第一篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度工作總結(jié)

荔浦縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度工作情況

我縣在上級(jí)相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行自治區(qū)的政策，到目前，已經(jīng)基本完成了基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、崗位設(shè)置情況

1、科學(xué)設(shè)置崗位。我縣十三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，編制核定為411個(gè)，在崗位設(shè)置工作中，我縣根據(jù)上級(jí)的要求，又結(jié)合實(shí)際情況，考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有情況，又考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，科學(xué)合理設(shè)置崗位。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共設(shè)置管理崗位11個(gè)，工勤技能崗位30個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位370個(gè)。（其中高級(jí)崗位6個(gè)，中級(jí)崗位133個(gè)，初級(jí)崗位231個(gè)）。

2、進(jìn)行全員競(jìng)崗。我縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)縣崗位設(shè)置管理辦公室核定的崗位設(shè)置方案，在廣泛我縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院征求干部職工的意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，進(jìn)行具體的崗位設(shè)置，即將崗位類(lèi)別等級(jí)細(xì)化到每個(gè)具體工作崗位，編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)工作崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件，并制定實(shí)施崗位聘用的具體程序和辦法。2011年4月，我縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位競(jìng)聘和崗位認(rèn)定工作全面完成。

3、認(rèn)真組織全員聘用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及時(shí)與被聘人員按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘用合同，明確各自權(quán)利和義務(wù)，對(duì)聘用人員實(shí)行合同管理。我縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在2011年

7月已完成了聘用合同的簽訂工作。

二、績(jī)效工資實(shí)施情況

在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的制定過(guò)程中，我縣既堅(jiān)持政策，又結(jié)合我縣實(shí)際情況，制定實(shí)施方案，使我縣的實(shí)施方案做到了五個(gè)明確。

1、明確了績(jī)效工資實(shí)施范圍。實(shí)施的對(duì)象是按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員，做到實(shí)施范圍不擴(kuò)大，也不縮小。其中公共衛(wèi)生事業(yè)單位，包括縣疾病預(yù)防控制中心、縣婦幼保健院、縣計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)所公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，包括全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

2、明確了績(jī)效工資水平?？?jī)效工資總量=托低線部分基礎(chǔ)性績(jī)效工資+托低線部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+上年度合理收入保留部分+本年度績(jī)效工資增量。托低水平績(jī)效工資總量為我縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資水平降低10%，即人均11250元/年，納入財(cái)政預(yù)算全額安排。

3、明確了績(jī)效工資分配比例?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按7∶3比例分配。

4、明確了績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)保障和發(fā)放方式。公共衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，分別納入財(cái)政預(yù)算?；A(chǔ)性績(jī)效工資隨基本工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方案，由主管局制定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每年報(bào)主管局審批兩次并報(bào)同級(jí)人事部門(mén)備案，每半年分配一次。

5、明確了離退休人員生活補(bǔ)貼水平。離退休人員月平均生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照義務(wù)教育學(xué)校離退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。離休人員生

活補(bǔ)貼發(fā)放比例暫按100%執(zhí)行，退休人員生活補(bǔ)貼發(fā)放比例暫按90%執(zhí)行。

目前，我縣已經(jīng)兌現(xiàn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資。

三、實(shí)施中遇到的主要困難和問(wèn)題：

1、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施與事業(yè)單位崗位設(shè)置存在沖突，崗位設(shè)置的比例不夠合理，工作人員難以進(jìn)入更高級(jí)別的崗位，也就難以拿到高的績(jī)效工資。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資難以量化，要制定能調(diào)動(dòng)廣大工作人員積極性的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的方案存在一定的難度。

四、下一步打算：

1、加強(qiáng)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位管理工作。

2、做好基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資動(dòng)態(tài)管理工作。

3、做好離退休人員生活補(bǔ)貼發(fā)放比例調(diào)整工作及政策解釋工作。

荔浦縣人力資源和社會(huì)保障局

2011年10月25日

第二篇：關(guān)于推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)

關(guān)于推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

人事制度改革的意見(jiàn)

省衛(wèi)生廳省編辦省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳 為貫徹落實(shí)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇發(fā)?2009?7號(hào)），建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行新機(jī)制，促進(jìn)基本藥物制度和績(jī)效工作制度的實(shí)施，現(xiàn)就推進(jìn)我省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革提出如下意見(jiàn)。

一、明確改革的指導(dǎo)思想、主要目的和實(shí)施范圍

（一）指導(dǎo)思想。按照中央和省委、省政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，有效調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生工作者的積極性，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，為城鄉(xiāng)居民提供安全、有效、方便、價(jià)廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

（二）主要目標(biāo)。以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人員結(jié)構(gòu)，形成權(quán)責(zé)清晰、分類(lèi)科學(xué)，機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)和活力的新型基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理制度。

（三）實(shí)施范圍。全省所有縣（市、區(qū)）政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。其他基層公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。

二、創(chuàng)新基層醫(yī)療衛(wèi)生單位用人機(jī)制

（四）建立健全總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整的編制管理機(jī)制。按照《江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見(jiàn)》（蘇編辦發(fā)?2009?7號(hào)）精神，以縣（市、區(qū)）為單位，核定政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的編制總量，在此基礎(chǔ)上，綜合考慮功能定位、職責(zé)任務(wù)、服務(wù)人口、服務(wù)范圍等因素，逐一核定每所政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的事業(yè)編制，并適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

（五）全面推行崗位管理和人員聘用制度?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制員額范圍內(nèi)，科學(xué)規(guī)范設(shè)置崗位，組織崗位聘用，建設(shè)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定薪、合同管理的用人機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任公開(kāi)選拔、擇優(yōu)聘任，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。

（六）嚴(yán)格人員準(zhǔn)入資格制度。認(rèn)真執(zhí)行基層醫(yī)療衛(wèi)生人員準(zhǔn)入資格制度和崗位公開(kāi)招聘人員的制度（定向培養(yǎng)人員除外），基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得招聘不具備職業(yè)資質(zhì)、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或從業(yè)資格的人員?，F(xiàn)有在職人員，未取得職業(yè)資格的，不得參加國(guó)家已實(shí)行職業(yè)資格制度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)、聘用；未取得衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，不得參加衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)、聘用。新進(jìn)人員見(jiàn)習(xí)期滿或執(zhí)行初期工資結(jié)束時(shí)，仍未取得執(zhí)業(yè)資格或衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，可繼續(xù)從事見(jiàn)習(xí)期（初期）崗位工作，但不得在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用。

（七）實(shí)行人員推出制度。連續(xù)兩次考試未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格的人員，應(yīng)按《關(guān)于深化全省衛(wèi)生

事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人通?2011?66號(hào)）規(guī)定，及時(shí)終止（解除）聘用合同。受聘人員符合《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)?2005?123號(hào)）第二十八、二十九條規(guī)定情形的，聘用單位應(yīng)按規(guī)定及時(shí)解除聘用合同。

三、強(qiáng)化對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的績(jī)效考核

（八）根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省衛(wèi)生廳、省人口計(jì)生委《關(guān)于印發(fā)江蘇省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（蘇人社發(fā)?2010?376號(hào)）精神，結(jié)合建立基本藥物制度，加快實(shí)施績(jī)效工資制度?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資水平按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，所需經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)刎?cái)政按規(guī)定予以補(bǔ)助。省轄市財(cái)政要加大對(duì)轄區(qū)財(cái)政的支持力度。進(jìn)一步完善以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和居民滿意度為核心的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法，考核結(jié)果與核撥經(jīng)費(fèi)掛鉤。建立健全按崗定酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，將考核結(jié)果作為崗位績(jī)效工資分配的主要依據(jù)和聘用的重要參考依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)務(wù)人員的積極性?？?jī)效工資應(yīng)在崗位設(shè)置審批和人員聘用工作完成后兌現(xiàn)。

四、妥善分流安置基層醫(yī)療衛(wèi)生單位相關(guān)人員

（九）切實(shí)做好基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位競(jìng)聘落崗人員的分流安置工作，是推進(jìn)人事制度改革的重要內(nèi)容之一。各地要本著對(duì)基層醫(yī)務(wù)人員高度負(fù)責(zé)的精神，按照維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定大局的要求，用3年時(shí)間完成基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人

員分流安置任務(wù)。

（十）對(duì)按《江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見(jiàn)》（蘇編辦發(fā)?2009?7號(hào)）核定的編制內(nèi)未聘用的人員（含政策性安置人員），可采取多種形式進(jìn)行分流。

1．提前退休。截至2010年12月31日，工齡滿30年，或男滿55周歲、女滿50周歲且工齡滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)后，可辦理提前退休。

2．符合病退條件的，可按現(xiàn)行政策辦理病退。

3．轉(zhuǎn)崗待聘。對(duì)管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位落聘人員，由單位針對(duì)空缺的工勤崗位，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，提供兩次以上雙向選擇、競(jìng)聘上崗的機(jī)會(huì)。仍未被聘用上崗者，按蘇人通?2001?66號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。未聘人員在本單位待聘期間，享受不低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，原醫(yī)療保障待遇不變。

4．鼓勵(lì)辭職或自謀職業(yè)。在這次改革過(guò)程中辭職、領(lǐng)辦或創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體者，除按蘇政辦發(fā)?2005?123號(hào)文件有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，給予相當(dāng)于本人3年基本工資的資金補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。

（十一）清退分流編制外聘用人員。對(duì)編制外聘用人員原則上予以清退。用人單位應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，及時(shí)終止和解除聘用合同，按政策規(guī)定或合同約定給予相應(yīng)的補(bǔ)償并做好有關(guān)社保方面的銜接工作。符合國(guó)家和省教育、衛(wèi)生部門(mén)認(rèn)可的醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)中專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、并具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)編制、崗位空

缺和需求，嚴(yán)格按照程序，以縣（市、區(qū)）為單位，采取公開(kāi)招聘的方式，一次性擇優(yōu)進(jìn)編；也可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心幫助聯(lián)系、推薦到行政村衛(wèi)生室或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站應(yīng)聘。編外人員清退分流工作要在2013年底前完成，在此期間當(dāng)?shù)卣筛鶕?jù)實(shí)際繼續(xù)給予人員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

五、加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)

（十二）人事制度改革是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作難度大，社會(huì)關(guān)注度高，關(guān)系深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革大局，關(guān)系廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生工作者的切身利益。各市、縣（市、區(qū)）黨委、政府及有關(guān)部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)做好這項(xiàng)工作的重要意義，切實(shí)擺上重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，積極穩(wěn)妥加以推進(jìn)。縣級(jí)政府要對(duì)推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革包括人事制度改革實(shí)行包干責(zé)任制，采取“一人一院（中心）”的方式確定鄉(xiāng)（科）級(jí)以上干部包干負(fù)責(zé)，確保改革任務(wù)落實(shí)。

（十三）基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革工作由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)具體組織實(shí)施，各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)同人力資源社會(huì)保障、編制、財(cái)政等部門(mén)制定和完善本地區(qū)的實(shí)施方案及配套政策，按照政策規(guī)定做好人員聘用、分流安置和績(jī)效考核、績(jī)效工資制度實(shí)施等工作；人力資源社會(huì)保障、編制、財(cái)政等部門(mén)要各負(fù)其責(zé)，協(xié)同配合，認(rèn)真做好政策配套、經(jīng)費(fèi)保障、督查指導(dǎo)等工作。

（十四）堅(jiān)持基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革與實(shí)施績(jī)效工資制度統(tǒng)籌推進(jìn)，進(jìn)一步完善績(jī)效考核辦法，創(chuàng)新

考核評(píng)價(jià)方式，建立健全多方參與、協(xié)調(diào)高效、公開(kāi)透明、公平公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把考核內(nèi)容與崗位設(shè)置和聘用管理緊密結(jié)合起來(lái)，加快構(gòu)建“堅(jiān)持公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)”的基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制機(jī)制。

（十五）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)工作落實(shí)不到位的，要責(zé)令限期整改；違紀(jì)違規(guī)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。各（市、區(qū)）政府要嚴(yán)格執(zhí)行分流安置政策并落實(shí)到位，人力資源社會(huì)保障等部門(mén)要積極主動(dòng)地為分流人員辦理社保銜接、檔案管理、人事代理、職稱(chēng)評(píng)定等手續(xù)和黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等事宜，切實(shí)解除人流人員的后顧之憂。

（十六）加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，廣泛宣傳基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的重要意義和政策措施，有針對(duì)性地做好基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的思想政治工作，營(yíng)造有利于改革順利推進(jìn)的良好環(huán)境。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，對(duì)改革過(guò)程中出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素和苗頭性問(wèn)題要及時(shí)化解和處理，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

第三篇：人事分配制度改革方案

《人事分配制度改革方案》

根據(jù)醫(yī)院《人事分配制度改革方案》通知要求，科室組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，對(duì)原《人事分配制度改革方案》運(yùn)行過(guò)程中存在的效益工資分配不合理問(wèn)題，現(xiàn)結(jié)合公立醫(yī)院改革精神，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)《人事分配制度改革方案》提出一下建議：

一、為了調(diào)動(dòng)大家的工作積極性和工作熱情，保持醫(yī)院和諧穩(wěn)定，建議發(fā)放現(xiàn)行檔案工資，可設(shè)一定比例作為創(chuàng)收績(jī)效工資，與工作業(yè)績(jī)掛鉤。

二、依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，保護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)給國(guó)家規(guī)定的生活津貼。

三、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，在占用職工節(jié)假日的情況時(shí)，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定發(fā)放節(jié)假日工資。

放射科

2010 年 12 月 7 日

第四篇：關(guān)于深化全省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)

關(guān)于深化全省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)

為貫徹落實(shí)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇發(fā)〔2009〕7號(hào)）精神，配合實(shí)施國(guó)家基本藥物制度，加快建立符合基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的人事制度，有效調(diào)動(dòng)人員積極性，提高工作效率，就深化全省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革提出如下意見(jiàn)：

一、原則和目標(biāo)

全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革的原則和目標(biāo)是：按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求，嚴(yán)格人員準(zhǔn)入，實(shí)行崗位管理制度和人員聘用制度，以提高基層衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和工作效率為核心，建立結(jié)構(gòu)合理、人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低，充滿生機(jī)和活力的運(yùn)行機(jī)制。

二、人員聘用管理

（一）核定人員編制。按照《江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見(jiàn)》（蘇編辦發(fā)〔2009〕7號(hào)）精神，以縣（市、區(qū)）為單位，核定基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員編制總數(shù)，結(jié)合服務(wù)半徑和人口，合理分配到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位。核定的編制是基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員和核撥經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。

（二）科學(xué)設(shè)置崗位。按照《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》（蘇人R通〔2009〕170號(hào)）文件精神，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要科學(xué)合理設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。其中，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不得低于總崗位的80%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，除由二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型的外，原則上只設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，以設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主。以醫(yī)院和仍兼掛醫(yī)院名稱(chēng)對(duì)外服務(wù)的機(jī)構(gòu)，不設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

鼓勵(lì)衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（三）全面推行人員聘用制度。根據(jù)《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號(hào)）精神，規(guī)范對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的聘用，加強(qiáng)管理，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。其他人員按照崗位職責(zé)要求和聘用條件，通過(guò)競(jìng)聘上崗、雙向選擇的方式擇優(yōu)聘用。

1、聘用范圍

（1）在編正式工作人員。

（2）具有執(zhí)業(yè)或衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的編外聘用人員。

（3）符合國(guó)家和我省衛(wèi)生教育行政部門(mén)認(rèn)可的醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)中專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的編外聘用人員。

（4）經(jīng)省統(tǒng)一公開(kāi)招募進(jìn)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生。

（5）已簽訂意向就業(yè)協(xié)議的“定向招生、定點(diǎn)培養(yǎng)、協(xié)議就業(yè)”的醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生。

2、聘用管理

基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。對(duì)符合崗位聘用條件、因無(wú)相應(yīng)空缺崗位不能聘用的，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用。

縣（市、區(qū)）人事、衛(wèi)生部門(mén)要按規(guī)定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、人員定崗聘用和簽訂聘用合同情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定工資待遇。

（四）設(shè)崗和聘用程序

1、報(bào)審設(shè)崗方案?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)，擬定本單位崗位設(shè)

置方案。設(shè)崗方案經(jīng)縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人事部門(mén)審核后，按照職能分工和人事隸屬關(guān)系分別報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。

2、公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)。

3、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。

4、確定競(jìng)聘上崗對(duì)象。聘用單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確定的競(jìng)聘上崗對(duì)象，按照有關(guān)規(guī)定逐人審核、確認(rèn)，確定競(jìng)聘上崗對(duì)象名單。

5、組織競(jìng)聘上崗?？h（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，可采取考試、考核等方式，統(tǒng)一組織競(jìng)聘上崗。

6、簽訂聘用合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同。

三、人員準(zhǔn)入與退出

（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行資格準(zhǔn)入和公開(kāi)招聘制度（除定向培養(yǎng)人員外），不具備執(zhí)業(yè)、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)或從業(yè)資格的人員不得進(jìn)入。已實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的專(zhuān)業(yè)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，未取得執(zhí)業(yè)資格的人員，不能參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)、聘用；對(duì)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)、聘用，必須有相應(yīng)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。見(jiàn)習(xí)期滿或執(zhí)行初期工資結(jié)束時(shí)，仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)或衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，只能繼續(xù)從事見(jiàn)習(xí)期（初期）崗位工作，不能在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用。對(duì)連續(xù)兩次考試未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格的，應(yīng)按省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于深化全省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人通〔2001〕66號(hào)）文件精神，及時(shí)終止（解除）聘用合同。

（二）受聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，均應(yīng)注冊(cè)全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)。對(duì)未進(jìn)行相應(yīng)專(zhuān)業(yè)注冊(cè)的，不能聘用和兌現(xiàn)崗位工資待遇。

（三）今后基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位空缺需補(bǔ)充工作人員，必須在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和招聘計(jì)劃內(nèi)（除定向招生人員外），面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取公開(kāi)信息、資格審查、考試考核、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)等規(guī)范程序組織實(shí)施。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行退休制度。已達(dá)到規(guī)定退休年齡的人員，均應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

（五）受聘人員屬于《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號(hào)）第28、29條規(guī)定情形的，聘用單位應(yīng)及時(shí)解除聘用合同。

四、人員分流

（一）對(duì)編制內(nèi)未聘用的人員（含政策性安置人員），可采取多種形式進(jìn)行分流。

1、由單位針對(duì)空缺的工勤崗位，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，并提供兩次以上上崗機(jī)會(huì)，參加單位內(nèi)部雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗。仍未被聘用上崗的，可由本單位安排待聘，待聘期間享受不低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、公費(fèi)醫(yī)療或職工醫(yī)療保險(xiǎn)等有關(guān)待遇。實(shí)行全員人事代理制度的單位，未聘人員按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2、符合病退條件的，可按現(xiàn)行政策辦理病退。

3、鼓勵(lì)辭職或自謀職業(yè)。

各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障部門(mén)要采取積極有效措施，妥善安置落聘分流人員，確保社會(huì)穩(wěn)定。

（二）清退臨時(shí)用工人員。對(duì)違規(guī)聘用的編外非衛(wèi)技人員，根據(jù)所簽合同，按照《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》或《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，由單位及時(shí)終止和解除聘用（勞動(dòng)）合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、實(shí)施績(jī)效考核

以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度為主要指標(biāo)建立績(jī)效考核制度，依據(jù)考核結(jié)果合理分配政府補(bǔ)助資金，確保政府投入發(fā)揮最大效益?？h（市、區(qū)）級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位進(jìn)行考核，財(cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門(mén)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核。

考核結(jié)果作為政府補(bǔ)助的依據(jù)。

基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要按照省有關(guān)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員收入分配、績(jī)效考核等改革辦法的要求，對(duì)聘用人員開(kāi)展績(jī)效考核工作，考核結(jié)果作為崗位績(jī)效工資分配和聘用、續(xù)聘和解聘的主要參考依據(jù)。

六、基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)

按照省有關(guān)加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，科學(xué)規(guī)劃，認(rèn)真組織，積極推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)各類(lèi)衛(wèi)生人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）合理配備基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員。凡到城鄉(xiāng)基層工作的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可提前一年參加全國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)全科醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)（中醫(yī)類(lèi)）、社區(qū)護(hù)理等三個(gè)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格考試，可享受優(yōu)惠政策，申報(bào)社區(qū)類(lèi)衛(wèi)生高級(jí)資格。對(duì)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，可以通過(guò)設(shè)置特設(shè)崗位聘用，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高技術(shù)等級(jí)的限制。

（二）鼓勵(lì)高校醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。落實(shí)《江蘇省公開(kāi)招募醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員到蘇北、蘇中經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇衛(wèi)人〔2007〕43號(hào)、蘇財(cái)社〔2007〕157號(hào)）中確定的優(yōu)惠政策，深入實(shí)施《江蘇省公開(kāi)招錄醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參加全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作》（蘇政辦發(fā)〔2009〕43號(hào)）。城市二級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不再設(shè)立全科醫(yī)學(xué)和社區(qū)護(hù)理崗位，全科醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)（全科醫(yī)學(xué)方向）、中醫(yī)學(xué)（全科醫(yī)學(xué)方向）專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，在執(zhí)業(yè)注冊(cè)時(shí)其執(zhí)業(yè)范圍不得注冊(cè)為非全科醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。積極推進(jìn)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，建立全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度。通過(guò)轉(zhuǎn)崗和認(rèn)定等方式發(fā)展壯大全科醫(yī)師隊(duì)伍，鼓勵(lì)非全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師經(jīng)過(guò)全科醫(yī)師培訓(xùn)并考核合格，轉(zhuǎn)為全科醫(yī)師到城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。爭(zhēng)取到2012年底，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心配備3名以上經(jīng)過(guò)規(guī)范化培訓(xùn)的全科醫(yī)師。

（三）完善城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援制度。嚴(yán)格執(zhí)行省衛(wèi)生廳等七部門(mén)《關(guān)于城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇衛(wèi)醫(yī)〔2003〕20號(hào)）、《省衛(wèi)生廳關(guān)于城市醫(yī)生晉升職稱(chēng)前到城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的意見(jiàn)》（蘇衛(wèi)人〔2006〕12號(hào)）、省衛(wèi)生廳《城市衛(wèi)生對(duì)口支援城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生工作實(shí)施方案》（蘇衛(wèi)醫(yī)〔2006〕56號(hào)）等規(guī)定，完善對(duì)口支援制度，提高各類(lèi)衛(wèi)生人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，提升醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。

1、在政府舉辦的城市（含縣城區(qū)）二級(jí)以上醫(yī)院（含中醫(yī)醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院）及相應(yīng)級(jí)別的婦幼保健機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱(chēng)城市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）中，從事衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的城市醫(yī)生，報(bào)考主治（管）醫(yī)師或晉升副主任醫(yī)師前均需到我省城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)完成為期1年的服務(wù)。

2、蘇南各市和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要以提高蘇北地區(qū)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)技術(shù)含量、隊(duì)伍素質(zhì)和管理水平為主要內(nèi)容，制定并完善對(duì)口支援工作方案。

3、各市衛(wèi)生行政部門(mén)要根據(jù)屬地化管理的原則，統(tǒng)籌安排城市醫(yī)院對(duì)口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。對(duì)口支援的內(nèi)容包括衛(wèi)生人員晉升中、高級(jí)職稱(chēng)前到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)，組織專(zhuān)家會(huì)診，開(kāi)展專(zhuān)題講座，推廣適宜技術(shù)，培訓(xùn)衛(wèi)生人員，接納基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)修等。

4、加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員在職在崗培訓(xùn)。利用遠(yuǎn)程教育等多種形式，拓寬基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員的培訓(xùn)途徑。整合各類(lèi)資源，認(rèn)真實(shí)施科技示范項(xiàng)目，加強(qiáng)基層適宜衛(wèi)生技術(shù)的培訓(xùn)和推廣。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員定期進(jìn)修學(xué)習(xí)制度，在職在崗衛(wèi)生人員每5年進(jìn)行全員崗位培訓(xùn)一次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每年要有2名以上技術(shù)骨干人員到縣（市）級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修，時(shí)間為3-6個(gè)月；村衛(wèi)生室每年要有1名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)集中培訓(xùn)一次，累計(jì)時(shí)間不少于1個(gè)月，將培訓(xùn)結(jié)果作為崗位聘任與考核、職稱(chēng)晉升的重要依據(jù)。繼續(xù)開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度，新任命的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，其學(xué)歷必須達(dá)到大學(xué)專(zhuān)科以上文化

程度。

5、開(kāi)展定向免費(fèi)培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才工作。采用“定點(diǎn)招生、定向培養(yǎng)、協(xié)議就業(yè)”方式，為農(nóng)村基層定向培養(yǎng)一批留得住、用得上、干得好的適用型人才。繼續(xù)實(shí)施“在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生中專(zhuān)學(xué)歷補(bǔ)償教育”項(xiàng)目，進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的學(xué)歷層次、服務(wù)技能和執(zhí)業(yè)水平。到2020年，全省鄉(xiāng)村醫(yī)生基本具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格，逐步納入國(guó)家《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》管理軌道。

七、組織保證

（一）實(shí)行人事制度改革的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，要成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，在當(dāng)?shù)亟M織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)政策指導(dǎo)和衛(wèi)生行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織，縝密安排，認(rèn)真實(shí)施。單位人事制度改革方案經(jīng)職工代表大會(huì)討論，主管部門(mén)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。要加強(qiáng)思想政治工作，積極做好穩(wěn)定工作。針對(duì)改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及早制訂預(yù)案，及時(shí)溝通信息，采取有力措施，積極有效應(yīng)對(duì)，確保人事制度改革工作健康有序地進(jìn)行。

（二）各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要會(huì)同人力資源社會(huì)保障、編制等部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)指導(dǎo)意見(jiàn)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu)，組織專(zhuān)門(mén)工作力量，抓緊制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新考核方式，完善考核辦法，提高考核質(zhì)量，增強(qiáng)改革的有效性和可操作性。

（三）首批實(shí)施基本藥物制度的37個(gè)縣（市、區(qū)），自2010年1月起開(kāi)展基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革；其他地區(qū)要與實(shí)施基本藥物制度同步進(jìn)行?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革工作統(tǒng)一納入省有關(guān)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法進(jìn)行考核。

各地要根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制訂具體實(shí)施意見(jiàn)。

第五篇：事業(yè)單位人事工作總結(jié)

篇一：2014年從事事業(yè)單位人事工作的年終總結(jié)

2014年從事事業(yè)單位人事工作的年終總結(jié)2014年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹上級(jí)人事人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點(diǎn)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)履行工作職能，不斷加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，圓滿地完成了全年工作目標(biāo)任務(wù)。

一、深入貫徹上級(jí)人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加大實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的力度

1、完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境。縣委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門(mén)搭好平臺(tái)、做好后勤、當(dāng)好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對(duì)387人進(jìn)行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動(dòng)人員代理349人?？h人才交流中心接收學(xué)生報(bào)到共331人，庫(kù)存學(xué)生檔案1785個(gè)(其中今年接收大中專(zhuān)畢業(yè)生400人)，為學(xué)生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內(nèi)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)71人。辦理個(gè)人檔案查閱服務(wù)近百次。

2、人才服務(wù)體系建設(shè)得到加強(qiáng)。今年，我們積極參加全省xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。為文教、衛(wèi)生、民營(yíng)企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個(gè)。我縣舉辦招聘會(huì)2次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)從專(zhuān)科以上學(xué)生中公開(kāi)招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)招聘40人，其他部分事業(yè)單位招聘10人，民營(yíng)企業(yè)招聘9人。

3、人才教育培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。一年來(lái)，我局加強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，推薦了4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了市知識(shí)產(chǎn)權(quán)師資培訓(xùn)。舉辦了全縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班，培訓(xùn)124人。做好了全縣4963名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)考試。完成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗(yàn)證工作。

4、完善了人才評(píng)價(jià)考核體系。按照加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，我們加強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘工作，評(píng)審初級(jí)247人，中級(jí)423人，高級(jí)73人。聘任初級(jí)227人，中級(jí)425人，高級(jí)71人。并對(duì)參加xx全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)考試的合格人員，中級(jí)174人，高級(jí)203人進(jìn)行了評(píng)審，并辦理了技術(shù)等級(jí)證書(shū)。我們還組織了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加計(jì)算機(jī)考試報(bào)名135人次，并為考試合格人員辦理了證書(shū)。在做好了對(duì)專(zhuān)家的聯(lián)系與管理工作的同時(shí)，我們也對(duì)全縣高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)考核，發(fā)放高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員津貼189500元。并推薦了2名高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專(zhuān)家的評(píng)選。

5、人才轉(zhuǎn)化流動(dòng)順利進(jìn)行。我們對(duì)新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進(jìn)行嚴(yán)格考試進(jìn)入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過(guò)公開(kāi)考試縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊(duì)保留20人，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊(duì)23人。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調(diào)進(jìn)4人，調(diào)出縣外24人(其中有2人考研)。

二、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革

6、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求，結(jié)合新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點(diǎn)，堅(jiān)持“精簡(jiǎn)、便民、高效”原則，在撤銷(xiāo)重復(fù)設(shè)置、職能交叉、越位錯(cuò)位機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，切實(shí)推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的縱深發(fā)展。目前，已確定了20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員506名、暫保留在機(jī)關(guān)工作人員15名、事業(yè)單位工作人員248名。

7、圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)行政審批制度改革?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的28個(gè)政府部門(mén)和單位的原73個(gè)股室行使的行政審批職能整合到相關(guān)的28個(gè)股室。并合理調(diào)整了相關(guān)單位的職能職責(zé)，調(diào)整設(shè)置了67個(gè)職能股室，其中設(shè)行政審批股13個(gè)，在15個(gè)股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù)16名，將562名機(jī)關(guān)行政編制、46名機(jī)關(guān)工勤編制、167名事業(yè)編制分配到了每個(gè)股室。篇二：機(jī)關(guān)單位人事工作上半年總結(jié) 人事工作上半年總結(jié)

2011年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展。

一、考核工作

強(qiáng)化考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了2010全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核評(píng)獎(jiǎng)工作。全鎮(zhèn)共75名機(jī)關(guān)全體干部參加考核，按照10％的比例推薦優(yōu)秀干部8名，其中公務(wù)員2名，事業(yè)人員6名，43名公務(wù)員評(píng)為考核稱(chēng)職等次，32名事業(yè)人員評(píng)為考核合格等次。通過(guò)這次考核工作，我鎮(zhèn)較好地落實(shí)了公平、公正、合理的要求，使日常考核和年終考核得到有機(jī)結(jié)合，廣大干部的工作積極性得到充分調(diào)動(dòng)，責(zé)任意識(shí)得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。

二、人事管理工作

1.我鎮(zhèn)根據(jù)工作需要，上報(bào)上級(jí)人事部門(mén)關(guān)于科級(jí)干部選拔上崗的實(shí)施方案，選拔上崗職位共3個(gè)，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位2個(gè)，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任,非領(lǐng)導(dǎo)職位1個(gè)。

2.及時(shí)更新我鎮(zhèn)干部名冊(cè)工作，對(duì)招錄、調(diào)入、調(diào)出人員的相關(guān)個(gè)人信息做到及時(shí)更新，整理公務(wù)員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個(gè)人工資檔案，保證信息的準(zhǔn)確性，為一年一度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計(jì)做好準(zhǔn)備工作。

三、工資福利、待遇

做好對(duì)公務(wù)員、事業(yè)人員、機(jī)關(guān)離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放，同時(shí)，完成了以下幾項(xiàng)工作：一是根據(jù)中央和市有關(guān)部門(mén)關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的要求，我鎮(zhèn)認(rèn)真完成《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)表》。二是根據(jù)津政辦發(fā)【2006】61號(hào)文件精神，做好公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資、級(jí)別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級(jí)工資、工作津貼的有關(guān)工作。其中公務(wù)員晉升級(jí)別工資共12人，晉升級(jí)別工資檔次共1人，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動(dòng)2人，晉升薪級(jí)工資29人，包括管理崗18人，專(zhuān)技崗4人，工人崗7人。三是按照津人社局發(fā)【2010】49號(hào)文件，對(duì)我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼，并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理。四是依據(jù)津人社辦函【2011】341號(hào)文件精神，順利完成我鎮(zhèn)2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及工資上半年統(tǒng)計(jì)工作和事業(yè)單位基本情況調(diào)查系統(tǒng)。篇三：事業(yè)單位工作人員考核總結(jié) 附件4 達(dá)州市達(dá)川區(qū)事業(yè)單位工作人員考核登記表(2014)填表說(shuō)明：

1.本表供事業(yè)單位管理人員和工勤技能人員考核登記使用,須雙面打印。

2.本表中“個(gè)人述職”應(yīng)主要概述本履行聘用合同、崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況以及成績(jī)、問(wèn)題、建議、體會(huì)等。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)將完成的主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果和著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告予以登記。3.如需增加考核登記項(xiàng)目或填寫(xiě)內(nèi)容較多，可另行附頁(yè)。