第一篇：堅持群眾路線,做到以人為本

馬克思主義基本原理概論

-------------堅持群眾路線，做到以人為本

每個人都離不了吃喝住學(xué)醫(yī)，所以現(xiàn)如今人們關(guān)注無非是兒女讀書問題、住房問題、就醫(yī)問題、物價問題、貧富不均問題、腐敗問題等。要解決這些問題，我們就必須在實踐中堅持群眾路線，做到以人為本。

馬克思主義觀點認(rèn)為，人民群眾是社會物質(zhì)財富、精神財富的創(chuàng)造者和社會變革的決定力量，是歷史的創(chuàng)造者。按照無產(chǎn)階級政黨的群眾觀點和群眾路線，必須相信群眾，一切為了群眾，一切依靠群眾，虛心向群眾學(xué)習(xí)，全心全意為人民服務(wù)。

首先，和諧社會是我們的奮斗目標(biāo)，而群眾路線則是達(dá)成這個目標(biāo)之必不可少的重要條件。因為和諧社會的構(gòu)建必須動員最廣大的人民群眾去共同努力，否則，單憑小部分社會成員，是難以建成和諧社會的。

其次，和諧社會的價值內(nèi)容就是最廣大人民的幸福，而把人民群

眾動員起來投入到轟轟烈烈的建設(shè)和諧社會的事業(yè)之中，這本身就是“人民幸?！钡闹匾獌?nèi)容?；蛘哒f，如果人民群眾的能動性被有效地調(diào)動起來、發(fā)揮出來、并創(chuàng)造出應(yīng)有的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明，在這整個過程中讓人民群眾享受到他們的勞動成果固然是他們的幸福，但這個“創(chuàng)造過程”本身———能動本能的發(fā)揮和釋放過程也是“人民幸?！钡念}中之義。

作為一個醫(yī)學(xué)生，我就談?wù)剳?yīng)如何在醫(yī)療實踐方面做到以人為本吧。首先當(dāng)今社會醫(yī)患矛盾尖銳這是不可小視的問題。廣大人民覺得就醫(yī)困難，醫(yī)療費用太高，看不起病。導(dǎo)致這個問題的本原因在于國家體制問題，醫(yī)療法規(guī)不完善，導(dǎo)致現(xiàn)在的醫(yī)療市場如此混亂。建立基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，增加全民健康水平。加強基礎(chǔ)預(yù)防，只有切實為群眾考慮了，矛盾自然會減少，而保障我們這個民族的健康的延續(xù)。

針對如今社會現(xiàn)狀，我們應(yīng)采取一系列切實可行的措施，加快推進(jìn)以改善民生為重點的社會建設(shè)，著力保障和改善民生，推進(jìn)社會體制改革，擴大公共服務(wù)，完善社會管理，促進(jìn)社會公平正義，努力使人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。

只有這樣，才能更深刻地體現(xiàn)了我們堅持人民利益高于全部，以人為本的高度責(zé)任感和博大情懷。

第二篇：提倡以人為本,堅持群眾路線

提倡以人為本，堅持群眾路線

黨的一切工作有賴于黨員發(fā)動群眾去做，依靠黨與群眾的血肉聯(lián)系，黨的十八大報告強調(diào)“提高做好新形勢下群眾工作的能力”，同時也提出“加強和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”。要突破改革、發(fā)展的瓶頸，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，就必須堅持“以人為本”，改進(jìn)方式方法，把黨的思想政治工作做到群眾心里。以人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)為突破口，加強和改進(jìn)思想政治工作，堅定不移地走群眾路線是社會科學(xué)實踐的真諦。

一、群眾路線是我們黨的根本路線，密切聯(lián)系群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線，是實現(xiàn)黨的思想路線、政治路線、組織路線的根本工作路線，是由我們黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨所決定的，它的創(chuàng)立和完善，豐富和發(fā)展是黨的三代領(lǐng)導(dǎo)集團不斷地傳承、守護(hù)、弘揚、光大的結(jié)果。全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，是我們黨區(qū)別于其他任何政黨的一個顯著標(biāo)志。毛澤東曾指出“一切工作在黨的決議之后，再經(jīng)過群眾路線去執(zhí)行”，鄧小平同志說過“總是時刻關(guān)注最廣大人民的利益和愿望，把人民擁護(hù)不擁護(hù)、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應(yīng)不答應(yīng)作為制定各項方針政策的出發(fā)點”，江澤民同志表明“八十年的實踐啟示我們，必須始終緊緊依靠人民群眾，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取前進(jìn)的不竭力量”，以胡錦濤為總書記的黨中央提出了“堅持以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀；建立和諧社會”，黨的十八大更是提到“堅持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的方向，堅持百花齊放、百家爭鳴的方針，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則”，所有這些決策都是以人民群眾的根本利益為出發(fā)點和歸宿，也說明我黨始終在堅持為實現(xiàn)國家和人民的利益而不懈奮斗。

二、保持黨和群眾的密切聯(lián)系，就要堅持“五個原則”和“五個做到”。毛澤東在長期革命和建設(shè)的實踐中，把黨的群眾路線的領(lǐng)導(dǎo)方法，概括為“從群眾中來到群眾中去”的科學(xué)方法。具體地解釋說：“從群眾中來到群眾中去”，就是“將群眾的意見（分散的無系統(tǒng)的意見）集中起來（經(jīng)過研究，化為集中的系統(tǒng)的意見），又到群眾中去作宣傳解釋，化為群眾的意見，使群眾堅持下去，見之于行動，并在群眾中考驗這些意見是否正確。然后再從群眾中集中起來，再到群眾中堅持下去，如此無限循環(huán)，一次比一次地更正確、更生動、更豐富。新形勢下，要堅定不移地走群眾路線就要堅持“五個原則”和“五個做到”?！拔鍌€原則”即黨、政、工齊抓共管的原則；時時關(guān)注職工的根本利益，職工利益無小事的原則；全方位服務(wù)的原則；好事辦早、辦快、讓職工說好的原則；求真務(wù)實，注重實效原則；“五個做到”即

1、廣泛開展談心活動，做到具體了解每位職工的所思所想。

2、通過書面調(diào)查，做到廣泛征求職工的意見。

3、召開座談會、協(xié)調(diào)會、研討會，做到多渠道地聽取職工意見和要求。

4、深入基層，做到掌握第一手資料。

5、重大決策，做到充分相信職工、依靠職工。

三、做好關(guān)愛工作，真心實意地為群眾辦實事、做好事。早在革命時期，毛澤東在《關(guān)心群眾生活，注意工作方法》一文中指出“要求全黨深刻地注意群眾的生產(chǎn)和生活問題………我們必須時刻關(guān)心群眾的疾苦，維護(hù)群眾的利益，積極為群眾辦好事、辦實事”。我院多年來一直堅持每年制定具體的關(guān)愛工作計劃，為職工辦好事、辦實事，我院是一個以外業(yè)生產(chǎn)為主業(yè)的單位，大部分職工常年工作在生產(chǎn)一線，以“5+2”、“白+黑”的熱情忘我地投入到工作中，經(jīng)常早出晚歸，為了解決大家生活上的實際困難，這些年我院投資建設(shè)了武****蔬菜基地、****農(nóng)業(yè)健康產(chǎn)業(yè)園基地，從一定程度上解決了職工的菜籃子問題，緩解了的生活壓力；在高壓工作環(huán)境中，職工普遍不太注重個人身體健康問題，院領(lǐng)導(dǎo)堅持選擇大醫(yī)院、好醫(yī)院，在每年組織一次職工身體健康普查的基礎(chǔ)上還專門組織女工體檢，切實關(guān)注職工健康狀況，同時還組織離退休職工定期體檢，做到“人走茶不涼”；由于常年工作，我院職工根本沒有什么假期，周六日難得休息，節(jié)假日也奮戰(zhàn)在工作崗位，2013年院領(lǐng)導(dǎo)專門制定了職工療養(yǎng)制度，以家庭為單位根據(jù)職工的工作情況由職工自主選擇療養(yǎng)時間，院統(tǒng)一療養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放療養(yǎng)卡，讓職工在緊張的工作之余身心得到放松；我院還適當(dāng)組織文體活動，制定分工會活動經(jīng)費使用辦法，讓各分會自由靈活地組織職工業(yè)余文體，讓職工鍛煉身體，受到教職工的擁護(hù)。

四、堅持以人才建設(shè)為關(guān)鍵，打造一流員工隊伍。大力實施職工考核制度，始終如一地實行評聘分開，開展重在提升企業(yè)學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做學(xué)習(xí)型職工”活動。我院多年來一直致力于提升干部職工隊伍文化素質(zhì)和知識層次，通過提供各種學(xué)習(xí)途徑為干部職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅實的人才保障。每年我院都組織各專業(yè)骨干參加國內(nèi)各類專業(yè)技術(shù)交流會議及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并要求參會人員回院后必須進(jìn)行院內(nèi)交流、提交參會學(xué)習(xí)體會；今年，為推行我院管理人才儲備計劃，我院與****英才學(xué)校制定了管理人才的培訓(xùn)計劃，分期分批組織院管理干部和后備管理人才赴成都進(jìn)行強化管理培訓(xùn)，讓他們接受系統(tǒng)的、科學(xué)的管理經(jīng)驗，把我院從實戰(zhàn)型的管理模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)型、學(xué)習(xí)型的管理模式；為提高我院專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)，我院制定了“專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)管理辦法”，由院長、總工牽頭，各專業(yè)副總工程師、人力資源部負(fù)責(zé)人、技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)人組成專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作委員會，針對各專業(yè)技術(shù)骨干和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行一對一導(dǎo)師培養(yǎng)制度，由此來規(guī)范我院各級人才培養(yǎng)、管理，通過傳幫帶的形式促進(jìn)各級技術(shù)人員專業(yè)水平整體提高；另外，我院還計劃于明年組織各專業(yè)技術(shù)帶頭人出國進(jìn)行專業(yè)技術(shù)交流，五、一些還需要在實踐中深入研究和解決的問題，主要是： 如何將“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”作為增強黨的基層執(zhí)政能力、落實黨的群眾路線的基本功和必修課，并長此以往的堅持下去；如何在關(guān)懷和疏導(dǎo)中滿足了群眾多元化需求，把關(guān)注不同人群的心理健康、培育和諧心態(tài)，作為建設(shè)生活共同體的重要基礎(chǔ)；如何進(jìn)一步開拓，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作作為新形勢下加強和改進(jìn)黨的思想政治工作的新領(lǐng)域；如何進(jìn)一步探索，把“加強和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”，作為新時期密切黨群聯(lián)系，服務(wù)群眾的新方式，這些都是我們在探索開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作中需要繼續(xù)深入研究和解決的問題。我們的探索才剛剛開始，歷史表明，只有深刻認(rèn)識人民創(chuàng)造歷史的偉力，真誠代表中國最廣大人民的根本利益，一切為了人民，一切依靠人民，我們黨才能得到人民的充分信賴和擁護(hù)，才能無往而不勝”。只有心系群眾，方能使“老者安之，朋友信之，少者懷之”，“密切聯(lián)系群眾”不是空頭支票，它需要在點滴關(guān)愛中體現(xiàn)，它需要在保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性中提升，它需要每一位黨務(wù)工作者身體力行，按照人民群眾的根本利益和意愿行使權(quán)力，才能真正在建立“和諧社會”的新的歷史任務(wù)面前更加堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和領(lǐng)導(dǎo)職能，在做好基層黨組織黨建工作的同時提升自身的素質(zhì)。

第三篇：堅持以人為本

堅持“以人為本”的治行方略必見成效

改革后的中央銀行承擔(dān)著實施金融宏觀調(diào)控、維護(hù)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)的重要任務(wù)，做好這些工作，人的因素是關(guān)鍵。俗話說，“人能成事，也能敗事”，因此，堅持“以人為本”的治行方略，充分調(diào)動人的積極性，發(fā)揮人的主觀能動性，是央行領(lǐng)導(dǎo)者做好新形勢下的央行工作需要研究解決的重大課題。

一、“以人為本”的基本要求

“以人為本”的基本要求就是了解人、信任人、關(guān)心人和團結(jié)人，把逐步實現(xiàn)并不斷提高人的價值作為一切工作的出發(fā)點、歸宿，作為對工作質(zhì)量的優(yōu)劣與工作水平的高低的評價尺度。一個單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，要樹立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，首先必須懂得“以人為本”的基本內(nèi)容和基本要求，有針對性地開展工作，使自己的想法、愿望、目標(biāo)相一致。

1.了解人是基礎(chǔ)。人是每個領(lǐng)導(dǎo)者需要面對的對象，人的問題是每個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)解決好的現(xiàn)實問題。所謂“領(lǐng)導(dǎo)”，用最直接的語言說，就是對人的領(lǐng)導(dǎo)，離開人的活動，領(lǐng)導(dǎo)就失去了最基本的意義。了解人是對領(lǐng)導(dǎo)者的最基本要求，也是領(lǐng)導(dǎo)者駕馭事業(yè)的前提條件。我們黨歷來強調(diào)要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，加強調(diào)查研究。了解人也就是對人的調(diào)查研究，通過與一定層次的人的接觸了解，知道群眾在想什么，需要領(lǐng)導(dǎo)重視什么，解決什么。尤其是對一個到新單位的領(lǐng)導(dǎo)來說，只有先了解人，才能有針對性地解決問題，解決主要矛盾。通過了解人，也可以融洽干群關(guān)系，與群眾增進(jìn)感情，增強工作主動性。

2.信任人是核心。信任人、尊重人是“以人為本”的核心內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間是一種行政上的管理與被管理關(guān)系，需要建立在相互信任、相互尊重的基礎(chǔ)之上。一個不信任、不尊重下屬的領(lǐng)導(dǎo)不是一個成功的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)者主要是宏觀管理，掌握、控制大的局勢，充分調(diào)動下屬的積極性和主觀能動性，造就團結(jié)、緊張、信任、活潑的工作局面，使人的積極性最大限度地發(fā)揮出來。只有領(lǐng)導(dǎo)給予充分的信任與支持，下屬的工作潛能才會最大限度地發(fā)揮，職工的積極性才能空前高漲。

3.關(guān)心人是關(guān)鍵。關(guān)心人是一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者最基本的素質(zhì)。一句關(guān)心體貼的話，一次關(guān)心體貼的行動，會迅速拉近領(lǐng)導(dǎo)與群眾的距離，比不切實際的空喊口號強過百倍。關(guān)心人是多方面的，不僅有物質(zhì)的，也有精神的；不僅指職工本人，也包括職工的親屬，如父母、子女和兄妹；不僅有工作方面，也有生活方面；等等。作為央行領(lǐng)導(dǎo)，首先要考慮如何關(guān)心職工，并根據(jù)客觀條件，分輕重緩急，逐步實施。要關(guān)心干部的成長，做

好干部選拔任用工作作為重點，堅持任人唯賢，人盡其才的原則，把年富力強的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，委以重任；對一些年老功高的同志做適當(dāng)?shù)陌才?。同時，根據(jù)條件、財力，盡可能地為大家創(chuàng)造舒心的辦公環(huán)境；注意職工的業(yè)余生活，引導(dǎo)職工參與積極向上的文化體育活動。

4.團結(jié)人是目標(biāo)。團結(jié)就是力量，團結(jié)出效率。對一個行來說，團結(jié)比任何事情都重要。從系統(tǒng)論上說，只有將每個人有限的力量整合起來，發(fā)揮整體作用，才能形成無限的力量成就一番事業(yè)；從每一個渴望成功的人來說，也都希望有一個團結(jié)、和睦的工作環(huán)境，人與人之間誠懇相待、和睦相處，以寬容的態(tài)度、合理的方式處理矛盾和沖突，降低社會摩擦成本，只有這樣，個人才可以全力以赴專心致力于自己的事業(yè)之中。團結(jié)人，首先是要堅持黨委一班人的團結(jié)共事，團結(jié)黨委一班人齊心協(xié)力工作。只有黨委一班人團結(jié)，才能在一個行形成凝聚力、向心力，才能使黨委成為一個指揮如意的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨委一班人的團結(jié)，其核心是黨委書記作為班長要做到大事講原則，小事講風(fēng)格，發(fā)揮班長的模范帶頭作用，嚴(yán)防獨斷專行作風(fēng)；要尊重班子每一位成員，要充分信任、尊重、保護(hù)每個班子成員的積極性。同樣地，黨委書記也要關(guān)心每個班子成員的工作、生活和疾苦。只有班子成員團結(jié)，班子才有感召力，才能團結(jié)全行職工開展工作，才沒有辦不成的事。

二、治行要體現(xiàn)“以人為本”

實施“以人為本”的治行方略，內(nèi)容是豐富的，工作是多方面的，但重點要突出以下幾個方面。

1、把“以人為本”作為治行的指導(dǎo)思想“以人為本”的管理理念最基本的要求是管理者要了解人、信任人、關(guān)心人、團結(jié)人，盡可能地滿足人的合理需求，包括物質(zhì)方面的需求和精神方面的需求，如被管理者對合理報酬的需求、希望獲得尊重的本性等，倡導(dǎo)了一種先進(jìn)的、人性化的管理文化。這種管理理念能夠融洽領(lǐng)導(dǎo)和干部職工間的關(guān)系，提高干部職工對組織的歸屬感和對組織的認(rèn)可度，使干部職工工作積極性能夠被充分地調(diào)動，工作潛能能夠被更好地發(fā)揮，從而提高單位整體工作質(zhì)量和工作效率。把“以人為本”作為治行的指導(dǎo)思想，將其貫穿到所有管理工作中，在制定工作制度、設(shè)置工作崗位、規(guī)范工作程序、設(shè)計工作規(guī)劃等方面，充分考慮干部職工的實際情況，能夠更好地提高干部職工的工作積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量。另外，對人的重視、對人的利益的重視也是“三個代表”重要思想的基本要求，因此，以了解人、關(guān)心人、信任人、團結(jié)人為基本要求的“以人為本”管理理念事實上是“三個代表”重要思想的具體化。

2、把“以人為本”作為重大決策的依據(jù)實施“以人為本”的治行方略具體要體現(xiàn)在決策上，維護(hù)職工的根本利益，把干部職工利益作為各項重大決策的出發(fā)點、立足點，把干部職工支持與否、贊同與否作為決策的重要依據(jù)。干部職工的利益既包括現(xiàn)實的、具體的利益，也包括長遠(yuǎn)的、全面的利益；既包括在職職工的利益，也包括離退休職工的利益。黨委不論是設(shè)計全年工作計劃，還是作單項重大決策，都要考慮是否符合“以人為本”的要求，堅持以干部職工個人利益和社會利益為前提。為增強決策針對性和有效性，決策前的調(diào)查研究不可缺少，決策者必須體察民情，了解民意，集中民智。在重大決策出臺前，廣泛征求干部職工的意見，確保每一項重要決策的科學(xué)性，減少失誤。在作每項重大決策前，都要廣泛了解大家的想法，充分考慮職工利益和工作實際，對于部分群眾不理解，或反對的情況，要正確引導(dǎo)，耐心細(xì)致地做說服工作，講清利弊，矛盾都得以化解。堅持“以人為本”，科學(xué)決策，關(guān)鍵是決策應(yīng)當(dāng)是科學(xué)的，不能簡單地因一些人不支持、不贊成而草率否定。

3、把“以人為本”作為求真務(wù)實的核心內(nèi)容求真務(wù)實，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格，是對我們工作的基本要求。要切實貫徹好求真務(wù)實的思想路線，就應(yīng)當(dāng)把“以人為本”作為求真務(wù)實的核心內(nèi)容來對待。這是因為，“以人為本”要求我們要了解人，關(guān)心人，維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好大多數(shù)人的正當(dāng)利益。要做到這些，我們就必須深入了解人的思想、生活、工作狀況，準(zhǔn)確把握人的思想動態(tài)，因人而宜地采取管理措施。這一過程本身不僅很好地體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神，而且使求真務(wù)實有了具體、明確的內(nèi)容，使求真務(wù)實的精神實質(zhì)上升到反映、解決最廣大人民根本利益的高度上，糾正了人們僅僅將求真務(wù)實視為工作作風(fēng)問題的簡單看法。因此，我們在實施“以人為本”的治行方略過程中，一定要從貫徹求真務(wù)實的思想路線這一高度出發(fā)，把“以人為本”作為求真務(wù)實的核心內(nèi)容，使“以人為本”在理論上具有明確的歸屬，在執(zhí)行時具有思想路線的強制性，切實增強實施“以人為本”治行方略的主動性、自覺性，確保其在實際工作中取得實效。

4、要營造一個干群關(guān)系融洽的良好環(huán)境營造干群關(guān)系融洽的良好環(huán)境，是實施“以人為本”治行方略的必然要求，是檢驗“以人為本”治行方略實施效果的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。我們知道，群眾是社會發(fā)展的決定力量，領(lǐng)導(dǎo)活動的最終目標(biāo)是維護(hù)和實現(xiàn)群眾利益。從現(xiàn)象上看，領(lǐng)導(dǎo)同群眾是指揮與服從的關(guān)系；從本質(zhì)上看，領(lǐng)導(dǎo)同群眾則是代表與信賴的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者只有堅持“以人為本”，關(guān)注民生、體察民情、尊重民意、保障民權(quán)，時刻關(guān)心干部職工疾苦，永遠(yuǎn)把干部職工冷暖掛在心頭，切實解決干部職工特別是生活困難干部職工的切身利益；思想上更加尊重群眾，感情上更加貼近群眾；工作上更加依靠群眾，與群眾的關(guān)系更加密切；真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，在單位營造融洽、和諧的干群關(guān)系，才能贏得群眾的信任和支持，才能把黨的號召變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。營造干群關(guān)系融洽的環(huán)境，就要首先在領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間建立暢通的信息交流與思想溝通渠道。要傾聽大家的意見，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決，避免問題累積，使小問題變成大問題，簡單問題變成復(fù)雜問題。通過行長信箱、行長接待日等加強與干部職工的交流、溝通。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用尤為重要。要求大家做到的，自己首先做到，言行一致。要關(guān)心干部職工學(xué)習(xí)、生活，為干部職工排憂解難，辦實事要盡力盡責(zé)。只有把干部職工的利益放在第一位，心里裝著干部職工，凡事想著干部職工，工作依靠干部職工，一切為了干部職工，為干部職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，為干部職工發(fā)展搭建平臺，創(chuàng)造條件，才能贏得廣大干部職工的信任和支持，從而使央行工作無往而不勝。

5、“以人為本”要推進(jìn)央行工作上水平實施“以人為本”治行方略的成效如何，最終要看是否推進(jìn)了央行工作上水平。作為中央銀行，我們承擔(dān)著“穩(wěn)定幣值，并以此促進(jìn)經(jīng)濟增長”的重任，中央銀行制定和執(zhí)行貨幣政策的成效如何、金融服務(wù)的質(zhì)量怎樣、維護(hù)金融穩(wěn)定的目標(biāo)能否實現(xiàn)，對實踐“三個代表”重要思想，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益至關(guān)重要，對在全社會倡導(dǎo)“以人為本”的精神將起到極大的推進(jìn)作用。因此，我們堅持“以人為本”的治行方略，一定要著眼于推進(jìn)央行工作上水平，通過調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，挖掘廣大干部職工的工作潛能，不斷提高我們制定和執(zhí)行貨幣政策的前瞻性、科學(xué)性和有效性，提高金融服務(wù)質(zhì)量，切實維護(hù)金融穩(wěn)定和金融安全，促進(jìn)國民經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

三、“以人為本”要發(fā)揮四大部門的作用

目前，央行承擔(dān)的任務(wù)艱巨，要履行好職責(zé)，完成好任務(wù)，必須堅持“以人為本”，調(diào)動人的積極性，發(fā)揮好人事、工會、機關(guān)黨委和后勤部門的作用。

1、發(fā)揮“干部之家”的作用工作中，我們按照“發(fā)揮人事教育工作的支持和保障作用，把人事處辦成干部之家”的要求，切實做好干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理工作，為干部成才、建功立業(yè)創(chuàng)造條件。把堅持干部選拔任用基本條件，堅持政績突出，堅持群眾路線，增加干部工作透明度、群眾參與度，使干部工作得到廣大群眾的認(rèn)可與支持，作為干部工作的基本準(zhǔn)則。為培養(yǎng)、鍛煉干部，我們將一些有培養(yǎng)前途的同志放到重要崗位上，通過實際工作考察干部，磨練干部。提出了“培訓(xùn)就是待遇”的理念，采取適當(dāng)?shù)莫剟畲胧?，鼓勵干部職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。在中層干部選拔方面，我們堅持實行競爭機制，把公開競聘作為選拔機關(guān)中層干部的主要方式，不斷改進(jìn)、完善競聘方式。黨委在決定干部使用時既看筆試成績，又看解決實際問題的能力；既看民主測評結(jié)果，又看廉政情況，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。為促進(jìn)人才

健康成長，我們對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格獎懲。人事部門按照有關(guān)規(guī)定每年對干部進(jìn)行嚴(yán)格考核，黨委把考核結(jié)果作為干部提拔、調(diào)整的重要依據(jù)。建立了重大事項報告制度、定期談話和誡勉制度，將關(guān)心干部成長和對干部實施監(jiān)督有機結(jié)合起來，從制度上防范干部出問題、犯錯誤，確保了干部的健康成長，促進(jìn)了工作的順利開展。

2、發(fā)揮“職工之家”的作用為發(fā)揮工會作為“職工之家”的作用，我們采取措施不斷增強基層工會活力，強化職工主人翁意識，加強和規(guī)范民主管理，全面提高職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及參政議政的能力。一是發(fā)揮工會“參與”職能，引導(dǎo)職工參政議政。建立健全了職代會（職工大會）制度，不斷創(chuàng)新民主管理機制，擴大行務(wù)公開的范圍，注重在制度建設(shè)、規(guī)范內(nèi)容、規(guī)范形式和程序、督促落實上下功夫，使職代會成為職工集中表達(dá)其意愿的重要渠道，增強職工凝聚力。認(rèn)真落實職代會提案，維護(hù)職工的切身利益，不斷增強工會的生機和活力。二是發(fā)揮工會“陣地”職能，努力營造奮發(fā)向上的行風(fēng)行貌。我們積極培養(yǎng)、宣傳典型，大張旗鼓地表彰先進(jìn)，運用本單位、本系統(tǒng)的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，引導(dǎo)和激勵職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是發(fā)揮工會“紐帶”職能，使其成為密切單位和職工聯(lián)系的重要部門。這要立過一些具體措施和做法溫暖了職工的心窩，使職工視行為家，始終保持著良好的工作積極性、自覺性、主動性。

3、發(fā)揮“黨員之家”的作用目前，央行隊伍中，黨員占三分之二左右，已成為干部職工隊伍的主力軍。充分發(fā)揮機關(guān)黨委在機關(guān)黨的建設(shè)中的作用，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，使黨員在人民銀行工作中起到模范帶頭作用，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性尤為重要黨委要把機關(guān)黨的工作列入重要議事日程，重視機關(guān)黨委干部配備，支持機關(guān)黨委開展黨務(wù)活動。在國際國內(nèi)發(fā)生重大事件時，及時邀請有關(guān)專家、學(xué)者為黨員上黨課，宣講國家大政方針。重視對積極分子的培養(yǎng)、考察，及時將符合條件的黨員吸收進(jìn)黨組織，為黨組織輸入新鮮血液，壯大黨組織的力量。

4、發(fā)揮“生活之家”的作用為了給干部職工提供舒心的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解決職工生活中的后顧之憂，充分體現(xiàn)黨委對職工生活的關(guān)心。加強了對后勤工作、管理、制定、完善了各項后勤工作規(guī)章制度，建立了科學(xué)、規(guī)范的后勤服務(wù)操作規(guī)程，強化后勤工作人員的服務(wù)意識、大局意識、危機意識，促使其積極為全行干部職工提供人性化服務(wù)，想為職工所想，急為職工所急，憂為職工所憂，關(guān)心職工的冷暖。通過這些工作，使后勤部門真正成為干部職工的“生活之家”。

第四篇：堅持以人為本

為了進(jìn)一步解放思想，振奮精神，提升民警自身素質(zhì)，增強工作能力，力爭建設(shè)一支適應(yīng)新時期作風(fēng)優(yōu)良、公平公平，文明執(zhí)法的公安交警隊伍。12月5日下午，大隊召開中層以上領(lǐng)導(dǎo)會議，學(xué)習(xí)、動員和部署“堅持以人為本，加速率先崛起”主題實踐活動，會議由教導(dǎo)員劉永主持。

會上，大隊長助理張浩宣讀了《交警大隊“堅持以人為本，加速率先崛起”主題實踐活動實施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和活動時間、工作重點及實現(xiàn)的總體目標(biāo)。確定了動員部署、查擺問題、整改提高、總結(jié)驗收四個工作階段和四項工作措施。

教導(dǎo)員劉永傳達(dá)了公安局“堅持以人為本，加速率先崛起”主題實踐活動動員會議精神，并對此項工作進(jìn)行具體安排，提出要以交警自身建設(shè)為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行早晚加勤制度，以嚴(yán)肅的工作作風(fēng)、嚴(yán)格的執(zhí)勤執(zhí)法投入到工作中，樹立開發(fā)區(qū)公安交警的良好形象。繼續(xù)加強“三超一疲勞”和校車整治工作，加大對校車的督查力度，保證校車做到不超員，同時近期要與學(xué)校簽訂安全責(zé)任狀，從根本解決實際問題。對于窗口服務(wù)部門，年前要進(jìn)行明察暗訪，各部門領(lǐng)導(dǎo)要起到表率作用，力爭打造人民滿意窗口單位。

大隊長王克大傳達(dá)了副市長、公安局長張忠民在全市關(guān)于“堅持以人為本，加速率先崛起” 主題實踐活動上的講話精神，對講話中的“六個務(wù)必”結(jié)合交管工作做了詳細(xì)闡述。一是思想上務(wù)必要高度重視，組織上務(wù)必要加強領(lǐng)導(dǎo)。要深刻認(rèn)清主題實踐活動產(chǎn)生的時代背景和重大意義，增強使命感，切實肩負(fù)起一把手的表率作用，增強責(zé)任感；二是活動上務(wù)必要解決問題，成效上務(wù)必要開花結(jié)果。通過這次會議要切實的領(lǐng)會會議精神，真正的付諸行動，切實解決根本問題；三是工作上務(wù)必要搞好結(jié)合，方法上務(wù)必要統(tǒng)籌兼顧；要同明年和當(dāng)前的工作結(jié)合起來，確保主題實踐活動與各項公安工作相互促進(jìn)、相得益彰。

最后，大隊長王克大結(jié)合大隊實際情況，對如何落實好這次主題實踐活動提出六點意見：一是要在提高認(rèn)識上下功夫。思路決定出路，認(rèn)識是關(guān)鍵，徹底領(lǐng)會精神實質(zhì)，增強使命感；二是要在解決實際問題上下功夫。要加強隊伍建設(shè)，完善單位管理制度，切實提高交通管理水平，切實提高服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展水平；三是要在公正、文明執(zhí)法上下功夫。崗勤民警要以公平、公正的心態(tài)執(zhí)法，提高規(guī)范化執(zhí)法水平；四是要在提高服務(wù)上下功夫。要創(chuàng)新工作模式，主動為百姓服務(wù)，為百姓提供高效便捷的服務(wù)，增強百姓的滿意度；五是要在搞好工作結(jié)合上下功夫。各中層一把手要以身作則，充分發(fā)揮主觀能性，各項工作要統(tǒng)籌兼顧，突出重點；六是要在廉潔自律上下功夫。加強廉政建設(shè)，首先從自身開始，加強自身修養(yǎng)，提高自身拒腐蝕，抗腐化能力。

第五篇：堅持以人為本

堅持以人為本

強化安全生產(chǎn)管理

人是一切發(fā)展的基石，尤其是對于我們煤炭高危行業(yè)，特別是近年來，在煤礦企業(yè)多次造成的特大安全事故，實在令人痛心----血的事實提醒我們：一定要把安全管理工作貫穿于各個領(lǐng)域，堅持以人為本，堅持礦工生命高于一切。安全生產(chǎn)管理是一項極其復(fù)雜的工作，我們必須增強憂患意識：

一、牢固樹立“安全第一”的思想

做好煤礦安全生產(chǎn)管理工作的第一步，就是要解決對安全工作的認(rèn)識問題，也就是能否從思想上真正地把安全生產(chǎn)管理工作放在其它一切工作的首位的問題。在安全生產(chǎn)管理中，要推行超前控制，做到預(yù)防為主，關(guān)口前移，樹立“違章就是事故”的觀念；任何無知的膽大，無謀的勇敢，無常識的松懈，都是對生命的漠視，都是對規(guī)章制度的踐踏，都將導(dǎo)致悲劇的發(fā)生。所以說，要保證安全，我們每名礦工對安全的認(rèn)識態(tài)度至關(guān)重要。

二、強化技能培訓(xùn)，提高全員素質(zhì)

在抓安全思想教育的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步強化對職工的安全知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以提高全員的安全技術(shù)素質(zhì)和操作水平。特別是要針對我礦的實際情況，按照操作規(guī)程逐條逐款培訓(xùn)到位，真正是工人既熟悉井下開拓布局情況，又真正能夠做到遵章守紀(jì)，不違規(guī)操作，使全體員工在干中學(xué)、學(xué)中干，確保生

產(chǎn)安全。

三、加強制度建設(shè)，將安全生產(chǎn)從口頭上轉(zhuǎn)化到制度上，用制度管理安全生產(chǎn)；全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全生產(chǎn)管理

安全生產(chǎn)是一項需要長期堅持的工作，我們必須堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，將安全工作放在首位，堅持先安全后生產(chǎn)；我們必須牢牢將“安全第一，預(yù)防為主”的方針貫穿在生產(chǎn)實踐中，從每個干部到工人，從井上到井下，從機關(guān)到基層，從生產(chǎn)到經(jīng)營，從思想政治工作到職工生活，全部制定嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)，使項項工作有標(biāo)準(zhǔn)，件件事故有要求，強調(diào)用規(guī)程指導(dǎo)人，用制度要求人，要嚴(yán)格制度不放松，執(zhí)行制度不遷就，重點抓好落實，實現(xiàn)安全預(yù)控，真正地走出“生產(chǎn)──事故──整頓”惡性循環(huán)的怪圈，實現(xiàn)安全工作“要我安全──我要安全──我懂安全──我會安全”的轉(zhuǎn)變。

煤礦生產(chǎn)，以人為本，安全至上，“嚴(yán)”字當(dāng)頭。──只有用鐵的手腕，嚴(yán)抓重管，才能使我礦安全生產(chǎn)的各種政策、制度、措施落實到位，才能做到有令則行、有禁則止，徹底根治煤礦非法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，從而促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)工作依法步入制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道，實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)長治久安。

申家莊煤礦朱丹丹