對初中生活的期待作文300字1

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的.溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

對初中生活的期待作文300字2

1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M;

5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6、績效考核，協(xié)助績效考核的'推動工作，簡歷有效的績效機制。

對初中生活的期待作文300字3

職責(zé)：

1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的`合作關(guān)系;

4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

3、責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

對初中生活的期待作文300字4

1、維護客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；

3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

4、進行勞動關(guān)系風(fēng)險把控，并進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

5、完成上級交代的`其他工作。

對初中生活的期待作文300字5

1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

3.開發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

4.進行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

對初中生活的期待作文300字6

1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的`管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

對初中生活的期待作文300字7

崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。

對初中生活的期待作文300字8

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

4、進行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

對初中生活的期待作文300字9

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2.有較強的分析能力、良好的.溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責(zé)任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰、抗壓能力強。

對初中生活的期待作文300字10

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的`分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力；

崗位要求：

1、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

對初中生活的期待作文300字11

1、具備快學(xué)習(xí)能力；

2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達，有好良的`人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的團隊協(xié)精作神，有強烈的進上心；

對初中生活的期待作文300字12

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫；

4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；

7、完成上司交辦的'其它工作。

對初中生活的期待作文300字13

1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對公司進行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行監(jiān)控與評估;

2.調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

3.開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

4.授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

5.做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對培訓(xùn)對象的改進意見;

6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

對初中生活的期待作文300字14

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)展業(yè)王-信貸助手平臺的'用戶的邀請,注冊,審核,認(rèn)證,充值等工作。

2、與平安、宜信、友信等信貸機構(gòu)信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。

3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業(yè)績達標(biāo)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷

2、良好的溝通能力,親和力強。

3、市場營銷,電商,金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。

對初中生活的期待作文300字15

1、跟進業(yè)務(wù)部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標(biāo);

2、招聘系統(tǒng)管理及維護工作;

3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

4、完善和增加人才庫的數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

對初中生活的期待作文300字

對初中生活的期待作文300字1

1、員工福利的申請及發(fā)放；

2、員工離職手續(xù)的辦理；

3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護；

4、員工考勤管理；

5、員工社會保險的辦理以及每年的`申報；

6、每月薪資的發(fā)放，個稅的申報等

7、協(xié)助招聘相關(guān)事宜；

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

對初中生活的期待作文300字2

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶的邀請,注冊,審核,認(rèn)證,充值等工作。

2、與平安、宜信、友信等信貸機構(gòu)信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。

3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業(yè)績達標(biāo)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷

2、良好的'溝通能力,親和力強。

3、市場營銷,電商,金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。

對初中生活的期待作文300字3

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;

2、負(fù)責(zé)對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的.開拓、運營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護、評估審核、激勵等;

3、負(fù)責(zé)對招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;

4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;

3、較強的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強,抗壓能力強,主動積極;

4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

對初中生活的期待作文300字4

1、根據(jù)項目要求對相應(yīng)的崗位進行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的`跟進與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

對初中生活的期待作文300字5

1、跟進業(yè)務(wù)部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標(biāo);

2、招聘系統(tǒng)管理及維護工作;

3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

4、完善和增加人才庫的`數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

對初中生活的期待作文300字6

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經(jīng)理的'領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料

對初中生活的期待作文300字7

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的.建立和維護，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

對初中生活的期待作文300字8

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;

10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

12.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

對初中生活的期待作文300字9

1.對招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;

2.招聘網(wǎng)站賬號管理;

3.核心需求簡歷主動有效搜索;

4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護;

5.面試的`邀約、接待及安排;

6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);

8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

對初中生活的期待作文300字10

1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的`建設(shè)、維護和拓展，針對性進行精準(zhǔn)分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

6、完成上級安排的HR工作。

對初中生活的期待作文300字11

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

6、負(fù)責(zé)建立健全員工的'人事檔案。

7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

對初中生活的期待作文300字12

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

對初中生活的期待作文300字13

1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護；

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進行初選；

4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的'效果和力度；

5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤；

6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

對初中生活的期待作文300字14

職責(zé)：

1、確動公司招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘要求

1，年齡18--30歲，男女不限

2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。

3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的'職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神。

對初中生活的期待作文300字15

1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;

2、負(fù)責(zé)招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的`有效達成;

6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。