第一篇：行政組織學(xué)單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題

《行政組織學(xué)》期末復(fù)習(xí)題及答案

一、單項(xiàng)選擇題(每題只有一個(gè)正確答案)1．以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。

A非正式組織 B企業(yè)組織 C行政組織 D正式組織

2．組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意識(shí)，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為(A)。

A．非正式組織 B．互利性組織C．規(guī)范性組織 D．正式組織

3．以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式。此種類型的組織為(C)。

A．企業(yè)組織 B．規(guī)范性組織C．強(qiáng)制性組織 D．功利性組織

4．以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類型的組織為(B)。

A．服務(wù)性組織 B．互利性組織C．文化性組織 D．群眾性組織 5．行政組織是追求(A)。

A．公共利益的組織 B．利潤(rùn)最大化的組織C．公共價(jià)值的組織 D．行政權(quán)力的組織 6．(C)是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。A．古里特 B．懷特C．泰勒 D．韋伯

7．191 1年，泰勒發(fā)表了(B)一書，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命。

A．《公共組織理論》 B．《科學(xué)管理原理》C．《組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)》D．《一般管理和工業(yè)管理》

8．行政管理學(xué)派的代表人物(B)，被譽(yù)為“管理理論之父”。A．泰勒 B．法約爾C．卡斯特 D．梅奧

9．德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在(D)一書中，提出了理想型官僚組織理論。

A．《管理的一般原則》 B．《高級(jí)管理人員的職能》 C．《工業(yè)管理與一般管理》 D．《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》

10．在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了(．C)一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。

A．《管理心理學(xué)》B．《人類動(dòng)機(jī)的理論》C．《工業(yè)文明中的人的問題》 D．《組織與管理》

12．阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書中提出了(A)。

A．“成熟與不成熟理論” B．“Y”理論C．“需要層次理論” D．“公平”理論 13．(A)由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

A．西蒙 B．舒爾茨C布坎南 D斯蒂格利茨

14．馬斯洛在其代表性著作《人類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的(B)理論。

A．期望 B．需要層次C．公平D．權(quán)變

15．美國(guó)學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書-中．系統(tǒng)地提出了(D)理論。

A．行政生態(tài) B．一般系統(tǒng)C．社會(huì)人 D．動(dòng)態(tài)平衡組織 16．社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家(D)。

A．羅森茨韋克 B．C．孔茨 D．帕森斯

17．組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(B)。A．部門化 B．層級(jí)化 C．功能化 D．專業(yè)化

18．行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)。A．層級(jí)化 B．專業(yè)化 C．功能化 D．部門化

19．領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。

A．管理幅度 B．管理層次 C．管理級(jí)別 D．管理范圍

20．在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(A)。A．反比例關(guān)系 B．正比例關(guān)系 C．垂直關(guān)系 D．平衡關(guān)系

21．在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中。為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為(D)。

A．分離制 B．完整制 C．集權(quán)制 D．分權(quán)制 ．

22．在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)。下級(jí)或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。

A．分離制 B．完整制 C．集權(quán)制 D．分權(quán)制

23．20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名為(A)。

A．《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》 B．《組織管理戰(zhàn)略》C．《戰(zhàn)略管理》 D．《組織與戰(zhàn)略》 24．國(guó)務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。

A．全國(guó)人大 B．中共中央 C．全國(guó)政協(xié) D．中央軍委 25．國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家(B)。

A．權(quán)力機(jī)關(guān) B．行政機(jī)關(guān) C．議事機(jī)關(guān) D．參政機(jī)關(guān) 26．秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。A．地方分權(quán) B．委員會(huì)制 C．中央集權(quán) D．內(nèi)閣制 27．我國(guó)地方各級(jí)政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。

A．各級(jí)政協(xié) B．各級(jí)黨委 C．各級(jí)法院 D．各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān) 28．省級(jí)政府每屆任期(B)。A．3年 B．5年 C．4年 D．6年

29．中國(guó)當(dāng)前的城市，在行政級(jí)別上分為(A)個(gè)層次。

A．3

B.4

C.5

D.2 30．市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作．并接受(C)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。A．全國(guó)人大 B．同級(jí)人大 C．國(guó)務(wù)院 D．全國(guó)政協(xié) 31．民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級(jí)。A．自治鄉(xiāng) B．自治州 C．自治市 D．自治地方 32．在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A．人 B．財(cái) C．．物 D．信息·

33．人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)。即產(chǎn)生(C)。

A．動(dòng)機(jī) B．行為 C．需要 D．價(jià)值觀

34．在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是(B)。

A．安全的需要． B．自我實(shí)現(xiàn)的需要C．歸屬的需要 D．尊重的需要 35.4．赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(．A)。A．激勵(lì)因素 B．期望因素 c．激發(fā)因素 D．獎(jiǎng)勵(lì)因素

36．期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和(A)的綜合作用。

A．期望概率 B．公平C．個(gè)性傾向 D．努力程度

37．根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(C)。

A．合作群體 B．社會(huì)群體 C．非正式群體 D．協(xié)作群體 38．群體凝聚力是一個(gè)(C)專的概念。A．褒義 B．貶義 C．中性 D．創(chuàng)造性 39．(C)是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。A．執(zhí)行 B．管理 C．決策 D．協(xié)調(diào) 40．從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。A．決斷力 B．凝聚力 C．執(zhí)行：D．影響力 41．領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為(B)的研究。

A．領(lǐng)導(dǎo)行為理論 B．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 C．權(quán)變理論 D．交易理論 42．管理方格論有(A)代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。A．5種 B．4種 一C．3種 A 6種 43．行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)(C)。

A．集體利益 B．個(gè)人利益 C．社會(huì)的共同利益 D．組織利益 44．行政組織決策是以(D)為后盾。A．權(quán)力 B．組織 C．權(quán)利 D．行政權(quán)力 45．風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。

A．可以確定沒有風(fēng)險(xiǎn) B．不可以確定 C．有些可以確定 D．可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)

46．(A)是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。

A．發(fā)現(xiàn)問題 B．確定目標(biāo) C．調(diào)查研究 D．?dāng)M定方案 47．(C)是行政組織決策的中心。

A．參謀咨詢系統(tǒng) B．情報(bào)信息系統(tǒng) C．中樞系統(tǒng) D．分析系統(tǒng) 48．在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了(B)。

A．漸進(jìn)決策模 B．團(tuán)體決策模型 C．理性決策模型． D．系統(tǒng)分析模型 49．現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(C)。

A．具有建設(shè)性 B．具有破壞性 C．既具有建設(shè)性又具有破壞性 D．具有消極性 50．組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A)。

A．適度沖突 B．高度沖突 C．低度沖突 D．沒有沖突 51．解決沖突的基本策略是(C)。

A．緩解策略 B．回避策略 C．正視策略 D．引起策略

52．合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為(B)。A．爭(zhēng)斗型 B．克制型 C．妥協(xié)型 D．協(xié)作型

53．通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流．此種形式的信息溝通為(D)。

A．非正式溝通 B．一單向溝通 C．組織溝通 D．正式溝通

54．信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(C)。

A．非正式溝通，B．單向溝通 C．雙向溝通 D．正式溝通 ?，55．組織中的成員、群體通過一定的渠道與決策層進(jìn)行的信息交流，如下級(jí)向上級(jí)定期或不定期的匯報(bào)工作，進(jìn)行情況或問題的反映等，這種溝通形式為(C)。

A．單向溝通 B．雙向溝通 C．上行溝通 D．下行溝通

56．組織中，自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級(jí)意見、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(A)。

A．下行溝通 B．單向溝通 C．橫向溝通 D．上行溝通

57．組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為(C)。

A．下行溝通 B．單向溝通 C．平行溝通 D．上行溝通

58．20世紀(jì)90年代初(A)開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。

A．陳國(guó)權(quán) B．曾士強(qiáng) C．吳瓊恩 D．張國(guó)慶

59．本課程教材第ll章對(duì)于行政組織學(xué)習(xí)的分類是在(C)關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類基礎(chǔ)上提出的。

A．彼得·德魯克 B．馬斯洛 C．阿吉里斯 D．約翰·法莫爾 60．組織學(xué)習(xí)的研究開始于(D)。

A．20世紀(jì)50年代 B．20世紀(jì)80年代 C．20世紀(jì)90年代 D．20世紀(jì)70年代 61．行政組織文化研究的興起來源于(A)和組織文化研究的影響。A．政治學(xué) B人類文化學(xué) C行政生態(tài)學(xué) D社會(huì)學(xué)

62．行政組織文化主要包括行政制度文化和(C)，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。

A．行政精神文化 B．行政人員文化 C．行政領(lǐng)導(dǎo)文化 D．行政規(guī)范文化

63．根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(D)。A．行政主體文化 B．權(quán)力導(dǎo)向型文化 C．行政統(tǒng)治型文化 D．當(dāng)代行政組織文化

64．行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來，匯合成一股強(qiáng)大的力量，我們把這種功能稱為(A)。

A．目標(biāo)導(dǎo)向功能 B．阻抑功能 C．凝聚功能 D．控制功能

65．行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。A．穩(wěn)定性 B．實(shí)踐性 C．強(qiáng)制性 D．軟約束性

66．經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(A)。

A．投入 B．結(jié)果 C．手段 D．質(zhì)量

67．效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)。A．投入 B．結(jié)果 C．手段 D．質(zhì)量

68．效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C)問題。

A．投人 B．結(jié)果 C．手段 D．質(zhì)量

69．哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出(B)。

A．按機(jī)構(gòu)來劃分的組織變革模式 B．按權(quán)力來劃分的組織變革模式 C．按職能來劃分的組織變革模式 D．按人員來劃分的組織變革模式

70．組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)。它的先驅(qū)是法國(guó)心理學(xué)家(D)。

A．哈特 B．孔茨 C．西蒙 D．烈文

71．1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為(C)。

A．“團(tuán)體動(dòng)力小組” B．“拓展訓(xùn)練小組” C．“組織發(fā)展小組” D．“T訓(xùn)練小組” 72．作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為(A)。

A．布萊克和默頓 B．歐文和卡斯特 C．斯坎隆和孔茨 D．薛恩和布萊爾

73．系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個(gè)因素構(gòu)成，任何一個(gè)因素的變化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為(D)。

A．凱頓 B．布萊克 C．斯坎隆 D．利維特

74．美國(guó)心理學(xué)家埃德加·薛恩在其《組織心理學(xué)》一書中提出了(C)。A．組織變革模式

B．有計(jì)劃的變革模式

C．適應(yīng)性變革循環(huán)模式 D．系統(tǒng)變革模式

75．羅賓·斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了(B)。

A．系統(tǒng)變革模式 B．情境變革模式 C．適應(yīng)循環(huán)的變革模式 D．漸進(jìn)式變革模式

二、多項(xiàng)選擇題

1．學(xué)者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對(duì)組織界定的取向，主要有以下幾種(ABCD)。

A．靜態(tài)的組織觀 B．動(dòng)態(tài)的組織觀 C．生態(tài)的組織觀 D．精神的組織觀 2．按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為(BD)。

A．營(yíng)利組織 B．正式組織 C．非營(yíng)利組織 D．非正式組織

3．美國(guó)學(xué)者艾桑尼以組織中人員對(duì)上級(jí)服從程度、上級(jí)對(duì)下級(jí)權(quán)力運(yùn)用的關(guān)系，將組織劃分為(ABC)。

A．強(qiáng)制性組織 B。功利性組織 C．規(guī)范性組織 D．集權(quán)性組織

4．美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家、交換學(xué)派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標(biāo)和受益者的關(guān)系，把組織劃分為(ABCD)。

A．互利組織 B．服務(wù)組織C．企業(yè)組織 D．公益組織

5．從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種社會(huì)組織大體都發(fā)揮三種功能：(BCD)。

A．“調(diào)節(jié)”功能 B．“聚合”功能C．“轉(zhuǎn)換”功能 D．“釋放”功能

6．組織是一個(gè)縱橫交錯(cuò)的權(quán)責(zé)體系，構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為(BCD)。

A．職務(wù) B．C．職責(zé) D．職位

7．世界銀行在其1997年的《世界發(fā)展報(bào)告》中指出，以下幾項(xiàng)基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個(gè)政府使命的核心地位，這些使命是(BCD)。

A．建立法律基礎(chǔ)

B．保持非扭曲的政策環(huán)境

C．投資于基本的社會(huì)服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施

D．保護(hù)環(huán)境 8．古典組織理論的主要代表人物有(ABC)。

A．泰勒 B．法約爾C．韋伯 D．梅奧

9．韋伯對(duì)行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是(BCD)。

A．行政的權(quán)力 B．理性——法律的權(quán)力C．傳統(tǒng)的權(quán)力 D．超凡的權(quán)力

10．美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有(BC)。

A．物質(zhì)因素 B．激勵(lì)因素C．保健因素 D．精神因素 12．西蒙指出，決策有(BC)兩種極端的類型。

A．風(fēng)險(xiǎn)型決策 B-程序化決策 C．非程序化決策 D．確定型決策，13．里格斯指出．“棱柱型社會(huì)”具有以下三個(gè)基本特征：(BCD)。

A．過渡性 B．異質(zhì)性 C．形式主義 D．重疊性

14．里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中。將社會(huì)形態(tài)劃分為(ABC)三種基本模式。A．農(nóng)業(yè)社會(huì) B．棱柱社會(huì) C．社會(huì) D．信息社會(huì)

15．(D)將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境 A．韋伯 B．鄧哈特 C．孑L茨 D．鄧肯

16．(A)將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面。

A．卡斯特和羅森茨韋克 B．羅森布魯姆和法約爾 C．帕森斯和里格斯 D．斯蒂格利茨和巴納德

17．存在于組織邊界之外，對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(C)。A．組織氣候 D．組織文化 C．組織環(huán)境 D．組織戰(zhàn)略

18．組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決策行為直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的(B)。

A．一般環(huán)境 B．內(nèi)部環(huán)境 C．外部環(huán)境 D．組織環(huán)境

19．組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的(C)。A．一般環(huán)境 B．內(nèi)部環(huán)境 C．外部環(huán)境 D．組織環(huán)境 20．鄧肯將組織環(huán)境分為(BC)。

A．一般環(huán)境 B．內(nèi)部環(huán)境 C．外部環(huán)境 D．特殊環(huán)境

21．鄧肯從組織環(huán)境的(C)和(D)兩個(gè)維度對(duì)影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深人的分析。A．內(nèi)部與外部 B．直接與間接 C．簡(jiǎn)單與復(fù)雜 D．靜態(tài)與動(dòng)態(tài)

22．依據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過程主要包括(ABCD)等基本階段。A．環(huán)境掃描、B．環(huán)境監(jiān)視 C．環(huán)境預(yù)測(cè) D．環(huán)境評(píng)價(jià) 23．伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為(BC)。

A．平行式組織結(jié)構(gòu) B．機(jī)械式組織結(jié)構(gòu) C．．有機(jī)式組織結(jié)構(gòu) D．矩陣式組織結(jié)構(gòu) 24．行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為(ABCD)。

A．環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性

B．環(huán)境的變化和環(huán)境的變動(dòng)性 C．行政組織環(huán)境的差異性

D．行政組織環(huán)境的相互作用性

25．組織的環(huán)境大致可以分為(A)和(D)，他們都不同程度地對(duì)組織的管理帶來影響。

A．一般環(huán)境 B．社會(huì)環(huán)境 C．政治環(huán)境 D．工作環(huán)境

26．依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡(jiǎn)單與復(fù)雜、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兩個(gè)維度，組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別是：(ABCD)。

A．靜態(tài)一簡(jiǎn)單的環(huán)境 B．靜態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境 C．動(dòng)態(tài)一簡(jiǎn)單的環(huán)境 D．動(dòng)態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境

27．社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同的特點(diǎn)(ABCD)。

A．穩(wěn)定性 B．層級(jí)性 C．相對(duì)性 D．開放性及變異性 28．組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為(AB)兩大類。

A．組織的“顯結(jié)構(gòu)”B．組織的“潛結(jié)構(gòu)”C．組織的“權(quán)力結(jié)構(gòu)” D．組織的“職能結(jié)構(gòu)” 29．組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)的程序問題。一般來講，組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種(BD)。A．計(jì)劃設(shè)計(jì)C．項(xiàng)目設(shè)計(jì)B．演繹設(shè)計(jì)D．歸納設(shè)計(jì) 30．國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)，它(AD)。

A．由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生

B．由中共中央產(chǎn)生

C．行使最高國(guó)家權(quán)力．

D．在國(guó)家行政系統(tǒng)中處于最高地位 31．我國(guó)省級(jí)政府包括(BCD)。

A．省級(jí)政府 B．特別行政 C．自治區(qū)政府 D．直轄市政府 32．縣級(jí)政府包括(ABCD．)政府。A．自治縣 B．市轄區(qū) C．旗 ?D．自治旗 33．鄉(xiāng)級(jí)政府行使的職權(quán)有(ABC)。

A．行政執(zhí)行權(quán) B．行政管理權(quán) C．行政保護(hù)權(quán) D．制定行政規(guī)章權(quán) 34．民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是(ABC)的人民代表大會(huì)和人民政府。A．自治區(qū) B．自治 C．自治縣 D．自治鄉(xiāng) 35．我國(guó)特別行政區(qū)享有(BCD)。

A。外交權(quán)B．立法權(quán)C．獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)D．獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán) 36．組織管理心理主要由(ABC)組成。

A．個(gè)體心理 B：群體心理 C．組織心理 D．需要心理 37．人的行為機(jī)制主要包括(ABCD)。A．需要 B．動(dòng)機(jī) C．行為 D．反饋

38．下列因素中屬于赫茨伯格的激勵(lì)因素有(CD)。A．同事 B．監(jiān)督 C．工作富有成就 D．工作本身的重要性 39．推行目標(biāo)激勵(lì)理論的主要困難是(ABC)。

A．目標(biāo)難度的確定 B．目標(biāo)量化 C．目標(biāo)質(zhì)的規(guī)定 D．目標(biāo)的公平合理 40．群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有．(ABCD)。

A．形成階段 B．磨合階段 C．成長(zhǎng)階段 D．成熟階段 41．群體意識(shí)主要包括(ABC)。

A．群體歸屬意識(shí) B．群體認(rèn)同意識(shí) C．群體促進(jìn)意識(shí) D．群體抵觸意識(shí) 42．行政組繚領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（ABCD）。A、時(shí)代性 B．權(quán)威性 C．綜合性 D．執(zhí)行性 43．權(quán)力性影響力主要源于(．ABCD)。A．法律 B．習(xí)慣 C。職位 D、暴力。44．非權(quán)力性影響力主要源予（ABCD)。

A．才能因素 B．品格因素。C、情感因素 D．知識(shí)因素 45．勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)分為(ABC _)三種類型。

A。專制、B．民主 C．放任 D．獨(dú)裁 46．費(fèi)德勒提出的情景因素有(BCD)。

A．關(guān)系結(jié)構(gòu) B．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 C．任務(wù)的結(jié)構(gòu) D．職位權(quán)力 47．根據(jù)決策所具有的條件的：可靠程度的不同，決策可分為(ABC)。A．確定型決策 B．風(fēng)險(xiǎn)型決策 C．不確定型決策 D．經(jīng)驗(yàn)決策 48．正確的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件是(ACD)。

A．定量化 B．沒有時(shí)間限制 C．有0定的時(shí)間限制 D．要明確責(zé)任

49．西蒙的決策過程包括(ABCD)。

A．情報(bào)活動(dòng)階段 B．設(shè)計(jì)活動(dòng)階段 C．抉擇活動(dòng)階段 D．審查活動(dòng)階段． 50．沖突的特性有(ABC)。

A．客觀性 B．主觀性 C．程度性 D．激烈性 51．符合現(xiàn)代沖突觀點(diǎn)的是(ACD)。

A．沖突本身沒有好壞之分 B．健康的組織中沒有沖突 C．有些沖突對(duì)組織具有破壞性 D．有些沖突對(duì)組織具有建設(shè)性

52．根據(jù)沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為(ABC)。

A．橫向沖突 B．縱向沖突 C．直線／職能沖突 D．工作沖突 53．回避策略中，解決沖突的方法包括(ABC)。A．忽視 B．分離 C．限制 D．妥協(xié) 54．減少?zèng)_突的策略主要有(ABCD)。

A．談判 B．設(shè)置超級(jí)目標(biāo) C．第三方介入 D．結(jié)構(gòu)調(diào)整

55．從組織溝通的一般模式和組成要素來看，組織溝通具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：(ABCD)。A．動(dòng)態(tài)性 B．互動(dòng)性 C．不可逆性 D．環(huán)境制約性

56．以組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行程序?yàn)橐罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)。組織信息溝通的形式和類型可劃分為以下幾種：(BCD)。

A．正式溝通 B．下行溝通 C．上行溝通 D．平行溝通

57．根據(jù)溝通是否需要第三者中介傳遞，我們可將溝通劃分為以下兩種類型：(AC)。A．直接溝通 B．雙向溝通 C．間接溝通 D．網(wǎng)絡(luò)溝通

58．在信息傳遞的過程中，會(huì)形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，一般來講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類：(AB)。

A．正式溝通網(wǎng)絡(luò) B．非正式溝通網(wǎng)絡(luò) C．雙向溝通網(wǎng)絡(luò) D．單向溝通網(wǎng)絡(luò) 59．戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有(ABCD)。

A．單線式 B．流言式 C．偶然式 D．集約式

60．在組織溝通中，由信息傳遞的媒介形式引起的障礙主要有(BD)。

A．組織機(jī)構(gòu)引起的障礙B．語言障礙C．距離障礙D．溝通方式不當(dāng)引起的障礙 61．組織溝通中存在的客觀性障礙主要有(BCD)。

A．溝通方式不當(dāng)引起的障礙 B．信息過量引起的障礙 C．組織機(jī)構(gòu)引起的障礙 D．空間距離所引起的障礙

62．組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變，分別是(ABD)。

A．行為的改變 B．組織體系的改變 C．組織目標(biāo)的改變 D．組織成員認(rèn)知的改變 63．行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為(BCD)。

A．復(fù)環(huán)學(xué)習(xí)B．雙環(huán)學(xué)習(xí)C．單環(huán)學(xué)習(xí)D．三環(huán)學(xué)習(xí)

64．行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括(ABCD)。A．組織學(xué)習(xí)B．試驗(yàn) C．外部咨詢 D．經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)

65．行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗(yàn)，可分為(AD)。

A．持續(xù)性試驗(yàn) B．穩(wěn)定性試驗(yàn) C．設(shè)計(jì)性試驗(yàn) D．示范性試驗(yàn) 66．完善的信息系統(tǒng)包括(CD)。

A．信息維護(hù)系統(tǒng) B．信息保持系統(tǒng) C．信息收集系統(tǒng) D．信息交流系統(tǒng) 67．目前在理論界，對(duì)行政組織文化的理解主要有(ABC)等觀點(diǎn)。

A．大行政組織文化概念 B．小行政組織文化概念 C．辨證綜合的行政組織文化概念 D．多元行政組織文化概念

68．我國(guó)行政組織文化正在向(ABCD)方向邁進(jìn)。

A．法治型文化 B．開放型文化 C．參與型文化 D．服務(wù)型文化 69．行政組織績(jī)效的外延，除了內(nèi)部的管理績(jī)效，還包括：(ABC)。

A．政治績(jī)效 B．社會(huì)績(jī)效 C經(jīng)濟(jì)績(jī)效 D．文化績(jī)效

70．一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：(ABCD)。

A．計(jì)劃績(jī)效 B。監(jiān)控績(jī)效 C．評(píng)價(jià)績(jī)效 D．反饋績(jī)效． 71．績(jī)效指標(biāo)包括的要素有(ABD)。

A．考評(píng)要素 B．考評(píng)標(biāo)志、C．考評(píng)對(duì)象 D．考評(píng)標(biāo)度

72．在選擇績(jī)效評(píng)估指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循的原則是：(ABCD)。A．目標(biāo)一致性 B．可測(cè)性 C．獨(dú)立性 D．差異性

73．組織變革并非憑空產(chǎn)生。它是有原因的。組織變革的動(dòng)因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動(dòng)因分為兩大類：(AD)。

A．外部環(huán)境因素 B．經(jīng)濟(jì)誘因 C．利益誘因 D．內(nèi)部環(huán)境因素 74．對(duì)組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括：(BD)。

A．內(nèi)部環(huán)境因素 B．一般環(huán)境因素 C．系統(tǒng)環(huán)境因素 D．特殊工作環(huán)境

75．美國(guó)斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。這些因素有：(ABCD)。

A．技術(shù) B．結(jié)構(gòu) C．人員 D．任務(wù)

76．哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認(rèn)為。一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種：(ABD)。

A．獨(dú)權(quán) B．分權(quán) C．集權(quán) D．授權(quán)

77．羅賓·斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)：(ABCD)。

A．自然性變革 B．指導(dǎo)性變革 C．合作性變革 D．計(jì)劃性變革

78．組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國(guó)學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序：(BCD)。

A．反饋 B．診斷 C．執(zhí)行 D．評(píng)估

79．心理學(xué)家烈文從人的心理機(jī)制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：(ABC)。

A．“解凍” B．“改變” C．“再凍結(jié)” D．“適應(yīng)”

80．根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因?yàn)椋?ABCD)。A．心理上的抵制 B．經(jīng)濟(jì)原因引起的抵制 C．組織本身的阻力 D．社會(huì)的原因 81．以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)包括：(BD)。

A．統(tǒng)計(jì)法 B．調(diào)查反饋法 C．工作分析法 D．職位期望技術(shù)

82．組織中的工作和績(jī)效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種：(ABCD)。

A．職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo) B．敏感性訓(xùn)練C．團(tuán)隊(duì)建設(shè) D．過程咨詢

83．工作再設(shè)計(jì)就是通過對(duì)工作進(jìn)行重新調(diào)整和再設(shè)計(jì)，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計(jì)的途徑和方案為：(BCD)。

A．工作彈性化 B．工作輪換 C．工作擴(kuò)大化 D．工作豐富化

84．由于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容和要求不同，故可以通過不同的方式來實(shí)現(xiàn)。比較常用的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式或模式有：(ABCD)。

A．目標(biāo)建立模式 B．問題分析模式 C．角色分析模式 D．人際模式

85．組織診斷是組織變革的重要步驟和必要環(huán)節(jié)。組織診斷一般著眼于以下幾個(gè)層面的問題：(ABC[))。

A．組織結(jié)構(gòu) B．組織程序 C．信息與控制 D．組織行為

第二篇：電大行政組織學(xué)多項(xiàng)選擇題

行政組織學(xué)多項(xiàng)選擇題 1．政治制度具有如下一些特征：（）A．歷史性 B．階級(jí)性 C．權(quán)威性 D．層次性 E．穩(wěn)定性 F．系統(tǒng)性

2．在我國(guó)現(xiàn)階段，直接民主制度主要體現(xiàn)在如下基層群眾組織當(dāng)中：（）A．農(nóng)村村民委員會(huì) B．城市居民委員會(huì) C．工會(huì)D．婦聯(lián) E．共青團(tuán) F．國(guó)有企事業(yè)單位職工代表大會(huì)

3．社會(huì)主義法制的基本要求，就是：（）A．有法可依 B．有法必依 C．依法行政 D．司法公正 E．執(zhí)法必嚴(yán) F．違法必究

4．從憲法的形式看，我國(guó)憲法屬于（）A．成文憲法 B．不成文憲法 C．剛性憲法 D．柔性憲法 E．協(xié)定憲法 F．民定憲法

5．中華人民共和國(guó)成立以后，我國(guó)制定的憲法是：（）

A．1954年憲法 B.1975年憲法 C.1978年憲法 D．1982年憲法 E.1986年憲法 F.1990年憲法

6．憲法的基本原則主要有：（）A．人民主權(quán)原則 B．人權(quán)保障原則C．權(quán)力制約原則 D．民主政治原則E．法治原則F．行政監(jiān)督原則

7．孟德斯鳩的分權(quán)學(xué)說主張以下哪些權(quán)力的分立？（）A．司法權(quán)B．輿論權(quán)C．行政權(quán)D．監(jiān)督權(quán)E．立法權(quán)F．決策權(quán)

8．憲法創(chuàng)制是憲法規(guī)范產(chǎn)生、存在和變更的活動(dòng)，一般包括以下方面：（）

A憲法制定B憲法實(shí)施C憲法監(jiān)督D憲法修改E憲法解釋 F．憲法適用

9．憲法解釋一般要遵循以下原則：（）A．四項(xiàng)基本原則 B．法治原則 C．系統(tǒng)解釋原則 D．適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要原則

E．符合憲法精神和制憲目的原則 F．依法解釋原則

10．憲法解釋的方法有很多，主要有（）A．統(tǒng)一解釋B．部分解釋C．條理解釋D．專門解釋E．補(bǔ)充解釋F．?dāng)U大解釋

11．一般說來，憲法實(shí)施的基本方式主要有：（）A．行為實(shí)施和規(guī)范實(shí)施 B．直接實(shí)施和間接實(shí)施

C．主動(dòng)實(shí)施和被動(dòng)實(shí)施

D．事前依照實(shí)施和事后追懲實(shí)施 E．單一方式和綜合方式實(shí)施 F．專門實(shí)施和一般實(shí)施

12．國(guó)家象征是一個(gè)主權(quán)國(guó)家的代表和標(biāo)志，主要包括（）A．國(guó)名B．國(guó)旗C．國(guó)徽D．國(guó)歌E．首都F．國(guó)語

13．我國(guó)公民參與政治方面的權(quán)利有：（）A．平等權(quán)B．政治自由C．人身自由D．信仰自由E．監(jiān)督權(quán)F．選舉權(quán)和被選舉權(quán)

14．國(guó)家機(jī)構(gòu)組織和活動(dòng)的基本原則主要有：（）A．人民當(dāng)家作主原則B．民主集中制原則 C．社會(huì)主義法治原則

D．群眾路線的原則 E．首長(zhǎng)負(fù)責(zé)的原則F．精簡(jiǎn)和效率的原則

15．中國(guó)民主黨派參政議政的主要形式有（）A．在人大和政協(xié)中參政議政 B．成員被舉薦擔(dān)任各級(jí)政府和司法機(jī)關(guān)的一定職務(wù)C．民主監(jiān)督 D．制定相關(guān)法律 E．質(zhì)詢方針政策 F．參政議政

16．全國(guó)人民代表大會(huì)的代表在法律上必須具備的條件是：（）A．中國(guó)公民的資格B．成年性C．享有法律所規(guī)定的政治權(quán)利

D．精神健全、正常 E．愛祖國(guó)愛人民 F．擁護(hù)社會(huì)主義

17．終止人民代表大會(huì)代表資格的條件是：（）

A．任期屆滿 B．死亡 C．喪失國(guó)籍 D．辭職被接受 E．未經(jīng)批準(zhǔn)兩次不出席本級(jí)人大會(huì)議 F．被依法剝奪政治權(quán)利

18．地方各級(jí)人大代表的會(huì)外職權(quán)主要有（）

A．質(zhì)詢和詢問權(quán) B．視察權(quán) C．與選民和原選舉地位的聯(lián)系權(quán) D．列席其他會(huì)議權(quán)E．召集臨時(shí)會(huì)議的提議權(quán) F．提出議案權(quán)

19．縣級(jí)及縣級(jí)以上地方各級(jí)人大及其常委會(huì)的基本職權(quán)有：（）

A．重大事項(xiàng)的討論、決定權(quán) B．選舉權(quán) C．任免權(quán) D．地方立法權(quán) E．監(jiān)督權(quán)F．否決權(quán)

20．我國(guó)制定地方性法規(guī)的范圍是（）A．執(zhí)行性和補(bǔ)充性的地方性法規(guī) B．根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)和法律的授權(quán)，制定地方性法規(guī) C．國(guó)家暫時(shí)沒有立法，而本行政區(qū)域又迫切需要的地方性法規(guī) D．就國(guó)家不可能專門立法的地方特殊問題，制定地方性法規(guī) E．根據(jù)本地需要，對(duì)國(guó)家法律進(jìn)行修改F．根據(jù)本地多數(shù)人的要求，制定地方性法規(guī)

21．中華人民共和國(guó)主席的任職資格要件包括（）

A．中華人民共和國(guó)的公民資格 B．有選舉權(quán)和被選舉權(quán) C．年齡要求 D．性別要求 E．工作年限要求 F．學(xué)歷要求

22．全國(guó)人民代表大會(huì)有權(quán)罷免國(guó)家主席。罷免案的提出可以是（）

A．全國(guó)人民代表大會(huì)一個(gè)以上的代表團(tuán)提出 B．全國(guó)人民代表大會(huì)三個(gè)以上的代表團(tuán)提出

C．30個(gè)以上代表聯(lián)名提出D．50個(gè)以上代表聯(lián)名提出

E．100個(gè)以上代表聯(lián)名提出F．十分之一以上的代表聯(lián)名提出

23．國(guó)家主席的對(duì)內(nèi)職權(quán)有（）A．公布法律B．任免權(quán)C．發(fā)布命令D．榮典權(quán)E．同外國(guó)締結(jié)條約F．派遣和召回駐外全權(quán)代表

24．國(guó)務(wù)院對(duì)全國(guó)的行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)包括（）A．國(guó)務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作

B．規(guī)定中央和省、自治區(qū)、直轄市的國(guó)家行政機(jī)關(guān)的職權(quán)的具體劃分C．制定全國(guó)各地方的發(fā)展規(guī)劃

D．制定其它能夠影響全國(guó)所有地方政府和居民的政策和措施

E．對(duì)地方各級(jí)行政機(jī)關(guān)具有絕對(duì)的、集中的權(quán)威和權(quán)力F．審定地方性法規(guī)

25．總理有權(quán)向全國(guó)人大及其常委會(huì)提出任免的人選是（）A．副總理B．國(guó)務(wù)委員C秘書長(zhǎng)D各委員會(huì)主任E.審計(jì)長(zhǎng)F.各部部長(zhǎng)

26．地方政府行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制主要體現(xiàn)為地方政府行政首長(zhǎng)對(duì)地方政府的工作享有（）

A．地方立法權(quán) B．全面領(lǐng)導(dǎo)權(quán) C．最后決策權(quán)D．人事提名權(quán) E．行政監(jiān)督權(quán) F．全面負(fù)責(zé)任

27．行政監(jiān)督包括（）A．上級(jí)監(jiān)督B．輿論監(jiān)督C．審計(jì)監(jiān)督D．監(jiān)察監(jiān)督E．立法監(jiān)督F．決策監(jiān)督

28．國(guó)務(wù)院的直接權(quán)力有（）

A．行政立法和制令權(quán)B．對(duì)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)和地方政府的行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)C．行政管理權(quán)

D．國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃和國(guó)家預(yù)算的編制和執(zhí)行權(quán) E．外交權(quán)F．輿論宣傳權(quán)

29．國(guó)務(wù)院的間接權(quán)力有（）

A．接受外國(guó)使節(jié)B．立法提案權(quán)C．否決權(quán)D．決定進(jìn)入緊急狀態(tài)權(quán)E．政府機(jī)構(gòu)的設(shè)置權(quán)F．全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)授予的其他職權(quán)

30．國(guó)務(wù)院組成部門是國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)的主體，它包括（）

A．各部 B．各委員會(huì) C．中國(guó)人民銀行D．審計(jì)署 E．國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) F．國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

31．行政法規(guī)的名稱通常是以下列名稱出現(xiàn)（）A．草案B．條例C．規(guī)定D．辦法E．實(shí)施細(xì)則F．意見

32．在下列機(jī)構(gòu)中，屬于國(guó)務(wù)院部委管理的國(guó)家局的是（）

A．國(guó)家糧食局 B．國(guó)家煙草專賣局 C．國(guó)家海洋局 D．國(guó)家測(cè)繪局 E．國(guó)家郵政局 F．國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局

33．與行政區(qū)劃的層級(jí)有關(guān)的因素主要有（）A．中央地方關(guān)系模式 B．國(guó)土面積的大小C．國(guó)家資源的分布 D．人口的數(shù)量 E．民族狀況F．政府與公眾的關(guān)系狀況

34．我國(guó)地方政府的類型主要有（）A一般地方政府B城市地方政府C民族自治地方政府D省政府E自治區(qū)政府F市政府

35．我國(guó)的城市地方主要有（）A．直轄市B．副省級(jí)市C．地級(jí)市D．縣級(jí)市E．區(qū) F．鎮(zhèn)

36．中華民族政策的基本原則是（）

A．加快少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則 B．民族平等和民族團(tuán)結(jié)的原則 C．各民族平等參與國(guó)家事務(wù)管理的原則D．加大少數(shù)民族地區(qū)改革開放力度的原則 E。民族區(qū)域自治的原則 F．尊重少數(shù)民族宗教信仰自由的原則

37．民族區(qū)域自治原則包括（）

A．民族區(qū)域自治必須以國(guó)家統(tǒng)一為原則

B．最大限度地滿足少數(shù)民族人民當(dāng)家作主，自己管理自己內(nèi)部事務(wù)的愿望和要求

C．中國(guó)的民族區(qū)域自治，不僅是民族自治，而且還是區(qū)域自治，是民族與區(qū)域相結(jié)合的自治

D．保障少數(shù)民族的合法權(quán)利和利益

E．民族區(qū)域自治及其自治機(jī)關(guān)，必須根據(jù)憲法和民族區(qū)域自治法的一系列規(guī)定享有自治權(quán)、行使自治權(quán)利

F．充分調(diào)動(dòng)少數(shù)民族地區(qū)和公眾的積極性，加速少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)的發(fā)展

38．在下列少數(shù)民族中，目前已沒有本民族語言的是（）A．壯族 B．滿族C．羌族 D．苗族E．回族 F．黎族

39．民族自治地方的基本形式有（）A．以一個(gè)民族聚居區(qū)為基礎(chǔ)建立的民族自治地方

B．以兩個(gè)或兩個(gè)以上的少數(shù)民族聚居區(qū)為基礎(chǔ)建立的民族自治地方

C．以一個(gè)較大民族聚居區(qū)為基礎(chǔ)，其中包括級(jí)別不同的若干較小規(guī)模的其它民族聚居區(qū)而建立的民族自治地方

D．一個(gè)民族在多處有聚居區(qū)的，建立多個(gè)自治地方

E．以漢族為主，其他少數(shù)民族混居其中建立的民族自治地方

F．因地域太小、人口太少，不宜建立自治地方和設(shè)立自治機(jī)關(guān)的少數(shù)民族聚居地區(qū)，則設(shè)立民族鄉(xiāng)，作為民族區(qū)域自治制度的一種補(bǔ)充

40．香港特別行政區(qū)的行政機(jī)關(guān)主要有（）A．政務(wù)司B．財(cái)政司C．律政司D．廉政公署E．審計(jì)署F．立法會(huì)

41．按照憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的國(guó)家權(quán)力的分享是由（）

A．人民代表大會(huì) B．國(guó)家行政機(jī)關(guān)C．檢察機(jī)關(guān) D．司法機(jī)關(guān) E．軍事機(jī)關(guān) F．審判機(jī)關(guān)

42．中華人民共和國(guó)的審判機(jī)關(guān)的組成有（）A．最高法院 B高級(jí)法院C中級(jí)法院D．基層法院 E專門法院F人民調(diào)解委員會(huì)

43．目前主要的專門法院有（）A．軍事法院B海事法院C．公路運(yùn)輸法院D．森林法院E．土地法院F．知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院

44．除辦理公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)移送的案件外，檢察院直接立案?jìng)刹榘讣姆秶ǎǎ?/p>

A．危害國(guó)家安全案件B．貪污賄賂犯罪案件C．瀆職犯罪案件

D．國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)實(shí)施的犯罪案件E．行政違法案件F．特別決定偵察的案件

45．法院的正副院長(zhǎng)、正副庭長(zhǎng)、審判員和助理審判員以及人民陪審員必須是（）

A．具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)B．年滿23歲C.具有法律專業(yè)知識(shí)D 具有大專以上學(xué)歷E.具有一定工作年限F.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

46．法院的工作方式主要有（）A首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制 B人民陪審員制度C合議制D兩審終審制E．審判委員會(huì)制度 F案件審批制度

47．檢察院的工作方式主要有（）A．民主集中制B．偵查C．批捕D．公訴E．抗訴F．監(jiān)督

48．在我國(guó)司法機(jī)關(guān)中，有偵察權(quán)的是（）A．紀(jì)檢委B．公安機(jī)關(guān)C．國(guó)家安全機(jī)關(guān)D．法院 E．檢察院F．監(jiān)察部門

49．在我國(guó)司法機(jī)關(guān)中，有批捕權(quán)的是（）A．紀(jì)檢委B．公安機(jī)關(guān)C．國(guó)家安全機(jī)關(guān) D法院E．檢察院F．監(jiān)察部門

50．檢察院對(duì)法院的判決和裁定可以提出抗訴的范圍包括（）A．當(dāng)事人不服的B．不同意立案的C．原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的D．原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的E．法院違反法定程序，可能影響案件正確判決、裁定的F．審判人員在審理該案件時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的51．法官和檢察官的任職回避包括（）A夫妻關(guān)系B同學(xué)關(guān)系C同鄉(xiāng)關(guān)系D直系血親關(guān)系E三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系F近姻親關(guān)系

52．中華人民共和國(guó)武裝力量的組成部分有（）A．中國(guó)人民解放軍 B．中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)C．民兵組織 D．新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán) E．公安干警F．城管

53．人民解放軍現(xiàn)役部隊(duì)的構(gòu)成部分目前有（）A陸軍部隊(duì)B海軍部隊(duì)C空軍部隊(duì)D第二炮兵部隊(duì)E軍事院校F國(guó)防科技研究機(jī)構(gòu)

54．中國(guó)人民解放軍總部機(jī)關(guān)包括（）A．軍委辦公廳B．國(guó)防部C總參謀部D總政治部E總后勤部F總裝備部

55．中國(guó)的“國(guó)家干部”主要包括（）

A．國(guó)家機(jī)關(guān)干部B．黨的工作干部C.軍隊(duì)干部 D．社會(huì)政治團(tuán)體與群眾組織干部E．專業(yè)技術(shù)干部F．企事業(yè)單位行政干部

56．中國(guó)干部任用的方式主要包括（）A．考任 B．調(diào)任 C．委任 D．聘任E．擢任 F．選任

57．公務(wù)員考核必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考核內(nèi)容包括（）A．德 B．廉 C．勤 D．績(jī) E．能 F．信

58．按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二條的規(guī)定，公務(wù)員必須同時(shí)具備的要件是（）

A．依法履行公職 B．廉潔奉公C．身體健康 D．公民身份 E．由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 F．納入國(guó)家行政編制

59．設(shè)立在各機(jī)關(guān)內(nèi)部的人事機(jī)構(gòu)的主要職權(quán)有（）A．考核權(quán)B．獎(jiǎng)懲權(quán)C．升降權(quán)D．任免權(quán)E．辭退權(quán)F．其它人事決定權(quán)

60．目前中國(guó)公務(wù)員的職位類別按照其職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）

A．黨政工作類 B．企業(yè)管理類C．綜合管理類D．行政管理類E．專業(yè)技術(shù)類 F．行政執(zhí)法類

61．公務(wù)員錄用應(yīng)遵循的原則是（）A．任人唯賢B．嚴(yán)格考察C．平等競(jìng)爭(zhēng)D．擇優(yōu)錄取 E．公開考試F．德才兼?zhèn)?/p>

62．公務(wù)員培訓(xùn)主要包括（）A．思想道德培訓(xùn)B．初任培訓(xùn)C．任職培訓(xùn)D．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)E．更新知識(shí)培訓(xùn)F．后備領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)

63．公務(wù)員交流的形式主要是（）A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任C．升任D．下放E．掛職鍛煉F．輪崗

64．公務(wù)員回避制度規(guī)定的回避范圍是（）A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系E同學(xué)關(guān)系F同鄉(xiāng)關(guān)系

65．公務(wù)員回避的類型主要包括（）A．任職回避B．任務(wù)回避C．公務(wù)回避D．地區(qū)回避E．工作回避F．經(jīng)濟(jì)回避

66．我國(guó)直接選舉的環(huán)節(jié)主要包括（）A．選民登記B.候選人的提出C．候選人陳述 D．候選人競(jìng)選E．投票F．公布結(jié)果

67．中國(guó)的群眾自治和基層民主制度，主要包括（）

A．村民委員會(huì)制度 B．居民委員會(huì)制度 C．職工代表大會(huì)制度 D．社區(qū)制度E．街道辦事處制度 F．工會(huì)制度

68．村民自治主要包括（）A．民主選舉B．民主決策C．民主監(jiān)督 D．民主執(zhí)行E．民主管理F．民主協(xié)商

69．村民會(huì)議或村民代表會(huì)議的主要職權(quán)有（）

A．議事決策權(quán) B．制定規(guī)章權(quán) C．人事任免權(quán)D．民主選舉權(quán) E．綜合管理權(quán) F．民主監(jiān)督權(quán)

70．職工代表大會(huì)的職工代表中應(yīng)當(dāng)有（）A．工人B．技術(shù)人員C．管理人員D．領(lǐng)導(dǎo)干部E．投資人F．其他方面的職工

第三篇：《行政組織學(xué)》多項(xiàng)選擇題題庫(kù)（珍藏版）

《行政組織學(xué)》多項(xiàng)選擇題題庫(kù)(珍藏版)

(內(nèi)部資料)

按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為(BD)。B.正式組織D.非正式組織

巴納德認(rèn)為，組織不論其級(jí)別高低和規(guī)模大小，都包含三個(gè)基本要素(ACD)。A.協(xié)作的意愿C.共同的目標(biāo)D.信息的聯(lián)系

伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為(BC)。B.機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)C.有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)

沖突的特性有(ABC)。A.客觀性B.主觀性C.程度性

從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種社會(huì)組織大體都發(fā)揮的功能是(BCD)。B.“聚合”功能C.“轉(zhuǎn)換”功能D.“釋放”功能

從組織溝通的一般模式和組成要素來看，組織溝通具有以下幾個(gè)特點(diǎn)(ABCD)。A.動(dòng)態(tài)性B.互動(dòng)性C.不可逆性D.環(huán)境制約性

促進(jìn)組織活動(dòng)一體化的手段和途徑主要有(ABCD)。A.目標(biāo)手段B.政策手段C.組織手段D，信息溝通手段

戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有(ABCD)。A.單線式B.流言式C.偶然式D.集約式

鄧肯從組織環(huán)境的(C)和(D)兩個(gè)維度對(duì)影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深人的分析。C.簡(jiǎn)單與復(fù)雜D.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)

鄧肯將組織環(huán)境分為(BC)。B.內(nèi)部環(huán)境C.外部環(huán)境

對(duì)組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括(BD)。B.一般環(huán)境因素D.特殊工作環(huán)境

非權(quán)力性影響力主要源于(ABCD)。A.才能因素B.品格因素C.情感因素D.知識(shí)因素

費(fèi)德勒提出的情景因素有(ABC)。A.職位權(quán)力B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系C.任務(wù)的結(jié)構(gòu)

符合現(xiàn)代沖突觀點(diǎn)的是(ACD)。A.沖突本身沒有好壞之分C.有些沖突對(duì)組織具有破壞性D.有些沖突對(duì)組織具有建設(shè)性

根據(jù)沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為(ABC)。A.橫向沖突B.縱向沖突C.直線／職能沖突

根據(jù)溝通是否需要第三者中介傳遞，我們可將溝通劃分為以下兩種類型(AC）。A.直接溝通C.間接溝通

根據(jù)決策所具有的條件的可靠程度的不同，決策可分為(ABC)。A.確定型決策B.風(fēng)險(xiǎn)型決策C.不確定型決策

根據(jù)其在行政組織中所占有的地位，行政組織文化可以分為(AB)。A.主文化B.亞文化

根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因?yàn)?ABCD)。A.心理上的抵制B.經(jīng)濟(jì)原因引起的抵制C.組織本身的阻力D.社會(huì)的原因

工作再設(shè)計(jì)就是通過對(duì)工作進(jìn)行重新調(diào)整和再設(shè)計(jì)，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計(jì)的途徑和方案為(BCD）。B.工作輪換C.工作擴(kuò)大化D.工作豐富化

工作再設(shè)計(jì)的途徑和方案有(BCD)。B.工作輪換C.工作擴(kuò)大化D.工作豐富化

古典傳統(tǒng)組織理論的主要代表人物有(ABC)。A.泰勒B.法約爾C.韋伯

國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)，它(AD)。A.由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生D.在國(guó)家行政系統(tǒng)中處于最高地位

哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種(ABD）。A.獨(dú)權(quán)B.分權(quán)D.授權(quán)

行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為(ABCD)。A.環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性B.環(huán)境的變化和環(huán)境的變動(dòng)性C.行政組織環(huán)境的差異性D.行政組織環(huán)境的相互作用性

行政組織績(jī)效的外延，除了內(nèi)部的管理績(jī)效，還包括(ABC)。A.政治績(jī)效B.社會(huì)績(jī)效C.經(jīng)濟(jì)績(jī)效

行政組織領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是(ABCD)。A.時(shí)代性B.權(quán)威性C.綜合性D.執(zhí)行性

行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為(BCD)。B.雙環(huán)學(xué)習(xí)C.單環(huán)學(xué)習(xí)D.三環(huán)學(xué)習(xí)

行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括(ABCD)。A.組織學(xué)習(xí)B.試驗(yàn)C.外部咨詢D.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)

行政組織學(xué)習(xí)過程中領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該作為(BCD)。B.教師C.公仆D.設(shè)計(jì)師

行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗(yàn)，可分為(AD)。A.持續(xù)性試驗(yàn)D.示范性試驗(yàn)

回避策略中，解決沖突的方法包括(ABC)。A.忽視B.分離C.限制

績(jī)效指標(biāo)包括的要素有(ABD)。A.考評(píng)要素B.考評(píng)標(biāo)志D.考評(píng)標(biāo)度

減少?zèng)_突的策略主要有(ABCD)。A.談判B.設(shè)置超級(jí)目標(biāo)C.第三方介人D.結(jié)構(gòu)調(diào)整

勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)分為(ABC)等類型。A.專制

B.民主C.放任

里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中，將社會(huì)形態(tài)劃分為(ABC)三種基本模式。A.農(nóng)業(yè)社會(huì)B.棱柱社會(huì)

C.工業(yè)社會(huì)

里格斯指出，“棱柱型社會(huì)”具有以下三個(gè)基本特征(BCD)。B.異質(zhì)性C.形式主義D.重疊性

羅賓?斯特克茲于

1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)(ABCD）。A.自然性變革B.指導(dǎo)性變革C.合作性變革D.計(jì)劃性變革

美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有(BC)。B.激勵(lì)因素

C.保健因素

美國(guó)斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，這些因素有(ABCD)。A.技術(shù)B.結(jié)構(gòu)C.人員D.任務(wù)

美國(guó)學(xué)者艾桑尼以組織中人員對(duì)上級(jí)服從程度、上級(jí)對(duì)下級(jí)權(quán)力運(yùn)用的關(guān)系，將組織劃分為(ABC)。A.強(qiáng)制性組織B.功利性組織C.規(guī)范性組織

美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家、交換學(xué)派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標(biāo)和受益者的關(guān)系，把組織劃分為(ABCD)。A.互利組織B.服務(wù)組織C.企業(yè)組織D.公益組織

民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是(ABC)的人民代表大會(huì)和人民政府。A.自治區(qū)B.自治州C.自治縣

目前在理論界，對(duì)行政組織文化的理解主要有(ABC)等觀點(diǎn)。A.大行政組織文化概念B.小行政組織文化概念C.辨證綜合的行政組織文化概念

權(quán)力性影響力主要源于(ABCD)。A.法律B.習(xí)慣C.職位D.暴力

群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有(ABCD)。A.形成階段B.磨合階段C.成長(zhǎng)階段D.成熟階段

群體意識(shí)主要包括(ABC)。A.群體歸屬意識(shí)B.群體認(rèn)同意識(shí)C.群體促進(jìn)意識(shí)

人的行為機(jī)制主要包括(ABCD)。A.需要B.動(dòng)機(jī)C.行為D.反饋

社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同的特點(diǎn)(ABCD)。A.穩(wěn)定性

B.層級(jí)性C.相對(duì)性D.開放性及變異性

世界銀行在其1997年的《世界發(fā)展報(bào)告》中指出，以下幾項(xiàng)基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個(gè)政府使命的核心地位，這些使命是(BCD)。B.保持非扭曲的政策環(huán)境C.投資于基本的社會(huì)服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施D.保護(hù)環(huán)境

推行目標(biāo)激勵(lì)理論的主要困難是(ABD)。A.目標(biāo)難度的確定B.目標(biāo)量化D.目標(biāo)的公平合理

完善的信息系統(tǒng)包括(CD）。C.信息收集系統(tǒng)D.信息交流系統(tǒng)

韋伯對(duì)行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是(BCD)。B.理性—法律的權(quán)力C.傳統(tǒng)的權(quán)力D.超凡的權(quán)力

我國(guó)行政組織文化正在向(ABCD)方向邁進(jìn)。A

法治型文化B.開放型文化C.參與型文化D.服務(wù)型文化

我國(guó)省級(jí)政府包括(BCD)。B.特別行政區(qū)政府C.自治區(qū)政府D.直轄市政府

我國(guó)省級(jí)政府包括(ABCD)。A.省政府B.特別行政區(qū)政府C.自治區(qū)政府D.直轄市政府

我國(guó)特別行政區(qū)享有(ACD)。A.獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)C.立法權(quán)D.獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)

西蒙的決策過程包括(ABCD)。A.情報(bào)活動(dòng)階段B.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段C.抉擇活動(dòng)階段D.審查活動(dòng)階段

西蒙指出，決策有(BC)兩種極端的類型。B.程序化決策C.非程序化決策

下列因素中屬于赫茨伯格的激勵(lì)因素有(CD)。C.工作富有成就D.工作本身的重要性

下列因素中屬于赫茨伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素的是(CD)。C.工作富有成就D.工作本身的重要性

縣級(jí)政府包括(ABCD)政府。A.自治縣B.市轄區(qū)C.旗D.自治旗

鄉(xiāng)級(jí)政府行使的職權(quán)有(ABC)。A.行政執(zhí)行權(quán)B.行政管理權(quán)C.行政保護(hù)權(quán)

心理學(xué)家烈文從人的心理機(jī)制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段(ABC)。A.“解凍”B.“改變”C.“再凍結(jié)”D.“適應(yīng)”

信息傳遞的過程中，會(huì)形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，一般來講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類(CD)。C.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)D.正式溝通網(wǎng)絡(luò)

學(xué)者們從不同的角度和方法去透視組織，給子不同的定義，目前學(xué)界對(duì)組織界定的取向，主要有以下幾種(ABCD)。A.靜態(tài)的組織觀B.動(dòng)態(tài)的組織觀C.生態(tài)的組織觀D.精神的組織觀

一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件(ABCD)。A.計(jì)劃績(jī)效B.監(jiān)控績(jī)效C.評(píng)價(jià)績(jī)效D.反饋績(jī)效

依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡(jiǎn)單與復(fù)雜、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兩個(gè)維度，組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別是：(ABCD)。A.靜態(tài)一簡(jiǎn)單的環(huán)境B.靜態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境C.動(dòng)態(tài)一簡(jiǎn)單的環(huán)境D.動(dòng)態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境

依據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過程主要包括(ABCD)等基本階段。A.環(huán)境掃描B.環(huán)境監(jiān)視C.環(huán)境預(yù)測(cè)D.環(huán)境評(píng)價(jià)

以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)包括(BC)。B.調(diào)查反饋法C.職位期望技術(shù)

以組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行程序?yàn)橐罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)，組織信息溝通的形式和類型可劃分為以下幾種(BCD)。B.下行溝通C.上行溝通D.平行溝通

由于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容和要求不同，故可以通過不同的方式來實(shí)現(xiàn)。比較常用的團(tuán)從建設(shè)的方式或模式有：(ABCD)。A.目標(biāo)建立模式B.問題分析模式C.角色分析模式D.人際模式

在信息傳遞的過程中，會(huì)形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，一般來講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類(AB）。A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)

在選擇績(jī)效評(píng)估指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循的原則是(ABCD)。A.目標(biāo)一致性B.可測(cè)性C.獨(dú)立性

D.差異性

在組織溝通中，由信息傳遞的媒介形式引起的障礙主要有(BD)。B.語言障礙D.溝通方式不當(dāng)引起的障礙

正確的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件是(ACD)。A.定量化C.有一定的時(shí)間限制D.要明確責(zé)任

知識(shí)管理的主要活動(dòng)包括：___。全選

組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動(dòng)因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動(dòng)因分為兩大類(AB)。A.外部環(huán)境因素B.經(jīng)濟(jì)誘因

組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國(guó)學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序(BCD)。B.診斷C.執(zhí)行D.評(píng)估

組織的環(huán)境大致可以分為(A)和(D)，他們都不同程度地對(duì)組織的管理帶來影響。A.一般環(huán)境D.工作環(huán)境

組織溝通中存在的客觀性障礙主要有(BCD)。B.信息過量引起的障礙C.組織機(jī)構(gòu)引起的障礙D.空間距離所引起的障礙

組織管理心理主要由(BCD)組成。B.群體心理C.組織心理D.個(gè)體心理

組織結(jié)構(gòu)的“潛結(jié)構(gòu)”的構(gòu)成要素包括(ABCD)。A.目標(biāo)認(rèn)同程度B.價(jià)值趨同程度C.氣

質(zhì)協(xié)調(diào)程度

D.能力互補(bǔ)程度

組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為(AB)兩大類。A.組織的“顯結(jié)構(gòu)”

B.組織的“潛結(jié)構(gòu)”

組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為(CD)。C.平行分化D.垂直分化

組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)的程序問題。一般來講，組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種(BD)。B.演繹設(shè)計(jì)D.歸納設(shè)計(jì)

組織是一個(gè)縱橫交錯(cuò)的權(quán)責(zé)體系，構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為(BCD)。B.職權(quán)C.職責(zé)D.職位

組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變，分別是(ABD)。A.行為的改變B.組織體系的改變D.組織成員認(rèn)知的改變

組織診斷是組織變革的重要步驟和必要環(huán)節(jié)。組織診斷一般著眼于以下幾個(gè)層面的問題(ABCD)。A.組織結(jié)構(gòu)B.組織程序C.信息與控制D.組織行為

組織中的工作和績(jī)效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種(ABCD)。A.職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)B.敏感性訓(xùn)練C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)D.過程咨詢

第四篇：《行政組織學(xué)》單項(xiàng)選擇題題庫(kù)（珍藏版）

《行政組織學(xué)》單項(xiàng)選擇題題庫(kù)(珍藏版)

(內(nèi)部資料)

1911年，泰勒發(fā)表了(B)一書，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命。B.《科學(xué)管理原理》

1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為(C)。C.“組織發(fā)展小組”

20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名為(A)。A.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》

20世紀(jì)90年代初(A)開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論(OLST)。A.陳國(guó)權(quán)

20世紀(jì)90年代初(C)開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。C.陳國(guó)權(quán)

阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書中提出了(D)理論。D.“成熟與不成熟理論”

本課程教材第11章對(duì)于行政組織學(xué)習(xí)的分類是在(C)關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類基礎(chǔ)上提出的。C.阿吉里斯

從規(guī)范的角度而言，行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織

從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響力

存在于組織邊界之外，對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(C)。C.組織環(huán)境

德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在(D)一書中，提出了理想型官僚組織理論。D.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》

風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。D.可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化

根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為(A)和非正式群體。A.正式群體

根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(A)。A.非正式群體

管理方格論有(A)代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。A.5種

管理學(xué)大師(B)

在《后資本主義社會(huì)》一書中指出“世界上沒有貧窮的國(guó)家，只有無知的國(guó)家”。B.德魯克

國(guó)務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國(guó)人大

國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家(B)。B.行政機(jī)關(guān)

哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出(C)。C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式

行政管理學(xué)派的代表人物(B)，被譽(yù)為“管理理論之父”。

B.法約爾

行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)。D.部門化

行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)。D.分部化

行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)是(D)。D.發(fā)現(xiàn)問題

行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)(B)。B.社會(huì)的共同利益

行政組織決策的中心是(C)。C.中樞系統(tǒng)

行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力

行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織

行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來，匯合成一股強(qiáng)大的力量，我們把這種功能稱為(A)。A.目標(biāo)導(dǎo)向功能

行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性

行政組織文化研究的興起來源于(A)和組織文化研究的影響。A.政治學(xué)

行政組織文化主要包括行政制度文化和(C)，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。C.行政領(lǐng)導(dǎo)文化

行政組織學(xué)習(xí)是一種(B)。B.集體學(xué)習(xí)

合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為(B)。B.克制型

赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A.激勵(lì)因素

將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面。A.卡斯特和羅森茨韋克

將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯

解決沖突的基本策略是(B)。B.正視策略

解決沖突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正視策略

經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(A)。A.投入

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.管理幅度

領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為(B)的研究。B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論

羅賓·斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了(C)。C.情境變革模式

馬斯洛在其代表性著作《人類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的(B)理論。B.需要層次

美國(guó)心理學(xué)家埃德加?薛恩在其《組織心理學(xué)》一書中提出了(C)。C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式

美國(guó)學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。D.動(dòng)態(tài)平衡組織

民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級(jí)。B.自治州

期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和(A)的綜合作用。A.期望概率

秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中央集權(quán)

群體凝聚力是一個(gè)(C)的概念。C.中性

人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)，即產(chǎn)生(C)。C.需要

社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家(D)。D.帕森斯

省級(jí)政府每屆任期(B)。B.5年

市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受(A)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。A.國(guó)務(wù)院

是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。A.發(fā)現(xiàn)問題

是行政組織決策的中心。C.中樞系統(tǒng)

是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。

C.泰勒

是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。C.決策

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運(yùn)用于行政組織的管理，建立“(A)”已經(jīng)成為各國(guó)的一個(gè)普遍趨勢(shì)。A.電子化政府

通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(D)。D.正式溝通

我國(guó)地方各級(jí)政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。D.各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)

我國(guó)民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級(jí)。A.自治州

我國(guó)省級(jí)政府每屆任期(A)。A.5年

系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個(gè)因素構(gòu)成，任何一個(gè)因素的變化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為(D)。D.利維特

現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(B)。B.既具有建設(shè)性又具有破壞性

效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)。B.結(jié)果

效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C)問題。C.手段

信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(B)。B.雙向溝通

以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織

以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為(C)。C.強(qiáng)制性組織

以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類型的組織為(A)。A.互利性組織

由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。A.西蒙

在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(C)。C.反比例關(guān)系

在行政組織績(jī)效管理中，效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)。B.結(jié)果

在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了(C)一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。C.《工業(yè)文明中的人的問題》

在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了(B)。B.團(tuán)體決策模型

在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是(B)。B.自我實(shí)現(xiàn)的需要

在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級(jí)或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.集權(quán)制

在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.分權(quán)制

在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人

中國(guó)當(dāng)前的城市，在行政級(jí)別上分為(A)個(gè)層次。A.4

組織發(fā)展起源于

世紀(jì)

年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)。它的先驅(qū)是法國(guó)心理學(xué)家(D)。D.烈文

組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(B)。B.層級(jí)化

組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決策行為直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的(B)。B.內(nèi)部環(huán)境

組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的(C)。C.外部環(huán)境

組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意識(shí)，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為(A)。A.非正式組織

組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為(C)。C.平行溝通

組織學(xué)習(xí)的研究開始于(D)。D.20世紀(jì)7O年代

組織中，自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級(jí)意見、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通

組織中的成員、群體通過一定的渠道與決策層進(jìn)行的信息交流，如下級(jí)向上級(jí)定期或不定期的匯報(bào)工作，進(jìn)行情況或問題的反映等，這種溝通形式為(C)。C.上行溝通

組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A)。A.適度沖突

作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案。格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為(A)。A.布萊克和默頓

第五篇：票據(jù)法單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題

單選題弄了10題，多選題弄了比較多，可以的話你篩選一下吧，辛苦了。

(一)單項(xiàng)選擇題

1．依票據(jù)法原理，票據(jù)被稱為無因證券，其含義是指什么?()

A．取得票據(jù)無須合法原因，即使是盜竊而得的票據(jù)，持票人也享有票據(jù)權(quán)利

B．票據(jù)權(quán)利以票面記載為準(zhǔn)，即使票據(jù)上記載的文義與記載人的真實(shí)意思有出入，也要以 該記載為準(zhǔn)

C．占有票據(jù)即能行使票據(jù)權(quán)利，不問占有該票據(jù)的原因和資金關(guān)系

D．當(dāng)事人簽發(fā)、轉(zhuǎn)讓、承兌等票據(jù)行為須依法定形式進(jìn)行

2．下列有關(guān)票據(jù)權(quán)利的表述，哪一項(xiàng)是不正確的?()

A．持票人行使票據(jù)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)按照法定程序在票據(jù)上簽章并出示票據(jù)

B．票據(jù)權(quán)利是專指持票人向票據(jù)債務(wù)人請(qǐng)求支付票據(jù)金額的權(quán)利，包括付款請(qǐng)求權(quán)和追 索權(quán)

C．持票人丙對(duì)匯票承兌人乙的票據(jù)權(quán)利，自票據(jù)到期日起2年內(nèi)不行使而消滅

D．持票人丁對(duì)匯票出票人甲的票據(jù)權(quán)利，自出票日起6個(gè)月內(nèi)不行使而消滅

3．一張匯票的出票人是甲，乙、丙、丁、戊依次是背書人，己是持票人?，F(xiàn)查出這張匯票的金額

被變?cè)?，且確定丁、戊是在變?cè)熘蠛炚?，乙是在變?cè)熘昂炚拢荒艽_定丙是在變?cè)熘?前或變?cè)熘蠛炚碌?。則下列說法中哪項(xiàng)是正確的?()

A．匯票中的金額被變?cè)鞂?dǎo)致這張匯票無效

B．甲、乙、丙、丁、戊均只就變?cè)烨暗钠睋?jù)金額對(duì)己負(fù)責(zé)

C．甲、乙就變?cè)熘暗钠睋?jù)金額對(duì)己負(fù)責(zé)，丙、丁、戊就變?cè)旌蟮慕痤~對(duì)己負(fù)責(zé)

D．甲、乙、丙就變?cè)熘暗钠睋?jù)金額對(duì)己負(fù)責(zé)，丁、戊就變?cè)旌蟮慕痤~對(duì)己負(fù)責(zé)

4．下列關(guān)于本票的說法哪一項(xiàng)是正確的?()

A．收款人必須寫全稱，收款人名稱經(jīng)過更改的，更改后的收款人不享有票據(jù)權(quán)利，但是該 本票仍有效

B．票據(jù)金額記載的中文大寫與數(shù)碼不一致的，以中文大寫為準(zhǔn)

C．本票上未記載出票日期的，本票無效

D．本票上未記載付款地的，出票人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、住所或經(jīng)常居住地為付款地

5．甲是匯票的出票人，乙、丙、丁為依次背書人，戊從丁處取得該匯票，為持票人d乙在背書時(shí)

在票面記載“不得轉(zhuǎn)讓’’字樣；丙是限制民事行為能力人。在戊提示付款遭到拒絕后，他可

以采用的救濟(jì)方法是下列哪項(xiàng)所述方法?()

A．因?yàn)橐?、丙不?duì)票據(jù)承擔(dān)保證責(zé)任，戊只能向甲、丁行使追索權(quán)

B．丙的背書無效，但戊可以向甲、、乙、丁行使票據(jù)權(quán)利，請(qǐng)求支付票面金額

C．付款人拒絕付款沒有理由，戊可以向人民法院起訴，判令付款人履行票據(jù)義務(wù)

D．上面說法都不對(duì)，因?yàn)橐以诒硶鴷r(shí)已在票面記載“不得轉(zhuǎn)讓”，所以丙之后的背書行為都

無效，戊不是票據(jù)權(quán)利人

6．下列關(guān)于本票和支票的說法正確的是()。

A．我國(guó)票據(jù)法上的本票包括銀行本票和商業(yè)本票，而支票只有銀行支票

B．我國(guó)票據(jù)法上的本票和支票都僅限于見票即付

C．本票和支票的基本當(dāng)事人都只包括銀行和收款人

D．普通支票只能用于支取現(xiàn)金，不得用于轉(zhuǎn)賬

7.甲是出票人，乙、丙、丁為依次背書人，戊從丁處取得票據(jù)，為持票人。甲在出票時(shí)在票面記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣；丙是限制民事行為能力的人。在戊提示付款遭到拒絕后，他可以采用的救濟(jì)方法是下列哪項(xiàng)所述方法？

a． 因?yàn)榧?、丙不?duì)票據(jù)承擔(dān)保證責(zé)任，戊只能向乙、丁行使追索權(quán)

b． 丙的背書無效，但戊可以向甲、乙、丁行使票據(jù)權(quán)利，請(qǐng)求支付票面金額

c． 付款人的拒絕付款沒有理由，戊可以向人民法院起訴，判令付款人履行票據(jù)義務(wù)

d． 上面說法都不對(duì)，因?yàn)榧自诔銎睍r(shí)已在票面記載不得轉(zhuǎn)讓，所以乙之后的背書行為都無效，戊不是票據(jù)權(quán)利人

答案：a

8．下列有關(guān)票據(jù)責(zé)任的敘述正確的是哪項(xiàng)？

a． 票據(jù)付款人故意壓票拖延支付，給當(dāng)事人造成損失的，主要責(zé)任人員除應(yīng)依法受到金融行政管理部門的處分外，還應(yīng)承擔(dān)因此而給持票的造成的損失

b． 金融機(jī)構(gòu)的工作人員在票據(jù)業(yè)務(wù)中玩忽職守，給持票人造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

c． 付款人與持票人惡意串通，故意使用偽造的票據(jù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任

d． 金融機(jī)構(gòu)工作人員在票據(jù)業(yè)務(wù)玩忽職守，給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任 答案：c3、匯票的背書人在匯票上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，其后手再背書轉(zhuǎn)讓的，導(dǎo)致下列何種后果？ a． 匯票因持票人違背背書人的意思而再背書轉(zhuǎn)讓無效

b． 匯票的原背書人對(duì)其后手的背書人不承擔(dān)保證責(zé)任

c． 新的持票人的票據(jù)權(quán)利因“不得轉(zhuǎn)讓”的記載而變得毫無意義

d． 新的持票人不能以所持匯票向付款人提示付款

答案；b

10． 有關(guān)匯票付款人的付款行為，下列說法中錯(cuò)誤的是哪項(xiàng)？

a． 持票人在提示付款期限內(nèi)向付款人提示付款的，付款人應(yīng)當(dāng)當(dāng)日足額付款

b． 匯票金額為外幣的，按照付款日的市場(chǎng)匯價(jià)，以人民幣支付，匯票當(dāng)事人不得約定以人民幣以外的其他貨幣償付匯票金額。

c． 付款人依法足額付款后，全體匯票債務(wù)人的責(zé)任解除

d． 付款人及其代理人付款時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查匯票背書的連續(xù)，并審查提示付款人的合法身份證明或有效證件。因惡意或重大過失付款的，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任。

答案：b

(二)多項(xiàng)選擇題

1、在以下哪些情況下，票據(jù)的持票人可以行使追索權(quán)？（A B C D）

A、匯票被拒絕承兌

B、支票被拒絕付款

C、匯票付款人死亡

D、本票付款人被宣告破產(chǎn)

2、票據(jù)丟失以后，失票人可以采取的補(bǔ)救措施有哪些？（A B C）

A、掛失止付

B、公示催告

C、向人民法院起訴

D、和債務(wù)人協(xié)商

3、有關(guān)承兌的以下說法中，哪些是正確的？（A B C D）

A、承兌是匯票特有的票據(jù)行為

B、承兌是無條件的C、見票即付的匯票無需承兌

D、承兌記載在匯票的正面

4、票據(jù)債務(wù)人在行使抗辯權(quán)方面所受的限制如下：（A B C D）

A 票據(jù)債務(wù)人不得以自己與出票人之間所有的基于人的關(guān)系的抗辯對(duì)抗持票人。

B 票據(jù)債務(wù)人不得以自己與持票人的前手之間所有的基于人的關(guān)系的抗辯對(duì)抗持票人。

C 但持票人取得票據(jù)出于惡意（明知對(duì)債務(wù)人有損害）時(shí)不適用前兩項(xiàng)規(guī)定。

D 持票人取得票據(jù)是無代價(jià)或以不相當(dāng)?shù)拇鷥r(jià)的，也不適用前兩項(xiàng)的規(guī)定。

5．某日20時(shí)30分，持票人甲將付款提示期限為當(dāng)日到期的支票背書轉(zhuǎn)讓給乙。次日，乙向付款銀行提示付款，銀行以超過付款提示期限為由拒絕付款。對(duì)此，下列哪些說法正確?

A．不得將超過付款提示期限的支票背書轉(zhuǎn)讓

B．甲可以將該支票背書轉(zhuǎn)讓，乙取得票據(jù)權(quán)利，但甲不承擔(dān)票據(jù)責(zé)任

C．乙超過付款提示期限提示付款，在作出說明后，付款銀行仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)乙承擔(dān)付款責(zé)任

D．甲應(yīng)當(dāng)向持票人乙承擔(dān)票據(jù)責(zé)任

6．甲簽發(fā)匯票一張，匯票上記載收款人為乙，保證人為丙、丁，金額為20萬元，匯票到期日為1997年11月1日。乙持票后將其背書轉(zhuǎn)讓給戊，戊再背書轉(zhuǎn)讓給己，己要求付款銀行付款時(shí)被以背書不具連續(xù)性為由拒絕付款。則下列說法中哪些是正確的?()

A．己可以向戊行使追索權(quán)，也可以同時(shí)向甲、乙、戊行使追索權(quán)

B．己向乙行使追索權(quán)時(shí)，只有當(dāng)乙不能償付時(shí)，丙、丁才對(duì)己承擔(dān)保證責(zé)任

C．如果丙、丁在保證時(shí)約定有份額，則丙、丁按該約定的份額對(duì)己承擔(dān)保證責(zé)任

D．保證人丙、丁對(duì)己的追索支付了全部款項(xiàng)后，可以向乙或甲追索

7．某丁拾得一張某甲為出票人、某乙為背書人、某丙為被背書人的匯票。票面金額為5萬元，見票后3個(gè)月內(nèi)付款。丁拾得票據(jù)后，立即偽造某丙簽章，將匯票轉(zhuǎn)讓給自己，然后拿到A銀行貼現(xiàn)。

A銀行審查了匯票背書的連續(xù)性后，給予貼現(xiàn)，這時(shí)某丙發(fā)現(xiàn)匯票丟失，并立即向法院 申請(qǐng)公示催告，并向付款人B銀行提出掛失止付，則下列選項(xiàng)中正確的有哪些?()

A．丁除了承擔(dān)票據(jù)責(zé)任之外，還應(yīng)承擔(dān)其他法律責(zé)任

B．被偽造人丙可以追究偽造人乙的民事責(zé)任，但應(yīng)承擔(dān)票據(jù)責(zé)任

C．付款人B銀行不承擔(dān)任何票據(jù)責(zé)任

D．A銀行因?yàn)樯埔馊〉枚蔀檎嬲钠睋?jù)權(quán)利人，某丙不得以某丁的偽造背書行為而主張A銀行的票據(jù)權(quán)利無效

8．買賣合同的買方甲公司為匯票出票人，開出以賣方乙公司為收款人、X公司為付款人的見票即付匯票，乙持該匯票向丙銀行申請(qǐng)貼現(xiàn)，丙銀行同意接受貼現(xiàn)申請(qǐng)，乙將該匯票背書轉(zhuǎn)讓給丙銀行。丙銀行向X公司提示匯票遭拒付，丙銀行向甲追索時(shí)，甲以乙所交貨物嚴(yán)重違反合同規(guī)定為由進(jìn)行抗辯。關(guān)于此案，下列說法哪些是正確的?()

A．甲公司的抗辯不能成立，應(yīng)無條件向丙銀行付款

B．丙銀行不能直接向甲公司追索，而應(yīng)當(dāng)先向乙公司進(jìn)行追索，再由乙公司向甲公司追索

C．對(duì)丙銀行的追索，甲公司和乙公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任

D．如甲公司向丙銀行付款，可再向乙公司追索

9．甲簽發(fā)現(xiàn)金支票給乙，乙于到期日前丟失，遂立即通知付款銀行停止支付，下列說法中哪些是正確的?()

A．乙掛失止付時(shí)，付款行已向持票人丙付款的，乙可訴請(qǐng)法院判決付款銀行向乙支付支票 金額

B．乙于掛失止付后，第2天向法院申請(qǐng)公示催告，法院進(jìn)行除權(quán)判決后，有善意持票人丙 向付款銀行請(qǐng)求兌付支票，銀行依除權(quán)判決拒絕付款

C．如果乙所喪失現(xiàn)金支票上未記載付款人，被請(qǐng)求銀行對(duì)乙的掛失不予受理

D．經(jīng)除權(quán)判決之后，乙可要求甲重新簽發(fā)同樣金額的現(xiàn)金支票

6．票據(jù)付款被冒領(lǐng)的，在下列哪些情況下，付款人仍應(yīng)對(duì)票據(jù)權(quán)利人承擔(dān)付款責(zé)任?()

A．付款人收到掛失止付通知的次日起3日內(nèi)，沒有收到失票人向人民法院申請(qǐng)公示催告 或者提起訴訟的證明，而于3日期滿后向持票人付款

B．付款人在收到掛失止付通知后，誤以掛失人為真正權(quán)利人，而向掛失人付款

C．在掛失止付前，即期匯票被提示付款，該匯票背書無背書人的簽名蓋章，付款人立即向 持票人付款

D．在掛失止付前，未到期的遠(yuǎn)期匯票被提示付款，付款人立即向持票人付款

三、多選題（每小題2分，共20分）

至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在相對(duì)應(yīng)的方框內(nèi)。

1234

5ADABCDACACABCD

678910

ADADABCDABCABD1、下列票據(jù)中，屬于銀行票據(jù)的為（）。

A、銀行匯票B、支票C、銀行承兌匯票

D、銀行本票E、商業(yè)匯票

2、在我國(guó)《票據(jù)法》上，可以成為被追索人的有()。

A.出票人B.承兌人C.保證人D.背書人E.付款人

3、因?qū)嵸|(zhì)要件欠缺而無效的出票行為，主要包括（）。

A、無民事行為能力人的出票行為

B、票據(jù)金額記載不符合規(guī)定的出票行為

C、偽造簽章的出票行為

D、簽章不符合規(guī)則的出票行為

E、出票后未交付

4、票據(jù)權(quán)利包括（）。

A、追索權(quán)B、在追索權(quán)C、支付請(qǐng)求權(quán)D、利益返還請(qǐng)求權(quán)

F、票據(jù)抗辯權(quán)

5、在我國(guó)票據(jù)法上，下列方式雖取得票據(jù)但不享有票據(jù)權(quán)利

A、欺詐B、偷盜C、脅迫D、拾遺E、繼承

6、某日20時(shí)30分，持票人甲將付款提示期限為當(dāng)日到期的支票背書轉(zhuǎn)讓給乙。次日，乙向付款銀行提示付款，銀行以超過付款提示期限為由拒絕付款。對(duì)此，下列哪些說法正確？

()

A．不得將超過付款提示期限的支票背書轉(zhuǎn)讓

B．甲可以將該支票背書轉(zhuǎn)讓，乙取得票據(jù)權(quán)利，但甲不承擔(dān)票據(jù)責(zé)任

C．乙超過付款提示期限提示付款，在作出說明后，付款銀行仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)乙承擔(dān)付款責(zé)任

D．甲應(yīng)當(dāng)向持票人乙承擔(dān)票據(jù)責(zé)任

7、甲簽發(fā)匯票一張，匯票上記載收款人為乙，保證人為丙、丁，金額為20萬元，匯票到期日為1997年11月1日。乙持票后將其背書轉(zhuǎn)讓給戊，戊再背書轉(zhuǎn)讓給己，己要求付款銀行付款時(shí)被以背書不具連續(xù)性為由拒絕付款。則下列說法中哪些是正確的?()

A．己可以向戊行使追索權(quán)，也可以同時(shí)向甲、乙、戊行使追索權(quán)

B．己向乙行使追索權(quán)時(shí)，只有當(dāng)乙不能償付時(shí)，丙、丁才對(duì)己承擔(dān)保證責(zé)任

C．如果丙、丁在保證時(shí)約定有份額，則丙、丁按該約定的份額對(duì)己承擔(dān)保證責(zé)任

D．保證人丙、丁對(duì)己的追索支付了全部款項(xiàng)后，可以向乙或甲追索

8、某丁拾得一張某甲為出票人、某乙為背書人、某丙為被背書人的匯票。票面金額為5萬元，見票后3個(gè)月內(nèi)付款。丁拾得票據(jù)后，立即偽造某丙簽章，將匯票轉(zhuǎn)讓給自己，然后拿到A銀行貼現(xiàn)。A銀行審查了匯票背書的連續(xù)性后，給予貼現(xiàn)，這時(shí)某丙發(fā)現(xiàn)匯票丟失，并立即向法院申請(qǐng)公示催告，并向付款人B銀行提出掛失止付，則下列選項(xiàng)中正確的有哪些?()

A．丁除了承擔(dān)票據(jù)責(zé)任之外，還應(yīng)承擔(dān)其他法律責(zé)任

B．被偽造人丙可以追究偽造人乙的民事責(zé)任，但應(yīng)承擔(dān)票據(jù)責(zé)任

C．付款人B銀行不承擔(dān)任何票據(jù)責(zé)任

D．A銀行因?yàn)樯埔馊〉枚蔀檎嬲钠睋?jù)權(quán)利人，某丙不得以某丁的偽造背書行為而主張A銀行的票據(jù)權(quán)利無效

9、我國(guó)票據(jù)包括哪幾種？()

A.匯票B.支票C.本票D.股票

10、票據(jù)基礎(chǔ)關(guān)系包括哪些？()

A.票據(jù)原因關(guān)系B.票據(jù)資金關(guān)系C.票據(jù)授受關(guān)系D.票據(jù)預(yù)約關(guān)系