第一篇：年假國(guó)家規(guī)定2015

年假國(guó)家規(guī)定2015 核心內(nèi)容：2015年國(guó)家規(guī)定年假如何休息？員工如何享有年假？一個(gè)員工在工作單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。以下國(guó)家規(guī)定的帶薪年假具體內(nèi)容。

1、帶薪年假工作年限規(guī)定

職工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、職工帶薪年假工資計(jì)算辦法

職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。(三)必須享受的假

產(chǎn)假：98天+15天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

(四)職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。

(五)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

(1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時(shí)間條件。工作滿一年。

(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。探親假的期限

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第二篇：國(guó)家規(guī)定

中央紀(jì)委《堅(jiān)決制止領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收

錢斂財(cái)》通報(bào)的通知

中共中央紀(jì)委、監(jiān)察部下發(fā)了《堅(jiān)決制止領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財(cái)》通報(bào)（中紀(jì)通[2010]4號(hào)），根據(jù)市紀(jì)委文件精神，徐州市地稅局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確紀(jì)律要求，強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)，教育各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部吸取教訓(xùn)、引以為戒，堅(jiān)決糾正借婚喪事宜大操大辦收錢斂財(cái)?shù)冗`紀(jì)行為，切實(shí)做到廉潔自律、勤政為民，嚴(yán)肅查處有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的行為，維護(hù)黨政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

堅(jiān)決制止領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財(cái)

中紀(jì)通【2010】4號(hào)

黨中央對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作歷來(lái)高度重視，多次提出明確要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范作出了具體的規(guī)定。胡錦濤同志多次強(qiáng)調(diào)，要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守中央關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到講黨性、重品行、作表率。盡管中央三令五申，但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)視規(guī)定，我行我素，借過(guò)節(jié)、生日、婚喪嫁娶、喬遷新居等事宜大操大辦，甚至收錢斂財(cái)，在社會(huì)上造成了惡劣影響。為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，教育廣大黨員干部廉潔自律，現(xiàn)將各地查處的4起領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財(cái)?shù)陌讣?/p>

報(bào)如下。

廣東省深圳市公安局機(jī)場(chǎng)分局副局長(zhǎng)劉勝?gòu)?qiáng)嫁女大操大辦案。2009年9月，劉勝?gòu)?qiáng)女兒結(jié)婚，在男方原籍舉行了結(jié)婚儀式。2010年1月3日晚，劉勝?gòu)?qiáng)又與親家陳某在深圳市海珠城美食會(huì)酒樓設(shè)宴108桌，宴請(qǐng)雙方親友。其中劉勝?gòu)?qiáng)親友20桌，所在單位20多名民警參加婚宴，有4名民警駕駛公務(wù)車輛參加。深圳市公安局紀(jì)委給予劉勝?gòu)?qiáng)黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

黑龍江省七臺(tái)河市中級(jí)人民法院副院關(guān)長(zhǎng)仁嫁女大操大辦案。2009年6月，關(guān)長(zhǎng)仁女兒結(jié)婚。關(guān)利用職上的便利先后四次置辦酒席32桌，宴請(qǐng)200余人，收受禮金5.5萬(wàn)余元。七臺(tái)河市紀(jì)委給予關(guān)長(zhǎng)仁

嚴(yán)重警告處分違紀(jì)所得予以收繳。

四川省成都市經(jīng)委能源綜合利用處調(diào)研員劉光華為個(gè)人過(guò)生日大操大辦案。2009年5月10日，劉光華在酒店舉辦個(gè)人生日宴，電話通知了自己管轄范圍內(nèi)的幾家企業(yè)有關(guān)人員，宴請(qǐng)20余人，收受禮金1.8萬(wàn)余元及禮品。成都市紀(jì)委第七工委給予劉光華黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，違紀(jì)所及禮品予以收繳。

河南省野縣歪子鎮(zhèn)黨委書記孫林儒為兒子過(guò)生日大操大辦案。2009年12月20日，孫林儒為12歲兒子操辦生日宴，設(shè)宴51桌，宴請(qǐng)439人，收受職務(wù)影響范圍內(nèi)102人的禮金3.8萬(wàn)余元。新野縣委、縣紀(jì)委給予孫林儒黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，違紀(jì)所得予以收繳。

劉勝?gòu)?qiáng)、關(guān)長(zhǎng)仁等人身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)視黨的紀(jì)律，借子女婚嫁、過(guò)生日等事宜大操大辦、收錢斂財(cái)，嚴(yán)重違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，帶壞社會(huì)風(fēng)氣。他們受到黨紀(jì)的嚴(yán)肅處理，完全是咎由自取。廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要從中涉取教訓(xùn)，引以為戒。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守中央的規(guī)定和要求，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，做到立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)；是領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的重要基礎(chǔ)。借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財(cái)，既嚴(yán)重背離黨的性質(zhì)和宗旨，又極易為腐敗行為的發(fā)生打開(kāi)缺口。事實(shí)一再證明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落，往往是從看似小節(jié)的不廉潔問(wèn)題開(kāi)始的，一旦思想道德防線被突破，必然走上違紀(jì)違法道路。每一名黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充分認(rèn)識(shí)大辦婚喪喜慶事宜借機(jī)斂財(cái)行為的嚴(yán)重危害性，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，筑牢廉潔從政的思想道德防線；要認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，管好自己，從嚴(yán)要求配偶、子女和身邊工作人員，自覺(jué)作廉潔從政的表率；要帶頭移風(fēng)易俗陋習(xí)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，樹(shù)立清正廉潔的良好形象。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定。近些年來(lái)，隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的逐步深入，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政制度規(guī)定不斷完善。但在一些地方部門和黨員干部中，有令不行、有禁不止的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的視制度規(guī)定如兒戲，合意的就執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行，有的甚至陽(yáng)奉陰違、頂風(fēng)違紀(jì)。以上通報(bào)的4起案件就是這方面的典型。胡錦濤同志在十七屆中央紀(jì)委第五次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，領(lǐng)導(dǎo)干部做到執(zhí)行制度的表率，自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督，切實(shí)做到行動(dòng)先于一般干部，標(biāo)準(zhǔn)高于一般干部，要求嚴(yán)于一般干部。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立紀(jì)律面前人人平等、制度面前沒(méi)有特權(quán)、制度約束沒(méi)有例外的意識(shí)，帶頭學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行、自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的制度規(guī)定，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的監(jiān)督。各級(jí)黨組織要采取有力措施，通過(guò)貫徹實(shí)施民主生活會(huì)、巡視、談話誡勉、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等制度，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，切實(shí)解決已有制度規(guī)定落實(shí)不到位的問(wèn)題，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政制度的執(zhí)

行力。

三、要嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅查外違紀(jì)違規(guī)行為。春節(jié)期間，是喜慶事宜比較集中的時(shí)期，也是大操大辦、收錢斂財(cái)?shù)炔涣疂嵭袨榈囊装l(fā)多發(fā)期。各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真落實(shí)中央紀(jì)委監(jiān)察部關(guān)于元旦、春節(jié)期間加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和做好厲行節(jié)約工作的通知精神，進(jìn)一步重申有關(guān)紀(jì)律要求，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財(cái)；嚴(yán)禁違反規(guī)定收送禮金、有價(jià)證券和支付憑證。要加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題早提醒、早告誡、早糾正。對(duì)不聽(tīng)勸阻、頂風(fēng)違紀(jì)的，要依據(jù)黨

紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅查處。

中共中央紀(jì)委

監(jiān) 察 部

第三篇：國(guó)家規(guī)定婚假

國(guó)家規(guī)定婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

《江西省人口與計(jì)劃生育條例》

第四十七條國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假

順產(chǎn)：產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）

難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 產(chǎn)假流產(chǎn)：（妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者）產(chǎn)假30天

流產(chǎn)：（妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)）產(chǎn)假42天

流產(chǎn)：（妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)）產(chǎn)假90天

陪產(chǎn)假 男職工的配偶晚育：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天

喪假

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。

二、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

第四篇：2014年休假國(guó)家規(guī)定

2014年休假國(guó)家規(guī)定

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！比欢詣趧?dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對(duì)該問(wèn)題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

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第五篇：2013婚假 國(guó)家規(guī)定

2013 婚假 國(guó)家規(guī)定

【找法網(wǎng) 結(jié)婚登記】摘要：本文找法網(wǎng)婚姻法編輯為大家解答2013年國(guó)家規(guī)定婚假多少天。根據(jù)新勞動(dòng)法第四章第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

一、根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

1、婚假天數(shù)：通常按3天計(jì)算。

在法律層面沒(méi)有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。

2、晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)10-30天。

全國(guó)各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。

3、注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件。

天數(shù)不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計(jì)劃生育條例》時(shí)有調(diào)整。

4、晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚。

二、婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到 7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。

知識(shí)總結(jié)：從以上規(guī)定可以看出新勞動(dòng)法婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來(lái)則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。