第一篇：XX街道辦事處事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)研

XX街道辦事處事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)研

今年，XXX按照區(qū)編辦要求，圓滿完成了機(jī)構(gòu)編制核查和機(jī)構(gòu)編制管理證換發(fā)工作。近日來(lái)，我辦對(duì)所屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備情況開(kāi)展了一次調(diào)研，現(xiàn)將情況綜合如下：

一、單位設(shè)置基本情況

目前，XXX共設(shè)X個(gè)事業(yè)單位，分別為XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX，其中，XXXXX核定事業(yè)編制XX人、XXXXX核定事業(yè)編制XX人、XXXXX核定事業(yè)編制XX人、XXXXX核定事業(yè)編制XX人。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，XXXXX實(shí)有工作人員XX人,超出設(shè)置編制數(shù)目。

二、存在問(wèn)題

目前，XXXXX與XXXXX設(shè)置為一個(gè)單位，但在實(shí)際的工作中，XXXXX主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)社會(huì)服務(wù)組織，承擔(dān)政府委托的管理和服務(wù)項(xiàng)目，開(kāi)展便民利民、文化娛樂(lè)等服務(wù)；XXXXX主要負(fù)責(zé)宣傳人社法律、法規(guī)和政策，辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)解勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議等。兩部門實(shí)際分工不同、職能不同，且均沒(méi)有下設(shè)科室，存在人員與崗位不符現(xiàn)象。

設(shè)置單位數(shù)目少，許多工作人員編制在XXXXX，但實(shí)際工作崗位在辦事處相關(guān)職能科室，或存在人在XX科室，干 1的活是管理服務(wù)工作等情況。

三、意見(jiàn)建議

將XXXXX與XXXXX分開(kāi)設(shè)置，下設(shè)相關(guān)科室，明確責(zé)任分工，規(guī)范崗位秩序。

設(shè)置財(cái)政所、計(jì)劃生育服務(wù)站、文化服務(wù)中心、城市管理服務(wù)中心等事業(yè)單位，將行政職能與服務(wù)職能區(qū)分開(kāi)來(lái)，同時(shí)也可解決XXXXX超編問(wèn)題。財(cái)政所負(fù)責(zé)街道辦事處預(yù)算內(nèi)外資金、財(cái)政預(yù)決算管理等工作，具有籌集資金、運(yùn)用資金、監(jiān)督管理資金、財(cái)源建設(shè)職能，需設(shè)置編制4人；計(jì)劃生育服務(wù)站具有計(jì)劃生育政策、優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)咨詢宣傳，避孕藥具管理與發(fā)放，節(jié)育技術(shù)和生殖保健服務(wù)等職能，需設(shè)置編制4人；文化服務(wù)中心運(yùn)用各種文化藝術(shù)手段，進(jìn)行社會(huì)宣傳教育工作，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，普及科學(xué)文化知識(shí)，指導(dǎo)社區(qū)文化室工作，做好文體娛樂(lè)室、圖書(shū)閱覽室、歌舞娛樂(lè)場(chǎng)所的服務(wù)和管理工作，承辦黨委、政府交辦的其他事項(xiàng)。城市管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)轄區(qū)城市基礎(chǔ)及公用設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)、管理、維護(hù)等各項(xiàng)工作的監(jiān)管、協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，負(fù)責(zé)解決和協(xié)調(diào)轄區(qū)項(xiàng)目或單位在水、電、暖、路、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施方面的需求，完成辦事處及城市管理局交辦的其他事宜。

XXXX街道辦事處

2012年X月X日2

第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置材料

XXX崗位設(shè)置實(shí)施辦法

一、實(shí)施范圍和原則

1、XXX（單位）與之建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。

2、按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別設(shè)置

3、根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（云廳字?2007?13號(hào)）、《玉溪市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（玉辦發(fā)[2008]79號(hào)）、《元江縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（元辦發(fā)[2009]87號(hào)）和《對(duì)XXXXX單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)意見(jiàn)》（玉人社函?2009?XX號(hào)）精神，XXX（單位）編制（）人，規(guī)格為XXX（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)格），內(nèi)設(shè)（）個(gè)科（股）室，現(xiàn)有人員（）人。

4、XXX單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專業(yè)技術(shù)崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)

5、管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級(jí)設(shè)置為（）級(jí)職員崗位。6、7、8（略）

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

9、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），分別設(shè)置高級(jí)崗位（）名、中級(jí)崗位（）名、初級(jí)崗位（）名。

10、高級(jí)崗位五、六、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置五級(jí)崗位（）名、六級(jí)崗位（）名、七級(jí)崗位（）名。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置八級(jí)崗位（）名、九級(jí)崗位（）名、十級(jí)崗位（）名。初級(jí)崗位十一級(jí)、十一二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5，設(shè)置十一級(jí)崗位（）名、十二級(jí)崗位（）名。11、12（略）

（三）工勤技能崗位等級(jí)

13、設(shè)置技術(shù)崗位（）個(gè)，其中，二級(jí)（）名、三級(jí)（）名、四級(jí)（）名、五級(jí)（）名，二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。

14、（略）

四、崗位任職條件

15、三類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照我省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（一）管理崗位基本條件

16、文憑條件

17、年限條件

18、其他條件

（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

19、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

20、試行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

21、年限要求

（三）工勤技能崗位基本條件

22、二級(jí)年限條件

23、三、四級(jí)年限條件

24、五級(jí)條件

五、崗位聘用

25、首次崗位聘用時(shí)，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

26、對(duì)超過(guò)核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

27、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

28、除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。

29、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

30、新取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

六、實(shí)施步驟（略）

七、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）附：XXXX崗位說(shuō)明書(shū)

（公章）年 月 日

第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作調(diào)研報(bào)告

一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是XX年中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，明確了事業(yè)單位人事制度改革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。XX年8月31日又出臺(tái)了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)》。XX年底人事部召開(kāi)了全國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作座談會(huì)，要求各地加快進(jìn)度，盡快入軌運(yùn)行。XX年7月，省里召開(kāi)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議。對(duì)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，通過(guò)事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是對(duì)事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性、增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。

2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。

（1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。從單位看，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍，使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行。從崗位和人員看，事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，以及在這些崗位上工作的正式工作人員，都要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

（2）崗位類別：根據(jù)國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

（3）崗位等級(jí)：

a、管理崗位等級(jí)設(shè)置：管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，由高到低分為一到十級(jí)職員崗位。管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。

b、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一到七級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一到四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五到七級(jí)，中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為八到十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一到十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

c、工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。

（4）崗位結(jié)構(gòu)比例：

a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70﹪；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪。

b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為1:3:6。省、市、縣三級(jí)專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位3:3.4:3.6,市屬事業(yè)單位2:3.7:4.3,縣(市、區(qū))及以下事業(yè)單位0.6:3.4:6.全省專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6，5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，11級(jí)、12級(jí)崗位之間的比例為5:5。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。

c、工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。工勤技能崗位一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在25﹪左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在5﹪左右。

（5）崗位條件：

崗位的條件由基本條件和具體條件構(gòu)成，其中基本條件由國(guó)家制定，任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求，具體條件由主管部門和事業(yè)單位根據(jù)崗位的實(shí)際需要制定，同一等級(jí)的崗位在不同的單位其具體條件可以不同。

（6）崗位聘用：

事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于基本條件。事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。競(jìng)聘上崗后應(yīng)簽訂聘用合同書(shū)，然后部分人員即可按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整個(gè)人工資。

目前我市有事業(yè)單位268個(gè)，編制總數(shù)16973個(gè),實(shí)有人數(shù)24088人。其中專業(yè)技術(shù)人員17749人（高級(jí)926人，中級(jí)4407人，初級(jí)8629人，未聘3787人），管理人員1735人，工勤人員4604人。

為了切實(shí)搞好事業(yè)單位崗位設(shè)置，各單位一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，各單位要確定領(lǐng)導(dǎo)和專人負(fù)責(zé)，要確保事業(yè)單位改革的平穩(wěn)進(jìn)行。二要加強(qiáng)宣傳與學(xué)習(xí)，把事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目的、政策規(guī)定，步驟和要求講深講透，使廣大干部職工充分了解這次崗位設(shè)置管理的深刻意義、基本內(nèi)容和工作步驟。三要認(rèn)真搞好調(diào)查摸底，因?yàn)檫@支隊(duì)伍是公務(wù)員隊(duì)伍的7.5倍,而且,編制情況、職稱結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),行業(yè)歸屬和層級(jí)分布等情況較為復(fù)雜，涉及面廣、政策性強(qiáng)、關(guān)系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益。是一項(xiàng)十分艱難的任務(wù)，要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、復(fù)雜性和艱巨性，確保按期完成工作任務(wù)。

第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作調(diào)研提綱

附件1：

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作調(diào)研提綱

一、前段事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本情況。

二、本行業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)有人員狀況（見(jiàn)調(diào)查表）。

三、本行業(yè)事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例如何確定？

四、崗位設(shè)置管理的人員實(shí)施范圍如何界定才符合本行業(yè)事業(yè)單位的實(shí)際情況？是否嚴(yán)格在核定事業(yè)編制范圍內(nèi)實(shí)施崗位設(shè)置管理（或崗位總量應(yīng)該以什么為依據(jù)）

五、崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過(guò)規(guī)定崗位應(yīng)采取哪些措施逐步消化超過(guò)崗位結(jié)構(gòu)比例的人員？

六、不同層級(jí)的事業(yè)單位（如省、市、縣、鄉(xiāng)醫(yī)院或?qū)W校）的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)是否要作出不同的規(guī)定？按什么標(biāo)準(zhǔn)和條件確定？是否需要規(guī)定最高等級(jí)的設(shè)置權(quán)限（如二、三、四級(jí)崗位是否須報(bào)省里統(tǒng)一核準(zhǔn)）？

七、在事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中，各行業(yè)主管部門應(yīng)承擔(dān)哪些職責(zé)？如何發(fā)揮好行業(yè)主管部門的作用？

八、事業(yè)單位“雙肩挑”崗應(yīng)具備哪些條件？如何申報(bào)和核準(zhǔn)？如何從嚴(yán)控制？

九、專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位（如二級(jí)教授、三級(jí)教授、四級(jí)教授等）的條件如何確定？如果分行業(yè)制定，在哪些

方面應(yīng)全省一致，哪些方面可體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)？

十、為確保崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)性作用，人事部門應(yīng)制定哪些相應(yīng)的配套人事管理政策？

十一、結(jié)合本行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的其他意見(jiàn)和建議。

第五篇：關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的調(diào)研提綱

關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的調(diào)研提綱

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合人事工作重點(diǎn)，擬就事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開(kāi)展一次專題調(diào)研

一、調(diào)研的目的

通過(guò)調(diào)研，了解掌握現(xiàn)有事業(yè)單位人員、職務(wù)、職稱結(jié)構(gòu)等基本情況，為正式啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作、建立新型的事業(yè)單位人事制度、收入分配制度，提供基礎(chǔ)性資料。

二、調(diào)研小組的組成

組長(zhǎng)：方排進(jìn) 組員：黃力 谷成意

三、調(diào)研時(shí)間 4月10日至20日。

四、擬調(diào)研單位

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)

2、區(qū)直農(nóng)、林、水、教育、衛(wèi)生、建委等業(yè)務(wù)主管部門

五、重點(diǎn)了解的內(nèi)容

1、各單位現(xiàn)行各類崗位的設(shè)置、人員配備等基本情況（由各單位填報(bào)報(bào)表）

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心的現(xiàn)行運(yùn)行情況

3、有無(wú)混崗或職崗不一情況以及原因

4、對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的意見(jiàn)、建議

5、主要專技崗位的專業(yè)需求類別

六、調(diào)研方法

1、設(shè)計(jì)調(diào)查表發(fā)放到各有關(guān)單位，由各單位填報(bào)

2、對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研

3、對(duì)區(qū)直重點(diǎn)業(yè)務(wù)主管部門，以座談會(huì)形式調(diào)研

4、將國(guó)家事業(yè)單位崗位設(shè)置的文件在徽州人事人才網(wǎng)上刊載，方便被調(diào)研單位先行學(xué)習(xí)了解，增強(qiáng)調(diào)研工作實(shí)效

七、撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告