第一篇：2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育職業(yè)幸福感的提升考試試題及答案
1.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：B.軍人
2.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.學(xué)習(xí)力
（得分：5）
3.（）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.工程師型的實干家
4.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)。[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.分析能力
（得分：5）5.（）往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色。[單選題] * 分值:5
正確答案為：D.想象能力
6.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。[單選題] * 分值:5
正確答案為：D.經(jīng)濟學(xué)
7.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：C.兇猛好斗
8.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.分析能力
（得分：5）
10.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：C.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)
11.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：D.獨特的個性化 12.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作。[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.鍛煉最大
13.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項不正確？（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果
14.在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.繼續(xù)教育
（得分：5）
15.以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：D.挫折影響
16.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：D.獨特的個性化
17.在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：D.繼續(xù)教育
18.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.技術(shù)變革的結(jié)果
（得分：5）
19.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念。[單選題] * 分值:5
正確答案為：B.班杜拉
20.快樂的無條件投入對獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用。[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.積極
21.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”。[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.個體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為
22.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見 [單選題] * 分值:5
正確答案為：A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的 23.出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥 [單選題] * 分值:5 您的回答為：A.不一定就是
（得分：5）
24.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.工作幸福感
25.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益 26.職業(yè)規(guī)劃是（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程
（得分：5）
27.（）是一個心理學(xué)概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價 [單選題] * 分值:5
正確答案為：A.職業(yè)認同感
28.開不開心完全取決于（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.你自己 29.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策
（得分：5）30.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感。[單選題] * 分值:5
正確答案為：B.不同
31.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.注冊建造師|B.農(nóng)牧師|C.主任醫(yī)師|D.教師
32.一個人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.快速性|B.穩(wěn)定性|C.準(zhǔn)確性|D.儲存性 33.作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.長期的追索|B.獨立的思考|C.勇敢的探求|D.淵博的知識 34.下列哪些是未來教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.學(xué)會學(xué)習(xí)|B.學(xué)會做事|C.學(xué)會做人|D.學(xué)會生存 35.自我效能感具有以下功能（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性|B.影響人們在困難面前的態(tài)度|C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)|D.影響活動時的情緒
36.安裝“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.傾向與對機會視而不見|B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗
37.當(dāng)你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴|B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起|C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭|D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字
38.超越固有思維模式的兩個有效方法（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.反省|B.逆向思維
39.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān) [多選題] * 分值:5
正確答案為：A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)|B.是否融入了和諧和溫馨的團隊|C.個體自身的心，是否懂得感恩和知足
40.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 [多選題] * 分值:5 正確答案為：A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通道設(shè)計
41.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用 [多選題] * 分值:5 正確答案為：A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)|B.個人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式|D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程 42.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.對自己有一個清晰的認識和了解|B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解|C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福|D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌
43.如何增強對職業(yè)的自我認同（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力┋B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項職業(yè)、事業(yè)
（得分：5）
44.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感|C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的
45.對沒人讓你不開心闡述正確的是（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.福兮禍所依，禍兮福所伏|B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情|C.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可|D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅
46.職場必剩一族的特征（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感|B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人|C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流|D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄
47.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.要樹立信心，信心比黃金更重要|B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情|C.樹立積極樂觀的心態(tài)|D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流 48.高達67%的受訪上班族自認“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.“薪資條件低”|B.“升遷制度不明”|C.“福利制度不佳” 49.職業(yè)規(guī)劃，包括（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通道設(shè)計
50.使用什么辦法可以積累幸福感？（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.運動|B.看書|C.參加活動|D.寫成功日記
51.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作
52.科研創(chuàng)新分為（）方面。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.理論創(chuàng)新|C.技術(shù)創(chuàng)新|D.制度創(chuàng)新 53.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略|B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我|C.準(zhǔn)確評價個人特點和強項，充分認識自己|D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力
54.專業(yè)技術(shù)人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.內(nèi)容的動態(tài)性|B.結(jié)構(gòu)的層次性|C.內(nèi)容的豐富性|D.明確的目的性 55.聘用制合同訂立的原則有（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.公平合法原則|B.誠實信用原則|C.協(xié)商一致原則|D.平等自愿原則 56.我國社會保險制度的的基本方針有（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.可持續(xù)|B.?；緗C.?；緗D.多層次
57.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.組織風(fēng)氣不佳|B.組織無晉升空間和渠道|D.組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 58.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：B.公務(wù)員|C.企業(yè)家
59.目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：B.適應(yīng)流動性不足|C.人群待遇差距較大
60.目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.知識更新加速|(zhì)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快|D.科技高速發(fā)展
61.每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類型的陷阱：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達|C.制度伯樂缺失|D.社會動蕩
62.一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.可以衡量|B.有挑戰(zhàn)性|C.可能實現(xiàn)|D.具體明確
63.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè) 自我觀的組成包括：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.自省的原因和結(jié)果|B.自省的態(tài)度和價值|C.自省的動機和需要|D.自省的才干和能力
64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：B.科研人員|D.地質(zhì)學(xué)者
65.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）[單選題] * 分值:5 正確答案為：B.工資待遇
66.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.國際交往的拓展|B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定|C.評價體系和管理平臺的建立|D.改革諫度的把握
67.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作
68.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.社會標(biāo)準(zhǔn)|B.個人標(biāo)準(zhǔn)|C.家庭標(biāo)準(zhǔn)|D.他人標(biāo)準(zhǔn)
69.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.實踐鍛煉|B.討論交流|D.教育培訓(xùn)
70.聘用制合同訂立的原則有（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.協(xié)商一致原則|B.公平合法原則|C.平等自愿原則|D.誠實信用原則
71.專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認定)，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
72.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯
73.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對
74.只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
75.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對
76.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）77.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識的重要方法。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
78.機會是領(lǐng)導(dǎo)給的。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯
79.勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯
（得分：5）
80.隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對
81.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯
82.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯
83.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！?[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯
85.人的固定思維是一把“雙刃劍”。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對
86.出現(xiàn)強迫癥狀一定就是強迫癥。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯
87.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
88.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
89.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動力。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對
90.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對
91.人要自尊，必須拋掉自卑。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對
92.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯
93.經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
94.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對 95.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
96.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇，以便及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著預(yù)定的方向前進。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）97.依照一國法律取得的知識產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯
98.職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)。[判斷題] * 分值:5 正確答案為：錯
99.職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯
100.一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
1.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.軍人
（得分：5）
2.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.學(xué)習(xí)力
（得分：5）
3.（）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.工程師型的實干家
（得分：5）
4.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)。[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.分析能力
（得分：5）
5.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.經(jīng)濟學(xué)
（得分：5）
6.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.市場投資意識
（得分：5）
7.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.兇猛好斗
（得分：5）
8.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.學(xué)習(xí)和運用創(chuàng)新思維
（得分：5）
9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.分析能力
（得分：5）
10.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項不正確？（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果
（得分：5）
11.在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.繼續(xù)教育
（得分：5）
12.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.技術(shù)變革的結(jié)果
（得分：5）
13.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.分析能力
（得分：5）
14.以下哪項不是三星集團成功的因素（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)
（得分：5）15.以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.挫折影響
（得分：5）
16.以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.發(fā)展模式創(chuàng)新
（得分：5）
17.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：D.獨特的個性化
（得分：5）
18.職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān) [單選題] * 分值:5 您的回答為：C.職業(yè)需求的期望值
（得分：5）
19.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響。[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.消極
（得分：5）
20.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念。[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.班杜拉
（得分：5）
21.幸運兒是（）的相對概念。[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.倒霉蛋
（得分：5）
22.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.工作幸福感
（得分：5）
23.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.存在聯(lián)系
（得分：5）24.職業(yè)規(guī)劃是（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程
（得分：5）
25.開不開心完全取決于（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.你自己
（得分：5）
26.學(xué)會劃定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦迣Γǎ┯泻锰帯單選題] * 分值:5 您的回答為：C.每個人
（得分：5）
27.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策
（得分：5）28.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感。[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.不同
（得分：5）
29.年輕人為什么總是跳槽？（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.心理浮躁
（得分：5）
30.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類。[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.八
（得分：5）31.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.注冊建造師┋B.農(nóng)牧師┋C.主任醫(yī)師┋D.教師
（得分：5）32.專業(yè)技術(shù)人員知識素質(zhì)獲得的途徑有哪些？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.實踐出真知┋B.借用┋D.學(xué)習(xí)
（得分：5）
33.一個人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.快速性┋B.穩(wěn)定性┋C.準(zhǔn)確性┋D.儲存性
（得分：5）34.作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.長期的追索┋B.獨立的思考┋C.勇敢的探求┋D.淵博的知識
（得分：5）35.下列哪些是未來教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.學(xué)會學(xué)習(xí)┋B.學(xué)會做事┋C.學(xué)會做人┋D.學(xué)會生存
（得分：5）36.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義┋B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系┋C.學(xué)會感恩和表達感謝和學(xué)會放松和休息┋D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點
（得分：5）
37.自我效能感具有以下功能（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性┋B.影響人們在困難面前的態(tài)度┋C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)┋D.影響活動時的情緒
（得分：5）38.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：B.遇事冷靜，處變不驚┋C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進行理智處理，┋D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)
（得分：5）
39.缺乏幸福感的心智模式包括（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可憐蟲模式┋D.強迫癥模式
（得分：5）40.安裝“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.傾向與對機會視而不見┋B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗
（得分：5）41.當(dāng)你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式。[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴┋B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起┋C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭┋D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字
（得分：5）
42.我們固有的思維模式的來源有（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.認知框架┋B.思想路線┋C.行為導(dǎo)向
（得分：5）43.超越固有思維模式的兩個有效方法（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.反省┋B.逆向思維
（得分：5）
44.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān) [多選題] * 分值:5 您的回答為：A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)┋B.是否融入了和諧和溫馨的團隊┋C.個體自身的心，是否懂得感恩和知足
（得分：5）
45.下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福 [多選題] * 分值:5 您的回答為：A.保持敏感體會小幸福┋B.多些寬容和理解┋C.對工作認真、盡責(zé)┋D.抱著理解的態(tài)度對待人與人之間的摩擦
（得分：5）46.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 [多選題] * 分值:5 您的回答為：A.職業(yè)定位┋B.目標(biāo)設(shè)定┋C.通道設(shè)計
（得分：5）47.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.對自己有一個清晰的認識和了解┋B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解┋C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福┋D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌
（得分：5）48.如何增強對職業(yè)的自我認同（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力┋B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項職業(yè)、事業(yè)
（得分：5）
49.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感┋C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的（得分：5）
50.職場明星大多具備以下幾個共性（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板┋B.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌┋C.看清局勢，抓住機會，一馬當(dāng)先
（得分：5）51.對沒人讓你不開心闡述正確的是（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.福兮禍所依，禍兮福所伏┋B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情┋C.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可┋D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅
（得分：5）52.職場必剩一族的特征（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感┋B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人┋C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流┋D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄
（得分：5）
53.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.要樹立信心，信心比黃金更重要┋B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情┋C.樹立積極樂觀的心態(tài)┋D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流
（得分：5）54.該如何對自己進行職業(yè)規(guī)劃呢？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.我喜歡做什么？┋B.我擅長做什么？┋C.環(huán)境支持或允許我做什么？┋D.社會需要什么？ E我要什么？
（得分：5）
55.為什么感受不到幸福？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.自我封閉┋B.壓力過大┋C.工作不順心┋D.不愿意與人溝通
（得分：5）56.使用什么辦法可以積累幸福感？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.運動┋B.看書┋C.參加活動┋D.寫成功日記
（得分：5）57.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）。[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略┋B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我┋C.準(zhǔn)確評價個人特點和強項，充分認識自己┋D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力
（得分：5）
58.專業(yè)技術(shù)人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.內(nèi)容的動態(tài)性┋B.結(jié)構(gòu)的層次性┋C.內(nèi)容的豐富性┋D.明確的目的性
（得分：5）
59.我國社會保險制度的的基本方針有（）。[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.可持續(xù)┋B.保基本┋C.?；京疍.多層次
（得分：5）60.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：B.公務(wù)員┋C.企業(yè)家
（得分：5）
61.目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.知識更新加速┋C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快┋D.科技高速發(fā)展
（得分：5）62.每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類型的陷阱：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達┋C.制度伯樂缺失┋D.社會動蕩
（得分：5）63.在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：B.處于試用期內(nèi)┋C.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作┋D.考入普通高等院校的（得分：5）
64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：B.科研人員┋D.地質(zhì)學(xué)者
（得分：5）65.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A、內(nèi)心感受┋B.心理素質(zhì)
（得分：5）66.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.工資待遇
（得分：5）
67.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.國際交往的拓展┋B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定┋C.評價體系和管理平臺的建立┋D.改革諫度的把握
（得分：5）
68.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人┋B.支持組織政策┋C.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能┋D.勝任當(dāng)前工作
（得分：5）
69.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.社會標(biāo)準(zhǔn)┋B.個人標(biāo)準(zhǔn)┋C.家庭標(biāo)準(zhǔn)┋D.他人標(biāo)準(zhǔn)
（得分：5）
70.后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）。[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.在哪上班變得不太重要┋B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性┋C.虛擬單位出現(xiàn)┋D.很多人將改變工作方式
（得分：5）
71.專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認定)，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
72.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯
（得分：5）
73.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
74.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
75.只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
76.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
77.只有把同事當(dāng)成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯
正確答案為：對
78.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識的重要方法。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）79.當(dāng)我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
80.工作和生活的平衡是不可能實現(xiàn)的理想狀態(tài)。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯
（得分：5）
81.勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯
（得分：5）
82.人們評價成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯
（得分：5）83.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯
（得分：5）
84.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯
（得分：5）
85.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
86.工作和職業(yè)是有區(qū)別的。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
87.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！?[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯
（得分：5）
88.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
89.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
90.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
91.三觀包括世界觀、人生觀和價值觀。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
92.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）93.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
94.人要自尊，必須拋掉自卑。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
95.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯
（得分：5）
96.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）
97.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）98.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
（得分：5）99.依照一國法律取得的知識產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯
（得分：5）
100.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對
正確答案為：錯
第二篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升 試題及答案
《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升》試題及答案
（總分100分，60分合格，考試時間60分鐘）
一、判斷題（每題2分，共計40分）
1.學(xué)習(xí)型組織以個人素質(zhì)提高為目的。（）
答案：正確
2.日本雇主機構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)。（）
答案：錯誤
3.日本企業(yè)內(nèi)存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育。（）
答案：正確
4.在國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略。（）
答案：正確
5.公務(wù)員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人。（）
答案：錯誤
6.價值觀也會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化。（）
答案：正確
7.參加公益活動能讓我們明白社會責(zé)任和社會價值，提高使命感，陶冶情操。（）
答案：正確
8.2014感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年。（）
答案：錯誤
9.心理學(xué)家通常認為一個人的AQ高低是感知力決定的。（）
答案：錯誤
10.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值。（）
答案：正確
11.心理學(xué)家認為逆商往往就能延生出強大的磁場。（）
答案：錯誤
12.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r候，意志力不是障礙。（）
答案：錯誤
13.在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失。（）
答案：正確
14.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利。（）
答案：正確
15.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨。（）
答案：錯誤
16.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇。（）
答案：錯誤
17.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感。（）
答案：錯誤
18.勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。（）
答案：錯誤
19.人的固定思維是一把“雙刃劍”。（）
答案：正確
20.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（）
答案：正確
二、單選題（每題2分，共計40分）
1.美國每年引進的人才數(shù)目超過（）。A.10萬 B.20萬 C.30萬 D.50萬
答案：B 2.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）。A.國家 B.人才 C.企業(yè) D.市場
答案：D 3.德國社會實行的職業(yè)教育機制是（）。A.雙軌制 B.單軌制 C.社會化 D.市場化
答案：A 4.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）A.德國 B.美國 C.日本 D.中國
答案：C 5.在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是（）。
A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達給員工，并使將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來
B.不斷給員工加薪 C.不斷增加制度
D.不能將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來
答案：A 6.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn) B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè) C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn) D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己
答案：A 7.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”。
A.馬云 B.李嘉誠 C.莫言 D.周星馳
答案：C 8.社會公益活動的意義和價值具有（）。A.社會示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性 C.社會示范性和盈利性
D.無償性
答案：A 9.價值觀是在（）的共同作用下形成的。A.人生觀與辨證思想 B.人生觀與世界 C.辨證主義與唯物思想 D.唯心主義與個人論
答案：B 10.職業(yè)價值觀是（）。
A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機起著決定性的作用
B.一成不變的，每個人的都一樣 C.人生價值觀
D.可有可無
答案：A 11.如何選擇自己的職業(yè)目標(biāo)？（）A.選最高目標(biāo)作為奮斗目標(biāo) B.比現(xiàn)在高一點 C.無所謂
D.只想現(xiàn)階段的任務(wù)
答案：B 12.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉 B.壓力過大 C.工作不順心 D.不愿意與人溝通
答案：A 13.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動 B.看書 C.參加活動 D.寫成功日記
答案：D 14.外在自我是什么？（）
A.別人眼中的我 B.內(nèi)在自我的表現(xiàn) C.穿衣打扮 D.化妝技術(shù)
答案：A
15.如何用最簡單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）A.運動 B.看書 C.冥想 D.聽音樂
答案：C 16.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué) B.學(xué)習(xí)力 C.好學(xué) D.樂學(xué)
答案：B 17.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)。A.創(chuàng)造能力 B.綜合能力 C.分析能力 D.實踐能力
答案：C 18.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商 B.競爭對手 C.銷售商 D.科研機構(gòu)
答案：B 19.在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（。）A.義務(wù)教育 B.職業(yè)教育 C.高等教育 D.繼續(xù)教育
答案：D 20.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”。
A.個體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為 B.傾向?qū)C會視而不見，面對機會時容易自怨自艾 C.心理特別酸，像葡萄一樣 D.伊索寓言狐貍吃葡萄
答案：A
三、多選題（每題2分，共計20分）
1.激勵知識型員工的四個因素包括（）。
A.個體成長 B.工作自由 C.金錢財富 D.領(lǐng)導(dǎo)賞識
2.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑（）。A.終身雇傭制 B.新形勢下的制度改進 C.提供養(yǎng)老金等社會保障
D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施
答案：ABD 3.價值觀應(yīng)該包含哪幾個因素（）。A.天賦
B.隨性 C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則 D.職業(yè)操守和職業(yè)追求
答案：CD 4.當(dāng)我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦（A.學(xué)會控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)
B.辭職不干
C.自怨自艾 D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作
答案：AD 5.如何增加幸福感？（）
A.選擇合適的工作為之努力 B.加強理財能力 C.別人有什么自己也要買什么 D.以上都是
答案：AB 6.解決內(nèi)在和外在沖突的辦法有哪些?（）A.接受真實的自我，根據(jù)自己的性格特點選擇更適合的職業(yè)
B.進行自我調(diào)整：練習(xí)冥想，讓自己的身心合一，保持心態(tài)平衡 C.任由其不協(xié)調(diào)，改變不了
D.戴著面具工作、生活
答案：AB 7.職業(yè)倦怠與下列哪些因素有關(guān)？（）A.工作自主性 B.工作責(zé)任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度
答案：ABD 8.專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷5個時期（）。A.蜜月期、激勵期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期
答案：ABC
。）C.蜜月期、呆滯期、麻木期 C.放棄期、再職期
答案：AB 9.職場明星大多具備以下幾個共性（）。A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板
B.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌 C.看清局勢，抓住機會，一馬當(dāng)先 D.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段
答案：ABC 10.自我效能感具有以下功能（）。A.對自己期望值低 B.遇事冷靜，處變不驚 C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進行理智處理D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)
答案：BCD
第三篇：2017年專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題及答案
單選題
1.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）B.軍人
2.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）B.學(xué)習(xí)力
3.（）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A.工程師型的實干家 4.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)。：C.分析能力
5.（）往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色。D.想象能力 6.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經(jīng)濟學(xué) 7.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（）C.兇猛好斗
8.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。D.分析能力
10.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）C.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù) 11.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？（）D.獨特的個性化
12.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作。A.鍛煉最大
13.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項不正確？（）D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果 14.在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育
15.以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）D.挫折影響
16.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）D.獨特的個性化
17.在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育 18.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果
19.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念。B.班杜拉 20.快樂的無條件投入對獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用。A.積極 21.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”。A.個體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為 22.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見 A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的 23.出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥A.不一定就是
24.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。A.工作幸福感 25.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益
26.職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程
27.（）是一個心理學(xué)概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價 [單選題] A.職業(yè)認同感 28.開不開心完全取決于（）A.你自己
29.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策
30.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感。B.不同
1.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）B.軍人
2.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）B.學(xué)習(xí)力
3.（）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A.工程師型的實干家
4.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)。C.分析能力
5.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經(jīng)濟學(xué)
6.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）C.市場投資意識
7.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（）C.兇猛好斗
8.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）C.學(xué)習(xí)和運用創(chuàng)新思維
9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。D.分析能力
10.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項不正確？（）D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果
11.在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育 12.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果
13.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。D.分析能力
14.以下哪項不是三星集團成功的因素（）C.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù) 15.以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）D.挫折影響
16.以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型（）D.發(fā)展模式創(chuàng)新
17.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）D.獨特的個性化
18.職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān) C.職業(yè)需求的期望值
19.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響。A.消極
20.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念。B.班杜拉
21.幸運兒是（）的相對概念。A.倒霉蛋
22.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。A.工作幸福感
23.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系
24.職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程
25.開不開心完全取決于（）A.你自己
26.學(xué)會劃定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦迣Γǎ┯泻锰?。C.每個人
27.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策
28.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感。B.不同 29.年輕人為什么總是跳槽？（）D.心理浮躁
30.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類。B.八
多選題
31.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.注冊建造師|B.農(nóng)牧師|C.主任醫(yī)師|D.教師
32.一個人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）A.快速性|B.穩(wěn)定性|C.準(zhǔn)確性|D.儲存性 33.作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）A.長期的追索|B.獨立的思考|C.勇敢的探求|D.淵博的知識
34.下列哪些是未來教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？（）A.學(xué)會學(xué)習(xí)|B.學(xué)會做事|C.學(xué)會做人|D.學(xué)會生存
35.自我效能感具有以下功能（）A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性|B.影響人們在困難面前的態(tài)度|C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)|D.影響活動時的情緒
36.安裝“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）A.傾向與對機會視而不見|B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗
37.當(dāng)你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式。A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴|B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起|C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭|D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字 38.超越固有思維模式的兩個有效方法（）A.反省|B.逆向思維
39.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān) A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)|B.是否融入了和諧和溫馨的團隊|C.個體自身的心，是否懂得感恩和知足 40.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通道設(shè)計
41.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用 A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)|B.個人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式|D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程
42.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一個清晰的認識和了解|B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解|C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福|D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌
43.如何增強對職業(yè)的自我認同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力┋B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項職業(yè)、事業(yè)（得分：5）44.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感|C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的 45.對沒人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏|B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情|C.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可|D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅
46.職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感|B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人|C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流|D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄
47.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要|B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情|C.樹立積極樂觀的心態(tài)|D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流
48.高達67%的受訪上班族自認“不幸?！薄Ｆ渲?，不幸福的原因主要是（）A.“薪資條件低”|B.“升遷制度不明”|C.“福利制度不佳” 49.職業(yè)規(guī)劃，包括（）A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通道設(shè)計
50.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動|B.看書|C.參加活動|D.寫成功日記
51.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作
52.科研創(chuàng)新分為（）方面。A.理論創(chuàng)新|C.技術(shù)創(chuàng)新|D.制度創(chuàng)新
53.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）。A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略|B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我|C.準(zhǔn)確評價個人特點和強項，充分認識自己|D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力 54.專業(yè)技術(shù)人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（）A.內(nèi)容的動態(tài)性|B.結(jié)構(gòu)的層次性|C.內(nèi)容的豐富性|D.明確的目的性 55.聘用制合同訂立的原則有（）。A.公平合法原則|B.誠實信用原則|C.協(xié)商一致原則|D.平等自愿原則 56.我國社會保險制度的的基本方針有（）。A.可持續(xù)|B.?；緗C.?；緗D.多層次
57.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風(fēng)氣不佳|B.組織無晉升空間和渠道|D.組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 58.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）B.公務(wù)員|C.企業(yè)家
59.目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）。B.適應(yīng)流動性不足|C.人群待遇差距較大
60.目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：（）A.知識更新加速|(zhì)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快|D.科技高速發(fā)展 61.每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類型的陷阱：（）B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達|C.制度伯樂缺失|D.社會動蕩
62.一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）A.可以衡量|B.有挑戰(zhàn)性|C.可能實現(xiàn)|D.具體明確
63.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè) 自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結(jié)果|B.自省的態(tài)度和價值|C.自省的動機和需要|D.自省的才干和能力
64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員|D.地質(zhì)學(xué)者 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）
66.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展|B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定|C.評價體系和管理平臺的建立|D.改革諫度的把握
67.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作
68.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A.社會標(biāo)準(zhǔn)|B.個人標(biāo)準(zhǔn)|C.家庭標(biāo)準(zhǔn)|D.他人標(biāo)準(zhǔn) 69.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）。A.實踐鍛煉|B.討論交流|D.教育培訓(xùn) 70.聘用制合同訂立的原則有（）。A.協(xié)商一致原則|B.公平合法原則|C.平等自愿原則|D.誠實信用原則
31.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.注冊建造師┋B.農(nóng)牧師┋C.主任醫(yī)師┋D.教師
32.專業(yè)技術(shù)人員知識素質(zhì)獲得的途徑有哪些？（）A.實踐出真知┋B.借用┋D.學(xué)習(xí)
33.一個人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）A.快速性┋B.穩(wěn)定性┋C.準(zhǔn)確性┋D.儲存性
34.作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）A.長期的追索┋B.獨立的思考┋C.勇敢的探求┋D.淵博的知識
35.下列哪些是未來教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？（）A.學(xué)會學(xué)習(xí)┋B.學(xué)會做事┋C.學(xué)會做人┋D.學(xué)會生存
36.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括（）A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義┋B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系┋C.學(xué)會感恩和表達感謝和學(xué)會放松和休息┋D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點
37.自我效能感具有以下功能（）A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性┋B.影響人們在困難面前的態(tài)度┋C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)┋D.影響活動時的情緒
38.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征（）B.遇事冷靜，處變不驚┋C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進行理智處理，┋ D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)
39.缺乏幸福感的心智模式包括（）A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可憐蟲模式┋D.強迫癥模式
40.安裝“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）A.傾向與對機會視而不見┋B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗
41.當(dāng)你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式。A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴┋B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起┋ C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭┋D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字
42.我們固有的思維模式的來源有（）A.認知框架┋B.思想路線┋C.行為導(dǎo)向
43.超越固有思維模式的兩個有效方法（）A.反省┋B.逆向思維
44.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)┋B.是否融入了和諧和溫馨的團隊┋C.個體自身的心，是否懂得感恩和知足
45.下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福 A.保持敏感體會小幸福┋B.多些寬容和理解┋C.對工作認真、盡責(zé)┋D.抱著理解的態(tài)度對待人與人之間的摩擦（得分：5）
46.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A.職業(yè)定位┋B.目標(biāo)設(shè)定┋C.通道設(shè)計（得分：5）
47.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一個清晰的認識和了解┋B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解┋C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福┋D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌
48.如何增強對職業(yè)的自我認同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力┋B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項職業(yè)、事業(yè)（得分：5）49.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感┋C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的50.職場明星大多具備以下幾個共性（）A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板┋B.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌┋C.看清局勢，抓住機會，一馬當(dāng)先 51.對沒人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏┋B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情┋C.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可┋D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅
52.職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感┋B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人┋C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流┋D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄
53.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要┋B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情┋ C.樹立積極樂觀的心態(tài)┋D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流
54.該如何對自己進行職業(yè)規(guī)劃呢？（）A.我喜歡做什么？┋B.我擅長做什么？┋C.環(huán)境支持或允許我做什么？┋D.社會需要什么？ E我要什么？
55.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉┋B.壓力過大┋C.工作不順心┋D.不愿意與人溝通
56.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動┋B.看書┋C.參加活動┋D.寫成功日記
57.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）。A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略┋B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我┋C.準(zhǔn)確評價個人特點和強項，充分認識自己┋D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力
58.專業(yè)技術(shù)人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（）A.內(nèi)容的動態(tài)性┋B.結(jié)構(gòu)的層次性┋C.內(nèi)容的豐富性┋D.明確的目的性
59.我國社會保險制度的的基本方針有（）。A.可持續(xù)┋B.?；京疌.?；京疍.多層次
60.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）B.公務(wù)員┋C.企業(yè)家
61.目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：（）A.知識更新加速┋C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快┋D.科技高速發(fā)展
62.每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類型的陷阱：（）B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達┋C.制度伯樂缺失┋D.社會動蕩
63.在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：（）B.處于試用期內(nèi)┋C.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作┋D.考入普通高等院校的64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員┋D.地質(zhì)學(xué)者
65.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）A、內(nèi)心感受┋B.心理素質(zhì)
66.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）：B.工資待遇 67.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展┋B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定┋C.評價體系和管理平臺的建立┋D.改革諫度的把握
68.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人┋B.支持組織政策┋C.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能┋D.勝任當(dāng)前工作
69.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A.社會標(biāo)準(zhǔn)┋B.個人標(biāo)準(zhǔn)┋C.家庭標(biāo)準(zhǔn)┋D.他人標(biāo)準(zhǔn)
70.后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）。A.在哪上班變得不太重要┋B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性┋C.虛擬單位出現(xiàn)┋D.很多人將改變工作方式
判斷題
71.專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認定)，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的對
72.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感。錯 73.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)。對
74.只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。對
75.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。對
76.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏。對
77.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識的重要方法。對
78.機會是領(lǐng)導(dǎo)給的。錯
79.勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。錯
80.隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高。對 81.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯 82.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。錯
83.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式。對 84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！卞e 85.人的固定思維是一把“雙刃劍”。對 86.出現(xiàn)強迫癥狀一定就是強迫癥。錯
87.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。對
88.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力。對
89.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動力。對
90.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的。對 91.人要自尊，必須拋掉自卑。對 92.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。錯
93.經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化。對
94.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源對 95.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻。對
96.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇，以便及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著預(yù)定的方向前進。對
97.依照一國法律取得的知識產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護。錯 98.職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)。錯
99.職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯 100.一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。對
71.專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認定)，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益對
72.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感。錯
73.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)。對
74.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對 75.只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。對
76.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識。：對
77.只有把同事當(dāng)成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感。對 78.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識的重要方法。對
79.當(dāng)我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦。對
80.工作和生活的平衡是不可能實現(xiàn)的理想狀態(tài)。錯
81.勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。錯
82.人們評價成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的。錯
83.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。：錯
84.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。錯
85.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾。對
86.工作和職業(yè)是有區(qū)別的。對
87.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！?錯
88.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。對
89.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾。對
90.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載。對
91.三觀包括世界觀、人生觀和價值觀。：對
92.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。對
93.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重。對
94.人要自尊，必須拋掉自卑。對
95.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。錯 96.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛。對
97.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源對
98.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻。對
依照一國法律取得的知識產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護。：錯
100.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點。錯
第四篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升答案
1.回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。
2.答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標(biāo)識的選項為標(biāo)準(zhǔn)答案。
一、判斷題(每題2分)1.日本是一個以技術(shù)立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛
正確
錯誤
2.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強調(diào)人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對照
正確
錯誤
3.公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)
正確
錯誤
4.工作中心態(tài)其實不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)
正確
錯誤
5.參加公益活動能讓我們明白社會責(zé)任和社會價值，提高使命感，陶冶情操
正確
錯誤
6.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值
正確
錯誤
7.當(dāng)一項技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術(shù)
正確
錯誤
8.女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職
正確 錯誤
9.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班
正確
錯誤
10.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突
正確
錯誤
11.在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失
正確
錯誤
12.在上下級關(guān)系中，上級一直占據(jù)著上風(fēng)，無論什么情形下都可以對下屬大吼大叫，嚴(yán)厲批評
正確
錯誤
13.在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面
正確
錯誤
14.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇
正確
錯誤
15.只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感
正確
錯誤
16.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的
正確 錯誤
17.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式
正確
錯誤
18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！?/p>
正確
錯誤
19.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載
正確
錯誤
20.每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大
正確
錯誤
二、單項選擇(每題2分)21.德國對科研工作的法律原則是（）
A.科研自由
B.科學(xué)家自由
C.科研機構(gòu)自由
D.國家干預(yù)
22.德國社會實行的職業(yè)教育機制是（）
A.雙軌制
B.單軌制
C.社會化
D.市場化
23.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）
A.社會雇傭關(guān)系 B.社會合作關(guān)系
C.社會伙伴關(guān)系
D.社會附屬關(guān)系
24.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
25.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）
A.德國
B.美國
C.日本
D.中國
26.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）
A.50歲
B.55歲
C.60歲
D.65歲 27.價值觀是（）
A.一種內(nèi)心尺度
B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無
C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要
D.不可改變的，是與生俱來的 28.以下哪種價值觀是正確的（）
A.工作“混一天是一天” B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非
C.努力認真工作，積極進取
D.自身形象不好，悲觀封閉 29.什么能幫我們把握問題的核心？（）
A.細節(jié)
B.寬容
C.計劃
D.訓(xùn)練
30.在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）
A.10% B.20% C.30% D.40% 31.如何訓(xùn)練強大的意志力？（）
A.不要輕易打破定下的規(guī)矩
B.強迫自己每天都做同一件事情
C.做記錄
D.找人提醒
32.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）
A.教師
B.軍人
C.民間石雕藝人
D.廣告設(shè)計者
33.中控集團實施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點 A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)
B.產(chǎn)學(xué)研
C.引進消化吸收
D.政府-企業(yè)-社會
34.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色
A.批判能力
B.創(chuàng)造能力
C.實踐能力
D.想象能力
35.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法
A.社會學(xué)
B.管理學(xué)
C.科學(xué)
D.經(jīng)濟學(xué)
36.以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）
A.挫折情境
B.挫折認知
C.挫折反應(yīng)
D.挫折影響
37.職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)
A.成功和收獲
B.精神上得滿足和愉悅
C.職業(yè)需求的期望值 D.職業(yè) 38.職業(yè)規(guī)劃是（）
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程
B.對職業(yè)進行規(guī)劃的圖紙
C.職場的計劃
D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議 39.開不開心完全取決于（）
A.你自己
B.別人
C.薪水多少
D.工作好壞
40.知福就是要知道福的根源在（）
A.自己
B.父母
C.祖先
三、多項選擇(每題2分)41.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機構(gòu)
A.福利機構(gòu)
B.科學(xué)機構(gòu)
C.獨立科研機構(gòu)
D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構(gòu) 42.為什么要參加公益活動
A.可以跟同事朋友炫耀
B.可以體驗幫助別人、快樂自己的幸福感 C.可以增加別人對自己的好評
D.可以加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感 43.社會公益活動的意義和價值具有
A.社會示范性
B.公益性和自我安慰性
C.公益性
D.無償性
44.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？
A.高薪水
B.合理的工作計劃
C.自學(xué)的能力
D.精益求精的職業(yè)精神 45.頻繁跳槽的危害是什么？
A.沒有危害
B.浪費時間
C.浪費精力
D.不知道
46.逆商往往延生出強大的？
A.承受力
B.耐心
C.忍耐力
D.幸福
47.專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷5個時期
A.蜜月期、激勵期、衰退期
B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滯期、麻木期
C.放棄期、再職期
48.使用什么辦法可以積累幸福感？（）
A.運動
B.看書
C.參加活動
D.寫成功日記 49.聘用制合同訂立的原則有
A.公平合法原則
B.誠實信用原則
C.協(xié)商一致原則
D.平等自愿原則
50.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：（）
A.設(shè)計方案
B.繪制具體實施圖
C.設(shè)置目標(biāo)
D.研究可行性
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第五篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題
2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題
一、判斷題(每題2分)1.當(dāng)代社會人才管理的方向是提高人才素質(zhì)
正確
2.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動力素質(zhì)低下
錯誤
3.股票的期權(quán)性質(zhì)一點也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機制
錯誤
4.自私自利的做法和價值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己
正確
5.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪
正確
6.正確的職業(yè)價值觀要求我們做到責(zé)任心、團隊精神、進取心、與人為善、感恩、謹慎和紀(jì)律
正確
7.參加公益活動能讓我們明白社會責(zé)任和社會價值，提高使命感，陶冶情操
正確
8.我們在找工作的時候應(yīng)該找風(fēng)光的工作
錯誤
9.職場新人進入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關(guān)”： 一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”
錯誤
10.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進行調(diào)整，每個階段的也許不適用
正確
11.在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面
錯誤
12.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不開心
正確
13.職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以
錯誤
14.我們要經(jīng)常檢查自己的職業(yè)規(guī)劃是否合理，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實不匹配時就要進行修改
正確
15.管理知識和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識
錯誤
16.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)
正確
17.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾
正確
18.人的固定思維是一把“雙刃劍” 正確
19.人要自尊，必須拋掉自卑
正確
20.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的錯誤
二、單項選擇(每題2分)21.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）
A.他國劫掠
22.德國的社會保障體系是（）
A.投保資助型
23.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）
B.4倍
24.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”
B.莫言
25.以下哪種價值觀是正確的（）
C.努力認真工作，積極進取
26.如何選擇自己的職業(yè)目標(biāo)？（）
D.比現(xiàn)在高一點
27.什么能幫我們把握問題的核心？（）
A.細節(jié)
28.外在表現(xiàn)的（）
C.不一定是真正的內(nèi)在自我
29.中控集團實施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點
D.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)
30.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色
C.想象能力
31.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）
B.牛根生
32.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)
A.競爭對手
33.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）
A.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù) 34.以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？
C.發(fā)展模式創(chuàng)新
35.以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）
B.挫折影響
36.職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)
D.職業(yè)需求的期望值
37.倒霉蛋模式是一個（）的思維方式
D.悲觀
38.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義
A.工作幸福感 39.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感
A.不同
40.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距
D.觀念
三、多項選擇(每題2分)41.一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的(ABCD)A.福利
B.個人能力
C.個人興趣
D.收入
42.積極的自我暗示能夠(CD)A.讓我們不開心
B.沒有用處
C.提升幸福感
D.增加自信，提升技能
43.引起職業(yè)倦怠的原因有(ABD)A.不能應(yīng)對工作壓力
B.個人能力無法發(fā)揮
C.工作沒有成就感
D.工作熱情衰竭
44.工作計劃的安排分為(ABD)A.計劃
B.日計劃
C.沒計劃
D.月計劃
45.以下哪些情況下會導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)(AD()A.工作得不到家人支持導(dǎo)致矛盾沖突
B.合理安排工作和陪家人的時間
C.多和家人溝通，爭取獲得他們的理解和支持
D.工作量不合理導(dǎo)致缺少生活空間 46.自我效能感具有以下功能(ABCD)A.影響人們在困難面前的態(tài)度
B.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性
C.影響活動時的情緒
D.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)
47.職場明星大多具備以下幾個共性（ACD）
A.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌
B.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段
C.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板
D.看清局勢，抓住機會，一馬當(dāng)先 48.職場必剩一族的特征（ABCD）
A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感
B.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流
C.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人 D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄
49.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（ACD）
A.組織無晉升空間和渠道
B.組織人員的年齡、才性存在差異
C.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能
D.組織風(fēng)氣不佳
50.回饋法則包括（AB）
A.回來的東西一定比你做的（付出的）要多
B.你做的任何事情都會回到你自己的身上來
C.回來的東西一定比你做的（付出的）要少
D.你做的任何事情都不會回到自己的身上
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