第一篇：2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育職業(yè)幸福感的提升考試試題及答案
1.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：B.軍人
2.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.學(xué)習(xí)力
（得分：5）
3.（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.工程師型的實(shí)干家
4.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.分析能力
（得分：5）5.（）往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色。[單選題] * 分值:5
正確答案為：D.想象能力
6.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。[單選題] * 分值:5
正確答案為：D.經(jīng)濟(jì)學(xué)
7.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：C.兇猛好斗
8.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.分析能力
（得分：5）
10.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)
11.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：D.獨(dú)特的個(gè)性化 12.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作。[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.鍛煉最大
13.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果
14.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.繼續(xù)教育
（得分：5）
15.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：D.挫折影響
16.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：D.獨(dú)特的個(gè)性化
17.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：D.繼續(xù)教育
18.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.技術(shù)變革的結(jié)果
（得分：5）
19.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念。[單選題] * 分值:5
正確答案為：B.班杜拉
20.快樂的無條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用。[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.積極
21.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”。[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為
22.強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見 [單選題] * 分值:5
正確答案為：A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的 23.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥 [單選題] * 分值:5 您的回答為：A.不一定就是
（得分：5）
24.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.工作幸福感
25.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益 26.職業(yè)規(guī)劃是（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程
（得分：5）
27.（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指個(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià) [單選題] * 分值:5
正確答案為：A.職業(yè)認(rèn)同感
28.開不開心完全取決于（）[單選題] * 分值:5
正確答案為：A.你自己 29.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策
（得分：5）30.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感。[單選題] * 分值:5
正確答案為：B.不同
31.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.注冊(cè)建造師|B.農(nóng)牧師|C.主任醫(yī)師|D.教師
32.一個(gè)人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.快速性|B.穩(wěn)定性|C.準(zhǔn)確性|D.儲(chǔ)存性 33.作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.長期的追索|B.獨(dú)立的思考|C.勇敢的探求|D.淵博的知識(shí) 34.下列哪些是未來教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)|B.學(xué)會(huì)做事|C.學(xué)會(huì)做人|D.學(xué)會(huì)生存 35.自我效能感具有以下功能（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性|B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度|C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)|D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒
36.安裝“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見|B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己啟動(dòng)“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗
37.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴|B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起|C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭|D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字
38.超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.反省|B.逆向思維
39.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān) [多選題] * 分值:5
正確答案為：A.自我成長和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)|B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)|C.個(gè)體自身的心，是否懂得感恩和知足
40.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 [多選題] * 分值:5 正確答案為：A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通道設(shè)計(jì)
41.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用 [多選題] * 分值:5 正確答案為：A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)|B.個(gè)人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式|D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程 42.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解|B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解|C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福|D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌
43.如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力┋B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)
（得分：5）
44.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感|C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的
45.對(duì)沒人讓你不開心闡述正確的是（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.福兮禍所依，禍兮福所伏|B.任何事物都不是決對(duì)的，都是一分為二的，所以，沒有絕對(duì)糟糕的事情|C.讓自己變成一個(gè)樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個(gè)念想，換個(gè)看問題的角度，多看到事物積極的一面即可|D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會(huì)開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅
46.職場必剩一族的特征（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價(jià)值感|B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人|C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流|D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄
47.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.要樹立信心，信心比黃金更重要|B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情|C.樹立積極樂觀的心態(tài)|D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流 48.高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn)“不幸?！?。其中，不幸福的原因主要是（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.“薪資條件低”|B.“升遷制度不明”|C.“福利制度不佳” 49.職業(yè)規(guī)劃，包括（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通道設(shè)計(jì)
50.使用什么辦法可以積累幸福感？（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.運(yùn)動(dòng)|B.看書|C.參加活動(dòng)|D.寫成功日記
51.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作
52.科研創(chuàng)新分為（）方面。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.理論創(chuàng)新|C.技術(shù)創(chuàng)新|D.制度創(chuàng)新 53.職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略|B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實(shí)的自我|C.準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分認(rèn)識(shí)自己|D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力
54.專業(yè)技術(shù)人員自身的知識(shí)素養(yǎng)的特點(diǎn)包括（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.內(nèi)容的動(dòng)態(tài)性|B.結(jié)構(gòu)的層次性|C.內(nèi)容的豐富性|D.明確的目的性 55.聘用制合同訂立的原則有（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.公平合法原則|B.誠實(shí)信用原則|C.協(xié)商一致原則|D.平等自愿原則 56.我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.可持續(xù)|B.保基本|C.?；緗D.多層次
57.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.組織風(fēng)氣不佳|B.組織無晉升空間和渠道|D.組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 58.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：B.公務(wù)員|C.企業(yè)家
59.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：B.適應(yīng)流動(dòng)性不足|C.人群待遇差距較大
60.目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋海ǎ多選題] * 分值:5
正確答案為：A.知識(shí)更新加速|(zhì)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快|D.科技高速發(fā)展
61.每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒 類型的陷阱：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)|C.制度伯樂缺失|D.社會(huì)動(dòng)蕩
62.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.可以衡量|B.有挑戰(zhàn)性|C.可能實(shí)現(xiàn)|D.具體明確
63.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè) 自我觀的組成包括：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.自省的原因和結(jié)果|B.自省的態(tài)度和價(jià)值|C.自省的動(dòng)機(jī)和需要|D.自省的才干和能力
64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：B.科研人員|D.地質(zhì)學(xué)者
65.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）[單選題] * 分值:5 正確答案為：B.工資待遇
66.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.國際交往的拓展|B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定|C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立|D.改革諫度的把握
67.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作
68.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)|B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)|C.家庭標(biāo)準(zhǔn)|D.他人標(biāo)準(zhǔn)
69.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.實(shí)踐鍛煉|B.討論交流|D.教育培訓(xùn)
70.聘用制合同訂立的原則有（）。[多選題] * 分值:5
正確答案為：A.協(xié)商一致原則|B.公平合法原則|C.平等自愿原則|D.誠實(shí)信用原則
71.專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定)，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
72.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯(cuò)
73.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對(duì)
74.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
75.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對(duì)
76.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）77.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
78.機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯(cuò)
79.勞動(dòng)者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價(jià)值的唯一途徑。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯(cuò)
（得分：5）
80.隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對(duì)
81.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯(cuò)
82.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯(cuò)
83.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！?[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯(cuò)
85.人的固定思維是一把“雙刃劍”。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對(duì)
86.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯(cuò)
87.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
88.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
89.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對(duì)
90.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對(duì)
91.人要自尊，必須拋掉自卑。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對(duì)
92.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯(cuò)
93.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
94.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：對(duì) 95.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
96.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對(duì)發(fā)展路線做出抉擇，以便及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn)。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）97.依照一國法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯(cuò)
98.職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。[判斷題] * 分值:5 正確答案為：錯(cuò)
99.職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。[判斷題] * 分值:5
正確答案為：錯(cuò)
100.一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
1.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.軍人
（得分：5）
2.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.學(xué)習(xí)力
（得分：5）
3.（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.工程師型的實(shí)干家
（得分：5）
4.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.分析能力
（得分：5）
5.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.經(jīng)濟(jì)學(xué)
（得分：5）
6.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.市場投資意識(shí)
（得分：5）
7.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.兇猛好斗
（得分：5）
8.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維
（得分：5）
9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.分析能力
（得分：5）
10.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果
（得分：5）
11.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.繼續(xù)教育
（得分：5）
12.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.技術(shù)變革的結(jié)果
（得分：5）
13.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.分析能力
（得分：5）
14.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)
（得分：5）15.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.挫折影響
（得分：5）
16.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.發(fā)展模式創(chuàng)新
（得分：5）
17.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：D.獨(dú)特的個(gè)性化
（得分：5）
18.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān) [單選題] * 分值:5 您的回答為：C.職業(yè)需求的期望值
（得分：5）
19.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響。[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.消極
（得分：5）
20.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念。[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.班杜拉
（得分：5）
21.幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念。[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.倒霉蛋
（得分：5）
22.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.工作幸福感
（得分：5）
23.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.存在聯(lián)系
（得分：5）24.職業(yè)規(guī)劃是（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程
（得分：5）
25.開不開心完全取決于（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.你自己
（得分：5）
26.學(xué)會(huì)劃定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦迣?duì)（）有好處。[單選題] * 分值:5 您的回答為：C.每個(gè)人
（得分：5）
27.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策
（得分：5）28.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感。[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.不同
（得分：5）
29.年輕人為什么總是跳槽？（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：D.心理浮躁
（得分：5）
30.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類。[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.八
（得分：5）31.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.注冊(cè)建造師┋B.農(nóng)牧師┋C.主任醫(yī)師┋D.教師
（得分：5）32.專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)素質(zhì)獲得的途徑有哪些？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.實(shí)踐出真知┋B.借用┋D.學(xué)習(xí)
（得分：5）
33.一個(gè)人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.快速性┋B.穩(wěn)定性┋C.準(zhǔn)確性┋D.儲(chǔ)存性
（得分：5）34.作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.長期的追索┋B.獨(dú)立的思考┋C.勇敢的探求┋D.淵博的知識(shí)
（得分：5）35.下列哪些是未來教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)┋B.學(xué)會(huì)做事┋C.學(xué)會(huì)做人┋D.學(xué)會(huì)生存
（得分：5）36.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義┋B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系┋C.學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息┋D.投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)
（得分：5）
37.自我效能感具有以下功能（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性┋B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度┋C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)┋D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒
（得分：5）38.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：B.遇事冷靜，處變不驚┋C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理，┋D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)
（得分：5）
39.缺乏幸福感的心智模式包括（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可憐蟲模式┋D.強(qiáng)迫癥模式
（得分：5）40.安裝“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見┋B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己啟動(dòng)“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗
（得分：5）41.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式。[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴┋B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起┋C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭┋D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字
（得分：5）
42.我們固有的思維模式的來源有（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.認(rèn)知框架┋B.思想路線┋C.行為導(dǎo)向
（得分：5）43.超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.反省┋B.逆向思維
（得分：5）
44.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān) [多選題] * 分值:5 您的回答為：A.自我成長和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)┋B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)┋C.個(gè)體自身的心，是否懂得感恩和知足
（得分：5）
45.下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福 [多選題] * 分值:5 您的回答為：A.保持敏感體會(huì)小幸福┋B.多些寬容和理解┋C.對(duì)工作認(rèn)真、盡責(zé)┋D.抱著理解的態(tài)度對(duì)待人與人之間的摩擦
（得分：5）46.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 [多選題] * 分值:5 您的回答為：A.職業(yè)定位┋B.目標(biāo)設(shè)定┋C.通道設(shè)計(jì)
（得分：5）47.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解┋B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解┋C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福┋D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌
（得分：5）48.如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力┋B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)
（得分：5）
49.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感┋C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的（得分：5）
50.職場明星大多具備以下幾個(gè)共性（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板┋B.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個(gè)人品牌┋C.看清局勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)，一馬當(dāng)先
（得分：5）51.對(duì)沒人讓你不開心闡述正確的是（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.福兮禍所依，禍兮福所伏┋B.任何事物都不是決對(duì)的，都是一分為二的，所以，沒有絕對(duì)糟糕的事情┋C.讓自己變成一個(gè)樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個(gè)念想，換個(gè)看問題的角度，多看到事物積極的一面即可┋D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會(huì)開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅
（得分：5）52.職場必剩一族的特征（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價(jià)值感┋B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人┋C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流┋D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄
（得分：5）
53.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.要樹立信心，信心比黃金更重要┋B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情┋C.樹立積極樂觀的心態(tài)┋D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流
（得分：5）54.該如何對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.我喜歡做什么？┋B.我擅長做什么？┋C.環(huán)境支持或允許我做什么？┋D.社會(huì)需要什么？ E我要什么？
（得分：5）
55.為什么感受不到幸福？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.自我封閉┋B.壓力過大┋C.工作不順心┋D.不愿意與人溝通
（得分：5）56.使用什么辦法可以積累幸福感？（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.運(yùn)動(dòng)┋B.看書┋C.參加活動(dòng)┋D.寫成功日記
（得分：5）57.職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人（）。[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略┋B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實(shí)的自我┋C.準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分認(rèn)識(shí)自己┋D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力
（得分：5）
58.專業(yè)技術(shù)人員自身的知識(shí)素養(yǎng)的特點(diǎn)包括（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.內(nèi)容的動(dòng)態(tài)性┋B.結(jié)構(gòu)的層次性┋C.內(nèi)容的豐富性┋D.明確的目的性
（得分：5）
59.我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（）。[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.可持續(xù)┋B.保基本┋C.?；京疍.多層次
（得分：5）60.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：B.公務(wù)員┋C.企業(yè)家
（得分：5）
61.目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋海ǎ多選題] * 分值:5 您的回答為：A.知識(shí)更新加速┋C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快┋D.科技高速發(fā)展
（得分：5）62.每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒 類型的陷阱：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)┋C.制度伯樂缺失┋D.社會(huì)動(dòng)蕩
（得分：5）63.在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：B.處于試用期內(nèi)┋C.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作┋D.考入普通高等院校的（得分：5）
64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：B.科研人員┋D.地質(zhì)學(xué)者
（得分：5）65.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A、內(nèi)心感受┋B.心理素質(zhì)
（得分：5）66.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）[單選題] * 分值:5 您的回答為：B.工資待遇
（得分：5）
67.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.國際交往的拓展┋B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定┋C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立┋D.改革諫度的把握
（得分：5）
68.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人┋B.支持組織政策┋C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能┋D.勝任當(dāng)前工作
（得分：5）
69.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)┋B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)┋C.家庭標(biāo)準(zhǔn)┋D.他人標(biāo)準(zhǔn)
（得分：5）
70.后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）。[多選題] * 分值:5 您的回答為：A.在哪上班變得不太重要┋B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性┋C.虛擬單位出現(xiàn)┋D.很多人將改變工作方式
（得分：5）
71.專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定)，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
72.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯(cuò)
（得分：5）
73.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
74.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價(jià)值觀、世界觀。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
75.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
76.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
77.只有把同事當(dāng)成競爭對(duì)手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯(cuò)
正確答案為：對(duì)
78.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）79.當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
80.工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯(cuò)
（得分：5）
81.勞動(dòng)者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價(jià)值的唯一途徑。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯(cuò)
（得分：5）
82.人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯(cuò)
（得分：5）83.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯(cuò)
（得分：5）
84.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯(cuò)
（得分：5）
85.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
86.工作和職業(yè)是有區(qū)別的。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
87.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！?[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯(cuò)
（得分：5）
88.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
89.成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
90.在我國，自從唐代開始社會(huì)上就有了三十六行的記載。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
91.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
92.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）93.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
94.人要自尊，必須拋掉自卑。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
95.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯(cuò)
（得分：5）
96.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）
97.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）98.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
（得分：5）99.依照一國法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：錯(cuò)
（得分：5）
100.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì)
正確答案為：錯(cuò)
第二篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升 試題及答案
《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升》試題及答案
（總分100分，60分合格，考試時(shí)間60分鐘）
一、判斷題（每題2分，共計(jì)40分）
1.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的。（）
答案：正確
2.日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)。（）
答案：錯(cuò)誤
3.日本企業(yè)內(nèi)存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育。（）
答案：正確
4.在國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略。（）
答案：正確
5.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人。（）
答案：錯(cuò)誤
6.價(jià)值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化。（）
答案：正確
7.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操。（）
答案：正確
8.2014感動(dòng)中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年。（）
答案：錯(cuò)誤
9.心理學(xué)家通常認(rèn)為一個(gè)人的AQ高低是感知力決定的。（）
答案：錯(cuò)誤
10.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。（）
答案：正確
11.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場。（）
答案：錯(cuò)誤
12.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙。（）
答案：錯(cuò)誤
13.在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失。（）
答案：正確
14.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利。（）
答案：正確
15.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨。（）
答案：錯(cuò)誤
16.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇。（）
答案：錯(cuò)誤
17.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感。（）
答案：錯(cuò)誤
18.勞動(dòng)者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價(jià)值的唯一途徑。（）
答案：錯(cuò)誤
19.人的固定思維是一把“雙刃劍”。（）
答案：正確
20.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。（）
答案：正確
二、單選題（每題2分，共計(jì)40分）
1.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）。A.10萬 B.20萬 C.30萬 D.50萬
答案：B 2.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）。A.國家 B.人才 C.企業(yè) D.市場
答案：D 3.德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）。A.雙軌制 B.單軌制 C.社會(huì)化 D.市場化
答案：A 4.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）A.德國 B.美國 C.日本 D.中國
答案：C 5.在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點(diǎn)就是（）。
A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達(dá)給員工，并使將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來
B.不斷給員工加薪 C.不斷增加制度
D.不能將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來
答案：A 6.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn) B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè) C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn) D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己
答案：A 7.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”。
A.馬云 B.李嘉誠 C.莫言 D.周星馳
答案：C 8.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有（）。A.社會(huì)示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性 C.社會(huì)示范性和盈利性
D.無償性
答案：A 9.價(jià)值觀是在（）的共同作用下形成的。A.人生觀與辨證思想 B.人生觀與世界 C.辨證主義與唯物思想 D.唯心主義與個(gè)人論
答案：B 10.職業(yè)價(jià)值觀是（）。
A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用
B.一成不變的，每個(gè)人的都一樣 C.人生價(jià)值觀
D.可有可無
答案：A 11.如何選擇自己的職業(yè)目標(biāo)？（）A.選最高目標(biāo)作為奮斗目標(biāo) B.比現(xiàn)在高一點(diǎn) C.無所謂
D.只想現(xiàn)階段的任務(wù)
答案：B 12.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉 B.壓力過大 C.工作不順心 D.不愿意與人溝通
答案：A 13.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng) B.看書 C.參加活動(dòng) D.寫成功日記
答案：D 14.外在自我是什么？（）
A.別人眼中的我 B.內(nèi)在自我的表現(xiàn) C.穿衣打扮 D.化妝技術(shù)
答案：A
15.如何用最簡單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）A.運(yùn)動(dòng) B.看書 C.冥想 D.聽音樂
答案：C 16.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué) B.學(xué)習(xí)力 C.好學(xué) D.樂學(xué)
答案：B 17.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。A.創(chuàng)造能力 B.綜合能力 C.分析能力 D.實(shí)踐能力
答案：C 18.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商 B.競爭對(duì)手 C.銷售商 D.科研機(jī)構(gòu)
答案：B 19.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（。）A.義務(wù)教育 B.職業(yè)教育 C.高等教育 D.繼續(xù)教育
答案：D 20.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”。
A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為 B.傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾 C.心理特別酸，像葡萄一樣 D.伊索寓言狐貍吃葡萄
答案：A
三、多選題（每題2分，共計(jì)20分）
1.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素包括（）。
A.個(gè)體成長 B.工作自由 C.金錢財(cái)富 D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)
2.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑（）。A.終身雇傭制 B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn) C.提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障
D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施
答案：ABD 3.價(jià)值觀應(yīng)該包含哪幾個(gè)因素（）。A.天賦
B.隨性 C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則 D.職業(yè)操守和職業(yè)追求
答案：CD 4.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k（A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)
B.辭職不干
C.自怨自艾 D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作
答案：AD 5.如何增加幸福感？（）
A.選擇合適的工作為之努力 B.加強(qiáng)理財(cái)能力 C.別人有什么自己也要買什么 D.以上都是
答案：AB 6.解決內(nèi)在和外在沖突的辦法有哪些?（）A.接受真實(shí)的自我，根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇更適合的職業(yè)
B.進(jìn)行自我調(diào)整：練習(xí)冥想，讓自己的身心合一，保持心態(tài)平衡 C.任由其不協(xié)調(diào)，改變不了
D.戴著面具工作、生活
答案：AB 7.職業(yè)倦怠與下列哪些因素有關(guān)？（）A.工作自主性 B.工作責(zé)任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度
答案：ABD 8.專家表明，作為職場里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期（）。A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期
答案：ABC
。）C.蜜月期、呆滯期、麻木期 C.放棄期、再職期
答案：AB 9.職場明星大多具備以下幾個(gè)共性（）。A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板
B.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個(gè)人品牌 C.看清局勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)，一馬當(dāng)先 D.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段
答案：ABC 10.自我效能感具有以下功能（）。A.對(duì)自己期望值低 B.遇事冷靜，處變不驚 C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)
答案：BCD
第三篇：2017年專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題及答案
單選題
1.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）B.軍人
2.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）B.學(xué)習(xí)力
3.（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A.工程師型的實(shí)干家 4.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。：C.分析能力
5.（）往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色。D.想象能力 6.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經(jīng)濟(jì)學(xué) 7.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（）C.兇猛好斗
8.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。D.分析能力
10.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù) 11.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？（）D.獨(dú)特的個(gè)性化
12.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作。A.鍛煉最大
13.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果 14.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育
15.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）D.挫折影響
16.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）D.獨(dú)特的個(gè)性化
17.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育 18.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果
19.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念。B.班杜拉 20.快樂的無條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用。A.積極 21.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”。A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為 22.強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見 A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的 23.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥A.不一定就是
24.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。A.工作幸福感 25.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益
26.職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程
27.（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指個(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià) [單選題] A.職業(yè)認(rèn)同感 28.開不開心完全取決于（）A.你自己
29.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策
30.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感。B.不同
1.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）B.軍人
2.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）B.學(xué)習(xí)力
3.（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A.工程師型的實(shí)干家
4.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。C.分析能力
5.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經(jīng)濟(jì)學(xué)
6.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）C.市場投資意識(shí)
7.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（）C.兇猛好斗
8.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維
9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。D.分析能力
10.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果
11.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育 12.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果
13.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。D.分析能力
14.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素（）C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù) 15.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）D.挫折影響
16.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型（）D.發(fā)展模式創(chuàng)新
17.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）D.獨(dú)特的個(gè)性化
18.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān) C.職業(yè)需求的期望值
19.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響。A.消極
20.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念。B.班杜拉
21.幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念。A.倒霉蛋
22.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。A.工作幸福感
23.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系
24.職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程
25.開不開心完全取決于（）A.你自己
26.學(xué)會(huì)劃定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦迣?duì)（）有好處。C.每個(gè)人
27.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策
28.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感。B.不同 29.年輕人為什么總是跳槽？（）D.心理浮躁
30.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類。B.八
多選題
31.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.注冊(cè)建造師|B.農(nóng)牧師|C.主任醫(yī)師|D.教師
32.一個(gè)人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）A.快速性|B.穩(wěn)定性|C.準(zhǔn)確性|D.儲(chǔ)存性 33.作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）A.長期的追索|B.獨(dú)立的思考|C.勇敢的探求|D.淵博的知識(shí)
34.下列哪些是未來教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？（）A.學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)|B.學(xué)會(huì)做事|C.學(xué)會(huì)做人|D.學(xué)會(huì)生存
35.自我效能感具有以下功能（）A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性|B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度|C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)|D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒
36.安裝“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向（）A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見|B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己啟動(dòng)“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗
37.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式。A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴|B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起|C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭|D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字 38.超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法（）A.反省|B.逆向思維
39.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān) A.自我成長和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)|B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)|C.個(gè)體自身的心，是否懂得感恩和知足 40.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通道設(shè)計(jì)
41.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用 A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)|B.個(gè)人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式|D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程
42.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解|B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解|C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福|D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌
43.如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力┋B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)（得分：5）44.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感|C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的 45.對(duì)沒人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏|B.任何事物都不是決對(duì)的，都是一分為二的，所以，沒有絕對(duì)糟糕的事情|C.讓自己變成一個(gè)樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個(gè)念想，換個(gè)看問題的角度，多看到事物積極的一面即可|D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會(huì)開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅
46.職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價(jià)值感|B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人|C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流|D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄
47.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要|B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情|C.樹立積極樂觀的心態(tài)|D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流
48.高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn)“不幸?！?。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪資條件低”|B.“升遷制度不明”|C.“福利制度不佳” 49.職業(yè)規(guī)劃，包括（）A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通道設(shè)計(jì)
50.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng)|B.看書|C.參加活動(dòng)|D.寫成功日記
51.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作
52.科研創(chuàng)新分為（）方面。A.理論創(chuàng)新|C.技術(shù)創(chuàng)新|D.制度創(chuàng)新
53.職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人（）。A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略|B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實(shí)的自我|C.準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分認(rèn)識(shí)自己|D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力 54.專業(yè)技術(shù)人員自身的知識(shí)素養(yǎng)的特點(diǎn)包括（）A.內(nèi)容的動(dòng)態(tài)性|B.結(jié)構(gòu)的層次性|C.內(nèi)容的豐富性|D.明確的目的性 55.聘用制合同訂立的原則有（）。A.公平合法原則|B.誠實(shí)信用原則|C.協(xié)商一致原則|D.平等自愿原則 56.我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（）。A.可持續(xù)|B.?；緗C.?；緗D.多層次
57.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風(fēng)氣不佳|B.組織無晉升空間和渠道|D.組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 58.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）B.公務(wù)員|C.企業(yè)家
59.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（）。B.適應(yīng)流動(dòng)性不足|C.人群待遇差距較大
60.目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋海ǎ〢.知識(shí)更新加速|(zhì)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快|D.科技高速發(fā)展 61.每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒 類型的陷阱：（）B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)|C.制度伯樂缺失|D.社會(huì)動(dòng)蕩
62.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）A.可以衡量|B.有挑戰(zhàn)性|C.可能實(shí)現(xiàn)|D.具體明確
63.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè) 自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結(jié)果|B.自省的態(tài)度和價(jià)值|C.自省的動(dòng)機(jī)和需要|D.自省的才干和能力
64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員|D.地質(zhì)學(xué)者 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）
66.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A.國際交往的拓展|B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定|C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立|D.改革諫度的把握
67.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作
68.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)|B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)|C.家庭標(biāo)準(zhǔn)|D.他人標(biāo)準(zhǔn) 69.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）。A.實(shí)踐鍛煉|B.討論交流|D.教育培訓(xùn) 70.聘用制合同訂立的原則有（）。A.協(xié)商一致原則|B.公平合法原則|C.平等自愿原則|D.誠實(shí)信用原則
31.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.注冊(cè)建造師┋B.農(nóng)牧師┋C.主任醫(yī)師┋D.教師
32.專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)素質(zhì)獲得的途徑有哪些？（）A.實(shí)踐出真知┋B.借用┋D.學(xué)習(xí)
33.一個(gè)人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）A.快速性┋B.穩(wěn)定性┋C.準(zhǔn)確性┋D.儲(chǔ)存性
34.作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）A.長期的追索┋B.獨(dú)立的思考┋C.勇敢的探求┋D.淵博的知識(shí)
35.下列哪些是未來教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？（）A.學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)┋B.學(xué)會(huì)做事┋C.學(xué)會(huì)做人┋D.學(xué)會(huì)生存
36.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括（）A.能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義┋B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系┋C.學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息┋D.投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)
37.自我效能感具有以下功能（）A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性┋B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度┋C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)┋D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒
38.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征（）B.遇事冷靜，處變不驚┋C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理，┋ D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)
39.缺乏幸福感的心智模式包括（）A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可憐蟲模式┋D.強(qiáng)迫癥模式
40.安裝“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向（）A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見┋B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己啟動(dòng)“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗
41.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式。A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴┋B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起┋ C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭┋D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字
42.我們固有的思維模式的來源有（）A.認(rèn)知框架┋B.思想路線┋C.行為導(dǎo)向
43.超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法（）A.反省┋B.逆向思維
44.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)A.自我成長和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)┋B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)┋C.個(gè)體自身的心，是否懂得感恩和知足
45.下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福 A.保持敏感體會(huì)小幸福┋B.多些寬容和理解┋C.對(duì)工作認(rèn)真、盡責(zé)┋D.抱著理解的態(tài)度對(duì)待人與人之間的摩擦（得分：5）
46.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A.職業(yè)定位┋B.目標(biāo)設(shè)定┋C.通道設(shè)計(jì)（得分：5）
47.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解┋B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解┋C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福┋D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌
48.如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力┋B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)（得分：5）49.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感┋C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的50.職場明星大多具備以下幾個(gè)共性（）A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板┋B.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個(gè)人品牌┋C.看清局勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)，一馬當(dāng)先 51.對(duì)沒人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏┋B.任何事物都不是決對(duì)的，都是一分為二的，所以，沒有絕對(duì)糟糕的事情┋C.讓自己變成一個(gè)樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個(gè)念想，換個(gè)看問題的角度，多看到事物積極的一面即可┋D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會(huì)開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅
52.職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價(jià)值感┋B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人┋C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流┋D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄
53.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要┋B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情┋ C.樹立積極樂觀的心態(tài)┋D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流
54.該如何對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？（）A.我喜歡做什么？┋B.我擅長做什么？┋C.環(huán)境支持或允許我做什么？┋D.社會(huì)需要什么？ E我要什么？
55.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉┋B.壓力過大┋C.工作不順心┋D.不愿意與人溝通
56.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng)┋B.看書┋C.參加活動(dòng)┋D.寫成功日記
57.職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人（）。A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略┋B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實(shí)的自我┋C.準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分認(rèn)識(shí)自己┋D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力
58.專業(yè)技術(shù)人員自身的知識(shí)素養(yǎng)的特點(diǎn)包括（）A.內(nèi)容的動(dòng)態(tài)性┋B.結(jié)構(gòu)的層次性┋C.內(nèi)容的豐富性┋D.明確的目的性
59.我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（）。A.可持續(xù)┋B.?；京疌.?；京疍.多層次
60.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）B.公務(wù)員┋C.企業(yè)家
61.目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋海ǎ〢.知識(shí)更新加速┋C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快┋D.科技高速發(fā)展
62.每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒 類型的陷阱：（）B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)┋C.制度伯樂缺失┋D.社會(huì)動(dòng)蕩
63.在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有：（）B.處于試用期內(nèi)┋C.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作┋D.考入普通高等院校的64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員┋D.地質(zhì)學(xué)者
65.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）A、內(nèi)心感受┋B.心理素質(zhì)
66.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）：B.工資待遇 67.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A.國際交往的拓展┋B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定┋C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立┋D.改革諫度的把握
68.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人┋B.支持組織政策┋C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能┋D.勝任當(dāng)前工作
69.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)┋B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)┋C.家庭標(biāo)準(zhǔn)┋D.他人標(biāo)準(zhǔn)
70.后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）。A.在哪上班變得不太重要┋B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性┋C.虛擬單位出現(xiàn)┋D.很多人將改變工作方式
判斷題
71.專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定)，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的對(duì)
72.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感。錯(cuò) 73.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)。對(duì)
74.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。對(duì)
75.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。對(duì)
76.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏。對(duì)
77.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法。對(duì)
78.機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的。錯(cuò)
79.勞動(dòng)者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價(jià)值的唯一途徑。錯(cuò)
80.隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高。對(duì) 81.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯(cuò) 82.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。錯(cuò)
83.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式。對(duì) 84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。”錯(cuò) 85.人的固定思維是一把“雙刃劍”。對(duì) 86.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥。錯(cuò)
87.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。對(duì)
88.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力。對(duì)
89.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力。對(duì)
90.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的。對(duì) 91.人要自尊，必須拋掉自卑。對(duì) 92.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。錯(cuò)
93.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化。對(duì)
94.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源對(duì) 95.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。對(duì)
96.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對(duì)發(fā)展路線做出抉擇，以便及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn)。對(duì)
97.依照一國法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)。錯(cuò) 98.職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。錯(cuò)
99.職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯(cuò) 100.一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。對(duì)
71.專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定)，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益對(duì)
72.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感。錯(cuò)
73.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)。對(duì)
74.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價(jià)值觀、世界觀。[判斷題] * 分值:5 您的回答為：對(duì) 75.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。對(duì)
76.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)。：對(duì)
77.只有把同事當(dāng)成競爭對(duì)手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感。對(duì) 78.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法。對(duì)
79.當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦。對(duì)
80.工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)。錯(cuò)
81.勞動(dòng)者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價(jià)值的唯一途徑。錯(cuò)
82.人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的。錯(cuò)
83.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。：錯(cuò)
84.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。錯(cuò)
85.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾。對(duì)
86.工作和職業(yè)是有區(qū)別的。對(duì)
87.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！?錯(cuò)
88.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。對(duì)
89.成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾。對(duì)
90.在我國，自從唐代開始社會(huì)上就有了三十六行的記載。對(duì)
91.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀。：對(duì)
92.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。對(duì)
93.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重。對(duì)
94.人要自尊，必須拋掉自卑。對(duì)
95.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。錯(cuò) 96.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛。對(duì)
97.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源對(duì)
98.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。對(duì)
依照一國法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)。：錯(cuò)
100.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)。錯(cuò)
第四篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升答案
1.回答正確的題目顯示為“藍(lán)色”，錯(cuò)誤顯示為“紅色”。
2.答案選項(xiàng)中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)答案。
一、判斷題(每題2分)1.日本是一個(gè)以技術(shù)立國的國家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛
正確
錯(cuò)誤
2.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照
正確
錯(cuò)誤
3.公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)
正確
錯(cuò)誤
4.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)
正確
錯(cuò)誤
5.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操
正確
錯(cuò)誤
6.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值
正確
錯(cuò)誤
7.當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)
正確
錯(cuò)誤
8.女性在職場遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭職
正確 錯(cuò)誤
9.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班
正確
錯(cuò)誤
10.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突
正確
錯(cuò)誤
11.在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失
正確
錯(cuò)誤
12.在上下級(jí)關(guān)系中，上級(jí)一直占據(jù)著上風(fēng)，無論什么情形下都可以對(duì)下屬大吼大叫，嚴(yán)厲批評(píng)
正確
錯(cuò)誤
13.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面
正確
錯(cuò)誤
14.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇
正確
錯(cuò)誤
15.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感
正確
錯(cuò)誤
16.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的
正確 錯(cuò)誤
17.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式
正確
錯(cuò)誤
18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！?/p>
正確
錯(cuò)誤
19.在我國，自從唐代開始社會(huì)上就有了三十六行的記載
正確
錯(cuò)誤
20.每個(gè)人都是一個(gè)器，首先不是往里面裝什么，而是你這個(gè)器夠不夠大
正確
錯(cuò)誤
二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.德國對(duì)科研工作的法律原則是（）
A.科研自由
B.科學(xué)家自由
C.科研機(jī)構(gòu)自由
D.國家干預(yù)
22.德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）
A.雙軌制
B.單軌制
C.社會(huì)化
D.市場化
23.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）
A.社會(huì)雇傭關(guān)系 B.社會(huì)合作關(guān)系
C.社會(huì)伙伴關(guān)系
D.社會(huì)附屬關(guān)系
24.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
25.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）
A.德國
B.美國
C.日本
D.中國
26.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）
A.50歲
B.55歲
C.60歲
D.65歲 27.價(jià)值觀是（）
A.一種內(nèi)心尺度
B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無
C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要
D.不可改變的，是與生俱來的 28.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）
A.工作“混一天是一天” B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非
C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取
D.自身形象不好，悲觀封閉 29.什么能幫我們把握問題的核心？（）
A.細(xì)節(jié)
B.寬容
C.計(jì)劃
D.訓(xùn)練
30.在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）
A.10% B.20% C.30% D.40% 31.如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？（）
A.不要輕易打破定下的規(guī)矩
B.強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情
C.做記錄
D.找人提醒
32.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）
A.教師
B.軍人
C.民間石雕藝人
D.廣告設(shè)計(jì)者
33.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點(diǎn) A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)
B.產(chǎn)學(xué)研
C.引進(jìn)消化吸收
D.政府-企業(yè)-社會(huì)
34.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色
A.批判能力
B.創(chuàng)造能力
C.實(shí)踐能力
D.想象能力
35.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法
A.社會(huì)學(xué)
B.管理學(xué)
C.科學(xué)
D.經(jīng)濟(jì)學(xué)
36.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）
A.挫折情境
B.挫折認(rèn)知
C.挫折反應(yīng)
D.挫折影響
37.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)
A.成功和收獲
B.精神上得滿足和愉悅
C.職業(yè)需求的期望值 D.職業(yè) 38.職業(yè)規(guī)劃是（）
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程
B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙
C.職場的計(jì)劃
D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議 39.開不開心完全取決于（）
A.你自己
B.別人
C.薪水多少
D.工作好壞
40.知福就是要知道福的根源在（）
A.自己
B.父母
C.祖先
三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)
A.福利機(jī)構(gòu)
B.科學(xué)機(jī)構(gòu)
C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)
D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu) 42.為什么要參加公益活動(dòng)
A.可以跟同事朋友炫耀
B.可以體驗(yàn)幫助別人、快樂自己的幸福感 C.可以增加別人對(duì)自己的好評(píng)
D.可以加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感 43.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有
A.社會(huì)示范性
B.公益性和自我安慰性
C.公益性
D.無償性
44.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？
A.高薪水
B.合理的工作計(jì)劃
C.自學(xué)的能力
D.精益求精的職業(yè)精神 45.頻繁跳槽的危害是什么？
A.沒有危害
B.浪費(fèi)時(shí)間
C.浪費(fèi)精力
D.不知道
46.逆商往往延生出強(qiáng)大的？
A.承受力
B.耐心
C.忍耐力
D.幸福
47.專家表明，作為職場里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期
A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期
B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滯期、麻木期
C.放棄期、再職期
48.使用什么辦法可以積累幸福感？（）
A.運(yùn)動(dòng)
B.看書
C.參加活動(dòng)
D.寫成功日記 49.聘用制合同訂立的原則有
A.公平合法原則
B.誠實(shí)信用原則
C.協(xié)商一致原則
D.平等自愿原則
50.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容：（）
A.設(shè)計(jì)方案
B.繪制具體實(shí)施圖
C.設(shè)置目標(biāo)
D.研究可行性
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第五篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題
2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題
一、判斷題(每題2分)1.當(dāng)代社會(huì)人才管理的方向是提高人才素質(zhì)
正確
2.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下
錯(cuò)誤
3.股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制
錯(cuò)誤
4.自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己
正確
5.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪
正確
6.正確的職業(yè)價(jià)值觀要求我們做到責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、進(jìn)取心、與人為善、感恩、謹(jǐn)慎和紀(jì)律
正確
7.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操
正確
8.我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該找風(fēng)光的工作
錯(cuò)誤
9.職場新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)”： 一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”
錯(cuò)誤
10.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用
正確
11.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面
錯(cuò)誤
12.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過的不開心
正確
13.職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以
錯(cuò)誤
14.我們要經(jīng)常檢查自己的職業(yè)規(guī)劃是否合理，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)不匹配時(shí)就要進(jìn)行修改
正確
15.管理知識(shí)和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識(shí)
錯(cuò)誤
16.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)
正確
17.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾
正確
18.人的固定思維是一把“雙刃劍” 正確
19.人要自尊，必須拋掉自卑
正確
20.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的錯(cuò)誤
二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）
A.他國劫掠
22.德國的社會(huì)保障體系是（）
A.投保資助型
23.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）
B.4倍
24.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”
B.莫言
25.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）
C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取
26.如何選擇自己的職業(yè)目標(biāo)？（）
D.比現(xiàn)在高一點(diǎn)
27.什么能幫我們把握問題的核心？（）
A.細(xì)節(jié)
28.外在表現(xiàn)的（）
C.不一定是真正的內(nèi)在自我
29.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點(diǎn)
D.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)
30.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色
C.想象能力
31.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）
B.牛根生
32.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)
A.競爭對(duì)手
33.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）
A.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù) 34.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？
C.發(fā)展模式創(chuàng)新
35.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）
B.挫折影響
36.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)
D.職業(yè)需求的期望值
37.倒霉蛋模式是一個(gè)（）的思維方式
D.悲觀
38.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義
A.工作幸福感 39.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感
A.不同
40.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距
D.觀念
三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的(ABCD)A.福利
B.個(gè)人能力
C.個(gè)人興趣
D.收入
42.積極的自我暗示能夠(CD)A.讓我們不開心
B.沒有用處
C.提升幸福感
D.增加自信，提升技能
43.引起職業(yè)倦怠的原因有(ABD)A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力
B.個(gè)人能力無法發(fā)揮
C.工作沒有成就感
D.工作熱情衰竭
44.工作計(jì)劃的安排分為(ABD)A.計(jì)劃
B.日計(jì)劃
C.沒計(jì)劃
D.月計(jì)劃
45.以下哪些情況下會(huì)導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)(AD()A.工作得不到家人支持導(dǎo)致矛盾沖突
B.合理安排工作和陪家人的時(shí)間
C.多和家人溝通，爭取獲得他們的理解和支持
D.工作量不合理導(dǎo)致缺少生活空間 46.自我效能感具有以下功能(ABCD)A.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度
B.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性
C.影響活動(dòng)時(shí)的情緒
D.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)
47.職場明星大多具備以下幾個(gè)共性（ACD）
A.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個(gè)人品牌
B.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段
C.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板
D.看清局勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)，一馬當(dāng)先 48.職場必剩一族的特征（ABCD）
A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價(jià)值感
B.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流
C.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人 D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄
49.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（ACD）
A.組織無晉升空間和渠道
B.組織人員的年齡、才性存在差異
C.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能
D.組織風(fēng)氣不佳
50.回饋法則包括（AB）
A.回來的東西一定比你做的（付出的）要多
B.你做的任何事情都會(huì)回到你自己的身上來
C.回來的東西一定比你做的（付出的）要少
D.你做的任何事情都不會(huì)回到自己的身上
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