第一篇：關(guān)于上海張華浜港務(wù)公司勞務(wù)工安全教育工作分析報告

上海開放大學

畢業(yè)設(shè)計（論文、作業(yè)）

畢業(yè)設(shè)計（論文、作業(yè)）題目：

關(guān)于上海張華浜港務(wù)公司勞務(wù)工安全教育工作分析報告

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內(nèi)容摘要和關(guān)鍵詞????????????????????????????Ⅰ

一、引言?????????????????????????????????1

二、張華浜港務(wù)公司及勞務(wù)工安全教育工作現(xiàn)狀概述??????????????1

（一）公司基本情況及勞務(wù)工工作性質(zhì)????????????????????

1（二）勞務(wù)工安全教育工作的目的及意義???????????????????1

（三）公司勞務(wù)工安全教育現(xiàn)狀???????????????????????1

三、上海張華浜港務(wù)公司勞務(wù)工安全教育工作問題及原因分析 ?????????

2（一）安全教育存在問題分析????????????????????????2

1、主要問題分析?????????????????????????????2

2、生產(chǎn)問題分析?????????????????????????????2

（二）問題產(chǎn)生原因分析??????????????????????????2

1、公司安全教育制度的原因????????????????????????2

2、勞務(wù)人員自身原因???????????????????????????2

（三）安全教育工作缺陷帶來的影響?????????????????????2

四、關(guān)于加強勞務(wù)工安全教育工作的建議???????????????????3

（一）深入開展安全宣傳教育，提高作業(yè)人員安全意識?????????????3

（二）依法加強安全生產(chǎn)教育培訓，完善安全生產(chǎn)培訓知識和內(nèi)容????????3

（三）加強安全生產(chǎn)培訓教育制度的執(zhí)行力度，強化現(xiàn)場作業(yè)過程控制??????3

（四）加大勞動安全考核力度，增強培訓內(nèi)容的針對性?????????????3

五、結(jié)論?????????????????????????????????4 參考文獻?????????????????????????????????4 致謝???????????????????????????????????5

內(nèi) 容 摘 要

安全生產(chǎn)是港務(wù)工作中的重中之重，必須長抓不懈，近年來我公司一直對安全生產(chǎn)高度重視，為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，使廣大職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，從而有效地保護勞動者的合法權(quán)益——勞動安全和健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高，我公司一直堅持落實全員安全生產(chǎn)知識培訓，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓，并舉行了一系列的安全教育培訓。

本文針對上海張華濱港務(wù)公司勞務(wù)工安全教育問題展開了深入分析和探討。首先，簡單介紹了該公司的基本情況以及勞務(wù)工的工作環(huán)境和工作性質(zhì)，轉(zhuǎn)而分析了該公司目前勞務(wù)工安全教育現(xiàn)狀，并闡述了安全教育工作的重要性，然后，針對該公司在安全教育工作中存在的問題及產(chǎn)生的原因做了進一步分析，同時還重點剖析了安全教育缺失將會帶來的危害，最后，對于加強勞務(wù)工安全教育工作提出了解決措施和自己的建議。

關(guān)鍵詞：

張華浜港務(wù)公司；勞務(wù)工；安全教育；分析報告 I

關(guān)于上海張華浜港務(wù)公司勞務(wù)工安全教育工作分析報告

一、引言

隨著我國經(jīng)濟和社會不斷發(fā)展，特別是與國際經(jīng)濟環(huán)境聯(lián)系日益緊密，港口在經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。在任何企業(yè)中，安全生產(chǎn)是永恒的主題，是一切工作的基礎(chǔ)，港口企業(yè)也不例外，上海張華浜港務(wù)公司最為國內(nèi)通過能力最大的港口之一，公司規(guī)模之大，勞務(wù)人員之多也是許多公司所不能比擬的，因此對勞務(wù)人員的安全教育工作就顯得尤為重要，尤其要針對外來勞務(wù)工，他們是公司生產(chǎn)的主力，公司該如何加強農(nóng)務(wù)工作人員安全教育工作，提高公司安全保障，便于公司管理，提高工作效率，保障公司利益，進而增強其競爭力，還需要各方面努力。

二、張華浜港務(wù)公司及勞務(wù)工安全教育工作現(xiàn)狀概述

（一）公司基本情況及勞務(wù)工工作性質(zhì)

張華浜港務(wù)公司位于黃浦江下游，距長江口約4公里，東臨黃浦江，西傍逸仙路，近吳淞大橋南；碼頭水深條件好，腹地開闊，鐵路線貫通港區(qū)，水陸鐵交通便利；各類裝卸機械90多臺，岸邊起重機最大負荷40噸，是上海港機械裝備全、裝卸效率高、通過能力強的現(xiàn)代港口企業(yè)之一。

作為港口企業(yè)，張華濱港務(wù)公司勞務(wù)工的主要作業(yè)任務(wù)就是碼頭大型貨物的裝卸，由于所涉及到的貨物或者設(shè)備都是以噸來計量的，所以在作業(yè)過程中就必須仔細認真，如果稍微松懈馬虎也許就會帶來不可預估的災難和事故，輕則可能只會造成小量的經(jīng)濟損失，重則可能造成人員事故或者重大傷亡。而且港口作業(yè)環(huán)境相對來說比較復雜，容易出現(xiàn)人多手雜等混亂場面，因此，港口勞務(wù)工安全教育工作就更加不能懈怠。

（二）勞務(wù)工安全教育工作的目的及意義

安全生產(chǎn)是所有企業(yè)都必須長期堅持的原則，已經(jīng)作為一項有力的規(guī)章制度在每個企業(yè)中施行，之所以將安全生產(chǎn)提到日程工作的重要角度上來，是因為開展勞務(wù)工安全教育工作確實有很現(xiàn)實的重大意義。首先作為員工個人，認真貫徹執(zhí)行企業(yè)安全規(guī)章制度來開展工作，規(guī)范化工作流程，可以在很大程度上降低工作風險，有效保障了人身安全，及時出現(xiàn)了問題責任事故也不會全落在自己身上，可以保證自身的合法利益。其次，生產(chǎn)部門加強勞務(wù)工的安全教育工作可以在一定程度上遏制不良行為習慣的養(yǎng)成，可以預防事故的發(fā)生，同時也會增加部門的績效考核，提升工作效率。最后，對于企業(yè)來說，增強員工的安全教育工作，是一項重要的工作，做好這項工作可以減少企業(yè)的事故率，從而在某中意義上是增加了企業(yè)的經(jīng)濟效益，將勞務(wù)工安全教育工作提升到一定的高度，是企業(yè)明智的選擇，完成好這項工作勢必會給整個企業(yè)帶來切實的經(jīng)濟效率。

（三）公司勞務(wù)工安全教育現(xiàn)狀

公司之前已經(jīng)詳細的制定過勞務(wù)工安全教育規(guī)章制度，要求所有的員工都遵循規(guī)章制度工作，尤其是工作的港口的一線勞務(wù)工。通過這些工作的宣傳的開展，已經(jīng)取得了一定的成效，安全事故明顯降低，工作效率明顯提升，業(yè)績也相應得到了增長。但是，隨著外來務(wù)工人員的大量涌進，一

[2][1]線工作人員規(guī)模不斷壯大，使得安全教育工作難以開展，從而加大了安全工作的推行，因此當前的安全教育工作不容樂觀。

三、上海張華浜港務(wù)公司勞務(wù)工安全教育工作問題及原因分析

（一）安全教育存在問題分析

1、主要問題分析

目前，我國港口現(xiàn)場的安全生產(chǎn)教育培訓工作主要針對兩個部分人群：本單位的職工和外來勞務(wù)工。作為港口企業(yè)的職工，一方面由于知識水平較高，接受能力較強，另一方面由于人員較為固定，多為具有豐富施工經(jīng)驗的管理人員，且根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)均能按時接受各級安全生產(chǎn)教育培訓并進行考核，所以，他們的安全生產(chǎn)意識較高，且能夠自覺遵守現(xiàn)場安全生產(chǎn)紀律，是生產(chǎn)現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作的主要力量。但是作為施工現(xiàn)場的另一部分人群：外來勞務(wù)工，是我國目前港口裝卸行業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓工作的薄弱環(huán)節(jié)。所以在安全教育工作方面還沒有做好，存在著一定的缺陷和漏洞。有些安全規(guī)章制度還不夠完善，法律法規(guī)還不夠健全，工作人員安全意識淡薄，這是目前存在的主要問題，也是急需解決的難題。

2、生產(chǎn)問題分析

由于碼頭工作性質(zhì)比較特殊，而且工作情況比較復雜，工作內(nèi)容經(jīng)常發(fā)生變化，所以沒有固定的安全生產(chǎn)條例進行遵循，這就容易造成工作可變性加大，隨意性加大，從而在實際生產(chǎn)過程中就容易出現(xiàn)事故。對生產(chǎn)人員的安全教育工作不夠從而造成了安全事故時有發(fā)生。

（二）問題產(chǎn)生原因分析

1、公司安全教育制度的原因

公司雖然大力推行安全教育工作，但是在具體實施過程中，個別員工勞動安全意識松懈，對危險缺乏預見性。雖然段以及各級部門一而再，再而三的反復強調(diào)勞動安全的重要意義，但個別人員對勞動安全，特別是自身安全防范意識仍十分松懈。這就導致安全教育工作不能高效的貫徹，在實施過程中就夭折，不能起到應有的效用，這也是安全問題不斷產(chǎn)生的重要原因。

2、勞務(wù)人員自身原因

首先是外來勞務(wù)工的文化知識水平低，接受能力較差；其次是勞務(wù)工流動性較大；第三是有些港口和專業(yè)（勞務(wù)）承包隊伍，受利益驅(qū)動，片面追求經(jīng)濟效益，缺乏安全意識，忽視了安全管理，特別在經(jīng)濟上和時間上對職工的安全教育培訓投入不夠，從而導致勞務(wù)工作人員自身安全技術(shù)水平落后，有些特種作業(yè)人員無視規(guī)章制度無證上崗，對本崗位的工種不熟悉，沒有掌握安全技術(shù)標準，[4]

[3]缺乏保護能力，由于以上這些現(xiàn)狀的存在，港口業(yè)工傷事故時有發(fā)生。

（三）安全教育工作缺陷帶來的影響

安全工作重如泰山，如果不能高效的貫徹執(zhí)行安全教育工作，將會帶來各方面的負面影響。從公司大的層面分析，由于安全教育工作的疏忽或者懈怠，會對公司的聲譽造成一定負面影響，間接損害了公司名譽，將會對公司的經(jīng)濟收入產(chǎn)生一定的影響，長期的安全事故也有可能影響到公司內(nèi)部的團結(jié)，進而導致整個公司的競爭力下降，降低公司經(jīng)濟效益，更有甚者可能會給公司帶來各種不利的景象。對于在一線生產(chǎn)的部門，如果不注重加強安全教育工作，缺乏安全監(jiān)管制度，任由工 作人員自己操作，隨意性較強，安全意識淡薄，長時間這樣工作就會養(yǎng)成不好的工作習慣，久而久之就有可能帶來災亂性后果，給部門的生產(chǎn)帶來不可挽回的損失，直接給部門的生產(chǎn)帶來不便，降低部門的生產(chǎn)效率，降低了部門的績效。對于員工自身，如果缺乏安全意思，在工作過程中憑借經(jīng)驗，缺乏科學的依據(jù)和指導，就有可能操作失誤或者其他意外的發(fā)生，這樣直接后果就是自身的安全得不到保障，會給自己的家庭帶來影響，同樣也會對公司產(chǎn)生影響。

我們要清醒認識勞動安全工作的重要性，正視我們還有少數(shù)管理人員對安全生產(chǎn)工作認識不夠、職工的安全技能和自我保護意識亟待提高的問題，一定要堅持“安全笫一，預防為主”的方針，切實加強現(xiàn)場勞動安全控制，確保職工身體健康和生命安全。這樣不僅是對公司的負責，也是對自己人生安全負責。

四、關(guān)于加強勞務(wù)工安全教育工作的建議

（一）深入開展安全宣傳教育，提高作業(yè)人員安全意識

思想觀念的轉(zhuǎn)變是加強員工安全教育的首要任務(wù)，只有在思想上認識到了安全教育的重要性才能將這種思想貫徹到日常的生活中來。因此，建議開展“勞動安全季”活動，在工作區(qū)內(nèi)的醒目位置張貼了大量的橫幅、標語，形成了開展“勞動安全季”專項整治的強大聲勢和濃厚的氛圍，領(lǐng)導親自帶隊開展安全教育講座，教育職工吸取事故教訓，做到以血為鑒，切實提高廣大職工的安全意識，增強了勞動安全的危機感、責任感、使命感；進一步提高員工隊伍的整體素質(zhì)，強化勞動安全意識。

（二）依法加強安全生產(chǎn)教育培訓，定時開展安全檢查

安全生產(chǎn)教育培訓工作必須建立在“安全第一、預防為主”的基礎(chǔ)上，這樣才能使對工人進行的安全生產(chǎn)知識技能培訓落到實處。安全檢查是安全生產(chǎn)的一項基本制度，也是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的重要內(nèi)容之一。通過監(jiān)督檢查，可以了解企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，獲取安全信息，發(fā)現(xiàn)不安全因素，消除安全隱患，交流經(jīng)驗，推動安全工作，促進安全生產(chǎn)。在實際安全生產(chǎn)檢查中，我們從查思想、查制度、查紀律、查隱患、查整改等方面入手，強力排查事故隱患，認真落實整改措施，把每一處隱患分解到相關(guān)領(lǐng)導和具體人員，確保隱患整改落實到位。

（三）加強安全生產(chǎn)培訓教育制度的執(zhí)行力度，強化現(xiàn)場作業(yè)過程控制

建立健全安全教育培訓責任制，明確安全教育責任，認真貫徹執(zhí)行安全教育工作。必須首先確定工作現(xiàn)場的教育培訓工作，并確定安全教育培訓責任人，明確受教育的主體，在以后的工作過程就嚴格按照這個規(guī)章制度執(zhí)行，并定時的進行抽查檢查，對于檢查不合格的工作人員要及時的提出，并對其指正，同時還要定期開展安全教育知識考核，對于考核不合格的工作人員要及時的進行培訓，直到取得合格證書之后在進行上崗作業(yè)。

（四）加大勞動安全考核力度，增強培訓內(nèi)容的針對性

制定了詳細周密的安全考核制度之后最為重要的就是執(zhí)行，如何評價或者判定其執(zhí)行效果最為有效的方法就是加大勞動安全考核力度，建立健全勞動安全激勵機制，建立了干部失職追究機制，嚴格各類傷害事件的調(diào)查分析，制定有效的防范措施。新工人入場后，要嚴格按照規(guī)定中相關(guān)要求做好各級培訓教育工作和安全技術(shù)交底工作，同時，也要在作業(yè)過程中對工人進行經(jīng)常性的安全生 產(chǎn)教育，在教育的過程中，必須確保教育內(nèi)容的針對性，真正達到進行安全生產(chǎn)教育的目的。

五、結(jié)論

通過認真分析總結(jié)得到，公司還需要加大開展安全教育活動，還以此次活動為契機，進一步深化安全大整治活動，深入排查事故隱患，促進安全生產(chǎn)?；顒悠陂g，我們把深化安全大整治工作與安全教育培訓工作緊密結(jié)合起來，在廣泛開展安全知識教育活動同時，隨著各干部職工勞動安全意識進一步提升，各企業(yè)加大檢查力度，及時查處事故隱患，確保勞動安全教育培訓活動和勞動安全大整治活動都取得預期效果。通過此次勞動安全培訓教育活動，勞務(wù)工作人員進一步提高了勞動安全意識，累積了新的勞動安全知識，進一步夯實了安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，為完成全年目標提供了有力的保障。

參考文獻：

[1] 馬娟娟.進一步加強施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)教育初探[J].價值工程.2010(15)[2] 劉紅霞.企業(yè)勞務(wù)工管理存在的問題及對策[J].勝利油田黨校學報.2011(02)[3] 李良國.淺析新勞動合同法下的勞務(wù)工管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2010(22)[4] 梁學花.淺談如何對外來勞務(wù)工實行人性化管理[J].建筑安全.2007(09)[5] 姚陽.淺談建筑業(yè)中的民工管理[J].科技資訊.2010(08)4

致 謝

歷時半年的畢業(yè)設(shè)計終于要完成了。這半年里，我將此前大學知識重新溫顧了一遍，從中又理解了很多。除了知識上的獲益，我也懂得了如何在一個團隊里更好的與他人相處、配合，也明白了一份成果的獲得離不開身邊許多人的關(guān)心和支持。

首先應該感謝指導老師XX，在我設(shè)計的過程中給予的指導和幫助。導師治學嚴謹，為人師表，令我感觸良深。導師在科研上勤學不倦和開拓創(chuàng)新的精神、敏銳的洞察力、廣博的學識讓人敬佩，值得我學習終生。在此，向XX老師表示我最誠摯的謝意。

另外，我還要感謝同組的其他同學，在我前進的道路上遇到困難時，他們積極的幫助輔導我走出難關(guān)；感謝其他組員同學認真，樂觀的態(tài)度感染了我，讓我感覺到集體的溫暖，從而快樂，充實的度過大學里最后的時光。

最后，畢業(yè)設(shè)計結(jié)束了，通過設(shè)計，學生深刻領(lǐng)會到基礎(chǔ)的重要性，畢業(yè)設(shè)計不僅僅能幫助學生檢驗大學四年的學習成果，更多的是畢業(yè)設(shè)計可以幫助我們更加清楚的認識自我，磨練學生的意志與耐性，這會為學生日后的工作和生活帶來很大的幫助。

感謝他們！

第二篇：公司6月份安全生產(chǎn)形勢分析報告

2016年上半年安全生產(chǎn)風險分析報告

安全生產(chǎn)事關(guān)公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，事關(guān)職工的生命安全和健康。切實做好安全生產(chǎn)工作，營造安全生產(chǎn)氛圍，進一步增強職工的安全意識，最大限度地消除事故隱患，有效預防和減少各類事故的發(fā)生，使“安全第一、預防為主”的方針真正落到實處，是安保部門的責任所在。

現(xiàn)就上半年公司安全形勢作簡要分析，內(nèi)容包括：一是存在的問題，二是安全管理對策和建議。

一、存在的問題

1、部分職工的安全意識不夠，責任心不強。公司的作業(yè)是按照一定的作業(yè)流程進行的，安全管理的目的就是保證在生產(chǎn)流程中每臺設(shè)備都處于最佳狀態(tài)、每個員工都嚴格履行自己的職責，嚴格遵守操作規(guī)程，防止設(shè)備運行和人員行為出現(xiàn)偏差，影響公司生產(chǎn)按照正常的程序進行，造成設(shè)備損失和人員傷害，所以安全管理是貫穿在每一個人的行動中，是公司每一位職工的職責。但是目前公司的部分職工還沒有意識到這一點，對自己的行為產(chǎn)生的后果認識不清，自我保護意識還遠遠不夠，對于安全操作規(guī)程理解不夠深刻，對作業(yè)過程中可能出現(xiàn)的危險沒有完全了解，這些問題歸結(jié)為一點就是安全意識不強。

2、安全工作宣傳的氛圍不夠。宣傳教育不僅是企業(yè)安全文化建設(shè)中精神文化建設(shè)的重要組成部分，而且是建立安全管理長效機制的有效途徑。通過多種形式加強宣傳引導，讓職工逐漸轉(zhuǎn)變觀念，消除各種錯誤認識，樹立和強化“安全第一、生產(chǎn)第二”等正確的安全思想，從而營造出濃郁的安全文化氛圍。從調(diào)查情況看，生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場、浮吊船等很少有安全生產(chǎn)宣傳標語、條幅等，相關(guān)安全警示標識也較少，“人人想安全，人人管安全，人人抓安全”的氛圍不濃厚，“安全第一、預防為主”的方針還未

—1— 深入干部職工心中。

3、安全管理制度需進一步完善和落實。近年來，安保部對公司下發(fā)的安全管理制度的執(zhí)行情況進行了檢查，各相關(guān)單位基本都能做到嚴格遵守各項規(guī)章制度，但有些工作和制度要求的還有些出入，如公司安全獎懲條例，相關(guān)條款可能和實際工作不吻合，或者是執(zhí)行者對于制度的理解還不夠透徹。這就需要制度的制定者和執(zhí)行者，還有公司其他相關(guān)部門對制度進行討論，確定是制度問題還是執(zhí)行問題，對制度進行修訂或是加大執(zhí)行力度，避免由于制度的缺陷或者執(zhí)行不力造成損失。

4、安保隊伍建設(shè)有待加強和提高。現(xiàn)有安保部人員配備不足，目前管理人員4人，無現(xiàn)場巡檢人員。安保部與華產(chǎn)公司物業(yè)保安在管理上、工作協(xié)調(diào)與執(zhí)法溝通上還有待進一步明確管理職責。目前公司的安全管理人員專業(yè)技能還不夠，不能確保在日常的管理工作中發(fā)現(xiàn)細微的安全隱患，對于出現(xiàn)的緊急情況如果不能給出專業(yè)性、指導性的意見，將影響安全管理在企業(yè)中的地位，不是安全不重要，而是管理人員的專業(yè)技能還不夠。公司相關(guān)單位安全員素質(zhì)有待提高，基層安全員隊伍建設(shè)有待加強。

5、安全檢查力度不夠、隱患整改不及時。公司目前現(xiàn)有的安全檢查形式有綜合性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、專項安全檢查、日常安全檢查。檢查形式很多，但檢查過程中存在走過場、檢查深入程度不夠的現(xiàn)象，不能發(fā)現(xiàn)深層次的安全隱患。對于在各種安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，有些部門還存在相互推諉責任的現(xiàn)象。

三、對策和建議

—2—

1、加強安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設(shè)。進一步充實人員力量，從新工人中招錄優(yōu)秀的職工充實到安全管理崗位上來，切實履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責。建立安全生產(chǎn)信息員隊伍，配備相應的安全生產(chǎn)信息員，做好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。

建議：一是將物業(yè)公司保安納入安保部管理，實行一塊牌子，兩套班子的管理體系，保安人員兼任現(xiàn)場巡檢員職責；二是安保部配備高頻對講機；三是配備大屏幕電視，全程監(jiān)控現(xiàn)場安全；四是購置安保人員制服。

2、加大安全生產(chǎn)宣傳教育力度。組織職工觀看安全教育片，參加消防培訓演習、安全技術(shù)培訓、“安全生產(chǎn)月”活動等，營造安全生產(chǎn)的良好氛圍。

建議：在作業(yè)現(xiàn)場懸掛安全生產(chǎn)條幅10條，讓“人人想安全，人人管安全，人人抓安全”，“安全第一、預防為主”的方針深入干部職工心中。

3、加強對重點部位、重點設(shè)備以及交通車的安全管理。制定公司重點部位安全管理制度（辦法），明確了安全重點部位的工作目標及責任。

建議：根據(jù)目前交通車運行情況，將公司交通納入安保部負責管理。

4、建立健全安全生產(chǎn)工作制度。抓安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作，建立安全生產(chǎn)會議制度、安全檢查制度、事故隱患和危險源管理制度、安全事故報告制度、事故應急救援及處置制度、安全生產(chǎn)值班制度、領(lǐng)導聯(lián)系安全生產(chǎn)重點單位制度、安全信息及檔案管理制度、安全生產(chǎn)舉報獎勵制度等12項基本規(guī)章制度，以下達責任書的形式層層落實到基層，并通過定期的檢查，使各項制度真正落到實處。

5、實施安全生產(chǎn)隱患整改管理制度。將隱患排查整治作為安全生產(chǎn)工作的第一道防線，使應急救援預案始終成為安全的保護神，建立健全事故隱患的排查、整改、督查和考核制度，實現(xiàn)隱患“排查—發(fā)現(xiàn)—消除—復

—3— 查”的管理，促進隱患排查治理制度化、規(guī)范化，完善政策措施，狠抓措施落實，建立長效機制，確保隱患治理落實到位，實現(xiàn)本質(zhì)安全。

安全管理，從來都不只是一個部門的事情，需要公司各部門相互協(xié)調(diào)、及時溝通，需要公司從上到下每一個人的參與，努力建立起一個穩(wěn)固的安全管理環(huán)境，才能保證公司健康持續(xù)發(fā)展。

東營市河口區(qū)實業(yè)發(fā)展有限責任公司

2016年7月3日

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第三篇：xx公司通信光纜運行情況專題安全分析報告及總結(jié)

Xx公司通信光纜運行情況專題安全分析報告及總結(jié)

一、嚴格落實屬地化維護管理責任，切實加強預防工作情況匯報

我公司就目前xx地區(qū)城市改造及新xx的形式，在相關(guān)電力設(shè)施保護方面做了大量的工作，公司安保部成立電力設(shè)施專項保護小組和當?shù)卣?、市政部門等單位溝通聯(lián)系，遇有城市改造涉及影響的光纜改造、施工和搶修工作，積極加強聯(lián)系，保證工作的順利進行。

按照公司關(guān)于光纜維護的有關(guān)規(guī)定和分工界面，OPGW光纜的日常巡視、維護工作由線路部門負責，城區(qū)GYTA、ADSS光纜由調(diào)通中心交換機班負責巡視檢查，調(diào)通中心通信室負責配合熔纖、測試工作。調(diào)通中心平時主動和線路工區(qū)加強聯(lián)系，了解光纜線路的運行情況。調(diào)通中心安排班組定期對城區(qū)光纜線路進行巡視、消缺工作，同時通過通信監(jiān)控系統(tǒng)和光纜在線監(jiān)測系統(tǒng)對通信通道和光纜線路運行情況進行監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對涉及光纜線路的線路施工工作，安排專人監(jiān)護、測試。

二、進一步完善通信應急預案，加強突發(fā)事件應急處置工作情況匯報

針對公司光纖環(huán)網(wǎng)光纜的現(xiàn)狀，制定了《xx供電公司光纜系統(tǒng)故障處理預案》，根據(jù)預案進行了演習，并根據(jù)演習中遇到的問題，對應急預案進行了修訂。在電路發(fā)生故障時，應按先干線、后支線；先搶通、后修復的原則處理。故障處理過程中，各相關(guān)部門要密切配合，協(xié)同處理，故障點確定后，在排除的同時應及時通知中心領(lǐng)導；故障修復后，應立即將故障原因報告中心領(lǐng)導。

三、加大防止光纜外破工作力度，確保電力通信光纜安全

運行

根據(jù)信通公司243號文件要求，xx公司針對自身情況，認真

貫徹上級領(lǐng)導指示精神，并且就如何加強通信光纜安全運行管理工作做了認真的學習部署。

1、通信人員認真組織學習了調(diào)通361號《關(guān)于加強公司系

統(tǒng)通信光纜安全運行管理的通知》等一系列會議和文件

精神，深刻理解通信光纜中斷對電網(wǎng)安全運行帶來的危

害性和嚴重性，克服麻痹懈怠思想，積極采取有效措施，堅決有效的遏制了多次通信光纜遭外力破壞的情況發(fā)

生；

2、通信人員更加重視了城區(qū)光纜的運行、維護、管理工作，結(jié)合實際情況，提前掌握建設(shè)規(guī)劃、施工計劃等相關(guān)情

況，就現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各種涉及影響到光纜正常運行的問題

主動向公司生計、安監(jiān)等安全管理部門反映，建立并實

施了信息分析通報機制；

3、公司安監(jiān)部門結(jié)合電力設(shè)施保護工作，于2007年發(fā)1

號文《關(guān)于開展電桿附掛專項整治工作的通知》起，拉

開了了通信和線路專業(yè)的自查工作帷幕，并在2010、2011年多次公司行函至xx市電力設(shè)施和電能保護辦公

室、xx市“大xx城”建設(shè)指揮部辦公室、xx市經(jīng)信委

等政府管理部門，與其建立了長效聯(lián)絡(luò)機制，爭取政府

管理部門的支持；

4、通信人員及公司線路部門加大了光纜巡視檢查工作，并

且結(jié)合重大活動，在重點區(qū)段和特殊保電時期都組織開

展了光纜的特巡、夜巡，在xx清流路改造、南譙路改

造的過程中（涉及省公司主干光纜通道），派人現(xiàn)場24

小時現(xiàn)場值班工作。并且通過通信專業(yè)和線路專業(yè)的現(xiàn)

場信息互通機制，協(xié)調(diào)巡視，大大提高了光纜線路隱患的提前發(fā)現(xiàn)能力，真正意義上降低光纜隱患。

四、光纜安全專項總結(jié)

xx公司調(diào)通中心結(jié)合xx地區(qū)通信光纜運行管理情況，認真組織開展地區(qū)通信光纜運行的專題安全分析會，針對我公司通信光纜的實際運行情況做出如下總結(jié)：

1、近期xx地區(qū)城市改造及涉及的政府性質(zhì)的大滁城改造任務(wù)

繁多，在城區(qū)多次發(fā)生由道路建設(shè)、改造而引起的光纜外

破工作，外破隱患逐漸加大，針對我公司光纜線路隱患的主要原因∶我們除了要做到及時的發(fā)現(xiàn)問題，注重工作的方式、方法，保持聯(lián)系、盯死、盯緊外，一定要做好他們的護線宣傳工作，特別要做好機械操作手們的護線宣傳。

真正意義上把“保護光纜，人人有責。破壞光纜，禍國害己?！钡闹匾詡鬟f到人。把電力光纜線路維護和護線宣傳做細、做好。

2、xx公司通信環(huán)網(wǎng)建設(shè)中，對建設(shè)改造或外破影響的光纜施

放工作，加大重視施工細節(jié)及工程閉環(huán)工作，在各項光纖工程的過程中，嚴把施工安全及質(zhì)量關(guān)，對線路中及站點中布放要做好資料變更和標示增加工作，對站點內(nèi)的封堵及穿管工作實施到位，對所有站點中光纜豎井及通信機房線槽的防火措施做了細致的檢查和完善工作。

3、要充分利用變電站圖像監(jiān)控系統(tǒng)及人員不間斷巡視工作的相互結(jié)合，加大現(xiàn)場的防盜及防小動物等外力的破壞影響，對線路的防護及防外破工作利用監(jiān)控及巡視結(jié)合，有效的將外破隱患降至最低點。

第四篇：2015年第二季度公司安全生產(chǎn)及標準化分析報告

第二季度安全生產(chǎn)及標準化總結(jié)報告

本季度安全工作重點是職業(yè)健康、拒絕違章作業(yè)和“安全月”活動；重點完成了安全標準化二級企業(yè)復審有關(guān)工作，所有不符合項均已完成整改并上報上級有關(guān)部門審核。

一．安全目標完成情況總結(jié)：

本季度公司實現(xiàn)無重大安全事故和重大火災爆炸事故；各部門的安全目標完成情況較好，員工培訓率達到100%，各車間的隱患全部整改完成。

其他相關(guān)數(shù)據(jù)由各職能部門進行統(tǒng)計。二．公司發(fā)現(xiàn)隱患整改情況總結(jié)：

公司每月開展公司巡檢、車間自檢和事故預測卡工作，本季度共有588條隱患，每項隱患都已經(jīng)整改完成。從隱患的原因分析上可分為下面幾點：員工安全意識不強、現(xiàn)場管理不到位、設(shè)備設(shè)施存在缺陷、教育培訓不足。

三．事故事件總結(jié)：

2015年二季度共記錄11起事件，其中4起環(huán)保事件，6起設(shè)備工藝安全事件,1起個人安全事件。主要原因是設(shè)備存在材質(zhì)腐蝕，連接磨損老化等問題，而操作人員日常安全檢查也存在不到位，造成誤操作情況。

四．安全生產(chǎn)教育培訓：

各車間、部門按照培訓計劃，完成了標準化程序與制度的培訓和考核，相關(guān)法律法規(guī)的培訓和崗位操作規(guī)程的培訓。

本季度主要是以職業(yè)健康、拒絕違章作業(yè)和“安全月”活動，各部門積極參加公司組織的相關(guān)培訓和活動演練，本季度六月中旬公司按計劃順利完成安全標準化二級企業(yè)復審工作，信息宣傳情況良好。

經(jīng)過本季度安全標準化的實施與運行，讓我們對標準化有了更深的認識和理解，特別是安全標準化二級復審工作的進行，加深了一線職工對不標準化工作的重視程度。雖然有一些不足之處，但是我們還是在處于一個不斷完善的階段?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一．安全標準化程序與制度的建立、培訓：

本季度新改、增通過幾項制度文件，都已開始培訓實行，經(jīng)過2015年新制度試行按公司實際情況在下安全標準化程序制度文件復審中按需添加。

二．文件實施與運行：

每月安環(huán)部對各部門的文件實施運行情況進行檢查，總體完成情況可以。各 部門存在的一些問題都在每月的檢查中指出，并在下個月的工作中逐一檢查落實。對于一些新增的文件發(fā)放到相關(guān)部門進行實施。

我們標準化已處在一個新階段，通過復審考評工作，很多文件還需要在以后的運行中做不斷的完善，真正達到文件的切實可用，指導我們的工作。

三．考評與不符項整改

本季度主要工作重點是對公司二級考評檢查不符合項整改落實，工作效率有待提高；專家組巡檢不符合項整改共59條，安環(huán)部將不符合項定出整改措施、定整改部門、整改責任人和整改時間發(fā)放到各部門進行整改，現(xiàn)均已整理上交。

四．持續(xù)改進：

隨著安全標準化的逐步推進，要求越來越高，難度也越來越大。標準化是一 個完整的體系，各部門應該把標準化的每一項要求逐步、真正落實到日常的工作當中去，讓我們的安全管理有章可循、有的放矢。

我們將長久持續(xù)的把安全工作進行到底，將標準化的要求作為日常工作的行為準則，通過企業(yè)管理體系的有效運行，來實現(xiàn)安全標準化，最總達到降低職業(yè)風險和財產(chǎn)損失。

安環(huán)部 2015年7月

第五篇：關(guān)于上海兆申公路養(yǎng)護公司員工福利的分析報告 畢業(yè)作業(yè)交流稿

《關(guān)于上海兆申公路養(yǎng)護公司員工福利的分析報告》

畢業(yè)作業(yè)交流稿

本人朱毅現(xiàn)就讀于浦東農(nóng)校，是2009級行政管理專業(yè)的學生。離開校園，在社會的大熔爐中已經(jīng)生存了有些日子了，從陌生到熟悉，從惶恐到坦然，從心高氣傲到真實評估自己，這條路走得不算長卻很辛苦。

通過在農(nóng)校高等學院再教育的三年學習，我學到了許多新的知識視野和思考也更提上了一個新的高度。尤其這次論文的寫作，我從今年的一月中旬開始準備到五月低完成歷時近五個月。在接到論文的要求后，我通過父母、親戚、朋友等關(guān)系介紹先后聯(lián)系了多家單位精心挑選，最后選定兆申公路養(yǎng)護公司這家單位為我的論文寫作對象，該公司是我母親的朋友所在單位。在選定公司后我通過這位朋友，在近三個月中，運用自己在農(nóng)校中所學的知識在該公司進行了一系列的調(diào)查和走訪，收集了許多一手的資料和數(shù)據(jù)。通過自己的論文指導老師，徐三忠先生的詳細分析和指導用了一個月列出了自己論文的大綱和指導思想，同時自己通過網(wǎng)上的搜索、對比等查找終于于五月低完成了該論文，在此我再一次的感謝自己的論文指導老師徐三忠先生。

通過這次的論文我發(fā)覺“福利”問題在許多公司都存在與該公司相同的問題，“該公司福利項日和結(jié)構(gòu)的設(shè)計的單一忽視員工多元化的需求。在員工福利管理的過程中, 該公司都以企業(yè)為主導,企業(yè)在員工的福利設(shè)計中占據(jù)了絕對的主導地位,整體計劃基本由企業(yè)來制定,員工很少有機會能夠參與到這一過程之中,雖然這樣的做法符合企業(yè)的意愿、簡化制定的過程、提高企業(yè)決策的效率,也能夠在計劃的實施階段簡化下作,但是由于缺乏員工的參與,員工無法表達自己真實的需要,因此容易導致設(shè)計的福利計劃和員工的需要有著種種的不符,這樣就容易導致員工對企業(yè)管理的不滿,將原本企業(yè)有著良好出發(fā)點的行為視為缺乏人情味的專制行為,反而會降低員工的積極性?！币驗楹芏嗥髽I(yè)在員工的福利問題上都或多或少的存在著

1、公平性問題

2、福利設(shè)計的問題

3、福利的實踐力度、廣度 這三個主要問題。

通過學習，對于這篇論文所反映出來的問題，我覺得在這個日益多變的環(huán)境里,企業(yè)在考慮自己效益的同時必須多花醫(yī)學時間去考慮和關(guān)心員工的多層需求,才能提高企業(yè)的凝聚力提升自己的企業(yè)價值和企業(yè)文化，并以此吸引人才、留住人才、激勵人才,以獲得更大的競爭優(yōu)勢。同時“企業(yè)福利”也從側(cè)面反映了現(xiàn)在社會對于財富分配等一系列諸多問題的一種體現(xiàn)。尤其對于我們這些新生代的人生價值的取向有很大的影響。

最后，我再次感謝指導教師、班主任、答辯教師他們給我的指導。今后的人生一切都在進行中，一切也都在必然中。我真誠地希望施展自己的抱負，為自己的未來成就輝煌人生。