第一篇：女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與劣勢及其對策

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與劣勢及

作者名稱：班級： 學(xué)號： 指導(dǎo)老師：

其對策

I

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

摘 要：

女性創(chuàng)業(yè)正成為創(chuàng)業(yè)中的一個重要部分，女性創(chuàng)業(yè)活動對社會就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長的作用日益突出。對中國現(xiàn)階段女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行分析，并針對問題提出解決方案。

關(guān)鍵詞：

女性；創(chuàng)業(yè)；優(yōu)勢；劣勢；對策

II

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

目 錄 女性創(chuàng)業(yè)為促進(jìn)就業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)................................................1 首先，女人是團(tuán)隊建設(shè)和溝通的高手。.......................1 第二，女人是堅忍不拔一族。...............................2 第三，女人是善良代名詞。.................................2 第四，女性有敏銳的洞察力。...............................2 2 女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與劣勢....................................2 2.1 女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢.......................................2 2.2 女性創(chuàng)業(yè)的劣勢........................................3 3 對策與建議..........................................................................................................................2 3.1著力構(gòu)建促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的政策體系........................4 3.2 為女性創(chuàng)業(yè)者提供公共關(guān)系支持.........................4 3.3 構(gòu)建針對性強(qiáng)的女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教育體系...................4 3.4 那女性們怎樣才能變?nèi)鮿轂榧臃猪椖兀?...................4 3.5 提高自身素質(zhì)和文化修養(yǎng)。.............................4 參考文獻(xiàn)：.................................................................................................6

III

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與劣勢及其對策

2005年全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM）報告指出，女性創(chuàng)業(yè)正在全球蓬勃興起，女性所占的比例已經(jīng)超過了1/3以上。GEM對35個國家和地區(qū)的創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查結(jié)果顯示，GEM的女性全員創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)為6.9%，中國女性全員創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)高達(dá)11.16%，高出平均指數(shù)4.26%，排在第六位 [1]。在中國，女性創(chuàng)業(yè)正在逐漸成為經(jīng)濟(jì)增長的一個促進(jìn)因素，越來越受到人們的關(guān)注，政府也出臺了一系列的政策來鼓勵女性創(chuàng)業(yè)的政策。即使如此，對于處于弱勢地位的女性來說，他們被社會賦予了多重角色定位和期望，自身具有的獨特優(yōu)勢和面臨的與眾不同的劣勢在競爭中利弊參半，因此女企業(yè)家們要得到飛躍式的發(fā)展，必然要發(fā)揮優(yōu)勢，克服劣勢。女性創(chuàng)業(yè)為促進(jìn)就業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)

近年來，第三產(chǎn)業(yè)對GDP的拉動作用明顯增強(qiáng)。按1990年不變價格計算，2000年我國第三產(chǎn)業(yè)對GDP增長的貢獻(xiàn)率為28％。我國長期以來主要依靠第二產(chǎn)業(yè)為主帶動經(jīng)濟(jì)增長的局面逐步改變，以第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)為主共同帶動經(jīng)濟(jì)增長的新格局正在形成。此外，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長迅速，成為吸收就業(yè)的主要渠道?！熬盼濉鼻八哪耆珖鴱臉I(yè)人員共增加2639萬人，僅第三產(chǎn)業(yè)就吸收了其中的81％。專家預(yù)測，未來幾年內(nèi)，第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)和拉動經(jīng)濟(jì)增長的作用會更加突出。2007年，中國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重為32.4%，還不到當(dāng)年全社會就業(yè)人口總數(shù)的1/3，仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家，很多發(fā)展中國家也達(dá)到40%以上，而世界平均水平為50%，這意味著中國第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)主渠道作用遠(yuǎn)未得到充分發(fā)揮，尚有相當(dāng)大的就業(yè)空間。女性創(chuàng)業(yè)者的生理和心理特征更適合在第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)。女性創(chuàng)業(yè)之所以在行業(yè)上主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，主要是由于男性和女性的生理和心理特點所致。女性不同于男性的生理特點，決定了女性在第三產(chǎn)業(yè)可以大顯身手。由此看來，女企業(yè)家們對中國的經(jīng)濟(jì)增長和增加就業(yè)必將起到巨大的推進(jìn)作用！女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與劣勢

2.1女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢

心理學(xué)的研究表明，男性和女性的大腦結(jié)構(gòu)與功能存在差異：女性的右腦比男性發(fā)達(dá)。所以女性觀察細(xì)致、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；感情細(xì)膩、富有同情心；富于幻想、想象力發(fā)達(dá)。所以，和男性相比，女性在創(chuàng)業(yè)方面擁有自己的獨特優(yōu)勢：正注重企業(yè)的整體氛圍，堅韌不拔不會輕易放棄，敏銳的洞察力，更關(guān)注銷售細(xì)節(jié)和顧客的個人感受，更好的控制企業(yè)成本等等。

首先，女人是團(tuán)隊建設(shè)和溝通的高手。相較于男性，女人更善于察言觀色，而樂于溝通，另外，在碰到問題時，女性的協(xié)調(diào)性也優(yōu)于男性，因此在帶領(lǐng)公司

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

團(tuán)隊時，總是能清楚地表達(dá)自己的想法，并樂于接受別人的意見，同時在管理領(lǐng)導(dǎo)上也因為善體人意，所以不是拍桌瞪眼的“權(quán)威式管理”風(fēng)格，而是溫暖交心的“柔性管理”。

第二，女人是堅忍不拔一族。相較而言，女人不如男人敢做敢闖，但如果碰到問題，女人往往能發(fā)揮出較高的毅力和堅持度。研究證明，在巨大的困難和壓力面前，女性的心理彈性水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性，也就是說，面對更大挫折時，女性可以更勇敢地面對并克服。因此，你會發(fā)現(xiàn)，女人在選擇是否創(chuàng)業(yè)時，也許會花比較多的時間考慮，然而一旦做出決定，她們就會將創(chuàng)業(yè)進(jìn)行到底。第三，女人是善良代名詞。在傳統(tǒng)性別刻板印象中，男性較富攻擊性，且目的性強(qiáng)，而女性則是和善而值得信賴，甚至有些男性認(rèn)為女人是弱勢群體，因此，女性創(chuàng)業(yè)者在拓展事業(yè)及銷售產(chǎn)品的過程中，反而能發(fā)揮獨特的女性魅力獲得他人的信賴及支持，而較易成功。同時，由于女性具有弱勢群體的社會評價，能獲得更多的社會幫助。例如政府和社會在宏觀政策上也給予了女性一定的福利，讓他們在創(chuàng)業(yè)的過程中減少了阻力，增加了創(chuàng)業(yè)成功的可能性！

第四，女性有敏銳的洞察力。企業(yè)經(jīng)營受到內(nèi)外部許多因素的制約。通過研究企業(yè)內(nèi)外環(huán)境在歷史上的發(fā)展變化，可以找到這些因素之間的相互關(guān)系，從而確定企業(yè)環(huán)境的變化規(guī)律。然而，由于市場環(huán)境瞬息萬變，許多市場環(huán)境難以定量描述，數(shù)學(xué)分析方法也存在著局限性。但女性的知覺往往很準(zhǔn)確。因此他們可以根據(jù)這些知覺來判斷環(huán)境的變化，制定行動發(fā)難，決定某種產(chǎn)品是否立即投向市場，某種技術(shù)是否自己開發(fā)。女性憑借其敏銳的洞察力和神奇的知覺感應(yīng)在某些需要時立即做出決策，沒有時間考慮的問題出現(xiàn)的時候，可以及時做出正確的決策，節(jié)省了例行的思考，獲得了發(fā)展先機(jī)！

女性的上述優(yōu)勢決定了女性在如下行業(yè)里進(jìn)行創(chuàng)業(yè)容易取得比男性更大的成就：一是流通部門，包括商業(yè)飲食業(yè)、物資供銷和倉儲業(yè)；二是為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門，包括居民服務(wù)業(yè)（如服裝造型設(shè)計、廣告、音樂創(chuàng)作、攝影、花卉藝術(shù)、禮品包裝、手工編結(jié)、美容、美發(fā)、絲網(wǎng)花編織、服飾店、金飾珠寶店、居家用品店、美容護(hù)膚店、花店等）、旅游業(yè)、咨詢信息服務(wù)業(yè)和各類技術(shù)服務(wù)業(yè)。三是為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門，包括教育、文化、廣播電視事業(yè)和社會福利事業(yè)（幼兒園、居家照護(hù)、老人安養(yǎng)服務(wù)、家事服務(wù)）等。

2.2 女性創(chuàng)業(yè)的劣勢

任何事情都是辯證的和一分為二的，女性的右腦比男性發(fā)達(dá)形成了女性在第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)的諸多優(yōu)勢，但是女性洞察力強(qiáng)、感情細(xì)膩、富有想象力的特點，也決定了女性敏感、多疑、脆弱、煩躁、容易生氣、嘮叨、追求完美、不敢冒險、依賴性強(qiáng)、缺少競爭欲望等心理弱勢，這些弱點對女性創(chuàng)業(yè)是不利的。

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

2.21 女性感情細(xì)膩的心理特征，導(dǎo)致女性在創(chuàng)業(yè)時缺乏戰(zhàn)略思考。在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)時，要想做大做強(qiáng)，選對方向、選好項目是一個首要的問題，所謂“財富是看出來的不是干出來的”即是此意。中國加入WTO之后，在國際經(jīng)濟(jì)一體化步伐不斷加快的今天，要想選對方向和項目，就必須對國際、國內(nèi)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會消費趨向等宏觀形勢進(jìn)行必要的分析，從中發(fā)現(xiàn)商機(jī)，順勢而為，才能大有作為，兵法上也說“謀時不如趁勢”。但是，由于女性感性細(xì)膩的特點，她們讀書、看電視的興趣點，往往在言情而不在政治、經(jīng)濟(jì)、軍事和歷史題材。這就決定了女性缺乏戰(zhàn)略性思考，導(dǎo)致中國女性創(chuàng)業(yè)層次比較低，大企業(yè)少，中小企業(yè)多；以簡單勞動居多，復(fù)雜勞動較少；科技含量高的少，科技含量低的多；小打小鬧的多，獨霸一方的企業(yè)商業(yè)巨子少。

2.22 女性心理上的弱者心態(tài)。

有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女企業(yè)家受自我限制影響較大。關(guān)培蘭等對武漢市20家企業(yè)的男女經(jīng)理人進(jìn)行問卷調(diào)查的結(jié)果顯示，56%的女企業(yè)家受自我限制的影響，44%程度較為嚴(yán)重。研究者指出，嚴(yán)重的自我限制思想會導(dǎo)致女企業(yè)家在出現(xiàn)需要較強(qiáng)的解決問題的決策能力時缺乏足夠的信心，容易情緒化，不愿展示自己而是期望別人發(fā)現(xiàn)自己的能力和潛力，不愿擁有和運用權(quán)力，有較強(qiáng)的從眾意識，影響事業(yè)的發(fā)展。和男性相比，她們的弱勢除體力外，主要在果斷性，挑戰(zhàn)心理，宏觀決策能力，綜合分析能力和創(chuàng)造性思維上。這些都或多或少的影響著女企業(yè)家的進(jìn)步和發(fā)展。

2.23 傳統(tǒng)文化中對“賢妻良母”訴求，造成女性創(chuàng)業(yè)者的角色沖突。在“物競天擇，適者生存”的市場經(jīng)濟(jì)叢林時代，競爭的激烈程度日趨加強(qiáng)，男性創(chuàng)業(yè)者尚且面臨著巨大的壓力，常常是“兩眼一睜，忙道熄燈”，很難做到“事業(yè)家庭兩全其美”，何況女性創(chuàng)業(yè)者？由于女性創(chuàng)業(yè)者要與男性創(chuàng)業(yè)者同臺競技，她們所面臨的壓力更大。

中國傳統(tǒng)文化對女性“賢妻良母”的角色定位，在女企業(yè)家的自我意識中仍然發(fā)揮著重要影響，這首先表現(xiàn)在她們的家庭和事業(yè)的雙贏理想。她們想成為一個好企業(yè)家，同時也想成為一個好妻子、好母親。為數(shù)不少的女企業(yè)家以“孩子有出息”和“家庭和睦”為自己最大的心愿。對策與建議

鑒于女性在第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)的獨特優(yōu)勢和對經(jīng)濟(jì)增長、促進(jìn)就業(yè)方面的巨大貢獻(xiàn)，考慮到女性創(chuàng)業(yè)所面臨的較男性創(chuàng)業(yè)更大的壓力和所遇到的矛盾，全社會對女性創(chuàng)業(yè)都應(yīng)該提供更多的支持，推動女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。

3.1著力構(gòu)建促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的政策體系。經(jīng)驗表明，中小企業(yè)的健康發(fā)展要求政府有長期、系統(tǒng)的政策支持，女性企業(yè)尤其如此。除了在信貸優(yōu)惠、稅收減免等方面為女性創(chuàng)業(yè)者開綠燈之外，還要針對女性在創(chuàng)業(yè)過程中相對缺乏戰(zhàn)略眼光的現(xiàn)實，當(dāng)女性的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊發(fā)展到一定規(guī)模，政府有義務(wù)為其提供智囊服務(wù)。政府應(yīng)組建由行業(yè)專家、優(yōu)秀女企業(yè)家組成的女性創(chuàng)業(yè)智囊團(tuán)，對

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)行宏觀研究，為女性企業(yè)家提供戰(zhàn)略咨詢服務(wù)，充分發(fā)揮政府的外腦作用，作為建立“小政府，大社會”的重要舉措。

3.2 為女性創(chuàng)業(yè)者提供公共關(guān)系支持。創(chuàng)業(yè)是一個極具艱辛、風(fēng)險極大而又復(fù)雜的過程，涉及項目選擇、選擇供應(yīng)商、營銷管理、員工管理、財務(wù)管理、技術(shù)管理、公關(guān)服務(wù)等數(shù)不清的瑣碎事務(wù)，可謂是“麻雀雖小，五臟俱全”，創(chuàng)立并管理一家公司需要投人大量的時間和精力?？墒?，每個人的時間和精力都是有限的，要想做到事業(yè)與家庭的平衡，難度可想而知。比如女性長時間工作或出差對家庭的影響，疏于對家庭和孩子的照顧就可能會被問責(zé)，而男性通常不會在這些問題上被問責(zé)。由于女性存在著“事業(yè)與家庭”的雙重身份，而且由于性別和心理因素的局限，女性的社交活動受到很大限制，所以，女性在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題勢必要比男性多得多，對于女性的創(chuàng)業(yè)我們必須給予更多于男性的關(guān)注和支持?？煞裼筛骷墜D聯(lián)牽頭，組建一個隸屬于婦聯(lián)的女性創(chuàng)業(yè)公共關(guān)系部，當(dāng)女性在創(chuàng)業(yè)過程中遇到來自工商、稅務(wù)等部門的阻力時，給予必要的公關(guān)支持，為女性創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的后續(xù)服務(wù)。

3.3 構(gòu)建針對性強(qiáng)的女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教育體系。在培訓(xùn)體系構(gòu)建上，除了目前進(jìn)行的技能培訓(xùn)之外，還要針對女性的心理特點，開發(fā)專項培訓(xùn)項目。因為家庭生活的和諧是眾多女性追求的理想，所以婦聯(lián)要對女性創(chuàng)業(yè)者提供這方面的系列培訓(xùn)。一是幫助女性創(chuàng)業(yè)者樹立正確的男女平等觀念。二是幫助女性創(chuàng)業(yè)者了解男性的心理特點。因為男性天生具有攻擊性，控制欲和權(quán)力欲都遠(yuǎn)較女性為強(qiáng)，其外在表現(xiàn)就是愛面子，對于一個男人來說最大的傷害莫過于妻子斥責(zé)他“沒本事”，所以作為女強(qiáng)人的妻子在丈夫的父母、家人、同事面前，尤其要關(guān)照到丈夫的這種心理；三是對女性創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行如何教育子女的專項培訓(xùn)。把孩子培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞娜?，是?jīng)營美滿家庭的關(guān)鍵一環(huán)，對女性創(chuàng)業(yè)者及其家人進(jìn)行教育子女的專項培訓(xùn)，為她們解除后顧之憂。

3.4 那女性們怎樣才能變?nèi)鮿轂榧臃猪椖?？首先女企業(yè)家們要克服弱者心態(tài)，從心里上正視自己的角色定位，不能局限于傳統(tǒng)觀念的束縛。相信自己，通過努力能在商場上打出一片天地。第二，化“優(yōu)柔寡斷”為“魄力果斷”。女人心思縝密是項優(yōu)點，然而在重大決斷面前，往往會錯失良機(jī)，這時姐妹們應(yīng)相互提醒：“該出手時就出手”，才能在商場上一展身手。第三，不攪和細(xì)節(jié)，而關(guān)注全面。女人在工作上往往會太過纏繞于瑣碎細(xì)節(jié)中，花了許多時間在一些沒效益的事情上。更好的做法則應(yīng)該多抓大方向，并找好的管理人才來幫自己盯細(xì)節(jié)。第四，化敏感多疑為頓感信任。有的女人會在人際關(guān)系上過分敏感多疑，浪費大量的精力，此時就該提醒自己，聰明的女人適時發(fā)揮鈍感力，不去斤斤計較人際關(guān)系，如此工作，才能更有效率。這樣女性就能發(fā)揮他們的獨特優(yōu)勢，并避開缺失，就能成為叱咤風(fēng)云的創(chuàng)業(yè)家！

3.5 提高自身素質(zhì)和文化修養(yǎng)。企業(yè)家的自身修養(yǎng)水平和綜合素質(zhì)是事關(guān)企業(yè)興衰成敗的決定性因素。因此，女企業(yè)家一定要堅持終身學(xué)習(xí)，努力探求

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

新知，不斷提升素質(zhì)，成為通曉經(jīng)濟(jì)、熟悉科技、精通管理的專門人才。一要增加學(xué)識。樹立“知識就是財富”的觀念，注重隨時學(xué)習(xí)、吸取新觀念、新知識、新技術(shù)、新信息，學(xué)會借鑒優(yōu)秀企業(yè)家發(fā)展的成功經(jīng)驗，著力提高道德素養(yǎng)、文化素質(zhì)和經(jīng)營管理的能力，力求博學(xué)多識，學(xué)以致用，以適應(yīng)瞬息萬變的時代要求。二要增長見識。增強(qiáng)政治敏銳性，及時了解和把握黨政大局，相關(guān)的政策、法律和法規(guī)，以及國際國內(nèi)兩個市場，認(rèn)清形勢，審時度勢，為制訂本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和對策提供依據(jù)。三要增強(qiáng)才識。樹立人才是第一資本的觀念，增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才、使用人才的能力，努力建立健全人才培養(yǎng)、使用、激勵的工作機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持和有效保障。四要增添膽識。培育發(fā)憤圖強(qiáng)、勇于創(chuàng)新的精神，敢于參與競爭、應(yīng)對挑戰(zhàn)，善于謀劃策略、科學(xué)決策，在出奇制勝中贏得對手，在敢為人先中實現(xiàn)發(fā)展，展示出女企業(yè)家獨特的魅力和時代的風(fēng)采。

總之，在經(jīng)濟(jì)全球化和文化多元化的今天，廣大的女性和女經(jīng)理人，女企業(yè)家要進(jìn)一步發(fā)展和完善自己，不斷學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，更要從觀念上和社會、國家的層面上做出相應(yīng)的調(diào)整和適應(yīng)。

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

參考文獻(xiàn)：

[1]高建，姜彥福，李習(xí)保，等.全球創(chuàng)業(yè)觀察中國報告——基于2005年數(shù)據(jù)的分析[M].北京：清華大學(xué)出版社，2006.[2] 歐陽海燕，女企業(yè)家發(fā)展中的問題[D]河北師范大學(xué)學(xué)報，2006，（1）199-203.[3] 榮維毅,中國企業(yè)家的輝煌與面臨的挑戰(zhàn)[J]中國商業(yè)巾幗，2001,（4）：58-59.[4]中華全國婦女聯(lián)合會.毛澤東主席論婦女[M].北京：人民出版社，1978.[5]居凌云，女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與促進(jìn)對策研究[D].

第二篇：論女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢

論女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢

近幾年來，隨著全球創(chuàng)業(yè)浪潮的興起，參與創(chuàng)業(yè)活動的女性人數(shù)得到快速增加，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量和比例呈不斷上升趨勢。這些創(chuàng)業(yè)女性自強(qiáng)自立、艱苦創(chuàng)業(yè)，在各個行業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中迎難而上、奮力拼搏，已經(jīng)成為推動全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。根據(jù)GEM(全球創(chuàng)業(yè)觀察)2008年的統(tǒng)計，女性創(chuàng)業(yè)的增長速率是男性創(chuàng)業(yè)的3倍。女企業(yè)家已經(jīng)形成為一個社會階層，并且在經(jīng)濟(jì)、社會、政治等各個領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。

然而，女企業(yè)家崛起的背后是她們鮮為人知的艱辛。在現(xiàn)實中，男女創(chuàng)業(yè)的績效表現(xiàn)差距很大，女性創(chuàng)業(yè)的績效總是低于男性。女性創(chuàng)業(yè)總是伴隨著更高的失敗幾率、更小的規(guī)模、更低的發(fā)展速率。

由此看來，女性創(chuàng)業(yè)必定存在著它明顯的優(yōu)勢和劣勢，才導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)在某些領(lǐng)域和層次出現(xiàn)明顯的成績高低差異。社會必須認(rèn)清這種狀況，采取一些措施，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢，消除或改善女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)劣勢，才能使女性在創(chuàng)業(yè)上的潛質(zhì)和特能得到更大的發(fā)揮，為整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，為整個社會建設(shè)添磚加瓦！

（一）女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢

不久前英國利茲大學(xué)女教授梅卡特夫主持的一項調(diào)查得出了合乎情理的答案。調(diào)查結(jié)果顯示，與男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢：堅決果斷、耐力持久、善于引導(dǎo)、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長于合作、腳踏實地、善解人意。這項調(diào)查中還有一項值得提起的是，調(diào)查中3500名職業(yè)經(jīng)理人中的男性都承認(rèn)，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無論男女都希望受雇于女性老板，因為女性老板更腳踏實地、更易接近，也更善于領(lǐng)導(dǎo)公司走向成功。這項調(diào)查充分說明女性創(chuàng)業(yè)有其獨特的優(yōu)勢和魅力：

1、女性擅長溝通和建立團(tuán)隊。在我國，一群女性圍坐在一起“拉家常”是家常便飯，同時中國婦女也更喜歡“拉邦結(jié)派”，組建自己非正式的小圈子。這是大多數(shù)中國女性的傳統(tǒng)，盡管把這種行為用在勾心斗角是有害的，但是一旦一個婦女成為群龍之首時，這種現(xiàn)象就會表現(xiàn)為她們擅長溝通的能力和建立團(tuán)隊的精神。因此對一個女企業(yè)家來說，這其實是一種難能可貴的品質(zhì)。

2、婦女考慮問題比較周到與細(xì)膩。有時人們覺得女性冒險精神欠佳，不過正是這一弱點讓女性的步伐比男性穩(wěn)健而有序，女性很多時候成為務(wù)實、量力而行的代名詞。而這一點正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動。

3、女性具有愛妻慈母般的胸懷。國內(nèi)外都有許多針對女性管理者成功經(jīng)驗的研究，一般認(rèn)為，女企業(yè)家能用女性的細(xì)膩和愛心經(jīng)營企業(yè)，使企業(yè)更富人情味；能夠關(guān)注并予以具體解決企業(yè)員工在工作和生活中的困難。誠實待人是企業(yè)發(fā)展的基本條件，做企業(yè)和做人一樣，人做好了，有了人格魅力，就會有人追隨著，大家擰成一股勁，企業(yè)一定能做好。

4、女性具有耐心、堅韌的特性，自控力強(qiáng)。女性一般能夠注重企業(yè)的長期效益與發(fā)展，不為暫時的局部困難所畏懼，不為暫時的局部利益而心動，對待既定的目標(biāo)具有專一性。她們能夠控制自己的情緒，不會輕易沖動辦事。

5、不揮霍浪費、禮賢下士、關(guān)心員工。女士領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)中很少見到大吃大喝的排擋，而男性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)卻經(jīng)常會出現(xiàn)“醉生夢死”的場面，這一鮮明對比說明勤儉持家的女性精神有利于企業(yè)的發(fā)展。多數(shù)女企業(yè)家禮賢下士，關(guān)心員工 1

切身利益，有較強(qiáng)的凝聚力。因此女企業(yè)家一般民主作風(fēng)較好，不僅注意發(fā)揮科技人員和各方面業(yè)務(wù)骨干的作用，而且能耐心聽取男性“副手”們的不同見解。與容易獨斷專行的一個人說了算的某些男性企業(yè)家相比，她們更能使領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致。她們還能以女性的善良和細(xì)心去關(guān)心員工的疾苦，激勵廣大員工同心同德為企業(yè)的振興，為自身的共同利益而獻(xiàn)計出力。

6、女性的特質(zhì)在于有比較敏銳的洞察力與獻(xiàn)身精神。由于現(xiàn)實的要求與直覺的敏銳，許多女性在愛情、家庭、事業(yè)上，通常采取一種毅然決然的獻(xiàn)身精神，尤其在企業(yè)遇到時間緊迫、非經(jīng)常性的決策的時候，女性的直覺往往減少了因為所謂理性思考的繁復(fù)而爭取了先機(jī)，同時用堅定的意志執(zhí)行決策。

7、女性較能發(fā)揮整體配合的完美效果。對于女企業(yè)家來講，經(jīng)營企業(yè)的成功在于創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍，充分整合企業(yè)的資源，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)他人并與他人共同實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。具有廣博的愛心，在人與人的關(guān)系上，更有聯(lián)系感性的能力。

8、女性魅力有利于女性充分利用社會資本。多數(shù)女性的社會關(guān)系網(wǎng)也許不是很大，但是憑著女性特有的魅力，她們?nèi)フ胰宿k事，即使是第一次與人謀面，恐怕也很少會被拒之門外，而男性則不同，遭受閉門羹是常有的事。如有一副漂亮的臉蛋、苗條修長的身材，外加一套得體迷人的衣服，那么去辦事多半十有九成。因此對女企業(yè)家來講，她們利用社會資本的潛力還可進(jìn)行挖掘，她們的社會關(guān)系網(wǎng)其實是很容易擴(kuò)大的。

總之，女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢遠(yuǎn)不止上述所列，但是敢于在當(dāng)今市場競爭激烈的形勢下走上企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的女士，大都具有“巾幗不讓須眉”的志氣。而企業(yè)內(nèi)外難免出現(xiàn)不信任的目光，“女人頭發(fā)長見識短”的世俗偏見，又很容易激勵這些不甘示弱的女性正視各種不利條件，更加全身心地投入，與男子漢相比，她們篩選信息更加細(xì)心，決策格外審慎，極少盲目蠻干。她們雖難以捉到僥幸而得的“大魚”，卻能十拿九穩(wěn)地積小勝為大勝。作為女創(chuàng)業(yè)者，一定要充分利用這些優(yōu)勢，使之為企業(yè)帶來效益、帶來競爭優(yōu)勢。

然而，劣勢似乎并不比有時少。

（二）女性創(chuàng)業(yè)的劣勢

盡管我國已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批女企業(yè)家，盡管我們說女性創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)勢，但是女性創(chuàng)業(yè)的劣勢恐怕還是主要的，否則女企業(yè)家人數(shù)不會只占到企業(yè)家總數(shù)的20%。

1、心理上的“弱者”心態(tài)。由于社會長期的偏見，許多婦女本身存在一種“弱者”的心態(tài)。從生理上說，女性天生比男性體力弱，但是更嚴(yán)重的是，在社會觀念上，女性普遍甘愿受人領(lǐng)導(dǎo)和控制、做人“附庸”，她們甚至承認(rèn)自己是“弱者”，需要尋求庇護(hù)傘。這種難以逾越的心理障礙必將埋沒一大批優(yōu)秀的、具有企業(yè)家潛質(zhì)的女性。

2、性別障礙揮之不去。有調(diào)查顯示，社會中存在的人們潛意識中的性別歧視是影響女性事業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。當(dāng)今社會對女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進(jìn)一步淡化了女性的素質(zhì)意識。在激烈的市場競爭中，同等條件下的男女成功率有所偏頗，女企業(yè)家往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲，甚至受到歧視。性別歧視給女企業(yè)家造成了不小的精神壓力，在一定程度上阻礙了她們事業(yè)的健康發(fā)展。

3、后顧之憂不堪重負(fù)，家庭與事業(yè)的矛盾難以調(diào)和。目前我國有很多女創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)家面臨著婚姻、家庭、事業(yè)的諸多困擾，在家庭與社會中扮演著雙重

角色。來自生活、事業(yè)、社會、家庭的諸多壓力使得她們不堪重負(fù)，身心健康也受到了影響。她們渴望理解、渴望支持、渴望組織的幫助，更渴望提高女企業(yè)家的社會地位。各類女企業(yè)家都面臨的共同問題就是如何處理“事業(yè)——家庭”的矛盾。事業(yè)上的“女強(qiáng)人”一般有“身在高處不勝寒”的感覺，繞不開事業(yè)與家庭的老矛盾。這一矛盾的產(chǎn)生，絕非女性自身的問題，而是傳統(tǒng)文化與兩性分工刻板模式強(qiáng)加給女性的?！澳腥送ㄟ^征服世界征服女人”，而女人征服世界后卻面臨失去男人的危險，因為被傳統(tǒng)觀念所控制的男人，對女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。

4、最大的困難是資金不足和管理人才的匱乏。女性創(chuàng)辦的企業(yè)多為中小企業(yè)也從側(cè)面折射出了資金匱乏的問題。她們經(jīng)營企業(yè)的方式多是作坊式、家族式管理方法，特別是性別歧視仍深，加之自身素質(zhì)欠缺，使女性經(jīng)營的企業(yè)規(guī)模難以提升。有些女企業(yè)家當(dāng)初“下?！睘闀r勢所逼，靠苦干走過來的，但要成為現(xiàn)代女企業(yè)家，要走的路還很遠(yuǎn)。

5、一部分文化層次較低，缺乏必要的專業(yè)技能和知識。從前文的調(diào)查數(shù)據(jù)我們亦可看出當(dāng)今女創(chuàng)業(yè)者文化的現(xiàn)狀。目前中國婦女中有相當(dāng)一部分有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于文化層次較低，又很少具有某一方面的專長，因而對創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無從找到自己的市場定位。在知識經(jīng)濟(jì)時代，即便已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家也常常感到知識的欠缺，跟不上市場的變化，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受再培訓(xùn)、再教育的愿望都很強(qiáng)烈。

6、各方面對女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家的發(fā)展重視程度不夠。首先，缺乏必要的市場信息。信息社會中企業(yè)能否在競爭中立住腳跟并取得成功，經(jīng)常獲得及時準(zhǔn)確的信息非常重要。由于目前互聯(lián)網(wǎng)和咨詢公司的發(fā)展還不夠規(guī)范，女性創(chuàng)業(yè)難以得到必要的信息。其次，缺乏必要的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。目前各級政府和相關(guān)社會組織只關(guān)注指導(dǎo)就業(yè)和再就業(yè)，根本無暇顧及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，更談不上為女企業(yè)家的發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、提供平臺。

7、女性創(chuàng)業(yè)的劣勢在很大一種程度上受害于社會長期以來難以消除的性別歧視：女性被先入為主地認(rèn)為不具有企業(yè)家應(yīng)有的人格特質(zhì)；人們習(xí)慣地認(rèn)為，女性沒有創(chuàng)業(yè)者必備的人力資本，即女性接受的教育和培訓(xùn)不適合創(chuàng)業(yè)，女性的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗不足或者不適用；投資人或者金融機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為，女企業(yè)家有更高的貸款風(fēng)險；社會上存在一種偏見，認(rèn)為女性更加喜歡而且更加善于經(jīng)營發(fā)展緩慢的小型企業(yè)；女性被認(rèn)為沒有能力組建一支高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊；女性被排斥在重要的商業(yè)性社會網(wǎng)絡(luò)之外。顯然，這都是一些社會偏見，女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)揮和成功的創(chuàng)業(yè)案例已經(jīng)充分證明了這是一種過于偏激的看法，是對女性的不平等待遇。

金無足赤，一切事物都具有其兩面性，女性創(chuàng)業(yè)也不會例外，我們不能一味抱怨，但我們必須審視和重視，女性作為世界的半邊天，她們的理想、能力、創(chuàng)造力是應(yīng)該受到尊重和鼓舞的！人類總是喜歡追求完美，那么為什么不讓女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)的路上走得更出色，更完美呢？優(yōu)勢應(yīng)該被繼續(xù)保持和利用，劣勢必須被拋棄和改正。這不但是女性創(chuàng)業(yè)者自己的事，更是整個社會受益群體應(yīng)該付出的責(zé)任。

社會方面對策分析：

1、人力資本方面提高女性創(chuàng)業(yè)能力：一名創(chuàng)業(yè)者來說，人力資本是獲得或者創(chuàng)造其他資源，比如資金、技術(shù)和管理人才等的基礎(chǔ)。然女性創(chuàng)業(yè)者在人力資本方面存在不足，但她們可以通過后天的學(xué)習(xí)來增強(qiáng)自身的人力資源，獲取獨特的創(chuàng)業(yè)資源。首先，接受創(chuàng)業(yè)教育。女創(chuàng)業(yè)者可以通過各種形式的求學(xué)(MBA、EMA)，從中學(xué)到如何起草商業(yè)計劃，獲得非常有價值的經(jīng)商技巧和手段。其次，接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。在接受培訓(xùn)時，應(yīng)重點放在人力資本中經(jīng)常欠缺的方面，如金融資源的獲得。第三，女創(chuàng)業(yè)者可以通過在企業(yè)中工作，可以學(xué)習(xí)到行業(yè)經(jīng)驗，得到管理機(jī)會并經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程。、社會網(wǎng)絡(luò)的高效創(chuàng)建方面，積累女性創(chuàng)業(yè)的社會資本：社會資本的積累和認(rèn)可是在一個特定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行的。網(wǎng)絡(luò)為信息和資源的交換提供了一個平臺，而這些信息和資源有對女性創(chuàng)業(yè)的成功與否有著至關(guān)重要的影響。女性在創(chuàng)業(yè)之前，需要花些時間組建自己的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)并與職業(yè)人士聯(lián)系溝通，他們也許立即成為自己的合作伙伴、投資人、客戶或顧客，也許可以間接為自己提供參考，也許能為自己介紹其他感興趣的投資人。女企業(yè)家要努力把自己的圈子擴(kuò)展到家人、親戚、朋友等個人網(wǎng)絡(luò)之外，要習(xí)慣與那些沒有直接關(guān)系、無需投入太多感情的人打交道，這些人就像橋梁一樣，可以幫助女性獲得新的信息和資源。女性要打人相關(guān)的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，還必須向傳統(tǒng)的文化習(xí)俗挑戰(zhàn)。、高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊組建方面，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢：對女性而言，組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的好處很多：第一，為企業(yè)帶來更加豐富的知識、技能和經(jīng)驗，讓企業(yè)的決策程序、信息流動和日程運作更為流暢。第二，擴(kuò)大女企業(yè)家的社會網(wǎng)絡(luò)，建立起企業(yè)的組織資本，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第三，幫助企業(yè)吸引到優(yōu)質(zhì)的人才。第四，團(tuán)隊成員之間還可以共同承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。組建好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的關(guān)鍵在于團(tuán)隊成員的選擇，這可以從兩個方面加以判斷，首先，價值一致性。也就是說，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員與女企業(yè)家之間要有類似的價值觀、相同的目標(biāo)、共同的追求。這是組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的基礎(chǔ)。其次，能力互補(bǔ)性。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員之間具有不同的學(xué)歷背景、家庭背景和工作經(jīng)驗。這樣有利于發(fā)揮各自的專長，解決創(chuàng)業(yè)過程中碰到的問題，從而降低創(chuàng)業(yè)阻力，增加創(chuàng)業(yè)成功的可能性。、改變傳統(tǒng)的性別觀念方面，為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境：建立以人為中心，以兩性全面、和諧發(fā)展為目標(biāo)的先進(jìn)性別文化，這是實現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本。先進(jìn)的性別文化以承認(rèn)婦女的社會主體地位、承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)為基礎(chǔ)，以立足現(xiàn)代，推進(jìn)性別關(guān)系的和諧，推進(jìn)男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標(biāo)，以權(quán)利的個性化、選擇的多樣化和向弱勢群體的傾斜為原則，并具有批判性、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點。當(dāng)代性別文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同發(fā)展。它不局限于單獨的女性解放與發(fā)展，而是立足在整個人類文化之中發(fā)展性別文化；它不致力于男女之間的對立和斗爭，而是尋求在兩性平等的基礎(chǔ)上確立女性的獨立自主地位，促進(jìn)兩性在人類進(jìn)步、社會發(fā)展中平等受益、共同進(jìn)步。當(dāng)今性別文化概念的提出和對這一問題的研究，一方面在于從以女性為主體的意義上認(rèn)識女性自身和人類文化的發(fā)展，另一方面又是針對人類文化發(fā)展進(jìn)程中兩性文化的不平等狀態(tài)而言的，其中關(guān)鍵的問題是在全社會倡導(dǎo)男女平等、尊重婦女的進(jìn)步觀念，倡導(dǎo)男女共同參與社會勞動、共同分擔(dān)家庭責(zé)任，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢。

女性創(chuàng)業(yè)者自身：從自身出發(fā)：善于發(fā)揮自己在創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)勢，勇于認(rèn)識、承認(rèn)和改正自己的劣勢，努力學(xué)習(xí)，自強(qiáng)自立，樹立創(chuàng)新意識，堅忍不拔，使自己的潛能發(fā)揮到最大化，不但實現(xiàn)自己的人生理想和人生價值，為社會發(fā)展，人類進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量！

綜上所述：認(rèn)清了女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，并通過分析找到了發(fā)揮優(yōu)勢和避免劣勢的方法，如果得以良好的實施，女性創(chuàng)業(yè)將會走上另一個高層次的境界，這不但對于女性，對于全人類，將會是一個可喜的成就！

第三篇：女性航天員有何優(yōu)勢與劣勢

女性航天員有何優(yōu)勢與劣勢

迄今為止，全世界已經(jīng)有56名女航天員上天，其中美國46名，前蘇聯(lián)和俄羅斯3名，加拿大和日本各2名，英國、法國和韓國各1名。相比于男性，女航天員上天要克服更多的困難，但也有其獨特的優(yōu)勢和意義

6月16日，神舟九號載人飛船發(fā)射成功，執(zhí)行首次載人交會對接任務(wù)的飛行乘組由男航天員景海鵬、劉旺和女航天員劉洋組成。引人注目的是，中國首個女宇航員劉洋進(jìn)入太空。

女航天員培養(yǎng)，美俄態(tài)度各有不同

美國宇航局自上世紀(jì)80年代以來就一直重視選拔和訓(xùn)練女航天員。女航天員在美國航天飛行中的比例越來越大，近十多年來航天飛機(jī)的每次飛行幾乎都有女航天員，而且還培養(yǎng)出兩名女航天員成為航天飛機(jī)的機(jī)長。2010年4月，當(dāng)航天飛機(jī)“挑戰(zhàn)者”號與國際空間站對接時，天上同時有4名女航天員，創(chuàng)女航天員同時上天人數(shù)最多的紀(jì)錄。

前蘇聯(lián)和俄羅斯的情況完全不同。雖然第一個上天的女性是蘇聯(lián)人，第一個完成太空行走的女性也是蘇聯(lián)人，但是在50多年載人航天的發(fā)展歷史中，前蘇聯(lián)和俄羅斯一共只有3名女性上天。目前俄羅斯的航天員大隊共有40多名航天員，其中沒有一名女性。俄羅斯航天醫(yī)學(xué)和生物學(xué)問題研究所所長格力高瑞夫聲稱：女性身體太虛弱，不能耐受載人航天的惡劣環(huán)境，未來的載人火星飛行不需要女航天員。

格力高瑞夫不只是說說而已，由他領(lǐng)導(dǎo)的俄羅斯航天醫(yī)學(xué)和生物學(xué)問題研究所是負(fù)責(zé)“火星500天”地面模擬實驗的主要機(jī)構(gòu)，6名參加該項實驗的人員全是男性。

生兒育女，女航天員需要回避的障礙

當(dāng)然，男女航天員生理上的差異是必須要面對的問題。

男女航天員的最大差異是女航天員要生兒育女。據(jù)統(tǒng)計，80%以上的美國女航天員沒有要小孩，她們中大多數(shù)人是在職業(yè)生涯結(jié)束之后才懷上第一胎，因此分娩的年齡一般是42至43歲。但是女性年過40以后再懷孕，不僅容易流產(chǎn)、下一代容易出現(xiàn)遺傳缺陷，而且受孕的機(jī)會明顯下降。雖然在航天后男女航天員的生殖系統(tǒng)沒有明顯異常，但女航天員懷孕后，還是有40%以上的人流產(chǎn)，9%的人死產(chǎn)，還有2個新生兒患有慢性遺傳性疾病。

目前我國女航天員的選拔是在已婚生育的女性中挑選的。把已婚生育作為一個選拔條件，顯然是為了規(guī)避太空飛行對女航天員生育的影響。

太空行走，女性本身確有劣勢

女性的體力不如男性。女性的平均體力只有男性的三分之二，而且女性上半身的體力為男性的50%，下半身為70%。這種體力上的性差無論是在地面上或是在太空中都是一樣的。

也許有人認(rèn)為，在太空失重狀態(tài)下男女在體力上的差別已沒有意義。其實不然，航天員在太空飛行中也有許多體力勞動，特別是太空行走，需要上半身大量的體力勞動。因為航天員在太空其實并不是在行走，而是要完成各種太空維修保養(yǎng)、設(shè)備安裝和科學(xué)試驗任務(wù)，這些工作都需要用上肢和手來完成。有些工作如果讓女航天員來完成可能就有一定困難。

心血管功能，男女各有所長

一般而言，女性的血壓比男性低，外周血管阻力也比男性低，但心率卻比男性高。在太空飛行后對航天員的立位耐力實驗發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)暈厥前期癥狀的航天員中女性比男性多，這些女航天員的心率明顯增加，血壓明顯降低。所謂立位耐力實驗就是在飛行以后，讓航天員從躺臥位立即站立起來，如果出現(xiàn)頭暈眼花的情況，就是立位耐力下降。雖然女性的立位耐力一般都不如男性，但是航天以后女航天員的立位耐力下降更為明顯。

另一方面，美國俄亥俄州醫(yī)學(xué)院羅威廉教授研究發(fā)現(xiàn)，在30歲至40歲期間男性患冠心病的風(fēng)險增大，載人航天可能進(jìn)一步增加這種風(fēng)險。反之女性由于受體內(nèi)高水平雌激素的保護(hù)，不易患冠心病。大量數(shù)據(jù)表明，在航天中男航天員比女航天員容易發(fā)生室性心律不齊，而且長期飛行比短期飛行更容易患這種疾病。

心理層面，太空工作需要女性參與

從生理構(gòu)造、心理素質(zhì)來講，女性耐久力比男性強(qiáng)，心理素質(zhì)穩(wěn)定性高于男性，耐寂寞能力也高于男性；男女搭配在空間站工作可提高工作效率，減少錯誤率。

歐洲航天局生命科學(xué)部主任施密特表示，空間站上的實驗結(jié)果表明，全部由女航天員來完成的長期航天任務(wù)，其效果更為理想，因為女航天員在一起，積極主動、互相配合，沒有競爭，因此更有利于完成任務(wù)。羅威廉教授更建議未來人類的第一次載人火星旅行，最好全部由女航天員來完成。

另外，男性體內(nèi)鐵的含量比女性高，在太空失重環(huán)境中，男性體內(nèi)鐵的含量可能會升高到中毒水平。還有，女性體重比男性輕，需要的熱量較少，產(chǎn)生的廢物也比較少，因此女性更適合長期航天。

不久前，美國宇航局進(jìn)行了一項名為“百年星船”的研究計劃，任務(wù)是將幾名航天員送上火星或火星的衛(wèi)星，讓他們在那兒安家落戶，地球?qū)⒍ㄆ诮o他們送去生活用品，但不再將他們接回地球。如果這個計劃真的實現(xiàn)，留在火星上的航天員中必須有女性，否則他們?nèi)绾伟布衣鋺?？如何傳宗接代?/p>

人類探索太空和開發(fā)太空的事業(yè)是無止境的，如果沒有女航天員，這一切都將無從談起。（摘編自新華網(wǎng)）

延伸閱讀

女航天員是如何選拔的

載人航天活動對女航天員的生理和心理均有嚴(yán)格的要求，一般包括基本資格審查、臨床醫(yī)學(xué)檢查、生理機(jī)能選拔、心理選拔、特殊環(huán)境因素耐力和適應(yīng)性選拔等。

初選：皮膚上有疤痕，首先淘汰

初選時，要進(jìn)行內(nèi)科、神經(jīng)精神科、眼科、耳鼻喉科等上千個小項目的航空醫(yī)學(xué)健康鑒定。參選者如有月經(jīng)失調(diào)、外痔、齲齒、灰指甲等問題，甚至皮膚上有一個小疤痕都會被淘汰。

復(fù)選：生理功能優(yōu)良者，再過一關(guān)

復(fù)選階段最重要的是完成一般生理功能檢查和航天環(huán)境耐力與適應(yīng)性檢查。此外，還要對航天員的心理和精神狀態(tài)進(jìn)行檢查。對于多人乘員組，更加重視航天員彼此之間適應(yīng)性及協(xié)調(diào)工作能力的鑒定。

坐轉(zhuǎn)椅蕩秋千，測平衡功能

嚴(yán)格的前庭功能選拔，也是女航天員選拔的一個重要環(huán)節(jié)。這是減少航天運動病發(fā)病率的有效措施之一。醫(yī)學(xué)上一般采用轉(zhuǎn)椅、秋千，或?qū)Χ科鞴俚臏囟却碳さ仁侄?，檢查前庭器官的敏感性和穩(wěn)定性。

其他選拔條件

已婚已育者優(yōu)先。

第四篇：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與劣勢

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與劣勢 在中國，日趨嚴(yán)峻的就業(yè)率已經(jīng)讓很多大學(xué)生面臨才畢業(yè)就失業(yè)的局面。所以國家出臺了很多有利于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策，但今年來，國家也出臺了很多擴(kuò)招政策，致使大學(xué)生一年比一年增多。

分析目前的形勢是比較嚴(yán)峻，就必須創(chuàng)造條件，扭轉(zhuǎn)我們所處的形勢。創(chuàng)業(yè)—聽起來是很不錯，但是我們在創(chuàng)業(yè)前就該考慮清楚我們創(chuàng)業(yè)的原因，目標(biāo)，以及它的優(yōu)勢與劣勢。結(jié)合自身的缺點做到揚長避短，以最少的投入獲得最大的收益。

首先我們明確為什么我們選擇了創(chuàng)業(yè)，但就其想法各有不同。在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的大環(huán)境中，工作待遇是不得不考慮的一個重要因素，自主創(chuàng)業(yè)可以給自己帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益。處于經(jīng)濟(jì)型社會中，經(jīng)濟(jì)原因是大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)的一個重要原因。在一些單位制度的約束，無法按照自己的想法做事，創(chuàng)業(yè)可以有一個空間來發(fā)揮，來實現(xiàn)自我價值。而我個人認(rèn)為自己的事業(yè)，做起來會更加有工作激情，更投入，從而容易成功。這種屬于自己的，就算失敗，也是自己創(chuàng)造的，不會去怪別人，不會感覺到遺憾。還是自己做老板好。

下面我們來看看大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與劣勢。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢:

1.大學(xué)生最具有朝氣，換句話說，就是年輕。有著年輕的血液，蓬勃的朝氣，以及“初生牛犢不怕虎”的精神，而這些都是一個創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的責(zé)任；

2.大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到了很多理論性的知識，我們有著較高層次的技術(shù)優(yōu)勢?！坝弥橇Q資本”是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特色和必然之路；

3.大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)精神，我們有對傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望。創(chuàng)業(yè)精神也往往是造就了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)動力；

4.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能夠提高自己的能力，增長經(jīng)驗，以及學(xué)以致用；

5.沒有成家的大學(xué)生暫無家庭負(fù)擔(dān)，甚至條件好的可以獲得家庭或家族的支持；

6.相對于大學(xué)生的文化水平，對事物有較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力，有些東西一點就通；

7.國家對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實施全方位扶持政策，而且充分的組織保證；

8.對于我們計算機(jī)行業(yè)來說，除卻本身的吃穿住行，可以說是不要成本投入的，若是損失，其

損失也不大。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的劣勢：

1.年輕固然是我們強(qiáng)有力的資本，因為我們經(jīng)得起失敗，但是也是我們最大的劣勢。缺乏經(jīng)驗和職業(yè)經(jīng)歷，尤其缺乏人際關(guān)系和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，由于我們自身的經(jīng)驗不足，盲目樂歡，沒有充足的心理準(zhǔn)備。如果失敗，將對于新的創(chuàng)業(yè)者造成致命的打擊，所以心態(tài)自然是需要端正的；

2.喜歡紙上談兵，創(chuàng)業(yè)設(shè)想大而無當(dāng)，市場預(yù)測會偏向于樂觀。這也就是對于心態(tài)的把握不夠端正，以及市場沒有正確的把握；

3.急于求成，缺乏市場意識及商業(yè)管理經(jīng)驗的缺乏，是影響大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)的重要因素;

4.缺乏真正的商業(yè)前景的項目，許多創(chuàng)業(yè)點子經(jīng)不起市場的考驗；

5.缺乏商業(yè)信用，名氣不響，大學(xué)生信用檔案沒有和社會接軌我，導(dǎo)致外部投入資金甚少；

6.大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的理解還停留在僅有一個完美想法和概念上。在大學(xué)生提交的相當(dāng)一部份計劃書中，許多人試圖用一個自認(rèn)為很新奇的創(chuàng)意吸引投資。這樣的事以前在國外確實有過，但在今天這已經(jīng)是幾乎不可能的了?，F(xiàn)在投資人看中的是你的創(chuàng)業(yè)計劃真正的技術(shù)含量有多高，在多大程度上是不可復(fù)制的，以及市場贏利的潛力有多大；

7.大學(xué)生的市場觀念比較薄弱，不少大學(xué)生很樂于向投資者大談自己的技術(shù)如何領(lǐng)先于獨特，卻很少涉及這些技術(shù)或產(chǎn)品究竟會有多大的市場空間；

8.自主創(chuàng)業(yè)多是從事一些技術(shù)含量高的傳統(tǒng)行業(yè)，成功率很低。大學(xué)生在校參加的自主創(chuàng)業(yè)計劃大賽中，大多項目都是關(guān)于高新技術(shù)的，一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，要憑個人之力創(chuàng)辦高科技企業(yè)，卻往往得勢單力?。?/p>

9.綜合素質(zhì)較弱。首先，缺乏管理，法律和風(fēng)險性投資知識。雖然多數(shù)學(xué)生在大學(xué)期間也學(xué)了一些管理的知識，但對于人事管理，資金財務(wù)管理，物資管理，生產(chǎn)管理和市場營銷管理，經(jīng)濟(jì)法，稅務(wù)法，知識產(chǎn)權(quán)法等知識相對缺乏；

10.眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，看不起蠅頭小利，往往大談“第一桶金”，不談賺“第一分錢”；

11.整個社會文化和商業(yè)交往中往往不信任青年人，俗語說的“嘴上沒毛，辦事不牢”，很不利于年輕人創(chuàng)業(yè)。

以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢中，如果我們可以做大揚長避短，自然劣勢也可以在一定條件下轉(zhuǎn)換成優(yōu)勢。

第五篇：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢與劣勢分析

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢與劣勢分析

創(chuàng)業(yè)是一門藝術(shù)，就像畫畫一樣，每個人都能畫，但是不是每個人都能畫得好，能夠稱得上大師的只有那么幾個。現(xiàn)實生活中很多人是看著創(chuàng)業(yè)成功者頭頂上巨大光環(huán)而走上創(chuàng)業(yè)之路的，而不從自己實際情況出發(fā)，哪怕自己根本不具備創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)。倉促上陣必將狼狽下馬。創(chuàng)業(yè)是一場關(guān)于人的膽識、智慧、情商加上執(zhí)行力的綜合考研，對創(chuàng)業(yè)者的要求不只是簡單做好一份工作，一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者心理要裝著整個項目熟悉里面每一個構(gòu)成元素，并且能夠自由駕馭、戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌調(diào)配，均衡內(nèi)部關(guān)系使之達(dá)到一個最具戰(zhàn)斗力的狀態(tài)。總而言之創(chuàng)業(yè)是一門技巧性很強(qiáng)的藝術(shù)。

當(dāng)今世界, 經(jīng)濟(jì)全球化、政治多極化、文化多元化、社會信息化等飛速發(fā)展,正在日益深刻地改變著人類生產(chǎn)、生活方式。新的科學(xué)技術(shù)把人類帶入了一個新的時代，即知識經(jīng)濟(jì)的時代。知識經(jīng)濟(jì)時代的特征不僅是知識成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主要要素，而且?guī)斫?jīng)濟(jì)全球化和社會的各種變革。這些，都為大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)帶來了契機(jī)。中國社會背景創(chuàng)業(yè)是社會發(fā)展過程中形成的一種活躍而有效的經(jīng)濟(jì)形式，我國在改革開放以后，創(chuàng)業(yè)的形勢有很明顯的好轉(zhuǎn)，不論是私人創(chuàng)辦事業(yè)涉及的領(lǐng)域還是創(chuàng)業(yè)的發(fā)展勢頭，都有著健康發(fā)展的趨勢。

近些年各地不斷出臺扶持大學(xué)生的優(yōu)惠政策，不少大學(xué)生也加入了青年創(chuàng)業(yè)的大軍。但是創(chuàng)業(yè)是有風(fēng)險的，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要在享受成功的預(yù)期時，也要承擔(dān)創(chuàng)業(yè)可能失敗的風(fēng)險。尤其是在大學(xué)生不僅缺乏社會經(jīng)驗和職業(yè)經(jīng)歷,缺乏人際關(guān)系和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的情況下，由于對市場情況的不了解，缺乏真正有商業(yè)前景的創(chuàng)業(yè)項目,許多創(chuàng)業(yè)點子經(jīng)不起市場的考驗;缺乏商業(yè)信用,在校大學(xué)生信用檔案與社會沒有接軌,導(dǎo)致融資借貸困難重重;喜歡紙上談兵,市場預(yù)測普遍過于樂觀;眼高手低,好高騖遠(yuǎn),看不起蠅頭小利,往往大談“第一桶金”不談賺“第一分錢”;獨立人格沒有完全形成,缺乏對社會和個人的責(zé)任感,甚至畢業(yè)后有繼續(xù)依賴父母過日子的想法。故而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率在社會中普遍偏低!因此客觀估計自己的創(chuàng)業(yè)能力，科學(xué)評價創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)機(jī)會，通過市場調(diào)查獲得準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，對創(chuàng)業(yè)做出盡可能科學(xué)的經(jīng)濟(jì)分析是十分必要的。

一、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢

（一）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)外部優(yōu)勢

第一，國家鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)并給予各項政策支持

高校畢業(yè)生是我國寶貴的人力資源。國家鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層到中西部地區(qū)和中小層企業(yè)就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，并推出貸款優(yōu)惠政策，稅費減免政策，金融扶持政策以及提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等切實為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供舞臺。廣大的政策輿論給想要創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生帶來了積極的心理暗示。此外國務(wù)院《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》中也明確要強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。促進(jìn)實驗教學(xué)平臺共享。利用各種資源建設(shè)大學(xué)科技園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地和微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。建好一批大學(xué)生校外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地，舉辦全國大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

第二，民營企業(yè)地位上升

民營企業(yè)已經(jīng)無可爭議成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，改革開放以來，民營經(jīng)濟(jì)得到了大力發(fā)展，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來越重要的作用。這給創(chuàng)業(yè)者帶來了福音也給二次創(chuàng)業(yè)者帶來了機(jī)會，因為成功的民營企業(yè)雖然得到了較好的發(fā)展，有了一定的規(guī)模，但在當(dāng)下競爭日益激烈，其中企業(yè)管理落后等問題層出不窮，需要解決更多深層次的問題，于是對擁有豐富理論知識的大學(xué)生而言，二次創(chuàng)業(yè)能取得一定的成功。

（二）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)自身優(yōu)勢

第一，大學(xué)生對未來充滿希望。大學(xué)生有著年輕的血液、蓬勃的朝氣以及“初生牛犢不怕虎”的精神，而這些都是一個創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的素質(zhì)。第二，學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢

大學(xué)生在校期間學(xué)到了很多理論性的知識，他們有著較高層的技術(shù)優(yōu)勢，而目前最有前途的事業(yè)就是開辦高科技企業(yè)。技術(shù)的重要性是不言而喻的，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一開始就必定會走向高科技領(lǐng)域大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特色就是用智力換取資本。一些風(fēng)險投資家通常就是因為看中了大學(xué)生所掌握的先進(jìn)技術(shù)而愿意對其進(jìn)行投資的。除此之外，大學(xué)期間開設(shè)的課程大都有一定的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，學(xué)生從中學(xué)到是一種理念和一種思維方法，這對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)會有許多幫助。

第三，大學(xué)生有創(chuàng)新精神

大學(xué)給大學(xué)生提供了許多培養(yǎng)創(chuàng)新能力的平臺，如大學(xué)生社團(tuán)，學(xué)生在經(jīng)營過程中能夠鍛煉溝通能力，組織能力，事務(wù)處理能力等。此外全國各高校還為廣大大學(xué)生組織了各種創(chuàng)新比賽，引導(dǎo)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識。擁有創(chuàng)新精神的大學(xué)生往往對傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)有挑戰(zhàn)的信心和欲望，這是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動力源泉。

第四，大學(xué)生概念性技能強(qiáng)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)范化，企業(yè)關(guān)路及決策科學(xué)化，創(chuàng)業(yè)并不是頭腦一熱毫無準(zhǔn)備就能付諸行動的。創(chuàng)業(yè)者要擁有足夠的知識，對規(guī)劃分析，注冊選擇，品牌經(jīng)營等各流程有了解。大學(xué)生在這些概念性很強(qiáng)理論方面較社會上其他創(chuàng)業(yè)者如農(nóng)民來說，有著較強(qiáng)的優(yōu)勢。

第五，大學(xué)生團(tuán)隊組合優(yōu)勢

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊多均為年輕人且往往是團(tuán)隊組織者自己的關(guān)系網(wǎng)組建的，成員間彼此熟悉，因此比較容易互相融合信任，較為容易接受共同的意愿，增加了團(tuán)隊的凝聚力，減少了部分風(fēng)險。每個成員都有自身的優(yōu)勢，在團(tuán)隊中擔(dān)任不同的角色，資源互補(bǔ)，協(xié)同共振，具有良好的團(tuán)隊互補(bǔ)性。組建高效的團(tuán)隊是創(chuàng)業(yè)成功的開端。

二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的劣勢

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)本身具有積極的意義，但同時也存在一定的問題。第一，社會經(jīng)驗不足

大學(xué)生由于對創(chuàng)業(yè)沒有充足的心理準(zhǔn)備，常常盲目樂觀，面對創(chuàng)業(yè)過程中的挫折和失敗，會感到痛苦茫然甚至一蹶不振。他們心中的創(chuàng)業(yè)更多的是成功的例子，是理想主義的心態(tài)?？吹玫匠晒σ惨吹绞?，這才是真正的市場，這才能使創(chuàng)業(yè)者變得而更加理智。

第二，缺乏市場意識和管理經(jīng)驗

大學(xué)生雖然有知識方面的優(yōu)勢，但喜歡紙上談兵他們的設(shè)想大而無當(dāng)，市場預(yù)測普遍過于樂觀，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)看不起蠅頭小利。大學(xué)生缺乏必要的實踐能力和經(jīng)營管理經(jīng)驗。他們不知道怎樣制定公司戰(zhàn)略，怎樣管理提高效率，怎樣進(jìn)行市場推廣一系列問題。

第三，缺乏真正有前景的創(chuàng)業(yè)項目

大學(xué)生提交的創(chuàng)業(yè)計劃書中許多創(chuàng)業(yè)點子經(jīng)不起市場的考驗。，市場預(yù)測普遍過于樂觀，許多人試圖用一個自認(rèn)新奇的創(chuàng)業(yè)觀點來吸引投資但現(xiàn)在的投資人看重的是創(chuàng)業(yè)計劃中真正的技術(shù)含量有多高，市場盈利有多高。對于這些，大學(xué)生必須有一套細(xì)致周密的可行性論證與實施計劃。

第四，市場觀念淡薄

很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)往往只有一個點子或是幾個人的突發(fā)奇想，但如何將這些想法轉(zhuǎn)化為商業(yè)計劃常常被大學(xué)生忽略。他們樂于向投資人大談自己的技術(shù)如何獨特，卻很少涉及這些技術(shù)的市場空間，忽略了產(chǎn)品本身的市場價值。

第五，綜合素質(zhì)不足 大學(xué)生在綜合素質(zhì)方面有待進(jìn)一步提升。不少的大學(xué)生有核心的技術(shù)、獨特的創(chuàng)意，但在第一階段正常運行后隨著業(yè)務(wù)量的增多、團(tuán)隊的擴(kuò)大，可能會在人事財務(wù)等方面出現(xiàn)問題。由于沒有足夠的經(jīng)驗，不少團(tuán)隊因此跌在了創(chuàng)業(yè)的路上，需進(jìn)一步提高大學(xué)生的實踐能力、組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)合作、溝通創(chuàng)造的能力。

第六，家庭背景

不同家庭中，父母的職業(yè)、身份、經(jīng)濟(jì)收入、人際交往等對學(xué)生的影響很大。家庭條件優(yōu)越的學(xué)生，父母對其創(chuàng)業(yè)能夠提供的支持就越多，比一般家庭擁有更多的文化資本、社會資本及經(jīng)濟(jì)資本。相反經(jīng)濟(jì)收入單薄的普通家庭難以為子女提供更多的幫助，創(chuàng)業(yè)學(xué)生多依賴自己的能力，他們一般選著低成本低風(fēng)險的行業(yè)，并且創(chuàng)業(yè)的困難更多。

綜合分析大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)劣得出，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相對來說是比較可行的方案，大學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷完善自己，逐漸提高自己的創(chuàng)業(yè)水平選著適合自己的創(chuàng)業(yè)方向并持之以恒。同時，大學(xué)時還應(yīng)有吃苦耐勞的準(zhǔn)備，畢竟創(chuàng)業(yè)是一個非常艱苦的工作但凡取得輝煌的一定經(jīng)歷一番艱辛。

在激烈的市場競爭環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)之路不會一帆風(fēng)順，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者要有忍耐力和承受壓力的能力，理智地面對企業(yè)發(fā)展過程中的各種問題，虛心接受別人的意見敢于面對挫折。大學(xué)生是有思想有能力和有熱情的一代人，一個適合自己的選擇，一顆永不放棄且堅韌的心，成功的道路并不遙遠(yuǎn)。