第一篇：事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法
事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法
第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)35號(hào))、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)158號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦發(fā)。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。
參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 聘用合同以書(shū)面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。
第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。
第六條 政府人事行政主管部門(mén)對(duì)聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)事業(yè)單位合同管理制度
第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見(jiàn)。
聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加
第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘，也可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。
第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)事業(yè)單位合同管理制度百科。
第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：
(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng);
(二)應(yīng)聘人員提出申請(qǐng);
(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;
(四)應(yīng)聘人員通過(guò)考試、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;
(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員;
(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。
第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第十三條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)聘用合同期限;
(二)崗位及其職責(zé)要求;
(三)崗位紀(jì)律;
(四)崗位工作條件;
(五)工資福利待遇;
(六)聘用合同變更和終止的條件;
(七)違反聘用合同的責(zé)任;
聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。
第十四條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同
期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。
對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。
第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。
第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月的;滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月;試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年事業(yè)單位合同管理制度
第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。
第十八條 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。
第十九條 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務(wù)期約定的;
(二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定
品友互動(dòng)
第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同事業(yè)單位合同管理制度百科。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》。沒(méi)有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)受聘人達(dá)到退休年齡的年限。
第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：
(一)違反國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的;
(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。
無(wú)效的聘用合同，沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由政府人事行政主管部門(mén)確認(rèn)。
第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。
聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。
第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行年度考核;必要時(shí)，可以增加聘期考核。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)事業(yè)單位合同管理制度
第二十四條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。
除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容;雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外
第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：
(一)受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的;
(二)受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形事業(yè)單位合同管理制度百科。
聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。
第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
(二)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(三)未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：
(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。
聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。
第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
(一)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
第二篇：陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法
陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法
陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法
陜西省人事廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》的通知
（陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào) 2006年2月24日）
各設(shè)區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省級(jí)各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處：
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)）文件精神，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，我們制定了《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)將聘用合同管理有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、事業(yè)單位實(shí)行聘用制是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容之一，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展具有重要作用。各級(jí)政府人事部門(mén)要高度重視，發(fā)揮宏觀管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真做好聘用合同的推行管理工作。
二、事業(yè)單位實(shí)行聘用制的基礎(chǔ)是聘用合同管理，聘用合同書(shū)是保證聘用制順利實(shí)施的一個(gè)重要步驟，在實(shí)行聘用制過(guò)程中，聘用雙方應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。為規(guī)范聘用合同，減少不必要的人事?tīng)?zhēng)議，國(guó)家人事部制定了《事業(yè)單位聘用合同書(shū)（范本）》，用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。
三、各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過(guò)程中，可根據(jù)合同范本并結(jié)合本單位實(shí)際情況，充分、完善合同內(nèi)容，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。
四、簽訂聘用合同的同時(shí)，要認(rèn)真做好與聘用相關(guān)的各環(huán)節(jié)工作，如合同內(nèi)容變更、崗位調(diào)整、解除合同、終止合同、續(xù)簽合同等。
陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。
參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 聘用合同以書(shū)面形式訂立。
第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。
第六條 政府人事行政主管部門(mén)對(duì)聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。
第二章 人員的聘用
第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見(jiàn)。
聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。
第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘，也可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。
第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。
第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：
（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)；
（二）應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；
（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
（四）應(yīng)聘人員通過(guò)考試、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；
（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；
（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。
第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。
聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第三章 聘用合同的訂立
第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第十三條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）聘用合同期限；
（二）崗位及其職責(zé)要求；
（三）崗位紀(jì)律；
（四）崗位工作條件；
（五）工資福利待遇；
（六）聘用合同變更和終止的條件；
（七）違反聘用合同的責(zé)任；
聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。
第十四條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。
對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。
第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。
第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月的；滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月；試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年。
第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。
第十八條 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。
第十九條 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務(wù)期約定的；
（二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》。沒(méi)有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)受聘人達(dá)到退休年齡的年限。
第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：
（一）違反國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；
（二）采取期詐、威脅等手段訂立的。
無(wú)效的聘用合同，沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由政府人事行政主管部門(mén)確認(rèn)。
第四章 聘用合同的履行和變更
第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。
聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。
第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核；必要時(shí)，可以增加聘期考核。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。
第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。
除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外。
第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：
（一）受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的；
（二）受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。
聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。
第五章 聘用合同的解除和終止
第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
（六）被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：
（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；
（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。
聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。
第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
（六）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知聘用單位：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；
（四）依法服兵役的；
（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；
（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十三規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員正式書(shū)面提出解除聘用合同之日起30日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。
第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止：
（一）聘用合同期滿的；
（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；
（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
（五）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的終止情形的，聘用合同可以終止。聘用合同終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。
第三十六條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：
（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
（三）屬于國(guó)家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
第三十七條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之的，同時(shí)不屬于本辦法第三十條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：
（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（三）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
（四）屬于國(guó)家規(guī)定的其他情形的。
第三十八條 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十六條、第三十七條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。
第三十九條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予受聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十條 有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；
（四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；
（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；
（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；
（七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。
第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依照第四十條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；受聘人員在聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。
受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。
第四十三條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十一條第一項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第六章 法律責(zé)任
第四十四條 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十五條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
聘用合同當(dāng)事人雙方都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第四十六條 聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由聘用單位主管部門(mén)或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。
第四十七條 聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照人事?tīng)?zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
第七章 附 則
第四十八條 《事業(yè)單位聘用合同（范本）》用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過(guò)程中，可根據(jù)合同范本的有關(guān)內(nèi)容并結(jié)合本單位實(shí)際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。
第四十九條 本辦法實(shí)施前，根據(jù)政府人事行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實(shí)施后，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。
本辦法實(shí)施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第五十條 使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體，除按照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條 本辦法由陜西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第五十二條 本辦法自頒布之日起施行。
第三篇：吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法
吉人聯(lián)字〔2005〕43號(hào)
各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：
現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中共吉林省委組織部
吉林省人事廳
二○○五年六月九日
吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)事業(yè)單位推行人員聘用制度的需要，保護(hù)事業(yè)單位和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào)）精神及有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。事業(yè)單位聘用人員時(shí)，必須與受聘人員簽訂聘用合同。
第三條 事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條 本辦法適用于全省除參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員。第二章 聘用合同的訂立
第五條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。法定代表人的委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)持有法定代表人的授權(quán)委托書(shū)；受聘人員簽訂聘用合同應(yīng)由本人簽字，他人不得代簽。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護(hù)人代簽聘用合同。
聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。自愿申請(qǐng)合同鑒證的，應(yīng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存一份。
第六條 聘用合同必須具備下列條款：
1．聘用合同期限；
2．崗位及其職責(zé)要求；
3．崗位紀(jì)律；
4．崗位工作條件；
5．工資待遇；
6．聘用合同變更、終止和解除的條件；
7．違反聘用合同的責(zé)任。
經(jīng)聘用單位與受聘人員雙方協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。
第七條 聘用合同分為短、中、長(zhǎng)期合同和以完成一定工作為期限的項(xiàng)目合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；項(xiàng)目合同根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。聘用合同期限原則上不超過(guò)受聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的年限；如遇特殊情況，需延長(zhǎng)聘用合同期限的，須經(jīng)黨委組織、政府人事部門(mén)批準(zhǔn)。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的聘用合同。
對(duì)在國(guó)有單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。
軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。聘用合同期滿，經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，同意繼續(xù)聘用的，必須在原聘用合同期滿前重新簽訂聘用合同。
第八條 聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月。聘期在6個(gè)月以下（含6個(gè)月）的，試用期不得超過(guò)15日；聘期在6個(gè)月以上、1年以下（含1年）的，試用期不得超過(guò)30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，試用期不得超過(guò)60日。試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。事業(yè)單位聘用按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策應(yīng)予安置的人員，不實(shí)行試用期。
第九條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。
第十條 聘用合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。
第十一條 下列聘用合同無(wú)效：
1．違反國(guó)家法律、法規(guī)的；
2．采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的；
3．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；
4．未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人提出異議的。
無(wú)效的聘用合同，自訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力；確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同無(wú)效或部分無(wú)效，由同級(jí)政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。
第三章 聘用合同的鑒證
第十二條 聘用合同應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上，由合同雙方或單方當(dāng)事人向鑒證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒證。聘用合同鑒證是政府人事部門(mén)為幫助和指導(dǎo)聘用合同雙方當(dāng)事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭(zhēng)議，保持聘用關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法審查、證明聘用合同真實(shí)性和合法性而提供政策、法規(guī)咨詢的服務(wù)措施。聘用合同鑒證由政府人事部門(mén)指定的鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行，尚不具備條件的地方，可暫由政府人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。
第十三條 聘用合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：
1．聘用合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂聘用合同的資格；
2．聘用合同的內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
3．聘用合同雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同；
4．聘用合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是否明確；
5．聘用合同條款是否完備，文字表述是否清晰無(wú)歧義。
第十四條 聘用合同鑒證時(shí)，合同雙方當(dāng)事人或其委托代理人必須到場(chǎng)，并提交以下材料：
1．雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同書(shū)一式四份；
2．事業(yè)單位法人登記證（事業(yè)單位法定代表人委托其他人簽訂聘用合同的，應(yīng)出具委托證明書(shū)）；
3．受聘人員身份證明。
第十五條 鑒證機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同審查后予以鑒證的，鑒證人須在合同文本上簽章，注明日期，并加蓋聘用合同鑒證專用章。
對(duì)不真實(shí)、不合法的聘用合同，鑒證機(jī)構(gòu)不予鑒證的，應(yīng)說(shuō)明理由。
鑒證機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內(nèi)容需修訂的，應(yīng)及時(shí)通知雙方當(dāng)事人予以補(bǔ)充完備，或修訂合同條款，再辦理鑒證手續(xù)。
第十六條 聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提供咨詢和服務(wù)。第四章 聘用合同的變更、終止和解除
第十七條 聘用合同按規(guī)定程序簽訂后，訂立雙方任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。需要變更的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序修訂合同內(nèi)容或增設(shè)附加條款。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。
第十八條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再調(diào)整崗位。工作崗位變化后，應(yīng)按原簽訂程序相應(yīng)變更合同有關(guān)內(nèi)容。
第十九條 聘期內(nèi)事業(yè)單位名稱或其法定代表人變更的，聘用合同仍然有效。
聘期內(nèi)事業(yè)單位分立、合并的，由分立、合并后的單位負(fù)責(zé)原單位受聘人員的安置。
聘期內(nèi)事業(yè)單位被撤銷，而聘用合同中又未做相關(guān)約定的，應(yīng)由聘用單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)原單位受聘人員的安置或按規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
聘期內(nèi)如聘用合同所依據(jù)的法律法規(guī)重新調(diào)整，與合同的有關(guān)內(nèi)容發(fā)生矛盾的，雙方應(yīng)依法修訂合同中的相關(guān)條款或重新簽訂聘用合同。
第二十條 聘用合同期滿、聘用單位被撤銷、雙方約定的聘用合同終止情形出現(xiàn)或受聘人員退休、死亡，聘用合同即行終止。第二十一條 聘用合同經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除。
涉密崗位受聘人員的合同解除，須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
1．連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
2．未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
3．違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
4．嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5．被人民法院判處拘役及其以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
6．在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；
7．國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知本人：
1．受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；
2．受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但無(wú)正當(dāng)理由不同意對(duì)聘用合同作相應(yīng)變更及到新崗位工作后考核仍不合格的；
3．聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十三條的規(guī)定單方面解除聘用合同：
1．受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
3．因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
5．受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；
6．按政府指令性計(jì)劃分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年適應(yīng)期內(nèi)的；
7．屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．考入普通高等院校的；
3．被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)或參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理單位工作的；
4．依法服兵役的；
5．聘用單位未按聘用合同的約定兌現(xiàn)工資待遇、提供工作條件的。
第二十六條 除本辦法第二十五條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，不得依據(jù)本辦法第二十六條的規(guī)定，單方面提出解除聘用合同：
1．正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員；
2．由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的支邊援藏工作的人員；
3．正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員；
4．有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；
5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。
第二十八條 聘用合同終止或解除后，由聘用單位為原受聘人員出具相應(yīng)的書(shū)面證明。
終止或解除聘用關(guān)系后，聘用單位和原受聘人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù);人事檔案可由人才交流機(jī)構(gòu)代理。
第五章 違反和解除聘用合同的責(zé)任
第二十九條 聘用單位和受聘人員雙方中任何一方違反聘用合同條款的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。雙方在聘用合同中對(duì)違約責(zé)任有約定的，按約定執(zhí)行。合同雖未約定，但給對(duì)方造成損失的，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。
第三十條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
2．受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3．受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；
4．聘用單位分立、合并、撤銷，不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。
第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上一年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被解聘人員上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。受聘時(shí)間不滿1年的按1年核計(jì)發(fā)給。
第三十二條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定進(jìn)行補(bǔ)償，但不得超過(guò)培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。雙方未做約定的，單位不得收取培訓(xùn)補(bǔ)償。
第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第六章 管理與監(jiān)督
第三十四條 各級(jí)黨委組織、政府人事部門(mén)是事業(yè)單位聘用合同的綜合管理部門(mén)。
對(duì)本級(jí)所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，并負(fù)責(zé)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正。
第三十五條 各級(jí)政府人事部門(mén)對(duì)其委托的聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反有關(guān)政策法規(guī)的行為責(zé)令其改正，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，取消其鑒證資格。
第三十六條 事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作的組織、指導(dǎo)。
第三十七條 事業(yè)單位與受聘人員在聘用合同簽訂和履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可向同級(jí)政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。
第三十八條 省人事廳負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位人員聘用合同文本樣式。第七章 附 則
第三十九條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第四十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
第四篇：延邊州,事業(yè)單位聘用合同管理
延邊州,事業(yè)單位聘用合同管理
篇一：XX延邊州事業(yè)單位考試通用知識(shí)備考資料：公文管理?xiàng)l例
XX年延邊州事業(yè)單位招聘考試通用知識(shí)備考資料：
公文管理?xiàng)l例
更多信息，歡迎關(guān)注：吉林事業(yè)單位招聘考試 XX年延邊州事業(yè)單位招聘考試工作人員公告、時(shí)間、政審條件、職位表等最新咨詢和免費(fèi)備考資料，請(qǐng)點(diǎn)擊：/jilin/
中公教育專家為大家?guī)?lái)公文管理?xiàng)l例：
第二十八條 各級(jí)黨政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全本機(jī)關(guān)公文管理制度，確保管理嚴(yán)格規(guī)范，充分發(fā)揮公文效用。
第二十九條 黨政機(jī)關(guān)公文由文秘部門(mén)或者專人統(tǒng)一管理。設(shè)立黨委(黨組)的縣級(jí)以上單位應(yīng)當(dāng)建立機(jī)要保密室和機(jī)要閱文室，并按照有關(guān)保密規(guī)定配備工作人員和必要的安全保密設(shè) 施設(shè)備。
第三十條 公文確定密級(jí)前，應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級(jí)先行采取保密措施。確定密級(jí)后，應(yīng)當(dāng)按照所定密級(jí)嚴(yán)格管理。絕密級(jí)公文應(yīng)當(dāng)由專人管理。公文的密級(jí)需要變更或者解除的，由原確定密級(jí)的機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)決定。
第三十一條 公文的印發(fā)傳達(dá)范圍應(yīng)當(dāng)按照發(fā)文機(jī)關(guān)的要求執(zhí)行;需要變更的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。涉密公文公開(kāi)發(fā)布前應(yīng)當(dāng)履行解密程序。公開(kāi)發(fā)布的時(shí)間、形式和渠道，由發(fā)文機(jī)關(guān)確定。經(jīng)批準(zhǔn)公開(kāi)發(fā)布的公文，同發(fā)文機(jī)關(guān)正式印發(fā)的公文具有同等效力。
第三十二條 復(fù)制、匯編機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)公文，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。絕密級(jí)公文一般不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)戳記。翻印件應(yīng)當(dāng)注明翻印的機(jī)關(guān)名稱、日期。匯編本的密級(jí)按照編入公文的最高密級(jí)標(biāo)注。匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。
復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)戳記。翻印件應(yīng)當(dāng)注明翻印的機(jī)關(guān)名稱、日期。匯編本的密級(jí)按照編入公文的最高密級(jí)標(biāo)注。
第三十三條 公文的撤銷和廢止，由發(fā)文機(jī)關(guān)、上級(jí)機(jī)關(guān)或者權(quán)力機(jī)關(guān)根據(jù)職權(quán)范圍和有關(guān)法律法規(guī)決定。公文被撤銷的，視為自始無(wú)效;公文被廢止的，視為自廢止之日起失效。
第三十四條 涉密公文應(yīng)當(dāng)按照發(fā)文機(jī)關(guān)的要求和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清退或者銷毀。
第三十五條 不具備歸檔和保存價(jià)值的公文，經(jīng)批準(zhǔn)后可以銷毀。銷毀涉密公文必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定履行審批登記手續(xù)，確保不丟失、不漏銷。個(gè)人不得私自銷毀、留存涉密公文。
第三十六條 機(jī)關(guān)合并時(shí)，全部公文應(yīng)當(dāng)隨之合并管理;機(jī)關(guān)撤銷時(shí)，需要?dú)w檔的公文經(jīng)整理后按照有關(guān)規(guī)定移交檔案管理部門(mén)。
工作人員離崗離職時(shí)，所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)督促其將暫存、借用的公文按照有關(guān)規(guī)定移交、清退。
第三十七條 新設(shè)立的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向本級(jí)黨委、政府的辦公廳(室)提出發(fā)文立戶申請(qǐng)。經(jīng)審查符合條件的，列為發(fā)文單位，機(jī)關(guān)合并或者撤銷時(shí)，相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
篇二：XX吉林延邊州事業(yè)單位招聘考試通用知識(shí)：管理常識(shí)練習(xí)題(六)
XX吉林延邊州事業(yè)單位招聘考試通用知識(shí)：管理
常識(shí)練習(xí)題
（六）想關(guān)注延邊州事業(yè)單位招聘考試最新消息，請(qǐng)登錄：吉林事業(yè)單位招聘信息。址在本右上角頁(yè)眉位置，考生可以復(fù)制粘貼登錄、收藏這個(gè)址以便后期公告的查找。
現(xiàn)為大家附上延邊州事業(yè)單位招聘考通用知識(shí)考前復(fù)習(xí)資料：
【導(dǎo)語(yǔ)】
為考生帶來(lái)事業(yè)單位考試通用知識(shí)：管理常識(shí)練習(xí)題（6），希望可以幫助考生有效備考，順利!中公事業(yè)單位招聘考試為各位考生提供最全的通用知識(shí)復(fù)習(xí)資料!
1.公文的語(yǔ)言應(yīng)當(dāng)()。
A.詼諧幽默
B.古樸典雅
C.莊重規(guī)范
D.華麗流暢
正確答案：C
點(diǎn)擊查看：吉林事業(yè)單位招聘公告
2.下列文稿中具有正式公文效用的是()。
A.議論稿
B.送審稿
C.征求南京市意見(jiàn)
D.定稿
正確答案：D
3.不能聯(lián)合行文的機(jī)關(guān)是()。
A.同級(jí)政府之間
B.政府各部門(mén)之間
C.上級(jí)黨委和下級(jí)政府之間
D.政府部門(mén)和同級(jí)人民團(tuán)體之間
正確答案：C
4.調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)一般包括()。
A.標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、正文、結(jié)語(yǔ)
B.標(biāo)題、正文、落款
C.開(kāi)頭、導(dǎo)語(yǔ)、主體、結(jié)尾
D.標(biāo)題、正文、結(jié)語(yǔ)
正確答案：A
點(diǎn)擊查看：吉林省教師招聘公告
5.政黨監(jiān)督的主體除了黨委和黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)外，還有()。
A.黨的宣傳部門(mén)
B.黨的基層組織
C.黨的組織部門(mén)
D.黨的領(lǐng)導(dǎo)
正確答案：B
吉林事業(yè)單位招聘請(qǐng)登錄址：/jilin/。請(qǐng)收藏這個(gè)址，址里將定期發(fā)布吉林省事業(yè)單位招聘、吉林省教師招聘、吉林省醫(yī)院招聘公告。
篇三：XX吉林延邊州事業(yè)單位招聘考試通用知識(shí)：管理常識(shí)練習(xí)題(二)
XX吉林延邊州事業(yè)單位招聘考試通用知識(shí)：管理
常識(shí)練習(xí)題
（二）想關(guān)注延邊州事業(yè)單位招聘考試最新消息，請(qǐng)登錄：吉林事業(yè)單位招聘信息。址在本右上角頁(yè)眉位置，考生可以復(fù)制粘貼登錄、收藏這個(gè)址以便后期公告的查找。
現(xiàn)為大家附上延邊州事業(yè)單位招聘考通用知識(shí)考前復(fù)習(xí)資料：
【導(dǎo)語(yǔ)】
為考生帶來(lái)事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識(shí)：管理常識(shí)練習(xí)題（2），希望可以幫助考生有效備考，順利!中公事業(yè)單位招聘考試為各位考生提供最全的公共基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)資料!
1.公文區(qū)別于其他信息記錄的特點(diǎn)是()。
A.傳播知識(shí)
B.具備查考價(jià)值
C.書(shū)面文字材料
D.具備法定的性
正確答案：D
點(diǎn)擊查看：吉林事業(yè)單位招聘公告
2.下面不屬于一級(jí)政府派出機(jī)構(gòu)的是()。
A.行政公署
B.區(qū)公所
C.村公所
D.公安派出所
正確答案：D
3.輪換又稱()。
A.轉(zhuǎn)任
B.調(diào)任
C.掛職鍛煉
D.輪崗
正確答案：D
4.行政管理體制的物質(zhì)載體是()。
A.權(quán)責(zé)體系
B.組織結(jié)構(gòu)體系
C.運(yùn)行機(jī)制
D.行政權(quán)力
正確答案：D
點(diǎn)擊查看：吉林省教師招聘公告
5.下列公文中，不需要指明主送機(jī)關(guān)的是()。
A.通知
B.請(qǐng)示
C.報(bào)告
D.決議
正確答案：D
吉林事業(yè)單位招聘請(qǐng)登錄址：/jilin/。請(qǐng)收藏這個(gè)址，址里將定期發(fā)布吉林省事業(yè)單位招聘、吉林省教師招聘、吉林省醫(yī)院招聘公告。
第五篇：事業(yè)單位聘用合同格式文本
6.2.5
浙江省事業(yè)單位聘用合同書(shū)
聘用單位 受聘人員 合同編號(hào)
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
制
事 業(yè)單位聘用合同 書(shū)
甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級(jí)主管部門(mén)： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時(shí)間： 學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 身份證號(hào)碼： 住 址：
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號(hào)），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限 按下列第（）項(xiàng)執(zhí)行：
（一）本合同為有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）本合同為無(wú)固定期限合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期）自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、聘用崗位和職責(zé)要求
甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事 崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。
因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：
三、工作條件和崗位紀(jì)律
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。
四、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)
（一）甲方依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
（三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。
（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。
（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書(shū)面通知乙方：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；
2.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的；
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
5.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的； 6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
3.本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30日書(shū)面通知乙方的，解除行為無(wú)效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：
1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的； 6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書(shū)面通知甲方： 1.在試用期內(nèi)的；
2.考入全日制普通高等院校的； 3.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的； 4.依法服兵役的；
5.甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（八）有下列情形之一的，本合同終止： 1.聘用合同期限屆滿的；
2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 3.甲方被撤銷、解散的； 4.乙方退休、退職；
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：
1.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書(shū)面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。
（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；
2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；
3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；
4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；
5.甲方未按照本合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的；
7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。
六、違反聘用合同的責(zé)任
(一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（四）甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過(guò)為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。
七、雙方約定的其他事項(xiàng)（可另附紙）
八、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）
年 月 日 年 月 日
（本合同樣本由浙江省人事廳提供）附件1：
續(xù)訂（變更）聘用合同書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）年 月 日簽訂的聘用合同（合同編號(hào)：），合同期限從 年 月 日至 年 月 日。對(duì)原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）
年 月 日 年 月 日
附件2：
解除聘用合同證明書(shū)
〔 〕 號(hào)
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)
〔2004〕117號(hào)）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 解除聘用合同（合同編號(hào)：），特此證明。
（蓋章）年 月 日
附件3：
終止聘用合同證明書(shū)
〔 〕 號(hào)
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)
〔2004〕117號(hào)）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 終止聘用合同（合同編號(hào)：），特此證明。
（蓋章）年 月 日
點(diǎn)擊咨詢 