第一篇：勞動保障業(yè)務知識競賽單選題目

勞動保障業(yè)務知識競賽單選題目

單選（1-19）

對農民工合同問題進行監(jiān)督檢查并及時受理勞動合同糾紛的部門是

A、用人單位的上級主管部門 B、用人單位的勞動爭議調解委員會 C、勞動保障部門 D、人民法院 答案：C

工資一般不包括

A、計時工資 B、計件工資 C、獎金、津貼 D、利潤分紅 答案：D

按照凱恩斯的理論，“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作”，這句話是指

A、充分就業(yè) B、靈活就業(yè) C、自愿就業(yè) D、飽滿就業(yè) 答案：A

為切實解決拖欠和克扣農民工工資的問題，用人單位必須依法

A、與勞動者簽訂勞動合同 B、對被招用的農民工進行崗位培訓 C、為農民工安排安全衛(wèi)生的宿舍 D、接收農民工子女在當?shù)厝雽W 答案：A

下列不屬于無效勞動合同的是

A、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 B、未經協(xié)商一致簽訂的合同

C、變更后雙方約定的合同 D、采取欺詐、威脅等手段訂立的合同 答案：C

勞動爭議的處理方式不含下列哪個選項? A、教育 B、調解 C、仲裁 D、訴訟 答案：A

關干勞動者基本權利的說法，下列哪個選項是不正確的? A、勞動者有獲得勞動報酬的權利 B、勞動者有休息的權利

C、勞動者有接受職業(yè)培訓的權利 D、勞動者有完成生產任務的權利 答案：D

集體合同的內容主要包括三個部分，其核心內容是

A、勞動標準條件規(guī)范部分 B、過渡性規(guī)定

C、集體合同文本本身的規(guī)定 D、對有效期限、變更解除條件的規(guī)定 答案：A

標準工時制是指一周工作時間不超過

A、8小時 B、48小時 C、40小時 D、24小時 答案：C

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的()支付工資。A、100% B、150% C、200% D、300% 答案：B

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付，還需加發(fā)相當于工資報酬多大比率的經濟補償金? A、20% B、25% C、10% D、15% 答案：Ｂ

工資總額不包括的項目

A、津貼和補貼

B、加班加點工資 C、獎金 D、出差伙食補助、誤餐補助 答案：D

下列哪項不符合《勞動法》的宗旨? A、保護勞動者的合法權益 B、調整勞動關系

C、維護勞動者個人利益 D、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度 答案：C

屬于法律規(guī)定的休假節(jié)日是

A、元且 國慶節(jié) 五一節(jié) 元宵節(jié) B、元旦 圣誕節(jié) 母親節(jié) 春節(jié) C、元旦 清明節(jié) 春節(jié) 情人節(jié) D、元旦 春節(jié) 五一節(jié) 國慶節(jié) 答案：D

下列對勞動者基本義務的表述，不正確的是

A、完成勞動任務 B、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 C、變更勞動合同 D、遵守勞動紀律 答案：C

違反《勞動法》應承擔的法律責任有三種形式，它們是

A、行政處罰責任、經濟賠償責任和刑事責任 B、行政責任、經濟賠償貢任和刑事責任 C、行政處罰責任、紀律處分責任和刑事責任 D、行政責任、民事責任和刑事責任 答案：D

一份勞動合同包括了以下內容:勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任。在這份勞動合同中，還缺少哪些必備條款? A、試用期限、勞動紀律 B、勞動保護和勞動條件、勞動紀律 C、工作時間、勞動保護和勞動條件

D、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、保守企業(yè)商業(yè)秘密的協(xié)議 答案：Ｂ

工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題經協(xié)商談判訂立的局面協(xié)議，稱作： A、集體合同 B、協(xié)商方法 C、工作說明 D、勞務關系 答案：A

獲得勞動報酬是勞動者的基本權利，為充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，《工資支付暫行規(guī)定》(1994年原勞動部發(fā)布)專門做出了具體規(guī)定。下面敘述錯誤的是 A、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

B、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。

C、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付工資。

D、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。答案：B

勞動合同可以約定試用期，但是最長的不的超過 A、6個月 B、1年 C、3年 答案：A

用人單位可以解除勞動合同，但應當提前（）以書面形式進行通知勞動者本人。A、10日 B、15日 C、30日 答案：C

勞動者合法權益包括

A、取得勞動報酬權，休息休假權B、就業(yè)權取得勞動報酬權，休息休假權C、勞動自由勞動休假 答案：B

勞動合同的解除

A、既可以是當事人單方面的行為也可以是當事人及雙方的行為B、必須是當事人雙方的行為

C、必須是當事人單方面行為 答案：A

勞動爭議仲裁的程序

A、申請、受理、調解、裁決 B、受理、申請、調解、裁決 C、受理、調解、申請、裁決 D、申請、調解、受理、裁決 答案：A

經濟補償金的支付標準按勞動者在單位工作的年限，6個月以下不滿1年的，支付（）工資。A、1個月 B、3個月 C、5個月 D、6個月 答案：A

我國目前處理勞動爭議的機構，除了企業(yè)勞動爭議調解委員會外，還有

A、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院 B、企業(yè)工會組織和地方人民法院 C、企業(yè)工會組織和社區(qū)居委會 D、地方勞動爭議仲裁委員會和社區(qū)居委會 答案：A

下列選項屬于女職工特殊勞動保護的是

A、男女同工同酬 B、對女職工的四期保護 C、對女職工的崗位培訓 D、對女職工的保健 答案：B

下列情形中，體現(xiàn)（）時用人單位可以解除勞動合同。

A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的B、勞動者在本單位因公負傷被確認部分喪失勞動能力的

C、因勞動者過錯致使勞動合同無效的 D、勞動者要求參加社會保險的

答案：C

用人單位自用工之日起滿（）年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、4 B、3 C、2 D、1 答案：D

用人單位終止勞動合同的情形包括（B）。

A、勞動者開始依法享受基本醫(yī)療保險待遇的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、開始依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險的D、開始依法為勞動者繳納醫(yī)療保險的

答案：B

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、75% B、80% C、85% D、90% 答案：B

當事人對勞動監(jiān)察處罰決定不服的，可以依法申請（）或者提起訴訟。A、協(xié)商 B、復議 C、調處 D、處罰

答案：B

勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件的過程中，積極推進調解方式創(chuàng)新，堅持“三方辦案”（）的原則，使雙方當事人感受到案件處理的公正性、權威性，促使爭議雙方通過調解解決爭端。

A、勞動、工會、婦聯(lián) B、勞動、工會、經貿 C、勞動、經貿、婦聯(lián) D、工會、經貿、婦聯(lián) 答案：B

勞動保障監(jiān)察最主要的管轄方式是（）。A、級別管轄 B、地域管轄

答案：B

勞動合同必須經雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，（）的勞動合同或未經協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。

A、用人單位起草 B、職工個人起草 C、雙方均同意 D、職工被迫簽訂

答案：D

經濟補償金的工資計算標準是指（）勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。A、企業(yè)關閉或破產的情況下 B、企業(yè)正常生產情況下 C、企業(yè)批準裁員的情況下 D、企業(yè)經營出現(xiàn)困難的情況下

答案：B

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確（）權利和義務的協(xié)議。A、集體 B、用人單位 C、勞動者 D、雙方

答案：D

勞動保障監(jiān)察機構應在法定的時限內完成監(jiān)察事項，這體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察()原則 A、保護勞動者權益 B、公正、公開C、高效、便民 D、教育與處罰相結合

答案：C

（）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。A、婦聯(lián) B、工會 C、團委 D、黨委

答案：B

（勞動就業(yè)）

我國目前使用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，它的計算公式是

A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù))×100% B、鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+沒有就業(yè)經歷的失業(yè)人員)×100% C、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)轉失業(yè)的勞動者+沒有就業(yè)經歷的失業(yè)人員)×100% D、失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100% 答案：A

按勞動保障部門統(tǒng)計標準，新成長勞動力主要由四部分人組成，下面不屬于這四部分的是 A、待業(yè)人員 B、城鎮(zhèn)末能繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生 C、各類中、高等職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構的畢業(yè)生 D、在農村從事農業(yè)的人員 答案：D

下列哪個選項不屬于我國就業(yè)者(從業(yè)人員)的構成?

A、個體戶 B、離退休人員 C、私營業(yè)主 D、現(xiàn)役軍人 答案：B

下列哪項不屬于狹義的勞動力市場? A、職業(yè)介紹中心 B、勞務市場 C、人力資源市場 D、再就業(yè)培訓機構 答案：D

職業(yè)指導人員在面對不同的服務對象時在服務態(tài)度上應

A、因人而異 B、看重受教育程度 C、重視宗教信仰D、尊重差異，不歧視服務對象 答案：D

職業(yè)指導人員的職業(yè)道德規(guī)范可概括為九個方面，其中哪一選項是對職業(yè)指導人員素質要求的先決條件? A、尊重差異，不歧視服務對象 B、主動解釋，便服務對象知情 C、以人為本，尊重服務對象 D、尊重隱私，保守秘密 答案：C

職業(yè)道德的定義是，從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動中應 A、遵循的行為準則 B、遵循的工作規(guī)范 C、應具備的道德水平D、應具備的工作水平答案：A

職業(yè)守則的內容主要包括

A、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務、遵守職業(yè)道德規(guī)范 B、熱愛祖國、刻苦鉆研業(yè)務、遵守職業(yè)道德規(guī)范 C、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務、遵守國家法律法規(guī) D、熱愛祖國、熱愛本職工作、遵守國家法律法規(guī) 答案：C

以人為本的道德理念要求職業(yè)指導人員

A、以工作內容為核心，對工作負責任 B、以服務對象為核心，尊重服務對象 C、以職業(yè)指導為核心，提升職業(yè)能力D、以就業(yè)援助為核心，熱心援助工作 答案：B

職業(yè)指導人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守

A、平等原則 B、保密原則 C、規(guī)范原則 D、信用原則

答案：Ｂ

下列選項不屬于職業(yè)指導人員職業(yè)守則內容的是

A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務 C、遵守國家法律法規(guī) D、努力提高自身素質 答案：D

職業(yè)指導人員職業(yè)道德規(guī)范中，“主動解釋，使服務對象知情”原則的含義，可以理解為 A、知情權;解釋權B、知情權;責任分擔 C、知情權;信息共享 D、責任分擔;信息共享 答案：B

職業(yè)指導人員的職業(yè)守則不包含以下哪一項? A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務 C、遵守國家法律法規(guī)D、保守企業(yè)商業(yè)秘密 答案：D

職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在哪方面應遵循的行為準則? A、職業(yè)活動中 B、特定的工作崗位上 C、接待顧客時 D、職業(yè)生涯方面 答案：A

職業(yè)指導人員要了解求職者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指導過程中給予尊重，這體現(xiàn)了職業(yè)指導人員職業(yè)道德規(guī)范哪個方面的內容? A、以人為本，尊重服務對象 B、尊重差異，不歧視服務對象 C、尊重隱私，保守秘密 D、對服務對象負責 答案：B

根據(jù)職業(yè)指導人員的職業(yè)道德，下列哪一項是錯誤行為? A、與服務對象討論工作重點，并達成一致 B、與服務對象達成書面協(xié)議

C、給服務對象指定職業(yè)指導人員 D、給服務對象提供建立咨詢關系的選擇機會 答案：C

下列哪個選項不屬于就業(yè)范疇? A、紡織工陳某因工廠設備損壞臨時停工而暫時沒有工作 B、年滿16歲的張某在一家私營企業(yè)從事銷售員工作

C、王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當于正常工作時間的1/2，并不拿報酬 D、劉女士以前在一家福利院參加公益勞動為主要工作

答案：D

國家促進就業(yè)的職責主要表現(xiàn)在四個方面。下面哪種說法是錯誤的? A、實施就業(yè)調控 B、維護勞動力市場秩序 C、提供公共就業(yè)保障 D、保障婦女就業(yè) 答案：A

農村剩余勞動力是指由于農業(yè)勞動生產率提高，()而產生的富余人員。A、農村人口增多 B、土地相對減少 C、對勞動力需求減少 D、流動人口增大 答案：B

不屬于農村剩余勞動力轉移方式的選項是

A、大力發(fā)展第三產業(yè) B、積極發(fā)展私營經濟

C、加速小城鎮(zhèn)建設 D、加大對農村基礎教育的投入 答案：D

下列關于就業(yè)形式的劃分，哪一種是不常用的? A、按城鄉(xiāng)劃分 B、按產業(yè)劃分 C、按行業(yè)劃分 D、按靈活和穩(wěn)定程度劃分 答案：C

就業(yè)援助政策的內容是，崗位援助、崗位補貼和

A、工資補貼 B、社保補貼 C、醫(yī)療補貼 D、副食補貼 答案：B

在就業(yè)形式中，非全日制就業(yè)屬于

A、正規(guī)就業(yè) B、靈活就業(yè) C、臨時就業(yè) D、階段性就業(yè) 答案：B

我國的積極再就業(yè)政策可概括為五大支柱、六個領域、十項措施，下列選項中不屬于六個領域的是

A、中小型企業(yè)和第三產業(yè) B、勞動密集型產業(yè)和勞務輸出 C、多種經濟形式和靈活就業(yè) D、社區(qū)平臺政策和產業(yè)結構調整 答案：D

下列哪項不屬于實現(xiàn)就業(yè)的三個基本條件? A、在法定勞動年齡內，并且具有勞動能力

B、所從事的是某種合法的經濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的 C、從事這種社會勞動可以獲得相應的收入 D、有勞動愿望，所從事的是某種經濟活動 答案：D

職業(yè)培訓是根據(jù)()，按照一定標準所進行的教育訓練活動。

A、新技術的發(fā)展 B、職工個人要求C、用人單位的要求 D、職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件 答案：D

無固定場所、無穩(wěn)定收入、無社會保障等小規(guī)模經營的就業(yè)形式，一般是指 A、不充分就業(yè) B、充分就業(yè) C、靈活就業(yè) D、正規(guī)就業(yè) 答案：Ｃ

下列關于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是? A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智 B、指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè) C、在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體 D、政府不再對就業(yè)問題做任何調解和干預 答案：D

國家促進就業(yè)的職責不含下列哪個選項? A、提供勞動就業(yè)服務 B、拓寬就業(yè)渠道C、實施失業(yè)保護 D、設置就業(yè)崗位 答案：Ｃ

下列四個備選答案中，哪一項描述的是造成結構性失業(yè)的原因? A、勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量 B、勞動者的技能結構與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結構錯位 C、勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差

D、經濟部門中存在著邊際勞動生產率等于或小于零的情況不包括 答案：B

年滿多少周歲的未能升學的各類學校畢業(yè)生，即從沒有就業(yè)經歷的、新進入勞動力市場的人口，稱為新成長勞動力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A

下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款的期限一般不超過

A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B

職業(yè)指導就像架在()之間的一座橋梁，既維護各方的利益，又促進各方的改革和發(fā)展，更重要的是發(fā)揮著就業(yè)指導的中介作用。

A、求職者與用人單位 B、求職者與政府

C、求職者與勞動力市場、政府 D、求職者、用人單位、學校 答案：D

就業(yè)服務體系的制度化是指

A、將強化就業(yè)服務納入各級政府職責，建立公共就業(yè)服務制度 B、面向社會服務，動員社會資源，建立社會監(jiān)督制度 C、圍繞服務對象的需求，建立公共就業(yè)服務制度 D、以服務對象為中心，建立免費就業(yè)服務制度 答案：A

下列哪一項不屬于公共就業(yè)服務的主要內容? A、職業(yè)介紹 B、職業(yè)指導 C、職業(yè)鑒定申報 D、職業(yè)培訓 答案：C

培訓采取小班制教學，注重教師與學員間的互動交流，采用知識培訓、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓的哪種模式? A、SYB培訓 B、三段式培訓 C、創(chuàng)業(yè)技能專項培訓 D、遠程創(chuàng)業(yè)培訓 答案：A

根據(jù)勞動力市場的概念，勞動力市場最終要實現(xiàn)

A、勞動力資源合理配置 B、人、財、物合理配置 C、滿足勞動者個人發(fā)展需求 D、滿足社會需求 答案：A

就業(yè)服務“新三化”的核心理念和基本要求是

A、人本服務 B、熱心服務 C、便捷服務 D、高效服務 答案：Ａ

公共就業(yè)服務是指()出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務。A、用人單位 B、保險公司 C、政府 D、銀行 答案：Ｃ

關于公共就業(yè)服務中的免費服務對象說法不正確的是

A、殘疾人 B、享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛TC、所有失業(yè)者 D、登記失業(yè)人員 答案：Ｃ

以下對就業(yè)服務作用的描述中，哪個是錯誤的? A、促進勞動力市場的培育和發(fā)展 B、促進用人單位和求職者的相互選擇 C、促進勞動力的合理流動 D、幫助社會各群體就業(yè)，保持社會穩(wěn)定 答案：D

下列哪一項不屬于市場導向就業(yè)機制形成的標志? A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率顯著降低 B、勞動者和用人單位市場主體地位真正確立 C、勞動力市場機制靈活，功能完善

D、政府促進就業(yè)、扶持困難群體就業(yè)的政策和服務體系形成 答案：A

下列哪一項不是推動就業(yè)服務專業(yè)化工作的重點內容? A、功能多元化 B、服務制度化 C、隊伍專業(yè)化 D、手段信息化 答案：B

一名下崗女工因為頭發(fā)花白，看上去感覺比較老，幾次面試都失敗了。職業(yè)指導人建議其把頭發(fā)染黑，結果應聘成功的事例體現(xiàn)了職業(yè)指導服務的

A、及時性原則 B、針對性原則 C、具體性原則 D、跟蹤性原則 答案：C

不屬于現(xiàn)階段特殊就業(yè)群體的是

A、殘疾人群休 B、復員轉業(yè)軍人 C、新成長勞動力 D、城市郊區(qū)征地農轉非群體 答案：C

在職業(yè)指導的工作范圍內，不屬于咨詢與指導內容的選項是 A、診斷咨詢 B、擇業(yè)指導 C、信息反饋 D、用人指導

答案：C

下列關于學校開展職業(yè)指導的基本思路的描述，不準確的是哪一項? A、通過職業(yè)指導，學生對就業(yè)有良好的心理準備 B、通過職業(yè)指導，幫助學生掌握就業(yè)的方法利手段 C、通過職業(yè)指導，重塑學校公眾形象 D、通過職業(yè)指導，改善學校辦學環(huán)境 答案：D

幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力，這屬于哪一工作內容? A、職業(yè)教育 B、職業(yè)培訓 C、職業(yè)指導 D、職業(yè)分析 答案：Ｃ

下面哪一項屬于第三產業(yè)的范疇? A、機械工業(yè) B、造紙工業(yè) C、金融、保險業(yè) D、水利業(yè) 答案 C

下列哪一行業(yè)不屬干第二產業(yè)? A、交通運輸業(yè) B、化學工業(yè) C、機械工業(yè) D、皮革工業(yè) 答案 A

行業(yè)是指()所有單位的集合。

A、從事相同性質的經濟活動的 B、從事生產同一產品的 C、同一地域從事經濟活動的 D、具有相同生產規(guī)模的 答案：A

根據(jù)生產勞動的性質、工藝技術的特征或者服務活動的特點而劃分的工作種類，稱為 A、職業(yè) B、工種 C、崗位 D、專業(yè) 答案：Ｂ

下列哪項說法是錯誤的? A、一般一個職業(yè)包括一個或幾個工種 B、一個工種包括一個或幾個崗位 C、崗位＝工種 D、一定的社會分工或社會角色的持續(xù)實現(xiàn)，就形成了職業(yè) 答案：Ｃ

下列哪個選項不屬于職業(yè)客體的內容? A、工作對象 B、工作內容 C、工作報酬 D、勞動方式 答案：Ｃ

下列哪項不是職業(yè)變化發(fā)展的影響因素? A、技術變革 B、經濟發(fā)展 C、就業(yè)觀念的變化 D、社會的變革 答案：Ｃ

職業(yè)是指在職業(yè)人員所從事的有償工作的種類，一定社會分工或者社會角色的持續(xù)實現(xiàn)，就最終形成了職業(yè)。所以，一種規(guī)范的職業(yè)組成要素包括

A、職業(yè)主體與客體、職業(yè)報酬和職業(yè)技術B、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)報酬和職業(yè)技術 C、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)技術D、職業(yè)名稱、職業(yè)道德、職業(yè)報酬和職業(yè)信用 答案：A

下列哪項不屬于工作規(guī)范的內容? A、教育背景 B、績效考核標準 C、工作經驗 D、知識技能 答案：Ｂ

職業(yè)勝任是指在職業(yè)活動中，個人能力、人格等品質特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)。要做到職業(yè)勝任，關鍵在于

A、樹立良好的信心 B、提高個人技能 C、加強人際溝通 D、做到人職匹配 答案：D

按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務過程中要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象（），想方設法幫助服務對象解決困難。

A、辦理工傷保險B、處理家庭矛盾 C、辦理計劃生育指標D、提供方便和周到的服務 答案：D

社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的（）或社會組織，按照一定范圍和制度結合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

A、事業(yè)單位 B、社會群體 C、基層政權機構 D、企業(yè) 答案：C

就業(yè)人員勞動報酬或個人經營、服務收入達到或超過當?shù)兀ǎ┑臑槌浞志蜆I(yè)。

A、最低生活保險標準 B、小康生活標準 C、年均工資標準 D、最低工資標準 答案：B

建立就業(yè)再就業(yè)管理臺賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（）多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。

A、新成長勞動力 B、外來人口 C、有其他就業(yè)愿望的人員 D、其他無業(yè)人員 答案：C

6、社區(qū)常住人口資料主要包括（）和（）。

A、今年總戶數(shù) 今年總人口數(shù) B、今年總戶數(shù) 上年末總人口數(shù) C、上年末總產數(shù) 今年總人口數(shù) D、上年末總戶數(shù) 上年末總人口數(shù) 答案：D

勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎信息及臺賬，內容主要包括（）基本信息變化情況、領取失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。A、失地農民 B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、享受稅收扶持政策的對象 答案：B

對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實現(xiàn)就業(yè)的人員，應（）。A、不需再進行臺賬管理 B、及時從原臺賬中除名

C、及時并入到社區(qū)常住人口管理臺賬 D、另建立分類管理臺賬 答案：D

失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間又享受（）待遇，則應停止領取失業(yè)保險金，并停止享受其他失業(yè)保險待遇。

A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、工傷保險 D、商業(yè)保險 答案：A

勞動保障協(xié)理員在填寫完報表后，還要寫出（）。A、填寫過程 B、報表分析 C、報送要求 D、匯總過程 答案：B

報表說明和分析的基本內容一般包括（）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析 B、報送程序 C、填報要求 D、領導批示 答案：A

勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務的工作程序是（）、接待登記和整理與反饋。

A、回答咨詢問題 B、記錄咨詢問題C、做好準備工作 D、相關信息錄入計算機 答案：C

職業(yè)介紹機構與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（）和再次面談。

A、初次面談 B、職業(yè)培訓 C、職業(yè)技能鑒定 D、推薦相關服務 答案D

城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬的主要內容包括失業(yè)人員的（）、求職意向。A、專業(yè)技能、培訓意向 B、家庭人口情況、培訓意向 C、專業(yè)技能、家庭人口情況 D、專業(yè)技能、家庭收入情況 答案：A

根據(jù)國家政策規(guī)定，（）要免費為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務。

A、民辦職業(yè)介紹機構 B、公共職業(yè)介紹機構 C、勞動技能培訓機構 D、各類職業(yè)介紹機構 答案：B

用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、（）、職業(yè)素質、基本能力等從業(yè)條件要求。

A、身高 B、人員數(shù)量 C、外貌 D、戶口 答案：B

為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，社區(qū)勞動保障服務機構應加強與改制破產企業(yè)勞資部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的（）

A、求職信息 B、家庭信息 C、個人情況 D、工作簡歷 答案：C

殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、（）、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。A、分散就業(yè) B、分散按比例就業(yè)C、合伙就業(yè) D、集體就業(yè) 答案：D

在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當前的有關政策；二是全面把握咨詢人所詢問的內容；三是（）；四是態(tài)度誠懇、耐心細致。

A、準備好各種宣傳資料 B、準備好咨詢材料和辦公設備 C、對咨詢人和咨詢內容做好匯總 D、準確解答咨詢人所提出的問題 答案：D

為了做好勞動保障工作，勞動保障協(xié)理員必須了解勞動法等有關法律法規(guī)知識，掌握當前的社會保險政策、（），熟悉再就業(yè)服務的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策 B、再就業(yè)政策 C、宏觀調控政策 D、戶籍管理政策 答案：B

長期再就業(yè)培訓期限為1年以上，培訓對象為（）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準備。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右 答案：A

提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的（），是搞好再就業(yè)培訓的一條基本原則。

A、再就業(yè)率 B、職業(yè)技能鑒定合格率 C、考試合格率 D、創(chuàng)業(yè)成功率 答案：A

國家對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據(jù)實（）。A、30％貼息 B、50％貼息 C、80％貼息 D、全額貼息 答案：D

求職者進行求職登記后，為求職者建立（），實施必要的跟蹤指導與即時服務。A、個人檔案 B、就業(yè)援助檔案C、專人服務檔案 D跟蹤指導檔案或相應的跟蹤指導記錄 答案：D

（）不屬于社區(qū)勞動保障統(tǒng)計調查的基本方法。A、觀察法 B、詢問法 C、排序法 D、實驗調查法 答案：C

就業(yè)專項資金的使用管理辦法由（）部門規(guī)定。

A、財政部門、稅務部門B、稅務部門、人力資源和社會保障部門 C、工商部門、財政部門D、財政部門、人力資源和社會保障部門 答案：D

下列不屬于街道和社區(qū)勞動保障工作平臺建設 “六到位”的是（）

A、機構到位 B、服務到位 C、工資到位 D、經費到位 答案：C

下列不屬于就業(yè)困難人員就業(yè)援助措施的是（）

A、稅費減免 B、最低生活保障 C、免費培訓 D、社會保險補貼 答案：B

下列不屬于就業(yè)困難人員的是（）

A、特困職工家庭成員 B、城市零就業(yè)家庭成員和農村零轉移家庭成員 C、享受最低生活保障的人員 D、失業(yè)登記兩個月以上的人員 答案：D

就業(yè)登記包括用人單位用工登記、退工登記和（）。

A、失業(yè)登記 B、求職登記 C、勞動者申報就業(yè)登記 D、簽訂勞動合同 答案：C

（社會保險）

失業(yè)保險有別于其它險種的顯著特點是（）

A、為發(fā)展市場經濟 B、保障基本生活 C、保障基本生活和促進再就業(yè) 答案：C

下面（）不屬于失業(yè)保險基金的支出范圍? A、保障失業(yè)人員的基本生活

B、領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助、接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼 C、領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金

D、領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員供養(yǎng)的配偶、所有親屬的撫恤金 答案：D

所謂養(yǎng)老保險第一支柱是指

A、商業(yè)人壽保險 B、個人儲蓄性養(yǎng)老保險C、補充養(yǎng)老保險 D、基本養(yǎng)老保險 答案：D

參保人員轉移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系后，符合待遇領取條件的，按照《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）的規(guī)定，以本人各年度繳費工資、繳費年限和（）對應的各年度在崗職工平均工資計算其基本養(yǎng)老金。

A、就業(yè)地 B、待遇領取地C、戶口所在地 D、原基本養(yǎng)老保險關系所在地 答案：B

養(yǎng)老保險費用應由國家、企業(yè)或單位、個人三方共同負擔，這是強調養(yǎng)老保險的（）。A、強制性 B、互濟性C、普遍性 D、適度性

答案：B

繳費單位確因特殊困難暫時無能力繳納社會保險費的，經相關部門批準后，可以緩繳社會保險費，緩繳期不得超過（）。

A、一個月 B、三個月C、六個月 D、十個月 答案：C

對用人單位和參保人員少繳的基本養(yǎng)老保險費，由（）會同勞動保障行政部門予以追繳。A、公安機關 B、地方稅務機關C、工商部門 D、國家稅務機關 答案：B

用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率控制在工資總額的（）。A、6%左右 B、6%以內 C、8%左右 D、8%以內

答案：B

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費比例最高不能超過 A、6% B、7%C、8% D、9% 答案：C

各統(tǒng)籌地區(qū)執(zhí)行的《職工醫(yī)療保險藥品目錄》由哪一級人力資源和社會保障行政部門制定（）

A、國家級B、省級C、地、市級D、縣級 答案：B

下列哪類人員應參加職工醫(yī)療保險：（）

A、二等乙級以上傷殘軍人B、離休人員C、建國前老工人D、老紅軍 答案：C

各省、自治區(qū)、直轄市對國家制定的“乙類藥品”進行調整的比例是（）A、10%B、15%C、20%D、30% 答案：B

用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費按（）左右劃入個人帳戶。A、10%B、20%C、30%D、40% 答案：C

我國城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于（）年開始實施試點？ A、2006年B、2007年C、2008年 D、2009年 答案：A

具有下列情形，視同為工傷的是：（）

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的 C、醉酒導致傷亡的 D、自殘或者自殺的

答案：B

勞動功能障礙的傷殘等級共分為幾級：（）

A、4 B、6 C、8 D、10 答案：D

工傷職工鑒定為二級傷殘的，其按月支付傷殘津貼標準為本人工資：（）A、90% B、85% C、80% D、75% 答案：B

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

A、15 B、30 C、60 D、半年 答案：B

生育保險費根據(jù)（）的原則，按照企業(yè)全部職工工資總額的一定比例提取。A、以支定收、收支基本平衡B、以收定支、收支基本平衡 C、收支一條線、收支基本平衡D、收支兩條線、收支基本平衡 答案：A

《江蘇城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，對符合享受國家規(guī)定（）天及以上產假的女職工，可享受一次性營養(yǎng)補助費。

A、80 B、90 C、100 D、120 答案：B

國務院指導意見規(guī)定，新農保個人繳費標準目前設為（）A、每年100元、150元、200元、250元、300元5個檔次 B、每年200元、300元、400元、500元、600元5個檔次 C、每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次

D、每年100元、200元、300元、400元、500元、600元6個檔次 答案：C

江蘇省新農保養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。其中基礎養(yǎng)老金標準每人每月最低為 ；個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為個人賬戶全部儲存額除以。上述劃線部分應填（）

A、50元； 139 B、60元； 139 C、50元； 120 D、60元； 120 答案：B

社會保險的保障對象是

A、農村勞動者 B、全體公民 C、全體勞動者 答案：C

失業(yè)保險有別于其它險種的顯著特點是

A、為發(fā)展市場經濟 B、保障基本生活 C、保障基本生活和促進再就業(yè) 答案：C

社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別

A實施手段不同 B性質不同 C金額不同 D 依據(jù)不同 答案：B

社會保險的主要特征有：強制性、補償性、預防性、（）、共濟性和責任分擔。A、合法性 B、營利性 C、福利性 D、獨立性 答案：C

社會保險主要采用（）來保障勞動者的基本生活。

A、政治手段 B、金融手段 C、社會手段 D、經濟手段 答案：C

社會保險主要包括（）、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。A、人壽保險 B、健康保險 C、商業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險 答案：D

社會保障既需要確保每一個勞動者都能夠維持基本生活，又要適度體現(xiàn)不同勞動者之間的差別，提高參保繳費的積極性。這句話是社會保險（）基本原則的體現(xiàn)。A、與經濟發(fā)展相適應 B、公平和效率相結合

C、權利與義務相對應 D、社會與個人相結合 答案：B

現(xiàn)行企業(yè)退休人員社會化管理服務的主要內容包括：落實社會保險待遇、開展黨組織活動、（）和組織文化體育活動。

A、居家養(yǎng)老服務 B、提供集中生活場所

C、免費體檢 D、提供醫(yī)療保健服務 答案：D

第二篇：勞動保障協(xié)理員業(yè)務知識競賽判斷題目(260題)判斷題

勞動保障協(xié)理員業(yè)務知識競賽判斷題目（260題）

職業(yè)道德

1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中所應遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。（對）

2、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應遵循的法律原則和行為規(guī)范的總和。（錯誤）（道德原則）

3、職業(yè)道德：是從事一定職業(yè)的人們，在社交活動中應遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。（錯誤）（職業(yè)活動）

4、社會公德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中所應遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。（錯誤）（職業(yè)道德）

5、職業(yè)道德的內容主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)等內容。（6小點）（對）

6、職業(yè)道德的內容主要包括：職業(yè)道德概念、、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)等內容。（錯誤）（還包括職業(yè)道德原則）

7、職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內容、形式的多樣性，較強的強制性，相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（對）

8、職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內容、形式的一致性，較強的強制性，相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（錯誤）（多樣性）

9、為人民服務是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則。（對）

10、為人民服務是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會主義職業(yè)道德的法定原則。（錯誤）（基本原則）

11、為人民服務是社會主義職業(yè)道德的核心，民族主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則。（錯誤）（集體主義）

12、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義是社會主義職業(yè)道德的基本要求。（對）

13、愛祖國、愛人民、學文化、學科學、愛社會主義是社會主義職業(yè)道德的基本要求。（錯誤）（愛勞動、愛科學）

14、職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點，鮮明地表達著職業(yè)義務、職業(yè)責任以及職業(yè)行為上的道德準則。（對）

15、職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點，鮮明地表達著法律義務、法律責任以及法律行為上的道德準則。（錯誤）（職業(yè)義務、職業(yè)責任以及職業(yè)行為）

16、由于各種職業(yè)獨特的服務內容、服務對象和方式，以及對社會所承擔的職責不同，其職業(yè)道德的內容要求也有所不同。（對）

17、由于各種職業(yè)獨特的工作程序、服務對象和方式，以及對社會所承擔的職責不同，其職業(yè)道德的內容要求也有所不同。（錯誤）（服務內容）

18、職業(yè)道德的表現(xiàn)形式是具體、靈活、多樣的，可以通過嚴格的規(guī)章制度、嚴明的守則、公約，嚴肅的紀律等表現(xiàn)出來。（對）

19、職業(yè)道德在內容和形式上都是唯一的。（錯誤）（多樣性）

20、職業(yè)道德的意義：有利于推動社會主義物質文明和精神文明建設，有利于行業(yè)的發(fā)展，有利于個人的提高和發(fā)展。

(對)

21、就業(yè)是指有勞動能力的人員在法定勞動年齡內，從事合法社會活動，并獲得相應的勞動報酬或經營收入的社會經濟行為。（錯）（勞動）

22、勞動者自主擇業(yè)，政府調節(jié)就業(yè)，社會促進就業(yè)是目前我國的就業(yè)方針。（錯）（市場，政府）

23、就業(yè)結構是指一定時期內，一個國家所有就業(yè)人員在國民經濟各部門的數(shù)量和分布比例，是經濟建設的重要組成部分（錯）（經濟結構）

24、我國就業(yè)的主要矛盾是當前勞動者充分就業(yè)的需求與居民總量過大、素質不相適應之間的矛盾。（錯）（勞動力）

25、失業(yè)是指在法勞動年齡內的勞動者有工作能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適宜職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。（對）

26、失業(yè)的主要類型是摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。（對）

27、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度。（對）

28、殘疾人就業(yè)的方式主要包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（對）

29、社會發(fā)展是決定勞動力需求的根本因素。（錯）（經濟）

30、公共就業(yè)服務體系主要由職業(yè)介紹、就業(yè)訓練、創(chuàng)業(yè)指導、失業(yè)保險經辦、以及長遠街道社區(qū)居民委員會其它公益性工作機構組成。（錯）（勞動保障等）

31、積極就業(yè)政策指我國政府堅持通過發(fā)展經濟、調整經濟結構、深化改革、協(xié)調發(fā)展城鄉(xiāng)經濟以及完善社會保障體系促進就業(yè)、并采取各種有效措施，千方百計增加就業(yè)，擴大就業(yè)規(guī)模，努力把就業(yè)率控制在社會可承受的限度內。（錯）（失業(yè)率）

32、社會保險是國家建立的面向勞動者的一種社會保障制度，它由單位、個人二方籌資，目標是保證勞動者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風險暫時或永久喪失勞動能力從面失業(yè)收入來源時，能夠從國家或社會獲得物質幫助，以此消除勞動者的后顧之憂。（錯）（政府、單位、個人三方）

33、社會保險的主要特征是自愿性、預防性、補償性、福利性、共濟性、責任分擔。（錯）（強制性，調節(jié)性）

34、社會保險的基本原則是與經濟發(fā)展相適應，權利與義務相對應，公平與效率相結合。（對）

35、社會保險的主要內容：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。（對）

36、社會保障是國家或社會依法建立的、具有經濟福利性的、社會化的國民生活保障系統(tǒng)。（對）

37、社會保障是各種社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等社會措施的總稱。社會福利事實上構成了現(xiàn)代社會保障體系的核心和主體。（錯）（社會保險）

38、社會保障面向全體社會成員，而社會保險則只面對勞動者。（對）

39、享受社會保險待遇以履行相應的繳費義務為前提，而其它社會保障項目通常不以是否繳費作為享受待遇的條件。（對）

40、社會保險經費來自國家、用人單位（或雇主）、個人三方面，而其它社會保障項目發(fā)經費來自于政府財政或社會援助。（對）

41、社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別是性質不同、對象不同、實施方式不同、保險關系建立的依據(jù)不同、保障水平不同、保險費的承擔者不同、經營主體不同、經營的目的不同。（對）

42、養(yǎng)老保險是指國家和社會通過相應的制度安排為勞動者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會保險，目的是增強勞動者抵御老年風險的能力，同時彌補家庭養(yǎng)老的不足，方法是在勞動者退出勞動崗位后為其提供相應的收入保障。（對）

43、按我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度覆蓋對象分類，可分為城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險，機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險和農村養(yǎng)老保險。（對）

44、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有企業(yè)包括個體、私營企業(yè)的勞動者及其它的事業(yè)單位職工。（錯）（實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工）

45、機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險的覆蓋范圍是機關、事業(yè)單位工作人員。（對）

46、養(yǎng)老保險按性質和功能分類，可分基本養(yǎng)老保險、企業(yè)福利和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。（錯）（年金）

47、失業(yè)保險是國家通過立法強制實行，對因非本意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時期物質幫助及再就業(yè)服務的一項社會保險制度。（對）

48、工傷保險也稱為職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。（對）

49、工傷保險原則是無過失性補償原則，單位個人繳費原則，補償直接經濟損失原則，嚴格區(qū)別工傷和意外傷的原則，補償與預防、康復相結合原則。（錯）（個人不繳費，非工傷）50、醫(yī)療保險是城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工因病需要治療時，根據(jù)法律規(guī)定從國家或社會獲得醫(yī)療服務，對因病造成的經濟損失及醫(yī)療費用給予適當補償，以恢復和保障參保人身體健康的一種社會保險制度。（錯）（參保人或全體公民，參保人或公民）

51、企業(yè)和職工個人雙方繳納生育保險。（錯）（由企業(yè)完全）

52、企業(yè)退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務。（對）

53、企業(yè)退休人員實行社會化管理服務的意義是退休人員社會化管理服務是進一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措，退休人員社會化管理服務是完善社會保障體系的重要內容，退休人員社會化管理服務是經濟社會發(fā)展的客觀要求。（對）

54、目前我國“空巢老人”迫切需要的三大的保障是經濟供養(yǎng)、醫(yī)療費用保障、精神慰藉。（錯）（生活照料保障）

55、退休人員社會化管理服務是完善養(yǎng)老保險制度的重要內容。（錯）（社會保障體系的）

56、我國政府指定的負責企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的專門機構是街道。（錯）（社區(qū)、委托企業(yè)管理、社會保險經辦機構管理及其它形式管理）

54、退休人員社會管理服務的形式是基本形式和過渡形式。（對）

55、基本形式由社會管理、委托企業(yè)管理、社會保險經辦機構管理、其它形式。（錯）（社區(qū)）

56、大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務網(wǎng)絡，為退休人員就近醫(yī)療提供方便，是社會化管理服務的重要內容。（對）

57、現(xiàn)行的社會化管理服務體系的主要內容包括生活照料、精神慰籍、衛(wèi)生保健、康復治療等。（理論上）

58、我國現(xiàn)行的社會化管理服務體系主要包括落實社會保險待遇、開展黨的組織活動、做好醫(yī)療保健、組織文體活動等。（對）

59、在對退休人員實行社會化管理服務后的一定時期內，企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金，企業(yè)不在發(fā)放。（錯）（企業(yè)應按有關政策繼續(xù)發(fā)放）60、尚未參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金和醫(yī)療費，由社會統(tǒng)籌發(fā)放。（錯）（繼續(xù)由原渠道支付）

61、企業(yè)退休人員居住的企業(yè)住房，尚未實行房改的，管理和維修工作由所在地的房管所負責。（錯）（由企業(yè)）62、在推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作中，勞動保障部門要加快社區(qū)衛(wèi)生服務網(wǎng)絡建設，為企業(yè)退休人員就近醫(yī)療提供方便。（錯）（衛(wèi)生部門）

63、在推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作中，勞動保障部門要加快社區(qū)文體設施建設，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。（錯）（文化、體育）64、勞動法是調整勞動合同以及勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范和總和。（錯）（勞動關系）

65、保護法益的傾斜性是勞動法的特征之一。（對）66、調整內容的單一性是勞動法的特征之一。（錯）（綜合性）67、擴大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件是就業(yè)促進法的立法宗旨之一。（對）

68、積極的就業(yè)政策是就業(yè)促進法的立法宗旨之一。（錯）（不是）

69、我國就業(yè)促進法的立法宗旨一是擴大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件，二是經濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調，三是促進社會和諧穩(wěn)定。（對）

70、規(guī)范勞務派遣是就業(yè)促進法的主要內容之一。（錯）（不是）71、維護公平就業(yè)是就業(yè)促進法的主要內容之一。（對）72、加強就業(yè)服務和管理是就業(yè)促進法的主要內容之一。（對）

73、構建促進就業(yè)的政策支持體系是就業(yè)促進法的主要內容之一。（對）

74、實施就業(yè)援助是就業(yè)促進法的主要內容之一。（對）75、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系是我國就業(yè)促進法的立法宗旨之一。（錯）（勞動合同法）76、保護勞動者的合法權益，是勞動合同法的立法宗旨之一。（對）77、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系是勞動合同法的立法宗旨之一。（對）

78、訂立勞動合同的應遵循的原則是合法原則，傾斜原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實信用原則。（錯）（公平）79、勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，其報酬由用工單位以勞務費向勞務派遣機構支付并代發(fā)一種用工形式。（對）80、勞務派遣涉及勞務派遣單位和被派遣勞動者兩方主體。（錯）（勞務派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方主體）

81、勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。（對）82、勞動合同試用期:勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過12個月。（錯）（6）83、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過30日（錯）（15）84、勞動合同期限在６個月以上１年以下的，試用期不得超過60日。（錯）（30）85、勞動合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過60日。（對）86、《勞動法》關于勞動者與用人單位解除勞動合同的規(guī)定：勞動者解除合同應當提前15日以書面形式通知用人單位。（錯）（30）

87、在錄用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。（錯）（在試用期內提前3日通知用人單位，）

88、在合同期內，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者不得通知用人單位解除合同。（錯）（可以）

89、在合同期內，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以通知用人單位解除合同。（對）

90、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。應當訂立無固定期限勞動合同。（對）91、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。（對）

92、在試用期內，勞動者不符合錄用條件、嚴重違反紀律或單位規(guī)章、嚴重失職.營私舞弊,造成重大損害。用人單位可以解除勞動合同。（對）

93、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（對）94、被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。（對）

95、勞動者患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另安排的工作的，用人單位不可以解除合同。（錯）（可以但要提前30天書面通知勞動者本人。）

96、女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位可以解除勞動合同。（錯）（不可以）97、用人單位被依法宣告破產的，用人單位可以終止勞動合同。（對）

98、經濟補償按勞動者在本單位的年限，每滿1年支付1個月的工資的標準向勞協(xié)者支付。6個月以上不滿1年的，按6個月計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償。（錯）（1年）99、勞動者月工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗薏怀^10年。（錯）（12年）

100、保障功能與激勵功能相結合的原則是社會保險法的原則之一。（對）101、協(xié)商一致原則是社會保險法的原則之一。（錯）（不是）102、社會保險的管理和實施機構是社會保險法的主體之一。（對）103、工會是社會保險法的主體之一。（錯）（不是）104、公共就業(yè)服務機構是社會保險法的主體之一。（錯）（不是）105、法定性是勞動保障監(jiān)察的特征之一。（對）106、被動性是勞動保障監(jiān)察的特征之一。（錯）（不是）107、傾斜性是勞動保障監(jiān)察的特征之一。（錯）（不是）108、調解是勞動爭議處理的方式之一。（對）

109、公證是勞動爭議處理的方式之一。（錯）（不是）

110、社區(qū)一般是指聚集在一定領域范圍內，由具有互動關系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的社會實體。（錯）（地域）

111、社區(qū)一般是指聚集在一定地域范圍內，由具有互動關系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的政治經濟實體。（錯）（社會）

112、社區(qū)一般是指聚集在一定地域范圍內，由具有互動關系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的社會實體。（對）

113、社區(qū)的基本構成要素通常包括人員要素、政治經濟要素、組織結構要素、文化心理要素、公共服務管理等方面內容。（錯）（地域，設施）

114、社區(qū)的基本構成要素通常包括人口要素、地域要素、組織結構要素、文化心理要素、公共服務設施等方面內容。（對）115、社區(qū)的一般功能包括：經濟功能、政治功能、教育功能、衛(wèi)生功能、福利和服務功能、娛樂功能、保障功能、管理功能。（對）116、經濟功能是社區(qū)的本質功能之一。（錯）（不是）

117、社區(qū)的本質功能主要包括社會化功能、社會控制功能、社會參與功能、社會互助功能。（對）

118、因地制宜，畫地為牢是社區(qū)建設的基本原則之一。（錯）（循序漸進）

119、社區(qū)建設的基本原則是以人為本，服務居民；資源共享，共駐共建；權責統(tǒng)一，管理有序；擴大民主，居民自治；因地制宜，循序漸進。（對）

120、社區(qū)勞動保障工作有機構、人員、場所、經費、制度、工作六要素。（錯）（取消工作，五）

121、社區(qū)服務的主要內容包括公共就業(yè)服務、社區(qū)居委會的社區(qū)服務、社區(qū)服務民間組織的志愿服務以及各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務。（錯）（政府公共服務）

122、社區(qū)服務的主要內容包括政府公共服務、社區(qū)居委會的社區(qū)服務、社區(qū)服務民間組織的志愿服務以及各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務。（對）123、統(tǒng)計的含義包括統(tǒng)計人員、統(tǒng)計資料、統(tǒng)計學。（錯）（統(tǒng)計工作）

124、統(tǒng)計的含義包括統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料、統(tǒng)計學。（對）125、完整的的統(tǒng)計工作過程一般可以分為統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計總結。（錯）（統(tǒng)計分析）126、完整的的統(tǒng)計工作過程一般可以分為統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析。（對）127、常用的統(tǒng)計調查方式有統(tǒng)計分析、普查、重點調查、抽樣調查、典型調查等。（錯）（統(tǒng)計調查）

128、常用的統(tǒng)計調查方式有統(tǒng)計報表、普查、重點檢查、典型調查等。

129、通常統(tǒng)計調查中的數(shù)據(jù)采集方法主要有直接觀察法、報告法、入戶調查法、文獻法、問卷法。（錯）（訪問法）

130、通常統(tǒng)計調查中的數(shù)據(jù)采集方法主要有直接觀察法、報告法、訪問法、文獻法、問卷法。（對）

131、統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核內容有數(shù)據(jù)的完整性、數(shù)據(jù)的時效性、數(shù)據(jù)的邏輯性。（錯）（準確性）132、統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核內容有數(shù)據(jù)的完整性、數(shù)據(jù)的時效性、數(shù)據(jù)的準確性。（對）133、社會調查的過程分為調查設計、調查實施、調查總結三個階段。（錯）（調查準備）134、社會調查的過程分為調查準備、調查實施、調查總結三個階段。（對）135、勞動保障統(tǒng)計工作過程一般包括統(tǒng)計調查方案擬定、信息采集調查、信息整理分析、統(tǒng)計信息處理。（錯）（上報）

136、勞動保障統(tǒng)計工作過程一般包括統(tǒng)計調查方案擬定、信息采集調查、信息整理分析、統(tǒng)計信息上報。（對）

137、勞動保障統(tǒng)計的主要內容包括勞動力資源統(tǒng)計、就業(yè)再就業(yè)工作統(tǒng)計、職業(yè)培訓統(tǒng)計、勞動力管理情況統(tǒng)計、勞動收入與報酬統(tǒng)計、勞動關系統(tǒng)計、社會保障統(tǒng)計、職業(yè)安全統(tǒng)計等。（對）

138、禮儀的原則主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、協(xié)調原則。（錯）（溝通）139、禮儀的原則主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、適度原則和溝通原則。（對）140、禮儀一般包括公務禮儀、商務禮儀、服務禮儀、社交禮儀、國際禮儀。（對）

141、溝通的基本要素可分為信息源、聽眾、溝通目標、環(huán)境、信息、媒介、反饋等（對）142、按信息傳播的方向分為上行溝通、下行溝通、和雙向溝通。（錯）（平行溝通）143、按溝通的方式分為口頭溝通、書面溝通、語言溝通、非語言溝通。（對）

144、為了進行有效的溝通，在溝通的過程中必須遵循清晰、復雜、準確、完整、有建設、禮貌的原則。（錯）（簡明）

145、在人際溝通過程中，不會產生完全特殊的溝通障礙。（錯）（有可能）

146、人際溝通中的說話策略不存在運用非語言暗示。（錯）（存在）

147、人際溝通中的說話策略包括：分析聽話者、選擇話題、注意說話場合和說話對象、把握時機等技巧。（對）

148、演講的語言表達的基本要求包括術語化、專業(yè)對口、生動感人、準確樸實。（錯）（口語化、通俗易懂）

149、演講的語言表達的基本要求包括口語化、通俗易懂、生動感人、準確樸實。（對）150、計算機系統(tǒng)由應用系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。（錯）（硬件系統(tǒng)）151、計算機系統(tǒng)由硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。（對）

152、根據(jù)計算機網(wǎng)絡覆蓋地理范圍的不同，一般可將網(wǎng)絡分為局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。（對）153、計算機硬件的日常維護應注意：潔凈度、溫度和濕度、供電電源、電磁干擾、正確開關機、保持設備穩(wěn)定等方面。（對）

154、計算機硬件的日常維護之一是要正確開、關機。關機時必須先關閉所有的程序，再按正常的順序退出。（對）

155、數(shù)據(jù)處理結束后及時存盤，養(yǎng)成定期、及時備份的習慣，重要的數(shù)據(jù)要有當?shù)貍浞?。（錯）（異地）

156、不要預見性不是計算機的特點之一。（錯）（是）

157、勞動保障信息網(wǎng)絡對各類勞動保障業(yè)務提供支持，其中包括創(chuàng)業(yè)失業(yè)管理。（對）三級教程題

158、調查提綱擬定的過程是項目—內容－概念。（錯）（內容－概念－項目）

159、全面普查、經驗判斷、試驗調查是制定勞動保障社會調查工作計劃中對調查方案進行可行性研究的常用方法。（錯）（邏輯分析）160、調查的目的和內容、調查對象和范圍、調查方法、調查的組織安排都是制定勞動保障社會調查工作計劃中確定調查計劃的主要內容。（對）

161、調查準備階段的主要任務是選擇調查課題，設計調查方案，研究調查資料。（錯）（組建調查隊伍）

162、選擇適當?shù)恼{查對象、組織精干的調查隊伍、采取靈活的調查方法和進行抽樣調查都是制定勞動保障社會調查工作計劃中試驗調查實施步驟中的內容。（錯）（多點的對比）163、合乎時宜的插話提問是的技巧之一。（錯）（不是）164、按結構和答題方式可將問卷劃分為標準型問卷、自由型問卷和封閉型問卷。（錯）（半自由型問卷）

165、對問卷初稿進行檢查和分析的主要方面有發(fā)放率，有效的回收率，填寫錯誤，填答不完整。（錯）（回收率）

166、大部分調查往往采用主觀評價法時進行試用。（錯）（客觀檢驗法）

167、組織是指由若干因素構成的有序的結構系統(tǒng)。（對）168、組織只是一種管理主體。（錯）（是，同時又是管理客體、管理對象。）169、信息采集的原則是抽樣性，準確性，及時性，系統(tǒng)性，經濟性。（錯）（針對性）170、編制臺帳的項目一般可分為四個部分，一是個人的基本情況，二是就業(yè)再就業(yè)情況，三是家庭情況，四是跟蹤服務記錄情況。（對）

171、管理信息糸統(tǒng)是一種在管理中進行資源處理、存儲、調用的糸統(tǒng)。（對）

172、管理信息系統(tǒng)的構成主要包括網(wǎng)絡、設備和數(shù)據(jù)。（錯）（人員）173、勞動保障管理信息系統(tǒng)具有業(yè)務經辦、動態(tài)跟蹤、基金監(jiān)管和客觀決策四項功能。（錯）（公共服務）

174、明確方式和方法不是退休人員狀況跟蹤管理的內容之一。（錯）（是）

175、分析退休人員的精神狀態(tài)屬于勞動保障協(xié)理員對退休人員需求的跟蹤管理步驟之一。（錯）（不屬于）

176、經費管制度屬于退休人員自我管理和互助服務組織管理制度的內容。（對）

177、退休人員自我管理和互助服務組織管理制度的特殊報告制度指出，對于發(fā)生的緊急事件，各自我管理和互助服務組織要按照有關要求，在第一時間內報告。（錯）（規(guī)定）178、統(tǒng)計指標是反映統(tǒng)計總體數(shù)量特征的概念和數(shù)值，一般由質量指標和指標數(shù)值。（錯）（指標名稱）

179、統(tǒng)計分析常用的方法有比較分析法和同期分析法。（錯）（結構分析法）

180、統(tǒng)計分析的作用是透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認識其內在的數(shù)量規(guī)律性，揭示其本質特征。（對）181、統(tǒng)計分析報告必須用數(shù)字來說話，用數(shù)據(jù)來證明。通過數(shù)據(jù)分析來說明事物的關系、事物的性質、事物的發(fā)展變化規(guī)律。（對）

182、公文是在公務活動中使用的、以說明為主、兼有敘述和議論的應用文體。（對）183、以社區(qū)組織名義、舉辦報告會、講座屬于以傳媒為載體的形式開展政策宣傳、咨詢活動。（錯）（以街道社區(qū)管理服務工作為載體）

184、個案工作是個案社會工作的簡稱，它是與小組工作、社區(qū)工作并列的社會工作三大直接服務方法之一。（對）

185、個案工作的保密原則是社會工作者的一項基本操守，它有助于社會工作者與服務對象建立良好的朋友關系。（錯）（專業(yè)）

186、對自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員進行課堂講授有關的政策指導，屬于群體面授指導。（對）187、崗位信息的采集與處理，人職信息匹配不是就業(yè)援助工作的主要方式。（錯）（是）188、社區(qū)崗位信息采集流程為：構建信息服務網(wǎng)絡－組織信息服務隊伍－拓寬信息采集渠道－及時發(fā)布和有效利用信息－信息更新和動態(tài)管理。（錯）（組織信息服務隊伍－構建信息服務網(wǎng)絡）

189、制定就業(yè)援助方案的步驟包含：調查了解就業(yè)援助對象的基本情況；分析就業(yè)困難原因；制定就業(yè)援助方式；擬定就業(yè)援助方案；簽訂就業(yè)援助協(xié)議，實施就業(yè)援助方案。（對）190、提高就業(yè)援助服務質量和效率的主要規(guī)章制度有：建立健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、失職追究制。（對）

191、進一步規(guī)范企業(yè)裁員行為不是做好就業(yè)困難對象的源頭控制之一。（錯）（是）192、求職者求職的一般過程是辦理求職登記－查詢用工信息－接受職業(yè)指導－－根據(jù)用工信息登記求職應聘－面試－應聘獲得成功。（錯）（接受職業(yè)指導－查詢用工信息）193、通過聯(lián)系轄區(qū)用人單位獲得信息是通過服務場所獲得職業(yè)供求信息。（錯）（通過外聯(lián)方式獲得職業(yè)供求信息。）

194、通過人力資源市場信息網(wǎng)絡獲得信息是通過服務場所獲得職業(yè)供求信息。（錯）（通過外聯(lián)方式獲得職業(yè)供求信息）

195、匹配時間最快原則是用工信息與求職者需求匹配原則之一。（對）

196、職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息不是公共就業(yè)服務機構為勞動者提供的服務。（錯）（是）197、職業(yè)培訓包括就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。（對）198、再就業(yè)培訓的對象專門針對的是其他失業(yè)人員。（錯）（就業(yè)轉失業(yè)人員）

199、技術性和技能性不是職業(yè)培訓的特點。（錯）（是）

200、對失業(yè)人員的職業(yè)培訓主要采取的方法有職業(yè)指導、理論授課、技能操作。（對）201、制定失業(yè)人員培訓計劃的程序一般包含以下5個步驟：⑴了解失業(yè)人員培訓需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓內容⑷編制培訓計劃⑸確定培訓方式（對）

202、職業(yè)資格準入制度是指從事技術復雜、通用性廣，涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經過專項的職業(yè)教育和培訓，并取得相應職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。（對）203、組織失業(yè)人員職業(yè)培訓的程序一般是：摸底調查、資格審查、組織報名、開班管理、提供培訓后就業(yè)服務、培訓補貼的申報。（錯）（組織報名、資格審查）204、人對住房的需求屬于安全需求。（錯）（生理需求）

205、馬斯洛理論把人的需求由較低層次到較高層次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類。（對）206、退休人員安全需求和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關心的就是這種需求。（對）207、社會養(yǎng)老機構信息采集的渠道，包括向勞動保障等相關部門了解全國退休人員公寓、本地區(qū)社區(qū)養(yǎng)老院等社會養(yǎng)老機構的建設情況，以及取得相關資質的情況。（對）208、一般情況下所說的信用，是狹義角度上的，屬于修養(yǎng)范疇的信用。（錯）（經濟）209、征信的內容是對基本信息及與交易有關的信息與數(shù)據(jù)進行采集、核實、加工和依法傳播。（對）

210、小額擔保貸款信息的跟蹤服務,主要是了解借款人使用借款經營效果,貸款使用中可能存在的問題及跟蹤服務的結果,實現(xiàn)對借款人最周到和最滿意的服務。（對）211、1997年12月31日前參加工作的退休人員，其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。（錯）（1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日后退休且繳費累計滿15年的人員，其基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。）

212、按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，累計繳費時間滿1年不足5年的最長能夠領取15個月的失業(yè)保險金。（錯）（12）

213、異地退休人員管理只有自上而下一種管理方式。（錯）（有二種，自上而下，自下而上）

214、信訪是指公民、法人或其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況、提出建議或投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。（對）

215、信訪事項應當在自受理之日起60日內辦結，情況復雜的，可適當延長，但延長期限不得超過30日。（對）國家政策、法規(guī)判斷題

216、勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。（對）

217、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。（對）

218、勞動者就業(yè)，因民族、種族、性別、宗教信仰等不同可分別對待。（錯）（不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。）

219、各級人民政府應當實施積極的就業(yè)政策，努力減少失業(yè)。（對）220、各級人民政府可根據(jù)需要實施消極的就業(yè)政策，努力減少失業(yè)。（錯）（積極）221、地方各級人民政府應當堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，為城鄉(xiāng)勞動者提供平等的就業(yè)服務。（對）222、地方各級人民政府應當堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，針對城鄉(xiāng)勞動者分別提供不同的就業(yè)服務。（錯）（提供平等）

223、省政府53號令規(guī)定的就業(yè)困難包括：享受最低生活保障的；女40周歲以上、男50周歲以上的；特困職工家庭的；殘疾的；城鎮(zhèn)家庭零就業(yè)和農村零轉移家庭貧困戶的；連續(xù)失業(yè)1年以上的；城市規(guī)劃區(qū)范圍內的被征地農民；（對）224、農村零轉移家庭貧困戶不屬于就業(yè)困難人員范圍。（錯）225、城市規(guī)劃區(qū)范圍內的被征地農民不屬于就業(yè)困難人員范圍。（錯）

226、省政府53號令規(guī)定的就業(yè)困難包括：享受最低生活保障的；女40周歲以上、男50周歲以上的；特困職工家庭的；殘疾的；城鎮(zhèn)家庭零就業(yè)和農村零轉移家庭貧困戶的；

城市規(guī)劃區(qū)范圍內的被征地農民；（錯）（連續(xù)失業(yè)1年以上的；）227、應當確保零就業(yè)家庭至少有1人就業(yè)，實現(xiàn)當年內動態(tài)消除零就業(yè)家庭；（對）228、應當確保零就業(yè)家庭成員全部就業(yè)，實現(xiàn)當年內動態(tài)消除零就業(yè)家庭；（錯）(至少有1人)229、應當確保零就業(yè)家庭至少有1人就業(yè)，實現(xiàn)當季動態(tài)消除零就業(yè)家庭；（錯）(當年內)230、公益性崗位安排就業(yè)困難人員，應當簽訂勞動合同、繳納社會保險費，按照實際招用的人數(shù)，給予崗位補貼。（對）

231、公益性崗位安排就業(yè)困難人員，應當簽訂勞動合同，單位根據(jù)實際情況，也可以不繳納社會保險費，但應按照實際招用的人數(shù)，給予崗位補貼。（錯）（單位必須繳納社會保險費，）232、公益性崗位安排就業(yè)困難人員給予崗位補貼后的公益性崗位工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（對）233、公益性崗位安排就業(yè)困難人員給予崗位補貼后的公益性崗位工資水平可低于當?shù)刈畹凸べY標準。（錯）（不得）234、公益性崗位安排就業(yè)困難人員給予崗位補貼后的公益性崗位工資水平各地可具體制定，不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?。（錯）（工資標準）

235、就業(yè)困難人員享受崗位補貼期限最長不超過3年，其中距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休。（對）

236、就業(yè)困難人員享受崗位補貼期限最長不超過3年，無論何種情況下，補貼期限均不可延長至退休。（錯）（其中距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休）

237、對符合條件的就業(yè)困難人員從事個體經營或者靈活就業(yè)的，按照個人繳納社會保險費給予不低于1/

2、不高于2/3的社會保險補貼。（對）

238、對符合條件的就業(yè)困難人員從事個體經營或者靈活就業(yè)的，按照個人繳納社會保險費給予不低于1/

3、不高于2/3的社會保險補貼。（錯）（不低于1/2）

239、對符合條件的就業(yè)困難人員

，按照個人繳納社會保險費給予不低于1/

2、不高于2/3的社會保險補貼。（錯）（從事個體經營或者靈活就業(yè)的）240、公益性崗位招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的補貼標準為，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔；（對）

241、公益性崗位招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的補貼標準為，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位和個人繳費部分給予全額補貼。（錯）（個人應繳納部分仍由個人負擔）

242、各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。（對）

243、各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。（錯）（還包括工傷和生育保險費）

244、個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。（對）245、個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。（錯）（最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。）

246、個人申請小額貸款并從事微利項目的，由財政據(jù)實全額貼息；從事非微利項目的，給予50%的貼息。247、、個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。（錯）（并從事微利項目的，由財政據(jù)實全額貼息；從事非微利項目的，給予50%的貼息。）

248、公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；）職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。（對）249、登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。（對）250、、登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。（對）251、登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。（錯）（三次）252、就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。（對）253、就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。（錯）（一般為6個月，最長不超過1年）。254、職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。（對）255、職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。（錯）（60%）256、企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。（對）

257、企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。（錯）（3萬元）258、失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。（對）259、零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經營性、投資性收入的家庭。（對）260、零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。（對）

261、零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。（錯）（不包括）262、省政府53號令自2009年2月1日起施行。（對）263、省政府53號令自2009年1月1日起施行。（錯）（2009年2月1日）

264、困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一全省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。（對）265、困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一全省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。（錯）（60%）

266、困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。（對）

267、困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。（錯）（6個月份）

268、對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。（對）

269、對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。（錯）（1年）

270、對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。（對）

271、對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。（錯）（最高不超過培訓費的50%補貼）

272、職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。（對）273、職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。（對）

274、社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。（對）275、社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員。（錯）（登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員）

276、社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。（對）

277、社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。（錯）（還包括失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等）

278、職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農村勞動者。（對）279、職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。（錯）（就業(yè)困難人員）

280、對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。（對）

第三篇：勞動保障政策業(yè)務知識

就業(yè)處業(yè)務知識篇（2）

一、填空題

1、從 1999 年起，在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動預備制度，組織新生勞動力和其他求職

人員，在就業(yè)前接受 1——3年的職業(yè)培訓和職業(yè)教育。

2、參加勞動預備制的人員進行職業(yè)培訓原則上實行 免試 入學。

3、《勞動力市場管理規(guī)定》第四章第十五條規(guī)定：公共職業(yè)介紹機構是指各級勞動保障行政部門舉辦，承擔公共就業(yè)服務職能的 公益性服務性機構。公共職業(yè)介紹機構使用 全

國統(tǒng)一 標識。

4、農民進城務工，需準備有關證件，其中，16-49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動

人口婚育證明》。

5、合法經營與組織起來就業(yè)的，企業(yè)法人代表系下崗失業(yè)人員，并承擔安置下崗失業(yè)人員達到企業(yè)人員總人數(shù)的30％以上（含30％），可根據(jù)人數(shù)和經營范圍，參照上述額度

適當擴大擔保規(guī)模，但單筆擔保最高額度不超過50萬元。

6、我市街道（城鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺承諾的“六個一”服務宗旨是：一個門接

待、一條龍服務、一網(wǎng)絡查詢、一次性辦結、一對一援助、一輩子 跟蹤服務。

7、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放的對象包括享受最低生活保障且登記失業(yè)一年 以上的其他

城鎮(zhèn)由就業(yè)轉失業(yè)人員。

8、我市失業(yè)保險金的發(fā)放標準為 256 元/月·人。

9、失業(yè)人員是指在勞動年齡內，具有勞動能力，要求就業(yè)，尚未就業(yè) 的人員。就業(yè)

之后失去工作，中斷就業(yè)的人員，通常叫 失業(yè)職工。

10、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年的，領取失業(yè)保險金的期限為4個月，以后每增加1年增加2個月的失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。

11、失業(yè)保險人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，喪葬補助金標準為 3 個月的失業(yè)保

險金。

12、在原企業(yè)已無工作崗位，沒有解除勞動關系，且未在社會上找到其他職業(yè)的人員統(tǒng)

稱 下崗職工。

13、目前，我國失業(yè)保險制度在待遇水平上規(guī)定，失業(yè)保險金低于最低工資，高于城市

居民最低生活保障金，一般為最低工資的70％-80％。

14、下崗失業(yè)人員可享受就業(yè)服務機構提供的“131”服務，享受免費培訓一次，免費職

業(yè)介紹三次，免費 職業(yè)指導 一次。

二、選擇題（20分，每題2分）

1、勞動預備制培訓期限根據(jù)專業(yè)確定，技術職業(yè)（工種）一般應在 B 年以上。

A、3 B、2 C、12、用人單位與員工終止或解除勞動關系后，應當于 C日內到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓?/p>

部門辦結備案手續(xù)。

A、30 B、10 C、73、在政策有效期內，對各類服務型企業(yè)新增崗位新招用國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽

訂了 C年以上勞動合同的，按新招用人數(shù)提供社會保險補貼。

A、3B、2 C、14、根據(jù)市勞動和社會保障局《關于印發(fā)〈街道（城鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障服務機構工作職責、辦事須知和勞動保障協(xié)理員職業(yè)標準〉的通知》（常勞社發(fā)〔2003〕85號）文件規(guī)定，社區(qū)勞動保障服務中心工作職責B條。

A、8B、7 C、65、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放對象有 B種。

A、5B、4 C、36、未按規(guī)定繳納失業(yè)保險金，從欠繳之日起，按日加收 B 的滯納金。

A、3‰B、2‰C、1‰

7、失業(yè)人員失業(yè)保險關系跨省轉遷的，失業(yè)保險費用相應劃轉，其中醫(yī)療補助金和職

業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼按其失業(yè)保險金總額的A計算。

A、一半B、三分之一8、2002年 C 月30日前被用人單位招收以及通過其他途徑實現(xiàn)再就業(yè)已有穩(wěn)定收入的人員不再享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。

A、12B、10C、99、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金支出項目共有 A 條。

A、5B、4C、310、《失業(yè)保險條例》是 C 年12月26日頒布實施的。

A、2000B、1999 C、1998

三、判斷題（對的打“√”，錯的打“×”）

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間不滿1年的，不領取失業(yè)保險

金。（√）

2、企事業(yè)單位雇用的農民合同制工人參加失業(yè)保險，本人也應繳納失業(yè)保險費。（×）

3、企業(yè)可以以實物，包括房產、地產以及其他各種不動產抵繳失業(yè)保險費。（×）

4、參照國家機關管理的機關及其工作人員不參加失業(yè)保險。（√）

5、社區(qū)公益性崗位包括：①街道、社區(qū)勞動保障協(xié)理員崗位；②社區(qū)清潔；③社區(qū)綠

化；④社區(qū)保安；⑤社區(qū)公共設施維護。（√）

6、小額貸款擔保期限一般在一年以內，最長不超過三年。（×）

7、農民進城務工需要準備的證件包括《流動人口婚育證明》。（√）

8、新辦服務型企業(yè)當年新招用的下崗失業(yè)人員不足30％的，當年不可以免征企業(yè)所得

稅。（×）

9、享受最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)由就業(yè)轉失業(yè)的人員不可以申辦

《再就業(yè)優(yōu)惠證》。（×）

10、年滿16周歲，未能繼續(xù)升學的初、高中畢（肄）業(yè)生要進行失業(yè)登記。（√）

四、簡答題

1、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限有多長？

答：①失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計繳費的時間來確定的，即：失業(yè)人員失業(yè)前所在的單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間不滿1年的，不領取失業(yè)保險金；滿1年的領取失業(yè)保險金的期限為4個月，以后每增加1年增加2個月的失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。②失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間就業(yè)的，剩余的失業(yè)保險金停止發(fā)放。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可與前次失業(yè)期間應領取而尚未領取完的失業(yè)保險金的期限合并后的期限最長不得超過24個月。③失業(yè)人員重新就業(yè)滿一年以上又失業(yè)的，享受失業(yè)保險待遇的期限，按照其重新就業(yè)后的連續(xù)工作時

間和繳費時間計算。

2、國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)（工種）有66個，試舉10個。

答：車工、磨工、組合機床操作工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、汽車修理

工、摩托車維修工、精細木工、電子計算機維修工

3、下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款必須符合哪些條件？

答：①所辦實體已經工商部門登記注冊；②有固定的經營場地和一定的自有資金；③從事的經營項目符合國家有關政策、法規(guī)；④無不良記錄；⑤信用良好，具有還款能力；⑥具

有反擔保能力。

五、論述題：

結合我市參保企業(yè)現(xiàn)狀，簡述《失業(yè)保險條例》和《國有企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》之間的差異。

答：①覆蓋范圍狹窄。②失業(yè)保險費比例過低；《規(guī)定》只有0.6%-1%，《條例》達到2%；③《規(guī)定》中個人不繳納，《條例》著個人繳納1%；④基金支出不合理，《規(guī)定》除

了用于失業(yè)保險救濟外，還可以用于轉業(yè)訓練、生產自救、管理費

機關養(yǎng)老保險篇（1）

二、填空題

1、根據(jù)湘政發(fā)（1996）3號文件規(guī)定，單位繳納養(yǎng)老保險費的標準為本單位在職工作人員上月平均工資總額的24%，個人繳納標準為本人上月平均工資總額的3%.2、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號文件規(guī)定，參保單位在錄用、調入、調出工作人員，或者對工作人員辭退、除名、解除勞動合同時，應當在辦理手續(xù)后15 天內到市機關事業(yè)單位社

保機構辦理參保、停保、轉移 等有關手續(xù)。

3、機關工作人員，除工勤人員外，實行職級工資制度，由 職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分構成。

第四篇：勞動保障監(jiān)察業(yè)務知識

勞動保障監(jiān)察業(yè)務知識

一、什么是勞動保障監(jiān)察

（一）勞動保障監(jiān)察的概況

勞動保障監(jiān)察是法律法規(guī)賦予勞動保障行政部門的一項重要職責。1995年施行的《中華人民共和國勞動法》第85條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違法勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正”。1998年國務院辦公廳《關于印發(fā)勞動和社會保障部職能配置內設機構和人員編制規(guī)定的通知》進一步明確，勞動保障行政機關“監(jiān)督檢查勞動和社會保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，依法行使國家勞動保障監(jiān)督檢查權”，從而為勞動保障行政部門履行勞動和社會保障監(jiān)察職責提供了法律依據(jù)。1993年國家勞動部頒發(fā)了《勞動監(jiān)察規(guī)定》，2004年國務院頒發(fā)了《勞動保障監(jiān)察條例》。

為配合國家法律、法規(guī)在我省實行，1996年湖南省頒發(fā)了《湖南省勞動監(jiān)察條例》，2005年湖南省頒發(fā)了《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》。

（二）勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的相同與區(qū)別 1.勞動保障監(jiān)察的概念和特征

勞動保障監(jiān)察的概念主要是指法定的專門機關代表國家對勞動與社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動。

勞動保障監(jiān)察的主要特征：

一是主體的特定性。執(zhí)法主體是縣級以上的勞動保障行政部門。

二是行為的規(guī)范性。執(zhí)法活動必須遵守行政執(zhí)法程序規(guī)定和勞動保障監(jiān)察程序的特殊規(guī)范。

三是內容的特殊性。執(zhí)法內容是督促用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)。

四是決定的強制性。執(zhí)法決定是具體法律效力的具體行政行為。

2.勞動爭議仲裁的概念

勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機構依據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實與責任依法做出公正判斷和裁決，對當事人具有約束力并強制執(zhí)行的一種勞動糾紛處理方式。它包含以下幾個含義：

（1）仲裁機構是一種依法成立的機構，當事人無權拒絕。（2）勞動爭議當事人是在勞動過程中，因勞動法律、法規(guī)中產生的權利義務關系而發(fā)生于兩個主體之間的爭議。

（3）只要一方提出仲裁，另一方無論是否同意，均可以請求勞動爭議仲裁機構進行仲裁。

（4）勞動爭議仲裁機構依法做出的判決或裁定，具有約束力和強制力，要求勞動爭議當事人雙方均必須遵守、執(zhí)行。這種強制由人民法院按照一定的程序最后予以實施。

勞動爭議必須首先經過勞動仲裁后才可以向法院提起訴訟。3.勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的相同

（1）勞動仲裁和勞動監(jiān)察是勞動者和用人單位維護自身合法權益的主要渠道。

（2）作為勞動保障部門的一把“雙刃劍”，勞動仲裁和勞動監(jiān)察在促進和諧穩(wěn)定的勞動關系、維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。

（3）勞動仲裁和勞動監(jiān)察受案范圍存在交叉。

所謂受案范圍交叉是指，當事人就同一勞動爭議或違法行為，既可以申請仲裁，也可以向勞動監(jiān)察機構舉報。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及有關規(guī)定對勞動爭議案件的受案范圍規(guī)定為：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議；3.因除名、辭退和辭職發(fā)生的爭議;4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議;5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

國務院《勞動保障監(jiān)察條例》中規(guī)定勞動監(jiān)察的內容為：

（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。從上述仲裁和監(jiān)察受理案件范圍的規(guī)定來看，規(guī)定仲裁應當受理的案件范圍與規(guī)定監(jiān)察應當受理的案件范圍存在明顯的交叉。其受案范圍交叉的案件類型主要是：社會保險、勞動報酬、履行勞動合同等三類案件。受案范圍存在交叉的三類案件中，社會保險爭議主要表現(xiàn)為用人單位和職工不參加社會保險、雖然已在社會保險經辦機構登記，但不按規(guī)定繳費、繳費工資基數(shù)不實等。勞動報酬爭議主要表現(xiàn)為用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資、加班費、生活費、經濟補償金或降低職工工資等。履行勞動合同爭議主要表現(xiàn)為執(zhí)行、變更、終止、解除勞動合同等。

4.勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別

第一，性質不同。勞動法兼有公法和私法的特征，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的；勞動監(jiān)察的產生是由勞動法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征；而從基準到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。

第二，機構不同。勞動爭議仲裁機構的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設立，主要強調行政性，它是國家機關依法行政的機構。

第三，適用法律規(guī)范不同。勞動法律規(guī)范按其規(guī)定事項不同，可劃分為關于勞動者實體權利義務的法律規(guī)范和關于勞動關系運行規(guī)則的法律規(guī)范；按其法律約束力的不同，可劃分為強行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動監(jiān)察處理只能適用強行性法律規(guī)范。

第四，程序不同。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁，即不訴不理，勞動監(jiān)察主體應主動進行監(jiān)察。勞動仲裁適用調解程序，勞動監(jiān)察不適用調解程序，勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強制原則，如果用人單位違法，不允許通過勞動者放棄權利，免于追究法律責任。

第五，處理不同。勞動仲裁追究法律責任一般限于民事責任，勞動監(jiān)察除追究民事責任外，還可追究行政責任。

第六，證據(jù)收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動依職權收集證據(jù)，勞動監(jiān)察不僅要求當事人舉證，而且可主動依職權收集證據(jù)。

第七，后果不同。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復議。

第八，時限不同。勞動仲裁受理案件時限是一年，監(jiān)察時限是兩年。

二、勞動保障監(jiān)察做什么

（一）勞動保障監(jiān)察的適用范圍

1.企業(yè)和個體工商戶。個體工商戶、私營企業(yè)和一些外資企業(yè)是我們執(zhí)法的重點對象。

2.職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定等機構。3.依法應參加社會保險，或對勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織和社會團體。

4.無照經營的非法用工主體。是指無營業(yè)執(zhí)照，已被吊銷或執(zhí)照期失效，但有用工行為的單位或個人。

5.民辦非企業(yè)單位。是指社會團體、其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，目前從掌握的情況看，主要分布在教育、衛(wèi)生、文化、科技、體育、勞動、民政、社會中介服務等。

6.會計事務所、律師事務所、基金會

這里還要講一講對無照經營非法用工主體監(jiān)察查處內容主要是查使用童工、拖欠工資、工傷賠償。勞動保障監(jiān)察在查處非用工主體拖欠工資時，可下達整改指令書，但要在工商部門查封變買前進行。

（二）勞動保障監(jiān)察的職責 國務院《勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定：

1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。3.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

概括的說就是12個字：宣傳、督促、檢查、受理、糾正、查處。

（三）勞動保障監(jiān)察的內容

1．《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定：（1）用人單位遵守內部勞動保障規(guī)章制度的情況（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況（8）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。

（四）勞動保障監(jiān)察的方式

雖然國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第14條僅規(guī)定了日常巡視監(jiān)察、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴三種勞動保障監(jiān)察方式。但是并沒有排除專項監(jiān)察及其他形式的勞動保障監(jiān)察。所以主要是四種方式：

1.日常巡查：日常巡視監(jiān)察是指勞動保障監(jiān)察員主動到用人單位及其勞動場所，及時發(fā)現(xiàn)違法行為，并依法處理的過程，是目前世界各國的勞動監(jiān)察機構通行的工作方式。

主動巡查，一般每位監(jiān)察員不得少于50家。

2.專項檢查：專項監(jiān)察，是指人力資源和社會保障行政部門，針對勞動保障法律法規(guī)在執(zhí)行過程中存在的突出問題，集中一定的時間和人員，對一定范圍內的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況開展的專項檢查。如我縣去年開展的，整頓勞動力市場秩序、清理整頓使用童工、社會保險檢查等都屬于專項監(jiān)察。集中整治，一般是有季節(jié)性、針對性和重點單位。

3.受理舉報投訴：接受舉報投訴是人力資源和社會保障行政部門對任何組織和個人有關用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報，以及勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障權益的投訴，進行調查處理的行政執(zhí)法活動。目前，這也是勞動保障監(jiān)察的一項重要工作方式。舉報和投訴是有一定的區(qū)別。舉報是任何組織和個人；投訴是權益受害的本人。

4.書面審查：書面審查，是指勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期或不定期報送其勞動用工和社會保險方面的書面材料，并對材料進行審查。目前，我縣一般采用的是審查的方式。主要從準備階段、自查階段、審查階段和公示階段四個方面進行，每年四、五月進行。

（五）勞動保障監(jiān)察管轄

1.監(jiān)察管轄——《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》第14條規(guī)定：監(jiān)察管轄實行屬地、級別、專屬管轄。

2.案件管轄——《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》第15條規(guī)定：這種轉移的意義就在于使原來無權的變?yōu)橛袡啵浔举|是主體資格的轉移。

3.案件管轄的指定——《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》第16條。意義在于避免相互推委，拖欠辦案的收發(fā)生。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責對在同級工商行政管理、機構編制、民政等部門注冊登記或者許可的用人單位、就業(yè)服務機構實施勞動保障監(jiān)察。

生產、經營或者工作場所在本省的中央、外省、部隊所屬用人單位，由省人民政府人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察。

機關、團體和事業(yè)單位的勞動保障監(jiān)察由同級人力資源和社會保障行政部門負責實施。下級人力資源和社會保障行政部門管轄的案件，認為案情復雜，需要由上級人力資源和社會保障行政部門查處的，可以移送上一級人力資源和社會保障行政部門查處。上級人力資源和社會保障行政部門可以查處下級人力資源和社會保障行政部門管轄的在本行政區(qū)域內有重大影響的案件；上級人力資源和社會保障行政部門也可以將其管轄的案件交下級勞動保障行政部門查處。

人力資源和社會保障行政部門對勞動保障監(jiān)察案件管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級人力資源和社會保障行政部門指定管轄。

人力資源和社會保障行政部門在勞動保障監(jiān)察過程中，發(fā)現(xiàn)投訴、舉報的事項不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的，應當移送有權處理的部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。

目前，我省的勞動保障監(jiān)察機構分為省、市、縣區(qū)三級。省級叫省勞動保障監(jiān)察局，市級的叫市勞動保障監(jiān)察支隊，縣區(qū)級的叫縣區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊。分別對不同用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查和處理。

2004年國務院《勞動保障監(jiān)察條例》確立了由用工單位所在地的勞動保障行政部門管轄的原則，這樣的管轄劃分，方便了勞動者維權，也便于用人單位接受調查詢問。但在實際工作中，難免會出現(xiàn)交叉管轄，多頭管轄的問題。對此，我省2005年頒布了《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》，確定了同級管轄的原則，即省勞動保障監(jiān)察局對應管轄在省工商、編制、民政等部門注冊登記或許可的用人單位，市勞動保障監(jiān)察支隊對應管轄在市工商、編制、民政部門注冊登記或許可的用人單位，縣區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊對應管轄在縣區(qū)工商、編制、民政部門注冊登記或許可的用人單位。同時，《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》還規(guī)定了生產、經營場所或用工場所在我省的中央、外省、部隊所屬用人單位，由省勞動保障監(jiān)察局實施勞動保障監(jiān)察。這一系列的法規(guī)的相繼出臺，從立法層面上完善了我省勞動保障監(jiān)察的管轄制度，有利于人力資源和社會保障行政部門對違反勞動保障法律法規(guī)行為的查處、糾正，有利于勞動者維護自己合法權益，也方便了用人單位接受人力資源和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，質證和申辯。

（六）勞動保障監(jiān)察的程序

1.簡易程序——在我們大隊這個程序一般情況下較少使用 2.一般程序——這個程序是我省監(jiān)察中的主要工作程序。工作流程是受理舉報投訴、立案、調查取證、告之、作出處理、送達、銷案結案8個環(huán)節(jié)。

（1）立案：人力資源和社會保障行政部門及勞動保障監(jiān)察員通過主動巡視監(jiān)察、書面審查、或者通過投訴舉報發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律法規(guī)行為，需要進行查處的，應當及時立案。一般以勞動保障監(jiān)察機構負責人批準之日為立案之日。2005年25號令第18條明確了受理與立案，屬這三種情況的你就得受理：一是2年內發(fā)生的違法行為；二是有明確被投訴單位，且投訴人的合法權益是因被投訴單位違法造成的；三是屬于監(jiān)察職權范圍由受理監(jiān)察部門管轄。（2）調查取證：調查取證，應當在立案之日起60個工作日內完成，情況復雜，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準的，可以延長30個工作日。由2名以上勞動保障監(jiān)察員進行，可以采取進入用人單位勞動場所檢查，詢問有關人員，要求用人單位提供相關文件資料，并作出解釋說明，采取記錄、錄音、錄象、照相或復制等方式收集情況和資料，委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費情況進行審計等方式。另外按照《行政處罰法》第37條規(guī)定，先行登記保全證據(jù)也是調查取證的一種方式。這種方式是在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得情況下，而且這些證據(jù)對證明用人單位是否存在違法行為具有直接或必要的證明作用，必須由人力資源和社會保障行政部門負責人批準并按程序進行的一種強制措施。登記保存后，人力資源和社會保障行政部門必須在7日內作出處理決定。這個程序是我們監(jiān)察工作中最重要的環(huán)節(jié)。法律規(guī)定我們處理一個案件的工作時間最長為110個工作日加7日送達處理，其中調查取證為90個工作日，為什么要定這么長時間呢？就是要求調查人員認真調查核實情況，這也是我們作出處理的依據(jù)。調查工作不細致同樣會發(fā)生行政不作為或亂作為的問題。

（3）告之：關于監(jiān)察處理在監(jiān)察條例中設有明確要告之這個程序，告之程序是在行政處罰中規(guī)定的，在2005年勞動部25號令有規(guī)定。

（4）作出處理：人力資源和社會動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，根據(jù)調查結果作出的處理。具體有三種處理方式，一是行政處罰，這是對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的一種法律制裁，使其今后不再重犯，如用人單位收取押金、無理阻撓勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的行政處罰。二是限期改正和行政處理，這是對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為必須糾正一種強制措施，目的是使用人單位改正違法行為。如責令用人單位與勞動者補簽勞動合同，支付勞動者工資等。三是撤消立案。撤消立案是勞動保障監(jiān)察案件的一種處理方式，由勞動保障監(jiān)察機構負責人批準，按照勞動保障部《關于勞動保障監(jiān)察案件撤消立案事項的通知》規(guī)定，有以下情形的，可以撤消立案：

（一）違法事實不能成立的；

（二）違法情節(jié)輕微，且已改正的；

（三）被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，又沒有相關義務承受人的；

（四）不屬于人力資源和社會保障行政部門管轄的；

（五）不屬于人力資源和社會保障部門監(jiān)察職權范圍的；

（六）應當由勞動爭議處理或者按訴訟程序辦理的；

（七）違法行為發(fā)生超過2年的。

依法責令改正和作出行政處理決定的區(qū)別：

經調查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法勞動保障法律行為，未主動改正的，由勞動保障行政部門依法下達《限期改正指令書》或《勞動保障行政處理決定書》，責令改正或作出行政處理。

①責令改正是指對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的必要糾正其違法行為的一種強制性措施。責令改正其本身是教育性的，而不是懲罰性的，勞動保障監(jiān)察機構查明用人單位確有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的無論對其違法行為是否給予勞動保障行政處理或行政處罰、無論對違法行為人處以何種行政處理或行政處罰，都應首先責令違法行為人及時糾正違法行為。也就是說，只要存在勞動保障違法行為，首先需要對勞動保障違法行為進行制止，責令其改正，不能“只罰不管”、“以罰代管”。

關于《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》的適用問題。在勞動保障行政執(zhí)法中，發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動保障違法行為，對違法行為輕微并能及時改正的，應當口頭責令其改正；對立即改正確有困難的，應下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令其限期整改。由于《限期改正指令書》對于涉及具體金錢促其履行法定義務的，可以不作出具體數(shù)額要求，而只要求其按照法律規(guī)定進行改正；對于用人單位的違法行為，依法應給予行政處理或行政處罰的，人力資源和社會保障行政部門可在責令其改正的同時，給予行政處理或行政處罰。

責令改正是行政機關的行政措施不是行政處罰，但為嚴格行政管理程序，保障公正執(zhí)法，保護當事人權益，人力資源和社會保障行政部門下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。責令用人單位限期改正的，應比照行政處罰程序進行。

②勞動和社會保障行政處理是指人力資源和社會保障行政部門通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動對勞動保障行政相對人違反勞動和社會保障法律法規(guī)，拒不履行勞動和社會保障法定義務的具體行政行為。

（5）送達：有四種方式： ①直接送達

②留置送達。拒絕收文的，可請相關人員參加。

③郵寄送達適用不能直接送達或者直接送達有困難。收件日期為送達日期。

④公告送達。下落不明，無法送達，三個月期滿視送達。注意：時間規(guī)定7日內送達，如何計算時間： 1.開始日不算

2.期滿的最后一日是節(jié)假日的順延到日后的第一日 3.路途的時間不包括

（6）銷案結案。注意：銷案有兩種情況：一是違法事實不成立；二是違法輕且改正。

銷案要作書面通知7日內送達。（7）執(zhí)行

1.當事人自動履行處理決定的時間為15天

2.當事人不服，不履行處理決定的，在起訴期3個月內監(jiān)察機構既沒有強制措施，也不能申請強制執(zhí)行。

3.不履行要加罰，每日3%（罰款數(shù)額）4.可分期繳款 5.可采取保全措施（8）案件歸檔

（七）勞動保障監(jiān)察的權利和義務 1.勞動保障監(jiān)察機構的權利和義務 調查檢查的權利：

（1）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（2）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（3）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書；

（4）采取記錄、錄音、錄象、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；

（5）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

人力資源和社會保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。

監(jiān)察員義務：

人力資源和社會保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。

勞動保障監(jiān)察人員在履行監(jiān)察公務時，同時還應依法履行下列義務：勞動保障監(jiān)察員履行法定職責和職權，必須嚴格遵守法定程序，文明執(zhí)法，廉潔奉公。勞動保障監(jiān)察員應當嚴格遵守工作紀律，不得泄露舉報人的有關情況和被檢查單位的商業(yè)秘密。

2.用人單位的權利和義務

對于勞動保障監(jiān)察，用人單位有積極配合的義務。國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第30條規(guī)定，人力資源和社會保障行政部門對無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的，不按人力資源和社會保障行政部門要求報送書面材料，隱瞞事實真相，楚劇偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，不履行人力資源和社會保障行政部門行政處理決定的，人力資源和社會保障行政部門有權責令改正并進行處罰。這都是人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察行為應盡的義務。但同時，對于人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察行為，用人單位也享有相應的權利。

（1）拒絕權：人力資源和社會保障行政主管部門在進行勞動保障監(jiān)察時，其執(zhí)法人員不得少于兩人，如果少于兩人且不向當事人或者有關人員出示證件的，用人單位有權拒絕監(jiān)察；人力資源和社會保障行政主管部門執(zhí)法人員進行處罰，不使用省、自治區(qū)、直轄市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款單據(jù)，沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財政單據(jù)的，當事人有權拒絕處罰，并有權予以檢舉。

（2）申辨權：當事人對人力資源和社會保障行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權利。當事人提出的事實、理由或證據(jù)成立的，人力資源和社會保障行政機關應當采納。

（3）聽證權：當事人對人力資源和社會保障行政部門作出的停產停業(yè)、吊銷許可證或數(shù)額較大的罰款（單位20000元以上）的，有要求人力資源和社會保障行政部門舉行聽證的權權。當事人要求聽證的，應當在人力資源和社會保障行政部門告知對其處罰決定后，三曰內向人力資源和社會保障行政部門提出。

（4）復議權：當事人對人力資源和社會保障行政部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政復議法》的規(guī)定，向上一級人力資源和社會保障行政主管部門申請復議。

（5）行政訴訟權：當事人對人力資源和社會保障行政主管部門作出的行政處罰不服的，可以按照《行政訴訟法》的規(guī)定，有向法院提起訴訟把人力資源和社會保障機關擺到被告位置上的權利。

（6）獲得賠償權：當事人因人力資源和社會保障行政部門違法給予行政處罰，致使當事人受到損害。當事人依據(jù)國家《賠償法》，有權要求人力資源和社會保障行政部門給予賠償。

3.勞動者的權利和義務 勞動者的權利：

1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 2.獲得勞動報酬的權利 3.獲得休息休假的權利

4.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 5.接受職業(yè)培訓的權利 6.享受社會保險和福利的權利 7.提請勞動爭議處理的權利

8.向人力資源和社會保障監(jiān)察部門舉報投訴的權利 勞動者的義務： 完成勞動任務 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 遵守勞動紀律和職業(yè)道德

（八）違反勞動法律法規(guī)的責任

1.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度違反勞動法律法規(guī)和規(guī)章的責任

《中華人民共和國勞動法》第八十九條：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由人力資源和社會行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第三條：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應給予警告，并責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同違反勞動法律法規(guī)和規(guī)章的責任

國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條： 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正。

3.用人單位未依法遵守禁止使用童工規(guī)定的責任

《中華人民共和國勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由人力資源和社會行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

4.用人單位未依法遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的責任：

國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條： 用人單位有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

（五）女職工生育享受產假少于98天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

5.用人單位未依法遵守工作時間和休息休假規(guī)定的責任 國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由人力資源和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

6.用人單位未依法支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的責任：

國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹?.用人單位未依法參加各項社會保險和繳納社會保險費的責任

國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由人力資源和社會保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

8.職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定違反勞動法律法規(guī)和規(guī)章的責任

國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條 職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。

未經人力資源和社會保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由人力資源和社會保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規(guī)定查處取締。

9.人力資源和社會保障行政部門和監(jiān)察員在履行職責過程中的責任

國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十一條 勞動保障監(jiān)察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

人力資源和社會保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

第五篇：農村信用社業(yè)務知識和法規(guī)制度競賽題目

農村信用社業(yè)務知識和法規(guī)制度競賽復習題

1、農村信用社儲蓄存款應堅持什么原則？ 存款自愿、取款自由、存款有息、為儲戶保密的原則。

2、計算儲蓄存款利息的基本公式是？ 利息＝本金×利率×天數(shù)。

3、會計恒等式是？ 資產＝負債+所有者權益。

4、農村信用社與客戶業(yè)務往來應當遵循什么原則？ 應當遵循平等、自愿、公平、誠實守信的原則。

5、農村信用社的經營原則是什么？ 效益性、安全性、流動性相結合的原則

6、當物權受到侵害時，權利人可以通過什么途徑解決？ 和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

7、所有人對自己的動產和不動產，依法享有哪些權利？ 占有、使用、收益和處分的權利。

8、中國人民銀行、公安機關發(fā)現(xiàn)偽造、變造的人民幣，應當采取什么措施？ 應當予以沒收，并加蓋“假幣”字樣的戳記。

9、公安機關應將沒收的偽造、變造的人民幣上繳當?shù)氐哪膫€部門？ 中國人民銀行

10、農村信用社辦理貸款業(yè)務的基本程序是什么？

客戶申請-受理-調查-審查-審批-與客戶簽訂信貸合同-發(fā)放貸款。

11、以存單（折）質押的貸款應當對所質押存款（折）辦理什么手續(xù)？ 核保止付手續(xù)。

12、農村信用社的信貸部門，要在短期貸款到期前多少天；中長期貸款到期前多少天，填制貸款到期通知書？

短期貸款到期前15天，中長期貸款到期前30天

13、什么是流動負債？

是指將在一年或在超過一年的一個營業(yè)周期內償還的債務。

14、農戶資信評定分為哪幾個信用等級？ 優(yōu)秀、較好、一般。

15、農戶小額信用貸款采用什么管理辦法？

采用“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用”的管理辦法

16、行業(yè)自律的基本原則是什么？

依法合規(guī)、誠實守信、公平公正、團結協(xié)作、自我約束、自我管理、促進發(fā)展。

17、行業(yè)維權應堅持什么原則？

“依法合規(guī)、自愿申請、集體認定、聯(lián)合行動”的原則。

18、向農村信用社入股，應堅持什么原則？ 入股自愿、風險自擔、服務優(yōu)惠、利益共享的原則。

19、農村信用社的內部控制應當貫徹什么原則 全面、審慎、有效、獨立的原則。

20、為保證個人帳戶的真實性，實行個人存款帳戶實名制規(guī)定，個人的有效實名證件包括哪幾種？ 身份證、戶口簿、軍人證、警察證、內地通行證、護照等。

21、農村信用社信貸業(yè)務的“三查”制度內容是什么？ 貸前調查、貸時審查、貸后檢查

22、審貸分離制度是指在辦理信貸業(yè)務過程中，將信貸業(yè)務中哪幾個環(huán)節(jié)的工作職責分解，建立相互制約和相互支持的機制？ 調查、審查、審批、經營管理

23、中期貸款是指貸款期限在幾年以上幾年以下的貸款？ 一年以上五年以下

24、短期貸款展期不得超過多長時間？ 原貸款期限

25、中期貸款展期不得超過多長時間？ 原貸款期限的一半

26、長期貸款不得超過多長時間？ 三年。

27、按風險分類，貸款分為哪幾類？ 正常、關注、次級、可疑、損失五類貸款

28、借貸記帳法的概念是什么？

借貸記帳法是指以會計科目為主體，以“借”“貸”為記帳符號，以有借必有貸、借貸必相等為記帳規(guī)則的一種復式記方法。

29、以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的，其占用范圍內的土地使用權如何處置？ 同時抵押。

30、農村信用社會計工作主要任務是什么？

真實、準確、及時、完整地對信用社的業(yè)務及財務活動進行核算、反映、管理和監(jiān)督，并向本社社員、監(jiān)管部門提供會計信息。

31、一個會計是指？

自每年公歷1月1日起至12月31日止為一個會計。

32、會計核算十六項基本規(guī)定內容是什么？

雙人臨柜、錢帳分管；憑證合法、傳遞及時；科目帳戶、使用正確；當時記帳、帳折見面；現(xiàn)金收入、先收款后記帳；現(xiàn)金付出、先記帳后付款；轉帳業(yè)務、先借后貸；他行（社）票據(jù)、收妥抵用；有帳有據(jù)、帳據(jù)相符；帳表憑證、換人復核；當日結帳、總分核對；內外帳務、定期核對；印押證、分管分用；重要單證、嚴格管理；會計檔案、完整無損；人員變動、交接清楚。

33、會計憑證包括哪些？

會計憑證包括原始憑證和記帳憑證。記帳憑證又分為基本憑證和特定憑證。

34、什么是投入資本? 是指投資者實際投入企業(yè)經營活動的各種財產物資。

35、受理憑證應做到哪些？

必須根據(jù)有關業(yè)務的具體要求認真審查，做到內容完整，符合規(guī)定。

36、會計檔案包括哪些內容？

會計檔案包括會計憑證、會計賬簿、電子機算機打印的紙質會計檔案、磁帶、磁盤、光盤、磁性介質保存會計檔案、財務會計報表（報告）及其他會計資料。

37、會計檔案室應達到的標準？

會計檔案室應具備“五防”、“五無”的標準。即：防盜、防火、防潮、防塵、防有害生物；無火災、無蟲蛀、無霉爛、無鼠咬、無失竊。磁介質的保管應具備防磁條件，并打印出書面檔案裝訂保管，每年翻錄一次。需雙備份的會計檔案應異地分別存放。

38、會計檔案保管期限如何規(guī)定的？

會計檔案的保管期限分為3年、5年、15年和永久保管。會計檔案保管期限從會計檔案形成的次年1月1日算起，如有必要可以延長，但不能縮短。

39、會計核算的“五無”“六相符”的內容什么？

“五無”：帳務無積壓、結算無事故、計息無差錯、記帳無串戶、存款無透支?！傲喾保嘿~款、賬賬、賬據(jù)、賬實、賬表、內外部賬務全部相符。40、會計科目劃分為哪兩類？ 表內科目和表外科目。

41、填制憑證必須做到哪幾點？

要素齊全、內容真實、數(shù)字正確、字跡清楚。

42、貸款按年計息的，每年的結息日為？ 12月20日

43、各種會計專用印章采用什么辦法管理？ 專人使用、專人保管、專人負責的辦法。

44、農村信用社的“四雙”制度的內容是？ 雙人臨柜、雙人管庫、雙人守庫、雙人押運。

45、辦理現(xiàn)金出納業(yè)務的先后順序是什么？ 存款業(yè)務先收款后記賬；付款業(yè)務先記賬后付款。

46、信用社資本金按投資主體可分為哪些？

可分為信用社資本金、其他法人資本金、個人資本金。

47、農村信用社資產負債比例管理暫行辦法中規(guī)定，貸款質量指標(四級分類)逾期、呆滯、呆帳貸款比例分別不得超過多少？

逾期貸款不得超過8%；呆滯不得超過5%；呆賬貸款不得超過2%。

48、以動產質押擔保的貸款，須對質押品辦理哪些手續(xù)，并取得有關書面證明？ 評估、鑒定、保險等。

49、農村信用社的貸款按期限劃分為哪幾類？ 短期貸款、中期貸款、長期貸款。50、人民幣單位定期貸款期限分為哪幾種？ 3個月、6個月、1年、2年、3年、5年。

51、儲蓄存款的存期計算“算頭不算尾”是指什么？ 存款的當日計息，取款當日不計息。

52、實行柜員制的農村信用社的網(wǎng)點，柜員必須做到？ 自我復核、自我控制、自我約束、自擔風險。

53、《人民幣管理條例》中所稱的人民幣，包括？ 紙幣和硬幣。

54、如果存折滿頁需要換新存折時，存折上不變化的有哪幾項？ 存折賬號、戶名、存款余額。

55、儲蓄存款的起存金額是多少？儲蓄存款計息金額起點是多少？ 一元、一元

56、為儲戶辦理密碼掛失手續(xù)，掛失幾天后方可辦理密碼變更手續(xù)？ 7天

57、活期儲蓄存款存入現(xiàn)金時的會計分錄為:

借:現(xiàn)金

貸：活期儲蓄存款--某某戶。

58、農村信用社表內科目分為哪幾類？

資產類、負債類、資產負債共同類、所有者權益類、損益類。

59、農村信用社采用哪兩種會計記帳方法？

單式記帳法和復式記帳法 60、會計檢查按時間可分為哪幾種？

定期檢查和不定期檢查兩種

61、會計檢查按檢查范圍可分為哪幾種？ 全面檢查、局部檢查和專項檢查三種

62、會計檢查按檢查部門可分為哪幾種？

外部檢查和內部檢查兩種

63、會計檢查按檢查的方式可分為哪幾種？ 間接檢查和實地檢查兩種

64、會計人員任用回避的直接親屬為哪幾種？

夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親和配偶新關系四種 65、所有者權益包括？

資本金、資本公積、盈余公積、未分配利潤

66、農村合作合作機構應按股金來源和歸屬設置哪幾種股權？ 自然人股和法人股兩種股權

67、農村信用社對自然人股和法人股分別設定了？ 資格股和投資股

68、農村信用社社員持有的股金，經理事會同意，并按規(guī)定辦理登記手續(xù)后，可依法（）（）（）。

轉讓、繼承、贈予

69、社員持有的投資股，可以轉讓、繼承和贈予，但不得（）。

退股

70、自然人股股金證應列明哪幾項內容？ 姓名、性別、住址、身份證號、發(fā)證單位

71、抵債資產變現(xiàn)后，不足償還貸款本息的，必須堅持“先收()，后收()的原則”。貸款本金、貸款利息 72、哪些人可以作為保證人？ 具有清償能力的法人、公民 73、哪些土地的使用權不得做抵押？

耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地的使用權不得做抵押。74、農村信用社抵押合同應明確抵押物的哪些內容？

名稱 數(shù)量 質量、狀況、所在地、所有權權屬或者使用權權屬。75、《貸款通則》對自營貸款的期限是如何規(guī)定的？ 最長一般不得超過十年，超過的應當報中國人民銀行備案。

76、中國人民銀行在哪個部門直接領導下，制定和執(zhí)行貨幣政策，防范和化解金融風險，維護金融穩(wěn)定？

國務院

77、人民銀行貨幣政策目標是？ 保持幣值的穩(wěn)定，并以此促進經濟增長。

78、當事人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為幾年？

兩年，法律另有規(guī)定的除外。

79、按貸款風險分類法，如借款人能夠履行合同，沒有足夠理由懷疑貸款本息不能按時足額償還的貸款應歸為（）類貸款。正常

80、按貸款風險分類法，盡管借款人目前有能力償還貸款本息，但存在一些可能對償還產生不利影響的因素的貸款應歸為（）類貸款。關注

81、按貸款風險分類法，在采取所有可能的措施或一切必要的法律程序之后，本息仍然無法收回，或只能收回極少部分的貸款應歸為（）類貸款。

損失

82、辦理抵押貸款時可設定最高額抵押擔保，抵押擔保期限最長為？

最長為5年

83、企業(yè)及個體工商戶流動資金貸款期限最長不得超過幾年？

最長不得超過一年

84、抵押人以財產抵押的，應當辦理抵押物登記，抵押合同自什么時候起生效？ 自辦理抵押物登記之日起生效

85、有權機關凍結單位或個人存款的期限最長為多久？

三個月

86、定期儲蓄存款在存期內遇利率調整，怎樣計息？ 仍按開戶日利率計付利息

87、個人儲蓄一次提取現(xiàn)金超過50萬以上的，應請支取人提供哪些證件？ 有效身份證件及復印件

88、農村信用社會計要素包括哪幾項？

資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六項 89、農村信用社會計要素之間的恒等關系是什么？ 資產＝負債＋所有者權益

利潤＝收入一費用 90、農村信用社活期存款結息日為？

每季度末的20日

91、會計檔案保管期限分為哪幾種？ 永久保管和定期保管兩種 92、利潤率指標是？

利潤總額與全部營業(yè)收入的比率。93、匯款方式有哪幾種？ 電匯、信匯和票匯三種

94、對個人儲蓄存款，信用社有權拒絕任何單位或者個人哪些行為？ 有權拒絕任何單位或者個人查詢、凍結和扣劃，但法律另有規(guī)定的除外。95、大額支付系統(tǒng)的概念是什么？

大額支付系統(tǒng)是中國人民銀行為商業(yè)銀行（含農村信用社）之間和商業(yè)銀行與人民銀行之間的支付業(yè)務提供最終資金清算的系統(tǒng)。

96、農村信用社最原始的資金來源，及其成立和存在的前提是什么？

資本金

97、法定盈余公積金按什么標準提??？ 法定盈余公積金按稅后利潤的10％提取。98、法定盈余公積在什么情況下可不再提??？

當法定盈余公積累計達到注冊資本的50%時，可不再提取。99、對臨時存款帳戶使用的最長有效期限為幾年？ 兩年

100、農村信用社的資金來源主要有哪幾部分？ 資本金、存款、金融市場籌資等三個部分。