第一篇：強(qiáng)制休假制度

銀行強(qiáng)制休假制度

為加強(qiáng)高級(jí)管理人員和重要崗位人員的檢查監(jiān)督管理，遏制違規(guī)違紀(jì)行為和各類案件發(fā)生，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)本行高級(jí)管理人員和計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管、微機(jī)管理員、重要憑證管理員、貸款業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理等人員根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地安排休假，特殊情況可強(qiáng)制性休假。具體規(guī)定如下：

一、休假按干部管理權(quán)限研究決定。休假必須堅(jiān)持先移交后離崗，先審計(jì)后上崗的原則，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)。

二、對(duì)強(qiáng)制休假的人員，休假時(shí)間視實(shí)際情況需要確定，強(qiáng)制休假期間個(gè)人待遇不變。強(qiáng)制休假期間，風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部門要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定對(duì)其經(jīng)辦的工作進(jìn)行全面的審計(jì)，審計(jì)時(shí)間控制在十五天以內(nèi)，審計(jì)結(jié)束后，對(duì)審計(jì)結(jié)果形成書面報(bào)告，作出審計(jì)結(jié)論。經(jīng)審計(jì)檢查確有問(wèn)題的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。對(duì)強(qiáng)制休假對(duì)象審計(jì)不及時(shí)，措施不力，導(dǎo)致發(fā)生案件或不按審計(jì)程序、走過(guò)場(chǎng)，應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未發(fā)現(xiàn)或反映問(wèn)題避重就輕的，將追究審計(jì)人員責(zé)任。

三、對(duì)頂崗代班人員在代班期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)報(bào)告、不按規(guī)定程序操作或監(jiān)守自盜而引發(fā)責(zé)任事故和案件的，將按有關(guān)規(guī)定從重處罰。

四、休假待遇

（一）參加工作滿一年至十年者，每年休假5天；參加工作滿十一年至二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年休假15天。

（二）以下人員不享受本休假待遇：

1、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上（含一年）的員工；

2、凡一年以內(nèi)，累計(jì)曠工三天（含）以上者，事假累計(jì)超過(guò)十五天，病假累計(jì)超過(guò)30天或病假、事假累計(jì)超過(guò)40天的當(dāng)年不享受公休假待遇。如當(dāng)年休假后又請(qǐng)病假、事假超過(guò)以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇；

3、停職檢查或受行政、刑事拘留者。

（三）享受公休假待遇的員工，仍可享受國(guó)家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時(shí)間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可分兩次使用。公休假不能跨年度累計(jì)使用。

（四）公休假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

五、本制度由XX銀行負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：強(qiáng)制休假制度(修改)

廊坊市農(nóng)村信用社

員工強(qiáng)制休假管理辦法(試行)

第一章

總則

第一條 為加強(qiáng)重要崗位人員的管理，完善內(nèi)控制度，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，有效防范風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社強(qiáng)制休假制度》（冀信聯(lián)發(fā)[2007]37號(hào)），結(jié)合我市農(nóng)村信用社實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱縣級(jí)聯(lián)社）、農(nóng)村信用合作社、分社、儲(chǔ)蓄所。

第三條 本辦法所指強(qiáng)制休假是為加強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)控制，適時(shí)安排信用社重要崗位人員暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，并相應(yīng)對(duì)其崗位工作實(shí)施檢查的一種休假方法。強(qiáng)制休假列入員工正常休假范圍。

第四條 本辦法所指強(qiáng)制休假具有強(qiáng)制性，凡廊坊市各縣級(jí)聯(lián)社休假范圍內(nèi)員工，都要對(duì)強(qiáng)制休假無(wú)條件服從；強(qiáng)制休假具有突然性，強(qiáng)制休假通知要在員工毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下送達(dá)，休假人員接到通知后須立即與接管人員進(jìn)行交接并離崗；強(qiáng)制休假具有隨機(jī)性，強(qiáng)制休假對(duì)象由強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)強(qiáng)制休假計(jì)劃、結(jié)合工作需要臨時(shí)決定，或由強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)抽取確定。

第二章 強(qiáng)制休假崗位 第五條 本辦法所稱重要崗位，是指對(duì)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)運(yùn)行，特別是資金運(yùn)作起到關(guān)鍵作用的崗位。主要包括：縣級(jí)聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任、副主任；縣級(jí)聯(lián)社財(cái)務(wù)部、客戶經(jīng)理部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、資產(chǎn)保全部及貸款審查、資金往來(lái)、貨幣市場(chǎng)等部門經(jīng)理、副經(jīng)理；縣級(jí)聯(lián)社機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納以及涉及財(cái)務(wù)、信貸、資金的審查、審批崗位和經(jīng)辦崗位；信用社（營(yíng)業(yè)部）主任、副主任、委派會(huì)計(jì)及網(wǎng)點(diǎn)（分社、儲(chǔ)蓄所）負(fù)責(zé)人；信用社及網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)崗位、聯(lián)行結(jié)算相關(guān)崗位、柜員崗位、現(xiàn)金出納相關(guān)崗位（出納員、復(fù)核員和管庫(kù)員）、信貸崗位（含信貸內(nèi)勤）、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作崗位；各級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織認(rèn)定需要強(qiáng)制休假的其他崗位。

第六條 對(duì)任職不足一年的單位或部門負(fù)責(zé)人原則上不實(shí)施強(qiáng)制休假。

第三章 組織管理

第七條 強(qiáng)制休假實(shí)行分級(jí)管理，各級(jí)成立相應(yīng)的強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織，上一級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)下一級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)，下一級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)上一級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。

第八條 廊坊辦事處成立廊坊市農(nóng)村信用社強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦事處主任任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)“強(qiáng)制休假”的總體安排和指導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組在稽核監(jiān)察科設(shè)立強(qiáng)制休假工作辦公室，主任由稽核監(jiān)察科科長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由負(fù)責(zé)人力資源工作的同志擔(dān)任。強(qiáng) 制休假工作辦公室按照強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組的工作計(jì)劃和安排，負(fù)責(zé)對(duì)縣級(jí)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)崗位、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦崗位強(qiáng)制休假的具體組織實(shí)施。

第九條 各縣級(jí)聯(lián)社相應(yīng)成立強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，由理事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，監(jiān)事長(zhǎng)任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組在各縣級(jí)聯(lián)社稽核部設(shè)立強(qiáng)制休假工作辦公室，稽核部經(jīng)理任辦公室主任，副主任由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任，負(fù)責(zé)對(duì)縣級(jí)聯(lián)社相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦崗位、基層信用社重要崗位強(qiáng)制休假的組織和實(shí)施。

第十條 各信用社成立相應(yīng)的強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由信用社主任擔(dān)任，副組長(zhǎng)由派駐稽核人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)對(duì)縣級(jí)聯(lián)社強(qiáng)制休假人員以外的崗位進(jìn)行強(qiáng)制休假。

第四章 工作程序和方式

第十一條 強(qiáng)制休假的方式主要有三種：一是成立強(qiáng)制休假臨時(shí)接管工作組，對(duì)一個(gè)單位多個(gè)崗位人員同時(shí)進(jìn)行強(qiáng)制休假；二是對(duì)轄內(nèi)不同單位的多個(gè)人員同時(shí)進(jìn)行強(qiáng)制休假；三是對(duì)單個(gè)人員進(jìn)行強(qiáng)制休假。各級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)需要和本單位實(shí)際靈活掌握。

第十二條 強(qiáng)制休假期間的檢查分為稽核檢查與業(yè)務(wù)檢查兩種形式，對(duì)各縣級(jí)聯(lián)社所屬部室負(fù)責(zé)人和各級(jí)高管人員進(jìn)行稽核檢查，對(duì)其他崗位員工進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查。抽調(diào)人員因檢查形式不同有所側(cè)重，稽核檢查以抽調(diào)稽核人員為主，業(yè)務(wù)檢查以抽調(diào)主管部門人員或抽調(diào)主管部門指定的相應(yīng)人員為主。第十三條 市、縣強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)轄內(nèi)單位及相關(guān)崗位的強(qiáng)制休假做出計(jì)劃，由強(qiáng)制休假工作辦公室制定具體方案，確定時(shí)間，抽調(diào)人員，擬建強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織，報(bào)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第十四條 對(duì)縣級(jí)聯(lián)社高管人員的強(qiáng)制休假，強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織的負(fù)責(zé)人由廊坊辦事處副主任或科室主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第十五條 對(duì)信用社主要負(fù)責(zé)人的強(qiáng)制休假，強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織的負(fù)責(zé)人原則上由縣級(jí)聯(lián)社監(jiān)事長(zhǎng)、副主任擔(dān)任，特殊情況下由稽核部或其他部室主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。但縣級(jí)聯(lián)社監(jiān)事長(zhǎng)、副主任任臨時(shí)接管組織負(fù)責(zé)人，每年每人臨時(shí)接管信用社不少于2家，且接管期間駐信用社工作。

第十六條 對(duì)部門負(fù)責(zé)人的強(qiáng)制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時(shí)進(jìn)行強(qiáng)制休假；對(duì)各級(jí)高管人員的強(qiáng)制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時(shí)進(jìn)行強(qiáng)制休假；對(duì)重要崗位人員的強(qiáng)制休假應(yīng)先進(jìn)行工作移交后離崗，實(shí)施業(yè)務(wù)檢查并得出結(jié)論，無(wú)特殊情況再行上崗。

第十七條 ?強(qiáng)制休假工作辦公室應(yīng)提前一天通知抽調(diào)單位或部門的接管人員，簽發(fā)強(qiáng)制休假通知書，由臨時(shí)接管組織當(dāng)天當(dāng)面通知所在單位的休假員工，讓其在沒(méi)有準(zhǔn)備的情況下立刻交接離崗。

第十八條 強(qiáng)制休假工作交接實(shí)行雙人簽字，交接完成后，被強(qiáng)制休假的員工須立即離崗，并寫出書面工作總結(jié)?？偨Y(jié)應(yīng)圍繞崗位工作，突出崗位風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)自查的內(nèi)容。待休假期滿后，休 假人員重新接手工作，工作交接仍實(shí)行雙人簽字，并由強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織負(fù)責(zé)人和休假員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人雙方監(jiān)交簽字。

第十九條

強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)強(qiáng)制休假人員的稽核后，形成強(qiáng)制休假稽核報(bào)告，由休假人員簽字確認(rèn)，并將稽核結(jié)果向單位(部門)負(fù)責(zé)人通報(bào)。

第二十條

在對(duì)強(qiáng)制休假人員的稽核過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題，強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織須立即通過(guò)強(qiáng)制休假工作辦公室向強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并可根據(jù)需要提請(qǐng)?jiān)黾訖z查人員或延長(zhǎng)強(qiáng)制休假時(shí)間，稽核結(jié)束后，提交稽核報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括：稽核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；稽核對(duì)象應(yīng)負(fù)的責(zé)任；處理意見(jiàn)及建議等。

第二十一條 強(qiáng)制休假?gòu)谋巨k法印發(fā)的下月開(kāi)始實(shí)行，除每年決算月（12月份）外，每月必須對(duì)一個(gè)信用社的主要負(fù)責(zé)人及本辦法規(guī)定的其他強(qiáng)制休假對(duì)象進(jìn)行強(qiáng)制休假；在強(qiáng)制休假時(shí)間安排上須跨月份接管。同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況和可能存在的問(wèn)題在短期內(nèi)重復(fù)強(qiáng)制休假。

第二十二條 建立強(qiáng)制休假管理檔案。檔案包括：實(shí)施強(qiáng)制休假的有關(guān)手續(xù)、員工的書面總結(jié)和稽核的書面結(jié)論等內(nèi)容。

第二十三條 強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組每季逐級(jí)上報(bào)強(qiáng)制休假實(shí)施報(bào)告及報(bào)表，上報(bào)時(shí)間為每季初的5日前。

第五章 職責(zé)、義務(wù)

第二十四條 強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)休假人員、接管人員的監(jiān)交工作，按稽核操作規(guī)程，對(duì)強(qiáng)制休假的崗位進(jìn)行全面稽核和業(yè)務(wù)核查。主要內(nèi)容：

1.休假人員是否遵守各項(xiàng)金融法律法規(guī)，是否嚴(yán)格執(zhí)行省聯(lián)社、廊坊辦事處及各縣級(jí)聯(lián)社制定的規(guī)章制度。

2.休假人員所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)是否符合操作規(guī)程。

3.休假人員是否存在挪用或侵占客戶、聯(lián)行、結(jié)算、信貸及業(yè)務(wù)庫(kù)資金現(xiàn)象。

4.休假人員是否存在不按規(guī)定吸收存款和發(fā)放貸款現(xiàn)象。5．休假人員是單位或部門負(fù)責(zé)人的，還要稽查：

（1）是否對(duì)國(guó)家金融方針、政策、法律、法規(guī)和上級(jí)規(guī)章、制度、決定、指示等及時(shí)傳達(dá)、貫徹和組織實(shí)施;（2）是否決策或指使、授意、強(qiáng)迫下屬員工實(shí)施違規(guī)行為；（3）是否直接實(shí)施違規(guī)行為;（4）是否因經(jīng)辦人員、營(yíng)業(yè)單位提供情況不實(shí)，導(dǎo)致決策失誤，造成不良后果；

（5）是否在職責(zé)范圍內(nèi)明知下屬員工實(shí)施違規(guī)行為而不予制止;（6）是否對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，導(dǎo)致管理混亂，發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛、事故或案件；

（7）是否未按規(guī)定行使監(jiān)督、檢查職責(zé)，或出現(xiàn)問(wèn)題不反映、不處理、不督促整改，使信用社受到損失或產(chǎn)生、擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)；

（8）用人是否失察或?qū)σ寻l(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的人員是否及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整，是否造成經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果；

（9）是否隱瞞事實(shí)真相或偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)； 6.其他需要檢查的工作事項(xiàng)。

(二)結(jié)合接管人員業(yè)務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，分析原因，分清責(zé)任，對(duì)強(qiáng)制休假的崗位進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，出具書面結(jié)論，提出相應(yīng)的處理、處罰意見(jiàn)和改進(jìn)工作的建議。

第二十五條 接管人員的工作職責(zé)：對(duì)所接管崗位按工作程序處理日常業(yè)務(wù)，保證業(yè)務(wù)正常開(kāi)展；檢查帳務(wù)處理是否符合操作規(guī)程和有關(guān)制度規(guī)定，是否存在漏洞隱患；全面復(fù)核休假人員經(jīng)辦過(guò)的有關(guān)帳務(wù)，配合強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織進(jìn)行稽核；對(duì)該崗位工作做出書面結(jié)論，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；對(duì)接管期間處理的業(yè)務(wù)承擔(dān)永久責(zé)任；對(duì)復(fù)核、檢查過(guò)的帳務(wù)承擔(dān)檢查責(zé)任。

第二十六條 休假人員義務(wù)：任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)行強(qiáng)制休假制度；員工在被要求強(qiáng)制休假時(shí)，必須在休假通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢有關(guān)業(yè)務(wù)交接手續(xù)，不得無(wú)故拖延時(shí)間；強(qiáng)制休假期間未經(jīng)強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織許可，不得回本單位或本部門上班；符合年休假條件的員工，強(qiáng)制休假期間不準(zhǔn)出國(guó)（境），到外地休假應(yīng)經(jīng)強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織許可，并按管理權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，且要與單位保持通訊聯(lián)系；不符合年休假條件的員工，在強(qiáng)制休假期間，不得離開(kāi)本地。

第六章 休假次數(shù)、時(shí)限和待遇

第二十七條 各級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)本地實(shí)際確定重點(diǎn)崗位人員的強(qiáng)制休假次數(shù)，但列入本辦法的相關(guān)崗位實(shí)施強(qiáng)制休假每年應(yīng)不少于崗位人員的三分之一，其中，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管 理員、銀行卡制作及管理崗位人員、信用社重要崗位人員不能超過(guò)兩年，其中，各級(jí)高管人員和其他崗位人員最多不能超過(guò)三年必須實(shí)行強(qiáng)制休假。

第二十八條 強(qiáng)制休假時(shí)限一般15天至20天，如遇特殊情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)。員工實(shí)行強(qiáng)制休假期滿，無(wú)特殊情況的，按期回崗位工作。

第二十九條 強(qiáng)制休假納入員工年休假管理，休假期間工資、福利待遇不變。不符合年休假條件的人員，參照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 紀(jì)律與追究

第二十九條 做好相應(yīng)保密工作。在強(qiáng)制休假工作中，對(duì)涉及保密的崗位和工作內(nèi)容，有關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和程序，做好密鑰和重要文件的保護(hù)，嚴(yán)防泄密。

第三十條 有下列行為之一的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

（一）單位、部門或員工無(wú)正當(dāng)理由拒不接受強(qiáng)制休假或不配合接管人員工作的；

（二）不按規(guī)定時(shí)間辦理強(qiáng)制休假交接手續(xù)或故意拖延交接時(shí)間的；

（三）員工在強(qiáng)制休假期間未經(jīng)許可，擅自回到所在單位(部門)或自行外出旅行,以及不能保證與所在單位(部門)正常聯(lián)系的；

（四）檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題，造成不良后果或影響的。以上行為情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十一條 強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織成員不堅(jiān)持實(shí)事求是和不認(rèn)真履行職責(zé)的，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違紀(jì)處理的暫行規(guī)定》追究責(zé)任。

第八章 附 則

第三十二條 本辦法由河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社廊坊辦事處負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第三篇：祁陽(yáng)縣農(nóng)村信用社員工強(qiáng)制休假制度

祁信聯(lián)發(fā)〔2012〕號(hào)

祁陽(yáng)縣農(nóng)村信用社員工強(qiáng)制休假制度

各信用社、分社：

為加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社重要崗位人員的管理，規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為，做好超前預(yù)防，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，遏制違規(guī)違紀(jì)行為和各類案件發(fā)生，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，根據(jù)上級(jí)行內(nèi)控管理工作要求和省、市聯(lián)社有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣聯(lián)社實(shí)際，經(jīng)社務(wù)會(huì)討論，理事會(huì)研究決定，對(duì)全縣信用社重要崗位人員實(shí)行強(qiáng)制休年輪休假，特制定本實(shí)施辦法。

一、強(qiáng)制休假對(duì)象

享受年休假的對(duì)象為參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的所有信用社員工（含業(yè)務(wù)員）。

二、休假假期

1、信用社全體工作人員均實(shí)行年休假制度，根據(jù)員工的工作年限分別確定。

（1）參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；

（2）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

（3）參加工作時(shí)間滿20年的，每年休假15天；

上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。

2、信用社全體工作人員均實(shí)行不定期強(qiáng)制休假制度。

三、休假安排

要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證強(qiáng)制休假制度的順利實(shí)施，切實(shí)保障工作人員的合法權(quán)益。

1、制訂本單位當(dāng)年工作人員的休假計(jì)劃，報(bào)人力資源部備案。合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，以確保本單位休假制度的正常實(shí)施。

3、信用社中層干部年休假計(jì)劃的安排，報(bào)聯(lián)社黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)干部和信用社中層干部年休假執(zhí)行情況實(shí)行單位內(nèi)部公示，接受員工監(jiān)督。

5、單位要為員工休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)聯(lián)社批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

6、要進(jìn)行休假登記管理。對(duì)休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行休假手續(xù)。

7、有下例情況之一的，當(dāng)不享受年休假，不享受年休假補(bǔ)

貼。

（1）上考核不稱職（不合格）；

（2）當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

（3）當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

（4）當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天。

（5）當(dāng)年出勤少于286天。

（6）如當(dāng)年享受年休假以后，有發(fā)生以上2、3、4、5其中一項(xiàng)規(guī)定的人員，其下一的年休假不再享受。

四、休假待遇

要切實(shí)加強(qiáng)管理，通過(guò)必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)強(qiáng)制休假的目的。

1、員工在強(qiáng)制休假期間，工資福利等待遇不受影響。另按國(guó)家年休假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)年休假補(bǔ)貼。

2、凡病、事假合計(jì)超過(guò)應(yīng)休年休假假期天數(shù)的，不享受年休假補(bǔ)貼。

3、對(duì)應(yīng)休未休的員工，原則上不能享受年休假補(bǔ)貼。

五、注意事項(xiàng)

1、強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況，作為確定員工考核的參考依據(jù)之一。

2、正確實(shí)施強(qiáng)制休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證強(qiáng)制休假身心健康的必要基礎(chǔ)。應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好強(qiáng)制休假。

3、對(duì)員工強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時(shí)考核、考核結(jié)合起來(lái)，作為先進(jìn)評(píng)比的依據(jù)，對(duì)不實(shí)行強(qiáng)制休假的，年終不予以評(píng)選先進(jìn)，考核不能確定為優(yōu)秀。

二〇一二年三月六日

主題詞：?jiǎn)T工管理重要崗位強(qiáng)制休假辦法抄報(bào)：永州銀監(jiān)分局、市聯(lián)社

內(nèi)部發(fā)送：縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，各部、室聯(lián) 系 人：陶長(zhǎng)青聯(lián)系電話：0746-3250216

祁陽(yáng)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年3月6日印發(fā)

（共印80份）

第四篇：輪崗、強(qiáng)制休假文件

**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員

定期輪崗和強(qiáng)制休假管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)**縣農(nóng)村信用社關(guān)鍵崗位人員管理，完善關(guān)崗位監(jiān)督制約機(jī)制，有效防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《云南省農(nóng)村信用社縣級(jí)聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員定期輪崗指導(dǎo)意見(jiàn)》和銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》，結(jié)合我社實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條本辦法適用于**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社機(jī)關(guān)和信用社、分社。

第二章 定期輪崗

第三條本辦法所稱關(guān)鍵崗位，是指對(duì)農(nóng)村信用社內(nèi)控管理、風(fēng)險(xiǎn)防范、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)起著關(guān)鍵作用的各類崗位。

第四條關(guān)鍵崗位輪換期限。

（一）經(jīng)營(yíng)管理類：擔(dān)任信用社主任、分社負(fù)責(zé)人、聯(lián)社部室經(jīng)理、副經(jīng)理的人員，在同部門（含信用社、分社，下同）同一崗位連續(xù)工作最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。擔(dān)任信用社分管信貸的副主任，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得最長(zhǎng)超過(guò)5年；分管存匯的人員，在同部門同一崗位連續(xù)

工作最長(zhǎng)不得3過(guò)年。

（二）財(cái)會(huì)類：主辦會(huì)計(jì)崗位、票據(jù)交換崗位、特約匯兌密押崗位、現(xiàn)金管庫(kù)員崗位、財(cái)務(wù)崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。

（三）信貸業(yè)務(wù)類：信貸崗位人員，在同一業(yè)務(wù)管轄崗位（管片）連續(xù)工作最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。同一部門從事信貸崗位不得超過(guò)6年。

（四）資金業(yè)務(wù)類：資金清算崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)管理崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過(guò)3年。

（五）柜員類：儲(chǔ)蓄柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作

不得超過(guò)2年。綜合柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過(guò)3年。

（六）統(tǒng)計(jì)類：聯(lián)社統(tǒng)計(jì)崗位連續(xù)工作最長(zhǎng)不得超過(guò)

3年。

（七）其他需要輪換的崗位，輪換期限由聯(lián)社按實(shí)際崗位要求確定。

（八）在同部門輪崗的重返原崗位的最低間隔年限不得

低于1年，調(diào)離后重返原單位的最低間隔年限不得低于1年。

第五條 關(guān)鍵崗位定期輪換可以根據(jù)實(shí)際情況在同一單位內(nèi)、同級(jí)單位之間、上下級(jí)單位之間的同類崗位上進(jìn)行；確因工作需要的，崗位輪換可以采取跨專業(yè)方式安排。

2第六條 對(duì)于特殊原因不能安排崗位輪換的人員，應(yīng)采

取定期專項(xiàng)稽核等措施。

第七條 崗位輪換交接時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)至少安排1名監(jiān)

督人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，對(duì)交接工作全過(guò)程跟蹤負(fù)責(zé)。交接工作完成后，交接雙方和監(jiān)督人員須在交接清單上簽名。如因交接不清造成責(zé)任事故的，監(jiān)督人員應(yīng)付相關(guān)連帶責(zé)任。

第八條 對(duì)不服從組織決定及故意拖延時(shí)間不按時(shí)到

崗，且經(jīng)批評(píng)教育仍不服從的人員，按待崗或辭退處理。

第九條 關(guān)鍵崗位輪換工作由聯(lián)社有計(jì)劃分期分批組織

實(shí)施。

第十條崗位輪換要符合有關(guān)回避制度，本社員工之間

有親屬關(guān)系的，雙方不得擔(dān)任有直接隸屬、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)或崗位。

第十一條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負(fù)責(zé)人、主辦會(huì)計(jì)、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員輪崗，由聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部組織稽核審計(jì)。信用社、分社關(guān)鍵崗位人員輪崗，原則上由社主任組織稽核檢查，并將檢查情況書面報(bào)告聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社組織稽核審計(jì)。

第十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實(shí)好關(guān)

鍵崗位人員的輪崗工作，建立輪崗登記簿，以備檢查

第三章 強(qiáng)制休假

第十三條 強(qiáng)制休假制，是內(nèi)控體系中的一個(gè)重要組成部分，是強(qiáng)化內(nèi)部控制，防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。實(shí)行強(qiáng)制休假制，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效預(yù)防各類違規(guī)違紀(jì)案件。

第十四條 強(qiáng)制休假對(duì)象：本辦法所規(guī)定的關(guān)鍵崗位人

員。

第十五條 凡屬?gòu)?qiáng)制休假的對(duì)象，實(shí)行定期或不定期強(qiáng)

制離崗休假制。

第十六條 實(shí)施強(qiáng)制離崗休假的時(shí)間一般掌握在5至10

天。

第十七條 強(qiáng)制休假制實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，按以下規(guī)定執(zhí)

行：

（一）對(duì)關(guān)鍵崗位人員的強(qiáng)制休假，由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一組織實(shí)施。聯(lián)社部門或基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)認(rèn)為需對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)行強(qiáng)制休假，需由部門經(jīng)理或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）強(qiáng)制休假實(shí)行臨時(shí)決定制。知情人不得提前告知

任何人員。在確定強(qiáng)制休假人員后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)天找其談話，當(dāng)天辦理有關(guān)移交手續(xù)，當(dāng)天離崗休息。期間，單位或個(gè)人不得以任何理由和方式安排離崗休假人員到原崗位上班或代班。

第十八條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負(fù)責(zé)人、主辦會(huì)計(jì)、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員強(qiáng)制休假期間，由聯(lián)社審

4計(jì)監(jiān)察部組織稽核審計(jì)。信用社、分社其他關(guān)鍵崗位人員強(qiáng)制休假期間，原則上由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人組織稽核檢查，并將檢查情況書面報(bào)告聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部組織稽核審計(jì)。

第十九條 強(qiáng)制休假人員在休假期的工資及福利待遇等

不受影響。

第二十條 對(duì)在強(qiáng)制休假期間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)苗

頭或不適宜擔(dān)任重要崗位的人員，必須及時(shí)報(bào)告聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，給予撤換，并按相關(guān)規(guī)定處理。

第二十條 要科學(xué)合理調(diào)度人員，既要執(zhí)行強(qiáng)制休假制，又要落實(shí)好其他各項(xiàng)內(nèi)控制度，切不能顧此失彼，影響日常工作。

第二十一條 強(qiáng)制休假的具體休假時(shí)間、人員，聯(lián)社根

據(jù)實(shí)際情況靈活掌握。

第二十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實(shí)好

員工的強(qiáng)制休假工作，建立強(qiáng)制休假登記簿，以備檢查。

第四章附則

第二十三條 聯(lián)社綜合部負(fù)責(zé)對(duì)全縣關(guān)鍵崗位人員輪換

和關(guān)鍵崗位人員強(qiáng)制休假工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二十四條 本暫行辦法由**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)

解釋。

第二十五條 本暫行辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

附件：1.2.主題詞：人力資源 定期輪崗△ 強(qiáng)制休假△ 通知內(nèi)部發(fā)送： 聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)（4）聯(lián) 系 人：楊善賓0875-6121500**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年1月13日（共印28份）

第五篇：?jiǎn)T工強(qiáng)制休假管理辦法

銀行重要崗位強(qiáng)制休假管理辦法

為進(jìn)一步完善操作風(fēng)險(xiǎn)管理體系，加強(qiáng)對(duì)重要崗位的監(jiān)督和管理，防范案件的發(fā)生，根據(jù)銀監(jiān)會(huì)有關(guān)文件精神，為規(guī)范本行重要崗位強(qiáng)制休假工作，特制定本辦法。

一、強(qiáng)制休假的主要對(duì)象

（一）營(yíng)業(yè)部（營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)）、營(yíng)銷部門的負(fù)責(zé)人；

（二）在重要崗位工作的柜員，包括會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、資金交易業(yè)務(wù)、柜臺(tái)業(yè)務(wù)的主管，以及財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、出納、對(duì)帳、資金交易、憑證印章管理、解款員、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理及運(yùn)行等人員。

二、強(qiáng)制休假的時(shí)間安排

強(qiáng)制休假應(yīng)當(dāng)每年1次，但最遲不得超過(guò)2年。每次連續(xù)2至5個(gè)工作日（不含公休日）。強(qiáng)制休假的時(shí)間安排可與員工年休假制度相結(jié)合。具體時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照隨機(jī)的原則向強(qiáng)制休假對(duì)象宣布。

三、強(qiáng)制休假工作的組織管理

（一）強(qiáng)制休假工作按照管理權(quán)限實(shí)行各負(fù)其責(zé)。各部門需根據(jù)本部門實(shí)際情況，每半年擬定一次強(qiáng)制休假計(jì)劃，分別于每年的1月20日之前和7月20日之前報(bào)綜合管理部備案。

（二）綜合管理部在必要時(shí)統(tǒng)一部署各部門重要崗位的強(qiáng)制休假工作。

四、強(qiáng)制休假的交接

（一）強(qiáng)制休假由綜合管理部簽發(fā)《強(qiáng)制休假通知書》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)于當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)通知本人。

（二）被安排強(qiáng)制休假的人員在接到《強(qiáng)制休假通知書》后，必須無(wú)條件執(zhí)行，立即與替崗人員交接工作，不得拒絕或拖延。替崗人員應(yīng)當(dāng)具有該崗位的任職資格，并且能夠勝任該崗位的工作。監(jiān)交人為所在部門的負(fù)責(zé)人或者由該負(fù)責(zé)人指定?！稄?qiáng)制休假交接登記表》須存檔備查。

（三）強(qiáng)制休假人員在休假期間原則上不應(yīng)當(dāng)離開(kāi)所在地，如若離開(kāi)，需經(jīng)綜合管理部報(bào)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

（四）強(qiáng)制休假人員在休假期滿后，須按時(shí)返回崗位并且與替崗人員辦理交接手續(xù)。

五、強(qiáng)制休假期間的業(yè)務(wù)檢查和審計(jì)

對(duì)重要崗位的業(yè)務(wù)檢查和報(bào)告是強(qiáng)制休假制度最重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容。在強(qiáng)制休假期間，由替崗人員對(duì)休假人員所在崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，檢查完畢向綜合管理部提交《強(qiáng)制休假檢查報(bào)告》，報(bào)告要重點(diǎn)描述對(duì)該崗位進(jìn)行重點(diǎn)檢查的過(guò)程和結(jié)果，并且針對(duì)存在的問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)提出整改意見(jiàn)。報(bào)告由分管行領(lǐng)導(dǎo)審查并簽署整改意見(jiàn)，由所在部門存檔備查。

六、強(qiáng)制休假人員的待遇

強(qiáng)制休假人員在休假期間，其待遇不變。

七、有關(guān)責(zé)任

（一）對(duì)于替崗人員在替崗期間發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題特別是案件隱患袒護(hù)包庇、隱瞞不報(bào)的，視同違紀(jì)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)替崗人員予以嚴(yán)肅處理或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

（二）綜合管理部部將會(huì)同相關(guān)部門不定期抽查監(jiān)督各部（網(wǎng)點(diǎn)）強(qiáng)制休假制度的落實(shí)和實(shí)施情況。對(duì)強(qiáng)制休假工作流于形式或者強(qiáng)制休假率達(dá)不到要求的部門（網(wǎng)點(diǎn)），將督促并監(jiān)督整改。期間發(fā)生案件的，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以從重處罰。