第一篇：公司員工勞動紀律管理制度

公司勞動紀律管理制度

為規(guī)范員工的勞動行為，保證正常的工作秩序，增強員工勞動紀律性，加強制度化、程序化、規(guī)范化管理，特制定本制度。

一、工作情況

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人10元；

2、禁止員工酒后上班，違者每次罰50元；員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。

3、上班時間禁止做與工作無關的私事，未經(jīng)許可，不得帶外人進入辦公室或施工現(xiàn)場，包括小孩，有特殊情況須申請；非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲，違者每次罰20元，同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。

4、曠工違紀者，曠工期間不計考勤，連續(xù)曠工達3天累計曠工達30天及以上者，經(jīng)公司研究后，可予以開除處理。

5、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的工資，經(jīng)公司研究后，可予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

6、對危害企業(yè)財產、破壞工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

7、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

8、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

9、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按指定方式、區(qū)域停放，亂停放的，違者每次罰10元。

10、不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的，違者每次罰10元。

11、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的，違者每次罰10元。

12、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的，違者每次罰10元。

13、不愛護公物，浪費企業(yè)設備、工具、物料，損失輕微的，違者每次罰30元。

14、在施工現(xiàn)場、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，違者每次罰30元，造成損失的根據(jù)損失大小除賠償損失外，并給予記過以上處分。

15、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；違者每次罰10元。

二、休假種類和請假程序

（一）、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、工傷假、探親假共7種，可按以下規(guī)定辦理。

1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經(jīng)理審批，病假期間沒有工資。

2、事假：因私事需處理者，可請事假，事假期間沒有工資。員工請假1天以內的由部門主管簽字，2天以內的由行管部主管審批，3天以上的由副總經(jīng)理審批，主管級以上人員請5天以上假期的由總經(jīng)理審批，員工5天以上假期由副總審批即可。請假條應逐級審批，并將假條在休假前交行管部備案。

請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門主管報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、婚假：本人結婚按規(guī)定享有婚假3天。

4、喪假：員工的直系親屬死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假7天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負責人簽字后，報總經(jīng)理批準后，行管部備案。

5、產假：女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

在合法婚姻關系存續(xù)期間，男員工產假的護理假為5天。

6、工傷假：因工受傷可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況及醫(yī)療期決定。

7、探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日回家休息約一晝夜的），可以享受探望配偶的待遇；與父母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。學徒、實習員工在學習、實習期間不享受探親假待遇（父母不包括岳父母、公婆）。

泰安地區(qū)以外3天，山東省外7天。

探望配偶、未婚職工探望父母的探親假期一年一次，已婚職工探望父母的每四年一次，并應一次使用完畢，不得多次累計。

（二）請假程序

1、員工請假1天以內的由部門主管簽字，2天以內的由行管部主管審批，3天以上的由副總經(jīng)理審批，主管級以上人員請5天以上假期的由總經(jīng)理審批，員工5天以上假期由副總審批即可。請假條應逐級審批，并將假條在休假前交行管部備案。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門主管報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天。

4、員工請假原則上均應本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

5、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。

三、勞動關系與勞動合同

（一）、在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者。

2、違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達5000元以上的。

3、涂改重要文件或損壞重要公物者。

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者。

6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者。

7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者。

8、濫用職權、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者。

9、故意煽動員工罷工或罷工者。

10、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者。

11、參加非法組織者。

12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者。

(二)、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以單方面解除雙方的勞動合同關系。

1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的。

2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者。

3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者。

4、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期3天不到崗也未有任何書面說明的。

5、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

四、獎勵

有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷的可給予立功。

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，可給予嘉獎或立功。

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失的，可給予嘉獎或立功。

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納的，可給予嘉獎或立功。

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，可給予嘉獎或立功。

6、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到公司領導確認的，可給予嘉獎或立功。

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產品的質量問題、施工過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，可給予嘉獎或立功。

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定的，可給予嘉獎或立功。

9、無論從事施工或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評的，可給予嘉獎或立功；

第二篇：公司員工勞動紀律管理制度

關于嚴肅工作紀律的通知

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領導提出以下要求：

1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

2、各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,當從重給予處分。

3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。

4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資 孔德振 辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

2013年2月27日 公司勞動紀律管理制度

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元；

5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會，8：00后 所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；

4、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲；

5、不服從企業(yè)合理的正常調動和工作安排的；

6、不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的；

7、未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的； 存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

1、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；

3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

4、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；

5、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

6、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的；

7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

2、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的；

3、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；

4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；

5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的；

7、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

9、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；

6、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；

9、無論從事生產或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2013年2月27日

第三篇：公司員工勞動紀律制度

為了規(guī)范公司員工勞動紀律，使公司步入制度化程序的管理，特制定本制度。

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者罰款20元，超過一小時取消當日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。具體參照公司《請銷假制度》。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元。

5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事，凡違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。倉庫員工必須按照相關要求正確著裝，違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入倉庫及重要生產崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區(qū)域內吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元。

10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若由此發(fā)生的事故，所造成的損失由責任者負全部責任。

11、工作中嚴禁打架斗毆、喝酒鬧事、尋釁滋事，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。

12、各部門（各分包衛(wèi)生責任人）劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元或按照本部門相關制度罰款(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。

14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退，解除勞動合同。

19、各部門各崗位相關操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

20、工作中認真做好交接記錄工作，若因交接不詳而出現(xiàn)錯誤的，雙方處以50元罰款，后果嚴重的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款，工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名，解除勞動合同。

21、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以除名，解除勞動合同。

22、本制度由綜合辦公室負責解釋。

第四篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責分工，內容與要求。適用于本公司勞動紀律管理。

一、職責分工

1、考勤工作實行“統(tǒng)一領導，分級管理”。由行政辦公室負責制訂公司的勞動紀律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負責全公司各部門的考勤業(yè)務。

2、公司的勞動紀律由行政辦公室管理，并設兼職考勤專員。

3、行政辦公室負責全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。負責對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內員工需外出的一律憑出門證放行行政部負責全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領導簽字確認）。

4、所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據(jù)。

5、兼職考勤專員負責全公司勞動紀律的監(jiān)督、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認后執(zhí)行。

7、每個單位都應確定一名考勤員，負責每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內部調動，應由調出部門主管在被調人的《職工考勤表》上簽字后轉調入新部門。

二、勞動紀律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

1、上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1

次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。

2、員工確因生產工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調休處理。（部門申請批準的加班申請表見附件1,每月結束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。

3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當理由請假未被批準擅自未上班者；

超過遲到、早退時間且無正當理由者； 在生產工作時間內，未經(jīng)領導許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；

4、曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內累計曠工達3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。

5、不準在生產（工作）時間內做與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準動用公司設備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。

6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。

7、生產、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。

8、公司對員工請假理由有懷疑時，可以進行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構或偽造的，公司可對員工作解除勞動關系處理。

9、行政部負責統(tǒng)計員工請假情況，保留員工請假單及相關請假需要的文件及證明備查。

三、假期管理

1、凡應出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。

2、員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。

3、除事假和調休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。

4、主管按照審批權限進行審核。2

5、審核過程完成后，發(fā)送批復通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交HR指定人員備案、核算工資。

6、因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當日補請假手續(xù)，補假滯后不得超過實際發(fā)生日一周。

7、請假手續(xù)（1）員工休假，事前應辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內的假期由車間（科室）領導批準；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領導審核，綜合辦公室批準；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準，報行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準；所有請假單須報行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內由副總、總經(jīng)理批準，一天以上由公司總經(jīng)理批準，審批手續(xù)一律報行政辦公室備案。（3）培訓生、大中專院校畢業(yè)生在培訓、見習期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。半天以內由主管上級批準，半天至一天（含）經(jīng)主管領導同意后批準，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領導簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準（4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補假手續(xù)，作為曠工處理。

8、出差管理（1）員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領導或總經(jīng)理批準，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，有個人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。

9、銷假（1）請假后未休完之時間應辦理銷假 3

（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準主管核準銷假（見附件2銷假單）

10、調休假 員工需要調休的，做出調休單，調休一天的由部門主管簽字認可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調休根據(jù)每月的加班調休，一年一結，不作為累計。(備注：沒有加班或加班時間不夠調休的將不享受帶薪調休，根據(jù)實際工資扣除)。

11、事假（1）事假原則上一年內累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。

12、病假（1）員工因病或非因工負傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準。

（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進行復查，復查費用由公司負擔，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（6）醫(yī)療期間內病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補足。

13、婚假 法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結婚登記之日起一年內休完，未用完的，不給予補償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結婚日后進入公司的員工不再享有婚假（結婚日以結婚登記日為準）4

14、喪假（1）員工直系三代以內：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報行政部審批。

（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。

15、產假、哺乳假（1）產假 凡已婚并符合國家計劃生育政策的女員工分娩后，憑《準生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產假期間公司給預發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（3）產假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補償，產假期間的工資發(fā)放按照當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

16、工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認可資質且有工傷鑒定資質的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調報工傷申報表，經(jīng)勞動保障部門調查核實簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內辦理手續(xù)。5

附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人

申請日期 部門、職 務 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準）加班人員 主管領導批準 附件2 員工銷假單 填寫日期：

姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負責人 領導審批 批準 6

附件3 員工調休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務 調休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天

（以打卡為準，不得超小時可用于調休的時間）可用于調休的時間 總經(jīng)理7

過 共 天 小時 主管領導審批 審批

第五篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

一、目的

為確保企業(yè)生產經(jīng)營活動的正常進行，提高工作效率和工作質量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。

二、要求

1.全體員工必須按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規(guī)定時限。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。連續(xù)請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產實際情況安排崗位。

2.上班時應堅守崗位，嚴禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準看報紙、雜志、小說或與本職工作無關的書籍；

3.上班時不準大聲喧嘩、吵鬧、相互打罵；班前不準喝酒（如因工作需要確實無法推托的例外）。4.員工必須服從公司工作安排。5.不準在公司內干私活。

6.員工嚴禁騎車進出公司大門，必須在下車線外下車、上車線外上車。

7.員工在上班時間內外出須填寫出門證（銷售、采購人員除外），出門證上應注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時間。出門證由部門負責人簽發(fā)，部門負責人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經(jīng)理的出門證由總經(jīng)理簽發(fā)。如總經(jīng)理不在，由其授權人代簽。

夜班和加班時間非正常進出必須履行登記手續(xù)。因部門負責人不在，外出無法簽批的，由門衛(wèi)值班人員用電話與其部門負責人聯(lián)系，經(jīng)確認同意后，外出人員方可離開。

員工外出回公司后，應及時向部門領導銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時間。

8.對無證出門的員工，門衛(wèi)有權予以阻止。對不聽勸阻強行出門的，門衛(wèi)應及時作出記錄，同時向辦公室負責人報告。

9.凡來訪的外單位人員（包括非在崗人員），如果是聯(lián)系供銷業(yè)務的，可直接去業(yè)務部門辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經(jīng)部門負責人同意；其他人員均由門衛(wèi)通知其到值班室接待。

注：外來人員如確因工作需要進入車間的，須經(jīng)部門分管副總批準，并在本公司有關人員陪同下方可進入。

10.員工不準帶小孩進公司。

11.公司內部除會議室、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。

12.自行車、摩托車及其它機動車輛，必須按指定地點分類存放，同時必須鎖好。

13.廠區(qū)及生產、辦公場地不準亂丟紙屑及其它雜物，不準隨地吐痰，不準晾曬工作服。不準踐踏、折損花草樹木。

14.部門負責人應以身作則，并對本部門人員勞動紀律的執(zhí)行進行有效管理，并督促、檢查。15.本制度自2000年1月1日執(zhí)行。由辦公室負責督促、檢查，每月末，辦公室將當月違紀情況匯總，并按公司規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟處罰。

附件：

二〇〇一年一月一日