第一篇：旅行社安全生產(chǎn)教育培訓制度（大全）

宜都市清江旅行社 安全生產(chǎn)教育培訓制度

安全教育是旅行社安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，為了提高旅行社員工安全素質(zhì)，杜絕安全事故發(fā)生，保護游客與導游人員安全，特建立安全生產(chǎn)教育培訓制度。

一、安全教育的內(nèi)容：

(1)安全法制教育：學習國家、省、市安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和旅行社的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高員工安全意識。

(2)安全知識技能培訓：以提高員工安全素質(zhì)為目標，以提高操作技能，防止事故的發(fā)生，規(guī)范事故的處理為主要內(nèi)容。

二、安全教育的方法：

(1)營造安全生產(chǎn)氛圍：通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識、先進經(jīng)驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到感染和潛移默化的作用。

(2)組織安全活動：定期組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

(3)安全培訓：在安全培訓方面，通過學習安全技術(shù)知識與管理知識，分析事故案例以及現(xiàn)場具體示范操作等途徑，較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。

三、安全教育的具體形式：

1、新員工上崗安全教育。對新進旅行社的人員都必須進行安全教育，經(jīng)考試合格后，方能上崗。安全教育由辦公室負責，側(cè)重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，內(nèi)容包括：

(1)安全生產(chǎn)的方針、政策，安全生產(chǎn)的意義。(2)安全生產(chǎn)法規(guī)。

(3)旅行社的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。

(4)事故應急救援措施、程序和方法，典型事故案例。(5)各個崗位具體相關(guān)的安全操作技能和安全職責。

2、安全生產(chǎn)管理人員的安全教育。

安全管理人員負責安全生產(chǎn)的各項管理工作。每年必須參加市組織的安全工作會議與培訓活動，并組織開展本單位的安全工作培訓教育活動，并參加安全教育考核工作。

3、各個成員的安全教育。

各個成員都應接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本崗位安全生產(chǎn)職責、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。

對事故責任者及違章冒險員工、嚴重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)進行安全知識教育，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓。

4、安全教育考核管理。

(1)新員工上崗前必須經(jīng)過安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上崗。

(2)變換崗位或離崗后上崗的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。(3)要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的負責人及責任人視情節(jié)處于100元以上500元以下的罰款。

(4)對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員每人/次處100元罰款。

第二篇：旅行社安全生產(chǎn)教育培訓制度

旅行社安全生產(chǎn)教育培訓制度

安全教育是旅行社安全生產(chǎn)管理的重要組成部分,是提高旅行社員工安全素質(zhì),杜絕安全事故的重要途徑,是保護游客與導游人員安全的重要措施,所以旅行社必須建立安全生產(chǎn)教育培訓制度。

一、安全教育的內(nèi)容:(1)安全法制教育

學習國家、省、市管理部門的安全生產(chǎn)方針,政策,法制和旅行社的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,提高員工安全意識。

(2)安全知識技能培訓

安全知識技能教育是以提高員工安全素質(zhì)為目標的.以操作技能,如何防止事故的發(fā)生為主要內(nèi)容.二、安全教育的方法:(1)營造安全生產(chǎn)氛圍

通過墻報,標語,安全標志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識,先進經(jīng)驗以及事故教訓,營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍,起到感染和潛移默化的作用.(2)組織安全活動

定期組織諸如安全知識比賽,安全操作技能競賽等活動,在各部門之間形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

(3)安全培訓

在安全培訓方面,通過在會議上講授安全技術(shù)知識與管理知識,分析事故案例以及現(xiàn)場具體示范操作要求等途徑,使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。

三、安全教育的具體形式: 1．新員工上崗安全教育

對新進旅行社的人員都必須進行安全教育,經(jīng)考試合格后,方能上崗.安全教育由辦公室負責,側(cè)重法制教育,以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識,內(nèi)容包括：

(1)安全生產(chǎn)的方針,政策,安全生產(chǎn)的意義；(2)安全生產(chǎn)法規(guī),重點是安全生產(chǎn)方面的法規(guī)；(3)旅行社的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；(4)事故應急救援措施,典型事故案例。2．應急救援的程序和方法,內(nèi)容包括：(1)安全生產(chǎn)制度,安全生產(chǎn)要求；

(2)安全生產(chǎn)狀況,安全防護措施,安全防護的重點部位；(3)發(fā)生事故時的應急救援措施,典型事故案例。3．各個崗位具體相關(guān)的安全操作技能和安全職責,包括:(1)安全生產(chǎn)制度,崗位安全職責,勞動紀律；(2)各個環(huán)節(jié)銜接配合的安全事項,隱患報告。4．總經(jīng)理和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育

總經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者,也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責任人,安全管理人員具體負責企業(yè)安全生產(chǎn)的各項管理工作。每年必須參加省,市組織的安全工作培訓,必須單位組織的安全工作培訓教育活動,并參加安全教育考核工作。5．各部門經(jīng)理的安全教育

根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全,誰主管誰負責”的原則,各部門經(jīng)理為安全生產(chǎn)責任人,所以他們都應接受包括安全生產(chǎn)法規(guī),安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責,安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識,事故應急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。

對事故責任者及違章冒險員工,嚴重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者,要根據(jù)情節(jié),由所在部門進行安全知識教育,總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓。

6．安全教育考核管理:(1)新員工進公司上崗前必須經(jīng)過安全教育.安全教育考核合格后分配到部門后進行部門安全教育,再次合格后進行辦公室安全教育。只有安全教育考核都合格后才能上崗。

(2)變換崗位或離崗后上崗的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。

在搞好上述教育的同時,做好事故案例,現(xiàn)場和經(jīng)常性的安全教育工作,不斷豐富安全技能知識,提高處理事故的應變能力。

7.處罰

(1)各個部門負責人要認真督促和開展安全教育工作,對不落實安全教育工作的相關(guān)負責人處100元罰款,并處其所在部門200元罰款。

(2)對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員處100元罰款。

第三篇：XXX旅行社安全生產(chǎn)教育培訓制度

XXX旅行社安全生產(chǎn)教育培訓制度

一、依照國家和省規(guī)定的內(nèi)容和時間，對全體職工進行安全生產(chǎn)知識的培訓和考核，未經(jīng)培訓或考核不合格的不得上崗。

二、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責對新錄用員工進行安全教育及安全技術(shù)培訓的指導和檢查工作。并進行考試，合格后方可上崗。

三、導游人員必須經(jīng)過安全技術(shù)教育，經(jīng)考核合格才可出團接團。

四、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組要注重安全宣傳，強化職工及導游的安全意識；在導游出團前要進行教育和崗前培訓，做到安全培訓不漏人，培訓情況和安全考核資料要整理歸檔。

五、企業(yè)要定期對各級領(lǐng)導干部和安全干部進行培訓（其中總經(jīng)理，計調(diào)經(jīng)理，導游部經(jīng)理，財務(wù)部是安全教育的重點）。

六、總經(jīng)理，計調(diào)經(jīng)理，導游部經(jīng)理，財務(wù)部對本部門員工每半月進行一次安全生產(chǎn)教育。

七、黃金周期間，各單位要根據(jù)具體情況對所屬部門進行法紀教育，教育職工集中精力搞好安全生產(chǎn)。

XXX旅行社有限公司

二0一三年二月二十五日

第四篇：旅行社教育培訓制度

旅行社教育培訓制度

第一章總則

第一條為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，加強員工教育培訓管理，完善教育培訓機制，結(jié)合實際，進一步開發(fā)公司人力資源，特制定本辦法。

第二條 培訓工作以“培養(yǎng)高素質(zhì)精英團隊”為方向。通過開展全方位、多層次、寬領(lǐng)域

培訓，快速提高員工自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，利于塑造公司良好形象和業(yè)務(wù)拓展。

第三條 培訓工作要與實際相結(jié)合、講究實效，帶動員工學習能力。根據(jù)公司發(fā)展需求，制定切合實際的工作培訓計劃，落實好培訓工作，體現(xiàn)培訓工作的價值，利于員工形成持續(xù)學習、自主學習能力，促進工作團隊提高綜合業(yè)務(wù)能力。

第四條 公司全體員工均有參加培訓的義務(wù)和權(quán)力。

第五條 本辦法適用于公司團體員工。

第二章 培訓內(nèi)容

第六條 員工教育培訓分為新員工入職培訓和在職員工培訓。入職培訓是指剛進入公司未

到一個月的員工培訓。在職員工培訓是指對試用期滿且正式聘用的員工，為提升其業(yè)務(wù)技能、思想理念等進行的培訓。

第七條 員工入職培訓時間在新員工入職后一個月內(nèi)完成，學習時間不得少于32小時，新員工經(jīng)考核合格后方可正式上崗。其內(nèi)容包括：

1、公司簡介（公司的歷史概況、經(jīng)營現(xiàn)狀及未來發(fā)展）

2、公司企業(yè)文化（含經(jīng)營理念、服務(wù)理念等）

3、公司部分人事管理制度

4、員工行為規(guī)范與職業(yè)道德

5、公司安全管理制度

6、公司保密制度

公司管理人員每年培訓學時不得少于16小時，導游員個人累計培訓時間不得少于64小時。

第三章 培訓管理體系與職責

第八條 員工教育培訓工作由公司常務(wù)副總經(jīng)理負責，人力資源部具體組織實施，各部門

協(xié)作配合，各司其職，協(xié)力完成。

第九條 人力資源部作為教育培訓管理職能部門，主要職責：

1、負責制定合理的公司員工考核培訓管理制度和政策

2、制定考核培訓計劃（安全培訓計劃單列）并組織實施

3、加強公司內(nèi)部培訓師資的建設(shè)

4、負責組織并落實上級布置的各項培訓任務(wù)

5、負責建立員工培訓檔案，對培訓結(jié)果進行考核評定

6、負責處理教育培訓工作的日常事務(wù)

第四章 培訓需求與計劃

第十條 明確培訓需求。每年12月，由人力資源部向公司員工發(fā)放下《培訓需求

調(diào)查表》，各部門經(jīng)理將<《培訓需求調(diào)查表》匯總，于12月中旬反饋至人力資

源部。人力資源部根據(jù)反饋的培訓需求信息，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)營目

標、員工實際操作業(yè)務(wù)能力、員工職業(yè)道德、員工工作表現(xiàn)、員工崗位勝任能

力等情況，形成培訓需求報告，報常務(wù)副總經(jīng)理審批。

第十一條 制定培訓計劃。人力資源部根據(jù)常務(wù)總經(jīng)理審核的培訓需求，與有關(guān)部門協(xié)商

溝通，設(shè)立具體的培訓項目，制定培訓計劃，提交方案，討論直至確定。

第十二條 細化培訓實施方案。按照各部門確立的培訓計劃和培訓專業(yè)，由人力資源部制定

培訓落實方案，明確具體培訓項目負責人、培訓對象、培訓的側(cè)重點、培訓目標、培訓方式、培訓講師以及培訓的經(jīng)費預算等。

第五章 實施培訓計劃

第十三條在實施培訓計劃的過程中須嚴格按照培訓計劃和實施方案進行，若特殊情況要調(diào)

整培訓計劃，人力資源部需提前通知常務(wù)副總經(jīng)理，需常務(wù)副總經(jīng)理同意后再通

知各個部門。

第十四條人力資源部要負責記錄培訓全過程，保存培訓資料，如照片、檔案等，培訓結(jié)

束后及時建立培訓檔案。

第十五條培訓期間，人力資源部要嚴格實施培訓計劃，加強培訓考情管理。詳細記錄參

加培訓人員出勤情況，培訓期間紀律情況，考核成績等方面的培訓情況，并及時

反饋情況給常務(wù)副總經(jīng)理，保證培訓效果。

第六章 培訓效果考核及評估

第十六條實行考核管理。每位員工參加各類培訓后必須要通過考核，考核結(jié)果與考

核直接掛鉤。任何一次評分在75分以下者考核不合格、85分以下取消年

度評優(yōu)資格。75分以下者有一次補考機會。

第十七條建立動態(tài)培訓考核體系。每項培訓項目實施方案中設(shè)立具體考核指標，主要包

括：培訓期間紀律情況、出勤情況、問答情況、現(xiàn)場考核情況等內(nèi)容。根據(jù)每位員工在培訓中的表現(xiàn)對考核進行合理評分。

第十八條實施雙向考核，加強培訓效果。培訓結(jié)束后，組織參訓人員發(fā)表培訓感想，員

工之間相互交流，對培訓課程安排的、培訓老師的評估，不斷提高培訓效果，加強培訓的針對性。

第七章附則

第十九條本制度由人力資源不負責解釋

第五篇：安全生產(chǎn)教育培訓制度

XX公司安全生產(chǎn)教育培訓制度

安全教育是公司安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是提高公司負責人、生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)工人安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，是預防事故和職業(yè)病、保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康的重要措施，是公司安全生產(chǎn)管理的一項基礎(chǔ)性工作。

第一條

安全教育的內(nèi)容：

(1)安全法制教育

安全法制教育是通過學習國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法制和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，從而達到強化員工安全意識的目的。

(2)安全知識技能教育

安全知識技能教育是以提高員工安全技術(shù)素質(zhì)為目標的。內(nèi)容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發(fā)生是主要內(nèi)容。

第二條

安全教育的方法：

(1)營造安全生產(chǎn)氛圍

通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識、先進經(jīng)驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到感染和潛移默化的作用。

(2)組織安全活動

公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在班組或車間之間形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

(3)安全培訓

在安全培訓方面，公司主要通過在會議上講授安全技術(shù)知識與管理知識，分析事故案例以及生產(chǎn)現(xiàn)場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。

第三條

安全教育的具體形式：

1、新員工入廠三級安全教育

實行新員工入廠三級安全教育，三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。對新進公司的人員（包括臨時工、副業(yè)工、外單位調(diào)入人員、培訓實習人員、外單位在生產(chǎn)區(qū)域施工或長期作業(yè)人員）都必須進行三級安全教育，時間不得少于72學時，經(jīng)考試合格后，方能上崗。

廠級安全教育由總公司負責，側(cè)重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，時間必須達到42學時，內(nèi)容包括：

(1)安全生產(chǎn)方針，安全生產(chǎn)的意義。

(2)安全生產(chǎn)法規(guī)，重點是安全生產(chǎn)方面的法規(guī)。

(3)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。

(4)通用的安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生基本知識，主要有防火防爆、火災撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機械安全、觸電等。

(5)企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)、包裝、儲存、裝卸、運輸和廢棄物處置的安全事項，企業(yè)生產(chǎn)中主要的危害因素及安全防護措施，重大危險源的狀況，安全防護的重點部位。

(6)事故應急救援措施，典型事故案例。

車間安全教育由車間負責人組織實施，側(cè)重與車間生產(chǎn)制度、生產(chǎn)工藝、安全防范知識、應急救援的程序和方法，時間必須達到20學時，容包括：

(1)本車間安全生產(chǎn)制度，安全生產(chǎn)要求。

(2)車間的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)工藝及其特點，生產(chǎn)中的危害因素及安全防護措施，安全防護的重點部位。

(3)車間發(fā)生事故時的應急救援措施，典型事故案例。

班組安全教育由班組長組織實施，側(cè)重與各個崗位具體相關(guān)的安全操作技能和安全職責，時間必須達到10學時，內(nèi)容包括：

(1)本班組的安全生產(chǎn)制度，崗位安全職責，勞動紀律。

(2)本班組的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備狀況、消防設(shè)施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的安全事項，隱患報告方法。

(3)班組特別是本崗位生產(chǎn)中的危害因素及相應的安全防護措施，個人防護用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業(yè)場所安全要求。

2、變換工種或離崗后復工的安全教育

員工變換工種調(diào)到新崗位工作，對新崗位而言還是新工人，并不了解新崗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上崗前還要接受安全教育，車間內(nèi)跨班組調(diào)崗的要進行班組安全教育，時間不得少于10學時；跨車間調(diào)崗還要進行車間安全教育（時間不得少于20學時）和班組安全教育（時間不得少于10學時）；離崗（病假、產(chǎn)假等）時間較長，對原工作已生疏，復工前要進行班組安全教育，時間不得少于10學時。

3、特種作業(yè)人員安全教育

公司的特種作業(yè)人員主要有鍋爐工、壓力容器操作工、電焊工、電工、行車工、氨站操作工、裝載機司機等等，這些人員都是經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格的。但是仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術(shù)水平。

4、企業(yè)負責人和企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全教育

企業(yè)負責人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責任人，安全管理人員具體負責企業(yè)安全生產(chǎn)的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于16學時。

5、企業(yè)其它職能管理部門的安全教育

根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”的原則，職能部門和生產(chǎn)車間的負責人和班組長是本部門的安全生產(chǎn)責任人，所以他們都應接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。對他們的安全教育由公司負責實施，每年學習時間不得少于24學時。

第四條

對事故責任者及違章冒險作業(yè)者、嚴重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進行安全知識教育，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓。

第五條

凡進行小修、中修、大修和日常特殊檢修，都必須進行檢修前的安全教育，時間不得少于8學時，并做好記錄，做到教育面達100%。

第六條

安全教育考核管理：

(1)新車間員工進公司上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。廠級安全教育考核合格后分配到車間后進行車間安全教育，再次合格后進行班組安全教育。只有廠級、車間級和班組級安全教育考核都合格后才能上崗。

(2)變換工種或離崗后復工的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。

(3)特種作業(yè)人員須取得特種作業(yè)操作證方能上崗。

第七條

在搞好上述教育的同時，做好事故案例、現(xiàn)場和經(jīng)常性的安全教育工作，不斷豐富安全技術(shù)知識，提高操作技術(shù)水平和處理事故的應變能力，員工每年得安全在培訓時間不得少于20學時

第八條

處罰

(1)公司各個科室部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關(guān)負責人處100元罰款，并處其所在部門200元罰款。

(2)對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員處100員罰款。