第一篇：陂西鎮(zhèn)南李小學(xué)班主任費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

陂西鎮(zhèn)南李小學(xué)班主任費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為加強班級管理工作，規(guī)范班主任費發(fā)放，激勵先進，督促落后，經(jīng)學(xué)校研究決定，制定班主任費發(fā)放辦法如下：

一、標(biāo)準(zhǔn)：班主任費每人每月按每生1元計算。

二、班級人數(shù)：由于我校班級人數(shù)較少，具體計算方法為： 不足10人的班級按15人計算，不足15人的班級按20人計算。

三、班級量化考核：每周榮獲紀(jì)律優(yōu)秀的獎5元，每周榮獲衛(wèi)生優(yōu)秀的獎3元，學(xué)校按照班級量化積分發(fā)放給班主任。班主任如出現(xiàn)工作失誤，酌情扣發(fā)班主任費。

四、班主任費按學(xué)期發(fā)放，有效期為2012－2013學(xué)年度上學(xué)期。

南李小學(xué)

2013-1-15

第二篇：小學(xué)班主任費發(fā)放辦法

XX小學(xué)班主任績效發(fā)放辦法

班主任是學(xué)校教育工作的中堅力量。是優(yōu)秀班級文化的創(chuàng)建者，是學(xué)生健康成長的引路者，是良好家校關(guān)系的營造者。為充分發(fā)揮班主任在學(xué)生教育和培養(yǎng)中的重要作用，促進班主任專業(yè)化發(fā)展，科學(xué)客觀地評價班主任工作，使學(xué)校班主任工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化。特制訂本辦法：

一、實施范圍：全體班主任。

二、分配原則：優(yōu)勞優(yōu)酬、注重日常管理，堅持公開透明的原則。

三、經(jīng)費來源：區(qū)財政全額撥款。

四、績效工資的構(gòu)成：

按照區(qū)教育局的有關(guān)要求，每年每位班主任發(fā)放12個月班主任費，每月x元。其中10個月為常規(guī)績效，正常發(fā)放。另外2個月總計x元的班主任費作為期末績效統(tǒng)籌獎勵部分，按工作量進行分配。學(xué)校在每學(xué)期末統(tǒng)籌發(fā)放（每半年發(fā)放一次）。中途接任班主任的老師，扣除任職期間因私假期績效后，按實際任職時長發(fā)放。

五、班主任月常規(guī)績效考核辦法

班主任績效由班主任月常規(guī)績效和學(xué)期績效兩部分構(gòu)成。班主任月常規(guī)績效x元，由四部分組成，其中班主任到崗履職x元，學(xué)生一日常規(guī)考核x元，師德安全x元，專業(yè)發(fā)展x元。

（一）到崗履職：x元

1.因私請假一天以內(nèi)，自行安排代班主任（按照請假流程逐級上報批準(zhǔn)），班主任費按每天20元扣除，半天折半計算，發(fā)給相應(yīng)代班老師。代班主任老師應(yīng)按照班主任工作要求，完成班級管理任務(wù)。

2.班主任因公事外出，不扣除績效，代班主任費按每天20元發(fā)放，所需金額從班主任學(xué)期績效獎金總額中發(fā)放。

（二）學(xué)生一日常規(guī)考核x元

按照學(xué)校常規(guī)檢查細則、班級工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進行考核，按照考核結(jié)果分等級發(fā)放，不達標(biāo)者沒有獎勵，基本達標(biāo)班級獎勵80元，達標(biāo)班級100元，代理班級工作一周及一周以上，按應(yīng)得績效實際比例發(fā)放。（具體考核辦法見《班級常規(guī)評比細則》）

（三）師德安全：x元

能全面、科學(xué)、規(guī)范管理班級，承擔(dān)班主任工作期間對學(xué)生進行安全教育，認(rèn)真填寫“1530”安全記錄，主題班會活動記錄，無違反師德的事情發(fā)生，學(xué)生無安全責(zé)任事故發(fā)生。履職期間如有違反師德或安全責(zé)任事故發(fā)生，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣20元-全部績效，優(yōu)秀班主任考核一票否決，年終考核不得評為優(yōu)秀。

（四）班主任專業(yè)發(fā)展：x元

（1）按學(xué)校規(guī)定上交班主任材料（班主任手冊等），班級文化等更新，晚交扣2元/種類，漏交、不交扣5元/種類。（以上交記錄、檢查記錄為依據(jù)）

（2）能按時參加學(xué)校及上級單位組織召開的班主任會議，無故遲到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。（以會議簽到記錄為依據(jù)，特殊情況下提前說明理由，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離會）

（3）每學(xué)期自主開展不少于兩次家委會活動，有活動記錄、圖片等過程性材料。按學(xué)校要求組織家校活動、家長志愿者活動。按要求對學(xué)生進行思想教育，有記錄。每學(xué)期不少于全班人數(shù)的30%達不到要求一次性扣除20元。

六、班主任學(xué)期獎勵性績效：

1.班主任任職期間獲得的各級榮譽

（1）班主任個人榮譽（同一榮譽按最高級別項計算）

國家級：500元；省級：300元；市級100元； 區(qū)級：50元；校級：30元（2）班級體榮譽 先進班集體：

（按最高級別項計算，以證書或文件落款日期計算）國家級：500元；省級300元；市級：100元； 區(qū)級：50元；校級；30元（3）班級活動獎勵

由班主任帶隊，以班為單位參加的集體活動、比賽。

如：合唱節(jié)、體育聯(lián)賽、各種儀式、活動等。（有相應(yīng)方案或視頻、圖片記錄資料）參與性獎勵: 國家級：300元； 省 級：200元；市 級:100元； 縣區(qū)級: 50元； 校 級：30元； 榮譽性獎勵：

在活動、比賽中獲得相應(yīng)獎項的，參與性獎勵基礎(chǔ)上根據(jù)獲獎情況獎勵：一等獎50元；二等獎30元；三等獎20元

（由學(xué)校統(tǒng)一組織的活動，參與性獎勵暫不列入獎勵性績效,只記錄榮譽獎勵）

七、幾點說明：

1.本學(xué)期嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)定，因班主任履職不到位發(fā)生安全事故，除月考核扣除當(dāng)月師德安全獎外，優(yōu)秀考核一票否決。

2.未列明事項由校委會議討論決定，并及時進行公示。3.將班主任考核的情況作為推薦各級各類優(yōu)秀班主任評選的重要依據(jù)，同時依照上級具體推選條件，結(jié)合學(xué)校教師的民主評議確定推薦人選。4.校級以上優(yōu)秀班主任不連續(xù)獲得。5.統(tǒng)籌績效的結(jié)余，人均發(fā)放。

八、計算方法：

1.班主任費每半年發(fā)放一次，其中5個月正常發(fā)放，另1個月作為班主任績效獎勵統(tǒng)籌發(fā)放。

2.個人實際取得=【（統(tǒng)籌績效總數(shù)-代班主任費-獎勵性績效）÷12】+5個月正常發(fā)放項

第三篇：小學(xué)班主任費發(fā)放細則

班主任費分配方案（試行）

為了進一步加強學(xué)校常規(guī)管理，增強責(zé)任意識，落實教體局關(guān)于班主任績效考核管理辦法，制定如下分配方案

1、班主任分為正班主任和副班主任，副班主任協(xié)助正班主任管理班級，班主任費設(shè)固定與浮動兩項，正班主任費固定每人每月120元，副班主任固定每人每月60元，正副班主任費比例為2:1分配。

2、浮動班主任費按照量化評比（衛(wèi)生、衛(wèi)生區(qū)、紀(jì)律、路隊及學(xué)校開展的各項活動）等級發(fā)放，評比分高中低三個段，5、6年級為高段，3、4年級為中段，1、2年級為低段，每段設(shè)一個流動紅旗，量化得分高的班級獲得流動紅旗，同時獎勵正副班主任共40元/周，沒有獲得流動紅旗的班主任獲得20元/周，如特殊原因沒有進行評比，正副班主任為30元/周，（正副班主任同樣按照2:1分配）。

3、三、四、五、六年級每班指定兩名學(xué)生參與評分，本班學(xué)生給本班的打分不計入總分.4、班內(nèi)出現(xiàn)學(xué)生打架，扣本班班主任費6元/次，與其他年級打架，扣除班主任費12元/次，出現(xiàn)打架后家長到校的扣班主任24元/次，（正副班主任同樣按照2:1承擔(dān)）

5、出現(xiàn)校園安全事故，按照大小10到200元，如因追逐打鬧摔傷扣班主任10元，因打鬧、打架、摔傷，造成骨折的，扣班主任200元/次。（正副班主任同樣按照2:1承擔(dān)）

6、長期墊底的班級，下學(xué)期取消正班主任資格，不能積極協(xié)助正班主任工作、不作為的副班主任，下學(xué)期取消副班主任資格。

7、發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校外買零食，帶入學(xué)校的扣班主任1元.8、升旗儀式、課間操正班主任須到場，不到場扣1分/次，學(xué)校安排的活動50分（如安全教育平臺、主題班會、手抄報、網(wǎng)絡(luò)答題等），計入統(tǒng)計后的平均分。

學(xué)期末統(tǒng)一集中發(fā)放。

×小學(xué)

2018.9.6

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第四篇：陂西鎮(zhèn)西賈小學(xué)2013年秋季開學(xué)工作小結(jié)

陂西鎮(zhèn)西賈小學(xué)

2013年秋季開學(xué)工作小結(jié)

我校遵照縣局2013年秋季開學(xué)工作安排，基本完成了有關(guān)事項，現(xiàn)就具體情況小結(jié)如下。

一、暑期學(xué)習(xí)會落實情況：

我校在2013年8月29日早在中心校統(tǒng)一組織結(jié)束后，繼續(xù)組織教師學(xué)習(xí)縣局會議精神及干部紀(jì)律作風(fēng)整頓相關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，部署開學(xué)工作；全面規(guī)范辦學(xué)行為，落實教學(xué)常規(guī)。并計劃于近期出臺西賈小學(xué)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓具體要求及“百、千、萬”活動安排。簽訂師德承諾書。

二、開學(xué)組織情況：

我校于2013年8月30日早8:30召開班子會，安排開學(xué)工作。學(xué)校后勤處負責(zé)收費公示及相關(guān)工作，購置教學(xué)用品，保證教學(xué)需求。教導(dǎo)處負責(zé)各項計劃、制度的相關(guān)資料的出臺。力求迅速進入角色，保證當(dāng)天開課。8月31日教師應(yīng)到12人，實到12人。

三、學(xué)生入學(xué)入園情況：

義務(wù)教育學(xué)段無殘疾少兒就讀，學(xué)生應(yīng)到111人，實到111人;學(xué)前幼兒入園29人。課本及時發(fā)放，無差錯。班主任組織學(xué)生及時清理教室及校園衛(wèi)生。

四、收費情況：

收費公示到位，項目明確，收費規(guī)范。無違規(guī)收費。執(zhí)行免

費政策透明。

五、學(xué)校蛋奶工程情況：

暫無營養(yǎng)餐改善條件，仍實行蛋奶工程，入庫加工程序合規(guī)。享受人數(shù)與電子學(xué)籍人數(shù)基本一致。新增學(xué)生蛋奶正在啟動上報追加程序。

六、校容校貌：

學(xué)校整潔，教室、處室、教工灶、廁所環(huán)境整潔。校紀(jì)校風(fēng)育人氛圍建設(shè)計劃出臺，正在有序?qū)嵤┲小?/p>

七、學(xué)校常規(guī)管理工作：

9月1日兩表編制齊全，師生進入教學(xué)，學(xué)校對教師備課進行了第一次檢查簽字，全部學(xué)科完成第一節(jié)課教學(xué)?！拔鍌€一”落實到位。

八、安全工作：

8月30日學(xué)校通過安全排查，了解到部分教師宿舍電路老化，防盜門鎖損壞等情況，已協(xié)調(diào)修繕完畢。9月1日早升旗，對學(xué)生進行安全及常規(guī)教育，教師灶及蛋奶嚴(yán)格實行留樣及按規(guī)程操作。無不安全事故發(fā)生。

陂西鎮(zhèn)西賈小學(xué)

2013年9月1日

第五篇：上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)班主任工作室材料

上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)班主任工作室材料

教育部印發(fā)《中小學(xué)班主任工作條例》

上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)關(guān)于成立班主任工作室及培訓(xùn)工作的意見 上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)班主任工作制度（試行稿）

上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)班主任工作考核細則

班主任工作職責(zé)

上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)班主任工作室情況簡介

上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)班主任工作室成員報名表

上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)班主任工作建設(shè)電子信息一覽表