第一篇：公務(wù)員工資改革方案消息：公遵循三年一調(diào)加薪原則

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公務(wù)員工資改革方案消息：公遵循三年一調(diào)加薪原則

2015-04-23 09:51 公務(wù)員考試網(wǎng) http://004km.cn/RAOVaej

2015年針對(duì)河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、公務(wù)員考試，華圖教育、華圖網(wǎng)校聯(lián)合出版發(fā)行最新、最全、最權(quán)威的聯(lián)考密卷。華圖連續(xù)五年出版發(fā)行聯(lián)考密卷，每年行測試題題型命中率達(dá)90%以上，熱點(diǎn)詞匯類申論多次命中考題題干和問題，華圖出版的密卷幾年來成為考生考前必備的備考神器。

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第二篇：2015年公務(wù)員及參公管理人員工資改革方案

[轉(zhuǎn)載] 2015年公務(wù)員及參公管理人員工資改革方案

2015年公務(wù)員及參公管理人員工資改革方案

國家公務(wù)員考試網(wǎng)：公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布。

第三篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員加薪方案出臺(tái)增幅超6成

公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員加薪方案出臺(tái)增幅超6成

資料來源汕尾中公教育

內(nèi)地公務(wù)員今年加薪逾六成

香港文匯報(bào)訊本報(bào)記者昨日獲悉，呼吁多年的內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺(tái)，涉及范圍從辦事員到正國級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整時(shí)間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時(shí)補(bǔ)發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級(jí)別正國級(jí)官員基本工資(職務(wù)工資加級(jí)別工資，下同)，從7,020元增至11,385元;最低級(jí)別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。

有專家向本報(bào)記者指出，此次是公務(wù)員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實(shí)際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個(gè)方案的一大亮點(diǎn)。

凍結(jié)津貼增長 部分納基本工資

最新的公務(wù)員加薪文件由國務(wù)院于1月12日下發(fā)。文件顯示，本次公務(wù)員加薪將從2014年10月1日開始計(jì)算。在提高各級(jí)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的增長，并強(qiáng)調(diào)各級(jí)部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。

文件顯示，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，內(nèi)地公務(wù)員體系中最高的正國級(jí)官員最高基本工資，由7,020元增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務(wù)員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)后，省部級(jí)正職官員津貼補(bǔ)貼減少650元，辦事員減少220元。

另外，中央此次明確將建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制。文件指出，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。

對(duì)于此次公務(wù)員加薪所需財(cái)政資金，文件明確將按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對(duì)于部分地方所需經(jīng)費(fèi)，中央財(cái)政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第四篇：鎮(zhèn)江人事考試網(wǎng)：公務(wù)員工資改革方案最新消息2015年公務(wù)員漲工資方案應(yīng)該公開了

中公教育

鎮(zhèn)江人事考試網(wǎng)：公務(wù)員工資改革方案最新消息2015年公務(wù)員

漲工資方案應(yīng)該公開了

更多請(qǐng)關(guān)注：鎮(zhèn)江人事考試網(wǎng)

鎮(zhèn)江公務(wù)員考試網(wǎng)：由人社部、財(cái)政部聯(lián)合制定的公務(wù)員漲工資方案已經(jīng)下發(fā)1個(gè)月了，但該方案至今還未對(duì)外公開。了解更多公務(wù)員工資最新消息可點(diǎn)擊鎮(zhèn)江公務(wù)員考試網(wǎng)。

本輪關(guān)于公務(wù)員漲工資的方案其實(shí)是有兩個(gè)，文件的名稱分別是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，前者是明確將對(duì)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行普漲，后者是專門針對(duì)基層公務(wù)員，為基層公務(wù)員提升級(jí)別、提升工資，開辟了新的途徑。總而言之，都是為公務(wù)員漲工資提供新的制度保障。

在兩份文件還沒有下發(fā)之前，對(duì)于外界盛傳的公務(wù)員即將漲工資的說法，人社部等方面一直顯得很謹(jǐn)慎，相關(guān)官員們的口風(fēng)也把得很緊。即便是在一些公共場合，針對(duì)新聞?dòng)浾邆儭肮珓?wù)員是否漲工資”的提問，人社部官員也只是強(qiáng)調(diào)，要提升基層公務(wù)員的工資待遇。并沒有對(duì)外透露公務(wù)員工資即將普漲的信息。

目前外界對(duì)公務(wù)員漲工資的質(zhì)疑，主要是認(rèn)為公務(wù)員工資缺乏透明度，工資中的津貼補(bǔ)貼花樣太多、占比太高，享受的各種隱性福利、灰色收入也有很多，遠(yuǎn)非普通企業(yè)職工可比。在公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼，以及其它隱性福利還沒有被嚴(yán)格規(guī)范的情況下，人社部等方面就先行一步，對(duì)公務(wù)員工資實(shí)行普漲，難免會(huì)招來更多的批評(píng)和質(zhì)疑。

中公教育

在相關(guān)方面下發(fā)公務(wù)員漲工資方案之后，外媒報(bào)道稱，中國公務(wù)員平均工資將普漲六成，人社部對(duì)此的回應(yīng)是，外媒對(duì)文件內(nèi)容有所“誤解”，實(shí)際的情況是，公務(wù)員實(shí)際增資幅度并不大，人均月實(shí)際增加收入是300元左右。

在人社部對(duì)外媒的報(bào)道作出回應(yīng)之后，有細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)，其實(shí)外媒報(bào)道“中國公務(wù)員平均工資將普漲六成”并非“誤解“，而人社部所謂公務(wù)員“人均月實(shí)際增加收入是300元左右”的說法，是充分考慮到養(yǎng)老“雙軌“制改革的成本，也即在減掉下一步公務(wù)員需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用之后，才得出最后的公務(wù)員漲工資數(shù)據(jù)——人均每月實(shí)際增加了”300元左右“。

現(xiàn)在外界對(duì)公務(wù)員漲工資的質(zhì)疑還很激烈，官方也還未對(duì)外公開《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》;如果人社部等方面還繼續(xù)對(duì)該方案文件實(shí)施保密，預(yù)計(jì)這樣的質(zhì)疑還會(huì)持續(xù)很長時(shí)間，爭議也還會(huì)很激烈。

（本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

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