第一篇：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間

目錄

1．合同的形式.................................................................................................................................2 2．合同的內(nèi)容.................................................................................................................................2 3．試用期.........................................................................................................................................2 4．明確工資類型.............................................................................................................................3 5．關(guān)于四險(xiǎn)一金.............................................................................................................................3 6．明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.................................................................................................3 7．注意格式合同.............................................................................................................................4 8．注意培訓(xùn)及其費(fèi)用.....................................................................................................................4 9．謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”.........................................................................................................4 10．保護(hù)好自己的證件...................................................................................................................4 11．注意用人單位的簽字...............................................................................................................5 １２．簽訂勞動(dòng)合同的一般流程：...............................................................................................5

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間

雖然勞動(dòng)合同是求職者保證自身權(quán)益的說(shuō)明書，但是，求職者在簽訂合同時(shí)，也要對(duì)合同的形式、內(nèi)容等認(rèn)真審查，以便陷入用人單位的圈套。對(duì)于求職者而言，在就業(yè)時(shí)都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐粋€(gè)成功的勞動(dòng)合同是保證自身權(quán)益的說(shuō)明書，但是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要對(duì)合同的形式、內(nèi)容等認(rèn)真審查，以便陷入用人單位的圈套。

求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下幾方面： 1．合同的形式

雖說(shuō)合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。朋友們可千萬(wàn)不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了，所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時(shí)間，最重要的是要完全掌握整個(gè)合同。2．合同的內(nèi)容

一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。3．試用期

目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)。

關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，一些用人單位為了自身的利益而延長(zhǎng)試用期的期限，而試用期的長(zhǎng)短是有法定依據(jù)的，與勞動(dòng)者的合同期限相適應(yīng)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，1年以下，試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過(guò)60天。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動(dòng)期限不一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個(gè)月，不管合同期限的長(zhǎng)短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合理的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出來(lái)，并在合同上注明試用期的長(zhǎng)短。

試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币虼耍绻厴I(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。4．明確工資類型

工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。5．關(guān)于四險(xiǎn)一金

“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒(méi)有這項(xiàng)福利。6．明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式。7．注意格式合同

格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見(jiàn)，比如車票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。因此，大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，朋友們要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。

當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí)，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小，通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會(huì)咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對(duì)格式合同對(duì)自己有利存有什么僥幸。8．注意培訓(xùn)及其費(fèi)用

上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些用人單位會(huì)以培訓(xùn)需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。

另外，如果是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來(lái)賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。9．謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”

一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬(wàn)別掏錢。

10．保護(hù)好自己的證件

用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞動(dòng)者證件的復(fù)印件，而沒(méi)有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。11．注意用人單位的簽字

簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因此，大家在簽合同時(shí)一定要注意場(chǎng)合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份的公章。

１２．簽訂勞動(dòng)合同的一般流程：

根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序有：

1．自愿報(bào)名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報(bào)名，選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長(zhǎng)，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國(guó)家有規(guī)定的以外，必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。

2．全面考核，擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí)，應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核。這樣做，對(duì)提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風(fēng)，促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。

3．填寫新職工審批表，報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。

4．被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí)，應(yīng)提交報(bào)到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準(zhǔn)許報(bào)到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。

5．用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。在訂立勞動(dòng)合同以前，用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問(wèn)、意見(jiàn)和要求。

6．雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，達(dá)成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí)，用人單位可以解除合同。

7．工會(huì)對(duì)錄用職工實(shí)行必要的監(jiān)督。我國(guó)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)。基層工會(huì)如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時(shí)，有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失。同時(shí)，也可以維護(hù)錄用職工或職員的合法權(quán)益。

8．辦理法定手續(xù)。有些用人單位在招用特定工時(shí)，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時(shí)，同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下問(wèn)題，以使我國(guó)的勞動(dòng)合同制度日臻完善：

(1)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件；

(2)訂立勞動(dòng)合同既要符合國(guó)家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際；

(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡(jiǎn)繁得當(dāng)，對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡(jiǎn)，對(duì)于國(guó)家法律、法規(guī)，沒(méi)有具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定；

(4)勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ)；(5)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一；

(6)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

第二篇：勞動(dòng)合同 簽訂注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同 簽訂（補(bǔ)簽）注意事項(xiàng)

1、簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系（存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系），違法犯罪記錄，存在競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等），了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。

簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗(yàn)證用后退還。

2、公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實(shí)填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

計(jì)劃：?jiǎn)T工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間：

****年**月**日前；

簽訂合同時(shí)間：

****年**月**日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：（1）入職超過(guò)3年的，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。（勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）

4、崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。

5、合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條（市場(chǎng)慣例之一）。

6、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。

7、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁(yè)的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》；終止合同后，公司開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明》給員工。

8、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

9、非全日制用工雙方當(dāng)事人（如臨時(shí)工等）訂立口頭協(xié)議，報(bào)人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

第三篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

無(wú)法進(jìn)行網(wǎng)簽就業(yè)的畢業(yè)生請(qǐng)于5月份以前與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（簽勞動(dòng)合同的畢業(yè)生的檔案和戶口一律回生源地人事局）具體要求如下,請(qǐng)嚴(yán)格按照要求進(jìn)行合同簽訂。招生就業(yè)科將嚴(yán)格審查。

1、應(yīng)采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和就業(yè)保障局編制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。

2、書寫正規(guī)、字跡清楚

3、企業(yè)地址要詳細(xì)準(zhǔn)確，以備前往核實(shí)

4、封面右上角留企業(yè)簽合同部門聯(lián)系人和固定電話（固定電話優(yōu)先）以便審核 ．

5、合同內(nèi)容要填寫完整、不能有空白處

6、甲方簽名、蓋公章，要用企業(yè)公章或合同專用章

7、合同復(fù)印件、傳真件皆可，但要確保清晰

8、跨合同（日期截止到2015后），合同期限從畢業(yè)起至少1年以上

9、“xxx工作室”“xxx中心”“xx服務(wù)部”“xx商店”等公司不行

第四篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

1、檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否完整，包括頁(yè)數(shù)是否齊全、文字是否清晰，須手工填寫部分內(nèi)容是否已填寫，未填寫部分是否已標(biāo)記“/”。

2、檢查合同中填寫內(nèi)容是否正確，如勞動(dòng)合同及試用期期限、員工身份等。

3、交付勞動(dòng)合同給員工時(shí)注意事項(xiàng)：

要解釋合同內(nèi)容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內(nèi)容。

若現(xiàn)場(chǎng)簽訂的，將文本交給員工翻閱；郵寄的要另附說(shuō)明列明須員工填寫的部分和填寫要求（黑色水筆填寫，不得涂改，內(nèi)容需準(zhǔn)確完整，簽名時(shí)間須一個(gè)月內(nèi)的等），以及交回或寄回的時(shí)間。

4、收到員工簽好的合同后，要檢查填寫內(nèi)容完整、正確否，時(shí)間是否正確，檢查合同頁(yè)數(shù)與內(nèi)容是否與發(fā)出時(shí)相同。

5、確認(rèn)無(wú)誤后填寫用印申請(qǐng)、蓋章，登記。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。

第五篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)

2003年02月13日16:13北京青年報(bào)

1月22日，中國(guó)政法大學(xué)雙學(xué)士、現(xiàn)任北京《勞動(dòng)保障報(bào)》法律事務(wù)中心副主任、北京金蘅法律事務(wù)中心金蘅律師事務(wù)所律師魯志峰先生，做客本報(bào)YNET網(wǎng)站為廣大網(wǎng)友解答關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題。我們將此次直播中有針對(duì)性的問(wèn)答進(jìn)行摘錄，希望可以對(duì)大家有所幫助。

●有關(guān)勞動(dòng)合同的簽訂

問(wèn)：符合雙十條件的話，在簽訂合同時(shí)，最應(yīng)注意的事項(xiàng)是什么？

答：符合雙十條件，是指在本單位已經(jīng)工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經(jīng)工作10年以上，首先單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，這時(shí)候要書面提出簽訂無(wú)固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據(jù)，如果沒(méi)有證據(jù)，到時(shí)候單位說(shuō)不再續(xù)簽了，這時(shí)候無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也無(wú)法簽訂，前提是雙方愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

問(wèn)：勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽？

答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)，只有存在勞動(dòng)合同，才有試用期的問(wèn)題，即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段，這也是北京市政府91號(hào)令明確規(guī)定的。

問(wèn)：我們不熟悉北京市關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，在簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么？

答：勞動(dòng)合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，要及時(shí)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，在勞動(dòng)合同期限上可以和單位協(xié)商。試用期方面，根據(jù)北京市的規(guī)定，試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以

要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。

●關(guān)于勞資雙方在勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)問(wèn)題

問(wèn)：在用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決？

答：目前來(lái)說(shuō)，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來(lái)解決。

問(wèn)：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無(wú)效的，沒(méi)有約束力。問(wèn)：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險(xiǎn)一金，合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？

答：不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無(wú)論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會(huì)保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。以現(xiàn)金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會(huì)保險(xiǎn)部門，不能發(fā)到員工手里。

問(wèn)：在試用期期間，是否有資格享有四險(xiǎn)一金？

答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

●關(guān)于勞動(dòng)合同的效力

問(wèn)：約定是勞動(dòng)合同中員工和企業(yè)所作的，不是法律條文中規(guī)定的，是否必須遵守？

答：約定只要內(nèi)容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無(wú)效的。只要雙方地位平等，內(nèi)容合法就可以。問(wèn)：當(dāng)用人單位出現(xiàn)合并、變更，或兼并、破產(chǎn)的情況，勞動(dòng)合同的效力是怎樣的？

答：根據(jù)北京市的規(guī)定，用人單位合并、分立不影響勞動(dòng)合同的履行，繼續(xù)有效。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動(dòng)合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行重新協(xié)商。

問(wèn)：在法律規(guī)定中，勞動(dòng)合同有幾種情形是無(wú)效的，但是法條說(shuō)得很籠統(tǒng)，只是說(shuō)違反法律還有行政法規(guī)的規(guī)定，到底違反哪種規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效？您解釋一下。

答：一個(gè)是違反法律法規(guī)的合同，一個(gè)是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動(dòng)合同。違反法律法規(guī)的合同我們提到了，用人單位在勞動(dòng)合同中約定職工不能結(jié)婚，違反了《婚姻法》是違法的。違反行政法規(guī)的，有一些在勞動(dòng)合同中約定沒(méi)有職工的保險(xiǎn)，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。只要有這種約定，合同就是無(wú)效的。當(dāng)然合同的個(gè)別條款無(wú)效，不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的履行。如果不影響整個(gè)合同的效力，其他條款繼續(xù)有效。

●關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽

問(wèn)：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？

答：合同終止以后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不能強(qiáng)迫你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

問(wèn)：勞動(dòng)合同到期，公司不準(zhǔn)備和員工續(xù)簽了，是否有提前一個(gè)月通知員工的義務(wù)？

答：北京市要求用人單位必須提前一個(gè)月通知，如果沒(méi)有通知，要根據(jù)推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個(gè)工資賠償是指本人的工資數(shù)。

●關(guān)于勞動(dòng)合同的變更

問(wèn)：?jiǎn)挝怀鼍叩臉?biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？

答：勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效，而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款中約定。

問(wèn)：在合同變更中，公司跟員工意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，怎么辦？

答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。