罰款三萬(wàn)元。甲公司對(duì)市安全監(jiān)督管理局罰款不服，向法院起訴。下列哪些選項(xiàng)是正確的？

? 如甲公司對(duì)某省建設(shè)廳的決定也不服，向同一法院起訴的，法院可以決定合并審理 ? ? ? 市安全監(jiān)督管理局不能適用簡(jiǎn)易程序作出罰款三萬(wàn)元的決定

某省建設(shè)廳作出暫扣安全生產(chǎn)許可證決定前，應(yīng)為甲公司組織聽(tīng)證

因市安全監(jiān)督管理局的罰款決定違反一事不再罰要求，法院應(yīng)判決撤銷(xiāo)

AB

47.[12年司考真題卷二第47題]：經(jīng)傳喚調(diào)查，某區(qū)公安分局以散布謠言，謊報(bào)險(xiǎn)情為由，決定對(duì)孫某處以10日行政拘留，并處500元罰款。下列哪一選項(xiàng)是正確的？

? ? ? ? 傳喚孫某時(shí)，某區(qū)公安分局應(yīng)當(dāng)將傳喚的原因和依據(jù)告知孫某

傳喚后對(duì)孫某的詢(xún)問(wèn)查證時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)

孫某對(duì)處罰決定不服申請(qǐng)行政復(fù)議，應(yīng)向市公安局申請(qǐng)

如孫某對(duì)處罰決定不服直接起訴的，應(yīng)暫緩執(zhí)行行政拘留的處罰決定

A

81.某區(qū)公安分局以沈某收購(gòu)贓物為由，擬對(duì)沈某處以1000元罰款。該分局向沈某送達(dá)了聽(tīng)證告知書(shū)，告知其可以在3日內(nèi)提出聽(tīng)證申請(qǐng)，沈某遂提出聽(tīng)證要求。次日，該分局在未進(jìn)行聽(tīng)證的情況下向沈某送達(dá)1000元罰款決定。沈某申請(qǐng)復(fù)議。下列哪些說(shuō)法是正確的？[11年司考真題卷二第81題]

? ? ? ? 該分局在作出決定前，應(yīng)告知沈某處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)

沈某申請(qǐng)復(fù)議的期限為60日

該分局不進(jìn)行聽(tīng)證并不違法

該罰款決定違法

ABD

49.[08司考真題延考區(qū)卷二第49題]：林某不服甲縣環(huán)保局的處罰決定提起行政訴訟，甲縣法院以超過(guò)起訴期限為由裁定不予受理。林某向乙市中級(jí)法院上訴，乙市中級(jí)法院經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)林某的起訴并未超過(guò)起訴期限，符合行政訴訟起訴條件。乙市中級(jí)法院應(yīng)如何處理？

? ? ? ? 判決撤銷(xiāo)甲縣法院的裁定

自行受理此案

指令乙市丙縣法院依法受理此案

指令甲縣法院依法立案受理

B

46.[13年司考真題卷二第46題]：因關(guān)某以刻劃方式損壞國(guó)家保護(hù)的文物，公安分局決定對(duì)其作出拘留10日，罰款500元的處罰。關(guān)某申請(qǐng)復(fù)議，并向該局提出申請(qǐng)、交納保證金后，該局決定暫緩執(zhí)行拘留決定。下列哪一說(shuō)法是正確的？

? ? ? ? 關(guān)某的行為屬于妨害公共安全的行為

公安分局應(yīng)告知關(guān)某有權(quán)要求舉行聽(tīng)證

復(fù)議機(jī)關(guān)只能是公安分局的上一級(jí)公安機(jī)關(guān)

如復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)對(duì)關(guān)某的處罰，公安分局應(yīng)當(dāng)及時(shí)將收取的保證金退還關(guān)某

D 46.市政府決定，將牛某所在村的集體土地征收轉(zhuǎn)為建設(shè)用地。因?qū)ρa(bǔ)償款數(shù)額不滿(mǎn)，牛某對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)行阻撓。市公安局接警后派警察到現(xiàn)場(chǎng)處理。經(jīng)口頭傳喚和調(diào)查后，該局對(duì)牛某處以10日拘留。牛某不服處罰起訴，法院受理。下列哪一說(shuō)法是正確的？[11年司考真題卷二第46題]

? ? ? ? 市公安局警察口頭傳喚牛某構(gòu)成違法

牛某在接受詢(xún)問(wèn)時(shí)要求就被詢(xún)問(wèn)事項(xiàng)自行提供書(shū)面材料，不予準(zhǔn)許

市政府征收土地決定的合法性不屬于本案的審查范圍

本案不適用變更判決

D

46.市政府決定，將牛某所在村的集體土地征收轉(zhuǎn)為建設(shè)用地。因?qū)ρa(bǔ)償款數(shù)額不滿(mǎn)，牛某對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)行阻撓。市公安局接警后派警察到現(xiàn)場(chǎng)處理。經(jīng)口頭傳喚和調(diào)查后，該局對(duì)牛某處以10日拘留。牛某不服處罰起訴，法院受理。下列哪一說(shuō)法是正確的？[11年司考真題卷二第46題]

? ? ? ? 市公安局警察口頭傳喚牛某構(gòu)成違法

牛某在接受詢(xún)問(wèn)時(shí)要求就被詢(xún)問(wèn)事項(xiàng)自行提供書(shū)面材料，不予準(zhǔn)許

市政府征收土地決定的合法性不屬于本案的審查范圍

本案不適用變更判決

C

83.[10司考真題卷二第83題]：公安局認(rèn)定朱某嫖娼，對(duì)其拘留十五日并處罰款5,000元。關(guān)于此案，下列哪些說(shuō)法是正確的？

? ? ? ? 對(duì)朱某的處罰決定書(shū)應(yīng)載明處罰的執(zhí)行方式和期限

如朱某要求聽(tīng)證，公安局應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法舉行聽(tīng)證

朱某有權(quán)陳述和申辯，公安局必須充分聽(tīng)取朱某的意見(jiàn)

如朱某對(duì)拘留和罰款處罰不服起訴，該案應(yīng)由公安局所在地的法院管轄

ABC

88.[09司考真題卷二第88題]：某縣公安局接到有人在薛某住所嫖娼的電話(huà)舉報(bào)，遂派員前往檢查。警察到達(dá)舉報(bào)現(xiàn)場(chǎng)，敲門(mén)未開(kāi)破門(mén)入室，只見(jiàn)薛某一人。薛某拒絕在檢查筆錄上簽字，警察在筆錄上注明這一情況。薛某認(rèn)為檢查行為違法，提起行政訴訟。下列哪些選項(xiàng)是正確的？

? ? ? ? 某縣公安局應(yīng)當(dāng)對(duì)電話(huà)舉報(bào)進(jìn)行登記

警察對(duì)薛某住所進(jìn)行檢查時(shí)不得少于二人

警察對(duì)薛某住所進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)當(dāng)出示工作證件和縣級(jí)以上政府公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的檢查證明文件

因薛某未在警察制作的檢查筆錄上簽字，該筆錄在行政訴訟中不具有證據(jù)效力

ABC

47.[07司考真題卷二第47題]：張某因打傷李某被公安局處以行政拘留 15 天的處罰，張某不服，申請(qǐng)行政復(fù)議。不久，受害人李某向法院提起刑事自訴，法院經(jīng)審理認(rèn)為張某的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，判決拘役2 個(gè)月。下列哪一選項(xiàng)是正確的？

? 本案調(diào)查中，警察經(jīng)出示工作證件，可以檢查張某的住所 ? ? ? 如果在法院判決時(shí)張某的行政拘留已經(jīng)執(zhí)行完畢，則對(duì)其拘役的期限為一個(gè)半月

如果張某之父為其提供擔(dān)保，則公安機(jī)關(guān)可暫緩執(zhí)行行政拘留

由公安局將張某送到看守所執(zhí)行行政拘留

B

91.[07司考真題卷二第91題]：安某放的羊吃了朱某家的玉米秸，二人爭(zhēng)執(zhí)。安某毆打朱某，致其左眼部青紫、鼻骨骨折，朱某 被鑒定為輕微傷。在公安分局的主持下，安某與朱某達(dá)成協(xié)議，由安某向朱某賠償 500 元。下列說(shuō)法正確的是：

? ? ? ? 安某與朱某達(dá)成協(xié)議后，仍可以對(duì)安某進(jìn)行治安處罰

如果安某拒不履行協(xié)議，朱某可以直接向法院提起行政訴訟

如果安某拒不履行協(xié)議，朱某應(yīng)當(dāng)先向區(qū)公安分局的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再提起行政訴訟

如果安某拒不履行協(xié)議，朱某可以向法院提起民事訴訟

D

26.[03司考真題卷二第26題]：李某自１９９７年４月起開(kāi)始非法制造、販賣(mài)匕首，至次年１月停止。１９９８年８月公安機(jī)關(guān)根據(jù)舉報(bào)發(fā)現(xiàn)了李某的違法行為。下列哪一種說(shuō)法是正確的？

? ? ? ? 對(duì)李某違法行為的追究時(shí)效應(yīng)從１９９７年４月起算

公安機(jī)關(guān)不應(yīng)對(duì)李某予以處罰

李某系主動(dòng)停止違法行為，可以從輕處罰

若李某配合查處違法行為，應(yīng)當(dāng)減輕處罰

B