第一篇：大學(xué)本科畢業(yè)論文基本要求(參考資料)

《參考資料》

大學(xué)本科畢業(yè)論文基本要求一

畢業(yè)論文是根據(jù)本科專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和人才培養(yǎng)方案的總體安排，為培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用能力而設(shè)置的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。撰寫畢業(yè)論文是高等教育教學(xué)計(jì)劃中必不可少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)論文的指導(dǎo)和管理，確保畢業(yè)論文的順利完成，提高畢業(yè)論文的質(zhì)量，根據(jù)《塔里木大學(xué)實(shí)踐教學(xué)工作條例》，對(duì)畢業(yè)論文基本要求作如下規(guī)定：

一、目的 畢業(yè)論文是培養(yǎng)和檢驗(yàn)學(xué)生結(jié)合所學(xué)基本理論、基本知識(shí)、基本技能分析問題、解決問題的能力，通過試驗(yàn)設(shè)計(jì)方案的構(gòu)思和實(shí)施，使學(xué)生在意志品德、工作能力、工作態(tài)度和創(chuàng)新能力等方面得到全面提高。

二、組織管理

各學(xué)院要成立由主管院長、學(xué)科組長及有經(jīng)驗(yàn)的教師組成的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)畢業(yè)論文試驗(yàn)設(shè)計(jì)的組織、計(jì)劃的制定、畢業(yè)論文的選題、指導(dǎo)教師的選派、論文試驗(yàn)方案的論證、計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查、畢業(yè)論文答辯及考核等工作。

三、基本要求

1.畢業(yè)論文的撰寫是一項(xiàng)創(chuàng)造性勞動(dòng)，每位畢業(yè)班學(xué)生必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待畢業(yè)論文的寫作。學(xué)生在撰寫論文的全過程中，應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，并遵從教師的指導(dǎo)，在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)獨(dú)立完成出反映本人最高水平的論文。不允許抄襲他人的研究成果，更不允許由別人代作。若有類似情節(jié)，論文不予通過，不能畢業(yè)。

2.論文應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，觀點(diǎn)正確，中心突出，層次分明，論述清楚，論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，語言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練，文字流暢。對(duì)所論述的問題有歸納總結(jié)，有分析批評(píng)，力求有個(gè)人觀點(diǎn)和見解。

3.畢業(yè)論文字?jǐn)?shù)以8000—10000字為宜。

4.畢業(yè)論文要求遞交打印稿。

四、時(shí)間、選題的要求

畢業(yè)論文試驗(yàn)設(shè)計(jì)的時(shí)間不少于30周，各學(xué)院畢業(yè)論文試驗(yàn)設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在第六學(xué)期末或第七學(xué)期初公布不同專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文選題、指導(dǎo)教師、指

導(dǎo)范圍、指導(dǎo)學(xué)生數(shù)及研究方向，每個(gè)選題的上限人數(shù)不應(yīng)超過5人。可以由指導(dǎo)教師與學(xué)生雙向選擇，也可以由學(xué)科組(教研室)根據(jù)學(xué)生所報(bào)的論文選題，統(tǒng)一安排指導(dǎo)教師，確定指導(dǎo)關(guān)系，并指導(dǎo)學(xué)生借閱參考書目。畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和選題要體現(xiàn)“新”和“實(shí)”，使“新”和“實(shí)”有機(jī)地結(jié)合。

五、對(duì)指導(dǎo)教師的要求

安排有一定教學(xué)和試驗(yàn)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)且有強(qiáng)烈責(zé)任感的教師擔(dān)任指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師的職稱一般應(yīng)是講師以上(包括講師)，一名指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生一般不超過4名。

指導(dǎo)教師要根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃的總體要求認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生，在指導(dǎo)中貫徹因材施教的原則，注意培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)和獨(dú)立創(chuàng)新的精神，使學(xué)生初步掌握論文設(shè)計(jì)的原理和方法及科研綜合設(shè)計(jì)的能力。

指導(dǎo)教師應(yīng)保證足夠的時(shí)間指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行論文寫作，每周指導(dǎo)每個(gè)學(xué)生的時(shí)間不少于5小時(shí)，并檢查工作的進(jìn)度和質(zhì)量。各學(xué)院組織中期檢查，每個(gè)學(xué)生以書面形式匯報(bào)課題進(jìn)展情況，由指導(dǎo)教師進(jìn)行評(píng)閱，并認(rèn)真填寫《畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中期檢查記錄表》。對(duì)于不符合要求和規(guī)定，不能按期完成畢業(yè)論文的同學(xué)，將延期答辯或畢業(yè)。指導(dǎo)教師亦將負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任，報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組核查處理。指導(dǎo)結(jié)束后，指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)將成績?cè)u(píng)定結(jié)果交學(xué)院辦公室存檔。

六、對(duì)學(xué)生的要求

學(xué)生要在教師的指導(dǎo)下參加試驗(yàn)設(shè)計(jì)方案的制定、文獻(xiàn)的查閱、相關(guān)數(shù)據(jù)(參數(shù))的分析、畢業(yè)論文的擬定等全過程的訓(xùn)練。學(xué)生參加畢業(yè)論文試驗(yàn)設(shè)計(jì)要積極主動(dòng)，嚴(yán)肅認(rèn)真，不得讓他人代做試驗(yàn)或抄襲，要以實(shí)事求是的態(tài)度對(duì)待有關(guān)數(shù)據(jù)(參數(shù))資料，認(rèn)真做好畢業(yè)論文設(shè)計(jì)工作，根據(jù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組的安排做好畢業(yè)論文答辯的準(zhǔn)備工作。畢業(yè)論文答辯結(jié)果不合格者不能取得畢業(yè)資格。

七、畢業(yè)論文的撰寫方法和步驟

1.選題。學(xué)生根據(jù)本專業(yè)列出的題目進(jìn)行選題。選題時(shí)，要在首先考慮題目意義 的同時(shí)，根據(jù)本人的興趣、基礎(chǔ)和條件，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下選擇恰當(dāng)?shù)念}目。

2.撰寫開題報(bào)告。接到“畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書”后，圍繞選題，收集、閱讀有關(guān)的文獻(xiàn)資料;了解和掌握在本題目上已有的研究成果，各種不同觀點(diǎn)、論據(jù)、數(shù)據(jù)資料，大力提倡學(xué)生在網(wǎng)上查詢;認(rèn)真考慮本篇論文所要闡述的中心、主要觀點(diǎn)以及主要論據(jù)、寫作的框架等。根據(jù)收集到的相關(guān)資料撰寫開題報(bào)告。

3.撰寫提綱，并遞交導(dǎo)師審定。論文提綱應(yīng)列入文章的綱、目，分為幾個(gè)部分或幾個(gè)層次。寫明論文的中心、重點(diǎn)、主要觀點(diǎn)、結(jié)論等。

4.寫作初稿。寫作過程中要繼續(xù)搜集、補(bǔ)充資料，寫作要層次分明，條理清楚，觀點(diǎn)明確，論證有理有據(jù)，具有說服能力。文章的文字要簡(jiǎn)潔、通順、流暢、無錯(cuò)別字。凡引用文字、數(shù)據(jù)注明出處。寫完初稿后，根據(jù)文章的內(nèi)容寫一份300字左右的論文提要。

5.指導(dǎo)教師審閱。將論文的初稿及提要送交指導(dǎo)教師審閱，根據(jù)指導(dǎo)教師的意見進(jìn)行修改，指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)對(duì)修改稿進(jìn)行再審閱。經(jīng)若干次修改、審閱，直到指導(dǎo)教師認(rèn)可為止。

6.定稿。論文定稿后，按規(guī)定的格式打印清楚，送交指導(dǎo)教師。

7.畢業(yè)論文一式八份，一份留院存檔，一份歸入學(xué)生檔案，一份學(xué)生本人保存，其它供答辯時(shí)使用。

八、畢業(yè)論文答辯和評(píng)分要求

學(xué)生應(yīng)在畢業(yè)前30天上交畢業(yè)論文，由指導(dǎo)老師及指導(dǎo)老師互換的方式進(jìn)行評(píng)閱和審查，不合格的畢業(yè)論文不予答辯，修改合格后方可參加答辯。

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)畢業(yè)論文和答辯的組織工作。答辯前，根據(jù)學(xué)生的論文內(nèi)容，聘請(qǐng)五至七名相關(guān)專業(yè)的專家組成答辯小組，指導(dǎo)教師必須是答辯小組成員。畢業(yè)論文答辯是檢驗(yàn)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)工作完成質(zhì)量的最終環(huán)節(jié)，因此必須單獨(dú)答辯。答辯分課題介紹和提問兩部分，畢業(yè)論文的最終成績應(yīng)是指導(dǎo)教師、評(píng)閱教師、答辯小組評(píng)分的綜合評(píng)定。其中指導(dǎo)教師評(píng)分占20%，評(píng)閱教師評(píng)分占20%，答辯成績占60%。

九、論文評(píng)閱及管理

各本科教學(xué)單位應(yīng)成立由專業(yè)教師組成的本科畢業(yè)論文評(píng)議小組，認(rèn)真審閱并確

認(rèn)各指導(dǎo)教師的評(píng)語和分?jǐn)?shù)，打分統(tǒng)一用百分制形式。這項(xiàng)工作必須在每年六月上旬完成。

畢業(yè)論文答辯結(jié)束后，各學(xué)院應(yīng)妥善保存畢業(yè)生論文，將本學(xué)院畢業(yè)論文資料(學(xué)生姓名、專業(yè)、班級(jí)、論文題目、得分、指導(dǎo)教師姓名等)匯總，作為各學(xué)院教學(xué)檔案?jìng)錂n。往屆畢業(yè)生論文可供學(xué)生借閱。

各學(xué)院歸檔材料包括：實(shí)施畢業(yè)論文的文件、具體方案、選題、任務(wù)書、指導(dǎo)教師基本資料、畢業(yè)論文所有修改稿、畢業(yè)論文定稿、指導(dǎo)教師審閱意見、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、答辯程序、評(píng)議小組文件、答辯結(jié)果等。

十、畢業(yè)論文格式的要求

畢業(yè)論文應(yīng)嚴(yán)格按照下述格式撰寫：

1、畢業(yè)論文應(yīng)包括的內(nèi)容及排列的順序

(1)封面(包括文頭、論文標(biāo)題、副標(biāo)題、學(xué)生姓名、學(xué)號(hào)、學(xué)院、專業(yè)、班級(jí)、指導(dǎo)教師、日期等)

(2)畢業(yè)論文任務(wù)書

(3)目錄(按章節(jié)次序編號(hào)頁碼，包括一級(jí)標(biāo)題、二級(jí)以上標(biāo)題的名稱以及對(duì)應(yīng)的頁碼，附錄、參考文獻(xiàn)的對(duì)應(yīng)頁碼)

(4)中文摘要(300漢字左右)、關(guān)鍵詞(3-6個(gè))

(5)英文摘要、關(guān)鍵詞

(6)前言

(7)正文

大學(xué)本科畢業(yè)論文基本要求二

一、畢業(yè)論文撰寫結(jié)構(gòu)要求

1、題目：應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確、有概括性，字?jǐn)?shù)不宜超過20個(gè)字。

2、摘要：要有高度的概括力，語言精練、明確，中文摘要約100—200字；

3、關(guān)鍵詞：從論文標(biāo)題或正文中挑選3～5個(gè)最能表達(dá)主要內(nèi)容的詞作為關(guān)鍵詞。

4、目錄：寫出目錄，標(biāo)明頁碼。

5、正文：

?？飘厴I(yè)論文正文字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在3000字以上。

畢業(yè)論文正文：包括前言、本論、結(jié)論三個(gè)部分。

前言（引言）是論文的開頭部分，主要說明論文寫作的目的、現(xiàn)實(shí)意義、對(duì)所研究問題的認(rèn)識(shí)，并提出論文的中心論點(diǎn)等。前言要寫得簡(jiǎn)明扼要，篇幅不要太長。

本論是畢業(yè)論文的主體，包括研究內(nèi)容與方法、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析（討論）等。在本部分要運(yùn)用各方面的研究方法和實(shí)驗(yàn)結(jié)果，分析問題，論證觀點(diǎn)，盡量反映出自己的科研能力和學(xué)術(shù)水平。

結(jié)論是畢業(yè)論文的收尾部分，是圍繞本論所作的結(jié)束語。其基本的要點(diǎn)就是總結(jié)全文，加深題意。

6、謝辭：簡(jiǎn)述自己通過做畢業(yè)論文的體會(huì)，并應(yīng)對(duì)指導(dǎo)教師和協(xié)助完成論文的有關(guān)人員表示謝意。

7、參考文獻(xiàn)：在畢業(yè)論文末尾要列出在論文中參考過的專著、論文及其他資料，所列參考文獻(xiàn)應(yīng)按文中參考或引證的先后順序排列。

8、注釋：在論文寫作過程中，有些問題需要在正文之外加以闡述和說明。

9、附錄：對(duì)于一些不宜放在正文中，但有參考價(jià)值的內(nèi)容，可編入附錄中。

二、畢業(yè)論文撰寫格式要求

1、畢業(yè)論文一律打印，采取A4紙張，頁邊距一律采取：上、下2.5cm，左3cm,右1.5cm，行間距取多倍行距（設(shè)置值為1.25）；字符間距為默認(rèn)值（縮放100%，間距：標(biāo)準(zhǔn)），封面采用教務(wù)處統(tǒng)一規(guī)定的封面。、字體要求

論文所用字體要求為宋體。

3、字號(hào)

第一層次題序和標(biāo)題用小三號(hào)黑體字；第二層次題序和標(biāo)題用四號(hào)黑體字；第三層次及以下題序和標(biāo)題與第二層次同；正文用小四號(hào)宋體。

4、頁眉及頁碼

畢業(yè)論文各頁均加頁眉，采用宋體五號(hào)宋體居中，打印“河北大學(xué)XXXX屆本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）”。頁碼從正文開始在頁腳按阿拉伯?dāng)?shù)字（宋體小五號(hào)）連續(xù)編排，居中書寫。

5、摘要及關(guān)鍵詞

中文摘要及關(guān)鍵詞：“摘要”二字采用三號(hào)字黑體、居中書寫，“摘”與“要”之間空兩格，內(nèi)容采用小四號(hào)宋體?！瓣P(guān)鍵詞”三字采用小四號(hào)字黑體，頂格書寫，一般為3—5個(gè)。英文摘要應(yīng)與中文摘要相對(duì)應(yīng)，字體為小四號(hào)Times New Roman。

6、目錄

“目錄”二字采用三號(hào)字黑體、居中書寫，“目”與“錄”之間空兩格，第一級(jí)層次采用小三號(hào)宋體字，其他級(jí)層次題目采用四號(hào)宋體字。

7、正文

正文的全部標(biāo)題層次應(yīng)整齊清晰，相同的層次應(yīng)采用統(tǒng)一的字體表示。第一級(jí)為“一”、“二”、“三”、等，第二級(jí)為“1.1”、“1.2”、“1.3”等，第三級(jí)為“1.1.1”、“1.1.2”等，具體格式要求詳見模板（模板從河北大學(xué)教務(wù)處主頁下載專區(qū)下載）。

8、參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)要另起一頁，一律放在正文后，在文中要有引用標(biāo)注，如××× [1]，具體格式要求詳見模板

9、外文資料及譯文

外文資料可用Ａ4紙復(fù)印，如果打印，采用小四號(hào)Times New Roman字體，譯文采用小四號(hào)宋體打印，格式參照畢業(yè)論文文本格式要求。

10、圖、表、公式

圖：a.要精選、簡(jiǎn)明，切忌與表及文字表述重復(fù)。b.圖中術(shù)語、符號(hào)、單位等應(yīng)同文字表述一致。c.圖序及圖名居中置于圖的下方，用五號(hào)字宋體。表：a.表中參數(shù)應(yīng)標(biāo)明量和單位的符號(hào)。b.表序及表名置于表的上方。

c.表序、表名和表內(nèi)內(nèi)容采用五號(hào)宋體字。

公式：a.編號(hào)用括號(hào)括起寫在右邊行末，其間不加虛線。b.公式中的英文字母和數(shù)字可以采用默認(rèn)的字體和字號(hào)。

圖、表與正文之間要有一行的間距，公式與正文之間不需空行；文中的圖、表、附注、公式一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字分章編號(hào)。如：圖2-5，表3-2，公式（5-1）（“公式”兩個(gè)字不要寫上）等。若圖或表中有附注，采用英文小寫字母順序編號(hào)。

11、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)

注意中英文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的區(qū)別，不能混用。

三、畢業(yè)論文裝訂存檔要求

畢業(yè)論文按以下順序側(cè)面用鐵質(zhì)裝訂夾裝訂歸檔：

封面→中摘要→關(guān)鍵詞→目錄→正文→謝辭→參考文獻(xiàn)→注釋→附錄→外文資料及譯文→畢業(yè)論文成績?cè)u(píng)定表。

第二篇：畢業(yè)論文基本要求

“村村大學(xué)生計(jì)劃”

畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的

基本要求

黑龍江農(nóng)墾農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二零零五年九月

黑龍江農(nóng)墾農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于村村大學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的基本要求

畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是?？平虒W(xué)計(jì)劃規(guī)定的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際以及鍛煉學(xué)生獨(dú)立工作能力的有效手段，是對(duì)學(xué)生掌握和運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能以及從事實(shí)際工作能力的綜合考核，畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))綜合地反映了學(xué)生是否達(dá)到?？飘厴I(yè)要求的水平。

一、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))（設(shè)計(jì)）時(shí)間安排

畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作從申請(qǐng)到論文提交周期為2-3個(gè)月，二、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))程序

㈠參加畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作指導(dǎo)

畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作指導(dǎo)由指導(dǎo)教師進(jìn)行面授指導(dǎo)，目的是使學(xué)生了解畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作程序及要求。學(xué)生修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，并合格，可申請(qǐng)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作。

㈡選題、審批

1、選題申請(qǐng)

在畢業(yè)前一學(xué)期，各系部應(yīng)開設(shè)《畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作指導(dǎo)》課程，然后根據(jù)各系部給出的論文選題范圍，進(jìn)行畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作申請(qǐng)，并填寫畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作申請(qǐng)表，畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))選題由各系部統(tǒng)一組織，各系部應(yīng)根據(jù)學(xué)生的課程通過情況進(jìn)行資格審查，學(xué)生只有完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，才有資格進(jìn)行畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作申請(qǐng)。

學(xué)生在畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作開始前，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向各系部提出書面正式申請(qǐng)，學(xué)生最多可以選擇兩個(gè)題目，經(jīng)審批通過，方可進(jìn)行畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作。

2、題目審批

系部收到學(xué)生的申請(qǐng)表后，將綜合考慮學(xué)生選題志愿和畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))指導(dǎo)教師情況，最終確定每位學(xué)生的論文題目。原則上每個(gè)選擇1個(gè)課題，必須由多人完成的不得超過4人。課題由2人以上進(jìn)行的每個(gè)人必須有獨(dú)立完成的部分。

3、指導(dǎo)教師

各系部要認(rèn)真做好畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))指導(dǎo)教師的聘請(qǐng)工作，做好指導(dǎo)教師的個(gè)人資料的收集建檔工作，并將有關(guān)資料報(bào)送到學(xué)院教務(wù)處。由指導(dǎo)教師向?qū)W生下達(dá)任務(wù)書。

㈢撰寫開題報(bào)告

學(xué)生接受任務(wù)后，起草提綱按照指導(dǎo)教師的要求，撰寫開題報(bào)告，形成初稿,由教師審定。學(xué)生根據(jù)指導(dǎo)教師的意見對(duì)初稿進(jìn)行修改、充實(shí)、完善，最后成稿。開題報(bào)告的基本格式：

1、研究的目的和意義，2、國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，3、試驗(yàn)研究的主要內(nèi)容和方法，4、試驗(yàn)研究實(shí)施方案和進(jìn)度，5、試驗(yàn)研究預(yù)期效果

三、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))撰寫的基本要求 ㈠文獻(xiàn)資料的查閱

根據(jù)選定的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目，查閱、檢索有關(guān)的國內(nèi)、國外文獻(xiàn)資料，充分了解本領(lǐng)域內(nèi)的現(xiàn)狀與發(fā)展。在查閱文獻(xiàn)資料過程中，培養(yǎng)學(xué)生綜合分析、比較鑒別、判斷歸納的能力。

畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))參考資料不少于20條。㈡撰寫要求

1、在論文(設(shè)計(jì))撰寫過程中，應(yīng)體現(xiàn)勤于思考，善于探索，勇于創(chuàng)新的科學(xué)精神，要運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)去解釋、解決社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活或生產(chǎn)活動(dòng)中，或個(gè)人工作中的實(shí)際問題。論文應(yīng)層次分明、數(shù)據(jù)可靠，說理透徹、推理嚴(yán)謹(jǐn)、立論正確。

2、畢業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)有設(shè)計(jì)圖紙的要求，需要進(jìn)行試驗(yàn)的，要有試驗(yàn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)方案，試驗(yàn)數(shù)據(jù)的采集、整理、分析。

3、不可將畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫成“調(diào)查報(bào)告”、“工作總結(jié)”或主要反映實(shí)際現(xiàn)狀與問題，缺乏理論深度，與所學(xué)專業(yè)知識(shí)缺乏有機(jī)聯(lián)系的文章形式。

4、文字表述。注意畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的結(jié)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，層次應(yīng)清楚。語言要樸實(shí)、簡(jiǎn)練，注意學(xué)習(xí)使用科研論文特有的科學(xué)語言，不可過于繁瑣，不可使用過于夸張?zhí)擄?、感情色彩過于濃重的文學(xué)語言。

5、除要求簽字的地方和論文評(píng)語用手寫體外，論文其他部分都必須用電子稿件。

6、規(guī)格

⑴字?jǐn)?shù)：畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的正文字?jǐn)?shù)一般應(yīng)為5000字至8000字。⑵提要或前言：論文正文前應(yīng)有提要或前言，內(nèi)容為該研究工作在現(xiàn)實(shí)生活與國民經(jīng)濟(jì)中的實(shí)用價(jià)值、理論意義，本研究主題范圍在國內(nèi)外已有文獻(xiàn)綜述，本論文所要解決的問題等?？蓪⑵浞g成英語。

⑶說明：正文中的引文，數(shù)據(jù)應(yīng)注明出處。說明研究方法、成果和結(jié)論要突出本論文的創(chuàng)造性成果和新見解，語言應(yīng)精煉。

⑷正文：正文是畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的主體，著重反映論文研究工作范疇，研究方法，并將調(diào)查、研究中所得材料和數(shù)據(jù)進(jìn)行加工整理和分析研究，提出論點(diǎn)，要突出創(chuàng)新。

⑸參考文獻(xiàn)：正文后面應(yīng)附有主要參考文獻(xiàn)資料的目錄。①文獻(xiàn)資料的書寫格式為：編號(hào)、作者、文章題目名、期刊名、年份、期數(shù)。

②文獻(xiàn)是圖書時(shí)書寫格式為：編號(hào)、作者、書名、出版單位、年份、參考頁碼。

⑹排版要求：（用word文檔）

畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))標(biāo)準(zhǔn)用紙為A4。正文版面為38行×38列字，行距為 1.5倍行距，加頁碼。

論文標(biāo)題必須用阿拉伯?dāng)?shù)字，一級(jí)標(biāo)題用四號(hào)宋體黑（或黑體），格式為1.2.3.二級(jí)標(biāo)題用小四號(hào)宋體黑（或黑體）格式為1.1 1.2 1.3，??,2.1 2.2 2.3??等

二級(jí)標(biāo)題以下的標(biāo)題均用五號(hào)宋體黑（或黑體）格式為1.1.1 1.1.2 1.1.3，其余內(nèi)容均用五號(hào)宋體字。

⑺論文中的圖、表公式等要求：論文中的圖、表、附注、參考文獻(xiàn)、公式一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號(hào)。圖序及圖名置于圖的下方，表序及表名置于表的上方。文中公式的編號(hào)用括號(hào)括起寫在右邊末行，其間不加虛線。論文中所用單位一律采用國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國計(jì)量單位》，單位名稱和書寫方式可采用國際通用符號(hào)，也可用中文名稱，但全文應(yīng)統(tǒng)一，不能兩種混用。

⑻畢業(yè)設(shè)計(jì)說明部分的正文字?jǐn)?shù)可在5000字至8000字之間，并應(yīng)附有兩張0號(hào)圖紙的設(shè)計(jì)圖。設(shè)計(jì)圖中一張是裝配圖，其余為主要零部件圖。

⑼論文裝訂自上而下依次為論文封面、論文申請(qǐng)表、論文設(shè)計(jì)任務(wù)書，論文提要或前言、論文目錄、論文正文、論文參考文獻(xiàn)書目，論文評(píng)語。

⑽畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))應(yīng)使用學(xué)院統(tǒng)一要求的論文封面和論文評(píng)語格式。

四、成績

1.畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等。

2.畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))成績的評(píng)定以合格為基本定位，學(xué)生能按照有關(guān)要求順利完成畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))可以評(píng)定為合格。論文(設(shè)計(jì))在某些方面確有價(jià)值或有一定的突破與創(chuàng)見，回答與解決了較為重要的理論與實(shí)際問題，確有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值或應(yīng)用價(jià)值方可評(píng)定為良好或優(yōu)秀。

3.畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))成績及格以上者，準(zhǔn)予畢業(yè)，發(fā)給畢業(yè)證書。畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))成績不及格者，允許在一年內(nèi)補(bǔ)寫或補(bǔ)做，經(jīng)補(bǔ)寫或補(bǔ)做成績合格者，準(zhǔn)予畢業(yè)，發(fā)給畢業(yè)證書。

4.畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))，必須學(xué)生本人獨(dú)立完成。如有抄襲、代寫、代做等作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),所寫畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))無效并不準(zhǔn)補(bǔ)寫。已評(píng)定成績者，取消成績。

五、各系部收到學(xué)生的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))后，要做畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))格式及內(nèi)容的檢查，不合格的必須重做。同時(shí)做好畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的匯總工作，畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))各系留存?zhèn)洳?，將畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))匯總表及畢業(yè)論文成績按時(shí)交到學(xué)院教務(wù)處。

第三篇：畢業(yè)論文基本要求和

畢業(yè)論文基本要求和范文

一、其主要目的是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，理論聯(lián)系實(shí)際，獨(dú)立分析，解決實(shí)際問題的能力，使學(xué)生得到從事本專業(yè)工作和進(jìn)行相關(guān)的基本訓(xùn)練。畢業(yè)論文應(yīng)反映出作者能夠準(zhǔn)確地掌握所學(xué)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，基本學(xué)會(huì)綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行科學(xué)研究的方法，對(duì)所研究的題目有一定的心得體會(huì)，論文題目的范圍不宜過寬，一般選擇本學(xué)科某一重要問題的一個(gè)側(cè)面。

二、論文裝訂次序 封面 目錄 摘要 前言 正文 結(jié)論 致謝 參考文獻(xiàn) 畢業(yè)設(shè)計(jì)小結(jié) 附錄 封底

三、論文格式

1、題目：應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確、有概括性，字?jǐn)?shù)不宜超過20個(gè)字（不同院?？赡芤蟛煌?。

2、摘要：要有高度的概括力，語言精練、明確，中文摘要約100—200字（不同院?？赡芤蟛煌?；

3、關(guān)鍵詞：從論文標(biāo)題或正文中挑選3～5個(gè)（不同院?？赡芤蟛煌┳钅鼙磉_(dá)主要內(nèi)容的詞作為關(guān)鍵詞。

4、目錄：寫出目錄，標(biāo)明頁碼。

5、正文：專科畢業(yè)論文正文字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在3000字以上（不同院?？赡芤蟛煌?。畢業(yè)論文正文：包括前言、本論、結(jié)論三個(gè)部分。

前言（引言）是論文的開頭部分，主要說明論文寫作的目的、現(xiàn)實(shí)意義、對(duì)所研究問題的認(rèn)識(shí)，并提出論文的中心論點(diǎn)等。前言要寫得簡(jiǎn)明扼要，篇幅不要太長。

本論是畢業(yè)論文的主體，包括研究內(nèi)容與方法、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析（討論）等。在本部分要運(yùn)用各方面的研究方法和實(shí)驗(yàn)結(jié)果，分析問題，論證觀點(diǎn)，盡量反映出自己的科研能力和學(xué)術(shù)水平。

結(jié)論是畢業(yè)論文的收尾部分，是圍繞本論所作的結(jié)束語。其基本的要點(diǎn)就是總結(jié)全文，加深題意。

6、謝辭：簡(jiǎn)述自己通過做畢業(yè)論文的體會(huì)，并應(yīng)對(duì)指導(dǎo)教師和協(xié)助完成論文的有關(guān)人員表示謝意。

7、參考文獻(xiàn)：在畢業(yè)論文末尾要列出在論文中參考過的專著、論文及其他資料，所列參考文獻(xiàn)應(yīng)按文中參考或引證的先后順序排列。

8、注釋：在論文寫作過程中，有些問題需要在正文之外加以闡述和說明。

9、附錄：對(duì)于一些不宜放在正文中，但有參考價(jià)值的內(nèi)容，可編入附錄中

范文: 淺談護(hù)士自我保護(hù) 護(hù)理工作的職責(zé)是預(yù)防

疾病，保護(hù)生命，減輕痛苦，增進(jìn)健康，為人類的健康事業(yè)盡人道主義義務(wù)。護(hù)士在用自己的智慧與雙手幫助病人減輕痛苦，獲得生命延續(xù)或健康的同時(shí)，也給其家人帶來幸福和快樂。護(hù)理工作是知識(shí)、技術(shù)、愛心的結(jié)合。因此，護(hù)士在實(shí)際工作中，一切要為病人著想，同時(shí)也要善于保護(hù)自己，杜絕事故、差錯(cuò)的發(fā)生，防止出于良好的動(dòng)機(jī)而由于疏忽、不慎、失誤給病人帶來不應(yīng)有的損失和痛苦。近年來，人們法律意識(shí)的不斷提高與護(hù)士法律意識(shí)的相對(duì)不足，形成了鮮明的對(duì)比。隨著《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的正式實(shí)施，保護(hù)了病人和醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療安全，促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展。護(hù)理工作在醫(yī)療工作中占據(jù)重要地位，護(hù)士應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》和相關(guān)的國家法律法規(guī)，用法律規(guī)范自己的行為，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生[ 1 ].在此，就護(hù)理工作中與法律有關(guān)的潛在性問題和自我保護(hù)意識(shí)談幾點(diǎn)粗淺的看法。1 護(hù)理工作中與法律有關(guān)的潛在性問題

護(hù)士要學(xué)法、懂法，并自覺地遵紀(jì)守法，明白自己在實(shí)際工作中與法律有關(guān)的潛在性問題，以便必要時(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

1.1 與侵權(quán)、犯罪有關(guān)的潛在性問題

護(hù)理人員與病人的接觸時(shí)間比較長，更為密切，故在護(hù)理病人時(shí)，有些疾病如變性手術(shù)、艾滋病等，應(yīng)持慎重態(tài)度為之保密，如隨意談?wù)?，造成擴(kuò)散，則應(yīng)視為侵犯了病人的隱私權(quán)。又如護(hù)士因疏忽大意而錯(cuò)給一位未做過青霉素皮試的病人注射了青霉素，若該病人恰恰對(duì)青霉素過敏，引起過敏性休克致死，則需追究該護(hù)士法律責(zé)任，她可能被判瀆職罪。病人康復(fù)或得到了護(hù)理人員的精心護(hù)理后，出于感激的心理而自愿向護(hù)理人員饋贈(zèng)少量紀(jì)念性禮品，原則上不屬于賄賂范疇，但若護(hù)理人員主動(dòng)向病人索要巨額紅包、物品，則是犯了索賄罪。對(duì)鹽酸哌替啶、嗎啡類等麻醉藥品，臨床上只用于晚期癌癥或術(shù)后鎮(zhèn)痛病人等，若護(hù)理人員利用自己的權(quán)力將這些藥品提供給一些不法分子倒賣或吸毒者自用，則這些行為事實(shí)上已構(gòu)成了參與販毒、吸毒罪。

1.2 與執(zhí)行醫(yī)囑有關(guān)的潛在性法律問題

醫(yī)囑通常是護(hù)理人員對(duì)病人施行治療措施的依據(jù)。一般情況下，護(hù)理人員應(yīng)一絲不茍地執(zhí)行醫(yī)囑，隨意篡改或無故不執(zhí)行醫(yī)囑都屬于違規(guī)行為。但如發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑有明顯的錯(cuò)誤，護(hù)理人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向醫(yī)生提出質(zhì)疑和申辯；反之，若明知該醫(yī)囑可能給病人造成損害，釀成嚴(yán)重后果，仍照舊執(zhí)行，護(hù)理人員將與醫(yī)生共同承擔(dān)所引起的法律責(zé)任。1.3 非注冊(cè)護(hù)士的法律身份

見習(xí)護(hù)士和護(hù)生是非注冊(cè)護(hù)士，她們不具備職業(yè)資格，只能在執(zhí)業(yè)護(hù)士的嚴(yán)密監(jiān)督和指導(dǎo)下，為病人實(shí)施護(hù)理。如果在執(zhí)業(yè)護(hù)士的指導(dǎo)下，非注冊(cè)護(hù)士因操作不當(dāng)給病人造成損害，那么她可以不負(fù)法律責(zé)任。但如果未經(jīng)帶教老師批準(zhǔn)，擅自獨(dú)立操作造成了病人的損害，那么她同樣也要承擔(dān)法律責(zé)任，病人有權(quán)利要她做出經(jīng)濟(jì)賠償。所以，非注冊(cè)護(hù)士進(jìn)入臨床前，應(yīng)該明確自己法定的職責(zé)范圍。

實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)措施

2.1 高度的責(zé)任感是實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)的關(guān)鍵

護(hù)理工作面對(duì)“人”這一特殊的服務(wù)對(duì)象，護(hù)理過失可直接導(dǎo)致病人的疾苦和生命安危，是影響醫(yī)療質(zhì)量的重要因素。一旦出現(xiàn)事故，造成的損失將是無法挽回和彌補(bǔ)的。如有的護(hù)士上班做私事或擅自離崗，沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)病人病情的突變?cè)斐刹∪藟嫶不蚴チ擞行У膿尵葧r(shí)機(jī)致病人傷殘或死亡，給病人及家屬都造成了很大的痛苦，自己不僅受到處分也受到良心的譴責(zé)，終生感到遺憾和內(nèi)疚。因此護(hù)士要加強(qiáng)自身建設(shè)，有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，提高自我修養(yǎng)的自覺性，對(duì)業(yè)務(wù)精益求精，對(duì)工作極端的負(fù)責(zé)任。認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)是防止一切責(zé)任事故的關(guān)鍵。

2.2 遵章守規(guī)、堅(jiān)持原則是實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)的重要保證

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，如交接班制度、查對(duì)制度等，就可避免打錯(cuò)針、發(fā)錯(cuò)藥、發(fā)生褥瘡、手術(shù)紗布或器械留在病人體內(nèi)等醫(yī)療事故。護(hù)士要明確自己的職業(yè)范圍，對(duì)疑難問題，及時(shí)請(qǐng)教、匯報(bào)，不擅自盲目處理。如醫(yī)生夜間值班睡了，病人發(fā)生病情變化，護(hù)士為了不影響醫(yī)生休息，就不報(bào)告醫(yī)生，或在沒有醫(yī)囑的情況下，擅自處理，這都是不允許的。若發(fā)生問題護(hù)士是要負(fù)責(zé)任的。一旦發(fā)生失誤，不論問題大小、輕重，要及時(shí)報(bào)告醫(yī)生和護(hù)士長，不隱瞞情節(jié)，并立即采取有效的補(bǔ)救措施，把不良后果縮小到最低限度。良好的服務(wù)態(tài)度是保證健康護(hù)患關(guān)系的前提，護(hù)士服務(wù)周到、熱情，但要嚴(yán)格遵守科學(xué)的方法，不接受病人或家屬的不合理的要求，不受病人或家屬的封建迷信干擾。如有的家屬看到病人疼痛，因不了解鎮(zhèn)痛藥的副反應(yīng)，要求注射度冷丁，護(hù)士應(yīng)耐心細(xì)致地做好宣教工作，取得病人及家屬的諒解。又如有的病人得知自己患不治之癥后，拒絕治療，自己吃偏方、請(qǐng)巫醫(yī)等，護(hù)士應(yīng)在做好病人思想工作的同時(shí)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行醫(yī)囑。

2.3 扎實(shí)的理論知識(shí)和熟練的操作技能是實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)的基礎(chǔ)

隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展，護(hù)士不僅要接受專業(yè)正規(guī)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，還要在實(shí)踐中勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高和更新自己的專業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)護(hù)理工作發(fā)展的需要。否則，即使品格高尚但業(yè)務(wù)理論知識(shí)不足，也不能很好地完成工作，相反會(huì)給病人造成痛苦。如在搶救時(shí)，若護(hù)士靜脈穿刺技術(shù)不熟練，幾次穿刺不成功，就不能很快建立靜脈通道進(jìn)行輸液給藥，勢(shì)必延誤搶救時(shí)間及影響搶救效果。若護(hù)士技術(shù)嫻熟，就能給患兒及家屬以安全感，得到他們的支持和理解，增加滿意度，減少糾紛發(fā)生。如沒有扎實(shí)的理論知識(shí)，就不能在醫(yī)療、護(hù)理過程中占主動(dòng)性。如一個(gè)兒科護(hù)士必須懂得兒科常用藥品和搶救藥品的使用計(jì)量，這樣才能在醫(yī)生開錯(cuò)劑量時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并提出疑問以提醒醫(yī)生改正。護(hù)理工作都是由護(hù)士操作完成并達(dá)到治療目的的，特別是近幾年來，國外先進(jìn)儀器、先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)及機(jī)械科學(xué)、電子科學(xué)的發(fā)展，給醫(yī)療護(hù)理提供了很多方便，但同時(shí)也給護(hù)士提出了新的更高的要求，不但要熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理常規(guī)技術(shù)，還要盡快熟練掌握使用新的儀器設(shè)備，更好地服務(wù)于病人。

2.4 認(rèn)真寫好護(hù)理記錄是實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)的前提 隨著醫(yī)患雙方自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)不斷增加，護(hù)理記錄作為護(hù)理 過程的真實(shí)反映和處理醫(yī)患糾紛的法律依據(jù)，它的重要性已經(jīng)越來越顯現(xiàn)出來[ 2 ].《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二章第十條明確規(guī)定：患者有權(quán)復(fù)印或者復(fù)制其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單，病理資料、護(hù)理記錄及國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷資料。因此，護(hù)理記錄書寫應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。當(dāng)與病人發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)，護(hù)理記錄則成為判斷醫(yī)療糾紛性質(zhì)的重要依據(jù)。護(hù)士要重視護(hù)理記錄的書寫。特別是重大事故和急危重病人搶救時(shí)，來不及寫醫(yī)囑和護(hù)理記錄時(shí)，應(yīng)該在搶救結(jié)束后6 h 內(nèi)據(jù)實(shí)補(bǔ)記，并加以注明。執(zhí)行口頭醫(yī)囑，一定要復(fù)述核對(duì)，并及時(shí)補(bǔ)記。

通過職業(yè)保險(xiǎn)，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

目前世界上大多數(shù)國家的護(hù)士幾乎都參加職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)。通過職業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司可在政策范圍內(nèi)為其提供法定代理人，以避免其受法庭審判的影響或減輕法庭的判決。也可在敗訴以后為其支付巨額賠償金，使其不致因此而造成經(jīng)濟(jì)上的損失。這樣受損害者由于能得到及時(shí)合適的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而減輕了自己在道義上的負(fù)罪感，較快達(dá)到心理平衡。因此，參加職業(yè)保險(xiǎn)可被認(rèn)為是對(duì)護(hù)理人員自身利益的一種保護(hù)，它雖然并不擺脫護(hù)理人員在護(hù)理糾紛或事故中的法律責(zé)任，但實(shí)際上卻可在一定程度上抵消其為該責(zé)任所要付出的代價(jià)。同時(shí)，在職業(yè)范圍內(nèi)，護(hù)理人員對(duì)他的病人負(fù)有道義上的責(zé)任，決不能因護(hù)理錯(cuò)誤而造成病人經(jīng)濟(jì)損失。醫(yī)院作為護(hù)理人員的法人代表，對(duì)護(hù)理人員所發(fā)生的任何護(hù)理損害行為，也應(yīng)負(fù)有賠償責(zé)任。當(dāng)病人控告護(hù)士，法庭做出判決時(shí)，若醫(yī)院出面承受這個(gè)判決，則對(duì)護(hù)士的判決常?？梢詼p輕，甚至可以免除。因此，醫(yī)院也應(yīng)參加保險(xiǎn)，以使護(hù)理人員的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)效能大為增強(qiáng).

第四篇：大學(xué)本科會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

摘要

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，在內(nèi)容上與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在著重要的差別。同時(shí)，新出臺(tái)的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從一些方面上簡(jiǎn)化了相關(guān)的會(huì)計(jì)處理，避免了重復(fù)的、繁瑣的處理程序，大大簡(jiǎn)化了小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度，從而提高了他們的工作效率。本文將以對(duì)比作為主要手段，來探究小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不同，并從中找出小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的優(yōu)點(diǎn)，為小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施與運(yùn)用提供參考與幫助。同時(shí)，也指出小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不足之處，為小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善提供建議。

關(guān)鍵詞：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度

目錄

中文摘要·················································Ⅰ 引言······················································3 1.《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》出臺(tái)背景及主要內(nèi)容····················3 1.1出臺(tái)背景···············································3 1.2出臺(tái)意義···············································4 1.3《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》主要內(nèi)容······························4 2《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的比較···············5 2.1《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》適用范圍的變化·······················5 2.2《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的差異··············5 2.2.1 歷史成本計(jì)量····································5 2.2.2 公允價(jià)值的相關(guān)要求······························6 2.2.3 長期股權(quán)投資的核算·····························7 2.2.4 所得稅的核算··································7 2.2.5 待轉(zhuǎn)資產(chǎn)核算·········································7

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

2.2.6 財(cái)務(wù)報(bào)表的編制······································7 3 小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不足之處······························7 3.1有關(guān)小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)······························8 3.2不公開發(fā)行債券或股票的中型企業(yè)·····················8 3.3 關(guān)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理和披露的出發(fā)點(diǎn)和原則的問題·······9 3.3.1增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣時(shí)限····························9 3.3.2 增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定···················9 3.3.3應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)的規(guī)定························10 3.3.4稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理··········10 3.3.5 借款費(fèi)用的處理····································10 3.3.6 管理費(fèi)用的范圍···································11 3.3.7關(guān)于利潤表的規(guī)定··································11 3.4 日常業(yè)務(wù)中不經(jīng)常遇到的問題·························11 4 關(guān)于完善和落實(shí)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的建議················11 4.1 切實(shí)完善企業(yè)自身結(jié)構(gòu) 加強(qiáng)管理決策準(zhǔn)確度·············11 4.1.1 提高企業(yè)管理者自身的素質(zhì)·························12 4.1.2 加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)·····················12 4.1.3 完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度···························12

4.1.4 健全目前企業(yè)已有的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)·······················12

4.1.5 推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的普及程度·························12 4.2 優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境 創(chuàng)造發(fā)展有利條件···················12 4.2.1 繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)制度··························12 4.2.2 不斷改善小企業(yè)生存的環(huán)境問題·······················13 4.2.3 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督·························13 結(jié)論·················································13 致謝··············································14

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

論小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

引言

2011年底，財(cái)政部出臺(tái)了最新版的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。新出臺(tái)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在內(nèi)容上與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》相比，存在著十余處的不同。這些不同之處會(huì)對(duì)符合中小企業(yè)確認(rèn)條件的企業(yè)在收入的確認(rèn)、費(fèi)用的計(jì)提、納稅等方面將會(huì)產(chǎn)生重要的影響。這些影響會(huì)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員產(chǎn)生重要的變化，也會(huì)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表所提供的信息準(zhǔn)確度產(chǎn)生重要的影響。所以，通過對(duì)比的方法，找出《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的不同之處，并從中找出《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的優(yōu)缺點(diǎn)，就顯得尤為重要。取之所長，補(bǔ)之所短，將會(huì)充分發(fā)揮該準(zhǔn)則的作用。

1《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的出臺(tái)背景及主要內(nèi)容

1.1出臺(tái)背景

目前，我國的小企業(yè)數(shù)量眾多，涉及的相關(guān)行業(yè)很廣，相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量也很龐大。我國的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，凡是符合下列三個(gè)條件的企業(yè)，均可認(rèn)為是小企業(yè)：

1、不承擔(dān)社會(huì)公眾責(zé)任。所謂的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，一是指企業(yè)的股票、債券在市場(chǎng)上公開交易；二是指受托持有和管理財(cái)務(wù)資源的及融機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)（或主體）。

2、經(jīng)營規(guī)模較小。所謂的經(jīng)營規(guī)模較小，指的是符合國務(wù)院發(fā)布的中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)說規(guī)定的小企業(yè)或微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3、既不是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司也不是子公司。企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司和子公司均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。凡是在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的、并且符合以上三個(gè)條件的中小企業(yè)均適用該準(zhǔn)則。相關(guān)的要素中，與小企業(yè)相關(guān)的收入、費(fèi)用、資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)方面所占國民經(jīng)濟(jì)的比例很大，這就決定了小企業(yè)在我國有著舉足輕重的經(jīng)濟(jì)地位。小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量，促進(jìn)、保障小企業(yè)的健康發(fā)展，是保持我國國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎(chǔ)、關(guān)系民生、保持社會(huì)穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務(wù)。從2003年開始，國家就開始出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)小企業(yè)的健康發(fā)展。2009年后，國家又進(jìn)一步的提出要扶持中小企業(yè)的發(fā)展，并出臺(tái)一系列的綜合性政策措施，來確保小企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。

但是，我國的小企業(yè)的發(fā)展也面臨著諸多的問題，譬如小企業(yè)的融資難問題，已經(jīng)困

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

擾小企業(yè)很長時(shí)間了。造成這個(gè)難題的主要原因，主要是因?yàn)橹行∑髽I(yè)的直接融資渠道不暢，及中小企業(yè)的自身管理存在著問題等重要原因。同時(shí)，小企業(yè)的相關(guān)從業(yè)人員人才匱乏，從業(yè)人員的素質(zhì)普遍不高，這就導(dǎo)致了小企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)、管理制度等方面不甚合理，就更容易受到市場(chǎng)的影響。如若市場(chǎng)產(chǎn)生較大的波動(dòng)，小企業(yè)很容易就陷入生死存亡的危險(xiǎn)地步。這對(duì)我國小企業(yè)的健康發(fā)展是很不利的。試想，一個(gè)每天都處在對(duì)自己的生存問題而感到憂心忡忡的企業(yè)該如何更快更好地發(fā)展。并且2006年出臺(tái)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在核算、計(jì)量方面都比較復(fù)雜，并不是完全適用于小企業(yè)的日常業(yè)務(wù)。而之前出臺(tái)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，距離今天已經(jīng)有些時(shí)日了。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化巨大的前提下，已經(jīng)不能為現(xiàn)在的小企業(yè)提供適當(dāng)、有效的指導(dǎo)，不能使小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員根據(jù)此來提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。

1.2出臺(tái)意義

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的出臺(tái)，是國家貫徹落實(shí)扶持中小企業(yè)的政策，鼓勵(lì)促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵舉措，為中小企業(yè)內(nèi)部的管理模式與結(jié)構(gòu)提供可靠的參考與指導(dǎo)，從而加強(qiáng)企業(yè)的管理層次與結(jié)構(gòu)，使之趨向于更加合理的位置。這樣，也能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行日常業(yè)務(wù)核算時(shí)提供有力的保障，使他們能夠?yàn)槠髽I(yè)提供最合理、最全面、最準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，保證會(huì)計(jì)信息使用者依據(jù)所提供的信息作出合理的決策。同時(shí)，也可以適當(dāng)?shù)臏p輕中小企業(yè)的稅負(fù)負(fù)擔(dān)，使稅收方式由核定征收轉(zhuǎn)為查賬征收，即根據(jù)企業(yè)的實(shí)際利潤來確定納稅額，這樣既減輕了稅賦，也享受了稅收公平。例如一些只針對(duì)查賬征收企業(yè)的征收優(yōu)惠政策，就會(huì)為執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的中小企業(yè)帶來實(shí)際的益處，使它們能夠享受到稅收方面的優(yōu)惠。除此之外，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的出臺(tái)與實(shí)施，能夠在一定程度上緩解目前困擾中小企業(yè)融資難的問題。執(zhí)行了新準(zhǔn)則的中小企業(yè)，其管理、核算系統(tǒng)更加完善，相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以提供更加全面的財(cái)務(wù)報(bào)表，使銀行等金融機(jī)構(gòu)有信心、有理由的對(duì)小企業(yè)進(jìn)行貸款業(yè)務(wù)，這樣就可以盤活中小企業(yè)，使它們暫時(shí)的擺脫困境，健康的發(fā)展。

1.3《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》主要內(nèi)容

新出臺(tái)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與先前的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》相比，內(nèi)容上基本相同，但是在一些計(jì)量與處理方法上，仍有部分的差異。例如《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》則規(guī)定，符合《中小企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的企業(yè)，可以不計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，而是直接按照成本計(jì)量即可。另外，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》還規(guī)定，可不計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，僅要求小企業(yè)采用歷史成本對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。對(duì)于存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》較之《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》而言，畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

也進(jìn)行了適當(dāng)?shù)膭h減，可不進(jìn)行計(jì)提。

相對(duì)于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的主要使用者是國稅、地稅機(jī)關(guān)，以及銀行金融機(jī)構(gòu)。這主要是為了簡(jiǎn)化中小企業(yè)的融資貸款的程序，增強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的透明度和準(zhǔn)確度，進(jìn)而解決困擾中小企業(yè)發(fā)展的融資難問題，從而使中小企業(yè)能夠更快更好的發(fā)展。

2小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較

2.1 小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適用范圍的變化

1、適用中小企業(yè)，符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定的微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行本準(zhǔn)則；小企業(yè)的認(rèn)定按《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。

2、不是所有的中小企業(yè)都執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。下列三類小企業(yè)除外：（1）股票或債券在市場(chǎng)上公開交易的小企業(yè)

·這類小企業(yè)，自身存在著公眾受托責(zé)任，會(huì)計(jì)信息的使用者主要是投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾；

·法律要求，無論規(guī)模大小，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》編制財(cái)務(wù)報(bào)告； ·已經(jīng)在深交所、滬交所發(fā)行股票、債券的小企業(yè)； ·已經(jīng)在境外發(fā)行股票的小企業(yè)；

·預(yù)計(jì)在境內(nèi)或境外發(fā)行股票、債券的小企業(yè)。（2）金融機(jī)構(gòu)或其他具有金融性質(zhì)的小企業(yè)

·這類小企業(yè)，有社會(huì)公眾受托責(zé)任，以不同的方式受托持有、管理他人的資金，會(huì)計(jì)信息的使用者主要是受托人； ·小型投資基金。

（3）企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司和子公司

·這類中小企業(yè)母子公司間有重大的控制、影響關(guān)系；

對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)該反映母公司及其子公司合并形成的集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量；

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》編制母公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表，并且母子公司應(yīng)采用相同的會(huì)計(jì)政策；

企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司是外國企業(yè)，其在國內(nèi)的子公司，可以執(zhí)行本準(zhǔn)則。

3、自2013年1月1日起施行，鼓勵(lì)提前執(zhí)行。財(cái)政部2004年發(fā)布的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》（財(cái)會(huì)[2004]2號(hào)）同時(shí)廢止。

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

2.2 《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》差異比較

2.2.1 中小企業(yè)歷史成本計(jì)量的比較

在會(huì)計(jì)計(jì)量方面，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際需要在歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值或公允價(jià)值等會(huì)計(jì)計(jì)量屬性中對(duì)本企業(yè)的會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》僅要求中小企業(yè)采用歷史成本對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。

1、中小企業(yè)的資產(chǎn)的計(jì)量方法的比較

在資產(chǎn)方面，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求中小企業(yè)按照成本計(jì)量，可不必計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，也不用采取公允減值的模式。長期資產(chǎn)的可收回金額較難確定，故計(jì)提減值準(zhǔn)備時(shí)需要進(jìn)行較多的職業(yè)判斷，而中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員少，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員更少，所以《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》僅要求對(duì)短期投資、存貨和應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)提跌價(jià)或壞賬準(zhǔn)備，不要求對(duì)固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等長期資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備，僅要求小企業(yè)采用歷史成本對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。這就大大簡(jiǎn)化了中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的壓力，也提高了其工作效率

2、中小企業(yè)的收入確認(rèn)的比較

對(duì)于收入確認(rèn)方面來說，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求中小企業(yè)可不遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的實(shí)質(zhì)重于形式的原則，而是要求中小企業(yè)在提供勞務(wù)及收到貨款或是擁有收款權(quán)利時(shí)才確認(rèn)收入的發(fā)生，減少了相關(guān)從業(yè)人員對(duì)資金風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)判斷的要求。同時(shí)也就幾種常見的銷售方式明確規(guī)定了收入確定的時(shí)點(diǎn)。在收入計(jì)量方面，不再要求中小企業(yè)按照從購買方已收或應(yīng)收的合同或協(xié)議價(jià)款以及應(yīng)收的合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值來確定收入的金額，而是要求按照從購買方已收或應(yīng)收的合同或協(xié)議價(jià)款確定收入的金額。

3、中小企業(yè)的融資租入固定資產(chǎn)入賬價(jià)值的比較

對(duì)于中小企業(yè)融資租入的固定資產(chǎn)，其入賬價(jià)值不再按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定按其租賃開始日租賃資產(chǎn)公允價(jià)值與最低租賃付款額現(xiàn)值兩者中較低者作為會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)，而是要求按照租賃合同約定的付款總額和在簽訂租賃合同過程中發(fā)生的相關(guān)稅費(fèi)來確定。按照此方法來核算，可以免除對(duì)最低付款額的進(jìn)行折現(xiàn)的計(jì)算，只需要根據(jù)預(yù)定付款總額和發(fā)生的相關(guān)稅費(fèi)進(jìn)行核算即可，這種方法更適合小企業(yè)的日常核算業(yè)務(wù)，也更符合中小企業(yè)的實(shí)際情況。

4、中小企業(yè)負(fù)債和利息的確認(rèn)的比較

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)中小企業(yè)的負(fù)債不再要求按照公允價(jià)值入賬，而是要求按照實(shí)際發(fā)生額入賬；對(duì)小企業(yè)借款利息不再要求按照借款攤余成本和借款實(shí)際利率計(jì)算，而是要求按照借款本金和借款合同利率計(jì)算，簡(jiǎn)化了核算要求。2.2.2 公允價(jià)值的相關(guān)要求的比較

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

1、中小企業(yè)金融資產(chǎn)的確認(rèn)與入賬價(jià)值的比較

對(duì)于企業(yè)的長期債券投資，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求企業(yè)按照公允價(jià)值入賬，而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》則要求按照成本（即購入價(jià)加上相關(guān)稅費(fèi)減去實(shí)際支付款中包含的已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息）入賬；對(duì)于那些長期投資的利息收入來說，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》不再要求在債務(wù)人應(yīng)付利息日按照其攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算，而是要求在債務(wù)人應(yīng)付利息日按照債券的本金和其票面利率計(jì)算：而對(duì)于投資期在一年內(nèi)，并可以隨時(shí)變現(xiàn)的短期投資，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》則劃分為“交易性金融資產(chǎn)”和“可供出售金融資產(chǎn)”兩個(gè)科目，需要分別計(jì)入。這樣對(duì)于小企業(yè)來說，就會(huì)顯得比較繁瑣，因?yàn)榇蟛糠种行∑髽I(yè)的日常相關(guān)業(yè)務(wù)并不需要做的這么細(xì)，也沒有過多的投資項(xiàng)目。《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定中小企業(yè)只需要根據(jù)所持有的股票、債券、基金等投資的種類進(jìn)行明細(xì)核算即可。在“長期債券投資”或者“持有至到期投資”科目中的債券折價(jià)和溢價(jià)的攤銷核算當(dāng)中，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定企業(yè)所持有的債券在持有期內(nèi)在確認(rèn)相關(guān)債券利息收入時(shí)要采用實(shí)際利率法進(jìn)行攤銷；而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》則規(guī)定，企業(yè)所持有的債券在持有期間內(nèi)確認(rèn)相關(guān)利息收入時(shí)要按照直線法進(jìn)行攤銷。實(shí)際利率法是采用實(shí)際利率來攤銷溢折價(jià),其實(shí)溢折價(jià)的攤銷額是倒擠出來的.計(jì)算方法如下:

（1）、按照實(shí)際利率計(jì)算的利息費(fèi)用 = 期初債券的賬面價(jià)值 * 實(shí)際利率

(2)、按照面值計(jì)算的利息 = 面值 * 票面利率

(3)、在溢價(jià)發(fā)行的情況下，當(dāng)期溢價(jià)的攤銷額 = 按照面值計(jì)算的利息-按照實(shí)際利率計(jì)算的利息費(fèi)用

(4)、在折價(jià)發(fā)行的情況下，當(dāng)期折價(jià)的攤銷額 = 按照實(shí)際利率計(jì)算的利息費(fèi)用 —按照面值計(jì)算的利息。

直線攤銷法是指企業(yè)將債券購入時(shí)的溢價(jià)或折價(jià)，按債券從購入后至到期前的期內(nèi)平均分?jǐn)偟囊环N方法，各期投資收益不變。按照直線攤銷法，投資企業(yè)每期實(shí)際收到的利息收入都是固定不變的，在每期收到利息時(shí)編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。這樣看來，對(duì)于小企業(yè)來說，使用直線攤銷法更加簡(jiǎn)單，也更符合中小企業(yè)的日常業(yè)務(wù)往來。2.2.3 中小企業(yè)長期股權(quán)投資的核算的比較

在長期股權(quán)投資的后續(xù)計(jì)量方面，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，中小企業(yè)在長期股權(quán)投資持有期間，應(yīng)根據(jù)本企業(yè)對(duì)被投資企業(yè)的影響程度、是否存在活躍市場(chǎng)、公允價(jià)值是否可靠取得等方面分別采用成本法和權(quán)益法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》則規(guī)定中小企業(yè)一律采用成本法對(duì)長期股權(quán)投資進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。2.2.4 中小企業(yè)所得稅的核算的比較

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，應(yīng)采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法即以轉(zhuǎn)銷的所得稅率為依據(jù)，計(jì)算遞延所得稅款的一種所得稅會(huì)計(jì)處理方法來核算所得稅，這種方法比較繁瑣，需要公式：本期所得稅費(fèi)用=本期應(yīng)交所得稅*（期末遞延所得稅負(fù)債—（期末遞延所得稅資產(chǎn)—起初遞延所得稅資產(chǎn)）來倒擠出利潤表項(xiàng)目當(dāng)期所得稅費(fèi)用；而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》則要求企業(yè)采用應(yīng)付稅款法進(jìn)行所得稅的核算，即本期稅前會(huì)計(jì)利潤與應(yīng)納稅所得額之間的差異造成的影響納稅的金額直接計(jì)入當(dāng)期損益，而不遞延到以后各期的一種會(huì)計(jì)處理方法。在實(shí)際業(yè)務(wù)中，需借記“所得稅”科目，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”科目。相比較而言，這就大大簡(jiǎn)化了所得稅的會(huì)計(jì)處理方法。2.2.5 中小企業(yè)待轉(zhuǎn)資產(chǎn)核算的比較

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值科目核算內(nèi)容是外商投資企業(yè)將要待轉(zhuǎn)的所接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈(zèng)的價(jià)值。外商企業(yè)在接收非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈(zèng)時(shí)，根據(jù)發(fā)生的實(shí)際成本，借記非現(xiàn)金資產(chǎn)類科目，如“原材料”“固定資產(chǎn)”“在途物資”等科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值”科目；年終時(shí)企業(yè)應(yīng)根據(jù)“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值”的賬面余額，借記此科目，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”和“資本公積——其他資本公積”等相應(yīng)科目。而在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求中，待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值指的是中小企業(yè)所接受的資產(chǎn)捐贈(zèng)價(jià)值。這就說明，該價(jià)值不僅包括了非現(xiàn)金資產(chǎn)，也包括了現(xiàn)金資產(chǎn)的價(jià)值。在接受現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈(zèng)時(shí)，應(yīng)借記現(xiàn)金資產(chǎn)科目，即“庫存現(xiàn)金”“銀行存款”科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值”科目；在企業(yè)接受非現(xiàn)金資產(chǎn)價(jià)值時(shí)，按照所發(fā)生的實(shí)際金額，借記非現(xiàn)金資產(chǎn)類科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值”科目。一個(gè)會(huì)計(jì)終了時(shí)，如果企業(yè)所接受捐贈(zèng)的待轉(zhuǎn)的資產(chǎn)價(jià)值全部計(jì)入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額，按“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值”科目的賬面余額，借記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值”科目，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”科目和“資本公積”科目。同時(shí)，若在會(huì)計(jì)終了時(shí)所接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)金額較大的，在經(jīng)有關(guān)部門的許可下，可在規(guī)定期限內(nèi)分期平均攤?cè)敫髂甑膽?yīng)納稅所得額，其賬務(wù)處理同上。

2.2.6 中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制的比較

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和附注4個(gè)部分，可不必編制所有者權(quán)益變動(dòng)表。同時(shí)，也對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表進(jìn)行了相應(yīng)的簡(jiǎn)化，如刪除了預(yù)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)付股利等科目；利潤表則減少了對(duì)相關(guān)利潤的調(diào)整與細(xì)分。這樣既滿足了會(huì)計(jì)信息使用者的需求，也減輕了中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的壓力。另外，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》也降低了對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表附注披露內(nèi)容的要求，也減少了披露內(nèi)容。

綜上所述，較之于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》存在這上述的優(yōu)勢(shì)，從而能夠大大減輕小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作壓力和工作負(fù)擔(dān)，簡(jiǎn)化相關(guān)的會(huì)計(jì)處理與核算，畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

能夠使小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為企業(yè)及相關(guān)的會(huì)計(jì)信息使用者提供更加準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，從而使中小企業(yè)能夠更好更健康的發(fā)展。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不足之處

3.1 對(duì)有關(guān)小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)不夠合理

以交通運(yùn)輸業(yè)為例，國家規(guī)定從業(yè)人員在300人以下，營業(yè)收入在3000萬元以下的企業(yè)為小型企業(yè)。但是在日常實(shí)際中，僅有幾輛運(yùn)輸車輛、10人左右的的貨物運(yùn)輸周轉(zhuǎn)公司和擁有十幾部甚至幾十部運(yùn)輸車輛的長途運(yùn)輸企業(yè)相比，前者的日常業(yè)務(wù)核算未免顯得過于復(fù)雜了。讓它們采用同樣的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來處理業(yè)務(wù)，似乎有些不夠合理。所以，如果新的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》能夠?qū)⑾嚓P(guān)的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?xì)化，就可最大程度的降低此類問題所帶來的影響。

3.2 對(duì)不公開發(fā)行債券或股票的中型企業(yè)的適用范圍不明確

不公開發(fā)行股票或債券的中型企業(yè)和不公開發(fā)行股票或債券的小型企業(yè)一樣，不公開對(duì)外籌資，其會(huì)計(jì)信息使用者主要是國家稅務(wù)機(jī)關(guān)和企業(yè)相關(guān)的債權(quán)人。同時(shí)，這樣的中型企業(yè)，往往不區(qū)分經(jīng)營者和投資者，所以他們了解企業(yè)的經(jīng)營狀況往往不需要通過會(huì)計(jì)信息，通常他們對(duì)企業(yè)就很了解。但《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》所規(guī)定的上市企業(yè)、公司的一些要求就不再適用于這類中型企業(yè)。對(duì)這類中型企業(yè)的界定，就顯得很棘手。按照企業(yè)日常業(yè)務(wù)來講，這類中型企業(yè)應(yīng)該適用于新出臺(tái)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，但該準(zhǔn)則并未明確說明。所以，作者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將此類中型企業(yè)納入到《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的管轄范圍當(dāng)中。

3.3 會(huì)計(jì)處理和披露的原則與稅法的相違背

中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的主要使用者是國家稅務(wù)部門，具體來說就是國稅機(jī)關(guān)、地稅機(jī)關(guān)、海關(guān)等，所以從總體上看《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理的規(guī)定是從盡量符合稅法這一出發(fā)點(diǎn)和原則設(shè)計(jì)的。但是，在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中，仍有許多的規(guī)定與該出發(fā)點(diǎn)不相協(xié)調(diào)，甚至與其相悖。

3.3.1 會(huì)計(jì)科目使用說明中未考慮增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣時(shí)限

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》忽略了增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣時(shí)限的問題。例如，根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》關(guān)于“其他貨幣資金”科目的使用規(guī)定，收到材料采購員送交的供應(yīng)單位發(fā)票賬單等報(bào)銷憑證時(shí)，應(yīng)借記“在途物資”、“材料”、“庫存商品”、“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）”等科目，貸記“其他貨幣資金”科目。而按照增值稅稅法規(guī)定，工業(yè)企業(yè)購進(jìn)的貨物或應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)在貨物驗(yàn)收入庫后，商業(yè)企業(yè)購進(jìn)的貨物或應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

在付款后，才能抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額。顯然，制度草案沒有考慮到所購物資是否已入庫或是否已付款的情形，這會(huì)導(dǎo)致增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的不合規(guī)定的抵扣，為小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員增添了額外的工作負(fù)擔(dān)。

3.3.2 會(huì)計(jì)科目使用說明中對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定不明確

稅法對(duì)我國增值稅一般納稅人與小規(guī)模納稅人的要求是不同的，小規(guī)模納稅人以應(yīng)稅銷售額全額計(jì)稅，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，也不區(qū)分增值稅的銷項(xiàng)稅額。而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定較為模糊。例如，根據(jù)應(yīng)收票據(jù)及應(yīng)收款項(xiàng)的賬務(wù)處理規(guī)定，收到應(yīng)收的商業(yè)票據(jù)或發(fā)生應(yīng)收款項(xiàng)時(shí)，按發(fā)生的相應(yīng)的金額，借記“應(yīng)收票據(jù)”或“應(yīng)收款項(xiàng)”科目，按實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷售收入，貸記“營業(yè)收入”等科目，屬于增值稅一般納稅人的小企業(yè)，按專用發(fā)票上注明的增值稅額，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）”科目；收回應(yīng)收款項(xiàng)時(shí)，借記“銀行存款”等科目，貸記“應(yīng)收票據(jù)”或“應(yīng)收款項(xiàng)”科目?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》明顯對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人應(yīng)該怎樣進(jìn)行賬務(wù)處理沒有作出明確規(guī)定。

3.3.3 會(huì)計(jì)科目使用說明中對(duì)應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)的規(guī)定與所得稅稅法不一致

所得稅稅法規(guī)定，除一些特別要求的企業(yè)外，我國目前的所得稅計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月3500元。應(yīng)付福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的所得稅前列支標(biāo)準(zhǔn)以企業(yè)可列支的計(jì)稅工資為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，應(yīng)付工資科目核算中小企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額；應(yīng)付福利費(fèi)科目核算中小企業(yè)按照應(yīng)付工資所提取的福利費(fèi)。按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，企業(yè)在所得稅納稅申報(bào)時(shí)需要重新計(jì)算調(diào)整可列的工資及福利費(fèi)等費(fèi)用，這顯然和《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的出發(fā)點(diǎn)不符。作者認(rèn)為，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中可增列“計(jì)稅薪資及經(jīng)費(fèi)”等相關(guān)的會(huì)計(jì)科目，專門用來核算企業(yè)實(shí)際應(yīng)付工資超過稅法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可在稅前支付的工資費(fèi)用，以及以可在稅前列支的工資費(fèi)用為依據(jù)計(jì)算的應(yīng)付福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)的經(jīng)費(fèi)。這樣就可使《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與所得稅法關(guān)于工資、福利費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定相一致。

3.3.4 會(huì)計(jì)科目使用說明中未規(guī)定稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中只是對(duì)先征后退的所得稅、增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅等稅收的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了明確。而關(guān)于直接減免、即征即退、先征后退的稅收的會(huì)計(jì)處理，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中并未做出明確的規(guī)定。

3.3.5 會(huì)計(jì)科目使用說明中對(duì)借款費(fèi)用的處理忽略了所得稅法中的相關(guān)的要求

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，固定資產(chǎn)在交付使用后所發(fā)生的借款費(fèi)用以及按稅法規(guī)定不能予以資本化的借款費(fèi)用，應(yīng)借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，貸記“長期借款”科目。這一處

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

理忽略了所得稅稅法中對(duì)于不得抵扣的借款費(fèi)用的規(guī)定。例如，根據(jù)所得稅法，納稅人從關(guān)聯(lián)方取得的借款金額超過其注冊(cè)資本50％的，超過部分的利息支出，不得在稅前扣除?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的這項(xiàng)規(guī)定顯然違背了準(zhǔn)則的出發(fā)點(diǎn)和處理原則。3.3.6 會(huì)計(jì)科目使用說明中規(guī)定的管理費(fèi)用的范圍與所得稅稅法不一致

《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十五條規(guī)定的可在稅前列支的管理費(fèi)用的包括范圍比《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要大。可在稅前列支的管理費(fèi)用包括了開辦費(fèi)的攤銷、消防費(fèi)、綠化費(fèi)、外事費(fèi)等，而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的營業(yè)及管理費(fèi)用就不含上述四項(xiàng)費(fèi)用，這會(huì)導(dǎo)致在日常業(yè)務(wù)中出現(xiàn)一些不必要的麻煩。

3.3.7 《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中關(guān)于利潤表的規(guī)定未考慮到企業(yè)所得稅納稅申報(bào)的要求

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中規(guī)定的利潤表仍然采用通用的會(huì)計(jì)報(bào)表格式和內(nèi)容，對(duì)企業(yè)所得稅納稅申報(bào)所要求提供的數(shù)據(jù)則很少涉及。財(cái)政部有關(guān)官員曾經(jīng)專門指出，中小企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制要考慮到報(bào)表主要使用對(duì)象稅務(wù)部門的要求；中小企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表可以專用報(bào)表形式編制。作者認(rèn)為，將中小企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表特別是利潤表以專用報(bào)表形式——企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表的格式和要求來編制是較為恰當(dāng)?shù)倪x擇。這樣做不僅符合中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和處理原則，而且也減少了中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的重復(fù)工作，提高了相關(guān)會(huì)計(jì)稅務(wù)業(yè)務(wù)處理的效率，體現(xiàn)了成本效益原則，同時(shí)也增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)性。

3.4 對(duì)日常業(yè)務(wù)中不經(jīng)常遇到的問題規(guī)范模糊

對(duì)于在小企業(yè)日常業(yè)務(wù)中不會(huì)經(jīng)常遇到的問題，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》并未做出明確而合理的解釋與規(guī)定，僅要求相關(guān)企業(yè)參照06年出臺(tái)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。但是，兩個(gè)準(zhǔn)則所適用的企業(yè)類型、資產(chǎn)規(guī)模、管理結(jié)構(gòu)等方面均有很大的不同。所以對(duì)相關(guān)的諸如債務(wù)重組等問題，就不能一概而論了。采用相同的標(biāo)準(zhǔn)。就有可能造成小企業(yè)所編制的報(bào)表信息失真，失去或大大減弱其使用價(jià)值。所以，新出臺(tái)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)化對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表中一些不經(jīng)常遇到的問題處理方法，從而有利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的施行，也有利于小企業(yè)的健康發(fā)展。關(guān)于完善和落實(shí)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的建議

4.1 切實(shí)完善企業(yè)自身結(jié)構(gòu) 加強(qiáng)管理決策準(zhǔn)確度

4.1.1 提高企業(yè)管理者自身的素質(zhì)

目前，我國的小企業(yè)的管理者素質(zhì)不高，管理水平較低是困擾小企業(yè)發(fā)展的重要問題。鑒于此，可以舉辦定期或不定期的培訓(xùn)班，提高管理者自身的素質(zhì)，使其更加重視會(huì)計(jì)核

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

算的重要性，能夠看懂、明白會(huì)計(jì)報(bào)表的信息，為企業(yè)的管理與決策作出正確和關(guān)鍵的選擇。

4.1.2 加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)

作為會(huì)計(jì)信息的直接記錄者，小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低直接決定了財(cái)報(bào)的準(zhǔn)確性，進(jìn)而直接影響企業(yè)管理層做出的決策。同時(shí)，也要相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員知道什么該做，什么不該做，什么是合法的，什么是不合法的，這樣才能使會(huì)計(jì)人員真正擔(dān)當(dāng)起會(huì)計(jì)責(zé)任主體的重任。

4.1.3 完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度

會(huì)計(jì)工作的真實(shí)合法性，離不開有效的監(jiān)督。對(duì)于一些有條件的小企業(yè)，可以效仿大企業(yè)的做法，設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，建立內(nèi)審制度，由專門的人員來監(jiān)督會(huì)計(jì)工作；對(duì)于不適合建立內(nèi)審機(jī)構(gòu)的企業(yè)來說，可以進(jìn)行崗位輪換，或各崗位之間的相互監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)核算的真實(shí)有效性。

4.1.4 健全目前企業(yè)已有的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

建立健全企業(yè)已有的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，可以減少因一些被忽視的漏洞而發(fā)生的不必要的事故，減少因此而帶來的損失 4.1.5 推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的普及程度

會(huì)計(jì)電算化的使用，極大的方便了會(huì)計(jì)人員的日常工作，可以提高從業(yè)人員的工作效率，實(shí)現(xiàn)資源共享。逐步完善電算化系統(tǒng)，加大電算化方面的投入，也是普及電算化工作的重中之重。既有健全的制度做保障，又有完善的系統(tǒng)作支持，才能使這項(xiàng)工作健康發(fā)展?，F(xiàn)在很多高校的會(huì)計(jì)專業(yè)也開設(shè)了會(huì)計(jì)電算化的課程，能夠今早的幫助同學(xué)熟悉電算化的使用方法，為其今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4.2 優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境 創(chuàng)造發(fā)展有利條件

4.2.1 繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)制度

目前，我國會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)經(jīng)出臺(tái)了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，這再很大程度上規(guī)范了會(huì)計(jì)行業(yè)的行為準(zhǔn)則。但是對(duì)于一些中型企業(yè)，尚未有明確的法律法規(guī)來約束這類企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。這就給相關(guān)的企業(yè)帶來的不便。國家應(yīng)出臺(tái)符合這類企業(yè)法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)全面覆蓋各類企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)。另外，還應(yīng)在考慮小企業(yè)日常業(yè)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單的特點(diǎn)，設(shè)置通用的會(huì)計(jì)科目，避免出現(xiàn)重復(fù)設(shè)置科目的現(xiàn)象發(fā)生。4.2.2 不斷改善小企業(yè)生存的環(huán)境問題

我國的小企業(yè)生存的突出問題就是融資難，主要是由于在和國企或大型企業(yè)的對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)中，小企業(yè)明顯處于劣勢(shì)，尤其是在資金引進(jìn)、技術(shù)支持、國家政策等方面。鑒于此，畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

國家應(yīng)該逐步出臺(tái)相關(guān)的政策來引導(dǎo)小企業(yè)走出困境。如果條件允許，還可以設(shè)立相應(yīng)的基金來扶持小企業(yè)的發(fā)展。

4.2.3 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督

從我國目前情況來看，僅僅依靠小企業(yè)自身的監(jiān)督是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，況且很多小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作做的還很不完善。所以，國家也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管措施，下大力氣對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的而監(jiān)督，防止相關(guān)事件的發(fā)生，切實(shí)做到國家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督三位一體監(jiān)督體系。

結(jié)論

綜上所述，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在收入的確認(rèn)、費(fèi)用的計(jì)提、納稅等方面與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》存在這差異，這些差異集中體現(xiàn)了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的優(yōu)點(diǎn)，為中小企業(yè)的健康良性發(fā)展提供了重要的幫助，也大大減輕了中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作壓力，能夠使其提供更加全面、可靠的會(huì)計(jì)信息。但是，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》也存在著一定的缺陷，希望準(zhǔn)則的編者能夠即使完善，使《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》更加完美。

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)

致

謝

感謝***老師對(duì)我論文的悉心指導(dǎo)，從論文選題、大綱的確定到論文的寫作過程給予我真誠的鼓勵(lì)、建議和指導(dǎo)。她嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)給予我深深地影響，促使我在論文寫作中精益求精。對(duì)***老師的辛勤指導(dǎo)，呈上我最誠摯的謝意。

感謝我的父母在我論文寫作過程中給予的鼓勵(lì)和支持，他們的經(jīng)歷促使我滿懷熱情投入到這篇論文的寫作之中。

通過對(duì)這篇論文的撰寫，我更加深刻地了解了中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性與必要性，以有助于我們能更全面的了解中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息與實(shí)務(wù)內(nèi)容，為以后的實(shí)踐活動(dòng)建立系統(tǒng)的理論知識(shí)體系。

感謝在我大學(xué)四年學(xué)習(xí)生活中，給予我淳淳教誨的所有的老師們，謝謝您們?cè)?jīng)給予我的一切。

感謝在這篇論文寫作過程中給予我?guī)椭耐瑢W(xué)們，謝謝你們的幫助。

第五篇：華中科技大學(xué)本科畢業(yè)論文（精選）

華中科技大學(xué)本科畢業(yè)論文

薪酬管理視角下的保險(xiǎn)企業(yè) 人才流失危機(jī)問題研究

學(xué)院名稱：

公共管理學(xué)院 專業(yè)名稱：

行政管理 學(xué)

號(hào)：

4300207320158 學(xué)生姓名：

楊智勇 指導(dǎo)老師：

孫春霞

二0一二年二月

摘 要

所謂人才就是有能力并善于運(yùn)用能力高標(biāo)準(zhǔn)地完成組織的工作，他們正是企業(yè)努力尋求的人。人才在企業(yè)經(jīng)營中占據(jù)不可動(dòng)搖的地位，人才的流失會(huì)給企業(yè)帶來一定的影響，特別是科技、金融人才的流失。自從加入WTO以來，我國保險(xiǎn)市場(chǎng)迎來了高速發(fā)展時(shí)期。各大保險(xiǎn)公司為了搶奪市場(chǎng)而日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)使得市場(chǎng)對(duì)保險(xiǎn)人才的需求和質(zhì)量上有了更高的要求。但是，在愈演愈烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，保險(xiǎn)人才的高頻率流失成為一種普遍現(xiàn)象,國有保險(xiǎn)公司由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，保險(xiǎn)人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。而人才嚴(yán)重流失將導(dǎo)致國有保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的停滯，效益水平的下滑，甚至導(dǎo)致公司的生存危機(jī)。面對(duì)人才流失的現(xiàn)狀，如何合理配置人力資源，設(shè)計(jì)合理的薪酬制度,引進(jìn)和留住人才，是保險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)。因此，保險(xiǎn)公司人才流失對(duì)策研究具有現(xiàn)實(shí)和戰(zhàn)略意義，如何吸引人才、留住人才的種種舉措正是需要各保險(xiǎn)企業(yè)的不斷努力和探索。

關(guān)鍵詞：薪酬管理 人才流失 留住人才

Abstract

Ability to use so-called talent is competent and good at high standards and streamline the Organization's work, they just enterprises seeking people.Gain an unshakable position in talent in the business, loss of talent for business a certain degree of influence, especially in technology, financial loss of talent.Since its accession to the WTO, ushered in a period of rapid development of China's insurance market.All the major insurance companies in order to Rob and the increasingly fierce competition in the market makes the market demand for insurance professionals and have a higher quality requirements.However, growing in the war for talent, became a common phenomenon of high-frequency loss of insurance staff, State-owned insurance companies due to the intensified competition in the market, insurance more serious brain drain phenomenon.Which serious stagnation of business development will result in the loss of State-owned insurance company, declines in benefit levels, and even led to the company's survival crisis.Brain drain situation, how the rational allocation of human resources, design of salary system, bringing in and retaining talent, is an important task for insurance enterprises development.Therefore, realities and strategic significance to the countermeasure of brain drain in insurance companies, various initiatives on how to attract and retain the best talent is the insurance of the continuous efforts of enterprises and exploration.Keywords: Salary management

Talent drain

Retain talent

目

錄

摘 要...........................................................................................................2 Abstract.......................................................................................................3

一、引言.....................................................................................................6

二、薪酬管理基本理論解析....................................................................7 1.薪酬的概念和內(nèi)容..............................................................................7 2.薪酬管理的含義和內(nèi)容......................................................................7

三、企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及其危害........................................................8 1.人才流失的現(xiàn)狀..................................................................................8 2.人才流失的危害..................................................................................8

四、企業(yè)人才流失的原因........................................................................9 1.薪酬結(jié)構(gòu)不合理...................................................................................9 2.企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃不合理.........................................................10 3.企業(yè)沒有對(duì)人才的長久發(fā)展做出一個(gè)合理的規(guī)劃...........................10

五、防止企業(yè)人才流失和留住人才的措施.........錯(cuò)誤！未定義書簽。1.從招聘人才時(shí)就做好留住人才的準(zhǔn)備............錯(cuò)誤！未定義書簽。2.加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理........................................錯(cuò)誤！未定義書簽。3.為人才制定合理的薪酬方案............................錯(cuò)誤！未定義書簽。4.對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行合理規(guī)劃................錯(cuò)誤！未定義書簽。5.運(yùn)用企業(yè)文化留住人才....................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

6.重視員工利益，為員工的發(fā)展提供條件.........錯(cuò)誤！未定義書簽。

7.重視產(chǎn)品質(zhì)量，打造企業(yè)品牌，用企業(yè)的魅力吸引人才錯(cuò)誤！未定義書簽。結(jié)束語......................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。致

謝.......................................................................................................16 參考文獻(xiàn)...................................................................................................17

一、引 言

近年來。隨著金融改革，股份制商業(yè)保險(xiǎn)公司興起；我國加入WTO后，外資保險(xiǎn)公司開始進(jìn)軍中國保險(xiǎn)市場(chǎng)，保險(xiǎn)業(yè)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)。但國內(nèi)保險(xiǎn)公司在產(chǎn)品種類和服務(wù)功能以及技術(shù)手段等方面“同質(zhì)化”現(xiàn)象嚴(yán)重，并沒有形成自己獨(dú)有的原創(chuàng)性、專有性、可以進(jìn)行差異化競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力．保險(xiǎn)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)成為最直接的競(jìng)爭(zhēng)手段。截至目前，我國共有保險(xiǎn)公司100多家。大多成立不到兩年，處于機(jī)構(gòu)擴(kuò)展時(shí)期，不僅急需高端管理、技術(shù)、營銷人才，而且對(duì)基層的保險(xiǎn)理賠員、出單員等一線操作人員需求巨大。新公司為了節(jié)約培訓(xùn)和時(shí)間成本。紛紛到其它公司挖人．國有保險(xiǎn)公司成為首選對(duì)象，成為其他公司人才培養(yǎng)的“搖籃”。一方面由于國有保險(xiǎn)公司長期以來分配制度、用工制度、激勵(lì)機(jī)制等的落后和不完善，使人力資源管理難以發(fā)揮應(yīng)有的獲取、開發(fā)、使用、調(diào)整、優(yōu)化配置等各項(xiàng)功能。股份制保險(xiǎn)公司特別是外資保險(xiǎn)公司．憑借富有生機(jī)的經(jīng)營管理機(jī)制，良好的培訓(xùn)機(jī)制，優(yōu)越的工作環(huán)境和優(yōu)厚的薪酬待遇．使國有保險(xiǎn)公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于十分不利的地位。國有保險(xiǎn)公司各級(jí)機(jī)構(gòu)的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，特別是在保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)達(dá)、競(jìng)爭(zhēng)激烈的沿海開放城市。國有保險(xiǎn)公司人才流失更為嚴(yán)重．一大批業(yè)務(wù)技術(shù)骨干被挖走，他們不僅帶走了技術(shù)，帶走了信息，也帶走了優(yōu)質(zhì)客戶，更有國有保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)集體“倒戈”，對(duì)國有保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理造成了嚴(yán)重影響。人才成為保險(xiǎn)公司人力資源管理的一個(gè)難題。

二、薪酬管理基本理論解析

1、薪酬的概念和內(nèi)容

薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。狹義來說，它是指直接獲得的報(bào)酬，例如工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)等。廣義來說，薪酬還包括間接獲得的報(bào)酬，例如福利。

2、薪酬管理的含義和內(nèi)容

企業(yè)的薪酬管理，就是企業(yè)管理者對(duì)本企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過程。在這一過程中，企業(yè)必須就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形勢(shì)以及特殊員工群體的薪酬做出決策。同時(shí)，作為一種持續(xù)的組織過程，企業(yè)還要持續(xù)不斷地制訂薪酬計(jì)劃、擬定薪酬預(yù)算、就薪酬管理問題與員工進(jìn)行溝通，同時(shí)對(duì)薪酬系統(tǒng)本身的有效性做出評(píng)價(jià)而后不斷予以完善。企業(yè)薪酬管理主要包括確定薪酬管理目標(biāo)、選擇薪酬政策、制定薪酬計(jì)劃、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)四個(gè)方面的內(nèi)容。

三、企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及其危害

1、人才流失的現(xiàn)狀

21世紀(jì)是人才支配財(cái)富的時(shí)代，人才決定發(fā)展的時(shí)代。人才是國家和企業(yè)發(fā)展的核心要素。就企業(yè)而言，無論從什么角度出發(fā)，人才都是首要要素?？梢哉f，企業(yè)之間的差距從根本上來說是人的差距。人才主權(quán)的到來使那些能夠吸納、保留、開發(fā)激勵(lì)人才的企業(yè)成為競(jìng)爭(zhēng)中的大贏家。然而，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國企業(yè)人才流失的狀況日趨嚴(yán)重。根據(jù)北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于《中國企業(yè)領(lǐng)袖調(diào)查》結(jié)果顯示：在調(diào)查的150名CEO和企業(yè)高管中，僅有12%的人堅(jiān)定自己不會(huì)離開公司，但有54%的人認(rèn)為自己在兩年內(nèi)可能會(huì)離開公司。在這些調(diào)查的企業(yè)中，63%為國有企業(yè)和股份制企業(yè)。調(diào)查的行業(yè)大約有71%是高科技行業(yè)和金融行業(yè)。截至目前，我國保險(xiǎn)史上出現(xiàn)了三次人才大“地震”。據(jù)有關(guān)專家測(cè)算，業(yè)界普遍認(rèn)可的員工年流失率警戒線為5%。而國有大型保險(xiǎn)公司的人才流動(dòng)率早已超出合理的控制范圍，以演變成為人才流失。這種人才流失的現(xiàn)狀已經(jīng)對(duì)我國企業(yè)造成了一定的影響。近年來,國內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)以兩位數(shù)的增長率高速發(fā)展,呈現(xiàn)出極好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。隨著國外保險(xiǎn)公司逐步進(jìn)入我國市場(chǎng),民族保險(xiǎn)企業(yè)與國外保險(xiǎn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,因此,市場(chǎng)對(duì)保險(xiǎn)人才的需求和質(zhì)量有了更高的要求,人才問題日益成為保險(xiǎn)市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)資料統(tǒng)計(jì),中國的保險(xiǎn)代理人總體流失率每年高于50%,其中,保險(xiǎn)公司

四、企業(yè)人才流失的原因

1、薪酬結(jié)構(gòu)不合理

美國行為科學(xué)家道格拉斯·麥克雷戈曾在人性假設(shè)中的X理論中提出“經(jīng)紀(jì)人”假設(shè)理論。該理論認(rèn)為，人的行為動(dòng)機(jī)源于經(jīng)濟(jì)誘因，追求最大化的經(jīng)濟(jì)利益是人們的本性。人們工作就是為了取得更多的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。據(jù)調(diào)查，有63.9%的人力資本流失是因?yàn)榇鲞^低，所以薪酬問題成為留住人才的重中之重。目前保險(xiǎn)公司基本上采用的是績效型工資制，主要根據(jù)員工的業(yè)績來決報(bào)酬的多少，將完全員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。它的優(yōu)點(diǎn)是有利于將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績關(guān)系之中；有利于薪酬向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省人力成本；有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和員工凝聚力。但是僅靠業(yè)績是無法真實(shí)反映出營銷人員的工作情況的。保險(xiǎn)比較特殊，是無形產(chǎn)品，營銷人員的活動(dòng)量是可以量化，但是無法觀察到。銷售人員的工作內(nèi)容主要是和客戶溝通觀念，前期的工作基本上是為后期打基礎(chǔ)。因此很多新人一開始沒有業(yè)績是很正常的。但是在保險(xiǎn)行業(yè)，業(yè)績就是營銷員的生命線：如果業(yè)績好，則工資高；沒有業(yè)績，則保證起碼生活的基本工資都缺乏。對(duì)于新人來說，單憑績效型工資是很難在保險(xiǎn)行業(yè)存活的。有些保險(xiǎn)公司注意到了這些問題，因此采用了試用期底薪制和欲留底薪制。試用期底薪是在完成公司制定的業(yè)績?nèi)蝿?wù)的基礎(chǔ)上發(fā)放的底薪。這種制度表面上是對(duì)新人展業(yè)的支持，實(shí)質(zhì)上達(dá)到這些業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)還是很困難的。倘若未完成業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，也是拿不到一分錢。欲留底薪制則是在新人完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)的情況下，并不馬上支付底薪，而是在新人轉(zhuǎn)正后或作為獎(jiǎng)金一次性發(fā)放。對(duì)于很多新人來講，如果未能保持較好的業(yè)績?cè)诒ｋU(xiǎn)行業(yè)存活下去的話，這種底薪也是基本拿不到手的。另外，員工福利體現(xiàn)的是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工除工資和獎(jiǎng)金外的一種補(bǔ)充形式。但是在壽險(xiǎn)公司中決大多數(shù)代理人是不可能享受到公司福利的。在這種薪酬設(shè)計(jì)中，保險(xiǎn)公司過分地強(qiáng)調(diào)了薪酬的激勵(lì)作用，而忽視了它的保障作用，使得保險(xiǎn)營銷人員特別是新人缺乏安全感，造成他們的短期行為，不利于員工綜合素質(zhì)的提高和開發(fā)員工的潛能。很多保險(xiǎn)營銷人員過了試用期后或者是拿完了底薪之后，便開始“朝秦暮楚”，觀望其他保險(xiǎn)公司的政策，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，這也就造成了保險(xiǎn)行業(yè)“挖腳”戰(zhàn)的白熱化。

因薪酬問題造成人才流失主要還表現(xiàn)在以下幾方面：

（1）.企業(yè)給付給員工的薪酬缺乏行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性。合理的薪酬應(yīng)該是“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性”。如果企業(yè)不對(duì)整體市場(chǎng)做調(diào)查，給付給員工的薪金低于同行平均水平，使其在對(duì)外上缺乏競(jìng)爭(zhēng)性，由于人是具有趨利性的，人才流失就在所難免了。

（2）.貢獻(xiàn)與獎(jiǎng)金不掛鉤，沒有起到激勵(lì)作用。獎(jiǎng)金作為對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，可對(duì)員工起到激勵(lì)作用，減少企業(yè)監(jiān)督的成本，使員工調(diào)動(dòng)積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。然而，當(dāng)獎(jiǎng)金的發(fā)放與員工的貢獻(xiàn)無關(guān)時(shí)，獎(jiǎng)金不但起不到激勵(lì)的作用，更有可能產(chǎn)生一些負(fù)效應(yīng)。企業(yè)的人才往往對(duì)企業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，當(dāng)他們的貢獻(xiàn)沒有得到應(yīng)有的回報(bào)時(shí)，就會(huì)造成人才的流動(dòng)。

2、企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃不合理

（1）.企業(yè)績效管理不科學(xué)，考核結(jié)果失去公平性?？茖W(xué)的績效管理可以促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人績效的提高，促進(jìn)管理和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，保證組織管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。但是，如果企業(yè)沒有針對(duì)企業(yè)高層管理人員和核心專業(yè)人士工作崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)、職權(quán)大小以及所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)程度的高低制定考核標(biāo)準(zhǔn)，不完善的績效考核制度將使考核結(jié)果失去公平性與真實(shí)性，從而將影響到對(duì)人才的獎(jiǎng)勵(lì)與提升，這是造成人才流失的一大原因。

(2).企業(yè)內(nèi)部混亂的組織結(jié)構(gòu)。在管理方式上，許多企業(yè)還無法擺脫“家族式的管理模式”，造成用人機(jī)制的畸形。企業(yè)內(nèi)部的獎(jiǎng)懲和提升都是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近來衡量的，使人才在企業(yè)中無用武之地，發(fā)揮不出自己的才能，也得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)與提升。在管理與工作分配上，許多企業(yè)管理層次和工作分配混亂，老板事必躬親，使人才發(fā)揮自己的才能受到很多限制，工作無法順利進(jìn)行。在管理者的素質(zhì)和態(tài)度方面，管理者素質(zhì)低下或者態(tài)度強(qiáng)硬都會(huì)給員工造成不舒服的感覺，給員工的工作帶來不利影響，也降低了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，使公司在員工心中的地位下降，使員工不愿為公司效力。

3、企業(yè)沒有對(duì)人才的長久發(fā)展做出一個(gè)合理的規(guī)劃

一些企業(yè)只是本著用人一時(shí)的原則，沒有意識(shí)到對(duì)于人才的管理要像對(duì)待一條河流一樣，要及時(shí)的更新使其源遠(yuǎn)流長。如果企業(yè)不能提供給人才一些學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參與和晉級(jí)提升的機(jī)會(huì)等，當(dāng)人才的需求滿足不了時(shí)，人才出于自我實(shí)現(xiàn)及個(gè)人發(fā)展的原因必會(huì)“跳槽”到能夠?qū)崿F(xiàn)自我的崗位。

五、防止企業(yè)人才流失和留住人才的措施

1、從招聘人才時(shí)就做好留住人才的準(zhǔn)備

留住人才的前提是招聘到合適的人才，人才有很多，但卻不是所有人才都適合本企業(yè)。首先，在招聘時(shí)應(yīng)本著用人重品的原則，考察應(yīng)聘者的價(jià)值取向及穩(wěn)定性。例如，在招聘時(shí)可以問應(yīng)聘者是否經(jīng)常更換工作，是否結(jié)婚，換單位的原因等問題。其次，要與應(yīng)聘者坦誠相待，以心換心，留人以心。

2、加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理

在企業(yè)的運(yùn)行中會(huì)出現(xiàn)許多風(fēng)險(xiǎn)，核心員工的離職對(duì)企業(yè)來說具有很大的風(fēng)險(xiǎn)。核心員工的流失會(huì)帶來組織渙散、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降、用人成本增加、商業(yè)機(jī)密泄露、關(guān)鍵技術(shù)外流以及市場(chǎng)和客戶的流失等風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)該建立一套防風(fēng)險(xiǎn)體制。例如，企業(yè)可與職工簽訂保密協(xié)議來保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)。當(dāng)核心員工離職時(shí)企業(yè)可與接觸、知悉、掌握商業(yè)機(jī)密核心技術(shù)的人員簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，這樣一方面可以對(duì)留住核心人才有一定的作用，另一方面也減少了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及損失。

3、為人才制定合理的薪酬方案

（1）.建立科學(xué)、合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。企業(yè)應(yīng)多注意市場(chǎng)薪酬水平的變化，積極參加薪資調(diào)查來確定自己的薪酬水平，使企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性。還要根據(jù)不同崗位的職責(zé)、不同的崗位貢獻(xiàn)、不同崗位的復(fù)雜性和所需要的知識(shí)和能力做出不同的職位價(jià)值評(píng)估，實(shí)行差異性的工資制度。這樣既能鼓勵(lì)先進(jìn)又體現(xiàn)公平，還會(huì)對(duì)員工起到激勵(lì)作用。

（2）.加強(qiáng)薪酬的激勵(lì)作用,運(yùn)用薪金、福利等重要手段激勵(lì)員工.展示薪酬的全部價(jià)值,把業(yè)績和獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系起來。科學(xué)而合理地確定員工的工作報(bào)酬，不僅能有效地激發(fā)員工的積極性，為實(shí)現(xiàn)單位的目標(biāo)而努力，并且能吸引和留住一支精干的、富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍?？紤]到人才自身的實(shí)力和實(shí)際條件，企業(yè)應(yīng)制定一套有自己特色的靈活的薪酬制度，一般可以采取“底薪＋獎(jiǎng)金”的模式：“底薪”可以與企業(yè)原有的薪酬制度統(tǒng)一，基本上差距不大，而“獎(jiǎng)金”可以根據(jù)工作性質(zhì)和人才層次的不同采取不同的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式。采取這種模式主要考慮：滿足人才日常生活的基本需要，使他們可以安心專注于本職工作，也可以提供了充分調(diào)動(dòng)人才積極性所必需的物質(zhì)激勵(lì)。為企業(yè)的高層管理者和核心技術(shù)人員工作的不同階段，制定多個(gè)任務(wù)。每當(dāng)一個(gè)任務(wù)出色完成時(shí)，給予核心員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)使員工的獎(jiǎng)金譽(yù)為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相掛鉤。同時(shí)在薪酬激勵(lì)上還應(yīng)注意技巧。美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛提出的層次需求理論認(rèn)為，每個(gè)人的需求都分為5個(gè)層次，即生理需要、安全需要、愛與歸屬需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。因此，應(yīng)根據(jù)不同人才的不同需求采取不同的激勵(lì)措施，把薪酬與福利激勵(lì)相結(jié)合。

（3）.實(shí)行員工持股計(jì)劃。給予核心員工一定的股份，這實(shí)際上是給員工帶了一個(gè)“金手銬”，這是穩(wěn)定人才極為有效的辦法。員工持股可以把員工利益與企業(yè)利益緊密地聯(lián)系在一起，使員工把公司當(dāng)成自己的家，更賣力地工作，更忠于企業(yè)。

4、對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行合理規(guī)劃

（1）.建立完善的績效考核機(jī)制。對(duì)企業(yè)員工來說，好的績效評(píng)估是一種驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)的考核制度首先應(yīng)本著公開公平的原則，針對(duì)企業(yè)核心員工的工作的性質(zhì)、特點(diǎn)、職權(quán)及責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)制定與之相適應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并給員工做出一個(gè)全面系統(tǒng)公平的評(píng)價(jià)。其次，讓員工明確自己的績效目標(biāo)，采用免談等多種方法為員工排除績效障礙，使員工明確自己的職責(zé)及奮斗目標(biāo)。再次，對(duì)員工的表現(xiàn)做詳細(xì)的記錄。最后，與員工及時(shí)進(jìn)行信息交流并把績效結(jié)果反饋給員工是績效考核公開化并獎(jiǎng)勵(lì)考核成績優(yōu)秀的員工。

（2）.規(guī)范企業(yè)管理制度。建立合理、公平、穩(wěn)定的企業(yè)制度，給予員工公平的晉級(jí)機(jī)會(huì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改變家族式的經(jīng)營管理方式。對(duì)優(yōu)秀核心員工實(shí)行彈性工作制，使員工充分發(fā)揮自己的才能，減少不必要的限制。

（3）.制定長期的人力資源規(guī)劃。企業(yè)為提高員工能力所采取的最多的方式就是對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)不僅有利于員工的長期發(fā)展，也有利于企業(yè)的發(fā)展。為核心員工制定一份合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供給員工不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷提升人才的分析能力和領(lǐng)導(dǎo)技巧，給予人才提升的機(jī)會(huì)，才能滿足核心人員實(shí)現(xiàn)自我和發(fā)展自我的需求。

5、運(yùn)用企業(yè)文化留住人才

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中占有很重要位置，隨著社會(huì)的高速發(fā)展人的生活水平提高，追求越來越多。成功的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)員工的潛移默化的作用有時(shí)比物質(zhì)的激勵(lì)更為有效。企業(yè)文化是一定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化背景下的企業(yè)，在一定時(shí)間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定、獨(dú)立的價(jià)值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識(shí)，風(fēng)俗習(xí)慣。一個(gè)企業(yè)的文化，尤其是強(qiáng)文化，會(huì)強(qiáng)烈影響一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的根本看法，并影響該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織的結(jié)構(gòu)及其關(guān)系、企業(yè)控制職能的應(yīng)用方式。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。一個(gè)良好的企業(yè)文化不但可以激發(fā)全體員工的熱情，統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和欲望，齊心協(xié)力的為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力，而且是留住和吸引住人才的一個(gè)有效的手段。

（1）、發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，提供學(xué)習(xí)環(huán)境，提供發(fā)展空間

一個(gè)成熟的企業(yè)會(huì)有不同崗位。從學(xué)習(xí)和提升方面：從技術(shù)員到工程師、高級(jí)工程師、架構(gòu)師、經(jīng)理等都是一個(gè)上升的空間。為員工提供學(xué)習(xí)資料，派員工參加外部的研討會(huì)和培訓(xùn)等。人才的多樣性：企業(yè)在經(jīng)營或發(fā)展中會(huì)有方方面面的人才需求除了技術(shù)，還有銷售、管理、財(cái)務(wù)等等。應(yīng)該說，提供提升機(jī)會(huì)和內(nèi)部提 升。

（2）、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

自由暢快的企業(yè)文化可以造就無窮的創(chuàng)造力；辦公室裝飾，員工們可以在自己的辦公室中“恣意妄為”。允許給人才20%的自由支配時(shí)間。鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，即使每項(xiàng)工程都有計(jì)劃、有組織地實(shí)施，企業(yè)還應(yīng)給每位人才20%的私有時(shí)間，讓他們做自己認(rèn)為更重要的事情。保持辦公室環(huán)境清新，擺設(shè)各種植物努力做到綠色辦公室。建立共同觀念，建立工作團(tuán)隊(duì)，建立相互忠誠關(guān)系，建立必需的穩(wěn)定、安全和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，營造家庭氣氛。促進(jìn)健康和諧的工作環(huán)境，制定合理的規(guī)章制度，使工作變得有趣，與即將調(diào)出的員工談心，允許失敗。創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

（3）、樹立高層領(lǐng)導(dǎo)者形象，建立良好的人際關(guān)系

首席執(zhí)行官是企業(yè)文化的首席傳播者，企業(yè)形象的塑造者，企業(yè)聲譽(yù)的捍衛(wèi)者。他不僅僅是單位的經(jīng)營管理者和技術(shù)帶頭人，更主要的是應(yīng)該成為公司、單位的聲譽(yù)執(zhí)行官。主動(dòng)關(guān)心員工，領(lǐng)導(dǎo)起表率作用。

理解人才的價(jià)值觀，及時(shí)解決沖突，表現(xiàn)出真誠的贊賞。找機(jī)會(huì)與員工交談處理好贊揚(yáng)與批評(píng)的關(guān)系，不過多詢問和猜疑員工。

6、重視員工利益，為員工的發(fā)展提供條件

(1)、引導(dǎo)員工確定個(gè)人規(guī)劃

在人力資源開發(fā)和員工培訓(xùn)中幫助員工確定個(gè)人規(guī)劃，設(shè)定個(gè)人方向和追求的目標(biāo)，是職業(yè)生涯開發(fā)的首要問題。心理學(xué)家阿德勒認(rèn)為，人追求事業(yè)的成功源于人類個(gè)體的自卑，成功是對(duì)自卑的一種補(bǔ)償是追求優(yōu)越感的表現(xiàn)。設(shè)定方向和目標(biāo)后，就要激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力。展示薪酬的全部價(jià)值，把業(yè)績和獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系起來。發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)，多樣化，使人才成為一專多能。不只是離開了他自己的專長，就不會(huì)其它。多層次性培養(yǎng)人才?！傲记輷衲径鴹保涣鞯娜瞬乓部偸窃趯ふ疫m合自己的最佳機(jī)會(huì)。員工總是朝著那些現(xiàn)在或?qū)砟軌蛱岣咂渎殬I(yè)地位的方向發(fā)展。人們會(huì)跳到能實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo)的崗位，跳到他們能施展才能、發(fā)揮影響的崗位，在那里他們感到最大的滿足。這就是說，企業(yè)面臨這樣的轉(zhuǎn)變：人們從短時(shí)、追求當(dāng)期效益轉(zhuǎn)向了長期發(fā)展的規(guī)劃。

(2)、創(chuàng)建良好人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，吸引人才 越來越多的人開始問這樣一個(gè)非常重要的問題：這里能給我?guī)硎裁础Ｈ绻麄兛床坏綖槟愎ぷ鲿?huì)帶來什么好處，你遲早會(huì)失去他們。要想留住人才，就要盡企業(yè)最大的努力去滿足他們。人是有各種各樣的需求的，根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人不但有物質(zhì)的需求，也有精神上的需求。因此，創(chuàng)造恰當(dāng)?shù)姆俏镔|(zhì)的條件，也是吸引人才的一種重要的手段。要解決這個(gè)問題，關(guān)鍵是要在企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，可以依據(jù)“能者上，庸者下”的原則，采取公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法；或者，為了避免因組織劇烈變動(dòng)而挫傷員工的積極性，采取讓原有經(jīng)營者進(jìn)行再次創(chuàng)業(yè)，開發(fā)新項(xiàng)目、新市場(chǎng)，而讓新引進(jìn)的人才經(jīng)營管理原有的產(chǎn)業(yè)。另外，還可以通過給原來的經(jīng)營者配備助手并賦予助手以實(shí)權(quán)，具體行 使管理職能，而原有的經(jīng)營者主要起顧問或指導(dǎo)作用等方法實(shí)現(xiàn)新老交替。再次，還可以根據(jù)人才的知識(shí)背景或特殊技能給予一種股份。其具體做法是企業(yè)在總股份中分出一塊專門用于吸引人才，該項(xiàng)的要點(diǎn)是對(duì)人才價(jià)值的合理評(píng)價(jià)，以確保企業(yè)和人才雙方的利益。每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)，引用股權(quán)的形式必然各不相同。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況靈活運(yùn)用。制定員工持股計(jì)劃，讓員工持有股份。

7、重視產(chǎn)品質(zhì)量，打造企業(yè)品牌，用企業(yè)的魅力吸引人才

(1)、努力打造品牌

品牌是生命，質(zhì)量是基礎(chǔ)，人才是根本。合理利用人才，發(fā)揮特長，團(tuán)結(jié)奮斗。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，作為企業(yè)家，應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，始終保持清醒的頭腦，特別是在取得一些成績的時(shí)候，始終保持清醒的頭腦，始終看到自己的不足，找問題找差距；才會(huì)有更多的人才跟著走。企業(yè)要留住人才、就得發(fā)展和壯大，除了在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面狠下功夫外，最主要的是要?jiǎng)?chuàng)造自己的品牌。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，通過競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化組合，最終達(dá)到市場(chǎng)的均衡。競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)主要有三種類型：一是銷售者之間的競(jìng)爭(zhēng)；二是購買者之間的競(jìng)爭(zhēng)；三是銷售者和購買者之間的競(jìng)爭(zhēng)，讓人才體會(huì)到價(jià)值觀。在組織中的地位越高，他對(duì)員工的行為和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的方向起的作用就越大。為留住優(yōu)秀人才并保持其較高的生產(chǎn)力，盡量由組織中更高層次來進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。達(dá)到默契的人員層次越高，效果就越好。

(2)、不斷創(chuàng)新 企業(yè)要怎樣“創(chuàng)新”，才能超越其在世界格局中“制造者”的角色，向著更高、更多元的價(jià)值鏈上提升，從而成為一個(gè)真正的“創(chuàng)新者”？

它是關(guān)系企業(yè)生死存亡的重要問題。從三方面來思考：

結(jié)束語

面對(duì)政府要求企業(yè)制度的不斷完善，新勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)面臨著重重考驗(yàn)。為了從根本上解決國有保險(xiǎn)公司人才流失問題．有必要改進(jìn)國有保險(xiǎn)公司人力資源管理的諸多方面。并形成一種管理機(jī)制和文化．使人才效益得到最大發(fā)揮．提高國有保險(xiǎn)公司和員工對(duì)市場(chǎng)變化的積極和主動(dòng)反應(yīng)能力。保證公司和員工的生存和發(fā)展。最終達(dá)到雙贏。所以，留住人才、不斷培養(yǎng)人才提升他們的各方面能力；保持現(xiàn)有的資源是最基本的需求。

致

謝

在進(jìn)行本畢業(yè)論文寫作的全過程，包括論文選題、思路調(diào)整及初稿的寫作，歷時(shí)兩個(gè)月，都得到孫春霞老師的悉心指導(dǎo)，使我迅速走出思維局限，更好地投入論文的寫作當(dāng)中，在孫老師的指導(dǎo)下，我翻閱查找了大量書籍資料，逐步完成了論文。在此，我對(duì)孫老師的幫助表示最誠摯的謝意！

2012

楊智勇

年2月18日 16

參考文獻(xiàn)

[1]董克用.人力管理概論[M].中國人民大學(xué)出版社，2007． [2]劉昕.薪酬管理[M].中國人民大學(xué)出版社，2007． [3]李建.員工管理[M].企業(yè)管理出版社，2005．

[4][美]斯蒂芬·P·羅賓斯.管理學(xué)[M].中國人民大學(xué)出版 社,2004．

[5][美]利布.拉納姆.留住核心員工[M].中國勞動(dòng)社會(huì)保障出 版社，2004． [6]李平.核心與員工決定成敗[M].北京工業(yè)出版社，2005． [7]胡麗芳.人才流失也是財(cái)富[M].中國經(jīng)濟(jì)出版社，2004．

[8][美]查理.德呂克.招聘與留用最好的員工[M].機(jī)械工業(yè)出 版社，2004.[9]黃心悅 《Google辦公文化親歷記》 17