第一篇：公司建小型圖書室管理制度

圖書室管理制度

一、目的：

為加強對公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵員工多讀書、讀好書，網(wǎng)絡(luò)世界資料豐富，提高科學(xué)素質(zhì)，特制定本制度。

二、范圍：

企業(yè)行政管理、人力資源、安全管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊等各類資料；提供免費網(wǎng)路上網(wǎng)。

三、圖書館開放對象

只供本公司內(nèi)部員工使用，不對外開放。

四、閱覽規(guī)定:

1、圖書室開放時間為每天的18：00-22：30（常年開放供閱讀）；每個星期二(以現(xiàn)場休息日為準)開放時間為15:00-22:30；

2、看完圖書后,員工需將圖書放回書架內(nèi),不得借閱圖書, 要愛護圖書, 不得撕毀、污損涂寫等，違者照章賠償.五、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定

1、嚴禁員工私自安裝任何軟件，如確需安裝，與計算機管理員聯(lián)系解決。

2、現(xiàn)計算機安裝的辦公軟件、計算機反病毒軟件，嚴禁以任何形式卸載;

3、不得私自更改計算機各種設(shè)置, 發(fā)現(xiàn)計算機有任何異常，及時與計算機管理員聯(lián)系處理;

4、發(fā)現(xiàn)有違犯上述規(guī)定者，每次罰款20元/次;

5、未發(fā)生故障或故障隱患時當班人員不可對中繼、光纖、網(wǎng)線及各種設(shè)備進行任何調(diào)試，對所發(fā)生的故障、處理過程和結(jié)果等做好詳細登記;

7、維護管理人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)安全工作，服務(wù)器的各種帳號嚴格保密。監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)，從中檢測出攻擊的行為并給予響應(yīng)和處理;做好工作系統(tǒng)的補丁修正工作;

8、制定數(shù)據(jù)管理制度。對數(shù)據(jù)實施嚴格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。維護管理人員應(yīng)在數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)認證、系統(tǒng)授權(quán)、系統(tǒng)完整性、補丁和修正程序方面實時修改;

11、網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強的病毒防范意識，定期進行病毒檢測(特別是郵件服務(wù)器)，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T;采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本;

六、圖書管理：

1.由圖書管理員負責圖書室內(nèi)的日常管理，由管理部負責圖書的購買、整理、盤點等； 2.每個月末進行盤點；

3.新購圖書除按順序編號外，應(yīng)將書名、出版社名稱、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記于《圖書室書籍登記總表》；

七、圖書閱覽室入室規(guī)則：

1.保持室內(nèi)安靜，嚴禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；

2.講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿背心入室，違者謝絕入內(nèi)；

3.保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物，需放置垃圾桶；室內(nèi)不準吸煙、吃零食；

4.愛護公物，不得污損墻壁，嚴禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評教育或經(jīng)濟處罰；

5.閱讀完畢后，請將書籍放回書架上，并擺放整齊;6.每天清潔工打掃清潔。

八、保護書籍：

1.閱覽之圖書不可亂畫或撕毀；

2.看書時應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。

九、圖書值班管理員及書籍捐贈

1.公司倡導(dǎo)圖書室值班人員以自愿報名參加，有津貼補助（按日計算，發(fā)放在工資里），值班人員資料登記在《圖書室值班日志》； 2.鼓勵捐贈閑置圖書，捐贈圖書歸入圖書室。

十、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附： 《圖書室書籍登記總表》

《圖書室值班日志》

第二篇：小型公司管理制度

公司管理制度

1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、工作期間內(nèi)不得竄崗、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、等與工作無關(guān)的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；

5、上班前20分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；

6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償，愛護公物，節(jié)約物品。

9、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；

10、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，待領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；

11、當日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；

12、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

13、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。、員工服務(wù)態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，嚴禁在工作環(huán)境拉幫結(jié)派，勾心斗角，推諉扯皮

第三篇：小型公司管理制度

小型公司管理制度

考勤管理工作時間 公司每周工作6天，員工每日正常工作時間為 8 小時。

上午： 8 ： 00 － 12 ： 00

下午： 14 ：00 － 18 ： 00 為工作時間

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 7 ： 30 － 8 ： 00 致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

事假期間不計發(fā)工資。

須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污，予以開除處理。

五、保密義務(wù)：、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、員工在邀請客戶吃飯，或者受到客戶邀請吃飯的前，一定要跟領(lǐng)導(dǎo)說明。

第二節(jié) 行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

四、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

五、員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復(fù)印。

六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

七、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

八、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向公司負責

人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

九、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送

公司負責人審批。、收到員工辭職申請報告后，部門負責人需了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給公司負責人，以保證及時進行有針對性的工作改進。、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報警處理。

第三節(jié) 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。

其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級

經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者、策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者、泄漏科研、業(yè)務(wù)機密者、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（3）職務(wù)晉升、加薪、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一、薪酬、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。、適用對象：本公司所有正式員工。、薪酬組成：崗位工資（含工齡工資）、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。、工資制度

（1）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成工資+年終獎金。（2）計件工資制，適用于視頻錄制工作人員。工資總額＝基本工資+計件工資+績效工資。（3）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資的60%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

第二節(jié) 福利、假期

（1）休息日：每周一天。也可根據(jù)自己情況申請調(diào)整休息時間。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 12 天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷 1 月 1 日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）

c.婦女節(jié)（3 月 8 日，女員工放假半天）

d 清明節(jié)（陽歷4月4日）

e.端午節(jié)（農(nóng)歷5月5日）

f.勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）

g.國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、2 日、3 日）

（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請半薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

（8）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 10 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（9）年休：凡在公司工作滿6個月，可申請年休，年休為7天。

（10）保險 ：公司為一年以上正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

（11）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣200元。

（12）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。

（13）過節(jié)費 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

（14）健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

（15）員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展

第一節(jié) 培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。

二、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。

三、員工自我培訓(xùn)

第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展

一、公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。

三、根據(jù)新員工入職前的能力、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。

四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。

四、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：、職業(yè)道德良好 2、工作業(yè)績突出 3、工作能力強 4、熟悉擬晉升職務(wù)工作5、上考核成績“良”以上

第四篇：公司圖書室管理制度

圖書室管理制度

一、目的：

為加強對公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵員工多讀書、讀好書，特制定本制度。

二、范圍：

專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場營銷、人力資源、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊、光盤、等各類資料。

三、圖書館開放對象

只供本公司內(nèi)部員工使用，不對外開放。

四、借閱規(guī)定: 1.圖書室閱讀時間為每天的08：00-17：30（常年開放供閱讀）；借書時間每周一、三、五、七上午10：30-11：00，下午3：00-3：30，其他時間概不受理；

2.每人每次借閱圖書不可超過三本，借閱期限15天（逢休息或假日順延至下一上班日）。到期應(yīng)歸還，未讀完需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。若逾期未歸還暫停其借閱資格一月。（從書本還清日開始計算）；

3.借書應(yīng)先查閱圖書目錄卡片，填寫《借閱單》持向管理員取書，管理員將圖書交予借書人后，將《借閱單》妥為保管；

4.員工還書時應(yīng)將所借圖書交予管理員驗收，驗收合格后簽字，并將圖書放回書架內(nèi)；

5、借閱之資料若遺失或嚴重損毀時，借閱者依下列方式于一周內(nèi)辦妥賠償手續(xù)：讀者要愛護圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損涂寫等，違者照章賠償。①借閱者自行購買原版數(shù)據(jù)或其更新版，不得以翻版數(shù)據(jù)或影印本抵償；

②以購回相同書籍賠償，若因套書無法單本購買，則買同等價錢之書籍賠償；

③外界贈送之書刊、絕版書，員工互換圖書、捐贈圖書等專案簽辦； ④損壞輕微，可以修護復(fù)原者，其修護費由借閱者負擔。

6、員工所借圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時，應(yīng)隨時通知收回，借書人不得拒絕。

六、圖書管理：

1、由辦公室負責圖書室的日常管理，并負責圖書的購買、整理、盤點等；

2、每周二、四進行盤點；

3、新購圖書除按順序編號外，應(yīng)將書名、出版社名稱、作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記于《圖書室登記總簿》；

七、圖書閱覽室入室規(guī)則：

1、保持室內(nèi)安靜，嚴禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；

2、講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿拖鞋、背心進館，違者謝絕入內(nèi)；

3、保持館內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物；室內(nèi)不準吸煙、吃零食；

4、愛護公物，不得污損墻壁，嚴禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評教育或經(jīng)濟處罰；

5、不得攜帶書包、提袋、書刊、資料夾進入圖書室內(nèi)；

6、閱讀完畢后，請將書籍放回書架上，并擺放整齊。

八、保護書籍：

1、用書簽夾住閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號；

2、借閱之圖書不可亂畫或撕毀；

3、看書時應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。

九、圖書交流及捐贈

1、公司倡導(dǎo)以交流形式與人分享，提供圖書交流的，可借閱五本圖書，并隨時可提出收回本人圖書，圖書室將盡快收回圖書，歸還書主；

2、鼓勵捐贈閑置圖書，捐贈圖書歸入圖書室；

十、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附：《借閱單》 《圖書室登記總簿》

第五篇：公司圖書室管理制度

******************公司

管理制度

圖書室管理制度

一、目的：

為加強對公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵員工多讀書、讀好書，特制定本制度。

二、范圍：

專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場營銷、人力資源、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊、光盤、等各類資料。

三、圖書館開放對象

只供本公司內(nèi)部員工使用，不對外開放。

四、借閱規(guī)定:

1、圖書室閱讀時間為每天的08：00-17：30（常年開放供閱讀）；借書時間每周一、三、五、七上午10：30-11：00，下午3：00-3：30，其他時間概不受理；

2、每人每次借閱圖書不可超過三本，借閱期限15天（逢休息或假日順延至下一上班日）。到期應(yīng)歸還，未讀完需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。若逾期未歸還暫停其借閱資格一月。（從書本還清日開始計算）；

3、借書應(yīng)先查閱圖書目錄卡片，填寫《借閱單》持向管理員取書，管理員將圖書交予借書人后，將《借閱單》妥為保管；

4、員工還書時應(yīng)將所借圖書交予管理員驗收，管理員將《借閱單》歸還借書人作廢，并將圖書放回書架內(nèi)；

5、借閱之資料若遺失或嚴重損毀時，借閱者得依下列方式于一******************公司

管理制度

周內(nèi)辦妥賠償手續(xù)：讀者要愛護圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損涂寫等，違者照章賠償。

①借閱者自行購買原版數(shù)據(jù)或其更新版，不得以翻版數(shù)據(jù)或影印本抵償；

②以購回相同書籍賠償，若因套書無法單本購買，則買同等價錢之書籍賠償；

③外界贈送之書刊、絕版書等專案簽辦；

④損壞輕微，可以修護復(fù)原者，其修護費由借閱者負擔。

6、員工所借圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時，應(yīng)隨時通知收回，借書人不得拒絕。

五、圖書管理

1、由辦公室負責圖書室的日常管理，并負責圖書的購買、整理、盤點等；

2、每周二、四、六進行盤點；

3、新購圖書除按順序編號外，應(yīng)將書名、出版社名稱、作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記于《圖書室登記總簿》；

六、圖書閱覽室入室規(guī)則

1、保持室內(nèi)安靜，嚴禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；

2、講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿拖鞋、背心進館，違者謝絕入內(nèi)；

3、保持館內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜******************公司

管理制度

物；室內(nèi)不準吸煙、吃零食；

4、愛護公物，不得污損墻壁，嚴禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評教育或經(jīng)濟處罰；

5、不得攜帶書包、提袋、書刊、資料夾進入圖書室內(nèi)；

6、閱讀完畢后，請將書籍放回書架上，并擺放整齊。

七、保護書籍

1、用書簽夾住閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號；

2、借閱之圖書不可亂畫或撕毀；

3、看書時應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。

八、圖書交流及捐贈

1、公司倡導(dǎo)以交流形式與人分享，提供圖書交流的，可借閱五本圖書，并隨時可提出收回本人圖書，圖書室將盡快收回圖書，歸還書主；

2、鼓勵捐贈閑置圖書，捐贈圖書歸入圖書室；

九、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附：《借閱單》

《圖書室登記總簿》