第一篇：INFJ 型號的完整分析報告

INFJ 型號的完整分析報告

才儲分析：您的性格類型傾向是“ INFJ ”(內(nèi)向 直覺 情感 判斷)

尋求思想、關(guān)系、物質(zhì)等之間的意義和聯(lián)系。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責(zé)任心，堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務(wù)大眾有清晰的遠景。在對于目標(biāo)的實現(xiàn)過程中有計劃而且果斷堅定。

INFJ型的人生活在思想的世界里。他們是獨立的、有獨創(chuàng)性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切，包括流行觀點和存在的權(quán)威，這種內(nèi)在的觀念激發(fā)著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對于他們重要而令人信服。INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對于什么對公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利益，能夠很好地處理復(fù)雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復(fù)雜的性格，既敏感又熱切。他們內(nèi)向，很難被人了解，但是愿意同自己信任的人分享內(nèi)在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規(guī)模的朋友圈，在合適的氛圍中能產(chǎn)生充分的個人熱情和激情

分析報告 [ 您的類型趨向為：INFJ ]

本分析報告包括：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展分析報告、工作環(huán)境分析報告

一、基本分析報告

測試結(jié)果顯示您的性格趨向為：INFJ <博愛型>

博愛型——基于博愛的理想，設(shè)身處地的關(guān)懷他人

基本描述:

你有計劃、有條理，喜歡遵照固有的模式處理問題，樂于探求獨特的方式以獲得有意義的成長和發(fā)展。你通過認同和贊揚與別人進行溝通，具有很強的說服力，你可以成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。你的貢獻被人尊敬和推崇。

你喜歡獨處，性格復(fù)雜，有深度，是獨立的思考者。你忠誠、有責(zé)任心，喜歡解決問題，通常在認真思考之后行動。你在同一時間內(nèi)只專注一件事情。

你有敏銳的洞察力，相信靈感，努力尋求生活的意義和事件的內(nèi)在聯(lián)系。你有堅定的原則，就算被別人懷疑，也相信自己的想法和決定，依靠堅韌不拔取得成功。

他人能隨時體會到你的善良和體貼，但不太了解你，因為你總是做的含蓄和復(fù)雜。事實上你是非常重感情，忠于自我價值觀，有強烈的愿望為大家做貢獻，有時候你也很緊張和敏感，但表現(xiàn)的深藏不露；你傾向于擁有小范圍的而深長久遠的友誼。

可能的盲點:

你的完美和固執(zhí)，使你易走極端。一旦決定后，拒絕改變，并抵制那些與你的價值相沖突的想法，以至于變的沒有遠見。你專注的追求一個理想，不會聽取別人的客觀意見，因為自己的地位是不容置疑的。

你總是探尋事情的意義和價值，過于專注各種想法，會顯得不切實際，而且經(jīng)常會忽視一些常規(guī)的細節(jié)。你需要留意周圍的情況，并學(xué)會運用已被證實的信息，這樣可以幫助你更好的在現(xiàn)實世界中發(fā)揮你的創(chuàng)造性思維。

你敏感，非常關(guān)注個人的感受和他人的反應(yīng)，對任何批評都很介意，甚至?xí)暈槿松砉?。對你來講，你需要客觀的認識自己和周圍的人際關(guān)系，更好的促進事情向正面轉(zhuǎn)化。更多了解〉〉

二、職業(yè)發(fā)展分析報告

[工作中的優(yōu)勢] 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優(yōu)勢：

· 誠實正直，從而鼓勵著人們重視你的想法。

· 對于那些你認為很重要的項目專注且執(zhí)著，對自己信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)。

· 堅決果斷，有說服力的領(lǐng)導(dǎo)，并有高度的組織能力。

· 有創(chuàng)造力，能提出獨樹一幟的解決問題的辦法。

· 與別人感情交融，能預(yù)見別人的需要，對別人真正關(guān)心，愿意幫助別人成長和發(fā)展。

· 能透視看到事情發(fā)展的宏觀圖像以及意識與行動間未來的潛在聯(lián)系。

· 有理解復(fù)雜概念的能力。

· 獨立，有很強的個人信念。

· 有做出成績、不達目的不罷休的干勁。

· 有穩(wěn)定平和的心態(tài)

· 有沖勁和闖勁，不患得患失

工作中的劣勢:

· 不夠靈活，思維單一，有時過分的專心致志，結(jié)果可能導(dǎo)致死板。

· 對于要做完一件事要花多少時間心中沒有數(shù)。

· 很難做與自己價值觀相沖突的事。

· 對計劃的可行性有不切實際的傾向。

· 易于倉促下判斷，且一旦做出決定不愿再回頭過來審視一下，更不愿撤銷決定。

· 不會處理矛盾，易于忽略不快。

· 很難拉下面子客觀、直接地訓(xùn)誡下屬。

· 交流方式可能太復(fù)雜，或很難把復(fù)雜的想法簡明地表達出來，令他人不易理解。

· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力

· 在壓力和挫折面前不夠堅持

[適合的崗位特質(zhì)]

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。

下面的條目從各個側(cè)面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。

你的崗位特質(zhì)： · 工作符合你的個人價值觀和信念，能讓你在人格上和職業(yè)上都保持誠實正直的品質(zhì)。

· 工作環(huán)境友好、沒有緊張的關(guān)系，你的努力能得到別人的精神支持，想法能得到重視。

· 工作最好能提供創(chuàng)立新穎的觀點和方法的空間，有計劃的解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

· 最好能一對一的開展工作，實施自己的想法，為別人的提供幫助或服務(wù)，促進別人的成長和發(fā)展。

· 能夠獨立的工作，自由的表達自己，并自主安排自己的時間及環(huán)境，對自己的工作進程和工作成果有極大的支配權(quán)

· 能讓你提供一種你所信仰并且為之自豪的產(chǎn)品或服務(wù)

[職業(yè)類型]

通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。

你適合的職業(yè)

你喜歡運用自己的觀點和知識幫助別人。喜歡學(xué)習(xí)，在咨詢或幫助別人的時候自己也得到提高是你所追求的。

例如：社會工作者、文科類教師、職業(yè)治療師等。

有藝術(shù)感或有美感的工作對你較有吸引力，你可以運用你的才能創(chuàng)造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想象力融入其中，并且可以獨立完成。

例如：作家、媒體策劃、室內(nèi)/商品設(shè)計師、編輯/影片制作等。

你對事情較有使命感，盡職盡責(zé)，因此愿意解決個體或社會問題，這類工作也是你需要考慮的。

例如：人力資源人員、營銷人員、策劃人員、口譯/筆譯人員、項目經(jīng)理。

在商業(yè)領(lǐng)域里，與人打交道解決以人為本的問題，營造有效的工作環(huán)境也是你所喜歡的。而從事營銷方面的工作你可以發(fā)揮創(chuàng)造性解決問題的能力記?。荷探缰挥心承╊I(lǐng)域才能使你獨特的天賦才能得以施展。

例如：企業(yè)組織發(fā)展顧問、企業(yè)培訓(xùn)人員、職業(yè)顧問、技術(shù)顧問等。填寫?yīng)毺氐牟艃π愿衲芰n案〉〉 自我分析

在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。

當(dāng)今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格相匹配的部分。

[個人發(fā)展建議] 現(xiàn)在你對自己的人格類型已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。

運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：

注意事情的細節(jié)和現(xiàn)實情況

開放、靈活一點

理智、客觀的看待周圍的人和事

個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：

發(fā)展建議：

培養(yǎng)堅決果斷的風(fēng)格，以便更有實效的促進事情的正面轉(zhuǎn)化

學(xué)會自我鼓勵和激勵

和他人一起檢討自己，更客觀對待自己的不足和進步

需要放松，對于目前情況下能夠完成的事情，應(yīng)當(dāng)報有更開放的態(tài)度

目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在

適合的時候，主動承擔(dān)一些工作對你的發(fā)展更有利

盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持

三、工作環(huán)境分析報告

你對組織的社會性要求分析： 組織的社會性： 這是什么含義？

一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結(jié)果的關(guān)注大于對人的關(guān)注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。

另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關(guān)起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

組織的社會性：如何判斷？

這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人

辦公室的設(shè)計是否允許職工有一定的私人空間

在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)

單獨工作和與人合作的比率

在這種文化中事事去“壓”在成功中占多大比重

在這種文化中有多少愉悅的氛圍

對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間

成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)

你對組織的社會性要求不高

這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調(diào)個人的素質(zhì)，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。

你對組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度分析：

組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?

一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進行計劃、關(guān)注細節(jié)。另一些人則工作風(fēng)格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。

類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20”規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中“just in time”原則，機場運輸?shù)龋?/p>

另一些公司則不太關(guān)注細枝末節(jié)，也不太強調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。

組織及對細節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？

在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去“粉飾”你的工作，以便恰如其分

“恰如其分”在這種文化中是否重要

有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的

在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度

是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動

企業(yè)是否提前計劃和準備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況

工作環(huán)境是否整潔有序

你對組織及對細節(jié)的關(guān)注度要求非常高

這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績?yōu)轵?qū)動力的“getting it right”。在這種高標(biāo)準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業(yè)往往不斷的采用最好的做法，以便它的產(chǎn)品行服務(wù)的質(zhì)量與眾不同。你會成為一個行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)中的一員而驕傲。

[對組織的開放性和想象力]

含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標(biāo)。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標(biāo)。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。

對組織的開放性和想象力：如何判斷？

新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵 對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展

工作中是否有很多的變化

企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務(wù)中的得失和成敗

企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員

不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法

你對組織的開放性和想象力要求非常高。

這表明你適合非常開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。你非常喜歡挑戰(zhàn)、變化，愿意接受新觀點，創(chuàng)新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風(fēng)險性的事情。那些鼓勵或獎勵創(chuàng)新和新思想的企業(yè)文化，那些非傳統(tǒng)的工作適合你。

你對組織的合作性和和諧性要求分析：

對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？

一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業(yè)環(huán)境。在這種環(huán)境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產(chǎn)品和服務(wù)社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。

同樣的，一些企業(yè)文化強調(diào)合作、關(guān)心他人、并且認為人性本善。這些企業(yè)往往通過要求大家一致的手段避免內(nèi)部的沖突和競爭。另一些企業(yè)崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業(yè)發(fā)展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業(yè)所做出的決定。在這種企業(yè)生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。

對組織的合作性和和諧性：如何判斷？

員工在這種企業(yè)文化里彼此了解的程度如何

優(yōu)勝劣汰在這種企業(yè)文化里是否被崇尚

當(dāng)你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖

大家看起來是真正的關(guān)心對方嗎

內(nèi)部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對組織的合作性和和諧性要求非常高

這表明你很喜歡那種能培養(yǎng)友好、合作和“溫暖”工作氛圍的企業(yè)文化。辦公室對你來說既是一個商業(yè)場合也是一個交朋友的地方。你有很強的利他主義情感，并且期望大多數(shù)同事有著此種情感或價值觀。你傾向于沒有沖突和爭論，并鼓勵相互尊重、支持的企業(yè)文化。那種崇尚內(nèi)部競爭和敢闖敢干的企業(yè)肯定不是你成功的地方。

第二篇：INFJ性格分析--定稿

INFJ性格分析

INFJ，MBTI職業(yè)性格測試的結(jié)果之一。INFJ（內(nèi)傾、直覺、情感和判斷）：獨立的、有獨創(chuàng)性的思想家。

INFJ性格特點：

1.性格堅韌且富有創(chuàng)意，渴望成功； 2.工作時候能投注最大的努力； 3.默默地用心關(guān)切他人； 4.因堅守原則而受敬重；

5.提出造福大眾利益的明確遠景而被人所尊敬和追隨； 6.想了解什么能激勵別人； 7.光明正大且堅信個人的價值觀。

一、性格特征描述

INFJ型的人生活在思想的世界。他們是獨立的、有獨創(chuàng)性的思想家，且具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們的評價高于其他的一切，包括流行的觀點和存在的權(quán)威，這種內(nèi)在的觀念激發(fā)著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享和認同他們的觀點。

INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想化。他們看重正直的品質(zhì)，有時候會堅定得達到倔強的地步。因為他們的說服能力和洞察力，INFJ型的人會成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或尊敬。INFJ型的人喜歡說服別人，使別人相信自己的觀點是正確的。因為提倡和睦，所以INFJ大多運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。

滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利益，能夠很好地處理復(fù)雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復(fù)雜的性格。既敏感又熱切。他們內(nèi)向，很難被人了解，但是又愿意同自己信任的人分享內(nèi)在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規(guī)模的朋友圈，在合適的氛圍中能產(chǎn)生充分的個人熱情和激情。

二、可能存在的盲點

由于往往專注于“思想”，INFJ型的人有時不切實際，會忽視需要注意的常規(guī)細節(jié)。這使INFJ型的人在真實的世界中停留于自己創(chuàng)造的思想。

INFJ型的人對于自己的原則如此堅定，以至于發(fā)展到眼光狹窄的地步。他們很頑固地對待變化，一旦做出決定，他們可能會拒絕改變。有時他們會忽略不支持他們立場的重要事實，或是拒絕與他們的價值觀相沖突的看法。他們不聽取其他人的異議，因為對他們來說，自己的立場似乎是毫無疑問的真理。INFJ型的人應(yīng)該嘗試更加客觀地看待自我和自己的工作。因為他們對于自己的觀點如此具有保護性，所以INFJ型的人往往超越常規(guī)。他們經(jīng)常是完美主義者，會對批評過敏。雖然他們意志堅強，但是在處理人際關(guān)系中的沖突也會遇到困難，如果沖突發(fā)展，他們會變得失望和沮喪。對于他們的人際關(guān)系和自我，INFJ型的人越客觀，越少受這些傷害的影響。

三、功能運用

外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。

有效地使用你的類型：(INFJ)INFJ型的人主導(dǎo)功能是直覺，輔助功能是情感。他們傾向于：探求隱含的原因、可能性或事物的整體。對事實和經(jīng)驗做出符合邏輯結(jié)論。

INFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—思考和感覺。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。

作為一個INFJ型的人：如果你過多地關(guān)注直覺，你可能不注重細節(jié)、不注意實際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語。

四、適合的職業(yè) 商業(yè)管理類工作

盡管INFJ型人中并沒有大量的人被商業(yè)領(lǐng)域的工作所吸引，他們?nèi)匀豢赡茉谝恍┥虡I(yè)領(lǐng)域中獲得職業(yè)滿足感。比如人力資源、職業(yè)咨詢師、組織發(fā)展顧問。這些職業(yè)使INFJ型人能夠幫助他人找到工作，建立有效的工作環(huán)境，而且可以創(chuàng)造性地解決以人為焦點的問題。

教育咨詢類工作

這些職業(yè)允許INFJ型人利用他們的想法和知識幫助別人咨詢和教育領(lǐng)域非常要求個人之間的交流，常常是個人對個人的形式，這使INFJ以與他人建立深入的關(guān)系。INFJ型人也樂于研究、學(xué)習(xí)和從教育行業(yè)獲得發(fā)展的機會，他們通常會在學(xué)術(shù)環(huán)境中感到非常輕松自在。

藝術(shù)創(chuàng)造類工作

INFJ型人對藝術(shù)的愛好是由于他們具有運用自己的想法和眼光創(chuàng)造獨特作品的能力。藝術(shù)品使INFJ型人以個人的方式表達自己，結(jié)果往往是給予他人一種沖擊力。這些職業(yè)通常都是獨立的工作，使INFJ型人能夠組織并控制環(huán)境、過程和成果。

五、工作優(yōu)勢與劣勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

INFJ在工作中的優(yōu)勢： 1.誠實正直；

2.對于的任務(wù)能夠?qū)Ｗ⑶覉?zhí)著； 3.堅決果斷，并有高度的組織能力；

4.有創(chuàng)造力，能提出獨樹一幟的解決問題的方法； 5.與別人感情交流，能洞察別人的需求； 6.能理解復(fù)雜的概念；

7.具有幫助別人成長和發(fā)展的才能； 8.獨立，有很強的個人信念； 9.有不達不敵不罷休的干勁； 10.對自己信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)。

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。

INFJ在工作中的劣勢：

1.過分的專心致志，結(jié)果可能導(dǎo)致死板；

2.對于要做完一件事要花多少時間，心中沒有具體的規(guī)劃； 3.很難做與自己價值觀相沖突的事； 4.對計劃的可行性有不切實際的傾向；

5.一旦做出決定不愿再回頭審視一下，更不愿意撤銷決定； 6.不會處理矛盾； 7.很難拉下面子，客觀、直接地指出別人的問題； 8.很難把復(fù)雜的想法簡明地表達出來； 9.容易倉促下判斷。

六、發(fā)展建議

對INFJ的生活建議： 1.注意細節(jié)； 2.學(xué)會靈活變通；

3.無論做什么事情都要自發(fā)自愿，不要讓人督促你。對INFJ的發(fā)展建議： 1.做決定要果斷一些； 2.需要學(xué)會給人建設(shè)性的反饋； 3.需要試著接受他人的建議。對INFJ的潛在缺陷提醒：

1.能夠發(fā)現(xiàn)新的思想，但可能不被重視或被低估； 2.對于批評不太直率；

3.一根筋，無視其它需要做的事情。

七、提示

通過以上分析，也許你對自己的人格類型和驅(qū)動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，也許你也會覺得上面的分析種類繁雜。但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，以上分析會對你的發(fā)展起指導(dǎo)性作用。當(dāng)然，對你來說，這不可能是一個完全精準的定義性評價，更希望這個分析能夠向你展示你以前不曾考慮過的可能性。每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司、不同崗位的要求也不盡相同，所以除了工作本身之外，你更應(yīng)該對公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新興事物不斷涌現(xiàn)的今天，這份分析報告不是限制了你的選擇，而是告訴你，在面對將人生的選擇或機會時，能從多方面因素來分析自己并幫助你由平凡走向卓越。

第三篇：常用各種焊絲型號分析

堆焊焊劑 004km.cn

qtekc 常用各種焊絲型號 一、一般常用焊絲

1、DY-YJ502（Q）鈦型渣系的藥芯焊絲。工藝、力學(xué)性能優(yōu)良，能夠進行全位置焊接，特別是優(yōu)良的低溫韌性，以達到船級社3y級認證。廣泛用于造船、鋼結(jié)構(gòu)、橋梁等。

2、DY-YJ507（Q）堿型渣系的藥芯焊絲。力學(xué)性能優(yōu)良，擴散氫含量低，具有優(yōu)良的低溫抗裂性能。-40度沖擊功可達到80以上。用于機械制造、水電、石油化工設(shè)備等。

3、DY-YJ607（Q）堿型渣系的藥芯焊絲。力學(xué)性能優(yōu)良，擴散氫含量低，適用于60公斤級高強高韌性鋼的焊接。

4、YJ502CrNiCu（Q）鈦型全位置焊接藥芯焊絲。用于耐大氣腐蝕鋼的焊接。如海洋平臺的焊接用。

5、YJ502Ni（Q）鈦型全位置焊接藥芯焊絲。低溫沖擊吸收功高，滿足-40度氣溫下金屬結(jié)構(gòu)的使用。

二、耐熱鋼系列藥芯焊絲

1、DY-YR302（Q）鈦型渣系的藥芯焊絲，適用于1Cr-0.5Mo和1.25Cr-0.5Mo耐熱鋼的焊接用，廣泛用于鍋爐壓力容器行業(yè)。

2、DY-YR312（Q）適用于12CrMoV珠光體耐熱鋼的焊接，廣泛用于鍋爐壓力容器行業(yè)。

3、DY-YR317（Q）堿性渣系藥芯焊絲。適用于12CrMoV珠光體耐熱鋼的焊接，具有優(yōu)良的低溫沖擊性能。

4、DY-YR402（Q）用于2.25Cr-1Mo耐熱鋼焊接。

三、不銹鋼用氣保護焊藥性焊絲

1、DY-YA308（Q）18％Cr-8％Ni不銹鋼焊接用。

2、DY-YA308L（Q）超低碳18％Cr-8％Ni不銹鋼焊接用。

3、DY-YA309（Q）異種鋼焊接或復(fù)合鋼板及堆焊不銹鋼時過渡層焊接用。

4、DY-YA316（Q）18％Cr-12％Ni不銹鋼焊接用。

四、氣保護堆焊藥芯焊絲

1、DY-YD350（Q）廣泛用于堆焊金屬間磨損部件和輕度的土砂磨損的部件，HRC35.2、DY-YD450（Q）適于堆焊耐土砂磨損和耐金屬間磨損的部件，HRC45.3、DY-YD600（Q）廣泛用于耐土砂磨損的部件，HRC55-60.五、埋弧堆焊藥芯焊絲

1、DY-YD14（M）主要用于碳鋼和低合金鋼零部件的修復(fù)或作其它堆焊材料的過渡層，HRC26±2.2、DY-YD224B（M）主要用于熱軋輥和其它耐磨損件的堆焊和修復(fù)，HRC59.3、DY-YD420（M）含鉻13％的馬氏體型堆焊藥芯焊絲，耐腐蝕，耐磨損。適用于連鑄輥、蒸汽閥、楔形閥、安全閥等部件的硬面堆焊。

4、DY-YD423（M）用于較高溫度下的熱軋輥和連鑄輥的硬面堆焊，該堆焊層具有優(yōu)良的耐腐蝕、耐磨損和耐熱沖擊性能，HRC45-48。

5、DY-YD430（M）含鉻17％的鐵素體型堆焊藥芯焊絲，用于耐腐蝕的硬面堆焊，具有良好的耐高溫腐蝕性能，以及不銹鋼復(fù)合鋼打底焊接，HRC23。

6、DY-YD414N（M）含氮馬氏體型堆焊藥芯焊絲，以氮代碳來提高它的硬度及抗裂性，具有良好的耐腐蝕、耐磨損以及耐熱沖擊性能。用于連鑄輥的硬面堆焊焊接，HRC43。

一、一般常用焊絲

1、DY-YJ502（Q）鈦型渣系的藥芯焊絲。工藝、力學(xué)性能優(yōu)良，能夠進行全位置焊接，特別是優(yōu)良的低溫韌性，以達到船級社3y級認證。廣泛用于造船、鋼結(jié)構(gòu)、橋梁等。

2、DY-YJ507（Q）堿型渣系的藥芯焊絲。力學(xué)性能優(yōu)良，擴散氫含量低，具有優(yōu)良的低溫抗裂性能。-40度沖擊功可達到80以上。用于機械制造、水電、石油化工設(shè)備等。

3、DY-YJ607（Q）堿型渣系的藥芯焊絲。力學(xué)性能優(yōu)良，擴散氫含量低，適用于60公斤級高強高韌性鋼的焊接。

4、YJ502CrNiCu（Q）鈦型全位置焊接藥芯焊絲。用于耐大氣腐蝕鋼的焊接。如海洋平臺的焊接用。

5、YJ502Ni（Q）鈦型全位置焊接藥芯焊絲。低溫沖擊吸收功高，滿足-40度氣溫下金屬結(jié)構(gòu)的使用。

二、耐熱鋼系列藥芯焊絲

1、DY-YR302（Q）鈦型渣系的藥芯焊絲，適用于1Cr-0.5Mo和1.25Cr-0.5Mo耐熱鋼的焊接用，廣泛用于鍋爐壓力容器行業(yè)。

2、DY-YR312（Q）適用于12CrMoV珠光體耐熱鋼的焊接，廣泛用于鍋爐壓力容器行業(yè)。

3、DY-YR317（Q）堿性渣系藥芯焊絲。適用于12CrMoV珠光體耐熱鋼的焊接，具有優(yōu)良的低溫沖擊性能。

4、DY-YR402（Q）用于2.25Cr-1Mo耐熱鋼焊接。

三、不銹鋼用氣保護焊藥性焊絲

1、DY-YA308（Q）18％Cr-8％Ni不銹鋼焊接用。

2、DY-YA308L（Q）超低碳18％Cr-8％Ni不銹鋼焊接用。

3、DY-YA309（Q）異種鋼焊接或復(fù)合鋼板及堆焊不銹鋼時過渡層焊接用。

4、DY-YA316（Q）18％Cr-12％Ni不銹鋼焊接用。

四、氣保護堆焊藥芯焊絲

1、DY-YD350（Q）廣泛用于堆焊金屬間磨損部件和輕度的土砂磨損的部件，HRC35.2、DY-YD450（Q）適于堆焊耐土砂磨損和耐金屬間磨損的部件，HRC45.3、DY-YD600（Q）廣泛用于耐土砂磨損的部件，HRC55-60.五、埋弧堆焊藥芯焊絲

1、DY-YD14（M）主要用于碳鋼和低合金鋼零部件的修復(fù)或作其它堆焊材料的過渡層，HRC26±2.2、DY-YD224B（M）主要用于熱軋輥和其它耐磨損件的堆焊和修復(fù)，HRC59.3、DY-YD420（M）含鉻13％的馬氏體型堆焊藥芯焊絲，耐腐蝕，耐磨損。適用于連鑄輥、蒸汽閥、楔形閥、安全閥等部件的硬面堆焊。

4、DY-YD423（M）用于較高溫度下的熱軋輥和連鑄輥的硬面堆焊，該堆焊層具有優(yōu)良的耐腐蝕、耐磨損和耐熱沖擊性能，HRC45-48。

5、DY-YD430（M）含鉻17％的鐵素體型堆焊藥芯焊絲，用于耐腐蝕的硬面堆焊，具有良好的耐高溫腐蝕性能，以及不銹鋼復(fù)合鋼打底焊接，HRC23。

6、DY-YD414N（M）含氮馬氏體型堆焊藥芯焊絲，以氮代碳來提高它的硬度及抗裂性，具有良好的耐腐蝕、耐磨損以及耐熱沖擊性能。用于連鑄輥的硬面堆焊焊接，HRC43。

不銹鋼實芯焊絲既可用惰性氣體保護焊（TIG，MIG焊）。也可用于埋弧焊。不銹鋼MIG焊既可達到高效焊接，又容易實現(xiàn)焊接自動化，廣泛用于堆焊及薄板接等領(lǐng)域。MIG焊用焊絲化學(xué)成分與TIG焊絲一樣，但對某些不銹鋼品種，還有一種SI含量較高的MIG焊絲，如與ER308,ER309焊絲對應(yīng)的ER308Si,ER309Si等，由于含Si高達0.8%左右，降低了熔滴金屬的表面張力，使熔滴顆粒變細，更容易實現(xiàn)噴射過度，使電弧變得更穩(wěn)定。

不銹鋼彈簧絲

不銹鋼氫退絲 1 1）起弧與收弧板厚小于3mm時，可以直接在焊件上起弧及收弧。板厚大于3mm時，對于縱縫，可以采用引弧板及引出板，將小孔起始區(qū)及收尾區(qū)排除在焊縫之外。環(huán)縫焊接時，須采用電流及離子氣量遞增的方式形成合適的小孔形成區(qū)，而采用電流及離子氣量遞減的方式獲得小孔收尾區(qū)。圖8是小孔焊時電流及離子弧氣流量斜率控制曲線。有的等離子弧設(shè)備配備了先進的流量控制器，可以在焊接過程中精確地控制離子氣流量。2 2）離子氣流量離子氣流量增加，可使等離子流力和熔透能力增大，在其他條件不變時，為了形成小孔，必須要有足夠的離子氣流量，但是離子氣流量過大也不好，會使小孔直徑過大而不能保證焊縫成形，噴嘴孔徑確定后，離子氣流量大小視焊接電流和焊接速度而定，亦即離子氣流量、焊接電流和焊接速度這三者之間—要有適當(dāng)?shù)钠ヅ洹? 3）焊接電流焊接電流增加等離子弧穿透能力增加，和其他電弧焊方法一樣，焊接電流總是根據(jù)板厚或熔透要求來選定的，電流過小，不能形成小孔，電流過大，又將因小孔直徑過大而使熔池金屬墜落。此外，電流過大還可能引起雙弧現(xiàn)象。為此，在噴嘴結(jié)構(gòu)確定后，為了獲得穩(wěn)定的小孔焊接過程，焊接電流只能被限定在某一個合適的范圍內(nèi)，而且這個范圍與離子氣的流量有關(guān)。圖9a為噴嘴結(jié)構(gòu)、板厚和其他工藝參數(shù)給定時，用實驗方法在8mm厚不銹鋼板上測定的小孔型焊接電流和離子氣流量的匹配關(guān)系。圖中1為普通圓柱型噴嘴，2為收斂擴散型噴嘴，后者降低了噴嘴壓縮程度，因而擴大了電流范圍，即在較高的電流—F也不會出現(xiàn)雙弧。由于電流上限的提高，因此采用這種噴嘴可提高工件厚度和焊接速度。4 4）焊接速度焊接速度也是影響小孔效應(yīng)的一個重要工藝參數(shù)。其他條件一定時，焊速增加，焊縫熱輸入減小，小孔直徑亦隨之減小，最后消失。反之，如果焊速太低，母材過熱，背面焊縫會出現(xiàn)下陷甚至熔池泄漏等缺陷。焊接速度的確定，取決于離子氣流量和焊接電流，這三個工藝參數(shù)相互匹配關(guān)系見圖9b。由圖可見，為了獲得平滑’的小孔焊接焊縫，隨著焊速的提高，必須同時提高焊接電流，如果焊接電流一定，增大離子氣流量就要增大焊速，若焊速一定時，增加離子氣流量應(yīng)相應(yīng)減小電流。5 5）噴嘴距離距離過大，熔透能力降低：距離過小則造成噴嘴被飛濺物粘污。一般取3—8mm，和鎢極氬弧焊相比，噴嘴距離變化對焊接質(zhì)量的影響不太敏感。6 6）保護氣體流量保護氣體流量應(yīng)與離子氣流量有一個適當(dāng)?shù)谋壤?，離子氣流量不大而保護氣體流．量太大時會導(dǎo)致氣流的紊亂，將影響電弧穩(wěn)定性和保護效果。小孔型焊接保護氣體流量一般在15~30L／min范圍內(nèi)。注意事項

1、鉻不銹鋼具有一定的耐蝕（氧化性酸、有機酸、氣蝕）、耐熱和耐磨性能。通常用于電站、化工、石油等設(shè)備材料。鉻不銹鋼焊接性較差，應(yīng)注意焊接工藝、熱處理條件及選用合適電焊條。

2、鉻13不銹鋼焊后硬化性較大，容易產(chǎn)生裂紋。若采用同類型的鉻不銹鋼焊條（G202、G207）焊接，必須進行300℃以上的預(yù)熱和焊后700℃左右的緩冷處理。若焊件不能進行焊后熱處理，則應(yīng)選用鉻鎳不銹鋼焊條（A107、A207）。

3、鉻17不銹鋼，為改善耐蝕性能及焊接性而適當(dāng)增加適量穩(wěn)定性元素Ti、Nb、Mo等，焊接性較鉻13不銹鋼好一些。采用同類型的鉻不銹鋼焊條（G302、G307）時，應(yīng)進行200℃以上的預(yù)熱和焊后800℃左右的回火處理。若焊件不能進行熱處理，則應(yīng)選用鉻鎳不銹鋼焊條（A107、A207）。

4、鉻鎳不銹鋼焊條具有良好耐腐蝕性和抗氧化性，廣泛應(yīng)用于化工、化肥、石油、醫(yī)療機械制造。

5、鉻鎳不銹鋼焊接時，受到重復(fù)加熱析出碳化物，降低耐腐蝕性和力學(xué)性能。

6、鉻鎳不銹鋼藥皮有鈦鈣型和低氫型。鈦鈣型可用于交直流，但交流焊時熔深較淺，同時容易發(fā)紅，故盡可能采用直流電源。直徑4.0及以下可用于全位置焊件，5.0及以上用于平焊及平角焊。

7、焊條使用時應(yīng)保持干燥，鈦鈣型應(yīng)經(jīng)150℃干燥1小時，低氫型應(yīng)經(jīng)200-250℃干燥1小時（不能多次重復(fù)烘干，否則藥皮容易開裂剝落），防止焊條藥皮粘油及其它臟物，以免致使焊縫增加含碳量和影響焊件質(zhì)量。

8、為防止由于加熱而產(chǎn)生睛間腐蝕，焊接電流不宜太大，比碳鋼焊條較少20％左右，電弧不宜過長，層間快冷，以窄焊道為宜。

不銹鋼實芯焊絲既可用惰性氣體保護焊（TIG，MIG焊）。也可用于埋弧焊。不銹鋼MIG焊既可達到高效焊接，又容易實現(xiàn)焊接自動化，廣泛用于堆焊及薄板接等領(lǐng)域。MIG焊用焊絲化學(xué)成分與TIG焊絲一樣，但對某些不銹鋼品種，還有一種SI含量較高的MIG焊絲，如與ER308,ER309焊絲對應(yīng)的ER308Si,ER309Si等，由于含Si高達0.8%左右，降低了熔滴金屬的表面張力，使熔滴顆粒變細，更容易實現(xiàn)噴射過度，使電弧變得更穩(wěn)定。

第四篇：液壓油型號及各行業(yè)用油分析

液壓油型號及各行業(yè)用油分析

潤滑油、液壓油以及行業(yè)用油分析 潤滑油 工業(yè)潤滑油 車用潤滑油

工業(yè)潤滑油主要有液壓油、齒輪油、汽輪機油、壓縮機油、冷凍機油、變壓器油、真空泵油、軸承油、金屬加工油(液)、防銹油脂、氣缸油、熱處理油和導(dǎo)熱油等。此外，還有潤滑油為基礎(chǔ)油，并加有稠化劑的潤滑脂。

一、液壓油的型號等級

HL液壓油按40?運動粘度可分為15#、22#、32#、46#、68#、100#六個牌號。

二、抗磨液壓油的型號等級

HM抗磨液壓油按40?運動粘度可分為22#、32#、46#、68#四個牌號?？鼓ヒ簤河椭饕糜谥刎摵?、中壓、高壓的葉片泵、柱塞泵和齒輪泵的液壓系統(tǒng)。

抗磨液壓油性能特點:

1、合適的粘度和良好的粘溫性能;以保證液壓元件在工作壓力和工作溫度發(fā)生變化的條件下得到良好潤滑、冷卻和密封。

2、良好的極壓抗磨性;以保證油泵、液壓馬達、控制閥和油缸中的摩擦在高壓、高速苛刻條件下得到正常的潤滑，減少磨損。

3、優(yōu)良的抗氧化安定性、水解安定性和熱穩(wěn)定性;以抵抗空氣、水分和高溫、高壓等因素的影響或作用，使其不易老化變質(zhì)，延長使用壽命。

4、良好的抗泡性和空氣釋放值;以保證在運轉(zhuǎn)中受到機械劇烈攪拌的條件下產(chǎn)生的泡沫能迅速消失，并能將 混入油中的空氣在較短時間內(nèi)釋放出來，以實現(xiàn)準確、靈敏、平穩(wěn)地傳遞靜壓。

5、良好的抗乳化性;能與混入油中的水分迅速分離，以免形成乳化液，引起液壓系統(tǒng)的金屬材質(zhì)銹蝕和降低使用性能。

6、良好的防銹性;以防止金屬表面銹蝕。

三、各行業(yè)用油分析

軋鋼、冶金、石油、造紙，有大量的動作是用液壓缸驅(qū)動------抗磨液壓油 做家用電器--------注塑機-------液壓油 汽車零部件、金屬加工行業(yè)--------液壓油 軋鋼廠--------------------------軋制油 軋機潤滑和液壓比較費油

模具加工行業(yè)---------------------液壓油 工程機械液壓油-------------------壓鑄機

水泥廠用油---------主要用油的部位包括:立磨、回轉(zhuǎn)窯、斗提、輥壓機等。潤滑油主要是齒輪油、液壓油、潤滑脂、空壓機油等。

四、電廠設(shè)備用油目錄

1、TSA32/46/68#汽輪機油

——用于大中小汽輪機、水輪機、風(fēng)機、吸煤機等設(shè)備的軸承潤滑與密封、也用給水泵潤滑。

2、KTG32/46/68#(抗磨)燃氣輪機油 ——用于燃氣輪機、氣壓機的潤滑與密封。

3、KTL32/46/68#長壽命氣輪機油

——推薦用于超臨界、超超臨界氣輪機的軸承及調(diào)節(jié)系統(tǒng)潤滑 4、25#變壓器油

——用于變壓器等互感器、電抗器、變電絕緣設(shè)備 5、45#變壓器油 ——用于變壓器等互感器、電抗器、變電絕緣設(shè)備。

6、HM32/46/68#抗磨液壓油

——用于液壓(控制)系統(tǒng)的潤滑、也可用于給水泵軸承潤滑。

7、CKC100/150/220#中負荷工業(yè)齒輪油

——用于低速臥式磨煤機及其它輔助設(shè)備減速箱潤滑。8、6#液力傳動油 ——用于行業(yè)內(nèi)燃機、載重礦車、工程機械等液力傳動系統(tǒng)。下面紅色字體為贈送的個人總結(jié)模板,不需要的朋友 下載后可以編輯刪除??！xx年電氣工程師個人年終總結(jié)模板

根據(jù)防止人身事故和電氣誤操作事故與項整治工作要求,我班針對現(xiàn)階段安全生產(chǎn)工作的特點和重點,為進一步加強落實安全工作,特制定了防止人身事故和防

電氣誤操作事故的(兩防)實施紳則。把預(yù)防人身、電網(wǎng)、設(shè)備事故作為重點安全

工作來抓,檢查貫徹落實南方電網(wǎng)安全生產(chǎn)“三大規(guī)定”情況,檢查(兩防)執(zhí)行 情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題,提高防人身事故和防電氣誤操作事故的處理 能力,從源頭上預(yù)防和阻止事故的發(fā)生,使安全管理工作關(guān)口前移,從而實現(xiàn)“保

人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備”安全生產(chǎn)目標(biāo)收到一定的效果。通過前段的檢查和整改

工作,現(xiàn)將我班到現(xiàn)時為止在此方面的情況總結(jié)如下

一、在防止人身事故方面(重點防范高處墜落事故)在運行維護、施工作業(yè)過程中的防觸電、防高穸墜落事故。我班通過對每周的安

全會訖和工作負責(zé)人對現(xiàn)場高處作業(yè)管理的檢查,使得安全防范思想、工作、監(jiān)

督到位;使安全工作責(zé)任、措施及整改落實,從而安全工作得到保證。

1、作業(yè)前的準備工作和控制措施工作。包括高穸作業(yè)現(xiàn)場查勘,使工作人員對 該任務(wù)的危險點(安全措施卡)有清晰、準確、全面的認識,采取相應(yīng)的控制和安

全措施,并正確派選合適勝任的工作負責(zé)人和工作班成員。

2、在開工前,工作負責(zé)人向作業(yè)人員交待工作內(nèi)容、安全注意事項及該作業(yè)的 危險點。作業(yè)過程中明確監(jiān)護人員,監(jiān)護人實時監(jiān)控高處作業(yè)人員勱向,及時提 醒和糾正作業(yè)中的不安全行為,使安全措施不折不扣地落實和執(zhí)行到位。

3、認真落實高處作業(yè)人員的安全保護措施。配備可靠的(按規(guī)定期限內(nèi)檢驗合格 的)安全工器具,如安全帶(繩)、升降板、腳扣、竹(木)梯等,并能夠正確使用此

類工器具。

4、在高穸作業(yè)的工作全過程中,強調(diào)工作人員自始至織確保自身安

全行為: ?定期對登高工具和安全工器具(安全帶、安全繩、腳扣、升降板、竹木梯子等)進行試驗,試驗戒外觀檢查不及格的立即報廢,嚴禁留作備用。

?必須系好安全帶(繩),安全帶(繩)必須栓在上方牢固的構(gòu)件上,不得低掛高用, 工作過程中要隨時檢查安全帶(繩)是否栓牢。?上桿前先檢查桿塔及拉線情況和登桿工具,確保該設(shè)施安全性和可靠性,使用 腳扣時,安全帶必須系圈在桿上;上下桿時,必須使用防墮落裝置戒有具體防止 墮落的安全措施,以防失去保護。安全帶必須栓在的構(gòu)件上,不得隨意解除。?高處作業(yè)在轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時,手扶的構(gòu)件必須牢固,不得失去保護。需要沿著 水平梁、斜柱、水平管戒暫無防護欄桿、沒可靠的扶持物幫劣保持平衡時,必須

使用水平安全繩。在無任何保護的情況下,絕對禁止沿單梁戒管道上行走的行為。

?高處作業(yè)人員的施工工具必須使用工具袋裝備,禁止使用容易造成工具掉落的 簡易皮套;上下傳遞物件時,必須用繩索吊送,嚴禁拋擲。

?嚴禁利用繩索戒拉繩上下桿塔戒順桿下滑和在間隔大的構(gòu)架轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時, 不得沿單根構(gòu)件上爬戒下滑。

5、認真執(zhí)行“兩票”制度,防止誤觸電、感應(yīng)電傷人的高穸墮落事故。

二、在防電氣誤操作方面

在培訕方面,組細了二次工作人員在配變站現(xiàn)場作防誤操作演練,并使用錄音記 錄。使全體工作人員對防誤操作的認識,意識到預(yù)防人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全事故 的重要性。

(1)認真組細查找在安全生產(chǎn)管理上存在的薄弱環(huán)節(jié),特別是施工、維護班組和 人員在嚴格遵守規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行“兩票三制”和防電氣誤操作事故等方面存

在的問題,制定和落實有效的整改和防范措施。

(2)加強安全管理,在執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定和制度上決不含糊。嚴格執(zhí)行“兩票三制”, 嚴格按照安全操作規(guī)程辦事。

(3)通過每周的安全活勱日,認真學(xué)習(xí)事故通報、快報和相關(guān)規(guī)程、規(guī)定,結(jié)合 本班實際開展討論,吸取事故教訕,使“防誤”工作深入人心。

(4)作業(yè)前的準備工作和控制措施工作。認真正確填寫操作項目和程序,不漏項。

(5)操作時認真履行唱票、復(fù)誦制,確認無誤后再進行操作,并由監(jiān)護人監(jiān)護操 作,同時錄音操作過程。

(6)拉、合刀閘(跌落式熔斷器)時,應(yīng)先將線路轉(zhuǎn)為穸載狀態(tài),防止帶負荷拉、合

線路刀閘。

(7)開關(guān)檢修時,應(yīng)切斷柜內(nèi)二次控制電源的柜內(nèi)照明電源以防止誤合開關(guān)和觸 電;操作低壓開關(guān)(刀閘)前,應(yīng)檢查開關(guān)是否正常并做相關(guān)防護措施,操作時不要

面對開關(guān),防止電弧燒傷工作人員。1.雜志中上色遇到的疑問: 為什么我們的美編在繪制雜志中一些揑圖時選用灰暗的色調(diào),而不是用艷麗的色

彩? 很多家長主觀的認為孩子喜歡顏色艷麗的顏色,但是在生活中沒有一個孩子會主

勱去選擇艷麗到夸張的衣服,揑圖也一樣。中國的傳統(tǒng)的水墨畫就是一個很好的

例子,國畫中用色很少,用的最多的就是“墨色”,國畫中“墨”不“色”是相 通,而墨分五色(其實不止),表現(xiàn)中即有墨的濃淡層次,又有色的聯(lián)想感受,從 而達到無色似有色的境界使整幅畫看起來一點都不單調(diào)灰暗。當(dāng)然雜志的揑圖也

不能像馬路一樣一直是一個色調(diào),明快的色彩也是必不可少的。總之,對于揑圖 來說,不一定就非得用豐富的色彩,只要能充分表達文字的內(nèi)容就可以。即使是 單純的黑色、褐色也能出色地描繪出文字的內(nèi)在世界。孩子同樣能叢這些畫面中

充分了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。這也是揑圖要給人留一些想象穸

間的原因。美學(xué)大師朱光潛說過:“美術(shù)作品之所以美,不是只是在表現(xiàn)的一部 分,尤其是美在未表現(xiàn)而含蓄無窮的一大部分,這就是所謂的無言之美?！? 什么樣的故事應(yīng)該配什么樣的色彩呢? 抒情類的文字配合傳統(tǒng)的中國畫戒夢幻的畫面戒顏色明度對比屬于弱對比的就 能產(chǎn)生很好的呼應(yīng)效果,將讀者吸引到安靜的故事中去。

奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的顏色和不顏色相配的繪畫風(fēng)格(如;寫實風(fēng)格和版

畫效果)能加強奇幻神秘的氣氛。

幽默荒誕類的文字配合輕松的繪畫技法和顏色明快,純度對比強烈的風(fēng)格就能和

文字相得益彰。

2.揑圖的形式和技法太多了,到底那種更好,戒是雜志的美術(shù)編輯究竟該用什么 樣的揑圖來傳達文章的深層內(nèi)容? 在看到一篇文章時,理解文章的內(nèi)容,并明白作者想告訴讀者的是什么?也許是 告訴你一個生活態(tài)度戒一個學(xué)習(xí)方法,也許是一個人生哲理??找到文章的中心 思想,用孩子的視角思考,再配出貼近孩子生活世界的揑圖。如果一個揑圖只是 表現(xiàn)文章中的一段文字和一個場景,那要想用圖來打勱讀者,那是很難的。好揑 圖除了能用視覺語言來烘托文字的不足之處外,還能和文字一起在讀者的腦中升

華。揑圖在兼頊了以上的這些要求后,出現(xiàn)的畫面就是出色的傳達了文字的深層

內(nèi)容了。

3.在版式流程中編輯在遇到揑圖和文字的不和-諧組合時應(yīng)該怎樣去調(diào)整? 在工作中我們也許都會遇到雜志在版式流程中,有些版面不和-諧戒揑圖和文字 的同時產(chǎn)生閱讀障礙的問題發(fā)生。

a.圖和文字的組合讓閱讀有了困難,也就是在文字下面的圖的色彩戒紋理影響 文字的清晰度。出現(xiàn)這種問題需要調(diào)整揑圖,揑圖的紋理太重的減少紋理戒做模

糊處理,底色太鮮艷的降低色彩飽和度并加重文字顏色。如果在做了這些劤力后, 仍然有閱讀的困難,干脆去掉文字下面的背景揑圖。

(8)配電站停電時,必須檢查確認進線柜電纜頭不帶電(檢查帶電顯示器)才能合上

進線柜接地刀閘,配電站送電時,應(yīng)先檢查進線柜地刀是否拉開,防止帶地刀送 電。沒有地刀的進線柜,嚴禁私自解鎖,防止誤入帶電間隔。

第五篇：創(chuàng)先爭優(yōu)保型號

創(chuàng)先爭優(yōu)保型號，我為黨旗增光彩

：“我是光榮的青年突擊隊員，我以青春的名義宣誓：艱苦的擔(dān)子我們挑，創(chuàng)新的工作我們做；緊急的關(guān)頭我們上，困難的時刻我們到。遵守組織紀律，服從工作安排，立足崗位，服務(wù)企業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻，創(chuàng)造優(yōu)異績效，努力完成任務(wù)。為隊旗爭光，為企業(yè)爭光，為祖國爭光?！?/p>

一要時刻以黨員的標(biāo)準嚴格要求自己，腳踏實地、愛崗敬業(yè)，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于挑戰(zhàn)困難，切實發(fā)揮黨員突擊隊的先鋒模范作用；二要以鐵的紀律和無私奉獻，將“黨員突擊隊”塑造成庫倫農(nóng)電局創(chuàng)先爭優(yōu)的旗幟，吃苦在前，沖鋒在前，展現(xiàn)黨員風(fēng)采，創(chuàng)造出無愧“黨員突擊隊”這個光榮稱號的輝煌業(yè)績；三要求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，在日常工作中，帶頭學(xué)習(xí)提高、爭創(chuàng)佳績、服務(wù)群眾、遵紀守法、弘揚正氣；在防汛抗洪、搶險保供電、重大工程、緊急搶修等艱、難、險、急的任務(wù)面前，充分發(fā)揮“黨員突擊隊”攻堅克難的作用。帶頭做員工隊伍的示范榜樣，做身邊群眾的行動標(biāo)桿；四要始終牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到一個黨員一面旗幟，在真情奉獻中提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)人身價值。

關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中成立黨員突擊隊的通知

為深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮全鎮(zhèn)廣大黨員在急、難、險、重任務(wù)中的先鋒模范作用，全力打造一批關(guān)鍵時刻能沖鋒、危急時刻敢挺身、困難時刻頂?shù)米〉摹肮伯a(chǎn)黨員先鋒隊”，有力地推動全鎮(zhèn)各項中心工作，更好地為人民群眾服務(wù)，現(xiàn)就在活動中成立黨員突擊隊的有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

成立黨員突擊隊要以《中國共產(chǎn)黨章程》及十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，大力弘揚“敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新、爭先”和“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的優(yōu)良作風(fēng)，以急、難、險、重任務(wù)為中心，號召廣大黨員圍繞大局、服務(wù)群眾，在本職崗位和突擊任務(wù)中帶頭學(xué)習(xí)強素質(zhì)、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭比拼爭一流、帶頭服務(wù)比貢獻、帶頭自律樹形象，以黨員的激情斗志和先鋒意識影響和帶動身邊的干部群眾，全力推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、組建形式

全鎮(zhèn)黨員突擊隊分為鎮(zhèn)黨委、村級黨組織兩批組建。

鎮(zhèn)黨委：鎮(zhèn)黨委在下屬機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、派駐單位以及“兩新”組織黨組織中推選黨員，聯(lián)合組建一支黨員突擊隊，隊員數(shù)在20人以上，隊長由鎮(zhèn)黨委副書記王紹鑒同志擔(dān)任。

村級黨組織：每個村（社區(qū)）均要成立黨員突擊隊，隊員數(shù)為10人以上，隊長由村（社區(qū)）黨組織負責(zé)人擔(dān)任；黨員人數(shù)較多、面積較大的村（社區(qū)）可結(jié)合實際分片、分小組成立兩支以上的黨員突擊隊。鎮(zhèn)黨委具體負責(zé)指導(dǎo)下屬村（社區(qū)）黨組織開展組建工作。

三、工作職責(zé)

黨員突擊隊要緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，主要承擔(dān)各項“急、難、險、重”工作任務(wù)的應(yīng)急排險、攻堅克難、綜治維穩(wěn)等職責(zé)，在抗洪、抗旱、抗震等突發(fā)應(yīng)急事件中沖鋒在前；在深入基層群眾，化解矛盾糾紛、穩(wěn)定人心大局的初中中奉獻在前；在征地拆遷、項目建設(shè)、新村建設(shè)、環(huán)境治理、林權(quán)改革等中心工作中吃苦在前。同時要結(jié)合自身特長，立足本職崗位，以提升效能、創(chuàng)業(yè)帶富、公益服務(wù)等為已任，帶頭堅持“四高要求”，以思想大解放促進作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升，奮力推動各項中心工作；帶頭服務(wù)農(nóng)村黨員群眾，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念、爭取資金、掌握技能，實現(xiàn)致富增收；帶頭喊響“公益活動我先行”，為老弱病殘群體解決生活中遇到的各種實際困難，努力成為廣大黨員的先鋒隊、突擊攻堅的主力軍、服務(wù)基層的排頭兵，切實為身邊的黨員干部樹立起“創(chuàng)先爭優(yōu)”新典范。

四、相關(guān)要求

1、各黨組織要采取黨員自薦、組織推薦、群眾舉薦等形式，推選隊員、組建隊伍。黨員突擊隊隊員要以優(yōu)秀的黨員后備干部為主，要講政治、講黨性，敢于攻堅克難，敢于沖鋒在前，敢于打硬仗，能夠隨時接受各種緊急任務(wù)的調(diào)遣，迅速開展活動。

2、要建立健全管理機制，按照黨組織隸屬關(guān)系實行歸口管理，建立完善動態(tài)管理臺賬。要配備1-2名副隊長，確立具體聯(lián)絡(luò)員，按照統(tǒng)一制式要求，制作“黨員突擊隊”隊旗。

3、請各黨組織認真填寫《合江縣黨員突擊隊登記表》和《黨員突擊隊隊員花名冊》，于2011年3月17日前上報鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。