第一篇：年休假制度-年休假制度年休假,是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度

年休假制度-年休假制度年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重

緊張程度

年休假。年休假。是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

機(jī)關(guān)。團(tuán)體。企業(yè)。事業(yè)單位。民辦非企業(yè)單位。有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的。享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的。年休假5天；已滿10年不滿20年的。年休假10天；已滿20年的。年休假15天。國家法定休假日。休息日不計(jì)入年休假的假期。

中文名,年休假。英文名,Paid Annual Leave。別稱,年假。節(jié)日起源《,職工帶薪年休假條例》。節(jié)日意義,保障職工福利。設(shè)立機(jī)構(gòu),國務(wù)院。

情形。員工有下列情形之一的。不享受當(dāng)年的年休假。

員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資；累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工。全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工。請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工。請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的。工作時(shí)間未滿一年的。不享受年休假。

相關(guān)法規(guī)。一。帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定。

機(jī)關(guān)。團(tuán)體。企業(yè)。事業(yè)單位。民辦非企業(yè)單位。有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的。享受帶薪年休假。這就意味著。盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單

位。但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上。就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。二。帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后。每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。

職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的。法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的。法定帶薪年休假10天;已滿20年的。法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉。但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資。由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。三。不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形有下列情形之一的。不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工。

請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工

作滿10年不滿20年的職工。請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工。請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四。帶薪年假的休假安排規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)。工作的具體情況。并考慮職工本人意愿。統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排。也可以分段安排。一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)。工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的。可以跨1個(gè)年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的。

經(jīng)職工本人同意?？梢圆话才怕毠ば菽晷菁?。但是對于未休的年假天數(shù)。單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。五。享受年休假的前提條件根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的。享受帶薪年休假。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。也包括職工在不同用

人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的。

連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷。也就是說在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無縫對接。即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷。否則不適用該款規(guī)定。

條例。xx年1月1日。國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議審議通過的《職工帶薪年休假條例》就將在全國實(shí)施。

該《條例》明確規(guī)定：“機(jī)關(guān)。團(tuán)體。企業(yè)。事業(yè)單位。民辦非企業(yè)單位。有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的。享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！薄斑@是繼今年《勞動(dòng)合同法》出臺后。我國政府在勞動(dòng)保障和勞動(dòng)福利方面所做的又一重要舉措。它再次向世界宣明了我們黨和政府對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系以維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益和提高其勞動(dòng)福利的決心。

”作為一名理論工作者。筆者為《條例》的公布而備受鼓舞。但同時(shí)也產(chǎn)生了有一些憂思。長期以來。我們黨和政府始終都將謀求和維護(hù)廣大勞動(dòng)人民的合法權(quán)益作為自己踐行的目標(biāo)。并為此而做了大量卓有成效的工作。早在上個(gè)世紀(jì)80年代。我國就發(fā)布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》?！秶鵂I企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》。《關(guān)于禁止招用童工的通知》?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》等一系列法規(guī)和規(guī)章。20世紀(jì)90年代我國又制定了新的《工會(huì)法》。